ATESTADOS MDICOS - NORMAS GERAIS

1 - FINALIDADE
2 - DOENA ATESTADA - ORDEM DE PREFERNCIA
2.1 - ORDEM DE PREFERNCIA - NO OBSERVNCIA EFEITO
2.2 - ORDEM DE PREFERNCIA - NO OBSERVNCIA - POSSIBILIDADE
3 - ATESTADO MDICO - FORNECIMENTO OBRIGATRIO
3.1 - REGISTRO DE DADOS EM FICHA OU PRONTURIO
4 - ELABORAO DO ATESTADO - REQUISITOS VALIDADE
5 - CID - CDIGO INTERNACIONAL DE DOENAS - HIPTESES
6 - EMISSO DE ATESTADOS - MDICOS E ODONTLOGOS
6.1 - VALIDADE DO ATESTADO PSICOLGICO
7 - ATESTADO DE ACOMPANHANTE
8 - PRAZO PARA APRESENTAO DO ATESTADO MDICO
9 - AUXLIO-DOENA
9.1 - AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS - ENCAMINHAMENTO AO INSS
9.2 - APRESENTAO DE DIVERSOS ATESTADOS MDICOS
9.2.1 - ATESTADOS INFERIORES A 15 DIAS - SOMATRIO - POSSIBILIDADE
9.2.1.1 - ATESTADO INFERIOR A 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVOS AFASTAMENTOS
9.2.2 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO
9.2.3 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO NOVO AFASTAMENTO DECORRENTE DA MESMA
DOENA - PRORROGAO DO BENEFCIO ANTERIOR
10 - INFLUNCIA DO ATESTADO MDICO NO 13 SALRIO
10.1 - AUXLIO-DOENA
10.2 - ACIDENTE DE TRABALHO
11 - INFLUNCIA DO ATESTADO MDICO NAS FRIAS
11.1 - NOVO PERODO AQUISITIVO
12 CARNCIA
12.1 - INDEPENDE DE CARNCIA
13 REQUERIMENTO
13.1 - DATA DO INCIO DO BENEFCIO
14 - RENDA MENSAL DO BENEFCIO
14.1 - SALRIO-DE-BENEFCIO
15 - SEGURADO COM MAIS DE UM VNCULO DE EMPREGO
15.1 - INCAPACIDADE EM TODOS OS VNCULOS
15.2 - INCAPACIDADE EM APENAS UM DOS VNCULOS
16 - SUSPENSO DO BENEFCIO
17 - CESSAO DO BENEFCIO

1 FINALIDADE
Os atestados mdicos tm o objetivo de justificar e/ou abonar as faltas do empregado ao servio em
decorrncia de incapacidade para o trabalho motivada por doena ou acidente do trabalho.

2 - DOENA ATESTADA - ORDEM DE PREFERNCIA
Para ser aceito como justificativa da ausncia do empregado, o atestado deve observar a ordem de
preferncia prescrita em lei.
O Enunciado n 15 do TST estabelece: "Ausncia por doena - Justificao - Atestados mdicos. A
justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e
da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados estabelecida em
lei."
A Lei n 605/1949, modificada pela Lei n 2.761/1956, criou uma escala hierrquica, de modo que a
doena do empregado ser comprovada pela seguinte ordem preferencial de atestados:
a) da Previdncia Social;
b) mdico do SESI ou SESC;
c) mdico da empresa ou em convnio com a mesma;
d) mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal;
e) mdico de convnio sindical;
f) apenas se no existir nenhuma das possibilidades acima, que o mdico poder ser o da preferncia do
empregado.
2.1 - ORDEM DE PREFERNCIA - NO OBSERVNCIA - EFEITO
O atestado mdico que no observa a ordem preferencial no ter fora de lei para obrigar a empresa a
remunerar o dia faltoso, servindo apenas para justificar a falta no sentido de impedir a aplicao de penas
disciplinares (advertncia ou suspenso).
2.2 - ORDEM DE PREFERNCIA - NO OBSERVNCIA POSSIBILIDADE
Havendo previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho ou mesmo em regulamento interno, a
empresa estar obrigada a aceitar (tanto para fins de justificativa como de abono da falta) qualquer
atestado fornecido pelo empregado, independentemente da ordem de preferncia estabelecida em lei.
Frise-se que aquelas empresas que nunca observaram a ordem preferencial, aceitando, por liberalidade
prpria,
todo e qualquer atestado mdico apresentado pelo empregado, no poder passar a exigir a sua
observncia sob pena de ser considerado alterao contratual prejudicial ao empregado, conforme previsto
no artigo 468 da CLT.
3 - ATESTADO MDICO - FORNECIMENTO OBRIGATRIO
A Resoluo CFM n 1.658, de 20.12.2002, que normatiza a emisso de atestados mdicos, estabelece que
o mesmo parte integrante do ato mdico, sendo seu fornecimento direito inalienvel do paciente, no
podendo importar
em qualquer majorao de honorrios.
3.1 - REGISTRO DE DADOS EM FICHA OU PRONTURIO
Ao fornecer o atestado, dever o mdico registrar em ficha prpria e/ou pronturio mdico os dados dos
exames e tratamentos realizados, de maneira que possa atender s pesquisas de informaes dos mdicos
peritos das empresas ou dos rgos pblicos da Previdncia Social e da Justia.

4 - ELABORAO DO ATESTADO - REQUISITOS VALIDADE
A Resoluo CFM n 1.658/2000, estabelece que na elaborao do atestado mdico, o mdico assistente
dever observar os seguintes procedimentos:
a) especificar o tempo concedido de dispensa atividade, necessrio para a completa recuperao do
paciente;
b) estabelecer o diagnstico, quando expressamente autorizado pelo paciente;
c) registrar os dados de maneira legvel;
d) identificar-se como emissor, mediante assinatura e carimbo ou nmero de registro no Conselho Regional
de Medicina.

5 - CID - CDIGO INTERNACIONAL DE DOENAS HIPTESES LEGISLAO TRABALHISTA E SEGURIDADE
SOCIAL
Os mdicos somente podem fornecer atestados com o diagnstico codificado ou no quando por justa
causa,
exerccio de dever legal, solicitao do prprio paciente ou de seu representante legal.
No caso da solicitao de colocao de diagnstico, codificado ou no, ser feita pelo prprio paciente ou
seu representante legal, esta concordncia dever estar expressa no atestado.

6 - EMISSO DE ATESTADOS - MDICOS E ODONTLOGOS
Somente aos mdicos e aos odontlogos, estes no estrito mbito de sua profisso, facultada a
prerrogativa do
fornecimento de atestado de afastamento do trabalho.
Os mdicos somente devem aceitar atestados para avaliao de afastamento de atividades quando
emitidos por
mdicos habilitados e inscritos no Conselho Regional de Medicina, ou de odontlogos, nos termos do caput
do artigo.
O mdico poder valer-se, se julgar necessrio, de opinies de outros profissionais afetos questo para
exarar o
seu atestado.
O atestado mdico goza da presuno de veracidade, devendo ser acatado por quem de direito, salvo se
houver
divergncia de entendimento por mdico da instituio ou perito.
Em caso de indcio de falsidade no atestado, detectado por mdico em funo pericial, este se obriga a
representar ao Conselho Regional de Medicina de sua jurisdio.
6.1 - VALIDADE DO ATESTADO PSICOLGICO
O Conselho Federal de Psicologia, atravs do artigo 4 da Resoluo CFP n 15/1996, estabelece que o
atestado mdico fornecido por psiclogo ser vlido para fins de justificativa de falta ao trabalho.
"Art. 4 - O atestado emitido pelo PSICLOGO dever ser fornecido ao paciente, por sua vez se incumbir
de
apresent-lo a quem de direito para efeito de justificativa de falta, por motivo de tratamento de sade."

7 - ATESTADO DE ACOMPANHANTE
A doena que constitui justificativa da ausncia do trabalhador a que fere seu prprio organismo, salvo
disposto em conveno coletiva de trabalho.
Dessa forma, a doena de pessoa da famlia, independente do grau de parentesco (cnjuge, filho menor,
pais etc) e do tipo de doena, poder ser motivo moralmente justo para as faltas do empregado,
juridicamente, porm, no o . Desta forma, o dia em que o empregado faltou para acompanhar outra
pessoa ao mdico poder ser considerado normalmente como falta.
Frise-se,no entanto, que existe entendimento (minoritrio) de que o atestado de acompanhante tem
validade para acompanhamento de filhos menores em razo do Estatuto da Criana e do Adolescente.
Observe que, se a empresa, por liberalidade, sempre abonou essas faltas, no poder alterar esse
procedimento
sob pena de ser considerado alterao contratual em prejuzo do empregado (CLT, art. 468).

8 - PRAZO PARA APRESENTAO DO ATESTADO MDICO
No existe legislao fixando um prazo para apresentao do atestado mdico, entretanto, deve-se
observar a conveno coletiva de trabalho e o regulamento interno da empresa que podem fixar no s o
prazo como tambm penalidades para serem aplicadas queles que no observarem o prazo determinado
nos referidos documentos.

9 - AUXLIO-DOENA
9.1 - AFASTAMENTO POR MAIS DE 15 DIAS - ENCAMINHAMENTO AO INSS LEGISLAO TRABALHISTA E
SEGURIDADE SOCIAL
De acordo com o que estabelece o art. 75 do Decreto n 3.048/1999, durante os primeiros quinze dias
consecutivos de afastamento da atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado
empregado o seu salrio.
Quando a incapacidade ultrapassar os 15 dias consecutivos, o segurado ser encaminhado ao INSS para que
sejam tomadas as providncias para o recebimento do auxlio-doena.
Pode acontecer do empregado no ter direito de receber o benefcio previdencirio em razo de no ter
completado a carncia exigida (mnimo de 12 contribuies). Nesse caso, ainda que o afastamento do
empregado seja superior aos 15 dias, a empresa estar obrigada a pagar apenas os 15 primeiros dias do
afastamento e o que ultrapassar (a partir do 16 dia) no ser pago pelo INSS nem pela empresa, devendo
o empregado retornar ao trabalho aps a alta mdica.
9.2 - APRESENTAO DE DIVERSOS ATESTADOS MDICOS
9.2.1 - ATESTADOS INFERIORES A 15 DIAS - SOMATRIO POSSIBILIDADE
Muitas vezes ocorre do empregado apresentar diversos atestados mdicos com perodos inferiores a 15
dias sem que tenha havido entre eles retorno ao trabalho. Nesses casos, a empresa poder somar os
perodos dos atestados e efetuar o pagamento somente dos 15 primeiros dias que so de sua
responsabilidade e encaminhar o empregado para o
INSS.
Exemplo:
Atestados Data dos atestados N de dias dos atestados
1 de 04 a 10.01 07
2 de 11 a 16.01 06
3 de 17 a 23.01 07
4 de 24 a 03.02 10
Total de dias de afastamento 30
Observe que, apesar de o empregado ter apresentado diversos atestados com prazos inferiores a 15 dias, a
empresa poder somar os mesmos at completar 15 dias e encaminhar o empregado ao INSS para receber
o restante dos dias como auxlio-doena.
9.2.1.1 - ATESTADO INFERIOR A 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVOS AFASTAMENTOS
At o advento do Decreto n 4.729/2003 o entendimento da Previdncia Social era de que se o empregado
se afastasse apresentando atestado mdico inferior a 15 dias e retornasse ao trabalho por 2 dias (por
exemplo) se afastando novamente com um atestado mdico inferior a 15 dias, os atestados no poderiam
ser somados para fins de contagem dos 15 primeiros dias porque os dois perodos no teriam sido
ininterruptos.
Referido Decreto acresceu o 5 ao artigo 75 do Decreto n 3.048/1999 determinando que nos casos em
que o Segurado retornar a atividade antes de completar 15 dias de afastamento, o segurado far jus ao
auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que completar aquele perodo, o que nos leva a concluir que,
neste caso, os atestados sero somados, ficando a cargo da Previdncia Social a partir do 16 dia de
afastamento.
Esse tambm o entendimento exarado pela Instruo Normativa n 95/2003, que em seu art. 203,
pargrafo nico, estabelece que se o retorno tiver ocorrido antes de 15 dias de afastamento, o segurado
far jus ao auxlio-doena a partir do dia seguinte ao que completar aquele perodo, ainda que intercalados.

Exemplo:
Atestados Data dos atestados N de dias dos atestados
1 de 04 a 10.01 07
2 de 12 a 15.01 04
3 de 20 a 26.01 07
4 de 30 a 09.02 10
Total de dias de afastamento 28
Observe que entre o 1 e o 2 atestado mdico houve um intervalo de 1 dia, entre o 2 e o 3 o intervalo
foi de 4 dias e entre o 3 e o 4 de 3 dias, ou seja, os atestados no foram em dias consecutivos (corridos),
no entanto, a orientao da Instruo Normativa n 95/2003 de que a empresa deve somar os atestados
e pagar apenas os 15 primeiros dias e encaminhar o empregado para o INSS a partir do 16 dia.
9.2.2 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO
Quando o atestado mdico corresponder a 15 dias consecutivos e o empregado voltar a trabalhar no 16
dia e afastar-se novamente, dentro de 60 dias contados a partir do retorno ao trabalho, a empresa dever
pagar apenas os 15 primeiros dias de afastamentos e os dias trabalhados.
O perodo correspondente ao novo afastamento dever ser pago pelo INSS, independente do nmero de
dias do mesmo.
Exemplo:
Atestados Data dos atestados N de dias dos atestados
1 de 04 a 18.03 15
2 de 15 a 30.04 16
Aps o retorno do primeiro atestado, que foi de 15 dias consecutivos, o empregado trabalhou 26 dias e
voltou a se afastar do trabalho por mais 16 dias. Nesse caso, a empresa deve pagar para o empregado
apenas os 15 primeiros dias (de 04 a 18.03) e os 26 dias trabalhados aps o primeiro atestado (de 19.03 a
14.04). O segundo atestado mdico (de 15 a 30.04) ser pago pela previdncia social.
9.2.3 - ATESTADO DE 15 DIAS - RETORNO AO TRABALHO - NOVO AFASTAMENTO DECORRENTE DA
MESMA DOENA - PRORROGAO DO BENEFCIO ANTERIOR
Se aps a alta mdica o empregado retornar ao trabalho e, dentro de 60 dias contados da cessao do
benefcio anterior for concedido novo benefcio decorrente da mesma doena, a empresa fica desobrigada
do pagamento relativo aos 15 primeiros dias, prorrogando-se o benefcio anterior e descontando-se os dias
trabalhados, se for o caso.
Exemplo:
Empregado se afasta do trabalho por motivo de doena por 30 dias. Aps 40 dias de seu retorno, ele traz
um outro atestado mdico de 30 dias referente mesma doena.
Nesse caso, como a empresa j pagou os 15 primeiros dias no primeiro atestado mdico (30 dias), ela
dever pagar apenas os dias efetivamente trabalhados (no caso 40 dias de trabalho). A Previdncia Social,
por sua vez, assume o segundo atestado integralmente, no entanto, ao invs de conceder um novo
benefcio ao segurado haver apenas uma prorrogao do benefcio anterior.

10 - INFLUNCIA DO ATESTADO MDICO NO 13 SALRIO
Quando acontecer do empregado se afastar do trabalho, com atestado mdico de mais de 15 dias, o 13
salrio deve ser pago da seguinte forma:
10.1 - AUXLIO-DOENA
a) a empresa assume o pagamento proporcional aos meses (ou frao igual ou superior a 15 dias)
trabalhados durante o ano, sendo considerado para esta apurao tambm os 15 primeiros dias de
afastamento;
b) A Previdncia Social assume os avos referentes ao perodo de afastamento, isto , do 16 dia at o
retorno ao trabalho (art. 120 do Decreto n 3.048/99), cujo pagamento normalmente efetuado
juntamente com a ltima parcela do benefcio com a denominao "abono anual".
JURISPRUDNCIA: AUXLIO-DOENA - IMPLICAO. "Recorre a reclamada da parte da sentena que a
condenou a pagar reclamante 3/12 da gratificao natalina. Alega que, suspenso o contrato de trabalho,
pela concesso de auxlio-doena por prazo superior a 15 dias, no devido empregada o 13 salrio
proporcional - Recurso provido. Estando o empregado em gozo de auxlio-doena por prazo superior a
quinze dias, no do empregador a obrigao do pagamento do 13 salrio proporcional. O afastamento
por motivo de doena, embora considerando falta legal e, portanto, justificada, no autorizada a
condenao do empregador a pagar gratificao de Natal proporcional, porque a eficcia da relao
contratual fica suspensa. (Ac un da 2 T do TRT da 4 Reg. - RO 2.214/84 - Rel. Juiz Ermes Pedro Pedrassani,
proferido em 08.06.84.)
Exemplo: Empregado afastado por motivo de auxlio-doena no perodo de 13.05 a 20.09.
EMPRESA: paga 5/12 referente ao perodo de 01.01 a 28.05 (anterior ao afastamento, no qual j esto
computados os 15 primeiros dias) e 3/12 referentes ao perodo de 20.09 a 31.12 (posterior ao
afastamento), totalizando 8/12.
PREVIDNCIA SOCIAL: paga 4/12 referentes ao perodo de 29.05 a 20.09. Observe que, como a Previdncia
Social arcou com a parcela (1/12) referente ao ms de setembro, a empresa dever arcar com as parcelas a
partir de outubro.
10.2 - ACIDENTE DE TRABALHO
O artigo 120 do Decreto n 3.048/99 dispe que a Previdncia Social deve arcar com o pagamento dos avos
referentes ao perodo de afastamento. Entretanto, como as faltas decorrentes do afastamento por motivo
de acidente de trabalho no podem prejudicar o empregado, a empresa no se exime do pagamento do
13 salrio.
JURISPRUDNCIA: ENUNCIADO TST N 46: ACIDENTE DE TRABALHO - FRIAS E 13 SALRIO. "As faltas ou
ausncias decorrentes de acidente de trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e
clculo da gratificao natalina."
Nesses casos, a empresa deve tomar a seguinte providncia:
- calcular a gratificao do empregado que se acidentou, como se ele estivesse trabalhando;
- comparar o valor encontrado com aquele pago pela Previdncia; caso o primeiro tenha sido superior, a
empresa dever pagar a diferena ao empregado.
Ressalte-se que, existem algumas convenes e acordos coletivos que estabelecem procedimentos
especficos a serem adotados nos casos de afastamento por motivo de acidente do trabalho. Assim,
conveniente que, antes de efetuar o pagamento da diferena estabelecida acima, a empresa verifique no
Sindicato da categoria estabelece norma especial sobre o assunto.
Exemplo:
Empregado afastado por motivo de acidente de trabalho no perodo de 15.03 a 10.05. A Previdncia Social
pagou ao empregado o valor de R$ 250,00 referentes aos 3/12 do afastamento.
A empresa vinha dando reajustes espontneos a seus empregados e ao calcular o valor da gratificao
natalina percebeu que esse empregado deveria ter recebido R$ 294,00 correspondente a 3/12 de 13
salrio.
Nesse caso, a empresa deve pagar R$ 44,00 ao empregado referente diferena dos 3/12 pagos pela
Previdncia Social (R$ 294,00 - R$ 250,00 = R$ 44,00).

11 - INFLUNCIA DO ATESTADO MDICO NAS FRIAS
H suspenses do contrato de trabalho que fulminam o direito s frias, fazendo-o desaparecer, caso em
que, aps o retorno do empregado ao trabalho, inicia-se a contagem de novo perodo aquisitivo.
De acordo com o que estabelece o artigo 133, inciso IV da CLT, o empregado no far jus s frias quando
tiver percebido da Previdncia Social prestaes referentes a acidente de trabalho ou de auxlio-doena por
mais de 6 meses, embora descontnuos, no mesmo perodo aquisitivo."
1 Exemplo: EMPREGADO PERDE O DIREITO DE FRIAS
O empregado se afasta do trabalho por motivo de auxlio-doena em 01.08.03 e seu retorno se deu em
28.02.04. Sabendo-se que o perodo aquisitivo do empregado de 01.04.03 a 31.03.04, houver perda do
direito de frias?
Nesse caso o empregado perdeu o direito de frias referente ao perodo aquisitivo 2002/2003 em virtude
de ter permanecido afastado por motivo de auxlio-doena por mais de 6 meses no perodo aquisitivo.
2 Exemplo: EMPREGADO NO PERDE O DIREITO DE FRIAS
O empregado se afasta do trabalho por motivo de auxlio-doena em 01.08.03 e seu retorno se deu em
31.03.04. Sabendo-se que o perodo aquisitivo do empregado de 01.01.03 a 31.12.03, houver perda do
direito de frias?
1 per. aquisitivo (01.01.02 a 31.12.03): 5 meses de afastamento e 2 per. aquis. (01.01.04 a 31.12.04): 3
meses de afastamento, menos de 6 meses em cada perodo.
Nesse caso, apesar do empregado ter se afastado do trabalho por um perodo de 8 meses (de 01.08.03 a
31.03.03), no houve perda do direito de frias em virtude do afastamento em cada um dos perodos
aquisitivos no ter sido superior a 6 meses.
11.1 - NOVO PERODO AQUISITIVO
A interrupo da prestao de servios deve ser anotada na CTPS, iniciando-se o decurso de novo perodo
aquisitivo, quando o empregado retornar ao trabalho aps a ocorrncia dos motivos mencionados nos
incisos "I" a "IV" retrocitados.



12 CARNCIA
De acordo com o que estabelece o artigo 26 do Decreto n 3.048/1999, perodo de carncia o tempo
correspondente ao nmero mnimo de contribuies mensais indispensveis para que o beneficirio faa
jus ao benefcio, considerado a partir do transcurso do primeiro dia dos meses de suas competncias.
No caso do auxlio-doena, a carncia mnima para concesso do benefcio de 12 contribuies mensais
(Decreto n 3.048/1999, art. 29, I).
Segundo o que estabelece o art. 205, III da Instruo Normativa n 95/2003, a carncia estar cumprida se
a data de incio da incapacidade recair no 2 dia do 12 ms da carncia, tendo em vista que um dia de
trabalho, no ms, vale como contribuio para aquele ms, para qualquer categoria de segurado. Assim, se
o empregado contar com 11 meses e um dia de servio e se afastar do trabalho por motivo de doena no
dia seguinte, far jus ao benefcio de auxlio-doena (caso o atestado mdico seja superior a 15 dias) uma
vez que esse dia trabalhado no 12 ms da carncia j considerado como salrio-de-contribuio.
12.1 - INDEPENDE DE CARNCIA
No haver carncia se o auxlio-doena for decorrente de acidente de qualquer natureza ou causa
(inclusive Decreto n 3.049/1999,art. 30, III e art.71, 2), ou nos casos em que o segurado que, aps filiar-
se ao Regime Geral de Previdncia Social, for acometido de alguma das doenas ou afeces especificadas
em lista elaborada pelos Ministrios da Sade e da Previdncia e Assistncia Social, quais sejam:
tuberculose ativa, hansenase, alienao mental, neoplasia maligna, cegueira, paralisia irreversvel e
incapacitante, cardiopatia grave, doena de Parkinson, espondiloartrose anqilosante, nefropatia grave,
estado avanado da doena de Paget (ostete deformante), sndrome da deficincia imunolgica adquirida -
AIDS, contaminao por radiao, com base em concluso da medicina especializada e hepatopatia grave.
Segundo o pargrafo nico do art. 30 do Decreto n 3.048/1999, entende-se como acidente de qualquer
natureza ou causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e
biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a reduo
permanente ou temporria da capacidade laborativa.

13 REQUERIMENTO
De acordo com o estabelecido no 4 do art. 198 da Instruo Normativa n 95/2003 (publicada no
informativo 31/2003) o requerimento de auxlio-doena deve ser feito na agncia da Previdncia Social
(APS) ou pela Internet, para o segurado empregado e desempregado, observando que a anlise do direito
ser feita com base nas informaes constantes no CNIS sobre as remuneraes e vnculos, a partir de 1
de julho de 1994, podendo o segurado, a qualquer momento, solicitar alterao, incluso ou excluso das
informaes no CNIS, com a apresentao de documentos comprobatrios dos perodos ou das
remuneraes divergentes.
13.1 - DATA DO INCIO DO BENEFCIO
O auxlio-doena devido (Decreto n 3.048/1999, art. 72):
I - a contar do dcimo sexto dia do afastamento da atividade para o segurado empregado, exceto o
domstico;
II - a contar da data do incio da incapacidade, para os demais segurados; ou
III - a contar da data de entrada do requerimento, quando requerido aps o trigsimo dia do afastamento
da atividade, para todos os segurados.
Quando o segurado empregado entrar em gozo de frias ou licena-prmio ou qualquer outro tipo de
licena remunerada, o prazo de espera para requerimento do benefcio ser contado a partir do dia
seguinte ao trmino das frias ou da licena (IN 95/2003, art. 201).

14 - RENDA MENSAL DO BENEFCIO
A renda mensal do benefcio de auxlio-doena calculada mediante a aplicao sobre o salrio-de-
benefcio do percentual de 91% (noventa e um por cento), conforme prescreve o art. 39, I do RPS.
O art.35 do RPS, por sua vez, estabelece que o valor do auxlio-doena no seja inferior ao salrio mnimo
(atualmente R$ 260,00) nem superior ao limite mximo do salrio-de-contribuio (atualmente R$
2.508,72), exceto quando o segurado necessitar de assistncia permanente de outra pessoa, situao essa
em que o benefcio ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento).
14.1 - SALRIO-DE-BENEFCIO
Salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para clculo da renda mensal dos benefcios de prestao
continuada, inclusive os regidos por normas especiais, exceto o salrio-famlia, a penso por morte, o
salrio-maternidade e os demais benefcios de legislao especial.

15 - SEGURADO COM MAIS DE UM VNCULO DE EMPREGO
15.1 - INCAPACIDADE EM TODOS OS VNCULOS
O fato de o segurado possuir mais de um vnculo de emprego no lhe d direito a mais de um benefcio. No
caso, a previdncia social dever considerar a soma dos salrios-de-contribuio das atividades exercidas
at a data do requerimento para fins de clculo do benefcio previdencirio.
15.2 - INCAPACIDADE EM APENAS UM DOS VNCULOS
O fato de o segurado ter se incapacitado apenas em um dos vnculos empregatcios no lhe retira o direito
de receber o benefcio previdencirio referente quela atividade para a qual ficou incapacitado.
Nesse caso, a carncia ser contada apenas em relao a atividade para a qual o segurado ficou
incapacitado e o valor do auxlio-doena poder ser inferior ao salrio mnimo desde que, somado s
demais remuneraes recebidas nos outros vnculos, resulte um valor superior a este (RPS, art. 73, 1).

16 - SUSPENSO DO BENEFCIO
O segurado em gozo de auxlio-doena est obrigado, independentemente de sua idade e sob pena de
suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da previdncia social, processo de
reabilitao profissional por ela prescrito e custeado e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o
cirrgico e a transfuso de sangue, que so facultativos (Decreto n 3.048/1999,art. 77).
A partir do momento em que deixar de existir o motivo que ocasionou a suspenso, o auxlio-doena ser
restabelecido, desde que persista a incapacidade (IN 95/2003, art. 206).




17 - CESSAO DO BENEFCIO
O auxlio-doena cessa pela recuperao da capacidade para o trabalho, pela transformao em
aposentadoria por invalidez ou auxlio-acidente de qualquer natureza, neste caso se resultar seqela que
implique reduo da capacidade para o trabalho que habitualmente exercia (RPS,art. 78).

Fonte: Objetiva Consultoria-Goinia-Gois