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Exercícios Lei 8112 Com Gabaritos Comentados
Exercícios Lei 8112 Com Gabaritos Comentados
Questo 01 (AFPS/2002 - Administrao Tributria Previdenciria) - Todos os ocupantes de cargos pblicos federais so regidos pelo mesmo regime jurdico (chamado de nico) da Lei n 8.112/90, inclusive quanto a direitos, vantagens e condies de aposentadoria. a) Correta a assertiva. b) Incorreta a assertiva, porque embora sujeitos quele regime jurdico nico, os direitos e as vantagens dos magistrados so objeto de disciplinamento especial e diferenciado. c) Incorreta a assertiva, porque embora regidos por aquele regime jurdico nico, os magistrados dispem de condies especiais para aposentadoria. d) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurdico nico s se aplica aos servidores efetivos e comissionados da Unio. e) Incorreta a assertiva, porque aquele regime jurdico nico se restringe, especificamente, a servidores ocupantes de cargos efetivos e em parte aos comissionados, no se aplicando a ocupantes de determinados cargos vitalcios, de mandato e outros de membros do poder. Gabarito: E. Comentrios: Na sua redao original, o art. 39 da Constituio exigia que cada ente federado institusse um regime jurdico nico para seus servidores da Administrao direta, autrquica ou fundacional. Havia certa liberdade para que cada ente federado optar pelo regime que considerasse o mais adequado para seus servidores, desde que o mesmo fosse nico, nos termos acima explicitados. Dez anos aps a promulgao da Constituio, a EC 19 veio alterar o art. 39 da CF, fazendo cessar a exigncia de adoo do regime jurdico nico. A partir de ento, cada ente federado pode estabelecer regimes diversos para o pessoal de sua administrao direta, autrquica e fundacional. A Lei 8.112 foi editada em 1990, quando vigorava a redao original do art. 39 da CF. Como ainda se exigia, portanto, o regime jurdico nico, a Lei 8.112/90, logo de incio, declara ser o regime jurdico nico dos servidores da Unio, suas autarquias e fundaes pblicas. Na verdade, com a abolio, em 1998, da obrigatoriedade de adoo do regime jurdico nico, a Unio editou, em 2.000, a Lei 9.962, que
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Questo 03 (Oficial de Chancelaria MRE/2002) De acordo com o conceituado na Lei n 8.112/90, que dispe sobre o regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da Unio, a reinvestidura do servidor estvel no cargo anteriormente ocupado, quando invalidada a sua demisso, chama-se de a) readmisso b) reconduo c) readaptao d) reverso e) reintegrao Gabarito: E. Comentrios: A resposta correta ao enunciado encontra-se na ltima alternativa: reintegrao. A Reintegrao vem prevista no art. 41, 2, da CF e no art. 28 da Lei 8.112/90, e, com base nesses dispositivos, pode ser definida como a reinvestidura do servidor estvel que fora demitido ao cargo anteriormente ocupado ou naquele resultante de sua transformao, em virtude da anulao de sua demisso por deciso administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. Deste modo, o servidor, desde que tenha j adquirido a estabilidade, uma vez que tenha sido anulada sua demisso, em processo administrativo ou judicial, tem direito a retornar ao cargo que antes ocupava e, ainda, a ser indenizado por todas as vantagens que deixou de receber durante o perodo de afastamento ilegal. Todo e qualquer valor que o servidor deveria ter recebido se no fora sua demisso ilegal deve ser-lhe ressarcido, a exemplo das remuneraes que deixou de receber no perodo, devidamente atualizadas. Neste retorno do servidor ao seu cargo ou naquele resultante de sua transformao, pode o mesmo estar vago, ter sido extinto ou estar provido. No caso de vacncia,
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Questo 04 (Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE- 2003) - O retorno do servidor estvel ao cargo anteriormente ocupado, decorrente de inabilitao em estgio probatrio relativo a outro cargo, denomina-se: a) reverso b) reconduo c) reintegrao d) readaptao e) aproveitamento Gabarito: B. Comentrios: Com base nos comentrios segunda questo, podemos concluir que o instituto que se amolda descrio do enunciado a reconduo.
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Questo 05 (Tcnico da Receita Federal/2003) - A forma de prover cargo pblico da Unio, prevista na Lei n 8.112/90, originariamente, mas que se considera inconstitucional, pela preterio de concurso pblico, a a) promoo b) reconduo c) reverso d) reintegrao e) redistribuio Gabarito: E. Comentrios: No h nenhuma possibilidade de se entender o que pensou a ESAF nesta questo. A promoo, a reconduo, a reverso e a reintegrao so formas de provimento previstas no art. 8 da Lei 8.112/90, e nenhuma delas padece de qualquer vcio de constitucionalidade. J a redistribuio, considerada pela ESAF como modalidade inconstitucional de provimento, simplesmente no forma de provimento. O instituto previsto no art. 37 do Estatuto, nos seguintes termos: Art. 37. Redistribuio o deslocamento de cargo de provimento efetivo, ocupado ou vago no mbito do quadro geral de pessoal, para outro rgo ou entidade do mesmo Poder, com prvia apreciao do rgo central do SIPEC, observados os seguintes preceitos: I interesse da Administrao; II equivalncia de vencimentos; III manuteno da essncia das atribuies do cargo; IV vinculao entre os graus de responsabilidade e complexidade das atividades; V mesmo nvel de escolaridade, especialidade ou habilitao profissional; VI compatibilidade entre as atribuies do cargo e as finalidades institucionais do rgo ou entidade. (...). Vejam bem: provimento o ato pelo qual preenchido determinado cargo pblico, com a designao de seu titular. O que a redistribuio? o deslocamento de um cargo. Ora, o cargo est sendo deslocado, de um rgo ou entidade de um Poder para outro rgo ou entidade do mesmo Poder. No h preenchimento de cargo (provimento), mas deslocamento.
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Questo 06 (Tcnico MPU/2004 rea Administrativa) - A respeito da remoo do servidor pblico, pode se dizer que a) condiciona comprovao por junta mdica oficial, quando requerida por motivo de sade. b) independe do interesse da Administrao, quando para o quadro de outro Poder. c) no implica deslocamento do servidor. d) direito exclusivo do servidor estvel. e) somente ocorre a pedido. Gabarito: A. Comentrios: Antes de tudo, cabe enfatizar que remoo no forma de provimento, mas instituto por meio do qual se d o deslocamento do servidor, estvel ou no, para outra unidade do mesmo quadro de pessoal, com ou sem mudana da localidade de exerccio. Seria o caso, por exemplo, de um TRF sediado na Delegacia da Receita Federal em Recife ser deslocado em carter permanente para a Delegacia da Receita Federal em Fortaleza.
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Questo 07 (Analista MPU/2004 rea Documentao Especialidade Biblioteconomia) - Nos termos da Lei n 8.112/90, assinale a assertiva correta a respeito da responsabilidade do servidor. a) O servidor s responde civil e administrativamente pelo exerccio irregular de suas atribuies. b) Tratando-se de dano causado Administrao, responder o servidor perante a Fazenda Pblica em ao regressiva. c) A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles ser executada, at o limite do valor da herana recebida. d) As sanes civis, penais e administrativas no podero cumular-se, sendo independentes entre si. e) A responsabilidade administrativa do servidor ser afastada no caso de absolvio criminal por falta de provas. Gabarito: C Comentrios: Os comentrios a seguir explanados tm por base legal os art. 121 a 126 da Lei 8.112/90.
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Questo 08 (Auditor-Fiscal do Trabalho - MTE- 2003) - Relativamente responsabilidade do servidor pblico, assinale a afirmativa falsa. a) A responsabilidade penal abrange exclusivamente os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade. b) As sanes penais, independentes entre si. civis e administrativas podero cumular-se, sendo
c) A obrigao de reparar o dano estende-se aos sucessores do servidor, at o limite do valor da herana recebida. d) A responsabilidade administrativa no pode subsistir quando houver absolvio criminal que negue a existncia do fato. e) A responsabilidade civil-administrativa pode resultar de ato comissivo ou omissivo. Gabarito: A. Comentrio: a) A responsabilidade penal abrange exclusivamente os crimes imputados ao servidor, nessa qualidade (errada). A alternativa exigia acurada ateno na leitura da Lei 8.112/90. Segundo seu art. 123, a responsabilidade penal abrange os crimes e contravenes imputados ao servidor, nessa qualidade. Alternativa errada. A expresso nessa qualidade significa que o servidor s responsabilizado penalmente, enquanto servidor, quando praticar um crime ou contraveno no exerccio de suas funes ou valendo-se das prerrogativas inerentes ao cargo. b) As sanes penais, civis independentes entre si (certa). e administrativas podero cumular-se, sendo
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Questo 09 (Analista de Finanas e Controle - AFC/CGU - 2003/2004) - A destituio de cargo em comisso prevista na Lei n 8.112/90, especificamente, para quando o servidor a) perde o fator confiana. b) comete falta grave, no seu cargo efetivo. c) comete falta grave, mas no detm cargo efetivo.
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Questo 10 (Tcnico Judicirio - TRT - 7 Regio 2003) - A penalidade de suspenso, prevista na Lei n 8.112/90, pode ser aplicada ao servidor pblico federal, no caso de a) improbidade administrativa b) inassiduidade habitual c) reincidncia de falta punvel com advertncia d) prtica de usura e) insubordinao grave em servio Gabarito: C. Comentrios: A questo, em si, simples. Segundo o 130, caput, da Lei 8.112/90, ao servidor que reincidir em falta punvel com advertncia dever ser aplicada a pena de suspenso, por at 90 dias. A disciplina da lei clara. Se o servidor praticar um ato que caracterize falta punvel com advertncia (por exemplo, opor resistncia injustificada ao andamento de um processo administrativo), e aps isto praticar ato diverso, que caracterize outra falta punvel com advertncia (por exemplo, recusar f a documentos pblicos), dever ser punido com duas advertncias, e no com uma advertncia e uma suspenso. A reincidncia que d ensejo aplicao da pena de suspenso a reincidncia especfica, a qual se configura quando o servidor praticar uma falta punvel com advertncia (por exemplo, ausentar-se do servio
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Questo 11 (Procurador da Fazenda Nacional/2002) O contrato de trabalho por prazo indeterminado celebrado pela Administrao Pblica Federal no pode ser rescindido, unilateralmente, em virtude de: a) necessidade de reduo de pessoal, por excesso de despesa. b) prtica de falta grave, nos termos da CLT. c) acumulao ilegal de cargos, empregos ou funes. d) insuficincia de desempenho, observadas as cautelas legais. e) extino de rgo pblico de lotao do empregado pblico. Gabarito: E. Comentrios: Apesar de o enunciado no ter especificado, a questo refere-se s disposies da Lei 9.962/2000, que estabelece regras para contratao de pessoal por prazo indeterminado na Administrao direta, autrquica e fundacional federal (e no em toda a Administrao Pblica Federal, como consta no enunciado). Em outros termos, esta lei estabelece algumas normas acerca do regime de emprego pblico na Administrao direta, autrquica e fundacional da Unio, tendo sido editada em virtude da extino da obrigatoriedade da adoo do regime jurdico nico nesta esfera de Administrao, como enfatizamos no primeiro comentrio desta aula. A lei no exaure o regramento deste regime na esfera federal. Ao contrrio, seu artigo 1 claro ao estatuir que, ressalvadas as disposies da lei, o restante da matria segue as normas da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). Enfim, a Lei 9.962 traz algumas normas especficas para o regime de emprego pblico na Unio, suas autarquias e fundaes pblicas. No mais, este regime segue as normas da CLT. A lei, ainda segundo seu art. 1, aplica-se somente aos empregos permanentes na Administrao direta, autrquica e fundacional da Unio, estando excludos de seu mbito os cargos em comisso. Em continuao, o art. 1 autoriza no s a criao de empregos pblicos, mediante lei, como seria lgico, mas tambm a transformao de cargos em empregos pblicos, desde que aqueles estejam vagos. Assim, se h 100 cargos vagos em uma autarquia federal, tais cargos, mediante lei, podero ser transformados em empregos pblicos.
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Questo 12
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At sexta, pessoal.
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