Trabalho da Disciplina de Gerenciamento de Recursos Humanos

PLANO DE GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS

STAFF MANAGEMENT PLAN
Preparado por Hilquias Benício Versão 1.0
Aprovado por Mário Franco 28.10.2008

I- Organograma do Projeto

Germano Fenner
Patrocinador

Mário Franco
Gerente do Projeto

Cláudio Bezerra Hilquias Benício e Edinardo Barros Ana Paula

Gerente de Qualidade Gerência de RH Gerente de Custos

II - Diretório do Time do Projeto (Team Directory)

No Nome Área e-mail Telefone
1 Mário Franco Gerente do Projeto mario_franco@totvs.com.br 3261-6916
2 Ednardo Barros Gerente de RH edinardo@edsonqueiroz.com.br 8899-2205
3 Ana Paula Gomes Gerente de Custos apgomes@fic.br 4005-9940
4 Cláudio Bezerra Gerente de Qualidade claudio@coelce.com.br (88) 9922-0136
5 Hilquias Benício Gerente de RH hilquias.benicio@gmail.com 3101-9234

III - Matriz de Responsabilidades

Planos
Comunicação

Suprimentos
Qualidade

No. Nome
Escopo

Custo

RH

1 Mário Franco R A A
2 Edinardo Barros S
3 Hilquias Benício R
4 Ana Paula R R R
5 Cláudio Bezerra A R S
R – responsável A – Apoio S - Suplente
IV - Novos recursos, re-alocação e substituição de membros do time
Não é permitida a entrada de novos recursos ao projeto, exceto com prévia autorização
do patrocinador, o professor Germano Fenner.

Eventualmente, por necessidade do projeto, pode ser necessário uma re-alocação dos
membros do time, o que só será feito caso isto não impacte nos custos do projeto e
ocorra até no máximo 60% do tempo estimado para conclusão do projeto.

Em caso de substituição de membros do time, é pré-requisito obrigatório, que o substituto

tenha participado do treinamento descrito no item V deste Plano de Gerenciamento de
RH.

V- Treinamento
A equipe do projeto será devidamente treinada e capacitada, através da disciplina de
Gerenciamento de Recursos Humanos da grade curricular do MBA Gestão Estratégica de
Projetos, bem como através de pesquisas.

VI - Avaliação de resultados do time do projeto

A avaliação interna não prescindirá da avaliação externa, esta terá uma escala de 0 a 10
e será conferido pelo patrocinador, ao passo que aquela será atribuído valor conceitual
(Péssimo, Regular, Bom e Ótimo), tanto individualmente, como coletivamente, em um
sistema de auto-avaliação cruzada.

VII - Bonificação
Em, a equipe alcançando nota 10 na avaliação do patrocinador, o Gerente do Projeto
poderá patrocinar o almoço do time, no sábado subseqüente a divulgação da nota.

Em caso de obter 80 % ou mais da pontuação máxima, o time poderá ser premiado com
um lanche no intervalo da aula do sábado subseqüente a divulgação da nota.

VIII - Freqüência de avaliação consolidada dos resultados do time

Devido ao pequeno porte do projeto haverá apenas uma avaliação ao final do mesmo. O
que não implica dizer que a avaliação informal no decorrer do projeto será negligenciada.

IX - Alocação financeira para o gerenciamento de RH

Os custos com o treinamento descrito no item V deste plano correrão por conta dos
membros da equipe.

Os custos de impressão ficarão por conta da Gerência de Custos.

Os custos de equipamentos, energia e infra-estrutura em geral correrão por conta de cada

membro da equipe no que concerne à atividade que lhe foi atribuída.
X- Administração do plano de gerenciamento de recursos humanos

1. Responsável pelo plano

• Hilquias Benício

• Edinardo Barros

2. Freqüência de atualização do plano de gerenciamento de RH

O plano sofrerá atualização sempre que mudanças o exigirem.

XI - Outros assuntos relacionados ao gerenciamento de RH do projeto

não previstos neste plano

O patrocinador não pode interferir nos nomes que constitui ou poderão vir a constituir a
equipe, limitando-se apenas a determinar o número máximo de integrantes.

É livre ao Gerente de Projeto recrutar, selecionar, admitir, re-alocar e demitir os membros

da equipe, sendo que esta última ação só será permitida com justificativa e consentimento
da equipe, após dada a oportunidade de defesa.

REGISTRO DE ALTERAÇÕES
Data Modificado por Descrição da Mudança

APROVAÇÕES
Mário Franco Data:
Gerente de Projeto Assinatura 28.10.08