Analista de Folha de Pagamento

Jornada de Trabalho
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NDICE

Captulo 1 JORNADA DE TRABALHO 1.1 O que determina a Jornada de Trabalho 1.2 Marcao de Ponto Obrigatoriedade 1.3 Jornada Normal de Trabalho 1.3.1 Exemplos de Jornada de Trabalho 1.4 Frmulas de Clculo da Jornada de Trabalho 1.4.1 Composio da Jornada do Empregado Horista 1.4.2 Empregado com Jornada de 40 Horas Semanais 1.4.3 Intervalo de Repouso e/ou Alimentao 1.5 Compensao e Prorrogao de Horas 1.5.1 Acordo de Compensao de Horas 1.5.2 Acordo de Prorrogao de Horas (Horas Extras) 1.5.3 Acordos de Compensao e de Prorrogao Simultneos 1.5.4 Feriado no Sbado X Compensao de Horas 1.5.5 Feriado em Dia til X Compensao de Horas 1.6 Jornadas Especiais Captulo 2 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO 2.1 Aplicao do Repouso Semanal Remunerado 2.2 Desconto do Repouso Semanal Remunerado 2.2.1 Mensalistas e Quinzenalistas 2.2.2 Horista, Diarista e Semanalista 2.3 Feriado em Domingo X DSR

6 7 7 10 10 11 11 12 12 13 13 13 14 14 15 15 22 23 24 24 25 25

Captulo 3 TURNOS E ESCALA DE TRABALHO 3.1 Turnos de Revezamento 3.2 Turnos Fixos 3.3 Perodo de Descanso 3.4 Escala de Revezamento 3.5 Banco de Horas

26 27 27 28 29 29

Captulo 4 FALTAS E ATRASOS 4.1 Proteo ao Trabalho da Mulher 4.2 Atestados Mdicos com Eficcia Plena

30 32 33

Captulo 5 AFASTAMENTOS PREVIDENCIRIOS 5.1 Auxlio-Doena 5.1.1 Acidente de Trabalho 5.1.2 CAT- Comunicao do Acidente de Trabalho 5.2 Auxlio-Acidente 5.3 Salrio-Famlia 5.4 Salrio-Maternidade 5.5 A Qualidade de Segurado

34 37 38 39 42 42 44 49

Captulo 6 REMUNERAO DE HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO 6.1 Clculo das Horas Extras 6.2 Empregado Comissionado X Horas Extras 6.3 Adicional Noturno 6.3.1 Hora Extra Noturna

54 55 56 57 60

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Analista de Folha de Pagamento Idealizao e coordenao de Vlademir Gonzles. Graduado em Administrao de Empresas, atua como Consultor e auditor em sistemas ERP e na Gesto de Folha para as reas da educao, sade, ON/OFF SHORE e servios. Atualmente, responsvel pela diviso de Cursos Employer e instrutor do Senac.
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Jornada de Trabalho
Toda contratao de um funcionrio presume a determinao de uma Jornada de Trabalho, ou seja, o tempo e as condies em que ele se dedicar empresa na execuo das funes para as quais foi contratado.

A definio da Jornada de Trabalho acontece no processo admissional, mas dever ser acompanhada e registrada durante toda a permanncia do funcionrio nos quadros da empresa, segundo parmetros legais e administrativos como: Determinao da Jornada de Trabalho; Frmulas e Clculos da Jornada de Trabalho; Compensao e Prorrogao de Horas; Jornadas Especiais; Adicionais e Descontos; Afastamentos Previdencirios.

Aqui vamos conhecer os principais enfoques e as melhores prticas para isso.

CAPTULO 1
JORNADA DE TRABALHO

1.1 O que determina a Jornada de Trabalho

A Jornada de Trabalho deve ser estabelecida de forma a atender as necessidades da empresa, assim como, o limite legal estabelecido pela Constituio Federal, ou seja, no mximo quarenta e quatro (44) horas semanais. A legislao apenas estabelece o limite mximo, podendo as partes, empregador e empregado, fixar limites inferiores. Os fundamentos da limitao da jornada de trabalho so pelo menos trs: a) biolgicos que dizem respeito aos efeitos psicofisiolgicos causados ao empregado decorrente da fadiga; b) sociais onde o empregado deve poder conviver e relacionar-se com outras pessoas e dedicar-se famlia, dispondo de horas de lazer e; c) econmicos. Por isso, a determinao da Jornada de Trabalho deve levar em considerao, alm dos limites legais, que o excesso de jornada de trabalho pode levar fadiga fsica e psquica e conseqentemente insegurana do trabalhador gerada pelo cansao. Da a necessidade de um controle de jornada para evitar a queda do rendimento. A CLT, em seu art. 61, estabelece que ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.

1.2 Marcao de Ponto Obrigatoriedade

A CLT estabelece que a marcao de ponto s obrigatria para estabelecimentos acima de 10 funcionrios (art. 74 2). Mas, como o nus da prova em uma ao trabalhista do empregador, recomendvel que este registro seja adotado sempre, independente do nmero de funcionrios. O registro do ponto, embora seja obrigatrio, no tem modelo oficial, podendo ser mecnico (relgio), eletrnico (computadorizado) ou manuscrito. Observa-se que, na prtica empresarial, o registro manuscrito reservado aos funcionrios de mais elevada condio, atravs do Livro de Ponto, sendo muitas vezes utilizada uma folha individual de ponto. A CLT tambm determina quais empregados no esto obrigados ao registro de ponto

(art. 62 Redao dada pela Lei n 8.966 de 27/12/1994). So eles: a) os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; b) os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam, os diretores e chefes de departamento ou filial. Esta regra tambm aplicvel aos empregados em exerccio de cargo de confiana, desde que o salrio do referido cargo (compreendendo a gratificao de funo, se houver) seja inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

A LEI NA PRTICA

Portaria n 1.120, de 08/11/95, do Ministro de Estado do Trabalho - DOU 09/11/95 Sistema Alternativo de Controle de Jornada de Trabalho A portaria n 1.120 de 08 de novembro de 1995 do Ministrio do Trabalho (DOU de 09/11/95), abre a possibilidade para a adoo de um controle mais simplificado de jornada de trabalho em comum acordo entre empregados e empregadores, desde que autorizados por conveno ou acordo coletivo de trabalho. Alm disso, esta portaria deixa claro duas condies: a) que o empregado fica presumidamente obrigado ao cumprimento integral da jornada de trabalho, contratual ou convencionada, vigente na empresa. b) que o empregado ser comunicado, antes de efetuado o pagamento da remunerao referente ao perodo em que est sendo aferida a freqncia, de qualquer ocorrncia que ocasione alterao de sua remunerao, em virtude de adoo do sistema alternativo.

BOM SABER
Sobre o Quadro de Horrios O artigo n 13 da portaria 3.626 isentou as empresas do uso do quadro de horrio. Esta iseno ampla abrangendo tanto o quadro de adultos como o de menores. Para tanto a empresa obrigada a adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos individualizados de controle de horrio com a entrada, a sada e o descanso do funcionrio. Sobre o Contedo do Ponto O ponto constitui documento fundamental para levantamento das horas trabalhadas e repousos e das irregularidades de horrio. O horrio constante no ponto deve corresponder anotao feita no registro de empregados que deve ser mantida sempre atualizada. A portaria n 3.626 eliminou todas as exigncias formais do ponto, basta fazer constar no cabealho o nome do empregado, a hora de entrada, sada e os descansos. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do seu horrio (art. 74 da CLT 3). A ficha ou papeleta do servio externo pode ser manuscrita ou marcada no relgio de ponto. No incio da jornada o empregado faz a marcao de dois cartes (ficha ou papeleta), ou seja,
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do que ele vai levar e do que ele devolve a chapeira. Se ele no volta no fim da jornada, este fica marcado s no carto externo. Sobre a Autenticao do Ponto interessante que no carto ponto se insira a seguinte declarao confirmo a freqncia constante neste carto, que o empregado deve assinar antes que se calcule a folha de pagamento. No ponto eletrnico esta declarao feita na cpia do extrato mensal emitido pelo computador que tem os mesmos elementos de um carto preenchido. Quando o ponto manuscrito pelo apontador (como nas obras de construo civil e no servio rural) recomenda-se que o empregado rubrique todos os dias no fim da jornada. Sempre que o ponto manuscrito, seja pelo apontador, seja pelo prprio empregado, devese exigir que anotem a hora efetiva de entrada e de sada, evitando a repetio diria dos mesmos nmeros. Para preservar o poder do ponto como prova judicial, toda rasura ou erro deve ser acompanhado de memorando explicativo do empregado. Sobre a Assinatura do Carto Ponto A legislao trabalhista vigente no exige expressamente a assinatura do empregado no corpo do carto ponto. Mas, apesar disso, verifica-se que no mbito judicial a validade do carto ponto sem a assinatura do empregado matria controvertida. Vrias decises judiciais, no sentido de no aceitar a veracidade do carto ponto quando no constar a assinatura de seu titular, foram embasadas no entendimento de que somente com a concordncia expressa do empregado seriam dadas como vlidas as anotaes nele contidas. Outras do como vlido o carto ponto sem a assinatura do empregado uma vez que a lei no a exige. Diante da divergncia verificada, recomenda-se empresa exigir a assinatura do empregado no carto ou espelho de ponto, visando, dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros. Sobre a Tolerncia no Registro de Ponto As variaes de horrio nos registros de ponto podero ser considerados, em eventuais reclamatrias trabalhistas, como tempo disposio da empresa e, por conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares. A Lei 10.243/2001 estabelece que no sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios. Veja o exemplo:

Horrio do empregado: Das 08:00-12:00 13:00-18:00 Entrada 07:58 + 2 minutos Sada 12:04 + 4 minutos Entrada 12:55 +5 minutos Saida 18:03 + 3 minutos

Apesar de nenhum dos perodos individualmente ter ultrapassado os 5 minutos estabelecidos como tolerncia, a soma deles no final do perodo de 14 minutos (acima do limite de 10 minutos dirios estabelecido na Lei 10.243/01), podendo ser cobrado, em futura ao trabalhista, como excesso de jornada.

1.3 Jornada Normal de Trabalho

A Constituio Federal, (art. 7, XIII) diz que a jornada normal de trabalho no exceder s 8 horas dirias, com um limite mximo de 44 horas semanais. Na prtica, a mdia de horas trabalhadas por dia de 7 horas e 20 minutos, aplicvel ao repouso semanal e feriados. Observe: Exemplo 1 - Jornada de Segunda a Sbado 44 h / 6 dias da semana = 7,33333 h 7:00 horas + 0:33 horas 1 hora = 60 min 0,3333 horas = X X = 60 x 0,33 = 19,99 = 20 minutos A jornada normal diria a ser cumprida de 7 horas e 20 minutos de segunda a sbado. Exemplo 2 - Jornada de Segunda a Sexta, com Sbado compensado 44 h / 5 dias da semana = 8,80 h 8,00 horas + 0,80 horas 1 hora = 60 min 0,80 horas = X X = 60 x 0,80 = 48 minutos A jornada normal diria a ser cumprida de 8 horas e 48 minutos de segunda a sexta-feira, sendo que o sbado ser compensado com as horas excedentes a 7,33h.

1.3.1 Exemplos de Jornada de Trabalho Segunda 7,33 8,80 8,00 9,00 6,00 4,00 8,00
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Tera 7,33 8,80 8,00 9,00 6,00 4,00 8,00

Quarta 7,33 8,80 8,00 9,00 6,00 4,00 8,00

Quinta 7,33 8,80 8,00 9,00 6,00 4,00 8,00

Sexta 7,33 8,80 8,00 8,00 6,00 4,00 8,00

Sbado 7,33 Comp. 4,00 Comp. 6,00 4,00 XXXXX

Domingo 7,33 7,33 7,33 7,33 6,00 4,00 6,66

Semanal 44,00 44,00 44,00 44,00 36,00 24,00 40

1.4 Frmulas de Clculo da Jornada de Trabalho

Para calcular a Jornada de Trabalho tomamos trs valores diferentes: as horas dirias, as horas semanais e as horas mensais. Tambm so importantes os valores referentes ao DSR Descanso Semanal Remunerado e aos dias teis do perodo considerado. Horas dirias = Jornada semanal / 6 dias da semana Exemplo: 44 horas semanais = 7,33 horas 6 dias da semana

Importante: observe que o resultado 7,33 est em horas, ou seja, devendo ser transformado para hora/minuto. (1 hora = 60 min. 0,33 hora = X minutos X = 20 min).

Horas semanais = Horas dirias x 6 dias da semana Exemplo: 7,33 x 6 dias da semana = 44 horas semanais Horas mensais (mensalista) = Horas dirias x 30 dias do ms Exemplo: 7,33 x 30 dias do ms = 220 horas mensais DSR (Descanso Semanal Remunerado) = Jornada diria DSR do ms = Nmero de domingos + feriados do ms Dias teis = Dias do ms dias de DSR do ms Exemplo: Ms de Janeiro de 2008 Dias do ms: 31 dias Dias de DSR do ms: 5 (4 domingos e um feriado) Dias teis= 31 5 = 26 dias teis

1.4.1 Composio da Jornada do Empregado Horista

Horas mensais (horista) = Jornada diria x dias teis do ms Exemplo: 7,33 x 26 dias teis de janeiro = 190,66 horas DSR (horista) = Jornada diria x DSR do ms Exemplo: 7,33 x 5 DSR no ms de janeiro = 36,67 Horas mensais mais DSR = 227,33 (7,33 x 31 dias de janeiro)

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1.4.2 Empregado com Jornada de 40 Horas Semanais

Jornada diria: 40 h = 6,66 horas 6 Jornada semanal = 6,66 x 6 dias da semana = 40 horas Jornada mensal = 6,66 horas diria x 30 dias do ms = 200 horas

1.4.3 Intervalo de Repouso e/ou Alimentao

Conforme o art. 71 da CLT, em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao. Este intervalo ter a durao mnima de 1 hora e, salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas horas. Para trabalhos contnuos de durao menor de 6 horas, o mesmo artigo estabelece a obrigatoriedade de intervalos de quinze minutos quando a durao ultrapassar de quatro horas, sendo que estes perodos de descanso no sero computados na durao de trabalho (art. 71 da CLT, 1 e 2). O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministrio do Trabalho, quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador (SSST), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas extras suplementares (art. 71 da CLT, 3). Quando o intervalo para repouso e alimentao no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de no mnimo cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT, 4).

A LEI NA PRTICA
Portaria n 42 de 28 de maro de 2007 Os requisitos para a reduo do intervalo intrajornada, ou seja, de repouso ou alimentao, foram regulados pela portaria n 42 de 28 de maro de 2007. Alm de reafirmar a permisso da reduo atravs de conveno ao acordo coletivo, (condicionado ao no regime de trabalho prorrogado e a ateno as normas de segurana e sade no trabalho referentes aos refeitrios, etc.) ela acrescenta que: conveno ou acordo coletivo dever conter clusula que especifique as condies de repouso e alimentao que sero garantidas aos empregados; vedada a indenizao ou supresso total do perodo; a Fiscalizao do Trabalho poder verificar in loco, a qualquer tempo, as condies em que o trabalho desenvolvido e tomar providncias quanto s irregularidades encontradas; o descumprimento das condies estabelecidas, tanto pela lei como pela conveno ou acordo coletivo, ensejar a suspenso da reduo do intervalo at a devida regularizao.
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1.5 Compensao e Prorrogao de Horas

Como j verificamos a durao do trabalho no deve ser superior a 8 horas dirias e 44 horas semanais. Mas a CLT permite que esta jornada seja ampliada em duas formas: a) compensao de horas quando o trabalhador cumpre jornada maior em um dia em troca de dispensa por igual perodo em outra data. b) prorrogao de horas so as chamadas horas extras, onde o trabalhador estende sua jornada com remunerao extra do perodo trabalhado. As condies e normas para a adoo destes dois sistemas, verificaremos a seguir.

1.5.1 Acordo de Compensao de Horas

O art. 59 da CLT, em seu pargrafo 2 estabelece que o acrscimo de salrio poder ser dispensado se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.

Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 +1,47 +1,47 +1,47 +1,47 +1,47 Comp. 8,80 8,80 8,80 8,80 8,80 Comp. 7,33
Horas trabalhadas para compensao do sbado.

J.Diria J.Seman J.Mensal 7,33 44 220 7,33 44 220

1.5.2 Acordo de Prorrogao de Horas (Horas Extras)

Tambm o art. 59 da CLT que autoriza acrescer horas suplementares ao horrio normal, at o mximo de 02 (duas), desde que a jornada diria no ultrapasse o limite de 10 horas. Observe o seguinte exemplo:

Seg 7,33 +1,47 8,80 +1,20 10

Ter 7,33 +1,47 8,80 +1,20 10

Qua 7,33 +1,47 8,80 +1,20 10

Qui 7,33 +1,47 8,80 +1,20 10

Sex 7,33 +1,47 8,80 +1,20 10

Sab 7,33 Comp. Prorrog.

Dom 7,33

J.Diria J.Seman J.Mensal 7,33 44 220

7,33

7,33

44

220

Horas trabalhadas para compensao do sbado. Horas em regime de prorrogao, devendo ser pagas com adicional de 50% sobre a hora normal.

As empresas cujos empregados maiores (homens e mulheres), trabalhem em regime de prorrogao de horrio (horas extras), obrigatoriamente, firmam acordo escrito, individual ou coletivo, anotando-o no Livro ou

Ficha de Registro e Quadro de Horrio. O acordo celebrado, no mnimo, em duas vias, das quais a 2 entrega-se ao empregado.

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Importante: o acordo de prorrogao de horas pode ser firmado por prazo determinado ou indeterminado. Todavia, como a Justia do Trabalho, se solicitada, pode entender que durante o prazo de vigncia do contrato o empregado permanece disposio do empregador fazendo jus s horas extras nele estipuladas, ainda que no trabalhadas, aconselha-se incluir clusula facultando s partes cancelar a prorrogao ajustada, se, antes de findo o prazo do contrato, a sua continuidade no for conveniente ao empregado, ou se terminar ou diminuir o servio que o ocasionou.

Na elaborao do contrato so discriminadas as parcelas correspondentes ao valor da hora normal e hora extra, com o respectivo adicional, sob pena de configurar-se o chamado salrio complessivo (englobado), vedado pela Justia do Trabalho (Smula TST n 91). O acordo de prorrogao ser apresentado

fiscalizao sempre que solicitado. Ao examinarem cartes ponto e folhas de pagamento e constatarem a existncia de horas extras, os agentes da inspeo solicitam os acordos firmados para a prorrogao, ou ento, a cpia da comunicao ao rgo regional do MTE.

Quando o acordo de prorrogao de horas proibido? Os acordos de prorrogao de horas no podero ser celebrados com: Trabalhador menor de idade; Vendedores pracistas, viajantes em geral, funes de servios externos no subordinados a horrio; Trabalhadores nos servios de estiva, portos, sujeitos a regime especial; Cabineiros de elevador; Telefonistas, as quais somente podero prestar servio, alm do perodo normal (mximo de 6 horas dirias), em caso de indeclinvel necessidade (art. 227 1 da CLT).

1.5.3 Acordos de Compensao e de Prorrogao Simultneos

O acordo de prorrogao pode ser firmado simultaneamente ao de compensao de horas, mantendo-se o limite de 10 horas para a jornada diria. Exemplo: Se o empregado trabalha, de 2 a 6-feira, 8,48 horas por dia para compensar os sbados, pode trabalhar em horrio extraordinrio mais 1,12 horas, fazendo jus, neste caso, ao adicional de hora extra. Observa-se que no foi ultrapassado o limite de 10 horas dirias.

1.5.4 Feriado no Sbado X Compensao de Horas

Sendo o sbado feriado, o mesmo no precisa ser compensado, pois considerado como DSR (Descanso Semanal Remunerado). Neste caso, as horas trabalhadas para compens-lo (7,33 horas) devero ser pagas como horas extras. Observe:

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Seg Ter Qua Qui Sex Sab Dom 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 +1,47 +1,47 +1,47 +1,47 +1,47 Feriado 8,80 8,80 8,80 8,80 8,80 Feriado 7,33 1.5.5 Feriado em Dia til X Compensao de Horas
Situao inversa acontece quando o feriado no dia de semana, pois sendo considerado como DSR o seu pagamento na ordem de 7,33 h.

J.Diria J.Seman J.Mensal 7,33 44 220 7,33 44 220

Neste caso, a empresa poder descontar do empregado 1:47 h que faltam ser trabalhadas para que o sbado seja totalmente compensado. Veja:

Seg 7,33 +1,47 8,80

Ter Qua Qui Sex Sab 7,33 7,33 7,33 7,33 7,33 +1,47 +1,47 Feriado +1,47 Comp. 8,80 8,80 7,33 8,80 Comp.

Dom 7,33 7,33

J.Diria J.Seman J.Mensal 7,33 44 220 7,33 44 220

BOM SABER
As situaes de inverso de horas compensadas em horas extras e vice-versa, como as que foram exemplificadas, nem sempre so bem aceitas na relao empregado/empregador, podendo gerar tenses diversas. Uma boa opo buscar a determinao dos procedimentos aplicveis nestes casos atravs das Convenes e/ou Acordo Coletivo de Trabalho. Veja um modelo de clusula que poder ser trabalhada nestes casos: X) Quanto compensao dos sbados: a) considerar como 08 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos o feriado que recair de 2 a 6-feira; b) em contrapartida, quando o feriado recair em sbado, os empregados cumpriro a jornada diria de 08 (oito) horas e 48 (quarenta e oito) minutos, de 2 a 6-feira.

1.6 Jornadas Especiais

Muitas categorias tm suas jornadas de trabalho detalhadas por leis especficas, alterando as condies referentes durao, regras de descanso ou outras particularidades. Conhea algumas delas: Tcnicos de Radiologia A Lei n. 7394/85 fixou a durao do trabalho em 24 horas semanais. Fisioterapeutas e terapeutas ocupacionais jornada semanal fixada em 30 horas, pela Lei n 8.856/94. Ascensoristas A Lei 3270/30/09/57 prev 06 horas dirias de trabalho, no podendo ser prorrogadas.
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 Digitadores os empregados em atividades de processamento de dados tm o limite mximo de 5 horas de trabalho, com pausa de 10 minutos a cada 50 minutos trabalhados e outras particularidades, determinadas pela portaria n 3.751de 23/11/90 e a NR n 17, item 17.6.4, como vemos na ntegra a seguir: Nas atividades de processamento eletrnico de dados deve-se, salvo o disposto em convenes e acordos coletivos de trabalho, observar o seguinte: a) o empregador no deve promover qualquer sistema de avaliao dos trabalhadores envolvidos nas atividades de digitao, baseado no nmero individual de toques sobre o teclado, inclusive o automatizado, para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie. b) O nmero de toques reais exigidos pelo

empregador no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada, sendo considerado toque real, para efeito desta NR, cada movimento de presso sobre o teclado; c) o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 horas, sendo no perodo de tempo restante da jornada, o trabalhador poder exercer outras atividades, observando o disposto no art. 468 da CLT, desde que no exijam movimentos repetitivos, nem esforo visual; d) nas atividades de entrada de dados deve haver, no mnimo, uma pausa de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos. Outros dois exemplos de atividades com forte regulamentao especfica so os operadores de checkouts e os atendentes de telemarketing ou teleatendimento, descritas e asseguras pelo Anexo I da Norma Regulamentadora 17. Confira.

ANEXO I DA NR 17 4. A organizao do trabalho 4.1. A disposio fsica e o nmero de checkouts em atividade (abertos) e de operadores devem ser compatveis com o fluxo de clientes, de modo a adequar o ritmo de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas de cada operador, por meio da adoo de pelo menos um dos seguintes itens, cuja escolha fica a critrio da empresa: a) Pessoas para apoio ou substituio, quando necessrio; b) Filas nicas por grupos de checkouts; c) Caixas especiais (idosos, gestantes, deficientes, clientes com pequenas quantidades de mercadorias); d) Pausas durante a jornada de trabalho; e) Rodzio entre os operadores de checkouts com caractersticas diferentes; f) Outras medidas que ajudem a manter o movimento adequado de atendimento sem a sobrecarga do operador de checkout. 4.2. So garantidas sadas do posto de trabalho, mediante comunicao, a qualquer momento da jornada, para que os operadores atendam s suas necessidades fisiolgicas, ressalvado o intervalo para refeio previsto na Consolidao das Leis do Trabalho. 4.3. vedado promover, para efeitos de remunerao ou premiao de qualquer espcie, sistema de avaliao do desempenho com base no nmero de mercadorias ou compras por operador.

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4.4. atribuio do operador de checkout a verificao das mercadorias apresentadas, sendolhe vedada qualquer tarefa de segurana patrimonial. 5. Os aspectos psicossociais do trabalho 5.1. Todo trabalhador envolvido com o trabalho em checkout deve portar um dispositivo de identificao visvel, com nome e/ou sobrenome, escolhido(s) pelo prprio trabalhador.

5.2. vedado obrigar o trabalhador ao uso, permanente ou temporrio, de vestimentas ou propagandas ou maquilagem temtica, que causem constrangimento ou firam sua dignidade pessoal. 6. Informao e formao dos trabalhadores 6.1. Todos os trabalhadores envolvidos com o trabalho de operador de checkout devem receber treinamento, cujo objetivo aumentar o conhecimento da relao entre o seu trabalho e a promoo sade. 6.2. O treinamento deve conter noes sobre preveno e os fatores de risco para a sade, decorrentes da modalidade de trabalho de operador de checkout, levando em considerao os aspectos relacionados a: a) posto de trabalho; b) manipulao de mercadorias; c) organizao do trabalho; d) aspectos psicossociais do trabalho; e) agravos sade mais encontrados entre operadores de checkout. 6.2.1. Cada trabalhador deve receber treinamento com durao mnima de duas horas, at o trigsimo dia da data da sua admisso, com reciclagem anual e com durao mnima de duas horas, ministrados durante sua jornada de trabalho. 6.3. Os trabalhadores devem ser informados com antecedncia sobre mudanas que venham a ocorrer no processo de trabalho. 6.4. O treinamento deve incluir, obrigatoriamente, a disponibilizao de material didtico com os tpicos mencionados no item 6.2 e alneas. 6.5. A forma do treinamento (contnuo ou intermitente, presencial ou distncia, por palestras, cursos ou audiovisual) fica a critrio de cada empresa. 6.6. A elaborao do contedo tcnico e avaliao dos resultados do treinamento devem contar com a participao de integrantes do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho e da Comisso Interna de Preveno de Acidentes, quando houver, e do coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional e dos responsveis pela elaborao e implementao do Programa de Preveno de Riscos Ambientais.

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ANEXO I DA NR 17 TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING 5. Organizao do Trabalho 5.1. A organizao do trabalho deve ser feita de forma a no haver atividades aos domingos e feriados, seja total ou parcial, com exceo das empresas autorizadas previamente pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, conforme o previsto no Artigo 68, caput, da CLT e das atividades previstas em lei. 5.1.1. Aos trabalhadores assegurado, nos casos previamente autorizados, pelo menos um dia de repouso semanal remunerado coincidente com o domingo a cada ms, independentemente de metas, faltas e/ou produtividade. 5.1.2. As escalas de fins de semana e de feriados devem ser especificadas e informadas aos trabalhadores com a antecedncia necessria, de conformidade com os Artigos 67, pargrafo nico, e 386 da CLT, ou por intermdio de acordos ou convenes coletivas. 5.1.2.1. Os empregadores devem levar em considerao as necessidades dos operadores na elaborao das escalas laborais que acomodem necessidades especiais da vida familiar dos trabalhadores com dependentes sob seus cuidados, especialmente nutrizes, incluindo flexibilidade especial para trocas de horrios e utilizao das pausas. 5.1.3. A durao das jornadas de trabalho somente poder prolongar-se alm do limite previsto nos termos da lei em casos excepcionais, por motivo de fora maior, necessidade imperiosa ou para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, conforme dispe o Artigo 61 da CLT, realizando a comunicao autoridade competente, prevista no 1 do mesmo artigo, no prazo de 10 (dez) dias. 5.1.3.1. Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso mnimo de 15 (quinze) minutos antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho, de acordo com o Artigo 384 da CLT. 5.2. O contingente de operadores deve ser dimensionado s demandas da produo no sentido de no gerar sobrecarga habitual ao trabalhador. 5.2.1. O contingente de operadores em cada estabelecimento deve ser suficiente para garantir que todos possam usufruir as pausas e intervalos previstos neste Anexo. 5.3. O tempo de trabalho em efetiva atividade de teleatendimento/telemarketing de, no mximo, 06 (seis) horas dirias, nele includas as pausas, sem prejuzo da remunerao. 5.3.1. A prorrogao do tempo previsto no presente item s ser admissvel nos termos da legislao, sem prejuzo das pausas previstas neste Anexo, respeitado o limite de 36 (trinta e seis) horas semanais de tempo efetivo em atividade de teleatendimento/telemarketing. 5.3.2. Para o clculo do tempo efetivo em atividade de teleatendimento/telemarketing devem ser computados os perodos em que o operador encontra-se no posto de trabalho, os intervalos entre os ciclos laborais e os deslocamentos para soluo de questes relacionadas ao trabalho.
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5.4. Para prevenir sobrecarga psquica, muscular esttica de pescoo, ombros, dorso e membros superiores, as empresas devem permitir a fruio de pausas de descanso e intervalos para repouso e alimentao aos trabalhadores. 5.4.1. As pausas devero ser concedidas: a) fora do posto de trabalho; b) em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos; c) aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de teleatendimento/telemarketing. 5.4.1.1. A instituio de pausas no prejudica o direito ao intervalo obrigatrio para repouso e alimentao previsto no 1 do Artigo 71 da CLT. 5.4.2. O intervalo para repouso e alimentao para a atividade de teleatendimento/telemarketing deve ser de 20 (vinte) minutos. 5.4.3. Para tempos de trabalho efetivo de teleatendimento/telemarketing de at 04 (quatro) horas dirias, deve ser observada a concesso de 01 pausa de descanso contnua de 10 (dez) minutos. 5.4.4. As pausas para descanso devem ser consignadas em registro impresso ou eletrnico. 5.4.4.1. O registro eletrnico de pausas deve ser disponibilizado impresso para a fiscalizao do trabalho no curso da inspeo, sempre que exigido. 5.4.4.2. Os trabalhadores devem ter acesso aos seus registros de pausas. 5.4.5. Devem ser garantidas pausas no trabalho imediatamente aps operao onde haja ocorrido ameaas, abuso verbal, agresses ou que tenha sido especialmente desgastante, que permitam ao operador recuperar-se e socializar conflitos e dificuldades com colegas, supervisores ou profissionais de sade ocupacional especialmente capacitados para tal acolhimento. 5.5. O tempo necessrio para a atualizao do conhecimento do operador e para o ajuste do posto de trabalho considerado como parte da jornada normal. 5.6. A participao em quaisquer modalidades de atividade fsica, quando adotadas pela empresa, no obrigatria, e a recusa do trabalhador em pratic-la no poder ser utilizada para efeito de qualquer punio. 5.7. Com o fim de permitir a satisfao das necessidades fisiolgicas, as empresas devem permitir que os operadores saiam de seus postos de trabalho a qualquer momento da jornada, sem repercusses sobre suas avaliaes e remuneraes. 5.8. Nos locais de trabalho deve ser permitida a alternncia de postura pelo trabalhador, de acordo com suas convenincia e necessidade.

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5.9. Os mecanismos de monitoramento da produtividade, tais como mensagens nos monitores de vdeo, sinais luminosos, cromticos, sonoros, ou indicaes do tempo utilizado nas ligaes ou de filas de clientes em espera, no podem ser utilizados para acelerao do trabalho e, quando existentes, devero estar disponveis para consulta pelo operador, a seu critrio. 5.10. Para fins de elaborao de programas preventivos devem ser considerados os seguintes aspectos da organizao do trabalho: a) compatibilizao de metas com as condies de trabalho e tempo oferecidas; b) monitoramento de desempenho; c) repercusses sobre a sade dos trabalhadores decorrentes de todo e qualquer sistema de avaliao para efeito de remunerao e vantagens de qualquer espcie; d) presses aumentadas de tempo em horrios de maior demanda; e) perodos para adaptao ao trabalho. 5.11. vedado ao empregador: a) exigir a observncia estrita do script ou roteiro de atendimento; b) imputar ao operador os perodos de tempo ou interrupes no trabalho no dependentes de sua conduta. 5.12. A utilizao de procedimentos de monitoramento por escuta e gravao de ligaes deve ocorrer somente mediante o conhecimento do operador. 5.13. vedada a utilizao de mtodos que causem assdio moral, medo ou constrangimento, tais como: a) estmulo abusivo competio entre trabalhadores ou grupos/equipes de trabalho; b) exigncia de que os trabalhadores usem, de forma permanente ou temporria, adereos, acessrios, fantasias e vestimentas com o objetivo de punio, promoo e propaganda; c) exposio pblica das avaliaes de desempenho dos operadores. 5.14. Com a finalidade de reduzir o estresse dos operadores, devem ser minimizados os conflitos e ambigidades de papis nas tarefas a executar, estabelecendo-se claramente as diretrizes quanto a ordens e instrues de diversos nveis hierrquicos, autonomia para resoluo de problemas, autorizao para transferncia de chamadas e consultas necessrias a colegas e supervisores. 5.15. Os sistemas informatizados devem ser elaborados, implantados e atualizados contnua e suficientemente, de maneira a mitigar sobretarefas como a utilizao constante de memria de curto prazo, utilizao de anotaes precrias, duplicidade e concomitncia de anotaes em papel e sistema informatizado. 5.16. As prescries de dilogos de trabalho no devem exigir que o trabalhador fornea o sobrenome aos clientes, visando resguardar sua privacidade e segurana pessoal. 6. Capacitao dos Trabalhadores 6.1. Todos os trabalhadores de operao e de gesto devem receber capacitao que proporcione conhecer as formas de adoecimento relacionadas sua atividade, suas causas, efeitos sobre a sade e medidas de preveno. 6.1.1. A capacitao deve envolver, tambm, obrigatoriamente os trabalhadores temporrios.
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6.1.2. A capacitao deve incluir, no mnimo, aos seguintes itens: a) noes sobre os fatores de risco para a sade em teleatendimento/telemarketing; b) medidas de preveno indicadas para a reduo dos riscos relacionados ao trabalho; c) informaes sobre os sintomas de adoecimento que possam estar relacionados a atividade de teleatendimento/telemarketing, principalmente os que envolvem o sistema osteomuscular, a sade mental, as funes vocais, auditivas e acuidade visual dos trabalhadores; d) informaes sobre a utilizao correta dos mecanismos de ajuste do mobilirio e dos equipamentos dos postos de trabalho, incluindo orientao para alternncia de orelhas no uso dos fones mono ou bi-auriculares e limpeza e substituio de tubos de voz; e) durao de 04 (quatro) horas na admisso e reciclagem a cada 06 (seis) meses, independentemente de campanhas educativas que sejam promovidas pelos empregadores; f) distribuio obrigatria de material didtico impresso com o contedo apresentado; g) realizao durante a jornada de trabalho. 6.2. Os trabalhadores devem receber qualificao adicional capacitao obrigatria referida no item anterior quando forem introduzidos novos fatores de risco decorrentes de mtodos, equipamentos, tipos especficos de atendimento, mudanas gerenciais ou de procedimentos. 6.3. A elaborao do contedo tcnico, a execuo e a avaliao dos resultados dos procedimentos de capacitao devem contar com a participao de: a) pessoal de organizao e mtodos responsvel pela organizao do trabalho na empresa, quando houver; b) integrantes do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho, quando houver; c) representantes dos trabalhadores na Comisso Interna de Preveno de Acidentes, quando houver; d) mdico coordenador do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional; e) responsveis pelo Programa de Preveno de Riscos de Ambientais; f) representantes dos trabalhadores e outras entidades, quando previsto em acordos ou convenes coletivas de trabalho.

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CAPTULO 2
DESCANSO SEMANAL REMUNERADO

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A instituio do repouso semanal tem origem em costumes religiosos que, ao longo do tempo, acabaram incorporados pela legislao civil. Seus mais antigos registros vm da Bblia, com o costume do sabbath a guarda do stimo dia da semana. No sculo dezenove surgiram legislaes sobre o assunto em diversos paises como Frana, Alemanha e Espanha,

entre outros. No Brasil as primeiras leis sobre a matria eram referentes a categorias profissionais especficas e foram unificadas em 1940 pelo Decreto-Lei 2.308, reproduzido pela CLT em 1943. Somente em 1949, a Lei 605 disps sobre o repouso semanal remunerado de forma generalizada, definindo o pagamento dos salrios nos dias de feriados civis e religiosos.

2.1 Aplicao do Repouso Semanal Remunerado

O artigo 1 da Lei 605, de 05 de janeiro de 1949, determina que todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local. J o Decreto 27.048/49 (que regulamentou a Lei 605/49) estabelece em seu artigo 6, caput, que excetuados os casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas, vedado o trabalho nos dias de repouso a que se refere o artigo 1 (domingos e feriados). Assim, a princpio, o DSR deve coincidir com o domingo, exceto para aqueles que atuam em atividades autorizadas a funcionar neste dia. Esta autorizao pode ser concedida em duas formas: a) em carter permanente por decreto do Poder Executivo sendo que o prprio regulamento aprovado pelo Decreto 27.048/49, j enumera 58 atividades onde se permite o trabalho nos dias de descanso compulsrios. b) em carter provisrio pelos Delegados Regionais do Trabalho, na ocorrncia de motivo de fora maior ou para a realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto, quando ser outorgada por perodos de, no mximo, 60 (sessenta) dias cada.

BOM SABER
O descanso semanal direito irrefutvel do trabalhador, ou seja, no pode ser suprimido em nenhuma condio, mesmo que o empregador se proponha ao pagamento dobrado. Isto vale para as atividades autorizadas para o trabalho no domingo, onde o empregado deve gozar o descanso semanal em outro dia da semana. Para o trabalho nos feriados permitido duas opes: a remunerao em dobro ou a compensao da folga em outro dia (art. 9 da Lei 605/49).

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A LEI NA PRTICA

O repouso semanal no comrcio em geral Lei n 11.603 de 5 de dezembro de 2007 O trabalho aos domingos no comrcio em geral foi autorizado em carter permanente a partir de dezembro de 2007, quando a Lei n 11.603 alterou a Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, tornando definitivas as determinaes da MP 388. Esta nova redao determina que: Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio (art. 6); O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva; permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio (art. 6-A); As infraes ao disposto nos arts. 6 e 6-A desta Lei sero punidas com a multa prevista no art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943 (art. 6-B); O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho.

2.2 Desconto do Repouso Semanal Remunerado

permitido ao empregador descontar do empregado os valores referentes ao DSR em caso de faltas no justificadas. Mas, na prtica, este desconto vem tendo diferentes interpretaes, gerados pelo prprio texto da lei.

2.2.1 Mensalistas e Quinzenalistas

H polmica quanto ao desconto ou no do Descanso Semanal Remunerado do empregado mensalista e quinzenalista, quando faltam ao servio sem justificativa legal, em virtude do disposto nos artigos 6 e 7 da Lei n 605/49 que declaram: No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado no tiver
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trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. (art. 6) Consideram-se j remunerados os dias de repouso semanal do empregado mensalista ou quinzenalista cujo clculo de salrio mensal ou quinzenal, ou cujos descontos por falta sejam efetuados na base do nmero de dias

do ms ou de 30 (trinta) e 15 (quinze) dirias, respectivamente. (art. 7 2) H corrente jurisprudencial entendendo que o mensalista e o quinzenalista no esto

sujeitos a assiduidade para fazer juz ao repouso remunerado, ou seja, ainda que faltar ao trabalho sem justificativa legal, desconta-se somente o valor correspondente ao dia da falta, visto os dias de repouso serem considerados j remunerados.

2.2.2 Horista, Diarista e Semanalista

Ao horista, diarista e semanalista, o direito ao repouso semanal remunerado depende de o empregado trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o horrio de trabalho. Semana anterior corresponde ao perodo de segunda-feira a domingo, anterior a semana em que recair o dia de repouso (Decreto n 27.048/49, art. 11, 4). Esse entendimento, contudo, no pacfico. Parte da doutrina e o costume entendem por semana anterior aquela que inclui o repouso da semana em que ocorreu a falta.

2.3 Feriado em Domingo X DSR

Quando o feriado incidir em domingo (ou dia de repouso durante a semana para os que trabalham em regime de escala de revezamento), o pagamento do repouso corresponder a um s dia, no sendo cumulativas as remuneraes (art. 11, Dec. 27.048/49).

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CAPTULO 3
TURNOS E ESCALA DE TRABALHO

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Empresas que necessitam de produo constante costumam adotar o sistema de turnos ininterruptos de trabalho. Dependendo das necessidades e a natureza da atividade da organizao estes turnos podem ser fixos ou de revezamento.

3.1 Turnos de Revezamento

Os turnos de revezamento so aqueles em que o empregado (ou grupos deles) sucede a outro em revezamento, com horrios variados a cada perodo (semana ou quinzena). Para este tipo de jornada o artigo 7, inciso XIV, da Constituio Federal, determina a durao mxima de 6 horas dirias, salvo negociao coletiva. A caracterizao da jornada ininterrupta de trabalho fica clara na Instruo Normativa n 1 de 12/10/88 (DOU 21/10/88), que a determina como aquela onde: a) a empresa mantm uma ordem ou alternao dos horrios de trabalho prestado em revezamento; b) o empregado, ou turmas de empregados, trabalha alternadamente para que se possibilite, em face da ininterrupo do trabalho, o descanso de outro empregado ou turma; Exemplos de turnos de revezamento: 1) 2) 3) 4) Das 07:15 s 10:15 e das 10:30 s 13:30 Das 13:30 s 16:30 e das 16:45 s 19:45 Das 19:45 s 22:45 e das 23:00 01:30 Da 01:30 s 04:30 e das 04:45 s 07:15

c) o revezamento no sofra soluo de continuidade no perodo de 24 horas, independentemente de haver, ou no, trabalho aos domingos. A prorrogao da jornada de seis horas permitida mediante negociao coletiva, desde que no ultrapasse o limite de duas horas extras dirias. Nestes casos importante que as empresas sigam as orientaes da Inspeo do Trabalho para a correta organizao dos turnos de revezamento, atendendo as determinaes dos art.71, 1 da CLT (de que qualquer trabalho contnuo, cuja durao ultrapasse quatro horas e no exceda a seis, ser obrigatrio um intervalo de 15 minutos) e do art. 73, 1 da CLT (que preceitua que a hora noturna no perodo das 22 horas de um dia e s 5 horas do dia seguinte apenas 52 minutos e 30 segundos).

3.2 Turnos Fixos

Para as empresas em que h sistema de turnos fixos, no havendo, portanto, turno de revezamento, necessrio observar a jornada diria de 7h20. Exemplos de turnos fixos: 1) Das 05:20 s 13:40, com 1 hora de intervalo 2) Das 13:40 s 22:00, com 1 hora de intervalo 3) Das 22:00 s 05:20, com 1 hora de intervalo
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3.3 Perodo de Descanso

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso, conforme estabelece o art. 66 da CLT. Todo empregado tem direito a um descanso semanal de 24 horas consecutivas. Esse descanso, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.

BOM SABER
O trabalho em domingo, seja total ou parcial, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria do trabalho. A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministrio do Trabalho expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de sessenta dias (art. 68 da CLT). No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional (Smula n 110 do TST). Salvo por motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio (com autorizao da autoridade competente em matria de trabalho), proibido o trabalho em feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislao prpria. Conforme Regulamento do Decreto n 27.048 de 12/08/49, todo empregado tem direito a repouso remunerado, num dia de cada semana, preferentemente aos domingos, nos feriados civis e nos religiosos, de acordo com a tradio local, com exceo dos casos em que a execuo dos servios for imposta pelas exigncias tcnicas das empresas. Constituem exigncias tcnicas aquelas que, em razo do interesse pblico, ou pelas condies peculiares s atividades da empresa ou ao local onde as mesmas exercem suas atividades, tornem indispensvel a continuidade do trabalho. Pode ser concedida pela autoridade em matria do trabalho uma autorizao em carter permanente para o trabalho em feriados civis e religiosos (desde que se estabelea folga em outro dia da semana) nas atividades constantes na relao do decreto n 27.048. Para qualquer outra atividade no relacionada no decreto, deve-se solicitar autorizao autoridade competente em matria do trabalho e aguardar o pronunciamento favorvel ou no para o trabalho aos domingos e feriados civis e religiosos.
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3.4 Escala de Revezamento

Nos servios em que permitido o trabalho em feriados civis e religiosos, a empresa deve determinar outro dia de folga na semana (com pena de pagar em dobro), sendo estabelecido para isso uma ESCALA DE REVEZAMENTO, previamente organizada e constante de quadro sujeito a fiscalizao, com exceo dos elencos teatrais e congneres para os quais no h necessidade de organizar a escala de revezamento. As empresas legalmente autorizadas a funcionar, nesses dias, devero organizar a escala de revezamento ou folga, com a obrigao de que, pelo menos em um perodo mximo de sete semanas de trabalho, cada empregado usufrua pelo menos de um domingo de folga. A escala de revezamento ser efetuada atravs de modelo de livre escolha da empresa (art. 2, letra b, e art. 3 da portaria n 417, de 10/06/66).

3.5 Banco de Horas

Banco de Horas o mecanismo que possibilita a compensao do excesso de horas trabalhadas em um dia com a correspondente diminuio em outro, sem o pagamento de horas extras. A inovao denominada Banco de Horas, foi introduzida pela Lei n 9.601/1998 com a alterao do 2 e instituio do 3 do art. 59 da CLT, que passaram a ter a seguinte redao: 2 - Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas de um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 - Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso.

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CAPTULO 4
FALTAS E ATRASOS

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Quando o empregado, sem motivo justificado, faltar ou chegar atrasado ao trabalho, o empregador poder descontar-lhe do salrio quantia correspondente falta; poder descontar-lhe inclusive o repouso semanal, quando o empregado no cumprir integralmente seu horrio de trabalho na semana anterior. As situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do salrio esto determinadas no art. 473 da CLT. So elas: a) at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua carteira de trabalho e previdncia social, viva sob sua dependncia econmica; b) at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; c) por 5 (cinco) dias, em caso de nascimento de filho no decorrer da primeira semana; d) por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; e) at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; f) no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); g) nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; h) pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo; i) pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja membro. Alm dos itens do artigo 473 da CLT, so consideradas faltas legais: a) se a ausncia for devidamente justificada e abonada, segundo critrio da administrao do estabelecimento; b) quando houver paralisao nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido trabalho; c) se a falta ao servio estiver fundamentada na lei sobre acidente de trabalho; d) em caso de doena do empregado, devidamente comprovada.

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Importante: a doena ser comprovada mediante atestado fornecido por mdico da instituio de previdncia social a que estiver filiado o empregado; por mdico da empresa ou por ele designado; por mdico a servio da repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica. Se no houver nenhuma dessas possibilidades na localidade em que trabalhar, o atestado poder ser de mdico de sua escolha.

4.1 Proteo ao Trabalho da Mulher

A mulher trabalhadora tem protees especiais durante o perodo de gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos, expressas pelo art. 392, 4 da CLT. So elas: a) transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; b) dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares.

BOM SABER
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios (art. 58 1 da CLT). O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo (art. 58 2 da CLT). Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao (art. 58 3 da CLT). Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal (art. 59 1 da CLT). Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das
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jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias (art. 59 2 da CLT). Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria, na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na

data da resciso (art. 59 3 da CLT).

TIRA-DVIDAS

Carnaval feriado? No, embora a folga prolongada j faa parte da cultura brasileira, este perodo no considerado feriado. Em algumas cidades pode ser decretado feriado atravs de Lei Municipal. A confuso acontece pelo fato de os calendrios marcarem este dia como feriado. Obs.: No Rio de Janeiro, a tera-feira de carnaval foi instituda feriado estadual em 14 de maio de 2008, atravs da Lei Estadual n 5.243/2008 DOE:15/05/2008, sancionada pelo Governador Srgio Cabral. Dia de eleio feriado? A Lei n 4.737, de 15 de julho de 1965 em seu art. 380 estabelece que ser feriado nacional o dia em que se realizarem eleies de data fixada pela Constituio Federal. Nos demais casos, sero as eleies marcadas para um domingo ou dia j considerado feriado por lei anterior. Quem trabalha nas eleies tem direito folga? A Lei n 9.504, de 30 de setembro de 2007, estabelece em seu art. 98 que os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra vantagem, pelo dobro dos dias de convocao.

4.2 Atestados Mdicos com Eficcia Plena

Conforme portaria n 3.291 de 20/02/84, do MPAS, todos os atestados mdicos, para terem sua eficcia plena devero conter: a) tempo de dispensa concedida ao segurado, por extenso numericamente; b) diagnstico codificado, conforme o Cdigo Internacional de Doena (CID); OBS.: A portaria n 3.370 de 09/10/84, do MPAS, preceitua que a incluso do diagnstico codificado do CID no atestado mdico depende da expressa concordncia do paciente. c) assinatura do mdico ou odontlogo sobre o carimbo do qual conste nome completo e registro do respectivo Conselho Profissional. O incio da dispensa dever coincidir obrigatoriamente com os registros que determinaram a incapacidade. O afastamento por incapacidade alm do 15 dia de competncia da Previdncia. Prazo de entrega A legislao vigente no estabelece um prazo de entrega do atestado mdico empresa. Poder ser estabelecido em Conveno Coletiva, Acordo Coletivo de Trabalho ou atravs de Regulamento Interno de Empresa.
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CAPTULO 5
AFASTAMENTOS PREVIDENCIRIOS

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Em caso de doena, acidente de trabalho ou doena ocupacional, a empresa deve pagar os primeiros quinze dias de afastamento e, aps este prazo, encaminhar o empregado para percia do INSS. A seguir destacamos alguns artigos da Instruo Normativa n 20 de 10/10/2007, que versam sobre os afastamentos previdencirios: O auxlio-doena ser devido ao segurado que, aps cumprida, quando for o caso, a carncia exigida, ficar incapacitado para o seu trabalho ou para a sua atividade habitual por mais de quinze dias consecutivos (art. 199 da IN 20 do INSS). No ser devido auxlio-doena ao segurado que se filiar ao RGPS j portador de doena ou leso invocada como causa para a concesso do benefcio, salvo quando a incapacidade sobrevier por motivo de progresso ou agravamento dessa doena ou leso (art. 199 1). Ser devido auxlio-doena, independentemente de carncia, ao segurado obrigatrio e facultativo, quando sofrerem acidente de qualquer natureza (art. 199 2). O direito ao benefcio de auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente do trabalho, dever ser analisado com base na Data do Afastamento do Trabalho (DAT) ou na Data do Incio da Incapacidade (DII), conforme o caso, observando: a) ser considerada como DAT aquela em que for fixado o incio da incapacidade para os segurados, empregado domstico, trabalhador avulso, contribuinte individual, facultativo, segurado especial e o desempregado. b) nas situaes em que o benefcio for requerido aps trinta dias contados da DAT ou da DII, conforme o caso, a Data do Incio do Pagamento (DIP), ser fixada na DER. Estas condies so aplicveis aos benefcios requeridos a partir de 23 de novembro de 2000, data da publicao do Decreto n 3.668 (art. 199 3 e 4). O requerimento de auxlio-doena poder ser feito pela internet, pelo endereo www.previdencia. gov.br, para todas as categorias de segurados, observando que a anlise do direito ser feita com base nas informaes constantes do CNIS sobre as remuneraes e vnculos, a partir de 1 de julho de 1994, podendo o segurado, a qualquer momento, solicitar alterao, incluso ou excluso das informaes constante do CNIS, com apresentao de documentos comprobatrios dos perodos ou das remuneraes divergentes (art. 199 5). Quando a empresa protocolar o requerimento pela internet, referente aos seus empregados ou contribuintes individuais que lhe prestam servios, ter acesso s decises administrativas decorrentes do benefcio requerido ou do documento dele originado (art.199 6). Os benefcios de auxlio-doena, concedidos por deciso judicial, inclusive os decorrentes de acidente do trabalho, em manuteno, devero ser revistos semestralmente, contado o prazo a partir da data de seu incio ou da data de seu restabelecimento, observado o disposto no art. 103 desta Instruo Normativa (art. 199, 7).

Importante: quando o segurado empregado entrar em gozo de frias ou licena-prmio ou qualquer outro tipo de licena remunerada, o prazo de espera para requerimento do benefcio ser contado a partir do dia seguinte ao trmino das frias ou da licena. (art. 202 da IN 20 do INSS).
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 O benefcio de auxlio-doena ser suspenso quando o segurado deixar de submeter-se a exames mdico-periciais, a tratamentos e a processo de Reabilitao Profissional proporcionados pela Previdncia Social, exceto a tratamento cirrgico e a transfuso de sangue, devendo ser restabelecido a partir do momento em que deixar de existir o motivo que ocasionou a suspenso, desde que persista a incapacidade (art. 207 da IN 20 do INSS). Para os fins previstos no caput, o Tcnico da Reabilitao Profissional comunicar ao Setor de Benefcios as datas da ocorrncia da recusa ou do abandono do tratamento, bem como a data do retorno ao Programa de Reabilitao Profissional, para fins de suspenso ou restabelecimento do benefcio, conforme o caso (art. 207 1). O benefcio poder ser reativado a qualquer data, desde que reste comprovada a incapacidade desde a data da suspenso, observada a prescrio qinqenal (art. 207 2). Ao segurado que exercer mais de uma atividade abrangida pela Previdncia Social, estando incapacitado para uma ou mais atividades, inclusive em decorrncia de acidente do trabalho, ser concedido um nico benefcio. Se, por ocasio do requerimento, o segurado que exercer mais de uma atividade estiver incapaz para o exerccio de todas, a DIB e a DIP, observadas as disposies constantes no art. 72 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, sero fixadas em funo do ltimo afastamento, se o trabalhador estiver empregado ou sero fixadas em funo do afastamento como empregado, se exercer a atividade de empregado concomitantemente com outra de contribuinte individual ou de empregado domstico, observado o disposto no art. 90 desta Instruo Normativa (art. 208 da IN 20 do INSS). O segurado em gozo de auxlio-doena, inclusive decorrente de acidente do trabalho, que ficar incapacitado para qualquer outra atividade que exera, cumulativamente ou no, dever ter o seu benefcio revisto para incluso dos salrios-de-contribuio, conforme disposto no 1 dos incisos I e II do art. 90 desta Instruo Normativa (art. 209 da IN 20 do INSS). Na concluso mdico-pericial contrria existncia de incapacidade laborativa de segurados e beneficirios da Previdncia Social e de incapacidade para a vida independente e para o trabalho dos beneficirios da Assistncia Social, poder ser interposto um nico PR, que ser apreciado por meio de novo exame mdico-pericial, realizado por profissional diferente daquele que efetuou o ltimo exame (art. 210 da IN 20 do INSS).

Requerimento de Pedido de Prorrogao e Reconsiderao (PP/PR) O Pedido de Prorrogao um direito do beneficirio quando o resultado da ltima Avaliao Mdica realizada pelo INSS tiver sido favorvel e, ao final do perodo estabelecido pela percia, o segurado no se sentir em condies de voltar ao trabalho. O PP pode ser requerido a partir de 15 dias antes at a data da cessao do benefcio. O Pedido de Reconsiderao um direito do beneficirio quando o resultado da ltima Avaliao mdica realizada pelo INSS tiver sido contrrio, e o beneficirio no concordar com o indeferimento ou se ele tiver perdido o prazo do Pedido de Prorrogao. Seus prazos de requerimento so: - de imediato para o benefcio negado ou at 30 dias contados da data da cincia da avaliao mdica contrria existncia de incapacidade; - at 30 dias aps a data da cessao do benefcio anteriormente concedido.
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5.1 Auxlio-Doena
Benefcio concedido ao segurado impedido de trabalhar por doena ou acidente por mais de 15 dias consecutivos. No caso dos trabalhadores com carteira assinada, os primeiros 15 dias so pagos pelo empregador, e a Previdncia Social paga a partir do 16 dia de afastamento do trabalho. Para ter direito ao benefcio, o trabalhador tem de contribuir para a Previdncia Social por, no mnimo, 12 meses. Esse prazo no ser exigido em caso de acidente de qualquer natureza (por acidente de trabalho ou fora do trabalho). Para concesso de auxlio-doena necessria a comprovao da incapacidade em exame realizado pela percia mdica da Previdncia Social. O auxlio-doena deixa de ser pago quando o segurado recupera a capacidade e retorna ao trabalho ou quando o benefcio se transforma em aposentadoria por invalidez.

Importante: no tem direito ao auxlio-doena quem, ao se filiar Previdncia Social, j tiver doena ou leso que geraria o benefcio, a no ser quando a incapacidade resulta do agravamento da enfermidade.

O auxlio-doena pode ser solicitado pela internet ou nas agncias da Previdncia Social. Para isso preciso informar: a) NIT Nmero de Identificao do Trabalhador (PIS/PASEP/CICI), nome completo do(a) requerente, nome completo da me e data do nascimento; b) indicar a categoria do trabalhador, se contribuinte individual, facultativo, trabalhador

avulso, segurado especial (trabalhador rural), empregado(a) domstico(a), empregado(a) e desempregado(a); c) data do ltimo dia de trabalho no caso do (a) empregado(a), CID constante do atestado mdico que gerou o afastamento e CNPJ da empresa; d) CPF e nome do empregador no caso de empregado(a) domstico(a).

BOM SABER
Quando o segurado empregado entrar em gozo de frias ou licena-prmio ou qualquer outro tipo de licena remunerada, o prazo de espera para requerimento do benefcio ser contado a partir do dia seguinte ao trmino das frias ou da licena (art. 202 da IN 20 do INSS). Caso o empregado retornar ao trabalho e necessitar solicitar novo benefcio pela mesma doena dentro de 60 dias da concesso do benefcio anterior, a Previdncia considera Prorrogao do Benefcio, desobrigando a empresa do pagamento dos primeiros 15 dias de afastamento do empregado.
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5.1.1 Acidente de Trabalho

A Instruo Normativa n 20, em seu art. 211, define como Acidente do Trabalho aquele que ocorre pelo exerccio da atividade a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho. Ser devido o benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente de trabalho ao segurado empregado (exceto o domstico), trabalhador avulso e segurado especial. O presidirio somente far jus ao benefcio de auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho, bem como a auxlio-acidente, quando exercer atividade remunerada na condio de empregado, trabalhador avulso ou segurado especial. Considera-se como o dia do acidente, no caso de doena profissional ou de doena do trabalho, a DII de laborao para o exerccio da atividade habitual ou o dia da segregao compulsria ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para esse efeito o que ocorrer primeiro (art.212 da IN 20 do INSS). Se concedida reabertura de auxlio-doena acidentrio, em razo de agravamento de seqela decorrente de acidente de trabalho ou doena profissional ou do trabalho, com fixao da DIB dentro de sessenta dias da cessao do benefcio anterior, o novo pedido ser indeferido prorrogando o benefcio anterior, descontandose os dias trabalhados, quando for o caso (art. 213 da IN 20 do INSS). Na situao prevista no caput, a DIB e a DIP, na forma do art. 60 da Lei n 8.213/91, sero fixadas observando o disposto no 1 do art. 203, desta Instruo Normativa (art. 213 1 da IN 20 do INSS). Se ultrapassado o prazo estabelecido para o restabelecimento, poder ser concedido novo benefcio, desde que na referida data comprove a qualidade de segurado, sendo obrigatrio o cadastramento da Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT), de reabertura e vinculao desta ao novo benefcio (art. 213 2 da IN 20 do INSS). Os pedidos de reabertura de auxlio-doena decorrentes de acidente de trabalho devero ser formulados mediante apresentao da CAT de reabertura, quando houver reincio de tratamento ou afastamento por agravamento de leso do acidente ou doena ocupacional que gere incapacidade laborativa (art. 214 da IN 20 do INSS). Nesta mesma IN, os acidentes de trabalho so classificados em trs tipos: I acidente tpico (tipo 1), que aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa; II doena profissional ou do trabalho (tipo 2); III acidente de trajeto (tipo 3), que aquele que ocorre no percurso do local de residncia para o de trabalho ou desse para aquele, considerando a distncia e o tempo de deslocamento compatveis com o percurso do referido trajeto (art. 216 da IN 20 do INSS).

Importante: se o acidente do trabalhador avulso ocorrer no trajeto do rgo gestor de mo-de-obra ou sindicato para a residncia, indispensvel para caracterizao do acidente o registro de comparecimento ao rgo gestor de mo-de-obra ou ao sindicato (art. 216 1 da IN 20 do INSS). No se caracteriza como acidente de trabalho o acidente de trajeto sofrido pelo segurado que, por interesse pessoal, tiver interrompido ou alterado o percurso habitual (art. 216 2 da IN 20 do INSS). Quando houver registro policial da ocorrncia do acidente, ser exigida a apresentao do respectivo boletim (art. 216 3 da IN 20 do INSS).
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Em caso do acidente resultar na morte do empregado, a IN 20 dispe que: Quando do acidente resultar a morte imediata do segurado, dever ser exigido: I o boletim de registro policial da ocorrncia ou, se necessrio, cpia do inqurito policial; II o laudo de exame cadavrico ou documento equivalente, se houver; III a certido de bito (art. 217).

Para caracterizao tcnica do nexo causal do acidente de trabalho, se necessrio, a percia mdica do INSS poder ouvir testemunhas, efetuar pesquisa ou realizar vistoria do local de trabalho, solicitar o PPP diretamente ao empregador, para o esclarecimento dos fatos e o estabelecimento do nexo causal (art. 219). Para o empregado, o nexo tcnico s ser estabelecido se a previso de afastamento for superior a quinze dias consecutivos (art. 222).

5.1.2 CAT Comunicao do Acidente de Trabalho

O CAT (Comunicao de Acidente de Trabalho) um documento de notificao compulsria das situaes que envolvam acidentes em local de trabalho ou de trnsito de trabalho (casa/trabalho ou trabalho/casa). A emisso da CAT obrigatria, a fim de que o trabalhador possa receber o benefcio de AT (Acidente de Trabalho) ou DO (Doena Ocupacional). Sero responsveis pelo preenchimento e encaminhamento da CAT: I no caso de segurado empregado, a empresa empregadora; II para o segurado especial, o prprio acidentado, seus dependentes, a entidade sindical da categoria, o mdico assistente ou qualquer autoridade pblica; III no caso do trabalhador avulso, a empresa tomadora de servio e, na falta dela, o sindicato da categoria ou o rgo gestor de mo-de-obra; IV no caso de segurado desempregado, nas situaes em que a doena profissional ou do trabalho manifestou-se ou foi diagnosticada aps a demisso, as pessoas ou as entidades constantes do 3 do art. 336 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 (art. 224 da IN 20 do INSS).

Importante: considerado como agravamento do acidente aquele sofrido pelo acidentado quando estiver sob a responsabilidade da Reabilitao Profissional. Neste caso, caber ao profissional tcnico da Reabilitao Profissional emitir a CAT e encaminh-la para a percia mdica, que preencher o campo atestado mdico (art. 224 1). No caso do segurado empregado e trabalhador avulso exercerem atividades concomitantes e vierem a sofrer acidente de trajeto entre uma e outra empresa na qual trabalhe, ser obrigatria a emisso da CAT pelas duas empresas (art.224 2).

A empresa dever comunicar o acidente ocorrido com o segurado empregado, exceto o domstico, e o trabalhador avulso at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato autoridade competente, sob pena de multa aplicada e cobrada na forma do art. 286 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999

(art.230 da IN 20 do INSS). A CAT entregue fora do prazo estabelecido no art. 336 do RPS, aprovado pelo Decreto n. 3.048/1999 e anteriormente ao incio de qualquer procedimento administrativo ou de medida de fiscalizao, caracteriza-se como denncia espontnea.

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No

se

caracteriza

como

denncia

campos, em 4 (quatro) vias, com a seguinte destinao: I 1 via: ao INSS; II 2 via: ao segurado ou dependente; III 3 via: ao sindicato dos trabalhadores; IV 4 via: empresa. Compete ao emitente da CAT a responsabilidade pelo envio de vias dessa Comunicao s pessoas e s entidades indicadas. O formulrio da CAT poder ser substitudo por impresso da prpria empresa, desde que contenha todos os campos do modelo do INSS (art. 228 1 e 2 da IN 20 do INSS). A CAT poder ser registrada na agncia da Previdncia Social mais conveniente ao segurado ou pela internet. A CAT registrada pela internet vlida para todos os fins no INSS e dever ser impressa, constar assinatura e carimbo de identificao do emitente e mdico assistente, a qual ser apresentada pelo segurado ao mdico-perito do INSS, por ocasio da avaliao mdico-pericial (art.229 1 e 2 da IN 20 do INSS).

espontnea a Comunicao de Acidente de Trabalho (CAT), formalizada nos termos do 3 do art. 336 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, cabendo APS comunicar a ocorrncia unidade da Secretaria da Receita Federal do Brasil, circunscricionante da sede da empresa para as providncias cabveis (art. 226 da IN 20 do INSS). As comunicaes de acidente de trabalho feitas perante o INSS devem se referir s seguintes ocorrncias: I CAT inicial: acidente de trabalho tpico, trajeto, doena ocupacional ou bito imediato; II CAT reabertura: afastamento por agravamento de leso de acidente de trabalho ou de doena profissional ou do trabalho; III CAT comunicao de bito: falecimento decorrente de acidente ou doena profissional ou do trabalho, aps o registro da CAT inicial (art. 227 da IN 20 do INSS). A CAT dever ser preenchida com todos os dados informados nos seus respectivos

Importante: os casos de acidente com afastamento igual ou inferior a quinze dias no sero encaminhados percia mdica, no sendo necessria aposio de carimbo na CTPS do acidentado (art. 230 da IN 20 do INSS).

BOM SABER
Para fins de cadastramento da CAT, caso o campo atestado mdico do formulrio da CAT no esteja preenchido e assinado pelo mdico assistente, deve ser apresentado atestado mdico original, desde que nele conste a devida descrio do atendimento realizado ao acidentado do trabalho, inclusive o diagnstico com o Cdigo Internacional de Doena (CID), e o perodo provvel para o tratamento, contendo assinatura, o nmero do Conselho Regional de Medicina (CRM), data e carimbo do profissional mdico, seja particular, de convnio ou do Sistema nico de Sade (SUS) (art. 228 3 da IN 20 do INSS).

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 Na CAT de reabertura de acidente de trabalho, devero constar as mesmas informaes da poca do acidente, exceto quanto ao afastamento, ltimo dia trabalhado, atestado mdico e data da emisso, que sero relativos data da reabertura (art. 228 4 da IN 20 do INSS). No sero consideradas CAT de reabertura para as situaes de simples assistncia mdica ou de afastamento com menos de quinze dias consecutivos (art.228 5 da IN 20 do INSS). O bito decorrente de acidente ou de doena profissional ou do trabalho, ocorrido aps a emisso da CAT inicial ou da CAT de reabertura, ser comunicado ao INSS, por CAT de comunicao de bito, constando a data do bito e os dados relativos ao acidente inicial (art. 228 6 da IN 20 do INSS). No ato do cadastramento da CAT via internet o emissor dever transcrever as informaes constantes no atestado mdico para o respectivo campo da CAT, sendo obrigatria apresentao do atestado mdico original por ocasio do requerimento de benefcio (art. 228 7 da IN 20 do INSS). O atestado original tambm dever ser apresentado ao mdico-perito por ocasio da avaliao mdico-pericial. (art. 228 8 da IN 20 do INSS).

A LEI NA PRTICA

Aposentado X Acidente de Trabalho Segundo o art. 173 do Decreto 3.048, o segurado em gozo de aposentadoria por tempo de contribuio, especial ou por idade, que voltar a exercer atividade abrangida pelo Regime Geral de Previdncia Social, somente ter direito ao salrio-famlia e reabilitao profissional, quando empregado ou trabalhador avulso, observado o disposto no art. 168 e, nos casos de aposentadoria especial, a proibio de que trata o pargrafo nico do art. 69. Por isso, o art. 231 da IN 20 determina que a CAT relativa ao acidente do trabalho ou doena do trabalho ou doena profissional ocorridos com o aposentado que permaneceu na atividade como empregado ou a ela retornou, dever ser registrada e encerrada. Nestes casos, o segurado aposentado dever ser cientificado do encerramento da CAT e orientado quanto ao direito Reabilitao Profissional, desde que atendidos os requisitos legais, em face do disposto no 2 do art. 18 da Lei n 8.213, de 1991.

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5.2 Auxlio-Acidente
Benefcio pago ao trabalhador que sofre um acidente e fica com seqelas que reduzem sua capacidade de trabalho. concedido para segurados que recebiam auxlio-doena. Tm direito ao auxlio-acidente o trabalhador empregado, o trabalhador avulso e o segurado especial. O empregado domstico, o contribuinte individual e o facultativo no recebem o benefcio. Para concesso do auxlio-acidente no exigido tempo mnimo de contribuio, mas o trabalhador deve ter qualidade de segurado e comprovar a impossibilidade de continuar desempenhando suas atividades, por meio de exame da percia mdica da Previdncia Social. O auxlio-acidente, por ter carter de indenizao, pode ser acumulado com outros benefcios pagos pela Previdncia Social exceto aposentadoria. O benefcio deixa de ser pago quando o trabalhador se aposenta. Para pedir auxlio-acidente, o trabalhador no precisa apresentar documentos, porque eles j foram exigidos na concesso do auxliodoena.

BOM SABER
O auxlio-acidente tambm ser devido ao segurado que, indevidamente, foi demitido pela empresa no perodo em que estava recebendo auxlio-doena decorrente de acidente do trabalho ou acidente de qualquer natureza ou causa, e que as seqelas definitivas resultantes estejam conforme discriminadas na lei (art. 255, 1 da IN 20 do INSS). O auxlio-acidente ser suspenso quando da concesso ou da reabertura do auxlio-doena, em razo do mesmo acidente ou de doena que lhe tenha dado origem, observado o disposto no 3 do art. 75 do RPS (art. 261 da IN 20 do INSS).

5.3 Salrio-Famlia
A Instruo Normativa n 20, em seu art. 232, determina que o salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado empregado (exceto ao domstico) e ao trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados, desde que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual ao limite mximo permitido, nos termos dos arts. 16, 81 e 83 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999. Para fins de reconhecimento do direito ao salrio-famlia, o limite mximo do salrio-decontribuio ser atualizado pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do RGPS, fixados em portaria ministerial (art.232 1 da IN
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20 do INSS). Quando do reconhecimento do direito ao salrio-famlia, tomar-se- como parmetro o salrio-de-contribuio da competncia a ser pago o benefcio (art. 232 2 da IN 20 do INSS). O salrio-famlia ser devido a partir do ms em que for apresentada empresa ou ao rgo gestor de mo-de-obra ou ao sindicato dos trabalhadores avulsos ou ao INSS, a documentao abaixo: I CP ou CTPS; II certido de nascimento do filho (original e cpia); III caderneta de vacinao ou equivalente,

quando dependente menor de sete anos, sendo obrigatria nos meses de novembro, contados a partir de 2000; IV comprovao de invalidez, a cargo da percia mdica do INSS, quando dependente maior de quatorze anos; V comprovante de freqncia escola, quando dependente a partir de sete anos, nos meses de maio e novembro, contados a partir de 2000 (art. 233 da IN 20 do INSS). A cota do salrio-famlia deve ser paga por filho ou equiparado de qualquer condio at quatorze anos de idade ou invlido de qualquer idade. A invalidez do filho ou equiparado maior de quatorze anos de idade deve ser verificada em exame mdico-pericial a cargo da Previdncia social (art. 233 1 e 2 da IN 20 do INSS). A empresa, o rgo gestor de mo-de-obra ou o sindicato de trabalhadores avulsos ou o INSS suspender o pagamento do salrio-famlia se o segurado no apresentar o atestado de vacinao obrigatria e a comprovao de freqncia escolar do filho ou equiparado, nas datas definidas neste artigo at que a documentao seja apresentada,

sendo observado que: I no devido o salrio-famlia no perodo entre a suspenso da quota motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e sua reativao, salvo se provada a freqncia escolar no perodo; II se aps a suspenso do pagamento do salrio-famlia, o segurado comprovar a vacinao do filho, ainda que fora de prazo, caber o pagamento das cotas relativas ao perodo suspenso (art. 233 3 da IN 20 do INSS). Mas, quando o salrio-famlia for pago pela Previdncia Social, no caso de empregado, no obrigatria a apresentao da certido de nascimento do filho ou documentao relativa ao equiparado (tutelado, enteado), no ato do requerimento do benefcio, uma vez que esta informao de responsabilidade da empresa, rgo gestor de mo-de-obra ou sindicato de trabalhadores avulsos, no atestado de afastamento. Ser necessria a apresentao do atestado de vacinao e freqncia escolar, conforme os prazos determinados durante a manuteno do benefcio (art. 233 4 e 5 da IN 20 do INSS).

Importante: o pagamento do salrio-famlia, ainda que a empregada esteja em gozo de salrio-maternidade, de responsabilidade da empresa, condicionado apresentao pela segurada empregada da documentao solicitada. O salrio-famlia correspondente ao ms de afastamento do trabalho ser pago integralmente pela empresa, pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, conforme o caso, e do ms da cessao de benefcio pelo INSS, independentemente do nmero de dias trabalhados ou em benefcio, observado o disposto no inciso II do art. 82, do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999 (art. 234 da IN 20 do INSS).

Segundo o art. 235 da IN 20, o direito ao salrio-famlia rege-se tambm pelos seguintes dispositivos: I - tendo havido divrcio, separao judicial ou de fato dos pais, ou em caso de abandono legalmente caracterizado ou perda do ptrio poder, o salrio-famlia passar a ser pago diretamente quele a cujo cargo ficar o sustento do menor, ou a outra pessoa, se houver determinao judicial nesse sentido; II a cota de salrio-famlia referente ao

menor sob guarda somente ser devida ao segurado com contrato de trabalho em vigor desde 13 de outubro de 1996, data da vigncia da MP n 1.523, convertida na Lei n 9.528, de 1997, bem como ao trabalhador avulso que, na mesma data, detinha essa condio; III para efeito de concesso e manuteno do salrio-famlia, o segurado deve firmar termo de responsabilidade, no qual se comprometa a comunicar empresa ou ao Instituto Nacional do Seguro Social qualquer fato ou circunstncia
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que determine a perda do direito ao benefcio, ficando sujeito, em caso do no cumprimento, s sanes penais e trabalhistas; IV a falta de comunicao oportuna de fato que implique cessao do salrio-famlia, bem como a prtica, pelo empregado, de fraude de qualquer natureza para o seu recebimento, autoriza a empresa, o INSS, o sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra, conforme o caso, a descontar dos pagamentos de cotas devidas com relao a outros filhos ou, na falta delas, do prprio salrio do empregado ou da renda mensal do seu benefcio, o valor das cotas indevidamente recebidas, sem prejuzo das sanes penais cabveis, observado o disposto no 2 do art. 154 do RPS aprovado pelo Decreto n 3.048/1999; V o empregado deve dar quitao empresa, sindicato ou rgo gestor de mo-de-

obra de cada recebimento mensal do salriofamlia, na prpria folha de pagamento ou por outra forma admitida, de modo que a quitao fique plena e claramente caracterizada; VI as cotas do salrio-famlia no sero incorporadas, para qualquer efeito, ao salrio ou ao benefcio; VII o direito ao salrio-famlia cessa automaticamente: a) por morte do filho ou equiparado, a contar do ms seguinte ao do bito; b) quando o filho ou equiparado completar quatorze anos de idade, salvo se invlido, a contar do ms seguinte ao da data do aniversrio; c) pela recuperao da capacidade do filho ou equiparado invlido, a contar do ms seguinte ao da cessao da incapacidade; d) pelo desemprego do segurado.

5.4 Salrio-Maternidade
As trabalhadoras que contribuem para a Previdncia Social, seja empregada, trabalhadora avulsa, empregada domstica, contribuinte individual, facultativa ou segurada especial, tm direito ao salrio-maternidade durante 120 dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e trmino 91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto (art. 236 da IN 20 do INSS). O salrio-maternidade devido segurada desempregada (empregada, trabalhadora avulsa e domstica), para a que cessou as contribuies (contribuinte individual ou facultativa) e segurada especial, desde que mantida a qualidade de segurada, observando que: a) o nascimento da criana, inclusive em caso de natimorto ou a guarda judicial para fins de adoo ou a adoo ou aborto espontneo, dever ocorrer dentro do perodo de graa; b) o evento seja igual ou posterior a 14 de junho de 2007, data da publicao do Decreto n 6.122 (art. 236 1 da IN 20 do INSS). O
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requerimento do salrio-maternidade da segurada que mantenha a qualidade de segurada a certido de nascimento do filho, exceto nos casos de aborto espontneo, quando dever ser apresentado atestado mdico, e no de adoo ou guarda a fins de adoo, casos em que sero observadas as regras do art. 93-A do RPS, devendo o evento ocorrer, em qualquer hiptese, dentro do perodo previsto no art. 13 do mesmo diploma legal (art. 236 2 da IN 20 do INSS). O parto considerado como fato gerador do salrio maternidade. Para fins de concesso do salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto (art. 236 3 e 4 da IN 20 do INSS). O benefcio foi estendido tambm para as mes adotivas. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial a partir de 16 de abril de 2002, data da publicao da Lei n 10.421, de 15 de abril de 2002, para fins de adoo de criana com idade:

documento

comprobatrio

para

I at um ano completo, por cento e vinte dias; II a partir de um ano at quatro anos completo, por sessenta dias; III a partir de quatro anos at completar oito anos, por trinta dias (art. 236 5 da IN 20 do INSS).

BOM SABER
Para a segurada com contrato temporrio, ser devido o salrio-maternidade somente enquanto existir a relao de emprego (art. 236 6 da IN 20 do INSS). O salrio-maternidade devido segurada independentemente de a me biolgica ter recebido o mesmo benefcio quando do nascimento da criana (art. 236 7 da IN 20 do INSS). O salrio-maternidade no devido quando o termo de guarda no contiver a observao de que para fins de adoo ou s contiver o nome do cnjuge ou companheiro (art. 236 8 da IN 20 do INSS). Para a concesso do salrio-maternidade indispensvel que conste da nova Certido de Nascimento da criana ou do termo de guarda, o nome da segurada adotante ou guardi, bem como deste ltimo, tratar-se de guarda para fins de adoo (art. 236 9 da IN 20 do INSS). Quando houver adoo ou guarda judicial para adoo de mais de uma criana, devido um nico salrio-maternidade relativo criana de menor idade, observando que no caso de empregos concomitantes, a segurada far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego (art. 236 10 da IN 20 do INSS).

Valor do benefcio A renda mensal do salrio-maternidade para a segurada empregada, observada a contribuio prevista nos arts. 198 e 199 do RPS e nas disposies do art. 81 da IN 20, consiste numa renda mensal igual a sua remunerao devida no ms do seu afastamento, tomando-se por base as informaes constantes no CNIS, a partir de 1 de julho de 1994, ou se for o caso de salrio total ou parcialmente varivel, na igualdade da mdia aritmtica simples dos seus seis ltimos salrios, apurada de acordo com a lei salarial ou o dissdio coletivo da categoria, excetuando-se o dcimo terceiro-salrio, adiantamento de frias e as rubricas constantes do 9 do art. 214 do RPS aprovado pelo Decreto n 3.048/1999. Entende-se por remunerao da segurada empregada: I fixa, aquela constituda de valor fixo que varia em funo dos reajustes salariais normais; II parcialmente varivel, aquela constituda de parcelas fixas e variveis; III totalmente varivel, aquela constituda somente de parcelas variveis. No caso de empregos concomitantes ou de atividade simultnea na condio de segurada empregada com contribuinte individual ou domstica, ela far jus ao salrio-maternidade relativo a cada emprego ou atividade.

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Importante: a empresa dever continuar recolhendo a contribuio de vinte por cento sobre o valor do salrio-maternidade pago diretamente pelo INSS segurada empregada, alm da contribuio prevista no art. 202 do RPS e das contribuies devidas a outras entidades durante o perodo de gozo do benefcio de que trata esta Subseo (art. 250 da IN 20 do INSS). Quando o recebimento do salrio-maternidade corresponder frao de ms, o desconto referente contribuio da empregada, tanto no incio quanto no trmino do benefcio, ser feito da seguinte forma: I pela empresa, sobre a remunerao relativa aos dias trabalhados, aplicandose a alquota que corresponde remunerao mensal integral, respeitado o limite mximo do salrio-de-contribuio; II pelo INSS, sobre o salrio-maternidade relativo aos dias correspondentes, aplicando-se a alquota devida sobre a remunerao mensal integral, observado o limite mximo do salrio-de-contribuio (art. 250 1 da IN 20 do INSS). Quando o desconto na empresa ou no INSS atingir o limite mximo do salriode-contribuio, no caber mais nenhum desconto pela outra parte (art. 250 2 da IN 20 do INSS). A empresa que efetuou deduo relativa ao salrio maternidade, cujo afastamento do trabalho da segurada tenha ocorrido aps 28 de novembro de 1999, dever recolher o valor correspondente a essa deduo indevida, com os acrscimos legais (art. 250 3 da IN 20 do INSS).

BOM SABER
Havendo requerimento aps o parto, a DIB ser fixada no afastamento do trabalho constante do atestado mdico original, apresentado pela segurada, se a do afastamento for anterior data de nascimento da criana (art. 237 da IN 20 do INSS). Tratando-se de parto antecipado ou no, ainda que ocorra parto de natimorto, comprovado mediante atestado mdico original, observado o disposto no 2 do art. 236 desta Instruo Normativa, a segurada ter direito aos cento e vinte dias previstos em lei, sem necessidade de avaliao mdico-pericial pelo INSS (art. 238 da IN 20 do INSS). O atestado mdico original de que trata o 3 do art. 93 do RPS, aprovado pelo Decreto n 3.048/1999, deve ser especfico para o fim de prorrogao dos perodos de repouso anteriores ou posteriores ao parto (art. 239 da IN 20 do INSS). Em casos comprovados por atestado mdico, o perodo de repouso poder ser prorrogado por duas semanas antes do parto e ao final dos 120 dias de licena.
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Estas prorrogaes consistem em excepcionalidades, compreendendo as situaes em que exista algum risco para a vida do feto ou criana ou da me, devendo o atestado mdico ser apreciado pela percia mdica do INSS, exceto nos casos de segurada empregada, que pago diretamente pela empresa. Para a segurada em prazo de manuteno da qualidade de segurado, fica assegurado o direito prorrogao somente para repouso posterior ao parto (art. 239 1 e 2 da IN 20 do INSS). O pagamento do salrio-maternidade no pode ser cancelado, salvo se, aps a concesso, forem detectados fraude ou erro administrativo. O salrio-maternidade da empregada ser devido pela previdncia social enquanto existir a relao de emprego (art. 241 da IN 20 do INSS). Durante o perodo de graa a segurada desempregada far jus ao recebimento do salrio maternidade nos casos de demisso antes da gravidez, ou, durante a gestao, nas hipteses de dispensa por justa causa ou a pedido, situaes em que o benefcio ser pago diretamente pela Previdncia Social (art. 241 2 da IN 20 do INSS). A segurada em gozo de auxlio-doena, inclusive o decorrente de acidente de trabalho, ter o benefcio suspenso, se vier a fazer jus ao salrio-maternidade. O beneficio por incapacidade deve ser restabelecido a contar do primeiro dia seguinte ao trmino do perodo de 120 (cento e vinte) dias (art. 247 da IN 20 do INSS). Se fixada a concesso do benefcio por incapacidade durante a vigncia do salriomaternidade e ficar constatado, mediante avaliao da percia mdica do INSS, a pedido da segurada, que esta permanece incapacitada para o trabalho pela mesma doena que originou o auxlio-doena cessado, este ser restabelecido, fixando-se novo limite. Mas, se na avaliao da percia mdica do INSS ficar constatada a incapacidade da segurada para o trabalho em razo de molstia diversa do benefcio de auxlio-doena cessado, dever ser concedido novo benefcio (art. 247 1 e 2 da IN 20 do INSS). O salrio-maternidade pode ser requerido no prazo de cinco anos, a contar da data do parto, cabendo reviso do ato de concesso no prazo de dez anos, a contar do recebimento da primeira prestao (art. 248 da IN 20 do INSS). A segurada empregada ou a trabalhadora avulsa, quando do pedido de reviso do valor da renda do salrio-maternidade, requerido a partir de 9 de janeiro de 2002, devero apresentar documentos que comprovem a alterao salarial, devendo observar o disposto no 6 do art. 96 e arts. 393 a 395 da IN 20 (art. 248 1 da IN 20 do INSS). A empregada domstica, ao requerer reviso de benefcio, dever apresentar a CTPS, bem como os comprovantes dos recolhimentos dos salrios-de-contribuio efetuados a partir dos valores declarados na CTPS (art. 248 2 da IN 20 do INSS). Durante o perodo de percepo de salrio-maternidade, ser devida a contribuio previdenciria (art. 249 da IN 20 do INSS).
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 O dcimo-terceiro salrio (abono anual) pago pelo INSS, correspondente ao perodo em que a segurada esteve em gozo de salrio-maternidade, a base de clculo para a contribuio Previdncia Social e para o Fundo de Garantia por Tempo de Servio FGTS (art. 253 da IN 20 do INSS). O valor do recolhimento previdencirio relativo ao dcimo-terceiro salrio (abono anual) do salrio-maternidade da empregada dever ser efetuado pelo empregador, por meio de GPS, a ser quitada at o dia 20 de dezembro do ano a que se referir o respectivo recolhimento, ainda que parte dele tenha sido paga pelo INSS, da seguinte forma: I no campo 3, pr o cdigo de recolhimento normal da empresa; II no campo 4, fazer constar o ms de competncia do 13 salrio a que se refere o respectivo recolhimento (art. 254 da IN 20 do INSS).

TIRA-DVIDAS

Salrio-maternidade devido em caso de aborto no criminoso? Sim! Segundo o Decreto 3.048/99, art. 93 5, em caso de aborto no criminoso, comprovado mediante atestado mdico fornecido pelo Sistema nico de Sade ou pelo servio mdico prprio da empresa ou por ela credenciado, a segurada ter direito ao salrio-maternidade correspondente a duas semanas. A mesma colocao encontramos no art. 395 da CLT que diz em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento. A me trabalhadora tem direito liberao para amamentao? O perodo de amamentao tambm determinado pela CLT. Segundo o art. 396 para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a 2 (dois) descansos especiais, de meia hora cada um. E ainda complementa que quando a sade do filho o exigir, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

A LEI NA PRTICA

Salrio Maternidade X Estabilidade A Constituio Federal no art. 10, inciso II, alnea b do ato das Disposies Constitucionais Transitrias, veda a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Por isso o art. 241 3 da IN 20 determina: I a responsabilidade pelo pagamento do salrio-maternidade ser da empresa, que dever responder pelos salrios do perodo;

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II ocorrido o fato gerador dentro do perodo de manuteno da qualidade de segurada, para a requerente cujo ltimo vnculo seja de empregada dever ser observado: a) tratando-se de dispensa por justa causa ou a pedido, o benefcio ser concedido pela Previdncia Social, tendo em vista o pargrafo nico, art. 97 do RPS; b) tratando-se de dispensa arbitrria ou sem justa causa ocorrida no perodo entre a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto, o benefcio no poder ser concedido, considerando tratar-se de obrigao da empresa/empregador; III a requerente dever assinar declarao especfica com a finalidade de identificar a causa da extino do contrato de trabalho; IV havendo dvida fundada, o servidor poder encaminhar consulta Vara do Trabalho local ou ao Tribunal Regional do Trabalho, solicitando informao sobre a existncia de reclamatria trabalhista ajuizada pela requerente contra o empregador.

5.5 A Qualidade de Segurado

Segundo a Instruo Normativa n 20, o segurado perde os direitos inerentes a essa qualidade, a partir dos prazos previstos na tabela a seguir:

Situao At 120 contribuies

Perodo de Graa

A partir de 6/3/1997 Decreto n 2.172, de 6/3/1997(***) Dia 16 do 14 ms Dia 16 do 26 ms Dia 16 do 14 ou 26 ms Dia 16 do 14 ms ___ Dia 16 do 8 ms Dia 16 do 14 ms Dia 16 do 5 ms Dia 16 do 5 ms

12 meses aps encerramento da atividade 24 meses aps Mais de 120 contribuies encerramento da atividade 12 ou 24 meses* aps a Em gozo de benefcio cessao do benefcio Recluso 12 meses aps o livramento 12 meses aps a interrupo Contribuinte em dobro das contribuies Facultativo (a partir da Lei 6 meses aps a interrupo n 8.213/91) das contribuies 12 meses aps o Segurado Especial encerramento da atividade ** Dia 16 do 14 ms 3 meses aps o Servio Militar licenciamento

* Contando o segurado com mais de 120 contribuies. ** Ou 24 meses, contando o segurado com mais de 120 meses de atividade rural. *** O dia 16 corresponde apenas data da caracterizao ou no da perda da qualidade de segurado, podendo o segurado comprovar at o dia anterior imediatamente o reingresso ou pagamento relativo ao ms imediato ao fim dos prazos da manuteno da qualidade de segurado, observado o contido nos 1, 2 e 3 deste artigo.
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 BOM SABER
Permanece o entendimento de que, no perodo de setembro de 1994 a 5 de maro de 1997, no havendo expediente bancrio no dia dois, a perda da qualidade de segurado ocorria no segundo dia til posterior ( 1). Permanece o entendimento de que, no perodo de 6 de maro de 1997 a 28 de novembro de 1999, vspera da publicao da Lei n 9.876, recaindo o dia 15 no sbado, domingo ou feriado, inclusive o municipal, o pagamento das contribuies deveria ser efetuado no dia til anterior ( 2). A partir de 29 de novembro de 1999, data da publicao da Lei n 9.876, recaindo o dia 15 no sbado, domingo ou feriado federal, estadual e o municipal, o pagamento das contribuies dever ser efetuado no dia til imediatamente posterior ( 3). Se, por fora de lei, ocorrer alterao nas datas de vencimento de recolhimentos, devero ser obedecidos, para manuteno ou perda da qualidade de segurado, os prazos vigentes no dia do desligamento da atividade ( 4).

TIRA-DVIDAS

OUTRAS QUESTES IMPORTANTES SOBRE JORNADA DE TRABALHO E HORAS EXTRAS Curso em dia de repouso ou fora do expediente gera hora extra? Excetuado o curso de CIPEIRO que deve ser feito dentro do horrio normal de expediente, todo curso que for ministrado fora do horrio normal tem duas interpretaes: a) quando o funcionrio convocado para o curso, no tendo direito recusa, as horas a ele dedicadas devem ser consideradas como extras; b) se o empregado for convidado a participar de um curso, no sendo obrigatria a sua presena, no gera hora extra. A supresso de horas extras gera indenizao? A Smula 291 (14/04/89) permitiu a supresso de horas extras, mesmo habituais. Se estas horas vinham sendo prestadas h pelo menos um ano, devem ser indenizadas da seguinte forma: - calcula-se o nmero mdio de horas extras prestadas por ms, nos ltimos 12 meses; - converte-se em dinheiro, pelo valor da hora extra do dia da supresso; - multiplica-se pelo nmero de anos em que as horas suprimidas vinham sendo prestadas, arredondando-se para cima a frao igual ou superior a 6 meses. J as horas extras prestadas a menos de um ano podem ser suprimidas sem indenizao.

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No entanto, devem ser somados os perodos sucessivos, passando a ser devida a indenizao quando a soma alcana um ano. Uso de BIP e do telefone celular conta na jornada de trabalho? Consiste o BIP em um instrumento de telecomunicao: a empresa pode chamar a pessoa em qualquer lugar e hora, pois o aparelho, de pequeno tamanho, levado preso roupa e noite deixado ao lado da cama. O uso no servio j est remunerado, pois integra a jornada de trabalho. Fora do expediente (nos intervalos e entre duas jornadas), o uso deve ser remunerado com 1/3 do valor da hora normal diurna ou noturna (esta com o adicional), enquanto o empregado no chamado. Sendo convocado, paga-se hora extra. O carter salarial desta verba a inclui em todos os clculos (repouso remunerado, frias, 13 salrio, FGTS, aviso prvio indenizado, etc.). O telefone celular, porque tem a mesma finalidade, produz igual efeito remuneratrio se tiver uso obrigatrio fora do expediente. Importante: A empresa deve delimitar as horas de uso destes equipamentos por escrito, evitando que decises judiciais mandem pagar em todas as horas de folga.

Ainda sobre o Celular O uso do celular da empresa como fator gerador de horas de sobreaviso pode ter diferentes interpretaes. Vejam os exemplos destas duas decises judiciais: Acrdo do processo 01194-2006-023-04-00-6 (No caracterizao) HORAS DE SOBREAVISO No se conforma o reclamante com a sentena de origem que entendeu indevidas as horas de sobreaviso pleiteadas. Sem razo. Na inicial o reclamante informa que possua telefone celular cedido pela empresa reclamada, o qual deveria ficar ligado durante 24 horas do dia. Pleiteia o pagamento de adicional de sobreaviso a incidir sobre todas as horas excedentes sua jornada de trabalho dentro da empresa, bem como sobre as horas relativas aos repousos semanais remunerados e feriados, tendo em vista que poderia ser chamado a qualquer momento pela reclamada. A reclamada, em defesa, confirma que o autor ficava com o aparelho celular da empresa, mas refere que tal fato no significa que estivesse sua disposio, j que poderia se locomover para qualquer lugar, sem nenhum tipo de cerceamento de sua liberdade. Ressalta no ter o autor sido convocado a comparecer na empresa, sendo que os problemas que lhe eram passados (dvidas) eram resolvidos por telefone. Refere que caso o autor estivesse com o celular desligado, havia outras pessoas da mesma equipe que portavam celular da empresa e estavam aptas a resolver o problema por telefone.
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O autor em seu depoimento pessoal diz que ...a empresa fazia o uso de telefone celular inclusive fora do horrio de trabalho do depoente; que normalmente resolvia os problemas por meio do prprio telefone, mas em algumas oportunidades deslocou-se at a empresa; que nunca esteve impossibilitado de locomover-se em razo disso; que as ligaes ocorriam em horrios variados... Constitui perodo de sobreaviso o lapso temporal em que o empregado, embora no gozo de seu descanso, permanece em sua residncia, por imposio do empregador, sua efetiva disposio, no aguardo de eventual chamamento ao servio, sem qualquer possibilidade de recusar-se a atender convocao. Desta disposio legal se conclui que a caracterstica do regime de sobreaviso a impossibilidade de locomoo ao bel-prazer do empregado, e a demonstrao de que houve determinao da empresa r para que tal no ocorresse, cerceando assim, a liberdade do trabalhador de locomover-se aps sua jornada de trabalho. Esta, no entanto, no a hiptese dos autos. No caso concreto est devidamente comprovada a utilizao, pelo reclamante, de telefone celular, para atender a eventualidades fora do horrio normal de expediente. No entanto, o prprio autor admite que no estava impossibilitado de locomover-se. Ora, a situao do empregado que permanece com telefone celular e que permite seja ele encontrado a qualquer momento, sem que isto comprometa sua liberdade de deslocamento, no pode ser entendida como sobreaviso, mormente no caso de ausncia de prova de que a empresa determinasse ou impedisse o autor de deslocar-se para outros lugares, a fim de aguardar eventual chamado da empresa. o prprio reclamante, em depoimento, que informa jamais ter estado impossibilitado de locomover-se, no havendo, portanto, cerceamento na sua liberdade de deslocamento. Sendo assim, no h como se entender caracterizado, na presente hiptese, o trabalho em horrio de sobreaviso, razo por que se impe negar provimento ao apelo no tpico. Ante o exposto, ACORDAM os Juzes da 6 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4 Regio: por unanimidade de votos, negar provimento ao recurso ordinrio da reclamada. Por unanimidade de votos, negar provimento ao recurso adesivo do reclamante. Intimem-se. Porto Alegre, 30 de janeiro de 2008 (quarta-feira). ROSANE SERAFINI CASA NOVA - JUZA-RELATORA

Acrdo do processo 00853-2006-662-04-00-9 (Caracterizao) HORAS DE SOBREAVISO O reclamante insurge-se contra o indeferimento do pedido de pagamento das horas de sobreaviso. Com razo em parte. Em depoimento pessoal, o autor refere que ficava vinculado empresa por telefone celular, que no poderia ser desligado, permanecendo em sobreaviso; que no caso de chamadas no perodo de sobreaviso no poderia haver substituio; que o mesmo ocorria com relao ao motorista e o ajudante da rota.
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A testemunha Rogrio afirma que o planto dos vendedores ocorria na forma de escala alternada, sendo que em mdia um vendedor ficava uma vez por ms em planto; que ficavam 24 horas disposio e eram contatados por telefone celular, fornecido pela empresa. A testemunha Daniel confirma que havia na poca em torno de 06 ou 07 vendedores; que norma da empresa que os vendedores deixam o celular ligado para eventuais chamadas; que por primeiro o cliente contata o vendedor. Portanto, restou demonstrado que o autor integrava escalas de sobreaviso, estando disposio da demandada para suprir eventuais ausncias de seus colegas. Conforme entendimento desta Turma Julgadora, o chamamento atravs de celular restringe, ainda que em parte, a liberdade de locomoo do empregado, sendo devido o pagamento das horas de sobreaviso, de vez que o autor poderia ser localizado em qualquer lugar e horrio, nos dias em que constava da escala de sobreaviso. Restando caracterizado o regime de que cogita o art. 244 2 da CLT, impe-se a condenao ao pagamento de horas de sobreaviso, no incidindo, na espcie, a Orientao Jurisprudencial n 49 da SDI-1 do TST. Nesse contexto, dou provimento parcial ao recurso para condenar a reclamada ao pagamento de vinte e quatro horas de sobreaviso por ms, de acordo com a limitao da prova testemunhal.

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REMUNERAO DE HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNO

CAPTULO 6

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Consideram-se extraordinrias as horas excedentes a jornada contratada, inclusive as que excedam ao horrio legalmente reduzido, por exemplo, a dos bancrios (6 Horas). As horas assim trabalhadas so remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal. Os respectivos valores so discriminados no contrato. A CLT estabelece as condies em que podero ser exigidos trabalhos aps a jornada normal de trabalho, com o devido pagamento de horas extras. Estas horas devero ser pagas com percentual previsto em lei, ou atravs de Conveno/Acordo Coletivo de Trabalho. Segundo o art. 61 da CLT ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. Nestes casos a empresa poder exigir do funcionrio o cumprimento do perodo excessivo, independentemente de acordo ou contrato coletivo. Mas o fato dever ser comunicado, dentro de 10 (dez) dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou, antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao (art. 61 1 da CLT). Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos, a remunerao ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder 12 (doze) horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite (art. 61 2 da CLT). Sempre que ocorrer interrupo do trabalho (por causas acidentais ou de fora maior), que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de 2 (duas) horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda 10 (dez) horas dirias, em perodo no superior a 45 (quarenta e cinco) dias por ano. Esta recuperao fica sujeita prvia autorizao da autoridade competente (art. 61 3 da CLT).

6.1 Clculo das Horas Extras

O clculo das horas extras dever levar em conta o regime de contratao do funcionrio se mensalista ou diarista. No caso do empregado mensalista, aplica-se forma determinada pelo art. 64 da CLT, ou seja, determina-se o salrio/hora normal dividindo o salrio mensal pela carga horria de 30 dias. A este valor/hora dever ser aplicado percentual acordado para a remunerao extra (mnimo de 50%), obtendo-se o valor da hora extra.

A remunerao do perodo excedente ser feita sobre este valor. J no caso do empregado diarista aplica-se o determinado pelo art. 65 da CLT, onde o salrio/ hora normal multiplicado pelo percentual acordado para a remunerao extra, chegandose ao valor da hora extra. A remunerao devida ser o resultado da multiplicao deste valor pelas horas efetivas de trabalho excedente. Observe os exemplos:

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Empregado mensalista: Salrio mensal = R$ 440,00 Carga horria mensal: 220 horas Salrio/hora normal = R$ 440,00 / 220 h = R$ 2,00 por hora Valor de uma hora extra: R$ 2,00 + 50% = R$ 3,00 Definido o valor de uma hora extra, multiplica-se a quantidade de horas extras realizadas pelo valor unitrio da hora extra. Empregado horista: Salrio/hora = R$ 3,00 Valor de uma hora extra: R$ 3,00 + 50% = R$ 4,50 Definido o valor de uma hora extra, multiplica-se a quantidade de horas extras realizadas pelo valor unitrio da hora extra.

6.2 Empregado Comissionado X Horas Extras

A Smula n 340 do TST veio ratificar que o empregado que ganha por comisso tambm possui o direito a receber horas extras. A reviso dessa smula veio apenas explicitar melhor o clculo das horas extras do salrio comissionado. Segundo o enunciado, as horas extras sero calculadas sobre o valor/ hora das comisses recebidas no ms. Toma-se o nmero de horas efetivamente trabalhadas durante o ms e divide-se para obter o valor mdio da hora trabalhada conforme a comisso recebida. Ento as horas trabalhadas alm da jornada sero pagas com um adicional de 50% (cinquenta por cento). Vejamos um exemplo prtico: Total das comisses: R$ 1.000,00 Jornada efetivamente trabalhada no ms = 183,32 horas Horas extras realizadas no ms: 20 horas Horas efetivamente trabalhadas: 183,32 h + 20 h (horas extras) = 203,32 horas Valor/hora das comisses: R$ 1.000,00 / 203,32 = R$ 4,92 Adicional de hora extra sobre comisso: R$ 4,92 x 50% (no mnimo) = R$ 2,46 Valor/hora extra/comisso: R$ 2,46 Valor a ser pago = R$ 2,46 x 20 (nmero de horas extras) = R$ 49,20 Quando o empregado possui parcela fixa, tambm dever ser calculada hora extra, sobre esta parcela. Exemplo: Valor fixo: R$ 500,00 Jornada mensal: 220 horas Valor/hora: R$ 500,00/220 = 2,27 Valor da hora extra: R$ 2,27 + 50% = R$ 3,41 Valor/horas extras/parcela fixa: R$ 3,41 x 20 horas = R$ 68,20 Valor total a ser pago de horas extras: R$ 117,40 (extra da parcela fixa + extra das comisses) Obs.: Esta lgica de clculo tambm ser utilizada para calcular as horas de faltas ou atrasos do empregado comissionado.
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Importante: o reflexo de horas extras sobre o DRS dever ser calculado e discriminado.

A LEI NA PRTICA
Trabalho em domingos e feriados, no compensado Smula 146 do TST - (RA 102/1982, DJ 11/10/1982 e DJ 15/10/1982. Nova redao Res. 121/2003, DJ 19/11/2003) O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.

6.3 Adicional Noturno

O trabalho em horrio noturno, por desenvolver-se em perodo normalmente destinado ao repouso, exige maior esforo do organismo humano. Ademais, o trabalho realizado em horrio noturno pode gerar srias dificuldades no relacionamento familiar do trabalhador, comprometendo inclusive o bem-estar social. Por isso a legislao aplica regras especiais a esse trabalho, tanto no que se refere remunerao dos servios prestados quanto da durao da jornada, sem prejuzo de outras normas gerais de proteo trabalhistas. No caso de empregados urbanos, considera-se noturno o horrio executado entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte. Para as atividades rurais este conceito apresenta duas divises: na lavoura entre 21 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte; e na pecuria entre 20 horas de um dia e 4 horas do dia seguinte. As regras do trabalho noturno so definidas pelo art. 73 da CLT, deixando claro que sua remunerao seja superior

ao trabalho diurno e estipulando um adicional mnimo de 20% . O mesmo artigo determina, em seu pargrafo 1, que a hora do trabalho noturno seja computada como de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos. Estas condies so aplicadas em trabalhos de qualquer natureza. Mas, tratando-se de empresas que no mantm trabalho noturno habitual, o clculo do acrscimo ser feito com base nos valores pagos por trabalhos diurnos semelhantes. J as empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem (art. 73 3 da CLT). Nos horrios mistos, ou seja, os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se valores e durao especiais apenas s horas estipuladas como do perodo noturno (art. 73 4 da CLT).
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Smulas do TST Conhea algumas determinaes do TST sobre o Adicional Noturno 60 - Adicional noturno. Integrao no salrio e prorrogao em horrio diurno. (RA 105/1974, DJ 24/10/1974. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurisprudencial n 6 da SDI-1 - Res. 129/2005, DJ 20.04.2005) I O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado TABELA DE HORRIO NOTURNO

para todos os efeitos (ex-Smula n 60 RA 105/1974, DJ 24/10/1974). II cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73 5 da CLT (ex-OJ n 06 Inserida em 25/11/1996). 265 - Adicional noturno. Alterao de turno de trabalho. Possibilidade de supresso (Res. 13/1986, DJ 20/01/1987). A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.

Cmputo da Hora Noturna 1 hora = 2 horas = 3 horas = 4 horas = 5 horas = 6 horas = 7 horas = 8 horas =

Unidade da Hora Noturna 5230" + 5230" + 5230" + 5230" + 5230" + 5230" + 5230" + 5230"

Acumulado do Somatrio 5230" 1:4500" 2:3730" 3:3000" 4:2230" 5:1500" 6:0730" 7:0000"

Horas Centesimais 0,875 1,75 2,625 3,5 4,375 5,25 6,125 7,000

Fator de hora reduzida: Dividindo a hora diurna pela hora noturna, encontramos o fator de hora reduzida. Hora diurna: 60 minutos Hora noturna: 52:30 = 52,5 Fator = 1.142857 Exemplo: Horas trabalhadas: 07 Multiplicar pelo fator de hora reduzida: 07 x 1.142857 = 8 horas Esta hora suplementar chamada de hora reduzida. Exemplo prtico com jornada de 44 horas semanais: Valor hora R$ 2,00 Jornada de trabalho das 22 s 5h28 do dia seguinte: Das Das Das Das
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22:00 01:00 02:00 05:00

01:00 s 02:00 s 05:00 s 05:28

03 horas noturnas 01 hora intervalo 03 horas noturnas 0,48 horas normais = 28 minutos

Horas normais = 0,48 horas normais Horas noturnas = 6,8571 horas noturnas (6 x 1,1428571) Total de horas trabalhadas = 7,33 horas A hora noturna deve ser acrescida do percentual do adicional noturno que 20%. Recibo de pagamento: Denominao

Horas diurnas Horas noturnas Horas adicional noturno Horas reduzidas noturnas Horas adicionais noturnas sem horas reduzidas Total da remunerao

Referncia 14,4 h 180 h 180 h 25,5 h 25,5 h

Valor Total R$ 28,80 (14,40 x 2,00) R$ 360,00 (180 x 2,00) R$ 72,00 (180 x (2,00 x 20%) R$ 51,00 (25,5 x 2,00) R$ 10,20 (25,5 x (2,00 x 20%)) R$ 522,00

Exemplo prtico com jornada de 36 horas semanais:

Horrio

Entrada 17:45 20:45 21:00 22:00 22:00

Sada 20:45 21:00 22:00 23:45 23:45

N horas 3 horas diurnas Intervalo (art. 71 CLT) 1 hora diurna 1,75 hora noturna 0,25 hora reduzida

Clculo da Hora Reduzida

1,75 x 1,142857 = 2 1,75 = 0,25 h

Horas dirias 4 horas diurnas 1,75 horas noturnas 0,25 horas reduzidas

Horas mensais 4 h x 30 dias = 120 horas diurnas 1,75 h x 30 dias = 52,5 horas noturnas 0,25 x 30 dias = 7,5 horas reduzidas

Total de horas mensais = 180 horas Clculo da folha de pagamento:

Denominao Referncia Horas Diurnas 120 Horas Noturnas 52,50 Horas Reduzidas 7,50 Horas Adicional Noturno 52,5 Ad. Noturno/H. Reduzidas 7,5 Totais
Horas normais. Adicional noturno.

Valor/Hora 4,00 4,00 4,00 0,80 0,80

Valor Total 480,00 210,00 30,00 42,00 6,00 768,00

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A seguir vamos observar um exemplo de horrio sem considerar o horrio reduzido, prtica equivocada, mas muito comum no mercado.

Exemplo prtico com jornada de 36 horas semanais: Horrio: Das 18 horas s 22 horas

Entrada 18:00

Sada 24:00

N horas 6 horas

Clculo da Hora Reduzida

Horas dirias 6 horas diurnas

Horas mensais 6 h x 30 dias = 180 horas diurnas

Total de horas mensais = 180 horas

Clculo da folha de pagamento:

Denominao Horas Normais Horas Noturnas Totais

Referencia 180 60

V. Hora 4,00 0,80

V. Total 720,00 48,00 768,00

Importante: a Conveno Coletiva deve ser observada, pois poder ser ajustado a majorao do adicional noturno, mas considerando hora de 60 minutos e no o horrio reduzido estabelecido em lei.

6.3.1 Hora Extra Noturna

A legislao vigente estabelece que as horas extras devem ser remuneradas com acrscimo de, no mnimo 50% sobre o valor da hora normal, e que a hora noturna deve ter remunerao superior diurna. Portanto se o empregado executa servios extraordinrios em horrio tido como noturno dever receber, alm da remunerao normal dessas horas, os respectivos adicionais de hora extra e de hora noturna. Porm a legislao no define a base de clculo dos adicionais, controvertendose sobre o assunto: uns entendem que os adicionais devem ser calculados separadamente, sobre o salrio base. Outros, sustentam que os adicionais devem ser calculados de forma cumulativa.

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Nosso entendimento de que este clculo deve ser feito tomando-se por base os dois percentuais, de forma cumulativa, veja o exemplo: Frmula: (((Salrio / jornada) X % Hora Extra) X % Adicional Noturno) X n Horas Extras 2,00 (valor/hora) + 50% = 3,00 0,40 (valor/hora do Ad. Noturno) + 50% = 0,60 Valor de 1 hora extra noturna = 3,60 Consideram-se extraordinrias as horas excedentes jornada contratada, inclusive as que excedam ao horrio legalmente reduzido, por exemplo, a dos bancrios (6 horas). As horas assim trabalhadas so remuneradas com adicional mnimo de 50% sobre o valor da hora normal.

Horrio de trabalho: das 8:00 s12:00 e das 13:00 s 18:00

Entrada 07:58 07:59 08:00 08:01 07:57 Totais de Horas

Sada 12:02 12:01 12:03 12:00 12:02

Entrada 13:01 13:01 13:02 13:00 13:02

Sada 21:40 23:50 22:45 21:50 23:10

H. Ext. 50% H. Ext. 50%/Noturna 3,67 4 1,83 4 0,75 3,83 4 1,17 19,5 3,75

Clculo da folha de pagamento:

Denominao Referncia Horas diurnas 220,00 Horas extras diurnas 19,50 Horas extras noturnas 3,75 Horas ext. reduz. noturnas 0,54 DSR / Horas extras Totais

Valor/Hora 4,00 6,00 7,20 7,20

Valor Total 880,00 117,00 27,00 3,86 29,57 1.057,43

Total de horas extras noturnas, multiplicado pelo fator de hora reduzida 3,75 h x 1,172857 = 4,28 h 3,75 = 0,54 horas extras reduzidas noturnas.

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TABELA PRTICA PARA FECHAMENTO DE CARTO PONTO

Minutos 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
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Hora 0,02 0,03 0,05 0,07 0,08 0,10 0,12 0,13 0,15 0,17 0,18 0,20 0,22 0,23 0,25 0,27 0,28 0,30 0,32 0,33 0,35 0,37 0,38 0,40 0,42 0,43 0,45 0,47 0,48 0,50

Minutos 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60

Hora 0,52 0,53 0,55 0,57 0,58 0,60 0,62 0,63 0,65 0,67 0,68 0,70 0,72 0,73 0,75 0,77 0,78 0,80 0,82 0,83 0,85 0,87 0,88 0,90 0,92 0,93 0,95 0,97 0,98 1,00

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ADMINISTRAO CENTRAL Fone/FAX: (41) 33121200 atendimento@employer.com.br BAHIA Salvador Fone/FAX: (71) 32430473 salvador@employer.com.br DISTRITO FEDERAL Braslia Fone/FAX: (61) 32246737 brasilia@employer.com.br Planaltina Fone/FAX: (61) 33084951 planaltina@employer.com.br ESPRITO SANTO Vitria Fone/FAX: (27) 32231750 vitoria@employer.com.br GOIS Formosa Fone/FAX: (61) 36317323 formosa@employer.com.br Goinia Fone/FAX: (62) 32245802 goiania@employer.com.br Itumbiara Fone/FAX: (64) 34045034 itumbiara@employer.com.br Rio Verde Fone/FAX: (64) 36213284 rioverde@employer.com.br Santa Helena de Gois Fone/FAX: (64) 36415212 santahelena@employer.com.br MARANHO Balsas Fone/FAX: (99) 88142060 balsas@employer.com.br MINAS GERAIS Belo Horizonte Fone/FAX: (31) 32716063 belohorizonte@employer.com.br Uberlndia Fone/FAX: (34) 32311070 uberlandia@employer.com.br MATO GROSSO DO SUL Campo Grande Fone/FAX: (67) 33272036 campogrande@employer.com.br Dourados Fone/FAX: (67) 34217145 dourados@employer.com.br MATO GROSSO Alto Araguaia Fone/FAX: (66) 34812413 altoaraguaia@employer.com.br Campo Novo do Parecis Fone/FAX: (65) 33824530 camponovodoparecis@employer.com.br

Cuiab Fone/FAX: (65) 33224896 cuiaba@employer.com.br Lucas do Rio Verde Fone/FAX: (65) 35496188 lucasrioverde@employer.com.br Primavera do Leste Fone/FAX: (66) 34986736 primavera@employer.com.br Rondonpolis Fone/FAX: (66) 34216377 rondonopolis@employer.com.br Sorriso Fone/FAX: (66) 35445356 sorriso@employer.com.br PERNAMBUCO Recife Fone/FAX: (81) 32227515 recife@employer.com.br PARAN Campo Mouro Fone/FAX: (44) 35253399 campomourao@employer.com.br Cascavel Fone/FAX: (45) 32243892 cascavel@employer.com.br Curitiba Fone/FAX: (41) 33129100 curitiba@employer.com.br Guarapuava Fone/FAX: (42) 36224466 guarapuava@employer.com.br Londrina Fone/FAX: (43) 33239021 londrina@employer.com.br Maring Fone/FAX: (44) 32261673 maringa@employer.com.br Paranagu Fone/FAX: (41) 34231900 paranagua@employer.com.br Pato Branco Fone/FAX: (46) 32250944 patobranco@employer.com.br Ponta Grossa Fone/FAX: (42) 32240538 pontagrossa@employer.com.br Toledo Fone/FAX: (45) 32777696 toledo@employer.com.br RIO DE JANEIRO Maca Fone/FAX: (22) 27724793 macae@employer.com.br Rio de Janeiro Fone/FAX: (21) 22634474 riodejaneiro@employer.com.br

RIO GRANDE DO SUL Cruz Alta Fone/FAX: (55) 33263988 cruzalta@employer.com.br Porto Alegre Fone/FAX: (51) 32279058 portoalegre@employer.com.br SANTA CATARINA Blumenau Fone/FAX: (47) 33263040 blumenau@employer.com.br Chapec Fone/FAX: (49) 33243107 chapeco@employer.com.br Florianpolis Fone/FAX: (48) 32228121 florianopolis@employer.com.br Itaja Fone/FAX: (47) 33495886 itajai@employer.com.br Jaragu do Sul Fone/FAX: (47) 33710265 jaragua@employer.com.br Joinville Fone/FAX: (47) 34339119 joinville@employer.com.br Lages Fone/FAX: (49) 32250241 lages@employer.com.br Videira Fone/FAX: (49) 35311033 videira@employer.com.br SO PAULO Campinas Fone/FAX: (19) 32312563 campinas@employer.com.br Ja Fone/FAX: (14) 36249579 jau@employer.com.br Ribeiro Preto Fone/FAX: (16) 36329903 ribeiraopreto@employer.com.br So Jos dos Campos Fone/FAX: (12) 39214622 saojosedoscampos@employer.com.br So Paulo Centro Fone/FAX: (11) 32599380 spcentro@employer.com.br So Paulo Paulista Fone/FAX: (11) 30658800 saopaulo@employer.com.br Taubat Fone/FAX: (12) 36312558 taubate@employer.com.br TOCANTINS Porto Nacional Fone/FAX: (63) 33631433 portonacional@employer.com.br

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