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AULA 5 - AS RELAES ENTRE O TRABALHO E O CAPITAL

Movimento operrio e sindicalismo no mundo e no Brasil. Os sindicatos: conceito, funo, tipos. Greves e conflitos trabalhistas. Concluso: a crise na sociedade do trabalho.

Ol, caros alunos. Estamos juntos, novamente. Vamos desenvolver alguns conceitos e refletir sobre as relaes de trabalho, apresentando os tpicos acima. Ao final, coloquei algumas questes de concursos. Como nas aulas anteriores, minha sugesto para estudo : leia e releia o texto, anotando dvidas e os conceitos principais. 1 - INTRODUO As relaes de produo na sociedade capitalista, segundo a viso marxista, envolvem os proprietrios do capital, dos meios de produo - a classe dos capitalistas - e os proprietrios da fora de trabalho - a classe dos trabalhadores. Nesta relao, a luta pelo poder e posse da propriedade esto sempre presentes, configurando uma luta de classes. Vocs podem encontrar outros nomes para o estudo da relao entre as empresas e os empregados, como relaes capital-trabalho, relaes de trabalho, relaes industriais ou sindicais (o termo relaes trabalhistas no adequado, por configurar as disputas em torno de direito especficos do trabalho). O relacionamento patro-empregado pode ser paternalista, se uma empresa acha que deve proteger os empregados. Pode ser autocrtica, se prefere domin-los ou participativa, em que os empregados passam a ser ouvidos nas decises empresariais. A preferncia por uma maneira de relacionar depende de como vista a fora de trabalho pelos empresrios e como deve ser tratada: protegendo-a, ameaando-a pelo uso da fora ou tratando-a com igualdade. Vamos fazer um breve histrico do movimento operrio e sindical no mundo e depois, no Brasil. A Sociologia tem uma ntima relao com a www.pontodosconcursos.com.br 1

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Histria, no podendo nos abster de faz-lo aqui, pois as duas cincias tratam das questes da sociedade (Cincias Sociais). 2. MOVIMENTO OPERRIO AO LONGO DA HISTRIA A transformao completa na estrutura da sociedade, permitindo a existncia de trabalhadores livres e de mercados de trabalho, s aconteceu no final do sculo XVIII, na Inglaterra, onde se iniciou a Revoluo Industrial. At ento, os trabalhadores no eram livres: estavam protegidos pelas associaes de trabalho, pelas parquias ou pelas relaes servis do tipo feudal. Havia leis inglesas que regulavam os costumes, deveres e obrigaes entre os membros da sociedade. Eram estatutos que regiam o trabalho artesanal ou leis de proteo aos pobres (lei dos pobres = Poor Law). Estas leis barravam a comercializao do trabalho, mesmo no perodo mais ativo da Revoluo Industrial, quando j se fazia necessrio o trabalhador livre, entre 1795 a 1834. Elas s foram abolidas em 1834, (New Poor Law = nova lei dos pobres), dividindo os pobres entre os que eram independentes e os que deveriam ser protegidos. Contudo, continuou a existir, ainda durante alguns anos, ajuda para a compra de po, mesmo queles trabalhadores considerados independentes, criando contradies entre ser livre, assalariado e ser protegido pela sociedade. S depois de abandonado sua prpria sorte, o trabalhador tornou-se livre para vender sua fora de trabalho,que a capacidade humana de produzir. As condies de trabalho, na maioria das minas ou pequenas manufaturas, eram pssimas: jornadas dirias de 12, 14 a 16 horas de trabalho, moradias imundas, pagamentos abaixo do nvel de subsistncia, trabalho infantil e de mulheres e condies insalubres e penosas, como j mencionamos em outras aulas. Vrios conflitos surgiam entre os trabalhadores e seus patres, em torno dessas condies. Alguns eram resolvidos diretamente, outros com a ajuda de policiais e representantes do governo. Com o aumento dos pedidos de interveno nestes conflitos, comearam a surgir as cmaras sindicais e associaes de empregados para representar os trabalhadores. Quando falhava qualquer tentativa de acordo, os operrios partiam para a violncia. O movimento ludista, realizado entre 1811 e 1812, mostrou a profundidade dos problemas sociais, causados pelas condies do trabalho livre em uma economia desorganizada, em que os patres consideravam os trabalhadores ainda como servos e www.pontodosconcursos.com.br 2

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI escravos. O movimento ludista iniciou-se nas pequenas manufaturas de meias, na Inglaterra. Os trabalhadores contratados queixavam-se da enorme quantidade de meias vendidas por preos cada vez menores, s custas de pagamentos mnimos. Queriam de volta o sistema de pagamento tradicional, em tabelas. Sem serem ouvidos, inventaram um modo de aterrorizar os fabricantes com um suposto General Ludd que iria quebrar as mquinas. De fato, passaram a invadir e quebrar instalaes, teares, matria- prima. No movimento, acabaram por matar um industrial. O enforcamento de 17 operrios cessou o movimento, mas vrias outras aes operrias espalharamse pela Frana, Alemanha e pases vizinhos. A passagem de manufaturas pequenas e tradicionais para a produo em escala maior de produtos implicava em mais trabalho, mais produo e menores pagamentos. Greves, quebradeiras, marchas operrias, motins, desordens e confrontos eram formas de violncia que mostravam o crescimento de uma conscincia do valor do trabalho e a necessidade de organizao do movimento operrio em defesa de seus interesses. Alguns patres compreenderam os anseios desta nova classe operria e anteciparam-se mudana. Robert Owen foi um deles. Considerado um socialista utpico (ao lado de Saint-Simon, Fourier e John Stuart Mills, por Heilbroner, um estudioso da histria econmica) foi um pioneiro que lanou as bases para o cooperativismo. Em sua fbrica, na cidade de New Lanark, na Esccia, recusava-se a empregar crianas menores de 10 anos e tratava os empregados com grande respeito. Construiu ali uma vila operria, com escola infantil e lojas de gneros alimentcios. Posteriormente, nos Estados Unidos, no Mxico e depois, em sua volta Inglaterra, criou cooperativas de produo. Para ele, bons salrios e boas condies de trabalho poderiam existir com lucro e sucesso nos negcios, o que era inteiramente revolucionrio para a poca. Criou tambm pequenas lojas de troca de servios e produtos, onde os trabalhadores podiam tambm encontrar trabalho (Union Shop e Labour Exchange). Delas, surgiu uma central sindical (Trade Union). Suas idias influenciaram o desenvolvimento de cooperativas de produo e espalharam-se pelo mundo. A luta dos operrios tornou-se mais organizada somente aps o sculo XIX. A luta inicial dos trabalhadores europeus foi em torno de jornada de trabalho, levando-se mais de 50 anos (40 anos para uma jornada de 10 horas e 25 anos para a de 8 horas) para que se limitasse o tempo de trabalho, que era ento interminvel. Tambm se www.pontodosconcursos.com.br 3

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI lutou para o limite de idade para as crianas, proteo ao trabalho das mulheres, trabalho noturno, repouso semanal. Ou seja, todos os direitos trabalhistas que temos hoje so frutos do sangue dos primeiros lutadores, de sua luta em prol da vida, porque cada uma das conquistas foi levada para os pases em processo de industrializao. Em 1865, foi concedido o direito ao voto aos reconhecendo-se seu poder poltico na sociedade. trabalhadores,

Fazendo um estudo do movimento operrio europeu, Dejours distingue 3 fases, baseadas em datas que considerou importante para os trabalhadores franceses: 1 - De 1790 a 1850 - a poca da misria operria - protagonizou as primeiras e sangrentas lutas pelo trabalho, o direito de ter um trabalho livre e salrios, alm de uma jornada limitada; 2 De 1850 a 1914 - a luta pelo direito ao corpo No bastava mais s ter um trabalho. Era preciso manter vivo o trabalhador. A 1 Guerra Mundial teve grande impacto nesta luta. Com a reduo da mo-de-obra masculina, os trabalhadores puderam ter um poder de barganha e presso maiores e obter muitas conquistas para o conjunto dos trabalhadores. O objetivo era manter viva a fora de trabalho, o corpo do trabalhador. A 1 Lei Fabril surgiu em 1883, na Inglaterra, limitando a jornada de trabalho. Surgiram as primeiras leis sobre segurana e sade, proteo ao trabalho feminino, jornadas de trabalho de 8 horas (luta de 1894 a 1919), aposentadorias, salrios dignos, negociao, frias. A indstria txtil, que se desenvolvera primeiro, tornou-se o smbolo das conquistas operrias, sendo depois suplantada pela indstria automobilstica, com seus poderosos sindicatos. A luta por salrios deu origem aos sistema de assalariamento; 3 - De 1914 a 1968 - A luta pela qualidade de vida no trabalho Aps 1968, houve um sentimento de perda de confiana na sociedade industrial. O consumo e a alienao, foram associados economia capitalista e industrial. Greves e movimentos operrios se juntaram a movimentos sociais, de estudantes e da populao. As reivindicaes passaram a ser em torno de qualidade do trabalho, pela melhor organizao do trabalho e da vida social. Foi uma luta em busca de www.pontodosconcursos.com.br 4

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI considerao ao ser humano integral e no s ao seu corpo, seus movimentos, seus braos, sua fora fsica. Por volta de 1970, com o progresso tecnolgico e as mudanas advindas pelas formas de organizao do trabalho, os trabalhadores passaram a exigir mais. A luta por democracia dentro das empresas nasceu nas fbricas europias. Eram reivindicaes em torno de eleies para compor conselhos de fbrica ou representantes sindicais, de participao e co-gesto, de operrios poderem exercer o mesmo direito de se manifestar e expor seus pontos de vista e de serem ouvidos. Nos anos 80, o movimento operrio havia se tornado uma fora em quase todos os pases industrializados e os sindicatos respeitados. Contudo, o respeito aos trabalhadores nem sempre era grande e a luta operria nunca deixou de se fazer presente. A partir dos anos 90, surgiu uma crise no mundo do trabalho, afetando o movimento operrio e a atuao sindical, devido reduo dos empregados sindicalizados e ao enfraquecimento dos sindicatos das grandes indstrias. Atualmente, o movimento operrio luta por empregos, por ao poltica, no s por conquistas no trabalho. H maior luta para influenciar nas decises econmicas, no s como trabalhador, mas tambm como participante da sociedade. O desemprego e subempregos so vistos diretamente associados ao desenvolvimento capitalista, assim como as desigualdades sociais. 3 - OS SINDICATOS E A AO SINDICAL Vimos que o aparecimento dos sindicatos no constitui um fato recente. Suas origens remontam ao sculo XIX, quando a atividade operria era considerada perigosa e anti-social.Segundo Henderson, em seu excelente livro sobre A Revoluo Industrial, os operrios ingleses tentaram se organizar vrias vezes em sindicatos, mas eram proibidos. Uma Unio de fiandeiros e de mineiros do carvo fracassaram em 1830. Os trabalhadores tentaram, ento um movimento mais amplo, com uma Carta do Povo, dirigida ao governo, contendo uma srie de reivindicaoes. Este movimento chamado cartista terminou em 1848, sem que eles conseguissem alcanar seus pedidos. Passaram a organizar-se em Trades Unions,em 1868, originando-se da o sindicato moderno e o partido trabalhista ingls. O unionismo se expandiu e, em 1900, os operrios sindicalizados chegavam a dois milhes de trabalhadores.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI A existncia de sindicatos s foi aceita legalmente a partir de 1870, na Inglaterra. Nos Estados Unidos, somente 10 anos depois, em 1880. Na Alemanha, um ano depois, em 1881 e na Frana, em 1884. O sindicato uma agremiao ou associao para a defesa e representao dos interesses comuns de seus membros. Estes membros podem ser trabalhadores (por exemplo, sindicato dos trabalhadores dos portos), patronais (por exemplo, sindicato das indstrias de metal), trabalhadores autnomos (sindicato dos alfaiates), profissionais liberais (sindicato dos jornalistas) ou que exercem atividades similares ou conexas (sindicato dos trabalhadores da indstria metal-mecnica e eletro-eletrnica). Sindicalismo uma expresso que pode ser usada em mais de um sentido. Aqui, ser usada como sinnimo de movimento ou ao sindical, buscando a sindicalizao e o militantismo (participao e ao sindical) dos profissionais para a defesa de interesses comuns. tambm sinnimo de anarcossindicalismo, cujo sentido vamos ver daqui a pouco. A funo do sindicato no unnime entre diferentes pensadores. Para Gramsci (pensador italiano que estudou as relaes de produo e props um socialismo diferente do marxista) a funo de qualquer sindicato est ligada ao regime de propriedade privada, porque ele busca controlar os meios de produo. Desse modo, o sindicato concorre com os empregadores por um tipo de propriedade: ele quer poder sobre os salrios, os instrumentos e sobre a fora de trabalho, alm do processo de produo. Ou seja, a razo de ser do sindicato est no trabalho e na produo industrial, sendo tambm uma sociedade capitalista que organiza os operrios assalariados. No por outro motivo que se organizam em torno da matria transformada (por exemplo, sindicato dos metalrgicos ou txteis) ou em torno do instrumento de trabalho (por exemplo, sindicato dos jornalistas). Para Marx, a funo do sindicato organizar a classe trabalhadora para a luta de classes e reforma da sociedade em direo ao socialismo. No entanto, as prprias empresas tm interesse em que os sindicatos existam e sejam organizados. Os sindicatos da indstria automobilstica tornaram-se extremamente poderosos e seus lderes tinham o mesmo status que o presidente das grandes montadoras de carros. Participavam da alta sociedade e ganhavam salrios elevados. Eles tinham posio de poder, e, no raro, tornavam-se alvo de disputa de faces internas ao sindicato. Muitos lderes de trabalhadores e sindicais, no mundo, desenvolveram interesses www.pontodosconcursos.com.br 6

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI partidrios e entraram para a poltica, vocs devem conhecer alguns. As sedes dos sindicatos eram to ricas quanto as das empresas. Desse modo, uma negociao se tornava um assunto comercial entre dois grandes capitalistas, eram apenas negcios. mais fcil negociar com representantes dos trabalhadores que tenham interesses capitalistas do que com uma massa de empregados enraivecidos. Embora os sindicatos possam dificultar a auto-regulao do mercado de trabalho, ou sua forma de atuao possa decepcionar, eles so vitais para mostrar a realidade do trabalho na sociedade, fato que os governos, s vezes, preferem no conhecer ou informar. No entanto, atualmente, os sindicatos esto sendo enfraquecidos cada vez mais, devido s transformaes das empresas e do trabalho. Est havendo uma redefinio das funes sindicais e das relaes entre o capital-trabalho, pelo uso das novas tecnologias de informao e novas formas de organizao do trabalho. A facilidade em reunir a fora de trabalho em projetos e tarefas em qualquer lugar do mundo e em qualquer momento e dispens-la, fez surgir as empresas em rede. Com isso, os trabalhadores perderam no s a proteo sindical, como o interesse em se sindicalizar, ficando mais vulnerveis e dependentes de negociar individualmente seus contratos de trabalho. A sociedade em rede desagrega os trabalhadores e dificulta sua associao. Um sindicato pode optar por diferentes formas de atuao, organizao e ao. Isto depende de vrios fatores, entre os quais a interferncia governamental. Quanto aos tipos de atuao sindical, podemos classific-los quanto : a) Orientao filosfica e poltica: 1Sindicalismo anrquico ou anarcossindicalismo ou sindicalismo (anarquismo, do grego = contrrio autoridade): segue o ideal de uma sociedade concebida sem governo, onde a harmonia obtida por acordos livres entre os vrios grupos, denominados unidades de produo. Para os anarquistas, o sistema de salrios e a produo capitalista atrapalham o progresso. Para os anarquistas, o Estado o principal instrumento utilizado pelo capitalismo para que uma minoria domine a maioria, desde a antiguidade, como se viu no Egito, Roma, etc. Um anarquista famoso foi Tlstoi, quando disse: o www.pontodosconcursos.com.br 7

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Estado a dominao dos perversos. Assaltantes so muito menos perigosos que um governo bem organizado. Seus grandes lderes foram Bakunin e Kropotkin, russos que viveram no sculo XIX e XX, com grande atividade intelectual e revolucionria, sendo contrrios s cooperativas e mtuas de trabalhos, defendendo a ao direta, especialmente greves gerais.( As mtuas eram organizaes de operrios para que um ajudasse o outro). 2 - Sindicalismo pragmatista, de controle ou de resultados: segue uma orientao do pragmatismo, filosofia do americano Charles Peirce, para o qual a verdade de uma proposio ou idia se baseia em sua utilidade, sucesso ou satisfao. O sindicalismo pragmtico busca resultados concretos, visando construir uma realidade melhor no trabalho, como condies de trabalho, salrios e benefcios sociais. um sindicalismo que prefere a ao sindical em forma de negociao por empresa, representao de empregados dentro das empresas ou por comits de fbrica. 3 - Sindicalismo ideolgico-poltico, de oposio social: apoiado nas idias marxistas, este tipo de sindicalismo visa a luta de classes, a reforma social, a transformao da sociedade, o que, em tese, uma impossibilidade, segundo Gramsci, pela prpria natureza do sindicato (cuja funo a luta em manter a existncia de uma classe de trabalhadores e no em extingu-la). Prega toda forma de ao que una os trabalhadores e sirva para despertar sua conscincia como classe do proletariado. 4 - Sindicalismo contratualista: fundado na noo de contrato social, filosofia de Rousseau, a qual defende a idia de uma sociedade na qual os indivduos abrem mo de seus direitos em favor de um Estado soberano, no qual podem diretamente expressar sua vontade e chegar a um acordo, um contrato social, de modo democrtico (social democracia). No sindicalismo com esta orientao, reconhece-se a autoridade de um conjunto de regras acordadas, supondo que de interesse de todos chegar a um objetivo comum. Aceitam abrir mo de sua liberdade completa para chegar a um acordo e obter segurana. um sindicalismo que busca ao por meio de acordos diretos com os patres. Dentro de cada orientao, podem existir diferentes correntes filosficas, indo desde os mais radicais e ortodoxos aos mais suaves e www.pontodosconcursos.com.br 8

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI menos radicais. O sindicalismo uma atividade tambm conflituosa, como todas as formas sociais. b) Quanto organizao: Os sindicatos podem ser verticais, horizontais ou pluralistas. Geralmente, sua organizao segue uma legislao ou costumes do pas. No Japo, os sindicatos se restrigem aos empregados de uma nica empresa, mas eles se unem em corporaes, reunindo vrias empresas. 1- O sindicato vertical baseado na diviso e na especializao do trabalho. Ele organizado por categorias profissionais ou ramos de atividades ou empresas que guardam semelhanas entre si. Neste caso, os trabalhadores percebem-se como uma classe em si mesma, buscando assegurar direitos que interessem s categorias organizadas. Com isto, eles tendem a se organizar de forma hierarquizada e a construir organizaes poderosas. Os sindicatos podem organizar-se em sindicatos patronais (dos empresrios ou patres) e em sindicatos dos trabalhadores. Eles podem ainda se constituir por ramos de atividades (indstria metalrgica, grfica, construo, etc), por categorias profissionais (metalrgicos, alfaiates, jornalistas, mdicos, etc), por territrios (por cidades e estados) e por empresas. Eles podem ainda se constituir em federaes - agrupamento de vrios sindicatos, pelo menos 5. Por exemplo: Fiemg - Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais, que agrupa os empresrios de vrios ramos da indstria mineira - e em confederaes agrupamento de pelo menos 3 federaes (por exemplo, a CNI Confederao Nacional da Indstria e a CNTI - Confederao Nacional dos Trabalhadores da Indstria). 2 - Os sindicatos horizontais constituem-se com critrios mais amplos que o de uma categoria profissional, podendo juntar trabalhadores de vrios tipos de ocupao ou empresas de vrios ramos industriais. A classe trabalhadora formada por aqueles que trabalham e isto vai alm da especializao tcnica e profissional. Este tipo de sindicato visto como uma classe para si, isto , que luta pela classe de trabalhadores, em geral, no em si mesma. www.pontodosconcursos.com.br 9

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Por exemplo, a unio de vrios trabalhadores, em uma central nica, unindo vrios sindicatos pode levar a maior horizontalizao. Este tipo de organizao horizontal parece ser mais ameaador. Por que as centrais sindicais foram proibidas, no Brasil? 3 - Sindicatos pluralistas constituem-se de modelos europeus, em que no s os objetivos dos sindicatos podem variar, como o tipo de organizaes,categorias, entidades e associaes. Os sindicatos podem se agrupar internacionalmente, o que tambm foi proibido no Brasil. A primeira organizao internacional de trabalhadores foi organizada por Marx e Engels, em 1864, juntando diversos sindicatos ingleses e representantes europeus de vrios pases. Durou pouco tempo, devido luta pelo tipo de filosofia entre anarquistas e marxistas. Uma segunda associao, surgida em 1889, resultou na Segunda Internacional, em Paris, quando foi declarado o 1 de Maio, como Dia do Trabalhador. Ela terminou durante a 2 Guerra Mundial, quando os trabalhadores estavam em posies contrrias. Em 1930, surgiu a Terceira Internacional dos trabalhadores - stalinista - e uma Quarta, no final dos anos 30, organizada por Trotski, um lder da revoluo russa. Vrios eventos marcaram o movimento sindical no mundo e seu desenvolvimento. Um deles foi a Comuna de Paris,que aconteceu em 1871. Comeou em maro, logo aps o fim da guerra napolenica. A guarda nacional, no aceitando ser dissolvida, criou um governo popular com os 350 mil trabalhadores alistados como soldados. Apesar de suas idias, foram afastados pelas foras governamentais existentes. Outro evento, realizado em 1886, foi uma greve geral prol da jornada de 8 horas de trabalho. Com a populao e o confronto com policiais, acabou com lderes do movimento condenados morte. A data tornou-se smbolo da luta dos trabalhadores. em Chicago, em participao da 80 mortos e os de 1 de maio

Outro importante acontecimento para o sindicalismo foi a Revoluo Sovitica (no confundir com a Revoluo Russa, que aconteceu em 1905, entre o czar Nicolau II e os trabalhadores). Como smbolo de luta das classes trabalhadoras, a revoluo de outubro de 1917, transformou uma sociedade elitista e opressora dos czares e da nobreza em uma sociedade socialista. No entanto, ao longo da histria, viu-se que este tipo de opresso fra substituda por outra, de uma classe de dirigentes e principalmente por uma ditadura. A www.pontodosconcursos.com.br 10

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI constituio da repblica sovitica (soviet= comit popular) da URSS expandiu-se para outros pases do leste europeu, mas terminou em 1991. O soldado do sindicalismo no sculo XX era o operrio de produo industrial, principalmente o da poderosa indstria metalrgica e automobilstica, vestindo seu macaco azul. Hoje, este perfil mudou. Os operrios modernos vestem ternos e esto sentados em casa ou em seus escritrios, diante de computadores, interligados com seus colegas, do outro lado do mundo. Ou ento, esto vestindo uniformes vistosos em lanchonetes, hotis e supermercados ou fazendo os servios invisveis de limpeza, manuteno, jardinagem. Aqueles que permanecem nas fbricas, ainda usam seus uniformes, mas tm um diploma de segundo grau, sabem lidar com mquinas computadorizadas e robs sofisticados. So poucos os trabalhadores sindicalizados. Com o crescimento da economia, no ps-guerra, a luta dos grandes sindicatos por salrios generosos, benefcios, planos de aposentadoria no significava nenhum problema para as empresas e para a sociedade, j que os aumentos eram repassados aos produtos. As desigualdades salariais entre os executivos e os operrios tambm no. Mesmo que um executivo ganhasse 93 vezes o que o operrio recebia. As desigualdades permaneciam ocultas, sob o vu do consumo. Afinal, todos tinham acesso aos produtos e servios, a classe trabalhadora progrediu e melhorou seu padro de vida, tinha um bom emprego e salrio. Tinham carro, televiso, aparelhos eletrodomsticos, seu filho podia frequentar uma escola. No entanto, sem emprego ou com empregos precrios, sem um salrio que mantenha o mesmo padro de vida e de consumo, o vu se desmancha. As desigualdades aparecem. Este o grande desafio para o sindicalismo atual. 4. O MOVIMENTO OPERRIO E SINDICAL NO BRASIL J em 1808, a abertura dos portos brasileiros ao livre comrcio e instalao de manufaturas favoreceu a imigrao de trabalhadores europeus. Cerca de 3 milhes de imigrantes vieram para o pas e se organizavam em torno de melhores condies de vida e de salrios. As primeiras lutas de trabalhadores, no Brasil, foram, contudo, as dos escravos, em busca de sua liberdade, at a abolio da escravatura, em 1888. Libertos fisicamente, estes escravos encontraram diversas barreiras para se tornarem trabalhadores livres. Muitos continuaram a www.pontodosconcursos.com.br 11

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI prestar servios e a viver de favores de seus antigos donos. Sem ter onde morar, sem qualificao e instruo, os antigos escravos permaneceram em trabalhos simples, deixando aos imigrantes e brancos a formao da classe trabalhadora industrial. Experientes na luta operria, os trabalhadores europeus se organizavam em confrarias ou irmandades, corporaes de ofcio, com carter de ajuda mtua. Havia as dos ferreiros, pedreiros, marceneiros, alfaiates. Estas corporaes de ofcio foram extintas, em 1824, mas elas renasceram em sociedades beneficentes e religiosas. Em 1920, mais de 50% dos operrios brasileiros que trabalhavam nas pequenas e grandes fbricas era composta por imigrantes. Com a repblica, o nmero de operrios cresceu. Na indstria textil, passaram a organizar-se em sociedades ou unies operrias, ligas operrias. Nascia o sindicalismo brasileiro, marcado pelas influncias europias do anarquismo. A greve da indstria txtil, realizada em 1903, no Rio de Janeiro considerado o ponto inicial da organizao sindical no Brasil. Em 1941, havia 41 sindicatos brasileiros. A partir da criao do PCB, em 1922, houve uma diferenciao entre os sindicatos: aqueles de orientao marxista-comunista e os anarquistas. Aps a 2 Guerra, o movimento operrio desenvolveu-se principalmente a partir de 1946, com o reconhecimento ao direito de greve. O perodo de 1946 a 64 representou o crescimento da atividade sindical, modificando sua atuao durante os anos da ditadura militar e retornando ao, aps os anos 70. Em sntese, podemos dividir o movimento operrio e o sindicalismo brasileiro em 3 momentos: 1 - At 1930 - Primeiras lutas operrias: O incio da organizao sindical deu-se com as ligas ou unies operrias, as primeiras organizaes de trabalhadores. A fundao do partido comunista e do Conselho Nacional do Trabalho permitiram a institucionalizao da questo do trabalho. O anarcossindicalismo, devido influncia dos imigrantes italianos, atuava nas portas das fbricas e nas ruas, em grandes greves, mostrando grande capacidade de organizao coletiva, inclusive fazendo um congresso operrio. Defendiam o afastamento de partidos polticos, igreja e atividades assistencialistas, rompendo com qualquer tipo de autoridade, seguindo o princpio anarquista. Para dar encontrar fim um aos movimentos operrios, tornou-se necessrio mecanismo de represso atividade sindical, www.pontodosconcursos.com.br 12

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI ameaadora ordem e ao progresso. Surgiu, ento, uma sada, que veremos a seguir. 2 - De 1930-1970 - Sindicalismo tutelado pelo Estado: Trabalhismo o

Os fatos importantes desse perodo foram: criao dos sindicatos, criao do Ministrio e Justia do Trabalho, da CLT - Consolidao das Leis do Trabalho, em 1943, criao do salrio mnimo, da carteira de trabalho, do imposto sindical, surgimento das Ligas Camponesas, em 1960, buscando a reforma agrria e os direitos celetistas aos trabalhadores rurais. Expandiram-se os direitos do trabalhador urbano, mas excluindo-se os da zona rural, apesar de apenas 30% da populao morar em cidades. Somente em 1963, criou-se o Estatuto do Trabalhador Rural, quando a populao rural aumentara o xodo para as cidades ( em torno de 50% rural). Tambm, no perodo da ditadura militar, acabou-se com a estabilidade no emprego, pelo FGTS ( fundo de garantia pelo tempo de servio). Este perodo caracterizado por um sindicalismo atrelado ao Estado, devido forte interveno nas relaes entre os sindicatos e patres e no qual, buscava-se o pragmatismo com as reformas trabalhistas. Com o imposto sindical (desconto de um dia de trabalho de cada trabalhador brasileiro, indo 60% para o sindicato e o restante para as federaes sindicais) pde-se construir a estrutura sindical. Com a carteira de trabalho, constituiu-se a diviso entre os com-carteira e os sem-carteira. Com a CLT, escrita por inspirao da Carta del Lavoro, italiana e fascista, deu-se um cunho tecnicista s relaes de trabalho. A organizao sindical, feita por critrios de categoria profissional e registro no Ministrio do Trabalho, implicava tambm em arbritagem nos conflitos do trabalho pela Justia do Trabalho, criada em 1941. Todas essas interferncias, criadas no governo getulista, visavam controlar o sindicalismo e us-lo politicamente. Fizeram surgir um sindicalismo tutelado pelo Estado e a figura do representante do governo nos sindicatos - o peleguismo sindical, que se disfarava de sindicalista, mas defendia os interesses dos patres e do governo. A garantia de muitos direitos trabalhistas aconteceu paralelamente interveno estatal, criando uma grande contradio nas relaes de trabalho: ao mesmo tempo que fortalece o trabalhador, retira dele sua autonomia na luta por seus interesses. 3 - Aps 1970 Novo sindicalismo:

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Observam-se, neste perodo: forte expanso e organizao sindical, fundao do PT (Partido dos Trabalhadores, em 1980), criao das centrais sindicais, como a CUT, Central nica dos Trabalhadores, fundada em 1983, autnoma e independente do Estado, com cerca de 21 milhes de trabalhadores de 3.147 sindicatos, sendo cerca de 6 milhes de trabalhadores sindicalizados. A Fora Sindical, fundada em 1991 representa cerca de 14 milhes de trabalhadores de 1.600 sindicatos, com cerca de 4 milhes de trabalhadores sindicalizados. Durante a ditadura militar, a ao sindical foi fortemente reprimida, muitos sindicatos fechados e seus lderes perseguidos e presos. Desse modo, o sindicalismo desenvolveu novas formas de ao, associandose sociedade civil em busca das eleies diretas, anistia aos presos e passeatas. Nas indstrias, criaram-se comisses ou comits de fbrica. Depois dos anos 80, houve o fortalecimento e a expanso dos sindicatos, ao contrrio do que ocorria nos pases avanados, onde j se faziam sentir os efeitos da crise do petrleo e de mudanas econmicas no mundo do trabalho (surgindo mais tarde no Brasil, nos anos 90). A dcada de 80 foi marcada por greves, de vrios setores industriais e econmicos, mas principalmente nos servios pblicos. S em 87, houve mais de duas mil greves. No final dos anos 80, havia 9.833 sindicatos e em 95, 15.972. A maioria de sindicatos rurais (o que bastante estranho, j que a maioria da populao brasileira urbana), em seguida, indstria, em terceiro, de servios pblicos, em quarto, de trabalhadores autnomos. O Ministrio do Trabalho estima em 18 mil o nmero de sindicatos no Brasil (contudo 90% deles s existem no papel, em busca do imposto sindical). A partir de 1990, criou-se nova legislao, de 1994 a 1998, favorecendo formas alternativas de contrato de trabalho. Segundo Delgado, as leis que possibilitam as cooperativas de trabalho, a lei dos estgios, e de Bancos de Horas ( regime de compensao anual de horas trabalhadas) e Lei do Contrato provisrio do trabalho permitiram uma excluso social avassaladora. Elas permitem flexibilizar os direitos trabalhistas, duramente conseguidos, deixando sem garantias inmeros trabalhadores e dificultando a associao a sindicatos. Segundo dados do IBGE, com base em pesquisas do Pnad, de 2001, somente 23 milhes de trabalhadores, no Brasil, possuiam carteira assinada ( em 75 milhes de pessoas ocupadas), com 17 milhes de autnomos e 18 milhes sem carteira, alm dos 7 milhes de desempregados.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Tambm comeou o enfraquecimento da ao sindical.Devido ao desemprego dos trabalhadores sindicalizados, principalmente na indstria automobilstica e auto peas, bancos e grandes empresas industriais, o nmero de trabalhadores que contribuiam para os sindicatos se reduziu e enfraqueceu a atuao sindical. Segundo Antunes, surge o sindicalismo contratualista do tipo social-democrata, que busca uma acomodao aos novos modos de organizao do trabalho. No entanto, o sindicalismo caminhou das cidades para o campo. Os conflitos no campo se agravaram e vm se agravando cada vez mais. O Movimento dos sem-terra - MST - de orientao marxista, age em todo o pas, de forma livre e organizada, apesar de ser ilegal. Com aes de invaso e quebra de propriedades, caminhadas pelo pas e pelas cidades, acampamentos e uma srie de aes, reivindicam posse da terra, insumos agrcolas e fixao de famlias no campo. No novo sindicalismo, duas foras opem-se quanto ao modelo de atuao sindical. A Fora Sindical defende um sindicalismo de resultados. Aceita mudanas na CLT para gerao de mais empregos e aposta na negociao direta entre patres e trabalhadores, por meio de comits de fbrica e representantes sindicais nas fbricas. A CUT, central fundada em 1983, no aceita a mudana na legislao como estratgia para gerao de novos empregos e prefere a negociao coletiva e tem uma orientao marxista, ligada ao Partido dos Trabalhadores. Hoje existem vrias centrais sindicais: a CUT, com 3490 sindicatos filiados, a SDS (social democracia sindical), fundada em 1997, com 650 sindicatos e associaes, a CGT (confederao geral dos trabalhadores), fundada em 1986, com 1056 sindicatos, a Fora Sindical, de 1991, com 1345 sindicatos e a Nova Central, de 2005, com 406 sindicatos. Como as centrais so proibidas por lei, espera-se ainda em 2006,com a promessa do governo,que sejam legalizadas. Outra promessa do 1 de Maio, feita aos trabalhadores a criao de um Conselho de Relaes de Trabalho, para regular as relaes entre governo, patres e empregados sobre as questes trabalhistas e uma legislao especfica sobre o direito de greve para o funcionalismo pblico. Em sntese, a luta operria e o sindicalismo brasileiro resultaram em direitos garantidos constitucionalmente. A Constituio Brasileira (conjunto de leis que fundamentam a vida social) de 1934 foi a primeira a tratar dos direitos trabalhistas. Ela garantiu o salrio mnimo, o descanso semanal, as frias anuais remuneradas e a jornada de trabalho de oito horas.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI A de 1937, outorgada por Getlio Vargas, confirmou os direitos de 1934 para os trabalhadores urbanos, mas no para os rurais. Fixou as diretrizes da poltica trabalhista, com maior presena do Estado, pela atuao das leis da CLT e do Ministrio do Trabalho. Foi criada a contribuio sindical. A unicidade sindical foi estabelecida: somente um sindicato podia defender os direitos da categoria representada. Greves foram proibidas. A ltima Constituio Federal, de 1988, garantiu a igualdade entre trabalhadores rurais e urbanos, estendendo muitos direitos a trabalhadores de servios - os domsticos. A interveno do Estado foi reduzida, mas manteve o desconto da contribuio sindical para todos os trabalhadores e a unicidade sindical. O direito de greve foi assegurado, mas dependendo de lei especfica. Segundo Lencio Martins Rodrigues, em 88, houve uma vitria do trabalho sobre o capital, embora com a manuteno da estrutura vertical do sindicalismo brasileiro (o que favorece um modelo corporativista = ligado s corporaes de ofcio ou categorias profissionais). 5 - GREVES E CONFLITOS TRABALHISTAS As greves so meios utilizados pelos trabalhadores para gerar solues aos conflitos trabalhistas. Conflitos so inerentes vida social, pois at no amor e no casamento h conflitos de interesses, causados por valores diferentes. Por exemplo, para muitas pessoas, um cachorro apenas um animal. Para outras, ele um amigo, um filho, um protetor. Estas diferenas na atribuio de valores geram conflitos de interesses. Vamos recapitular : O que um valor, lembra-se? Para a Sociologia: algo que consideramos ser melhor ou pior do que.., um julgamento e uma avaliao. Para a Economia: um valor algo til e tem valor de uso, ou algo que pode ser trocado e tem valor de troca, podendo ser quantificado). O conflito um processo no qual h duas partes em desacordo sobre seus interesses, sendo que uma se sente prejudicada. Um conflito pode se tornar positivo e funcional ou negativo e disfuncional pelo modo que procuramos resolv-lo: um processo de negociao em que h uma perda no final: ganha/perde ou perde/perde ou um processo em que ambos ganhem: ganha/ganha. No fundo, conflitos so desacordo sobre valores.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI As greves podem ser vistas como um modo de pressionar uma parte, visando a soluo de um conflito nas relaes de trabalho, podendo gerar ganhos ou perdas para ambos ou para uma das partes. Todo conflito exige alguma forma de negociao para que haja uma boa soluo. claro que uma parte pode eliminar ou destruir a outra, mas isto inaceitvel nos tempos atuais. A negociao representa um avano civilizatrio. Os conflitos trabalhistas so desacordos ou divergncias entre os patres e os empregados, envolvendo interesses econmicos e relacionados s condies de trabalho. Normalmente, estes conflitos so resolvidos por representao sindical - os sindicatos de trabalhadores e os sindicatos patronais representam seus patres. Muitas vezes, a garantia dos empregos que o cerne da questo. Na maioria das vezes, os conflitos giram em torno de condies econmicas, como salrios e reajuste ou em torno de condies contratuais, como jornada, hora de repouso, descanso, pagamento de horas extras, aviso prvio. O papel dos conflitos trabalhistas crucial ao desenvolvimento das conquistas dos trabalhadores. Nenhuma conquista de um direito foi feita sem luta e conflito, como provamos exaustivamente. Mas o modo de solucionar os conflitos depende de valores culturais. Os sindicatos japoneses preferem obter aumentos ou vantagens trabalhistas e benefcios por uma negociao prvia com os patres. Quando o assunto levado formalmente pelo sindicato, j est tudo resolvido. Basta uma assinatura de ambos. As greves so simblicas, de um dia ou uma hora, na prpria empresa. Os japoneses no acreditam que conflitos possam ser resolvidos pela fora. Nas empresas americanas, a realidade bem diferente. Demoram meses nas mesas de negociao, aps greves interminveis. Para patres e empregados, necessria uma demonstrao de fora para a assinatura de um acordo. A maneira de perceber os conflitos gera solues e consequncias diferentes. Durante muito tempo,no Brasil, os conflitos trabalhistas foram resolvidos por dissdios coletivos. Essa forma deveria envolver uma negociao do sindicato dos trabalhadores e do patronato em torno de uma pauta, mas era mais comum esperar que a justia se manifestasse , determinando um reajuste. Finalizado o dissdio, todos aceitavam. Uma alternativa antecipar-se e evitar que o conflito aparea. Um meio a conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho: um acordo assinado entre sindicatos patronais e de empregados sobre os www.pontodosconcursos.com.br 17

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI contratos individuais de trabalho. Normalmente, relacionam-se s questes contratuais e econmicas, durante 2 anos, no mximo. As greves tendem a ocorrer em torno das datas de dissdios coletivos e de finalizao dos prazos dos acordos coletivos. A negociao que deveria ocorrer com profundidade e abertura raramente acontecia no Brasil,antes dos anos 90, porque esperava-se o papel mediador do Estado nas relaes de trabalho. Apenas os grandes sindicatos sentavam-se mesa para negociar. Os empresrios preferiam seguir risca o que determina a lei e cumprir minimamente as regras contratuais, de modo a evitar problemas. Por este motivo, as greves se tornaram o principal mecanismo de presso para negociar e chegar a uma soluo nos casos de impasse nos acordos trabalhistas. Podemos entender a greve como uma paralisao coletiva do trabalho, geral ou parcial, bem como a mudana do ritmo normal do trabalho dos trabalhadores, visando a modificao das condies de trabalho. O nome vem de uma praa pariense, do sculo 19, La Place de Grve onde trabalhadores faziam protestos ou se reuniam os desempregados. A greve, enquanto temporria e pacfica como forma de presso coletiva, um direito do trabalhador. Porm, existem certas condies para que ela seja legalmente reconhecida, como tal: deve haver manifestao individual e livre (em alguns pases, preciso que seja votada secretamente) pelo voto, e ser pacfica, isto , que respeite a propriedade privada e os direitos assegurados civilmente. Alm disso, a greve suspende temporariamente o contrato de trabalho, o que implica em suspenso do salrio naquele perodo. No fundo, a greve representa uma pausa no contrato de trabalho. As greves precisam de preparao e intensa mobilizao dos trabalhadores, por meio de panfletos, reunies, assemblias, divulgao por vrios meios. Ainda envolvem articulaes polticas. Mas, em primeiro lugar, uma greve necessita de uma razo, um objetivo que seja aceitvel. Desse modo, embora elas visem presso, unio ou protesto por parte dos trabalhadores, normalmente so justificadas pelas condies de trabalho: salrios, garantia de emprego, jornadas, horas extras, impasses nas negociaes. So considerados ilegais as greves simblicas e de advertncia, em que se interrompe o trabalho e ocorre no local de trabalho, do mesmo modo que as operaes grevistas que modificam o ritmo do trabalho (operaes tartaruga ou greve branca, vaca brava, mula sem cabea) ou aquelas que visam o bloqueio de fornecimento, de funcionamento www.pontodosconcursos.com.br 18

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI normal de um estabelecimento ou de mquinas, como sabotagens. Os piquetes, se cerceiam a liberdade dos colegas em trabalhar, so tambm ilegais. Todas estas formas de atuao podem ser atos ilcitos penais por ferir os direitos liberdade ou violar a propriedade privada. No entanto, a histria nos ensina que os trabalhadores, quando coletivamente organizados, no temem estes atos, pois eles tornam difceis de responsabilizar individualmente o trabalhador. 6 - CONCLUS0: A CRISE DA SOCIEDADE DO TRABALHO Ao iniciarmos este curso, falamos sobre a crise do trabalho. Este fato tem levado a uma redescoberta de Marx. A atualidade de suas idias pode ser vista em um trecho do Manifesto Comunista, de 1848: o mercado precisa se aninhar em toda parte, se estabelecer e criar conexes em toda parte. Marx previu o crescimento do capitalismo e das desigualdades sociais, a destruio e o empobrecimento da classe trabalhadora. Em parte, ele estava certo. A concentrao de riqueza na mo de poucas empresas, poucos pases e um pequeno nmero de pessoas e o fato de metade da populao da terra viver na linha de pobreza ,so reais. O mundo capitalista, industrializado, globalizado e interconectado em rede o mundo imaginado e desejado por ele: o capitalismo s poderia desaparecer nestas condies, fazendo emergir o socialismo e o comunismo, como etapa mais avanada. Contudo, nem tudo aconteceu: o proletariado no desapareceu, como ele previra - ele foi transformado. As crises vividas pelo capitalismo tornaram-se insuportveis. A pior delas a do trabalho assalariado. Se ele desaparecer, significar, para nossa sociedade, uma mudana to radical quanto foi aquela da Revoluo Industrial, ao se criar a figura do trabalho livre em um mercado competitivo. Porque o trabalho no mercadoria, um nome para a atividade humana que acompanha o prprio ato de viver e no pode ser separado do resto da vida. E como no algo que se troca simplesmente, o trabalho no pode ser estocado, ele deve acompanhar cada indivduo enquanto ele est presente neste mundo. A economia foi formada por pequenos capitais dos primeiros poupadores do sculo XVII e XVIII. Se foi o resultado do ouro e da prata ou das terras colonizadas, se foi fruto do comrcio de escravos ou se uma mera acumulao de lucros advindos da mais-valia, o

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI capital que hoje se acumulou o fruto do trabalho de homens e mulheres durante os sculos passados. As foras produtivas, a base material e tcnica que fez crescer a economia e desenvolver a sociedade, so fruto do trabalho deste sculo, com suas inmeras revolues cientficas e sociais. Ns aprendemos a fazer melhor, criamos objetos e instrumentos, desenvolvemos conhecimento, tornamo-nos mais inteligentes e avanados. E medida que produzimos mais produtos, conhecimentos e tcnicas, passamos a precisar menos de trabalho e o transformamos em outros tipos de trabalho para gerar mais produtos, servios, conhecimentos e tcnicas... e este processo contnuo e circular no parou e vai continuar ainda. E certos trabalhos vo deixar de ser necessrios e vo desaparecer e outros diferentes vo aparecer. Mas, neste processo, previsto por Marx, as relaes de produo vo se transformando. O trabalhador j no dono da fora de trabalho, mas tornou-se proprietrio de fora de consumo. E sem emprego e renda de salrios, ameaa a produo globalizada. J no h consumidores para comprar neste mercado. J no h trabalhadores a serem representados pelos sindicatos, nem h possibilidade de consumo de produtos customizados que saem das empresas flexveis. O trabalho tornou-se irreconhecvel viso antiga, opaca pela fumaa que saem das indstrias. No v seno o homem pobre e desnudo em seu desemprego ou subemprego. A grande massa despojada do trabalho confundida com os pobres desgarrados da terra, como nos sculos passados, andando pelas cidades. No se v o trabalhador dono de uma nova fora: a do consumo. Esta a verdadeira ameaa, a verdadeira crise que se abate na sociedade sedenta em poupar trabalho e estoc-lo. Dividiu-se o trabalho em dois: h os profissionais altamente qualificados, capazes de identificar problemas e encontrar as solues, dominando processos inteiros e h a grande massa de trabalhadores sem qualificao, em suas atividades precrias e parciais, temporrias e subcontratadas. De um lado, o trabalhador produtivo, com alto valor de troca, participando ainda diretamente da produo de mais-valia, assumindo algumas atividades improdutivas. De outro lado, a grande massa, com suas atividades improdutivas, com seu mero valor de uso para a sociedade, deslocando-se para servios.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI E, no meio, uma pequena parcela de trabalho na produo industrial vai incorporando aquilo que as sociedades avanadas no querem mais produzir. Do mesmo modo que na Revoluo Industrial, o trabalho masculino tornou-se de maior valor que o das mulheres. Nada mudou de l para c, a sociedade de hoje to desigual quanto aquela e a diviso sexual continuou a mesma. As mulheres e as crianas se apossaram dos trabalhos precrios naquela ocasio e agora. Felizmente, existe uma maior visibilidade ao trabalho infantil nos tempos modernos. Podemos dizer, portanto, que pouca coisa mudou sobre o trabalho. H uma transformao do trabalho e uma diviso internacional do trabalho, cabendo aos pases avanados fazerem esta diviso e aos demais, seguirem a ela para participar da vida econmica do globo. Quem era rico, ficou mais rico e quem era pobre, mais pobre. Desse modo, no se descobriu que a grande diferena e crise da sociedade do trabalho no do trabalho a do consumo, no haver consumidores capazes de participar desta economia. Para encerrar este curso, gostaria de fazer minhas as palavras de Bauman: A Sociologia mais necessria que nunca. um ramo do conhecimento, cujo problema prtico o esclarecimento humano. Para operar no mundo preciso entender como o mundo opera. Assim, ela nos ajuda em nossa liberdade de escolha. Viver entre valores, estilos de vida e normas conflitantes, como atualmente, perigoso e nos cobra um alto preo psicolgico. Tornamo-nos angustiados e ansiosos. Fazer Sociologia e conhec-la revelar a possibilidade de viver em uma sociedade onde haja menos misria. Uma Sociologia neutra e descomprometida uma impossibilidade. A tarefa desta cincia mostrar-nos de que lado queremos ficar. Para finalizar, vou apresentar algumas questes de concursos anteriores: 1.Assinale a nica reflexo falsa entre as cinco opes observadas: O irrompimento do movimento grevista, em 1978, por meio do sindicato dos metalrgicos do ABC paulista, impe uma nova fase na ao sindical em todo o pas. O termo novo sindicalismo passou a ser utilizado como expresso dos sindicatos identificados com lutas mais amplas, como o fim da ditadura militar, a ao poltica contra as polticas econmicas, recessivas e de arrocho salarial, o apelo negociao coletiva e greve (Oliveira e Mattoso - 1996). www.pontodosconcursos.com.br 21

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a) O movimento grevista de 1978 se coloca no bojo de um conjunto de movimentos sociais que eclodiram no Brasil daquela dcada e fez, a partir de ento, aparecer um ato reonovado na cena poltica do pas. b) A partir do aparecimento do novo sindicalismo no Brasil, a poltica salarial passou a ser definida levando em conta as variaes no PIB, terminando assim o arrocho salarial. c) A poltica econmica em vigor no pas, a partir do momento em que eclodem as greves do ABC paulista, passa a considerar as propostas apresentadas durante o movimento, modificando assim parte de suas prioridades. d) A cultura do dissdio coletivo que caracterizava a forma de atuao sindical no perodo anterior aos anos 70 foi, de certa forma, alterada pela ampla prtica da negociao coletiva. e) Com o novo sindicalismo pode-se afirmar que ocorreram mudanas na articulao dos setores estatais, empresariais e trabalhistas. Resposta: alternativa B Justificativa: A poltica salarial do Brasil visa a reposio das perdas salariais, garantir a subsistncia do trabalhador, o mnimo salrio, de modo a no afetar outros direitos, como o previdencirio, com aumentos nos pagamentos aos aposentados e pensionistas e que no afetem os preos de outras mercadorias e no afetem as finanas estaduais e municipais. 2. Assinale a nica opo falsa, a partir do contedo abaixo: O abismo social no interior da prpria classe trabalhadora reduz fortemente o poder sindical, historicamente vinculado aos trabalhadores estveis e, at agora, tem sido incapaz de aglutinar os trabalhadores parciais, temporrios, precrios da economia informal. Com isso, comea a desmoronar o sindicalismo vertical, herana do fordismo, mais vinculado categoria profissional, mais corporativa (Antunes-1995): a) Na sociedade brasileira a presena de formas precrias de trabalho um fenmeno inquestionvel. Isso vem provocando uma enorme dificuldade na organizao dos sindicatos no pas, provocando srios limites constituio de um sindicalismo horizontalizado que consolida a identidade de classe dos trabalhadores. www.pontodosconcursos.com.br 22

CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI b) Os trabalhadores a domiclio e os trabalhadores de pequena empresa so marcados por formas de controle que misturam relaes familiares com relaes de trabalho e reproduzem a situao clssica de controle direto sobre os trabalhadores c) A identidade operria na conjuntura atual tem se fortalecido sobretudo pela expanso do sindicalismo horizontal, agregando o coletivo de trabalhadores dos diferentes setores do pas. d) H uma dificuldade estrutural em se passar de um sindicalismo vertical para outro horizontal, em funo da fraca mobilizao dos trabalhadores do setor informal que encontram barreiras estruturais em se transformarem em classe para si e) Os sindicatos podem se organizar por ramos, categorias e empresa e a estrutura sindical pode fundamentar-se num sindicato nico (no caso do Brasil), ou no pluralismo sindical (modelo europeu) Resposta: alternativa C Justificativa: H uma grande dificuldade em se construir o sindicalismo horizontal, devido ao aumento do trabalhadores no setor informal, de forma precria, ao mesmo tempo que reduz o sindicato vertical, pelo desemprego de grande nmero de operrios estveis. 3 - Assinale a nica opo falsa que pode decorrer da reflexo abaixo: Em pases como o Brasil, as elites econmicas e polticas conseguiram impor ao movimento sindical princpios organizativos e de aco, distanciados da natureza original do sindicalismo. A tutela estatal representou o fracasso programado do movimento sindical, pois subordinou-o s necessidades de controle da fora de trabalho, sem contrapartida duradoura no que tange a salrios, condies de trabalho e de promoo profissional, entre outros aspectos: a) O modelo corporativo de relaes de trabalho, estratgia implementada pelas elites que chegaram ao poder com a Revoluo de 30, colocou os sindicatos numa verdadeira camisa-de-fora. b) Na CLT (1943) ficou sistematizado um complexo emaranhado de dispositivos legais, submetendo os sindicatos tutela do Estado em troca de vantagens corporativistas c) Este sindicalismo de reivindicao e participao foi marcado pelo pragmatismo reformista

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI d) As centrais sindicais foram proibidas, bem como o intercmbio internacional. A tutela barrou a entrada dos sindicatos nos locais de trabalho e dificultou a negociao direta. e) A Constituio de 1988 aboliu a possibilidade de interveno e de controle das atividades sindicais por parte do Estado, mas manteve o principio organizativo do sindicato nico por categoria e por base territorial, o imposto sindical e o monoplio da representao. Resposta: C Justificativa: O sindicalismo tutelado pelo Estado no se caracterizou pela participao ou reivindicao, mas a aceitao do que lhe foi imposto como forma de obter vantagens e obter a reforma trabalhista, sendo sobretudo, pragmtico.

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CURSOS ON-LINE SOCIOLOGIA DO TRABALHO PROFESSORA TNIA LCIA MORATO FANTINI Folha de S. P. Nova Enciclopdia Ilustrada. Vol. 1 e 2. 1996 Novo Dicionrio Aurlio ARTIGOS SORJ, Bila. Sociologia e trabalho: mutaes, encontros e desencontros. Rev. Bras. de Cincias Sociais. Vol. 15, no. 43, jun. 2000 SOUZA, Abnoel Leal. Sade mental e trabalho: dois enfoques. Revista Brasileira de Sade Ocupacional. 1992. 75, vol. 20 Revista HSM - de 1997 a 2000 JORNAIS FOLHA DE S. PAULO Caderno 2. pg. 2 - 12/9/99 e 19/9/99 Caderno Especial Trabalho. 30/5/99 Caderno Especial Trabalho. 24/3/2002

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