Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) Centro de Informtica (CIn)

Coordenao de Ps-Graduao em Cincia da Computao

Tema para Pr-Projeto de Mestrado
Linha de pesquisa: Engenharia de Software 2 Ttulo: Formao, Desenvolvimento e Efetividade. Proponente: Fabio Queda Bueno da Silva (fabio@cin.ufpe.br) Descrio:
Contexto: equipes auto-gerenciadas (CUMMING & GRIGGS, 1977) foram proposta em contraponto ao gerenciamento tradicional e hierrquico como uma forma de, supostamente, aumentar o desempenho das equipes. Em particular, parece haver uma tendncia a se acreditar que equipes auto-gerenciadas alcanam melhor desempenho do que equipes gerenciadas de forma tradicional. No entanto, so poucas as evidncias que reforam ou refutam a hiptese de que equipes autogerenciadas desempenham melhor (COHEN & SUSAN, 1994). Objetivo: Estudar relao de entre autogerenciamento, as dinmicas do trabalho em equipe e a efetividade das equipes no desenvolvimento de software em diferentes contextos organizacionais e tipos de equipe, incluindo equipes co-localizadas, distribudas e associadas ao desenvolvimento de software aberto. Mtodo: O problema inicial da pesquisa como caracterizar uma equipe auto-gerenciada de maneira precisa e vlida. Com esta caracterizao, desenhar estudos empricos para relacionar o autogerenciamento e a efetividade do trabalho em equipe no processo de desenvolvimento de software. Avaliar sob quais condies, atravs da realizao do estudo, equipes auto-gerenciadas so mais efetivas do que equipes tradicionais. Resultados Esperados: (1) caracterizao precisa do que constitui uma equipe autogerenciada; (2) desenhos de estudos empricos para avaliar a relao entre autogerenciamento e efetividade; (3) realizao dos estudos, anlise e integrao dos resultados; (4) anlises reflexivas sobre o impacto dos resultados alcanados na indstria e na pesquisa. Concluses: A utilizao de equipes auto-gerenciadas, em particular nos mtodos geis, tem como hiptese que estas equipes so mais produtivas e apresentam melhores resultados. Pesquisas neste tema tem como objetivo testar esta hiptese, servindo como direcionamento para futuras pesquisas relacionadas ao tema. Em paralelo, os resultados tambm so de interesse da indstria, visto que serviro como orientao para composio e desenvolvimento de equipes de alto desempenho.
Equipes de Desenvolvimento de Software Auto-gerenciadas:

Referncias Bibliogrficas:
G.E. Cohen, Susan G.; Jr, "Effectiveness of Self-Managing Teams: A Quasi-Experiment," Human Relations, Vol.47, No 1, 1994, pp. 13-43. CUMMINGS, T. G., & GRIGGS, W. H. Worker reactions to autonomous work groups: Conditions for functioning, differential effects, and individual differences. Organization and Administrative Sciences, 1976/77, 7(4), 87-100.