NAAP – Núcleo de Apoio Acadêmico Pedagógico

TÓPICOS AVANÇADOS EM RH
Profª VERA DECCÓ
ATIVIDADE ESTRUTURADA 5 AV2
TEMA: PESQUISA: QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT)

Nº PARTICIPANTES NA EQUIPE 6 PESSOAS

VALOR DA ATIVIDADE 4,0
DATA PARA ENTREGAR 28/11

ORIENTAÇÕES PARA O DESENVOLVIMENTO DO TRABALHO

A equipe fará uma pesquisa em uma empresa, de livre escolha, sobre programa de Qualidade
de Vida no Trabalho.

Passos para elaboração do trabalho:

1. Escolher uma empresa para realizar a pesquisa (pode ser a que vocês trabalham)
2. Criar um roteiro de entrevista
3. Entrevistar o responsável pela área de Gestão de Pessoas (RH) a fim de verificar se a
empresa possui um programa de QVT, quais foram os passos para a implantação,
dificuldades encontradas, quais ações compõem o programa, nível de engajamento dos
colaboradores e indicadores de melhoria.
4. Entrevistar 2 (mínimo) colaboradores que atuam em diferentes áreas dentro da empresa
pesquisada:); área de apoio (administrativa ou suprimentos por exemplo) ou área fim
(operacional ou vendas, por exemplo) ou liderança (supervisor, coordenador ou
gerente, etc) e verificar qual o entendimento desses colaboradores acerca do processo
de QVT que vocês irão pesquisar, praticados pela organização.
5. Verificar os resultados alcançados pela empresa a partir da implantação do programa.

Apresentação dos resultados deve conter

1. Realizar uma breve descrição da empresa.

2. Comparar como estão estruturados o programa da empresa com a literatura existente
(marco teórico), apresentando conceitos teóricos e relacioná-los com a prática
organizacional.
3. Apresentar os resultados pesquisados.
4. Analisar compatibilidades e divergências.
5. Apresentar um plano com sugestões de melhoria, em relação ao processo pesquisado.
6. Comentários/novos aprendizados a partir da análise e estudo.

O Seminário será avaliado de acordo com os seguintes parâmetros:

1. Uso adequado do tempo = 30min
2. Apresentação formal da equipe: introdução, desenvolvimento e conclusão.
3. Articulação teoria e prática, objetividade, consistência, capacidade de análise.
4. Criatividade, segurança e envolvimento dos participantes.
5. Apresentação do trabalho: Organização, qualidade dos materiais.
6. Coesão e integração da equipe.
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INFORMAÇÕES ADICIONAIS

*imprescindível a presença dos componentes na apresentação.

Referências sugeridas:

Cap.12. BOHLANDER, Georde e SNELL, Scott. Adm. Recursos Humanos, São Paulo: Cengage, 2009

LIMONGI FRANÇA e RODRIGUES. Stress e Trabalho: Uma abordagem Psicossomática. Atlas, 2012

Cap. 3. ROSSI, MEURS E PERREWÉ. Stress e Qualidade de Vida no Trabalho. Atlas, 2013

Bom Trabalho