UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE

DIREITO
Dos Direitos


Perfil
SETEMBRO DE 2014



Resumo do assunto que foi desenvolvido durante o perodo de aulas do segundo
bimestre letivo no ano de dois mil e quatorze. Esse trabalho tem a finalidade de
preencher a lacuna de contedo perdido devido, faltas durante perodo de agosto
desse mesmo ano.
UNIVERSIDADE PRESBITERIANA MACKENZIE





RAQUEL TOLEDO DE ALMEIDA MENDES
31292828







TRABALHO DE PESQUISA DIREITO




Prof. Dr. LORIVAL FERREIRA DOS SANTOS

CAMPINAS
2014




1. Introduo
Nos dias atuais cresce a importncia do Direito do Trabalho, diante das imensas
modificaes que ocorrem nas relaes entre capital e trabalho, sobretudo como
resultado da globalizao econmica. , portanto, fundamental conhecer as tendncias
do Direito do Trabalho no Brasil e no mundo, possibilitando com isto, que possamos na
vida profissional, programar estratgias e orientaes, para implementar aes dentro
dos padres de qualidade requeridos.
A dinmica social e econmica reclama por ajustes constantes nas relaes e muito se
fala na flexibilizao das leis trabalhistas.
Todavia, importante ter presente que estas modificaes devem respeitar os limites
mnimos dos direitos da pessoa, direitos estes reconhecidos em tratados internacionais e
pela nossa Constituio Federal.
A Organizao Internacional do Trabalho tem mostrado a preocupao, em especial pela
proliferao das chamadas "cooperativas" de intermediao fraudulenta de mo-de-obra
e pela existncia, em pleno sculo XXI, de trabalho escravo, sendo ambas as situaes
combatidas pela OIT.
A Justia do Trabalho competente no s para as relaes entre empregado e
empregador, mas para todas as relaes de trabalho conforme Emenda Constitucional,
que ampliou a sua competncia.
As principais fontes do Direito do Trabalho so: a Constituio Federal, a Consolidao
das Leis do Trabalho e as inmeras leis ordinrias esparsas. Na Constituio Federal no
artigo 7 onde esto definidas as linhas gerais dos direitos dos trabalhadores.
Com as Leis Ordinrias, temos definidos, outros inmeros direitos: repouso semanal
remunerado; dcimo terceiro salrio; vale-transporte; greve; Fundo de Garantia por
Tempo de Servio; vale-transporte, etc, sendo que alguns destes esto tambm
enunciados na prpria Constituio Federal.
Durante os ltimos anos foram muitas as modificaes introduzidas na regulamentao
da relao entre o capital e o trabalho e dentre outras alteraes temos o Rito
Sumarssimo institudo para processos com valor at 40 salrios mnimos e a criao
das Comisses Mistas de Conciliao Prvia.
Considerando, porm as inmeras fraudes constatadas, estas comisses hoje esto sem
crdito e so raros os juizes que obrigam a passagem por elas.
Tivemos ainda alterao do artigo 458 da CLT que trata do salrio "in natura" e o artigo
467 da CLT que passou a prescrever uma multa de 50% para o atraso no pagamento
das verbas rescisrias e da no considerao como horas extras do perodo at 10
minutos antes e depois do horrio contratual.
Alm destas alteraes citadas apenas exemplificativamente, a EC 45 alterou e ampliou
a competncia da Justia do Trabalho para alm das relaes entre empregado e
empregador, abrangendo agora toda relao de trabalho.
Analisando a histria se verifica que quando a motivao para modificaes apenas
econmica e no o respeito pessoa humana, os resultados no trazem
desenvolvimento ou qualquer consequncia positiva para o cidado e o resultado
sempre mais misria e violncia.

2. Justia e Direito
O Direito uma cincia social que estuda o complexo das leis e normas que regem as
relaes jurdicas entre os homens. O direito transformado em leis o Direito Positivo.
A sua fonte primria o Direito Natural que so os direitos fundamentais e
indispensveis para que a pessoa possa gozar de uma vida digna. So os direitos que
as pessoas tm na sua prpria conscincia e, intrnsecos, nascem com ele e no podem
ser tirados do homem. Sua origem est na criao divina do homem, sendo ele inerente
pessoa humana. Como define Hoffner: "o homem tem direitos naturais, porque Deus o
criou como pessoa; por exemplo, o direito vida, inviolabilidade do corpo, liberdade
e segurana pessoal".
Toms de Aquino desenvolveu o seguinte conceito de justia: na justia comutativa
relacionada com o Direito Positivo, o homem deve ver respeitados seus direitos previstos
em lei. Na justia distributiva, que deriva do Direito Natural, os bens devem ser
distribudos, no na medida do mercado, mas da necessidade das pessoas.
Sobre o tema dos direitos e dos deveres, assim se expressa Teilhard: Liberdade,
igualdade, fraternidade, no mais indeterminadas, amorfas e inertes mas dirigidas,
orientadas, dinamizadas pelo aparecimento de um movimento de fundo que subentende
e os suporta".
O direito positivo a lei escrita dentro do ordenamento jurdico e, na maioria das vezes,
imposto de cima para baixo, pelos mais abastados e mais fortes do convvio social, nem
sempre traduz, de fato, a justia.
H uma influncia da ideologia de quem est no poder, sendo ingnuo pensar que h
neutralidade na elaborao ou aplicao das leis.
As ideologias so vises da vida humana em relao ao ordenamento social e
"consideram apenas alguns aspectos do homem e no tomam em conta as imperfeies
humanas inevitveis, como a doena e o sofrimento, que no podem eliminar nem
sequer os sistemas econmicos e sociais mais avanados".
Uma lei pode ser justa ou injusta, na medida em que promove o bem comum ou o
compromete. A legalidade, no obstante, possui grande importncia, pois define todos
os direitos e deveres das pessoas na sociedade. Contudo, antes da legalidade vem a
justia, porque todos os atos do homem tm um aspecto social e, portanto, esto
submetidos justia. A justia est ligada ao Direito natural e a legalidade ao Direito
positivo.
Com a instituio do Poder Judicirio busca-se a verdade e com ela a aplicao da
justia, porm por todos estes aspectos vistos rapidamente, sabe-se que a justia nem
sempre ocorre. A Justia do Trabalho uma instituio que procura levar a relao
empregado/empregador a um equilbrio social que no aconteceria, jamais, com a pura
aplicao da lei de mercado, onde prevalece o mais forte e onde fala atm sobre o fim
do emprego ou nova era sem ocupao com vnculo empregatcio.
Alguns pases que comearam a trilhar o caminho da desregulamentao das leis
trabalhistas e mais do que isso, elimin-las das relaes jurdicas, chegaram ao caos
como o caso da Argentina, que aps a flexibilizao dobrou a sua taxa de
desemprego.

3. Breve Histrico do Direito Social
A histria sempre se defrontou com o problema do trabalho, mas nunca como
conhecido nos ltimos 200 anos. Foi com a Revoluo Industrial, no sculo XVIII, que
nasceram as figuras do empregado e do empregador e o novo conceito de trabalho.
No existindo poca regras para orientar o relacionamento entre estas novas figuras,
de imediato foi prejudicado o operrio. Em seguida a falta de regulamentao passou a
prejudicar tambm o empresrio, pois como conseqncia das pssimas condies de
trabalho era menor a produtividade e menor a lucratividade.
Para os gregos o trabalho era considerado vil, pois como subordinado se perdia a
liberdade e a dignidade. Para se evitar que isto se tornasse uma verdade, desde meados
do sculo XIX, o homem luta por conquistas trabalhistas e por qualidade de vida no
trabalho, pois este no pode lev-lo perda da liberdade e da dignidade.
Em 1891 o Papa Leo XIII surpreendeu o mundo todo com a publicao da Encclica
Rerum Novarum, que falava destas coisas novas surgidas na sociedade. Foi a primeira
vez que em documento oficial da Igreja Catlica tratava de assuntos no diretamente
espirituais, mas de direitos e deveres dos envolvidos na produo industrial e agrcola.
Na Rerum Novarum vieram luz temas novos: salrio mnimo (capaz de possibilitar uma
vida digna para o trabalhador e sua famlia e para que assim ele pudesse se dedicar
mais ao trabalho);
Previdncia social; jornada de trabalho (na poca trabalhava-se at 16 horas por dia),
etc.
Outros aspectos que eram ainda ignorados foram abordados pela encclica que foi um
marco histrico na luta dos direitos sociais e deu impulso criao, em 1919, da
Organizao Internacional do Trabalho (OIT), instituda pelo Tratado de Versailles, com
sede em Genebra, que d orientaes e recomendaes do ordenamento jurdico
trabalhista para os pases membros. O Brasil um pas membro da OIT, porm no
coloca em prtica todas as sua recomendaes.
importante ter presente que, ao contrrio do que se possa imaginar primeira vista, a
proteo que a lei d, para o trabalho e no somente para o trabalhador.
O lucro do empreendimento empresarial depende tambm do trabalhador e, estando ele
com sade, motivado, repousado e com a possibilidade de ter, com a famlia, uma vida
digna, ir produzir mais e o lucro ser maior para o empreendedor.
No Brasil a legislao que regula a relao entre empregado e empregador est inserida
na Constituio Federal, CLT (Consolidao das Leis do Trabalho) e em inmeras leis
esparsas.
A CLT de 1943, contudo, seu texto j foi objeto de muitas alteraes, sendo que em
1977 foram reescritos os captulos referentes s Frias e Segurana e Medicina do
Trabalho. Desde a sua edio so dezenas as leis que atualizaram ou modificaram a
CLT, tornando-a mais aderentes realidade.
Muitos criticam que a CLT confere direitos exagerados aos trabalhadores, todavia
ignoram que os benefcios normalmente citados so concedidos aos empregados em
funo do que prescreve o artigo 7 da Constituio Federal e no da CLT..

No ano de 2001 tivemos a publicao de cerca de uma lei por ms, relacionadas s
questes trabalhistas, tais como: jornada de trabalho e a locomoo do empregado para
chegar empresa.
Tivemos tambm a introduo da possibilidade da empresa assumir as despesas de
educao escolar do empregado sem tributao; proibio de anotaes desabonadoras
na Carteira de Trabalho; penalidade de acrscimo de 50% no valor das verbas
rescisrias incontroversas no pagas em primeira audincia.
Recentemente, uma grande montadora instalada no Brasil, modificou o sistema de
trabalho na sua cadeia de montagem e seus operrios, que at ento faziam o mesmo
movimento durante o dia todo, passaram a mudar de tarefa a cada hora, fazendo
movimentos diferentes. Esta experincia, alm de ajudar a evitar a LER (Leso por
Esforo Repetitivo), possibilitou maior conhecimento dos operrios de toda a cadeia de
montagem, motivando-os. Trouxe uma reduo de 10% no absentesmo (faltas ao
servio), resultou em expressivo aumento da produtividade e criou um ambiente de
trabalho mais saudvel.
Quando se protege o trabalhador, na verdade, a proteo para todo o sistema
empresarial. O que falta, muitas vezes, o conhecimento das obrigaes e direitos de
ambas as partes e, quando isto ocorre com o empresrio ele fica como diante de um
problema sem soluo e criticar a legislao uma alternativa.
O diretor administrativo de uma grande empresa, em reunio com os gerentes dizia que
no era suficiente que os empregados recebessem um bom salrio, mas era tambm
necessrio, criar sempre mais um ambiente para que todos pudessem trabalhar felizes.
No obstante toda esta realidade positiva existe orientao internacional para que seja
procedida a desregulamentao dos direitos sociais, o que na verdade significa acabar
com a legislao existente.
O Mxico e a Argentina colocaram em prtica estas orientaes e hoje esto com a crise
que todos conhecem. Pases como a Frana, por exemplo, fizeram o caminho inverso,
reduziram para 36 horas a jornada semanal de trabalho, aumentaram a criao de
empregos e esto voltando a crescer.
Certamente, existem lacunas na legislao que podem ser sanadas numa convivncia
equilibrada em busca de solues que protejam o trabalho como um todo, sem
necessidade de dilapidar os direitos conquistados nestes mais de cem anos de lutas.
Nem s ao trabalho, nem s ao capital se deve atribuir a primazia da relao trabalho-
capital, sendo indiscutvel a interligao e interdependncia entre ambos.
Assim sendo, podemos tirar como concluso que investir na pessoa humana, na sua
formao, ajudando-a na realizao pessoal, familiar e de trabalho, no apenas um
modo solidrio de agir, tambm um caminho para alcanar o sucesso empresarial.

4. Conceito de Direito do Trabalho
Direito do Trabalho o ramo especial do direito que rene o complexo das normas que
regulam a relao entre empregado e empregador.
Com a Reforma do Judicirio de 2004 foi ampliada a competncia da Justia do
Trabalho para julgar tambm dissdios de todas as relaes de trabalho, mesmo as que
possuem regras especficas.

5. Princpios do Direito do Trabalho
Sendo o direito do trabalho um ramo autnomo do Direito, um ramo especfico, possui
caractersticas prprias que o definem que do a sua identidade.
As principais caractersticas so:
I) O princpio protetor do "In dubio pro operrio"
O princpio "in dubio pro operrio ou pro misero", um princpio protetor da parte
efetivamente mais fraca na relao capital/trabalho. Muitas vezes existem crticas a esta
caracterstica no direito do trabalho, todavia, ela existe na sociedade, sempre que ocorre
uma relao entre pessoas desiguais.
No justa a lei quando considera igual, o desigual, seja pela sua condio cultural,
social, econmica, estrutural, etc. Tambm o Cdigo do Consumidor, to importante nas
relaes comercial e justamente aplaudido por todos, tem o princpio da proteo parte
hiposuficiente da relao, que o consumidor.
Desde que, no contrarie a lei, no seja fruto da dvida do juiz e no seja aplicado para
suprimir omisso de prova, se pode aplicar este princpio protetor.
a) Aplicao da norma mais favorvel
No Direito do Trabalho, como se ver no se aplica a hierarquia e, assim sendo,
existindo mais de uma norma jurdica para determinada situao deve ser selecionada
aquela mais favorvel ao empregado.
b) Aplicao da condio mais benfica
Aplica-se a lei mais favorvel quando existem mais de uma lei para regular o mesmo fato
relao empregatcia. O mesmo ocorre no caso de existir duas condies, aplica-se a
mais benfica.
II) Irrenunciabilidade dos direitos sociais
Seria ineficaz o direito do trabalho, se o empregado pudesse renunci-los, assim, o
princpio da irrenunciabilidade, garante os direitos do trabalhador sempre e, sua eventual
renncia, no tem valor jurdico. Na verdade, pode haver uma renncia tcita durante o
contrato e aps o mesmo, se o empregado no buscar seus direitos e deixar que eles
prescrevam.

III) Continuidade da relao de emprego
Todo emprego tem como princpio a sua continuidade. Nas sociedades de economia
estvel no se cogita a mudana de emprego sem um motivo justificado, por parte do
empregado ou do empregador. No Brasil o empregador pode demitir sem justificativa, o
que faz desrespeitar o princpio da continuidade da relao do emprego e a conveno
158 da OIT.

IV) Primazia da realidade sobre o contrato
Este o princpio mais especfico e caracterstico do direito do trabalho, a primazia da
realidade sobre o contrato. Todos os contratos devem ser escritos somente o contrato do
trabalho pode ser pactuado de forma no escrita: tcita ou verbalmente.
Por fora deste princpio, se o desenvolvimento da relao de emprego for diferente
daquela contratada, vale a realidade, o fato, sobre o escrito. A realidade, o fato, o
verdadeiro contrato e ele vai se modificando medida que se modifica o modo da
relao empregatcia.

6. Fontes do Direito do Trabalho
Fonte nascente, o local onde nasce de onde se origina. O direito do trabalho tem as
fontes gerais do direito, mas pela sua especificidade tem fontes peculiares, em especial
os princpios especficos do Direito do Trabalho.
As fontes do direito do trabalho podem ser de origem internacional, estatal, social e de
origem contratual.
De origem internacional temos as convenes e recomendaes da Organizao
Internacional do Trabalho (OIT) e a aplicao do Direito Comparado do Trabalho.
A incorporao ao ordenamento jurdico interno das Convenes aps aprovadas pela
Conferncia Internacional do Trabalho, por dois teros dos delegados presentes, cria-se
o ato-regra. O Estado membro, ento, deve submet-la ao Congresso Nacional, que
resolve, definitivamente, mediante decreto legislativo, sobre tratados, acordos ou atos
internacionais (CF, art. 49, I) e ao Presidente da Repblica, que, alm de poder celebrar
esses atos de direito internacional (CF, art. 84, VIII), tambm dispe enquanto Chefe
de Estado que da competncia para promulg-los mediante decreto. Cumprida essa
formalidade, assim, o Tratado ou, no caso, a Conveno, passa a vigorar em territrio
nacional.
So fontes do direito do trabalho de origem social: doutrina, usos e costumes e, de
certa forma, a equidade. Por fim, as fontes de origem contratual: Contrato Coletivo de
Trabalho, Contrato Individual de Trabalho e Regulamento de empresa.
So de origem estatal aquelas que nascem no mbito do Poderes do Estado-
Executivo, Legislativo ou Judicirio:
Constituio Federal, Leis, Decretos - (Poder Legislativo)
Decreto-Lei (CLT) (Poder Executivo)
Jurisprudncia e Sentena Normativa (Poder Judicirio)

Jurisprudncia consiste na cristalizao das decises dos Tribunais que se tornando
posio nica ou incidente para determinado tema, esta jurisprudncia chamada de
dominante, unssona, pacfica. Estas decises formam a jurisprudncia que, por sua vez,
influenciam na elaborao das leis.
Os usos e costumes exprimem o dia a dia do povo, e o cotidiano vivido, a expresso
da cultura, um poder da sociedade que no pode ser deixar de influenciar as decises
e elaborao das leis.
A analogia possibilita aplicar o direito com base em lei semelhante, quando no existe lei
especfica para o caso. A equidade o uso do bom senso na aplicao da lei. A doutrina
a expresso do pensamento dos doutos, dos especialistas, dos pesquisadores, dos
estudiosos de um determinado assunto e que se traduzem em livros, artigos, pareceres,
etc., estes estudos e estas pesquisas. Tambm fonte o direito comparado, mas sempre
de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse
pblico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que
no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.




6.1. Constituio Federal
A Constituio de um pas consiste na lei maior, no ponto de referncia legal do sistema
jurdico de um povo. O tema ser aprofundado no item do Direito Trabalhista
Constitucional.
O adicional de horas extras de 50%; o acrscimo de 1/3 sobre o valor das frias; a
jornada semanal de trabalho de 44 horas; a licena gestante de 120 dias ou a
estabilidade de 5 meses aps o parto (Disposies Transitrias da CF) e o direito de
exigir os direitos dos ltimos 5 anos a partir da propositura da ao so alguns exemplos
do que dispe o artigo 7 da Constituio Federal.

6.2 Consolidao das Leis do Trabalho (CLT)
A Consolidao das Leis do Trabalho foi criada com o Decreto- Lei: 5.452, de 1 de maio
1943, e rene a maioria das leis esparsas sobre a relao empregatcia. Com a
chamada tentativa de flexibilizao das normas trabalhistas, o alvo a CLT., todavia,
como parte dos direitos est contemplada na Constituio, estes no podem ser
revogados por leis ordinrias.
A Consolidao das Leis do Trabalho tem sido atualizada ao longo destes anos e com
isto coloca-a mais adaptada aos tempos atuais, sendo que em 1977 houve nova redao
para dois Captulos: Frias e Segurana e Medicina do Trabalho.
Nos ltimos anos so muitas as alteraes como, por exemplo: a extino da figura dos
juzes representantes dos sindicatos; a criao do Rito Sumarssimo para processos no
valor de at 40 salrios mnimos e a mudana de redao do artigo 458, 467, etc.
Na verdade o que se busca, atravs de presses internacionais, a desregulamentao
das relaes de emprego para diminuir custos de produo e aumentar os lucros, no
obstante a situao do Brasil onde os empregados recebem um dos menores salrios do
mundo. A soluo poderia estar na reforma tributria, onde reside a grande carga paga
pelas empresas. Eis ndice geral da CLT.:
Ttulo I Introduo arts. 1 a 12
Ttulo II Das Normas Gerais de Tutela do Trabalho arts. 13 a 223
Ttulo III Das Normas Especiais de Tutela do Trabalho 224 a 441
Ttulo IV Do Contrato Individual de Trabalho arts. 442 a 510
Ttulo V Da Organizao Sindical arts. 511 a 610
Ttulo VI Das Convenes Coletivas de Trabalho arts. 611 a 625
Ttulo VI-A Das Comisses de Conciliao Prvia arts. 625-A/H
Ttulo VII Do Processo de Multas Administrativas arts. 626 a 642
Ttulo VIII Da Justia do Trabalho arts. 643 a 735
Ttulo IX Do Ministrio Pblico do Trabalho arts. 736 a 762
Ttulo X Do Processo Judicirio do Trabalho arts. 763 a 910
Ttulo XI Disposies Finais e Transitrias arts. 911 a 922

6.3 Leis Ordinrias
Lei Ordinria o ato tpico do Poder Legislativo e edita atravs dele as normas de
convivncia da sociedade, estando submetida aos princpios emanados na Constituio.
No ordenamento ptrio so inmeras as leis ordinrias de importncia para a relao de
emprego. Enumeramos as mais expressivas, relacionando-as com os princpios
indicados na Constituio Federal de 1988:
Lei 605/49 repouso semanal remunerado CF art. 7 XV
Lei 4.090/62 13 salrio CF art. 7 VIII
Lei 5.859/73 empregados domsticos CF art.7 par. nico
Lei 5.889/73 trabalhador rural CF art. 7
Lei 6.019/74 trabalho temporrio
Lei 6.494/77 estgio profissional
Lei 7.102/83 vigilantes
Lei 7.418/85 vale-transporte
Lei 7.783/89 greve CF art. 9
Lei 7.998/90 seguro-desemprego CF art. 7 II
Lei 8.036/90 FGTS CF art. 7 I
Lei 9.029/95 proibio de atestado para gravidez
Lei 9.093/95 feriados
Lei 9.307/ 96 arbitragem
Lei 9.601/98 contrato por prazo determinado
Lei 9.608/98 trabalho voluntrio
Lei 9.841/99 micro e pequenas empresas
Lei 10.101/00 participao nos lucros CF art. 7 XI
Lei 10.208/01 FGTS e seguro desemprego ao domstico
Lei 10.741/03 Idoso
Lei 10.820/03 Desconto em folha de pagamento
Todas as leis ordinrias na ntegra podem ser acessadas atravs do site:
www.presidenciadarepublica.gov.br.

7. Direito Constitucional do Trabalho
A primeira Constituio do Brasil de 1824 no Imprio. Depois tivemos seis
Constituies da fase republicana: 1891, 1934, 1937, 1946, 1967 e 1988. A atual
Constituio do Brasil foi promulgada em 04 de outubro de 1988 e tem inserido no seu
bojo parte dos direitos trabalhistas dos brasileiros dos artigos 6 ao artigo 11, em
especial no seu artigo 7. Estes direitos no podem ser derrogados por nenhuma outra
lei.
Dentre estes direitos temos: jornada de 44 horas semanais (antes era de 48 horas);
adicional de 50% para as horas extraordinrias (era de 20%); prescrio de 5 anos
(mantendo 2 anos para ajuizar a ao e aumentado para 5 anos o perodo a ser
pleiteado); acrscimo de 1/3 no pagamento das frias; aumento de 84 para 120 dias na
licena maternidade; reduo de 8 para 6 horas o trabalho em turnos de revezamento
ininterruptos; etc.
Temos no final da Constituio "As Disposies Gerais e Transitrias" que no artigo 10
define normas para vigorar at que as leis complementares sejam editadas: a multa
sobre o FGTS no caso demisso injusta de 40% e fica vedada a demisso arbitrria da
gestante (da estabilidade da concepo at 150 dias aps o parto); e estabilidade
provisria para os membros da CIPA eleitos.
Na Constituio Federal de 1988 So diretamente importantes para o Direito do Trabalho
os artigos 6, 7, 8, 9, 10, 11.
No art. 6 so definidos que os direitos sociais a educao, a sade, o trabalho, a
moradia, o lazer, a segurana, a previdncia social, a proteo maternidade e
infncia, a assistncia aos desamparados, devem ser concedidos na forma da
Constituio.
Todavia, os dispositivos constitucionais no todos eles autoaplicveis e muitos
dependem de lei complementar ou ordinria para regulamentao ou aplicao.
O art.7 prescreve todos os direitos sociais constitucionais concedidos em 1988 e o
artigo 8 prev a criao de sindicatos sem interveno do Estado; o artigo 9 assegura o
direito de greve com regulamentao da lei 7.783 de 1989; o artigo 10 garante a
participao dos empregados e empregadores nos rgos pblicos de interesse
profissional e previdencirio e o artigo 11 determina a eleio de representantes dos
trabalhadores para entendimentos com as empresas, quando estas tiverem mais de 200
empregados
































BIBLIOGRAFIA

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO. So Paulo: Saraiva, 2008. MANUS, Pedro
Paulo Teixeira. Direito do Trabalho. 10 Ed. So Paulo: Atlas, 2006.

ZAINAGHI, Domingos Svio. Curso de Legislao Social. So Paulo. 11 Edio: Editora
Atlas, 2006.

GRANDRA DA SILVA, Ives Martins Filho. Manual Esquemtico de Direito e Processo do
Trabalho. 14 Ed. So Paulo: Saraiva, 2006.