Escolar Documentos
Profissional Documentos
Cultura Documentos
Resumo
O presente artigo busca analisar a vivncia de sexualidade para trabalhadores noheterossexuais a partir de suas reflexes acerca dos limites, possibilidades e consequncias do
processo de assuno de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, revisitamos
pesquisas sobre os homossexuais no ambiente de trabalho, discutimos sobre a diversidade nas
organizaes e no trabalho, o coming out e a busca de valorizao da identidade dos
homossexuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, utilizamos a histria oral com foco na
trajetria profissional para as entrevistas e apreciamos os dados por meio da anlise de
contedo temtica qualitativa por duas categorias: identidade e estigma, e diversidade e coming
out. De modo geral, enfatizamos alguns fatores que facilitam ou dificultam a assuno e os
impactos desta para os participantes da pesquisa. Destacamos a busca de uma viso reflexiva e
humanista quanto aos no-heterossexuais nas organizaes e no trabalho.
Palavras-chave: Organizaes. Trabalho. No-heterossexuais. Coming out.
Abstract
This article aims to examine sexuality exercise to not-heterosexual workers starting from their
considerations about limits, possibilities and consequences of showing their sexualities at
organizational context. Thus, we revisit research on homosexuals in the workplace, we discuss
diversity in organizations and at work, coming out and seeking recovery of the identity of
homosexuals. This is a qualitative research we used oral history focusing on career paths for
interviews, and appreciate the data through qualitative thematic content analysis into two
categories: identity and stigma, and diversity and coming out In general, we emphasize some
factors that facilitate or hinder the impact of this assumption and to research participants. We
highlight a vision reflective and humanistic regarding non-heterosexual in organizations and
work.
Keywords: Organizations. Work. Not-heterosexuals. Coming out.
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
Introduo
O presente artigo busca analisar a vivncia de sexualidade para trabalhadores noheterossexuais1 a partir de suas reflexes acerca dos limites, possibilidades e consequncias do
processo de assuno de suas sexualidades no ambiente organizacional. Assim, refletir sobre os
no-heterossexuais no trabalho implica desconsiderar uma viso assptica quanto s
organizaes (SARAIVA; IRIGARAY, 2007) reconhecendo-as como espaos permeados pela
sexualidade e por relaes de gnero no seu cotidiano.
A homossexualidade, mesmo com os avanos sociais, ainda aparece como uma expresso
subalterna ou vista negativamente em diversos segmentos sociais, tendo o preconceito social
seja pelo status de doena, perverso ou pecado produzido o silenciamento e a invisibilidade
desta, garantindo o no reconhecimento de direitos sociais e legitimando praticas de
inferiorizao como a homofobia (PRADO; MACHADO, 2008). Exatamente pela homofobia e
heterossexismo, torna-se relevante refletir sobre as causas e razo que levam gays e lsbicas
no assumirem sua sexualidade nas organizaes (SIQUEIRA; ZAULI-FELLOWS, 2006)
Ela tem sido abordada em diversos ramos do conhecimento como a psicologia, a educao, a
sade, o direito, o servio social, a comunicao. Geralmente quanto envolvida no mbito
organizacional, a homossexualidade associada a estudos que consideram a homofobia e a
violncia nas organizaes, o consumo de homossexuais e em questes tocantes s
masculinidades hegemnicas no trabalho e nas organizaes.
Como alternativas para pesquisa, pode-ser citar: o impacto de se assumir homossexual em
empresas pblicas e privadas; o desenvolvimento da carreira dos homossexuais; analisar os
programas das empresas com foco em justia organizacional perante as minorias, com destaque
para os homossexuais; estudar as relaes interpessoais entre homossexuais e heterossexuais; e
analisar o cotidiano dos homossexuais no ambiente de trabalho (SIQUEIRA; ZAULI-FELLOWS,
2006).
Tendo em vista a preocupao com as minorias no contexto do trabalho e especificamente com
o debate social sobre a homossexualidade, o presente artigo busca entender o processo de
assuno ou coming out a partir das experincias e reflexes de trabalhadores noheterossexuais, sem desconsiderar que vivem em um ambiente social e organizacional
permeado por padres de sexualidade hegemnicos e heteronormativos. Para tanto, a estrutura
do artigo abranger alguns apontamentos sobre a diversidade sexual e trabalho e, em seguida,
teremos por foco a questo da identidade homossexual e do coming out. Em seguida o foco ser
metodologia que trata de uma pesquisa qualitativa com entrevistas de histria oral como nfase
na trajetria profissional desses trabalhadores. Destacaremos a anlise dos dados por duas
categorias temticas: identidade e estigma, e diversidade e coming out. E por fim, algumas
consideraes destacando a busca de uma viso reflexiva e humanista quanto aos noheterossexuais nas organizaes e no trabalho.
Diversidade sexual e trabalho: breves apontamentos
A temtica da diversidade sexual nas organizaes e no meio acadmico em administrao
nacional recente, porm se trata de um assunto relevante ao envolver aspectos, como tica,
justia organizacional, equidade, polticas de diversidade, satisfao e bem-estar no trabalho. A
homossexualidade, no contexto do trabalho, foi pouco estudada pela cincia tanto que falar ou
discutir sobre ela continua sendo um tabu, alm disso, talvez o tipo de diversidade mais difcil
de tratar nas organizaes seja exatamente aquela relacionada com a homossexualidade
(SIQUEIRA; ZAULI-FELLOWS, 2006).
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
a aceitao e com o grau de assuno, esto relacionadas de modo significativo com a assuno
no trabalho. E com relao s polticas de suporte organizacional, os trabalhadores gays e as
lsbicas so mais propensos a tornar pblica sua condio quando as organizaes tm polticas
oficiais que os protegem, demonstram suporte ativo para atividades gays ou lsbicas, e
oferecem treinamentos voltados especificamente para a incluso desses indivduos.
No tocante a vivncias especficas de lsbicas no trabalho, destaca-se o trabalho de Duffy (2010)
que explora no contexto irlands o trabalho de sete enfermeiras lsbicas, evidenciando que o
ambiente institucional da medicina reflete as normas heterossexuais. Assim, no trabalho, elas se
deparam com a lesbofobia e com a falta de apoio social e compreenso a respeito de suas
sexualidades. Desse modo, tais enfermeiras irlandesas permanecem no "armrio" e em uma
situao de invisibilidade, tendo como consequncia o isolamento social de algumas delas.
Demonstra-se que ser "si mesmo" ou agir de forma espontnea difcil para as enfermeiras
lsbicas que trabalham na cultura heteronormativa de hospitais irlandeses.
No contexto brasileiro, sobre o coming out nas organizaes, Ferreira e Siqueira (2007)
realizaram entrevistas com 15 homossexuais masculinos na cidade de Braslia. Destaca-se que
ambientes mais favorveis diversidade impulsionam o processo de sada do armrio, ao
passo que, ambientes mais rgidos, inflexveis e no aberto diversidade, favorecem para que o
homossexual permanea no armrio. A deciso de permanecer no armrio decorrente de
que os homossexuais, tendo revelado sua orientao sexual, sero foco de piadas, chacotas e
brincadeiras, que impactaro negativamente em suas relaes interpessoais no ambiente de
trabalho. Alm disso, impacta nessa deciso, a crena de que tendo revelado sua orientao, no
tero oportunidades de crescimento e ascenso profissional. Ademais, sobre as barreiras ao
crescimento profissional no ambiente de trabalho, notrio que tais barreiras existem de forma
velada e declarada, como as situaes nas quais h ameaas de perda de emprego, de perda de
funo, de assdio moral e outras que se relacionam com o crescimento profissional e, inclusive,
com a manuteno do prprio emprego.
Metodologia
Trata-se de uma pesquisa qualitativa, sendo esta a mais adequada por ter como foco a
subjetividade de trabalhadores no-heterossexuais durantes suas trajetrias profissionais,
assim Haguette (2003, p. 63) enfatiza que a pesquisa qualitativa til ao se buscar uma
compreenso profunda de certos fenmenos sociais apoiados no pressuposto da maior
relevncia do aspecto subjetivo face configurao das estruturas societais.
Com relao aos participantes da pesquisa so doze no-heterossexuais, selecionados por
contatos pessoais e indicaes, conforme a seguir: uma mulher bissexual, seis homens gays,
cinco lsbicas. Conforme Picazio (1998), adotaram-se, neste estudo, os seguintes conceitos: os
homossexuais masculinos e femininos so aqueles que possuem desejos afetivos e sexuais por
algum do mesmo sexo; j o/a bissexual sente desejos afetivos e sexuais por pessoas de ambos
os sexos. Ainda sobre o perfil dos sujeitos da pesquisa, possuem idade mdia de
aproximadamente 31 anos e tempo de trabalho mdio de aproximadamente 11 anos. A
caracterizao dos entrevistados segue no quadro 1.
ISSN 1982-2596
Cdigo
Caracterstica
Idade
Escolaridade
Organizao
Setor
da
organizao
Cargo/
Ocupao
Tempo
de
trabalho
EB
Bissexual
feminina
26
Especializa
o
Privada
Beleza
Assistente
3
de tatuagem
EG1
Homossexua 30
l masculino
Superior
Privada
Bancrio
Gerente
EG2
Homossexua 24
l masculino
Superior
Privada
Advocacia
Advogado e 4
supervisor
de
call
center
EG3
Homossexua 37
l masculino
Superior
incompleto
Privada
Informtica
Analista de 19
suporte
EG4
Homossexua 35
l masculino
Superior
Privada
Hospitalar
Assistente
contbil
22
EG5
Homossexua 33
l masculino
Tcnico
Privada
Vesturio
Tcnico
contbil
12
EG6
Homossexua 36
l masculino
Superior
Pblica
Educaciona
l
Assistente
de
secretaria
terceirizado
22
EL1
Homossexua 25
l feminina
Ensino
mdio
Privada
Call center
Telemarketi
ng
EL2
Homossexua 24
l feminina
Superior
incompleto
Privada
Grfico
Designer
grfica
EL3
Homossexua 39
l feminina
Ensino
fundamenta
l
Privada
Comrcio
(Restauran
te)
Auxiliar de 15
cozinha
EL4
Homossexua 38
l feminina
Tcnico
Privada
Hospitalar
Tcnica em 14
enfermage
m
EL5
Homossexua 28
l feminina
Superior
Privada
Sade
Fisioterape
uta
11
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
O mtodo de levantamento dos dados utilizado foi a histria oral com foco em suas trajetrias
no trabalho e nas organizaes conforme Meihy (1996). Assim, tratando especificamente da
pesquisa organizacional e da histria oral, Ichikawa e Santos (2006) destacam que as
entrevistas obtidas por meio da histria oral podem demonstrar a liberdade que as pessoas tm
e elas auxiliam na observao do funcionamento dos sistemas normativos das organizaes ao
possibilitar que os excludos sejam ouvidos.
As entrevistas foram realizadas em Juiz de Fora, cidade na qual os entrevistados residem, tendo
sido gravadas com a permisso dos entrevistados e integralmente transcritas. Para os efeitos da
anlise dos desta pesquisa, realizou-se leituras das transcries e adotou-se o critrio semntico
para definio das categorias temticas, consoante Bardin (2011). Nessa direo, Franco (2003,
p. 14) destaca que a anlise de contedo baseia-se em elementos de uma concepo crtica e
dinmica da linguagem como a semntica, aqui entendida no apenas como o estudo da lngua,
em geral, mas, como, a busca descritiva, analtica e interpretativa do sentido que um indivduo
(ou diferentes grupos) atribuem s mensagens verbais e simblicas.
Anlise dos dados
A anlise est subdivida em duas categorias: a primeira trata da identidade, estigma e da
dificuldade de aceitao dos no-heterossexuais e a segunda tem por foco a diversidade e as
consideraes sobre o coming out no trabalho.
Identidade e estigma
Comearemos essa anlise versando sobre a identidade e o estigma na trajetria de gays e
lsbicas. O estigma intenso principalmente na fase de descoberta ou quando no se aceitam
plenamente como evidenciado, conforme a seguir:
complicado, complicado, uma coisa que eu no gostaria de ser. como um
livro que eu acabei de ler, acabei de ler no, j li bastante tempo, ele fala muito
desse mpeto sexual, que ele mais forte do que ns imaginamos. Ento, nos
trazemos de vidas passadas, ento voc no consegue segurar isso, ento se eu
tenho essa carga, se eu tenho esse erro, eu no posso me modificar, eu tenho que
saber aceitar, s que a aceitao muita vezes complicado, minha famlia no
sabe. []
Aceitao, para voc, complicada tambm?
complicada.
Sua auto-aceitao?
Eu demorei muito para me autoaceitar. E assim mesmo, tem dias que eu no
aceito. Se eu me aceitasse por completo, eu falava rasgadamente para minha
famlia toda, eu sou veado. Quer dizer eu no me aceitei porque eu no falei
(EG4).
ISSN 1982-2596
[] Eu no queria ter essa vida no. Se falar assim: voc quer ser hetero ou ser
gay? Eu quero ser hetero. muito difcil, muito complicado, estranho. Voc
no completo. Est te faltando alguma coisa. Voc vive muita solido, voc fica
sozinho, por mais que voc tenha amigos. Eu acho que no uma vida legal. No
uma vida que te traz, . Tudo que foge da regra, que vira exceo, j difcil, j e
complicado, j est na contramo. Saiu do padro, j no uma coisa, vamos
dizer, no mantm uma sintonia. a mesma coisa de uma msica, de uma
mquina, de um teclado, estragou uma tecla, o texto j vai sair prejudicado,
faltando uma letra no texto todo. Ento eu acho que o gay, na sociedade, no geral,
seria essa tecla que estragou. Algum que est fora, que est na contramo da
realidade (EG6).
O entrevistado 5 conta que houve momentos em que ele preferia ter nascido heterossexual,
como se fosse algo mais adequado ou apropriado socialmente, todavia esse um pensamento j
superado em sua trajetria, demonstrando sua auto-aceitao e o estgio de comprometimento
conforme Troiden (1988). Em contraste, o 6 compartilha aquele sentimento, s que ainda de
forma intensa, algo prximo ao estgio de sensibilizao descrito por Troiden (1988). Assim, ele
assume totalmente o ponto de vista heteronormativo ao dizer que preferia ser heterossexual a
homossexual, destacando todas as dificuldades e desvantagens em ser homossexual,
comparando o gay tecla que deu errado na sociedade, o que remete ao estigma da
homossexualidade (GOFFMAN, 1975).
No trecho adiante, veja sobre as restries de comportamento:
[...] Eu no posso ficar assumindo para todo mundo. Sabe, eu mesma, s vezes,
fico com vergonha...
Assim, quando? O que acontece?
Por causa da minha famlia, minha famlia tem preconceito, no aceita at hoje.
Por mim no, por mim, eu saa agarrando a minha mulher, beijando... No aceita.
Eu me sinto reprimida.
Como voc se sente a respeito disso?
Me sinto mal cara, mal. Sem poder fazer nada. Ela chora, me critica, briga (EL3).
No trecho acima, destaca-se uma viso anterior negativa sobre a bissexualidade, o que pode ser
associado ao estigma na sexualidade como abordado por Nunan (2003) e, atualmente, uma que
a considera como uma sexualidade excluda assim como outros aspectos pessoais no
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
hegemnicos da participante, tal como ser mulher e ser negra, ou seja, identidades que fogem
aos padres socialmente valorizados.
Diversidade e Coming out
Nesta categoria, analisaremos sobre as polticas voltadas diversidade sexual, a questo da
assuno, as consideraes sobre assumir ou no assumir a homossexualidade, a cultura de
propcia ou no diversidade no ambiente de trabalho e os impactos do coming out.
Primeiramente, relevante destacar a importncia de polticas para a incluso dos noheterossexuais nas organizaes e que as mesmas promovam a educao, a equidade, a no
discriminao e um ambiente de trabalho que proporcione qualidade de vida. Logo,
importante mencionar o desconhecimento da maioria dos entrevistados sobre essas polticas
visto que, provavelmente, a realidade de Juiz de Fora ainda no abranja as polticas de
diversidade voltadas para a orientao sexual e tambm o fato da maioria dos entrevistados
trabalharem em empresas mdias ou pequenas. Nesse sentido, interessante a fala seguinte do
homossexual que trabalha em um grande banco privado.
Olha s, quando eu fiz at monografia da faculdade, eu fiz sobre
responsabilidade social corporativa, ento l tudo que eu me aprofundei,
estudei, fala que a organizao no tem discernimento em relao a contratar se
a sexualidade da pessoa diferenciada ou no, que ela uma organizao que
engloba todos os profissionais, mas isso visvel dentro da organizao, tanto
que na minha agncia eu no sou o nico, tem outros l. Ento, isso no um
critrio para eliminar ou deixar de contratar no caso, eu acho que, a organizao,
nesse sentido, ela cumpre sim. S que l dentro que difcil voc peneirar,
porque nem todos os profissionais que esto l so pessoas que so adeptas a
aceitar uma pessoa que tem uma opo diferente, o preconceito vai existir
porque ela contrata diversas pessoas com diversas opes sexuais. Agora, a
questo das pessoas se entenderem ali dentro vai ser uma questo de
convivncia mesmo (EG1).
O depoente conta que seu trabalho de concluso de curso foi dedicado questo da
responsabilidade social e informa que, em sua organizao, no haveria discriminao no
processo seletivo, tanto que no o nico homossexual de sua agncia. Porm, diz que no so
favorveis todos seus colegas de trabalho diversidade sexual e destaca que no h nada que
proteja os homossexuais no cotidiano em seu trabalho, no caso normas ou polticas efetivas,
como discutido por Saraiva e Irigaray (2007).
Tratando do coming out na organizao, pode haver uma cultura mais aberta diversidade, o
que facilitaria esse processo, como sugerido abaixo.
... como eu te disse, depende muito do clima, de onde voc trabalha, eu acho que
depende muito da viso das pessoas com as quais voc trabalha... (EG1)
Sendo muito sincero, dependendo do tipo de empresa que voc trabalha, o
pessoal muito mente aberta (EG3).
O entrevistado ressalta que se assumiu para algumas pessoas no seu trabalho, porque foram
pessoas com as quais ele se identificou ou que lhe inspiraram confiana. Alm disso, destaca que
difcil saber com quem falar sobre isso o que, de certa forma, requer identificao, anlise e
talvez intuio. Por fim, destaca que as experincias foram positivas com tais pessoas.
A percepo sobre a abertura quanto diversidade na empresa influencia na deciso de se
assumir ou no no trabalho, como abaixo.
Bom, eu entrei no estdio de tatuagem acreditando que era um lugar
extremamente moderno onde todo mundo tinha liberdade para falar e fazer o
que quisesse. Eu comecei a me dar conta que, apesar de que a esposa do meu
chefe ser uma pessoa muito liberal, ele um tanto quanto homofbico, uma
homofobia muito velada. Mas, ele do tipo, no vou deixar de tatuar um gay,
no vou deixar de tatuar uma lsbica, mas eu prefiro que ele nem chegue perto
do meu filho, pode influenci-lo mal [...]. Eu notei que alguns clientes eram um
pouco homofbicos, eu comecei a ficar com um pouco de medo de falar alguma
coisa e perder meu emprego por causa disso [...] Ento para no ter problemas e
para em momento algum ele falar puxa vida, a (nome da entrevistada) me
decepcionou por causa disso, eu prefiro deixar quieto. Para mim, at
frustrante, desde que eu assumi, eu nunca deixei de falar o que eu sentia, o que
eu pensava (EB).
O preconceito no trabalho atual da entrevistada sutil sendo expresso pela homofobia velada de
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
seu chefe e de alguns clientes, como analisado por Bicalho et al. (2011) a respeito da violncia
simblica. Em funo disso, percebe que no pode agir de modo espontneo no seu ambiente de
trabalho, comeou a tomar cuidado com o que diz e o impacto dessa situao sua frustrao,
invisibilidade e isolamento pela heteronormatividade envolta no ambiente (DUFFY, 2010).
O prximo depoimento tambm relaciona a questo do no dito e da no assuno com a cultura
de diversidade da empresa
Essa outra agora j um pouco mais complicado porque essa uma empresa
familiar e a gente percebe no caso da gerncia algumas coisas meio complicadas
de pegar e falar de cara. Embora, eles j saibam, muito complicado voc chegar
de cara e falar isso porque tem muita gente que se assusta e acha que voc
pervertido etc. e no bem assim
De certa forma, voc tenta esconder a sua sexualidade?
No, no escondo porque quem pergunta, eu falo. No tem isso, eu s acho que
ali existem algumas pessoas que no tem a mente to aberta como da outra
empresa, so pessoas criadas numa gerao diferente. Ento, elas acham que
homem tem que ser hetero sempre, mulher tem que ser hetero sempre (EG3).
Por trabalhar atualmente em uma empresa menos favorvel diversidade em comparao com
outra empresa na qual j trabalhou, esse indivduo prefere no falar abertamente sobre sua
sexualidade e apenas fala quando questionado, pois cr que as pessoas tem a viso de que o
homossexual um pervertido, o que demonstra a ligao entre homossexualidade e
promiscuidade na sociedade, e, assim, no so abertas diversidade, destacando aspectos como
o estigma homossexualidade (GOFFMAN, 1975).
H tambm aquelas reas profissionais nas quais haveria pouca aceitao da homossexualidade
como o Direito.
[] os prprios clientes, os prprios colegas de trabalho, as prprias pessoas que
tem que lidar no meio do Direito, acabam fazendo alguma piadinha, acabam no
respeitando, acabam sendo muito preconceituosas, porque acham, ainda tem
aquela imagem arcaica que um profissional que teria que ser srio, um
profissional que, e o contrrio, um profissional que luta pelos direitos que
luta pelos deveres das pessoas, que luta por uma justia, que seria o que mais
que teria que ser igualado, no caso igualado diversidade, igualado aos direitos,
e no, o que mais sofre preconceito.
Voc acha que o que mais sofre preconceito?
Eu acho que uma profisso assim por ser, pelas pessoas terem em mente que
uma profisso antiga, que est ligada ao poder, justia, a uma forma de fazer
valer os direitos das pessoas, ainda no poderia ser uma pessoa no caso um
homossexual. Teria que ser uma pessoa sria, no que o homossexual no fosse,
mas o que a sociedade do direito cobra uma pessoa sria, uma pessoa que tem
aquele ar assim de mais respeitada, uma pessoa que no pode haver um deslize,
vamos dizer assim.
Uma pessoa assim, no caso, que as outras nunca desconfiaram que fosse
um homossexual?
Sim. (EG2)
O entrevistado nota uma contradio em sua rea devido ao ideal de justia e igualdade que no
ocorre na prtica, assim diz que, para se manter como um profissional respeitado na rea de
ISSN 1982-2596
Direito, no pode assumir sua homossexualidade. Ainda, acredita que o grande preconceito que
visualiza em sua rea seja decorrente de que as pessoas acreditam que um advogado deveria ser
uma pessoa sria e que o homossexual no seria considerado srio o bastante a ponto de ser
competente para poder torna-se um bom profissional, como discutido por Bicalho et al. (2011) o
preconceito homossexualidade pode desvalorizar o profissional.
interessante a seguinte anlise tratando sobre ter assumido, mas depois ter considerado que
no deveria.
[] alm dele ser o gerente da empresa, eu acho que tinha aquela situao
hierrquica, e eu no era gerente, no tinha esse cargo, era um simples
funcionrio, ento quando voc no tem um cargo que tenha peso, peso de
deciso, por exemplo, de mandar voc embora ou no, ou saber que voc t
tendo um bom retorno ou alguma coisa para empresa, era complicado, ento foi
o que aconteceu. Ele podia, eu no, ento eu acho que ali foi um pouco de erro de
ter sido assim muito aberto (EG3).
Como eu no sou daqui, eu estou acostumado com o jeito carioca, de conversar,
chegar, brincar, contar a sua vida inteira em um dia. Eu cheguei aqui, vi que o
pessoal de minas um pouquinho mais recatado, eles se assustaram um pouco
com isso. Ai eu tive que frear, pisei literalmente no freio, para me acostumar com
o como feito com ele at me adaptar. Hoje em dia, eu acho que eu to mais
mineiro que carioca, acho que eu aprendi um pouquinho a ter essa coisa do p
atrs (EG3).
Conforme o trecho acima, o indivduo relata que, por ser assumido no trabalho, esse profissional
no consegue crescer na carreira, o que remete s observaes de Ferreira e Siqueira (2007)
quanto ascenso hierrquica, tendo como consequncia a depresso pela no aceitao da sua
sexualidade no trabalho. O prximo depoimento tambm nessa direo, porm h uma
relativizao:
Eu acho que muito depende da funo, est muito aberto sim, muito fcil de
lidar, mas infelizmente em algumas funes mais valorizadas, o que eu vejo
assim que as pessoas que no falam, que no se abrem, as pessoas, igual eu falei,
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
ISSN 1982-2596
Esse sujeito descreve a situao em que decidiu sair do armrio em um trabalho e a satisfao
por ter recebido apoio dos colegas.
Outro impacto positivo est relacionado com o sentir-se bem, maior liberdade, um agir mais
natural e tranquilidade.
[...] Para mim, eu te digo que faz certa diferena, porque eu no gosto de manter
nada escondido, se est escondido parece que eu estou fazendo alguma coisa
errada. Principalmente no ambiente de trabalho, seu trabalho sua segunda
casa... O fato deles me darem essa liberdade eu me sinto muito bem por ser
assumida no meu trabalho (EL2).
Melhorou muito. Depois que a gente se assume, melhora muito. A gente fica solta
porque, antes, a gente ficava com medo de algum chegar e, s vezes, te ver em
algum lugar e acabar comentando ah, eu vi fulano, eu vi a (nome da
entrevistada) numa boate gay com uma menina. A, voc j fica assim. Hoje, se
algum chegar e comentar, natural para todo mundo (EL4).
Essas profissionais ressaltam os impactos positivos do coming out, logo cabe destacar a maior
liberdade e espontaneidade de comportamento. Isso tambm implica menos stress para as
homossexuais no ambiente de trabalho, como observado por Griffith e Hebl (2002).
Consideraes finais
O presente artigo busca analisar a vivncia de sexualidade para trabalhadores noheterossexuais a partir de suas reflexes acerca dos limites, possibilidades e consequncias do
processo de assuno de suas sexualidades no ambiente organizacional. Revisitamos pesquisas
sobre diversidade sexual e trabalhos com foco no coming out e na identidade homossexual.
Entrevistamos doze no-heterossexuais por meio da histria oral com nfase na trajetria
profissional e analisamos os dados por meio da anlise de contedo temtica e qualitativa.
Assim, nesta pesquisa, salientamos que a assuno facilitada quando os no-heterossexuais
trabalham com outros no-heterossexuais e com simpatizantes ou em meios onde h uma
melhor aceitao, como a enfermagem ou o meio cultural e das artes, sendo a cultura de
diversidade relativa a cada empresa. So notrios fatores como a confiana e a identificao com
a outra pessoa no processo do coming out. J enfocando o no assumir, considera-se a mudana
negativa nas relaes interpessoais, o receio do estigma profissional e, de certa forma, tambm o
conservadorismo de reas especficas como o Direito.
H de se levar em conta tambm as relaes de poder sendo que o homossexual com poder de
deciso ou em um cargo estratgico teria mais facilidade no coming out do que aquele num
cargo operacional. E os impactos do coming out, sendo a empresa aberta diversidade, so tidos
como positivos para a melhoria nas relaes interpessoais, o apoio dos colegas, amizades com
maior confiana, o agir natural e espontneo, liberdade de comportamento, tranquilidade e
menos stress.
Tratando do crescimento e das oportunidades na organizao, destacado que os homossexuais
podem ser preteridos em favor dos heterossexuais. Evidenciam-se as barreiras para o
crescimento em cargos elevados hierarquicamente, principalmente quando o homossexual
assumido ou apresenta trejeitos efeminados. Nesse sentido, o homossexual tambm excludo
dessas oportunidades por no fazer parte do crculo social da alta administrao em virtude de
ser diferente e do preconceito arraigado.
Nesse contexto, importante tambm refletir sobre o papel dos gestores e da gesto da
diversidade ao buscar numa perspectiva humanista a conscientizao quanto aos preconceitos
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
arraigados nas organizaes de modo que se trabalhe com a educao e a reflexo para
possibilitar que os/as profissionais no sejam desvalorizados ou enfrentem barreiras quanto
sua sexualidade.
Por fim, destacamos a importncia da valorizao da identidade dos no-heterossexuais em face
das discriminaes e estigmatizaes que experimentam no contexto social e organizacional.
Ademais, seria interessante que pesquisas sobre o coming out no trabalho fossem realizadas em
outras regies e cidades do Brasil, ou ainda em setores especficos.
Notas
Tal como em Santos (2013, p. 8), neste trabalho, [...] visto que se a heterossexualidade a
identificao dominante, no-heterossexual designar, ento, todas as identificaes sexuais
que recusam e desafiam essa mesmssima norma.
1
Referncias
ADELMAN, M. Paradoxos da identidade: a poltica de orientao sexual no sculo XX. Revista de
Sociologia e Poltica, Curitiba, 14, n. 0, p. 163-171. jun. 2000.
BARDIN. L. Anlise de contedo. Lisboa: Edies 70, 2011. 280 p.
BICALHO, R. A.; DINIZ, A. P. R.; CARRIERI, A. P. ; SOUZA, M. M. P. Symbolic violence and
homosexuality: a study in Brazilian major cities. Far East Journal of Psychology and Business,
Berkeley, v. 5, n. 1, p. 1-22, Oct. 2011.
DINIZ, A. P. R.; CARRIERI, A. P.; GANDRA, G.; BICALHO, R. A. Polticas de diversidade nas
organizaes: as relaes de trabalho comentadas por trabalhadores homossexuais. Revista
Economia & Gesto, Belo Horizonte, v. 13, n. 31, p. 93-114, jan./abr. 2013
DUFFY, M. Diversity in the Irish workplace lesbian woman's experience as nurses. The
International Journal of Diversity in Organisations, Communities and Nations, Champaign,
v. 10, n. 3, p. 231-241, July 2010.
ECCEL, C. S.; SARAIVA, L. A. S. Masculinidade, auto-imagem e preconceito: um estudo das
representaes sociais de homossexuais. In: ENCONTRO ANUAL DA ASSOCIAO NACIONAL DE
PS-GRADUAO E PESQUISA EM ADMINISTRAO, XXXIII, 2009, So Paulo. Anais... So
Paulo: ANPAD, 2009.
FERRARI, A. Revisitando o passado e construindo o presente: o movimento gay como espao
educativo. Revista Brasileira de Educao, Rio de Janeiro, v. 25, p. 105-115, abr. 2004.
FERREIRA, R. C. O gay no ambiente de trabalho: anlise dos efeitos de ser gay nas
organizaes contemporneas. 126 f. Dissertao (Mestrado em Administrao) Faculdade de
Economia, Administrao, Contabilidade e Cincias da Informao e da Documentao,
Universidade de Braslia, Braslia 2007.
FERREIRA, R. C.; SIQUEIRA, M.V. S. O gay no ambiente de trabalho: anlise dos efeitos de ser gay
nas organizaes contemporneas. In: ENCONTRO ANUAL DA ASSOCIAO NACIONAL DE PSGRADUAO E PESQUISA EM ADMINISTRAO, Rio de Janeiro, XXXI, Anais... Rio de Janeiro:
ANPAD, 2007.
FLORES-PEREIRA, M. T.; ECCEL, C. S. Diversidade nas organizaes: uma introduo ao tema. In.
BITENCOURT, C. (Org.) Gesto contempornea de pessoas: novas prticas, conceitos
ISSN 1982-2596
Henrique Luiz Caproni Neto, Luiz Alex Silva Saraiva, Renata de Almeida Bicalho
ISSN 1982-2596