01

Nome da Empresa
Pessoa de Contacto
Cargo
Consultor
Data

O presente questionrio deve ser utilizado em complemento dos Questionrios de

Avaliao Financeira, de Gesto e Excelncia Mdulos Base dos ndices de
Benchmarking (IBP ndice de Benchmarking Portugus e BI Benchmark Index).

As actividades de Segurana e Sade so organizadas:

(Fonte: Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho)

Em conjunto
Servios Internos
Servios Extrenos
Interempresas
Em Separado
Para a Segurana e Higiene:

Servios Internos
Servios Extrenos
Interempresas
Trabalhador Designado

Para a Sade

Servios Internos
Servios Extrenos
Interempresas

A empresa tem implementado um Sistema de Segurana e Sade do Trabalho (OHSAS 18001:1999):

No

Sim, em curso
de certificao

Sim, certificado

02

UMA INTRODUO AO QUESTIONRIO

O presente questionrio foi concebido, pelo CTCV - Centro Tecnolgico da Cermica e do
Vidro, de forma a avaliar o posicionamento competitivo da organizao e evidenciar a sua
capacidade de gesto em matria de Sade e Segurana do Trabalho (SST).
A abrangncia da SST, na sua abordagem mais actual, no se esgota no cumprimento
das obrigaes legais das organizaes para com os trabalhadores. O conceito de SST
deve ser orientado pelos princpios gerais de preveno, os quais pretendem reforar uma
atitude pr-activa, referindo-se a um conjunto de boas prticas de gesto e de preveno,
que se relacionam com todas as funes e processos das organizaes. Assim, a
integrao desta vertente na gesto vem de encontro s preocupaes empresariais,
contribuindo para um melhor desempenho, tendo em vista sustentar elevados padres ao
nvel das condies de trabalho, propcios a uma melhoria da produtividade e
competitividade, e assumindo um papel importante na vertente social das organizaes.
O sistema de avaliao proposto composto por dois instrumentos de avaliao dirigidos
ao nvel da capacidade e qualidade da gesto (meios), e de desempenho (resultados).
So utilizados dois tipos de indicadores:

Indicadores de Gesto e Capacidade. Permitem a parametrizao de aspectos

qualitativos, traduzindo a competncias de gesto baseada em aspectos como
organizao e estruturao, polticas e prticas de gesto

Indicadores de Desempenho. Evidenciam a concretizao da capacidade e descrevem

a prestao da organizao relativamente a aspectos especficos de trs tipos:
Indicadores de Sinistralidade Laboral, ndices de Absentismo e Indicadores de Actividade.
Para alm destes parmetros, foi utilizado um outro tipo de questo, com cariz qualitativo:

Indicadores de Funcionamento. Pretendem identificar opes de funcionamento das

organizaes, de cariz qualitativo e que normalmente no se podem classificar em termos
de "melhor prtica" mas que ajudam a explicar o posicionamento da organizao,
complementando os indicadores de capacidade e desempenho.

03

Seco I - Avaliao de Gesto e Capacidade

O presente questionrio foi concebido de forma a apoiar uma organizao a avaliar a sua
posio competitiva ao nvel da gesto e capacidade em matria de SST.
O questionrio abrange um conjunto de factores:

Poltica, Objectivos e Responsabilidades;

Planeamento e Programao das Actividades de SST;
Actividade de SST
Ao preencher o questionrio importante ser objectivo. S assim ser possvel evidenciar
os pontos fortes e identificar oportunidades de melhoria na sua organizao. Por favor,
preencha os dados adequados ou escolha a resposta que descreve, da forma mais
correcta, a sua organizao. Dever utilizar os critrios definidos em anexo ao
questionrio e estar preparado para validar formalmente as suas respostas a cada uma
das perguntas, sempre que aplicvel, justificando e evidenciando a sua prtica.
A qualificao em sim deve ser atribuda sempre que a organizao cumpra na
generalidade os critrios definidos. A notao em parte deve cumprir pelo menos 50%
dos critrios estabelecidos ou evidenciar um nvel de desenvolvimento organizacional
equivalente. Os restantes casos devem ser qualificados em no.
Em caso de dvida entre duas respostas ou no caso de necessitar de ajuda, por favor,
contacte o seu Consultor Nacional de Benchmarking

SECO I Questionrio
1 Poltica, Objectivos e Responsabilidades - Este factor pretende avaliar se existe uma
poltica formal e comunicada, que reflecte o comprometimento da organizao na
orientao pelos princpios gerais de preveno para, no mnimo, cumprir a legislao
sobre SST em vigor, se esto estabelecidos objectivos que evidenciem um compromisso
de melhoria e se as responsabilidades esto definidas.

1. Existe uma declarao de poltica que reflecte o

comprometimento da organizao com a
Sade e Segurana do Trabalho?

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

2. Esto definidos objectivos anuais mensurveis

para a SST?
3. Esto estabelecidas as responsabilidades em
matria de SST, em todos os nveis da
organizao?

04

2 Planeamento e programao da actividade de SST - A actividade de preveno deve ser

planeada, integrada a todos os nveis da organizao, de modo a promover a identificao de
perigos, a avaliao e o controlo de riscos nas suas actividades correntes como base de toda
a interveno na rea de SST, integrando as respectivas medidas de preveno.

1. Os perigos foram identificados e os riscos

avaliados, de uma forma sistemtica e
documentada?

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

2. Esto identificados os requisitos legais e

outros requisitos aplicveis em matria de
SST?
3. Existe um programa de preveno de riscos
profissionais?

3 Actividade de SST - Pretende-se avaliar as prticas de SST na organizao,

nomeadamente em questes como a preveno e capacidade de resposta a emergncias.

1. Esto definidos e implementados planos de

emergncia?

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

No

Em parte

Sim

2. Os colaboradores esto adequadamente

informados e formados/treinados sobre os
riscos a que esto expostos?
3.

Existem sistemas para avaliao de

desempenho ou estatsticas que permitam
monitorizar os objectivos em matrias de SST?

4. A organizao efectua anlise de acidentes

de trabalho e doenas profissionais?
5. So efectuadas regularmente auditorias e/ou
inspeces de segurana?
6. Os trabalhadores so consultados, informados
e formados em todos os aspectos da SST
relacionados com o seu trabalho?
7. Existe um programa de promoo e
vigilncia da sade?

05

Seco I Anexo Objectivo, Crtrios e Definies

1.1 Objectivo
A poltica da SST estabelece uma orientao geral e define os princpios de aco, que
reflectem o comprometimento da organizao na gesto e melhoria das condies de
sade e segurana do trabalho.
Critrios
Existe uma declarao de poltica documentada, actualizada
e assinada pela gesto de topo.
Est acessvel para as partes interessadas e comunicada a todos os
trabalhadores.
Esto definidas as orientaes e responsabilidades da organizao.
A poltica reflecte os princpios gerais de preveno
1.2 Objectivo
Os objectivos e metas da organizao devem estar estabelecidos e devem incluir
objectivos especficos em matria de SST, consistentes com a poltica de SST e que
reflectem o compromisso de monitorizao, controlo e melhoria contnua.
Critrios
Existem objectivos especficos e mensurveis, documentados e comunicados
(v.g. reduo de nveis de risco, eliminao ou reduo da frequncia de
determinados incidentes indesejados, aces de melhoria).
Cumprem os requisitos legais e normativos.
Consideram a opinio dos trabalhadores e das partes interessadas.
Resultam da identificao do perigo, da avaliao e do controlo de riscos.
So avaliados periodicamente e, se necessrio, revistos e actualizados.
1.3

Objectivo

Analisar se as responsabilidades dos diversos actores da SST na organizao esto

atribudas a todos os nveis da organizao.
Critrios
Existe um ou mais representantes da Direco com a responsabilidade de
assegurar as funes de gesto ao nvel da SST.
A descrio de funes e/ou procedimentos de trabalho esto documentados e
so abrangentes das responsabilidades dos colaboradores em matria de SST.

06

2.1

Objectivo

Verificar se efectuada a identificao e avaliao dos riscos para a segurana e sade

nos locais de trabalho e vigilncia do ambiente de trabalho. Abarca a avaliao das
condies sanitrias e a higiene no trabalho, os factores da organizao do trabalho que
possam apresentar riscos para a segurana e sade dos trabalhadores, os equipamentos
de proteco colectiva e individual, a exposio dos trabalhadores aos factores de risco e
o controlo dos sistemas concebidos para os eliminar e/ou para os reduzir.
Critrios
Existncia de procedimentos para a avaliao de riscos com uma metodologia
de trabalho definida.
A avaliao de riscos actualizada, isto , realizada pelo menos uma vez aps
introduo de alteraes significativas nas condies e ambiente de trabalho.
Avaliao de riscos adequadamente abrangente, sistematizada e existe registo
documental.
A participao dos trabalhadores no processo de avaliao de riscos est evidenciada.
Definies
Perigo: Fonte ou situao com um potencial para o dano, em termos de leses
ou ferimentos para o corpo humano ou de danos para a sade, para o patrimnio,
para o ambiente do local de trabalho ou uma combinao destes.
Riscos: Combinao da probabilidade e da(s) consequncia(s) da ocorrncia de
um determinado acontecimento perigoso
Avaliao do risco: Processo global de estimativa da grandeza do risco e de
deciso sobre a sua aceitabilidade.
Vigilncia do Ambiente de Trabalho Designao genrica que compreende a
identificao e a avaliao dos factores ambientais que possam afectar a sade dos
trabalhadores. A vigilncia do ambiente de trabalho centra-se, embora no
exclusivamente, numa srie de aspectos bsicos que afectam a sade: ergonomia,
preveno dos acidentes e das doenas, higiene industrial, organizao do trabalho e
factores psicossociais presentes no local de trabalho.
2.2

Objectivo

O plano deve visar, no mnimo, o cumprimento das disposies legais, regulamentares e normativas,
promover as actividades de SST na organizao e melhorar continuamente o seu desempenho.
Critrios
Existncia de procedimentos estabelecidos para identificar e aceder aos
requisitos legais e outros requisitos que a organizao subscreva, aplicveis em
matria de SST.
Disponibilidade, acessibilidade e comunicao dos requisitos legais e outros aplicveis.
Esto definidos os procedimentos para monitorizar a execuo dos controlos
tornados obrigatrios pela legislao em vigor em matria de SST

07

2.3

Objectivo

Verificar se so programadas as aces de melhoria das condies de trabalho. O(s)

programa(s) deve(m) ser coerente(s) com os resultados da identificao de perigos e
avaliao de riscos e os objectivos de SST estabelecidos na organizao.
Critrios
Estabelecidos os critrios de acordo com objectivos e resultados da identificao
de perigos e avaliao de riscos.
Estabelecidas as responsabilidades da execuo e prazos de realizao, e
definidos os recursos a alocar.
Os programas incluem aces de formao/informao.
3.1

Objectivo

Pretende-se verificar se a organizao dispe de capacidade de resposta s situaes de

emergncia identificadas como potenciais de ocorrncia. Esta capacidade reflecte-se nos
meios tcnicos e humanos existentes e na sua organizao.
Critrios
Existncia de um ou mais planos de emergncia (p.e. incndio, sismo, derrames).
Esto identificados e disponveis meios tcnicos e humanos adequados.
So efectuados regularmente simulacros para avaliar a capacidade e a eficcia
de resposta.
Definies
Plano de Emergncia Documento que inclui a informao relevante para
resposta a situaes de emergncia que possam ocorrer na organizao.
Situao de Emergncia Acontecimento no programado que necessita de
uma resposta pronta dado que dela podem resultar leses corporais graves, danos
ambientais e/ou prejuzos materiais significativos.
3.2

Objectivo

Plano de Formao em matria de SST: baseado na identificao de necessidades, a

formao deve ser planeada formalmente por forma a assegurar a consciencializao e
as competncias sobre SST requeridos para a actividade dos trabalhadores, incluindo
perigos e riscos, precaues a ser tomadas e procedimentos a ser seguidos, de acordo
com o nvel de risco a que esto expostos.
Critrios
Existe um plano e registos da formao de colaboradores, decorrente da anlise
de necessidades de formao em matria de SST.
Existem mecanismos de informao sobre os riscos a que esto expostos os
trabalhadores e respectivas medidas de proteco e preveno, relativas s
instalaes, locais, equipamentos e processos de trabalho.
Esto identificados e disponveis meios de proteco adequados.

08

3.3

Objectivo

A avaliao de desempenho refere-se a sistemas de monitorizao e medio peridica de

parmetros chave desempenho em SST, com recurso a um conjunto de indicadores quantitativos
e/ou qualitativos que permitam aferir o grau de cumprimento dos objectivos de SST.
Critrios
Existe um sistema de medies reactivas do desempenho (estatsticas) para a
monitorizao de acidentes, doenas e outras evidncias histricas do
desempenho deficiente em SST.
O sistema integra medies pr-activas do desempenho que monitorizam a
conformidade com o programa de gesto da SST, com critrios operacionais e
com os requisitos legais e regulamentares aplicveis.
Existem registos de dados e resultados da monitorizao que so utilizados para
as subsequentes anlises das aces preventivas e correctivas.
3.1

Objectivo

Para alm do registo dos acidentes, este item pretende verificar se a organizao tem
uma prtica de anlise e investigao de acidentes e doenas profissionais tendo em vista
identificar as suas causas e implementar medidas correctivas tendentes a minimizar as
suas consequncias e/ou a sua ocorrncia.
Critrios
Esto atribudas responsabilidades para a investigao de acidentes e doenas
profissionais.
Existem documentos de registo e metodologia (procedimento) para investigao
sistemtica das causas dos acidentes e doenas profissionais (p.e. guies de
entrevista, check lists) incluindo recomendao de aces correctivas ou de melhoria.
feito o seguimento das aces decorrentes da investigao sobre os acidentes
e doenas profissionais.
3.2

Objectivo

Pretende-se verificar se so efectuadas regularmente auditorias e/ou inspeces de

segurana sobre o grau de controlo e observncia das normas e medidas de preveno
nos locais de trabalho. No inclui a avaliao de riscos.
Critrios
Auditoria anual (independente, interna ou externa) para avaliao do cumprimento
das normas, medidas de preveno e boas prticas nos locais de trabalho.
Integra a avaliao do desempenho das actividades de SST e eventuais aces
correctivas e de melhoria.

09

3.6

Objectivo

Pretende-se verificar se est assegurada a participao dos trabalhadores e os seus

representantes em matria de SST, nomeadamente pela sua consulta, informao e
formao em todos os aspectos da SST relacionados com o seu trabalho, incluindo as
disposies relativas a situaes de emergncia.
Critrios
Existem representantes dos trabalhadores em matria de SST, de acordo com a
legislao e a prtica nacional.
Existe uma comisso de HST com representao dos trabalhadores, em actividade,
verificada com registos (actas) das reunies com periodicidade mnima anual.
Os trabalhadores e os seus representantes esto motivados e dispem de
tempo e de recursos para participar activamente nos processos de organizao,
planificao e implementao, e avaliao em matria de SST.
Definies
Comisso de Higiene e Segurana no Trabalho Comisso consultiva integrada
pelos representantes dos trabalhadores (para as questes de SST) e por representantes
dos empregadores, que foi estabelecida e desempenha as suas funes ao nvel da
organizao em conformidade com a legislao e as prticas nacionais.
Representante dos trabalhadores para questes de SST Pessoa eleita ou
designada em conformidade com a legislao e a prtica nacionais para representar os
trabalhadores nas questes relativas SST no local de trabalho.
3.7

Objectivo

Pretende-se averiguar se existe um programa de promoo e vigilncia da sade, bem

como a organizao e manuteno dos registos clnicos e outros elementos informativos
relativos a cada trabalhador.
Critrios
So realizados os exames de admisso, peridicos e ocasionais, de acordo
com a legislao aplicvel (ver Relatrio da Actividade do Servio de
Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto VIII 1).
So realizados exames complementares de diagnstico, incluindo os exames
exigidos por legislao especfica e aces de imunizao dos trabalhadores
(ver Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no
Trabalho Ponto VIII 2 e 3).
So realizadas aces de promoo e sensibilizao para a sade no trabalho
(ver Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no
Trabalho Ponto VIII 4).
Definies
Vigilncia da Sade dos Trabalhadores uma expresso genrica que compreende
procedimentos e investigaes para avaliar a sade dos trabalhadores com vista a detectar
e identificar eventuais anomalias. Os resultados desta vigilncia deveriam utilizar-se para a
proteco e promoo, individual e colectiva, da sade no local de trabalho, assim como a
sade da populao trabalhadora exposta a riscos. Os procedimentos de avaliao da
sade podem incluir, embora no limitar-se, a exames mdicos, controlos biolgicos,
avaliaes radiolgicas, questionrios ou uma anlise dos registos da sade.

10

SECO II Dados

Ano

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

Comentrios

Nmero Total de Horas.Homem Trabalhveis

Nmero Total de Horas.Homem Trabalhadas
Nmero de Acidentes com Baixa
N. de Dias teis Perdidos
Ausncias por Acidentes de Trabalho
Ausncias por Doena Profissional
N. de Trabalhadores em Formao
N. de Horas de Formao
Custos com Formao
Custos com Preveno

Tenha em ateno que os valores devem referir-se ao ano em anlise.

Se tiver dvidas sobre que informao est a ser solicitada, por favor, consulte as
definies apresentadas nas pginas seguintes ou o seu Consultor. Nacional de
Benchmarking.

11

Seco II Definies de Dados

1 Nmero Total de Horas.Homem Trabalhveis Nmero total de horas que
teoricamente a organizao laborar durante o conjunto de dias teis do ano, no
contando com o nmero de horas suplementares, com o absentismo ou com as horas
no trabalhadas por outros motivos. Para o clculo, considera-se para cada PNT (Perodo
Normal de Trabalho) as horas trabalhveis do ano iguais ao somatrio do produto do
nmero de trabalhadores em cada dia til multiplicado pelo perodo normal de trabalho e
pelo nmero de dias teis do ano. Excluir os dias de frias e feriados.
Fontes: Balano Social Ponto 1.17.3;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto V - 2.

2 Nmero Total de Horas.Homem Trabalhadas Nmero de horas contabilizadas,

depois de s horas trabalhveis se terem adicionado as horas de trabalho suplementar e
deduzido as horas no trabalhadas. Total de horas efectivamente trabalhadas, que inclui
o tempo passado no local de trabalho durante o ano, as horas extraordinrias, e exclui as
horas remuneradas no trabalhadas, como frias anuais pagas, feriados, ausncia por
doena remunerada e as horas no trabalhadas por aces de formao profissional.
Fontes: Balano Social Ponto 1.17.4;

3 Nmero de Acidentes com Baixa Nmero total de ocorrncias que se tenham

verificado no local e no tempo de trabalho e que tenham produzido, directa ou
indirectamente, leso corporal, perturbao funcional ou doena de que resulte reduo
da capacidade de trabalho ou de ganho ou a morte, e que tenham induzido baixa. Apesar
dos acidentes de trajecto estarem englobados na definio de acidentes de trabalho,
pelas suas caractersticas, so objecto de um tratamento em separado e no esto
includos no nmero de acidentes de trabalho apresentados.
Fontes: Balano Social Ponto 3.1.2;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto IX 1.1.1.

4 N. de Dias teis Perdidos Nmero total de dias de trabalho perdidos em

consequncia dos acidentes apenas ocorridos no ano civil de referncia. Por acidentes de
trabalho entende-se a definio genrica dada no item anterior. Caso se tenham
verificado acidentes mortais, casos de incapacidade permanente absoluta ou
incapacidade permanente parcial superior a 70%, este nmero dever ser agravado de 7
500 dias/ocorrncia e no caso de incapacidade permanente parcial este nmero deve ser
ponderado pela percentagem de incapacidade (Resoluo da 6 Conferncia
Internacional das Estatsticas do Trabalho - OIT).
Fontes: Balano Social Ponto 3.1.3 e 3.1.4;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto IX 1.1.1.

5 Ausncias por Acidentes de Trabalho Total de horas perdidas no ano civil de

referncia, de acordo com a definio genrica de acidente de trabalho dada nos itens anteriores.
Fontes: Balano Social Ponto 1.18.1;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto IX 1.1.1.

6 Ausncias por Doena Profissional Total de horas perdidas no ano civil de

referncia, por baixa de doena profissional.
Fontes: Balano Social Ponto 1.18.2.1;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto IX 2.

12

7 N. de Trabalhadores em Formao Nmero de participantes pelas aces de

formao e sensibilizao e treino em matria de sade, higiene e segurana. Por
formao em SHST entendem-se os cursos ou reunies de trabalho que tratem da
segurana, incluindo auditorias, elaborao de procedimentos, elaborao de planos de
segurana. No treino incluem-se as sesses prticas de utilizao de equipamentos de
combate a incndios, exerccios, simulacros e utilizao de equipamentos de proteco
individual.
Fontes: Balano Social Ponto 3.6.2.;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto VI 2.2.2. e 2.3.

8 N. de Horas de Formao Nmero total de horas de formao e sensibilizao

em matria de sade, higiene e segurana. Calcula-se pelo somatrio do produto das
aces realizadas pela durao de cada aco, no mbito indicado no item anterior.
Fontes: Balano Social Ponto 3.6.1.;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto VI 2.2.1. e 2.3.

9 Custos com Formao Consideram-se as despesas em cursos e aces tendentes

a sensibilizar, alertar e preparar os trabalhadores para a preveno de riscos profissionais.
Fonte: Balano Social Ponto 3.7.3.

10 Custos com Preveno Total de custos com a preveno de acidentes e

doenas profissionais. Inclui despesas com a medicina no trabalho (pessoal mdico,
medicamentos, meios auxiliares de diagnstico, exames mdicos, entre outros), custos
de estrutura para a medicina no trabalho (criao e manuteno de estruturas destinadas
medicina do trabalho e segurana dos trabalhadores), custos com equipamento de
proteco (colectiva e individual, sinalizao de segurana, entre outros), custos com a
formao em preveno de riscos (ver item anterior) e outros custos (diagnsticos,
auditoria, consultoria, monitorizaes, entre outros).
Fontes: Balano Social Ponto 3.3.3; 3.7.1; 3.7.2; 3.7.3; 3.7.4.
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto VI 2.2.1. e 2.3.

Outras Definies
Volume de Negcios Anual Definido como o valor total das Vendas (de produtos
e mercadorias) e Prestaes de Servios em Euros.
Nota Importante: Dado introduzido no Questionrio Financeiro Proveitos e Custos Financeiros
Fonte: Modelo 22 Anexo A - A104 (POC 71+72)

N. de Trabalhadores Nmero mdio de pessoas ao servio durante o ano,

calculado pela diviso do somatrio do nmero de pessoas ao servio no final de cada
ms por 12 (ou pelo nmero de meses de actividade da organizao). Caso no tenha
disponvel este nmero, e no se tenham verificado entradas/sadas extraordinrias de
pessoas, pode ser considerado o nmero de pessoas a 31 de Dezembro do ano
correspondente ao exerccio.
Nota Importante: Dado introduzido no Questionrio de Gesto Gesto de Recursos Humanos.
Fontes: Balano Social Ponto 6;
Relatrio da Actividade do Servio de Segurana, Higiene e Sade no Trabalho Ponto II - 4.3.

13

CRITRIOS DE BENCHMARKING
Por favor seleccione os critrios relativamente aos quais deseja comparar o desempenho
da sua organizao.
Identifique as categorias que deseja incluir. Para efectuar seleces regionais pode
escolher mais que uma regio. No entanto, para as outras categorias apenas pode
escolher um critrio. Pode escolher um cdigo CAE ou uma rea de Actividade, mas no
ambos.

Regies Nacionais:
Todas

Madeira

Norte

Aores

Centro
Lisboa
Alentejo
Algarve
CAE Classificao das Actividades Econmicas
Cdigo CAE

14

reas de Actividade:
Agricultura, Silvicultura
e Pescas

Minas e Extraco de
Minrios

Alimentao, Bebidas e
Tabaco

Txteis e Vesturio

Madeira e Papel

Qumica, Plsticos e
Cermica

Fabrico de Produtos
Metlicos

Produo de
Mquinas em Geral

Indstria Elctrica e
Electrnica

Indstria de
Transportes

Servios Pblicos,
Energia, Correios e
Telecomunicaes

Comrcio por Grosso e

de Retalho

Turismo

Servios de
Transporte

Servios Financeiros/
Imobilirios

Servios Sociais/
Governamentais

Outros Servios

Construo Civil/ Obras

Pblicas

Outras Indstrias

Educao

Volume de Negcios:
Mais de

0m

1m

5m

10m

Menos de

1m

5m

10m

50m

10

20

50

100

250

500

10

20

50

250

500

Nmero de Trabalhadores:
Mais de

Menos de

100

50m