Época Edição Especial-2016-08-31

CARGA TRIBUTRIA FEDERAL APROXIMADA 4,65%
EXEMPLAR DO ASSINANTE
V ENDA PROIB IDA
Como as melhores do GPTW e Quem promove mais? Quem Como os melhores profissionais e
I
o mercado de trabalho mudaram emprega mais veteranos? Quem so as melhores organizaes

I
nas duas dcadas em que a as melhores por setor? Confira combatem o preconceito de
pesquisa feita no Brasil os rankings orientao e identidade sexual
Gente tudo
para a gente.
So valores
como esse que
fazem do Ita
a melhor empresa
para trabalhar_
Ita. Eleito uma das Melhores Empresas
para Trabalhar no Brasil, segundo o Great Place
to Work e a revista poca.
Ita. Feito para voc_

DIRETOR GERAL Frederic Zoghaib Kachar
DIRETOR DE AUDINCIA Luciano Touguinha de Castro
DIRETORA DE MERCADO ANUNCIANTE Virginia Any
Diretor de Redao: Joo Gabriel de Lima epocadir@edglobo.com.br

Editor-Chefe: Diego Escosteguy
EDITORIAL
Diretor de Arte Multiplataforma: Alexandre Lucas
Editores Executivos: Alexandre Mansur, Guilherme Evelin,
Leandro Loyola, Marcos Coronato
Editores-Colunistas: Bruno Astuto, Murilo Ramos
Editores: Aline Ribeiro, Bruno Ferrari, Flvia Tavares, Flvia Yuri Oshima,
Liuca Yonaha, Marcela Buscato, Marcelo Moura, Rodrigo Turrer;
Editores Assistentes: Isabela Kiesel, Bruno Calixto
Reprter Especial: Cristiane Segatto
Colunistas: Eugnio Bucci, Guilherme Fiuza, Gustavo Cerbasi, Helio Gurovitz,
Vinte anos de decises corajosas

Ivan Martins, Jairo Bouer, Marcio Atalla, Ruth de Aquino, Walcyr Carrasco
Reprteres: Daniel Haidar, Gabriela Varella, Lus Lima, Nina Finco, Paula Soprana,
Rafael Ciscati, Rodrigo Capelo, Ruan de Sousa Gabriel,
Teresa Perosa, Thais Lazzeri, Vinicius Gorczeski
Vdeo: Pedro Schimidt; Web Designer: Giovana Tarakdjian;
Consultora de Marketing: Cssia Christe
Estagirios: Amanda Geroldo, Beatriz Morrone, Bruna de Alencar,
Gabriela Navalon, Helena Fonseca, Z Enrico Teixeira
sta edio do Guia POCA GPTW SUCURSAIS l RIO DE JANEIRO: epocasuc_rj@edglobo.com.br
celebra 20 anos da mais abrangente Praa Floriano, 19 8o andar Centro CEP 20031-050
Diretora: Cristina Grillo; Editor: Srgio Garcia;
pesquisa sobre ambientes de Reprteres: Acyr Mra Jnior, Guilherme Scarpa, Marcelo Bortoloti,
Nonato Viegas; Reprteres Especiais: Hudson Corra, Samantha Lima
trabalho no pas. Quando o GPTW Estagiria: Gisele Barros
l BRASLIA: epocasuc_bsb@edglobo.com.br
comeou a fazer seus relatrios, SRTVS 701 Centro Empresarial Assis Chateaubriand Bloco 2 Salas 701/716 Asa Sul
em 1997, quiseram participar 78 Diretor: Luiz Alberto Weber;
Reprteres: Alana Rizzo, Ana Clara Costa, Bruno Boghossian, Filipe Coutinho,
organizaes, que somavam 268 Ricardo Coletta, Talita Fernandes
FOTOGRAFIA l Editor: Andr Sarmento; Assistente: Sidinei Lopes
mil funcionrios. No Brasil, essas DESIGN E INFOGRAFIA l Editor: Daniel Pastori;
entidades eram corajosas pioneiras, Editora Assistente: Aline Chica;
Designers: Alyne Tanin, Daniel Graf, Renato Tanigawa;
que perceberam logo o valor de Estagirios: Felipe Rocha, Fernanda Ferrari
Editor de Infografia: Marco Vergotti
submeter o clima interno ao olhar de um avaliador externo SECRETARIA EDITORIAL l Coordenador: Marco Antonio Rangel
REVISO l Coordenadora:AracidosReisGalvodeFrana; Revisores: Alice Rejaili Augusto,
isento e especializado, capaz de confrontar o que se fazia Elizabeth Tasiro, Silvana Marli de Souza Fernandes, Verginia Helena Costa Rodrigues
em cada empresa com as melhores prticas existentes. CARTAS REDAO l epoca@edglobo.com.br;
Assistente Executiva: Jaqueline Damasceno;
Duas dcadas depois, nesta edio, a avaliao do INOVAO DIGITAL l Diretor de Inovao Digital: Alexandre Maron;
Gerente de Estratgia de Contedo Digital: Silvia Balieiro;
GPTW alcana 1.563 organizaes, um recorde. Elas tm, TECNOLOGIA l Diretor de TI: Rodrigo Gosling; Desenvolvedores: Everton Ribeiro, Fabio
Alessandro Marciano, Jeferson Mendona, Leandro Paixo, Leonardo Turbiani, Marcelo
juntas, 1,8 milho de funcionrios esse o nmero de Amndola, Marcio Costa, Murilo Amendola, Victor Hugo Oliveira da Silva; Automao
trabalhadores beneficiados pela pesquisa. As entidades Editorial: Ewerton Paes, Ronaldo Nascimento; Opec On-Line: Rodrigo Santana Oliveira,
Danilo Panzarini, Higor Daniel Chabes, Rodrigo Pecoschi, Thiago Previero
participantes no so pioneiras, porque se tornou MERCADO ANUNCIANTE l Segmentos Financeiro, Imobilirio, TI, Comrcio e Varejo l Diretor
amplamente conhecido o valor de um bom ambiente de negcios multiplataforma: Emiliano Morad Hansenn; Gerente de negcios multiplataforma: Ciro
Hashimoto; Executivos multiplataforma: Cristiane Paggi, Guilherme Iegawa Sugio, Selma Pina, Ana Silvia
para trabalhar. Mas continuam a ser corajosas: elas Costa, Milton Luiz Abrantes, Christian Lopes Hamburg, Taly Czeresnia Wakrat; Segmentos Moda, Beleza
e Higiene Pessoal l Diretor de negcios multiplataforma: Cesar Bergamo; Executivas multiplataforma:
se submeteram avaliao no perodo de outubro de Adriana Pinesi Martins, Eliana Lima Fagundes, Juliana Vieira, Selma Teixeira da Costa, Soraya Mazerino
Sobral; Segmentos Casa, Construo, Alimentos e Bebidas, Higiene Domstica e Sade l Diretora
2015 a abril de 2016, uma fase econmica pssima, com de negcios multiplataforma: Marilia Guiti Hindi; Executivos multipla taforma: Giovanna Sellan Perez,
Keila Ferrini, Lucia Helena Lopes Messias, Rodrigo Girodo Andrade, Valeria Glanzmann; Segmentos
quantidade enorme de demisses e mau humor para todo Mobilidade, Servios Pblicos e Sociais, Agro e Indstria l Diretor de negcios multiplataforma:
Renato Augusto Cassis Siniscalco; Executivos multiplataforma: Andressa Aguiar, Diego Fabiano, Cristiane
lado. Bom para elas, que estaro entre as mais preparadas Soares Nogueira, Joo Carlos Meyer, Priscila Ferreira da Silva; l Segmentos Educao, Cultura, Lazer,
Esporte, Turismo, Mdia, Telecom e Outros l Diretora de negcios multiplataforma: Sandra Regina
para voltar a crescer, conforme a economia voltar ao rumo de Melo Pepe; Executivos multiplataforma: Ana Silvia Costa, Guilherme Iegawa Sugio, Lilian de Marche
Noffs, Dominique Petroni de Freitas; l Segmento Digital l Diretora de negcios digitais: Renata Simes
correto. Alvez de Oliveira; l EGCN Consultora de marcas EGCN: Olivia Cipolla Bolonha; l Escritrios Regionais
l Gerente multiplataforma: Larissa Ortiz; Executiva multiplataforma: Babila Garcia Chagas Arantes;
l Unidades de Negcio Rio de Janeiro Gerente multiplataforma: Rogerio Pereira Ponce de Leon;
Executivos multiplataforma: Andra Manhes Muniz, Daniela Nunes, Lopes Chahim, Juliane Ribeiro Silva,
Marcos Coronato Maria Cristina Machado, Pedro Paulo Rios Vieira dos Santos; l Unidades de Negcio Braslia Gerente
multiplataforma: Barbara Costa Freitas Silva; Executivos multiplataforma: Camilla Amaral da Silva,
Editor executivo Jorge Bicalho Felix Junior; l Estdio Globo Diretora do Estdio Globo: Roberta Ristow; Diretor de Arte:
Rodolpho Vasconcelos; Editora Executiva: Vera Ligia Rangel Cavalieri; Coordenador de Projetos Especiais:
Renan Abdalla; Estratgia Comercial: Renata Dias Gomes; Coordenador Opec Off-Line: Jos Soares
AUDINCIA l Diretor de Marketing: Cristiano Augusto Soares Santos; Diretor de Clientes e

Planejamento: Ednei Zampese; Gerente de Vendas de Assinaturas: Reginaldo Moreira da Silva;
Gerente de Criao: Valter Bicudo Silva Neto; Gerente de Inteligncia de Mercado: Wilma Conceio
Montilha; Coordenador de Marketing: Eduardo Roccato Almeida, Patricia Aparecida Fachetti
EXPEDIENTE GPTW 2016

POCA uma publicao semanal da EDITORA GLOBO S.A. Avenida 9 de Julho, 5229, So Paulo (SP),
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EDITOR MAURO SILVEIRA
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O Bureau Veritas Certification, com base nos processos e procedimentos descritos no seu Relatrio de Verifi-
cao, adotando um nvel de confiana razovel, declara que o Inventrio de Gases de Efeito Estufa - Ano 2012,
da Editora Globo S.A., preciso, confivel e livre de erro ou distoro e uma representao equitativa dos
dados e informaes de GEE sobre o perodo de referncia, para o escopo definido; foi elaborado em conformi-
dade com a NBR ISO 14064-1:2007 e Especificaes do Programa Brasileiro GHG Protocol.
6 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016
SUMRIO
GPTW 20 ANOS
O que mudou nas empresas ao longo das duas dcadas da maior pesquisa do mundo sobre ambiente de trabalho
10
O CHEFE GAY. E DA?
As melhores organizaes comeam a dar a devida ateno diversidade de identidade e orientao sexual 16
RANKINGS
Os destaques da pesquisa em vrios quesitos especiais 20
DESTAQUES
As campes em suas respectivas categorias 29
GRANDES
Empresas com 1.000 funcionrios ou mais
50
MDIAS MULTINACIONAIS
Empresas multinacionais que tm entre 100 e 999 funcionrios no Brasil
84
MDIAS NACIONAIS
Empresas brasileiras que tm entre 100 e 999 empregados
96
CELEBRAO
Funcionrios de
empresas vencedoras
da pesquisa de 2016
do GPTW. A festa
em So Paulo, em
agosto, premiou 150
organizaes
ASSIM QUE S
ENFRENTA UM Foto: Emiliano Capozoli/POCA
Mauro Silveira
lista das melhores

empresas para tra-
balhar do Great Pla-
ce to Work (GPTW)
est completando 20
anos. Nessas duas
dcadas da pesqui-
sa, fica evidente que
a relao das empre-
sas com seus empre-
gados mudou profundamente.
A maioria dos funcionrios j no
valoriza a estabilidade no emprego
acima de tudo, como no passado. Pre-
fere estar numa organizao que ofe-
rea maiores chances de aprendizado,
oportunidades de crescimento na car-
reira e equilbrio maior entre trabalho
e vida pessoal. Se antes os empregados
se limitavam a obedecer s ordens dos
chefes, agora participam de decises
importantes e do ideias e sugestes
que podem transformar produtos,
servios e negcios. Em 1997, temas
como sustentabilidade, responsabili-
dade social e diversidade no ambiente
de trabalho eram pouco discutidos.
Agora, as iniciativas das empresas
nessas reas inspiram mudanas e
debates saudveis. H 20 anos a inter-
net engatinhava e as redes sociais no
existiam. A tecnologia apagou muitas
fronteiras, transformou o mundo cor-
porativo e a forma como as pessoas
trabalham e se relacionam.
Para que um funcionrio se sinta
motivado, comprometido e satisfeito,
os coordenadores de toda organizao
tm de rever conceitos, modos de admi-
Mesmo no cenrio econmico nistrar e at crenas pessoais. Tm de
SE
ruim, 1.563 organizaes cuidar melhor das pessoas e de suas
aspiraes. Os presidentes das orga-
entenderam que um nizaes entenderam que a empresa
momento crucial para avaliar alcana os resultados por meio das
pessoas, e no apesar delas, diz Ruy
a qualidade de ambientes de Shiozawa, presidente do GPTW no
trabalho. No poderia haver Brasil. Alfredo Assumpo, headhun-
ter e fundador do Fesap Group, aponta
jeito melhor de celebrar os 20 a chegada de um grande nmero de
anos do GPTW no Brasil
MA CRISE
multinacionais ao pas nos ltimos 20
anos como o principal fator respons-
vel pela mudana na gesto das em-
presas brasileiras. Essas companhias
trouxeram para o pas a mesma pol-
tica de pessoas adotada pela matriz,
afirma. Com isso, a forma de tratar
os talentos se modernizou e o execu-
tivo no topo da organizao passou a
atuar tambm como homem de RH. s
UNIVERSO EM EXPANSO 1.563
Como evoluiu o nmero de pessoas e organizaes alcanadas pelo GPTW
Empresas participantes 1.454
Empresas premiadas
1.276
1.095
1.013
1000
923
268,1 MIL 774 1,8 MILHO

era o nmero total de funcionrios o nmero total de funcionrios
nas organizaes avaliadas das organizaes avaliadas em 2016
485 530
500 460
411
374 369
303 331 310
281
242
208
131 130 135 150
100 100
78 50
30
0
1997 1998 1990 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Ao longo dos 20 anos de pesquisa, de Minas Gerais, que atua em setores Cruz explica que no foi fcil alcan-
algumas empresas se destacam por apre- como varejo e concessionrias de vecu- ar esse timo desempenho na pesquisa.
sentar desempenhos excepcionais, que los. A paranaense Gazin, que tambm A primeira tentativa para entrar na lista
mostram compromisso de longo prazo tem rede de lojas no varejo e indstria foi em 2003 e no deu certo. O resul-
com a melhora contnua do ambiente de de colches, entre outras atividades, en- tado foi desastroso, diz o executivo.
trabalho. Nenhuma participante aparece trou na lista pela primeira vez em 2003 A partir da comeamos a mudar. A
em todas as 20 edies, mas duas com- e nunca mais saiu. empresa se tornou mais dinmica, e os
panhias esto presentes em 19 delas: o Essas trajetrias so to importan- funcionrios passaram a ter liberdade
AccorHotels, que atua no setor de ho- tes e vitoriosas quanto as de empre- para falar e manifestar suas opinies.
telaria, e a gigante do varejo Magazine sas que conquistam o 1o lugar no ran- Comeamos a reconhecer publicamente
Luiza. Monsanto e Bradesco surgem em king. O desempenho da multinacional a contribuio de cada profissional para
seguida com 17 participaes na lista. americana Kimberly-Clark, fabricante o sucesso dos negcios e formamos uma
A 3M, indstria com atuao diversa de produtos de higiene, beleza e lim- relao de confiana entre todos. O
e fabricante do famoso Post-it, tem 15 peza, chama a ateno. Nos ltimos clima interno melhorou, e cinco anos
participaes e uma das quatro empre- nove anos, aparece oito vezes entre as depois veio a primeira classificao no
sas presentes em 2016 a terem tambm trs primeiras colocadas. Em trs de- GPTW. A Kimberly-Clark tem cerca de
conquistado um lugar entre as 30 clas- las 2010, 2012 e 2013 ficou com o 5 mil funcionrios. Um dos objetivos da
sificadas da primeira edio, em 1997. 2o lugar. Nenhuma outra participante empresa que 60% das vagas abertas a
As outras so AccorHotels, Embraer e conseguiu esse desempenho. O que a cada ano sejam ocupadas por pessoas da
Goodyear. A Zanzini, indstria de m- Kimberly-Clark tem de to especial prpria equipe por meio de promoes
veis localizada em Dois Crregos, no para que seus funcionrios a reconhe- e do recrutamento interno.
interior de So Paulo, est na lista desde am seguidamente como um excelente O AccorHotels, fundado em 1974,
2002 e foi a campe em 2012 do ranking lugar para trabalhar? Temos progra- teve apenas trs presidentes em sua his-
que destacava as 30 melhores empresas mas consistentes, especialmente aqueles tria. Fernando Viriato de Medeiros,
de mdio e pequeno porte. Desde 2002 voltados para o desenvolvimento de ta- diretor de talentos e cultura, explica que
esto ainda a Pormade, fabricante de lentos, afirma o CEO Sergio Cruz. Ele esse fato contribuiu para a empresa con-
portas de madeira sediada no Paran, est h 11 anos na empresa, dois deles solidar seu modelo de gesto de pessoas
e o Grupo Zema, de Arax, no interior na subsidiria brasileira. e conquistar 19 vezes um lugar na lista
VISO DE GUIA AccorHotels e Magazine Luiza* 19
Empresas com maior presena Bradesco e Monsanto 17
na lista do GPTW, em nmero 3M, Pormade, Zanzini e Zema 15
de anos
Gazin 14
Caterpillar, Copagaz e Microsoft 13
AstraZeneca, Duke Energy, Intelbras, Laboratrio Sabin e Sama 12
Embraer 11
*A Ticket Servios tambm aparece 19 vezes na lista de presena, mas a empresa no est nas edies de 1997 a 2010 porque nesse perodo ainda fazia parte do Grupo Accor
BENEFICIADOS TEMPOS MELHORES

Total de funcionrios que responderam pesquisa Cresce a fatia de cargos com as mulheres, incluindo chefias
HOMENS MULHERES
FUNCIONRIOS
2016 2001
67% 33%
53% 47%
256.701 314.167 640.000
2016 2001 CARGOS DE CHEFIA
80% 20%
1998 2002
67% 33%
2016
do GPTW. No houve grandes ruptu- do dos cursos e treinamentos poderia que no final da dcada de 1990 as em-
ras nas trocas de comando. Medeiros facilmente ser oferecido pela intranet. presas se preocupavam muito mais com
est na empresa desde 1997, passou por A universidade corporativa se tornou seus indicadores financeiros do que com
vrios cargos e funes e lembra que virtual. Quando h a necessidade de indicadores de qualidade do ambiente
naquele ano o AccorHotels tinha 3.200 aulas presenciais, a empresa contrata de trabalho. Alguns anos mais tarde, se-
funcionrios e 31 hotis em 20 cidades consultores que vo at as unidades. gundo ele, dois grupos passaram a con-
no pas. Agora so 11.500 empregados Medeiros acompanhou outras mudan- viver no ambiente corporativo, embora
e 250 hotis em 90 cidades brasileiras. as importantes no AccorHotels. Uma isoladamente: o que trabalhava concen-
O crescimento acelerado trouxe um de- delas foi o desenvolvimento dos pro- trado nos resultados e o que cuidava das
safio para a empresa: manter a mesma gramas de controladoria, para garantir pessoas. S depois conseguimos co-
cultura em todas as unidades, indepen- que todos os empregados respeitem as nectar os dois grupos e constatar que os
dentemente de onde estiverem localiza- normas da organizao, do negcio e do melhores resultados so obtidos quando
das. Antes era mais fcil conseguir esse mercado, num momento em que tica h maior envolvimento e satisfao das
objetivo, mas, com o atual nmero de nos negcios se tornou tema de debate pessoas, diz. Ruy Shiozawa, presiden-
hotis e o fato de termos quase quatro nacional. No consigo imaginar uma te do GPTW, afirma que a mudana se
vezes mais funcionrios, a tarefa ficou empresa hoje que no se preocupe com disseminou pelo mundo corporativo. A
mais complexa, diz Medeiros. A estra- essa questo, afirma o executivo. rea de recursos humanos passou a ser
tgia da empresa treinar os gerentes A 3M tambm no mais a mesma vista como estratgica, afirma.
dos hotis e os demais lderes para que empresa de 1997, quando foi uma das As empresas mudaram tambm a
essa identidade cultural seja reforada. 30 vencedoras da pesquisa. A organiza- forma como preenchem suas vagas. A
A rede de hotis j teve uma das maio- o contava ento com menos de 3 mil contratao de profissionais do mercado
res universidades corporativas do pas. funcionrios. Apenas 6% das chefias continua acontecendo, mas a prioridade
Ocupava todas as instalaes de um estavam com mulheres. Em dezembro agora formar talentos internamente de
prdio localizado em Campinas, no in- de 2015, o total de funcionrios passou acordo com as necessidades do negcio.
terior de So Paulo. Com o avano da de 4 mil e a parcela de chefias com as Antes da dcada de 1990, tnhamos
tecnologia, no fazia mais sentido des- mulheres chegou a 35%. Jos Fernando crises, mas agora elas so anuais, diz Al-
locar funcionrios de regies distantes do Valle, diretor de recursos humanos e fredo Assumpo, da Fesap Group. As
do pas para Campinas, pois o conte- funcionrio da 3M h 28 anos, lembra universidades no conseguem formar s
AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016 I POCA I 13
MAIS CONFIANTES profissionais para lidar com tantos desa-
fios e as organizaes assumem o papel
Evoluo do ndice de confiana dos funcionrios em relao s prticas das empresas de ser uma desenvolvedora de talentos.
1997 2016
Por essa razo, os cargos de chefia so
cada vez mais ocupados por funcio-
Inspirando seus funcionrios 81% nrios que fazem carreira na empresa.
88% Valle, da 3M, diz que 90% dos mais de
500 cargos de liderana da companhia
Falando a verdade 77% esto nas mos de profissionais que se
84% desenvolveram internamente. Se voc
77% mesmo prepara seus lderes, o desenvol-
Escutando genuinamente
84% vimento das reas acontece com mais
naturalidade, diz.
Agradecendo pelo bom trabalho 63% Quando a empresa no tem pessoas
80% preparadas para substituir algum da
73% equipe, a soluo acaba sendo mesmo
Desenvolvendo pessoas e profissionais
80% buscar profissionais no mercado. Mas a
forma como isso feito tambm mudou
Cuidando dos funcionrios 81% bastante. Os classificados de empregos
90% dos jornais e as agncias de emprego,
que nos anos 1980 e incio dos 1990
Contratando com ateno 86% eram o caminho mais rpido para um
89% candidato encontrar seu novo emprego,
81% perderam espao. As empresas da lista
Celebrando as conquistas
88% do GPTW preferem contratar profis-
sionais indicados pelos prprios fun-
Compartilhando os resultados
77% cionrios e garimpar talentos em sites
82% especializados e nas redes sociais. Das
60%
150 classificadas deste ano, 85% j con-
80% 100%
trataram profissionais utilizando canais
como LinkedIn e Facebook.
MAIS SATISFEITOS As organizaes vm exigindo com-
binaes variadas de habilidades so-
Evoluo do nvel de confiana dos funcionrios nas cinco dimenses da pesquisa ciais e conhecimentos tcnicos difceis
do GPTW: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem de ensinar em cursos de graduao ou
ps. Isso torna mais difcil para o pro-
1997 2016
fissional conquistar um lugar numa das
melhores empresas para trabalhar. No
Credibilidade dos lderes para 80% significa que a misso seja impossvel.
gerenciar pessoas e administrar os O headhunter Alfredo Assumpo re-
negcios de forma geral 90% comenda ao interessado o mximo de
esforo para se destacar na entrevista
de emprego, em vez de ter desempe-
77%
Respeito dos lderes na relao com nho apenas bom. Na comparao com
os funcionrios tanto na questo
89% algum que impressiona pessoalmen-
profissional como pessoal
te, segundo ele, os diplomas mais ga-
baritados perdem importncia. Voc
69% no impressiona mais o entrevistador
Imparcialidade dos lderes em apenas com ttulos acadmicos e diplo-
relao a todos os funcionrios 88% mas, afirma. A melhor estratgia para
conquistar a vaga mostrar que voc
necessrio. Se o problema da empresa
86% for aumentar as vendas, voc tem de
Orgulho de exercer a profisso
e trabalhar na empresa
93% mostrar que sabe vender. Se o problema
for financeiro, mostre que sabe resolver.
Aproveite tambm e estude que tipo de
Camaradagem entre os 80% comportamento a organizao espera de
colegas de trabalho e presena um funcionrio em relao aos colegas.
de sentimento de equipe 92% Afinal, voc vai lidar com uma organi-
zao que se orgulha de ser um timo
60% 80% 100% lugar para trabalhar. u
( ) Mulher
( ) Homem
(x) Outro
Pela primeira vez, funcionrios em empresas listadas no GPTW indicam seu gnero
no como feminino ou masculino, e sim como outro. Se a equipe em que voc
trabalha nem pensa em como lidar com o tema, cuidado vocs esto ficando para trs
Denise Ramiro
tcnico de labo- ro. Najar foi contratado ainda como medo desapareceu. importante
ratrio de cinema mulher em 2012 e hoje sente orgulho e libertador poder me posicionar,
Lucca Najar e o es- ao ver seu nome social masculino no afirma. O projeto inclui aes educa-
tagirio de comuni- crach, nas folhas de prova e na lista tivas para todos que circulam pelos
cao Gael Benitez de chamada. Fui bem recebido por 12 campus da instituio. Os profes-
so transexuais colegas, professores e funcionrios, sores participam de oficinas sobre
masculinos. Am- afirma. O mesmo aconteceu com diversidade de identidade e orien-
bos nasceram e Benitez. Percebi que o Una era um tao sexual. Em 2015 e 2016, o Una
foram registrados lugar tranquilo para iniciar minha recebeu o Prmio Direitos Humanos
como pertencentes transio, afirma. e Cidadania LGBT, promovido pelo
ao sexo feminino, mas se sentiam no Gente educada ajuda muito, mas CellosMG, ONG responsvel pela
corpo errado. Para evitar discrimina- o ambiente acolhedor do Una resulta organizao da Parada do Orgulho
o, comportaram-se como era espe- no apenas da boa vontade de profes- LGBT na capital mineira. Carolina
rado tradicionalmente de mulheres, sores e funcionrios. Trata-se de uma Marra, reitora do Una, reconhece a
at o incio da vida adulta Najar deciso da empresa e de efeitos do dificuldade de combater o preconcei-
tem 25 anos, e Benitez 21. A histria projeto Una-se Contra a LGBTfobia, to numa instituio com mais de 30
dos dois comeou a mudar quando concebido em 2011 e coordenado por mil alunos. O primeiro passo admi-
foram trabalhar e estudar no Centro Roberto Reis, professor do Instituto tir que h preconceito, depois assumir
Universitrio Una, de Belo Horizonte, de Comunicao e Arte (LGBT a si- que isso no legal e reagir como ins-
empresa premiada no ranking POCA gla para lsbicas, gays, bissexuais, tra- tituio, diz. Esse tipo de ambiente
GPTW neste ano. Os dois encontra- vestis e transexuais). Reis gay, mas ainda raro no mundo corporativo,
ram um ambiente favorvel para em empregos anteriores nunca havia mesmo entre as empresas dispostas a
assumir sua real identidade de gne- falado disso, por receio. No Una, o passar pelo crivo do GPTW. s
EXEMPLAR
Lucca Najar, Roberto
Reis e Gael Benitez (da
esq. para a dir.), do Una. O
programa de combate ao
preconceito na empresa
j desperta interesse
Foto: Alexandre mota/Nitro/POCA acadmico
Mas h uma transformao visvel PORTAS ABERTAS
em curso. Neste ano, no grupo das em- Camila Crispim,
desenvolvedora de software
presas premiadas, nove profissionais, na ThoughtWorks. Ela
oito do Google e um da farmacuti- cansou de ouvir papinho
preconceituoso e achou
ca AstraZeneca, optaram por no se uma organizao que leva a
identificar como homens nem como questo a srio
mulheres. Na ficha demogrfica de g-
nero dos funcionrios nessas duas or-
ganizaes, pela primeira vez POCA
GPTW usa a opo outros.
Mesmo entre as empresas interessa-
das em lidar com o tema, h dvidas
sobre como proceder. Ainda h pol-
mica em questes simples qual ba-
nheiro usar? Colocar ou no na mesa
de trabalho um porta-retratos com a
foto do companheiro ou companhei-
ra?, afirma Reinaldo Bulgarelli, secre-
trio executivo do Frum de Empresas
e Direitos LGBT e scio-diretor da con-
sultoria Txai, que atua em responsabi-
lidade social. Bulgarelli criou o frum
em 2013 e lanou uma carta pblica
com dez compromissos para a promo-
o dos direitos humanos de LGBTs.
Apenas 33 empresas a assinaram, at o
momento. Organizaes interessadas
em enfrentar o tema podem buscar re-
ferncias onde j se acumula alguma
experincia. Ben Boyd, executivo-che-
fe para Amrica Latina e Canad da
agncia de comunicao e consultoria
Edelman, sugere um roteiro. Primeiro,
conseguir o apoio de lderes-chave da
organizao. Depois, definir um exe-
cutivo que assuma a responsabilidade
sobre o programa. Vale a pena con-
versar com outras empresas que te-
nham polticas de incluso e grupos de
funcionrios LGBTs, para aprender as
melhores prticas e evitar erros, afir-
ma. Boyd gay e criou em sua empresa
o programa Edelman Equal.
Entre as premiadas no GPTW, h
diferentes iniciativas e experincias.
A consultora snior Paula Miyuke
Tomiyoshi, de 36 anos, ainda no tinha
feito sua transformao fsica quando
ingressou na desenvolvedora de software
SAP, h sete anos. Vestia-se como ho-
mem. Soube da poltica da SAP para
VIOLNCIA (VERBAL) NO ACEITA AQUI. NA PR

18 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016 Foto: Leo Caldas/POCA
funcionrios LGBTs quando conver- anos, supervisor de comrcio exterior, filho gay, diz. Vivia uma vida com
sou com seu gerente sobre a vontade de gay e comeou a trabalhar aos 18 a famlia e os amigos e outra no em-
mudar de gnero. Ele me tranquilizou numa multinacional sem abertura para prego. No incio de 2013, Camila foi
e ofereceu a opo de eu trabalhar em esse tipo de dilogo. muito difcil re- contratada pela ThoughtWorks e se
casa durante a transio, diz. Ela acei- presentar o tempo todo, ouvir piadas e sentiu acolhida. No aceitamos que
tou. Por nove meses, dividiu-se entre ficar calado, afirma. Por isso, procurou ningum seja chamado de veadinho,
as tarefas do escritrio, o tratamento emprego na Monsanto, pois sabia que a diz Taise Assis, diretora de Justia
com hormnios e cirurgias de femi- empresa tinha uma poltica de promo- Econmica e Social da empresa. Esse
nilizao. No perodo em que Paula o da diversidade. Foi contratado em tipo de violncia no aceito aqui. Na
esteve fora, a SAP tomou providncias dezembro de 2013 e assumiu a orienta- primeira vez perdoamos, mas na se-
para tornar seu retorno o mais natural o sexual com tranquilidade. Chefia gunda no. Todo novo funcionrio
possvel. Houve conversas na equipe e uma equipe de 12 pessoas e se sente assina um contrato antiassdio e par-
o psiclogo que cuidava dela falou com respeitado por todos. Carlos Brito, di- ticipa de uma palestra sobre diversida-
o pessoal e tirou dvidas sobre transe- retor de RH para a Amrica do Sul da de. A empresa fez uma parceria com o
xualidade. A empresa enviou uma carta Monsanto, acha que as empresas tm projeto Transcidadania, da prefeitura
a clientes enfatizando seu apoio fun- papel crucial em ajudar a sociedade a de So Paulo, que visa reintegrao
cionria. Apesar dos cuidados, Paula se se tornar mais tolerante. Elas tm de social de travestis e transexuais em
sentiu discriminada por alguns colegas ouvir, entender os desafios e se com- situao de vulnerabilidade social. A
na volta ao escritrio, j como mulher. prometer com o tema, diz. ThoughtWorks recebeu de fevereiro
Mesmo que a empresa tenha uma A falta de empenho da maioria das a abril deste ano nove transexuais na
poltica, o preconceito uma questo companhias em lidar com o tema pre- empresa e ofereceu um curso gratuito
individual, afirma. O programa de di- judica as equipes e o indivduo. A ana- de informtica. A empresa tambm
versidade da SAP, chamado de Pride@ lista de recrutamento e seleo Natha- apoiou o desenvolvimento do site
SAP, dever ser ampliado, e a empre- lia Carneiro tem 26 anos e bissexual. Transervios por uma ex-funcionria
sa faz uma pesquisa com os fornece- Em dois empregos anteriores, teve de transexual, que lista profissionais e
dores. A SAP tem uma posio clara esconder seu namoro com outra mu- empresas que no so transfbicas.
sobre o assunto. Queremos trabalhar lher. Diz que, quando descobriram, As corporaes comeam a desco-
com companhias comprometidas com no conseguiu mais avanar na car- brir as vantagens de olhar a diversidade
a diversidade e a incluso, diz Marcelo reira. Decidiu trabalhar na empresa de com mais ateno. Monica Santos, do
Carvalho, diretor de RH. tecnologia Movile porque soube da re- Google, acredita que a diversidade na
Outra empresa de tecnologia da ceptividade da empresa e da poltica de empresa torne os funcionrios mais
lista POCA GPTW, o Google tem oferecer chances de desenvolvimento satisfeitos, engajados e produtivos.
vrios comits de diversidade cria- independentemente da orientao se- fato que organizaes com maior diver-
dos pelos funcionrios. Um deles o xual de seus profissionais. Fui acolhida sidade na equipe tendem a lidar melhor
Gayglers, liderado por Zen Junior, de e sou respeitada, afirma. com mecanismos de controladoria ex-
30 anos, analista de suporte. O grupo Profissionais dos grupos LGBTs terna e chegam a solues mais varia-
se rene quinzenalmente e promove que trabalham em ambientes precon- das para enfrentar problemas. Mesmo
palestras internas e externas, eventos ceituosos gastam energia preciosa ten- assim, a parcela de trabalhadores gays
e apresentao de vdeos sobre LGBTs. tando no ser julgados nem mal inter- que no se sentem vontade para as-
Zen escolheu o Google para traba- pretados. Camila Crispim, de 28 anos, sumir a homossexualidade diante de
lhar h quatro anos quando soube do gay, desenvolvedora de software na qualquer colega permanece grande
Gayglers. Sou realizado no Google, ThoughtWorks. Em empregos anterio- varia de 34% na Holanda a 92% na
fao o que gosto e ainda posso militar res, evitava participar de happy hours ndia, segundo pesquisas anuais feitas
pela causa LGBT, afirma. O Google com os colegas e oferecer carona para pela consultoria australiana Out Now.
defende que as pessoas sejam elas mulheres. No queria que pensassem No Brasil, essa parcela de 65%. A dis-
mesmas. No aceitamos preconceito, que estava assediando algum. Uma criminao uma violncia contra di-
diz Monica Santos, diretora de RH. das empresas parecia ter postura mais reitos humanos e trabalhistas alm de
Companhias que toleram discri- aberta, mas tolerava que funcionrios provocar um monumental desperdcio
minao no ambiente de trabalho ar- manifestassem os preconceitos. Can- de energia, ateno e dinheiro. u
riscam-se, no mnimo, a perder bons sei de ouvir papinhos do tipo no sou
profissionais. Gabriel Brasileiro, de 30 preconceituoso, mas no quero um Com Gabriela Varella e Mauro Silveira
RIMEIRA VEZ, PERDOAMOS. NA SEGUNDA, NO Taise Assis, diretora de Justia Econmica e Social na ThoughtWorks

As 20 campes entre as empresas do setor, de As 20 campes entre as empresas do setor, de
acordo com a mdia obtida na pesquisa acordo com a mdia obtida na pesquisa
Elektro Sama
B&Q Amndoas do Brasil
VMware Astellas
FS Perkins
Meireles & Freitas SC Johnson
Consrcio Luiza Mars
Nubank Novo Nordisk
Google Symantec
Ceneged Caterpillar
Visagio Kimberly-Clark
AGPR5 Pormade
Sicoob Metropolitano Fundimisa
Castellar Nutrilite
Dextra Bristol-Myers Squibb
Gartner Special Dog
Ford Credit Ace Schmersal
Conhea os destaques SAP Labs Usina Coruripe
especiais da pesquisa em
vrios quesitos de acordo Copagaz Moinho Globo
com os critrios adotados
pelo GPTW Losango Brasal
Resultados Digitais JBT
Quantidade de vagas abertas em % As campes em profissionais com grau universitrio As empresas que mais contrataram, por nmero
do total de funcionrios de 2015 ou acima em % do total de funcionrios absoluto de funcionrios no ano passado
Nubank 59% Oracle 97% McDonalds 27.381

ThoughtWorks 39% Volkswagen Serv. Fin. 96% Teleperformance 15.857
Movile 37% Bristol-Myers Squibb 95% Ambev 8.013
Quintiles 29% ThoughtWorks 94% Ita Unibanco 7.997
Teleperformance 28% Cisco 94% AccorHotels 7.504
VMware 27% SAP 94% Magazine Luiza 6.345
Embracon 26% EMC 93% Algar Tech 5.739
FS 21% Astellas 93% Bradesco 4.897
SC Johnson 20% Gartner 93% Embracon 4.537
AccorHotels 20% Novo Nordisk 92% Santander 3.902
Matera 19% CI&T 91% Leroy Merlin 3.190
Sicoob Norte PR 18% Ita Unibanco 89% Brasil Kirin 2.513
Moinho Globo 18% Quintiles 88% Sistema Fiesc 2.451
Radix 18% AstraZeneca 88% Gazin 2.412
Visagio 17% VMware 88% Zema 2.322
Leroy Merlin 15% Movile 84% Apetit 2.184
UPL 15% FS 84% Clamed 1.851
Ambev 15% Nubank 84% Inec 1.712
JW Marriott RJ 15% Ford Credit 84% 3coraes 1.299
CI&T 15% Zambon 82% ADM 1.214
As 20 empresas campes com a melhor Total de currculos pleiteando vagas Percentual de promoes em
avaliao dos funcionrios nesse quesito recebidos no ano passado relao ao total de funcionrios
Elektro Bradesco 1.290.722 Kordsa 62%

B&Q Energia Ambev 401.121 Visagio 43%
Sama Gazin 400.000 Sicoob Norte PR 40%
Amndoas do Brasil Riachuelo 400.000 Acesso Digital 39%
Meireles & Freitas Ita Unibanco 373.273 Inec 35%
Dextra Santander 339.397 CI&T 33%
VMware Ticket 250.000 Ambev 31%
Consrcio Luiza Magazine Luiza 218.985 FS 29%
Scapol Leroy Merlin 186.681 Novo Nordisk 28%
Astellas Ancar Ivanhoe 173.034 Viacredi 26%
AGPR5 Teleperformance 164.764 Unimonte 26%
SAP Labs Grupo Seg. BB e Mapfre 109.017 SAP 26%
FS Volvo 109.000 AGPR5 26%
Ceneged Brasil Kirin 98.869 Todimo 25%
Gazin ADM 90.000 Quintiles 25%
Matera Monsanto 74.587 Dextra 24%
Gartner Whirlpool 73.400 Whirlpool 23%
Sicoob Metropolitano 3M 72.087 SC Johnson 22%
Sicoob Norte PR Unimonte 60.147 Teleperformance 21%
Google Embraer 56.275 SAP Labs 21%
Participao feminina em % de mulheres As 20 campes em % de funcionrios As 20 campes em % de funcionrios
em relao ao total de funcionrios com at 25 anos de idade com mais de 45 anos de idade
Astellas 96% McDonalds 80% Apetit 58%

Apetit 91% McDonalds Fr. PE 73% Eurofarma 52%
Clamed 83% Meireles & Freitas 52% Amndoas do Brasil 42%
Quintiles 79% Visagio 46% Gartner 41%
Laboratrio Leme 77% AGPR5 46% JBT 39%
Edmundo Vasconcelos 77% Pinheiro Supermercado 46% Esc.BahianadeMed.eS.Pub. 39%
Laboratrio Sabin 77% Algar Tech 46% ISA CTEEP 38%
Cultura Inglesa BH 73% Teleperformance 41% Unimonte 34%
Unimed Campinas 71% Riachuelo 40% Prezunic 33%
Sesc RS 70% Rio Quente 40% Celpa 32%
Cultura Inglesa RJ 70% Todimo 39% Sama 32%
Riachuelo 69% Dextra 38% SAP 29%
Losango 68% Clamed 37% Cosern 29%
Meireles & Freitas 66% MM 37% Neovia Engenharia 29%
Unimed Cear 66% Viacredi 35% Duke Energy 29%
Teleperformance 66% Beach Park 34% Vega 27%
Sistema Fiesc 64% DAG 34% Cisco 26%
Grupo Seg. BB e Mapfre 64% Brasilata 34% Via Urbana 26%
Amndoas do Brasil 62% Gazin 33% Perkins 25%
Viacredi 61% Zema 32% Kordsa 25%
Nas prximas pginas, voc conhecer as vencedoras da 20a edio da
lista do GPTW. Elas esto divididas em trs categorias de acordo
com o porte: Grandes, Mdias Multinacionais e Mdias Nacionais.
Confira abaixo o ranking das primeiras colocadas em cada categoria
MDIAS MDIAS
GRANDES MULTINACIONAIS NACIONAIS
ELEKTRO 30 EMBRAER 52 GOOGLE 42 SAMA 46
CATERPILLAR 32 JOHN DEERE 54 JW MARRIOTT 44 CONSRCIO LUIZA 48
KIMBERLY-CLARK 34 ASTRAZENECA 54 SC JOHNSON 84 RADIX 95
LAB. SABIN 36 MONSANTO 54 MICROSOFT 84 SICOOBMETROPOLITANO 96
GAZIN 38 ITA UNIBANCO 56 SAP LABS 85 DEXTRA 96
MAGAZINE LUIZA 40 NOVARTIS VMWARE 85 PORMADE 96

DIVISO FARMA 56
DELL 50 PERKINS 85 LABORATRIO LEME 97
MCDONALDS 56
TOKIO MARINE 50 RENAISSANCE SP 86 MEIRELES & FREITAS 97
RIO QUENTE 58
ACCORHOTELS 51 DUKE ENERGY 86 AMNDOAS DO BRASIL 97
ANCAR IVANHOE 58
LOSANGO 51 ACE SCHMERSAL 86 ZANZINI 98
PINHEIRO
MARS 51 SUPERMERCADO 58 EMC 87 FS 98
CEMAR 52 ROCHE 60 ZAMBON 87 VISAGIO 98
UNIDAS 52 VIACREDI 60 SYMANTEC 87 B&Q ENERGIA 99
ASTELLAS 88 CENEGED 99
BRISTOL-MYERS SQUIBB 88 ACESSO 99

ELEKTRO
www.elektro.com.br
ANO DE FUNDAO 1998
SETOR
Produo e manufaturas/Energia
FATURAMENTO EM 2015 LOCALIZAO
R$ 9,5 bilhes SP (sede) e MS
PROMOO DA
FUNCIONRIOS
QUALIDADE DE VIDA
Crmen Guaresemin
3.713 TOTAL 3.214 HOMENS | 499 MULHERES
A Elektro, sediada em Campinas, in-
terior de So Paulo, uma das maiores
companhias de distribuio de ener-
gia eltrica do pas. Atende 228 cida- 120 CARGOS DE CHEFIA 100 HOMENS | 20 MULHERES
des, sendo 223 no estado de So Paulo
e 5 em Mato Grosso do Sul, totalizan-
do mais de 6 milhes de clientes. Des-
de 2011, faz parte do grupo espanhol A EMPRESA OFERECE
Iberdrola. Um dos pontos altos da HORRIO FLEXVEL
empresa, segundo os funcionrios, para 26% a 50% dos funcionrios
MARCIO
a preocupao da direo com o ba- BOLSA DE ESTUDOS FERNANDES
DIRETOR-
lano entre carga de trabalho e vida Lnguas
Graduao ou Ps PRESIDENTE
pessoal. Cada empregado tem direito Ensino tcnico
a um dia de folga no ano sem descon- Nossos colaboradores e
PRTICAS ESPORTIVAS colaboradoras so pessoas
to em seu salrio e pode escolher o Academia dentro da empresa
capazes de transformar uma
melhor horrio, dentro de alguns li- Academia fora da empresa
empresa no veculo que os leva na
Atividades coletivas (corridas etc.)
mites estabelecidos pela empresa, para direo de seus sonhos. Aqui ns
iniciar e encerrar seu expediente. Cer- PLANO DE PREVIDNCIA acreditamos, praticamos, melhoramos
Contribui com menos do que o salrio
ca de 20 minutos antes de completar Entre 100% e 120% do salrio
e compartilhamos. Nossas pessoas so
a jornada, uma mensagem surge na Mais do que 120% do salrio felizes e nossos negcios lucrativos.
tela do computador informando que OPORTUNIDADES DE FORMAO 41 ANOS | 11 ANOS NA EMPRESA | 4,5 ANOS NO COMANDO
a mquina ser desligada em breve. Mentoring
Para continuar trabalhando, o funcio- Coaching
Universidade interna
nrio precisa ir at o chefe, pedir sua Programas de desenvolvimento
autorizao e justificar sua solicitao
com argumentos que sustentem essa
necessidade.
A empresa oferece tambm assistncia
FAIXAS 1.685
O QUE OS FUNCIONRIOS +VALORIZAM
jurdica, social e psicolgica quando o
ETRIAS Alinhamento de valores 20%
1.037
funcionrio solicita esse apoio. Um dos Desenvolvimento profissional 37%
programas sociais de maior sucesso 427 564
Qualidade de vida 36%
entre os empregados o Energia para
Estabilidade 1%
o Futuro, que capacita jovens carentes
0 25 35 45
que vivem em abrigos para ingressar Remunerao e benefcios 4%
no mercado de trabalho. Vrios deles
so contratados pela prpria Elektro. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 9%
Demitidos 5%
HISTRICO NO PRMIO Promovidos 12%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
2.818 181 567 147 INTERNACIONALIZAO
0 0
2007 2008 2009 2010 2011 Ensino Superior Superior Ps-
mdio incompleto completo graduao ESTRANGEIRO BRASILEIRO
2012 2013 2014 2015 ou menos NO BRASIL NO EXTERIOR

CATERPILLAR
www.caterpillar.com.br
ANO DE FUNDAO 1954
SETOR
Produo e manufaturas/Automotivo
LOCALIZAO
FATURAMENTO EM 2015 R$ 6 bilhes SP (sede), DF, PR e RJ
OPORTUNIDADES DE
FUNCIONRIOS
CARREIRA NO EXTERIOR
Denise Ramiro
3.479 TOTAL 2.990 HOMENS | 489 MULHERES
A Caterpillar tem um dos modelos de
gesto de pessoas mais consistentes
na lista do GPTW. Foi bicampe em
2008 e 2009 e aparece sete vezes en- 252 CARGOS DE CHEFIA 222 HOMENS | 30 MULHERES
tre as trs primeiras colocadas. Com
sede em Piracicaba, no interior de
So Paulo, a empresa fabrica tratores,
escavadeiras, caminhes articulados A EMPRESA OFERECE
e geradores de energia eltrica, entre HORRIO FLEXVEL
outros produtos. Est presente em para 26% dos funcionrios
mais de 200 pases. Os funcionrios BOLSA DE ESTUDOS ODAIR

RENOSTO
elogiam a transparncia da organiza- Lnguas
o mesmo em momentos difceis e Ensino tcnico
em pocas de crise. As informaes Cultivamos um ambiente cola-
PRTICAS ESPORTIVAS borativo, justo e inclusivo, que
so transmitidas principalmente pelos Academia dentro da empresa contribui para o alto engajamento de
chefes, mas h uma srie de canais de Academia fora da empresa
nossos funcionrios. Esse engajamento
comunicao que mantm o pessoal ajuda a construir o sucesso da nossa
bem informado. APOSENTADORIA PRIVADA empresa e proporciona o desenvolvi-
Contribui com menos do que o salrio mento pessoal e profissional do time
A empresa tem um programa para Entre 100% e 120% do salrio Caterpillar.
identificar funcionrios com poten- Mais do que 120% do salrio
cial para se tornar chefes. Esses pro- OPORTUNIDADES DE FORMAO 55 ANOS | 35 ANOS NA EMPRESA | 2 ANOS NO COMANDO
fissionais so avaliados anualmente, Mentoring
acompanhados de perto pelo RH e par- Coaching
ticipam de cursos e treinamentos com Programas de desenvolvimento
maior frequncia. No ano passado, a
Caterpillar Brasil passou a fazer par-
te do sistema global de recrutamento
interno do grupo. Agora, os emprega-
FAIXAS ETRIAS O QUE OS FUNCIONRIOS+VALORIZAM
dos podem se candidatar a vagas em 1.338 Alinhamento de valores 16%
1.081
qualquer pas onde a empresa possui Desenvolvimento profissional 28%
645
unidade. A Caterpillar oferece salrios 415 Qualidade de vida 35%
na mdia do mercado. Em 2015, o pro-
Estabilidade 3%
grama de participao nos resultados
0 25 35 45
pagou em mdia dois salrios extras Remunerao e benefcios 16%
para aqueles que trabalham nas reas
operacionais da companhia. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 1%
Demitidos 28%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
4 9
mdio incompleto completo graduao ESTRANGEIROS BRASILEIROS

KIMBERLY- ANO DE FUNDAO 1996
SETOR
CLARK
Produo e manufaturas/
Bens de consumo pessoais e domsticos LOCALIZAO
SP (sede), BA,
www.kimberly-clark.com.br
FATURAMENTO EM 2015 R$ 4 bilhes PE, RS e SC
FUNCIONRIOS
PRMIO PARA BOAS IDEIAS
Denise Ramiro
4.156 TOTAL 2.894 HOMENS | 1.262 MULHERES
A multinacional americana Kimberly-
Clark tem um dos melhores desempe-
nhos na lista do GPTW nos ltimos
anos. Conquistou pela primeira vez 219 CARGOS DE CHEFIA 150 HOMENS | 69 MULHERES
um lugar entre as vencedoras na edi-
o 2008 e de l para c aparece oito
vezes entre as trs primeiras colocadas.
Nas edies de 2010, 2012 e 2013 ficou A EMPRESA OFERECE
com o segundo lugar, o que compro- HORRIO FLEXVEL
va a consistncia do seu modelo de para 13% dos funcionrios
gesto de pessoas. Uma das prticas BOLSA DE ESTUDOS SERGIO

CRUZ
mais valorizadas pelos funcionrios Lnguas
Graduao ou Ps VICE-PRESIDENTE
so as oportunidades de carreira que Ensino tcnico
a empresa oferece. A Kimberly-Clark PRTICAS ESPORTIVAS
Temos pessoas com um alto
tem vrios programas para promover Academia dentro da empresa
valor tico, e isso se reflete
na forma como elas trabalham com
o crescimento profissional. Todos os Academia fora da empresa
seus colegas, fornecedores e clientes.
empregados elaboram em parceria So profissionais empreendedores,
com seus respectivos chefes e o RH APOSENTADORIA PRIVADA que querem crescer, inovar e oferecer
um plano de desenvolvimento que Entre 100% e 120% do salrio
aos consumidores os melhores
possibilita um alinhamento das aspi- Mais do que 120% do salrio produtos.
raes individuais com as expectativas OPORTUNIDADES DE FORMAO 49 ANOS | 2 ANOS NA EMPRESA | 2 ANOS NO COMANDO
da empresa. Mentoring
O programa Caadores de Oportu- Coaching
nidades premia os funcionrios que Programas de desenvolvimento
apresentam ideias para promover me-
lhorias de processos e de produtos. H
prmios em dinheiro no valor de at
5% da economia ou lucro gerado pela
FAIXAS 1.777 O QUE OS FUNCIONRIOS+VALORIZAM
sugesto, limitado a R$ 5 mil. O au-
ETRIAS 1.259 Alinhamento de valores 15%
tor da melhor ideia do ano ganha um 678
Desenvolvimento profissional 43%
carro zero-quilmetro no valor de R$ 442 Qualidade de vida 28%
50 mil. Desde a criao do programa,
Estabilidade 2%
em 2006, foram apresentadas pelos
0 25 35 45
funcionrios 3.638 ideias. O programa Remunerao e benefcios 10%
de participao nos resultados pode
pagar at 2,4 salrios extras. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 13%
Demitidos 10%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
1.572 1.355 843 386 INTERNACIONALIZAO
4 8
mdio incompleto completo graduao ESTRANGEIROS BRASILEIROS

LABORATRIO ANO DE FUNDAO 1984
LOCALIZAO
SABIN
SETOR Servios de sade DF (sede), AM,
FATURAMENTO EM 2015 BA, GO, MG, MS,
R$ 560 milhes PA, SP e TO
www.sabin.com.br
FUNCIONRIOS
RELAO DURADOURA
COM OS EMPREGADOS 1.959 TOTAL 446 HOMENS | 1.513 MULHERES
Crmen Guaresemin
O Laboratrio Sabin um dos lderes

brasileiros em medicina diagnstica. 188 CARGOS DE CHEFIA 49 HOMENS | 139 MULHERES
Fundado em 1984 no Distrito Federal
por Janete Vaz e Sandra Costa, a em-
presa vem crescendo de forma consis-
tente desde ento. Hoje tem unidades A EMPRESA OFERECE
nos estados de Gois, Bahia, Minas HORRIO FLEXVEL
Gerais, Amazonas, Tocantins, Par, para 25% dos funcionrios
LDIA
So Paulo e Mato Grosso do Sul. Neste BOLSA DE ESTUDOS ABDALLA
PRESIDENTE
ano, o Sabin comprou um laboratrio Lnguas
Graduao ou Ps EXECUTIVA
da cidade de Ribeiro Preto, no interior Ensino tcnico
de So Paulo; e outro em Anpolis, em Em nossa essncia esto
PRTICAS ESPORTIVAS a inovao, a ousadia e a
Gois. Mais de 70% dos funcionrios Academia dentro da empresa
humanizao. Valorizamos pessoas
do Sabin so mulheres e essa mesma Academia fora da empresa
que gostem de pessoas, que atuem
proporo pode ser observada nos car- com competncia, dedicao, alegria,
gos de chefia. Por ser uma empresa APOSENTADORIA PRIVADA disciplina e engajamento, que tenham
do setor de sade, natural que um Entre 100% e 120% do salrio
uma conduta tica e transparente
dos traos marcantes de sua cultura Mais do que 120% do salrio e que gostem de desafios.
seja a promoo da qualidade de vida OPORTUNIDADES DE FORMAO 42 ANOS | 16 ANOS NA EMPRESA | 2 ANOS NO COMANDO
dos empregados. A empresa organiza Mentoring
ao longo do ano vrias atividades es- Coaching
portivas, como maratonas e corridas Programas de desenvolvimento
de menor distncia, e capacitou uma
equipe de multiplicadores para coorde-
nar as sesses de ginstica laboral, que
acontecem quatro vezes por semana.
De todas as vagas que surgem anual- Alinhamento de valores 18%
mente na empresa, 99% so preen- 891 Desenvolvimento profissional 43%
623
chidas pelos prprios funcionrios. Qualidade de vida 25%
244
Uma das metas do Sabin continuar 201
Estabilidade 3%
tendo uma relao duradoura com
0 25 35 45
seus funcionrios, mantendo assim o Remunerao e benefcios 10%
comprometimento da equipe com o
sucesso dos negcios. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 20%
Demitidos 6%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
794 605 313 247 INTERNACIONALIZAO
0 0

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www.gazin.com.br
ANO DE FUNDAO 1966 LOCALIZAO
SETOR Varejo PR (sede), AC, AM,
BA, ES, MS, MT, PA,
FATURAMENTO EM 2015 R$ 3 bilhes PB, RO, RS, SP e TO
CONTRATAES EM ALTA
Carla Uerlings FUNCIONRIOS
Esta a 14 vez consecutiva que a
Gazin conquista um lugar na lista do
Great Place to Work. A empresa, que
est completando 50 anos de atividade,
tem sua sede na pequena e tranquila
cidade de Douradina, no interior do 545 CARGOS DE CHEFIA 349 HOMENS | 196 MULHERES
Paran. Seus negcios, no entanto, so
gigantescos. A empresa tem 230 lojas
de varejo em sete estados brasileiros,
cinco indstrias de colches e estofa- A EMPRESA OFERECE
dos e 13 centros de distribuio, entre HORRIO FLEXVEL
outras atividades. A crise da economia para 0% dos funcionrios OSMAR
APARECIDO
brasileira no afetou os planos de cres- BOLSA DE ESTUDOS DIANIN DELLA
VALENTINA
cimento. Neste ano a Gazin inaugurou Lnguas
um Centro de Distribuio em Ipameri, Ensino tcnico
abriu 11 novas lojas e pretende inaugu- Buscamos pessoas
PRTICAS ESPORTIVAS empreendedoras, com viso
rar outras sete em Gois at dezembro. Academia dentro da empresa
de futuro e valores compatveis com os
Nossos resultados tm sido positivos, Academia fora da empresa
da corporao. Pessoas que aceitem
mas estamos trabalhando duro para o desafio de inovar na busca da
enfrentar este momento difcil do pas, APOSENTADORIA PRIVADA excelncia dos processos, que gostem
diz Viviane Thomaz, gerente de Admi- Entre 100% e 120% do salrio
de gente e tenham respeito pelo cliente.
nistrao de Gesto de Pessoas. Mais do que 120% do salrio
55 ANOS | 20 ANOS NA EMPRESA | 2 ANOS NO COMANDO
Por causa da expanso, a Gazin vem OPORTUNIDADES DE FORMAO
contratando novos funcionrios ao lon- Mentoring
go de todo o ano. De janeiro a julho Coaching
foram preenchidas 857 vagas. A previ- Programas de desenvolvimento
so de que outras 200 sejam abertas
ainda em 2016, a grande maioria para
cargos operacionais. Atualmente, 95%
dos 545 cargos de chefia so ocupados
2.972
por profissionais formados internamen- 2.324
Alinhamento de valores 5%
te. A empresa oferece bolsas de estudos Desenvolvimento profissional 45%
1.292
para graduao e ps-graduao que Qualidade de vida 36%
variam entre 50% e 100% do valor das 521
Estabilidade 3%
mensalidades. No ano passado, 4 mil
0 25 35 45
funcionrios participaram de pelo me- Remunerao e benefcios 10%
nos um dos 98 cursos oferecidos pela
universidade corporativa da Gazin. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 34%
Demitidos 31%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
0 0

Estados: GO, RJ e PA. Cidades: Braslia, Florianpolis, Juiz de Fora, Santos, Vitria, entre outras.
Rena
R a uma coleo exclusiva de canettas-tinteiro incomparveis
que homenageiam grandes personagens da histria!
Beethoven
n Santos Dumont Napoleo
Cada caneta homenageia e inspirada

j nas bancas* em um importante personagem da
histria e da cultura universais.
So peas nicas e de excelente

qualidade, com ponta de irdio,
para uma escrita perfeita!
Imagens ilustrativas.
Nos fascculos, voc vai conhecer mais sobre

cada personagem homenageado, aprofundar-se
no universo das canetas-tinteiro e descobrir os
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m.br
MAGAZINE ANO DE FUNDAO 1957
LUIZA
www.magazineluiza.com.br
SETOR Varejo
FATURAMENTO EM 2015
R$ 10,5 bilhes
LOCALIZAO
SP (sede), AL, BA, CE,
GO, MA, MS, MG, PB, PR,
PE, PI, RN, RS, SC e SE
FUNCIONRIOS
RITUAL DE UNIO
Carla Uerlings
O Magazine Luiza est h 19 anos con-
secutivos na lista das melhores empre-
sas para trabalhar do GPTW. Das 20
edies publicadas at agora, s no 2.412 CARGOS DE CHEFIA 1.270 HOMENS | 1.142 MULHERES
aparece na primeira, lanada em 1997.
Somente o AccorHotels tem desem-
penho igual na histria da pesquisa.
Fundada h 59 anos, a empresa hoje A EMPRESA OFERECE
um dos maiores varejistas do Brasil, HORRIO FLEXVEL
vendendo desde eletrodomsticos e para 0% dos funcionrios
FREDERICO
eletroeletrnicos em suas lojas fsicas BOLSA DE ESTUDOS TRAJANO
DIRETOR-
a perfumes e fraldas em seu site na in- Lnguas
ternet. Ao todo so 800 lojas no Bra- Ensino tcnico
sil, oito centros de distribuio e trs Inovao, esprito de equipe e
PRTICAS ESPORTIVAS devoo a nossos clientes so
escritrios. Mesmo com esse grande Academia dentro da empresa
algumas caractersticas que buscamos
nmero de lojas espalhadas pelo pas, Academia fora da empresa
em nossos colaboradores. Queremos
os funcionrios dizem que a comunica- pessoas que consigam realizar um
o eficiente e as informaes chegam APOSENTADORIA PRIVADA atendimento com calor humano,
rapidamente at as unidades mais dis- Entre 100% e 120% do salrio
seja pessoalmente ou em nosso site.
tantes da matriz, localizada em Fran- Mais do que 120% do salrio
ca, no interior de So Paulo. Sempre OPORTUNIDADES DE FORMAO 40 ANOS | 15 ANOS NA EMPRESA | 1 ANO NO COMANDO
sabemos como a empresa est indo e Mentoring
o que precisamos fazer para melhorar, Coaching
diz um dos funcionrios. Programas de desenvolvimento
s segundas-feiras acontece o Rito de
Comunho, uma reunio que envolve
todos os funcionrios para avaliao de
resultados e alinhamento da organiza-
8.719
o. O encontro coordenado pelas pr- Alinhamento de valores 15%
5.659
prias equipes. Os empregados cantam 4.922 Desenvolvimento profissional 47%
os hinos nacional e da empresa diante 2.438 Qualidade de vida 22%
da bandeira brasileira. Em seguida fa-
Estabilidade 1%
zem uma orao. A empresa oferece o
0 25 35 45
Cheque-Me, no valor de R$ 250, para Remunerao e benefcios 11%
pagamento das despesas com escola ou
creche de filhos com at 11 anos. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 29%
Demitidos 34%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
18.660 1.225 1.662 191 INTERNACIONALIZAO
0 0

NOVO APP
INSPIRAO PARA INOVAR

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GOOGLE
www.google.com
ANO DE FUNDAO 1998
SETOR
Tecnologia da informao/
Servios de internet
LOCALIZAO
FATURAMENTO EM 2015 * SP (sede) e MG
EQUIPE UNIDA
FUNCIONRIOS
E BEM INFORMADA
Crmen Guaresemin
719 TOTAL 458 HOMENS | 253 MULHERES | 8 OUTROS
A sede do Google, localizada numa re-
gio nobre da capital paulista, enche
os olhos dos visitantes. impossvel
no se encantar por suas instalaes * CARGOS DE CHEFIA * HOMENS | * MULHERES
modernas, o ambiente colorido, as es-
taes de trabalho decoradas de acor-
do com o gosto de cada empregado, as
redes para o pessoal descansar durante A EMPRESA OFERECE
o horrio de trabalho, os vrios restau- HORRIO FLEXVEL
rantes que servem cardpios variados e para 100% dos funcionrios
as frutas, guloseimas e bebidas dispo- BOLSA DE ESTUDOS FABIO

COELHO
nveis vontade e gratuitamente. Mas, Lnguas
quando os funcionrios so questio- Ensino tcnico
nados sobre o que faz do Google uma Buscamos pessoas curiosas
PRTICAS ESPORTIVAS e proativas, que se importem,
empresa especial, a maioria aponta o Academia dentro da empresa
fiquem incomodadas e saibam agir
bom ambiente de trabalho como seu Academia fora da empresa
de forma consistente para melhorar o
maior diferencial. As pessoas mantm que as cerca. Os googlers brasileiros
uma relao de amizade e colaborao. APOSENTADORIA PRIVADA so um reflexo da garra que temos
Elas esto sempre prontas a ajudar, Entre 100% e 120% do salrio
para a resoluo de problemas
diz uma googler, como so chamados Mais do que 120% do salrio
internamente os funcionrios. muito OPORTUNIDADES DE FORMAO
forte o sentimento de orgulho que os Mentoring
googlers sentem de fazer parte de uma Coaching
empresa global e inovadora. Programas de desenvolvimento
A comunicao na empresa intensa,
gil e objetiva. Alm de reunies dos
principais executivos com os demais
funcionrios para manter a equipe atua-
FAIXAS ETRIAS* O QUE OS FUNCIONRIOS+VALORIZAM
lizada sobre o andamento dos projetos Alinhamento de valores 29%
e tudo o que acontece na empresa, h Desenvolvimento profissional 40%
uma srie de canais formais e eletr- Qualidade de vida 12%
nicos, como newsletters e e-mails, que
Estabilidade 1%
circulam com grande frequncia. Para
trabalhar no Google preciso escrever Remunerao e benefcios 17%
e falar ingls fluentemente e passar por
um rigoroso processo de seleo. ESCOLARIDADE* MOVIMENTAO
Admitidos 16%
Demitidos 6%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 INTERNACIONALIZAO
2007 2008 2009 2010 2011
* *
2012 2013 2014 2015
ESTRANGEIROS BRASILEIRO
NO BRASIL NO EXTERIOR
42 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016 * no informado

JW MARRIOTT ANO DE FUNDAO 2001
SETOR
RJ
www.marriott.com/hotels/travel/
Hotis e restaurantes/Hotis/Resorts
FATURAMENTO EM 2015 *
LOCALIZAO
RJ
riomc-jw-marriott-hotel-rio-de-janeiro
FUNCIONRIOS
BEM-ESTARFSICOEMENTAL 270 TOTAL 165 HOMENS | 105 MULHERES

Crmen Guaresemin
A rede de hotis JW Marriott, do Rio

de Janeiro, tem como hbito chamar 44 CARGOS DE CHEFIA 17 HOMENS | 27 MULHERES
seus funcionrios de associados. Essa
simples prtica revela um detalhe im-
portante de sua cultura interna. Os
funcionrios tm de participar in- A EMPRESA OFERECE
tensamente das decises. Em conjun- HORRIO FLEXVEL
to, buscam as metas estabelecidas e para 0% dos funcionrios
ROSANA KIYOMI
encaram o trabalho como se fossem BOLSA DE ESTUDOS OKAMOTO
GERENTE-
donos do negcio. Os gestores traba- Lnguas
Graduao ou Ps GERAL
lham perto de suas equipes e ficam Ensino tcnico
disponveis para atend-las sempre Buscamos associados que
PRTICAS ESPORTIVAS possuam um grande esprito
que surgir alguma necessidade. Os Academia dentro da empresa
de servir, com atitude amigvel e
associados fazem suas refeies no Academia fora da empresa
focados em fornecer um excelente
prprio hotel. Rosana Okamoto, ge- servio a nossos hspedes e clientes.
rente-geral, diz que recebeu vrios APOSENTADORIA PRIVADA Devem ser indivduos proativos e com
pedidos do pessoal para mudar al- Entre 100% e 120% do salrio
desejo de exceder as expectativas
guns pratos do cardpio. Criamos Mais do que 120% do salrio
um menu que oferece vrias opes e OPORTUNIDADES DE FORMAO
contemplamos at mesmo aqueles que Mentoring
so vegetarianos e veganos afirma. Coaching
Apesar da crise na economia brasileira, Programas de desenvolvimento
o JW Marriott vem fazendo investi-
mentos em quatro pilares considerados
fundamentais dentro do modelo de
gesto de pessoas: educao financei-
88
ra dos associados, ensino de idiomas, 75
Alinhamento de valores 12%
bem-estar mental e bem-estar fsico. 61
46
Para isso oferece cursos, palestras e Qualidade de vida 21%
programas especficos. Atualmente
Estabilidade 5%
h funcionrios que praticam regular-
0 25 35 45
mente ioga, vlei de praia e caminha- Remunerao e benefcios 7%
das ecolgicas e participam de compe-
ties de corridas de longo percurso. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 41%
Demitidos 26%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
10 0
mdio incompleto completo graduao ESTRANGEIROS BRASILEIRO

2016
SAMA
www.sama.com.br/pt
ANO DE FUNDAO 1962
SETOR Minerao
FATURAMENTO EM 2015 LOCALIZAO
R$ 497 milhes GO (sede) e SP
FUNCIONRIOS MOTIVADOS
FUNCIONRIOS
APESAR DA CRISE
Carla Uerlings
546 TOTAL 501 HOMENS | 45 MULHERES
A mineradora Sama referncia mun-
dial na produo de amianto crisotila,
utilizado como matria-prima na fabri-
cao de telhas de fibrocimento. Locali- 58 CARGOS DE CHEFIA 53 HOMENS | 5 MULHERES
zada em Minau, a 430 quilmetros de
Goinia, Gois, produz tanto para o mer-
cado interno quanto para o externo. Em
2015, as exportaes representaram 44% A EMPRESA OFERECE
das vendas da empresa. Os principais HORRIO FLEXVEL
pases compradores foram Alemanha, para 50% dos funcionrios
RUBENS
Canad. Estados Unidos e ndia. A atual BOLSA DE ESTUDOS RELA FILHO
DIRETOR-
crise na economia brasileira obrigou a Lnguas
Graduao ou Ps GERAL
empresa a demitir no ano passado 27% Ensino tcnico
do seu quadro de funcionrios. Durante O investimento em nossos
PRTICAS ESPORTIVAS colaboradores uma
o processo, a direo manteve o pessoal Academia dentro da empresa
prioridade e fator de sucesso na gesto
informado sobre os cortes. Intensifi- Academia fora da empresa
de talentos da Sama. Valorizamos o
camos as reunies com a liderana e os desenvolvimento pessoal e profissional
funcionrios para explicar os critrios APOSENTADORIA PRIVADA constante, pois uma forma de apostar
das demisses, afirma Moacyr de Melo Entre 100% e 120% do salrio
no futuro da empresa e da comunidade
Junior, gerente de recursos humanos. Mais do que 120% do salrio
Uma das estratgias da Sama para supe- OPORTUNIDADES DE FORMAO
rar o momento difcil e manter o pessoal Mentoring
motivado foi garantir o investimento em Coaching
treinamento e os programas de melho- Programas de desenvolvimento
ria do clima. No ano passado, a empresa
destinou R$ 581 mil ao aprimoramento
de seus profissionais, o que resultou em
86 horas de treinamento por pessoa. A
FAIXAS ETRIAS 179 185 O QUE OS FUNCIONRIOS+VALORIZAM
Sama oferece escola gratuita para os fi- 153 Alinhamento de valores 11%
lhos dos funcionrios e moradia sem Desenvolvimento profissional 18%
custo numa vila residencial para os con- Qualidade de vida 50%
29
tratados que no so originalmente de
Estabilidade 3%
Minau. Apesar do momento difcil, o
0 25 35 45
ndice de satisfao dos funcionrios em Remunerao e benefcios 14%
sua pesquisa interna de clima subiu de
93,59% em 2015 para 96,62% em 2016. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 3%
Demitidos 24%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
0 0

# / . 3 4 2 5 / s ! # ! " ! - % . 4 / s " 2 ) # / , ! ' % - s $ % # / 2 ! / s * ! 2 $ ) . ! ' % -
A Leroy Merlin trabalha para

transformar a casa dos
Clientes e a vida de todos
os seus Colaboradores.
Investimento em desenvolvimento prossional,
em inovao e na autonomia dos Colaboradores.
Esses so alguns dos fatores que zeram
a Leroy Merlin ser eleita pelo 4 ano seguido,
no GPTW 2016, uma das melhores empresas
para trabalhar. Essa conquista mostra
que uma empresa de verdade no trabalha
apenas pelos seus Clientes, mas tambm
sabe valorizar os seus Colaboradores.
www.leroymerlin.com.br
CONSRCIO ANO DE FUNDAO 1992
SETOR Servios financeiros LOCALIZAO
LUIZA
www.consorcioluiza.com.br
e seguros/Investimentos
FATURAMENTO EM 2015
R$ 51 milhes
SP (sede), AL,
BA, CE, DF, GO, MA,
MG, MS, PB, PE, PI,
PR, RJ, SC, SE e RN
FUNCIONRIOS
OPORTUNIDADES
DE CRESCIMENTO 152 TOTAL 74 HOMENS | 78 MULHERES
Denise Ramiro
O Consrcio Luiza tem como uma de

suas principais polticas de gesto de 42 CARGOS DE CHEFIA 30 HOMENS | 12 MULHERES
pessoas a valorizao de seus talen-
tos internos. As vagas que surgem so
oferecidas inicialmente a seus funcio-
nrios, que participam de um proces- A EMPRESA OFERECE
so de avaliao. A empresa s contrata HORRIO FLEXVEL
profissionais do mercado quando no para 0% dos funcionrios
encontra ningum em seu time pre- BOLSA DE ESTUDOS EDNA MARIA

HONORATO
parado para assumir a nova posio. Lnguas
Graduao ou Ps DIRETORA
Dos atuais 18 cargos de liderana, 16 Ensino tcnico
so ocupados por pessoas formadas Acreditamos que o progresso
PRTICAS ESPORTIVAS de uma organizao est na
internamente. No ano passado, o gru- Academia dentro da empresa melhoria do desempenho das pessoas,
po varejista Magazine Luiza, do qual Academia fora da empresa
na motivao para entregar o melhor
o Consrcio Luiza faz parte, criou resultado e num sistema de retribuio
sua Academia de Lderes, coordena- APOSENTADORIA PRIVADA que reconhea os esforos extras e
Contribui com menos do que o salrio premie o bom desempenho
da por um profissional especializado Entre 100% e 120% do salrio
em coaching e no desenvolvimento Mais do que 120% do salrio
pessoal e profissional dos funcion- OPORTUNIDADES DE FORMAO
rios. Na academia, os empregados tm Mentoring
encontros semanais para avaliar suas Coaching
competncias e identificar possveis Programas de desenvolvimento
pontos de melhorias.
A empresa costuma propor alguns
desafios pouco convencionais a seus
lderes. Em 2015, trs deles aceita-
ram saltar de paraquedas, entre eles 60 Alinhamento de valores 28%
44
Edna Maria Honorato, diretora ad- 32
ministrativa. Depois da aventura, eles 16 Qualidade de vida 18%
foram convidados a compartilhar a
Estabilidade 2%
experincia com os funcionrios e
0 25 35 45
discutir temas como superao de Remunerao e benefcios 7%
desafios, liderana e administrao
de medos pessoais. ESCOLARIDADE MOVIMENTAO
Admitidos 21%
Demitidos 18%
1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
1 0

DELL
www.dell.com.br
TOKIO MARINE
www.tokiomarine.com.br
FUNDAO FUNDAO 1959

1999
SETOR
SETOR Servios financeiros e seguros
Tecnologia da informao
LOCALIZAO
LOCALIZAO SP (sede), AM, BA, CE, DF, ES, GO, MG, MS, PA,
RS (sede) e SP PE, PR, RJ, RN, RO, RS, SC e SE
FUNCIONRIOS FUNCIONRIOS
3.477 TOTAL 1.709 TOTAL
2.182 HOMENS 1.295 MULHERES 786 HOMENS 923 MULHERES
214 CARGOS DE CHEFIA 275 CARGOS DE CHEFIA
149 HOMENS 65 MULHERES 163 HOMENS 112 MULHERES
MOVIMENTAO MOVIMENTAO
Admitiddos 13% Admitidoos 15%
Demittidos 11% Demittidos 11%
Promoovidos 11% Promovvidos 13%
A EMPRESA OFERECE A EMPRESA OFERECE

HORRIO FLEXVEL HORRIO FLEXVEL
para 30% dos funcionrios para 90% dos funcionrios
BOLSA DE ESTUDOS BOLSA DE ESTUDOS
Lnguas Lnguas
Graduao ou Ps Graduao ou Ps
Ensino tcnico Ensino tcnico
PRTICAS ESPORTIVAS PRTICAS ESPORTIVAS
Academia dentro da empresa Academia dentro da empresa
Academia fora da empresa Academia fora da empresa
Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas etc.)
APOSENTADORIA PRIVADA APOSENTADORIA PRIVADA
Contribui com menos do que o salrio Contribui com menos do que o salrio
Entre 100% e 120% do salrio Entre 100% e 120% do salrio
Mais do que 120% do salrio Mais do que 120% do salrio
Nas prximas pginas, voc

encontrar as demais fichas
das empresas com mais de HISTRICO NO PRMIO HISTRICO NO PRMIO
1.000 funcionrios da lista do 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
Great Place to Work 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ACCORHOTELS
www.accorhotels.com
LOSANGO
www.losango.com.br
MARSwww.mars.com.br
FUNDAO FUNDAO 1971 FUNDAO 1978

1974
SETOR Servios financeiros e seguros/Bancos SETOR
SETOR e servios de crdito Produo e manufaturas/
Hotis e restaurantes/Administrao Produtos alimentcios
LOCALIZAO RJ (sede), AL, AM, BA, CE, DF,
LOCALIZAO ES, GO, MA, MG, MS, MT, PA, PB, PE, PI, PR, RJ, LOCALIZAO
SP (sede) RN, RS, SC, SE, SP e TO SP (sede), PE, PR e RJ
FUNCIONRIOS FUNCIONRIOS FUNCIONRIOS

10.780 TOTAL 1.351 TOTAL 2.124 TOTAL
4.744 HOMENS 6.036 MULHERES 429 HOMENS 922 MULHERES 1.464 HOMENS 660 MULHERES
978 CARGOS DE CHEFIA 235 CARGOS DE CHEFIA 202 CARGOS DE CHEFIA
434 HOMENS 544 MULHERES 86 HOMENS 149 MULHERES 134 HOMENS 68 MULHERES
MOVIMENTAO MOVIMENTAO MOVIMENTAO

Admitidos 70% Admitidoos 15% Admitidos 25%
Demitidos 50% Demitidos 4% Demitiidos 12%
Prom
movidos 10% Promovidos 4% Promoovidos 12%
A EMPRESA OFERECE A EMPRESA OFERECE A EMPRESA OFERECE

HORRIO FLEXVEL HORRIO FLEXVEL HORRIO FLEXVEL
para 75% dos funcionrios para 20% dos funcionrios para 25% dos funcionrios
BOLSA DE ESTUDOS BOLSA DE ESTUDOS BOLSA DE ESTUDOS
Lnguas Lnguas Lnguas
Graduao ou Ps Graduao ou Ps Graduao ou Ps
Ensino tcnico Ensino tcnico Ensino tcnico
PRTICAS ESPORTIVAS PRTICAS ESPORTIVAS PRTICAS ESPORTIVAS
Academia dentro da empresa Academia dentro da empresa Academia dentro da empresa
Academia fora da empresa Academia fora da empresa Academia fora da empresa
Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas etc.)
APOSENTADORIA PRIVADA APOSENTADORIA PRIVADA APOSENTADORIA PRIVADA
Contribui com menos do que o salrio Contribui com menos do que o salrio Contribui com menos do que o salrio
Entre 100% e 120% do salrio Entre 100% e 120% do salrio Entre 100% e 120% do salrio
Mais do que 120% do salrio Mais do que 120% do salrio Mais do que 120% do salrio
HISTRICO NO PRMIO HISTRICO NO PRMIO HISTRICO NO PRMIO

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

CEMAR
www.cemar116.com.br
UNIDAS
www.unidas.com.br
EMBRAER
www.embraer.com.br
FUNDAO FUNDAO FUNDAO

1958 1985 1969
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Distribuio de energia Transportes Aeroespacial
LOCALIZAO LOCALIZAO LOCALIZAO
MA (sede) SP (sede) e em todo o Brasil SP (sede), DF, MG e RJ

850 HOMENS 387 MULHERES 797 HOMENS 571 MULHERES 14.693 HOMENS 2.650 MULHERES

Adm
mitidos 7% Admitidos 31% Admitidos 4%
Deemitidos 5% Demitidos 29% Demitidos 4%
Proomovidos 6% Proomovidos 6% Promovidos 1%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

JOHN DEERE
www.johndeere.com.br
ASTRAZENECA
www.astrazeneca.com.br
MONSANTO
www.monsanto.com.br
FUNDAO 1999 FUNDAO FUNDAO 1963

1999
SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Maquinrios SETOR Biotecnologia e farmacutico
e equipamentos Biotecnologia e farmacutico
LOCALIZAO
LOCALIZAO LOCALIZAO SP (sede), AL, BA, DF, GO, MA,
SP (sede) SP (sede) MG, MS, MT, PE, PR, RS, SC e TO

3.525 HOMENS 760 MULHERES 715 HOMENS 629 MULHERES 1 OUTROS 2.034 HOMENS 828 MULHERES

Addmitidos 6% Admitidos 22% Adm
mitidos 9%
Demitidos 12% Demitiddos 14% Deemitidos 5%
Promovidos 14% Promoovidos 12% Promovidos 17%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

NOVARTIS
ITA UNIBANCO
www.itau.com.br
DIVISO FARMA
www.novartis.com.br
MCDONALDS
www.mcdonalds.com.br
FUNDAO 1924 FUNDAO FUNDAO

1996 1979
SETOR
Servios financeiros e seguros/Bancos SETOR SETOR
e servios de crdito Biotecnologia e farmacutico/Farmacutica Hotis e restaurantes/Servios de alimentao
SP (sede) e em todo o Brasil SP (sede) e PR SP (sede), DF, RJ e RS

36.569 HOMENS 53.967 MULHERES 506 HOMENS 517 MULHERES 16.566 HOMENS 18.312 MULHERES
14.021 CARGOS DE CHEFIA 246 CARGOS DE CHEFIA 866 CARGOS DE CHEFIA
6.986 HOMENS 7.035 MULHERES 130 HOMENS 116 MULHERES 469 HOMENS 397 MULHERES

Adm
Demitidos 10% Demitidos 22% Demitidos 104%
Proomovidos 6% Promovidos 17% Promovvidos 13%

para 76% dos funcionrios para 51 a 75% dos funcionrios para 2% dos funcionrios

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

PINHEIRO
RIO QUENTE
rioquenteresorts.com.br
ANCAR IVANHOE
www.ancar.com.br
SUPERMERCADO
www.obomvizinho.com.br

1964 1972 1991
SETOR SETOR SETOR
Hotis e restaurantes/Hotis/Resorts Varejo Varejo/Alimentos/Mantimentos
GO (sede), DF, PE e SP RJ (sede), CE, DF, MT, PE, RO, RS e SP CE (sede)

1.190 HOMENS 1.218 MULHERES 2.290 HOMENS 1.731 MULHERES 830 HOMENS 650 MULHERES

Admitidos 45% Admitidos 23% Admitidos 54%
Prom


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ROCHE
www.roche.com.br
VIACREDI
www.viacredi.coop.br
3CORAES
www.3coracoes.com.br

1931
SETOR SETOR
SETOR Servios financeiros e seguros/ Produo e manufaturas/Produtos alimentcios
Biotecnologia e farmacutico/Biotecnologia Bancos e servios de crdito
LOCALIZAO
LOCALIZAO LOCALIZAO CE (sede), AL, AM, BA, CE, DF, ES, MA, MG, MS,
SP (sede), GO e RJ SC MT, PA, PB, PE, PI, PR, RJ, RN, RS, SC, SE e SP

624 HOMENS 611 MULHERES 455 HOMENS 664 MULHERES 3.422 HOMENS 1.657 MULHERES

Admittidos 11% Admitidos 27% Admitidos 26%
Dem
mitidos 9% Demitidoss 18% Demitidos 23%
Promoovidos 12% Promovidos 26% Promovvidos 14%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

UNIMED
CAMPINAS.
Eleita pelo GPTW
uma das melhores
EMPRESAS DO BRASIL
para trabalhar.
Cooperar unir esforos
para dividir conquistas!
Onde existe cooperao, existe conquista. A Unimed

Campinas acaba de ser eleita uma das melhores
empresas do Brasil para trabalhar, na opinio de sua
prpria equipe. Um reconhecimento em nvel nacional
que nos orgulha e fortalece nosso compromisso com a
satisfao dos colaboradores, a unio dos cooperados e
a sade de mais de 800 mil clientes. Nosso muito
obrigado famlia Unimed por esse prmio signicativo.
Na certeza de que s nos tornamos melhores quando
temos os melhores com a gente.
2016
unimedcampinas.com.br
ALE
3M www.3m.com.br
ADM www.adm.com
COMBUSTVEIS
www.ale.com.br

1946
SETOR SETOR
SETOR Produo e manufaturas Varejo
Produo e manufaturas/Qumicas
LOCALIZAO LOCALIZAO
LOCALIZAO SP (sede), BA, GO, MG, MS, RN (sede), AL, BA, CE, DF, ES, GO, MA,
SP (sede) e AM MT, PA, PR, RS, SC, SP e TO MG, MT, PA, PB, PE, PR, RJ, SC, SE e SP

2.625 HOMENS 1.145 MULHERES 3.406 HOMENS 813 MULHERES 873 HOMENS 419 MULHERES

Promovidos 15% Promoovidos 12% Prom
movidos 9%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ALGAR TECH
www.algartech.com
ALGAR TELECOM
www.algartelecom.com.br
AMBEV
www.ambev.com.br
FUNDAO FUNDAO FUNDAO 2000

1999 1954
SETOR
SETOR SETOR Produo e manufaturas/
Tecnologia da informao/Consultoria em TI Telecomunicaes Produtos alimentcios/Bebidas
MG (sede), DF, GO, RJ e SP MG (sede), GO, PR, RJ, SC e SP SP (sede) e todo o Brasil

6.326 HOMENS 7.443 MULHERES 2.365 HOMENS 973 MULHERES 28.336 HOMENS 4.382 MULHERES
760 CARGOS DE CHEFIA 113 CARGOS DE CHEFIA 4.673 CARGOS DE CHEFIA
401 HOMENS 359 MULHERES 86 HOMENS 27 MULHERES 3.696 HOMENS 977 MULHERES

Demitidos 63% Demitidoss 18% Demitidos 9%
Promoviddos 16% Promovidoos 19% Promovidos 31%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ANGLOAMERICAN
www.angloamerican.com.br
APETIT
www.apetit.com.br
BEACH PARK
www.beachpark.com.br
FUNDAO FUNDAO 1989 FUNDAO

2008 1985
SETOR
SETOR Servios profissionais/Empresas de terceirizao SETOR
Minerao Hotis e restaurantes/Hotis/Resorts
LOCALIZAO
LOCALIZAO PR (sede), AL, BA, GO, MG, LOCALIZAO
MG (sede) e RJ MS, MT, PB, PE, SC e SP CE (sede) e SP

1.892 HOMENS 460 MULHERES 149 HOMENS 1.475 MULHERES 1.170 HOMENS 967 MULHERES

Admitidoss 17% Admitidos 135% Admitidos 56%
Demitiddos 13% Demitidos 138% Demitidos 71%
Prom
movidos 9% Prom
movidos 12% Promovidos 15%

Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas, etc.)

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

BRADESCO
www.bradesco.com.br
BRASIL KIRIN
www.brasilkirin.com.br
BRASILATA
www.brasilata.com.br
FUNDAO 1943 FUNDAO 1939 FUNDAO 1955

SETOR SETOR SETOR
Servios financeiros e seguros/ Produo e manufaturas/ Produo e manufaturas/
Bancos e servios de crdito Produtos alimentcios/Bebidas Metais e produtos metlicos
LOCALIZAO LOCALIZAO SP (sede), AL, AM, BA, LOCALIZAO
SP (sede) e em todo o Brasil CE, GO, MA, MG, PI, PR, RJ, RS e SC SP (sede), GO, PE e RS

33.816 CARGOS DE CHEFIA 1.086 CARGOS DE CHEFIA 59 CARGOS DE CHEFIA
19.109 HOMENS 14.707 MULHERES 914 HOMENS 172 MULHERES 48 HOMENS 11 MULHERES

Dem
mitidos 7% Demitidos 34% Demitiddos 14%
Promovidoos 17% Prom
movidos 8% Prom
movidos 9%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

CENTRO
UNIVERSITRIO
CELPA
www.celpa.com.br
UNA una.br
CI&Twww.ciandt.com

1962 1961 1995
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufatura/Distribuio de energia Educao e treinamento Tecnologia da informao
PA (sede) MG (sede) SP (sede), MG e RJ

1.197 HOMENS 538 MULHERES 847 HOMENS 1.077 MULHERES 1.513 HOMENS 347 MULHERES

Dem
mitidos 8% Demitidos 37% Dem
mitidos 7%
Promovidos 4% Promovidos 7% Promovidos 33%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

CULTURA
CLAMED
www.clamed.com.br
COPAGAZ
www.copagaz.com.br
INGLESA RJ
www.culturainglesa.net

1919 1934
SETOR
SETOR Produo e manufaturas/Derivados de petrleo SETOR
Varejo Educao e treinamento
LOCALIZAO
LOCALIZAO SP (sede), AL, BA , CE, DF, GO, LOCALIZAO
SC (sede), MS, PR, RS e SP MG, MS, MT, PE, PR, RJ, RS e SC RJ (sede), DF, ES, GO e RS

948 HOMENS 3.462 MULHERES 1.304 HOMENS 307 MULHERES 485 HOMENS 1.112 MULHERES

Admitidos 42% Admitidoss 18% Admitidos 31%
Demitidos 10% Demitidoss 17% Demitidoss 17%
Prromovidos 5% Promoovidos 11% Promoovidos 11%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

EDMUNDO
DSM
www.dsm.com.br
VASCONCELOS
www.hpev.com.br
ELECTROLUX
www.electrolux.com.br

1964 1949 1926
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Produtos alimentcios Servios de sade/Hospital Produo e manufaturas
SP (sede) SP (sede) PR (sede), AM, BA, RJ e SP

1.095 HOMENS 384 MULHERES 228 HOMENS 778 MULHERES 5.552 HOMENS 1.805 MULHERES

Admitidos No informado Admiitidos 10% Admitiddos 13%
Demitidos No informado Dem
mitidos 9% Demitidos 28%
Promovidos No informado Promovidos 4% Prom
movidos 8%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

* NO INFORMADO
ESC. BAHIANA
EMBRACON
www.embracon.com.br
MED. S. PBLICA
www.bahiana.edu.br
EUROFARMA
www.eurofarma.com.br

1952 1972
SETOR
Servios financeiros e seguros/ SETOR SETOR
Bancos e servios de crdito Educao e treinamento Biotecnologia e farmacutico
SP (sede) e em todo o Brasil, exceto AC, RO e RR BA (sede) SP (sede), RJ e MG


Admitidos 144% Admitiddos 14% Admitidos 20%
Demitidos 57% Demitiidos 12% Demittidos 11%
Proomovidos 7% Prom
movidos 8% Prom
movidos 9%

Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas etc.) Atividades coletivas (corridas, etc.)

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

GRUPO SEG.
GOODYEAR
www.goodyear.com.br
BB E MAPFRE
www.bbmapfre.com.br
ICATU SEGUROS
www.icatuseguros.com.br

1919 2010
SETOR
SETOR SETOR Servios financeiros e seguros/Seguro de vida
Produo e manufaturas/Automotivo Servios financeiros e seguros/Seguradoras
LOCALIZAO
LOCALIZAO LOCALIZAO RJ (sede), AM, BA, CE, DF, ES, GO,
SP (sede) SP (sede) e em todo o Brasil MA, MG, PB, PE, PR, RJ, RS, SC, SE e SP

3.066 HOMENS 161 MULHERES 2.376 HOMENS 4.097 MULHERES 643 HOMENS 689 MULHERES

Admitiddos 13% Admitidoos 15% Admitidos 26%
Demitiddos 13% Demitidos 22% Demitiddos 14%
Proomovidos 5% Prom
movidos 8% Promoviidos 14%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ISA
INECwww.inec.org.br
INTELBRAS
www.intelbras.com.br
CTEEP
www.cteep.com.br

1996 1976 1999
SETOR SETOR SETOR
Organizaes no governamentais e filantrpicas Telecomunicaes Produo e manufaturas/Energia
CE (sede), AL, BA, CE, ES, MA, MG, PB, PE, PI, SC (sede), AM e MG SP (sede)
RN e SE

3.676 HOMENS 3.078 MULHERES 818 HOMENS 772 MULHERES 1.254 HOMENS 158 MULHERES

Admitidos 25% Admitidos 31% Adm
mitidos 7%
Demitidoos 15% Demitidos 21% Dem
mitidos 7%
Promovidos 35% Promovidoss 20% Promovvidos 13%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

MERCADINHOS MERCANTIL
LEROY MERLIN
www.leroymerlin.com.br
SO LUIZ
mercadinhossaoluiz.com.br
DO BRASIL
mercantildobrasil.com.br

1997 1972
SETOR
SETOR SETOR Servios financeiros e seguros/Bancos e
Varejo Varejo/Alimentos/Mantimentos servios de crdito
SP (sede), CE, DF, GO, MG, MT, PR, RJ, RS e SC CE (sede) MG (sede), BA, DF, ES, GO, MT, PE, PR, RJ, RN,
RS, SC, SE e SP


Admitidos 36% Admitidos 20% Adm
mitidos 9%
Demitidos 20% Demitidos 20% Demitidoss 17%
Promovidos 3% Promoovidos 12% Prom
movidos 9%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

MM www.grupomercadomoveis.com.br
ORACLE
www.oracle.com
PREZUNIC
www.prezunic.com.br

1978 1988 2002
SETOR SETOR SETOR
Varejo Tecnologia da informao Varejo
PR (sede), MS, SC e SP SP (sede), DF, MG, RJ e RS RJ (sede)

860 HOMENS 1.257 MULHERES 1.468 HOMENS 572 MULHERES 3.720 HOMENS 3.479 MULHERES

Prom
movidos 9% Promovidos 7% Prromovidos 5%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

SANTANDER
RIACHUELO
www.lojasriachuelo.com.br
SANTANDER
www.santander.com.br
FINANCIAMENTOS
www.santanderfinanciamentos.com.br

1947
SETOR SETOR
SETOR Servios financeiros e seguros/ Servios financeiros e seguros/
Varejo Bancos e servios de crdito Bancos e servios de crdito
SP (sede), CE e RN SP (sede) e em todo o Brasil SP (sede) e em todo o Brasil

11.151 HOMENS 24.285 MULHERES 18.014 HOMENS 27.138 MULHERES 1.043 HOMENS 741 MULHERES
3.898 CARGOS DE CHEFIA 11.358 CARGOS DE CHEFIA 187 CARGOS DE CHEFIA

Admitidos 51% Adm
mitidos 9% Adm
mitidos 7%
Demitidos 82% Demittidos 11% Demitiddos 14%
Promovidos 17% Prom
movidos 9% Proomovidos 6%

para 10% dos funcionrios para 11 a 25% dos funcionrios para 11 a 25% dos funcionrios

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

SAP www.sap.com.br
SESC RS
www.sesc-rs.com.br
SISTEMA FIESC
www.fiesc.com.br

1985
SETOR SETOR
SETOR Servios sociais e rgos governamentais/ Servios sociais e rgos governamentais/
Tecnologia da informao/Software Atividades da sade e assistncia social Educao
SP (sede), BH, DF e RJ RS (sede) SC (sede), DF, GO, MG, MS, MT, PR e SP

997 TOTAL 1.859 TOTAL 9.644 TOTAL
642 HOMENS 355 MULHERES 579 HOMENS 1.280 MULHERES 3.473 HOMENS 6.171 MULHERES

Demitidos 29% Demitidoos 16% Demitidos 40%
Promovidos 26% Promovidos 3% Prom
movidos 10%

para 100% dos funcionrios para 95% dos funcionrios para 0,1 a 5% dos funcionrios

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

TELE-
TAKEDA
www.takedabrasil.com
PERFORMANCE
www.teleperformance.com.br
TIROLEZ
www.tirolez.com.br

1954
SETOR SETOR
SETOR Servios profissionais/ Produo e manufaturas/
Biotecnologia e farmacutico Empresas de terceirizao/Call center Produtos alimentcios/Laticnios e aves
SP (sede), RJ e RS SP (sede) e RN SP (sede), MG e SC

583 HOMENS 624 MULHERES 5.560 HOMENS 10.669 MULHERES 869 HOMENS 570 MULHERES

Admiitidos 10% Admitidos 98%
% Admitidos 25%
Demitiddos 14% Demitidos 70% Demitidos 20%
movidos 10%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

UNIMED
TODIMO
www.todimo.com.br
UNIBH
www.unibh.br
CAMPINAS
www.unimedcampinas.com.br

1983 1964 1970
SETOR SETOR SETOR
Varejo Educao e treinamento Servios de sade
MT (sede) e PR MG (sede) SP (sede)


Promovidos 25% Proomovidos 6% Prom
movidos 10%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

USINA
CORURIPE
www.usinacoruripe.com.br
VEGAwww.vegasa.com.br
VIA URBANA
www.viacaourbana.com.br

1925 2001 1996
SETOR SETOR SETOR
Servios industriais Transportes Transportes
AL (sede) e MG CE (sede) CE (sede)

7.011 HOMENS 600 MULHERES 1.429 HOMENS 16 MULHERES 1.193 HOMENS 42 MULHERES

Admiitidos 10% Admitidos 35% Admitidos 42%
Promovidos 2% Prromovidos 5% Promovidos 2%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

VOLVO
www.volvo.com.br
WHIRLPOOL
www.whirlpool.com.br
ZEMAwww.grupozema.com.br

1977 1950 1923
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Automotivo Produo e manufaturas/Eletrnicos Varejo
PR (sede), DF, GO, MG, RJ e SP SP (sede), AM e SC MG (sede), BA, ES, GO, SP e RJ

3.196 HOMENS 580 MULHERES 6.099 HOMENS 5.301 MULHERES 2.618 HOMENS 3.887 MULHERES
301 CARGOS DE CHEFIA 585 CARGOS DE CHEFIA 1.112 CARGOS DE CHEFIA

Adm
Prom
movidos 8% Promovidos 23% Prom
movidos 10%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

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SC JOHNSON
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MICROSOFT
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FUNDAO 1935 FUNDAO

1989
SETOR
Produo e manufaturas/ SETOR
Bens de consumo pessoais e domsticos Tecnologia da informao
LOCALIZAO LOCALIZAO
RJ (sede), AM, PE, SC e SP SP (sede), DF, MG, PR e RS
508 TOTAL 954 TOTAL
Admitidos 23% Admitidos 26%
Deemitidos 5% Demitidos 30%
Promovidos 22% Promovidos 10%

Lnguas Lnguas
Nas prximas pginas, voc

encontrar as demais fichas
das empresas da categoria HISTRICO NO PRMIO HISTRICO NO PRMIO
Mdias Multinacionais, 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
que tm entre 100 e 999 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
empregados 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

SAP LABS
www.sap.com.br
VMWARE
www.vmware.com/br
PERKINS
www.perkins-br.com

2006 2005 2003
SETOR SETOR SETOR
Tecnologia da informao/Software Tecnologia da informao/Software Produo e manufaturas/Energia
RS (sede) SP (sede) SP (sede) e PR

642 TOTAL 128 TOTAL 118 TOTAL
23 HOMENS 7 MULHERES 16 HOMENS 4 MULHERES 13 HOMENS 1 MULHER

Adm
Promovidos 21% Prom


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

RENAISSANCE SP
www.marriott.com/saobr
DUKE ENERGY
www.duke-energy.com.br
ACE SCHMERSAL
www.schmersal.com.br

1997 1999 1967
SETOR SETOR SETOR
Hotis e restaurantes/Hotis/Resorts Produo e manufaturas/Energia Produo e manufaturas/Eletrnicos
SP (sede) SP (sede) SP (sede)


Admitidos 28% Addmitidos 6% Admitiddos 13%
Demitidos 14% Dem
mitidos 7% Demitidoos 15%
Promovidos 13% Promovidos 78% Promovvidos 13%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

EMC brazil.emc.com
ZAMBON
www.zambon.com.br
SYMANTEC
www.symantec.com/pt/br

1997 1958 1994
SETOR SETOR SETOR
Tecnologia da informao Biotecnologia e farmacutico/Farmacutica Tecnologia da informao
SP (sede), DF, MG, PR, RJ e RS SP (sede) SP (sede), DF, RJ e RS


Admitiidos 12% Admitidos 21% Admitidos 28%
Demitidos 10% Demitidoos 16% Demitidos 41%
Prom
movidos 10% Prom
movidos 10% Promovvidos 14%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

BRISTOL-MYERS
ASTELLAS
www.astellasfarma.com.br
SQUIBB
www.bristol.com.br
BEMOBI
www.bemobi.com.br

2009 1949 2000
SETOR SETOR SETOR
Biotecnologia e farmacutico Biotecnologia e farmacutico/Farmacutica Tecnologia da informao
SP (sede) SP (sede) RJ (sede)


Admitidoos 16% Admitidos 21% Admitidos 27%
Promovvidos 13% Promovidoos 19% Promovidoos 18%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ENEL GREEN
CISCO
www.cisco.com.br
COSERN
www.cosern.com.br
POWER
www.enelgreenpower.com/pt-pt/brazil

1994 1961 2008
SETOR SETOR SETOR
Tecnologia da informao/Servios de internet Produo e manufaturas/Distribuio de energia Servios industriais
SP (sede), DF e RJ RN (sede) RJ (sede), BA, MA, RJ, SP e TO


Admitiidos 12% Adm
mitidos 7% Admitidos 19%
Demitidos 3% Demitidos 1% Dem
mitidos 6%
Prom
movidos 8% Promovidos 3% Prom
movidos 8%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

FORD CREDIT
www.fordcredit.com.br
GARTNER
www.gartner.com
JBT www.jbtfoodtech.com
FUNDAO 1966 FUNDAO FUNDAO 1976

1998 (no Brasil)
SETOR SETOR
Servios financeiros e seguros/ SETOR Produo e manufaturas/
Bancos e servios de crdito Tecnologia da informao/Consultoria em TI Maquinrios e equipamentos
SP (sede), GO, MG, PE, PR, RJ, RS e SC SP (sede), DF, RJ e RS SP (sede)


Adm
mitidos 7% Admitidos 21% Admitiddos 13%
Dem
mitidos 9% Demittidos 11% Deemitidos 5%
Prromovidos 5% Prom


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

KORDSA
www.kordsaglobal.com
MOVILE
www.movile.com/pt/
NOVO NORDISK
www.novonordisk.com.br

1998 1990
SETOR
Produo e manufaturas/ SETOR SETOR
Txtil e produtos txteis Tecnologia da informao Biotecnologia e farmacutico/Farmacutica
BA (sede) SP (sede) e RJ SP (sede) e PR


Admittidos 11% Admitidos 1% Admitidos 23%
Demitidos 4% Demitidos 1% Demitidoos 15%
Promovidos 2% Promovidos 19% Promovidos 25%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

PROMON-
NUTRILITE
www.amway.com.br
P&G SP/PE
www.pg.com/pt_BR/
LOGICALIS
www.br.promonlogicalis.com

1997 2008
SETOR
SETOR Produo e manufatura / SETOR
Produo e manufaturas/Produtos alimentcios Bens de consumo rpido Tecnologia da informao/Consultoria em TI
CE (sede) SP (sede), AM, PE e RJ SP (sede), DF, MG, PR, RJ e RS

281 HOMENS 67 MULHERES 342 HOMENS 431 MULHERES 1 OUTROS 671 HOMENS 275 MULHERES

Adm
mitidos 7% Admitidos 25% Admitidoss 18%
Demitiddos 13% Demitidos No informado Dem
mitidos 7%
Promovidos 4% Promovidos 7% Promovidoos 19%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

PRUDENTIAL
www.prudentialdobrasil.com.br
QUINTILES
www.quintiles.com
REACHLOCAL
www.reachlocal.com.br

2002 1998 2012
SETOR SETOR SETOR
Servios financeiros e seguros/Seguro de vida Biotecnologia e farmacutico/Farmacutica Mdia/Online/Internet
RJ (sede) e DF, MG, PR, RS, SP SP (sede) SP (sede) e MG, PR, RJ, RS


Promovvidos 13% Promovidos 25% Promovidos 7%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

THOUGHTWORKS
thoughtworks.com
TICKET
www.ticket.com.br
UPL uplbrasil.com.br

2009 1976 2005
SETOR SETOR SETOR
Tecnologia da informao Servios profissionais Agricultura, silvicultura e piscicultura
RS (sede) SP (sede) SP (sede)


Admitidos 56% Admitidoos 16% Admitidos 39%
Demitidoss 18% Demitidoss 17% Demitiddos 14%
Promoviddos 17% Promoovidos 12% Promoovidos 11%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

VOLKSWAGEN
SERVIOS
FINANCEIROS
www.bancovw.com.br
RADIX
www.radixeng.com.br
FUNDAO FUNDAO
1956 2010
SETOR SETOR
Servios financeiros e seguros Tecnologia da informao/Software
LOCALIZAO LOCALIZAO
SP (sede), DF, MG, PE, PR e RJ RJ (sede), MG e SP
772 TOTAL 379 TOTAL
Demitidos 6% Demitiddos 14%
Proomovidos 5% Promoovidos 11%

Lnguas Lnguas
Conhea as demais
HISTRICO NO PRMIO vencedoras nesta categoria, HISTRICO NO PRMIO
1997 1998 1999 2000 2001
que rene empresas 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006
nacionais que tm entre 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011
100 e 999 funcionrios 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

SICOOB
METROPOLITANO
www.sicoobunicoob.com.br
DEXTRA
dextra.com.br/pt
PORMADE
www.pormade.com.br

1995 1939
SETOR
Servios financeiros e seguros/ SETOR SETOR
Bancos e servios de crdito Tecnologia da informao/Software Construo, infraestrutura e mobilirio
PR (sede) SP (sede) PR (sede) e SP


Admitidoss 18% Admitidos 40% Admittidos 11%
Demitiidos 14% Demittidos 11% Demitidos 20%
Prom


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

LABORATRIO MEIRELES AMNDOAS
LEMEwww.lableme.com.br
& FREITAS
www.meirelesefreitas.srv.br
DO BRASIL
www.amendoasdobrasil.com.br

1973
SETOR SETOR
SETOR Tecnologia da informao/Armazenamento Produo e manufaturas/
Servios de sade e administrao de informaes Produtos alimentcios/Laticnios e aves
BA (sede) CE (sede) CE (sede)


Admitidos 22% Admitidos 38% Admittidos 11%
Demitidoss 17% Demitidos 74% Demitidos 23%
Promovidos 7% Promovidos 7% Proomovidos 6%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ZANZINI
www.zanzini.com.br
FS www.fs.com.br
VISAGIO
www.visagio.com.br

1965 2009
SETOR
SETOR SETOR Servios profissionais/
Produo e manufaturas Tecnologia da informao Consultoria de administrao
SP (sede) SP (sede) e RJ RJ (sede)


Addmitidos 5% Admitidos 29% Admitidos 33%
Demitidos 27% Dem
mitidos 8% Demitidos 16%
Promovvidos 14% Promovidos 29% Promovidos 43%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

B&Q ENERGIA
www.beq.com.br
CENEGED
www.ceneged.com.br
ACESSO
www.acesso.io

1987 2005 2007
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Energia Servios profissionais Tecnologia da informao
CE (sede), BA, MA e RN CE (sede) e PE SP (sede)


Promoovidos 12% Prromovidos 5% Promovidos 39%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

ACRIPEL
www.acripel.com.br
AGPR5
www.agpr5.com
ALLINK
www.allink.com.br

2000 1994
SETOR
Servios de sade/ SETOR SETOR
Vendas de produtos mdicos e distribuio Tecnologia da informao/Software Transportes
PE (sede), AL, BA, PB e RN SC (sede) SP (sede), PR, RJ e RS


Demitidos 27% Demitidos 37% Demittidos 11%
movidos 8%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

CULTURA
BRASAL
www.brasal.com.br
CONQUEST ONE
www.conquestone.com.br
INGLESA BH
www.culturabh.com.br

1963 1997 1941
SETOR SETOR SETOR
Produo e manufaturas/Postos de gasolina Tecnologia da informao/Consultoria em TI Educao e treinamento
DF (sede) SP (sede) MG (sede)


Promovidos 3% Promovvidos 14% Prom
movidos 8%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

DAG www.dagonline.com.br
ECADwww.ecad.org.br
FUNDIMISA
www.fundimisa.com.br

1961 1969
SETOR Servios sociais e rgos
SETOR governamentais/Cultura e artes SETOR
Distribuidor especializado em higiene e beleza Produo e manufaturas/Automotivo
LOCALIZAO
LOCALIZAO RJ (sede), AM, BA, CE, DF, ES, GO, MA, MG, MS, LOCALIZAO
CE (sede) MT, PA, PE, PR, RS, SC, SE, SP e RN RS (sede)


Admitidos 30% Admitidos 24% Admittidos 11%
Demitidos 34% Demitiddos 13% Demitidos 64%
Promoovidos 12% Promovidos 7% Promovidos 3%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

MCDONALDS
MATERASYSTEMS
www.matera.com
FR. PE
www.mcdonalds.com.br
MOINHO GLOBO
moinhoglobo.com.br

1987 1992 1954
SETOR SETOR SETOR
Tecnologia da informao/Software Hotis e restaurantes/Servios de alimentao Produo e manufaturas/Produtos alimentcios
SP (sede), PR e RJ PE (sede) PR (sede)


Dem
mitidos 7% Demitidos 59% Demittidos 11%
Promovidoos 18% Promovidoss 20% Proomovidos 6%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

NEOVIA RESULTADOS
ENGENHARIA
neoviaengenharia.com.br
NUBANK
www.nubank.com.br
DIGITAIS
www.resultadosdigitais.com.br

1999 2010
SETOR
SETOR Servios financeiros e seguros/ SETOR
Construo, infraestrutura e imobilirio Bancos e servios de crdito Tecnologia da informao/Software
PR (sede), MS, MT, RS e SC SP (sede) SC (sede)


Demitidos 136% Demitiddos 14% Dem
mitidos 8%
Proomovidos 9% Promoviddos 16% Promovvidos 13%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

SCAPOL
www.scapol.com.br
SICOOB NORTE PR
www.sicoob.com.br/www.sicoobpr.com.br
SPECIAL DOG
www.specialdog.com

1987 1967
SETOR
SETOR Servios financeiros e seguros/ SETOR
Comrcio atacadista de Bancos e servios de crditos Produo e manufaturas/Produtos alimentcios
produtos de higiene pessoal
LOCALIZAO LOCALIZAO
LOCALIZAO SP (sede) PR (sede) SP (sede)


Admitidos 31% Admitidos 27% Admitidoos 15%
Demitidos 27% Dem
mitidos 8% Deemitidos 5%
Promovidos 4% Promovidos 40% Prromovidos 5%


1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

UNIMED CEAR
www.unimedceara.com.br
UNIMONTE
www.unimonte.br
FUNDAO FUNDAO
1985 1971
SETOR SETOR
Servios de sade Educao e treinamento
LOCALIZAO LOCALIZAO
CE (sede) SP (sede)
140 TOTAL 491 TOTAL
mitidos
Dem 7% Demitidos 23%
Promovidos 7% Promovidos 26%

Lnguas Lnguas
HISTRICO NO PRMIO HISTRICO NO PRMIO

1997 1998 1999 2000 2001 1997 1998 1999 2000 2001
2002 2003 2004 2005 2006 2002 2003 2004 2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011 2007 2008 2009 2010 2011
2012 2013 2014 2015 2012 2013 2014 2015

Época Edição Especial-2016-08-31

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Astellas 96% McDonalds 80% Apetit 58%

CATERPILLAR 32 JOHN DEERE 54 JW MARRIOTT 44 CONSRCIO LUIZA 48

KIMBERLY-CLARK 34 ASTRAZENECA 54 SC JOHNSON 84 RADIX 95

LAB. SABIN 36 MONSANTO 54 MICROSOFT 84 SICOOBMETROPOLITANO 96

GAZIN 38 ITA UNIBANCO 56 SAP LABS 85 DEXTRA 96

MAGAZINE LUIZA 40 NOVARTIS VMWARE 85 PORMADE 96

CEMAR 52 ROCHE 60 ZAMBON 87 VISAGIO 98

UNIDAS 52 VIACREDI 60 SYMANTEC 87 B&Q ENERGIA 99

BRISTOL-MYERS SQUIBB 88 ACESSO 99

AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016 I POCA I 29

30 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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32 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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34 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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36 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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38 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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44 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

46 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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48 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

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214 CARGOS DE CHEFIA 275 CARGOS DE CHEFIA

149 HOMENS 65 MULHERES 163 HOMENS 112 MULHERES

A EMPRESA OFERECE A EMPRESA OFERECE

Nas prximas pginas, voc

50 I POCA I AS MELHORES EMPRESAS PARA TRABALHAR 2016

FUNDAO FUNDAO 1971 FUNDAO 1978

FUNCIONRIOS FUNCIONRIOS FUNCIONRIOS

978 CARGOS DE CHEFIA 235 CARGOS DE CHEFIA 202 CARGOS DE CHEFIA