Apostila6 Curso Departamento Pessoal

Curso de Administrao de Departamento Pessoal
Professor: Gilson Mesquita da Silva

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CURSO BSICO DE DEPARTAMENTO PESSOAL
1 O DEPARTAMENTO PESSOAL E O DIREITO:
Uma caracterstica muito importante e freqente deste curso a de que

no h como estudarmos toda a rotina deste setor to importante na
estrutura organizacional de uma empresa, sem nos relacionarmos com o
Direito. O Direito, cincia social em sua essncia, tem vrios objetivos,
mas, no h como negar, que o seu fundamento principal, o de
atravs de toda uma estrutura normativa, fazer com que toda a
sociedade de um determinado Estado, tenha uma convivncia pacfica e
harmoniosa.
H vrios ramos do Direito: Civil, Penal, Eleitoral, Militar, Comercial,
etc..., mas, o ramo que teremos como foco principal, pela caracterstica
inerente ao curso em tela, , sem sombra de dvidas, o ramo do Direito
do Trabalho.
De uma forma bastante sucinta, o Direito do Trabalho o ramo do
Direito que visa regulamentar as relaes empregatcias. Vale dizer: a
relao havida entre empregadores e empregados.
Mas, cabe aqui apresentarmos as seguintes questes:
- Quem considerado por nosso ordenamento jurdico como
empregador?
- Quem considerado por este mesmo ordenamento como
empregado?
- Qual a importncia de conceituarmos tais partes na relao
empregatcia?
As respostas so simples, e sero apresentadas e desvendadas no

decorrer do presente curso. O que, de plano, podemos adiantar, o fato
de que, conceituando estas duas partes (empregador e empregado),
poderemos afirmar com certeza a quem caber cumprir as obrigaes
Professor Gilson Mesquita da Silva
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ou mesmo ter direito ao recebimento das prerrogativas garantidas por
nosso ordenamento jurdico laborativo.
2 UM BREVE RELATO HISTRICO
Como dissemos h pouco, no poderemos estudar as rotinas bsicas de

um Departamento Pessoal, sem nos atermos a pontos muito ligados ao
Direito, e, especificamente, o Direito do Trabalho.
Partindo-se desta premissa, cabe-nos ressaltar o fato de que, todas as
garantias e obrigaes que temos hoje impostas pelo Direito, so
resultado de toda uma evoluo de nossa sociedade.
O Direito tem por obrigao precpua, acompanhar a evoluo da
sociedade cujas relaes jurdicas ter que regulamentar.
Vejamos por exemplo, o fato de que, no incio do sculo passado, os
empregados no tinham vrios direitos que os empregados atualmente
tm.
Naquele tempo, por exemplo, o empregado tinha jornada de trabalho
diria, que chegava a mais de 16 (dezesseis) horas!!! Naquela poca,
era perfeitamente possvel a contratao de empregados com 08 (oito)
anos de idade. Direito a frias ento, era algo absolutamente
inadmissvel.
O fato que a sociedade evoluiu, e com esta evoluo, atravs de vrios
mecanismos, passa a exigir melhores condies de vida, e, havendo
esta evoluo, o Direito, como dissemos, tem a obrigao de normatizar
novas condies anteriormente no havidas.
No caso da legislao trabalhista brasileira, podemos dizer que a
primeira Constituio que disciplinou as relaes de trabalho foi a de
1934. Todas as Constituies que se seguiram, seguiram no mesmo

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compasso, dispondo sobre a ordem econmica e social, e acerca dos
princpios bsicos de Direito do Trabalho.
Vrias Leis Ordinrias passaram a dispor sobre o Direito do Trabalho.

Vejamos alguns exemplos:
- Trabalho do menor (1891);
- Organizao de sindicatos rurais (1903);
- Organizao de sindicatos urbanos (1907);
- Criao do direito a frias (1925);
- Criao do Ministrio do Trabalho, Indstria e Comrcio (1930);
- Trabalho da mulher (1932);
- Nova estrutura sindical (1931);
- Convenes coletivas do trabalho (1932);
- Justia do Trabalho (1939);
- Salrio-Mnimo (1936).
Em 01 de maio de 1943, deu-se a promulgao da CLT (Consolidao

das Leis do Trabalho), fato ocorrido no transcorrer do governo de Getlio
Vargas. A CLT. poca, na verdade, tratou de sistematizar as leis
esparsas existentes, bem como, foram agregados a ela, novos
dispositivos criados pelos juristas que a elaboraram.
Diversas outras Leis foram promulgadas posteriormente, e ainda em

vigor, dispondo, por exemplo, sobre o Descanso Semanal Remunerado
(Lei n. 605/49, e Decreto n. 27.048/49), gratificao natalina, ou 13.
Salrio (Lei 4.090/62), e outras j alteradas como a Lei de Greve de
1964, e a Lei do Fundo de Garantia por Tempo de Servio de 1966, que
foram substitudas por leis posteriores.
3 DIREITO DO TRABALHO

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RELAO DE TRABALHO E RELAO DE EMPREGO
Relao de Trabalho: carter genrico; refere-se a toda relao

jurdica em que se tenha presente a prestao de servios como
obrigao de fazer; labor humano.
Envolve: a relao de emprego, o trabalho autnomo, o trabalho
eventual, o trabalho avulso, o estgio, o contrato de aprendizagem,
etc...
Relao de emprego: carter especfico; refere-se exclusivamente

relao jurdica havida entre empregador e empregado; vale ressaltar
que, embora do ponto de vista didtico, venha a ser considerado como
espcie do gnero relao de trabalho, no h dvidas da proeminncia
da relao de emprego, tanto assim, que com o avano neste sentido
nos ltimos duzentos anos, esta relao viu-se envolta por uma srie de
normas, princpios e institutos jurdicos, que teve por decorrncia o
surgimento de uma das mais importantes esferas do Direito: o Direito do
Trabalho.
Caracterizao da Relao de Emprego: fator necessrio e

imprescindvel; h, como visto, outras relaes jurdicas que envolvem o
labor humano, mas que no se configuram como relao de emprego
(autnomo, por exemplo). Relaes de trabalho que no se configuram
como relao de emprego, no esto situadas sob o manto protetor do
Direito do Trabalho, nem da Justia do Trabalho.
Estes aspectos so tratados por uma das fontes do Direito do Trabalho,
qual seja, a CLT. O
Artigo 3. deste diploma legal citado, determina:

Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar
servios de natureza no eventual a empregador sob a
dependncia deste e mediante salrio.
Temos at aqui, o primeiro partcipe desta relao jurdica. Mas, aos

olhos do Direito do Trabalho, quem seria ento o empregador?
Encontraremos esta resposta junto ao caput, do artigo 2. da CLT.
Vejamos seu teor mandamental:

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Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,
que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite,
assalaria e dirige a prestao pessoal de servios.
A figura jurdica do empregado e do empregador:
Empregador: Empresa/individual ou coletiva/assume os riscos da

atividade econmica/que admite, assalaria e dirige a prestao pessoal
de servios.
Empresa Individual ou Coletiva: muito criticada esta expresso.
Modernamente, empresa tida pela atividade do empresrio. O
importante que a lei quis integrar o trabalhador a este conjunto.
Individual ou Coletiva: a primeira pessoa fsica ou natural, que no se
constitui em sociedade com outrem. A segunda de direito privado ou
pblico;
Assumindo os riscos da atividade econmica: aquele que no
trabalha por conta alheia;
Admite: decide as condies e a contratao do trabalhador;
Assalaria: remunera ou tem essa obrigao;
Dirige: possui o poder de comando.
Vale lembrar que so tambm empregadores: os profissionais liberais,

as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e outras
instituies sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como
empregados.
Empregado: So os elementos caracterizados da figura do empregado

(ou pressupostos):
A qualidade de pessoa fsica; a pessoalidade, a habitualidade; a
remunerao e, principalmente, a subordinao.
Trabalho por pessoa fsica: o manto tutelar do Direito do Trabalho,

busca proteger, sob vrios aspectos (vida, sade, integridade moral,
etc), a pessoa humana, no podendo, claro, se beneficiar destes
aspectos a pessoa jurdica;
Pessoalidade: a contratao de um empregado enseja, em princpio,
na prestao de servios daquela mesma pessoa natural. Vale dizer,
a relao jurdica pactuada dever ser cumprida de modo intuitu
personae, ou seja, o empregado no poder se fazer substituir.
Existem algumas situaes em que teremos algumas substituies
do empregado, mas, estas no so to contundentes a ponto de
desconfigurar a relao de emprego. o caso de substituio
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daquele empregado que venha a gozar frias, ou afastamento por
licena-maternidade, entre outros;
Habitualidade (no eventualidade): ponto esclarecedor no
sentido de que o trabalho a ser prestado pelo empregado, revestir-
se- do carter de permanncia, no se qualificando como trabalho
espordico.
Remunerao (ou onerosidade): aspecto mais simples de se
compreender, na medida em que, a todo empregado, assim definido
pelos moldes celetistas, dever ser destinado determinado valor
como forma de pagamento pelos servios prestados. Basta para
tanto, compreender o seguinte raciocnio: se no houver
remunerao, estaremos diante de qualquer tipo de modalidade de
trabalho (escravo, voluntrio, etc...), menos do trabalho prestado
consoante o vnculo de emprego;
Subordinao: muito embora a relao de emprego, para restar
devidamente configurada, devam estar presentes os cinco
pressupostos em tela, no resta a menor dvida de que a
SUBORDINAO, a que mais possui importncia neste contexto.
Mas, afinal, o que a subordinao?? Subordinao, no dizer do
douto Mestre Maurcio Godinho Delgado, deriva de sub (baixo) e
ordinare (ordenar), traduzindo a noo etimolgica de estado de
dependncia ou obedincia em relao a uma hierarquia de posio
ou de valores. Nessa mesma linha etimolgica, transparece na
subordinao uma idia bsica de submetimento, sujeio ao poder
de outros, s ordens de terceiros, uma posio de dependncia.
IDENTIFICAO PROFISSIONAL
A Carteira de Trabalho e Previdncia Social
- CLT artigos 13 a 40;

- Todo trabalhador deve possuir;
- Emisso pelo Ministrio do Trabalho ou por outro rgo mediante
convnio;
- Contrato de trabalho: anotao obrigatria na CTPS;
- CLT artigo 29, o empregador tem prazo de 48 horas para devoluo
deste documento ao empregado;
- Se o empregado no tiver a CTPS o empregador no poder permitir
seu ingresso ao trabalho;
- Exceo: 3. do artigo 13 da CLT: localidades em que o documento
no emitido; esta situao dever ser regularizada no prazo de
trinta dias;
- Recusa de anotao: procedimento administrativo perante a DRT.
Persistindo a recusa: Justia do Trabalho;
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- Anotao na CTPS: presuno apenas relativa.
Livro ou Ficha de Registro de Empregados
- CLT artigos 41 a 48: obrigatria a adoo de FRE ou LRE que devem

ser devidamente legalizadas perante a DRT;
- Importncia no s perante terceiros, mas tambm, para o
empregador no que tange comprovao de contrato de trabalho;
- Dados constantes da FRE ou do LRE: toda a vida profissional do
empregado naquela empresa;
Singelamente, devemos entender por fonte, o local onde encontraremos

o nascedouro de determinada coisa. Pois bem, fonte do Direito do
Trabalho, nada mais do que o ponto onde encontraremos a
regulamentao de determinado assunto voltado para o Direito do
Trabalho, e, invariavelmente, encontraremos a soluo do problema
diante do qual estaremos posicionados.
Esto transcritas logo abaixo, as fontes do Direito do Trabalho. Elas
encontram-se dispostas de maneira hierrquica, de forma que a de nvel
inferior, no poder contrariar a de nvel superior. Vejamos:
a) Constituio Federal (nossa Lei Mxima);
b) Consolidao das Leis do Trabalho (conjunto de leis esparsas
consolidadas em 1943 e complementadas por leis ou decretos
emanados posteriormente);
c) Doutrina (conjunto de pareceres dos juristas, isto , estudiosos do
Direito);
d) Jurisprudncia (conjunto uniforme de sentenas proferidas por juzes);
e) Conveno Coletiva do Trabalho (resultante de negociao entre
empregados, representados por sindicatos, e empregadores);
f) Regulamento interno da empresa;
g) Contrato Individual de Trabalho;

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5 OUTRAS FORMAS DE CONTRATAO
muito freqente nos dias atuais, a ocorrncia da contratao de

profissionais pelas empresas, mas de forma diversa da relao
empregatcia abordada at este momento no presente manual. Desta
forma, interessante ser estudarmos de maneira sucinta, estas outras
formas de contratao, de maneira a estabelecermos suas principais
caractersticas. Vamos a elas.
5.1 O AUTNOMO
A prestao de servios executada pelo autnomo no regida pela

Consolidao das Leis do Trabalho, nem por leis posteriores relacionadas
ao Direito do Trabalho. Esta prestao de servios, na verdade,
regulamentada pelo Cdigo Civil Brasileiro.
A caracterstica principal desta prestao de servios a liberdade de
contratao. Vale dizer: o autnomo livre para prestar seus servios
profissionais a quem bem entender, no estando de qualquer maneira
subordinado a qualquer norma do recebedor do servio, seja de
natureza tcnica ou disciplinar.
As nicas exigncias que o contratante dos servios do profissional
autnomo pode estabelecer, dizem respeito ao cumprimento de prazos,
bem como, qualidade dos servios prestados. Se tais exigncias no
forem cumpridas, o litgio que vier a se estabelecer no que tange a esta
relao jurdica, ser solucionado junto Justia Comum, e no perante
s Varas do Trabalho.
Outro fato importante que dever ser respeitado quando da contratao
de servios autnomos, est em que, este profissional, prestar servios

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de natureza eventual, pois, a habitualidade um dos requisitos
inerentes relao empregatcia.
Quando houver a contratao deste tipo de profissional, muito
importante que seja celebrado um contrato de prestao de servios
autnomos, definindo bem claramente a inteno das partes, afim de
que se evite o ajuizamento de reclamao trabalhista.
O pagamento da remunerao do autnomo deve ser efetivado
mediante recibo, e a empresa contratante, dever contribuir
Previdncia Social, em valor igual a 20% (vinte por cento) sobre este
pagamento.
5.2 O ESTAGIRIO
Estagirio o estudante de ensino mdio ou superior que, a fim de ter

contato com a parte prtica de seu aprendizado, celebra este contrato
com a empresa contratante, para desenvolver atividades correlatas
sua rea de estudo.
A contratao do Estagirio, somente poder ocorrer com a participao
de trs elementos essenciais:
- a instituio de ensino;
- a empresa; e
- a empresa (unidade concedente).
Entre a instituio de ensino e a empresa, dever ser celebrado um

convnio mediante contrato, onde se estabelecero as condies da
realizao do estgio por parte do aluno. So elas, entre outras
condies:
- Carga horrio mnima, requisitos e rea de atuao;
- Localidade da realizao do estgio, atividades a serem
desenvolvidas e valor da Bolsa-auxlio;

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Para a contratao de Estagirio, alm das condies retromencionadas,
de fundamental importncia que a empresa providencie a contratao
de um seguro de acidentes pessoais a favor do Estagirio.
O Estagirio, no ato de sua contratao, assinar juntamente com a
empresa contratante, um termo de compromisso, documento em que
sero mencionadas todas as previses contratuais. Vale lembrar que o
Estagirio no empregado da empresa, e, portanto, no ter direito
a qualquer direito trabalhista, tais como, frias, 13. Salrio, FGTS, Horas
extras, etc...
Por fim, vale ressaltarmos que o estgio profissional regido pela Lei n.
6.494/77, e regulamentado pelo Decreto n. 87.497/82, pela Lei
8.859/94, e pela Medida Provisria 1879-15/99 que alterou o artigo 1.
da Lei 6.494/77.
5.3 O TEMPORRIO
A contratao de empregado temporrio prevista na Lei 6.019/74, que,

por sua vez, foi regulamentada pelo Decreto 73.841/74. Trata-se de
legislao complementar inserta na Consolidao das Leis do Trabalho.
O trabalho temporrio aquele prestado por empregado, e este,
conseqentemente, ter assegurado praticamente todo o conjunto de
direitos destinados ao empregado normal. O temporrio apenas no ter
direito ao aviso prvio e multa dos 40% (quarenta por cento) sobre o
saldo do FGTS, no caso de dispensa imotivada por parte do empregador.
Para que a empresa contratante possa se valer da contratao de
empregado temporrio, ter que faz-lo atravs de empresa
intermediria, as chamadas Agncias de Emprego Temporrio.
A empresa contratante celebra um contrato com a empresa fornecedora
desta mo-de-obra, e, a partir de sua intermediao, efetuar o contrato
com o empregado temporrio.

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O contrato de trabalho temporrio, segundo a Lei 6.019/74, poder ter,
no mximo, 03 (trs) meses de durao, este prazo, porm, poder ser
prorrogado uma nica vez por igual perodo, desde que haja para tanto,
autorizao do Ministrio do Trabalho.
Outro aspecto importante acerca deste tipo de contratao, est no fato
de que, somente poder se concretizar em casos de atendimento de
necessidade transitria de substituio de pessoa regular e permanente
ou atendimento a acrscimo extraordinrio de servios.
Por fim, no que tange contratao deste tipo de profissional, o fato
de que, alguns sindicatos de categorias profissionais, por fora de
clusula constante de sua Conveno Coletiva do Trabalho, no aceitam
a contratao deste tipo de mo-de-obra na atividade-fim da empresa.
5.4 O EMPREGADO DOMSTICO
A conceituao especfica deste tipo de empregado, est inserida na

alnea a, do Artigo 7. da Consolidao das Leis do Trabalho. Vejamos
seu teor:
Alnea a: aos empregados domsticos, assim considerados, de
um modo geral, os que prestam servios de natureza no-
econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas ;
Infere-se pelo acima exposto que ser considerado empregado

domstico, aquele trabalhador que se revestir das seguintes
caractersticas:
- local de trabalho, em que no haja a explorao de atividade
econmica;
- prestao de servio pessoa ou famlia, sendo seus servios
voltados para a vida do lar ou familiar;
- no mbito residencial dentro do lar ou a este relacionado.
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Saliente-se que, antes da promulgao da Constituio Federal de 05 de

outubro de 1988, os empregados domsticas no eram protegidos pelas
leis trabalhistas, porm, o pargrafo nico do artigo 7. de nossa Lei
Maior, assegurou os seguintes direitos a estes trabalhadores:
- salrio-mnimo;
- impossibilidade de reduo salarial;
- 13. Salrio, inclusive o proporcional;
- repouso semanal remunerado;
- frias anuais remuneradas com pelo menos um tero de acrscimo;
- licena-gestante por cento e vinte dias;
- licena-paternidade de cinco dias;
- aviso prvio proporcional;
- aposentadoria;
Vejam que nos itens supra relacionados, no h a previso para

pagamento de frias proporcionais.
Por fim, acerca deste tipo de trabalhador, necessria se apresenta a
meno acerca do Decreto 3.361/2000, que, deixou a critrio do
empregador domstico, o recolhimento do Fundo de Garantia por Tempo
de Servio para o empregado domstico. Vale dizer: o recolhimento do
FGTS para o empregado domstico, facultativo.
5.5 O EMPREGADO RURAL
Este tipo de contratao tem regulamentao prevista na Lei n.

5.889/73, e tambm no Decreto n. 73.626/74.
O artigo 2. desta lei, define o empregado rural como sendo toda pessoa
fsica que presta servios de natureza no-eventual a empregador rural,
sob a dependncia deste e mediante pagamento de salrio.

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A definio de empregador rural, est inserta no artigo 3. desta mesma
lei, e determina que a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no,
que explore atividade agroeconmica em carter permanente ou
temporrio, diretamente ou atravs de preposto e com o auxlio de
empregados.
Este tipo de trabalhador, o rural, tem assegurado por nosso
ordenamento jurdico os mesmos direitos destinados ao empregado
urbano.
Podemos concluir ento, que o que caracteriza o trabalho rural a
prestao de servios no campo, em atividade de lavoura ou pecuria
com fins lucrativos.
5.6 O EMPREGADO AVULSO
O trabalhador avulso aquele que presta servios sem qualquer vnculo

empregatcio com o tomador de servios, mas sempre, com a
intermediao do sindicato de sua categoria profissional.
O exemplo clssico que podemos citar neste manual so o da estiva e
capatazia dos portos. Os empregados no so vinculados aos navios que
esto efetuando o carregamento ou descarregamento, mas, trabalham
para estes nos portos sob a administrao do sindicato da categoria,
sendo este ltimo, o garantidor do cumprimento da legislao
trabalhista.
5.7 O EMPREGADO TERCEIRIZADO
Com a evoluo da dinmica da economia mundial, globalizao, forte

concorrncia, etc..., tornou-se, praticamente, questo de sobrevivncia
os empregadores focarem sua principal atividade.
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Desta forma, atravs do fenmeno da terceirizao, as empresas
puderam repassar suas atividades-meio, para a administrao de
empresas especializadas neste sentido. o caso por exemplo, de uma
empresa cuja atividade-fim, seja a produo de auto-peas. Esta
empresa, certamente, contar em sua estrutura organizacional, com
setores que no participam de sua atividade-fim, tais como, Portaria e
Vigilncia, Recepo, Servio de Copa e Restaurante, entre outros.
Pois bem, com a terceirizao, esta empresa poder estar 100% voltada
para sua principal atividade, buscando uma maior satisfao de seus
clientes, melhoria na qualidade, etc..., repassando para empresas
terceirizadoras a administrao daqueles setores retromencionados.
Para tanto, a empresa contratante celebra um contrato de fornecimento
de mo-de-obra terceirizada com a empresa contratada, que, enviar
seus empregados ao estabelecimento da empresa contratante, para que
os servios da atividade-meio sejam por eles executados.
Existem dois aspectos muito importantes que no devemos deixar
passar em branco.
O primeiro est no fato de que no poder haver subordinao e nem
pessoalidade na prestao de servios terceirizados, pois desta forma, a
empresa contratante passar a correr o risco de ver estes empregados
terceirizados, terem o vnculo empregatcio reconhecido na Justia do
Trabalho. Lembre-se das caractersticas do empregado.
O segundo ponto muito importante a ser observado, est no fato de que
a empresa contratante dever tomar muitos cuidados com a empresa
contratada. Se esta no for uma empresa sria do ramo de terceirizao,
poder trazer vrios transtornos empresa contratante, pelo fato desta
ser responsvel subsidiria da primeira. Vale dizer: em caso, por
exemplo, de insolvncia civil da empresa terceirizadora, a empresa
contratante quem responder subsidiariamente pelos dbitos
trabalhistas havidos com os empregados terceirizados que prestaram
servios em seu estabelecimento.
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6 ADMISSO DE EMPREGADOS
Superadas as consideraes gerais que fizemos em termos de outras

modalidades de contratao, passaremos a partir deste ponto, a
focalizar, exclusivamente, a relao de vnculo empregatcio, ou seja,
passaremos a estudar, desde a admisso do empregado contratado,
todos os seus direitos trabalhistas, at a resciso de seu contrato de
trabalho. Para isso, vamos pelo incio: a admisso do empregado.
Sempre que houver a necessidade de admisso de empregado para um

determinado setor, via de regra, este tomar a providncia de preencher
a ficha de REQUISIO DE ADMISSO DE FUNCIONRIOS.
Neste documento, estaro colocadas as mais variadas informaes
acerca dos requisitos necessrios para o preenchimento da(s) vaga(s)
em aberto, tais como, a quantidade de vagas a serem preenchidas,
sexo, idade, funo a ser exercida, experincia anterior, grau de
escolaridade, etc...
Este documento, aps as providncias preliminares, ser encaminhado
(em grandes empresas) ao setor de Recrutamento e Seleo, que
buscar o preenchimento da necessidade o mais breve possvel,
acionando suas fontes de recrutamento.
Estas fontes podero ser:
- Internas;
- Externas; ou
- Mistas.
As fontes internas so aquelas em que o setor de Recrutamento e

Seleo buscar o candidato ideal dentre os prprios funcionrios da
empresa.
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Caso no haja o candidato ideal para o preenchimento da vaga em
aberto, dever o setor de Recrutamento e Seleo acionar as fontes
externas, quais sejam, anncios em jornais, agncias de emprego,
placas, etc...
As fontes mistas, nada mais so do que o uso simultneo das duas
fontes anteriormente mencionadas.
Pois bem, dependendo das peculiaridades internas de cada empresa, os
candidatos recrutados, sero submetidos aos mais variados tipos de
testes, entrevistas, e, ainda, muito recomendvel que a empresa que
est objetivando a contratao, busque no mercado maiores
informaes acerca da vida pregressa do candidato. Estas informaes,
via de regra, so buscadas junto s empresas anteriores em que o
candidato tenha trabalhado, se for o caso.
Estando tudo em termos, ou seja, encontrado o candidato certo para a
vaga certa, o setor de Recrutamento e Seleo enviar todo o
procedimento ao setor de Administrao de Pessoal (o prprio DP), para
que este possa providenciar a efetiva contratao do futuro empregado.
6.1 A CONTRATAO DO EMPREGADO - DOCUMENTOS A SEREM

FORNECIDOS PELO FUTURO EMPREGADO.
Quando da admisso de qualquer empregado, a empresa dever

solicitar que este providencie uma gama de documentos que, a ttulo
ilustrativo, passamos a descrever:
- Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
- Xerox da Carteira de Identidade (RG);
- Xerox do CPF;
- Xerox do PIS;
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- Xerox da Certido de Casamento (se for o caso);
- Xerox das Certides de Nascimento dos filhos menores de 14 anos de
idade (se for o caso);
- Xerox das Cadernetas de Vacinao dos filhos menores de 06 anos de
idade (se for o caso);
- Declarao de matrcula e freqncia em curso de nvel fundamental,
para os filhos com idade entre 07 e 14 anos de idade (se for o caso);
- Xerox do ttulo de eleitor (se for o caso);
- Xerox do Certificado de Reservista, para funcionrios do sexo
masculino;
- Xerox da Carteira Nacional de Habilitao, desde que a funo assim
o exija;
- Fotografias;
- Exame Mdico Admissional;
- Etc...
No que tange documentao pessoal do candidato, devemos salientar

dois fatos muito importantes:
- proibido por Lei Federal, solicitar s futuras empregadas, exame de
no-gravidez; e
- a Lei 9.453/97, expressamente proibe a reteno de documentos ou
cpias de pessoas para quaisquer finalidades. Frize-se ser uma Lei de
quase nenhuma observao, eis que, vrios so os rgos inclusive
oficiais, que exigem o fornecimento de cpias inclusive autenticadas
dos documentos pessoais do interessado, para determinados fins.
Enfim, a Lei existe e no poderamos deixar de cit-la.
6.2 ADMISSO DO EMPREGADO DOCUMENTOS DE

ELABORAO OBRIGATRIA POR PARTE DO EMPREGADOR.

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Quando o empregador efetua a contratao de qualquer empregado,
ver-se- obrigado ao preenchimento e elaborao de alguns documentos
de cunho obrigatrio. Vejamos quais so:
- Ficha de Registro de Empregado: Artigos 41 ao 48 da C.L.T.
chamado de FRE e ou LRE Todo empregado dever possuir uma
Ficha de Registro de Empregado, ou ter seu registro anotado no Livro
de Registro de Empregados da empresa. Importante salientar que no
se trata de um documento qualquer, pois de to importante, dever
ser mantido em arquivo pela empresa por mais de trinta anos. A
empresa dever manter em estoque Fichas de Registro de
Empregados numeradas seqencialmente, por exemplo, fichas
enumeradas de 01 (um) a 200 (duzentos). Pois bem, na ficha de
nmero 01 (um) dever ser feito o termo de abertura de fichas de
registro. Todas as outras fichas devero ser mantidas em seqncia
para sua utilizao quando da contratao dos novos empregados.
Antigamente, era necessrio a empresa levar o lote de fichas at o
Posto do Ministrio do Trabalho para autenticao, entretanto, esta
providncia atualmente no mais necessria. A empresa dever
requerer ao Agente Fiscal do Ministrio do Trabalho que autentique
aquele grupo de fichas, quando este vier efetuar uma fiscalizao no
estabelecimento da empregadora. Neste documento, sero
mencionados todos os dados do novo empregado, tais como, sua
qualificao, funo, salrio, horrio de trabalho, etc. Importante
frizarmos que este documento dever retratar toda a vida funcional
do empregado enquanto vigorar seu contrato de trabalho. Vale dizer:
dever estar sempre atualizada no que tange s concesses de
reajustes salariais, de frias, ocorrncias de acidentes do trabalho,
descontos relativos s contribuies sindicais, etc...
- Registro do contrato de trabalho na Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do novo empregado: providncia qual estar o
empregador obrigado a realizar, consoante determina a Consolidao
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das Leis do Trabalho. Na Carteira de Trabalho do empregado, devero
ser mencionados o registro do novo emprego, e, na parte de
OBSERVAES GERAIS, devero ser mencionados as demais
caractersticas daquela relao de emprego. Importante salientar
que, toda vez, inclusive na admisso, que o empregado apresentar a
sua CTPS ao empregador, este ter o prazo de 48 (quarenta e oito)
horas para devolv-la ao trabalhador;
Termo de Responsabilidade e Ficha de Salrio-Famlia:
o benefcio que tm direito o segurado empregado e o trabalhador
avulso que tenham salrio-de-contribuio inferior ou igual ao primeiro
valor da tabela de contribuio do empregado que comprovem ter filhos
menores de 14 anos ou invlidos de qualquer idade.
PAGAMENTO
O salrio famlia ser pago mensalmente:
Pela empresa ao empregado e deduzido quando do

recolhimento das contribuies sobre a folha de
salrio.
Pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra ao
trabalhador avulso mediante convnio com INSS.
CARNCIA
No existe carncia para conceder esse benefcio.
DOCUMENTOS A SEREM APRESENTADOS
1. Certido de nascimento do filho ou termo de tutela.
2. Atestado de vacinao obrigatria, quando menor de 7 anos, devendo

ser apresentado anualmente todo ms de maio.
3. Comprovante de freqncia escola, a partir dos 7 anos, apresentado

semestralmente nos meses de maio e novembro.
.
QUANDO O SALRIO FAMLIA COMEA A SER PAGO
A partir da comprovao dos documentos acima mencionados ser pago

junto com o salrio do ms.
A partir do dia em que o segurado empregado ou o segurado

trabalhador avulso comprovarem o nascimento.
SUSPENSO
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No devido o salrio-famlia no perodo entre a suspenso do
benefcio, motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar ou
pela falta de atestado de vacinao e seu reativamento, salvo se
provada a freqncia escolar regular no perodo ou apresentado o
atestado de vacinao obrigatria, respectivamente.
VALOR DO SALRIO FAMLIA
Esse valor calculado com base em cotas, na proporo do respectivo
nmero de filhos ou equiparados. O segurado tem direito a tantas cotas
quantos forem os filhos menores de 14 anos ou invlidos.
A partir de 01.05.2004, por fora da MP 182/2004, o valor da cota do

salrio-famlia por filho ou equiparado de qualquer condio, at
quatorze anos de idade ou invlido de qualquer idade de:
I - R$ 20,00 (vinte reais), para o segurado com remunerao
mensal no superior a R$ 390,00 (trezentos e noventa reais);
II - R$ 14,09 (quatorze reais e nove centavos), para o segurado com

remunerao mensal superior a R$ 390,00 (trezentos e noventa reais) e
igual ou inferior a R$ 586,19 (quinhentos e oitenta e seis reais e
dezenove centavos).
Proporcionalidade
- o valor da cota para o segurado empregado ser proporcional

nos meses de admisso e demisso.
- o valor da cota para o trabalhador avulso ser integral,

independentemente do nmero de dias trabalhados.
REMUNERAO RECEBIDA ACIMA DO LIMITE

A partir de 01.05.2004, o salrio famlia s devido at o valor de
remunerao mensal de R$ 586,19.
Se a remunerao ultrapassar este valor (decorrente de reajuste ou de

horas extras, por exemplo), naquele ms no haver direito ao benefcio.
Isto porque o artigo 81 do Regulamento da Previdncia Social estabelece

o teto em relao a "salrio de contribuio" e no "salrio base".
Todas as importncias que integram o salrio de contribuio so

consideradas como parte integrante da remunerao do ms, exceto o
13 salrio e o adicional de frias (1/3 constitucional), para efeito de
definio do direito cota de salrio-famlia.
Adiante, a reproduo do art. 81 citado:

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Art. 81 - O salrio-famlia ser devido, mensalmente, ao segurado
empregado, exceto o domstico, e ao trabalhador avulso que tenham
salrio-de-contribuio inferior ou igual a R$ 360,00 (trezentos e
sessenta reais), na proporo do respectivo nmero de filhos ou
equiparados, nos termos do art. 16, observado o disposto no art. 83.
Nota:
Valor atualizado, a partir de 01.05.2004 pela MP 182/2004, para R$
586,19 (quinhentos e oitenta e seis reais e dezenove centavos).
SALRIO-FAMLIA - DOCUMENTAO QUE DEVE SER

APRESENTADA PELO EMPREGADO
O artigo 84 do Decreto n 3.048/99 determina que ser devido

pagamento do salrio-famlia a partir da data da apresentao da
certido de nascimento do filho ou da documentao relativa ao
equiparado, estando condicionado apresentao anual de atestado de
vacinao obrigatria, at 6 (seis) anos de idade, e de comprovao
semestral de freqncia escola do filho ou equiparado, a partir de 7
(sete) anos de idade.
DECLARAO E TERMO DE RESPONSABILIDADE
Preencher a Declarao correspondente.
APRESENTAO DE COMPROVANTES
MAIO
O empregado dever apresentar no ms de maio o comprovante de

freqncia escola, para crianas a partir de 7 anos de idade. No caso
de menor invlido que no freqenta a escola por motivo de invalidez,
deve ser apresentado atestado mdico que confirme este fato.
NOVEMBRO
No ms de novembro, o empregado dever apresentar:
1. 1. o comprovante de freqncia escola, para crianas a partir

de 7 anos de idade. No caso de menor invlido que no freqenta
a escola por motivo de invalidez, deve ser apresentado atestado
mdico que confirme este fato.
2. 2. atestado de vacinao ou documento equivalente para
crianas at 6 anos de idade (Instruo Normativa INSS 57/2001).
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A comprovao de freqncia escolar ser feita mediante apresentao

de documento emitido pela escola, na forma de legislao prpria, em
nome do aluno, no qual consta o registro de freqncia regular ou de
atestado de estabelecimento de ensino, atestando a regularidade da
matrcula e freqncia escolar do aluno.
COMUNICAO
importante que o empregador comunique tais regras aos seus

empregados com antecedncia, para agilizar o processo documentrio.
Referida comunicao pode ser feita atravs de editais (no quadro de
avisos, por exemplo), circulares e at mesmo uma mensagem no contra-
cheque do empregado.
Esta obrigao ocorre desde o ano de 2000.
SUSPENSO DO BENEFCIO
Para o empregado que no apresentar a comprovao de freqncia

escolar do filho ou equiparado no ms de novembro, o benefcio do
salrio-famlia ser suspenso, at que a documentao seja
apresentada.
No devido salrio-famlia no perodo entre a suspenso do benefcio

motivada pela falta de comprovao da freqncia escolar e o seu
reativamento, salvo se provada a freqncia escolar regular no perodo.
GUARDA DOS DOCUMENTOS
A empresa dever conservar, durante 10 (dez) anos, os comprovantes

dos pagamentos e as cpias das certides correspondentes, para exame
pela fiscalizao do INSS.
Bases: Decreto n 3.048/99, artigo 84 e Instruo Normativa INSS n

57/01, art. 230.
-
- DECLARAO DE DEPENDENTES PARA FINS IMPOSTO DE
RENDA RETIDO NA FONTE: Todo empregado que tenha
dependentes, assim definidos por lei, devero apresentar, em
formulrio prprio, uma declarao mencionando todos os seus
dependentes. Esta declarao dever ser renovado toda vez que o
nmero de dependentes tiver alguma alterao. O dependentes para
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fins de Imposto de Renda Retido na Fonte, so definidos pela Lei n.
9.250/95. Vejamos:
1. Esposa ou companheira;
2. Filhos ou enteados, at completarem 21 anos, ou maiores de 21 anos,
quando incapacitados fsica ou mentalmente para o trabalho;
3. Filhos ou enteados at 24 anos, quando universitrios;
4. Irmos, netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, com guarda judicial,
at completarem 21 anos, quando incapacitados fsica ou
mentalmente para o trabalho;
5. Irmos, netos ou bisnetos sem arrimo dos pais, at completarem 24
anos, quando universitrios;
6. Pais, avs e bisavs, que no aufiram rendimentos, tributveis ou
no, superiores ao limite de iseno mensal;
7. Menores pobres, quando criados e educados pelo declarante e dos
quais este detenha a guarda judicial, at completarem 21 anos, ou
at 24, quando universitrios;
8. Os absolutamente incapazes (louco, surdo-mudo e prdigo, assim
declarado judicialmente), do qual o contribuinte seja tutor ou curador.
- DECLARAO PARA FINS DE CONTROLE E CONCESSO DE

VALE-TRANSPORTE: O Vale-Transporte constitui benefcio que o
empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em
despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da

viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua
residncia e o local de trabalho.
No existe determinao legal de distncia mnima para que seja

obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado
utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o
empregador obrigado a fornec-los.

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UTILIZAO
O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo

pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com
caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder
pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas
fixadas pela autoridade competente.
Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos

e os especiais.
BENEFICIRIOS
So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os

servidores pblicos federais, tais como:
- os empregados definidos pela CLT;

- os empregados domsticos;
- os trabalhadores de empresas de trabalho temporrio;
- os empregados a domiclio, para os deslocamentos indispensveis
prestao do trabalho, percepo de salrios e os necessrios ao
desenvolvimento das relaes com o empregador;
- os empregados do subempreiteiro, em relao a este e ao empreiteiro
principal, conforme determina o artigo 455 da CLT;
- os atletas profissionais;
- os servidores da Unio, do Distrito Federal, dos Territrios e suas
autarquias, qualquer que seja o regime jurdico, a forma de remunerao
e da prestao de servios.
SERVIDORES PBLICOS ESTADUAIS E MUNICIPAIS
Pela leitura da Lei e da regulamentao, conclui-se que os servidores

pblicos estaduais e municipais no tm o direito ao benefcio do Vale-
Transporte, salvo se a respectiva Constituio, Lei ou norma estadual ou
dispositivo municipal assim o conceder.
EMPREGADOR DESOBRIGAO
O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em

veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-
trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-
Transporte.
NO COBERTURA DE TODO TRAJETO

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O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado
que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-
Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo
transporte fornecido.
FORNECIMENTO EM DINHEIRO VEDAO
O empregador est proibido de substituir o Vale-Transporte por

antecipao em dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento,
exceto, se houver falta ou insuficincia de estoque de Vale-Transporte
(dos fornecedores), necessrio ao atendimento da demanda e ao
funcionamento do sistema, o beneficirio ser ressarcido pelo
empregador, na folha de pagamento imediata, da parcela
correspondente, quando tiver efetuado, por conta prpria, a despesa
para seu deslocamento.
REQUISITOS PARA O EXERCCIO DO DIREITO DE RECEBER
O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar

ao empregador, por escrito:
- seu endereo residencial;

- os servios e meios de transporte mais adequados ao seu
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
- nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento
residncia/trabalho/residncia.
A empresa dever obter declarao negativa quando o funcionrio no

exercer a opo deste benefcio.
Essas informaes devero ser atualizadas anualmente ou sempre que

ocorrer alterao em um dos dados, sob pena de suspenso do benefcio
at o cumprimento dessa exigncia. O beneficirio se comprometer a
utilizar o Vale-Transporte exclusivamente para o seu efetivo
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
Falta Grave
O beneficirio que se utilizar de declarao falsa ou usar indevidamente

o Vale-Transporte estar sujeito a demisso por justa causa, uma vez
que constitui falta grave.
CUSTEIO
O Vale-Transporte ser custeado:

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- pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu
salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou
vantagens;
- pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior.
A concesso do Vale-Transporte autoriza o empregador a descontar,

mensalmente, do beneficirio que exercer o respectivo direito, o valor da
parcela equivalente a 6% (seis por cento) do seu salrio bsico ou
vencimento.
PROPORCIONALIDADE DO DESCONTO
O valor da parcela a ser suportada pelo beneficirio ser descontada

proporcionalmente quantidade de Vale-Transporte concedida para o
perodo a que se refere o salrio ou vencimento e por ocasio de seu
pagamento, salvo estipulao em contrrio, em Conveno ou Acordo
Coletivo de Trabalho que favorea o beneficirio.
Para efeito da base de clculo do desconto de 6%, o Parecer Normativo
SFT/MT n 15/92, esclareceu que toma-se como o seu salrio inteiro e
no apenas os dias teis do ms calendrio.
O desconto proporcional nos casos de admisso, desligamento e

frias.
Exemplo:
Empregado admitido em 15 de junho. Utilizar 20 passes no perodo de

15 a 30 de junho. O total de passes, considerando o ms completo de
junho, de 40. Custo do vale transporte individual: R$ 1,75. Salrio-base
mensal: R$ 500,00.
Proporo de vale-transporte no ms da admisso: 20 divididos por 40 =

50%.
Custo do vale transporte em junho: R$ 1,75 x 20 = 35,00
6% x R$ 500,00 = R$ 30,00
Desconto proporcional: R$ 30,00 x 50% = R$ 15,00
Encargo de VT do empregador no ms de junho: R$ 35,00 R$ 15,00 =

R$ 20,00.
Na demisso do empregado este deve devolver os passes que sobraram,
ou ento se procede ao desconto do valor real dos passes no utilizados.
Isto porque o empregador entrega antecipadamente ao empregado os
vales que adquiriu, logo ocorrendo uma demisso no curso de um ms
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com aviso prvio indenizado, de imediato no mais faz jus o empregado
ao benefcio concedido, devendo devolver os VT no utilizados ou ser
descontado o valor equivalente.
O desconto do Vale-Transporte somente poder ser feito em relao ao

salrio pago. Por exemplo, se a empresa paga por quinzena no poder
descontar no pagamento da 1 quinzena os vales correspondentes ao
ms todo. Neste caso, a empresa somente poder descontar o valor dos
vales relativos remunerao da quinzena que est sendo paga.
FALTAS/AFASTAMENTOS DEVOLUO
O vale-transporte para uso exclusivo no deslocamento casa-trabalho e

vice-versa. Havendo ausncias do empregado ao trabalho (mesmo
justificadas, como o caso de doena), a empresa poder optar por uma
das situaes abaixo:
a) exigir que o empregado devolva os vales-transporte no utilizados;

b) no ms seguinte, quando da concesso do vale, a empresa poder
deduzir os vales no utilizados no ms anterior;
c) multiplicar os vales no utilizados pelo valor real dos mesmos, e
descont-los, integralmente do salrio do empregado.
BASE DE CLCULO PARA O DESCONTO
A base de clculo para determinao da parcela a ser descontada do

beneficirio ser:
- o salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou

vantagens; e
- o montante percebido no perodo, para os trabalhadores remunerados
por tarefa ou servio feito ou quando se tratar de remunerao
constituda exclusivamente de comisses, percentagens, gratificaes,
gorjetas ou equivalentes.
Exemplo:
O empregado utiliza 4 Vales-Transporte para o seu deslocamento

residncia-trabalho e vice-versa.
Salrio mensal de agosto R$ 500,00 + R$ 50,95 a ttulo de horas extras
a 50%.

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- n de dias de trabalho no ms de julho: 23

- n de Vales-Transporte necessrios: 92
- valor dos Vales-Transporte: R$ 161,00 (1,75 x 92)
- 6% do salrio bsico (R$ 500,00): R$ 30,00
Portanto:
- do empregado ser descontado: R$ 30,00

- a empresa custear: R$ 131,00
VALOR INFERIOR A 6%
Sendo a despesa com o deslocamento do beneficirio inferior a 6% (seis

por cento) do salrio bsico ou vencimento, o empregado poder optar
pelo recebimento antecipado do Vale-Transporte, cujo valor ser
integralmente descontado por ocasio do pagamento do respectivo
salrio ou vencimento.
Exemplo:
O empregado utiliza 2 Vales-Transporte para o seu deslocamento

residncia-trabalho e vice-versa.
Salrio mensal do ms de agosto R$ 1.400,00.
- n de dias de trabalho no ms de julho: 23

- n de Vales-Transporte necessrios: 46
- valor dos Vales-Transporte: R$ 80,50 (1,75 x 46)
- 6% do salrio: R$ 84,00
Portanto:
- do empregado ser descontado: R$ 80,50 e no R$ 84,00 (6% do

salrio) devido o valor integral dos Vales-Transporte ser inferior aos 6%
do salrio.
QUANTIDADE E TIPO DE VALE-TRANSPORTE - OBRIGAO DO

EMPREGADOR
A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte

em quantidade e tipo de servio que melhor se adequar ao
deslocamento do beneficirio.

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A aquisio deve ser feita antecipadamente e vista, proibidos
quaisquer descontos e limitada quantidade estritamente necessria ao
atendimento dos beneficirios.
Comprovao da Compra
A venda de Vale-Transporte ser comprovada mediante recibo

seqencialmente numerado, emitido pela vendedora em duas vias, uma
das quais ficar com a compradora, contendo:
- o perodo a que se referem;

- a quantidade de Vale-Transporte vendida e de beneficirios a quem se
destina;
- o nome, endereo e nmero de inscrio da compradora no CNPJ.
NATUREZA SALARIAL - NO CONSTITUIO
O Vale-Transporte no que se refere contribuio do empregador:
- no tem natureza salarial, nem se incorpora remunerao do

beneficirio para quaisquer efeitos;
- no constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do
FGTS;
- no considerado para efeito de pagamento da Gratificao de Natal
(13 salrio);
- no configura rendimento tributvel do beneficirio.
O transporte particular cedido pelo empregador ao empregado tambm

no constitui remunerao, conforme determina o art. 458, 2, III da
CLT.
EMPREGADO QUE UTILIZA VECULO PRPRIO
O trabalhador que utiliza veculo prprio para seu deslocamento no ter

direito ao vale transporte.
Caso venha a optar pelo recebimento do benefcio e passar a utiliz-lo

de forma irregular, que no seja o deslocamento residncia-trabalho e
vice-versa, estar cometendo falta grave nos termos do 3, art. 7 do
Decreto n 95.247/87, deve ser orientado pelo empregador para alterar
o termo de opo do vale transporte, sob pena de ter seu contrato de

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trabalho rescindido por justa causa. (artigos 2, 3, 5 e 7 do Decreto n
95.247/87).
JURISPRUDNCIA
Vale-Transporte. Supresso. Se o empregador fornecia regularmente

vales-transporte ao empregado, a supresso do fornecimento, prevista
no artigo 7 do Decreto n 95.247, de 17 de novembro de 1987, s pode
ocorrer quando aquele d cincia expressa ao obreiro faltoso a respeito
da renovao de seu pedido de concesso do benefcio. Ausente tal
cincia, presume-se que o empregado continua residindo no mesmo
local informado quando da primeira concesso. (TRT-PR-RO 10.322-97 -
Ac.1 T 2.138-98 - Rel.Juiz Abrao Jose Melhem)
Vale-Transporte. Empregado que se utiliza de veculo-prprio.

Inexistncia do Direito. Empregado que se desloca at o local de
trabalho por meio de veculo prprio no faz jus ao recebimento do vale-
transporte. O benefcio em tela se destina apenas queles que se
utilizam do transporte pblico para o deslocamento residncia-trabalho
e vice-versa (Decreto n 95.247-87, art. 3). (TRT-PR-RO 12.219-97 - Ac.
4 T 9.432-98 - Rel.Juiz Armando de Souza Couto)
Vale-Transporte. O Decreto-lei n 95.247-87, em seu art. 5, veda

expressamente a substituio do vale-transporte por antecipao em
dinheiro ou qualquer outra forma de pagamento, ressalvada a hiptese
preceituada em seu pargrafo nico, o qual permite que ao empregado
seja ressarcido o benefcio, na folha de pagamento imediata, no caso de
falta ou insuficincia de estoque de vale-transporte. (TST-RR
333.966/1996.1 - RJ - Ac. 4 T - Relator Ministro Gilberto Porcello Petry)
Vale-Transporte. Se o empregado postula indenizao adequada por no

haver percebido o vale-transporte, inclusive deduzindo a sua
participao em 6%, conforme as normas legais (Lei n 7.418-85 e Dec.
n 95.247-87) e a empresa no contesta o pedido, o deferimento da
verba medida jurdica que se impe, pois a pretenso que no
encontra bice na lei, quando no impugnada, presume-se devida. (TRT-
PR-RO 2.314-98 - Ac.2 T 16.892-98 - Rel. Juiz Luiz Eduardo Gunther)

- CONTRATO DE TRABALHO: documento de tanta importncia que

deixaremos para analisar seus aspectos gerais em captulo parte.
Por enquanto, salientaremos sua necessria celebrao, pois neste
documento, estaro insertos praticamente todas as condies sob as
quais aquela relao jurdica empregatcia se desenvolver. No corpo
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do Contrato de Trabalho, devero constar, no mnimo: identificao
das partes, cargo e funo, local de trabalho, salrio, forma de
pagamento, carga horria, horrio de trabalho, perodo de
experincia (se for o caso), local e data, assinaturas, e outras
clusulas dependendo das peculiaridades de cada empresa, tais
como, descontos autorizados pelo empregado, crdito dos salrios
em conta corrente, etc...
- ACORDO PARA COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO: Este
documento dever ser assinado entre as partes, quando o
empregado for cumprir jornada de trabalho, de forma que venha a
trabalhar um pouco mais durante a semana, para compensar a
jornada de outro dia, via de regra o Sbado. de fundamental
importncia a assinatura deste acordo, pois, conforme veremos no
captulo JORNADA DE TRABALHO, de acordo com nossa
Constituio Federal, o empregado poder trabalhar, no mximo, 08
(oito) horas por dia, salvo nos casos de compensao de horas. Desta
forma, se o empregado trabalha, por exemplo, 8:48 horas por dia de
Segunda a Sexta-feira, compensando assim o Sbado, dever no
momento de sua admisso assinar este acordo, pois de modo
contrrio, mesmo que sua jornada de trabalho semanal no exceda
as 44 (quarenta e quatro) horas, todos os minutos que ele trabalhar
diariamente alm das oito horas legais, devero ser pagos a ttulo de
horas extraordinrias.
- ACORDO PARA PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO:
Documento tambm de assinatura obrigatria na admisso do
empregado maior de 18 (dezoito) anos. Sim, pois o empregado menor
de idade, (e no Direito do Trabalho, a maioridade se atinge aos 18
anos) jamais poder trabalhar em regime de sobrejornada. Pois bem,
o empregado maior, para que possa trabalhar eventuais horas
extraordinrias, dever ter assinado o documento em tela, pois de

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forma contrria, a empresa poder vir a ser multada por eventual
fiscalizao do Ministrio do Trabalho.
7 O CONTRATO DE TRABALHO
De incio, para chegarmos concluso do que, efetivamente, vem a ser

contrato de trabalho, temos a necessidade de fazermos algumas
consideraes acerca do termo CONTRATO.
Contrato, em termos singelos, poderamos conceituar como sendo a
expresso da manifestao da vontade das partes. Vale dizer: numa
relao locatcia, celebra-se contrato, expressando o Locador (dono do
imvel) sua vontade de alugar seu imvel a uma determinada pessoa, o
Locatrio, que, ao celebrar o contrato de locao, manifesta sua vontade
em alugar o imvel do Locatrio.
Importante salientar, que nem todos, alis, a grande maioria dos
contratos, no precisam imprescindivelmente ser celebrados por escrito.
De modo contrrio, fcil seria imaginarmos o que seria se todas as vezes
que compramos, por exemplo, bilhetes do Metr, tivssemos que
celebrar contrato por escrito com aquela empresa de transportes. Sim,
quando efetuamos a compra daquele bilhete, no exemplo mencionado,
estamos efetivamente celebrando um contrato de transporte com o
Metr. Portanto, se formos questionados, por exemplo, que somente
haver contrato quando este for celebrado por escrito, j sabemos a
resposta: NO.
Por fim, ainda no que tange ao contrato ter que ser celebrado por
escrito, a pergunta mais adequada seria: recomendvel a celebrao
verbal de contratos, em caso no to corriqueiros quanto ao exemplo
mencionado? Novamente a resposta seria negativa. Pois, se os
problemas j se apresentam quando h contratos escritos, imaginemos
o que ocorreria se celebrarmos um contrato verbal?
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Pois bem, superadas estas consideraes, j sabendo que contrato nada
mais do que a expresso da manifestao da vontade das partes, o
que seria ento o contrato de trabalho?
Contrato de trabalho, desta forma, a expresso da manifestao da
vontade, cujas partes so empregado e empregador. Sim, pois conforme
j dissemos alhures, no h o que se falar em termos de relao
empregatcia, se no houver estes dois partcipes: empregado e
empregador.
CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO
OBRIGATORIEDADE DO CARTO PONTO
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria

a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de
repouso.
POSICIONAMENTO DO TST
O Tribunal Superior do Trabalho, atravs do Enunciado 338, adiante

transcrito, fixa a obrigatoriedade do carto ponto para que o mesmo
faa prova contrria s alegaes:
338. Jornada. Registro. nus da prova - nus do empregador que

conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao
injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio.
MTODO DE CONTROLE DO PONTO
Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao

do controle de jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro
da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se controle a
entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante
anotao manual.
ANOTAO DO PONTO
A hora de entrada e sada deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo

empregado.
O intervalo para repouso ou alimentao, por sua vez, pode ser apenas
pr assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou
cabealho do carto, no sendo necessrio, por conseguinte, ser
anotado diariamente pelo empregado, orientao essa vlida tanto para
o intervalo de 15 (quinze) minutos (jornada de trabalho diria superior a
4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como tambm para o intervalo de
1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diria superior a 6 (seis) horas).
ASSINATURA DO PONTO
Em relao assinatura nos registros de ponto, no h obrigatoriedade

de serem assinados pelo empregado
Porm, embora a legislao trabalhista vigente no exija expressamente

a assinatura do empregado no corpo do carto ponto, verifica-se que no
mbito judicial em relao validade do carto ponto sem a assinatura
do empregado matria controvertida.
Vrias decises judiciais, no sentido de no aceitar a veracidade do

carto ponto quando no constar a assinatura de seu titular, embasada
no entendimento de que somente com a concordncia expressa do
empregado seriam dadas como vlidas as anotaes nele contidas.
Outras, do como vlido o carto de ponto sem a assinatura do
empregado uma vez que a lei no a exige.
Diante da divergncia verificada, recomenda-se empresa exigir a

assinatura do empregado no carto ou "espelho" de ponto, visando,
dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros.
TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos

empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu
poder.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a

indicao de acordos ou convenes coletivas porventura celebrados.
DISPENSA DO PONTO
Esto dispensados da marcao do ponto:
Empregados que exercem atividade externa incompatvel

com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio
ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de
empregados (parte de "Observaes"), bem como na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (parte de
"Anotaes Gerais")
Gerentes, assim considerados os que exercem

cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este
efeito aos diretores e chefes de departamento ou
filial, quando o salrio do cargo de confiana, que
compreendendo a gratificao de funo, se houver,
no for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40% (quarenta por cento)
EXCESSO DE JORNADA DIRIA DE TRABALHO
De acordo com o Artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, a

jornada normal de trabalho somente poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas, desde que no
ultrapasse o limite mximo de dez horas dirias, computando-se a
jornada normal e extraordinria.
A Instruo Normativa 01/88 da Secretaria de Relaes do Trabalho, e o

Artigo 61 da CLT, estabelecem que, em se tratando de servios
inadiveis, a jornada diria poder ser acrescida de at quatro horas
dirias, exclusivamente para empregados maiores, e mediante
comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no prazo de dez
dias a contar do encerramento dos trabalhos.
INTERVALO INTRA-JORNADA
De acordo com o Artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho

haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
TRABALHO NOS DIAS DESTINADOS AO DESCANSO SEMANAL
De acordo com o Artigo 67 da CLT, assegurado a todo o trabalhador

um descanso semanal de 24 horas consecutivas, mais 11 horas entre
uma jornada e outra, perfazendo assim 35 horas, o qual, salvo por
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,
dever coincidir com o domingo.
MARCAO COM ANTECEDNCIA
Os referidos registros podero ser considerados, em eventuais

reclamatrias trabalhistas, como tempo disposio da empresa e, por
conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as

variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco
minutos, observado o limite mximo de dez minutos dirios.
REGISTRO DE PONTO COM RASURAS
Em reclamatria trabalhista, o registro de ponto poder ser

desclassificado como prova a favor da empresa, sob alegao de ter sido
rasurado ou no corresponder com a realidade.
CARACTERIZAO DE TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO
Funcionrios que trabalham em jornadas de 8 horas de trabalho, em

postos de trabalho de 24 horas ininterruptos, revezando
sistematicamente os horrios de trabalho.
Esse procedimento caracteriza turno ininterrupto de revezamento,

podendo os funcionrios reivindicarem em eventual reclamatria
trabalhista, o pagamento de jornada extraordinria das horas
trabalhadas alm da 6 hora diria.
COMPENSAO DE ATRASOS E FALTAS COM JORNADAS

EXTRAORDINRIAS
A marcao de jornada de trabalho, em desacordo com a pr-assinalada

no carto ponto, dever ser descontada, nos casos de faltas e atrasos, e
paga como horas suplementares, no caso de horas excedentes. Pois, em
uma reclamatria trabalhista o funcionrio poder reivindicar as horas
extras no remuneradas, j as faltas e atrasos a empresa tem direito de
efetuar o desconto do funcionrio e no podero ser compensadas com
trabalho extraordinrio.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
BANCO DE HORAS COMPENSAO DE HORAS EXTRAS
O Artigo 59, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova

redao dada pela Lei n 9.601/98, e posteriores alteraes, permite que
seja dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de 360 dias, a soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10
horas dirias.
A compensao das horas extras, atravs do sistema Banco de Horas

deve ser feita mediante acordo com os funcionrios homologado com o
sindicato da classe.
VARIAES DE HORRIO NO REGISTRO DE PONTO

QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo

expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse
quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos
os empregados de uma mesma seo ou turma.
Base: art. 74 da CLT.
7.1 MODALIDADES DE CONTRATO DE TRABALHO
H trs modalidades de contrato de trabalho. Vejamos:

Fones: 4640 1653
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- Contrato de trabalho por prazo determinado: esta modalidade
de contrato de trabalho, determina haver em seu teor, o efetivo incio
da prestao de servios por parte do empregado, bem como, estar
previsto tambm o seu trmino. Prev o artigo 443 da Consolidao
das Leis do Trabalho, que o contrato de trabalho por prazo
determinado, poder ser celebrado em casos de substituio de
empregado afastado por frias, doena, etc..., ou execuo de um
trabalho eventual. Alm disso, o contrato de trabalho por prazo
determinado, somente poder ser prorrogado uma nica vez, e no
poder ultrapassar dois anos no total de seu tempo de durao
(artigo 445 da CLT).
- Contrato de trabalho por prazo indeterminado: esta modalidade
de contrato de trabalho, celebrada entre as partes, de forma a no
haver previso de quando o contrato se exinguir. certo que o
empregado um dia se desligar da empresa, mas, efetivamente, no
se sabe quando.
- Contrato de experincia: modalidade de contrato de trabalho em
que as partes celebram que, durante determinado perodo (que no
pode ser superior a noventa dias), faro anlise para saberem se
haver ou no o interesse em dar continuidade ao aludido contrato.
Desta forma, o contrato de experincia, durante este perodo, ter as
caractersticas de contrato por prazo determinado. Se, porm, ao
chegar a data de vencimento prevista, nenhuma das partes se
manifestar no sentido de promover a resciso, o contrato passar
automaticamente, a vigorar por prazo indeterminado. Note-se que, o
contrato de experincia poder ser prorrogado por uma nica vez,
desde que o prazo total de noventa dias no seja excedido.
8 CAGED CADASTRO GERAL DE EMPREGADOS E

DESEMPREGADOS
Fones: 4640 1653
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A partir da competncia novembro de 2001, o Cadastro Geral de

Empregados e Desempregados (Caged) dever ser entregue por
meio eletrnico (Internet e Disquete), com a utilizao do
Aplicativo do Caged Informatizado - ACI ou outro aplicativo
fornecido pelo Ministrio do Trabalho e Emprego - MTE.
O ACI deve ser utilizado para gerar e ou analisar o arquivo do Caged,

pelas empresas nas quais tenha ocorrido movimentao de empregados
regidos pela CLT.
PRAZO DE ENTREGA
O arquivo do Caged, devidamente gravado, dever ser encaminhado ao

MTE, at o dia 7 do ms subseqente quele em que ocorreu
movimentao de empregados.
Embora inexista dispositivo legal expresso, recaindo este prazo em dia

no til, o entendimento de que o formulrio dever ser entregue no
primeiro dia til imediatamente anterior, para evitar que o empregador
arque com as penalidades pela entrega ora de prazo.
A entrega ou a postagem do arquivo referente ao Cadastro Geral de

Empregados e Desempregados fora do prazo legal sujeitar a empresa
ao pagamento de multa.
LOCAL DE ENTREGA
O arquivo gerado dever ser enviado ao MTE via Internet ou entregue

em suas Delegacias Regionais do Trabalho e Emprego, Subdelegacias ou
Agncias de Atendimento.
COMPROVANTE ARQUIVO
O comprovante de entrega ser o protocolo emitido pela Internet, ou o

protocolo carimbado por um rgo regional do MTE.
A cpia do arquivo, o recibo de entrega e o Extrato da Movimentao

Processada, devero ser mantidos no estabelecimento a que se referem,
pelo prazo de 36 meses a contar da data do envio, para fins de
comprovao perante a fiscalizao trabalhista.

Fones: 4640 1653
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EXTRATO DA MOVIMENTAO PROCESSADA
O Extrato da Movimentao Processada estar disponvel para

impresso, na Internet, aps o dia 20 de cada ms no endereo
www.mte.gov.br, opo CAGED.
EMPRESAS COM MAIS DE UM ESTABELECIMENTO
As empresas que possuem mais de um estabelecimento devero

remeter ao MTE arquivos especficos a cada estabelecimento.
DVIDAS
O Ministrio do Trabalho mantm uma equipe para solucionar dvidas

relativas ao CAGED (Atendimento - Segunda a Sexta 07:00 s 19:00
horas), pelo fone:
0800 78 6818
ou e-mail cagedinf@datamec.com.br .
9 PIS // PASEP
O PIS Programa de Integrao Social - foi criado pela Lei Complementar

n. 07 de 07/09/1970, e o PASEP Programa de Formao do Patrimnio
do Servidor Pblico, foi criado pela Lei Complementar n. 08 de
03/12/1970.
Estes programas que, em tese, tinham a inteno de proporcionar a
participao do empregado nos lucros da empresa, foram unificados a
partir de 01/07/1976 pela Lei Complementar n. 26, de 11/09/1975, e
passaram a ter a denominao PIS/PASEP.
Trata-se de um sistema constitudo por um nico fundo formado pelas
contribuies da empresas com base em um pequeno percentual em
seu lucro, ou, no tendo explorao lucrativa, sobre sua folha de
pagamento.
Todo empregado, a partir do seu primeiro contrato de trabalho, dever
ser cadastrado, pela empresa contratante, junto ao sistema recebendo
Fones: 4640 1653
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um nmero que vale por toda sua vida profissional e identifica a sua
conta individual.
atravs da RAIS (Relao Anual de Informaes Sociais), que toda
empresa tem a obrigao de entregar Caixa Econmica Federal
anualmente, que se estabelece o controle de quanto o empregado ter
direito a ttulo de saque.
As condies para o recebimento do abono anual do PIS/PASEP so
as seguintes:
- o empregado tenha recebido a mdia de dois salrios-mnimos por
ms no perodo trabalhado;
- o empregado tenha exercido atividade remunerada pelo menos
durante 30 dias no ano, conforme as informaes da RAIS;
- o empregado dever estar cadastrado no sistema h pelo menos
cinco anos.
J as condies para o recebimento dos RENDIMENTOS do PIS so:

- Ter sido cadastrado pelo menos 5 anos;
- Ter este cadastramento ocorrido at 4/10/1.988, aps esta data no
existe rendimentos e nem cotas.
Os empregados participantes do PIS/PASEP, podero sacar o montante
de sua conta nos seguintes casos:
- aposentadoria;
- invalidez permanente;
- reforma ou transferncia para a reserva;
- portadores da Aids;
- portadores de neoplasia maligna;
- portadores de deficincia fsica;
- idosos 65 anos para homens e 60 para mulheres.
CADASTRAMENTO NO SISTEMA PIS/PASEP: A empresa, ao contratar

o empregado, dentre vrias providncias, dever analisar o caso, para
Fones: 4640 1653
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saber se aquela ser a primeira contratao do empregado em tela. Em
caso negativo, ou seja, o empregado j trabalhou registrado
anteriormente, certamente, ele j estar cadastrado no sistema. Ao
revs, ou seja, se for o primeiro emprego de sua vida profissional, a
empresa contratante dever, obrigatoriamente, providenciar o seu
cadastramento no sistema PIS/PASEP, junto Caixa Econmica Federal,
atravs do DCT Documento de Cadastramento do Trabalhador.
Uma das vias do DCT fica com a Caixa Econmica Federal e, a outra,
retorna empresa, juntamente com o comprovante de cadastramento. A
partir disto, a empresa dever:
- arquivar a via do DCT, anotando o nmero do PIS correspondente na
Ficha de Registro do Empregado;
- Anexar o comprovante de cadastramento do empregado em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social;
- Anotar na parte de observaes gerais da Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do empregado, via de regra atravs de carimbo, os
dados inerentes quele cadastramento.
10 DOCUMENTOS DE AFIXAO OBRIGATRIA.
Em funo de imposio legal, o empregador dever providenciar a

afixao de alguns documentos em local visvel, dentro de cada
estabelecimento em que tiver empregados. Vejamos quais so:
CARTO PONTO E QUADRO HORRIO DE TRABALHO
OBRIGATORIEDADE DO CARTO PONTO
Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria

a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual,
mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo
Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de
repouso.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
POSICIONAMENTO DO TST
O Tribunal Superior do Trabalho, atravs do Enunciado 338, adiante

transcrito, fixa a obrigatoriedade do carto ponto para que o mesmo
faa prova contrria s alegaes:
338. Jornada. Registro. nus da prova - nus do empregador que

conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao
injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de
veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em
contrrio.
MTODO DE CONTROLE DO PONTO
Inexiste previso legal especifica no sentido de proibir a diversificao

do controle de jornada atravs dos mtodos eletrnico e manual dentro
da mesma empresa. Assim, por exemplo, admissvel que se controle a
entrada dos funcionrios da produo por sistema eletrnico
computadorizado e dos funcionrios da administrao mediante
anotao manual.
ANOTAO DO PONTO
A hora de entrada e sada deve, obrigatoriamente, ser anotada pelo

empregado.
O intervalo para repouso ou alimentao, por sua vez, pode ser apenas
pr assinalado, ou seja, mencionado antecipadamente no corpo ou
cabealho do carto, no sendo necessrio, por conseguinte, ser
anotado diariamente pelo empregado, orientao essa vlida tanto para
o intervalo de 15 (quinze) minutos (jornada de trabalho diria superior a
4 (quatro) e inferior a 6 (seis) horas), como tambm para o intervalo de
1 (uma) a 2 (duas) horas (jornada diria superior a 6 (seis) horas).
ASSINATURA DO PONTO
Em relao assinatura nos registros de ponto, no h obrigatoriedade

de serem assinados pelo empregado
Porm, embora a legislao trabalhista vigente no exija expressamente

a assinatura do empregado no corpo do carto ponto, verifica-se que no
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
mbito judicial em relao validade do carto ponto sem a assinatura
do empregado matria controvertida.
Vrias decises judiciais, no sentido de no aceitar a veracidade do

carto ponto quando no constar a assinatura de seu titular, embasada
no entendimento de que somente com a concordncia expressa do
empregado seriam dadas como vlidas as anotaes nele contidas.
Outras, do como vlido o carto de ponto sem a assinatura do
empregado uma vez que a lei no a exige.
Diante da divergncia verificada, recomenda-se empresa exigir a

assinatura do empregado no carto ou "espelho" de ponto, visando,
dessa forma, resguardar-se em eventuais questionamentos futuros.
TRABALHO FORA DO ESTABELECIMENTO
Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos

empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu
poder.
ANOTAO DO HORRIO DE TRABALHO
O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a

indicao de acordos ou convenes coletivas porventura celebrados.
DISPENSA DO PONTO
Esto dispensados da marcao do ponto:
Empregados que exercem atividade externa incompatvel

com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio
ser anotada na ficha ou folha do Livro de registro de
empregados (parte de "Observaes"), bem como na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social - CTPS (parte de
"Anotaes Gerais")
Gerentes, assim considerados os que exercem

cargos de gesto, aos quais se equiparam, para este
efeito aos diretores e chefes de departamento ou
filial, quando o salrio do cargo de confiana, que
compreendendo a gratificao de funo, se houver,

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
no for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo
acrescido de 40% (quarenta por cento)
EXCESSO DE JORNADA DIRIA DE TRABALHO
De acordo com o Artigo 59 da Consolidao das Leis do Trabalho, a

jornada normal de trabalho somente poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas, desde que no
ultrapasse o limite mximo de dez horas dirias, computando-se a
jornada normal e extraordinria.
A Instruo Normativa 01/88 da Secretaria de Relaes do Trabalho, e o

Artigo 61 da CLT, estabelecem que, em se tratando de servios
inadiveis, a jornada diria poder ser acrescida de at quatro horas
dirias, exclusivamente para empregados maiores, e mediante
comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho, no prazo de dez
dias a contar do encerramento dos trabalhos.
INTERVALO INTRA-JORNADA
De acordo com o Artigo 66 da CLT, entre duas jornadas de trabalho

haver um perodo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso.
TRABALHO NOS DIAS DESTINADOS AO DESCANSO SEMANAL
De acordo com o Artigo 67 da CLT, assegurado a todo o trabalhador

um descanso semanal de 24 horas consecutivas, mais 11 horas entre
uma jornada e outra, perfazendo assim 35 horas, o qual, salvo por
motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,
dever coincidir com o domingo.
MARCAO COM ANTECEDNCIA
Os referidos registros podero ser considerados, em eventuais

reclamatrias trabalhistas, como tempo disposio da empresa e, por
conseguinte, exigido o pagamento das horas suplementares.

REGISTRO DE PONTO COM RASURAS
Em reclamatria trabalhista, o registro de ponto poder ser

desclassificado como prova a favor da empresa, sob alegao de ter sido
rasurado ou no corresponder com a realidade.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
CARACTERIZAO DE TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO
Funcionrios que trabalham em jornadas de 8 horas de trabalho, em

postos de trabalho de 24 horas ininterruptos, revezando
sistematicamente os horrios de trabalho.
Esse procedimento caracteriza turno ininterrupto de revezamento,

podendo os funcionrios reivindicarem em eventual reclamatria
trabalhista, o pagamento de jornada extraordinria das horas
trabalhadas alm da 6 hora diria.
COMPENSAO DE ATRASOS E FALTAS COM JORNADAS

EXTRAORDINRIAS
A marcao de jornada de trabalho, em desacordo com a pr-assinalada

no carto ponto, dever ser descontada, nos casos de faltas e atrasos, e
paga como horas suplementares, no caso de horas excedentes. Pois, em
uma reclamatria trabalhista o funcionrio poder reivindicar as horas
extras no remuneradas, j as faltas e atrasos a empresa tem direito de
efetuar o desconto do funcionrio e no podero ser compensadas com
trabalho extraordinrio.
BANCO DE HORAS COMPENSAO DE HORAS EXTRAS
O Artigo 59, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho, com a nova

redao dada pela Lei n 9.601/98, e posteriores alteraes, permite que
seja dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for
compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira
que no exceda, no perodo mximo de 360 dias, a soma das jornadas
semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite de 10
horas dirias.
A compensao das horas extras, atravs do sistema Banco de Horas

deve ser feita mediante acordo com os funcionrios homologado com o
sindicato da classe.
VARIAES DE HORRIO NO REGISTRO DE PONTO

QUADRO DE HORRIO DE TRABALHO

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo

expedido pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse
quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos
os empregados de uma mesma seo ou turma.
Base: art. 74 da CLT.
- Acordo coletivo ou sentena em dissdio coletivo de trabalho:

de acordo com o artigo 614, 2. da CLT, dever ser afixada cpia
autenticada de um ou outro destes documentos;
- Guia de Recolhimento da Previdncia Social: a Guia da
Previdncia Social, o documento atravs do qual, o empregador
efetua suas Contribuies ao INSS, sendo que estudaremos o assunto
no momento oportuno. Por enquanto, precisamos saber que, por um
perodo de 06 (seis) meses consecutivos, o empregador dever afixar
este documento em local bem visvel, conforme j comentamos
alhures.
- Trabalho do Menor: a preocupao do legislador, ao elaborar a
Consolidao das Leis do Trabalho, no que tange proteo do
trabalhador menor, foi tamanha, que a ele foi destinado um captulo
exclusivo. Pois bem, este captulo dever tambm ser afixado em
local visvel. Note-se que, at dezembro de 1998, era permitida a
contratao de menores a partir dos 14 anos de idade, porm, com a
Emenda Constitucional n. 20, publicada em 16 de dezembro de
1988, passou a ser proibida a contrao de empregados menores de
16 anos, salvo na condio de Aprendiz.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- REEMBOLSO-CRECHE: toda empresa que adotar este sistema de
benefcio, dever tornar pblica tal opo, afixando os documentos
inerentes em local tambm visvel.
- SEGURANA NO TRABALHO: as empresas devero tambm afixar
em seus estabelecimentos que contem com empregados, as Normas
Regulamentadoras que tratam da Segurana e Medicina do Trabalho.
11 JORNADA DE TRABALHO
Devemos relembrar que, a partir do ponto em que estudamos as

Outras Formas de Contratao, passamos, ento a analisar a figura
do empregado, e, a partir desta premissa, vamos analisar todos os
direitos garantidos por nosso ordenamento jurdico ao empregado.
Inserido neste contexto, est o direito da Jornada de Trabalho.
J fizemos algumas consideraes histricas no sentido de haverem, no
passado, jornadas de trabalho extremamente desumanas, momento em
que, chegava-se ao ponto de o trabalhador desenvolver horrio de
trabalho dirio superior a 16 (dezesseis) horas!!!.
A partir da Constituio Federal, promulgada no ano de 1934, a jornada
de trabalho, passou a ser de, no mximo 08 (oito) horas dirias, tendo
este assunto pouco se modificado de l para c.
Apenas a Constituio Federal de 1988, modificou a jornada de trabalho
semanal que era de 48 (quarenta e oito) horas, para 44 (quarenta e
quatro) horas.
Jornada de trabalho, nada mais , do que a quantidade de horas dirias
em que o empregado fica disposio do empregador.
Pelo nosso ordenamento jurdico, os trabalhadores no podem
ultrapassar os limites de 08 (oito) horas de trabalho dirias, nem 44
(quarenta e quatro) horas semanais. Como no poderia deixar de ser, h
excees. H funes que por suas prprias caractersticas, desgastam
mais o ser-humano, e, por isso, a quantidade de horas que o empregado
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
exercente destas funes, devero ter sua jornada reduzida para 06
(seis) horas dirias. A ttulo de exemplo, podemos citar os ascensoristas,
as telefonistas, os datilgrafos, digitadores, etc...
11.2 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO
Todo trabalhador que exercer suas funes em horrios alternados, vale

dizer, ora no perodo da manh, ora tarde, ora noite, e desde que
haja a diviso de horrios, ou seja, no trmino de sua jornada um
trabalhador vai embora, e outro em seguida assume seu posto, ter
direito a jornada diria de 06 (seis) horas, por fora do disposto em
nossa Constituio Federal. Trata-se pois, dos chamados TURNOS
ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. O legislador entendeu que
deveria limitar esta jornada a no mximo seis horas dirias, pois o
empregado que estiver submetido a tal esquema de revezamento,
certamente, sofrer desgastes fsicos maiores do que aquele empregado
com horrio fixo.
11.3 PRORROGAO DA JORNADA
Devemos entender a prorrogao da jornada de trabalho, como a nossa

to conhecida hora extra. Vale dizer: toda vez que o empregado exceder
os limites de oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais de
trabalho, este estar trabalhando em regime de horas extras.
Sob este aspecto devemos fazer algumas consideraes:
- o empregado menor no poder trabalhar horas extras;
- o nmero mximo de horas extras que o empregado pode fazer por
dia, de apenas duas horas, salvo em casos de fora maior
(inundaes, desastres, etc...);

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- a hora extraordinria dever ser paga com acrscimo mnimo de 50%
(cinqenta por cento) sobre a hora normal, desde que realizada em
dias que no sejam domingos ou feriados. Se, entretanto a hora
extraordinria for trabalhada em dias de domingos ou feriados, esta
dever ser paga com acrscimo mnimo de 100% (cem por cento)
sobre a hora normal de trabalho;
- A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com
habitualidade, durante pelo menos 01 (um) ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 01
(um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou
superior a 06 (seis) meses de prestao de servio acima da jornada
normal. Este clculo observar a mdia das horas suplementares
efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada
pelo valor da hora extra do dia da supresso. Este entendimento foi
determinado pelo Enunciado n. 291 do Tribunal Superior do
Trabalho).
11.4 COMPENSAO DE HORAS DE TRABALHO
perfeitamente possvel ao empregador determinar uma jornada de

trabalho onde o empregado trabalha um pouco mais durante a semana,
para no ter que trabalhar em outro dia. O exemplo mais freqente,
aquele caso em que o empregado, trabalha de Segunda a Sexta-feira,
via de regra 08:48 (oito horas e quarenta e oito minutos) por dia, para
no ter que trabalhar aos Sbados.
Importante salientar que o empregado no poder ser compelido a
estender sua jornada diria em mais de duas horas para efeito de
compensao.
NO SE ESQUEA: para que este tipo de compensao seja
efetuado dentro de nosso ordenamento jurdico, h a
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necessidade de assinatura de acordo escrito, conforme j
mencionamos anteriormente neste trabalho.
11.5 HORRIO NOTURNO E ADICIONAL NOTURNO

TRABALHO NOTURNO
A Constituio Federal, no seu artigo 7, inciso IX, estabelece que so

direitos dos trabalhadores, alm de outros, remunerao do trabalho
noturno superior do diurno.
HORRIO NOTURNO
Considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre

as 22:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte.
Nas atividades rurais, considerado noturno o trabalho executado na

lavoura entre 21:00 horas de um dia s 5:00 horas do dia seguinte, e na
pecuria, entre 20:00 horas s 4:00 horas.
HORA NOTURNA
A hora normal tem a durao de 60 (sessenta) minutos e a hora noturna,

por disposio legal, nas atividades urbanas, computada como sendo
de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos.
Assim sendo, considerando o horrio das 22:00 s 5:00 horas, temos

7 (sete) horas-relgio que correspondem a 8 (oito) horas de
trabalho.
Nas atividades rurais a hora noturna considerada como de 60

(sessenta) minutos, no havendo, portanto, a reduo como nas
atividades urbanas.
INTERVALO
No trabalho noturno tambm deve haver o intervalo para repouso ou

alimentao, sendo:
- jornada de trabalho de at 4 horas: sem intervalo;

- jornada de trabalho superior a 4 horas e no excedente a 6 horas:
intervalo de 15 minutos;

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- jornada de trabalho excedente a 6 horas: intervalo de no mnimo 1
(uma) hora e no mximo 2 (duas) horas.
Ao intervalo para repouso ou alimentao no se aplica a reduo da

hora, prevalecendo para esse efeito a de 60 minutos.
TABELA E CLCULO PRTICO DE HORAS NOTURNAS
A tabela seguinte se faz prtica para uma visualizao da determinao

da jornada de trabalho. Para clculos, deve-se utilizar o clculo prtico
na seqncia apresentada:
Das 22:00 horas AT Horas

22:30 35'
23:00 1:10'
23:30 1:45'
24:00 2:20'
00:30 2:50'
01:00 3:25'
01:30 4:00'
02:00 4:35'
02:30 5:10'
03:00 5:45'
03:30 6:20'
04:00 6:50'
04:30 7:25'
05:00 8:00'
Clculo Prtico
Para se calcular as horas noturnas, utilize o seguinte raciocnio: divida o

nmero de horas-relgio por 52,5 (corresponde a 5230") e multiplique
por 60':
n de horas : 52,5 x 60 = n de horas noturnas
Exemplos:

Fones: 4640 1653
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7 horas relgio
7 : 52,5 x 60 = 8 horas noturnas
4 horas relgio
4 : 52,5 x 60 = 4,6 horas noturnas
TRABALHO NOTURNO DA MULHER
Desde a promulgao da vigente Constituio Federal, permitido s

mulheres trabalharem no perodo noturno, qualquer que seja a atividade
da empresa, aplicando-se ao trabalho noturno feminino os dispositivos
que regulam o trabalho masculino.
TRABALHO NOTURNO DO MENOR
O trabalho noturno dos menores de 18 (dezoito) anos expressamente

proibido pela Constituio Federal e pela CLT.
ADICIONAL NOTURNO
A hora noturna, nas atividades urbanas, deve ser paga com um

acrscimo de no mnimo 20% (vinte por cento) sobre o valor da hora
diurna, exceto condies mais benficas previstas em acordo,
conveno coletiva ou sentena normativa.
Nas atividades rurais, o acrscimo deve ser de no mnimo 25% (vinte e

cinco por cento) sobre o valor da hora diurna.
CESSAO DO DIREITO
O adicional noturno, pago ao empregado, devido em razo do trabalho

ser desenvolvido em horrio noturno. Dessa forma, o empregado sendo
transferido para o perodo diurno, o mesmo perde o direito ao adicional.
Enunciado TST n 265:
"A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica na

perda do direito ao adicional noturno."
INTEGRAO AO SALRIO
O adicional noturno, bem como as horas extras noturnas, pagos com

habitualidade, integram o salrio para todos os efeitos legais.
Fones: 4640 1653
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Enunciado TST n 60:
"O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio

do empregado para todos os efeitos."
Descanso Semanal Remunerado - Adicional Noturno
A integrao do adicional noturno no descanso semanal remunerado se

obtm atravs da mdia diria do nmero de horas noturnas realizadas
na semana, quinzena ou ms, multiplicando-se pelo valor da hora
normal, multiplicada pelo adicional de 20%, multiplicando-se o resultado
obtido pelo nmero de domingos e feriados.
Frmula:
Horas noturnas ms x valor hora normal x 20% x domingos e feriados =

DSR
dias teis
Exemplo:
- 46 horas noturnas no ms de abril/01

- valor da hora normal R$ 6,00
46 horas noturnas x R$ 6,00 x 20% x 7 (5 domingos e 2 feriados = DSR
23
DSR = 2 horas noturnas x R$ 6,00 x 20%x 7
DSR = R$ 12,00 x 20% x 7
DSR = R$ 2,40 x 7
DSR = R$ 16,80
Descanso Semanal Remunerado - Hora Extra Noturna
A integrao da hora extra noturna no descanso semanal remunerado

far-se- mediante a mdia diria das horas extras noturnas realizadas,
multiplicando-se pelo valor da hora extra noturna, multiplicada pelo
nmero de domingos e feriados do ms.
Frmula:
DSR = nmero de horas extras noturnas x valor da hora extra

noturna x
dias teis nmero de domingos e feriados
Exemplo:
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- 11,5 horas extras noturnas no ms de abril/01

- valor da hora normal: R$ 5,00
- valor da hora extra noturna: R$ 9,00 (R$ 5,00 + 20% + 50%)
11,5 R$ 9,00 x 7 (5 domingos e 2 feriados) = 0,5 x R$ 63,00 = R$ 31,50
23
Frias
Calcula-se a mdia duodecimal das horas noturnas realizadas durante o

perodo aquisitivo, aplicando-se o valor-hora do salrio referente ao
perodo de concesso das frias, multiplicando-se ao resultado o
adicional de 20%.
Frmula:
Horas noturnas aquisitivo x valor hora normal atual x 20%

12 (ou perodo inferior, se proporcional)
Exemplo:
- durante o perodo aquisitivo foram realizadas 240 horas noturnas

- valor da hora normal atual = R$ 6,00
240 horas noturnas x R$ 6,00 x 20% = 20 horas noturnas x R$ 1,20 =
R$ 24,00
12
13 Salrio
As horas noturnas integraro a remunerao do 13 salrio da seguinte

forma:
- determinando-se a mdia das horas noturnas realizadas durante o

perodo a que se refere a remunerao do 13 salrio, multiplicando-se o
resultado obtido pelo valor hora de dezembro, multiplicado pelo
adicional de 20%.
Frmula:
horas noturnas perodo 13 x valor hora dezembro x 20%

n meses perodo 13
Exemplo:

Fones: 4640 1653
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- o empregado tem direito a 12/12 avos de 13 salrio
- horas noturnas realizadas no perodo do 13 = 144 horas
- valor da hora normal no ms de dezembro = R$ 8,00
144 horas noturnas x R$ 8,00 x 20%
12
12 horas noturnas x R$ 1,60 = R$ 19,20
Aviso Prvio Indenizado
As horas noturnas integraro o aviso prvio indenizado, fazendo-se a

mdia duodecimal dos ltimos 12 meses ou perodo inferior, se for o
caso, multiplicando-se pelo valor da hora normal, multiplicada pelo
adicional noturno de 20%.
Frmula:
horas noturnas 12 meses x hora normal x 20% = API

12 (ou perodo inferior, se for o caso)
Exemplo:
- o empregado nos ltimos 12 meses realizou 240 horas noturnas

240 x R$ 6,00 x 20%
12
20 x R$ 1,20 = R$ 24,00
FORMALIZAO DO PAGAMENTO
O pagamento do adicional noturno discriminado formalmente na folha

de pagamento e no recibo de pagamento de salrios, servindo, assim,
de comprovao de pagamento do direito.
HORA EXTRA NOTURNA
Havendo prestao de horas extras no horrio noturno, o empregado

far jus aos adicionais noturno e extra (20% + 50%, vide conveno
coletiva no que diz respeito ao valor dos percentuais), cumulativamente.
Abaixo segue exemplo de clculo:
- Empregado realizou no ms 6 horas extras noturnas. Salrio mensal R$

880,00:
- horas extras noturnas realizadas: 6 horas

Fones: 4640 1653
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- valor da hora noturna: R$ 4,80 (R$ 4,00 + 20%)
- valor da hora extra noturna: R$ 7,20 (R$ 4,00 + 20% + 50%)
- valor a pagar de horas extras noturnas: R$ 43,20 (R$ 7,20 x 6)
VIGIAS E VIGILANTES
assegurado ao vigia e vigilante noturno os mesmos direitos

assegurados aos demais trabalhadores noturnos.
Enunciado TST n 65:

"O direito hora reduzida para 52 (cinqenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos aplica-se ao vigia noturno."
Enunciado TST n 140:

" assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao
respectivo adicional."
ENCARGOS SOCIAIS
Sobre as parcelas referentes ao adicional noturno e seus reflexos

incidem:
- INSS;
- FGTS; e
- IRRF.
PENALIDADES
Os infratores dos preceitos relativos ao trabalho noturno de

trabalhadores maiores de 18 anos sujeitam-se multa de 37,8285 a
3.782,8472 Ufirs por infrao.
JURISPRUDNCIA
ADICIONAL NOTURNO. SUPRESSO. LEGALIDADE. Cessado o labor em

perodo noturno lcita a supresso do adicional noturno, que, como
salrio condio, no se incorpora como direito ao contrato de trabalho.
(Smula 265 do C. TST). TRT-PR- RO 13.989-98 - Ac.2 T 12.546-99 -
Rel.Juiz Luiz Eduardo Gunther)
HORAS LABORADAS ALM DAS CINCO HORAS DA MANH.

DIREITO AO ADICIONAL NOTURNO. - Se para o trabalho noturno a lei

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garante um adicional de 20% sobre a hora trabalhada, com muito mais
razo ainda quando se cumpre integralmente esta jornada e ainda se
permanece trabalhando aps ela. Se o que justifica o adicional o
desgaste maior do trabalho noite igual ou maior desgaste haver
quando se prossegue trabalhando aps j ter trabalhado aps o perodo
noturno - ubi eaden ratio, ibi eadem legis. Cumprida integralmente a
jornada no perodo noturno, e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, pargrafo 5,
da CLT. Embargos conhecidos e providos. (TST-E-RR-311.016/1996.9 - SP
- Ac. SBDI1 - Relator Ministro Vantuil Abdala, TST-02.06.2000)
SUPRESSO DO ADICIONAL NOTURNO. Tal supresso no caracteriza

reduo salarial, primeiro, pelo desaparecimento da condio necessria
ao seu pagamento (o trabalho noturno), em segundo lugar, por se tratar
da cessao de trabalho em condies desfavorveis, prejudiciais ao
empregado. Apelo obreiro neste ponto improvido. (Acrdo
02970417167, TRT 2 R, Turma 07, Processo 02960168296, Julg.
25.08.1997, Relator: Anelia Li Chum)
ADICIONAL NOTURNO. SUPRESSO. Improcedncia do pedido de

diferenas salariais face a supresso do adicional noturno. Alm da
justificativa jurdica de que o salrio-condio, como se classifica essa
modalidade de adicional, perde a razo de ser quando seu pressuposto
bsico deixa de ser implementado, h que se ver tambm que a simples
normalizao do relgio biolgico do trabalhador, por si s, propicia a
diferena benfica incompensvel por qualquer valor monetrio. O
descompromisso com a paga adicional a partir da retomada do horrio
diurno (EN. 265-TST), se por um lado representa perda econmica para o
empregado, por outro, vem significar-lhe um ganho fsico, familiar e
social incalculvel, bem como estmulo ao empregador para estringir a
exigncia do trabalho noturno ao estritamente necessrio. (Acrdo
02950464208, TRT 2R, Turma 08 Data Julg. 09.10.1995 Data Pub.
26.10.1995, Processo 02940160362 Relator: Wilma Nogueira de Arajo
Vaz da Silva)
Bases:
Constituio Federal de 1988, artigo 7, incisos IX e XXXIII; artigos 73 e
404 da CLT;
Lei n 5.889/73;
Decreto n 73.626/74; Instruo Normativa SRT n 01/88;
Instruo Normativa FGTS n 17/00;
Decreto n 3.048/99, art. 214.

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11.6 JORNADA DE TRABALHO DO MENOR
A jornada de trabalho do empregado menor idntica do empregado

maior de 18 anos de idade, porm, existem algumas diferenciaes a
saber:
- o empregado menor, como j avenado, no pode laborar em regime
de horas extraordinrias;
- o empregado menor, no poder trabalhar no horrio noturno (das
22:00 s 05:00 horas);
- o empregado menor, salvo na condio de aprendiz, no poder ser
submetido a condies insalubres de trabalho;
- de acordo com o artigo 427 da Consolidao das Leis do Trabalho, o
empregador ser obrigado a conceder ao menor, o tempo necessrio
para a frequncias s aulas.
11.7 INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO
perfeitamente compreensvel que o empregador no poder exigir do

empregado, o cumprimento de sua jornada de trabalho, sem que para
isto, sejam-lhe concedido os chamados intervalos para refeio e
descanso.
Sob este prisma verificaremos a seguir, os intervalos inerentes jornada
de trabalho. Vejamos:
11.7.1 INTERVALOS DENTRO DA JORNADA DE TRABALHO.
A concesso de intervalos dentro da jornada de trabalho, dever

obedecer aos preceitos constantes da Consolidao das Leis do
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Trabalho, e depender da durao da jornada de trabalho diria a que
estar submetido o empregado.
Para jornadas de at 04 (quatro) horas dirias, o empregado no tem
direito a qualquer concesso de intervalo.
Agora, se a jornada de trabalho do empregado for maior que 04 (quatro)
horas e no superior a 06 (seis) horas, o empregador dever conceder a
este obreiro, intervalo mnimo de 15 (quinze) minutos no transcorrer de
sua jornada de trabalho. bom ressaltar, que estes quinze minutos de
intervalo, no fazem parte da jornada. Por exemplo: vamos admitir que
em nossa empresa, h um empregado que dever trabalhar seis horas
por dia, iniciando sua jornada de trabalho s 08:00 horas. Pois bem, este
empregado dever entrar s 08:00 horas, dever parar a execuo de
suas tarefas pelo intervalo de 15 minutos, digamos das 11:30 s 11:45
horas, e dever trabalhar at s 14:15 horas. Vale dizer: neste caso, o
empregador pode perfeitamente, acrescentar os 15 minutos de intervalo
ao final de sua jornada de trabalho.
Porm, se a jornada de trabalho que o empregado de ver cumprir, for
maior do que 06 (seis) horas dirias, o empregador estar obrigado a lhe
conceder 01 (uma) hora no mnimo, e 02 (duas) no mximo, para que o
funcionrio usufrua a ttulo de refeio e descanso. bom ressaltarmos
que, nestes casos, se o empregador conceder intervalo inferior a 01
(uma) hora, na realidade, ser considerado por nosso ordenamento
jurdico como no concedido, e, ao final de uma reclamao trabalhista,
por exemplo, o empregador que se descurou com relao a esta
obrigao, poder vir a ser condenado ao pagamento de horas
extraordinrias de todo o perodo trabalhado pelo empregado.
11.7.2 INTERVALO ENTRE JORNADAS

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O artigo 66 da Consolidao das Leis do Trabalho determina que, entre o
final da jornada de trabalho de um dia, e o incio da jornada de trabalho
no dia seguinte, dever haver um intervalo de, no mnimo, 11 (onze)
horas.
11.8 DESCANSO SEMANAL REMUNERADO (DSR)
Por fora do disposto na Lei 605/49, todo empregado ter direito,

mediante o cumprimento de algumas condies, a um repouso semanal
remunerado O DSR. Determina a lei retromencionada, que, para que o
empregado tenha direito a este recebimento, dever cumprir na ntegra
sua jornada de trabalho, ou seja, no poder ter faltas ou atrasos
injustificados.
So requisitos para a concesso do DSR:
- descanso consecutivo de, no mnimo, 24 (vinte e quatro) horas;
- uma vez por semana, preferencialmente aos domingos;
- os feriados tambm so considerados descanso semanal remunerado
e devero receber o mesmo tratamento.
Importante ressaltar que a Lei 605/49, determina que o repouso semanal

dever recair preferencialmente em dias de Domingo, mas, se por
ordem tcnico-operacional no for possvel, dever o empregador
elaborar escala de revezamento entre seus empregados, para que,
periodicamente os obreiros tenham o direito de desfrutar o seu repouso
semanal em dia de Domingo, buscando assim o legislador, privilegiar o
encontro familiar.
Por derradeiro, acerca do Descanso Semanal Remunerado, devemos
ressaltar que caso o empregado venha a no cumprir sua jornada de
trabalho semanal, e desde que as faltas ou atrasos no estejam

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legalmente justificadas, o empregador ter o direito de descontar do
pagamento do obreiro, os valores respectivos folga semanal.
11.9 FALTAS E ATRASOS
Devemos considerar como faltas e atrasos, aqueles perodos em que o

empregado deveria estar disposio do empregador, mas, por algum
motivo, o obreiro veio a se ausentar no cumprimento de sua jornada de
trabalho.
Devemos neste ponto ressaltar a existncia de alguns fatos que, desde
que devidamente comprovados por parte do empregado, este poder se
ausentar do cumprimento de sua jornada normal de trabalho, e o
empregador no poder efetuar os respectivos descontos em seu
pagamento.
Estes fatos esto previstos no artigo 473 da Consolidao das Leis do
Trabalho. Vejamos quais so:
O empregado poder deixar de comparecer ao servio sem prejuzo do
salrio:
- at dois dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
- at trs dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por cinco dias consecutivos, em caso de nascimento de filho;
- por um dia a cada doze meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
- at dois dias, consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor nos
termos da lei respectiva;

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- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do
Servio Militar referidas na letra c, do artigo 65 da Lei 4.375 de 17
de agosto de 1964;
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando prova de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino
superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a
Juzo.
Alm destes fatos devidamente previstos em nossa legislao ordinria,
no podemos deixar de citar que o empregado tambm poder deixar
de comparecer ao servio sem prejuzo de salrio pelo perodo
determinado por motivos de sade, limitado, porm, a 15 (quinze) dias.
Caso o empregado tenha que se afastar, por motivos de doena, por
perodo superior a 15 (quinze) dias, o excedente dever ser pago pelo
regulamento do Instituto Nacional do Seguro Social, a ttulo de auxlio-
doena.
Importante ressaltar que, nos dias em que o empregado venha a ter
faltas ou atrasos em sua jornada de trabalho, e, que seja por motivos
no mencionados em nossa legislao conforme explicitado supra, o
empregador ter o direito de efetuar os descontos relativos a estas
ausncias, podendo ainda efetuar o desconto relativo ao Descanso
Semanal Remunerado.
11.10 REGISTROS DE PRESENA
Neste item, vamos estudar o controle da freqncia do funcionrio, ou

seja, o nosso to conhecido controle de ponto.
Este controle de suma importncia tanto para o empregador quanto
para o empregado. Para o empregador, a importncia estar voltada
tanto para o cumprimento de exigncia legal, quanto para pagar ou
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descontar, o que efetivamente couber a cada empregado. Para o
empregado, a importncia estar voltada para saber o que efetivamente
ter direito a receber, seja em termos de salrio normal, seja em termos
de horas extraordinrias, ou ainda, se sofrer algum tipo de desconto
inerente a eventuais faltas ou atrasos injustificados.
Existem alguns tipos de controle de ponto. Vejamos:
- livro de ponto: recomendado para empresas de porte muito pequeno,
pois este tipo de controle carrega consigo a desvantagem de ser
facilmente manipulado, alm de possuir uma credibilidade no muito
grande em termos de Justia do Trabalho;
- carto de ponto: a marcao deste tipo de controle de ponto feita
atravs daquele nosso conhecido relgio de ponto mecnico.
Trata-se de tipo de controle de ponto bastante confivel, alm de no
ser facilmente manipulvel, pois, aps marcado pelo empregado,
dificilmente se consegue alterar a verdade dos fatos ali mencionadas,
sem deixar qualquer tipo de rasura;
- crach de ponto eletrnico: trata-se de uma verdadeira tendncia.
Vrias empresas, buscando maior modernidade, vm adotando este
tipo de controle de ponto. O aspecto negativo deste tipo de controle,
est na facilidade de manipulao de dados.
De qualquer forma, seja qual for a modalidade de controle de ponto a

ser adotada pela empresa, prtica bastante salutar, fazer com que o
registro de ponto seja efetuado da maneira mais confivel possvel,
passando transparncia aos interessados no assunto.
Importante ressaltar, que devero ser anotados no controle de ponto: o
horrio de entrada no incio da jornada de trabalho, o horrio de sada
para o intervalo de refeio e descanso, o horrio de retorno do almoo,
o horrio de sada ao trmino da jornada de trabalho, servios externos
e horrio de horas extraordinrias.
Cabe-nos aqui, levantarmos as seguintes questes:
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a) Ser que existem empresas que esto desobrigadas de manter o
controle de ponto? e
b) Ser que existem empregados que esto desobrigados de marcar seu
ponto dirio?
Ambas as respostas so afirmativas. Tratemos inicialmente da primeira:

De acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho, as empresas que
possuam quadro de funcionrios inferior a 10 (dez), esto desobrigadas
de manterem controle de ponto. Mas, se formos estudar o assunto,
questionando-nos acerca de ser ou no recomendvel a empresa manter
controle de ponto mesmo possuindo menos de 10 (dez) empregados,
novamente a resposta ser afirmativa. Vale dizer: o controle de ponto
de extrema importncia para a empresa, sendo absolutamente
recomendvel que o mantenha, mesmo estando na confortvel
situao de no estar a tal providncia obrigada.
J no que tange pergunta de haver ou no empregados desobrigados

da marcao de ponto, a resposta encontra-se no artigo 62 da
Consolidao das Leis do Trabalho. Este artigo determina a no
obrigatoriedade de controle de ponto queles funcionrios que exeram
atividades incompatveis com este controle (Motorista Carreteiro, por
exemplo), bem como queles funcionrios que exeram Cargo de
Confiana.
12 REMUNERAO.
Vamos a partir deste ponto, estudar o item remunerao.

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Remunerao, de acordo com o disposto nos artigos 457 a 467 da
Consolidao das Leis do Trabalho, toda importncia paga pelo
empregador ao empregado como contraprestao de seus servios.
muito comum nos utilizarmos as expresses remunerao e salrio
como sinnimos. Na verdade no o so. Remunerao o gnero, e
salrio, uma de suas espcies.
Neste trabalho, estaremos abordando algumas das mais utilizadas
espcies de remunerao. So elas:
a) Salrio;
b) Adicionais;
c) Abonos;
d) Gratificaes;
e) Prmios ou comisses;
f) Salrio-utilidade;
g) Gorjetas.
Vamos estudar estes itens da remunerao, um a um.
12.1 SALRIO.
Na composio da remunerao, a mais comum, e em termos, a mais

importante, a modalidade Salrio.
Salrio nada mais do que a parte fixa efetivamente paga ao
empregado. o valor do salrio pelo qual o empregado se compromete,
atravs da assinatura do contrato de trabalho, a exercer suas funes
dentro dos horrios determinados.
O Salrio pode ser determinado por ms, por quinzena, por semana, por
dia, por hora e por tarefa.
Os mais comuns no mercado de trabalho, so os salrios fixados por
ms (que via de regra, so fixados para funes administrativas) e por
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hora (que, via de regra, so fixados para empregados que exercem
funes operacionais.
De extrema relevncia ressaltar que podemos nos deparar com
situaes, principalmente quando estamos fechando a folha de
pagamentos, em que teremos que transformar o salrio mensal em
salrio por hora ou vice-versa.
Vamos, desde j, fixar o seguinte critrio:
- quando estivermos diante de um salrio fixado, por exemplo, em R$
220,00 (duzentos e vinte reais) por ms, e necessitarmos transformar
este salrio para a modalidade por hora, faremos a seguinte
operao matemtica:
Salrio mensal : 220 horas = Salrio por hora.
Colocando os dados propostos na frmula, teremos ento:
R$ 220,00 : 220 horas = R$ 1,00 por hora.
- Agora, pode ocorrer a situao inversa, imaginemos um empregado

que receba R$ 1,00 (um real) por hora, e este se dirija at o
Departamento Pessoal, querendo saber quanto resulta o seu salrio
por ms. Para a soluo do problema supra sugerido, faremos a
operao no sentido inverso. Desta forma, ficaria assim:
Salrio por hora X 220 horas = Salrio mensal.
Colocando os dados propostos na forma, teremos ento:
R$ 1,00 por hora X 220 hora = R$ 220,00 por ms.
A pergunta que voc, leitor, pode estar se fazendo, saber de onde

apareceu aquele nmero de 220 horas. Pois bem, este nmero chave
nestas operaes supra apresentadas, quando o funcionrio trabalha
mais do que seis horas por dia. Veja bem: conforme explanado no
captulo de jornada de trabalho, ns pudemos verificar que o empregado
pode trabalhar at quarenta e quatro horas por semana, no verdade?
Pois bem, se o empregado pode trabalhar quarenta e quatro horas por
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semana, e todos sabemos que a semana til tem 06 (seis) dias, temos
ento que, por dia, o empregado pode trabalhar at 07:20 horas.
Partindo deste pressuposto, temos, em mdia, 30 dias por ms. Agora
ficou fcil, faa a seguinte multiplicao:
07:20 horas de trabalho por dia x 30 dias no ms = 220,00 horas
Duzentas e vinte horas, ento a quantidade total de horas por
ms.
Memorize bem este nmero, pois, acredite, voc vai se utilizar
dele por vrias vezes no decorrer do presente curso.
12.2 ADICIONAIS
Devemos entender adicionais como a parcela que integra a

remunerao do empregado que exerce suas funes, inserido em
determinadas condies, consoante dispe o artigo 457, 1. da CLT.
Como estes adicionais so parcela da remunerao, eles integram para
todos os efeitos, devendo portanto terem reflexos nos Descansos
Semanais Remunerados, Frias, 13. Salrio e Aviso Prvio quando
indenizado. Estas integraes sero estudadas no momento oportuno.
Vamos estudar agora alguns exemplos de adicionais.
12.2.1 Adicional de horas extras.
Relembrando o conceito de adicionais: adicional parcela da

remunerao a que ter direito o empregado que estiver
desempenhando suas funes inserido em determinadas condies.
Portanto, ter direito ao adicional de horas extras (por mais bvio que
parea), aquele funcionrio que trabalhar em regime de horas extras.

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No podemos nos esquecer que o adicional de horas extras, ser de, no
mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da hora normal, desde
que trabalhada em dias que no sejam domingos ou feriados. Se forem
as horas extras trabalhadas em dias de domingos ou feriados, este
adicional dever ser de, no mnimo, 100% (cem por cento).
Vamos admitir que um empregado de nossa empresa, tenha sido
contratado mediante salrio mensal de R$ 220,00 (duzentos e vinte
reais) por ms, para trabalhar de Segunda a Sexta-feira, das 08:00 horas
s 17:30 horas. Vamos admitir ainda que, em determinado dia, uma
Sexta-feira, este mesmo empregado, por motivos relacionados
execuo de seus servios, tenha feito terminado sua jornada de
trabalho s 19:30 horas, realizando assim 02:00 horas extraordinrias.
Vamos calcular suas horas extras:
a) temos que encontrar o valor de seu salrio-hora, que no caso de R$
1,00;
b) vamos encontrar o valor de cada hora extra com acrescido de 50%,
ento teramos:
R$ 1,00 x 50%= R$ 0,50
R$ 0,50 + R$ 1,00= R$ 1,50 (valor de cada hora extra)
c) Agora sim, poderemos calcular o valor do total de horas extras. Assim
teremos:
R$ 1,50 x 2= R$ 3,00 (valor total das horas extras).
Observao muito importante: Hora extra um dos tipos de

pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever refletir sobre o
DSR e outras verbas.
12.2.3 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

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Este adicional, dever ser pago a todo o empregado que estiver
desempenhando suas funes em condies que podem causar danos
sade, de acordo com o artigo 192 da CLT.
As atividades insalubres so aquelas descritas na Norma
Regulamentadora n. 15, aprovada pela Portaria n. 3.214/78.
Importante salientar que no encargo do profissional do Departamento
Pessoal, definir se em determinado local de trabalho, h ou no agentes
insalubres. Este trabalho dever ser executado por profissional voltado
rea de Higiene, Segurana e Medicina do Trabalho.
O Adicional de Insalubridade dividido em trs graus, a saber:
- grau mnimo = 10% do salrio-mnimo;
- grau mdio = 20% do salrio-mnimo; e
- grau mximo = 40% do salrio mnimo.
Observao muito importante: o adicional de insalubridade um

dos tipos de pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever
refletir sobre o DSRe outras verbas.
12.2.4 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Este adicional ser devido a todo o empregado que execute suas tarefas
em condies perigosas ou em contato com produtos inflamveis ou
explosivos.
Diferentemente do adicional de insalubridade, este, o de periculosidade
no dividido em graus. O Adicional de Periculosidade corresponde a
30% (trinta por cento) sobre o salrio-nominal do empregado, no
incidindo sobre gratificaes, prmios ou comisses, consoante o artigo
193 e da CLT.

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Observao muito importante: o adicional de insalubridade um
dos tipos de pagamentos variveis, e, sendo habitual, dever
refletir sobre o DSRe outras verbas.
12.3 ABONOS
Os abonos, via de regra, correspondem a valores pagos ao empregado

para suprir determinadas necessidades do servio, e, se forem pagos
com habitualidade, passaro a integrar o salrio do empregado,
consoante se depreende pelo disposto no artigo 457, 1. da
Consolidao das Leis do Trabalho.
12.4 GRATIFICAES
Gratificaes so pagamentos efetuados pelo empregador, em

decorrncia de determinados trabalhos executados por seu empregado,
e que tambm integrar o salrio do obreiro, caso estes pagamentos
forem efetuados com habitualidade Artigo 457, 1. da CLT.
Eventualmente, podem ocorrer gratificaes espordicas, que, em
funo desta natureza eventual, no integraro, neste caso, a
remunerao do empregado.
12.5 PRMIOS OU COMISSES
Via de regra, estes itens da remunerao so pagos ao empregado

mediante a fixao de percentuais.
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Os valores decorrentes destes pagamentos, iro variar de acordo com os
objetivos alcanados por sua colaborao, no transcorrer do perodo
trabalhado pelo empregado, considerado para efeito de fechamento da
folha de pagamentos.
Prmios e Comisses tambm integraro a remunerao do empregado,
e, por conseqncia sofrero todas as incidncias legais e
previdencirias existentes.
12.6 SALRIO IN NATURA.
Consiste este item da remunerao do empregado, na concesso de

habitao, alimentao, vesturio, transporte ou qualquer outra espcie.
Para que esteja configurada a concesso do salrio in natura, o
empregador dever conceder ao obreiro um ganho efetivo, no havendo
qualquer tipo de desconto no seu holerite, em funo daquela
concesso.
Para maior clareza do assunto, para caracterizao do salrio in
natura, o ganho efetivo tem que ser pelo trabalho, e no para o
trabalho.
Exemplificando: se o empregador entrega um automvel ao trabalhador
para que este execute suas tarefas, tal concesso no caracterizar o
salrio in natura, pois foi entregue para o trabalho.
Porm, se o mesmo empregador entrega um automvel ao empregado
para que este usufrua do bem para seu exclusivo deleite, estar assim
caracterizado o salrio in natura, pois a entrega do bem fora efetuada
pelo trabalho.
Importante ressaltarmos que o salrio in natura, integra para todos os
efeitos a remunerao do empregado. Para tanto, a prestao dever
ser convertida em dinheiro, estimando-se um valor que no ultrapasse o

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percentual de influncia do item a que se refere no clculo do salrio
mnimo, percentual este sempre fixado por fora de lei.
Por fim, havendo o pagamento do salrio in natura, este fato dever
ser anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado.
12.7 GORJETAS
Por fora do artigo 457 da CLT, as gorjetas recebidas pelo empregado

integram sua remunerao para todos os efeitos. Gorjetas, no caso, so
os valores recebidos pelo empregado, diretamente junto ao cliente do
empregador.
O Tribunal Superior do Trabalho, se pronunciou acerca das gorjetas,
editando o Enunciado n. 354. Vejamos seu teor:
Gorjetas. Integrao: As gorjetas, cobradas pelo empregador
na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo a
base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional
noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
No caso de haver pagamento de gorjetas a seus empregados, o

empregador dever ento estimar um valor, afim de que este seja
anotado na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado,
bem como, este valor venha a integrar as incidncias sobre frias e 13.
Salrio do obreiro.
13 FUNDO DE GARANTIA POR TEMPO DE SERVIO

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O Fundo de Garantia por Tempo de Servio, foi criado pela Lei 5.107/66,
e esta lei foi regulamentada pelo Decreto 59.820/66, cuja vigncia foi
determinada para a partir de 01 de janeiro de 1967.
Atualmente, o sistema do FGTS, regulamentado pela Lei 8.036/90 e
pelo Decreto 99.684/90. Importante salientar que a Instruo Normativa
n. 02, determina para fins de recolhimento do FGTS o que vem a ser
considerado por Remunerao.
Antes de sua criao, vigia o sistema da estabilidade decenria, vale
dizer, a empresa no tinha por obrigao efetuar qualquer depsito
como feito atualmente, mas, o empregado que viesse a prestar seus
servios por perodo igual a 10 (dez) anos, passaria a gozar de
estabilidade. O empregado que goza de estabilidade, como sabido,
no pode ser demitido de seu emprego, exceto por Justa Causa.
Este fato, trazia em seu bojo uma conseqncia bastante danosa ao
empregado. No interessava ao empregador que seu funcionrio
passasse a gozar de tal estabilidade, desta forma, quando o obreiro
atingia, por exemplo, nove anos de servio para o mesmo empregador,
tinha o seu contrato de trabalho rescindido, justamente para que no
viesse a adquirir a estabilidade decenria.
Importante salientar que, no antigo sistema, caso o empregado viesse a
ser demitido sem justa causa pelo empregador, ele tinha direito a uma
indenizao correspondente a um salrio nominal por ano de servio.
Quando da criao do FGTS, o empregado tinha duas alternativas: ou
continuava no sistema antigo (que, diga-se no interessava ao
empregador) ou optava pelo regime do FGTS. No preciso
raciocinarmos muito que, no raramente, o empregado era quase
coagido a optar pelo sistema atual.
Esta sistemtica vigiu at 04 de outubro de 1988, momento em que,
ainda era possvel ao empregado efetuar ou no a sua opo de
aderncia ao sistema do FGTS. Entretanto, em 05 de outubro de 1988,
nossa atual Constituio Federal foi promulgada, e ps fim a esta
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problemtica: a partir de ento, todo empregado admitido seria,
obrigatoriamente, optante do sistema do FGTS.
DEPSITOS MENSAIS
O empregador dever efetuar depsitos mensais na conta vinculado de
seu empregado, ordem de 8,00% (oito por cento) sobre a remunerao
bruta pelo obreiro percebida naquele ms.
Importante ressaltar que, em funo do rombo, causado pelos planos
econmicos havidos nas dcadas de 80 e 90, atualmente, o empregador
dever depositar no oito por cento, mas sim, oito e meio por cento.
Este meio por cento adicional, ser destinado ao suprimento
exatamente do rombo retromencionado.
Os depsitos mensais a que nos referimos supra, devero ser efetuados
at o dia 07 (sete) do ms subseqente ao ms vencido.
Por exemplo: se estivermos elaborando o fechamento da folha de
pagamentos do ms de junho, deveremos depositar o FGTS at o dia 07
de julho. Entretanto, se o dia sete recair em dia em que no houver
expediente bancrio, o depsito dever ser antecipado para o
dia til imediatamente anterior.
As empresas, para efetuarem o depsito mensal, devero se utilizar do
SEFIP (Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes
Previdncia Social) e enviar atravs do CONECTIVIDADE SOCIAL
Certificao digital obrigatria conforme Lei complementar n. 116.
Obs: A partir de 01/11/2004 no se envia mais disquete s
agncias somente sero recepcionados arquivos via
conectividade..
MULTA RESCISRIA
Quando adentrarmos no Captulo acerca da resciso do contrato de

trabalho, iremos estudar mais a fundo esta multa rescisria. Para o
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momento, basta sabermos que, no caso de o empregado ser demitido
sem justa causa por parte do empregador, e seu contrato de trabalho for
por prazo indeterminado, o empregador dever pagar uma multa
rescisria em valor igual a 40 %(quarenta por cento) sobre o saldo da
conta vinculada do FGTS do obreiro. Vale ressaltar que, novamente em
funo do rombo havido nas contas vinculadas dos empregados, em
funo dos planos econmicos havidos nas dcadas de 80 e 90, as
empresas, atualmente, devero para multa rescisria em valor igual a
50 % (cinqenta por cento) sobre o valor do FGTS do empregado. Os
10% (dez por cento) adicionais, sero destinados ao suprimento do
rombo retromencionado. Esta multa independe da situao da
empresa Optante do SIMPLES Paulista e ou no Lei 9.317/1996.
POSSIBILIDADES DE SAQUE DO FGTS
Abaixo mencionamos as possibilidades de saque da conta vinculada do

FGTS:
- despedida, pelo empregador, sem justa causa, inclusive a indireta;
- resciso antecipada, sem justa causa pelo empregador, do contrato
de trabalho por prazo determinado;
- resciso do contrato de trabalho, inclusive por prazo determinado,
por motivo de culpa recproca ou fora maior;
- resciso do contrato de trabalho por extino total da empresa,
fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agncias, supresso de parte de suas atividades ou ainda falecimento
do empregador individual;
- extino normal do contrato por prazo determinado, inclusive o dos
trabalhadores temporrios;
- aposentadoria, inclusive por invalidez;
- resciso do contrato de trabalho, a pedido do trabalhador, em razo
de novo vnculo empregatcio firmado aps a aposentadoria;
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- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de
trabalho de empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988,
na condio de no-optante, tendo havido pagamento de
indenizao;
- saque pelos dependentes do trabalhador, em virtude de falecimento
deste;
- saque pelo empregador, em virtude de resciso do contrato de
trabalho de empregado com tempo de servio anterior a 05/10/1988,
na condio de no-optante, no tendo havido pagamento de
indenizao;
- saque pelo empregado, junto CEF, da conta vinculada que
permanecer sem crdito de depsito por trs anos ininterruptos a
partir de 14/05/90;
- saque pelo empregado para pagamento de parte de prestaes
decorrentes de financiamento de casa prpria concedido no mbito
do Sistema Financeiro da Habitao;
- saque pelo empregado para liquidao ou amortizao extraordinria
de saldo devedor junto ao SFH;
- saque pelo empregado para pagamento total ou parcial de preo de
casa prpria;
- saque pelo empregado quando este ou qualquer de seus
dependentes for acometido por neoplasia maligna.
14 FOLHA DE PAGAMENTO
Folha de pagamento o documento em que a empresa contabiliza todos

os lanamentos efetuados no que tange aos pagamentos e descontos
efetuados na remunerao dos empregados.
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Documento de extrema importncia, e que sua elaborao dever ser
realizada da maneira mais diligente possvel. Todos os lanamentos ali
insertos, devero ser efetuados da maneira mais clara e explicativa
possvel, principalmente porque, via de regra, o pblico alvo dos
lanamentos ali efetuados, composto por pessoas que no possuem os
conhecimentos tcnicos necessrios para compreender tudo o que ali
lanado.
Outra importncia que recomenda que a elaborao da folha de
pagamento, seja cercada dos maiores cuidados possvel, est no fato de
que, ser um dos primeiros documentos solicitados quando,
eventualmente, a empresa vier a ser fiscalizada, seja pelo Ministrio do
Trabalho, seja pela prpria Previdncia Social.
Pois bem: sucintamente, a folha de pagamento composta por crditos
e dbitos inerentes ao pagamento dos funcionrios. Vejamos
inicialmente, os principais crditos:
- Salrio: conforme j estudado, o valor fixo pelo qual, o empregado
prestar seus servios. Quando o salrio for fixado por ms, o valor
que dever constar do holerite do empregado, sob o ttulo salrio,
ser exatamente o valor do salrio contratado. Se, porm o valor do
salrio for estipulado por hora, o valor a ser pago ao empregado, ser
este valor multiplicado pelo nmero de horas trabalhadas naquele
ms. Alm disto, ser necessrio pagar tambm ao empregado
horista, o nmero de horas referente aos Descansos Semanais
Remunerados.
- Abono: o valor que dever ser pago ao empregado sob este ttulo,
poder ser determinado pelo empregador, por determinao legal ou
por norma coletiva.
- Adicional de Insalubridade: quando devido, este item da
remunerao dever ser pago conforme o grau de insalubridade a
que estar sujeito o empregado em seu local de trabalho. Se for em
grau mnimo, o clculo ser:
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Valor do Salrio-Mnimo x 10% = valor do adicional de
insalubridade.
Porm, se o empregado estiver submetido, a uma insalubridade em grau

mdio, o valor deste adicional, ser assim calculado:

insalubridade.
Porm, se o empregado estiver submetido, a uma insalubridade em grau

mximo, o valor deste adicional, ser assim calculado:

insalubridade.
Muito importante salientar que o adicional de insalubridade um dos

pagamentos variveis que o empregado pode vir a receber.
E, todo pagamento varivel efetuado ao empregado com
habitualidade, dever refletir nos Descansos Semanais
Remunerados.
Finalizando o item adicional de insalubridade, para que faamos refletir

seu pagamento nos Descansos Semanais Remunerados, deveremos
efetuar a seguinte operao:
Valor do adicional : pelo n. de dias teis x pelo n. de DSRs
- Adicional de Periculosidade: ter direito a este adicional, todo

empregado que estiver desempenhando suas funes em contato

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com produtos inflamveis ou explosivos. Seu valor corresponder a
30% (trinta por cento) sobre o salrio nominal do empregado.
Forma de Clculo:
Salrio mensal x 30% = valor do adic. de periculosidade.
Este adicional tambm dever refletir seus valores sobre os Descansos

Semanais Remunerados.
- Horas extras: trata-se de outra modalidade de adicional, e, s para

relembrar, ter direito ao recebimento de adicional, aquele
empregado que estiver trabalhando em determinada condio. Pois
bem: ter direito ao adicional de horas extraordinrias aquele
empregado que exceder sua jornada normal de trabalho.
J tivemos a oportunidade de estudar que as horas extraordinrias tero
acrscimo de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) sobre o valor da
hora normal de trabalho, se executadas em dias normais, ou seja, que
no sejam domingos ou feriados. No caso de serem trabalhadas em
domingos ou feriados, o acrscimo mnimo sobre a hora normal, passa a
ser de 100% (cem por cento).
Se estivermos diante de um empregado que tenha salrio fixado por
ms, para encontrarmos os valores de suas horas extraordinrias,
deveremos assim proceder:
a) Sal. Mensal : 220h = salrio hora normal;
b) Salrio hora normal x 50% ou 100% = adicional de horas
extras;
c) Adicional de horas extras + salrio hora normal = valor de
cada hora extra;

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d) Valor de cada hora extra X n. de horas extras = valor total
de horas extras.
Se, entretanto, estivermos diante de um funcionrio que tenha salrio

fixado por hora, o clculo para encontrarmos o valor total de suas horas
extras, ser o mesmo mencionado supra, a partir da letra b.
Por fim, novamente chamamos a ateno que as horas extraordinrias
so modalidade de pagamento varivel, e, portanto, devero refletir
sobre os Descansos Semanais Remunerados. O clculo ser o mesmo
que apresentamos no item adicional de insalubridade.
- SALRIO-MATERNIDADE: as empregadas tero direito a um

afastamento por cento e vinte dias, em decorrncia de nascimento de
filho, assegurado pela Constituio Federal. Antigamente, este
afastamento era pago diretamente pelo empregador empregada, e
depois, abatia estes valores na Guia da Previdncia Social, porm, por
um perodo pequeno meados de 2.001 2.002 este pagamento s
poderia ser efetuado direto s empregadas, aquelas empresas que
mantivessem convnio especfico com o INSS. Via de regra,
atualmente, as empregadas devero receber os valores inerentes ao
afastamento por maternidade, diretamente da EMPRESA.
Vale ressaltar, que o empregador dever recolher o depsito do FGTS
sobre o salrio mensal da empregada afastada por Licena
Maternidade.
- PIS // PASEP: as empresas podero efetuar o pagamento dos

benefcios destes sistemas diretamente em suas folhas de
pagamentos, desde que venham a manter um convnio diretamente
com a Caixa Econmica Federal. Trata-se de convnio bastante
interessante para todos, pois, o empregado no ter que se ausentar
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de seu local de trabalho para efetuar tal recebimento, este convnio
denominamos de PIS/EMPRESA.
- REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: quando estivermos

calculando a folha de pagamento de um empregado horista, o
pagamento inerente ao Descanso Semanal Remunerado, dever ser
efetuado em separado do das horas trabalhadas.
Forma de clculo:
Salrio-hora x 7,3333 (quantidade de horas por dia para
jornadas normais) = valor de cada dia, cada DSR;
Valor de cada DSR X nmero de DSRs havidos no ms= valor
de todos os dsrs a serem recebidos naquele ms.
- AUXLIO-ENFERMIDADE: este pagamento corresponde ao perodo

em que o empregado estiver afastado por motivos de sade, sendo
este perodo, porm, limitado aos quinze primeiros dias de
afastamento, pois, caso o afastamento exceda os quinze primeiros
dias, ao INSS caber efetuar o pagamento deste benefcio ao
segurado.
- COMISSES: muito freqente o pagamento de comisses. Este

item est intimamente ligado quelas funes em que, normalmente,
o empregado dever atingir determinadas metas para ser
beneficiado. Via de regra, a comisso estipulado em termos
percentuais quando da assinatura do contrato de trabalho do
empregado.
DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTOS

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Faamos preliminarmente algumas consideraes acerca dos descontos

que constaro na elaborao da folha de pagamentos. H descontos
oficiais, tais como, o da previdncia social, o do Imposto de Renda Retido
na Fonte, o da Contribuio Sindical e outros descontos que,
eventualmente, sejam previstos nas Convenes Coletivas do Trabalho.
H tambm os descontos opcionais, que so classicamente, aqueles
voltados concesso de benefcios. neste ltimo tipo de descontos
que se esconde um perigo muito grande. Nos descontos opcionais, as
empresas somente podero efetu-los se estiverem expressamente
autorizados pelo empregado.
Por vezes, a empresa, querendo proporcionar um benefcio ao
empregado, pode vir a se esquecer de colher sua autorizao para
efetuar determinado desconto. Se estivermos diante de um empregado
(mesmo que tenha sido efetivamente beneficiado pela atitude da
empresa) que estiver embudo de m-f, este poder ajuizar uma
reclamao trabalhista, pleiteando a devoluo dos valores descontados
sem sua autorizao. A empresa estar correndo srios riscos de
vir a ser condenada diante da Justia do Trabalho.
Pois bem, no nos esqueamos: toda vez que a empresa for efetuar um
desconto que no seja oficial ou obrigatrio por lei, devemos colher a
assinatura do empregado, autorizando tal desconto.
Vamos estudar os descontos que efetuaremos quando da elaborao da

folha de pagamentos:
- FALTAS E ATRASOS: estes valores sero descontados do holerite

daquele funcionrio que vier a ter faltas ou atrasos injustificados.
Este desconto dever ser efetuado na medida da ausncia do
empregado, mediante clculo sobre o seu salrio nominal, seja fixado
por hora ou por ms. No podemos deixar de frisar que, caso o
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empregado venha a ter faltas ou atrasos injustificados, a empresa
poder tambm descontar deste empregado os valores referentes ao
Descanso Semanal Remunerado. J nas frias poder considerar
para deduzir as frias.
- PREVIDNCIA SOCIAL: a empresa obrigada a efetuar este

desconto no holerite de todo o empregado, pois trata-se da
contribuio ao INSS, Instituto Nacional do Seguro Social. Ao trmino
da folha de pagamento, a empresa dever efetuar o pagamento ao
INSS, atravs da Guia da Previdncia Social (este assunto ser
tratado no momento oportuno). As contribuies descontadas dos
empregados a este ttulo, so obrigatoriamente includas nesta guia.
Pois bem: o desconto da Previdncia Social, ser feito sobre a
remunerao do empregado, e obedecer a seguinte tabela
(atualmente):
TABELA DE DESCONTO PREVIDENCRIO ALQUOTA

(REMUNERAO)
At 752,62 7,65%
De 752,63 at 780,00 8,65%
De 780,01 at 1.254,36 9,00%
De 1.254,37 at 2.508,72 11,00%
Muito importante ressaltarmos alguns pontos:

1 Esta tabela divulgada pela prpria previdncia social, e ser
alterada sempre que houver modificao no valor do salrio mnimo ou,
atualmente, na cobrana da CPMF;

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2 Na tabela previdenciria existe um teto para desconto. Veja: na
ltima linha, o desconto mximo ser de 11% sobre a remunerao de
at R$ 2.508,72, desta forma teremos:
R$ 2.508,72 x 11% = R$ 275,96 (valor do desconto previdencirio)
Infere-se pelo exposto, que, mesmo que o empregado tenha uma
remunerao de R$ 50.000,00 (cinqenta mil reais), o valor de seu
desconto previdencirio, ficar limitado por este teto, ou seja, R$
275,96.
3 O desconto previdencirio feito sempre sobre a remunerao do
empregado. Vamos admitir, que um empregado, em um determinado
ms, tenha recebido R$ 700,00 a ttulo de salrio + R$ 50,00 a ttulo de
horas extras + R$ 10,00 a ttulo de reflexos de horas extras sobre o DSR.
Pois bem: neste caso a sua remunerao ser exatamente o valor da
soma destes trs valores, ou seja, R$ 760,00 (setecentos e sessenta
reais), e, ser exatamente sobre este valor o desconto que sofrer a
ttulo previdencirio.
Por fim, no que tange ao desconto previdencirio, temos que ressaltar o

fato de que, este desconto quando for aplicado sobre o 13. Salrio
(matria ainda a ser estudada), dever ser feito somente na segunda
parcela deste pagamento, ou quando da quitao de valores rescisrios,
e de forma separada dos demais itens da remunerao
- IMPOSTO DE RENDA RETIDO NA FONTE: antes de irmos direto ao

assunto, ou seja, como este tipo de tributo ser descontado do
holerite do empregado, necessrio se apresenta fazermos algumas
consideraes.
Tributo , segundo o artigo 3. do Cdigo Tributrio Nacional toda
prestao pecuniria compulsria, em moeda ou cujo valor
nela se possa exprimir, que no constitua sano de ato
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ilcito, instituda em lei e cobrada mediante atividade
administrativa plenamente vinculada.
Em outras palavras tributo so valores que os Poderes Institudos
podem cobrar da sociedade para a manuteno de suas atividades.
Existem trs espcies de tributos: taxas, contribuies de melhoria e
impostos. Sobre esta ltima modalidade que nos debruaremos
agora.
Imposto espcie tributria que, para poder ser cobrado, dever
obrigatoriamente ser institudo atravs de Lei.
Esta Lei criadora do Imposto dever determinar quais so os
contribuintes que estaro sujeitos a tal pagamento, o fato gerador do
imposto, as alquotas e a base de incidncia, entre outras coisas.
Para traarmos um paralelo, s dever pagar o IPVA Imposto sobre
Propriedade de Veculos Automotores -, aqueles contribuintes que
sejam proprietrios de automveis, por exemplo. Assim como o IPTU
Imposto Predial e Territorial Urbano aquelas pessoas que sejam
proprietrias de imveis urbanos.
Desta mesma forma, estar sujeito ao pagamento do IRRF Imposto
de Renda Retido na Fonte o contribuinte que auferir rendas.
Ocorre que, o IRRF ser aplicado sobre uma base de incidncia que,
para se descobrir qual , devemos tomar os seguintes passos:
a) Encontrar a remunerao bruta do empregado;
b) Efetuar as dedues;
c) Efetuadas as dedues, encontramos a base de incidncia; e
d) Encontrada a base de incidncia, devemos aplicar sobre ela a
tabela de desconto do IRRF.
As dedues para este fim so as seguintes:

a) O valor descontado a ttulo de previdncia social;
b) O valor descontado a ttulo de penso alimentcia;
c) R$ 106,00 por dependente do empregado; e
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d) R$ 1.058,00 se o empregado em questo for maior de 65 anos de
idade e seja aposentado.
e) Fica assegurado tambm de Agosto Dezembro de 2.004 o
fator redutor de R$100,00 , como deduo para a base de
calculo do imposto.
Obs: Quando se tratar de autnomo e ou prestador de servios
este redutor j no pode ser considerado.
Tabela de IRRF remunerao Alquota de aplicao
At 1.058,00 Isento
De 1.058,01 a 2.115,00 15% e aps, diminui-se 158,70
Acima de 2.115,00 27,50% e aps, diminui-se
423,08
Para efeito de fixao da matria apresentada acerca do IRRF, vamos

admitir que estamos efetuando o clculo do pagamento de um
funcionrio que tenha as seguintes informaes:
- Salrio de R$ 2.000,00 por ms;
- Paga penso alimentcia de R$ 200,00;
Vamos aos clculos:
Salrio (30 dias) R$ 2.000,00

Desconto de P. Alimentcia R$ 200,00
INSS (11,00% s/ R$ 2.000,00) R$ 220,00
Fator Redutor da Tabela de R$100,00
IRRF s/ salrios R$ 63,30

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O valor do Imposto de Renda Retido na Fonte, no caso em tela, R$
63,30, foi encontrado da seguinte forma:
Remunerao Bruta = R$ 2.000,00

Deduo do desconto previdencirio = R$ 220,00
Deduo do desconto ref. Penso alimentcia = R$ 200,00
Deduo de trs dependentes = R$ 318,00
Deduo do Fator Redutor = R$100,00
Base de incidncia = R$ 1.480,00
Aplicando-se a tabela teremos:
R$ 1.480,00 x 15% = R$ 222,00
R$ 222,00 R$ 158,70 = R$ 63,30
Por fim, no que tange ao desconto em folha de pagamento do Imposto

de Renda Retido na Fonte, importante ressaltar que, por fora de lei,
este clculo dever ser feito em separado, sempre que estivermos
diante de um pagamento ao empregado, que envolva 13. Salrio,
Frias e outros itens da remunerao.
Vale dizer: quando estivermos diante do exemplo supra, que via de
regra, ocorre quando do pagamento de resciso do contrato de trabalho,
devemos separar os valores inerentes ao 13. Salrio e verificar em
separado se haver ou no este desconto. Devemos a seguir, separar os
valores inerente a Frias para aplicarmos a tabela. Para depois fazermos
o mesmo clculo sobre os valores restantes que no incluam os ttulos
frias e 13. Salrio.
Toda vez que efetuarmos pagamentos aos empregados onde houver
desconto do IRRF, a empresa dever repassar esses valores ao Governo
Federal, atravs da guia DARF (Documento de Arrecadao de Receitas
Federais).
O vencimento desta guia ser sempre no terceiro dia til da semana
seguinte semana da ocorrncia do fato gerador. Lembre-se: o fato
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gerador deste tipo de imposto, se d sempre no dia em que efetuarmos
o pagamento ao empregado, tambm denominado de REGIME DE
CAIXA.
- CONTRIBUIO SINDICAL: todo empregado pertence a uma

determinada categoria profissional que, por sua vez, possui um
Sindicato dos empregados que representa toda esta categoria.
Pois bem, para que este sindicato possa desempenhar suas funes,
ser necessria a criao de toda uma estrutura (prdios,
funcionrios, clnicas, colnia de frias, etc...), e para que o sindicato
tenha fundos para a administrao desta estrutura, far-se-
necessria a arrecadao de fundos.
A contribuio sindical existe justamente para compor parte deste
fundo.
Todo empregado dever contribuir, de acordo com nossa legislao
trabalhista em vigor, com valor igual a 01 (um) dia de salrio por ano,
a ttulo de contribuio sindical, devendo este valor ser descontado
pela empresa, diretamente no holerite do funcionrio, e
posteriormente, repassar estes valores ao sindicato da categoria
profissional, atravs da Guia de Recolhimento da Contribuio
Sindical.
O ms base para desconto desta contribuio o de Maro.
Entretanto, se o empregado for admitido na empresa em data
posterior, digamos, dia 02 de maio, o desconto da contribuio
sindical dever ser efetuado no ms seguinte ao da admisso, que no
exemplo admitido, ser em junho daquele ano.
Frize-se que, antes de efetuarmos este desconto no holerite do
empregado, caso este venha a ser admitido posteriormente ao ms
de maro, devemos analisar junto Carteira de Trabalho e
Previdncia Social do obreiro, para sabermos se este desconto j foi
efetuado no ano em questo.
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Na Carteira de Trabalho e Previdncia Social do empregado, h
pginas que devero ser utilizadas, exclusivamente, para este tipo de
anotao. Ali a empresa informa, qual o valor que foi descontado,
qual o ano de referncia e para qual sindicato aquela contribuio foi
destinada.
O vencimento da Guia de Recolhimento da Contribuio Sindical, ser
sempre o ltimo dia til do ms seguinte ao vencido. Por exemplo, no
caso do desconto efetuado na folha de pagamento do ms de maro
de 2002, o vencimento da GRCS ser no dia 30 de abril de 2002. Caso
este dia venha a recair em dia no til, o vencimento ser antecipado
para o dia til imediatamente anterior.Caso o empregado seja
admitido aps este m~es de Maro e no foi recolhido no ano a
contribuio sindical, dever no ms posterior admisso ser
descontado o valor referente um dia de trabalho e recolhido
no m~es subseqente .
- REPOUSO SEMANAL REMUNERADO: este desconto poder ser

sempre efetuado pelo empregador, sempre que o empregado vier a
no cumprir corretamente a sua jornada de trabalho semanal. O valor
inerente a este desconto ser igual a um dia de trabalho.
- PENSO ALIMENTCIA: a empresa passar a estar obrigada a

efetuar este desconto junto ao hollerith de seu funcionrio, desde que
receba ordem judicial para tanto. Esta ordem judicial, alm de
determinar tal obrigatoriedade, ir informar tambm ao empregador,
qual ser a base para seu desconto. Na grande maioria dos casos, a
empresa efetuar o desconto junto ao hollerith do ex-marido, e
dever repassar estes valores ex-esposa, seja atravs de assinatura
de recibo, seja atravs de depsito bancrio.
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- ADIANTAMENTO DE SALRIO: no existe por fora de lei a

obrigao de a empresa conceder adiantamento de salrio a seus
funcionrios. O que ocorre, entretanto, que tal obrigatoriedade
decorre de previso no texto da Conveno Coletiva do Trabalho, da
categoria profissional referente.
Via de regra, o adiantamento salarial ser fixado em 40% (quarenta
por cento) sobre o salrio nominal do empregado.
Este fato tem uma conseqncia bastante sria no que tange ao
desconto do Imposto de Renda Retido na Fonte, pois este tipo de
tributo trabalha com regime de caixa e no regime de competncia.
Vale dizer: se a empresa efetuar o pagamento do adiantamento
quinzenal e do saldo de salrios dentro do mesmo ms, o desconto
do IRRF ser efetuado somente quando do pagamento do saldo de
salrios.
Se, porm, a empresa efetua o pagamento do adiantamento
quinzenal no dia vinte de um ms (o que muito normal), e o
pagamento do saldo de salrios no quinto dia til do ms seguinte, o
IRRF dever incidir sobre ambos os pagamentos, dependendo da
aplicao da tabela para desconto.
- VALE- TRANSPORTE: este desconto somente ser efetuado na folha

de pagamento do empregado, claro, se este fizer a opo de
recebimento deste benefcio. Segundo nossa legislao atual, o
empregador dever antecipar, em passes (h excees), todo o custo
que o empregado vier a ter para transcorrer a distncia entre residncia-
trabalho e vice-versa, durante todo o ms.

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S que o funcionrio, poder arcar com no mximo 06% (seis por cento)
de seu salrio nominal, como sua parte de contribuio para custear tal
benefcio.
Desta forma, os empregados que forem beneficiados pelo sistema do
vale-transporte, podero (a critrio do empregador) vir a sofrer o
desconto supra mencionado.
Importante ressaltar, que os 6% (seis por cento) de desconto, devero
ser aplicados sobre o salrio nominal do empregado, e no da
remunerao bruta recebida.
- OUTROS DESCONTOS: por muitas vezes, o empregado por sua

prpria liberalidade, poder ser beneficirio de alguns programas
existentes na sua prpria empresa. Os exemplos mais comuns so,
convnio mdico, seguro de vida, vale compra em supermercados,
etc...
Muito importante ressaltarmos o seguinte: estes tipos de descontos,
que por sua prpria natureza, dependem do querer do empregado,
somente podero ser efetuados com a autorizao do obreiro.
Observao muito importante: a remunerao do empregado

dever ser paga at, no mximo, no 5. dia til do ms seguinte ao
trabalhado. Este valor dever estar disposio do empregado neste
dia. Se o pagamento no for efetuado em dinheiro, o empregador
dever conceder prazo suficiente para que o empregado possa sacar
esta importncia na agncia bancria em que este foi depositado.
15 PODER DISCIPLINAR DO EMPREGADOR

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O poder disciplinar do empregador decorre de uma caracterstica do

empregado: a subordinao.
Significa dizer que, sendo o empregado subordinado ao empregador,
este poder aplicar penalidades disciplinares a seus empregados que
vierem a praticar atos que interfiram na confiana necessria para a
manuteno do vnculo empregatcio.
15.1 - Princpios a serem observados ante aplicao de

penalidades.
O fato de o empregador poder contar com o seu poder disciplinar, no

significa dizer que poder efetuar a aplicao de penalidades a seus
empregados, sem a obedincia de determinados princpios. Vale dizer: a
aplicao de punies tambm tem suas regras. Essas regras so
denominadas princpios, que passaremos a estuda-los individualmente.
Vejamos:
- Princpio da atualidade: determina este princpio que a

penalidade dever ser atual, ou seja, de aplicao imediata, a partir
do momento em que o empregador tiver cincia do fato ocorrido. Isto
no significa dizer que, no se possa deixar transcorrer um perodo
razovel para a devida apurao dos fatos, mas, este perodo no
poder ser muito extenso, pois neste caso, haver o que se denomina
de perdo tcito. Exemplo: vamos admitir que um empregado
venha a faltar injustificadamente ao servio, e, quando interpelado
por seu superior hierrquico, venha a lhe responder de forma
desrespeitosa. Digamos ainda, que este fato tenha ocorrido no incio
da jornada de trabalho do dia 08 de maio. Passam-se vrios dias, e o
superiro hierrquico resolve, digamos em 15 de maio, aplicar a
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penalidade de suspenso ao empregado faltoso. Neste caso, no se
poder mais cogitar aplicao de penalidade pela ocorrncia daquela
infrao, eis que, pelo decurso de prazo muito extenso, a infrao
teria sido tacitamente perdoada. Concluindo, a aplicao da
penalidade dever ser imediata;
- Princpio da unicidade: muito importante a obedincia deste
princpio, pois, para cada infrao cometida pelo empregado, este
dever ser punido uma nica vez. Vamos admitir que o mesmo
empregado citado no exemplo anterior, tivesse sido advertido por
escrito no incio da jornada, e, com o decorrer do dia, seu superior
hierrquico chega concluso que apenas a aplicao da penalidade
advertncia no era suficiente. Determina ento, que o setor de
Departamento Pessoal, aplique a penalidade de suspenso, que,
segundo ele, seria mais adequada falta em tela. Neste caso, a
suspenso no poderia vir a ser aplicada, pois o empregado j havia
sido penalizado com a advertncia, e mesmo que venha a ser
suspenso pela mesma falta, esta suspenso facilmente tornada
nula em eventual processo trabalhista. Concluindo, no podemos
aplicar mais de uma penalidade para apenas uma falta
cometida;
- Princpio da proporcionalidade: para que a penalidade a ser
aplicada tenha eficcia plena, esta dever ter peso proporcional
infrao cometida. Veja: no podemos cogitar a aplicao de uma
demisso por justa causa, para aquele empregado que teve uma falta
injustificada ao servio. A aplicao da justa causa, seria uma pena
pesada demais, totalmente desproporcional infrao cometida pelo
empregado. Concluindo: a penalidade a ser aplicada, dever ser
proporcional infrao cometida pelo empregado.
15.2 Graduao das penalidades

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A aplicao de penalidade aos empregados faltosos (faltosos no sentido

de cometimento de infraes ao regulamento da empresa e prpria
legislao trabalhista) dever ser gradual quando possvel. Sim, quando
possvel porque haver infraes cometidas pelo empregado, em que o
empregador no poder sequer cogitar em graduao da penalidade.
Vamos admitir que um empregado tenha sido flagrado furtando objetos
de valor da empresa em que trabalha. Nestes casos, evidente que, de
plano, o empregador, desde que tenha provas cabais do ato infracional,
dever demitir este empregado por JUSTA CAUSA.
Mas, existem outros tipos de infraes. Por exemplo, aquele funcionrio
que venha a ter constantes faltas injustificadas ao servio.
Numa primeira falta, recomenda-se que o empregado seja advertido;
mas, se mesmo assim ele no se emendar, vindo a faltar novamente
sem justificativa, recomenda-se que o empregador o suspensa do
exerccio de suas funes por 01 (um) dia, na reincidncia, por 02 (dois)
dias, 03 (trs) dias, e assim sucessivamente. Caso o empregado
continue cometendo este tipo de infrao, mesmo aps haver sido
penalizado com todas as punies retromencionadas, o empregador, em
funo de haver graduado suas penas, ter todo o direito de demiti-lo
por JUSTA CAUSA, baseado no artigo 482 da CLT, mais especificamente
no que tange prtica de ato de indisciplina ou insubordinao.
Vale dizer: quando possvel, a aplicao da penalidade dever ser
graduada, buscando-se inicialmente que o empregado volte a
vestir a camisa da empresa. Caso no haja resultado, a soluo
ser mesmo a aplicao da demisso por JUSTA CAUSA.
15.3 JUSTA CAUSA MAL APLICADA PERIGOS!!!

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O empregador dever ter em mente que a aplicao da pena mxima,
qual seja, a demisso por JUSTA CAUSA, dever estar cercada de todo o
embasamento legal possvel, pois de maneira contrria, alm de o
empregado ter grandes possibilidades de reverter a sua demisso para a
modalidade SEM JUSTA CAUSA, hodiernamente, h vrios julgados na
Justia Trabalhista, concedendo indenizao por DANOS MORAIS ao
empregado que conseguir comprovar que foi injustamente demitido.
15.4 HIPTESES DE APLICAO DA DEMISSO POR JUSTA

CAUSA.
Esta matria est regulamentada nas vrias alneas do artigo 482 da

Consolidao das Leis do Trabalho. Vejamos uma a uma:
a) Ato de improbidade: comete ato de improbidade aquele
empregado que venha a agir desonestamente com relao sua
empregadora, roubando-a, por exemplo;
b) Incontinncia de conduta ou mau procedimento: pelo disposto
nesta alnea do artigo 482 da CLT, ser punido com a JUSTA CAUSA
aquele empregado que vier a cometer atos contrrios moral e aos
bons costumes;
c) Negociao habitual por conta prpria ou alheia sem
permisso do empregador, e quando constituir ato de
concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado,
ou for prejudicial ao servio: trata-se de tipificao auto-
explicativa. O empregado poder vir a ser punido com a JUSTA
CAUSA, se:
- praticar negociao habitual, ou seja, a prtica dever ter vistas a
lucro financeiro e ser habitual;
- praticar este ato por conta prpria ou alheia, vale dizer, o empregado
no precisa ser dono deste negcio paralelo;
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- este ato dever ser praticado sem a permisso do empregador, ou
seja, se o empregador tiver conhecimento e nada contesta,
desconfiguraria a hiptese de aplicao da JUSTA CAUSA;
- este ato dever constituir concorrncia empresa para a qual o
empregado trabalho, ou ser prejudicial ao servio. Significa dizer que,
se a negociao for no mesmo ramo de explorao da empresa ou,
mesmo que no o seja, mas for praticado no horrio de trabalho do
empregado, prejudicando o bom andamento dos seus servios.
d) Condenao criminal do empregado, passada em julgado,

caso no tenha havido suspenso da execuo da pena: para
que o empregado seja demitido por JUSTA CAUSA, ele dever ser
condenado criminalmente, condenao esta que no comporte mais
a interposio de recursos. Alm disto, no poder haver a suspenso
da execuo da pena, ou seja, o empregado ser, efetivamente,
recolhido para cumprimento de pena;
e) Desdia no desempenho das respectivas funes: desdia
significa negligncia, relaxo, e para que se configure a JUSTA CAUSA
para esta hiptese, ser fundamental a reincidncia. Neste caso
especfico, dever ser obedecida a graduao da pena;
f) Embriaguez habitual ou em servio: neste caso, se o empregado
se embriagar habitualmente em qualquer lugar, ou uma nica vez no
local de servio, e este fato abale a estrutura da confiana na
manuteno do vnculo empregatcio, estar pois, configurada a
JUSTA CAUSA.
Aspecto muito importante neste tpico, est no fato de que, se a
embriaguez for decorrente de patologia, ou seja, doena, o
empregado no poder ser demitido por JUSTA CAUSA, mas sim,
encaminhado a tratamento mdico.

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g) Violao de segredo da empresa: se o empregado detiver
segredo da empresa, e venha a revel-lo, podendo comprometer o
desempenho comercial de seu empregador, estar assim,
configurada a JUSTA CAUSA;
h) Ato de indisciplina ou de insubordinao: este fato se concretiza
quando o empregado se insurge contra toda uma regulamentao
determinada pela empresa, no caso de indisciplina, ou quando o
empregado se recusa a acatar determinadas ordens de seus
superiores hierrquicos, e desde que o que lhe foi determinado,
esteja dentro do previsto de acordo com sua funo e seu contrato de
trabalho, no caso de insubordinao;
i) Abandono de emprego: estar caracterizada a demisso por JUSTA
CAUSA, tipificada no caso de abandono de emprego, no caso de o
empregado deixar de comparecer ao servio por perodo igual ou
superiro a trinta dias, de acordo com nossa Jurisprudncia.
j) Ato lesivo da honra ou boa fama praticado no servio contra
qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas condies,
salvo em caso de legtima defesa prpria ou de ontrem:
tipificao tambm auto-explicativa, e se o empregado praticar os
atos previstos nesta alnea, no servio e contra qualquer pessoa,
poder ser demitido por JUSTA CAUSA;
k) Ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas
contra empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso
de legtima defesa prpria ou de ontrem: as consideraes feitas
no item anterior, so vlidas para o presente caso. A nica diferena
que o ato, para se configurar a JUSTA CAUSA, dever ser praticado
pelo empregado contra seu empregador ou seus superiores
hierrquicos;
l) Prtica constante de jogos de azar: para se configurar a JUSTA
CAUSA do empregado, este dever habitualmente praticar jogos de

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azar, que so aqui considerados aqueles que promovam a perda ou
ganho de dinheiro.
Por fim, o pargrafo nico do artigo 482 da CLT, determina ainda que o
empregado poder ser demitido por JUSTA CAUSA se praticar ato,
devidamente comprovado em inqurido administrativo, atentatrio
segurana nacional.
16 FALTA GRAVE COMETIDA PELO EMPREGADOR.
Por mais estranho que possa parecer, em linhas gerais, o empregado

tambm pode rescindir seu contrato de trabalho POR FALTA GRAVE
COMETIDA PELO EMPREGADOR, que a chamada RESCISO
INDIRETA, e neste caso, o empregado ter direito a todas as verbas
rescisrias como se demitido sem justa causa fosse.
claro que, diferentemente de quando o empregador demite o
funcionrio por JUSTA CAUSA, que para tanto, elabora apenas uma carta
mencionando o fato, para que o empregado venha a ter considerado o
seu contrato de trabalho indiretamente rescindido, dever ajuizar
reclamao trabalhista neste sentido.
As faltas graves do empregador, que poder vir a ensejar na resciso
indireta do contrato de trabalho do empregado, esto elencadas nas
alneas do artigo 483 da CLT. Vamos a elas:
a) Exigncia de servios superiores s foras do empregado,

defesos em lei, contrrios aos bons costumes ou alheio ao
contrato: caso o empregador venha a exigir do empregado, os atos
mencionados nesta alnea, o empregado ter o direito de reclamar
perante a Justia do Trabalho, a resciso indireta de seu contrato de
trabalho;
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Curso de Administrao100
de Departamento Pessoal
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b) Tratamento do empregado com rigor excessivo, pelo
empregador ou por superiores hierrquicos: a diferenciao de
tratamento dos empregados pelo empregador, desde que haja
excesso de rigor perante alguns, estes tambm podero reclamar sua
resciso indireta;
c) Exposio a perigo manifesto de mal considervel: estar
caracterizada a JUSTA CAUSA do empregador, caso o perigo
manifesto e o mal considervel sejam evidentes e cabalmente
comprovados;
d) Prtica, pelo empregador ou seus prepostos, de ato lesivo
honra ou boa fama do empregado ou de pessoas de sua
famlia: texto absolutamente auto-explicativo. Importante salientar a
existncia do outro lado da mesma moeda. Lembre-se que h
previso destes atos se forem praticados pelo empregado, no artigo
482 da CLT;
e) Prtica de ofensas fsicas contra o empregado, pelo
empregador ou seus prepostos, salvo em legtima defesa:
idem ao item anterior;
f) Reduo do trabalho do empregado, sendo por pea ou
tarefa, de forma a afetar sensivelmente os salrios: este caso
ser aplicvel aos empregados que tenham salrio fixado por tarefa.
Se, por motivo injustificvel, o empregador lhe reduz o repasse de
tarefas a serem realizadas, de modo a reduzir-lhe sensivelmente a
remunerao, estar assim caracterizada a JUSTA CAUSA cometida
pelo empregador.
Importantssimo salientar que, caso o empregador venha a no cumprir

suas obrigaes externadas na legislao trabalhista, ou no contrato
individual de trabalho, estar tambm configurada a JUSTA CAUSA.
Vejamos um exemplo: vamos admitir que o empregador est sem
efetuar o pagamento de determinado funcionrio por um perodo,
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digamos, de seis meses. Est muito claramente configurado o
descumprimento de determinao legal, caracterizando-se, portanto, a
JUSTA CAUSA praticada pelo empregador.
17 13. Salrio.
O 13. Salrio, tambm conhecido por gratificao natalina, um

pagamento adicional a que todo empregado tem direito, com vistas a
auxili-lo com suas despesas de final de ano.
O valor do 13. Salrio do empregado ser calculado mediante seu
salrio de dezembro do ano de recebimento em tela.
O 13. Salrio dever ser pago pelo empregador ao empregado, via de
regra, em duas parcelas, a saber:
1. Parcela: dever ser paga no perodo de 01 de fevereiro do ano em
transcurso, at, impreterivelmente o dia 30 de novembro daquele
mesmo ano; e
2. Parcela: dever ser paga ao empregado at, no mximo, dia 20 de
dezembro do ano em questo.
Devemos observar que a primeira parcela do 13. Salrio tambm
poder ser paga, (o que muito comum), quando do recebimento de
frias por parte do empregado.
Clculo da primeira parcela:
Salrio nominal + mdia parte varivel : 12 x 6 = 1. parc. 13.

Sal.
Clculo da segunda parcela:

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Salrio-nominal + mdia parte varivel valor pago na 1.
Parcela = valor bruto da 2. Parcela do 13. Salrio
Faamos agora algumas consideraes acerca do pagamento do 13.

Salrio:
a) O perodo que devemos considerar para efeito da contagem dos avos

do 13. Salrio ser o ano civil, ou seja, de 01 de janeiro a 31 de
dezembro do ano em tela;
b) Desta forma, tudo, absolutamente tudo, que tivermos que fazer a
ttulo de 13. Salrio, deveremos observar o perodo base
retromencionado;
c) Os pagamentos variveis, tais como, horas extras, comisses,
adicionais de insalubridade, noturno e periculosidade, devero refletir
pela mdia, no pagamento do 13. Salrio;
17.1 - PROPORCIONALIDADE NO 13. SALRIO
Vamos entender o assunto: vamos admitir que estamos efetuando o

pagamento do 13. Salrio do ano de 2002, para um empregado que
tenha sido admitido em 25 de abril de 2001 (note bem, 2001). Este
empregado ter direito aos 12/12 avos do 13. Salrio de 2002, certo?
Certssimo.
Agora, vamos admitir outro exemplo: novamente estamos elaborando o

clculo da folha de pagamento do 13. Salrio do ano de 2002, e nos
deparamos com o caso de um empregado que foi admitido em 10 de
maro de 2002. Pergunta-se:
A quantos avos de 13. Salrio do ano de 2002, este funcionrio ter
direito?
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
A resposta 10/12 (dez, doze avos). Isto assim, porque, neste
exemplo, o empregado no ter direito aos avos de janeiro e fevereiro,
pois, sequer ele fazia parte do quadro de funcionrios da empresa. Mas,
cabe aqui outra pergunta: por que ele tem direito ao avo de maro se
ele foi admitido apenas no dia 10?
A resposta simples: ele ter direito ao avo de maro porque, desta
forma, ele tem mais de quinze dias dentro daquele ms.
E exatamente assim que funciona a contagem dos avos quando
estamos tratando de 13. Salrio. Se o empregado tiver no mnimo
quinze dias dentro do ms, ele ter direito ao avo daquele ms.
17.2 RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO DO 13. SALRIO
Por derradeiro, a ttulo de 13. Salrio, extremamente importante

salientarmos que, trata-se o 13. Salrio de verdadeira folha de
pagamentos adicional, e, desta forma, o empregador dever efetuar o
recolhimento previdencirio da mesma forma que o fez nas folhas de
pagamentos normais.
A nica diferena est no vencimento da Guia da Previdncia Social, que
recair no dia 20 de dezembro. Isto mesmo, no mesmo dia em que a
empresa efetua normalmente o pagamento da segunda parcela do 13.
Salrio.
No sem motivos que muitas empresas, no ms de dezembro, vem-
se em situao financeira bastante complicada.
18.0 FRIAS
o perodo de descanso anual, que deve ser concedido ao empregado

aps o exerccio de atividades por um ano, ou seja, por um perodo de
12 meses, perodo este denominado "aquisitivo".
As frias devem ser concedidas dentro dos 12 meses subseqentes

aquisio do direito, perodo este chamado de "concessivo".

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
A lei no permite a converso de todo o perodo em pecnia, ou seja,
"vender as frias", apenas autoriza que 1/3 do direito a que o
empregado fizer jus seja convertido em dinheiro.
DIREITO S FRIAS
Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de

frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo
inclusive como tempo de servio, na seguinte proporo:
Frias At 5 6 a 14 15 a 23 24 a 32
proporcionais faltas faltas faltas faltas
1/12 2,5 dias 2 dias 1,5 dias 1 dia
2/12 5 dias 4 dias 3 dias 2 dias
3/12 7,5 dias 6 dias 4,5 dias 3 dias
proibido o desconto de faltas do empregado ao servio do perodo de

frias, sendo vedado, desta forma, a permuta de faltas por dia de frias.
Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no perodo aquisitivo, este

perder o direito s frias.
Exemplo:
Empregado durante o perodo aquisitivo teve 7 faltas injustificadas.

Gozar apenas 24 dias de frias em virtude do nmero de faltas
injustificadas correspondente tabela acima.
FALTAS AO SERVIO NO CONSIDERADAS
So faltas legais e justificadas, considerando-se dias teis:

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- at 2 dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge,
ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia
econmica;
- at 3 dias consecutivos, em virtude de casamento;
- por 5 dias, em caso de nascimento de filho;
- por 1 dia, em cada 12 meses de trabalho, em caso de doao
voluntria de sangue devidamente comprovada;
- at 2 dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos
termos da lei respectiva;
- no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio
Militar referida na letra "c" do art. 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de
1964 (Lei do Servio Militar);
- quando for arrolado ou convocado para depor na Justia;
- durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de
maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do
salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social;
- por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo INSS,
exceto se estiver afastado por perodo maior que 6 (seis) meses, embora
descontnuos, dentro do perodo aquisitivo;
- justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver
determinado o desconto do correspondente salrio;
- durante a suspenso preventiva para responder a inqurito
administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou
absolvido;
- nos dias em que no tenha havido servio, salvo quando durante o
perodo aquisitivo o empregado tenha deixado de trabalhar, com
percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
- as horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento
necessrio como parte na Justia do Trabalho (Enunciado TST 155);
- o dia que tenha faltado para servir como jurado (artigos 430 e 434
CPP);
- os dias que foi convocado para servio eleitoral (Lei n 4.737/65);
- os dias em que foi dispensado devido nomeao para compor as
mesas receptoras ou juntas eleitorais nas eleies ou requisitado para
auxiliar seus trabalhos (Lei n 9.504/97);
- os dias de greve, desde que haja deciso da Justia do Trabalho
dispondo que durante a paralisao das atividades ficam mantidos os
direitos trabalhistas (Lei n 7.783/89);
- perodo de freqncia em curso de aprendizagem (DL ns 4.481/42 e
9.576/89);
- nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de
exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior;
- pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer em
juzo;

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- greve lcita, se deferidas, pelo empregador ou pela Justia do Trabalho,
as reivindicaes formuladas total ou parcialmente;
- para os professores no decurso de 9 dias, as faltas verificadas por
motivo de gala ou de luto, em conseqncia de falecimento do cnjuge,
do pai ou me, ou de filho;
- outras convencionadas em acordo, conveno coletiva ou dissdio
coletivo.
CRITRIO DE FALTAS A CONSIDERAR NA PROPORO DE FRIAS
As faltas no justificadas se computam individualmente, no se

somando o desconto do DSR, nem se somam horas de atraso quebradas
ou meio-perodo.
Isto para no haver a dupla penalidade ao empregado, ou seja, uma vez,

por ocasio do desconto do repouso DSR durante o ano e outra vez para
computar o desconto na proporcionalidade de frias. Por inexistncia de
previso legal, as horas quebradas ou meio-perodo tambm no podem
ser considerados dias inteiros ou somados a outros perodos de
ocorrncias semelhantes.
Exemplo 1:
Empregado faltou na segunda-feira, sem motivo justificado. Em

decorrncia, perdeu o DSR da semana correspondente. Para fins de
clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias,
conta-se 1 (um) dia e no 2 (dois).
Exemplo 2:
O empregado atrasou-se hora, sem justificativa, na tera-feira,

trabalhando o perodo remanescente. Em decorrncia, perdeu o DSR da
semana e sofreu o desconto proporcional do perodo de atraso. Para fins
de clculo das faltas no justificadas para cmputo do direito de frias,
no se descontar como falta tal evento.
PERDA DO DIREITO
Perder o direito a frias o empregado que, no curso do perodo

aquisitivo:
- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias

subseqentes sua sada;
- permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais
de 30 (trinta) dias;

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- deixar de trabalhar, com percepo do salrio por mais de 30 (trinta)
dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa.
Neste caso a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do
Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim
da paralisao total ou parcial dos servios da empresa, e, em igual
prazo, comunicar nos mesmos termos, ao sindicato representativo da
categoria profissional, bem como afixar aviso nos respectivos locais de
trabalho; e
- tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente do
trabalho ou de auxlio-doena por mais de 6 (seis) meses, embora
descontnuos.
A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira

de Trabalho e Previdncia Social.
Novo perodo aquisitivo iniciar quando o empregado, aps o

implemento de quaisquer das condies previstas anteriormente,
retornar ao servio.
Exemplo 1:
Empregado admitido em 05.11.2002 que se afastou por doena em

04.02.2003, com incio do pagamento do benefcio em 19.02.2003 (16
dia de afastamento), retornando ao trabalho em 31.08.2003.
- admisso: 05.11.2002
- incio do auxlio-doena: 19.02.2003
- retorno: 31.08.2003
- incio de novo perodo aquisitivo: 31.08.2003
Neste caso o afastamento do empregado foi superior a 6 meses

dentro do perodo aquisitivo, perdendo assim o direito s frias.
Exemplo 2:
Empregado admitido em 20.11.2002, se afastou por acidente do

trabalho em 25.03.2003, com incio do auxlio-doena acidentrio em
08.04.2003 (16 dia de afastamento), retornando dia 05.07.2003:
- admisso: 20.11.2002
- incio do auxlio-doena: 08.04.2003
- retorno: 05.07.2003
- trmino do perodo aquisitivo: 19.11.2003

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
Neste caso o afastamento do empregado no foi superior a 6 meses
dentro do perodo aquisitivo, iniciando seu perodo concessivo referente
ao perodo aquisitivo 2002/2003 no dia 20.11.2003.
POCA DA CONCESSO
A poca da concesso das frias corresponder ao melhor perodo de

interesse do empregador, salvo as excees.
O incio das frias no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou

dia de compensao de repouso semanal, conforme Precedente
Normativo TST 100, adiante reproduzido:
PRECEDENTE NORMATIVO N 100 - Frias. Incio do perodo de gozo

(positivo)
O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com
sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO DE FRIAS
O incio das frias s poder ser cancelado ou modificado pelo

empregador, desde que ocorra necessidade imperiosa, e ainda haja o
ressarcimento ao empregado dos prejuzos financeiros por ele
comprovados, conforme Precedente Normativo TST 116, adiante
reproduzido:
PRECEDENTE NORMATIVO N 116 - Frias. Cancelamento ou

adiantamento (positivo)
Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou
coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio
previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o
ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este
comprovados.
EXCEES:
O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer

coincidir suas frias com as frias escolares.
Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo

estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo
perodo, desde que no haja prejuzo para o servio.
FRACIONAMENTO DO PERODO

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
As frias devero ser concedidas por ato do empregador, em um s
perodo, durante o perodo concessivo.
Apenas em casos excepcionais as frias podero ser concedidas em 2

(dois) perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias
corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados

menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos.
FORMALIDADES PARA A CONCESSO
Comunicao ao Empregado
A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por

escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante "aviso de frias"
em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias
em que sero gozadas, dando o empregado cincia.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social Apresentao
A legislao trabalhista determina que o empregado antes de entrar em

gozo de frias dever apresentar sua CTPS ao empregador para que seja
anotada a respectiva concesso.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador, inclusive de

microempresa e empresa de pequeno porte, dever efetuar, tambm, a
anotao devida no livro ou nas fichas de registro de empregado ou
ainda no sistema informatizado, se a empresa assim o adotar.
As anotaes na CTPS podem ser feitas tambm com o uso de etiquetas

gomadas, autenticadas pelo empregador ou seu representante legal.
ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de

frias em abono pecunirio.
O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do

trmino do perodo aquisitivo. Aps este prazo, caber ao empregador
aceitar ou no a solicitao do empregado de converter 1/3 do seu
direito em abono pecunirio.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
PRAZO PARA PAGAMENTO
O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e

do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do
perodo de frias. Neste momento, o empregado dar quitao do
pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e
trmino do respectivo perodo.
ADIANTAMENTO DA 1 PARCELA DO 13 SALRIO
Fazem jus ao adiantamento da primeira parcela do 13 salrio os

empregados que gozarem frias a partir do ms de fevereiro do
correspondente ano.
O empregado que quiser receber a primeira parcela do 13 salrio

dever requer-la no ms de janeiro do ano correspondente.
SERVIO MILITAR OBRIGATRIO
Durante o perodo de afastamento para o servio militar obrigatrio no

ser computado o tempo para efeito de frias. Ser computado o
perodo anterior ao afastamento, desde que o empregado comparea
empresa dentro de 90 dias contados da respectiva baixa.
Exemplo:
Empregado admitido em 01.07.2000, afastando-se para o servio militar

obrigatrio em 01.03.2001, retornando dia 01.12.2001 (dentro do prazo
legal).
Neste caso o empregado j tinha adquirido 8/12 avos de frias quando

se afastou, como retornou dentro do prazo legal, trabalhar mais 4
meses, para adquirir o direito s frias, ou seja, at 31.03.2002,
iniciando-se novo perodo aquisitivo dia 01.04.2002.
PRESTAO DE SERVIO DURANTE O PERODO DE FRIAS
O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro

empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente
mantido com aquele.
FRIAS E PARTO

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
Se, durante as frias da empregada gestante, ocorrer o nascimento da
criana, o gozo das mesmas ficar suspenso e ser concedida a licena-
maternidade.
Aps o trmino do respectivo benefcio, as frias sero retomadas,

efetuando-se o pagamento das diferenas salariais ocorridas durante o
perodo da licena-maternidade, se for o caso.
FRIAS E DOENA
O empregado que ficar doente durante as frias no ter seu perodo de

gozo suspenso ou interrompido.
Aps o trmino das frias, se o empregado continuar doente, comear

a contar a partir dali os 15 dias para a empresa efetuar o pagamento,
competindo Previdncia Social conceder o auxlio-doena
previdencirio aps referido perodo.
FRIAS E AVISO PRVIO
O empregador dever computar como tempo de servio para efeito de

frias o prazo do aviso prvio trabalhado e do indenizado, conforme
determina o artigo 487, pargrafo 1 da CLT.
O aviso prvio tambm no poder ser concedido durante o perodo de

frias, em virtude da incompatibilidade entre os objetivos de cada um
desses institutos, uma vez que frias um perodo para descanso do
empregado e aviso prvio um perodo para que o empregado procure
um novo emprego no caso de demisso sem justa causa e pedido de
demisso um prazo para que o empregador encontre novo profissional
para substitu-lo.
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO
O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12

meses de vigncia do contrato de trabalho. Se o mesmo solicitar
dispensa antes deste perodo, na resciso contratual no receber
qualquer verba a ttulo de frias, salvo Conveno ou Acordo Coletivo
em contrrio.
Entretanto, o Enunciado 261 do TST, reformulado pela Resoluo
121/2003 (DOU 19.11.2003), assim dispe:
O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de

servio tem direito a frias proporcionais.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
Portanto, apesar de constar da CLT o no direito percepo de frias
proporcionais, no pedido de demisso pelo empregado com menos de 12
meses de servio, os tribunais trabalhistas, baseados na Conveno
132 da OIT (ratificada pelo Brasil atravs do Decreto
3.197/1999), reconhecem este direito.
Caso for demitido, ter direito s frias proporcionais.
Quando se tratar de frias coletivas, que acarrete paralisao das

atividades da empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores
da mesma, os empregados que no completaram ainda o perodo
aquisitivo ficam impedidos de prestar servios.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados

h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais
ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO
Caso durante o perodo aquisitivo tenha ocorrido suspenso do contrato

de trabalho (exemplo: concesso de licena no remunerada), o
empregado no perde o direito s frias, pois o perodo de suspenso
pra a contagem.
Exemplo:
Empregado obtm 6 meses de licena no-remunerada, em 01.01.2003.

Se ele tinha 10 meses de emprego na poca de concesso da licena
(portanto suas frias proporcionais equivaliam a 10/12 avos), quando
voltar da licena (01.07.2003) trabalhar 2 meses para completar o
perodo aquisitivo de frias em 31.08.2003. Nesta data (31.08.2003),
inicia-se um novo perodo aquisitivo. Base: Artigo 133 CLT.
FRIAS - PAGAMENTO EM CHEQUE
O pagamento da remunerao das frias poder ser efetuado atravs de

cheque, uma vez que no contraria a lei federal e a sua utilizao
constitui um dos imperativos da vida moderna.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
A possibilidade de pagamento da remunerao das frias em cheque
existe para as empresas situadas no permetro urbano, exceto para
empregados analfabetos, aos quais o pagamento dever ser efetuado
em dinheiro.
OBRIGAES DO EMPREGADOR
O cheque dever ser emitido diretamente pelo empregador em favor do

empregado, ou seja, no poder se utilizar de cheques de terceiros, e o
mesmo no poder ser cruzado.
Os pagamentos efetuados atravs de cheque obrigam o empregador a

assegurar ao empregado:
- horrio que permita o desconto imediato do cheque;

- transporte, caso o acesso ao estabelecimento de crdito exija a
utilizao do mesmo;
- condies que impeam qualquer atraso no recebimento da
remunerao das frias.
Base: Portaria MTb n 3.281/84.
FRIAS - REMUNERAO
Durante as frias o empregado perceber a remunerao que lhe for

devida na data da sua concesso.
A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XVII, assegura o

gozo de frias anuais com, pelo menos, um tero a mais do
salrio normal (1/3 constitucional).
Exemplo:
Empregado durante o perodo aquisitivo percebia R$ 1.600,00 mensais,

no ms de gozo das frias est percebendo R$ 1.950,00 de salrio
mensal.
Este empregado perceber, em razo das frias R$ 1.950,00, o qual

dever ser acrescido do tero constitucional.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- salrio = R$ 1.950,00
- 1/3 constitucional = R$ 1.950,00 : 3 = R$ 650,00
- Total = R$ 1.950,00 + R$ 650,00 = R$ 2.600,00
EMPREGADOS COM SALRIO FIXO
Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias

calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio e salrio mensal de R$

930,00, sair de frias no dia 02.01.2003 a 31.01.2003.
- R$ 930,00 : 31 = R$ 30,00/dia.
Remunerao das frias:
- perodo de gozo (30 dias): 30 x R$ 30,00 = R$ 900,00

- 1/3 constitucional: R$ 900,00 : 3 = R$ 300,00
Total bruto: R$ 1.200,00
EMPREGADOS COMISSIONISTAS
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre

vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela
mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores
concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, na mdia das

comisses ser adicionado o valor do salrio.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 496,00

mensais mais comisses que nos ltimos 12 meses somaram R$
9.120,00 e DSR somaram R$ 1.670,00, sair de frias no dia 02.01.2002
a 31.01.2002.
- salrio fixo: R$ 496,00 (R$ 496,00 : 31 = R$ 16,00/dia)

- mdia das comisses: R$ 9.120,00 : 12 = R$ 760,00/ms
- mdia do DSR: R$ 1.670,00 : 12 = R$ 139,17/ms

- salrio fixo: 30 x 16,00 = R$ 480,00
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- comisses: R$ 760,00
- DSR s/comisses: R$ 139,17
- 1/3 constitucional: R$ 1.379,17 : 3 = R$ 459,72
EMPREGADOS QUE PERCEBEM ADICIONAIS
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso

sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o

mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no
tiver sido uniforme, ser computada a mdia dos 12 meses recebida
naquele perodo, salvo clusula mais favorvel em Acordo ou Conveno
Coletiva de Trabalho.
Exemplo:
Empregado com mais de um ano de servio, salrio fixo de R$ 858,00

mensais, durante o perodo aquisitivo realizou horas extras a 50% que
somaram 312 horas e de DSR sobre horas extras 60 horas. Sair de
frias 02.01.02 a 31.01.02.
- salrio fixo: R$ 858,00

- valor das horas extras: R$ 858,00 : 220 = R$ 3,90 + 50% = R$ 5,85
- horas extras: 312 h : 12 = 26
- mdia das horas extras =R$ 5,85 x 26 = R$ 152,10
- DSR sobre horas extras/mdia: 60h : 12 = 5h
R$ 5,85 x 5 = R$ 29,25

- salrio fixo: R$ 858,00 : 31 x 30 = R$ 830,32
- mdia das horas extras - 26 h = R$ 152,10
- DSR s/horas extras - 5h = R$ 29,25
- 1/3 constitucional: R$ 1.011,67 : 3 = R$ 337,22
FRIAS COLETIVAS
So frias coletivas as concedidas, de forma simultnea, a todos os

empregados de uma empresa, ou apenas aos empregados de
determinados estabelecimentos ou setores de uma empresa,
independentemente de terem sido completados ou no os respectivos
perodos aquisitivos.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
POCA DA CONCESSO
As frias coletivas sero gozadas na poca fixada em acordo ou

conveno coletiva de trabalho. No havendo tal previso, cabe ao
empregador a adoo do regime e a determinao da poca de sua
concesso.
FRACIONAMENTO
As frias coletivas podem ser gozadas em 2 (dois) perodos anuais desde

que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
Menores de 18 Anos e Maiores de 50 Anos
proibido ao empregador fracionar o perodo de frias dos empregados

menores de 18 (dezoito) anos e maiores de 50 (cinqenta) anos, ou seja,
na seqncia das frias coletivas o empregado deve gozar frias
individuais para quitar o seu perodo aquisitivo.
REQUISITOS PARA A CONCESSO
As empresas, inclusive as microempresas, para concederem frias

coletivas devero observar as determinaes da legislao trabalhista.
O empregador dever:
- comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia
mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim das frias;
- indicar os departamentos ou setores abrangidos;
- enviar, no prazo de 15 (quinze) dias, cpia da comunicao aos
sindicatos da categoria profissional; e
- comunicar aos empregados com antecedncia mnima de 15 (quinze)
dias, mediante a afixao de aviso nos locais de trabalho, a adoo do
regime, com as datas de incio e trmino das frias e quais os setores e
departamentos abrangidos.
Microempresas
As microempresas, com o advento da Lei n 9.841/99, no esto mais

dispensadas de efetivar as notificaes relativas s frias coletivas.
MODELOS DE COMUNICAO
Comunicao DRT
Ilmo. Sr.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
Delegado Regional do Trabalho no Estado de ...........
Ref.: CONCESSO DE FRIAS COLETIVAS
......(nome da empresa), com sede na Rua .............n.....nesta cidade,
inscrita no CNPJ n .......Inscrio Estadual n ............, em atendimento
ao disposto no artigo 139, 2, da CLT, comunica que no perodo
de ...../...../..... a ...../...../..... conceder frias coletivas a (discriminar se a
todos os empregados ou quais os setores ou departamentos, se parcial).
..............., ...... de................de .....
_______________________________
carimbo e assinatura da empresa
Comunicao ao Sindicato
Enviar cpia da comunicao remetida ao rgo local do Ministrio do

Trabalho para o Sindicato dos trabalhadores da categoria.
Aviso Aos Empregados das Frias Coletivas
AVISO
Em atendimento ao disposto no pargrafo 3 do artigo 139 da CLT,
comunicamos que a empresa conceder frias coletivas a (discriminar
quem est abrangido pela medida) no perodo de ..../..../.... a ..../..../.....
......................,..... de ............ de ........
________________________________
EMPREGADOS COM MENOS DE 12 MESES DE SERVIO
O empregado s far jus s frias aps cada perodo completo de 12

meses de vigncia do contrato de trabalho. Quando se tratar de frias
coletivas, que acarrete paralisao das atividades da empresa ou de
determinados estabelecimentos ou setores da mesma, os empregados
que no completaram ainda o perodo aquisitivo ficam impedidos de
prestar servios.
Assim, o artigo 140 da CLT estabelece que os empregados contratados

h menos de 12 meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais
ao tempo de servio, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Exemplo:
Empregado contratado em 02.05.01, o empregador ir conceder a partir

do dia 17.12.01 at o dia 05.01.02 frias coletivas.

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- o direito adquirido do empregado constitui 8/12 avos, o que
corresponde a 20 dias;
- as frias coletivas de 17.12.01 a 05.01.02 = 20 dias.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo

perodo aquisitivo a partir do dia 17.12.01.
Frias Proporcionais Inferiores s Frias Coletivas
Sendo as frias proporcionais do empregado que ainda no tenha 12

meses de trabalho concedido pela empresa, e ainda na impossibilidade
de ser excludo da medida, o empregador dever considerar como
licena remunerada os dias que excederem queles correspondentes ao
direito adquirido pelo empregado e este valor no poder ser
descontado dele posteriormente, seja em resciso ou concesso de
frias do prximo perodo aquisitivo.
Exemplo:


Sero pagos como frias coletivas 10 dias e os 5 dias restantes sero

pagos como licena remunerada, ou seja, na folha de pagamento
normal.
O perodo aquisitivo desse empregado ficar quitado, iniciando novo

perodo aquisitivo a partir do dia 20.12.01.
Frias Proporcionais Superiores s Frias Coletivas
Tendo, na ocasio das frias coletivas, o empregado direito s frias

proporcionais superiores ao perodo de frias coletivas concedido pela
empresa, o empregador dever conceder o perodo de frias coletivas
ao empregado e complementar os dias restantes em outra poca, dentro
do perodo concessivo, ou ainda conceder ao empregado, integralmente,
o perodo de frias adquirido, para que haja quitao total.
Exemplo:

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653

Sero pagos como frias coletivas 20 dias e os 05 dias restantes

devero ser concedidos posteriormente, dentro do perodo concessivo,
ou se o empregador preferir, podero ser concedidas na seqncia das
frias coletivas.
O novo perodo aquisitivo desse empregado inicia-se dia 17.12.01.
PERODO AQUISITIVO DE EMPREGADO COM MAIS DE 12 MESES

DE SERVIO
Os empregados com mais de um ano de servio no tm seu perodo

aquisitivo alterado.
Desta forma, a concesso de frias coletivas para esses empregados

ser considerada como antecipao de frias, cujo perodo aquisitivo
ainda est em curso, ou concesso de parte de perodo j vencido, o que
gera um saldo positivo em favor do empregado que pode ser concedido
como novo perodo de coletivas ou como frias individuais.
RESCISO DO CONTRATO DE EMPREGADO COM MENOS DE 12

MESES
Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho do empregado beneficiado

com as frias coletivas, quando contava com menos de 12 meses de
servio na empresa, o valor pago pelo empregador, a ttulo de licena
remunerada, no poder ser descontado quando da quitao dos valores
devidos ao empregado.
ABONO PECUNIRIO
O empregado tem a faculdade de converter 1/3 (um tero) do perodo de

frias em abono pecunirio.
Essa converso nas frias coletivas dever ser objeto de acordo coletivo
entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria
profissional, independente de solicitao do empregado.
ADICIONAL DE 1/3 CONSTITUCIONAL SOBRE AS FRIAS
O adicional de 1/3 sobre as frias um direito atribudo aos

trabalhadores empregados pela Constituio Federal de 1988.
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
O referido adicional calculado sobre a remunerao das frias,

inclusive abono pecunirio, e pago juntamente com as mesmas.
ANOTAES
No momento da concesso das frias coletivas, o empregador dever

proceder as anotaes devidas na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
Carteira de Trabalho e Previdncia Social
A legislao trabalhista determina que o empregado dever apresentar a

sua Carteira de Trabalho ao empregador antes de entrar em gozo de
frias, para que seja anotada a respectiva concesso.
Aposio de Carimbo ou Etiqueta Gomada
Quando o nmero de empregados contemplados com as frias coletivas

for superior a 300 (trezentos), a empresa poder realizar as anotaes
mediante carimbo, nas medidas de 4,5 cm por 7 cm. Modelo:
FRIAS COLETIVAS
Incio.............................
Trmino............................
Estabelecimento....................
Setor ..............................
__________________________________
As anotaes e as atualizaes da Carteira de Trabalho e Previdncia

Social podero ser feitas com o uso de etiquetas gomadas, autenticadas
pelo empregador ou seu representante legal.
Registro de Empregados
Quando da concesso das frias, o empregador dever efetuar, tambm,

a anotao devida no Livro ou Ficha de Registro de Empregados.
As microempresas esto dispensadas dessa obrigao, mas quando da

cessao do contrato de trabalho convm, para efeitos de controle, ao
empregador anotar.
VALOR DA REMUNERAO DAS FRIAS

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Fones: 4640 1653
O valor a ser pago para o empregado a ttulo de remunerao de frias
ser determinado de acordo com o salrio da poca da concesso, da
durao do perodo de frias e da forma de remunerao percebida pelo
empregado, acrescido de 1/3 (um tero), conforme determinao
constitucional.
Quando temos salrio varivel, realizamos as devidas mdias. E quando

tratar-se de frias em nmero de dias inferior a 30, a respectiva mdia
dever ser dividida por 30, para que no haja prejuzo ao empregado,
seno teramos que realizar tambm a mdia do nmero de dias para
ficar exato. Utilizando-se ento do divisor 30, resolvemos este problema
sem maiores complicaes. Diferente quando tratamos do salrio fixo
mensal, uma vez como prpria denominao determina, o salrio fixo
corresponde ao nmero de dias que tem o ms, ento o seu divisor ser
o nmero exato do ms que corresponder s frias.
Empregados com Salrio Fixo
Os empregados que recebem salrio fixo tero a remunerao das frias

calculada sobre o salrio que percebem no momento da sua concesso.
Empregados Comissionistas
Para os empregados que recebem comisses ou percentagem sobre

vendas, a remunerao base para o clculo das frias a obtida pela
mdia aritmtica dos valores recebidos nos 12 (doze) meses anteriores
concesso das frias.
Quando o empregado percebe salrio fixo mais comisses, aps apurar a

mdia das comisses, mesma dever ser adicionado o salrio fixo.
Empregados que Recebem Adicionais
Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso

sero computados no salrio que servir de base ao clculo da
remunerao de frias.
Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o

mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no
tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal (12 meses)
recebida naquele perodo.
19 RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO.

Fones: 4640 1653
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Nada eterno nesta vida, e a vigncia do contrato de trabalho do

empregado no exceo.
De uma maneira ou de outra, mesmo que seja por falecimento do
empregado, o contrato de trabalho, um dia, rescindir-se-. E
exatamente na resciso do contrato de trabalho do empregado, que a
empresa ter sua derradeira possibilidade de quitao amigvel de
todos os direitos pendentes do empregado.
Digo pendentes, posto que ainda no recebidos, pois, na durao do
contrato de trabalho do empregado, este, na maioria dos casos, recebeu
alguns de seus direitos, assim como, frias, 13. salrio, entre outros.
O profissional do Departamento Pessoal quando estiver diante da
necessidade da elaborao do clculo de uma resciso de contrato de
trabalho, dever, olhando para o caso, fazer a seguinte reflexo: aqui,
neste documento, eu deverei pagar tudo aquilo que a empresa
ainda no pagou a este empregado.
19.1 COMUNICAO DA OCORRNCIA DA RESCISO DO

CONTRATO DE TRABALHO.
Na grande maioria dos casos, parta de onde partir a iniciativa da

resciso contratual, a comunicao dever ser feita de uma parte
outra, e por escrito.
No se entenda como obrigatria a comunicao por escrito, pois esta
pode ser at mesmo verbal. Mas, comunicao verbal absolutamente
no recomendvel.
19.2 O AVISO PRVIO

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Entenda-se por aviso prvio, nada mais, nada menos do que, avisar
antes.
E esta comunicao, dependendo da modalidade de desligamento do
empregado (sim, porque no se cogita aviso prvio em caso de
falecimento, no mesmo?), e tambm da modalidade do contrato de
trabalho que rege a relao empregatcia, ser de cunho obrigatrio.
O aviso prvio est regulamentado pelo artigo 487 da CLT, e pelo inciso
XXI do artigo 7. da Constituio Federal, e aps a promulgao de
nossa Lei Mxima, ter a durao no inferior a 30 (trinta) dias.
O aviso prvio ser obrigatrio quando:
- o contrato de trabalho do empregado houver sido celebrado por
prazo indeterminado;
- o empregado apresentar seu pedido de demisso;
- o empregador demitir o empregado sem justa causa;
- o empregado obtiver sentena favorvel junto Justia do Trabalho,
no pleito de resciso indireta;
- houver o falecimento do proprietrio de empresa individual;
- for decretada a falncia da empresa.
De acordo com nossa legislao trabalhista, se o empregado que estiver

obrigado a conceder o perodo de aviso prvio ao empregador em casos
de pedido de demisso, e no o fizer, seu empregador ter o direito de
descontar dos valores constantes de sua resciso de contrato de
trabalho, valor igual a 30 (trinta) dias de salrio do obreiro.
Ao revs, se no caso o obrigado for o empregador, e este no conceder o
perodo de aviso prvio ao empregado, aquele dever pagar uma
indenizar ao empregado no valor de 30 (trinta) dias de salrio.
19.3 MODALIDADES DE AVISO PRVIO, EM CASOS DE

DEMISSO POR PARTE DO EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.
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H previso legal de duas modalidades de concesso de aviso prvio,

quando a modalidade de resciso de contrato de trabalho for a de SEM
JUSTA CAUSA POR PARTE DO EMPREGADOR. Vejamos:
- aviso prvio trabalhado; e
- aviso prvio indenizado.
Como sabemos, o brasileiro mestre em arrumar jeitinhos. E as

modalidades de concesso de aviso prvio no seria uma exceo.
Pois bem, h casos em que o empregador, no querendo que o
empregado venha trabalhar durante o perodo do aviso prvio (o que ,
efetivamente, uma temeridade), determina que seu aviso prvio ser o
da modalidade trabalhado, mas a h a seguinte emenda: mas, voc
pode ficar em casa durante os trinta dias, ok?.
Em sntese, h a uma mescla entre o aviso prvio trabalhado e o aviso
prvio indenizado. O problema que no h em nossa legislao
trabalhista atual, previso deste tipo de aviso prvio trabalhado em
casa. Desta forma, se o empregador agir de acordo com o exposto
supra, poder vir a ter srios problemas junto Justia do Trabalho, num
eventual ajuizamento de reclamao trabalhista.
19.4 JORNADA DE TRABALHO DURANTE O PERODO DE AVISO

PRVIO TRABALHADO, POR DEMISSO POR PARTE DO
EMPREGADOR SEM JUSTA CAUSA.
O empregado que vier a ser demitido sem justa causa por parte do
empregador, e tiver direito ao perodo de aviso prvio, e este, for-lhe
concedido na modalidade trabalhado, o trabalhador ter direito
reduo de sua jornada de trabalho. Por opo exclusiva do trabalhador,
este, durante a vigncia do aviso prvio trabalhado, poder:
Fones: 4640 1653
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- trabalhar trinta dias, com reduo da jornada diria em duas horas;
- trabalhar vinte e trs dias em perodo integral; ou
- ter direito a uma folga por semana, trabalhando em jornada integral.
19.5 HOMOLOGAO
Homologar significa ratificar, concordar. O que efetivamente dever ser

homologado so os clculos rescisrios que a empresa efetua quando do
pagamento dos direitos trabalhistas de quando o empregado se desliga
da empresa.
Dever ser homologado todo empregado que:
- ao ser desligar da empresa, contar com perodo de servio superior a
um ano;
- no houver dado seu desligado por falecimento; e
- no tiver sido demitido por JUSTA CAUSA, exceto no caso de
concordar com a aplicao desta penalidade.
A empresa, ao se deparar com o desligamento de seu funcionrio que se

enquadra nos tpicos acima, dever providenciar a homologao de
seus clculos rescisrios, mediante a Delegacia Regional do Trabalho ou
junto ao Sindicato da categoria profissional a que pertencia seu ex-
empregado.
19.6 PRAZOS PARA QUITAO DAS VERBAS RESCISRIAS

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Toda obrigao que a empresa deve cumprir tem um prazo fatal para
seu cumprimento, e o pagamento dos direitos rescisrios do empregado
no exceo.
muito importante que o profissional atuante no Departamento Pessoal
da empresa esteja atento ao fiel cumprimento dos prazos previstos no
artigo 477 e 6. da Consolidao das Leis do Trabalho, pois, de modo
contrrio, ou seja, se a empresa vier a atrasar o pagamento de tais
direitos, dever indenizar o empregado prejudicado, em valor igual a 01
(um) salrio-nominal. Vejamos os prazos previstos por nossa legislao
trabalhista:
- 10 dias corridos a contar da data do desligamento, nos casos de
demisso sem justa causa, pedido de demisso sem o cumprimento
do aviso prvio, falecimento do empregado e demisso por justa
causa;
- dia til seguinte ao ltimo dia trabalhado, nos casos de trmino de
contrato (prazo determinado, contrato de experincia e cumprimento
do aviso prvio trabalhado).
Muito importante ressaltarmos ser responsabilidade objetiva da

empresa, o cumprimento dos prazos supra citados. Significa dizer que,
a empresa somente estar isenta do pagamento da indenizao j
mencionado, caso comprove cabalmente, que o fato se deu por culpa
exclusiva do empregado.
Vale lembrar, que a empresa tem algumas alternativas para efetuar o
pagamento do empregado, como depsito em conta corrente e, em
casos extremos, emisso de ordem de pagamento em dinheiro em favor
do empregado, preferencialmente junto agncia bancria mais
prxima do estabelecimento comercial do empregador.
19.7 CAUSAS DE AFASTAMENTO DIREITOS DO EMPREGADO.

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Neste tpico, buscaremos demonstrar ao leitor, quais so os direitos

rescisrios do empregado, nas mais variadas modalidades rescisrias.
Vamos a elas:
19.7.1 RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MENOS DE

UM ANO DE SERVIO:
So direitos do empregado:
- saldo de salrio;
- Frias Proporcionais + 1/3 Constitucional
- 13. Salrio;
- o FGTS inerente aos valores rescisrios devero ser depositados
normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem
mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado neste caso,
no ter acesso ao saque do FGTS.
19.7.2 RESCISO POR PEDIDO DE DEMISSO COM MAIS DE UM

ANO DE SERVIO:
O empregado ter direito a:
- saldo de salrio;
- 13. Salrio;
normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho sem
mencionar o cdigo de afastamento, pois o empregado neste caso,
no ter acesso ao saque do FGTS.
- frias vencidas, se ainda no as tiver gozado;
- frias proporcionais;
- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.

Fones: 4640 1653
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19.7.3 MORTE DO EMPREGADO ANTES DE COMPLETAR UM ANO
DE SERVIO.
Os sucessores do empregado tero direito a:
- saldo de salrio;
- 13. Salrio;
normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23;
19.7.4 MORTE DO EMPREGADO COM MAIS DE UM ANO DE

SERVIO.
Os sucessores do empregado tero direito a:
- saldo de salrio;
- 13. Salrio;
normalmente, e o Termo de Resciso de Contrato de Trabalho
mencionando o cdigo de afastamento sob o n. 23;
- frias vencidas, se no foram gozadas em vida;
- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas.
19.7.5 RESCISO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA ANTES DE

COMPLETAR UM ANO DE SERVIO:
- aviso prvio;
- 1/3 constitucional sobre frias indenizadas;
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- 13. Salrio;
- saldo de salrios;
- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho, sob cdigo 01;
- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos
depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes
legais;
- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado
por meio da GRFP, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos
direitos rescisrios;
- Salrio-famlia.
19.7.6 RESCISO POR DISPENSA SEM JUSTA CAUSA COM MAIS
DE UM ANO DE SERVIO:
- aviso prvio;
- frias vencidas se ainda no as estiver gozado;
- 13. Salrio;
- saldo de salrios;
- Artigo 18 da Lei 8.036/90, Ocorrendo resciso do contrato de
trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a depositar
na conta vinculada do trabalhador no FGTS, os valores relativos aos
depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior,
que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes
legais;

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- 40% do FGTS, que ser depositado na conta vinculada do empregado
por meio da GRFC, nos mesmos prazos previstos para pagamento dos
direitos rescisrios;
- Salrio-famlia.
19.7.7 RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA ANTES DE

COMPLETAR UM ANO DE SERVIO:
- saldo de salrios;
- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o
cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;
- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor
relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for o caso;
19.7.8 RESCISO POR DISPENSA COM JUSTA CAUSA COM MAIS
DE UM ANO DE SERVIO:
- saldo de salrios;
- FGTS Termo de Resciso do Contrato de Trabalho sem mencionar o
cdigo, pois o empregado no ter acesso ao saldo do FGTS;
- Artigo 15 da Lei 8.036/90. Tem direito ao FGTS do saldo de salrio que
dever ser depositado em conta vinculada do empregado, o valor
relativo ao ms da resciso e ao ms anterior, se for o caso;
- Frias vencidas se ainda no as tiver gozado;
- salrio-famlia

Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
19.7.9 RESCISO POR TRMINO DO CONTRATO DE
EXPERINCIA:
- saldo de salrios;
- 13. salrio proporcional;
- Salrio-famlia.
20 CLCULO DAS VERBAS RESCISRIAS
a) SALDO DE SALRIO: corresponde esta verba ao nmero de dias a

serem pagos ao empregado, de acordo com sua data de
desligamento. Por exemplo: um empregado que tenha se desligado
da empresa em 20 de maio de 2002, em sua resciso de contrato de
trabalho, dever ser pago o valor correspondente a vinte dias de
trabalho.
b) SALRIO-FAMLIA: este item rescisrio tambm ser calculado
proporcionalmente data de desligamento do empregado;
c) AVISO PRVIO: este direito somente se far constar do Termo de
Resciso de Contrato de Trabalho do ex-empregado, caso este tenha
sido demitido sem justa causa por parte do empregador com aviso
prvio indenizado. Desta forma, corresponder a 30 (trinta) dias do
salrio do empregado desligado;
d) 13. SALRIO PROPORCIONAL: o 13. Salrio proporcional dever
ser pago ao empregado desligado, de maneira a se considerar, ms a
ms, a quantos avos o empregado ter direito. Como j tivemos a
oportunidade de estudar, ter direito ao avo do 13. Salrio, aquele
empregado que tiver, pelo menos 15 (quinze) dias dentro do ms em
Fones: 4640 1653
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questo. Por exemplo: um empregado que tenha sido admitido em
20/05/2001, e que veio a se desligar em 12/03/2002, ter direito a
02/12 avos proporcionais ao ano de 2002, a ttulo de 13. Salrio.
e) Frias vencidas: o empregado ter direito a este item em sua
resciso, caso tenha completado um perodo aquisitivo de frias
(matria j estudada), e do qual, ainda no tenha gozado. No
devemos nos esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um
acrscimo de 1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a
receber a ttulo de frias.
f) Frias proporcionais: o empregado ter direito a receber os valores
inerentes a frias proporcionais em sua resciso de contrato de
trabalho, na proporo dos meses que vierem a transcorrer no
perodo do incio do perodo aquisitivo, at a data do seu efetivo
desligamento. Por exemplo: funcionrio que tenha sido admitido em
05/02/2002 e que tenha sido demitido sem justa causa pelo
empregador, e seu ltimo dia de trabalho tenha se dado em
05/07/2002. Neste caso, este empregado dever receber 05/12 avos
a ttulo de frias proporcionais indenizadas. No devemos nos
esquecer, que o empregado ter, sempre, direito a um acrscimo de
1/3 constitucional sobre todos os valores que vier a receber a ttulo
de frias.
g) FGTS ms anterior e sobre valores rescisrios: estes
recolhimentos devero ser efetuados em guia prpria, tendo como
data de vencimento, a mesma para pagamento dos valores insertos
no Termo de Resciso de Contrato de Trabalho;
h) FGTS Multa rescisria 40%: esta multa rescisria tambm
dever ser paga em guia prpria, tendo como data de vencimento, a
mesma para pagamento dos valores insertos no Termo de Resciso
de Contrato de Trabalho. Esta multa, como j comentamos
anteriormente, dever ser paga a todo empregado que for demitido
sem justa causa, e que estivesse trabalhando mediante celebrao
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
de contrato de trabalho por prazo indeterminado. Para se chegar ao
valor da indenizao, necessitamos saber qual o valor que o
empregado tem depositado junto CEF, a ttulo de FGTS. Este valor,
acrescido do FGTS que venha a incidir sobre as verbas rescisrias,
compor o valor total do FGTS, sendo exatamente sobre este valor
total, que deveremos aplicar a multa indenizatria.
i) INDENIZAO ADICIONAL PREVISTA NO ARTIGO 9. DAS LEIS
6.708/79 E 7.238/84: ter direito a esta indenizao, que ser igual
a um salrio-nominal do empregado, o funcionrio que vier a se
desligar da empresa, em data que no esteja distante por perodo
maior que 30 (trinta) dias, da data-base do sindicato de sua categoria
profissional. Vale dizer: se o empregado estiver vinculado ao
Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo, cuja data-base fixada para
o ms de novembro, e este mesmo empregado vier a ser demitido
sem justa causa por parte do empregador, e seu desligamento se der,
efetivamente trabalhado ou virtualmente pela projeo do aviso
prvio, no ms de outubro, ter direito a uma indenizao em valor
igual ao seu salrio nominal, em obedincia aos ditames dos
mandamentos legais retromencionados.
j) Artigos 479 e 480 da CLT: determina o artigo 479 da CLT., que o
empregado que estiver trabalhando mediante contrato de trabalho
por prazo determinado, e vier a ser demitido sem justa causa antes
do trmino previsto para aquele contrato, ter direito a uma
indenizao em valor igual metade dos dias que faltavam para
terminar o seu contrato de trabalho. Em contrapartida, o outro lado
da moeda tambm verdadeiro: se ao revs, partir do empregado a
iniciativa de se desligar antes do tempo, o empregador ter direito de
descontar o mesmo montante retromencionado, na resciso de
contrato do empregado.
k) Seguro-desemprego: ter direito a este benefcio que hoje esta em
um teto de R$486,00, o empregado que comprovar:
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
- ter recebido salrios de pessoa jurdica ou fsica a ela equiparada nos
ltimos seis meses anteriores data da dispensa;
- ter trabalhado na condio de empregado para pessoa jurdica ou
pessoa fsica a ela equiparada, ou ter exercido atividade autnoma
durante pelo menos 15 meses ininterruptos nos ltimos 24 meses.
Nesses termos, o programa abrange, entre outros, o empregado rural,
o empregado de empresas privadas, e os profissionais liberais,
ficando excludo o empregado domstico;
- no estar em gozo de qualquer benefcio previdencirio;
- no estar em gozo do auxlio-desemprego (Lei n. 4.923/65);
- no poder possuir renda prpria de qualquer natureza suficiente
para sua prpria manuteno, bem como, a de sua famlia.
DIREITOS/DESCONTOS INSS IRRF FGTS

Salrio SIM SIM SIM
Repouso Semanal Remunerado SIM SIM SIM
13. Salrio SIM SIM SIM
Abono Pecunirio de frias NO SIM NO
Habitao/Alimentao SIM SIM SIM
Horas extras SIM SIM SIM
Adicional Noturno SIM SIM SIM
Gratificao SIM SIM SIM
Prmio SIM SIM SIM
Abono NO NO NO
Auxlio-enfermidade SIM SIM SIM
Horas abonadas por lei SIM SIM SIM
Salrio-Maternidade SIM SIM SIM
Salrio-famlia NO NO NO
Frias SIM SIM SIM
1/3 constitucional sobre frias SIM SIM SIM
Reflexos pagtos. Varivei s/ frias SIM SIM SIM
PI/PASEP NO NO NO
Adicional de periculosidade SIM SIM SIM
Fones: 4640 1653
Fones: 4640 1653
Penso Alimentcia - SIM -
Adicional de insalubridade SIM SIM SIM
Aviso prvio indenizado NO NO SIM
13. salrio indenizado NO SIM SIM
Frias indenizadas NO SIM NO
1/3 constitucional s/ frias NO SIM NO
indenizadas
Indenizao adicional (6.708/79) NO NO NO
Indenizao compl. Art. 479 NO NO NO
O PREPOSTO
Os diretores de empresa no tocante s suas obrigaes quanto ao

comparecimento em audincia trabalhista ou Delegacia Regional do
Trabalho e Sindicatos para homologao contratual, podero fazer-se
representar por Preposto.
O artigo 843, pargrafo 1, da CLT determina o seguinte:
"Artigo 843 - ...
Pargrafo 1 - facultado ao empregador fazer-se substituir pelo

gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e
cujas declaraes obrigaro o preponente."
Para a atuao como preposto, h controvrsia a respeito do assunto na

questo da obrigatoriedade de ser empregado, mas a corrente
dominante considera condio precpua ao conceito de preposto a
qualidade de empregado.
Sobre a matria temos as seguintes decises:
Preposto. Revelia e Confisso Ficta. O preposto deve ser

necessariamente empregado do estabelecimento, salvo na hiptese em
que a reclamao envolver empregador domstico. Inteligncia do art.
843, 1 da CLT. (...) (Processo 0000950.007/95-1 (RO), Juiz Relator:
Maria Guilhermina Miranda, TRT 4 R).
"Imprescindvel ao preposto a condio de empregado da empresa

reclamada conforme previso legal contida no pargrafo 1 do artigo
843 da CLT. A interpretao que se extrai do referido texto legal no
sentido de que a substituio pelo gerente ou outro preposto h de ser
feita por empregado que responda pelo empregador no mbito da
empresa e no apenas em juzo. Mantm-se, portanto, o Acrdo
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Regional negando-se provimento ao recurso." (Ac. da 3 T do TST - mv,
no mrito - RR 3565/88-7 - Red. Designada Juza Helosa Pinto Marques -
j 16.04.90 - DJU I 28.09.70, p. 10.386 - ementa oficial)".
"O preposto de que trata o artigo 843, pargrafo 1 da CLT h de

ser sempre empregado. No faculta o referido dispositivo a
representao por outra pessoa, sem vnculo empregatcio com a
reclamada, embora tendo conhecimento dos fatos." (Ac un da SDI do
TST ERR 2.811/84 - Rel. Min. Almir Pazzianoto Pinto - j 14.03.90 - DJU I
15.06.90 p.5532 - ementa oficial)".
Preposto No-Empregado. Ausncia de Confisso. A lei apenas

exige que o preposto designado tenha conhecimento dos fatos
articulados na inicial, atribuindo ao proponente a
responsabilidade pelas declaraes do preposto (art. 843, 1,
da CLT). Assim, no h que se falar em aplicao dos efeitos da
confisso ficta. Recurso do reclamante que se nega provimento.
(TRT-PR-RO-13272/1999-PR-AC 12856/2000 - 5a.T - Relator Juiz
Arnor Lima Neto - DJPR).
Preposto. Adequada a representao em Juzo do condomnio, por seu

sndico, admissvel ao mesmo fazer-se substituir por preposto na
audincia, na forma do pargrafo primeiro do art. 843 da CLT, desde que
este detenha a qualidade de empregado. (Processo: 19990540317 - TRT
2 Regio; Relator: Jos Carlos da Silva Arouca)
Preposto. Cargo de Confiana Descaracterizado. A atuao como

preposto no configura exerccio de cargo de confiana, pois seu
significado, na conceituao do pargrafo 1 do art. 843 da CLT apenas
o empregado que tem conhecimento dos fatos discutidos na ao e
cujas declaraes obrigaro o empregador. (Acrdo: 02980157281;
Turma: 01; Data Julg.: 25.03.1998; Data Pub.: 07.04.1998; Processo :
02970210643; Relator: Maria Alexandra Kowalski Motta).
PREPOSTO ADVOGADO
A atuao concomitante como preposto e advogado ainda bastante

controversa, dependendo do juiz que estiver presidindo a audincia,
neste caso, conveniente no se utilizar deste instituto.
Pena de Confisso. Preposto e Advogado. Atuao Concomitante. Nada

obsta a concomitante condio de preposto e advogado, bastando que a
condio de advogado esteja comprovada por mandato procuratrio.
Recurso conhecido em parte e desprovido.
(TST-RR-354.542/1997.3 - RJ - Ac. 2 T. - Relator: Ministro Jos Luciano de
Castilho Pereira).
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Preposto. Nos termos do art. 843, pargrafo 1, da CLT, as declaraes

do preposto equivalem a confisso do empregador, no se admitindo
retificaes posteriores por meio de petio. (Acrdo : 02960105456;
Turma: 09; Data Julg.: 14.02.1996; Data Pub.: 05.03.1996; SP, Processo:
02940476220; Relator: Luiz Edgar Ferraz de Oliveira).
"Preposto - advogado - vnculo empregatcio. vedado que o prprio

advogado da reclamada seja ao mesmo tempo seu preposto em razo
da peculiaridade de sua profisso. O advogado no tem conhecimento
pessoal dos fatores deduzidos na postulao, somente tendo
conhecimento dos mesmos quando dos depoimentos pessoais e
testemunhais. E se tiver qualquer outro conhecimento, em razo do
sigilo profissional no poder declar-lo em juzo. J o preposto est
obrigado a no sonegar informaes ao juzo.
Assim poder ocorrer duplo dano: ao juzo a impossibilidade de

investigar os fatos e ao reclamado o comparecimento da defesa de sua
causa. S admitir-se-, excepcionalmente, que exera o advogado as
funes de preposto da reclamada, quando for da mesma empregado, o
que, mesmo assim, desaconselhvel. Embargos conhecidos mas no
providos." (Ac un da SDI do TST - ERR 2.989/81 - Rel. Min. Barata Silva - j
13.09.85 - DJU I 02.02.90 - p. 391 - ementa oficial)."
CARTA DE PREPOSIO
A seguir um modelo de Carta de Preposio:

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CARTA DE PREPOSIO
..................................... , com sede na Rua ........, CNPJ .......,
na pessoa
(nome da empresa)
de seu representante legal abaixo assinado, pelo presente
instrumento
de carta de preposio, nomeia o
Sr. ..................................................,
(nome do empregado)
RG ..........................., portador da CTPS n .........,
srie .............,
empregado da preponente para represent-lo perante a Junta
de
Conciliao e Julgamento da Justia do Trabalho, processo
n .......,
reclamante ........................................
Cidade, Estado, data
Assinatura
CONTRIBUIES CONFEDERATIVA, ASSISTENCIAL E

ASSEMELHADAS - EMPREGADOS NO SINDICALIZADOS
Muitos sindicatos desejam impor cobrana das contribuies

confederativa, assistencial e outras semelhantes a no
associados.
Mas tal imposio deve ser refutada, com base nas prprias
instrues do Ministrio do Trabalho, bem como nas decises do
TST, como a seguir abordado.
POSIO OFICIAL DO MINISTRIO DO TRABALHO
Atravs da Portaria MTE 160/2004, o Ministrio do Trabalho
manifestou-se oficialmente sobre o assunto, sendo taxativo na
concluso: para os empregados no sindicalizados, o desconto em folha
de pagamento somente poder ser efetuado mediante prvia e expressa
autorizao do empregado. Posteriormente, a referida manifestao foi
reformulada e complementada pela Portaria MTE 180/2004, passando
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a eficcia da obrigatoriedade da contribuio assistencial vigorar
exclusivamente para empregados sindicalizados a partir de 31.05.2005.
ELEMENTOS IMPRESCINDVEIS AUTORIZAO
A autorizao de desconto ser efetuada por escrito, e conter as

seguintes informaes:
1) nome do sindicato para o qual ser creditada a contribuio;
2) identificao do instrumento coletivo que instituiu a contribuio e o

perodo de vigncia;
3) identificao do valor ou da forma de clculo da contribuio;
4) identificao e assinatura do empregado.

A autorizao ter validade pelo perodo de vigncia do
instrumento coletivo e poder ser revogada pelo empregado a
qualquer tempo.
CONSEQUNCIAS PARA O EMPREGADOR
O desconto em folha de pagamento efetuado sem a devida autorizao
do empregado no sindicalizado ou com base em instrumento coletivo
no registrado no MTE sujeita o empregador a autuao administrativa
pela fiscalizao do trabalho (Ementa n 000365-4 - Efetuar descontos
nos salrios do empregado, salvo os resultantes de adiantamentos, de
dispositivos de lei ou conveno coletiva de trabalho).
RECOLHIMENTO
O empregador far o recolhimento da contribuio entidade sindical
at o dcimo dia do ms subseqente ao do desconto, de acordo com o
pargrafo nico do art. 545 da CLT.
O no recolhimento da contribuio descontada do empregado no prazo
mencionado no caput implica na incidncia de juros de mora de 10%
sobre o montante retido, sem prejuzo da multa administrativa prevista
no art. 553 da CLT, e das cominaes penais.
FORMALIDADES AT 31.05.2005

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As entidades sindicais devero fazer constar dos instrumentos coletivos
negociados, no perodo de suspenso de que trata o art. 1 da Portaria
MTE 180/2004 (ou seja, at 31.05.2005), as seguintes informaes:
I - denominao do sindicato para o qual sero creditadas as

contribuies;
II - data da assemblia geral que instituiu as contribuies;
III - identificao do tipo de contribuio, seu valor e forma de clculo;
IV - perodo de vigncia da clusula que instituiu as contribuies.

PRECEDENTE NORMATIVO TST 119
O Precedente Normativo TST n 119 determina que os
empregados que no so sindicalizados no esto obrigados
referida contribuio.
A empresa deve solicitar ao empregado que se manifeste por
escrito perante o sindicato e a empresa, no autorizando o
desconto; isto tambm servir de defesa para a empresa
perante o sindicato da classe.
Adiante a sua ntegra:
"Processo n TST-MA-455193/1998-0
CERTIFICO que a Seo Especializada em Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do

Trabalho, em Sesso Extraordinria hoje realizada, sob a Presidncia do Exmo.
Ministro-Presidente Ermes Pedro Pedrassani, presentes os Exmos. Ministros Almir
Pazzianotto Pinto, Ursulino Santos, Armando de Brito, Moacyr Roberto T. Auersvald, os
Exmos. Juzes Convocados Fernando Eizo Ono e Lucas Kontoyanis e o Exmo.
Subprocurador-Geral do Trabalho Dr. Guilherme Mastrichi Basso, DECIDIU, por maioria,
vencido o Exmo. Ministro Moacyr Roberto e ressalvado o ponto de vista do Exmo. Juiz
Convocado Lucas Kontoyanis: I - aprovar a proposta de cancelamento do Precedente
Normativo n 74 - DESCONTO ASSISTENCIAL; II - aprovar a proposta de reformulao
do Precedente Normativo n 119, nos seguintes termos:
CONTRIBUIES SINDICAIS - INOBSERVNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS. A

Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre
associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula
constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo
contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema
confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da
mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as
estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores
irregularmente descontados.
Justificar voto vencido o Exmo. Ministro Moacyr Roberto.

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Assunto: Proposta de cancelamento do Precedente Normativo n 74 e de reformulao
do Precedente Normativo n 119, formulada pela Comisso de Precedentes
Normativos.
Para constar, lavro a presente certido, do que dou f.
Sala de Sesses, 02 de junho de 1998."
Redao Anterior:
"Precedente Normativo TST n 119
Fere o direito plena liberdade de associao e de sindicalizao clusula constante

de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa fixando contribuio a ser
descontada dos salrios dos trabalhadores no filiados a sindicato profissional, sob a
denominao de taxa assistencial ou para custeio do sistema confederativo. A
Constituio da Repblica, nos arts. 5, inciso XX, e 8, inciso V, assegura ao
trabalhador o direito de livre associao e sindicalizao."
Redao dos arts. 5, XX e 8, V, da Constituio Federal:
"Art. 5 - ...
...
XX - ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado;
...
Art. 8 - ...
...
V - ningum ser obrigado a filiar-se ou a manter-se filiado a sindicato;
..."
Processo n TST-MA-455193/1998-0, publicado no DJU de 12.06.1998.
Revogada a PORTARIA DE N. 180 por uma ao pblica impetrada pelo

Ministrio Pblico federal , onde cassou esta Lei, passando a Vigorar a
PORTARIA DE N. 160.
Bibliografia:

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- Manual de Administrao de Pessoal: Ceclia Soares Irio; Editora

Senac;
- Resciso de Contrato de Trabalho, Manual Prtico; Aristeu de Oliveira;
Editora Atlas;
- Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho: Valentim Carrion;
Editora Saraiva;
- Direito do Trabalho: Pedro Paulo Teixeira Manus; Editora Atras;
- Curso de Direito do Trabalho: Srgio Pinto Martins; Editora Dialtica;

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5.6 O EMPREGADO AVULSO

O trabalhador avulso aquele que presta servios sem qualquer vnculo

5.7 O EMPREGADO TERCEIRIZADO

Com a evoluo da dinmica da economia mundial, globalizao, forte

Superadas as consideraes gerais que fizemos em termos de outras

Sempre que houver a necessidade de admisso de empregado para um

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