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MANUAL DO APRENDIZ Completo PDF
MANUAL DO APRENDIZ Completo PDF
Braslia, abril/2006
2006 Ministrio do Trabalho e Emprego
permitida a reproduo parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte.
Produo:
Secretaria de Inspeo do Trabalho (SIT)
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE)
Edio e Distribuio:
Assessoria de Comunicao do MTE
Esplanada dos Ministrios Bloco F, Sala 523, 5o Andar
Fones: (61) 3317-6537/6540 Fax: (61) 3317-8248
CEP: 70059-900 Braslia/DF
Inclui anexos.
CDD 341.656
Sumrio
Apresentao .................................................................................................... 9
Introduo ....................................................................................................... 11
Perguntas e Respostas .................................................................................... 13
01) O que o contrato de aprendizagem? ..................................................... 13
02) O que o programa de aprendizagem? .................................................. 13
03) Quais so os estabelecimentos que esto obrigados a contratar
aprendizes? .............................................................................................. 13
04) As empresas pblicas e sociedades de economia mista tambm esto
obrigadas a contratar aprendizes? ............................................................ 13
05) O curso de aprendizagem, ministrado pelo Sistema S (SENAI, SENAC,
SENAR, SENAT e SESCOOP) gera algum nus financeiro para as
empresas? ................................................................................................ 14
06) E na hiptese de o curso de aprendizagem ser ministrado pelas Entidades
sem Fins Lucrativos (ESFLs)? ..................................................................... 14
07) A empresa que tem vrios estabelecimentos pode concentrar a realizao
das atividades prticas em um nico local? ............................................... 14
08) Qual a cota de aprendizes a serem contratados? ................................... 14
09) Quais as funes que devem ser consideradas para efeito do clculo
da cota de aprendizes? ............................................................................ 14
10) A quem compete fiscalizar o cumprimento das cotas de aprendizes? ....... 15
11) A quem compete fiscalizar os programas de aprendizagem desenvolvidos
pelas ESFLs? ............................................................................................. 15
12) Quais as penalidades previstas e/ou providncias cabveis em caso de
descumprimento da legislao de aprendizagem?..................................... 15
13) Quem pode ser aprendiz? ........................................................................ 15
14) Quem fica responsvel por acompanhar o aprendiz no exerccio das
atividades prticas dentro do estabelecimento? ........................................ 16
15) As empresas que possuem ambientes e/ou funes perigosas,
insalubres ou penosas so obrigadas a contratar aprendizes? ................... 16
16) Como deve ser feita a seleo do aprendiz? ............................................. 17
17) Quais as instituies qualificadas para ministrar cursos de aprendizagem? ..... 17
18) As Entidades sem Fins Lucrativos, que no tenham registro no CMDCA,
tambm podem ministrar cursos de aprendizagem? ................................. 17
19) Quais so os pr-requisitos bsicos para que as ESFLs possam obter o
registro no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do
Adolescente? ............................................................................................ 18
20) Onde devem ser depositados os programas de aprendizagem
das ESFLs? ................................................................................................ 18
21) O aprendiz ter direito a algum comprovante de concluso do curso de
aprendizagem? ......................................................................................... 18
22) Quais so as formas de contratao de aprendizes? ................................. 18
23) Quais os documentos que devem ser exigidos pela empresa por
ocasio da admisso do aprendiz? ............................................................ 18
24) Quem o responsvel pela matrcula do aprendiz no curso de
aprendizagem? ......................................................................................... 19
25) Como formalizar a contratao do aprendiz?............................................ 19
26) O que deve constar necessariamente no contrato de aprendizagem? ....... 19
27) O aprendiz adolescente, entre 14 e 18 anos, pode desempenhar
atividades pertinentes aprendizagem a mais de um empregador? .......... 19
28) O empregador pode formalizar novo contrato de aprendizagem com
o mesmo aprendiz aps o trmino do anterior, mesmo quando o prazo
deste for inferior a dois anos? .................................................................. 20
29) Qual deve ser o salrio do aprendiz? ........................................................ 20
30) Como calculado o salrio do aprendiz? ................................................. 20
31) Qual a alquota do FGTS do aprendiz?................................................... 21
32) A falta ao curso de aprendizagem pode ser descontada do salrio? .......... 21
33) Qual a jornada de trabalho permitida para o aprendiz?.......................... 21
34) O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horrio
noturno? .................................................................................................. 21
35) O aprendiz tem direito ao vale-transporte? .............................................. 21
36) Ao aprendiz so assegurados integralmente as vantagens e/ou benefcios
concedidos aos demais empregados da empresa constantes dos acordos
ou convenes coletivas? ......................................................................... 22
37) E quanto ao seguro-desemprego, o aprendiz tem direito? ........................ 22
38) Durante as folgas das atividades tericas, pode o aprendiz cumprir
jornada integral na empresa?.................................................................... 22
39) As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre
coincidir com as frias escolares? ............................................................. 22
40) Como proceder em caso de concesso de frias coletivas? ....................... 22
41) A resciso do contrato de trabalho do aprendiz deve ser homologada? .... 23
42) Onde dever ser homologada a resciso contratual dos aprendizes? ........ 23
43) Quais as hipteses de extino do contrato de aprendizagem?................. 23
44) Quem pode atestar o desempenho insuficiente ou inadaptao
do aprendiz? ................................................................................................... 23
45) Alm das hipteses previstas no art. 433 da CLT, h outras hipteses de
resciso antecipada do contrato do aprendiz? .......................................... 23
46) Quais as verbas rescisrias devidas? ......................................................... 24
47) Qual o prazo legal para efetuar a resciso contratual? .............................. 25
48) Quais as implicaes da continuidade do aprendiz na empresa aps o
trmino do contrato?................................................................................ 25
49) Ao contratar um aprendiz com deficincia, a empresa est cumprindo
as duas cotas? .......................................................................................... 25
50) As funes preenchidas pelos aprendizes contratados devem ser
computadas para efeito da base de clculo da cota de deficientes? ......... 25
51) As hipteses de estabilidade provisria decorrentes de acidente de
trabalho e de gravidez so aplicveis ao contrato de aprendizagem? ........ 25
52) Como fica o contrato do aprendiz selecionado pelo servio militar? .......... 25
53) A contratao, dispensa ou resciso do contrato do aprendiz devem
ser informadas no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
(CAGED)? ................................................................................................ 26
54) O aprendiz deve ser relacionado na Relao Anual de Informaes
Sociais (RAIS)?.......................................................................................... 26
55) possvel haver curso de aprendizagem a distncia? ................................ 26
PNPE e a Aprendizagem
Responsabilidade Social e Aprendizagem .................................................. 27
Anexos
Lei n 10.097, de 19 de dezembro de 2000 .............................................. 29
Lei n 11.180, de 23 de setembro de 2005 ............................................... 33
Decreto n 5.598, de 1 de dezembro de 2005 ......................................... 39
Apresentao
LUIZ MARINHO
Ministro do Trabalho e Emprego
Introduo
Perguntas e Respostas
09) Quais as funes que devem ser consideradas para efeito do clculo da
cota de aprendizes?
Todas as funes que demandem formao profissional, observada a Clas-
sificao Brasileira de Ocupaes (art. 10, caput do Decreto n 5.598/05),
salvo nas seguintes situaes:
as funes que exijam formao de nvel tcnico ou superior;
os cargos de direo, de gerncia ou de confiana;
os empregados em regime de trabalho temporrio, institudo pela Lei n
6.019/73;
os aprendizes j contratados (art. 10, caput e 1 do Decreto n
5.598/05).
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 15
14) Quem fica responsvel por acompanhar o aprendiz no exerccio das ativi-
dades prticas dentro do estabelecimento?
A empresa deve designar formalmente um monitor, ouvida a entidade qua-
lificada em formao tcnico-profissional metdica, que ficar responsvel
pela coordenao de exerccios prticos e acompanhamento das atividades
do aprendiz no estabelecimento, de acordo com o programa de aprendiza-
gem (art. 23, 1, do Decreto n 5.598/05).
19) Quais so os pr-requisitos bsicos para que as ESFLs possam obter o re-
gistro no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente?
As ESFLs devem apresentar os seguintes pr-requisitos bsicos (art. 91, pa-
rgrafo nico, da Lei n 8.069/90):
oferecer instalaes fsicas em condies adequadas de habilidade, higie-
ne, salubridade e segurana;
apresentar plano de trabalho compatvel com os princpios da Lei
n 8.069/90 (ECA);
estar regularmente constituda para ministrar a aprendizagem;
ter em seus quadros pessoas idneas, com reconhecida habilidade profis-
sional para tratar de assuntos relacionados aprendizagem profissional.
23) Quais os documentos que devem ser exigidos pela empresa por ocasio da
admisso do aprendiz?
So documentos obrigatrios para a contratao de aprendizes:
documento de identificao (carteira de identidade ou certido de nasci-
mento);
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 19
comprovante de endereo;
CPF (facultativo);
CTPS;
comprovante de matrcula no ensino regular, caso no tenha concludo o
ensino fundamental (art. 4 do Decreto n 5.5598/05).
34) O aprendiz com idade inferior a 18 anos pode trabalhar em horrio noturno?
No, uma vez que a legislao probe ao menor de 18 anos o trabalho no-
turno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre
as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte (art. 404 da CLT), para
o trabalho urbano. J para o trabalho rural, considera-se trabalho noturno
o executado entre as 21 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte, na
lavoura, e entre as 20 horas de um dia e as 4 horas do dia seguinte, na ativi-
dade pecuria (art. 7 da lei n 5.589/73).
38) Durante as folgas das atividades tericas, pode o aprendiz cumprir jornada
integral na empresa?
Sim, desde que a referida hiptese esteja expressamente prevista no progra-
ma de aprendizagem.
39) As frias do aprendiz com idade inferior a 18 anos devero sempre coinci-
dir com as frias escolares?
Sim (art. 136, 2, da CLT).
45) Alm das hipteses previstas no art. 433 da CLT, h outras hipteses de
resciso antecipada do contrato do aprendiz?
Sim, o aprendiz poder ter o seu contrato de trabalho rescindido anteci-
padamente, sem justa causa, em caso de morte do empregador, falncia
ou encerramento das atividades da empresa, hipteses em que ter direito,
alm das verbas rescisrias devidas, indenizao do art. 479 da CLT (Pare-
cer/ESC/CONJUR/MTE/N 06/2003).
24 Manual da Aprendizagem
VERBAS RESCISRIAS
Resciso a Trmino do
SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM NO NO NO
termo contrato
Imple-
mento da SIM NO SIM SIM SIM SIM SIM NO SIM NO NO NO
idade
Desem-
penho
insuficiente
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM NO NO
ou inadap-
tao do
aprendiz
Falta
disciplinar SIM NO SIM NO NO SIM NO NO SIM NO NO NO
grave
Ausncia
injustifica-
da escola
Resciso SIM NO SIM NO NO SIM NO NO NO NO NO NO
que implica
antecipada perda do
ano letivo
A pedido
SIM NO SIM SIM SIM SIM NO NO NO NO NO NO
do aprendiz
Fecha-
mento da
empresa
(falncia,
encerra-
SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM SIM
mento das
atividades
ou morte
do empre-
gador)
* O valor do FGTS incidente sobre as verbas rescisrias dever ser depositado na Guia de Recolhimento Rescisrio (GRR)
em separado, cujos cdigos de saque so os seguintes:
Cdigo 03 fechamento da empresa;
Cdigo 04 trmino de contrato, implemento de idade e desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz.
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 25
PNPE e a Aprendizagem
Anexos
* AC = Acrscimo.
30 Manual da Aprendizagem
Art. 3 So revogados o art. 80, o 1 do art. 405, os arts. 436 e 437 da Con-
solidao das Leis do Trabalho CLT, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943.
Art. 4 Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 19 de dezembro de 2000; 179 da Independncia e 112 da
Repblica.
FERNANDO HENRIQUE CARDOSO
Francisco Dornelles
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 33
Pargrafo nico. Os valores dos benefcios previstos nesta Lei podero ser
atualizados mediante ato do Poder Executivo, em periodicidade nunca inferior a
12 (doze) meses.
Art. 16. O Poder Executivo regulamentar o disposto nesta Lei.
Art. 17. O caput do art. 3 da Lei n 5.537, de 21 de novembro de 1968, passa
a vigorar acrescido da seguinte alnea:
Art. 3 ...................................................................................................................
................................................................................................................................
d) financiar programas de ensino profissional e tecnolgico.
...................................................................................................................... (NR)
Art. 18. Os arts. 428 e 433 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, apro-
vada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943, passam a vigorar com a
seguinte redao:
Art. 428. Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajustado por
escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar
ao maior de 14 (quatorze) e menor de 24 (vinte e quatro) anos inscrito em progra-
ma de aprendizagem formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu
desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar com zelo e
diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
................................................................................................................................
5 A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica a aprendizes por-
tadores de deficincia.
6 Para os fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da escolaridade de
aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretudo, as habilidades e
competncias relacionadas com a profissionalizao. (NR)
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-se- no seu termo ou quando o
aprendiz completar 24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do
art. 428 desta Consolidao, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
............................................................................................... (NR)
CAPTULO I
DO APRENDIZ
Art. 2 Aprendiz o maior de 14 (quatorze) anos e menor de 24 (vinte e
quatro) anos que celebra contrato de aprendizagem, nos termos do art. 428 da
Consolidao das Leis do Trabalho (CLT).
Pargrafo nico. A idade mxima prevista no caput deste artigo no se aplica
a aprendizes portadores de deficincia.
CAPTULO II
DO CONTRATO DE APRENDIZAGEM
Art. 3 Contrato de aprendizagem o contrato de trabalho especial, ajusta-
do por escrito e por prazo determinado no superior a 2 (dois) anos, em que o
empregador se compromete a assegurar ao aprendiz, inscrito em programa de
aprendizagem, formao tcnicoprofissional metdica compatvel com o seu de-
senvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz se compromete a executar
com zelo e diligncia as tarefas necessrias a essa formao.
Pargrafo nico. Para fins do contrato de aprendizagem, a comprovao da
escolaridade de aprendiz portador de deficincia mental deve considerar, sobretu-
do, as habilidades e competncias relacionadas com a profissionalizao.
40 Manual da Aprendizagem
CAPTULO III
Seo I
Da Formao Tcnico-Profissional
Art. 6 Entendem-se por formao tcnico-profissional metdica para os efei-
tos do contrato de aprendizagem as atividades tericas e prticas, metodicamente
organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente
de trabalho.
Pargrafo nico. A formao tcnico-profissional metdica de que trata o ca-
put deste artigo realiza-se por programas de aprendizagem organizados e desen-
volvidos sob a orientao e responsabilidade de entidades qualificadas em forma-
o tcnico-profissional metdica definidas no art. 8 deste Decreto.
Art. 7 A formao tcnico-profissional do aprendiz obedecer aos seguintes
princpios:
I garantia de acesso e freqncia obrigatria ao ensino fundamental;
II horrio especial para o exerccio das atividades; e
III capacitao profissional adequada ao mercado de trabalho.
Pargrafo nico. Ao aprendiz com idade inferior a 18 (dezoito) anos assegu-
rado o respeito sua condio peculiar de pessoa em desenvolvimento.
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 41
Seo II
CAPTULO IV
Seo I
Art. 10. Para a definio das funes que demandem formao profissional,
dever ser considerada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO), elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Emprego.
1 Ficam excludas da definio do caput deste artigo as funes que deman-
dem, para o seu exerccio, habilitao profissional de nvel tcnico ou superior, ou,
ainda, as funes que estejam caracterizadas como cargos de direo, de gerncia
ou de confiana, nos termos do inciso II e do pargrafo nico do art. 62 e do 2
do art. 224 da CLT.
2 Devero ser includas na base de clculo todas as funes que demandem
formao profissional, independentemente de serem proibidas para menores de
18 (dezoito) anos.
Art. 11. A contratao de aprendizes dever atender, prioritariamente, aos
adolescentes entre 14 (quatorze) e 18 (dezoito) anos, exceto quando:
I as atividades prticas da aprendizagem ocorrerem no interior do estabele-
cimento, sujeitando os aprendizes insalubridade ou periculosidade, sem que se
possa elidir o risco ou realiz-las integralmente em ambiente simulado;
II a lei exigir, para o desempenho das atividades prticas, licena ou autoriza-
o vedada para pessoa com idade inferior a 18 (dezoito) anos; e
III a natureza das atividades prticas for incompatvel com o desenvolvimen-
to fsico, psicolgico e moral dos adolescentes aprendizes.
Pargrafo nico. A aprendizagem para as atividades relacionadas nos incisos deste
artigo dever ser ministrada para jovens de 18 (dezoito) a 24 (vinte e quatro) anos.
Art. 12. Ficam excludos da base de clculo de que trata o caput do art. 9
deste Decreto os empregados que executem os servios prestados sob o regime
de trabalho temporrio, institudo pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1973, bem
como os aprendizes j contratados.
Pargrafo nico. No caso de empresas que prestem servios especializados
para terceiros, independentemente do local onde sejam executados, os emprega-
dos sero includos na base de clculo da prestadora, exclusivamente.
Art. 13. Na hiptese de os Servios Nacionais de Aprendizagem no oferece-
rem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos,
esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-
profissional metdica previstas no art 8.
Pargrafo nico. A insuficincia de cursos ou vagas a que se refere o caput ser
verificada pela inspeo do trabalho.
O que preciso saber para contratar o jovem aprendiz 43
Seo II
CAPTULO V
DOS DIREITOS TRABALHISTAS E OBRIGAES ACESSRIAS
Seo I
Da Remunerao
Art. 17. Ao aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido o salrio
mnimo/hora.
Pargrafo nico. Entende-se por condio mais favorvel aquela fixada no
contrato de aprendizagem ou prevista em conveno ou acordo coletivo de tra-
balho, onde se especifique o salrio mais favorvel ao aprendiz, bem como o piso
regional de que trata a Lei Complementar n 103, de 14 de julho de 2000.
Seo II
Da Jornada
Seo III
Seo IV
Do Fundo de Garantia do Tempo de Servio
Art. 24. Nos contratos de aprendizagem, aplicam-se as disposies da Lei
n 8.036, de 11 de maio de 1990.
46 Manual da Aprendizagem
Seo VI
Seo VII
Do Vale-Transporte
Art. 27. assegurado ao aprendiz o direito ao benefcio da Lei n 7.418, de 16
de dezembro de 1985, que institui o vale-transporte.
Seo VIII
Art. 29. Para efeito das hipteses descritas nos incisos do art.28 deste Decreto,
sero observadas as seguintes disposies:
I o desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz referente s ativida-
des do programa de aprendizagem ser caracterizado mediante laudo de avaliao
elaborado pela entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica;
II a falta disciplinar grave caracteriza-se por quaisquer das hipteses descritas
no art. 482 da CLT; e
III a ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ser
caracterizada por meio de declarao da instituio de ensino.
Art. 30. No se aplica o disposto nos arts. 479 e 480 da CLT s hipteses de
extino do contrato mencionadas nos incisos do art.28 deste Decreto.
CAPTULO VI
DO CERTIFICADO DE QUALIFICAO PROFISSIONAL DE APRENDIZAGEM
Art. 31. Aos aprendizes que conclurem os programas de aprendizagem com
aproveitamento, ser concedido pela entidade qualificada em formao tcnico-
profissional metdica o certificado de qualificao profissional.
Pargrafo nico. O certificado de qualificao profissional dever enunciar o
ttulo e o perfil profissional para a ocupao na qual o aprendiz foi qualificado.
CAPTULO VII
DAS DISPOSIES FINAIS
Art. 32. Compete ao Ministrio do Trabalho e Emprego organizar cadastro
nacional das entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica e
disciplinar a compatibilidade entre o contedo e a durao do programa de apren-
dizagem, com vistas a garantir a qualidade tcnico-profissional.
Art. 33. Este Decreto entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 34. Revoga-se o Decreto n 31.546, de 6 de outubro de 1952.
Braslia, 1 de dezembro de 2005; 184 da Independncia e 117 da
Repblica.
LUIZ INCIO LULA DA SILVA
Luiz Marinho
MAIS INFORMAES
Ministrio do Trabalho e Emprego
Secretaria de Polticas Pblicas de Emprego (SPPE)
Departamento de Polticas de Trabalho e Emprego para a Juventude (DPJ)