CARTILHA SST SetorMoveleiro WEB PDF

ORIENTAO DE
SEGURANA DO TRABALHO
PARA A INDSTRIA DO
SETOR MOVELEIRO
Realizao
SADE, SEGURANA E COMPETITIVIDADE
Trs palavras muito importantes sintetizam a filosofia de trabalho do Sistema

FIEMG nos ltimos anos: sustentabilidade, inovao e competitividade.
exatamente neste contexto e visando atender cada vez melhor a indstria
moveleira de Minas Gerais que se insere o programa que estamos iniciando na
rea da segurana e sade do trabalho.
Nosso objetivo apoiar as empresas industriais de Minas Gerais, sobretudo as
de pequeno e mdio porte, a se prepararem para entender e cumprir a legislao
que rege a questo da segurana e sade do trabalho, adequando-se, dessa
forma, s exigncias dos rgos normatizadores e fiscalizadores.
Este o ponto de partida para tambm entendermos que boas prticas no campo
da segurana e sade do trabalho so poderosos instrumentos de estmulo
produtividade, reviso e modernizao dos processos produtivos por meio da
inovao e do desenvolvimento tecnolgico. Este, entendemos, o caminho
que nos conduz a produtos de maior valor agregado, competitividade e, via de
consequncia, conquista de novos mercados.
Esta cartilha contm informaes essenciais ao desenvolvimento de programas
eficazes na rea da segurana e sade do trabalho, especialmente abordando
aes, projetos e programas mantidos pelo SESI e pelo SENAI, instituies
integrantes do Sistema Federao das Indstrias do Estado de Minas Gerais
Sistema FIEMG.
O efetivo engajamento da indstria mineira em um amplo programa de sade e
segurana do trabalho representa, com certeza, ganhos importantes para Minas
Gerais, para a indstria mineira, para as nossas empresas e para os nossos
trabalhadores.
Venha conosco o Sistema FIEMG est pronto para ajud-lo!
Olavo Machado Junior

Presidente da Federao das Indstrias
do Estado de Minas Gerais - FIEMG
PREZADOS INDUSTRIAIS,
Ambientes seguros e saudveis oferecem ao trabalhador condies

adequadas para a realizao de suas tarefas dirias e, dessa forma,
favorecem a produtividade.
Mais do que apenas cumprir a lei, empresas que adotam prticas de
Segurana e Sade do Trabalho (SST) aumentam significativamente sua
receita. Os ganhos esto refletidos em forma de aumento da produtividade,
reduo de gastos com acidentes e doenas do trabalho, absentesmo
e assistncia sade, o que consequentemente fortalece a imagem da
empresa perante o pblico consumidor.
Este trabalho desenvolvido pela rea de Segurana e Sade do Trabalhador
do SESI/MG tem como objetivo esclarecer, de forma simples e objetiva, as
normas de segurana para que empregadores, a partir da adequao
legislao, desfrutem dos benefcios alcanados pela realizao de um
trabalho seguro em suas empresas.
A cartilha baseada em situaes reais encontradas na prtica das
atividades exercidas no setor moveleiro. Esta cartilha referencia vrias
normas regulamentadoras do Ministrio do Trabalho, porm no esgota
o assunto, Segurana do Trabalho, o que no isenta a empresa da
necessidade de consultar e aplicar as demais Normas Regulamentadoras
e seus requisitos exigidos por lei, que muito mais abrangente do que o
abordado neste material.
O trabalho no se encerra aqui, sendo que SST deve ser uma prtica
constante, estando as entidades do SISTEMA FIEMG sempre prontas
para atuar com e junto Indstria.
SESI Servio Social da Indstria

GES Gerncia Executiva de Sade
OUTUBRO DE 2014
SUM RIO
Introduo............................................................................................................................... 7
NR.4 - Servios em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho............................... 9
NR.5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA..............................................11
NR.6 - EPI...............................................................................................................................16
NR.7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO...........................18
NR.8 - Edificaes..................................................................................................................19
NR.9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA......................................... 20
NR.10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade.......................................... 22
NR.11 - Transporte, Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais...................24
NR.12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos......................................... 25
- - Exemplo de inventrio e sistemas de segurana existentes nas mquinas
e equipamentos ......................................................................................................................33
- - Situaes encontradas durante as visitas ........................................................................... 35
- - Exemplos de condies mnimas de segurana de algumas mquinas do
setor para atender a NR-12 .................................................................................................. 39
- - Serra de fita ............................................................................................................................39
- - Serra circular...........................................................................................................................40
- Desempenadeira.....................................................................................................................44
-
- Desengrossadeira...................................................................................................................46
-
- Tupia........................................................................................................................................48
-
- - Lixadeira de cinta....................................................................................................................50
- Esmeril.....................................................................................................................................51
-
NR.17 - Ergonomia................................................................................................................ 52
NR.23 - Proteo contra incndios ..................................................................................... 66
NR.24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho..................................71
Referncias Bibliogrficas ....................................................................................................74
IN T RODU O
Esta cartilha tem o intuito de instrumentalizar os empresrios do setor

Moveleiro na tomada de decises para polticas, programas e aes
especficas que possam contribuir para o atendimento aos requisitos
legais de Segurana e Sade do Trabalho SST e consequentemente a
promoo da qualidade de vida de seus trabalhadores.
Foram utilizados itens das Normas Regulamentadoras do Ministrio

do Trabalho e Emprego MTE, bem como informaes coletadas nas
empresas de fabricao de produtos de madeira em Minas Gerais.
7
Orientao de Segurana do Trabalho para a Indstria do Setor Moveleiro - Outubro / 2014
NR.4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM

MEDICINA DO TRABALHO
4.1. As empresas privadas e pblicas, os rgos pblicos da administrao direta
e indireta e dos poderes Legislativo e Judicirio, que possuam empregados re-
gidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, mantero, obrigatoriamente,
Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Traba-
lho, com a finalidade de promover a sade e proteger a integridade do trabalha-
dor no local de trabalho.
4.2. O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segu-

rana e em Medicina do Trabalho vincula-se gradao do risco da atividade
principal e ao nmero total de empregados do estabelecimento, constantes dos
Quadros I e II, anexos, observadas as excees previstas nesta NR.
4.2.5.2. Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4, o dimensio-

namento dos servios referidos no subitem 4.2.5 obedecer ao Quadro II, anexo,
considerando-se como nmero de empregados o somatrio dos empregados de
todos os estabelecimentos.
QUADRO I
Relao da Classificao Nacional de Atividades Econmicas - CNAE (Verso 2.0),
com correspondente Grau de Risco - GR para fins de dimensionamento do SESMT
CNAE FABRICAO DE PRODUTOS DE MADEIRA

16.1 Desdobramento de madeira
16.10-2 Desdobramento de madeira 3
16.2 Fabricao de produtos de madeira, cortia e material tranado, exceto mveis 3
Fabricao de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada

16.21-8 3
e aglomerada
16.22-6 Fabricao de estruturas de madeira e de artigos de carpintaria para construo 3
16.23-4 Fabricao de artefatos de madeira tanoaria e de embalagens de madeira 3
Fabricao de artefatos de madeira, palha, cortia, vime e material tranado no

16.29-3 3
especificados anteriormente, exceto mveis
9
QUADRO II
Dimensionamento do SESMT, baseado no grau de risco e o nmero de empregados
N de Empregados no
Acima de 5.000
Estabelecimento
Grau 50 101 251 501 1.001 2.001 3.501 para cada
Tcnicos
de a a a a a a a grupo de 4.000
Risco 100 250 500 1.000 2000 3.500 5.000 ou frao acima
de 2.000**
Tcnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 6 8 3

Engenheiro Seg. Trabalho 1* 1 1 2 1
3 Aux. Enferm. do Trabalho 1 2 1 1
Enfermeiro do Trabalho 1
Mdico do Trabalho 1* 1 1 2 1
(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas)

OBS: Hospitais, Ambulatrios, Maternidade, casas
(**) O Dimensionamento total dever ser feito
de Sade e Repouso, Clnicas e estabelecimentos
levando- se em considerao o dimensionamento
similares com mais de 500 (quinhentos) empregados
de faixas de 3.501 a 5.000 mais o dimensionamento
devero contratar um enfermeiro em tempo integral.
do(s) grupo(s) de 4.000 ou frao acima de 2.000.
ATENO :
As empresas do setor que no possuem mais de 100 (cem) empregados se isentam da
composio do SESMT, conforme dimensionamento constante da Norma. Porm as
aes de segurana e medicina do trabalho se daro, em regra geral, pela prestao
de servios por parte de empresas especializadas em sade e segurana. Quando da
contratao desses servios, imprescindvel que o empresrio esteja alerta para as
seguintes questes:
Elaborao de diagnstico de segurana (PPRA) e do Programa de Sade (PCMSO).
Contendo incorrees identificadas aps verificao fsica do estabelecimento, haver
propostas de adequao e cronogramas de implementao, o qual dever ser acordado
entre as partes e ratificado pelo empregador. Este talvez seja o momento mais importante
para o contratante do servio.
No adianta pagar pelos programas e no l-los. Eles devem ser discutidos preferen-
cialmente com quem tem o poder de deciso na empresa, porque envolvem medidas
que tem custos e este investimento deve ser programado de acordo com a gravidade
das situaes encontradas e possibilidades da empresa. O diagnstico de segurana
dever ir alm dos riscos fsicos, qumicos e biolgicos, conforme determina a NR 9.
O ambiente e o processo de trabalho como um todo devero ser analisados e verificados,
de modo a propor a eliminao de situaes que possam ensejar acidentes de trabalho e
riscos ergonmicos, dentre outras. A empresa contratada dever ser a responsvel pela
promoo da sade e proteo da integridade do trabalhador no local de trabalho.
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Para melhor elaborao do diagnstico, os empregados devero ser ouvidos, inclusive

representantes da CIPA, de modo que possam colaborar com informaes relativas
dinmica, processo e ambiente de trabalho, muitas vezes invisveis aos olhos tcnicos,
porm decisivas para a manuteno de sua segurana e sade no trabalho.
Definio de cronograma de visitas peridicas ao estabelecimento pelo prestador de
servios, de modo a acompanhar as mudanas propostas, coletar e registrar dados /
imagens para atualizao dos documentos, bem como verificar possveis riscos oriundos
de novas instalaes e intervenes no ambiente de trabalho;
NR.5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA
DO OBJETIVO
5.1. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA tem como objetivo

a preveno de acidentes e doenas decorrentes do trabalho, de modo a tornar
compatvel permanentemente o trabalho com a preservao da vida e a promo-
o da sade do trabalhador.
DA CONSTITUIO
5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcio-

namento as empresas privadas, pblicas, sociedades de economia mista, rgos
da administrao direta e indireta, instituies beneficentes, associaes recre-
ativas, cooperativas, bem como outras instituies que admitam trabalhadores
como empregados.
DA ORGANIZAO
5.6. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados,

de acordo com o dimensionamento previsto no Quadro I da norma NR5,
ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos para setores
econmicos especficos.
5.6.1. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles

designados.
Comentrio: a empresa indicar seus representantes na CIPA.
11
5.6.2. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em

escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical,
exclusivamente os empregados interessados.
5.6.3. O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem

decrescente de votos recebidos, observar o dimensionamento previsto no
Quadro I desta NR, ressalvadas as alteraes disciplinadas em atos normativos
de setores econmicos especficos.
5.6.4. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa

designar um responsvel pelo cumprimento dos objetivos desta NR, podendo ser
adotados mecanismos de participao dos empregados, atravs de negociao
coletiva.
Comentrio: A empresa dever designar um empregado para ajudar na preveno

de acidentes e doenas decorrentes do trabalho. No necessrio eleio, mas
o nome pode ser sugerido em acordo coletivo. O empregado designado no tem
estabilidade como um membro CIPA eleito.
5.7. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de um ano, permitida
uma reeleio.
5.8. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do empregado eleito para
cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes desde o
registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato.
5.9. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem

suas atividades normais na empresa, sendo vedada a transferncia para outro
estabelecimento sem a sua anuncia, ressalvado o disposto nos pargrafos
primeiro e segundo do artigo 469, da CLT.
Comentrio: A empresa no pode mudar a atividade do membro da CIPA sem que

este concorde.
DO TREINAMENTO
5.32. A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares

e suplentes, antes da posse.
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5.32.1. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo

mximo de trinta dias, contados a partir da data da posse.
5.32.2. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente

treinamento para o designado responsvel pelo cumprimento do objetivo desta
NR.
5.34. O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo

oito horas dirias e ser realizado durante o expediente normal da empresa.
DAS ATRIBUIES
5.16. A CIPA ter por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho, e

elaborar o mapa de riscos, com a participao do maior nmero de trabalhadores,
com assessoria do SESMT, onde houver.
Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas

de segurana e sade no trabalho.
Participar da implementao e do controle da qualidade das medidas de preveno
necessrias, bem como da avaliao das prioridades de ao nos locais de trabalho.
Realizar, periodicamente, verificaes nos ambientes e condies de trabalho
visando a identificao de situaes que venham a trazer riscos para a segurana e
sade dos trabalhadores.
Realizar, a cada reunio, avaliao do cumprimento das metas fixadas em seu plano
de trabalho e discutir as situaes de risco que foram identificadas; divulgar aos
trabalhadores informaes relativas segurana e sade no trabalho; participar,
com o SESMT, onde houver, das discusses promovidas pelo empregador, para
avaliar os impactos de alteraes no ambiente e processo de trabalho relacionados
segurana e sade dos trabalhadores.
Requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisao de mquina
ou setor onde considere haver risco grave e iminente segurana e sade dos
trabalhadores.
Colaborar no desenvolvimento e implementao do PCMSO e PPRA e de outros
programas relacionados segurana e sade no trabalho.
Divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como
clusulas de acordos e convenes coletivas de trabalho, relativas segurana e
sade no trabalho.
Participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da anlise
das causas das doenas e acidentes de trabalho e propor medidas de soluo dos
problemas identificados.
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Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham

interferido na segurana e sade dos trabalhadores.
Requisitar empresa as cpias das CAT emitidas.
Promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna
de Preveno de Acidentes do Trabalho SIPAT.
Participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Preveno
da AIDS.
5.17. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

necessrios ao desempenho de suas atribuies, garantindo tempo suficiente
para a realizao das tarefas constantes do plano de trabalho.
5.18. Cabe aos empregados:
Participar da eleio de seus representantes.

Colaborar com a gesto da CIPA.
Indicar CIPA, ao SESMT e ao empregador situaes de riscos e apresentar
sugestes para melhoria das condies de trabalho.
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendaes quanto preveno
de acidentes e doenas decorrentes do trabalho.
5.19. Cabe ao Presidente da CIPA:
Convocar os membros para as reunies da CIPA; coordenar as reunies da

CIPA, encaminhando ao empregador e ao SESMT, quando houver, as decises
da comisso; manter o empregador informado sobre os trabalhos da CIPA;
coordenar e supervisionar as atividades de secretaria; delegar atribuies ao
Vice-Presidente;
5.20. Cabe ao Vice-Presidente:
Executar atribuies que lhe forem delegadas.

Substituir o Presidente nos seus impedimentos eventuais ou nos seus afastamentos
temporrios.
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5.21. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes

atribuies:
Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento

de seus trabalhos.
Coordenar e supervisionar as atividades da CIPA, zelando para que os objetivos
propostos sejam alcanados.
Delegar atribuies aos membros da CIPA.
Promover o relacionamento da CIPA com o SESMT, quando houver.
Divulgar as decises da CIPA a todos os trabalhadores do estabelecimento.
encaminhar os pedidos de reconsiderao das decises da CIPA.
Constituir a comisso eleitoral.
5.22. O Secretrio da CIPA ter por atribuio:
Acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao

e assinatura dos membros presentes; preparar as correspondncias; e outras que
lhe forem conferidas.
DO FUNCIONAMENTO
5.23. A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

preestabelecido.
5.24. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente

normal da empresa e em local apropriado.
5.25. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com

encaminhamento de cpias para todos os membros.
QUADRO I
Dimensionamento de CIPA
N de Empregados Acima de 10.000

0 20 30 51 81 101 121 141 301 501 1.001 2.501 5.001
*Grupos
no Estabelecimento para cada grupo

a a a a a a a a a a a a a
N de Membros da de 2.500
19 29 50 80 100 120 140 300 500 1.000 2.500 5.000 10.000
CIPA acrescentar
Efetivos 1 1 2 3 3 4 5 5 6 8 10 12 2
C-6
Suplentes 1 1 2 3 3 3 4 4 4 6 8 10 2
C-6 MADEIRA
CNAE 16.10-2; 16.21-8; 16.22-6; 16.23-4; 16.29-3; 31.01-2
15
NR.6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI

6.1. Para os fins de aplicao desta Norma Regulamentadora - NR, considera-se
Equipamento de Proteo Individual - EPI, todo dispositivo ou produto, de uso
individual utilizado pelo trabalhador, destinado proteo de riscos suscetveis
de ameaar a segurana e a sade no trabalho.
6.2. O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado,

s poder ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Apro-
vao - CA, expedido pelo rgo nacional competente em matria de segurana
e sade no trabalho do Ministrio do Trabalho e Emprego.
6.3. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI ade-

quado ao risco, em perfeito estado de conservao e funcionamento, nas se-
guintes circunstncias:
a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os

riscos de acidentes do trabalho ou de doenas profissionais e do trabalho;
b) enquanto as medidas de proteo coletiva estiverem sendo implantadas; e,
c) para atender a situaes de emergncia.
6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao

EPI:
a) adquirir o adequado ao risco de cada
atividade;
b) exigir seu uso;
c) fornecer ao trabalhador somente o apro-
vado pelo rgo nacional competente em
matria de segurana e sade no trabalho;
d) orientar e treinar o trabalhador sobre o
uso adequado, guarda e conservao;
e) substituir imediatamente, quando danifi-
cado ou extraviado;
f) responsabilizar-se pela higienizao e
manuteno peridica; e,
g) comunicar ao MTE qualquer irregulari-
dade observada;
h) registrar o seu fornecimento ao traba-
lhador, podendo ser adotados livros, fichas
ou sistema eletrnico.
16
6.7. Cabe ao empregado
6.7.1. Cabe ao empregado quanto ao EPI:

a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que
se destina;
b) responsabilizar-se pela guarda e conservao;
c) comunicar ao empregador qualquer alterao
que o torne imprprio para uso; e,
d) cumprir as determinaes do empregador so-
bre o uso adequado.
ATENO :
A princpio, os ambientes de trabalho no deveriam oferecer riscos aos empregados.
Quando isso ocorre e medidas de proteo coletiva no so possveis no momento
necessrio o uso dos EPIs, os quais somente devero ser disponibilizados caso no haja,
ainda, controle efetivo dos riscos inerentes ao ambiente de trabalho. Os EPIs forneci-
dos gratuitamente aos empregados; logo, no podem ser descontados em seu salrio e
devem ser substitudos sempre que necessrio. A relao dos EPIs adequados a cada
funo, deve constar do PPRA da empresa, em razo dos riscos aos quais cada uma est
submetida.
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NR.7 PROGRAMAS DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL

PCMSO
7.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade de ela-
borao e implementao do programa por parte de todos os empregadores e
instituies que admitam trabalhadores como empregados, visando promoo
e preservao da sade.
7.4.1. O PCMSO deve incluir, entre outros, a realizao obrigatria dos exames
mdicos:
a) admissional;
b) peridico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudana de funo;
e) demissional.
7.4.4. Para cada exame mdico realizado, previsto no item 7.4.1, o mdico emitir
o Atestado de Sade Ocupacional - ASO, em 2 (duas) vias.
7.4.4.1. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalha-

dor, inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, disposio da fiscaliza-
o do trabalho.
7.4.4.2. A segunda via do ASO ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

mediante recibo na primeira via.
PCMSO
A NR-07 estabelece a obrigatoriedade de elaborao e implementao, por par-

te de todos os empregadores e instituies que admitam trabalhadores como
empregados, do Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional - PCMSO,
com o objetivo de promoo e preservao da sade do conjunto dos seus tra-
balhadores.
18
7.2.3. O PCMSO dever ter carter de preveno, rastreamento e diagnstico

precoce dos agravos sade relacionados ao trabalho, inclusive de natureza
subclnica, alm da constatao da existncia de casos de doenas profissionais
ou danos irreversveis sade dos trabalhadores.
7.2.4. O PCMSO dever ser planejado e implantado com base nos riscos sade
dos trabalhadores, especialmente os identificados nas avaliaes do PPRA.
NR 8 EDIFICAES
Figura 1 Figura 2
Nos pisos, escadas, rampas, corredores e passagens dos locais de trabalho,

onde houver perigo de escorregamento, sero empregados materiais ou proces-
sos antiderrapantes. (figura 2)
Os andares acima do solo devem dispor de proteo adequada contra quedas,

de acordo com as normas tcnicas e legislaes municipais, atendidas as condi-
es de segurana e conforto.
As aberturas nos pisos e nas paredes devem ser protegidas de forma que impe-
am a queda de pessoas ou objetos.
Os pisos dos locais de trabalho no devem apresentar salincias nem depres-

ses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais.
19
NR.9 PROGRAMAS DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS PPRA

9.1. Do objeto e campo de aplicao
9.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece a obrigatoriedade da elabo-

rao e implementao, por parte de todos os empregadores e instituies que
admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Preveno de Riscos
Ambientais - PPRA, visando preservao da sade e da integridade dos tra-
balhadores, atravs da antecipao, reconhecimento, avaliao e consequente
controle da ocorrncia de riscos ambientais existentes ou que venham a existir
no ambiente de trabalho, tendo em considerao a proteo do meio ambiente e
dos recursos naturais.
9.1.5. Para efeito desta NR, consideram-se riscos ambientais os agentes fsicos,
qumicos e biolgicos existentes nos ambientes de trabalho que, em funo de
sua natureza, concentrao ou intensidade e tempo de exposio, so capazes
de causar danos sade do trabalhador.
9.1.5.1. Consideram-se agentes fsicos as diversas formas de energia a que pos-

sam estar expostos os trabalhadores, tais como: rudo, vibraes, presses anor-
mais, temperaturas extremas, radiaes ionizantes, radiaes no ionizantes,
bem como o infrassom e o ultrassom.
9.1.5.2. Consideram-se agentes qumicos as substncias, compostos ou produtos

que possam penetrar no organismo pela via respiratria, nas formas de poeiras,
fumos, nvoas, neblinas, gases ou vapores, ou que, pela natureza da atividade de
exposio, possam ter contato ou ser absorvidos pelo organismo atravs da pele
ou por ingesto.
9.1.5.3. Consideram-se agentes biolgicos as bactrias, fungos, bacilos, parasi-

tas, protozorios, vrus, entre outros.
9.3.5.1. Devero ser adotadas as medidas necessrias suficientes para a elimi-

nao, a minimizao ou o controle dos riscos ambientais sempre que forem ve-
rificadas.
9.3.5.2. O estudo, desenvolvimento e implantao de medidas de proteo coleti-

va dever obedecer a seguinte hierarquia:
20
a) medidas que eliminam ou reduzam a utilizao ou a formao de agentes

prejudiciais sade;
b) medidas que previnam a liberao ou disseminao desses agentes no am-
biente de trabalho;
c) medidas que reduzam os nveis ou a concentrao desses agentes no am-
biente de trabalho.
9.3.5.3. A implantao de medidas de carter coletivo dever ser acompanhada

de treinamento dos trabalhadores quanto aos procedimentos que assegurem a
sua eficincia e de informao sobre as eventuais limitaes de proteo que
ofeream.
A RESPONSABILIDADE pela elaborao e implementao deste Programa ni-

ca e total do Empregador, devendo ainda zelar pela sua eficcia, e cumprimento,
principalmente das aes de controle e eliminao do risco e aes propostas
no plano de ao. Sendo sua profundidade e abrangncia dependentes das ca-
ractersticas, dos riscos e das necessidades de controle. Todo Programa, PPRA,
tem vigncia de 1 (um) ano e as aes previstas no plano de ao devem ser exe-
cutadas neste perodo. Sempre que houver mudanas importantes no ambiente
de trabalho da empresa o PPRA deve ser revisado.
21
NR.10 SEGURANA EM INSTALAES E SERVIOS EM ELETRICIDADE

10.1. - Objetivo e Campo de Aplicao
10.1.1. Esta Norma Regulamentadora - NR estabelece os requisitos e condies

mnimas objetivando a implementao de medidas de controle e sistemas pre-
ventivos, de forma a garantir a segurana e a sade dos trabalhadores que, direta
ou indiretamente, interajam em instalaes eltricas e servios com eletricidade.
10.2.3. As empresas esto obrigadas a

manter esquemas unifilares atualizados
das instalaes eltricas dos seus esta-
belecimentos com as especificaes do
sistema de aterramento e demais equipa-
mentos e dispositivos de proteo.
Comentrio: Diagramas Unifilar so a re-

presentao grfica dos componentes
eltricos e as suas relaes funcionais e
contm apenas os componentes princi-
pais dos circuitos representados por uma
linha.
10.2.4. Os estabelecimentos com carga instalada superior a 75 kW devem cons-

tituir e manter o Pronturio de Instalaes Eltricas, contendo, alm do disposto
no subitem 10.2.3, no mnimo:
a) conjunto de procedimentos e instrues tcnicas e administrativas de segurana
e sade, implantadas e relacionadas a esta NR e descrio das medidas de controle
existentes;
b) documentao das inspees e medies do sistema de proteo contra descargas
atmosfricas e aterramentos eltricos;
c) especificao dos equipamentos de proteo coletiva e individual e o ferramental,
aplicveis conforme determina esta NR;
d) documentao comprobatria da qualificao, habilitao, capacitao, autoriza-
o dos trabalhadores e dos treinamentos realizados;
e) resultados dos testes de isolao eltrica realizados em equipamentos de proteo
individual e coletiva;
f) certificaes dos equipamentos e materiais eltricos em reas classificadas;
g) relatrio tcnico das inspees atualizadas com recomendaes, cronogramas de
adequaes, contemplando as alneas de a a f.
22
Comentrio: a partir de 75 kW de potncia instalada, o fornecimento ao consumidor

se dar pela concessionria de energia eltrica habitualmente em alta-tenso,
com cabine de transformao, posto blindado, transformador montado em poste
ou de outra forma, segundo padronizao. Nesta situao as instalaes se
tornam mais complexas, onde devem ser adotados critrios e exigncias mais
severas em relao a segurana.
10.3.4. O projeto deve definir a configurao do esquema de aterramento, a obri-

gatoriedade ou no da interligao entre o condutor neutro e o de proteo e a
conexo terra das partes condutoras no destinadas conduo da eletrici-
dade.
Comentrio: O projeto eltrico deve aplicar um esquema de aterramento definido

de acordo com o que estabelece as normas tcnicas.
10.4.1. As instalaes eltricas devem ser construdas, montadas, operadas, re-

formadas, ampliadas, reparadas e inspecionadas de forma a garantir a seguran-
a e a sade dos trabalhadores e dos usurios, e serem supervisionadas por
profissional autorizado, conforme dispe esta NR.
Comentrio: Este item determina a obrigatoriedade dos tomadores de servios

eltricos de garantir a segurana e sade de todos os trabalhadores e usurios
envolvidos nas instalaes eltricas. Tambm torna obrigatria a superviso de
um profissional autorizado.
10.4.4. As instalaes eltricas devem ser mantidas em condies seguras de

funcionamento e seus sistemas de proteo devem ser inspecionados e contro-
lados periodicamente, de acordo com as regulamentaes existentes e defini-
es de projetos.
Comentrio: essencial que as instalaes eltricas sejam mantidas em per-

feito estado de conservao, garantindo especialmente, as condies seguras
de funcionamento, de forma a proteger os trabalhadores e usurios dos riscos
caractersticos.
23
NR.11 TRANSPORTE, MOVIMENTAO, ARMAZENAGEM E MANUSEIO DE

MATERIAIS
11.1.1. Os poos de elevadores e monta-cargas devero ser cercados, solida-

mente, em toda a sua altura, exceto as portas ou cancelas necessrias nos pa-
vimentos.
11.1.2. Quando a cabina do elevador no estiver ao nvel do pavimento, a abertura

dever estar protegida por corrimo ou outros dispositivos convenientes.
11.1.3.1. Especial ateno ser dada aos cabos de ao, cordas, correntes, rolda-
nas e ganchos que devero ser inspecionados, permanentemente, substituindo-
se as suas partes defeituosas.
11.1.3.2. Em todo o equipamento ser indicado, em lugar visvel, a carga mxima

de trabalho permitida.
11.3. Armazenamento de materiais
11.3.2. O material armazenado dever ser disposto de forma a evitar a obstruo

de portas, equipamentos contra incndio, sadas de emergncias, etc.
11.3.3. O material empilhado dever ficar afastado das estruturas laterais do pr-
dio a uma distncia de pelo menos 0,50m (cinquenta centmetros).
11.3.4. A disposio da carga no dever dificultar o trnsito, a iluminao, e o

acesso s sadas de emergncia.
11.3.5. O armazenamento dever obedecer aos requisitos de segurana espe-

ciais a cada tipo de material.
ATENO :
Art. 390 da CLT diz: Ao empregador vedado empregar a mulher em servio que demande
o emprego de fora muscular superior a 20 (vinte) quilos para o trabalho contnuo, ou 25
(vinte e cinco) quilos para o trabalho ocasional.
24
NR.12 SEGURANA NO TRABALHO EM MQUINAS E EQUIPAMENTOS

PRINCPIOS GERAIS
12.1. Esta Norma Regulamentadora e seus anexos definem referncias tcnicas,

princpios fundamentais e medidas de proteo para garantir a sade e a integri-
dade fsica dos trabalhadores e estabelece requisitos mnimos para a preveno
de acidentes e doenas do trabalho nas fases de projeto e de utilizao de m-
quinas e equipamentos de todos os tipos.
Prazos para adequao para atender a nova Norma 12 a partir de 17/12/2010:
25
ARRANJO FSICO E INSTALAES
12.6. Nos locais de instalao de mquinas e equipamentos, as reas de circu-

lao devem ser devidamente demarcadas e em conformidade com as normas
tcnicas oficiais.
12.6.1. As vias principais de circulao nos locais de trabalho e as que conduzem

s sadas devem ter, no mnimo, 1,20 m (um metro e vinte centmetros) de largura.
12.6.2. As reas de circulao devem ser mantidas permanentemente desobs-

trudas.
12.7. Os materiais em utilizao no processo produtivo devem ser alocados em

reas especficas de armazenamento, devidamente demarcadas com faixas na
cor indicada pelas normas tcnicas oficiais ou sinalizadas quando se tratar de
reas externas.
12.8. Os espaos ao redor das mquinas e equipamentos devem ser adequados

ao seu tipo e ao tipo de operao, de forma a prevenir a ocorrncia de acidentes
e doenas relacionados ao trabalho.
SISTEMAS DE SEGURANA
12.38. As zonas de perigo das mquinas
e equipamentos devem possuir siste-
mas de segurana, caracterizados por
protees fixas, protees mveis e
dispositivos de segurana interligados,
que garantam proteo sade e in-
tegridade fsica dos trabalhadores.
12.47. As transmisses de fora e os

componentes mveis a elas interliga-
dos, acessveis ou expostos, devem
possuir protees fixas, ou mveis com
dispositivos de intertravamento, que im-
peam o acesso por todos os lados.
26
DISPOSITIVOS DE PARADA DE EMERGNCIA
12.56. As mquinas devem ser equipadas com um ou mais dispositivos de para-

da de emergncia, por meio dos quais possam ser evitadas situaes de perigo
latentes e existentes.
12.56.1. Os dispositivos de parada de emergncia no devem ser utilizados como

dispositivos de partida ou de acionamento.
12.57. Os dispositivos de parada de emergncia devem ser posicionados em lo-

cais de fcil acesso e visualizao pelos operadores em seus postos de trabalho
e por outras pessoas, e mantidos permanentemente desobstrudos.
12.63. A parada de emergncia deve exigir rearme, ou reset manual, a ser reali-
zado somente aps a correo do evento que motivou o acionamento da parada
de emergncia.
27
MANUTENO, INSPEO, PREPARAO, AJUSTES E REPAROS
12.111. As mquinas e equipamentos devem ser submetidos manuteno

preventiva e corretiva, na forma e periodicidade determinada pelo fabricante,
conforme as normas tcnicas oficiais nacionais vigentes e, na falta dessas, as
normas tcnicas internacionais.
12.111.1. As manutenes preventivas com potencial de causar acidentes

do trabalho devem ser objeto de planejamento e gerenciamento efetuado por
profissional legalmente habilitado.
12.112. As manutenes preventivas e corretivas devem ser registradas em livro

prprio, ficha ou sistema informatizado, com os seguintes dados:
a) cronograma de manuteno;
b) intervenes realizadas;
c) data da realizao de cada interveno;
d) servio realizado;
e) peas reparadas ou substitudas;
f) condies de segurana do equipamento;
g) indicao conclusiva quanto s condies de segurana da mquina;
h) nome do responsvel pela execuo das intervenes.
12.112.1. O registro das manutenes deve ficar disponvel aos trabalhadores

envolvidos na operao, manuteno e reparos, bem como Comisso Interna
de Preveno de Acidentes - CIPA, ao Servio de Segurana e Medicina do
Trabalho - SESMT e fiscalizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.
28
12.113. A manuteno, inspeo, reparos, limpeza, ajuste e outras intervenes

que se fizerem necessrias devem ser executadas por profissionais capacitados,
qualificados ou legalmente habilitados, formalmente autorizados pelo
empregador, com as mquinas e equipamentos parados e adoo dos seguintes
procedimentos:
a) isolamento e descarga de todas as fontes de energia das mquinas e equipamentos,

de modo visvel ou facilmente identificvel por meio dos dispositivos de comando;
b) bloqueio mecnico e eltrico na posio desligado ou fechado de todos os
dispositivos de corte de fontes de energia, a fim de impedir a reenergizao, e sinalizao
com carto ou etiqueta de bloqueio contendo o horrio e a data do bloqueio, o motivo da
manuteno e o nome do responsvel.
SINALIZAO
PERIGO DE CORTE PERIGO DE ESMAGAMENTO
12.116. As mquinas e equipamentos, bem como as instalaes em que se en-

contram, devem possuir sinalizao de segurana para advertir os trabalhadores
e terceiros sobre os riscos a que esto expostos, as instrues de operao e
manuteno e outras informaes necessrias para garantir a integridade fsica
e a sade dos trabalhadores.
12.117. A sinalizao de segurana deve:

a) ficar destacada na mquina ou equipamento;
b) ficar em localizao claramente visvel;
c) ser de fcil compreenso.
29
12.119. As inscries das mquinas e equipamentos devem:

a) ser escritas na lngua portuguesa - Brasil;
b) ser legveis.
12.119.1. As inscries devem indicar claramente o risco e a parte da mquina

ou equipamento a que se referem, e no deve ser utilizada somente a inscrio
de perigo.
MANUAIS
12.125. As mquinas e equipamentos devem possuir manual de instrues

fornecido pelo fabricante ou importador, com informaes relativas segurana
em todas as fases de utilizao.
12.126. Quando inexistente ou extraviado, o manual de mquinas ou equipamentos

que apresentem riscos deve ser reconstitudo pelo empregador, sob a
responsabilidade de profissional legalmente habilitado.
Manuais em Portugus do Brasil
Razo social, CNPJ, endereo

fabricante ou importador
Tipo, modelo, capacidade
Nmero de srie
Normas observadas
Descrio detalhada da mquina
Indicao da vida til
30
CAPACITAO
12.135. A operao, manuteno, inspeo e demais intervenes em mquinas

e equipamentos devem ser realizadas por trabalhadores habilitados, qualifica-
dos, capacitados ou autorizados para este fim.
12.136. Os trabalhadores envolvidos na operao, manuteno, inspeo e de-

mais intervenes em mquinas e equipamentos devem receber capacitao
providenciada pelo empregador e compatvel com suas funes, que aborde os
riscos a que esto expostos e as medidas de proteo existentes e necessrias,
nos termos desta Norma, para a preveno de acidentes e doenas.
12.137. Os operadores de mquinas e equipamentos devem ser maiores de dezoi-

to anos, salvo na condio de aprendiz, nos termos da legislao vigente.
12.138. A capacitao deve:
a) ocorrer antes que o trabalhador assuma a sua funo;

b) ser realizada pelo empregador, sem nus para o trabalhador;
c) ter carga horria mnima que garanta aos trabalhadores executarem suas
atividades com segurana, sendo distribuda em no mximo oito horas dirias
e realizada durante o horrio normal de trabalho;
d) ter contedo programtico conforme o estabelecido no Anexo II desta
Norma;
e) ser ministrada por trabalhadores ou profissionais qualificados para este fim,
com superviso de profissional legalmente habilitado que se responsabilizar
pela adequao do contedo, forma, carga horria, qualificao dos instruto-
res e avaliao dos capacitados.
12.142. A capacitao s ter validade para o empregador que a realizou e nas

condies estabelecidas pelo profissional legalmente habilitado responsvel
pela superviso da capacitao.
12.145. A funo do trabalhador que opera e realiza intervenes em mquinas

deve ser anotada no registro de empregado, consignado em livro, ficha ou siste-
ma eletrnico e em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS.
31
12.147. O curso de capacitao para operadores de mquinas injetoras deve pos-

suir carga horria mnima de oito horas por tipo de mquina citada no Anexo IX
desta Norma.
12.147.1. O curso de capacitao deve ser especfico para o tipo de mquina em

que o operador ir exercer suas funes.
INVENTRIO DAS MQUINAS
12.153. O empregador deve manter inventrio atualizado das mquinas e equi-

pamentos com identificao por tipo, capacidade, sistemas de segurana e lo-
calizao em planta baixa, elaborado por profissional qualificado ou legalmente
habilitado.
Planta baixa
32
EXEMPLO DE INVENTRIO E SISTEMAS DE SEGURANA EXISTENTES NAS

MQUINAS E EQUIPAMENTOS
Ano de Posio Sistemas de Segurana

Mquina Descrio Marca Modelo Capacidade Origem
fabricao na planta existente
Botoeira de
Mquina intertravamento
Serra de para Reco Madeira at das portas
F15000 2012 Brasil P1
Fita corte de reco 300mm Botoeira de reset
madeira e restart
Aspirador de p
Inventrio de mquinas e equipamento NR 12 (Itens 12.153; 12.39) Portaria N 197 de Dez 2010
IDENTIFICAO DOS SISTEMAS DE SEGURANA EXISTENTES NA

SERRA F15000
33
EXEMPLO DE PLANO DE AO DE ADEQUAO DAS MQUINAS E

EQUIPAMENTOS
Prazo:
Posio na planta
Meses jan/14 fev/14 mar/14 abr/14 mai/14 jun/14
Dias 15 30 45 60 75 90 105 120 135 150 165 180 Responsvel
Recomendaes
P1 Serra de Fita
Instalar o boto de
A emergncia na
mquina
x Joo
Realizar treinamento
de capacitao sobre
B o uso correto da
mquina aps as
x Joo
modificaes.
C Solicitar o manual de
operao da mquina x Joo
P2 Serra circular
A
B
C
D
E
F
G
34
SITUAES ENCONTRADAS DURANTE AS VISITAS
PLAINA:
Zona de perigo sem proteo

Boto de liga / desliga fora do padro
Sem boto de emergncia
Sem chave de bloqueio
Sem coletor de p
Sem aterramento
SERRA CIRCULAR:
Serra exposta sem proteo

Sem coletor de p
Sem aterramento
SERRA DE FITA:

Porta sem dispositivo de
intertravamento e quebrada
Partes mveis expostas
Sem aterramento
35
LIXADEIRA HORIZONTAL

Sem aterramento
SERRA CIRCULAR
Serra exposta, sem proteo, sem boto

de emergncia, sem chave de bloqueio,
sem aterramento
Foi colocada tbua para evitar projeo
de serragem no operador, porm
impede o operador ver a posio da sua
mo em relao a serra durante o corte,
aumentando o risco de um acidente
DESENGROSSADEIRA
Tampa superior sem um sistema de

proteo intertravada.
Sem aterramento
DESENGROSSADEIRA
Tampa superior improvisada, livre

acesso a zona de perigo.
Sem aterramento
Muita serragem espalhada, risco de
algum escorregar e se machucar
36
ESMERIL
Sem a tampa de lateral

Sem anteparo de acrlico protetor
Sem a base de apoio para usinar
MQUINA DE CORTE MDF
Mquina de corte MDF uma mquina muito boa, com vrios dispositivos de
segurana, porm tem um ponto de ateno. Aps ser desligada ou dado o co-
mando para o disco estacionar na lateral, pode-se abrir a tampa. Verificou-se
que, por causa da inrcia, o disco continua rodando normalmente por uns 20 se-
gundos gerando um grande risco de acidente. S poderia ser liberada a abertura
da tampa aps o disco parar por completo.
IMPORTANTE :
Para definir qual categoria de segurana ser requerida para cada mquina/
equipamento, necessrio fazer a anlise de risco, (Apreciao do Risco).
A anlise deve ser feita por um profissional legalmente habilitado.
37
SINALIZAO
As inscries das mquinas e equipamentos devem ser escritas na lngua portu-

guesa Brasil e legveis.
ELETRICIDADE
Instalaes eltricas sem proteo, sem sinalizao e fiao expostas.
RISCO DE QUEDA
rea do elevador e mezanino sem guarda-corpo.
38
EXEMPLOS DE CONDIES MNIMAS DE SEGURANA PARA ATENDER

A NR-12
Algumas orientaes de Segurana:
Checar a solda de unio da lmina.

SERRA DE FITA VERTICAL Providenciar a substituio da lmina
quando apresentar trincas ou sinais de
desgaste da solda.
Afiar e travar os dentes da lmina de acor-
do com as necessidades de corte.
Quando substituir a lmina, efetuar o corre-
to alinhamento nos volantes, antes de ligar
a mquina.
Ao trabalhar na serra de fita, o operador
deve sempre manter suas mos afastadas
do ponto de corte.
No caso de peas longas, dever posicio-
nar as mos lateralmente lmina.
Em peas pequenas, para evitar a aproxi-
mao das mos ao ponto de corte, deve
ser utilizado um empurrador.
Dispositivo regulvel de proteo da Lmi-
na, fixado rea de corte da lmina. De-
ver ter regulagem de altura conforme a
espessura do material a ser cortado.
Figura: fonte Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira) SESI/SP
39
SERRA CIRCULAR
Utilizada preferencialmente para efetuar cortes longitudinais em tbuas e madei-

ras em geral.
40
COIFA PROTETORA
41
CUTELO DIVISOR
Cutelo divisor um dispositivo que tem a finalidade de evitar o travamento da

serra, provocado pelo fechamento do canal durante o corte em peas longas. O
cutelo divisor deve atender a alguns critrios bsicos como:
Ser confeccionado em ao resistente a ruptura.
Possuir as faces laterais planas e lisas.
Ter espessura adequada ao disco de serra utilizado.
Folga do cutelo em relao ao disco da serra

Para uma correta adequao dessas dimenses, deve-se utilizar a seguinte equao:
E = L - 0,5 mm, onde:
E = espessura do cutelo divisor
L = largura do corte
Exemplo: Para um disco de serra de dentes trapezoidais de L = 5 mm:
E = 5 - 0,5 E = 4,5 mm
Toda vez que o disco de serra for substitudo por outro de dimenses diferentes,
o cutelo divisor tambm dever ser trocado. Sua altura deve corresponder pelo
menos altura mxima que a serra possa ficar acima da mesa da mquina. O
cutelo deve possuir as arestas bisotadas, mas no cortantes, na parte frontal, e
ser arredondado na extremidade superior. Deve estar fixado na estrutura da m-
quina e possuir regulagem no sentido horizontal e vertical. A folga entre o cutelo
divisor e o disco da serra deve ser de no mnimo 3 mm e no mximo 8 mm.
Folga do cutelo em
relao ao disco da Serra
42
MODELO DE UM EMPURRADOR
Este dispositivo contribui para evitar o contato acidental da mo do operador

com o disco de serra, principalmente no final do corte e em peas de tamanho
reduzido. Sua confeco muito simples e pode ser realizada com sobra de ma-
deira.
Devem ser observados alguns critrios:
A madeira utilizada deve ser de boa qualidade e sem ns ou trincas.

Evitar o uso de compensado, MDF ou aglomerado.
Lixar bem a pea para evitar farpa.
Na parte frontal, produzir um recorte em ngulo de 90 para conduzir a pea no
momento do corte.
O uso de materiais metlicos para confeccionar este dispositivo deve ser evitado.
43
DESEMPENADEIRA utilizada para aparelhar madeira bruta
Recomendaes de Segurana:
Utilizando o dispositivo de segurana, a mo do operador que efetua a presso so-

bre a madeira contra o eixo porta-facas estar protegida, mesmo em um eventual
retrocesso da madeira.
44
Quando efetuar o aplainamento

da borda, o dispositivo de
segurana deve cobrir o restante
do eixo porta-facas e pressionar
a madeira contra a guia da
mquina. Assim, caso acontea
o rejeito da pea, o dispositivo
cobre a faca, evitando o contato
com a mo do operador.
Figura: fonte Manual de Segurana e Sade no Trabalho
(Indstria Moveleira) SESI/SP
Para peas com pouca

espessura, outro recurso
utilizar uma guia suplementar
fixada na guia da mquina,
facilitando o aplainamento.

Peas de tamanho reduzido

devem ser empurradas por
empunhadura feita de retalhos
de madeira, evitando assim
um possvel contato dos
dedos do operador no final do
aplainamento.
Manter a salincia da faca em
relao ao eixo no mximo em 1,1
milmetro reduz a possibilidade
de rejeio da pea durante o
Figura: fonte Manual de Segurana e Sade no Trabalho aplainamento.
45
DESENGROSSADEIRA Utilizada para desbastar as faces da madeira

bruta
Durante o processo de aparelhamento da madeira, a desengrossadeira gera um

alto nvel de rudo. Para a reduo desse risco no ambiente de trabalho, a m-
quina deve ser enclausurada. A seguir, esto apresentados os componentes da
mquina e algumas orientaes para um funcionamento de forma adequada e
segura.
A mquina deve possuir uma chave de Segurana com Intertravamento na tam-

pa superior que d acesso ao eixo porta-faca, evitando a abertura com a m-
quina em uso.
46
Recomendaes:
Verificar constantemente o
estado geral do eixo porta-facas.
Observar o balanceamento do
eixo, principalmente quando
da afiao ou substituio das
facas.
Quando efetuar manuteno nas
facas, reapertar os seus calos
pressores aps alguns dias de
trabalho.
Manter o mancal do eixo sempre
Figura: fonte Manual de Segurana e Sade no Trabalho lubrificado.
O bocal dever ser acoplado a um

sistema de suco com capacida-
de suficiente para coletar os res-
duos de madeira.

Manter os mancais dos roletes

lubrificados e regulados, alm de
retirar os resduos de madeira das
estrias dos roletes de trao.

47
TUPIA Utilizada para fazer rebaixos, molduras, perfis e canais nas peas
48
Recomendaes:
Utilizar um gabarito para a usinagem de peas curvas.

Instalar um rolamento no eixo porta-ferramentas para facilitar a movimentao do
gabarito.
Instalar dispositivo de proteo no ponto de corte.
O operador de mquina ou marceneiro precisa estar consciente de que qualquer
servio realizado na tupia, seja ele pequeno ou de grande quantidade, merece aten-
o redobrada na sua execuo. A tupia deve estar provida de todos os dispositivos
necessrios para impedir que as mos do trabalhador entrem em contato com as
partes cortantes, durante a usinagem.
Alguns modos de trabalhar a madeira podem oferecer maiores riscos de acidentes,

como:
Fazer rebaixos limitados e predeterminados em uma pea de madeira.

Trabalhos executados diretamente no eixo porta-ferramentas sem guia.
Rebaixo limitado: Este trabalho ex-

tremamente perigoso e causador de
graves acidentes, ocorridos pela re-
jeio da pea durante a usinagem.
A mo esquerda do operador que
pressiona a pea se projeta contra a
ferramenta de corte no momento da
rejeio.
Outra consequncia
o arremesso brutal da
pea no ambiente de
trabalho. A profundida-
de de corte tambm
um grave fator de risco,
pois a ferramenta, quan-
do no suporta remover
todo o material resultan-
te da usinagem, tende a
rejeitar a pea e expul-
s-la com violncia.
Figura: fonte Manual de Segurana e Sade no Trabalho (Indstria Moveleira) SESI/SP 49

LIXADEIRA DE CINTA Realiza o lixamento das peas, por meio de uma

cinta de lixa
Recomendaes:
Instalar sobre a mquina um sistema para a captao do p mais fino atravs de

uma coifa, que pode ter a dimenso do comprimento da mquina.
Manter e utilizar o pressor original da mquina e, na falta deste, providenciar sua
instalao.
50
ESMERIL Utilizado para afiao de ferramentas e desbaste de materiais

metlicos
Recomendaes:
O esmeril deve possuir:
Base de apoio para auxiliar de forma segura no desbaste da pea.

Fixao em suporte metlico ou em uma coluna de concreto.
Coifa protetora do rebolo.
Anteparo protetor confeccionado em policarbonato transparente.
Aps a substituio do rebolo, recolocar imediatamente a coifa protetora.
O anteparo protetor deve ser mantido em boas condies de limpeza para facilitar
a visualizao da pea trabalhada. Esse anteparo no deve ser retirado do esmeril.
51
ATUAL PANORAMA DA INDSTRIA MOVELEIRA NA ABORDAGEM DA

NR-17 ERGONOMIA
APRESENTAO
A partir de uma demanda especfica da Ergonomia na Indstria Moveleira, foi

priorizado estabelecer um entendimento aos empresrios sobre o conceito er-
gonomia, a Anlise Ergonmica do Trabalho-AET e um enfoque nos itens 17.2,
17.3.3, 17.3.5, 17.4.1 e 17.5.3 da NR-17 (Norma regulamentadora que contempla a
Ergonomia). Portanto, com base nas visitas tcnicas, acompanhando atividade
por atividade de cada setor, envolvendo todos os portes de empresas (grande,
mdia, pequena e micro empresa), traou-se um panorama deste ramo indus-
trial. O resultado trar informaes especficas para o entendimento desses
itens, considerando a postura do trabalhador e o posto de trabalho, de acordo
com o Manual de Aplicao da Norma regulamentadora 17, editado pelo Minis-
trio do Trabalho e Emprego - MTE.
Independente do porte da empresa, todas apresentaram pontos referentes aos
itens do enfoque da NR-17 supracitados, seja ela nos mesmos setores ou em
setores diferentes.
Baseado nesse panorama, o entendimento do conceito ergonomia e o bom sen-
so do empresrio sero quesitos fundamentais para solucionar a demanda em
questo.
INTRODUO
A palavra ergonomia detm um abrangente conceito quando se busca compre-
end-la pelos diversos estudiosos. Um conceito didtico amplamente divulgado
que a ergonomia uma disciplina cientfica relacionada ao entendimento das
interaes entre seres humanos e outros elementos ou sistemas, e aplicao
de teorias, princpios, dados e mtodos a projetos a fim de otimizar o bem-estar
humano e o desempenho global do sistema.
Contudo, pode-se dizer que a ergonomia uma cincia que busca o conforto,
bem-estar e a sade do trabalhador e, em consequncia, o incremento produtivo.
Assim sendo, no incio da NR-17, o Ministrio do Trabalho e Emprego MTE
descreve de forma geral, o embasado objetivo da ergonomia, normatizando-a
em busca da respectiva aplicao j no item introdutrio:
52
17.1. Esta Norma Regulamentadora visa estabelecer parmetros que permitam

a adaptao das condies de trabalho s caractersticas psicofisiolgicas dos
trabalhadores, de modo a proporcionar um mximo de conforto, segurana e
desempenho eficiente.
A Consolidao das Leis do Trabalho, de 1943, de forma intuitiva j adotava

preceitos ergonmicos quando referia que, para se evitar a fadiga, era obrigatria
a disposio de assentos ajustveis altura do indivduo e funo exercida.
Com a edio da Portaria 3.214/78 regulamentando a seo relativa preveno
da fadiga surge a Norma Regulamentadora 17 Ergonomia, contemplando
disposies para levantamento, transporte e descarga de materiais, utilizao
de bancadas e mesas, escrivaninhas, painis e assentos ajustveis. Em 1990,
tal Norma sofreu alterao inovando ao no restringir a ergonomia postura
e mobilirio, incluindo questes relacionadas organizao do trabalho no
processo de adaptao da atividade laboral.
A partir de 1998, quando da lotao de Auditores-Fiscais da rea de Segurana

e Sade do Trabalho, o tema ergonomia se mostrou recorrente, quer em aes
fiscais de rotina, quer em atividades educativa-preventivas, materializadas nas
Campanhas Nacionais de Preveno de Acidentes do Trabalho (CANPATs) e
Seminrios, alm de outros projetos, principalmente na regio Sul do Brasil.

POSTURA NO POSTO DE TRABALHO
Embora a questo postural seja apenas um dos aspectos que devem ser discu-
tidos e abordados em ergonomia, este foi o foco prioritrio estabelecido pelo
SESI/FIEMG em decorrncia do mobilirio e equipamentos oferecidos nos pos-
tos de trabalho dos setores da indstria moveleira.
Antes de aprofundar nas questes relacionadas s posturas de trabalho em

especfico, h que se compreender o processo de fabricao de mobilirio e
artefatos de madeira, quanto ao modo de produo predominante, a diviso por
setores e as caractersticas das atividades. O trabalho na indstria moveleira
divide-se em variados setores, dependendo do porte da empresa. Dessa manei-
ra, atendendo o processo manufatureiro, os setores apresentam-se de acordo
com as caractersticas do produto fabricado. Portanto, na indstria moveleira
e artefatos de madeira, compreende-se como sendo setores o almoxarifado,
a marcenaria/serralheria (corte, fresa, furao, lixao, pintura e montagem),
a filetao, injeo (em algumas empresas), costura, embalagem e expedio.
Em cada setor so realizadas atividades com caractersticas distintas, embora
53
algumas sejam comuns a todo o processo, exigem-se posturas de trabalho tam-

bm diferenciadas.
Para exemplificar a relao da postura com as caractersticas da atividade, de

acordo com a Nota Tcnica NT 060/2001 do Ministrio do Trabalho e Emprego,
a postura em p justificada quando a tarefa exige deslocamentos contnuos,
manipulao de cargas com peso maior ou igual a 4,5 kg, alcances amplos fre-
quentes (para cima, para frente ou para baixo), operaes frequentes em vrios
locais de trabalho fisicamente separados ou aplicao de foras para baixo.
Mostraremos alguns aspectos especficos dos setores moveleiros e artefatos

de madeira que possibilitam contribuir na interpretao das exigncias norma-
tivas da ergonomia, inerentes postura e posto de trabalho. Uma forma prtica
de esclarecer a aplicao de alguns itens importante da NR-17 (Itens comumen-
te notificados pelo MTE, segundo dados do CNI em diversos segmentos da in-
dstria).
54
ALMOXARIFADO E EXPEDIO: Nos setores de almoxarifado e da expedio, as

atividades caracterizam-se por deslocamentos frequentes, sem excluir a condi-
o do trabalho esttico, o que implica realizar o trabalho predominantemente
na posio em p e algumas atividades sentado (operao de empilhadeira e/
ou separao Figura 1). J nas tarefas de movimentao constante do traba-
lhador, percebe-se o deslocamento manual de carga como sendo uma atividade
rotineira nesses setores, independentemente do porte da empresa. (Figura 2).
Figura 1 - Setor de Almoxarifado

No caso da atividade esttica sentada frente da
bancada, o item 17.3.3 da norma exige a cadeira
adequada. No entanto, se o posto de trabalho for
bem configurado e adaptado (elevando a banca-
da, no necessariamente sendo ajustvel), a ativi-
dade poder ser realizada em postura alternada.
Isso, devido a um nico elemento ajustvel, a ca-
deira adequada. Contudo, no se pode esquecer o
apoio para os ps.
Figura 2 - Setor de Expedio

Em correta movimentao Apesar de ser uma
atividade dinmica e com manipulao de car-
ga 4.5kg, a exigncia da atividade ser em p.
Portanto, de acordo com a NT 060/2001 do MTE,
o posto no necessita de assentos em detrimento
desta atividade. Porm, o setor dever conter um
conjunto de cadeiras adequadas (cadeiras do tipo
sala de espera) com fcil acesso, para que os tra-
balhadores do setor possam us-las quando ne-
cessitarem (Item 17.3.5 da NR17). Outro tpico a
utilizao de equipamentos para o deslocamento
de cargas e/ou, principalmente, a correta orien-
tao (de acordo com as setas) quanto ao des-
locamento manual de carga (Item 17.2 da NR-17).
55
EMBALAGEM: O setor de embalagem antecede o setor da expedio. Esses

possuem caractersticas similares, porm, sem o deslocamento frequente que
apresentado na expedio. (Figura 3)
Figura 3 - Setor de embalagem

Em posto adaptado com roletes na bancada (mi-
nimizando a fora do deslocamento da carga),
trabalhadores executam as atividades em p de
forma esttica para os membros inferiores. Tal
justificativa faz-se pela caracterstica da ativi-
dade que exige alcances amplos e frequentes
(para cima, para frente ou para baixo). Portanto,
o posto no necessita de cadeiras, mas o setor
dever conter um conjunto de cadeiras ade-
quadas (cadeiras do tipo sala de espera) com
fcil acesso, para que os trabalhadores possam
us-las no setor, quando necessitarem. 17.3.5
De acordo com a interpretao do item 17.3.5, deve-se garantir o acesso a um

assento de descanso ou conjunto de cadeiras na rea/setor, principalmente
aquele grupo de trabalhadores que so contemplados na interpretao da NT
060/2001 do MTE.
MARCENARIA/SERRALHERIA (corte, fresa, furao, lixao, pintura e monta-

gem): Nesses setores, a maioria das atividades apresentam grande movimenta-
o de membros superiores. Alm disso, a prpria configurao das mquinas
desse setor requer a postura em p, especialmente do corte, fresa, furao e
lixao. No entanto, existe um grupo de atividades que pode ser realizada em
postura alternada (figura 4 e 5), principalmente as que tm caractersticas pe-
culiares entre os seus postos: pequenas soldas com gabarito (serralheria) e/ou
pequenos desengrosso e lixao (marcenaria).
56
Figura 4 e 5 - Setores da serralheria (solda com gabarito) e setor da marcenaria

(montagem)
Trabalhadores em atividade esttica sentada. Postos sem assentos adequados e sem apoio aos ps para
que se execute a atividade sentada. No entanto, com o uso de cadeiras adequadas/ajustveis (17.3.3) e
com o posto de trabalho bem configurado e adaptado (elevando a bancada, no necessariamente sendo
ajustvel), a atividade poder ser realizada em postura alternada.
Salienta-se que nas atividades em que no possvel que ocorra a alternncia

postural o que pode ocorrer em funo da prpria configurao da mquina,
obrigando o trabalhador a atuar na posio em p uma das alternativas a im-
plantao da alternncia de funes*. Nesse caso, o trabalhador dever realizar
mais de uma atividade, ora na postura em p, ora na postura sentada, sendo a
postura x frequncia o fator determinante da troca, embora as caractersticas
da atividade determinem a postura ideal em cada tarefa (figura 5).
57
Figura 6 - Montagem na Marcenaria

Na atividade esttica em p e com exigncia da fora nos membros
superiores, no h necessidade da cadeira adequada no posto.
Porm, como determina o item 17.3.5, respaldar-se com cadeiras
prximas ao setor, de modo que possam ser acessadas facilmente,
garante a sade e a eficincia ao trabalhador.
Figura 7 - Setor de Marcenaria

Trabalhadores em atividade esttica de membros inferiores. Portanto, no basta ter cadeiras no setor ou
no prprio posto. Conhecer a necessidade do operador, quanto ao possvel uso de cadeira adequada e
demais aparatos, visando sade, segurana e o incremento produtivo para a indstria, faz-se a An-
lise Ergonmica do Trabalho - AET com um consultor especialista em Ergonomia.
* Observar as questes: salrio e as determinaes do PPRA, PCMSO e compatibilidade com a funo a exercer.
58
Durante as atividades no trabalho, diversas posturas podem ser adotadas, no

entanto, as posturas comumente utilizadas so sentadas ou em p durante toda
a jornada, configurando a postura esttica, que extremamente prejudicial
sade. Portanto a postura esttica, seja ela somente sentada ou somente em p,
no deve ser mantida durante toda a jornada laboral (Figura 6 e 7).
Figura 8 - Setor de Serralheria (corte)

Mesmo assegurado de assento no setor, trabalhador reveza o acionamento do pedal com uma bio-
mecnica alterada do membro inferior. Uma estratgia que busca atingir o cumprimento da tarefa
sem se preocupar com conforto, segurana e desempenho eficiente. Nesse caso, a consultoria
de um especialista em Ergonomia, prev recomendaes quanto aos itens 17.4.1 contido na NR-17.
Assim sendo, ficam evidentes que os fatores que determinam a melhor postura
a ser adotada em determinado posto de trabalho so as caractersticas da ativi-
dade exercida. Portanto, antes de discutir a postura de trabalho, h de se carac-
terizar os componentes da atividade e suas necessidades. A consultoria de um
especialista em ergonomia faz-se necessria para a orientao e entendimento
da empresa no cumprimento dos demais itens da NR-17.
59
Figura 9 - Corte / montagem

Trabalhador em atividade esttica sentado, no posto sem assento
adequado, sem bancada e sem espao fsico suficiente. Portan-
to, evidencia-se a necessidade de cadeira adequada e bancada
quando o mesmo faz uso do prprio apoio corporal para execu-
o da tarefa de corte (sentando e apoiando elementos da produ-
o de maneira improvisada).
COSTURA: Neste setor e em outros similares (esse ltimo, quando se fabrica

pequenos artefatos em madeira) tm-se como caracterstica principal as ativi-
dades que envolvem a motricidade fina das mos e acuidade visual. Esses as-
pectos, quando presentes no trabalho, requerem a postura sentada, iluminao
adequada e/ou suplementar, apropriada natureza do trabalho (Item 17.5.3).
No entanto, se o posto de trabalho for bem configurado e adaptado, a atividade

poder ser realizada em postura alternada (figura 5, 9 e 10) de p para sentado e
vice-versa o que o mais indicado em termos biomecnicos.
Figura 10 - Costura
O posto do trabalhador pode se tornar adequado para a
atividade tanto esttica em p quanto assentada, caso a
mesa seja elevada e o assento regulvel e compatvel com
o conjunto. Porm, no ambiente adequado, quando falta
uma orientao relativa a variao postural (sentada para
em p), faz com que as adequaes do posto no sejam
exploradas pelo trabalhador. Dessa forma, perde-se a efi-
ccia da norma, mesmo havendo cadeira adequada para
o trabalhador.
60
FILETAO: Nesse setor, as atividades caracterizam-se pelo uso de maquinrio

e atividades com elementos biomecnicos diversificados, sendo que ocorre a
predominncia da postura em p, em funo dos alcances e grande movimenta-
o impostos tanto pela atividade quanto pela conformao das mquinas.
Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar ade-

quados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do
trabalho a ser executado, item 17.4.1 da NR17. Em alguns casos, tem-se a pre-
sena do uso de fora muscular durante a realizao da tarefa, o que, de acordo
com a Nota Tcnica 060/2001, limita a posio sentada (Figuras 11, 12 e 13).
Na figura 11, exclusivamente, percebe-se um elemento (bancada pneumtica

eletrnica - crculo amarelo) que ampara o trabalhador na execuo da ativida-
de. Porm, mesmo com todas as adequaes propostas nessa empresa, algumas
adaptaes se mantm (setas). Tais adaptaes (setas das figuras 11, 12 e 13),
traduzem a condio como sendo mais um aparato que facilita o processo.
Toda adaptao percebida e implantada pelo prprio operador, que enxerga a

necessidade baseado no seu objetivo: produzir. Estudar melhorias e adequaes
a partir dessas adaptaes e improvisos demonstra que a empresa preocupa-se
com a organizao do trabalho e seus profissionais. Uma condio descrita no
item 17.4 Norma Regulamentadora Ergonomia e o respectivo manual de aplica-
o da NR-17, publicado pelo MTE.
11
61
12
13
Figura 11, 12 e 13 - Setor da filetao

Em setor adaptado com roletes nas bancadas baixas, prximo da operao das mquinas (minimizando o
deslocamento de carga).
Os trabalhadores executam as atividades em p de forma esttica para os mem-

bros inferiores. Tal justificativa faz-se pela caracterstica da atividade que exige
alcances amplos e frequentes (para cima, para frente ou para baixo). Portanto,
cadeiras no so exigidas nesses postos, porm o setor dever conter um con-
junto de cadeiras adequadas (cadeiras do tipo sala de espera) de fcil acesso,
para que os trabalhadores possam us-las no setor, quando necessitarem, de
acordo com o item 17.3.5 da NR-17.
Figura 14 - Um tpico importante a utilizao de

equipamentos facilitadores para o deslocamento de
cargas, descrito no item 17.2 da NR-17, assim como
seu respectivo treinamento e orientao quanto
movimentao manual de carga. Outro tpico a
necessidade de adaptar um equipamento para me-
lhorar o processo. Portanto deve ser estudado e
validado com os trabalhadores (seta - puxador do
carrinho).
62
Por fim, ao confrontar as caractersticas das atividades realizadas na indstria

moveleira e o que est disposto na Nota Tcnica 060/2001, ressalta-se que a
postura de trabalho adotada deve ocorrer em funo da atividade desenvolvida,
das exigncias da tarefa (visuais, emprego de foras, preciso dos movimentos
etc.), dos espaos de trabalho, da ligao do trabalhador com mquinas e equi-
pamentos de trabalho, por exemplo, o acionamento de comandos e deslocamen-
to de carga. As amplitudes de movimentos dos segmentos corporais, como os
braos e a cabea, assim como as exigncias da tarefa em termos visuais, de
peso ou esforos influenciam na posio do tronco e no esforo postural, tanto
no trabalho sentado como no trabalho em p.
A postura mais adequada ao trabalhador aquela que ele escolhe livremente e

que pode ser variada ao longo do tempo. A concepo dos postos de trabalho
ou da tarefa deve favorecer a variao de postura, principalmente a alternncia
entre a postura sentada e em p. O tempo de manuteno de uma postura deve
ser o mais breve possvel, pois seus efeitos nocivos ou no, sero funo do
tempo durante o qual ela ser mantida.
DISCUSSO
O item 17.2. diz sobre:
Levantamento, transporte e descarga individual de materiais.
O fato de a legislao ainda permitir transporte e levantamento de carga com

limites muito elevados, no quer dizer que se deve se ater aos mesmos. Quanto
mais leve for a carga, menor a possibilidade de o trabalhador comprometer sua
sade e, portanto, de no faltar ao trabalho.
O item 17.3.3. diz:
Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos seguintes re-
quisitos mnimos de conforto: ajuste, borda, entre outras.
Logo, a condio para que o item 17.3.3 seja cumprido, est alm da aquisio
de especficas cadeiras adequadas, ou seja, est no entendimento da atividade
em questo para o efetivo uso, inclusive.
63
O item 17.3.5. diz:
Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados de p, devem ser

colocados assentos para descanso em locais em que possam ser utilizados por
todos os trabalhadores durante as pausas.
Logo, a condio para que o item 17.3.5 seja cumprido, est alm de se ter um
conjunto de cadeiras adequadas atendendo ao trabalhador do setor, e/ou uma
cadeira no posto de trabalho, ou seja, est na real condio de disponibiliz-la
ao uso.
O item 17.4.1. diz:
Todos os equipamentos que compem um posto de trabalho devem estar ade-

quados s caractersticas psicofisiolgicas dos trabalhadores e natureza do
trabalho a ser executado.
Os seres humanos sempre procuraram adaptar suas ferramentas s suas neces-

sidades, diminuindo o esforo. Alguns conseguem modificar suas ferramentas
adaptando-as s tarefas. Mas essa capacidade limitada e, s vezes, at peri-
gosa.
O item 17.5.3. diz:
Em todos os locais de trabalho deve haver iluminao adequada, natural ou arti-

ficial, geral ou suplementar, apropriada natureza da atividade.
Deve-se privilegiar a busca conjunta de solues para garantir ao trabalhador

os nveis de iluminamento condizentes ao desempenho de suas tarefas.
ALGUMAS RECOMENDAES
De acordo com os especialistas da rea da ergonomia e da Nota Tcnica 060/2001
do MTE, a postura mais adequada ao trabalhador aquela que ele escolhe livre-
mente e que pode ser variada ao longo do tempo. Considerando o posto com as-
sentos adequados.
A alternncia da postura deve sempre ficar livre escolha do trabalhador. Ele
quem vai saber, diante da exigncia momentnea da tarefa, se melhor a posio
sentada ou em p.
64
A concepo dos postos de trabalho ou da tarefa deve favorecer a variao de

postura, principalmente a alternncia entre a postura sentada e em p.
A opinio dos trabalhadores antes da compra de mobilirio tem mostrado um bom
resultado em nossa prtica de trabalho. Algumas empresas colocam algumas op-
es para teste e decidem por aqueles que tiveram melhor aceitao.
Aquisio de cadeiras com base nas caractersticas da atividade do trabalhador
quando tal atividade favorea o uso, seguindo prioritariamente os seguintes requi-
sitos do item 17.3.3:

a) altura ajustvel estatura do trabalhador e natureza da funo exercida;
b) caractersticas de pouca ou nenhuma conformao na base do assento;
c) borda frontal arredondada;
d) encosto com forma levemente adaptada ao corpo para proteo da regio
lombar.
Aquisio de conjunto de cadeiras (cadeiras unidas do tipo sala de espera, por

exemplo) para disponibiliz-las no setor ou rea de forma fcil e acessvel aos tra-
balhadores que detm em suas atividades as caractersticas para o trabalho em
p, contemplado pela Nota Tcnica 060/2001 do MTE. Portanto, oferecendo aos
trabalhadores a possibilidade do descanso, como preconizado no item 17.3.5 (de
acordo com a poltica da empresa).
No existe uma cadeira que seja ergonmica independentemente da funo
exercida pelo trabalhador. Basta lembrar que uma cadeira confortvel para assis-
tir televiso no adequada para uma secretria que deve se movimentar entre
a mesa, um arquivo e um aparelho de telefax. O contrrio tambm verdadeiro.
CONCLUSO
Baseado neste panorama percebeu-se que o entendimento do conceito ergono-
mia, com a NR-17, o manual de aplicao da NR-17, a Nota Tcnica do MTE NT
060/2001, o envolvimento do trabalhador e o bom senso do empresrio sero os
quesitos fundamentais para solucionar as demandas da ergonomia em questo.
65
NR.23 PROTEO CONTRA INCNDIOS

23.1. Todos os empregadores devem adotar medidas de preveno de incndios,
em conformidade com a legislao estadual e as normas tcnicas aplicveis.
23.1.1. O empregador deve providenciar para todos os trabalhadores informa-
es sobre:
a) utilizao dos equipamentos de combate ao incndio.
b) procedimentos para evacuao dos locais de trabalho com segurana.
c) dispositivos de alarme existentes.
23.2. Os locais de trabalho devero dispor de sadas, em nmero suficien-
te e dispostas de modo que aqueles que se encontrem nesses locais possam
abandon-los com rapidez e segurana, em caso de emergncia.
23.3. As aberturas, sadas e vias de passagem devem ser claramente assinaladas
por meio de placas ou sinais luminosos, indicando a direo da sada.
23.4. Nenhuma sada de emergncia dever ser fechada chave ou presa duran-
te a jornada de trabalho.
23.5. As sadas de emergncia podem ser equipadas com dispositivos de trava-
mento que permitam fcil abertura do interior do estabelecimento.
USO DE EXTINTORES
66
Os extintores devero ser colocados em locais:

a) de fcil visualizao;
b) de fcil acesso;
c) onde haja menos probabilidade de o fogo bloquear o seu acesso.
Os locais destinados aos extintores devem

ser assinalados, conforme esquema ao lado.
Dever ser pintada de vermelho uma larga
rea do piso embaixo do extintor, a qual no
poder ser obstruda por forma nenhuma.
Essa rea dever ser no mnimo de 1,00m x
1,00m (um metro x um metro).
Os extintores no devero ter sua parte su-
perior a mais de 1,60m (um metro e sessenta
centmetros) acima do piso. Os baldes no
devero ter seus rebordos a menos de 0,60m
(sessenta centmetros) nem a mais de 1,50m
(um metro e cinquenta centmetros) acima
do piso.
Os extintores no devero ser localizados
nas paredes das escadas.
Os extintores sobre rodas devero ter garan-
tido sempre o livre acesso a qualquer ponto de fbrica.
Os extintores no podero ser encobertos por pilhas de materiais.
INSPEO DOS EXTINTORES

Cada extintor dever ser ins-
pecionado visualmente a cada
ms, examinando-se o seu as-
pecto externo, os lacres, os ma-
nmetros, quando o extintor for
do tipo pressurizado, verificando
se o bico e vlvulas de alvio no
esto entupidos.
67
MANUTENO DOS EXTINTORES
Esta etiqueta colada junto ao corpo do ex-

tintor e nela marcada, pela empresa res-
ponsvel pela manuteno a data da prxi-
ma manuteno e testes hidrostticos
At 30/12/2012 AMARELO
De 01/01/2013 a 30/12/2013 VERDE
De 01/01/2014 a 30/12/2014 BRANCO
De 01/01/2015 a 30/12/2015 AZUL
De 01/01/2016 a 30/12/2016 PRETO
De 01/01/2017 a 30/12/2017 LARANJA
De 01/01/2018 a 30/12/2018 PRPURA
O anel s poder ser colocado ou substitudo com a desmontagem e consequente

despressurizao do extintor, o que ir ajudar em muito a evitar a conhecida
prtica da flanelagem (somente limpeza externa do extintor e devoluo sem
a devida manuteno).
68
PASSO A PASSO - PARA OBTER O CERTIFICADO DE APROVAO DO

CORPO DE BOMBEIROS
Edificaes classificadas na cor verde devem adotar o Procedimento Simplifi-
cado (PS), descrito no item 6.1.2.2 da Instruo Tcnica 01/2011 Procedimen-
tos Administrativos, para obter o Certificado para Funcionamento do Corpo de
Bombeiros CBMMG. Os empreendimentos instalados nestas edificaes que
necessitarem de regularizao junto ao Corpo de Bombeiros Militar que foram
constitudos antes de Janeiro/2010, devem dirigir-se Unidade de Bombeiros Mi-
litar mais prxima e solicitar o Certificado para Funcionamento.
Os empreendimentos instalados nestas edificaes que necessitarem de regu-
larizao junto ao Corpo de Bombeiros Militar, constitudos aps Janeiro/2010,
devem acessar o Sistema Minas Fcil para obteno do Certificado para Fun-
cionamento.
Seguem abaixo as providncias a serem adotadas para o atendimento presen-
cial na Unidade de Bombeiro:
1. APRESENTAR OS SEGUINTES DOCUMENTOS:
(Somente para protocolo no Centro de Atividades Tcnicas - Belo Horizonte
- MG) FAT Formulrio de Atendimento Tcnico - Anexo G - (DOC - 51,5 KB)
devidamente assinado, constado no campo OUTROS a solicitao desejada:
CERTIFICADO DE FUNCIONAMENTO.
Documento comprobatrio de rea construda no lote / terreno / proprieda-
de, como IPTU e outros documentos oficiais.
Anexo A Termo de Responsabilidade da Circular 06/2011 nos moldes exigi-
dos - (DOC - 26,5 KB).
Inscrio no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas constando o ramo de
atividade (o CPF do solicitante ser aceito para as edificaes / ocupaes
com atividades em que o cidado pode realizar seu exerccio profissional
sem a obrigatoriedade de constituir pessoa jurdica).
Cpia do documento de identidade e CPF do responsvel pela edificao.
2. PROTOCOLAR OS DOCUMENTOS NO CORPO DE BOMBEIROS E RETIRAR O
CERTIFICADO PARA FUNCIONAMENTO
Lista com os locais de protocolo e retirada do documento.
69
3. INSTALAR AS MEDIDAS DE SEGURANA CONTRA INCNDIO E PNICO CON-

FORME DESCRITO NO ANEXO C CARTILHA ORIENTAES DE MEDIDAS PRE-
VENTIVAS PARA PS
Em caso de necessidade, o interessado poder solicitar orientao junto ao
CBMMG.
A edificao poder ser vistoriada para fins de fiscalizao pelo Corpo de Bom-
beiros a qualquer tempo e caso seja confirmada alterao da situao de risco
de incndio e pnico, a Corporao tomar as medidas previstas em lei, que in-
cluem advertncia, multas e interdio da edificao, alm da invalidao do
Certificado.
Para os casos de alterao da atividade exercida na edificao, os dados deve-
ro ser atualizados atravs do stio da Junta Comercial de Minas Gerais.
VALOR: GRATUITO
70
NR.24 - CONDIES SANITRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO

24.1. - Instalaes sanitrias
24.1.2. As reas destinadas aos sanitrios devero atender s dimenses mni-

mas essenciais. O rgo regional competente em Segurana e Medicina do Tra-
balho poder, vista de percia local, exigir alteraes de metragem que aten-
dam ao mnimo de conforto exigvel. considerada satisfatria a metragem de 1
metro quadrado, para cada sanitrio, por 20 operrios em atividade.
24.1.2.1. As instalaes sanitrias devero ser separadas por sexo
24.1.12. Ser exigido 1 um chuveiro para cada 10 (dez) trabalhadores nas ativi-
dades ou operaes insalubres, ou nos trabalhos com exposio a substncias
txicas, irritantes, infectantes, alergizantes, poeiras ou substncias que provo-
quem sujidade, e nos casos em que estejam expostos a calor intenso.
24.2. - Vestirios
24.2.1 Em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade

exija troca de roupas ou seja imposto o uso de uniforme ou guarda-p, haver
local apropriado para vestirio dotado de armrios individuais, observada a se-
parao de sexos.
24.3. - Refeitrios
24.3.15. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30 (trinta) at 300 (tre-

zentos) empregados, embora no seja exigido o refeitrio, devero ser assegu-
radas aos trabalhadores condies suficientes de conforto para a ocasio das
refeies.
24.3.15.1. As condies de conforto de que trata o item 24.3.15 devero preencher

os seguintes requisitos mnimos:
a) local adequado, fora da rea de trabalho;
b) piso lavvel;
c) limpeza, arejamento e boa iluminao;
d) mesas e assentos em nmero correspondente ao de usurios;
e) lavatrios e pias instalados nas proximidades ou no prprio local.
f) fornecimento de gua potvel aos empregados.
g) estufa, fogo ou similar, para aquecer as refeies.
71
24.3.15.3. Ficam dispensados das exigncias desta NR:
a) estabelecimentos comerciais bancrios e atividades afins que interromperem suas

atividades por 2 (duas) horas, no perodo destinado s refeies;
b) estabelecimentos industriais localizados em cidades do interior, quando a empresa

mantiver vila operria ou residirem, seus operrios, nas proximidades, permitindo refei-
es nas prprias residncias.
24.6. - Condies de higiene e conforto por ocasio das refeies
24.6.2. A empresa dever orientar os trabalhadores sobre a importncia das re-

feies adequadas e hbitos alimentares saudveis.
24.6.3. Na hiptese de o trabalhador trazer a prpria alimentao, a empresa

deve garantir condies de conservao e higiene adequadas e os meios para o
aquecimento em local prximo ao destinado s refeies.
24.3.10. Devero ser fornecidos gua potvel, em condies higinicas, por meio
de copos individuais, ou bebedouros de jato inclinado e guarda-protetora, proi-
bindo-se sua instalao em pias e lavatrios, e o uso de copos coletivos.
ATENO :
A existncia de local para refeies obrigatria para qualquer estabelecimento, inde-
pendente do nmero de empregados. O que varia so as exigncias, que aumentam
medida que o nmero de trabalhadores supera 30 (trinta), devendo ser disponibilizado
alm do j exigido (gua potvel, boa iluminao, arejamento e limpeza), local adequado
fora da rea de trabalho, equipamento para aquecimento das refeies e lavatrio nas
proximidades.
Ainda hoje, empregados ainda consomem gua de torneiras, nos estabelecimentos. Essa
prtica deve ser banida dentro das empresas e disponibilizada gua potvel fresca, por
meio de bebedouros / purificadores de gua e, se utilizados copos, que sejam descart-
veis ou individuais.
Dotar as instalaes sanitrias de lavatrio provido de material para a limpeza individual

(ex.: sabonete lquido), enxugo ou secagem de mos (ex.: papel-toalha), sendo vedado o
uso de toalhas coletivas.
72
Onde existe troca de roupa ou exigncia do uso de uniforme, dever ser instalado vesti-
rio e os armrios individuais e escaninhos devero se encontrar dentro dos vestirios
para que seja assegurada a separao por sexo.
73
RE F E R NC I A S BIBL IOGR F IC A S
Gerncia de Segurana e Sade no Trabalho. So Paulo: SESI, 2004. 392 p: il. Color; 28
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Ministrio do Trabalho e Emprego Fundacentro. Pontos de Verificao Ergonmica. So
Paulo, 2001.
Ministrio do Trabalho e Emprego Manual de Aplicao da Norma Regulamentadora N
17. Braslia, 2002.
Ministrio do Trabalho e Emprego Norma regulamentadora 17 Ergonomia. Braslia,
2007.
Ministrio do Trabalho e Emprego Normas regulamentadoras da portaria 3214/78
Braslia, 1978.
NR.4 - Servios em Eng. de Segurana e Medicina do Trabalho

NR.5 - Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA
NR.8 - EPI
NR.7 - Programas de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO
NR.8 - Edificaes
NR.9 - Programas de Preveno de Riscos Ambientais PPRA
NR.10 - Segurana em Instalaes e Servios em Eletricidade
NR.12 - Segurana no Trabalho em Mquinas e Equipamentos
NR.17 - Ergonomia
NR.24 - Proteo contra incndios
NR.24 - Condies Sanitrias e de Conforto nos Locais de Trabalho
74
ESPECIALISTAS:
SESI Servio Social da Indstria

Jos Roberto Batista da Silva Engenheiro de Segurana do Trabalho
Sidney Yazigi Ergonomista / Analista de Sade
SENAI Servio Nacional de Aprendizagem Industrial

Maurcio Rodrigues dos Reis Eltrica Industrial
75
OUTUBRO 2014
Realizao

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ORIENTAO DE

Trs palavras muito importantes sintetizam a filosofia de trabalho do Sistema

Venha conosco o Sistema FIEMG est pronto para ajud-lo!

Olavo Machado Junior

Ambientes seguros e saudveis oferecem ao trabalhador condies

SESI Servio Social da Indstria

Esta cartilha tem o intuito de instrumentalizar os empresrios do setor

Foram utilizados itens das Normas Regulamentadoras do Ministrio

NR.4 SERVIOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM

4.2. O dimensionamento dos Servios Especializados em Engenharia de Segu-

4.2.5.2. Para as empresas enquadradas nos graus de risco 2, 3 e 4, o dimensio-

CNAE FABRICAO DE PRODUTOS DE MADEIRA

Fabricao de madeira laminada e de chapas de madeira compensada, prensada

16.22-6 Fabricao de estruturas de madeira e de artigos de carpintaria para construo 3

16.23-4 Fabricao de artefatos de madeira tanoaria e de embalagens de madeira 3

Fabricao de artefatos de madeira, palha, cortia, vime e material tranado no

Tcnico Seg. Trabalho 1 2 3 4 6 8 3

(*) Tempo parcial (mnimo de trs horas)

Para melhor elaborao do diagnstico, os empregados devero ser ouvidos, inclusive

NR.5 COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES CIPA

5.1. A Comisso Interna de Preveno de Acidentes - CIPA tem como objetivo

5.2. Devem constituir CIPA, por estabelecimento, e mant-la em regular funcio-

5.6. A CIPA ser composta de representantes do empregador e dos empregados,

5.6.1. Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles

Comentrio: a empresa indicar seus representantes na CIPA.

5.6.2. Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em

5.6.3. O nmero de membros titulares e suplentes da CIPA, considerando a ordem

5.6.4. Quando o estabelecimento no se enquadrar no Quadro I, a empresa

Comentrio: A empresa dever designar um empregado para ajudar na preveno

5.9. Sero garantidas aos membros da CIPA condies que no descaracterizem

Comentrio: A empresa no pode mudar a atividade do membro da CIPA sem que

5.32. A empresa dever promover treinamento para os membros da CIPA, titulares

5.32.1. O treinamento de CIPA em primeiro mandato ser realizado no prazo

5.32.2. As empresas que no se enquadrem no Quadro I, promovero anualmente

5.34. O treinamento ter carga horria de vinte horas, distribudas em no mximo

5.16. A CIPA ter por atribuio identificar os riscos do processo de trabalho, e

Elaborar plano de trabalho que possibilite a ao preventiva na soluo de problemas

Requisitar ao empregador e analisar as informaes sobre questes que tenham

5.17. Cabe ao empregador proporcionar aos membros da CIPA os meios

5.18. Cabe aos empregados:

Participar da eleio de seus representantes.

5.19. Cabe ao Presidente da CIPA:

Convocar os membros para as reunies da CIPA; coordenar as reunies da

5.20. Cabe ao Vice-Presidente:

Executar atribuies que lhe forem delegadas.

5.21. O Presidente e o Vice-Presidente da CIPA, em conjunto, tero as seguintes

Cuidar para que a CIPA disponha de condies necessrias para o desenvolvimento

5.22. O Secretrio da CIPA ter por atribuio:

Acompanhar as reunies da CIPA e redigir as atas apresentando-as para aprovao

5.23. A CIPA ter reunies ordinrias mensais, de acordo com o calendrio

5.24. As reunies ordinrias da CIPA sero realizadas durante o expediente

5.25. As reunies da CIPA tero atas assinadas pelos presentes com

N de Empregados Acima de 10.000

no Estabelecimento para cada grupo

NR.6 EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL EPI

6.2. O equipamento de proteo individual, de fabricao nacional ou importado,

6.3. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, EPI ade-

a) sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os

6.6.1 Cabe ao empregador quanto ao

6.7. Cabe ao empregado

6.7.1. Cabe ao empregado quanto ao EPI:

NR.7 PROGRAMAS DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL

7.4.4.1. A primeira via do ASO ficar arquivada no local de trabalho do trabalha-