As 10 perguntas

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mais feitas em seleções

MANUAL DO TRAINEE
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e como respondê-las
Índice
Introdução 02
Capítulo 1 16
Capítulo 2 65
Capítulo 3 152

As 10 Perguntas mais feitas em Seleção de Trainee – E como responde-las 2

Introdução

Cada vez mais concorridos, os processos de Trainee tem exigido um nível de preparação muito
maior. Desde do currículo até as entrevistas o candidato precisa mostrar que conhece a empresa, o
mercado e é claro a si mesmo.

Os processos de seleção de trainees têm dado mais atenção às qualidades comportamentais dos
candidatos.

A tendência é buscar profissionais diferenciados, aqueles jovens que têm brilho nos olhos,
maturidade, desprendimento e vontade, por isso a entrevista foca na questão. Porém essas perguntas
neste estilo geralmente não são eliminatórias, mas podem mostrar o potencial do candidato para se sair
bem durante o programa de trainee.

É certo que cada processo tem as suas particularidades. A seleção para trabalhar em uma empresa
de bens consumo vai ser bem diferente daquela que seleciona trainees na área de engenharia.

No entanto, algumas questões são comuns à maioria dos processos seletivos e os candidatos têm
que estar preparados para respondê-las. Por isso agora vamos mostrar quais as perguntas mais
frequentes feitas aos candidatos a uma vaga de trainee. Confira quais são elas e o que será avaliado a
partir das respostas.

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1. Qual a sua
estrutura familiar?
1. Qual a sua
estrutura familiar?
Os candidatos podem até achar estranho. Questões sobre namoro e como seria
É comum as entrevistas começarem com encarada a distância - se for preciso
perguntas ligadas à família e aos relacionamentos. disponibilidade para mudar de cidade - também
podem aparecer.
Normalmente as empresas fazem isso para
conhecer o lado pessoal do candidato.

O intuito de perguntas neste estilo é saber

como é a relação com pais e irmãos. Eles querem
saber se os pais, por exemplo, participam ou
influenciam a tomada de decisões na vida do
candidato. Já que muitas vezes integrar um
programa de trainee envolve deslocamento,
mudança de cidade.

O objetivo é saber também como a família

vai lidar com isso, o quanto seria difícil essa
mudança ou não.

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2. Você tem
algum hobby?
2. Você tem
algum hobby?
Mais uma vez, o entrevistador quer saber um
pouco mais sobre a vida pessoal do jovem
profissional. Eles querem entender quais as coisas
importantes para ele. Pode parecer estranho para
os candidatos mas é dado muita ênfase nessa
parte.
Por exemplo, se é um jovem que tem o hábito
de surfar todos os fins de semana, o entrevistador vai
querer saber como seria para o candidato morar em
uma cidade distante do litoral, se for esta a
oportunidade em questão. Isso para saber quais as
prioridades desse candidato.

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3. Relate uma situação
difícil que você tenha
enfrentando e se saído bem
3. Relate uma situação
difícil que você tenha
enfrentado e se saído bem
A situação em questão pode ter ocorrido durante
um estágio ou uma vivência internacional, por exemplo.
Para quem não estagiou ou não fez intercâmbio, é bom
explorar a vida acadêmica ou pessoal do candidato.

Liderança, trabalho em equipe, comunicação e

planejamento são competências avaliadas com base nas
respostas dadas pelos candidatos. Com esta pergunta, é
possível identificar como ele resolve um problema,
se toma atitude, se arrisca. Ou se propõe soluções para
resolver. Neste caso eles querem ver se o candidato corre
atrás ou fica esperando alguém mandar fazer por que
mostra que é um jovem que ainda em um nível de estágio,
não de trainee.

E não vale a pena tentar apresentar um mundo cor-

de-rosa, sem problemas. É impossível que o candidato
nunca tenha tido nenhum problema, e se ele vem com este
discurso a empresa vai procurar até achar uma situação.

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4. Relate um problema que você
conseguiu resolver?
Explique como você
conseguiu resolver
esse problema
O aprendizado decorrente de uma situação
como essa é o que está sendo medido. O objetivo é ver
o que ele aprendeu a partir deste feedback negativo,
se mudou a postura, por exemplo.

Um trabalho em que não tenha sido bem

sucedido, uma sugestão de projeto não aceita. A partir
do relato, pode-se perceber se o candidato prima pela
flexibilidade, e como é a agilidade em dar resposta em
meio a condições adversas. “Queremos ver se é uma
pessoa que fica quieta quando não é a ideia dela que é
aceita, por exemplo”, diz Caroline.

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5. Você já teve um
Experiência Internacional?
Qual o aprendizado
que você teve?
Muitos candidatos chegam a um processo de A empresa quer saber do que de fato ele
seleção de trainee com um intercâmbio na bagagem. aprendeu, como foi o intercâmbio, se ele interagiu
Quando o período de intercâmbio faz parte do currículo do com diferentes contextos ou se só ficou entre os
jovem, o entrevistador explora qual é o ganho cultural com brasileiros.
experiência internacional.

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6. Já fez estágio? O que essa experiência

trouxe de positivo
para o seu desenvolvimento?
Ressalte os seus
principais feitos
Entender a contribuição de um estágio -
se o candidato já teve essa experiência - é o que o
entrevistador quer saber com essa pergunta.

O que ele aprendeu, o que deu certo, o

que deu errado. Todas estas questões vão ser
investigadas durante a entrevista.

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7. Como era a sua relação com
chefe e colegas de trabalho?
Mostre qual é o seu perfil
Muitos programas de trainee tem o chamado “job
rotation”, ou seja, antes de ser designado para a área de
atuação, o trainee passa por diversos departamentos para
entender melhor a estrutura organizacional da empresa.
Por conta disso, a maneira como ele se relaciona com
colegas e superiores no trabalho é um ponto a ser
verificado. É importante saber como a pessoa transita,
entre a direção da empresa, e entre seus pares.

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8. Como você
gerencia seu tempo?
Mostre a sua
capacidade de É o dinamismo do candidato que está sendo
posto a prova com essa pergunta. A capacidade de
realização de tarefas ao mesmo tempo e a agilidade

gerenciamento são aspectos que encantam os recrutadores.

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9. Porque você
escolheu essa empresa?
Por que você escolheu
esta empresa?
Muita atenção a esta pergunta! invariavelmente, os
candidatos vão se deparar com esta questão durante os
processos seletivos, uma vez que a tendência é buscar
pessoas alinhadas à cultura da empresa.

A empresa quer entender o que motivou essa

escolha. As empresas querem saber o que fez com que o
candidato se identificasse, e qual o real interesse em
trabalhar lá.

A pergunta também é um termômetro do critério

usado pelo candidato na hora de se inscrever nos
processos de seleção. Muitos candidatos participam de
diversos processos, ao mesmo tempo, e muitas vezes a
gente percebe que não há critério na escolha.

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10. Por que você
deve ser contratado?
Venda o Agora é o momento de o candidato expor seus pontos
fortes. Quais são os diferenciais dele? Para responder a esta
pergunta o autoconhecimento é fundamental, pois só assim
o candidato saberá quais as habilidades e competências que

seu peixe mais se destacam e também no que ele considera que pode
agregar valor, caso seja aprovado.

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Conclusão

Com o mercado acirrado e o aumento da procura por processos de Trainee o candidato precisa buscar de
todas as maneiras se preparar melhor. Seja através de métodos ou ferramentas que possibilitem aprender mais
sobre o mercado e sobre ele mesmo.

A única forma de se destacar em um Processo é entender como funciona todo o processo de seleção e
identificar se você possui o mesmo “DNA” que a empresa em questão. Com as informações certas é possível ser
aprovado no Trainee dos seus sonhos.

E foi pensando em ajudar pessoas como você que muitas vezes são reprovados por falta de conhecimento e
por não entender o que os recrutadores realmente buscam que n[os do EstagiÁrea criamos o curso:
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preparar para qualquer processo seletivo e aumentar em até 5 vezes as suas chances de aprovação.

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Seletivos e qual a forma correta de se preparar, acesse este link:

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