UM MODELO PARA PLANEJAMENTO

DE CARREIRAS*

Estabelecimento de
objetivos de carreira

Auto- Identificação de
avaliação oportunidades de
carreira

Plano de ação
Implementação

* London e Stumpf, In Dutra, 1996

 ESTRUTURAS DE CARREIRA

EM LINHA

Gerente de sistemas

Coordenador de grupo

Analista de sistema Sênior

Analista de Sistema Pleno

Analista de sistema Júnior

 ESTRUTURAS DE CARREIRA

A processos. A suporte A desenvolvi.

Industriais SR vendas SR SR

A processos. A suporte A desenvolvi.

Industriais JR vendas JR JR

AS trainee

EM REDE
 ESTRUTURAS DE CARREIRA

Pesquisador JR Gerente Depart.

Pesquisador Superv. Projetos

Engenheiro P&D SR
Coord. Sup. P&D

Engenheiro P&D PL Analista de suporte

de P&D SR
Analista de suporte
Engenheiro P&D JR
de P&D PL

Analista de suporte de
P&D JR

PARALELA
 ESTRUTURAS DE CARREIRA

TÉCNICO GERENCIAL

•Líder de grupo •Cientista de pesquisa

•Cientista de projeto
•Cientista
BASE •Cientista JR
•Cientista TR

ESTRUTURA EM Y