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Indicador Tipológico - ISTJ

Breve história da tipologia Junguiana


Embora concordemos que cada pessoa é única, podemos perceber que elas
têm muitos aspectos comuns entre si. O psiquiatra suíço Carl Jung (1875-1961),
ícone da psicologia analítica, elaborou uma das mais reconhecidas teorias sobre a
personalidade humana. Em 1927, Carl Jung lança um de seus livros, “Tipos
Psicológicos”, onde ele categoriza seus pacientes, e em consequência os seres
humanos, em três critérios, que poderiam assumir duas posições opostas, criando
oito tipos de personalidade diferentes. Através de suas observações concluiu que a
personalidade humana é classificável e, muitas vezes, previsível. Jung identificou
padrões na forma como as pessoas motivam-se, captam as informações e tomam
decisões.
Na década de 50, Katherine Briggs Myers e sua filha Isabel Briggs Myers, eram
diretoras de uma fábrica nos EUA, após a Segunda Guerra Mundial. E tiveram que
contratar várias mulheres, no lugar dos homens que saíram para o front. Elas
começaram a observar grandes diferenças de comportamento entre elas, e
conheciam o trabalho de Jung. Então pensaram em desenvolver um indicador
(teste não, pois não eram psicólogas, nem psicometristas) que pudesse captar os
tipos psicológicos nas pessoas, para que se pudesse encaixá-las dentro dos
diferentes tipos psicológicos, para entender suas expectativas, comportamento,
entre outras características descritas por Jung.
Estudando um pouco mais da teoria, e aplicando na prática, elas identificaram
que havia mais um fator em jogo (o modo de vida), que alterava então toda a
estrutura dos outros três. Organizaram os 16 tipos pelos critérios:
Extroversão/Introversão, Sensação/Intuição, Pensamento/Sentimento e
Julgamento/Percepção. O interessante é perceber que as palavras assumem
características diferentes do que é usado normalmente. Por exemplo: extroversão,
que no senso comum refere-se a alguém sociável e falante, mas na teoria
junguiana identifica uma pessoa motivada pelas pessoas e coisas do mundo
externo. Elas então criaram o indicador e chamaram-no de Myers Briggs Type
Indicator, que é como ele é conhecido hoje em dia.

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Na década de 70, David Keirsey, psicólogo americano, lançou um livro com um


nome não muito pretensioso, pelo menos para os acadêmicos: “Please Understand
Me”. Neste livro, ele criou os subgrupos citados abaixo, que ele chamou de
Temperamentos. O modelo utilizado para os quatro temperamentos (contendo
quatro tipos cada um), já havia sido usado no campo da filosofia, desde Galeno, e
os gregos antigos, como Platão e Aristóteles.
Este modelo do Keirsey uniu a teoria levantada por Jung, o critério extra
desenvolvido pela família Myers Briggs e também a ideia delas do indicador, mais
a teoria dos Temperamentos que vinha carregando diferentes nomes na
psicologia, e definiu os quatro Temperamentos, que são definidos pela presença
de duas letras específicas no tipo das pessoas:
 SP: Sensorial Perceptivo (chamados Artesões) – Tipos: ISFP, ESFP, ISTP, ESTP.
Seriam as pessoas que curtem o momento, e querem viver todas as
oportunidades, e aceitam o que for colocado para eles.
 SJ: Sensorial Julgador (chamados Guardiões) – Tipos: ISFJ, ESFJ, ISTJ, ESTJ.
São os pilares da sociedade, e as pessoas que querem manter tudo como está
sendo feito, os tradicionais.
 NF: Intuitivo Sentimental (chamados Idealistas) – Tipos: INFP, ENFP, INFJ, ENFJ.
São aquelas pessoas que vivem no mundo das ideias, sem se preocupar muito
de que maneira vão executar qualquer plano de ação.
 NT: Intuitivo Pensador (chamados Racionais) – Tipos: INTJ, ENTJ, INTP, ENTP.
Desejam aprender acerca dos princípios abstratos ou leis naturais que
descrevem a realidade, como também em descobrir a estrutura e função dos
sistemas complexos do mundo (sejam sistemas mecânicos, orgânicos ou sociais).

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Resumo das polaridades


Seu tipo psicológico: ISTJ

SJ: Sensorial Julgador (Guardião)

Guardiões são pessoas sensatas, realistas e que são a espinha dorsal das
instituições e os verdadeiros estabilizadores da sociedade. Eles acreditam em
seguir as regras e cooperar com as autoridades. De fato, eles não se sentem nada
bem em improvisar ou causar encrencas.

Escala

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ISTJ
(Introversão, Sensação, Pensamento, Julgamento)
O “Inspetor”
Reservado, perseverante, fiel e cuidadoso. Sistemático, organizado e atento
aos fatos. Trabalhador, meticuloso, obediente. Pé no chão, pragmático, honesto,
honra seus compromissos. Faz o que é certo e espera o mesmo dos outros. É
calmo e firme em momentos de crise.
Geralmente calado e sério, buscando atividades que exijam concentração e
minuciosidade. Procura manter suas atividades todas muito organizadas e aceita
trabalhos que exijam altos graus de responsabilidade. Dedica-se à uma atividade
de maneira disciplinada e realista. Gosta de atividades práticas e lógicas onde
esteja bem caro o que e como deve fazer.
Extremamente firmes, responsáveis e seguros. São aparentemente
compostos, seguros e realistas. São pessoas de poucas palavras, reservadas e
contidas. Pontualidade, precisão, melindre e método são qualidades valorizadas
para si e para os outros. Têm facilidade de concentração e dificilmente se distraem.
Você é uma pessoa tranquila e reservada, que preza por segurança e paz. Você
tem um forte senso de dever, que lhe dá um “ar sério” e a motivação de cumprir
tarefas. Organizado e metódico ao fazer as coisas, você geralmente consegue
cumprir qualquer atividade ou tarefa que você assumir.
Você é uma pessoa muito leal, fiel, confiável, e que valoriza honestidade e
integridade ao extremo. Você é o típico “cidadão exemplar”, em quem se pode
confiar que fará o que é certo para com sua família e comunidade. Mesmo que
você leve tudo o que faz a sério, você também tem um senso de humor meio
descompassado, podendo ser uma pessoa muito divertida – especialmente em
festas ou encontros de família, ou do serviço.
Você tende a confiar em leis e em tradições, e a esperar o mesmo dos outros.
Você não se sente confortável em infringir leis ou em ir contra regras.

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Se lhe dão uma boa razão para você deixar de fazer as coisas da maneira com
que você está acostumado, você dará apoio a essa nova maneira. No entanto, você
tende a crer que as coisas deveriam ser feitas de acordo com procedimentos e
planos. Se você não desenvolver seu lado intuitivo o suficiente, você pode acabar
ficando obcecado com estrutura, insistindo em fazer as coisas seguindo as regras e
os procedimentos à risca.
Você é extremamente confiável, fielmente cumprindo o que você se
compromete a fazer. Por essa razão as pessoas têm uma tendência a empilhar
mais e mais trabalho “nas suas costas”. Como você tem esse forte senso de dever,
você pode ter dificuldade em dizer “não”, mesmo que você já tenha serviço mais
do que suficiente para se ocupar. Por isso, você provavelmente acaba (ou acabará)
tendo que fazer hora-extra no trabalho, e deve então se cuidar para que outras
pessoas não tirem proveito de você.
Você pode trabalhar por longos períodos e gastar bastante energia em
qualquer coisa que você achar ser importante para o cumprimento de uma meta.
Entretanto, você resistirá e não se esforçará numa tarefa ou atividade se ela não
fizer sentido para você, ou se você não puder enxergar nela uma aplicação prática.
Você prefere trabalhar sozinho, mas também trabalha bem em equipe se for
necessário. Você gosta de ser responsável por seus próprios atos, e de estar em
posições de autoridade. Você não usa muita teoria ou pensamento abstrato, a não
ser que haja uma aplicação prática clara.
Você respeita o que você considera como “fatos”, tendo uma tremenda
quantidade deles armazenada em sua memória, que foram absorvidos através dos
seus cinco sentidos. Você pode ter dificuldade em entender uma teoria ou uma
ideia que seja de uma perspectiva diferente da sua. Porém, se alguém a quem
você respeita ou com quem você se importa consegue lhe mostrar a importância
ou a relevância dessa teoria ou ideia, ela se torna um fato que você irá internalizar
e apoiar. E uma vez que você apoia uma ideia ou uma causa, você não medirá
esforços para garantir que você esteja cumprindo seu dever de ajudar a quem
precisa de ajuda.
Não é normal que você esteja em sintonia com seus sentimentos e com
sentimento dos outros, podendo ter dificuldade em identificar necessidades
emocionais dessas pessoas num primeiro momento, pelo menos da maneira com
que elas são expostas.

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Já que você é uma pessoa perfeccionista, você tem uma tendência a não
valorizar os esforços das outras pessoas suficientemente, da mesma maneira que
você acaba não valorizando seus próprios esforços. Assim, você deve se lembrar de
dizer às pessoas o quanto você aprecia os esforços delas e de encorajá-las de vez
em quando.
É provável que você se sinta desconfortável expressando afeto e emoções na
frente de outras pessoas. Entretanto, seu forte senso de dever e sua capacidade
de enxergar o que precisa ser feito, em qualquer situação, permitem que você se
torne uma pessoa menos reservada, dando apoio e carinho às pessoas que você
ama. Assim, você se esforça para suprir as necessidades emocionais daqueles mais
próximos a você, uma vez que você as reconhece.
Você é extremamente fiel e leal. Tradicional e voltado à família, você se
esforça ao extremo para garantir que as coisas na sua casa e na sua família andem
bem. Você é um pai ou mãe responsável, que leva suas tarefas paternais ou
maternais com muita seriedade. Pessoas como você são ótimas provedoras de
segurança financeira no lar. Você se importa muito profundamente com aqueles
próximos a você, apesar de você normalmente não se sentir confortável em
expressar este amor. Na verdade você prefere expressar seu afeto através de
ações, ao invés de que através de palavras.
Você tem uma capacidade imensa de pegar qualquer tarefa e defini-la,
organizá-la, planejá-la, e implementá-la, até que a considere como cumprida. Você
trabalha muito duro, e não permite que obstáculos que apareçam no seu caminho
impeçam que você execute suas responsabilidades. Você geralmente não se
valoriza o suficiente por suas conquistas, pois as vê como um simples
cumprimento de suas obrigações.
Você tem uma ótima noção de “espaço e função”, e demonstra uma
apreciação artística das coisas. Assim, é provável que você mobílie sua casa com
bom-gosto e que a mantenha de forma impecável. Você tem uma noção precisa de
seus sentidos, e quer estar em ambientes que se encaixam com sua necessidade
de estrutura, ordem e beleza.
Em situações de estresse você pode acabar entrando num “modo-catástrofe”,
em que você não enxerga nada além de todas as possibilidades de coisas que
podem dar errado.

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Você também fica “se remoendo” por coisas que você poderia ter feito de
uma maneira diferente, ou por coisas que você não conseguiu executar.
Mas em geral, você tem um potencial gigantesco. Você é uma pessoa capaz,
lógica, racional, eficaz, e com um desejo profundo de promover a segurança e a
paz. Em outras palavras, você tem o que se precisa ter para ser uma pessoa
altamente eficaz em atingir suas metas, quaisquer que elas sejam.

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Recomendações para o trabalho


 São ótimos para lembrar de acontecimentos e de pessoas; têm um
dispositivo interno de armazenamento de detalhes e de informações objetivas.
 Valorizam a perfeição, a profundidade e o acuro e gostam de resultados
concretos e tangíveis.
 Agem como se passassem um pente fino no trabalho para ter certeza de que
nada passou despercebido.
 Podem ser perfeccionistas demais e são devotados ao trabalho.
 Trabalham melhor com máquinas, fatos e números do que com pessoas.
 Gostam de trabalhar sozinhos; Não gostam de distrações e interrupções.
 Esperam que as regras e as ordens sejam seguidas e têm pouca tolerância
com aqueles que se desviam delas
 Toleram bem as orientações e regulamentos da empresa, mas não são muito
pacientes com os indivíduos.
 Não apreciam apatia, distração e desorganização; consideram as pessoas
tranquilas e vagarosas como desmotivadas e indisciplinadas.
 Têm tendência a ser rígidos e inflexíveis e tomam tudo ao pé da letra.
 Detestam ocupações nas quais a aparência externa é valorizada.
 Conseguem promoções por causa de seu trabalho esforçado, perícia e
conhecimento, e por serem leais à organização.

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O melhor conselho que podemos lhe dar é que você reconheça, desenvolva, e
tire o máximo proveito das suas habilidades naturais, ao mesmo tempo que você
aprenda a lidar com suas fraquezas. Para lhe ajudar nesse processo, elaboramos
listas de itens que, em intensidades e em ordens de importância diferentes,
identificam o que você necessita para encontrar satisfação no seu emprego.
Se você preferir, marque os itens que se encaixam melhor com você. Assim
você poderá voltar aqui no futuro e verificar que novas coisas você andou
aprendendo sobre si mesmo!

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Tiro o máximo proveito das minhas habilidades


naturais quando posso:
 Organizar pessoas e recursos e cumprir os prazos.
 Coletar e organizar dados, relacionando-os a experiências passadas.
 Ser guiado e focado por uma noção do que já deu certo no passado.
 Adotar uma abordagem prática e detalhada.
 Tornar-me um expert num assunto da minha área.
 Cuidar de detalhes e organizá-los.
 Ser preciso e exato.
 Optar pelo “testado e aprovado”.
 Tomar decisões com cuidado.
 Acompanhar processos até que estejam concluídos.
 Seguir procedimentos.
 Abordar tarefas de uma maneira sistemática.
 Seguir uma abordagem sequencial, passo por passo.
 Estabilizar e manter sistemas.
 Cumprir tarefas bem estruturadas e definidas.
 Ter um plano antes de começar.
 Saber com clareza como fazer as coisas e o que é esperado de mim.
 Aderir a regras, procedimentos, e regulamentos bem definidos.
 Procurar estabilidade e segurança de longo prazo.
 Preservar e trabalhar num ambiente estável e previsível.
 Trabalhar num ritmo constante.

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Minhas limitações no trabalho são:


 Relutância em aceitar ideias novas, que ainda não tenham sido testadas.
 Desconforto ou resistência a mudanças.
 Impaciência com processos que demorem demais.
 Indisposição a planejar o futuro tanto quanto cuida do presente.
 Inflexibilidade; falta de capacidade ou de vontade para se adaptar quando
necessário.
 Falta de sensibilidade quanto à maneira pela qual as pessoas serão afetadas
por políticas e decisões.
 Relutância a mudar de direção ou a “trocar de marcha” quando necessário.
 Indisposição a provocar ou a apoiar mudanças necessárias, e riscos
calculados.

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Meu ambiente de trabalho ideal é um que:


 É estável e previsível.
 Oferece a oportunidade de usar a lógica e de tomar decisões.
 É prático e rotineiro.
 Oferece expectativas claras.
 Permite que eu tenha tempo, sem interrupções, para me concentrar.
 Envolve tarefas meticulosas e detalhadas.
 Deixa-me direcionar outras pessoas.

As habilidades e atividades que eu valorizo são:


 Análise
 Atenção a detalhes
 Pensamento crítico
 Tomada de decisão
 Organização
 Planejamento
 Precisão
 Administração de tarefas e de tempo

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