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REGULAMENTO PARA FUNCIONÁRIOS

UNIFORMES E CRACHÁS
O uniforme representa a imagem da empresa, então, mantenha-o sempre limpo e bem
apresentado.

O uso é obrigatório enquanto estiver dentro de sua jornada de trabalho, sendo proibida a
utilização antes e depois, exceto quando autorizado pela gerência.

O crachá deve estar sempre à mostra, pois muitos gostam de chamá-lo pelo nome.

CUIDADOS PESSOAIS
Higiene e limpeza são fundamentais para complementar a imagem da empresa, portanto,
cuide-se bem, venha trabalhar com maquiagem leve, unhas bem- feitas e perfume discreto
para mulheres. Os homens devem estar com os cabelos bem cortados, barba feita e mãos
limpas. Fumar durante o expediente é anti-higiênico.

VESTIÁRIOS
Ao ser contratado, o funcionário recebe um armário com cadeado para guardar pertences
pessoais e torna-se responsável pela manutenção, devendo zelar pela sua boa condição.

É proibido guardar em seu interior qualquer objeto do estabelecimento (pois poderá ser
considerado furto), bem como arma, alimento, material inflamável; apenas roupas, sapatos e
itens de higiene pessoal serão aceitos.

Em caso de perda da chave, não force a porta, comunique-se com a administração, que
providenciará o devido reparo e a substituição do cadeado.

Os banheiros dos vestiários são de uso exclusivo dos funcionários, então, mantenha-os limpos
para seu próprio uso e lembre-se de que os banheiros destinados aos visitantes são de uso
exclusivo deles.

REFEITÓRIO
O uso do refeitório é coletivo e de responsabilidade de todos. O estabelecimento oferece fogão
e geladeira, panelas, talheres, esponjas, detergentes, sabão em pedra, panos de prato e
limpeza. Conserve-o para tê-lo funcionando diariamente.

HORÁRIO DE TRABALHO
Todo funcionário deve cumprir com seu contato de trabalho. Leia-o atentamente para não ter
dúvidas, ele será exigido em sua íntegra. Seu horário será observado através dos registros do
relógio de ponto; pequenos atrasos e adiantamentos são tolerados moderadamente, portanto,
seja pontual.

As faltas e apresentação de atestados deverão ser entregues e explicados à chefia imediata no


dia seguinte ao fato e, depois, levado ao setor administrativo para arquivamento. Não serão
aceitos atestados após 24 horas da ocorrência do fato.

A marcação do ponto no relógio só deverá ser feita quando o funcionário estiver devidamente
uniformizado, caso contrário, será considerada falta grave e passível de advertência formal.
Será considerada falta grave e passível de demissão por justa causa o batimento do cartão de
outro funcionário que está ausente.

É terminantemente proibida a permanência do funcionário fora do seu horário de trabalho, bem


como visitar ou comparecer no estabelecimento fora do seu horário para visitas, exceto
previamente autorizados.

Ao ser admitido e contratado, o funcionário concorda em ser transferido de horário e ou


expediente desde que não simultaneamente e haja necessidade da empresa.

CONTROLE DE ACESSO
Os funcionários terão acesso ao estabelecimento, em qualquer ocasião, através da entrada de
serviços.

Os pertences particulares como: frasqueira, bolsas, mochilas, sacolas e outros devem ser
guardados no armário cedido pelo estabelecimento, não sendo permitido levá-los para seu
setor.

Toda saída antecipada deve ser autorizada pela gerência geral.

USO DO TELEFONE
Os ramais telefônicos das áreas comuns são de uso exclusivo da empresa, portanto, evite
utilizá-los.

Qualquer ligação de cunho particular será cobrada do responsável pelo setor, pois não são
permitidas ligações particulares dos ramais/telefones do estabelecimento, exceto quando
autorizadas pela gerência.

Ligações de parentes somente serão passadas em caso de extrema urgência, caso contrário,
será anotado recado e passado posteriormente.

Proibido a utilização dos celulares em horário de trabalho, pois será considerada falta grave e
passível de advertência. Assuntos particulares deverão ser tratados em horários livres, tais
como café, almoço ou jantar.

FAMILIARES
Pedimos para informar aos familiares que é proibida a visita ao estabelecimento durante o
horário de trabalho, exceto em casos de extrema urgência. A entrada e a saída de serviço
deverão ser utilizadas para esses casos.

SEGURANÇA
A segurança dos funcionários e visitantes é de importância fundamental. Mantenha-se atento a
qualquer fato "curioso" em seu ambiente de serviço. Não abra o portão da entrada de serviços
sem antes ter certeza de quem está solicitando. Comunique-se com a gerência ou chefe do
setor para informar o fato.

FALTAS CONSIDERADAS GRAVES


A) Fumar durante o expediente de trabalho em local comum aos hóspedes, condôminos e
visitas.
B) Jogos de azar como poker, caxeta, bingo e outros que não forem autorizados pela gerência.

C) Consumo de bebidas alcoólicas, intoxicantes na área de trabalho e durante o expediente ou


comparecer ao trabalho embriagado e ou intoxicado, fazer gestos obscenos e falar em voz alta
com outro funcionário.

D) Retirar-se do setor de trabalho sem comunicação e autorização do chefe imediato ou da


gerência, na ausência do superior imediato.

E) Ausências repetitivas sem justificativas.

F) Insultos, vias de fato e atos imorais.

G) Insubordinação caracterizada.

H) Fraude, roubo, furto, abuso de confiança ou falsificações documentais do estabelecimento e


confidenciais.

I) Inscrições injuriosas no patrimônio do estabelecimento.

J) Redução voluntária de produção

PROCEDIMENTOS DISCIPLINARES GRAVES

A) Advertência verbal

B) Advertência formal

C) Suspensão

D) Demissão

Os documentos correspondentes ficarão na administração junto ao livro de registro de cada


funcionário e servirá de consulta a todos aqueles solicitantes de informação sobre o
funcionário.

PREJUÍZOS E DESCONTO
O funcionário que, no exercício de sua função, causar danos, prejuízos e outras formas legais
que denigram a imagem da empresa, ficará passível do desconto de valores apurados de
acordo com as normas apontadas na CLT, em seu artigo 462, parágrafo 1º.

SUGESTÕES E NOVAS IDEIAS


A gerência estará sempre com as portas abertas às sugestões e novas ideias; traga-as até ela,
apresente-as, proponha, demonstre. Tais atitudes são vistas com bom grado por todos. O que
for para agregar valor soma-se ao bom atendimento.

DISPOSIÇÕES GERAIS
A MPL Mineração Pedra Lavrada exerce um ramo de atividade econômica de extração de
minerais, onde devemos praticar a cortesia e a cordialidade.

É nela que praticamos o bem ao próximo, somos seres passíveis de erros e acertos, sensíveis
e tolerantes. Ser MPL é primeiramente amar ao próximo, atender seus anseios e
necessidades, dar de si, resolver os problemas causados por terceiros, estar atento aos
detalhes, agradar sem ser agradado, dizer não sem constrangimento, respeitando as normas
internas da empresa.

Não saia de sua casa com pensamentos negativos e ruins, isso pode lhe causar problemas de
saúde permanentes e, lembre-se, respire fundo antes de entrar para trabalhar e agradeça
diariamente a DEUS pela oportunidade que está tendo, pois estará aprendendo com seus erros
e acertos e levará essa experiência para toda sua vida, então, transforme-as em lembranças
positivas, esforce-se para agradar aquele que lhe estende a mão mesmo que ele não o
"enxergue".

A educação que cada um recebe vai consigo para aonde for, pratique os bons costumes.
Lembre-se do compromisso que assumiu ao aceitar a função oferecida, desempenhe, esforce-
se, faça o seu melhor e se dará bem em qualquer empresa por onde passar.

Seja bem-vindo, progrida, trace objetivos, pense grande e longe.