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Programa de Gestão
Tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho rural, implementar ações em
saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Rio Branco - Ac
ABRIL/2014
VIGÊNCIA: ABRIL/2014 A MARÇO/2015
PGSSMATR – PROGRAMA DE GESTÃO
DE SEGURANÇA SAÚDE E MEIO AMBIENTE Acesso: (X)Livre
DE TRABALHO RURAL ( )Restrito
REVISÃO: 01
CONSIDERAÇÕES PRELIMINARES
O presente PROGRAMA DE GESTÃO tem por objetivo levantar as condições técnicas dos ambientes de trabalho rural,
implementar ações em saúde e segurança do trabalho que visam a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho.
Faz-se um diagnóstico completo da atual situação, de maneira a gerar informações suficiente para futuras tomadas de decisões, que
venham a culminar na máxima condição de higiene e conforto dos trabalhadores.
A Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural, foi realizada de acordo com o estabelecido na Portaria MTb
3.214 de 08.06.1978. Atendendo a NR 31 - Portaria 086 de 03 de março de 2005, item 31.5., alterado pela Portaria do Ministério de
Estado do Trabalho e Emprego - MTE nº 2.546 de 14.12.2011.
Vale lembrar que esta Norma Regulamentadora substitui os programas de gestão praticados até então PPRA e PCMSO, passando a
valer então o PGSSMATR . O Programa de Gestão em Segurança, Saúde e Meio Ambiente do Trabalho Rural tornou-se documento
único e exclusivo da propriedade rural com a finalidade de criar metas para melhoria das condições de trabalho e meio ambiente.
As principais medidas de controle de caráter coletivo, administrativo e individual estão descritas sucintamente nas páginas seguintes
que, uma vez implantadas, deverão ser suficientes para eliminar, neutralizar ou reduzir a exposição aos riscos.
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I - CARACTERIZAÇÃO DA FAZENDA
Grau de Risco: 03
Grupo: C2 - Alimentos
Número de empregados: 04
Horário de Trabalho: 07:00h às 11:00 e das 13:00 às 17:00h
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3 - Visão
Esta FAZENDA deseja ser reconhecida como referência em SSO, buscando continuamente a melhoria de seus produtos, a valorização
de seus colaboradores e terceiros e o respeito ao consumidor e meio ambiente.
4 - Campo de Aplicação
A NR-31 estabelece a obrigatoriedade dos empregadores rurais ou equiparados de elaborarem a Gestão em Segurança, Saúde e Meio
Ambiente do Trabalho Rural para implantação, acompanhamento e avaliação das condições de trabalho afim de promover ações que
visem a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho na unidade de produção rural, atendendo a seguinte ordem de
prioridade:
a) Eliminação de riscos através da substituição ou adequação dos processos produtivos, máquinas e equipamentos;
b) Adoção de medidas de proteção coletiva para controle dos riscos na fonte;
c) Adoção de medidas de proteção pessoal;
5 - Abrangência
As ações do PGSSMATR devem ser aplicadas e desenvolvidas no âmbito da empresa sob a responsabilidade do empregador, com o
envolvimento e participação dos trabalhadores, e articulado com as demais Normas Regulamentadoras - NR's, em especial com a
NR-09 - Programa de Controle das Condições de Ambiente do Trabalho e NR-07- Programa de Controle Médico de Saúde
Ocupacional -PCMSO.
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6 - Elaboração PGSSMATR
O documento-base do PGSSMATR foi elaborado pela equipe técnica, com a finalidade de melhoria da qualidade das condições
de trabalho para preservação da integridade física e mental dos trabalhadores da empresa.
As ações de melhoria das condições e meio ambiente de trabalho devem abranger os aspectos relacionados a:
1. Riscos químicos. físicos, mecânicos e biológicos;
2. Investigação e análise dos acidentes e das situações de trabalho que os geraram;
3. Organização do trabalho;
As ações de preservação da saúde ocupacional dos trabalhadores, prevenção e controle dos agravos de correntes do trabalho, devem
ser planejadas e implementadas com base na identificação dos riscos e custeadas pelo empregador rural ou equiparado.
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Sempre que houver treinamentos, laudos técnicos, investigação de acidentes comunicação de acidentes - CAT, monitoramento de
agentes de riscos, registros e resultados deverão ser arquivados na empresa e os resultados de monitoramento divulgados através de
"Boletins de Segurança" fixados em local de acesso de todos trabalhadores. A divulgação poderá ser através de:
1. Treinamentos específicos;
2. Quadros de avisos;
3. Palestras avulsas;
4. Cartazes e avisos.
8 - Tempo de exposição
CONTÍNUO: Exposição em toda jornada de trabalho;
INTERMITENTE: Exposição durante 300 a 400 minutos por jornada de trabalho
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Ex: 60 min. x (5 a 8 vezes/dia);
EVENTUAL: Exposição durante 20 a 30 minutos por jornada de trabalho Ex: 5min. x ( 5 a 6 vezes/dia).
10 – Administração do programa
Gestão:
Fica atribuída ao Encarregado Administrativo a responsabilidade pela gestão do programa de GSSTR.
A responsabilidade do Gestor pelo programa inclui o monitoramento dos riscos, a atualização dos registros e a realização das
auditorias internas.
Implantação e Acompanhamento:
Fica atribuída ao Técnico de Segurança do Trabalho a responsabilidade e autoridade pelo programa de GSSTR .
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• Os riscos decorrentes do trabalho e as medidas de proteção implantadas, inclusive em relação a novas tecnologias
adotadas pelo empregador;
• Os resultados dos exames médicos e complementares a que foram submetidos, quando realizados por serviço
médico contratado pelo empregador;
• Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
11. Permitir que representante dos trabalhadores, legalmente constituído, acompanhe a fiscalização dos preceitos legais e
regulamentares sobre segurança e saúde no trabalho;
12. Adotar medidas de avaliação e gestão dos riscos com a seguinte ordem de prioridade:
• Eliminação dos riscos;
• Controle de riscos na fonte;
• Redução do risco ao mínimo através da introdução de medidas técnicas ou organizacionais e práticas seguras
inclusive através de capacitação;
• adoção de medidas de proteção pessoal, sem ônus para o trabalhador, de forma a complementar ou caso ainda
persistam temporariamente fatores de risco.
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1.1 Constituição:
A empresa mantém atividades agrícolas e industriais, interligadas no mesmo espaço físico e optou em constituir apenas um dos
Serviços, conforme determina a o item 31.6.10 da NR 31 Considerando o somatório do número de empregados, temos:
Nº TRAB. ATIVIDADE ENGº SEG. MÉD. TRAB TÉC. SEG. ENF. TRAB. AUX. TRAB.
4 AGROPECU 0 0 0 0 0
ÁRIA
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10. Manter registros atualizados referentes a avaliações das condições de trabalho, indicadores de saúde dos trabalhadores,
acidentes e doenças do trabalho e ações desenvolvidas pelo SESTR.
2 - Medicina do Trabalho:
O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames médicos:
1. Admissional;
2. Periódico;
3. Retorno ao trabalho;
4. Mudança de função;
5. Demissional.
Deve ser exigido do médico que realiza os exames admissional e periódicos que ateste a aptidão do trabalhador para
levantamento e transporte manual de cargas, nos pesos especificados.
Na aplicação de defensivos agricolas o trabalhador que apresentar sintomas de intoxicação deve ser imediatamente afastado das
atividades e encaminh para atendimento médico, juntamente com as informações contidas nos rótulos e bulas dos agrotoxicos aos quais
tenha sido exposto.
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Acima
Nº de Trabalhadores 20 a 35 36 a 70 71 a 100 101 a 500 501 a 1000 de 1000
Representantes dos
trabalhadores 1 2 3 4 5 6
Representantes do
empregador 1 2 3 4 5 6
Dimensionamento do CIPATR
N° de empregados no estabelecimento
Gestão 2014
Representante da 0
Efetivos empresa
N° de
Representante dos 0
membros
trabalhadores
da CIPA Representante da 0
Suplentes empresa
Representante dos 0
trabalhadores
Obs.: Elaborado Conforme determinação do Quadro do item 31.7.3 da NR-31.
4 - Produtos Químicos:
O programa GSSTR irá abranger todas as atividades relacionadas a aplicação, manipulação, armazenagem e descarte de produtos
químicos, substancias ou misturas de natureza química.
1. Agrotóxicos são substâncias ou misturas de natureza química destinadas a prevenir, destruir ou repelir, direta ou
indiretamente, qualquer forma de agente patogênico ou de vida animal ou vegetal que seja nociva ás plantas e animais úteis,
ao homem.
2. Fertilizantes são substâncias minerais ou orgânicas, naturais ou sintéticas, fornecedoras de um ou mais nutrientes para
plantas, os produtos que contenham princípio ativo ou agente capaz de ativar, direta ou indiretamente, sobre o todo ou parte
das plantas, visando a elevar sua produtividade.
3. Corretivos são os produtos destinados a corrigir uma ou mais características do solo desfavoráveis às plantas.
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onde se faz a manipulação dos agrotóxicos em qualquer uma das etapas de armazenamento, transporte, preparo, aplicação e
descarte, e descontaminação de equipamentos e vestimentas, e ou ainda os que desempenham atividades de trabalho em áreas
recém-tratadas.
4.1 Proibições
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins que não estejam registrados e autorizados pelos
órgãos governamentais competentes;
• A manipulação de quaisquer agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins por menores de dezoito anos, maiores de sessenta
anos e por gestantes;
• A participação de gestante nas atividades com exposição direta ou indireta a agrotóxicos;
• A manipulação de quaisquer agrotóxico, adjuvantes e produtos afins, nos ambientes de trabalho, em desacordo com a
receita e as indicações do rótulo e bula, previstos em legislação vigente;
• O trabalho em áreas recém-tratadas, antes do término do intervalo de reentrada estabelecido nos rótulos dos produtos,
salvo com o uso de equipamento de proteção recomendado;
• A entrada e permanência de qualquer pessoa na área a ser tratada durante a pulverização aérea.
4.2 - Treinamentos
Deverá ser fornecido instruções suficientes aos que manipulam agrotóxicos, adjuvantes e afins e aos que desenvolvam qualquer
atividade em áreas onde possa haver exposição direta ou indireta a esses produtos, garantindo os requisitos de segurança previstos
nas normas e legislações de SSO.
Será realizado treinamento com conteúdo previsto na NR-31, item 31.8.8.1. para todos os trabalhadores expostos diretamente e/ou
indiretamente. O Treinamento contemplará:
Carga horária mínima de vinte horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias, durante o expediente normal de trabalho, com o
seguinte conteúdo mínimo:
• Conhecimento das formas de exposição direta e indireta aos agrotóxicos;
• Conhecimento de sinais e sintomas de intoxicação e medidas de primeiros socorros;
• Rotulagem e sinalização de segurança;
• Medidas higiênicas durante e após o trabalho;
• Uso de vestimentas e equipamentos de proteção pessoal;
• Limpeza e manutenção das roupas, vestimentas e equipamentos de proteção pessoal.
Caso seja observado ou comprovada a insuficiência da capacitação proporcionada ao trabalhador, deverá ser refeito o treinamento.
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3. Orientar quanto ao uso correto dos dispositivos de proteção;
4. Disponibilizar um local adequado para a guarda da roupa de uso pessoal;
5. Fornecer água, sabão e toalhas para higiene pessoal;
6. Garantir que nenhum dispositivo de proteção ou vestimenta contaminada seja levado para fora do ambiente de trabalho;
7. Garantir que nenhum dispositivo ou vestimenta de proteção seja reutilizado antes da devida descontaminação;
8. Vedar o uso de roupas pessoais quando da aplicação de agrotóxicos.
4.4.1 - Deverá ser disponibilizado a todos os trabalhadores informações sobre o uso de agrotóxicos no estabelecimento,
abordando os seguintes aspectos:
• Área tratada: descrição das características gerais da área, e do tipo de aplicação a ser feita, incluindo o equipamento a
ser utilizado;
• Nome comercial do produto utilizado;
• Classificação toxicológica;
• Data e hora da aplicação;
• Intervalo de reentrada;
• Intervalo de segurança/período de carência;
• Medidas de proteção necessárias aos trabalhadores em exposição direta e indireta;
• Medidas a serem adotadas em caso de intoxicação.
4.4.2 - Deverá haver sinalização nas áreas tratadas, informando o período de reentrada.
A conservação, manutenção, limpeza e utilização dos equipamentos só poderão ser realizadas por pessoas previamente treinadas e
protegidas.
A limpeza dos equipamentos será executada de forma a não contaminar poços, rios, córregos e quaisquer outras coleções de
água.
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deve atender à legislação vigente.
É proibido a armazenagem de agrotóxicos, adjuvantes c produtos afins a céu aberto.
O armazenamento deve obedecer, as normas da legislação vigente, as especificações do fabricante constantes dos rótulos e bulas, e
as seguintes recomendações básicas:
• As embalagens devem ser colocadas sobre estrados, evitando contato com o piso, com as pilhas estáveis e afastadas das
paredes e do teto;
• Os produtos inflamáveis serão mantidos em local ventilado, protegido contra centelhas e outras fontes de combustão;
4.6.2 - Transporte
1. Os agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins devem ser transportados em recipientes rotulados, resistentes e hermeticamente
fechados.
2. É vedado transportar agrotóxicos, adjuvantes e produtos afins, em um mesmo compartimento que contenha alimentos,
rações, forragens, utensílios de uso pessoal e doméstico.
3. Os veículos utilizados para transporte de agrotóxicos. adjuvantes e produtos afins, devem ser higienizados e
descontaminados, sempre que forem destinados para outros fins.
4. É vedada a lavagem de veículos transportadores de agrotóxicos em coleções de água.
5. É vedado transportar simultaneamente trabalhadores e agrotóxicos, em veículos que não possuam comparti mentos
estanques projetados para tal fim.
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5 - Meio Ambiente e Resíduos
Os resíduos provenientes dos processos produtivos devem ser eliminados dos locais de trabalho, segundo métodos e procedimentos
adequados que não provoquem contaminação ambiental. Deverá ser considerado:
• Prevenção da Poluição ou Redução na Fonte - o uso de processos, práticas, materiais ou energia com o objetivo de diminuir
o volume de poluentes ou de resíduos na geração de produtos e serviços;
• Minimização dos Resíduos Gerados - redução, ao menor volume, da quantidade e preciosidade possíveis, dos materiais e
substâncias, antes de descartá-los no meio ambiente;
Os resíduos sólidos ou líquidos de alta toxicidade, periculosidade, alto risco biológico e os resíduos radioativos deverão ser dispostos
com o conhecimento e a orientação dos órgãos competentes e mantidos sob monitoramento.
Os resíduos podem ser considerados:
Resíduos Sólidos - qualquer forma de matéria ou substância, no estado sólido e semi- sólido, que resulte de atividade industrial,
domiciliar, hospitalar, comercial, agrícola, de serviços, de varrição e de outras atividades humanas, capazes de causar poluição ou
contaminação ambiental
Nos processos de compostagem dos resíduos da industrialização da cana, deve-se evitar que haja a contaminação no meio ambiente,
que os mesmos escoam para córregos e canais d'água.
Resíduos Perigosos - aqueles que, em função de suas propriedades físicas, químicas ou infectastes, possam apresentar riscos à
saúde pública ou à qualidade do meio ambiente.
2 - Quanto à natureza:
1. Resíduos classe I - perigosos são aqueles que, em função de suas características intrínsecas de inflamabilidade,
corrosividade, reatividade, toxidade ou patogenicidade, apresentam riscos á saúde ou ao meio ambiente;
2. Resíduos classe II - não inertes: são aqueles que podem apresentar características de combustibilidade, biodegradabilidade
ou solubilidade, com possibilidade de acarretar riscos à saúde ou ao meio ambiente, não se enquadrando nas classificações
de resíduos classe I - perigosos ou classe III inertes:
3. Resíduos classe III - inertes: são aqueles que, por suas características intrínsecas, não oferecem riscos à saúde e que
apresentam constituintes solúveis em água e em concentrações superiores aos padrões de potabilidade.
A determinação da classe dos resíduos, segundo a sua natureza, deverá ser feita conforme norma estabelecida pelo organismo
normalizador federal competente.
Quando um resíduo não puder ser classificado nos termos da norma específica o órgão ambiental estadual poderá estabelecer
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classificação provisória.
O Setor de Meio Ambiente irá orientar quanto a melhor forma de disposição e armazenamento dos resíduos gerados na empresa.
6.2 - Treinamento
Todo trabalhador designado para o transporte manual regular de cargas deve receber treinamento ou instruções quanto aos métodos
de trabalho que deverá utilizar, com vistas a salvaguardar sua saúde e prevenir acidentes.
As instruções devem constar de documento escrito e ilustrado, na forma de manual ou procedi mento. A comprovação de que o
treinamento foi realizado pelo empregador pode ser feita através de ficha de frequência de treinamento, contendo datas, conteúdo,
carga horária nomes e assinaturas dos participantes e instrutores.
Nas atividades que exijam sobrecarga muscular estática ou dinâmica devem ser incluídas pausas para descanso e outras medidas que
preservem a saúde do trabalhador
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Nas operações que necessitem também da utilização dos pés, os pedais e outros comandos devem ter posicionamento e dimensões
que possibilitem fácil alcance e ângulos adequados entre as diversas partes do corpo do trabalhador, em função das características e
peculiaridades do trabalho a ser executado.
Para as atividades que forem realizadas necessariamente em pé, devem ser garantidas pausas para descanso;
7 - Ferramentas Manuais
Deverá ser disponibilizada ferramentas adequadas ao trabalho e às características físicas do trabalhador, substituindo-as sempre que
necessário e gratuitamente. As ferramentas devem ser:
1. Seguras e eficientes;
2. Utilizadas exclusivamente para os fins a que se destinam;
3. Mantidas em perfeito estado de uso.
Os cabos das ferramentas devem permitir boa aderência em qualquer situação de manuseio, possuir formato que favoreça a
adaptação a mão do trabalhador, e ser fixados de forma a não se soltar acidentalmente da lâmina.
7.1 - Transporte
Não poderão ser transportadas em compartimentos junto com trabalhadores;
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As aberturas para alimentação de máquinas, que estiverem situadas ao nível do solo ou abaixo deste, devem ter proteção que impeça
a queda de pessoas no interior das mesmas.
Só devem ser utilizadas roçadeiras que possuam dispositivos de proteção que impossibilitem o arremesso de materiais sólidos.
8.2 - Manutenções
É vedada a execução de serviços de limpeza, de lubrificação, de abastecimento e de manutenção com as máquinas, equipamentos e
implementos em funcionamento salvo se o movimento for indispensável à realização dessas operações, quando deverão ser tomadas
medidas especiais de proteção e sinalização contra acidentes de trabalho.
Deve haver substituição ou reparo de equipamentos e implementos sempre que apresentem defeitos que impeçam a operação de
forma segura.
Nas paradas temporárias ou prolongadas o operador deve colocar os controles em posição neutra, acionar os freios e adotar todas as
medidas necessárias para eliminar riscos provenientes de deslocamento ou movimentação de implementos.
É vedado o trabalho de máquinas e equipamentos acionados por motores de combustão interna, em locais fechados ou sem
ventilação suficiente, salvo quando for assegurada a eliminação de gases do ambiente.
Só devem ser utilizados máquinas e equipamentos motorizados móveis que possuam faróis luzes e sinais sonoros de ré acoplados ao
sistema de câmbio de marchas, buzina e espelho retrovisor.
Nos locais de movimentação de máquinas, equipamentos e veículos, o empregador rural ou equiparado deve estabelecer medidas
que complementem:
1. Regras de preferência de movimentação;
2. Distância mínima entre máquinas, equipamentos e veículos;
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3. Velocidades máximas permitidas de acordo com as condições das pistas de rolamento.
É vedado, em qualquer circunstância, o transporte de pessoas em máquinas e equipamentos motorizados e nos seus implementos
acoplados.
8.4 - Treinamento
Os manuais das máquinas, equipamentos e implementos devem ser mantidos no estabelecimento, devendo o empregador dar
conhecimento aos operadores do seu conteúdo e disponibiliza-los sempre que necessário.
O empregador rural ou equiparado se responsabilizará pela capacitação dos operadores de máquinas e equipamentos, visando o
manuseio e a operação segura.
O treinamento mínimo exigido é o de direção defensiva e primeiros socorros. Para casos específicos devem ser incluídos nos
treinamentos aspectos relativos á atividade do trabalhador. A comprovação do cumprimento desta exigência pode ser feita através de
ficha de controle de treinamento contendo datas, conteúdo e nomes e assinaturas do treinando e do instrutor. Para os cursos
realizados por entidades reconhecidas e credenciadas, o certificado de conclusão atende a exigência.
NOTA: Por tratar-se de exigência de "capacitação", quando o treinamento for realizado pela empresa, devem ser feitos testes de
verificação, com índice de 100% de acerto de resposta. Os testes devem ser guardados por tempo indeterminado.
O empregador rural ou equiparado deve promover a todos os operadores de motosserra treinamento para utilização segura da máquina,
com carga horária mínima de oito horas com conteúdo programático relativo á utilização segura da motosserra, constante no Manual
de Instruções.
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maior o fluxo de veículos e máquinas. Neste locais devem ser estabelecidas e sinalizadas as mãos e fluxos preferenciais de trânsito.
10 - Áreas de Vivência
Deverá ser disponibilizado aos trabalhadores áreas de vivência compostas de:
• Instalações sanitárias;
• Local adequado para refeições.
É vedada a utilização das áreas de vivência para fins diversos daqueles a que se destinam.
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10.3 - Intempéries
Nas frentes de trabalho devem ser disponibilizados abrigos, fixos ou moveis, que protejam os trabalhadores contra as intempéries,
durante as refeições.
Cabe ao empregador, mediante orientação técnica, fornecer e determinar o uso do EPI adequado à proteção da integridade física do
trabalhador e a CIPA - Comissão Interna de Prevenção de Acidentes auxiliar o empregador na fiscalização do uso de EPI's na
empresa.
O EPI, de fabricação nacional ou estrangeira, só poderá ser colocado à venda, comercializado ou utilizado, quando possuir o
Certificado de Aprovação – CA.
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REVISÃO: 01
A responsabilidade legal pelas ações do PGSSMATR é do empregador ou preposto de acordo com o disposto na NR 31.
Para que haja continuidade do PGSSMATR, as falhas e desvios constatados na avaliação deverão ser solucionadas no próximo
exercício de modo que, na programação de novas metas, as pendências que por qualquer motivo não tenham sido concretizadas
serão reprogramadas.
Deverão ser realizadas inspeções periódicas a cada três meses para avaliação das rnedidas propostas.
Nota: Em caso de modificação do processo produtivo e/ou no lay-out, novas avaliações deverão ser feitas para identificação dos
agentes de risco.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
• Estabelecer, implementar e assegurar o cumprimento do PGSSMATR como atividade permanente da empresa;
• Informar aos trabalhadores sobre os riscos ambientais e sobre as formas adequadas de se prevenir;
• Garantir aos trabalhadores a interrupção de suas atividades com a comunicação do fato ao superior hierárquico, em caso de
situação de risco grave e iminente ou de agravos à saúde por agentes ambientais;
• Executar ações integradas com empregadores caso realize atividades no mesmo local;
• Incentivar a participação dos trabalhadores no desenvolvimento/implantação das ações do PGSSMATR.
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REVISÃO: 01
GESTÃO EM SEGURANÇA
SAÚDE, E MEIO AMBIENTE
NO TRABALHO RURAL
AVALIAÇÕES AMBIENTAIS;
SETORES/LOCAIS DE TRABALHO/ATIVIDADES;
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REVISÃO: 01
Função Vaqueiro
Quantidade 1
Alimentam e manejam bovinos, bubalinos; ordenham bovídeos. Sob orientação de veterinários e técnicos, cuidam da saúde dos
animais e auxiliam na reprodução de animais. Efetuam manutenção de instalações. Realizam tratos culturais em forrageiras, pasto
e outras plantações para ração animal.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Radiação Ionizante Próximo a fonte de irradiação: SIM NÂO
Radiação Não Ionizante Tipo: Luz Solar
Desconforto térmico Calor: 35º Frio: Mudanças bruscas de temperaturas
Umidade 61,1%
Ruído Excessivo Acima dos limites de____ dB (A)
Iluminação Inadequada Acima de 500 Lux
Ventilação Insuficiente
Poeiras
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição predominante em pé.
AGENTES BIOLÓGICOS
Tipo(s) do(s) Agente(s): Vírus bactérias, fungos e parasitas
Fonte: Contato com animais.
Exposição: Habitual e permanente
Danos à Saúde: Doenças como: brucelose e tuberculose, infecção por ingestão de leite e derivados e por contato com animais
enfermos ou materiais de aborto.
AGENTES QUÍMICOS
Substancias
Classificação da Toxidade
Tipo ou Natureza da Operação
Toxidade Potencial Ambiental SIM NÂO
Tipo
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Existem Equipamentos de Proteção Individual (EPI): SIM NÂO
Tipo: Camisa Manga Longa, Caça Cumprida, Perneira de Couro, Luva Vaquejada, Chapéu Vaqueiro
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
Condições Insalubres SIM NÂO
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
Grau de Insalubridade Máximo Médio Mínimo NE (não existe)
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
CLASSIFICAÇÃO FINAL
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REVISÃO: 01
Executa diversos trabalhos próprios da cultura agrícola e da criação e tratamento do gado, empregando processos e equipamentos
manuais ou mecanizados, para obter diversos produtos agrícolas e de origem animal.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Radiação Ionizante Próximo a fonte de irradiação: SIM NÂO
Radiação Não Ionizante Tipo: Luz Solar
Desconforto térmico Calor: 35º Frio: Mudanças bruscas de temperaturas
Umidade 63,1%
Ruído Excessivo Acima dos limites de____ dB (A)
Iluminação Inadequada Acima de 500 Lux
Ventilação Insuficiente
Poeiras
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição predominante em pé.
AGENTES BIOLÓGICOS
Tipo(s) do(s) Agente(s): Vírus bactérias, fungos e parasitas
Fonte: Contato com animais.
Exposição: Habitual e permanente
Danos à Saúde: Doenças como: brucelose e tuberculose, infecção por ingestão de leite e derivados e por contato com animais
enfermos ou materiais de aborto.
AGENTES QUÍMICOS
Substancias
Fonte
Tipo ou Natureza da Operação
Risco de Acidente SIM NÂO
Tipo
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Existem Equipamentos de Proteção Individual (EPI): SIM NÂO
Tipo: Camisa Manga Longa, Caça Cumprida, Bota 7 Léguas, Bota de PVC Cano longo.
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
Condições Insalubres SIM NÂO
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
Grau de Insalubridade Máximo Médio Mínimo NE (não existe)
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
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REVISÃO: 01
conduz o gado aos pastos e retiros, movimentando-o e evitando que se disperse para prover alimentação e condições de segurança;
marca o rebanho, utilizando ferro de marcar, para facilitar a identificação das cabeças; doméstica e adestra o gado, particularmente
os bois, cavalos, acostumando-os ao cabresto, carga e sela, para utilizá-los nos serviços de tração, montaria e outros; presta
assistência especial às fêmeas em período fértil e na parição, destacando-as do rebanho, providenciando a cobertura das mesmas
e cuidando de seu estado, para assegurar a saúde desses animais e das crias; prepara e fornece rações e forragens, misturando os
ingredientes e adicionando-lhes substâncias proteicas, segundo as especificações, para proporcionar alimentação sadia ao gado;
ordenha as fêmeas em período de lactação, empregando processos manuais ou mecanizados, para possibilitar o aproveitamento do
leite; acondiciona o leite, utilizando latões apropriados, para facilitar o transporte do produto; participa dos trabalhos de vacinação e
medicação do rebanho e de práticas conexas, seguindo as instruções recebidas, para assegurar o bom estado sanitário dos animais;
conserva as instalações, máquinas, cercas, ferramentas e outros materiais do estabelecimento, procedendo à limpeza e ao conserto
dos mesmos, para mantê-los em condições de uso. Pode plantar, cultivar e colher forragens para alimento do gado.
AGENTES FÍSICOS
SIM NÂO
Radiação Ionizante Próximo a fonte de irradiação: SIM NÂO
Radiação Não Ionizante Tipo: Luz Solar
Desconforto térmico Calor: 35º Frio: Mudanças bruscas de temperaturas
Umidade 63,1%
Ruído Excessivo Acima dos limites de____ dB (A)
Iluminação Inadequada Acima de 500 Lux
Ventilação Insuficiente
Poeiras
ERGONOMIA
Situação: Risco Ergonômico/ Posição predominante em pé.
AGENTES BIOLÓGICOS
Tipo(s) do(s) Agente(s): Vírus bactérias, fungos e parasitas
Fonte: Contato com animais.
Exposição: Habitual e permanente
Danos à Saúde: Doenças como: brucelose e tuberculose, infecção por ingestão de leite e derivados e por contato com animais
enfermos ou materiais de aborto.
AGENTES QUÍMICOS
Substancias Herbicida Padron e Tractor
Fonte Manuseio destes produtos nas atividades que envolve aplicação.
Tipo ou Natureza da Operação Eventual
Risco de Acidente SIM NÂO
Tipo Verificar FISPQ em anexo
EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO
Existem Equipamentos de Proteção Individual (EPI): SIM NÂO
Tipo: Camisa Manga Longa, Caça Cumprida, Bota 7 Léguas, Bota de PVC Cano longo, Luva de PVC cano longo, Luva
de Pano Pigmentada, Óculos de Proteção, Máscara Respiratória com Filtro Descartável.
Recomendações:
CONCLUSÃO DO LAUDO
Condições Insalubres SIM NÂO
Da atividade e /ou Operação
Do Setor e/ Local de Trabalho
Grau de Insalubridade Máximo Médio Mínimo NE (não existe)
Da atividade e /ou Operação
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REVISÃO: 01
GESTÃO EM SEGURANÇA
SAÚDE, E MEIO AMBIENTE
NO TRABALHO RURAL
SAÚDE OCUPACIONAL.
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REVISÃO: 01
Atividades e Desenvolvimento
Promoção
Consiste na realização de palestras informativas e campanhas, a serem definidas em conjunto com a empresa, sendo estas
adequadas ao perfil dos funcionários.
Vacina que pode ser orientada: anti-gripal, para todos os funcionários.
Vacina antitetânica (Obrigatório para todos os trabalhadores)
Profilaxia de doenças endêmicas
Prevenção
Consiste na realização de exames ocupacionais direcionados aos riscos específicos de cada área/função.
Admissionais
• Serão realizados antes do início das atividades do candidato;
• Diferenciam-se de acordo com o cargo/função;
• Constituem-se de:
• Exame clínico;
• Acuidade visual;
• Exames complementares conforme critério médico
Periódicos
• O Exame Médico Periódico deve ser anual para todos os empregados.
• Constituem-se de:
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico;
• Exames complementares conforme critério médico.
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e MÉDICO DO TRABALHO
Retorno ao Trabalho
• Para todos os funcionários afastados por motivo de doença e/ou acidentes, de natureza ocupacional ou não, por um período igual ou
superior a 30 (trinta) dias inclusive partos;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e MÉDICO DO TRABALHO
Mudança de Função
• Somente deverão ser realizados quando houver alterações do risco ocupacional;
• Obedecem aos mesmos critérios dos exames admissionais;
• Exames complementares, de acordo com a necessidade de cada caso;
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e MÉDICO DO TRABALHO
Demissionais
• Serão realizados para todos os funcionários, desde que os mesmos não tenham sido admitidos ou submetidos a exame periódico, no
período de 90 (noventa) dias, que antecede à data da demissão.
• Constituem-se de:
• Exame clínico, abrangendo anamnese ocupacional;
• Exames complementares conforme critério médico;
• Emissão de ASO em 03 (três) vias: empresa, funcionário e Médico do Trabalho
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REVISÃO: 01
Quadro de Exames
Periocidade Anual
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REVISÃO: 01
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REVISÃO: 01
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REVISÃO: 01
Registro Fotográfico
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TERMO DE FECHAMENTO
O signatários do foi contratado pelo responsável da FAZENDA BOA ESPERANÇA, para desenvolvimento dos trabalhos, conforme
determinam a Portaria 3.214/78 do Ministério do Trabalho, em suas Normas Regulamentadoras.
A análise ambiental aqui exposta refere-se única e exclusivamente as condições encontradas nas datas da perícia qualquer outra alteração
após a avaliação não foi considerada.
Para a melhoria das condições de trabalho, produtividade e vida dos trabalhadores deve haver, necessariamente a boa vontade
e solidariedade entre os envolvidos e para o sucesso da implantação de medidas preventivas é importante que todos acreditem nelas.
A CONTRATANTE compromete-se a corrigir as irregularidades constantes, responsabilizando-se quanto à adequação das medidas
necessárias e suficientes para a eliminação, minimização ou o controle dos riscos ambientais existentes.
___________________________________
Natã Jinkings Rodrigues
Técnico em Segurança do Trabalho do Trabalho
Registro MTE 0000704/AC
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ANEXOS
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