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extrajudicial para fins de prevenção de litígio trabalhista

Contratos - Recursos humanos - Acordo extrajudicial para fins de prevenção de litígio

trabalhista

Trata-se de acordo extrajudicial para fins de prevenção de litígio trabalhista.

TRANSAÇÃO

PRIMEIRO TRANSIGENTE: (Nome do 1º Transigente), com sede em ..............., na Rua ...............,

nº ..............., bairro ..............., Cep ..............., no Estado ..............., inscrita no C.N.P.J. sob o
nº ..............., e no Cadastro Estadual sob o nº ..............., neste ato representada pelo seu
diretor ..............., (Nacionalidade), (Estado Civil), (Profissão), Carteira de Identidade
nº ..............., C.P.F. nº ..............., residente e domiciliado na Rua ..............., nº ...............,
bairro ..............., Cep ..............., Cidade ..............., no Estado ...............;

SEGUNDO TRANSIGENTE: (Nome do 2º Transigente), (Nacionalidade), (Estado Civil),

(Profissão), Carteira de Identidade nº ..............., C.P.F. nº ..............., CTPS nº ...............,
Série ..............., residente e domiciliado na Rua ..............., nº ..............., bairro ...............,
Cep ..............., Cidade ..............., no Estado ................

As partes acima identificadas têm, entre si, justo e acertado o presente Termo de Transação
Extrajudicial - Trabalho, que se regerá pelas cláusulas seguintes e pelas condições descritas no
presente.

1 DO OBJETO DO CONTRATO
Cláusula 1ª. O presente contrato tem por objeto prevenir litígios decorrentes do contrato de
trabalho que vigeu de ............... até ..............., assinado pelas partes, onde o 2º TRANSIGENTE
exerceu a função de ................

DO VALOR DA TRANSAÇÃO

Cláusula 2ª. Os transigentes, neste ato, fixam o valor da presente transação em R$ ...............
(Valor Expresso), a ser pago em moeda corrente nacional, destinado a quitar todas as verbas
rescisórias trabalhistas, devidamente discriminadas nas Cláusulas 3ª e seguintes.

DAS VERBAS RESCISÓRIAS

Cláusula 3ª. A presente transação dá plena, geral e irrevogável quitação em todas as verbas
rescisórias abaixo discriminadas, cuja base de cálculo é o salário de R$ ............... (Valor
Expresso), devidamente anotado na CTPS do 2º TRANSIGENTE.

a) Saldo de Salário - ............... dias: R$ ............... (Valor Expresso);

b) Férias Proporcionais - meses ............... a ...............: R$ ............... (Valor Expresso);

c) 1/3 Férias Proporcionais: R$ ............... (Valor Expresso);

d) 13º Salário Proporcional - meses ............... a ...............: R$ ............... (Valor Expresso);

e) Aviso Prévio Indenizado: R$ ............... (Valor Expresso);

f) FGTS - mês ...............: R$ ............... (Valor Expresso);

g) FGTS - indenização 40%: R$ ............... (Valor Expresso);

h) Desconto por adiantamento: - R$ ............... (Valor Expresso);

i) I.N.S.S. - Depósito Mês ...............: R$ ............... (Valor Expresso).

DAS DEMAIS QUITAÇÕES

Cláusula 4ª. Pela presente transação extrajudicial, o 2º TRANSIGENTE dá total quitação das
verbas supra elencadas, bem como das demais verbas expostas na cláusula seguinte.

Cláusula 5ª. O 2º TRANSIGENTE reconhece que usufruiu das férias do período aquisitivo,
compreendido pelos meses de ............... a ..............., recebendo ainda o acréscimo de 1/3
referente ao abono constitucional, bem como ter recebido o 13º Salário referente ao
ano ..............., sendo-lhe depositado o FGTS durante todo o pacto laboral.

Cláusula 6ª. Reconhece ainda o 2º TRANSIGENTE que laborava de .............. a ............... horas,
não perfazendo horas extraordinárias. Ainda que o tivesse feito, reconhece não possuir direito
ao percebimento de tais verbas, pois exercia cargo de confiança, com poder de mando e
gestão sobre os demais funcionários, possuindo salário elevado em relação aos demais.

Cláusula 7ª. As partes transigentes declaram e aceitam que a entrega do TRCT e CD/SD será
entregue pelo 1º TRANSIGENTE ao 2º TRANSIGENTE na data de ..............., momento o qual ser-
lhe-á dado recibo.

DOS EFEITOS DA TRANSAÇÃO

Cláusula 8ª. As partes Transigentes declaram, neste ato, ter plena ciência da extensão dos
efeitos da presente transação, dando plena geral e irrevogável quitação sobre todas as verbas
rescisórias trabalhistas e previdenciárias do contrato de trabalho que fizeram entre si, nada
tendo a reclamar em Juízo ou fora dele, em tempo algum, pois têm ciência de que atribuem à
presente transação o efeito da coisa julgada, conforme estabelecido nos artigos 840 e ss. Do
Novo Código Civil Brasileiro, renunciando, desde já, mutuamente, quaisquer eventuais ações
ou medidas judiciais ou extrajudiciais que tenha, direta ou indiretamente, vinculação ao
período de trabalho mencionado.

Por estarem assim justos e acordados, firmam o presente instrumento, em duas vias de igual
teor, juntamente com 2 (duas) testemunhas.

E, por estarem firmados

[Local], [dia] de [mês] de [ano].

____________________

TRANSIGENTE

____________________

TRANSIGENTE

____________________

TESTEMUNHAS(1)

CPF:

____________________

TESTEMUNHAS(2)

CPF:

Este modelo de petição é um anexo do artigo Como realizar um bom acordo extrajudicial
trabalhista - Parte II, e foi utilizado na construção do Gerador de Petições do Acordo
Extrajudicial Trabalhista, já disponível no site Valor do Trabalho.

Excelentíssimo Senhor Doutor Juiz de Direito da [ ] Vara do Trabalho da Comarca de [ ]

[QUALIFICAÇÃO DO TRABALHADOR], e [QUALIFICAÇÃO DO EMPREGADOR], neste ato
representados por advogados distintos (docs. I e II), vêm, respeitosamente, perante Vossa
Excelência, nos termos do que consta no Capítulo III-A do Título X da CLT, arts. 855-B e
seguintes, requerer, em procedimento de jurisdição voluntária, a HOMOLOGAÇÃO DE ACORDO
EXTRAJUDICIAL, que foi entabulado entre as partes de forma livre e consciente, nos seguintes
termos:

. Requisitos formais essenciais

Excelência, conforme se pode constatar dos documentos ora anexados (docs. I e II), o
Trabalhador e a Empregadora estão representados por advogados diferentes, estando o
presente petitório sendo apresentado pelas partes em conjunto, nos termos do art. 855-B,
caput e parágrafo único.

O Trabalhador foi contratado com registro em CTPS através de contrato por prazo [tipo de
contrato], no dia [dia inicial do contrato], para exercer a função de [profissão], tendo recebido
como última e maior remuneração (salário base e outras verbas salariais), o valor de R$ [valor
da última remuneração].

No desempenho de seu ofício, o Trabalhador desenvolvia as seguintes atividades:

[descrição das atividades]

O rompimento do contrato de trabalho ocorreu por dispensa [motivo da dispensa], no dia [dia
da dispensa], quando o trabalho foi efetivamente interrompido.

. Quitação das verbas rescisórias

As partes informam que as verbas rescisórias referentes ao presente contrato já foram

corretamente adimplidas, conforme demonstra o incluso TRCT, nos termos do art. 855-C do
texto legal consolidado.

. Mediação

A realização do presente acordo teve a importante colaboração do Centro Judiciário de

Solução de Conflitos Individuais do TRT da [ ] Região o qual promoveu atividades de cunho
conciliatório entre as partes, conforme relatório em anexo.

. Pontos controvertidos e direitos transacionados

As partes justificam o procedimento adotado, Excelência, uma vez que divergem com relação
aos seguintes aspectos fáticos da relação contratual:

. Tempo de trabalho
As partes divergem com relação ao tempo de trabalho exercido em situação compatível com o
art. 3º da CLT.

Para o Trabalhador, o contrato de emprego foi iniciado no dia [ ], e terminado no dia [ ],

totalizando [ ] dias de trabalho, enquanto para a Empregadora a data correta é [ ], totalizando [
] dias.

. Motivo de desligamento

As partes divergem também com relação ao motivo de desligamento: enquanto o Trabalhador

entende ter ocorrido a modalidade de dispensa sem justa causa, o Empregadpr entende ter
ocorrido um pedido de demissão.

. O valor das verbas que compõem a remuneração;

As partes divergem com relação ao valor das verbas que devem compor a remuneração para
todos os efeitos legais.

A controvérsia cinge-se, basicamente, à integração de prêmios e gratificações nas verbas

rescisórias.

. Composição

Através da intermediação de seus advogados, e do já citado Núcleo de Mediação [ ], as partes

conseguiram lograr êxito na composição amigável para a quitação dos direitos decorrentes das
situações de fato acima citadas.

A tabela abaixo demonstra a relação entre o entendimento de Trabalhador e Empregadora

quanto aos direitos que estão sendo transacionados, e a solução resultante do acordo.

Na realização do presente acordo, Excelência, as partes cederam em suas respectivas

pretensões.

De um lado, o Trabalhador aceitou receber valor menor do que seria devido em caso de
procedência total da respectiva ação trabalhista, enquanto, de outro lado, a Empregadora
aceitou pagar valor maior do acredita ser devido pelos direitos aqui transacionados.

A Empregadora, além disso, vem passando por situação financeira adversa, conforme
demonstram os inclusos documentos (docs.), estando, atualmente, em regime de recuperação
judicial.

De forma que ambos saem da situação com benefícios que entendem equivalentes: a
Empregadora reduzindo o custo que teria com um longo processo, e tendo maior segurança
jurídica, e o Trabalhador pelo recebimento certeiro e imediato, e evitando os riscos
processuais de uma eventual sucumbência.

Para realizar a transação dos direitos de maneira equânime e transparente, Excelência, as

partes realizaram cálculos preliminares partindo de seus respectivos entendimentos (doc. III do
Trabalhador, e doc. IV da Empregadora).

O valor final do acordo, de R$ [ ], encontra-se próximo ao meio entre os dois valores (R$ [ ] do
Trabalhador, e R$ [ ] da Empregadora, conforme se pode notar do gráfico em anexo (doc. V),
representando um deságio (em relação ao cálculo do Trabalhador), de apenas [ ]%.
A Empregadora também já realizou o registro, a baixa, e demais anotações na CTPS do
Trabalhador, e está entregando nesta data as guias SD para recebimento do seguro-
desemprego, e documentos relativos ao saque do FGTS.

. Data de pagamento

O pagamento será feito à vista, no dia [ ], através de depósito na conta bancária nº [ ], agência
[ ], da cidade de [ ].

. Comunicação de descumprimento

O Trabalhador fica responsável pela comunicação de eventual descumprimento.

. Multa por descumprimento

Será devida multa de 50% sobre o valor deste acordo, em caso de descumprimento de
qualquer pagamento.

. Discriminação das verbas quitadas

O presente acordo coloca fim na relação de emprego e dá plena e geral quitação sobre as
seguintes verbas trabalhistas, nos seguintes valores, e com as seguintes naturezas:

Em decorrência das verbas quitadas nesta ação, conforme tabela anterior, foram devidos
recolhimentos previdenciários no montante de R$ [ ], já devidamente efetuados pela
Empregadora, conforme documentos em anexo (doc. X).

. Recolhimento de custas

As partes requerem que as custas sejam divididas pela metade, com a concessão da Justiça
Gratuita ao Trabalhador (eventualmente, pedir também para a empregadora), tendo em vista
que recebia salário de [ ] na época do desligamento (menor, portanto, que o novo teto
instituído pela Lei 13.467/17), além de estar atualmente desempregado.

A parte cabente à Empregadora já foi recolhida, conforme guia de custas em anexo.

. Requerimento final

Por todo exposto, requer a homologação do presente acordo, nos termos e na forma expostos
neste petitório, ou, então, subsidiariamente, que seja designada audiência, nos termos do art.
855-D da CLT, com a consequente interrupção da prescrição, tanto a bienal quanto a
quinquenal.

Termos em que, dando ao presente procedimento o valor de R$ [ ] para efeitos processuais,

Pede deferimento.

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Trabalhador

RG:

________________________________________
Empregadora

CNPJ:

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Advogado do Trabalhador

OAB/UF:

________________________________________

Advogado da Empregadora

OAB/UF: