O que são folhas de cálculo?

São sistemas informáticos de manutenção de registos numéricos.

Têm 3 funções primárias:
1. Guardar informação (na célula) onde pode ser facilmente
acedida e recuperada;
2. Apoiar funções de cálculo, o que permite relacionar
matematicamente o conteúdo numérico de qualquer célula de
qualquer forma que o utilizador desejar;
3. Apresentar a informação de diferentes formas: grelha
bidimensional ou sob a forma de gráficos.

Como são as folhas de cálculo usadas enquanto ferramentas

cognitivas?

As folhas de cálculo são um exemplo de tecnologia cognitiva que

amplifica e reorganiza o funcionamento mental. Como ferramentas
cognitivas, as folhas de cálculo podem ser usadas de pelo menos 3
formas:
1. Ferramentas informáticas de raciocínio para análise de
dados;
2. Compreensão matemática;
3. Ferramentas de modelação e simulações.

Ferramentas Cognitivas: São aplicações informáticas que exigem que os Formandos pensem
de forma significativa, de modo a usar essas aplicações para representar o que sabem. Para
utilizar estas ferramentas é necessário pensar criticamente, havendo por isso um
envolvimento cognitivo.

Sendo este tipo de formação direccionada para o apoio à resolução

de problema reais, em que o envolvimento cognitivo é uma
constante, é-lhe apresentado um exercício que envolve saber
utilizar funcionalidades concretas da aplicação informática, bem
como conceber estruturas para que possam ser respondidas as
questões colocadas.

Formador: Nuno Amaral 1

Objectivo

A empresa “Edu_2010” decidiu ampliar a sua equipa. Desta forma,

procedeu-se ao anúncio de recrutamento, definindo um conjunto de
critérios, seguidamente descritos:

1. Todos os candidatos com idade até 26 anos, inclusive, recebem 3

valores, dos 27 aos 35 anos recebem 2 valores, não recebendo
nenhuma bonificação os candidatos com mais de 35 anos.
2. O candidato que possuir licenciatura ou habilitação superior
recebe 5 valores, se possuir bacharelato recebe 3 valores e se
possuir uma habilitação inferior ao bacharelato não recebe
qualquer valor.
3. Serão realizados três testes, um teste de cultura geral (teste 1),
um teste psicotécnico (teste 2) e um teste de conhecimentos
específicos (teste 3). Os testes representam 7 valores da nota
final. De referir também que o teste 1 tem uma ponderação de 20%,
o teste 2 de 30% e o teste 3 de 50%.
4. Por fim, realizou-se também uma entrevista aos candidatos, que
representa 5 valores da nota final.
Os candidatos que obtiverem uma nota superior a 12 valores na avaliação
global serão contratados, todos os outros serão excluídos.

Abaixo apresenta-se todos os candidatos, com a respectiva data de

nascimento, habilitações, assim como os resultados dos testes e
entrevista.

Data de
Nome Habilitações Teste 1 Teste 2 Teste 3 Entrevistas
Nascimento

João Furtado 01-07-1972 L 13 10 12 11

Ricardo Santos 06-07-1974 L 11 10 14 16

Paula Portas 12-06-1968 B 10 12 13 11

Filipe Carlos 02-12-1962 L 9 13 14 12

Joana Leal 27-07-1977 B 11 13 10 12

Soraia Alves 25-06-1975 L 16 17 15 13

Rui Mateus 30-12-1980 B 10 10 12 12

Piedade Vaz 23-09-1985 S 9 10 8 13

Cristiana Reis 21-05-1985 B 11 12 14 16

Dora Gualdim 15-02-1962 B 13 15 16 16

Vasco Antunes 19-03-1955 L 13 12 11 14

L – Licenciatura B – Bacharelato S – 12º Ano

Pretende-se que elabore a folha de cálculo onde através dos diversos

critérios de avaliação, se possa saber quais os candidatos que cumprem
os requisitos e que irão deste modo ser contratados (os valores devem
ser formatados com duas casas decimais).

Formador: Nuno Amaral 2