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REPUTAÇÃO ...
Reflexão: as pessoas escolhem
certos tipos de roupas,
determinados carros para
dirigirem para expressar sua
individualidade. O mesmo
acontece com as empresas.
A ESTRATÉGIA DE
GERENCIAMENTO DA
IDENTIDADE, IMAGEM E
REPUTAÇÃO de uma
organização é a parte crucial de
qualquer função de comunicação
empresarial.
Identidade de uma empresa é a
manifestação visual de sua realidade.
Através de nome, logomarca, lema,
produtos, serviços, instalações,
material impresso, uniformes e outras
peças criadas pela organização e
comunicadas para diferentes
públicos.
Os diferentes públicos formam
percepções baseadas nas mensagens
enviadas pelas empresas.
Margarida Kunsch (2002), IMAGEM pode ser
definida como aquilo que “passa na mente dos
públicos, no seu imaginário, enquanto identidade
é o que a organização é, faz e diz”. (KUNSCH, 2002:170)
A imagem é um atributo intangível, pois não
depende apenas da organização, mas
principalmente da percepção que o público faz
dela, a partir de diferentes referências que
recebe e constrói, direta ou indiretamente.
“Imagem tem a ver com o imaginário das
pessoas, com as percepções. É uma visão
intangível, abstrata das coisas, uma visão
subjetiva de determinada realidade”. (KUNSCH,
2002:170)
Kunsch considera que a
identidade corporativa “reflete e
projeta a real personalidade da
organização. É a manifestação
tangível, o autorretrato da
organização ou a soma total de
seus atributos, sua comunicação,
suas expressões etc.”. (KUNSCH, 2002:172)
Página 34 do Livro Comunicação Organizacional da UNESA
Identidade é aquilo que a organização : é
“(...) sua estrutura institucional fundadora,
seu estatuto legal, o histórico do seu
desenvolvimento ou de sua trajetória, seus
diretores, seu local, o organograma de
atividades, suas filiais, seu capital, seu
patrimônio”. E é também aquilo que faz,
como suas atividades,
produtos, serviços etc. (KUNSCH, 2002:171)
Quando as imagens refletirem a
realidade organizacional significará
que o programa de identidade terá
obtido sucesso!!