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SERVIÇO NACIONAL DE
APRENDIZAGEM
COMERCIAL
SERVIÇO NACIONAL DE
APRENDIZAGEM COMERCIAL –
ADMINISTRAÇÃO REGINAL PARÁ
CNPJ 03.646.961/0001-66
01. IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA
02. INTRODUÇÃO
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A ergonomia tem por objetivo analisar os padrões de comportamento: gestos,
posturas, verbalizações e comunicações, bem como os processos mentais que
os governam, os mecanismos psicológicos que os afetam, as emoções que os
influenciam; ou seja, todos os tipos de fenômenos que ocorrem durante as
atividades de trabalho. “Adaptar o trabalho ao homem e não o homem ao
trabalho”.
3. OBJETIVO GERAL
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05. MÉTODOS UTILIZADOS
Avaliação de Ruído:
Foi utilizado o Dosímetro de Ruído, Marca Instrutherm, Modelo DOS – 600,
com USB e Data logger, curvas de Ponderação A/C e escala de 60Db A
140Db.
Avaliação de Luminosidade:
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Foi utilizado o Luxímetro Digital, Marca Instrutherm, Modelo LDR – 225, com
escala de medição de 0 a 999900 lux.
OMBRO
PUNHO
DEDOS
ANTEBRAÇO
PERNAS
SENTADO
EM PÉ
SENTADO E EM PÉ
EM PÉ, MOVIMENTANDO – SE
SIM
NÃO
FRIO
NORMAL
QUENTE
DEPENDE DA ESTAÇÃO DO ANO
(QUENTE NO VERÃO, FRIA NO
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INVERNO)
ALTO
NORMAL
BAIXO
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Análise da Demanda
Análise da Tarefa
Análise da Atividade
Diagnóstico
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Figura 1. Avaliação Corporal.
Fonte: Pinterest
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Fonte: Pinterest
Recomendações Ergonômicas
08. FARMACÊUTICO
Realizam ações específicas de dispensação de produtos e serviços
farmacêuticos. Podem produzir esses produtos e serviços em escala magistral
e industrial. Também realizam ações de controle de qualidade de produtos e
serviços farmacêuticos, gerenciando o armazenamento, distribuição e
transporte desses produtos. Desenvolvem produtos e serviços farmacêuticos,
podem coordenar políticas de assistência farmacêutica e atuam na regulação e
fiscalização de estabelecimentos, produtos e serviços farmacêuticos. Realizam
análises clínicas, toxicológicas, físico-químicas, biológicas, microbiológicas e
bromatológicas. Podem realizar pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e
outras substâncias sobre órgãos, tecidos e funções vitais dos seres humanos e
dos animais
Modo Operatório
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(propés, touca, jaleco e máscara), a partir deste ponto inicia-se as
manipulações.
Ritmo de Trabalho
Exigências Cognitivas
Valores Medidos
PONTO DE
Ruído dB Luminosidade Umidade (%) Temperatura
MEDIÇÃO
(A) (lux) Amb. (°C)
Centro 61.13 347.4 54.01 22.8
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Figura 1. Colaboradora em processo de manipulação
13. EXIGÊNCIAS DA NR – 17
17.3.2. Para trabalho manual sentado ou que tenha de ser feito em pé, as
bancadas, mesas, escrivaninhas e os painéis devem proporcionar ao
trabalhador condições de boa postura, visualização e operação e devem
atender aos seguintes requisitos mínimos:
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17.3.3. Os assentos utilizados nos postos de trabalho devem atender aos
seguintes requisitos mínimos de conforto:
17.5.2. Nos locais de trabalho onde são executadas atividades que exijam
solicitação intelectual e atenção constantes, tais como: salas de controle,
laboratórios, escritórios, salas de desenvolvimento ou análise de projetos,
dentre outros, são recomendadas as seguintes condições de conforto:
b) índice de temperatura efetiva entre 20oC (vinte) e 23oC (vinte e três graus
centígrados);
14. CONCLUSÃO
Posturais
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Não existem colaboradores expostos a tarefas que adotam posturas
inadequadas. As recomendações ao final de cada função minimizam os riscos
posturais.
Instrumentais
Interfaciais
Comunicacionais
Os meios de comunicação são realizados por gestos e diálogos, que são claros
e objetivos.
Organizacionais
Movimentacionais
Deslocamento
Ambientais
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Acidentes de trajetos e serviços externos são riscos que podem levar a
acidentes se não houver muita atenção dos colaboradores.
Sugestões e Recomendações
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- Pausas: As pausas baseiam-se na necessidade de alternância entre o esforço
e repouso, entre estresse e relaxamento. O corpo necessita de períodos de
recuperação de energia, para que possa manter sua capacidade funcional.
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16. COMENTÁRIOS FINAIS
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também é dinâmico, e à medida que o processo se moderniza ou sofre
alterações, os colaboradores realizam adaptações e compensações na busca
quase que instintiva pra desempenhar suas atividades ocupacionais de
maneira mais fácil e objetiva, com uma menor exigência de esforço físico, e
que traga maiores rendimentos financeiros, mesmo que muitas vezes essas
adaptações e compensações não sejam ergonomicamente corretas.
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RISCO LEVE RISCO RISCO GRAVE ALTO RISCO
TABELA
DE SERVIÇO
Não há NACIONAL
Moderado MelhoriasDEMelhorias devem Melhorias devem
RISCOS necessidade de devem ser realizadas ser realizadas em ser Realizadas
APRENDIZAGEM
melhorias no em médio e longo curto prazo. urgentes.
COMERCIAL
momento. prazo.