Análise Ergonômica Preliminar

(AEP)

Empresa
PARAGUAI ALUMINIOS LTDA

Fevereiro de 2022

Navegantes
1 - IDENTIFICAÇÃO DA EMPRESA

RAZÃO SOCIAL: PARAGUAI ALUMINIOS LTDA

NOME FANTASIA: TEMPERDAY VIDROS TEMPERADOS E ESQUADRIAS DE ALUMINIO
CNPJ: 79.682.266/0001-11
ENDEREÇO: RUA JOSE PEREIRA LIBERATO, 2181
BAIRRO: SAO JUDAS
CIDADE: ITAJAI
ESTADO: SC
CEP: 88303-400

CNAE (principal): 2512-8/00

CNAE (secundário): 4743-1/00, 3319-8/00

Atividade Principal: Fabricação de esquadrias de metal

Atividade Secundária: Comércio varejista de vidros Manutenção e reparação de equipamentos e

produtos não especificados anteriormente

GRAU DE RISCO: 3

COMPOSIÇÃO DO QUADRO DE FUNCIONÁRIOS

Faixa Etária Masculino Feminino

-18 ANOS 0 0

+18 e -45 ANOS 2 0

+45 ANOS 0 0

Funcionários por sexo 2 0

Total de funcionários 2

RESPONSÁVEL(IS) DA EMPRESA:

1. RAFAEL ADEL DAY

2. VILMAR DAY
Relatório Técnico

Responsável pela elaboração

Gino Fabiano Alquini – Médico do Trabalho CRM/SC –

5966
DEFINIÇAO DE TERMOS

Para efeito deste relatório, aplicam-se os seguintes termos:

Atividade: forma como o trabalho efetivamente é realizado para a execução da tarefa.

Antropometria: Ciência que estuda as medidas do corpo.

Função: nome genérico que representa o conjunto de tarefas que a empresa

determina que o trabalhador deva realizar no posto de trabalho.

Posto de Trabalho: local de trabalho (espaço físico) onde o trabalhador realiza suas
atividades com todos os equipamentos, ferramentas e maquinários utilizados para essa
finalidade, podendo envolver uma ou mais funções.

Setor: área destinada à locação de um ou mais postos de trabalho.

Tarefa: objetivos fixados pelo empregador para serem realizados pelos empregados.

Trabalho repetitivo / movimento repetitivo: trabalhos que tenham um ciclo inferior a

30 segundos ou cujo qualquer de seus movimentos ocupem mais de 50% do ciclo total
da jornada de trabalho

REFERÊNCIAS NORMATIVAS

Capítulo V. Consolidação das Leis do Trabalho. Lei 6.514 de 22 de dezembro de 1977.

Portaria 3751, 23 de novembro de 1990. Norma regulamentadora Nº 17 – Ergonomia

Manual de Aplicação da Norma Regulamentadora Nº 17.

1 INTRODUÇÃO

O presente documento apresenta diagnóstico realizado nos postos de trabalho da

PARAGUAI ALUMINIOS LTDA, no ano de 2022 (Fevereiro). Utilizou-se do método da
Análise Ergonômica Preliminar (AEP), preconizado pela Norma Regulamentadora 17 que
visa estabelecer parâmetros através de recomendações que permitam a adaptação das
condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a
proporcionar ummáximo de conforto, segurança e desempenho eficiente.
De acordo com a IEA (Associação Internacional de Ergonomia), ergonomia é uma
disciplina científica relacionada ao entendimento das interações entre seres humanos e outros
elementos de um sistema, e também é a profissão que aplica teoria, princípios, dadose
métodos para projetar a fim de otimizar o bem-estar humano e o desempenho geral de um
sistema (IEA, 2000).
Este material está organizado da seguinte forma: primeiramente será descrita a
metodologia de análise ergonômica realizada. Em seguida constará o diagnóstico obtido e as
recomendações formuladas a partir deste. Finalmente constam as referências normativas
utilizadas e as considerações finais.

2 METODOLOGIA DE ANÁLISE

A intervenção ergonômica proposta é baseada nos resultados de “Análise

Ergonômica do Trabalho”, desenvolvida basicamente nas seguintes etapas: Análise da
Demanda, Análise da Tarefa, Análise da Atividade, Diagnóstico e Recomendações.
Na fase de análise da demanda, utilizaram-se os seguintes procedimentos:
✓ Recebimento da demanda e visita ao estabelecimento para confirmação da
mesma.
Posteriormente iniciou-se a etapa da Análise da tarefa.
Nesta fase, fez-se um levantamento das condições ambientais, técnicas e
organizacionais da empresa. Para isso foi realizada:
✓ Análise das normas de segurança;
✓ Análise de fluxogramas de processos;
 ✓ Análise de tarefas prescritas da função/cargo;
Encerrada esta fase, iniciou-se análise da atividade. Durante a análise da atividade
foram realizados os seguintes procedimentos:
✓ Sensibilização
✓ Entrevista com trabalhadores
✓ Filmagem e fotografias do momento da realização de cada atividade
✓ Análise da Atividade no posto de trabalho com ferramentas validadas
As ferramentas utilizadas na AEP foram:
✓ OWAS (Ovako Working posturas analysing system) – Avaliação de Postura no
trabalho;
✓ Classificação de Risco – Avalia postura, repetitividade e outros aspectos
ergonômicos relacionados com atividades específicas;
✓ REBA (Rapid Entire Body Assessment) - Avaliação de postura e manipulação
de cargas;
✓ Norma ABNT ISO 11228-1: Levantamento e transporte de carga;
✓ Norma ABNT ISO 11226: Avaliação de posturas estáticas no trabalho.
A escolha da ferramenta de análise foi realizada considerando a situação que
demandava uma análise e o foco principal de cada atividade.
Após, realizada cada etapa da analise ergonômica um diagnóstico da situação é
apresentado. Primeiramente o diagnóstico foi formulado para cada atividade do posto de
trabalho, posteriormente um diagnóstico geral do posto de trabalho foi atribuído.

A classificação do risco do posto de trabalho foi classificada da seguinte forma

conforme tabela a seguir:
 Tabela 01- Grau de risco ergonômico

Grau 1 Risco não Evidente / Insignificante – Nenhuma ação se faz necessária.

Grau 2 Risco Baixo – Ações para mudar a postura/movimentos devem ser

estudadas.
Grau 3 Risco Médio - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em longo prazo.
Grau 4 Risco Alto - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em médio prazo.
Grau 5 Risco Grave - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em curto prazo.

A partir das etapas anteriores, finalizou-se a análise ergonômica do trabalho com um

diagnóstico e recomendações.
Todas as informações obtidas nas fases descritas anteriormente compõem o
presente relatório técnico, permitindo que a empresa tenha informações claras a respeito da
real situação ergonômica da empresa.
 CARACTERIZAÇÃO DA DEMANDA

A Análise Ergonômica do Trabalho ora desenvolvida teve sua origem, na solicitação

de prestação de serviços em Ergonomia, do PARAGUAI ALUMINIOS LTDA, para com a SGA
SEGURANÇA E MEDICINA DO TRABALHO –, com a finalidade de detectar possíveis
problemas ergonômicos em alguns postos de trabalhoe funções da empresa, para
posteriormente implementar soluções que levem a melhoria dascondições de trabalho.
Esta demanda está relacionada às atividades desenvolvidas pelo trabalhador e a
relação com seus postos de trabalho, delimitada pelos esforços exigidos (mentais e físicos),
posturas, equipamentos utilizados, mobiliários, aspectos ambientais e contexto
organizacional.
 ERGONOMIA
FICHA DE AVALIAÇÃO DA ATIVIDADE

A avaliação das condições de trabalho, dos postos de trabalho, das atividades desenvolvidas
pelo trabalhador e a sua percepção com relação ao trabalho e dos aspectos organizacionais,
constam dos quadros que seguem:

Posto de Trabalho: Operacional

DEPARTAMENTO
Operacional

SETOR
Produção

POSTO DE TRABALHO: Serralheiro; Ajudante de serralheiro; Vidraceiro; Montador de vidros;

Operacional

Serralheiro
Tarefa: Confeccionam, reparam e instalam peças e elementos diversos em chapas de metal
como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco; fabricam ou reparam
caldeiras, tanques, reservatórios e outros recipientes de chapas de aço; recortam, modelam
e trabalham barras perfiladas de materiais ferrosos e não ferrosos para fabricar esquadrias,
portas, grades, vitrais e peças similares.

Ajudante de serralheiro
Tarefa: Confeccionam, reparam e instalam peças e elementos diversos em chapas de metal
como aço, ferro galvanizado, cobre, estanho, latão, alumínio e zinco; fabricam ou reparam
caldeiras, tanques, reservatórios e outros recipientes de chapas de aço; recortam, modelam
e trabalham barras perfiladas de materiais ferrosos e não ferrosos para fabricar esquadrias,
portas, grades, vitrais e peças similares.
Vidraceiro
Tarefa: Preparam máquinas, equipamentos e instrumentos para corte de vidros. Cortam,
montam e instalam vidros, vitrais e espelhos. Temperam vidros e montam vidros
temperados. Confeccionam, lapidam e pintam vitrais. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e preservação ambiental.

Montador de vidros
Tarefa: Preparam máquinas, equipamentos e instrumentos para corte de vidros. Cortam,
montam e instalam vidros, vitrais e espelhos. Temperam vidros e montam vidros
temperados. Confeccionam, lapidam e pintam vitrais. Trabalham seguindo normas de
segurança, higiene, qualidade e preservação ambiental.
 Descrição do Modo de Produção
✓ Processo manual e informatizado;
✓ Neste posto de trabalho são realizadas atividades de atendimento aos clientes;
✓ A cadência de trabalho é imposta pela quantidade de ações a serem resolvidos,
atendimentos e prioridades da empresa;
✓ A atividade neste posto de trabalho exige memorização e concentração (pensar,
calcular, pesquisar, olhar e etc.);
✓ A decisão é tomada pela gestão do mesmo e repassada ao empregador.

Exigências da Função
O trabalho possui exigência mental (atenção e concentração); Visual para realização de
trabalhos na produção; Membros superiores para uso de direcionamento do próximo para
movimentos trabalho 90% em pé.
 Análise da Atividade - Dados dos Postos de Trabalho / Funções / Trabalhador

Principais queixas e dificuldades na realização da função (percepção do trabalhador)

✓ Dificuldade em se mover as vezes na jornada, por conta da alta demanda.

ASPECTOS FÍSICOS RELACIONADOS AO POSTO DE TRABALHO

Aspectos relacionados ao posto de trabalho – Dados de mobiliário e dimensionamento;
Máquinas equipamentos e objetos de apoio.
Visão geral do ambiente das atividades

Aspectos Ambientais do Posto de Trabalho

Piso: Concreto liso;
Teto: Estrutura metálica;
Parede: Alvenaria;
Iluminação: Artificial / Natural;
Luminárias com referência aferida (Lux): 527
Ruído de ambiente dB(A): 87.5
 Ruído Existente no local Recomendado
Obs.: Ruídoo
constante do 87,5 dB (A) Limite de 85 dB(A) para 8 horas de trabalho
intermitente
documento de segundo a NR 15, anexo 1
PGR

Existente no local Recomendado

Iluminamento:
(LUX) Local (equipamento) Lux
Obs.: Dados Nível de iluminamento – 300
verificados em - 500 Lux – Varejo – Área de
Ambiente luminado 527 vendas pequena, conforme
loco. artificialmente NBR 5413/92 (NHO
011/2018).
 ASPECTOS DA REALIZAÇÃO DA ATIVIDADE (POSTURA / MOVIMENTO / RISCO)

Atividade – Serralheiro; Ajudante de serralheiro; Vidraceiro; Montador de vidros;

Altura livre superior: 2,10m

Permite circulação

Db: 87.5 (intermitente)

Iluminação: 527 lux


Descrição da Atividade
(Exigências Ergonômicas)
Postura / Movimento
Frequência / Duração / Ritmo
Ferramenta de avaliação
Risco
Recomendações
✓ Arruma posicionamento;
✓ Organizar materiais;
✓ Movimentação de tiros curtos e longos
sentado, deambulando pelo setor
Extensão/flexão dos membros superiores
Esforço estático grave de ombro, braço
antebraço e pescoço para realização de das
atividades operacionais.
Atividade de muita atenção e agilidade nos
membros superiores.
Amplitude nos movimentos em pé rapidos e
lentos, conforme demanda.
Frequência: de acordo com a demanda
Ritmo: médio a movimentado
Duração: 90 % da jornada
Reba, OWAS; Classificação de risco.
Condição Ergonômica Grave; Grave para todo
o corpo. grave para coluna lombar.
✓ Realizar atividades educativas de
orientação postural (Blitz postural
palestras, ginástica laboral, materia
educativo, etc.)
Parecer em relação ao posto do trabalho e recomendações:

As recomendações em relação às atividades da empresa encontram-se no quadro

acima.
Existem outras recomendações importantes, relacionadas ao posto de trabalho, e estão
descritas abaixo.
Posto de trabalho:

Dados para o eSocial: Conforme Tabela 23:

Código Ausência de Fatores de Risco Norma/Fonte

09.01.001 Ausência de Fator de Risco Manual Aplicação NR17

MTE-2002
ABNT NBR ISO TS
20646/2017

Observação: Devem ser observadas e verificadas as recomendações constantes nas

avaliações de cada atividade desenvolvida neste posto de trabalho, que se encontram nos
quadros acima (4° Aspectos da realização da atividade (postura / movimento / risco)), pois é
pertinente a atividade e possuem recomendações especificas para cada caso, além das
constantes neste quadro.

CLASSIFICAÇÃO DE PRIORIDADES

Risco não Evidente / Insignificante – Nenhuma ação se faz

necessária.

Risco Baixo – Ações para mudar a postura/movimentos devem ser

estudadas.
Risco Médio - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em longo
prazo.
Risco Alto - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em médio
prazo.
☒ Risco Grave - Ações para mudar a postura/movimentos devem ser
previstas em um plano de melhorias para implantação em curto
prazo.
CONCLUSÃO

Com base nas avaliações realizadas após o diagnóstico das condições de trabalho, realizou
se as devidas recomendações, que somente apresentarão resultado e efetividade ao que se
propõe, caso a empresa venha a implementá-las e avaliá-las.

Todas as medidas necessárias para a implementação das recomendações propostas são de

exclusiva responsabilidade da Empresa contratante.

Navegantes / SC, 23 de FEVEREIRO de 2022

Responsável

Gino Fabiano Alquini

Médico do Trabalho

CRM SC 5966