INFORMAÇÕES IMPORTANTES:

POSTAGEM DO PROINTER PARCIAL: A postagem do trabalho no AVA (Moodle)

deverá ser realizada por meio de sua área restrita de estudos, na data prevista em cronograma,
para avaliação e atribuição de nota pelo tutor. Todos os alunos deverão postar em arquivo
único no formato .doc /.docx, para a avaliação e atribuição da nota pelo tutor.

AVALIAÇÃO:
 De 0,0 (zero) a 3,0 (três) pontos.

PADRONIZAÇÃO:
Conforme as Diretrizes CEAD – PROINTER – 2015/2.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas neste Manual de Elaboração (Etapas 1
e 2).
b) Ao final da Etapa 1, apresentar um Relatório (Parcial) dentro do modelo proposto, a
saber:
I. Capa, com o logo da Instituição, o título do trabalho e o Curso Superior de
Tecnologia.
II. Nome do acadêmico e respectivo RA.
III. Nome dos tutores (presencial e a distância).
IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de
Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER IV).
V. Polo presencial.
VI. Conteúdo do Relatório Parcial.
Páginas de formato A4;
Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 para o corpo do texto, cor preta;
Títulos tamanho 14, negritos;
Espaçamento de 1,5 entre linhas.
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Este trabalho será desenvolvido em duas etapas:

ETAPA 1: Relatório Parcial

Entrega de um relatório contendo:

a) Introdução com embasamento teórico sobre o conceito básico de pesquisa salarial.
b) Utilidade da pesquisa salarial.
c) Tipos de amostras que são utilizadas.

O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa é: Construir

embasamento teórico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade.

Nesta etapa você irá elaborar um relatório contendo a análise e interpretação das informações
coletadas, buscando embasamento teórico em obras/livros indicados, pesquisar em fontes
variadas sobre o que dizem os estudiosos em relação à temática investigada,utilizar mais de
uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando trechos de autores.
No PROINTER IV, você terá a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salários
em empresas reais para que a área de Recursos Humanos, por meio desta investigação, tenha
subsídios para tomar a decisão de manter ou rever sua política de administração salarial.

Conteúdo do Relatório Parcial:

A partir de pesquisas, você deverá:

 Analisar e interpretar as informações coletadas.

 Buscar embasamento teórico em obras/livros indicados.
 Pesquisar em fontes variadas sobre o que dizem os estudiosos em relação à temática
investigada.
 Utilizar mais de uma referência bibliográfica para gerar senso analítico e crítico, citando
trechos de autores.
 Utilizar as normas NBRs1 para a confecção de seu trabalho.
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UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Curso de Gestão em Recursos Humanos

DIGITE SEU NOME AQUI

[nome do aluno centralizado, em maiúsculas e fonte TNR 14]

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Cidade – Estado (a sigla)

Agosto/2015
[Fonte TNR 12, sem negrito]
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DIGITE SEU NOME AQUI

[nome do aluno centralizado, em maiúsculas e fonte TNR 14]

RELATÓRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Atividade prática supervisionada apresentada como

requisito de avaliação na disciplina Prointer Parcial
IV, no Curso de Gestão em Recursos Humanos da
Universidade Anhanguera Uniderp, turma..........,
sob a orientação do(a) Prof.(a)..............................
[TNR 11, sem negrito]
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Cidade – Estado (a sigla)

Agosto/2015
SUMÁRIO
[Título centralizado, em maiúsculas, com TNR 14]

[3 linhas com espaço 1,0]

INTRODUÇÃO...........................................................................................................

UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL...............................................................

TIPOS DE AMOSTRAS QUE SÃO UTILIZADAS ................................................

CONSIDERAÇÕES FINAIS ......................................................................................
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS ......................................................................

ANEXOS (OPCIONAL) ..............................................................................................

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INTRODUÇÃO

A Introdução tem a função de apresentar resumidamente ao leitor o tema que será

desenvolvido e de que forma será apresentado ao longo do trabalho. É um texto
breve que antecede uma obra escrita, e que serve para apresentá-la ao leitor.
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1. UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL

A pesquisa salarial é uma prática muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje.
Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefícios concedidos
aos funcionários de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa são utilizados
como base para a política salarial a ser adotada. Uma vez que a organização
necessita de um equilíbrio entre os salários pagos dentro da mesma, o chamado
equilíbrio interno. Permitindo também que haja um equilíbrio entre as práticas
salariais das demais empresas, o chamado equilíbrio externo.

Esta pesquisa salarial é utilizada como fonte de informações paras a tomada de

decisão no que diz respeito às políticas de Recursos Humanos de uma empresa.
Fonte: http://www.administradores.com.br/

Nessa etapa o aluno deverá explorar sobre a utilidade da pesquisa salarial.

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2. TIPOS DE AMOSTRAS QUE SÃO UTILIZADAS

Para a realização da pesquisa salarial é necessário que a empresa interessada

convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo
disponível para a realização da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se
convide no mínimo 12 e no máximo 25 empresas que funcionarão como fonte de
informações para a pesquisa.

Os critérios de seleção destas empresas são em geral:

 Porte;
 Região;
 Competitividade de mão-de-obra;
 Segmento;
 Estrutura interna;
 Estratégia de recursos humanos.

Fonte: http://www.administradores.com.br/

Nessa etapa o aluno deverá citar e justificar os tipos de amostras que serão
utilizadas.

CONSIDERAÇÕES FINAIS
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Neste item que você apresentará a sua conclusão e considerações finais acerca do
trabalho realizado.

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
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[3 linhas com espaço 1,0]

BARROS, Aidil J. P. de & LEHFELD, Neide A de Souza. Fundamentos de Metodologia:

Um guia para a iniciação científica. São Paulo: Makron Books, 1986.

ANEXOS (OPCIONAL)
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