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INFORMAES IMPORTANTES:
POSTAGEM DO PROINTER PARCIAL: A postagem do trabalho no AVA (Moodle)
dever ser realizada por meio de sua rea restrita de estudos, na data prevista em cronograma,
para avaliao e atribuio de nota pelo tutor. Todos os alunos devero postar em arquivo
nico no formato .doc /.docx, para a avaliao e atribuio da nota pelo tutor.
AVALIAO:
De 0,0 (zero) a 3,0 (trs) pontos.
PADRONIZAO:
Conforme as Diretrizes CEAD PROINTER 2015/2.
a) Desenvolver as etapas das atividades previstas neste Manual de Elaborao (Etapas 1
e 2).
b) Ao final da Etapa 1, apresentar um Relatrio (Parcial) dentro do modelo proposto, a
saber:
I. Capa, com o logo da Instituio, o ttulo do trabalho e o Curso Superior de
Tecnologia.
II. Nome do acadmico e respectivo RA.
III. Nome dos tutores (presencial e a distncia).
IV. Nome da disciplina: Projeto Interdisciplinar Aplicado ao Curso Superior de
Tecnologia em Gesto de Recursos Humanos (PROINTER IV).
V. Polo presencial.
VI. Contedo do Relatrio Parcial.
Pginas de formato A4;
Margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
Fonte Times New Roman ou Arial tamanho 12 para o corpo do texto, cor preta;
Ttulos tamanho 14, negritos;
Espaamento de 1,5 entre linhas.

Este trabalho ser desenvolvido em duas etapas:

ETAPA 1: Relatrio Parcial
Entrega de um relatrio contendo:
a) Introduo com embasamento terico sobre o conceito bsico de pesquisa salarial.
b) Utilidade da pesquisa salarial.

c) Tipos de amostras que so utilizadas.

O objetivo do Prointer IV a ser desenvolvido nesta primeira etapa : Construir
embasamento terico sobre pesquisa salarial e sua aplicabilidade.
Nesta etapa voc ir elaborar um relatrio contendo a anlise e interpretao das informaes
coletadas, buscando embasamento terico em obras/livros indicados, pesquisar em fontes
variadas sobre o que dizem os estudiosos em relao temtica investigada,utilizar mais de
uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e crtico, citando trechos de autores.
No PROINTER IV, voc ter a oportunidade de realizar uma pesquisa sobre Cargos e Salrios
em empresas reais para que a rea de Recursos Humanos, por meio desta investigao, tenha
subsdios para tomar a deciso de manter ou rever sua poltica de administrao salarial.
Contedo do Relatrio Parcial:
A partir de pesquisas, voc dever:
Analisar e interpretar as informaes coletadas.
Buscar embasamento terico em obras/livros indicados.
Pesquisar em fontes variadas sobre o que dizem os estudiosos em relao temtica
investigada.
Utilizar mais de uma referncia bibliogrfica para gerar senso analtico e crtico, citando
trechos de autores.
Utilizar as normas NBRs1 para a confeco de seu trabalho.

UNIVERSIDADE ANHANGUERA UNIDERP

Curso de Gesto em Recursos Humanos
DIGITE SEU NOME AQUI
[nome do aluno centralizado, em maisculas e fonte TNR 14]

RELATRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Cidade Estado (a sigla)

Agosto/2015
[Fonte TNR 12, sem negrito]

DIGITE SEU NOME AQUI

[nome do aluno centralizado, em maisculas e fonte TNR 14]

RELATRIO DO PROINTER PARCIAL IV

Atividade prtica supervisionada apresentada como

requisito de avaliao na disciplina Prointer Parcial
IV, no Curso de Gesto em Recursos Humanos da
Universidade Anhanguera Uniderp, turma..........,
sob a orientao do(a) Prof.(a)..............................
[TNR 11, sem negrito]

Cidade Estado (a sigla)

Agosto/2015

SUMRIO
[Ttulo centralizado, em maisculas, com TNR 14]
[3 linhas com espao 1,0]
INTRODUO...........................................................................................................

UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL...............................................................

TIPOS DE AMOSTRAS QUE SO UTILIZADAS ................................................
CONSIDERAES FINAIS ......................................................................................
REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS ......................................................................
ANEXOS (OPCIONAL) ..............................................................................................

INTRODUO
A Introduo tem a funo de apresentar resumidamente ao leitor o tema que ser
desenvolvido e de que forma ser apresentado ao longo do trabalho. um texto
breve que antecede uma obra escrita, e que serve para apresent-la ao leitor.

1. UTILIDADE DA PESQUISA SALARIAL

A pesquisa salarial uma prtica muito utilizada pelas empresas nos dias de hoje.
Trata-se de um estudo sobre a competitividade salarial e dos benefcios concedidos
aos funcionrios de uma empresa. Os dados obtidos nesta pesquisa so utilizados
como base para a poltica salarial a ser adotada. Uma vez que a organizao
necessita de um equilbrio entre os salrios pagos dentro da mesma, o chamado
equilbrio interno. Permitindo tambm que haja um equilbrio entre as prticas
salariais

das

demais

empresas,

chamado

equilbrio

externo.

Esta pesquisa salarial utilizada como fonte de informaes paras a tomada de

deciso no que diz respeito s polticas de Recursos Humanos de uma empresa.
Fonte: http://www.administradores.com.br/
Nessa etapa o aluno dever explorar sobre a utilidade da pesquisa salarial.

2. TIPOS DE AMOSTRAS QUE SO UTILIZADAS

Para a realizao da pesquisa salarial necessrio que a empresa interessada

convide empresas de acordo com os dados que se deseja obter e o tempo
disponvel para a realizao da pesquisa. Alguns especialistas indicam que se
convide no mnimo 12 e no mximo 25 empresas que funcionaro como fonte
de informaes para a pesquisa.
Os critrios de seleo destas empresas so em geral:

Porte;
Regio;
Competitividade de mo-de-obra;
Segmento;
Estrutura interna;
Estratgia de recursos humanos.

Fonte: http://www.administradores.com.br/
Nessa etapa o aluno dever citar e justificar os tipos de amostras que sero
utilizadas.

CONSIDERAES FINAIS

Neste item que voc apresentar a sua concluso e consideraes finais acerca do
trabalho realizado.

REFERNCIAS BIBLIOGRFICAS
[3 linhas com espao 1,0]

BARROS, Aidil J. P. de & LEHFELD, Neide A de Souza. Fundamentos de Metodologia: Um

guia para a iniciao cientfica. So Paulo: Makron Books, 1986.

ANEXOS (OPCIONAL)