(2) 1- Numa Empresa para que exista organização, não basta que exista um conjunto de pessoas, nem

sequer é suficiente que todas elas tenham um propósito comum. O que é verdadeiramente decisivo é que
essas pessoas se organizem de modo a que essa ação conjunta permita obter resultados.
Assim, defina: O que é a Função Pessoal?
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__ Nome do Cliente:___________________________________________________________ __
__ __
Data: ______/_______/______ Área de Formação:__________________________
__ __
__ Projecto nº 4229 - FSE- 0000309 __
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(1) 2 - A função Pessoal deve ficar definida no momento em que é elaborado o contrato de trabalho,
assinale com um x a afirmação que define qual o objectivo da Função Pessoal.

aperfeiçoar o desempenho do trabalhador e adequar a sua função à maior produtividade da

empresa ou instituição, administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano.

adequar a cada função o trabalhador mais indicado para a desempenhar com eficácia de forma a
que a sua produtividade seja elevada, refletindo-se na produtividade da Empresa ou Instituição.

são baixar o desempenho do trabalhador e adequar a sua função de forma a diminuir a

produtividade da empresa ou instituição.

(3.5) 3 - Os Recursos Humanos ajudam a organização a gerir o elemento humano, para que se atinjam
níveis mais elevados de desempenho e maior lucro. Assinale as 7 funções, com as quais o gestor dos
recursos humanos se deve preocupar, numa empresa.

Previsão das necessidades de pessoal

Assegurar que o material necessário ao desenvolvimento das tarefas não falte
Recrutamento e seleção do pessoal
 Integração de novos trabalhadores
Assumir o transporte de todos os colaboradores
Garantir o atendimento telefónico dos clientes
Formação profissional
Avaliação do desempenho
Manter todos os espaços interiores da Empresa limpos
Condições ambientais de trabalho
Políticas salariais

(2) 4. Preencha os espaços em branco com as palavras fornecidas e que se referem as quatros
funções desempenhadas pelos gestores de recursos humanos em todas as organizações.

AVALIAÇÃO DDE
SELECÇÃO COMPENSAÇÃO DESENVOLVIMENTO
DESEMPENHO

__________________________ - Procurar através de uma selecção as pessoas melhor preparadas para

realizar determinadas tarefas que constam da descrição de funções.
___________________________ - Esta função facilita uma distribuição equitativa das recompensas e
motiva as pessoas através de uma avaliação.
____________________________ - Esta componente do sistema deve estar dependente da avaliação
para influenciar realmente o desempenho, de forma a existir uma compensação.
____________________________ - As necessidades de desenvolvimento são detetadas através da
avaliação do desempenho, como recurso potenciador da melhoria do desempenho atual e como
preparação para os novos desafios futuros.

(1) 5 - O direito do trabalho não regula apenas as relações entre empregados e empregadores num
contrato de trabalho. Assinale com um x a afirmação verdadeira que define o Direito de trabalho.

______ É o conjunto de normas jurídicas que regulam as relações de trabalho, sua preparação,
desenvolvimento, consequências e instituições complementares dos elementos pessoais que nelas
intervêm.

______ Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a
prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas.
_______É o modo como uma Empresa foi desenhada para atingir os seus objetivos, incluindo a divisão
do trabalho e a descrição das funções ou do trabalho a desenvolver,

(1.5) 6 – O Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa singular se obriga, mediante retribuição,
a prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas, no âmbito de organização e sob a autoridade destas e
deve ser seguido por vários princípios. Faça a correspondência dos princípios e o seu significado abaixo
descritos.

Princípio da igualdade ● ● Todos os trabalhadores têm direito a ser tratados de

no acesso ao emprego forma igual em todos os aspectos assim como à não
discriminação direta ou indiretamente a fim de ter
um tratamento desfavorável.

Principio de igualdade ● ● Os trabalhadores têm direito à igualdade de

de condições de trabalho condições de trabalho, em particular quanto à
retribuição, devendo os elementos que a determinam
não conter qualquer discriminação fundada no sexo.

Principio da igualdade e ● ● O trabalhador tem direito a igualdade de

não discriminação oportunidades e de tratamento no que se refere ao
acesso ao emprego e às condições de trabalho, não
podendo ser privilegiado, beneficiado, prejudicado,
privado de qualquer direito ou isento de qualquer
dever em razão

(1.5) 7 – O que é um Contrato de Trabalho?

____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
(1.5) 8 - O Direito do Trabalho estabelece limites à autonomia das partes no seu propósito de pôr termo
à situação contratual. De acordo com o art. 340º são fixadas as possibilidades de cessação de contrato de
trabalho. Enumere 3 formas de cessação de um contrato de trabalho.
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(1.5) 9 – Existem vários tipos de contrato de trabalho. Enumere os 2 tipos de contrato de trabalho a
termo.
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(4.5) 10 – Assinale com um x se as afirmações são verdadeiras ou falsas.
V F
O trabalhador pode denunciar o contrato independentemente de justa causa
O trabalhador é obrigado a comunicar por escrito a sua intenção de rescindir o contrato.
O Empregador pode despedir o trabalhador sem justa causa.
A formação é um direito dos trabalhadores previsto na legislação laboral.
A caducidade de um contrato pode acontecer quando o empregador quiser.
O trabalhador tem direito a um período de férias retribuídas em cada ano civil
O trabalhador contratado a termo tem os mesmos direitos que todos os outros.
Numa Empresa grande pode existir desigualdade a nível contratual.
O contrato de trabalho a termo deve celebrado para a satisfação de necessidades temporárias

BOM TRABALHO