Nomes: Lilís Isabele Alves dos Reis, Milena Souza dos Santos e Olga Goulart

de Sá

Estudo de caso – Choque Cultural

1) Não pois, na maioria dos casos as empresas buscam outras
características como ética, integridade, dedicação, criatividade entre outras
coisas, não a seriedade que eles citam que gerente não possui.

2) Não, a gente acredita que falta de seriedade não é um motivo concreto,

pois, como dito no começo do texto, a pessoa está lá faz um tempo
razoavelmente longo, com ampla capacidade técnica e um grande senso de
responsabilidade.

3) A organização deveria ter comunicado ao gerente que ele não seria

promovido, ou ao menos deixar claro em suas avaliações de performance o
motivo para que ele não fosse promovido. Apesar disso, seria degradante e
antiético que os diretores dissessem ao gerente o que pensavam sobre ele.
Ludibriar o funcionário e o deixar parado no mesmo cargo prejudicou sua
carreira, sua imagem profissional e seus rendimentos.
Por fim, a conduta da empresa não foi ética pois, além de prejudicar a
vida profissional do gerente, o avaliaram usando princípios pessoais e não sua
competência. A organização também não foi transparente e honesta.

4) A confiabilidade consiste no nível de confiança em algo ou alguém. Uma

pessoa pode se tornar confiável de acordo com suas atitudes. No caso a
empresa não tinha razões para confiar no profissional, já que diziam que ele
era “fora do padrão” e possuía uma atitude “meio moleque”, mas seu
comportamento por mais que o mesmo tivesse uma excelente qualificação
técnica não ia de acordo com as condutas da empresa, que visava a seriedade
e formalidade no ambiente de trabalho.

5) De fato a diversidade no ambiente de trabalho é algo de muito

importância, pois agrega o enriquecimento cultural da empresa. No entanto,
com caso apresentado percebemos que há uma certa padronização e houve
do lado dos diretores uma falta de afinidade cultural ao rejeitar o perfil do
profissional pelo seu modo mais alegre e descontraído de agir, mesmo ele
possuindo qualificação, experiência e senso de responsabilidade excelentes
que poderia contribuir de forma positiva para a empresa.