Pcmso 2020

PROGRAMA
DE
CONTROLE MÉDICO
DE
SAÚDE OCUPACIONAL
"P.C.M.S.O."
Novembro / 2021
Empresa: COLNIZA COMERCIO DE ALIMENTOS E DISTRIBUICAO LTDA - EPP

Endereço: AV. TARUMA, 413
Bairro: CENTRO
Cidade: COLNIZA / MT CEP: 78335000
SUMÁRIO
1. PERFIL DA EMPRESA 4
2. CONCEITOS 5
3. OBJETIVOS 6
3.1. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 6
4. DESENVOLVIMENTO 9
5. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO 10
5.1. DAS RESPONSABILIDADES 10
5.1.1. Compete ao Empregador: 10
5.1.1.1. Custear, sem ônus para ... 10
5.1.1.2. No caso de empresa estar desobrigada... 10
5.1.1.3. Ficam desobrigados de indicar médico coordenador... 10
5.1.2. Compete ao Médico Coordenador: 10
5.1.2.1. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1... 10
5.1.2.2. Encarregar dos exames complementares previstos ... 10
6. EXAMES 11
6.1. EXAMES ADMISSIONAL. 11
6.2. EXAMES PERIÓDICO 11
6.3. EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO 11
6.4. EXAMES DE MUDANÇA DE FUNÇÃO 11
6.5. EXAMES DEMISSIONAL 11
6.6. ASO 11
6.7. PRONTUARIO 12
7. FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA 13
8. DESCRIÇÃO DOS SETORES E CARGOS 14
8.1. AÇOUGUE 14
8.1.1. ACOUGUEIRO 14
8.1.2. ATENDENTE DE AÇOUGUE 14
8.1.3. GERENTE DE AÇOUGUE 15
8.2. ADMINISTRATIVO 16
8.2.1. ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 16
8.2.2. FATURISTA 16
8.3. CAIXA 17
8.3.1. OPERADOR DE CAIXA 17
8.4. DEPOSITO 18
8.4.1. CONFERENTE 18
8.4.2. GERENTE DE DEPOSITO 18
8.5. ENTREGA 19
8.5.1. ENTREGADOR 19
8.6. LIMPEZA 20
8.6.1. FAXINEIRO (A) 20
8.7. PADARIA 21
8.7.1. ATENDENTE DE LANCHONETE 21
8.7.2. AUXILIAR DE PADEIRO 21
8.7.3. CONFEITEIRO (A) 22
8.7.4. OPERADOR DE CAIXA 22
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8.7.5. PADEIRO 23
8.7.6. SALGADEIRA 24
8.8. REPOSIÇÃO 25
8.8.1. REPOSITOR 25
8.8.2. REPOSITOR DE VERDURAS 25
8.9. VIGILANCIA 26
8.9.1. VIGIA 26
9. OBSERVAÇÕES 27
10. RESPONSABILIDADE 28
11. CONTROLE MÉDICO DE ATIVIDADES ESPECIAIS 29
12. PRIMEIROS SOCORROS 30
13. LIMITES DE TOLERÂNCIA PARA RUIDO CONTINUO OU 31
INTERMITENTE
14. TAXA DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE 32
15. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 33
16. MÉDICO RESPONSÁVEL 34
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1. PERFIL DA EMPRESA
Razão Social: COLNIZA COMERCIO DE ALIMENTOS E DISTRIBUICAO LTDA -
EPP
Denominação: TROPICAL SUPERMERCADO
CNPJ: 17.496.284/0001-51
Endereço: AV. TARUMA, 413
Cidade: COLNIZA
Estado: MT
Bairro: CENTRO
CEP: 78335000
Telefone: (66) 3571-1727
Nº de Empregados: 40
CNAE: 47.11-3-02
Descrição: Comércio varejista de mercadorias em geral, com predominância de
produtos alimentícios - supermercados
Grau de risco: 2
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2. CONCEITO
O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO é uma obrigação

legal instituída pelo Ministério do Trabalho, através da Portaria Nº 24 de 29 de dezembro
de 1.994. Seu texto constitui a Norma Regulamentadora Nº 7 N. R. - 7, que faz parte do
elenco das 33 Normas Regulamentadora (N. R.) relativas à segurança e medicina do
trabalho (CLT), com redação dada pela Lei nº 6.514, de 22 de Novembro de 1.977.
Todo esforço para compreender, explicar e equacionar os problemas de saúde em
sua dimensão social é sempre bemvindo. Quando o esforço é bem sucedido a ponto de
trazer, além de grandes interesses metodológicos, explicitação das conexões profundas
que explicam perfis típicos de enfermidades que atingem os trabalhadores, tudo deve ser
conhecido e discutido por um publico maior, principalmente os empregados e os
empregadores, não ficando restrito aos profissionais da saúde. Esperamos que a
elaboração, implantação e acompanhamento do PCMSO, não correspondam apenas o
atendimento, a obrigatoriedade estabelecida pela Portaria Nº 24 de 29/12/94, mas, acima
de tudo, a certeza de que a saúde de empregados e empregadores é prioridade e merece
cuidados especiais.
.
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3. OBJETIVOS
O objetivo do presente trabalho é reunir com as informações contidas no Programa

de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA - N. R. 9, dados para formular o PCMSO,
destacando os riscos inerentes aos setores operacionais da empresa e suas respectivas
funções. Detectando os riscos, programando Exames Médico Ocupacional e
Complementar, para a devida prevenção e seus controles. Também apresentamos a
formulação de um plano de Ações de Saúde para o ano de 2.019 / 2.020, que por meio de
palestras, áudio, vídeo, mencionadas no PCMSO e PPRA, tem objetivo de prevenir e
controlar os referidos riscos.
Igualmente, informamos que o presente documento será uma fonte constante de
consulta, que devera ser utilizado pelo Médico do Trabalho (Coordenador / Executor),
pelos diretores da empresa, para sua total implementação.
Renovação do Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional PCMSO - N. R. -
7 baseado em dados colhidos in loco em visita técnica realizada na empresa.
Metas do PCMSO:
- Realização de 100% (cem por cento) de exames médicos ocupacionais;

- Cumprimento das exigências legais;
- Garantir a cobertura vacinal de toda população trabalhadora.
3.1. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
Ítem 7.4.1 - O PCMSO deve incluir, entre outros, a realização obrigatória dos exames
médicos:
a) admissional;
b) periódico;
c) de retorno ao trabalho;
d) de mudança de função;
e) demissional.
Ítem 7.4.2 - Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:

a) avaliação clínica, abrangendo anamnese ocupacional e exame físico e mental;
b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados nesta NR, e
seus anexos.
Ítem 7.4.2.1 - Para os trabalhadores cujas atividades envolvem os riscos discriminados nos
Quadros I e II desta NR, os exames médicos complementares deverão ser executados e
interpretados com base nos critérios constantes dos referidos quadros e seus anexos. A
periodicidade de avaliação dos indicadores biológicos do Quadro I deverá ser, no mínimo,
semestral, podendo ser reduzida a critério do médico coordenador, ou por notificação do
médico agente da inspeção do trabalho, ou mediante negociação coletiva de trabalho.
Ítem 7.4.2.2 - Para os trabalhadores expostos a agentes químicos não constantes dos
Quadros I e II, outros indicadores biológicos poderão ser monitorizados, dependendo de
estudo prévio dos aspectos de validade toxicológica, analítica e de interpretação desses
indicadores.
Ítem 7.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica

para avaliar o funcionamento de órgãos e sistemas orgânicos poderão ser realizados, a
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critério do médico coordenador ou encarregado, ou por notificação do médico agente da
inspeção do trabalho, ou ainda decorrente de negociação coletiva de trabalho.
Ítem 7.4.3 - A avaliação clínica referida no ítem 7.4.2, alínea "a", como parte integrante dos
exames médicos constantes do ítem 7.4.1, deverá obedecer os prazos e à periodicidade
conforme previstos nos subítens abaixo relacionados:
Ítem 7.4.3.1 - No exame médico admissional, deverá ser realizada antes que o trabalhador
assuma suas atividades;
Ítem 7.4.3.2 - No exame médico periódico, de acordo com os intervalos mínimos de tempo
abaixo discriminados:
a) para trabalhadores expostos a riscos ou situações de trabalho que impliquem no
desencadeamento ou agravamento de doença ocupacional, ou, ainda, para aqueles que
sejam portadores de doenças crônicas, os exames deverão ser repetidos:
a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado

pelo médico agente da inspeção do trabalho, ou, ainda, como resultado de negociação
coletiva do trabalho;
b) para os demais trabalhadores:

b.1) anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos de idade;
b.2) a cada 2 anos, para os trabalhadores entre 18 e 45 anos de idade.
Ítem 7.4.3.3 - No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada

obrigatoriamente no primeiro dia de volta ao trabalho de trabalhador ausente por período
igual ou superior a 30 dias por motivo de doença ou acidente de natureza ocupacional ou
não, ou parto.
Ítem 7.4.3.4 - No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada

antes da data de mudança;
Ítem 7.4.3.4.1 - Para fins desta NR, entende-se por mudança de função toda e qualquer
alteração de atividade, posto de trabalho ou de setor que implique na exposição do
trabalhador arisco diferente daquele a que estava exposto antes da mudança.
Ítem 7.4.3.5 - No exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data da

homologação, desde que o último exame médico ocupacional tenha sido realizado há mais
de:
a) 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;

b) 90 dias para empresas de grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR 4.
Ítem 7.4.3.5.1 - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da

NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até
mais 135 (cento e trinta e cinco) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por
profissional indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
competente em segurança e saúde no trabalho. (Redação dada ao item pela Portaria SSST
nº 08, de 08.05.1996)
Ítem 7.4.3.5.2 - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da

NR-4, poderão ampliar o prazo de dispensa da realização do exame demissional em até
mais 90 (noventa) dias, em decorrência de negociação coletiva, assistida por profissional
indicado de comum acordo entre as partes ou por profissional do órgão regional
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competente em segurança e saúde no trabalho. (Redação dada ao item pela Portaria
SSST nº 08, de 08.05.1996).
Ítem 7.4.4 - Para cada exame médico realizado, previsto no item 7.4.1, o médico emitirá o
Atestado de Saúde Ocupacional - ASO, em duas vias.
Ítem 7.4.4.1 - A primeira via do ASO ficará arquivada no local de trabalho do trabalhador,
inclusive frente de trabalho ou canteiro de obras, à disposição da fiscalização do trabalho.
Ítem 7.4.4.2 - A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

mediante recibo na primeira via.
Ítem 7.4.5 - Os dados obtidos nos exames médicos, incluindo avaliação clínica e exames
complementares, as conclusões e as medidas aplicadas deverão ser registrados em
prontuário clínico individual, que ficará sob a responsabilidade do médico coordenador do
PCMSO.
Ítem 7.4.6 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as

ações de saúde a serem executadas durante o ano, devendo estas ser objeto de relatório
anual.
Ítem 7.4.6.1 - O relatório anual deverá discriminar, por setores da empresa, o número e a
natureza dos exames médicos, incluindo avaliações clínicas e exames complementares,
estatísticas de resultados considerados anormais, assim como o planejamento para o
próximo ano, tomando como base o modelo proposto no Quadro III desta NR.
Ítem 7.4.6.3 - O relatório anual do PCMSO poderá ser armazenado na forma de arquivo
informatizado, desde que este seja mantido de modo a proporcionar o imediato acesso por
parte do agente da inspeção do trabalho.
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4. DESENVOLVIMENTO
Elaborar e desenvolver um programa de ações e controles médicos laboratoriais,

visando:
1. Promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores:

2. Controle dos riscos potenciais à saúde, inerentes a execução do trabalho,
levando em consideração:
2. 1 - Dados objetivos
O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais
2. 2 - Dados teóricos
Conhecimento científico atualizado
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5. DESENVOLVIMENTO DO PCMSO
De acordo com a Norma Regulamentadora 7:
5.1. DAS RESPONSABILIDADES
5.1.1. Compete ao Empregador:
5.1.1.1. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao

PCMSO;
5.1.1.2. No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo

com a NR-4, deverá o empregador indicar médico do trabalho, empregado ou não da
empresa, para coordenar o PCMSO;
5.1.1.3. Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco

1 e 2, segundo o Quadro I da NR-4, com até 25 (vinte e cinco) empregados e aquelas de
grau de risco 3 e 4, segundo o Quadro I da NR-4, com até 10 (dez) empregados. (Item
acrescentado pela Portaria SSST nº 08, de 08.05.1996)
5.1.2. Compete ao Médico Coordenador:
5.1.2.1. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1, ou encarregar os

mesmos a profissional médico familiarizado com os princípios da patologia ocupacional e
suas causas, bem como com o ambiente, as condições de trabalho e os riscos a que está
ou será exposto cada trabalhador da empresa a ser examinado;
5.1.2.2. Encarregar dos exames complementares previstos nos itens, quadros e anexos
desta NR, profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados e qualificados.
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6. EXAMES
6.1. EXAMES ADMISSIONAL
O exame médico Admissional visa avaliar os danos na saúde do trabalhador, este

exame deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas funções face aos riscos
do ambiente laboratorial; além do exame clinico, podem ser necessários exames
complementares.
6.2. EXAMES PERIÓDICO
Objetivo deste exame e avaliar após um período de trabalho as repercussões que o

caso ocorra os agravos sobre a saúde do trabalhador e isto possibilitara o diagnostico
precoce de alterações que podem ou não estar relacionado com sua atividade profissional.
Estes exames deverão ser repetidos anualmente ou em intervalo menores, a critério do
médico encarregado do programa.
6.3. EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO
Este exame deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao

trabalho em todo empregado que tenha se ausentado por período igual ou superior a trinta
dias por motivos de doença ou acidente de natureza ocupacional ou parto. O objetivo é
avaliar o empregado após a recuperação de sua saúde e analisar suas condições em
relação às atividades que desempenhava antes de seu afastamento.
6.4. EXAMES DE MUDANÇA DE FUNÇÃO
Este exame deve ser realizado obrigatoriamente sempre que ocorrer alterações de
atividade no setor que implique na exposição do trabalhador a riscos diferentes daqueles
que estavam expostos antes da mudança.
6.5. EXAMES DEMISSIONAL
Este deve ser realizado obrigatoriamente dentro dos quinze dias que antecede o
desligamento do empregado. Seu objetivo é avaliar através de exame ocupacional as
possíveis recuperações da atividade profissional sobre a saúde do trabalhador,
diagnosticando e relacionando ou não com seu trabalho desenvolvido na empresa. Deve-se
constatar se o trabalhador continua apto a exercer a atividade que vinha exercendo sem
prejuízo de sua capacidade laborativa. O exame demissional poderá ser dispensável nos
casos em que outro exame médico obrigatório (Admissional ou Periódico) tenha sido
realizado em período inferior a 135 dias para empresa com grau de risco 1 e 2 e inferior a
90 dias para empresas com grau de risco 3 e 4.
Obs. 1 - Acordo de trabalho podem estabelecer prazos diferenciados ou obrigatórios
para esses exames, caso isso ocorra, Dr. Neiwton Alves Rodrigues deve ser notificado
dessa circunstância.
Obs. 2 - Mensalmente devera ser encaminhado ao Dr. Neiwton Alves Rodrigues
relação com o nome função e setor dos empregados demitido, afastados ou que estejam
retornando em razão de licença médica ou acidente bem como as respectivas datas de
demissão, afastamento ou retorno ao trabalho.
6.6. ASO
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Para cada exame médico realizado será emitido o ASO Atestado de Saúde
Ocupacional em três vias a primeira via ficará arquivada no prontuário do empregado , a
segunda via será obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira e
terceira via. Sendo a terceira entregue ao empregador, os dados que devem constar no
ASO estão especificados na N. R. - 7.
6.7. PRONTUARIO
O prontuário clinico individual que ficara sob a responsabilidade do médico

coordenador do PCMSO N. R. - 7, que devera ser mantido por um período mínimo de 20
anos. Após o desligamento do trabalhador devera conter dados obtidos nos exames
médicos, incluindo a avaliações clinica e exames complementares, assim como, as
conclusões e as medidas aplicadas. Havendo substituição do coordenador, os arquivos
deverão ser transferidos para o seu sucessor.
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7. FUNDAMENTAÇÃO JURÍDICA
CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1.978 ART. 7 - São

direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de suas
condições sociais:
XXII - Redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde,
higiene e segurança.
Consolidação das leis do trabalho (CLT).
Lei Nº 654, de 22 de dezembro de 1.997 altera o capitulo V do titulo II da

consolidação das leis do trabalho, relativo à segurança e medicina do trabalho.
O Presidente da República:
Faço saber que o congresso nacional decreta e eu sanciono a seguinte lei:
ART 1º Capitulo V do titulo II da consolidação das leis do trabalho, aprovada pelo
Decreto - Lei Nº 5.452 de 1º de Maio de 1.943, passa a vigorar com a seguinte redação:
ART. 168. Será obrigatório exame médico, por conta do empregador, nas condições
estabelecidas neste artigo e nas instruções complementares a serem expedidas pelo
Ministério do Trabalho.
ART. 169. Será obrigatória a notificação das doenças profissionais e das produzidas
em virtude de condições especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de
conformidade com as instruções expedidas pelo Ministério do Trabalho.
Podemos Afirmar: a norma regulamentadora Nº 7 (N. R. - 7), Intitulada Programa
de Combate Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, tem a sua existência jurídica
assegurada, em nível de legislação, através dos artigos 168 e 169 da CLT.
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8. SETORES, FUNÇÕES, RECONHECIMENTO DOS RISCOS AMBIENTAIS,
PERIODICIDADE DE EXAMES CLÍNICOS E COMPLEMENTARES
8.1 Setor: AÇOUGUE
8.1.1 Cargo: ACOUGUEIRO

Descrição das atividades / gestos profissionais:
Abatem bovinos e aves controlando a temperatura e velocidade de máquinas. Preparam
carcaças de animais (aves, bovinos, caprinos, ovinos e suínos) limpando, retirando
vísceras, depilando, riscando pequenos cortes e separando cabeças e carcaças para
análises laboratoriais. Tratam vísceras limpando e escaldando. Preparam carnes para
comercializaçao desossando, identificando tipos, marcando, fatiando, pesando e cortando.
Realizam tratamentos especiais em carnes, salgando, secando, prensando e adicionando
conservantes. Acondicionam carnes em embalagens individuais, manualmente ou com o
auxílio de máquinas de embalagem a vácuo. Trabalham em conformidade a normas e
procedimentos técnicos e de qualidade, segurança, higiene, saúde e preservaçao
ambiental.
Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares
Sem Riscos Ocupacionais específicos (Físicos, Químicos ou Biológicos) acima do limite de
tolerância previsto na NR-15.
Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares
Atestado (ASO): CLÍNICO
Periodicidade: ADMISSIONAL / ANUAL / DEMISSIONAL
Recomendado para: Todos os Empregados do Cargo.
Exame: Hepatite B e C
Material Biológico: Sangue
Exigência: Obrigatório
8.1.2 Cargo: ATENDENTE DE AÇOUGUE

ambiental.
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8.1.3 Cargo: GERENTE DE AÇOUGUE

ambiental.
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8.2 Setor: ADMINISTRATIVO
8.2.1 Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

Executam serviços de apoio nas áreas de recursos humanos, administração, finanças e
logística; atendem fornecedores e clientes, fornecendo e recebendo informações sobre
produtos e serviços; tratam de documentos variados, cumprindo todo o procedimento
necessário referente aos mesmos. Atuam na concessão de microcrédito a
microempresários, atendendo clientes em campo e nas agências, prospectando clientes
nas comunidades.
Periodicidade: ADMISSIONAL / DEMISSIONAL
8.2.2 Cargo: FATURISTA

Organizam documentos e efetuam sua classificação contábil; geram lançamentos
contábeis, auxiliam na apuração dos impostos, conciliam contas e preenchimento de guias
de recolhimento e de solicitações, junto a órgãos do governo. Emitem notas de venda e de
transferência entre outras; realizam o arquivo de documentos.
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8.3 Setor: CAIXA
8.3.1 Cargo: OPERADOR DE CAIXA

Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores;
atendem o público em agência postal na recepçao e entregam objetos postais; recebem
contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal;
vendem bilhetes e ingressos em locais de diversao; processam a arrecadaçao de prestaçao
de serviço nas estradas de rodagem; vendem bilhetes no transporte urbano e interurbano;
fazem reserva e emissao de passagens aéreas e terrestres; prestam informaçoes ao
público, tais como itinerários, horários, preços, locais, duraçao de espetáculos, viagens,
promoçoes e eventos etc.. Preenchem formulários e relatórios administrativos.
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8.4 Setor: DEPOSITO
8.4.1 Cargo: CONFERENTE

Apontam a produção e controlam a freqüência de mão-de-obra. Acompanham atividades
de produção, conferem cargas e verificam documentação. Preenchem relatórios, guias,
boletins, plano de carga e recibos. Controlam movimentação de carga e descarga nos
portos, terminais portuários e embarcações. Podem liderar equipes de trabalho.
8.4.2 Cargo: GERENTE DE DEPOSITO

Planejam atividades nos comércios varejista, atacadista e de assistência técnica; atendem
clientes; administram e estruturam equipes de trabalho; gerenciam recursos materiais e
financeiros, contratos e projetos; promovem condições de segurança, saúde, meio
ambiente e qualidade; assessoram a diretoria e setores da empresa.
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8.5 Setor: ENTREGA
8.5.1 Cargo: ENTREGADOR

Coletam e entregam documentos, valores, mercadorias e encomendas. Realizam serviços
de pagamento e cobrança, roteirizam entregas e coletas. Localizam e conferem
destinatários e endereços, emitem e coletam recibos do material transportado. Preenchem
protocolos, conduzem e consertam veículos.
8.5.1.1 Agente: Motoboy

Descrição: Atividade habilitada exercida com vínculo empregatício na condição de
condutor de veículo motorizado de duas ou três rodas, com ou sem carro lateral (Art 143
CTB); ciclomotor/motocicleta, tais como : motoboy, mototaxista, motofrentista, e outros
profissionais que fazem serviços comunitários e entregas, como carteiros que utilizam
motos.

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8.6 Setor: LIMPEZA
8.6.1 Cargo: FAXINEIRO (A)

Conservam a limpeza de logradouros públicos por meio de coleta de lixo, varreçoes,
lavagens, pintura de guias, aparo de gramas etc. Lavam vidros de janelas e fachadas de
edifícios e limpam recintos e acessórios dos mesmos. Executam instalaçoes, reparos de
manutençao e serviços de manutençao em dependências de edificaçoes. Atendem
transeuntes, visitantes e moradores, prestando-lhes informaçoes. Zelam pela segurança do
patrimônio e das pessoas, solicitando meios e tomando providências para a realizaçao dos
serviços.
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8.7 Setor: PADARIA
8.7.1 Cargo: ATENDENTE DE LANCHONETE

Atendem os clientes, servem alimentos e bebidas em restaurantes , bares, cafeterias,
hotéis, hospitais, eventos, etc. Manipulam alimentos e preparam sucos, drinks, e cafés.
Realizam serviços de vinho e de café.
8.7.2 Cargo: AUXILIAR DE PADEIRO

Planejam a produção e preparam massas de pão, macarrão e similares. Fazem pães,
bolachas e biscoitos e fabricam macarrão. Elaboram caldas de sorvete e produzem
compotas. Confeitam doces, preparam recheios e confeccionam salgados. Redigem
documentos tais como requisição de materiais registros de saída de materiais e relatórios
de produção. Trabalham em conformidade a normas e procedimentos técnicos e de
qualidade, segurança, higiene, saúde e preservação ambiental.
Exame: Dermatologico
Material Biológico: Clínico
Finalidade: Exame para vereficação de moléstias infecto-contagiosas, notadamente
daquelas transmissiveis aos alimentos atraves dos manipuladores.
Exame: Hemograma / Plaquetas
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Exame: Parasitológico de Fezes
Material Biológico: Fezes
8.7.3 Cargo: CONFEITEIRO (A)

8.7.4 Cargo: OPERADOR DE CAIXA

Recebem valores de vendas de produtos e serviços; controlam numerários e valores;
atendem o público em agência postal na recepçao e entregam objetos postais; recebem
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contas e tributos e processam remessa e pagamento de numerários por meio postal;
vendem bilhetes e ingressos em locais de diversao; processam a arrecadaçao de prestaçao
de serviço nas estradas de rodagem; vendem bilhetes no transporte urbano e interurbano;
fazem reserva e emissao de passagens aéreas e terrestres; prestam informaçoes ao
público, tais como itinerários, horários, preços, locais, duraçao de espetáculos, viagens,
promoçoes e eventos etc.. Preenchem formulários e relatórios administrativos.
8.7.5 Cargo: PADEIRO

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8.7.6 Cargo: SALGADEIRA

Organizam e supervisionam serviços de cozinha em hotéis, restaurantes, hospitais,
residências e outros locais de refeiçoes, planejando cardápios e elaborando o pré-preparo,
o preparo e a finalizaçao de alimentos, observando métodos de cocçao e padroes de
qualidade dos alimentos.

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8.8 Setor: REPOSIÇÃO
8.8.1 Cargo: REPOSITOR

Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando
os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de
mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para degustaçao ou
distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de
aquisiçao. Expoem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com
etiquetas de preço. Prestam serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias;
abastecimento de veículos; aplicaçao de injeçao e outros serviços correlatos. Fazem
inventário de mercadorias para reposiçao. Elaboram relatórios de vendas, de promoçoes,
de demonstraçoes e de pesquisa de preços.
8.8.2 Cargo: REPOSITOR DE VERDURAS

Vendem mercadorias em estabelecimentos do comércio varejista ou atacadista, auxiliando
os clientes na escolha. Registram entrada e saída de mercadorias. Promovem a venda de
mercadorias, demonstrando seu funcionamento, oferecendo-as para degustaçao ou
distribuindo amostras das mesmas. Informam sobre suas qualidades e vantagens de
aquisiçao. Expoem mercadorias de forma atrativa, em pontos estratégicos de vendas, com
etiquetas de preço. Prestam serviços aos clientes, tais como: troca de mercadorias;
abastecimento de veículos; aplicaçao de injeçao e outros serviços correlatos. Fazem
inventário de mercadorias para reposiçao. Elaboram relatórios de vendas, de promoçoes,
de demonstraçoes e de pesquisa de preços.
Pág. 25
8.9 Setor: VIGILANCIA
8.9.1 Cargo: VIGIA

Zelam pela guarda do patrimônio e exercem a vigilância de fábricas, armazéns,
residências, estacionamentos, edifícios públicos, privados e outros estabelecimentos,
percorrendo-os sistematicamente e inspecionando suas dependências, para evitar
incêndios, roubos, entrada de pessoas estranhas e outras anormalidades; controlam fluxo
de pessoas, identificando, orientando e encaminhando-as para os lugares desejados;
recebem hóspedes em hotéis; escoltam pessoas e mercadorias; fazem manutençoes
simples nos locais de trabalho.
8.9.1.1 Agente: Vigilante

Descrição: Roubos ou outras espécies de violência física nas atividades profissionais de
segurança pessoal ou patrimonial.

Pág. 26
9. OBSERVAÇÕES
Devemos salientar que a empresa é a responsável pelo aporte financeiro para a

execução do programa. A mesma receberá cópia deste programa e, o não cumprimento
das diretrizes aqui firmadas, eximirá o médico do trabalho das responsabilidades frente aos
órgãos competentes.
Pág. 27
10. RESPONSABILIDADE
Empresa:
A empresa deve fornecer ao Médico do trabalho, informações sobre processos e
serviços executados pela empresas no decorrer do programa bem como informar sobre
negociações coletivas que estabeleçam direito aditivos aos legais em matérias de higiene,
segurança e medicina do trabalho, sob pena de arcar com toda a responsabilidade legal
em matérias de higiene, segurança e medicina do trabalho.
Médico Coordenador:
Ao médico do trabalho cabe elaborar o documento base e desenvolver o
programa de controle médico de saúde ocupacional com as informações fornecidas pela
empresa. mediante:
a) Planejamento do Programa.
b) Avaliação clinica abrangendo anamnese ocupacional, exames físico e mental.
c) Indicação e interpretação dos exames complementares.
d) Emissão dos Atestados de Saúde Ocupacional - ASO.
e) Manutenção dos prontuários médicos do trabalhador.
Pág. 28
11. CONTROLE MÉDICO DE ATIVIDADES ESPECIAIS
São consideradas atividades especiais aquelas que, mesmo não expondo o

trabalhador a um risco ocupacional específico, podem ser influenciadas negativamente por
fatores orgânicos pessoais e/ou familiares, colocando em risco ou dificultando o
desempenho adequado de sua função.
Os resultados destes exames não devem constar do Relatório Anual, caso a
empresa necessite apresentá-lo, já que não tem finalidade de avaliar um risco ocupacional
previsto na NR 7, mas sim patologias que podem influenciar negativamente no
desempenho seguro e/ou eficiente do trabalho.
Pág. 29
12. PRIMEIROS SOCORROS
De conformidade com o ítem 7.5.1 da NR 7 todos os estabelecimentos deverão

estar equipados com material necessário a prestação de primeiros socorros, considerando
a atividade da empresa. O material deverá ficar guardado em local apropriado e aos
cuidados de pessoa treinada para tal fim.
- luvas cirúrgicas descartáveis;

- gases em compressas;
- ataduras de crepe;
- esparadrapo;
- curativos adesivos;
- tala de madeira para braço e perna (mais ou menos 50 cm por 15 cm);
- soro fisiológico frasco de 500 ml;
- algodão;
- tesoura romba.
Obs.: Recomendamos a guarda deste material em caixa plástica vedada, e sempre

que for aberta deve ser reposto o material utilizado.
Pág. 30
13. LIMITE DE TOLERÂNCIA PARA RUIDO CONTINUO OU INTERMITENTE
NÍVEL DE MAXIMA EXPOSIÇÃO DIÁRIA

RUIDO PERMISSIVEL
dB (A)
85 8 horas
86 7 horas
87 6 horas
88 5 horas
89 4 horas e 30 minutos
90 4 horas
92 3 horas
95 2 horas
96 1 hora e 45 minutos
98 1 hora e 15 minutos
100 1 hora
102 45 minutos
104 35 minutos
105 30 minutos
106 25 minutos
108 20 minutos
110 15 minutos
112 10 minutos
114 8 minutos
115 7 minutos
Pág. 31
14. TAXA DE METABOLISMO POR TIPO DE ATIVIDADE
TIPO DE ATIVIDADE Kcal/h
Sentado em repouso 100
TRABALHO LEVE
Sentado, movimentos moderados com braços e tronco (ex.: datilografia) 125
Sentado, movimentos moderados com braços e pernas ( ex.: dirigir) 150
De pé, trabalho leve, em maquina ou bancada, principalmente com os braços. 150
TRABALHO MODERADO
Sentado, movimentos vigorosos com braços e pernas. 180
De pé, trabalho leve em maquina ou bancada, com alguma movimentação. 175
De pé, trabalho moderado em maquina ou bancada, com alguma
movimentação. 220
Em movimento, trabalho moderado de levantar ou empurrar. 300
TRABALHO PESADO
Trabalho intermitente de levantar, empurrar ou arrastar pesos (ex.: remoção
com pá) 440
Trabalho fatigante. 550
Pág. 32
15. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS
Threshold Limit Values for Chemical /Substances and Physical Agents, TLV's and BEI's,
ACGIH 1998, traduzido pela ABHO - Associação Brasileira de Higienistas Ocupacionais.
Decretos regulamentadores da Previdência Social: Dec. 53831/64, Dec. 83080/79, Dec.

2172/97, Dec. 3048/99 e Dec. 4032/01.
Instruções Normativas do INSS: IN INSS/DC n° 57 de 10.10.2001, IN INSS/DC n° 78 de

16.07.2002 e IN INSS/DC n° 84 de 17.12.2002.
Legislação de Segurança e Medicina do Trabalho, Lei N° 6514/77 que regulamentou a

Portaria N° 3.214/78, do Ministério do Trabalho e Emprego.
16. MÉDICO RESPONSÁVEL
Nome: Neiwton Alves Rodrigues

CRM/MT: 2333
NIT (PIS/PASEP): 13.33917.66.2-3
Neiwton Alves Rodrigues

CRM/MT 2333
COLNIZA / MT, Segunda-Feira, 1 de Novembro de 2021.
Pág. 34
ANEXOS
ROTINA DE EXAMES MÉDICOS OCUPACIONAIS OBRIGATÓRIOS
SETOR CARGO EXAME PERIODICIDADE
ADMISSIONAL / ANUAL /
AÇOUGUE ACOUGUEIRO CLÍNICO
DEMISSIONAL
AÇOUGUE ACOUGUEIRO Hepatite B e C
DEMISSIONAL
AÇOUGUE ATENDENTE DE AÇOUGUE CLÍNICO
DEMISSIONAL
AÇOUGUE ATENDENTE DE AÇOUGUE Hepatite B e C
DEMISSIONAL
AÇOUGUE GERENTE DE AÇOUGUE CLÍNICO
DEMISSIONAL
AÇOUGUE GERENTE DE AÇOUGUE Hepatite B e C
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
ADMINISTRATIVO ASSISTENTE ADMINISTRATIVO CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
ADMINISTRATIVO FATURISTA CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
CAIXA OPERADOR DE CAIXA CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
DEPOSITO CONFERENTE CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
DEPOSITO GERENTE DE DEPOSITO CLÍNICO
DEMISSIONAL
Pág. 36
ADMISSIONAL /
ENTREGA ENTREGADOR CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
LIMPEZA FAXINEIRO (A) CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
PADARIA ATENDENTE DE LANCHONETE CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
PADARIA AUXILIAR DE PADEIRO CLÍNICO
DEMISSIONAL
PADARIA AUXILIAR DE PADEIRO Dermatologico
DEMISSIONAL
PADARIA AUXILIAR DE PADEIRO Hemograma / Plaquetas
DEMISSIONAL
PADARIA AUXILIAR DE PADEIRO Parasitológico de Fezes
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
PADARIA CONFEITEIRO (A) CLÍNICO
DEMISSIONAL
PADARIA CONFEITEIRO (A) Dermatologico
DEMISSIONAL
PADARIA CONFEITEIRO (A) Hemograma / Plaquetas
DEMISSIONAL
PADARIA CONFEITEIRO (A) Parasitológico de Fezes
DEMISSIONAL
Pág. 37
ADMISSIONAL /
PADARIA OPERADOR DE CAIXA CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
PADARIA PADEIRO CLÍNICO
DEMISSIONAL
PADARIA PADEIRO Dermatologico
DEMISSIONAL
PADARIA PADEIRO Hemograma / Plaquetas
DEMISSIONAL
PADARIA PADEIRO Parasitológico de Fezes
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
PADARIA SALGADEIRA CLÍNICO
DEMISSIONAL
PADARIA SALGADEIRA Dermatologico
DEMISSIONAL
PADARIA SALGADEIRA Hemograma / Plaquetas
DEMISSIONAL
PADARIA SALGADEIRA Parasitológico de Fezes
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
REPOSIÇÃO REPOSITOR CLÍNICO
DEMISSIONAL
ADMISSIONAL /
REPOSIÇÃO REPOSITOR DE VERDURAS CLÍNICO
DEMISSIONAL
Pág. 38
ADMISSIONAL /
VIGILANCIA VIGIA CLÍNICO
DEMISSIONAL
Pág. 39

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PROGRAMA

Empresa: COLNIZA COMERCIO DE ALIMENTOS E DISTRIBUICAO LTDA - EPP

O Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO é uma obrigação

O objetivo do presente trabalho é reunir com as informações contidas no Programa

- Realização de 100% (cem por cento) de exames médicos ocupacionais;

3.1. DO DESENVOLVIMENTO DO PCMSO

Ítem 7.4.2 - Os exames de que trata o item 7.4.1 compreendem:

Ítem 7.4.2.3 - Outros exames complementares usados normalmente em patologia clínica

a.1) a cada ano ou a intervalos menores, a critério do médico encarregado, ou se notificado

b) para os demais trabalhadores:

Ítem 7.4.3.3 - No exame médico de retorno ao trabalho, deverá ser realizada

Ítem 7.4.3.4 - No exame médico de mudança de função, será obrigatoriamente realizada

Ítem 7.4.3.5 - No exame demissional será obrigatoriamente realizado até a data da

a) 135 dias para as empresas de grau de risco 1 e 2, segundo o Quadro I da NR 4;

Ítem 7.4.3.5.1 - As empresas enquadradas no grau de risco 1 ou 2, segundo o Quadro I da

Ítem 7.4.3.5.2 - As empresas enquadradas no grau de risco 3 ou 4, segundo o Quadro I da

Ítem 7.4.4.2 - A segunda via do ASO será obrigatoriamente entregue ao trabalhador,

Ítem 7.4.6 - O PCMSO deverá obedecer a um planejamento em que estejam previstas as

Elaborar e desenvolver um programa de ações e controles médicos laboratoriais,

1. Promoção e preservação da saúde do conjunto dos trabalhadores:

O PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Conhecimento científico atualizado

De acordo com a Norma Regulamentadora 7:

5.1. DAS RESPONSABILIDADES

5.1.1. Compete ao Empregador:

5.1.1.1. Custear, sem ônus para o empregado, todos os procedimentos relacionados ao

5.1.1.2. No caso da empresa estar desobrigada de manter médico do trabalho, de acordo

5.1.1.3. Ficam desobrigados de indicar médico coordenador as empresas de grau de risco

5.1.2. Compete ao Médico Coordenador:

5.1.2.1. Realizar os exames médicos previstos no item 7.4.1, ou encarregar os

6.1. EXAMES ADMISSIONAL

O exame médico Admissional visa avaliar os danos na saúde do trabalhador, este

6.2. EXAMES PERIÓDICO

Objetivo deste exame e avaliar após um período de trabalho as repercussões que o

6.3. EXAMES DE RETORNO AO TRABALHO

Este exame deve ser realizado obrigatoriamente no primeiro dia de retorno ao

6.4. EXAMES DE MUDANÇA DE FUNÇÃO

6.5. EXAMES DEMISSIONAL

O prontuário clinico individual que ficara sob a responsabilidade do médico

CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1.978 ART. 7 - São

Consolidação das leis do trabalho (CLT).

Lei Nº 654, de 22 de dezembro de 1.997 altera o capitulo V do titulo II da

8.1 Setor: AÇOUGUE

8.1.1 Cargo: ACOUGUEIRO

8.1.2 Cargo: ATENDENTE DE AÇOUGUE

8.1.3 Cargo: GERENTE DE AÇOUGUE

8.2.1 Cargo: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO

8.2.2 Cargo: FATURISTA

8.3.1 Cargo: OPERADOR DE CAIXA

8.4.1 Cargo: CONFERENTE

8.4.2 Cargo: GERENTE DE DEPOSITO

8.5.1 Cargo: ENTREGADOR

8.5.1.1 Agente: Motoboy

Rotina de Exame Clínico (ASO) e demais Exames Complementares

8.6.1 Cargo: FAXINEIRO (A)

8.7.1 Cargo: ATENDENTE DE LANCHONETE

8.7.2 Cargo: AUXILIAR DE PADEIRO

8.7.3 Cargo: CONFEITEIRO (A)

8.7.4 Cargo: OPERADOR DE CAIXA

8.7.5 Cargo: PADEIRO

8.7.6 Cargo: SALGADEIRA

Fatores de Risco Mensurados para o Cargo e Exames Médicos Complementares

8.8.1 Cargo: REPOSITOR