MANUAL DE PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTO DE PESSOAL

a) MODELO DE ADVERTÊNCIA

CARTA DE ADVERTÊNCIA
LOCAL E DATA
Ilmo. Sr. ...........................................................................................................
Prezado Senhor:
Tendo V. Sª. (discriminar a falta cometida), vimos pela presente adverti-lo de que, caso se repita
este fato, seremos obrigados a tomar medidas mais enérgicas.
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Assinatura do Empregador
Ciente do empregado em ................................................................................
Testemunhas:
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b) MODELO DE SUSPENSÃO INICIAL

CARTA DE SUSPENSÃO
LOCAL E DATA
Ilmo. Sr. ...........................................................................................................
Prezado Senhor:
Tem a presente o fim especial de comunicar-lhe que, como medida disciplinar, tendo em vista a
falta praticada por V. Sª. (discriminar) no dia ………, deliberamos aplicar-lhe a pena de suspensão
por ……… dias, a qual terá início no dia ……… e terminará no dia ………, devendo V. Sª. reiniciar
suas atividades no dia ……….
Esperamos que V. Sª. não reincida em falta idêntica nem cometa falta de outra natureza, o que
nos obrigará a tomar medidas acauteladoras dos nossos interesses, de conformidade com as dis-
posições legais em vigor.
Assinatura do Empregador ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Ciente do empregado em –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Testemunhas:
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c) MODELO DE SUSPENSÃO – REINCIDÊNCIA

CARTA DE SUSPENSÃO
LOCAL E DATA
Ilmo. Sr. ...........................................................................................................
Prezado Senhor:
Tendo em vista que após a primeira suspensão aplicada em virtude de (discriminar a falta cometi-
da), V. Sª não mudou o comportamento, somos forçados a aplicar-lhe uma segunda penalidade.
Dessa forma, pela presente, comunicamos a V. Sª sua suspensão do exercício de suas atividades
por ……… dias, a partir da presente data, devendo seu retorno ocorrer no dia ……… de ……… de
19…….
Esperamos que esta segunda punição, por reincidência de falta da mesma natureza, possa servir
de correção para uma atitude que tem causado grandes prejuízos à empresa.
Caso V. Sª não modifique o seu modo de agir, prejudicando o bom andamento e a disciplina da em-
presa, seremos forçados a tomar uma atitude mais drástica, que será a sua dispensa por justa causa.
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Assinatura do Empregador
Ciente do empregado em ……….
Testemunhas:
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FASCÍCULO 10.4 COAD 4