Cgcfn-11 - Pessoal Do CFN

CGCFN-11 OSTENSIVO
NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO

DE PESSOAL DO
CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS
MARINHA DO BRASIL
COMANDO-GERAL DO CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS
2010
OSTENSIVO CGCFN-11
NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO CORPO DE FUZILEIROS

NAVAIS
MARINHA DO BRASIL
2010
FINALIDADE: NORMATIVA
2ª REVISÃO
OSTENSIVO CGCFN-11
ATO DE APROVAÇÃO
APROVO, para emprego na MB, a publicação CGCFN-11 - NORMAS PARA

ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS.
RIO DE JANEIRO, RJ.

Em 13 de outubro de 2010.
ALVARO AUGUSTO DIAS MONTEIRO

Almirante-de-Esquadra (FN)
Comandante-Geral
ASSINADO DIGITALMENTE
AUTENTICADO RUBRICA
PELO ORC
Em_____/_____/_____ CARIMBO
OSTENSIVO - II - REV.2
OSTENSIVO CGCFN-11
ÍNDICE
PÁGINAS
Folha de Rosto ........................................................................................................ I
Ato de Aprovação ................................................................................................... II
Índice....................................................................................................................... III
Introdução ............................................................................................................... XI
CAPÍTULO 1 - COMPROMISSO DE TEMPO DE SERVIÇO
1.1 - Propósito ......................................................................................................... 1-1
1.2 - Conceituação................................................................................................... 1-1
1.3 - Procedimentos para o compromisso de tempo de serviço .............................. 1-1
1.4 - Procedimentos para LSAM a pedido .............................................................. 1-5
1.5 - Procedimentos para o LSAM ex officio.......................................................... 1-5
1.6 - Do licenciamento ............................................................................................ 1-7
1.7 - Do desligamento ............................................................................................. 1-7
1.8 - Concessão de Atestado de Mérito a praça Licenciada do SAM ..................... 1-8
1.9 - Da reinclusão .................................................................................................. 1-8
CAPÍTULO 2 - NOMEAÇÃO, DESIGNAÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
2.1 - Propósito ......................................................................................................... 2-1
SEÇÃO I - NOMEAÇÃO E DESIGNAÇÃO
2.2 - Da competência .............................................................................................. 2-1
2.3 - Diretrizes para nomeação e designação .......................................................... 2-3
2.4 - Da dispensa de oficiais e praças nomeados .................................................... 2-6
2.5 - Disposições complementares.......................................................................... 2-6
SEÇÃO II - MOVIMENTAÇÃO
2.6 - Conceito .......................................................................................................... 2-6
2.7 - Competência ................................................................................................... 2-6
2.8 - Estrutura das movimentações ......................................................................... 2-6
2.9 - Tempo das comissões ..................................................................................... 2-7
2.10 - Diretrizes para movimentação ...................................................................... 2-8
2.11 - Movimentação na sede ................................................................................. 2-13
2.12 - Movimentação com mudança de sede no território nacional ....................... 2-13
2.13 - Movimentação para o exterior e no exterior................................................. 2-14
2.14 - Distribuição de oficiais ................................................................................. 2-17
OSTENSIVO - III - REV.1

OSTENSIVO CGCFN-11
2.15 - Distribuição de praças ................................................................................... 2-17

2.16 - Disposições complementares ........................................................................ 2-18
CAPÍTULO 3 - INSCRIÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS EXTRA-MARINHA
3.1 - Propósito ......................................................................................................... 3-1
3.2 - Procedimentos ................................................................................................. 3-1
3.3 - Disposições complementares .......................................................................... 3-1
CAPÍTULO 4 - AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS DO SERVIÇO
4.1 - Propósito ......................................................................................................... 4-1
4.2 - Definições ....................................................................................................... 4-1
4.3 - Férias ............................................................................................................... 4-5
4.4 - Licença Especial de Seis Meses ...................................................................... 4-9
4.5 - Licença para Tratar de Interesse Particular ..................................................... 4-14
4.6 - Licença para Tratamento de Saúde Própria .................................................... 4-15
4.7 - Licença para Tratamento de Saúde de Pessoa da Família............................... 4-17
4.8 - Licença para Freqüentar Curso de Formação Profissional.............................. 4-19
4.9 - Licença para Candidatar-se a Cargo Eletivo de Natureza Política.................. 4-20
4.10 - Licença para Acompanhar Cônjuge ou Companheiro(a).............................. 4-23
4.11 - Licença-Paternidade ...................................................................................... 4-24
4.12 - Licença à Gestante ........................................................................................ 4-24
4.13 - Licença à Adotante........................................................................................ 4-25
4.14 - Outros Afastamentos e Dispensas do Serviço............................................... 4-26
4.15 - Disposições Complementares ....................................................................... 4-29
CAPÍTULO 5 - SELEÇÃO DE OFICIAIS, PRAÇAS E SERVIDORES CIVIS
PARA VIAGENS OU COMISSÕES NO EXTERIOR
5.1 - Propósito ......................................................................................................... 5-1
5.2 - Disposições gerais ........................................................................................... 5-1
5.3 - Oficiais ............................................................................................................ 5-2
5.4 - Praças .............................................................................................................. 5-3
5.5 - Servidores civis do setor Comando-Geral....................................................... 5-6
CAPÍTULO 6 - APRESENTAÇÃO E AUDIÊNCIA DE OFICIAIS E PRAÇAS
6.1 - Propósito ......................................................................................................... 6-1
6.2 - Conceituação ................................................................................................... 6-1
6.3 - Apresentação ao Comandante-Geral do CFN ................................................. 6-1
OSTENSIVO - IV - REV.1
OSTENSIVO CGCFN-11
6.4 - Apresentação ao Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais..................... 6-1

6.5 - Apresentação ao Comandante da OM ............................................................ 6-2
6.6 - Audiência com o Comandante-Geral do CFN................................................ 6-2
6.7 - Audiência com o Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais .................... 6-2
6.8 - Audiência com o Comandante Imediatamente Superior ................................ 6-3
6.9 - Audiência com o Comandante da OM............................................................ 6-3
6.10 - Audiência imposta ........................................................................................ 6-3
6.11 - Preenchimento da Papeleta de Audiência..................................................... 6-3
CAPÍTULO 7 - FUZILEIRO PADRÃO
7.1 - Propósito ......................................................................................................... 7-1
7.2 - Conceituação................................................................................................... 7-1
7.3 - Dos requisitos ................................................................................................. 7-1
7.4 - Do processo seletivo nas OM ......................................................................... 7-1
7.5 - Da escolha do Fuzileiro Padrão do CFN ........................................................ 7-2
CAPÍTULO 8 - TEMPO DE TROPA, DE OPERAÇÃO E DE INSTRUTORIA
8.1 - Propósito ......................................................................................................... 8-1
8.2 - Conceituações ................................................................................................. 8-1
8.3 - Cômputo dos tempos ...................................................................................... 8-2
8.4 - Do registro dos tempos ................................................................................... 8-4
8.5 - Ordem de Serviço de Instrutoria..................................................................... 8-6
CAPÍTULO 9 - CONCESSÃO DA MEDALHA "MÉRITO ANFÍBIO"
9.1 - Propósito ......................................................................................................... 9-1
9.2 - Conceituação................................................................................................... 9-1
9.3 - Requisitos para a Medalha do "Mérito Anfíbio" ............................................ 9-1
9.4 - Direito ............................................................................................................. 9-2
9.5 - Organização do processo ................................................................................ 9-2
9.6 - Concessão ....................................................................................................... 9-3
9.7 - Remessa .......................................................................................................... 9-3
9.8 - Entrega ............................................................................................................ 9-3
9.9 - Disposição complementar............................................................................... 9-4
OSTENSIVO -V- REV.1

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 10 - DOS RECURSOS

10.1 - Propósito ....................................................................................................... 10-1
10.2 - Conceituação ................................................................................................. 10-1
10.3 - Prazo.............................................................................................................. 10-1
10.4 - Procedimento................................................................................................. 10-2
CAPÍTULO 11 - PROCESSOS SELETIVOS
11.1 - Propósito ....................................................................................................... 11-1
SEÇÃO I - SELEÇÃO PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS
11.2 - Conceituação ................................................................................................. 11-1
11.3 - Planejamento do recrutamento ...................................................................... 11-1
11.4 - Da inscrição................................................................................................... 11-2
11.5 - Seleção .......................................................................................................... 11-3
SEÇÃO II - SELEÇÃO PARA OS CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO
11.7 - Conceituação ................................................................................................. 11-8
11.8 - Procedimentos ............................................................................................... 11-9
11.9 - Seleção .......................................................................................................... 11-9
11.10 - Indicação ..................................................................................................... 11-10
11.11 - Desistência da indicação ............................................................................. 11-11
11.12 - Etapas do processo seletivo ........................................................................ 11-11
11.13 - Da prova ...................................................................................................... 11-11
11.14 - Atributos de carreira.................................................................................... 11-12
11.15 - Classificação ............................................................................................... 11-13
11.16 - Disposições complementares ...................................................................... 11-13
SEÇÃO III - SELEÇÃO PARA O CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO
PARA PROMOÇÃO A SARGENTO
11.17 - Conceituação ............................................................................................... 11-14
11.18 - Inscrições..................................................................................................... 11-14
11.19 - Concurso ..................................................................................................... 11-15
11.20 - Das provas ................................................................................................... 11-15
11.21 - Perfil de carreira .......................................................................................... 11-17
11.22 - Classificação ............................................................................................... 11-18
OSTENSIVO - VI - REV.1
OSTENSIVO CGCFN-11
11.23 - Verificação de documentos......................................................................... 11-19

11.24 - Disposições complementares...................................................................... 11-20
SEÇÃO IV - CONCURSO PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE
SARGENTOS MÚSICOS
11.25 - Conceituação............................................................................................... 11-21
11.26 - Planejamento do Recrutamento .................................................................. 11-21
11.27 - Inscrições .................................................................................................... 11-22
11.28 - Requisitos para Inscrição e Matrícula......................................................... 11-22
11.29 - Concurso ..................................................................................................... 11-23
11.30 - Exame de Escolaridade............................................................................... 11-24
11.31 - Prova Prática ............................................................................................... 11-24
11.32 - Verificação de Documentos........................................................................ 11-25
11.33 - Verificação de Dados Biográficos .............................................................. 11-26
11.34 - Inspeção de Saúde....................................................................................... 11-26
11.35 - Teste de Suficiência Física ......................................................................... 11-26
11.36 - Procedimentos para Execução do Levantamento Biométrico .................... 11-27
11.37 - Exame Psicológico...................................................................................... 11-27
11.38 - Classificação ............................................................................................... 11-27
11.39 - Indicação..................................................................................................... 11-28
11.40 - Disposições Complementares ..................................................................... 11-28
SEÇÃO V - SELEÇÃO PARA INGRESSO NO QEFN
11.41 - Do Ingresso no QEFN ................................................................................ 11-29
11.42 - Processo ...................................................................................................... 11-29
11.43 - Procedimento .............................................................................................. 11-29
11.44 - Indicação e desistência ............................................................................... 11-30
SEÇÃO VI - SELEÇÃO PARA O CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO
A SUBOFICIAL
11.45 - Procedimento .............................................................................................. 11-30
SEÇÃO VII - SELEÇÃO PARA CURSOS/ESTÁGIOS EM INSTITUIÇÕES
EXTRA-MARINHA
11.46 - Classificação dos cursos ............................................................................. 11-30
11.47 - Seleção para cursos/estágios extra-Marinha no país .................................. 11-30
11.48 - Seleção para cursos/estágios extra-Marinha no exterior ............................ 11-31
OSTENSIVO - VII - REV.1

OSTENSIVO CGCFN-11
11.49 - Disposições complementares ...................................................................... 11-33

SEÇÃO VIII - SELEÇÃO PARA CURSOS ESPECIAIS E EXPEDITOS
DO SEN ........................................................................................ 11-34
CAPÍTULO 12 - ESTÁGIOS INICIAL E DE APLICAÇÃO
12.1 - Propósito ....................................................................................................... 12-1
12.2 - Conceituação ................................................................................................ 12-1
12.3 - Local de realização dos estágios ................................................................... 12-1
12.4 - Controle de estágio........................................................................................ 12-2
12.5 - Avaliação de estágio como requisito de carreira........................................... 12-3
12.6 - Avaliação visando à realimentação do processo ensino-aprendizagem........ 12-4
CAPÍTULO 13 - INSTRUÇÃO E ADESTRAMENTO DE TIRO
13.1 - Propósito ....................................................................................................... 13-1
13.2 - Conceituação ................................................................................................. 13-1
13.3 - Normas gerais para o tiro .............................................................................. 13-3
13.4 - Normas de segurança para o tiro ................................................................... 13-5
13.5 - Avaliação do desempenho no tiro ................................................................. 13-6
13.6 - Validade do tiro............................................................................................. 13-6
13.7 - Prova de tiro de fuzil ..................................................................................... 13-6
13.8 - Prova de tiro de pistola.................................................................................. 13-9
13.9 - O tiro de combate .......................................................................................... 13-11
13.10 - Do Lançamento em Caderneta Registro...................................................... 13-12
CAPÍTULO 14 - CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO PARA PROMOÇÃO
A SUBOFICIAL
14.1 - Propósito ....................................................................................................... 14-1
14.2 - Execução ....................................................................................................... 14-1
14.3 - Matrícula ....................................................................................................... 14-1
14.4 - Solicitação de lotes........................................................................................ 14-1
14.5 - Aproveitamento escolar ................................................................................ 14-1
CAPÍTULO 15 - INTERCÂMBIO DE PESSOAL
15.1 - Propósito ....................................................................................................... 15-1
15.2 - Conceituação ................................................................................................. 15-1
OSTENSIVO - VIII - REV.1

OSTENSIVO CGCFN-11
15.3 - Atribuições.................................................................................................... 15-2

15.4 - Execução....................................................................................................... 15-5
15.5 - Disposições Gerais........................................................................................ 15-5
15.6 - Disposições complementares........................................................................ 15-7
CAPÍTULO 16 - DA AVERBAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
16.1 - Propósito ....................................................................................................... 16-1
16.2 - Definições ..................................................................................................... 16-1
16.3 - Procedimentos para averbação de tempo de serviço .................................... 16-2
CAPÍTULO 17 - RECLASSIFICAÇÃO DE ESPECIALIDADE
17.1 - Propósito ....................................................................................................... 17-1
17.2 - Da competência ............................................................................................ 17-1
17.3 - Procedimentos............................................................................................... 17-1
17.4 - Do militar...................................................................................................... 17-2
17.5 - Dos Procedimentos possíveis de adoção para o reaproveitamento da praça 17-2
17.6 - Dos requisitos ............................................................................................... 17-3
17.7 - Disposições complementares........................................................................ 17-3
CAPÍTULO 18 - ASSESSORIA JURÍDICA
18.1 - Propósito ....................................................................................................... 18-1
18.1 - Procedimentos relativos ao trato de ações judiciais...................................... 18-1
ANEXO A - Modelo de termo de compromisso de engajamento.................................... A-1
ANEXO B - Modelo de termo de compromisso de curso................................................ B-1
ANEXO C - Modelos de mensagens padronizadas.......................................................... C-1
ANEXO D - Modelo de mapa único de pontuação.......................................................... D-1
ANEXO E - Modelo de relação das punições .................................................................. E-1
ANEXO F - Modelo de ofício padrão - proposta LSAM ................................................. F-1
ANEXO G - Modelo de mapa de informações de oficiais para comissão permanente
no exterior ................................................................................................... G-1
ANEXO H - Modelo de folha de preferência de comissão para oficiais (FPCO)............ H-1
ANEXO I - Modelo de folha de preferência de comissão para praças (FPCP)................ I-1
ANEXO J - Modelos de textos aplicáveis aos documentos relacionados com LESM ....... J-1
ANEXO K - Enquadramento para a execução de missões no exterior ............................ K-1
ANEXO L - Modelo de papeleta de férias ou licença...................................................... L-1
OSTENSIVO - IX - REV.1
OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO M - Modelo de mapa de fotografias................................................................... M-1

ANEXO N - Modelo de mapa de proposta de servidor civil para viagem/comissão no
exterior......................................................................................................... N-1
ANEXO O - Modelo da papeleta de audiência................................................................. O-1
ANEXO P - Modelo do diploma de Fuzileiro Padrão ...................................................... P-1
ANEXO Q - Modelo da medalha "Mérito Anfíbio" ......................................................... Q-1
ANEXO R - Modelo do diploma da Medalha "Mérito Anfíbio"...................................... R-1
ANEXO S - Modelo de carimbo para conhecimento de decisões em requerimentos e
recursos ........................................................................................................ S-1
ANEXO T - Modelo de levantamento biométrico............................................................ T-1
ANEXO U - Modelo de questionário biográfico simplificado (QBS).............................. U-1
ANEXO V - Modelo de declaração de veracidade documental ....................................... V-1
ANEXO W - Modelo de ficha de opções para o curso de especialização ........................ W-1
ANEXO X - Modelo de declaração de desistência do curso ............................................ X-1
ANEXO Y - Modelos de fichas de avaliação de candidatos a cursos .............................. Y-1
ANEXO Z - Modelo de recurso de prova ......................................................................... Z-1
ANEXO AA - Tabela para aplicação de teste de avaliação física específica ................... AA-1
ANEXO AB - Modelo de relatório de curso extra-Marinha............................................. AB-1
ANEXO AC - Modelo de justificativa de desempenho em curso/estágio extra-Marinha AC-1
ANEXO AD - Orientações para a condução de estágio ................................................... AD-1
ANEXO AE - Modelos de folhas de avaliação de estágio ............................................... AE-1
ANEXO AF - Modelos de alvos para tiro de fuzil ........................................................... AF-1
ANEXO AG - Modelo de alvo para tiro de pistola tipo silhueta 15 e 25 m ..................... AG-1
ANEXO AH - Tópicos constantes da certidão de averbação de tempo de serviço........... AH-1
ANEXO AI - Bibliografia................................................................................................. AI-1
OSTENSIVO -X- REV.1

OSTENSIVO CGCFN-11
INTRODUÇÃO
1 - PROPÓSITO
Oferecer àqueles que trabalham na área de pessoal das Organizações Militares
(OM) do Corpo de Fuzileiros Navais (CFN) ou de OM onde servem militares do CFN regras
orgânicas e processuais que, sem alterar as leis em vigor, têm destinação normativa.
Com esta publicação, pretende-se evitar a consulta constante aos documentos
relacionados nas referências, bem como a emissão, em cascata ou múltiplas, de instruções
pelas OM.
2 - DESCRIÇÃO
Esta publicação está dividida em dezoito capítulos e trinta e cinco anexos. No
Capítulo 1, estabelece procedimentos para renovação de compromisso de tempo de serviço e
licenciamento do Serviço Ativo da Marinha no Corpo de Praças Fuzileiros Navais (CPFN); no
Capítulo 2, normas sobre nomeação, designação e movimentação de pessoal do CFN e os
procedimentos para distribuição de seus oficiais e praças; no Capítulo 3, procedimentos para
militares do CFN inscreverem-se em concursos extra-Marinha; no Capítulo 4, estabelece
normas para os Afastamentos Temporários do Serviço; no Capítulo 5, normas de seleção e
indicação de oficiais, praças e servidores civis para viagem ou comissão no exterior; no Capítulo
6, diretrizes para apresentação e audiência de oficiais e praças nas OM do CFN; no Capítulo 7,
processo de seleção e escolha do Fuzileiro Padrão; no Capítulo 8, normas para o registro de
tempo de tropa, de operação e de instrutoria; no Capítulo 9, requisitos para concessão da
Medalha "Mérito Anfíbio"; no Capítulo 10, principais normas sobre recursos contidas nas
legislações em vigor; no Capítulo 11, normas e procedimentos de seleção para os cursos do
Sistema de Ensino Naval (SEN) no âmbito do CFN; no Capítulo 12, diretrizes básicas para a
condução e avaliação dos Estágios Inicial e de Aplicação; no Capítulo 13, diretrizes gerais para
a instrução e o adestramento de tiro no âmbito do CFN; no Capítulo 14, normas específicas para
realização do Curso Especial de Habilitação para Promoção a Suboficial; no Capítulo 15,
procedimentos necessários à supervisão dos Programas de Intercâmbio de militares Fuzileiros
Navais em outras Marinhas, bem como de militares de outras Marinhas no CFN; no Capítulo 16,
procedimentos referentes à averbação de tempo de serviço de militares do CFN; no Capítulo 17,
procedimentos para o reaproveitamento da praça que, estando apta para o Serviço Ativo da
Marinha (SAM), por força de recomendações médicas emanadas de Inspeção de Saúde,
necessite afastar-se de sua especialidade ou aperfeiçoamento, por um período indefinido; e no
Capítulo 18, procedimentos para o trâmite das consultas formuladas pelas OM do CFN aos
OSTENSIVO - XI - REV.2
OSTENSIVO CGCFN-11
diversos órgãos de Assessoria Jurídica no âmbito do CFN.

3 - PRINCIPAIS MODIFICAÇÕES
Esta publicação é a segunda revisão das Normas para Administração de Pessoal do
CFN (CGCFN-11). Nesta revisão, um total de sete capítulos foram retirados da publicação
CGCFN-11, passando a compor duas outras normas: os Capítulos 13, 14, 15, 16, 18 e 19 da
publicação CGCFN-11 (1ª Revisão), que se referiam à administração de ensino, foram
reunidos na publicação CGCFN-111 - Normas para Administração de Ensino no Âmbito do
Corpo de Fuzileiros Navais; e o Capítulo 10 da publicação CGCFN-11 (1ª Revisão), que
normatizava a Comissão de Promoção de Praças do Corpo de Fuzileiros Navais (CPPCFN),
na publicação CGCFN-112 - Normas para a Comissão de Promoção de Praças do Corpo de
Fuzileiros Navais.
As principais alterações implementadas foram:
- atualização das normas, de acordo com o preconizado nos Planos de Carreira de
Oficiais da Marinha (PCOM) e de Praças da Marinha (PCPM), bem como as demais normas e
leis em vigor;
- eliminação do trâmite desnecessário de documentos, por meio da previsão de
emprego do Sistema Integrado de Gestão de Pessoal (SIGeP), quando possível;
- atualização dos procedimentos para a renovação de compromisso de tempo de
serviço e Licenciamento do Serviço Ativo da Marinha (LSAM) de Praças Fuzileiros Navais;
- introdução de um Mapa Único de Pontuação (MUP) para o Corpo de Praças de
Fuzileiros Navais;
- alteração das orientações para designação e movimentação de militares;
- desmembramento do assunto “instrutoria”: quanto à designação de instrutores, o
assunto passa a ser abordado no Capítulo 2 destas normas; quanto à contagem de tempo de
instrutoria, no Capítulo 8; e quanto ao exercício da docência nos cursos do CFN, na publicação
CGCFN-111;
- inclusão, nas Licenças à Adotante e à Gestante, dos prazos previstos na Portaria
Normativa nº 520/MD, de 16 de abril de 2009;
- alteração de requisitos, no processo de escolha do Cabo Fuzileiro Padrão e nos
processos seletivos para comissão no exterior;
- separação do processo seletivo de praças da especialidade de música (MU), do
processo geral para viagem no Navio-Escola Brasil (NEBrasil);
- reformulação do processo seletivo para Destacamento de Segurança em
OSTENSIVO - XII - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
Embaixadas do Brasil;
- inclusão de atividades de Segurança, Escolta e Controle de Distúrbios Civis para
cômputo de Tempo de Operação, quando enquadradas nos demais requisitos estabelecidos
para contagem de Dias de Manobra/Exercício;
- divulgação dos procedimentos para o Levantamento Biométrico dos militares que
ingressam no CPFN;
- descrição separada dos processos seletivos para o Curso Especial de Habilitação
para Promoção a Sargento (C-Esp-HabSG) e o Curso de Formação de Sargentos Músicos
(C-FSG-MU);
- alteração das instruções relativas a Intercâmbio de Pessoal; e
- reordenação dos anexos.
4 - RECOMENDAÇÕES
a) As sugestões visando ao aprimoramento destas Normas poderão ser
encaminhadas conforme previsto em Instruções sobre publicações do Setor CGCFN.
b) Os casos omissos deverão ser objeto de consulta ao Comando-Geral do Corpo de
Fuzileiros Navais (CGCFN), via Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN).
5 - CLASSIFICAÇÃO
Esta publicação é classificada, de acordo com o EMA-411 - Manual de Publicações
da Marinha como: Publicação da Marinha do Brasil (PMB), não controlada, ostensiva,
normativa e norma.
6 - SUBSTITUIÇÃO
Esta publicação substitui a CGCFN-11 - Normas para Administração de Pessoal do
Corpo de Fuzileiros Navais, 1ª Revisão, aprovada em 2 de junho de 2009.
7 - LEGISLAÇÃO PERTINENTE
As instruções e procedimentos estabelecidos nestas Normas baseiam-se na
legislação que normatiza e dá suporte às atividades de pessoal no âmbito da Marinha do
Brasil, relacionadas no Anexo AI.
8 - DISTRIBUIÇÃO
Esta publicação tem distribuição para os ODG, ODS, DN, DE, OM do CFN e todas
as OM onde lotam oficiais e praças do CFN.
OSTENSIVO - XIII - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 1
COMPROMISSO DE TEMPO DE SERVIÇO
1.1 - PROPÓSITO
Estabelecer procedimentos para a renovação de compromisso de tempo de serviço e
Licenciamento do Serviço Ativo da Marinha (LSAM) dos militares pertencentes ao
Corpo de Praças Fuzileiros Navais (CPFN), em complemento ao contido na publicação
DGPM-301 - Normas sobre ingresso, compromisso de tempo, permanência e exclusão
do Serviço Ativo da Marinha.
1.2 - CONCEITUAÇÃO
Os conceitos referentes a Compromisso Inicial, Engajamento, Reengajamento e de
Curso ou Estágios constam do Plano de Carreira de Praças da Marinha (PCPM).
1.3 - PROCEDIMENTOS PARA O COMPROMISSO DE TEMPO DE SERVIÇO
1.3.1 - Compromisso Inicial
Por ocasião da incorporação ou matrícula no Curso de Formação de Soldados
(C-FSD), o candidato assumirá o compromisso de servir à Marinha do Brasil (MB),
nas fileiras do Corpo de Fuzileiros Navais, por um período de dois anos, contados a
partir da data de sua nomeação, conforme estabelecido no PCPM, assinando o termo de
compromisso constante do Anexo A. O Terceiro-Sargento Músico (3ºSG-MU)
assumirá compromisso com o Corpo de Fuzileiros Navais (CFN) mediante o Termo de
Compromisso de Curso apresentado no Anexo B, que é assinado por ocasião da
matrícula no Curso de Aperfeiçoamento (C-Ap). Esse compromisso substituirá o
Compromisso Inicial.
1.3.2 - Engajamento/Reengajamento
a) Até 120 dias antes do término do compromisso
- o Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN) publicará em Boletim de
Ordens e Notícias (BONO) as instruções que regularão a concessão das
prorrogações do Serviço Militar (SM) dos militares cujos prazos de
compromisso de tempo de serviço forem vencer; e
- as Organizações Militares (OM) dos militares publicarão em Plano do Dia a
relação dos militares que concluirão o tempo de serviço.
b) Até noventa dias antes do término do compromisso
- o militar deverá apresentar o requerimento de Engajamento/Reengajamento ao
Comandante/Diretor de sua OM, não sendo necessário o seu envio ao CPesFN;
OSTENSIVO - 1-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
- O militar que não desejar prorrogar seu compromisso deverá participar, por
escrito, tal fato ao seu Comandante; e
- a OM deverá apresentar o militar à Junta Regular de Saúde (JRS) para a
Inspeção de Saúde (IS), a fim de Engajamento/Reengajamento/LSAM, uma vez
que a praça poderá ter o seu pedido de Engajamento/Reengajamento negado e
vir a ser LSAM ex officio.
c) Até sessenta dias antes do término do compromisso
- o resultado da IS será comunicado ao CPesFN e à OM onde serve o militar, por
mensagem, conforme preconizado na publicação DGPM-406 -
Normas Reguladoras para Inspeção de Saúde na Marinha. A OM do militar
deverá efetuar o lançamento do resultado da IS no Sistema Integrado de Gestão
de Pessoal (SIGeP), no prazo de dez dias a contar do recebimento do resultado.
A OM do militar deverá manter um acompanhamento contínuo da situação da IS
da praça, junto à respectiva JRS, a fim de mantê-la atualizada e permitir que
sejam cumpridos os prazos estabelecidos nas presentes Normas;
- a OM deverá transmitir mensagem ao CPesFN, com parecer “FAVORÁVEL” ou
“DESFAVORÁVEL” ao Engajamento/Reengajamento do militar, conforme o
texto 1 do Anexo C e efetuar o lançamento no SIGeP em até dez dias após a
emissão da mensagem; e
- após a transmissão da mensagem prevista nesta alínea, caso o militar venha a
deixar de preencher algum requisito para o Engajamento/Reengajamento, a OM
deverá participar, imediatamente, ao CPesFN por mensagem, conforme o texto 2
do Anexo C.
d) Até 45 dias antes do término do compromisso
- o Engajamento/Reengajamento poderá ser concedido, observando-se as normas
contidas no PCPM e a classificação da praça quanto à pontuação, de acordo com
o Mapa Único de Pontuação (MUP), Anexo D desta Norma, sendo aproveitadas
aquelas mais bem pontuadas;
- o requerimento deverá ser despachado pelo Titular da OM, por delegação de
competência do CPesFN, publicado em Ordem de Serviço (OS) e arquivado na
OM do militar, por dois anos;
- o militar a quem for negado o Engajamento/Reengajamento, se julgar
procedente, poderá encaminhar recurso ao CPesFN, devendo a OM do militar

OSTENSIVO CGCFN-11
participar este fato ao CPesFN, por meio de mensagem; e

- caso seja negado o Engajamento/Reengajamento a um militar, em decorrência da
alteração dos parâmetros para pontuação dos militares do CPFN ocorrida com a
introdução do MUP, na 2ª Revisão desta Norma, o CPesFN poderá autorizar em
caráter excepcional, mediante análise do caso concreto, o Engajamento/
Reengajamento do citado militar.
e) No caso de LSAM
- a Praça sem estabilidade assegurada que não requerer a prorrogação do Serviço
Militar nos prazos estabelecidos para apresentação do requerimento, ou quando,
tendo-o feito, tiver seu requerimento indeferido, será licenciada do Serviço
Ativo da Marinha (SAM) ex officio por conclusão de tempo de serviço, na forma
estabelecida no artigo 121, inciso II, § 3º, alínea a, do Estatuto dos Militares
(EM);
- a OM deverá encaminhar a Papeleta de Quitação com a Fazenda Nacional para a
Diretoria de Contas da Marinha (DCoM), com cópia para o CPesFN, até trinta
dias antes do término do compromisso;
- até quinze dias após o término do compromisso, a OM receberá a Portaria de
LSAM, expedida pelo CPesFN; e
- até 45 dias após a expedição do ato de LSAM, a OM publicará a Portaria de
Licenciamento do Serviço Ativo da Marinha e o desligamento do militar em OS.
f) Os dados de carreira e os atributos quantificáveis considerados para o cômputo de
pontos do MUP constante do Anexo D, preenchido de acordo com as instruções
contidas no apêndice ao anexo citado, serão inseridos no SIGeP e encaminhados
ao CPesFN, até o encerramento do semestre anterior ao do término do
compromisso em vigor.
g) O MUP será considerado para Promoção, Curso, Engajamento e Reengajamento.
h) O CPesFN publicará, em Boletim da MB, a relação das praças que tiverem o seu
Engajamento/Reengajamento concedido.
i) Os militares devem ser alertados para o fato de que o desejo de engajar/reengajar é
consubstanciado pela apresentação do requerimento, não devendo haver, em
princípio, mudança de opção após a transmissão da mensagem ao CPesFN.
j) A critério do Titular da OM, em casos julgados excepcionais, poderão ser
solicitadas mudanças de opção, no prazo máximo de quinze dias, a contar da

OSTENSIVO CGCFN-11
transmissão da mensagem, mediante ofício circunstanciado, enviado ao CPesFN

para apreciação.
1.3.3 - Compromisso de Curso
Por ocasião da matrícula em curso de carreira, a praça com ou sem estabilidade
assinará o termo de compromisso apresentado no Anexo B, que será registrado no
SIGeP e arquivado pela OM responsável pela execução do curso.
O compromisso de curso ficará automaticamente sem efeito, caso a praça tenha a sua
matrícula cancelada ou trancada, passando a vigorar o compromisso anteriormente
assumido.
1.3.4 - Reengajamento para aquisição de estabilidade
a) O CPesFN publicará nota em BONO, em outubro do ano anterior ao Ano-Base
(AB-1), abrindo o voluntariado para os Cabos (CB) que, no Ano-Base (AB),
poderão requerer o Reengajamento para aquisição de estabilidade, conforme
estabelecido no PCPM.
b) A OM deverá encaminhar o(s) requerimento(s) do(s) voluntário(s), diretamente ao
CPesFN, obedecendo a data-limite estabelecida no BONO, devendo constar,
obrigatoriamente, no ofício de encaminhamento, o parecer do Comando.
c) O CGCFN expedirá, até 30 de janeiro do AB, Portaria fixando o número limite de
vagas por especialidade, a partir de proposta apresentada pelo CPesFN.
d) O CPesFN prontificará o MUP - Anexo D, que será encaminhado para avaliação
da Comissão de Promoção de Praças do Corpo de Fuzileiros Navais (CPPCFN)
com os dados de carreira computados até 10NOV do AB-1.
e) As vagas serão preenchidas, até o limite estipulado pelo CGCFN, observando-se
os seguintes critérios:
I) aprovação em pelo menos um dos Exames de Escolaridade dos processos
seletivos ao Curso Especial de Habilitação para Promoção a Sargento (C-Esp-
HabSG);
II) parecer favorável da CPPCFN; e
III) maior pontuação dentro da especialidade.
f) O CPesFN publicará nota em BONO com a relação dos militares que reengajarão
para completar dez anos de efetivo serviço.
g) Os militares que reengajarem para completar dez anos de efetivo serviço serão
estabilizados. Os demais cumprirão o processo normal de Licenciamento por

OSTENSIVO CGCFN-11
Conclusão de Tempo de Serviço, conforme preconizado no PCPM.

1.4 - PROCEDIMENTOS PARA LSAM A PEDIDO
1.4.1 - A praça com estabilidade poderá solicitar LSAM a qualquer tempo, devendo ser
observados os seguintes procedimentos:
a) apresentação de requerimento, que deverá ser encaminhado, por ofício, para o
CPesFN;
b) apresentação, pela OM, da praça que solicitou LSAM à JRS para IS;
c) expedição, pela OM, ao CPesFN, de mensagem com o texto 3 do Anexo C; e
d) encaminhamento, pela OM, da Papeleta de Quitação com a Fazenda Nacional para
a DCoM, com cópia para o CPesFN.
1.4.2 - Para a praça sem estabilidade que solicitar LSAM, em caráter excepcional, após
ter cumprido mais da metade do compromisso de tempo de serviço em vigor,
deverão ser observados os seguintes procedimentos:
a) requerimento ao CPesFN, explicitando o motivo da solicitação;
b) encaminhamento do requerimento, pela OM, por meio de ofício circunstanciado
com a opinião do Comandante (se é ou não favorável ao LSAM);
c) expedição de mensagem, pelo CPesFN, informando à OM se o LSAM será ou não
concedido; e
d) apresentação da praça à JRS para IS e encaminhamento da Papeleta de Quitação
com a Fazenda Nacional para a DCoM, com cópia para o CPesFN, pela OM,
após receber a mensagem informando que o LSAM será concedido.
1.4.3 - Durante a vigência do compromisso de curso, a praça não poderá ser LSAM a
pedido.
1.5 - PROCEDIMENTOS PARA O LSAM EX OFFICIO
1.5.1 - Será licenciada do SAM ex officio, por conveniência do serviço, a praça sem
estabilidade que:
- for inabilitada em estágio inicial (EI) ou de aplicação (EA);
- não obtiver parecer favorável da CPPCFN para matrícula no Curso de
Especialização (C-Espc);
- não for matriculada no C-Espc para o qual foi selecionada, por ter deixado de
preencher algum dos requisitos, ou que, após matriculada, desistir do curso;
- for inabilitada em C-Espc;
- ingressar na carreira como Terceiro-Sargento (3ºSG), quando não selecionada pela

OSTENSIVO CGCFN-11
CPPCFN para inclusão nos Quadros de Acesso por Merecimento (QAM) ou por
Antiguidade (QAA) para promoção a Segundo-Sargento (2ºSG); ou
- tiver obtido duas avaliações consecutivas “DEFICIENTES” em Escala de
Avaliação de Desempenho (EAD).
Nestes casos, a OM deverá:
a) transmitir mensagem ao CPesFN, tão logo seja observada a ocorrência de um
dos fatos acima relacionados, conforme o texto 5 do Anexo C;
b) encaminhar a Papeleta de Quitação com a Fazenda Nacional para a DCoM, com
cópia para o CPesFN;
c) apresentar o militar à JRS, para IS a fim de LSAM;
d) publicar o LSAM em OS, após receber a Portaria de LSAM; e
e) até 45 dias após a publicação do ato, desligar o militar do SAM.
1.5.2 - Para a praça aprovada em concurso extra-Marinha, a OM deverá:
a) tão logo seja configurado o fato, expedir ao CPesFN a mensagem conforme o
texto 6 do Anexo C;
b) apresentar o militar à JRS, para IS a fim de LSAM (exceto concursos para outras
Forças Armadas ou Auxiliares);
c) encaminhar a Papeleta de Quitação com a Fazenda Nacional para a DCoM, com
cópia para o CPesFN;
d) encaminhar mensagem ao CPesFN ratificando ou retificando a data da posse ou da
matrícula no curso de formação militar de outras Forças;
e) encaminhar ao CPesFN a cópia do termo de posse do militar no cargo público ou
do documento que comprove a matrícula em outra Força, para compor o processo
de licenciamento; e
f) aguardar a Portaria de LSAM, publicar em OS e desligar o militar do SAM.
1.5.3 - Para praças por motivo de disciplina
O licenciamento ex officio a bem da disciplina, aplicável às praças com menos de dez
anos de tempo de efetivo serviço, ocorre:
- por condenação irrecorrível resultante da prática do crime comum ou militar de
caráter doloso;
- pela prática de ato contra a moral pública, pundonor militar ou falta grave, que, na
forma da lei ou regulamentos militares, caracterize o seu autor como indigno de
pertencer à MB;

OSTENSIVO CGCFN-11
- pela prática contumaz de faltas que tornem a praça já classificada no baixo

comportamento, inconveniente à disciplina e não indicada à permanência no SAM; ou
- quando forem punidas disciplinarmente, no espaço de um ano, com trinta ou mais
dias de prisão rigorosa.
Tão logo se configure o motivo originador da proposta do LSAM, a OM deverá:
a) providenciar o afastamento do militar das funções que exerce, de acordo com o
previsto no Estatuto dos Militares, por meio de publicação do ato de afastamento
em OS;
b) providenciar a IS a fim de LSAM, envidando esforços para obter o resultado o
mais breve possível e encaminhar a Papeleta de Quitação com a Fazenda Nacional
para a DCoM, com cópia para o CPesFN;
c) anexar à proposta de licenciamento uma relação das punições, conforme modelo
do Anexo E, cópias autenticadas da Folha de Identificação e Folhas de Alterações
que contenham as punições do militar, até a que se referir ao último semestre
encerrado, outros documentos probatórios e outras informações julgadas
necessárias à análise da proposta e que justifiquem o licenciamento;
d) encaminhar ao CPesFN a proposta de LSAM somente após o resultado da IS,
conforme modelo constante do Anexo F;
e) não encaminhar proposta de LSAM, quando o militar estiver submetido à Justiça
Militar. Neste caso, o licenciamento somente ocorrerá após a extinção do
processo, com o trânsito em julgado da decisão judicial e, no, caso de condenação,
somente após o cumprimento da pena; e
f) proceder automaticamente o desligamento do SAM da praça apta em IS para
deixar o SAM, cujo processo de LSAM por motivo de disciplina estiver em
tramitação, e que se ausentar da OM onde servir por mais de oito dias, não
devendo ser enquadrada em crime de deserção.
1.6 - DO LICENCIAMENTO
O CPesFN expedirá, em princípio, quinzenalmente, uma portaria de LSAM, caso haja
praça licenciada.
1.7 - DO DESLIGAMENTO
Para o desligamento de praça licenciada do SAM, a OM deverá cumprir a rotina de
desligamento, procurando, sempre que possível, efetuá-lo no último dia do mês, a fim
de facilitar o acerto de contas.

OSTENSIVO CGCFN-11
1.8 - CONCESSÃO DE ATESTADO DE MÉRITO A PRAÇA LICENCIADA DO SAM

1.8.1 - O Atestado de Mérito será concedido, pelo Comandante da OM, à praça
licenciada do SAM que satisfaça os seguintes requisitos:
- ter Aptidão Média para a Carreira igual ou superior a três;
- ter mais de oitenta pontos de comportamento;
- não estar denunciada em qualquer processo crime, civil ou militar;
- não ter sido presa, preventivamente ou em flagrante delito; e
- não ter sido condenada a pena restritiva da liberdade em processo civil ou militar.
O Atestado de Mérito tem a finalidade de fornecer ao Fuzileiro Naval, licenciado do
SAM, um documento que lhe sirva de auxílio na vida civil.
O Atestado de Mérito será confeccionado em papel timbrado, utilizando-se o modelo
de Atestado previsto na publicação SGM-105 - Normas sobre Documentação
Administrativa e Arquivamento na Marinha (NODAM), e terá o seguinte texto:
AO MÉRITO
PARA QUE SEJAIS ÚTIL À PÁTRIA, DEVEIS MANTER, COMO CIDADÃO,
COMPORTAMENTO SEMELHANTE AO QUE MANTIVESTES COMO
MILITAR.
Em homenagem ao Mérito, atestamos que o reservista (nome), durante a
prestação do Serviço Militar no CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS, no período de
DD/MM/AA a DD/MM/AA, manteve excelente atividade e modelar comportamento,
como confirmam os assentamentos existentes nesta Corporação e a observação do
modo como desempenhou os encargos que lhe foram atribuídos, fazendo jus a esta
prova de distinção de seus superiores hierárquicos.
1.9 - DA REINCLUSÃO
Para as praças que forem reincluídas ao SAM, deverão ser adotados os procedimentos
listados a seguir.
1.9.1 - Reinclusão por decisão judicial
Na Portaria de reinclusão por decisão judicial deverão constar, explicitamente:
- o número e espécie do processo judicial, a vara e a origem;
- o tipo de decisão judicial (liminar, antecipação de tutela, sentença, acórdão, etc.);
- a data da decisão judicial; e
- a transcrição integral da parte que contém a determinação judicial.

OSTENSIVO CGCFN-11
a) Da competência
I) CPesFN:
- emitirá a Portaria de reinclusão, com cópia para a última OM onde o militar
serviu, após oficialmente tomar conhecimento da decisão judicial; e
- participará a reinclusão ao SAM, por mensagem, à última OM do militar.
II) OM que desligou o militar do SAM:
- contatá-lo solicitando o seu retorno ao SAM;
- tão logo o mesmo se apresente, encaminhá-lo para a realização de IS, fim
reinclusão no SAM; e
- tomar as medidas administrativas referentes à reativação da situação do
militar no SAM.
1.9.2 - Reinclusão de praça desertora sem estabilidade, que for capturada ou
apresentar-se voluntariamente:
a) Da competência
I) OM:
- submeter o ex-militar à inspeção de saúde, conforme previsto no CPPM.
II) CPesFN:
- caso seja considerado apto em IS para fim de serviço militar, emitir a portaria
de reinclusão ao SAM e agregação, para ser submetido a processo nos termos
do Estatuto dos Militares.
1.9.3 - Reinclusão da praça que obtiver recurso em primeira instância na Junta Superior
Distrital e em última instância da Junta Superior de Saúde:
a) Da competência
I) CPesFN:
- emitir a Portaria de reinclusão, após tomar conhecimento oficialmente da
decisão da Junta Superior Distrital (JSD) ou da Junta Superior de Saúde (JSS)
para a OM em que o militar designado for servir; e
- participará a reinclusão ao SAM, por mensagem, à última OM do militar.
II) OM que desligou o militar do SAM:
- contatá-lo, solicitando o seu retorno ao SAM; e
- tomar as medidas administrativas necessárias referentes à reativação da
situação do militar no SAM.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 2
NOMEAÇÃO, DESIGNAÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL
2.1 - PROPÓSITO
Estabelecer, em conformidade com a legislação em vigor, normas sobre nomeação,
designação e movimentação de pessoal do CFN.
SEÇÃO I - NOMEAÇÃO E DESIGNAÇÃO
2.2 - DA COMPETÊNCIA
As nomeações e designações de oficiais e praças do CFN serão feitas conforme o
discriminado a seguir.
2.2.1 - Por ato do Presidente da República (PresRep)
a) cargo privativo de Oficial-General;
b) oficial para cargo em órgão subordinado à Presidência da República; e
c) oficial para representar a MB em comissão em outros Ministérios ou em órgãos da
Administração Pública, quando assim determinado por dispositivo legal ou
regulamentar.
2.2.2 - Por ato do Ministro de Estado da Defesa
a) militares que forem designados para frequentar cursos de interesse para a
formação profissional no exterior; e
b) oficiais e praças para Missões de Paz e de assistência à remoção de minas, com
duração superior a seis meses.
2.2.3 - Por ato do Comandante da Marinha (CM)
a) oficiais para o cargo de Comando e Direção;
b) oficiais para órgão extra-MB;
c) oficiais e praças para comissões no exterior dos tipos missão permanente e missão
transitória, com duração igual ou superior a seis meses; e
d) membros não natos do Conselho de Administração e do Conselho Fiscal da
Empresa Gerencial de Projetos Navais (EMGEPRON).
2.2.4 - Por ato do Chefe do Estado-Maior da Armada (CEMA)
a) oficiais e praças para representar a MB em conclaves governamentais, órgãos
colegiados e grupos de trabalho extra-MB no país, cuja participação tenha sido
autorizada pelo CM;
b) oficiais para o Curso de Política e Estratégia Marítimas (C-PEM) e equivalentes,
no país; e

OSTENSIVO CGCFN-11
c) oficiais e praças para as seguintes comissões no exterior, dos tipos missões

eventuais ou transitórias, com duração inferior a seis meses, sem dependentes:
I) cursos e estágios, exceto os decorrentes de Planos de Obtenção/Modernização
de Meios;
II) órgãos colegiados e grupos de trabalho;
III) embarque de observadores em navios de pesquisa estrangeiros; e
IV) comissões antárticas.
2.2.5 - Por ato do Comandante-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais (ComGerCFN):
a) oficiais e praças para os eventos dos Programas de Testes de Aceitação de Fábrica
(PTAF), Inspeções Técnicas e Administrativas no Exterior (PITAE), Conclaves
Não-Governamentais no Exterior (PCNGE) e Competições Esportivas no Exterior
(PCEE), de acordo com o prescrito na publicação EMA-120 - Normas para
Planejamento, Execução e Controle de Representações;
b) oficiais e praças para recebimento de meios no exterior, com duração inferior a
seis meses, bem como para cursos, estágios e atividades relacionadas com o
recebimento, cujos Planos de Obtenção/Modernização, contendo a
discriminação da missão, do período e do pessoal envolvido, tenham sido
aprovados pelo CEMA; e
c) oficiais e praças para intercâmbios com Marinhas estrangeiras, com duração
inferior a seis meses.
2.2.6 - Por ato do Comandante de Operações Navais (ComOpNav)
Oficiais e praças para Missões de Paz, com duração inferior a seis meses.
2.2.7 - Por ato do Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais (CPesFN):
a) oficiais para cargos de Imediato, Vice-Diretor, Chefe de Gabinete e Chefe de
Estado-Maior, desde que o Comando ou Direção da OM não seja privativo de
oficial de outro Corpo; sendo privativo de oficial de outro Corpo, o ato será do
Diretor do Pessoal Militar da Marinha, com prévia consulta ao CPesFN somente
para os cargos de Imediato e Vice-Diretor.
b) oficiais e praças para órgãos vinculados à MB, exceto os mencionados na alínea d
do inciso 2.2.3 deste capítulo.
c) oficiais e praças para cursos no país, exceto os previstos na alínea b do inciso 2.2.4
deste capítulo.

OSTENSIVO CGCFN-11
2.2.8 - Por ato do Chefe de Gabinete do Comandante da Marinha

Praças para órgãos extra-MB.
2.2.9 - Por ato das autoridades responsáveis pelos Setores de Distribuição de Pessoal
(SDP)
As nomeações e designações de oficiais e praças para comissões não especificadas
anteriormente.
2.2.10 - Por ato das autoridades responsáveis pela Organização Militar Vinculada
(OMV)
Oficiais e praças para participar de eventos dos Programas de Conclaves Não
Governamentais no País (PCNGP) e de Competições Esportivas no País (PCEP).
2.3 - DIRETRIZES PARA NOMEAÇÃO E DESIGNAÇÃO
2.3.1 - O encaminhamento de proposta de nomeação ou designação para cargos ou
funções, por ato do CM, reger-se-á por:
a) para cargo de Comando e Direção, a escolha será feita pelo CM, à vista das
Escalas de Comando e Direção anuais. Caberá ao CPesFN encaminhar para a
Comissão de Promoções de Oficiais (CPO) uma relação de oficiais que atendam
aos requisitos, por ocasião da organização das Escalas, levando em conta o
previsto no Plano de Carreira de Oficiais da Marinha (PCOM);
b) as indicações de militares do CFN que preencham os requisitos previstos no
Capítulo 5 destas normas, para missões no exterior de caráter transitório, com
duração superior a seis meses, observarão os seguintes procedimentos:
I) oficiais
O CPesFN apresentará ao CGCFN a lista de candidatos, com as informações
adicionais pertinentes. O CGCFN submeterá ao CM uma lista com, no mínimo,
três candidatos a cada cargo em questão, acompanhada do mapa constante do
Apêndice I do Anexo G, contendo dados de carreira; e
II) praças
O CPesFN submeterá ao CGCFN a lista de candidatos, acompanhada do Mapa
Único de Pontuação (Anexo D), contendo dados de carreira. O CGCFN
procederá à seleção, indicando ao CM o nome da praça.
c) Para designação de oficiais para órgãos extra-MB, o CPesFN submeterá ao CM,
via CGCFN, por ofício, uma lista múltipla dos militares que preencham os
requisitos exigidos para a escolha.

OSTENSIVO CGCFN-11
2.3.2 - O encaminhamento de proposta de nomeação ou designação para cargos ou

funções, por ato do CEMA, reger-se-á por:
a) para o C-PEM, a designação será feita pelo CEMA, à vista da lista aprovada pela
CPO. Caberá ao CPesFN encaminhar à CPO a relação dos oficiais, dentro da faixa
de antiguidade; e
b) para as demais designações, o CPesFN submeterá ao CEMA, por intermédio do
CGCFN, a lista de candidatos selecionados que preencham os requisitos exigidos
para a designação.
2.3.3 - Para designação de oficiais e praças para Missões de Paz que não sejam decorrentes
do emprego de Grupamento Operativo de Fuzileiros Navais constituído, com
duração inferior a seis meses, por ato do Comandante de Operações Navais, o
CPesFN submeterá a esse Comando, via CGCFN, a lista de candidatos que
preencham os requisitos exigidos, acompanhada dos respectivos mapas contendo
dados de carreira.
2.3.4 - Para designação de oficiais e praças para Testes de Aceitação de Fábrica (TAF),
Inspeções Técnicas e Administrativas no Exterior (ITAE) e recebimento de meios no
exterior, por ato do Comandante-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais, o CPesFN
submeterá ao CGCFN a lista de candidatos que preencham os requisitos
estabelecidos pelo Comando do Material de Fuzileiros Navais (CMatFN).
2.3.5 - O encaminhamento de proposta de nomeação ou designação para cargos ou funções,
por ato do Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais, reger-se-á por:
a) para cargos de Chefe de Estado-Maior e Chefe de Gabinete, a autoridade
proponente submeterá ao CPesFN, por ofício ou mensagem, por intermédio do
Comando Imediatamente Superior (COMIMSUP), o nome do oficial proposto;
b) para as funções de Instrutor da Escola de Guerra Naval (EGN), seu Diretor
submeterá ao CPesFN o nome do oficial proposto; e
c) para as funções de Imediato, Vice-Diretor ou equivalentes, a autoridade
proponente submeterá ao CPesFN, por ofício ou mensagem, por intermédio do
ComImSup, o nome do oficial proposto.
2.3.6 - Para designação de praças para órgão extra-Marinha (inclusive para cursos em
estabelecimentos e instituições), por ato do Chefe do Gabinete do Comandante da
Marinha (GCM), o CPesFN submeterá ao GCM os nomes dos candidatos que
preencham os requisitos exigidos para a designação.

OSTENSIVO CGCFN-11
2.3.7 - O CPesFN deverá informar ao CGCFN, até 20JUN do ano “A”, os militares que
completarão três anos de comissão em órgãos extra-Marinha no ano “A+1”, à
exceção das praças comissionadas no Ministério da Defesa e na Escola Superior de
Guerra, para as quais será observado o parâmetro de quatro anos. Esses militares
serão, em princípio, substituídos, retornando à Administração Naval. O CGCFN
informará ao GCM até o dia 30JUN.
2.3.8 - Requisitos para a Função de Instrutoria
Para exercer a função de instrutoria as praças deverão, obrigatoriamente:
- possuir Aptidão Média (AMC) para a Carreira maior ou igual a 4,5;
- estar apto para o SAM, sem restrições;
- possuir mais de noventa e cinco pontos de comportamento; e
- possuir a habilitação necessária.
2.3.9 - Habilitação para a Função de Instrutoria
Será considerado habilitado para a função de instrutoria o militar que possuir, pelo
menos, um dos seguintes requisitos:
- ter concluído, com aproveitamento, o mesmo curso ou curso equivalente àquele em
que será instrutor;
- possuir curso militar ou civil que o qualifique na área de conhecimentos que irá
lecionar; ou
- possuir reconhecida experiência ou conhecimentos técnico-profissionais na área
que irá lecionar.
Preferencialmente, o militar deverá possuir formação técnica de ensino, por meio da
realização de cursos, com aproveitamento, no âmbito da MB (Cursos Especiais ou
Expeditos de Técnica de Ensino) ou possuir formação técnica de ensino, por meio da
realização de cursos extra-Marinha (Cursos de Técnica de Ensino do Exército
Brasileiro ou da Força Aérea Brasileira e Cursos de Pedagogia ou de Licenciatura
Curta/Plena), sendo estes por interesse e iniciativa próprios.
2.3.10 - Os Cursos Especiais e Expeditos de Técnica de Ensino, destinados a habilitar
oficiais e praças com os conhecimentos indispensáveis para o exercício das funções
de instrutoria, serão realizados em OM do Sistema de Ensino Naval, para turmas
distintas de oficiais e praças, em datas estabelecidas no Plano Geral de Instrução
(PGI). A indicação de instrutor para participar de Curso Especial ou Expedito de
Técnica de Ensino será de responsabilidade da OM onde o militar estiver servindo.

OSTENSIVO CGCFN-11
2.4 - DA DISPENSA DE OFICIAIS E PRAÇAS NOMEADOS

2.4.1 - A dispensa de oficiais e praças nomeados será solicitada ao CPesFN, por mensagem,
pela autoridade que os propôs, com informação às autoridades envolvidas.
2.4.2 - A dispensa de oficiais e praças será solicitada pelo CPesFN ao CM, Estado-Maior da
Armada (EMA), CGCFN ou GCM, com informação às autoridades envolvidas.
2.5 - DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
2.5.1 - As substituições dos Imediatos e Vice-Diretores de OM serão efetuadas,
preferencialmente, em semestres alternados às substituições dos respectivos
Comandantes e Diretores.
2.5.2 - A função de Assistente será exercida por Capitão-de-Corveta ou Capitão-Tenente e a
de Ajudante-de-Ordens por Capitão-Tenente. Os Capitães-Tenentes Fuzileiros
Navais somente deverão ser designados se já tiverem completado o requisito de tropa
previsto no PCOM, como cláusula de acesso ao posto superior ou se puderem vir a
completá-los no exercício dessa função.
SEÇÃO II - MOVIMENTAÇÃO
2.6 - CONCEITO
Movimentação é a transferência do militar, definitiva ou provisória, de uma OM ou
órgão ao qual esteja à disposição, para outro(a), acarretando ou não mudança de sede.
2.7 - COMPETÊNCIA
As movimentações de oficiais e praças do Corpo de Fuzileiros Navais serão feitas
conforme discriminado a seguir.
2.7.1 - Por ato do Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais
a) Movimentações de oficiais e praças do CFN motivados pelos atos de nomeação e
designação dos incisos 2.2.1 a 2.2.6 deste capítulo.
b) Movimentações de oficiais e praças do CFN, quando envolver mudança de Setor
de Distribuição de Pessoal (SDP).
2.7.2 - Por ato dos SDP
Movimentações de oficiais e praças do CFN, entre OM integrantes do próprio SDP.
2.8 - ESTRUTURA DAS MOVIMENTAÇÕES
2.8.1 - O CPesFN, fazendo parte do Sistema de Distribuição de Pessoal da MB, funcionará
como Órgão Central de Distribuição (OCD) responsável pela distribuição do pessoal
do CFN.
2.8.2 - O CPesFN, no controle e na execução das movimentações, bem como as OM do CFN

OSTENSIVO CGCFN-11
na execução das movimentações, cumprirão as instruções baixadas pelo Capitulo 3

da publicação DGPM-310 - Normas para designação, nomeação e afastamentos
temporários do serviço para o pessoal militar da MB, sobre o Sistema de
Movimentação (SISMOV).
2.8.3 - Deverão ser previamente submetidas à apreciação do CGCFN, pelo CPesFN, as
seguintes movimentações:
- oficiais para servirem em OM da MB fora do âmbito do CFN;
- oficiais para servirem em organizações extra-Marinha; e
- oficiais e praças para servirem em OM fora de sede, caso já tenham servido durante
cinco anos ou mais em OM fora da sede, observando que o tempo como SD-FN não
é considerado.
2.9 - TEMPO DAS COMISSÕES
2.9.1 - Os oficiais e praças do CFN serão, normalmente, designados para comissões por um
período mínimo de dois anos e, no máximo, de quatro anos.
2.9.2 - Os períodos de tempo acima estabelecidos poderão ser alterados por promoções,
cursos obrigatórios ou desempenho de comissões essenciais, devendo esta
circunstância ser levada em consideração ao se planejar as movimentações.
2.9.3 - Os oficiais e as praças, a partir da graduação de Cabo, inclusive, que apresentarem,
respectivamente, mais de três e cinco anos consecutivos de tempo de fora de sede,
devem ser movimentados para a sede, excetuando-se os casos em que o interesse do
serviço seja distinto e observando-se o inciso 2.9.4.
2.9.4 - Excetuando-se os casos de interesse de serviço, não poderão ser movimentados, com
mudança de sede, os militares que puderem deixar de cumprir o tempo mínimo de
comissão na OM de destino, em decorrência de:
- término do compromisso de tempo de serviço;
- designação para cursos de carreira; e
- possuírem o direito de requerer sua transferência para a reserva remunerada, no
prazo de dois anos.
2.9.5 - Nas movimentações de oficiais e praças cursados em aviação, poderão ser
flexibilizados os períodos acima descritos, bem como adotada a Base Aérea Naval de
São Pedro da Aldeia (BAeNSPA) como destino, em função da necessidade do
serviço.
2.9.6 - Nas movimentações para o Centro de Adestramento da Ilha da Marambaia

OSTENSIVO CGCFN-11
(CADIM), devem ser adotados os mesmos procedimentos aplicados às demais OM

fora de sede, exceto no que se refere ao tempo de comissão fora de sede, que em face
das características daquela OM, poderá ser reduzido para dois anos.
2.9.7 - Os Soldados Fuzileiros Navais (SD-FN) não estabilizados deverão cumprir uma
comissão mínima de um ano em unidade de tropa, antes de serem movimentados
para qualquer outro SDP/OM fora da área operativa.
2.9.8 - Os SD-FN não estabilizados que estiverem servindo por mais de um ano fora da área
operativa deverão, preferencialmente, retornar à unidade de tropa. Os casos
excepcionais serão avaliados pelo CPesFN.
2.9.9 - Os SD-FN não estabilizados designados para servir nas OM não operativas
consideradas fora de sede permanecerão servindo por um período máximo de dois
anos.
2.10 - DIRETRIZES PARA MOVIMENTAÇÃO
As movimentações de pessoal devem ser, em princípio, geradas pela conveniência do
serviço, observados, sempre que possível, os requisitos de carreira. Serão efetuadas
por necessidade do serviço, por interesse do próprio militar, por motivo social, por
destaque e para acompanhar cônjuge.
2.10.1 - Movimentação por necessidade do serviço
a) A movimentação por necessidade do serviço visará, em ordem de
prioridade:
I) preencher cargos e funções previstas nas Tabelas de Lotação (TL);
II) permitir, em tempo hábil, a matrícula em cursos e a realização de estágios;
III) permitir a oportuna aplicação na MB de conhecimentos e experiências
adquiridos em cursos ou em estágios realizados, e em cargos ou em funções
desempenhadas, no país e no exterior;
IV) possibilitar o exercício de cargos e funções compatíveis com o grau
hierárquico, a proficiência demonstrada no desempenho de comissões
anteriores e a experiência já adquirida ao longo da carreira;
V) desenvolver potencialidades, tendências e capacidades, de forma a permitir
maior rendimento pessoal e aumento da eficiência da MB;
VI) atender a disposições legais e regulamentares vigentes; e
VII) atender, se possível, a interesses pessoais do militar.

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b) Orientações para os militares que desejarem ser movimentados por

Interesse do Serviço
Visando a atender ao contido na alínea a, será facultado ao militar que tiver
cumprido o tempo mínimo de comissão previsto nestas normas indicar as
comissões de sua preferência no país, por meio da Folha de Preferência de
Comissão para Oficiais (FPCO) - Anexo H e da Folha de Preferência de
Comissão para Praças (FPCP) - Anexo I, constantes no SIGeP.
I) Oficiais
- Deverão observar as instruções emanadas pelo CPesFN por meio de BONO
ou mensagens a respeito de prazos, estimativa de vagas e detalhamentos dos
critérios para o preenchimento da FPCO.
- Cumpridos três quartos do tempo mínimo de comissão na OM ou no SDP, o
oficial que desejar mudar de comissão poderá encaminhar, a qualquer
momento, sua FPCO ao SDP de sua área. Os SDP deverão encaminhar, por
meio do SIGeP, as FPCO referentes às movimentações entre os SDP.
- As FPCO terão validade de um ano e serão sumariamente desconsideradas
após este prazo.
- A preferência de oficiais pelas comissões será atendida, se observados os
parâmetros estabelecidos para a seleção do oficial para o cargo, não sendo
obrigatório, por parte do CPesFN, o atendimento da pretensão indicada.
- Nas movimentações que porventura vierem a atender à FPCO, o CPesFN
direcionará o oficial para o SDP ao qual pertencer a OM solicitada pelo
militar, fazendo constar a opção do mesmo.
- No preenchimento da FPCO para fora de sede deverá constar,
obrigatoriamente, nas Informações Complementares, se o cônjuge é militar
da MB.
II) Praças
- A praça que desejar ser movimentada, após o término do prazo mínimo de
sua comissão, deverá manifestar esta intenção, por meio da FPCP, e
encaminhá-la ao SDP de sua área, até o dia 15 de março. Os SDP deverão
encaminhar ao CPesFN, até o dia 31 de março, as FPCP referentes às
movimentações entre SDP.
- As praças que desejarem preencher a FPCP deverão possuir os seguintes

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requisitos:
• estar completando o tempo mínimo de dois anos de comissão no SDP ou
órgão de origem (extra-Marinha), até 30 de março do ano subsequente;
• possuir o tempo mínimo de dois anos a permanecer no Serviço Ativo da
Marinha, contados a partir de 31 de janeiro do ano subsequente
(computando-se: os períodos de LESM não gozadas; o tempo de serviço
averbado; e o período de comissão em Localidade Especial Categoria “A”,
de acordo com o inciso VI do art. 137 do Estatuto dos Militares);
• não estar selecionada e com concentração prevista para curso de carreira,
nos próximos dois anos;
• possuir AMC igual ou superior a três;
• possuir mais de setenta e nove pontos de comportamento, se SO/SG (da
sede para fora de sede);
• possuir mais de sessenta e nove pontos de comportamento, se CB/SD (da
sede para fora de sede);
• não estar "sub judice"; e
• não estar de licença (LTSP, LTSPF, LESM, LTIP, etc.).
- Face às peculiaridades do Quadro de Música (MU), o tempo de comissão e
o intervalo entre as movimentações entre sedes poderão ser flexibilizados, a
critério do CPesFN, de acordo com o interesse do serviço, a fim de se
compatibilizar os naipes. Nas FPCP deverá constar, obrigatoriamente, no
campo “OBSERVAÇÃO”, o respectivo naipe.
- Não deverão ser solicitadas movimentações de fora de sede para fora de
sede, pois não serão consideradas (excetuando-se praças cursadas em
Aviação, que poderão solicitar suas movimentações de fora de sede para a
BAeNSPA).
- Praças que já tenham servido fora de sede por mais de cinco anos, contínuos
ou não, só deverão encaminhar FPCP visando embarque em OM situadas
fora da área Rio, após transcorrido o prazo de seis anos ininterruptos do seu
regresso à sede (o tempo fora de sede como SD-FN não é considerado).
- No preenchimento da FPCP para fora de sede, deverá constar,
obrigatoriamente, no campo “INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES”, se

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o cônjuge é militar da MB.

- As FPCP preenchidas em desacordo com estas normas não serão
consideradas pelo CPesFN.
- As FPCP terão validade de um ano, findo o qual a praça, se desejar, deverá
enviar nova folha.
- As FPCP serão avaliadas, caso a caso, tanto pelo SDP como pelo CPesFN,
quanto à conveniência ou não de seu atendimento. Portanto, uma vez tendo
a praça preenchido todos os requisitos necessários e suficientes,
estabelecidos para a confecção da FPCP, esta não deverá ter o seu
encaminhamento ao CPesFN obstruído, por razões de qualquer natureza.
- A praça cuja movimentação for originada por FPCP, e acarrete mudança de
SDP, será movimentada pelo CPesFN para um dos SDP solicitados.
- Quando não constar no documento de designação a OM de destino, as
autoridades responsáveis pelo SDP redistribuirão as praças, informando ao
SDP/OM de origem o local de apresentação da mesma, evitando-se, deste
modo, movimentações intermediárias onerosas e desnecessárias.
- Caso a Praça venha a sofrer alguma punição após o envio da FPCP, tal fato
deverá ser participado ao CPesFN, por mensagem. Neste caso, o CPesFN
avaliará a conveniência de realizar ou não a movimentação.
III) A FPCO/FPCP não é um documento gerador, por si só, de uma
movimentação, haja vista o princípio básico da necessidade do serviço. As
preferências indicadas pelos militares serão atendidas sempre que se
coadunarem com o interesse do serviço, devendo ser dada prioridade às que
vierem a atender requisitos de carreira.
IV) O militar que se julgar com motivos para não desejar desempenhar comissão
para a qual foi nomeado ou designado, que desejar ser movimentado antes de
completar o tempo mínimo de comissão, ou ultrapassar o período máximo de
permanência em OM fora de sede, poderá requerer à autoridade que o
nomeou ou designou, por meio da sua cadeia de comando, circunstanciando
as razões de sua pretensão.
V) A movimentação a pedido de terceiros, principalmente de fora do âmbito da
MB, além de não ser levada em conta - por constituir transgressão de
preceitos da conduta militar - será considerada como contravenção

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disciplinar.
VI) As Folhas de Preferência de Comissões serão consideradas, se atendidas,
como movimentações por interesse do serviço.
2.10.2 - Movimentação por interesse do próprio militar (IM)
a) As movimentações de pessoal poderão ser efetuadas para atender, se possível e a
critério da Administração Naval, a interesses do militar.
b) As movimentações por interesse do próprio militar são efetuadas em caráter
excepcional e sem ônus para a MB. As solicitações devem ser encaminhadas, via
cadeia de comando, por meio de requerimento do militar, em primeira instância
ao Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais e, em segunda instância ao
Comandante-Geral do CFN, obrigatoriamente via CPesFN. Deverá constar em
seu texto que a solicitação é "por interesse próprio, em caráter excepcional e sem
ônus para a MB". O requerimento do militar solicitando movimentação por
interesse próprio não é, por si só, documento gerador da movimentação
pleiteada, haja vista os critérios de distribuição de pessoal e as necessidades da
Administração Naval.
2.10.3 - Movimentação por motivo social (MS)
O processo de solicitação de movimentação por motivo social deverá observar as
condições e os procedimentos estabelecidos na publicação DGPM-501 - Normas
Sobre Assistência Integrada na Marinha do Brasil. Não serão consideradas as
solicitações de movimentação por motivo social que não estiverem instruídas com o
respectivo parecer da Assistência Social.
2.10.4 - Movimentação motivada por destaque
É uma movimentação provisória, com duração máxima de seis meses, findo o qual
o militar deverá retornar a OM de origem. Será sempre precedida de Ordem de
Movimentação (ORDMOV) atribuída pelo CPesFN, quando o destaque for entre
SDP, ou pelo SDP, no seu âmbito. O militar destacado não é considerado integrante
da lotação da OM na qual foi efetivado o destaque. Estará, provisoriamente,
vinculado à OM onde se encontra destacado, mas não foi desligado de fato de sua
OM de origem. Em todo destaque, o militar deverá se fazer acompanhar de sua
Caderneta-Registro (CR).
2.10.5 - Movimentação para acompanhar cônjuge
A movimentação para acompanhar cônjuge é classificada como movimentação por

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IM e pode ser encaminhada a qualquer tempo, tendo por objetivo manter a união
familiar. Poderão solicitar este tipo de movimentação os militares que tenham seu
cônjuge ou companheiro(a) exercendo atividades no setor público federal e, em
função deste, tenha sido deslocado para outro ponto do território nacional.
2.10.6 - Movimentação por troca (“Comandantes de acordo”)
O CPesFN não atenderá essas solicitações quando a troca envolver mudança de
Sede. Esse procedimento tem o propósito de evitar que haja movimentação de
militares menos pontuados em detrimento daqueles melhor posicionados e por um
longo tempo aguardando a oportunidade de serem atendidos. Quando for o caso, as
necessidades do serviço serão supridas movimentando-se, nas épocas oportunas, os
mais bem pontuados e em acordo com as FPCO/FPCP recebidas.
2.11 - MOVIMENTAÇÃO NA SEDE
2.11.1 - As movimentações na sede ocorrerão, em princípio, nos meses de dezembro a
fevereiro e junho a julho. Fora desse período, somente serão determinadas em casos
de interesse do serviço, por motivo de curso, por motivo social ou por motivo de
justiça.
2.11.2 - O militar movimentado, quando não for especificada a data de apresentação ou de
posse no cargo, deverá se apresentar, à autoridade sob cujas ordens for servir,
dentro dos seguintes prazos, a contar da data que a OM tiver conhecimento oficial
da ordem para sua movimentação:
a) se estiver exercendo funções previstas no Regulamento para o Serviço de
Fazenda da Armada (RSFA): no máximo, trinta dias;
b) se oficial, não exercendo funções previstas no RSFA: quinze dias; e
c) se praça, não exercendo funções previstas no RSFA: dez dias.
2.11.3 - Nas movimentações em que, em virtude das respectivas designações, importe troca
de comissões, a mais moderna das autoridades as quais estejam subordinados os
militares a serem movimentados caberá iniciar a movimentação.
2.11.4 - O militar movimentado deverá se apresentar à autoridade a quem ficará subordinado
no prazo máximo de 24 horas (dias úteis) a contar da data do desligamento.
2.12 - MOVIMENTAÇÃO COM MUDANÇA DE SEDE NO TERRITÓRIO NACIONAL
2.12.1 - As movimentações com mudança de sede serão divulgadas, a princípio, no mês de
julho e ocorrerão nos meses de dezembro e janeiro. Fora desses períodos, somente
serão determinadas em casos de interesse do serviço, por motivo de curso, por

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motivo social, por motivo de justiça ou por determinação do ComGerCFN ou

autoridade superior.
2.12.2 - Ao SDP/OM de origem caberá tomar as providências necessárias para que o
desligamento ocorra dentro dos prazos estabelecidos.
2.12.3 - Ao militar movimentado serão concedidos até trinta dias consecutivos de
afastamento para trânsito, caso possua dependente e até vinte dias consecutivos, se
não o possuir, contados a partir da data do desligamento da OM até a data de
apresentação no SDP/OM para o qual foi designado:
a) o período de afastamento para trânsito terminará, normalmente, na data de
chegada ao local onde o militar irá servir;
b) as autoridades responsáveis pelos SDP poderão permitir que o militar
movimentado utilize parte do seu período de afastamento para trânsito em outras
localidades que não a de partida, desde que não exceda o período de trânsito que
lhe for concedido; e
c) o período de afastamento para trânsito já concedido ao militar não será
modificado, mesmo que haja alteração de comissão que implique em mudança
de local de destino.
2.12.4 - A partir da data em que o militar se apresentar ao SDP/OM para o qual foi
designado, ser-lhe-á concedido, pela autoridade responsável por esse órgão ou pelo
Comando a que ficar diretamente subordinado, o período de afastamento de até dez
dias para instalação, caso possua dependente, e até quatro dias, se não o possuir, na
área onde deverá servir.
2.12.5 - O período de afastamento para instalação será iniciado até trinta dias após a
apresentação do militar no SDP ou OM de destino.
2.12.6 - O militar, ao chegar à sede onde vai servir, deverá se apresentar ao respectivo SDP
ou à autoridade a quem ficará subordinado, conforme o caso, durante as primeiras
24 horas (dias úteis), a contar da chegada à área para a qual foi designado.
2.13 - MOVIMENTAÇÃO PARA O EXTERIOR E NO EXTERIOR
2.13.1 - Os militares designados para comissões de estudo no exterior - curso ou estágio -
deverão chegar aos locais de destino antes da data de início do curso ou estágio, ou
da data de apresentação ou de concentração determinada, de acordo com o previsto
nos casos abaixo:
a) quando no ato de designação constar que a missão será com dependentes: com

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uma antecedência máxima de dez dias; e

b) quando no ato de designação constar que a missão será sem dependentes: com
uma antecedência máxima de quatro dias.
2.13.2 - Nas comissões de duração inferior a seis meses, os militares deverão embarcar de
regresso ao Brasil dentro do prazo máximo de quinze dias, contados da data do
término do curso ou estágio, de acordo com o quadro resumo apresentado no inciso
2.13.7 desta Norma.
2.13.3 - Nas comissões de duração igual ou superior a seis meses, os militares deverão
embarcar de regresso ao Brasil dentro do prazo de trinta dias, contados da data do
término do curso ou estágio.
2.13.4 - O militar designado para participar de conclave ou reunião, realizar visita ou
cumprir missão de representação, poderá chegar ao local de destino, no máximo,
dois dias antes do início da missão, devendo embarcar de regresso ao Brasil no dia
seguinte ao seu encerramento.
2.13.5 - Ao militar nomeado para comissão permanente no exterior, ou designado para
participar de programa de intercâmbio de pessoal, será aplicado o disposto nestas
normas, com as seguintes alterações:
a) Comissão Permanente
I) o tempo de comissão no exterior é constituído dos seguintes períodos:
- afastamento para instalação:
- com dependentes - até dez dias;
- sem dependentes - até quatro dias;
- passagem de funções: até dez dias;
- exercício de funções: dois anos; e
- afastamento para trânsito: até trinta dias.
II) quando a substituição se der antes de ser completado o prazo de dois anos, a
passagem de funções deve ser feita dentro de dez dias, a contar da data de
término do período de instalação concedido ao militar que foi designado para
receber as funções; o militar substituído deverá apresentar-se à sua OM de
destino, no Brasil, dentro de trinta dias a contar da data de passagem de
funções.
b) Programa de Intercâmbio de Pessoal
O tempo de comissão é constituído dos seguintes períodos:

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- afastamento para instalação:

com dependentes - até dez dias;
sem dependentes - até quatro dias;
- passagem de funções: até dez dias;
- exercício de funções: fixado na Portaria de designação e contado a partir da
data constante no mesmo documento; e
- afastamento para trânsito: até quinze dias, no caso de comissão de duração
inferior a seis meses; ou até trinta dias, no caso de comissão de duração igual
ou superior a seis meses.
2.13.6 - O gozo de férias no exterior será permitido, de acordo com as normas vigentes.
2.13.7 - Quadro resumo (ver a publicação SGM-302 - Normas Sobre Pagamento de Pessoal
na MB).
Dependentes
Mudança de
Instalação
Trânsito no
Sede
Duração da Missão Viagem no Exterior

Tipo da Missão Exterior até
(T) (Em dias) até (Em
(Em dias)
dias)
T < 15d 1 1
15d T < 30d 2 1
Eventual
30d T < 60d N N 2 2
60d T 90d 2 3
T < 15d 1 1
15d T < 30d N 2 1
30d T < 60d 2 2
60d T 90d N 1a3 2 3
Transitória 90d < T 120d 4 7
120d < T 150d 4 10
150d < T < 6 m 4 15
S
S/ Dep = 4
6m T S (*) 30
C/ Dep = 10
S/ Dep = 4
Permanente 2a S 30
C/ Dep = 10
Legenda:
d: dias
m: meses
a: anos
(*) se a natureza da missão permite ao militar ou servidor civil fazer-se acompanhar
S: sim
N: não

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2.14 - DISTRIBUIÇÃO DE OFICIAIS

2.14.1 - Os 2°Ten (FN) e os 2ºTen (QC-FN) deverão ser designados para OM onde exista
lotação.
2.14.2 - Os 2ºTen (AFN) deverão ser designados, preferencialmente, para Unidades da
Força de Fuzileiros da Esquadra (FFE) e Grupamentos de Fuzileiros Navais
(GptFN).
2.14.3 - Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais do CFN (CAOCFN)
a) Os concludentes do CAOCFN deverão servir por pelo menos um ano na FFE ou
nas Escolas do Departamento de Instrução (CIASC), antes de serem designados
como instrutores do referido curso;
b) o CPesFN terá como meta a permanência mínima de dois anos para os
instrutores e para o Encarregado do Curso; e
c) na distribuição dos Instrutores e Encarregados, deverá ser observado o previsto
no inciso 2.16.16 desta Norma.
2.14.4 - A Escola Naval (EN), Centro de Instrução Almirante Sylvio de Camargo (CIASC),
Centro de Instrução Almirante Milciades Portela Alves (CIAMPA) e Centro de
Instrução e Adestramento de Brasília (CIAB) terão prioridade para atendimento da
necessidade de pessoal.
2.15 - DISTRIBUIÇÃO DE PRAÇAS
As praças do CFN, após o término dos C-Espc, C-Esp-HabSG e C-Ap deverão ser
designadas conforme a seguir.
2.15.1 - Curso de Especialização:
a) do Quadro de Praças Fuzileiros Navais (QPFN), nas especialidades de
Infantaria (IF), Artilharia (AT), Engenharia (EG) e Comunicações Navais (CN):
para a FFE;
b) do QPFN na especialidade de Aviação (AV): para a Esquadra;
c) do QPFN nas demais especialidades (exceto CT): para a FFE, GptFN, Batalhão
de Operações Ribeirinhas (BtlOpRib) e Companhia de Polícia do Batalhão
Naval (CiaPolBtlNav); e
d) ao término do Curso de Especialização, as praças do QPFN, na especialidade de
Corneta-Tambor (CT), que não forem designadas para OM do Setor CGCFN,
deverão ser designadas, preferencialmente, para a FFE ou GptFN/BtlOpRib.

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2.15.2 - Curso Especial de Habilitação para Promoção a Sargento:

a) do QPFN, nas especialidades de IF, AT, EG e CN: para a FFE;
b) do QPFN, na especialidade de AV: para a Esquadra;
c) do QPFN, nas demais especialidades: preferencialmente para a FFE, GptFN,
BtlOpRib e CiaPolBtlNav;
d) do QPFN, nas especialidades de Motores e Máquinas (MO) e Eletrônica (ET)
que não forem designados para a FFE, GptFN, BtlOpRib e CiaPolBtlNav,
deverão ser movimentados para o Centro de Reparos e Suprimentos Especiais do
Corpo de Fuzileiros Navais (CRepSupEspCFN); e
e) os CT que não forem designados para a FFE ou GptFN, deverão ser designados,
preferencialmente, para OM do Setor CGCFN.
2.15.3 - Quadro de Especialistas/Aperfeiçoados de Música: após o término dos cursos de
carreira, deverão ser designados, preferencialmente, para as OM da FFE, GptFN e
OM do setor CGCFN.
2.15.4 - Após o término do C-FSD, os SD-FN formados no CIAMPA e no CIAB, deverão
ser designados para OM em que possam cumprir Estágio Inicial. Preferencialmente,
para o GptFN da área onde foram recrutados, para a FFE ou para a CiaPolBtlNav.
2.16.1 - A movimentação por necessidade de serviço só deverá ser efetuada depois de
cumpridos os prazos mínimos de permanência nas comissões. O não cumprimento
desses prazos poderá ocorrer nos seguintes casos:
a) por determinação do Comandante da Marinha ou do ComGerCFN;
b) por promoção, se sobrevier inconveniência para o serviço;
c) por matrícula compulsória em estabelecimento de ensino militar, conclusão ou
desligamento dos cursos nele realizados;
d) por reversão;
e) por término de comissão no exterior;
f) por necessidade de assistência social do militar, considerando-se, também, o
interesse do serviço;
g) em situações excepcionais, conforme estabelecido na legislação em vigor;
h) em cumprimento a disposições legais e regulamentares vigentes; e
i) a critério da autoridade competente para movimentação, a fim de atender
necessidades de pessoal definidas na TL.

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2.16.2 - O militar passará à situação de adido nos seguintes casos:

a) ao ser designado para curso no país ou no exterior, em estabelecimento de ensino
extra-MB;
b) ao entrar em licença de qualquer tipo, de duração superior a três meses;
c) quando estiver aguardando comissão;
d) quando houver determinação de autoridade competente; e
e) quando estiver na situação de agregado.
2.16.3 - O militar que permanecer baixado em hospital ou com previsão de hospitalização
por período superior a seis meses, deverá ser movimentado, por solicitação da OM
onde serve, para o hospital onde estiver baixado; o militar, nesta situação, não será
considerado integrante da TL do hospital. Por ocasião da alta hospitalar, o militar
deverá ficar disponível para movimentação, a critério do CPesFN ou do SDP
correspondente.
2.16.4 - O militar que estiver respondendo a processo na justiça criminal, seja ela comum ou
militar, em liberdade, não poderá ser movimentado para OM localizada fora da
sede do Juízo responsável pela ação, salvo se formalmente autorizado pelo mesmo.
O militar deverá ainda observar o prescrito na publicação DGPM-315 - Normas
sobre Justiça e Disciplina na MB.
2.16.5 - Qualquer solicitação de movimentação por parte das OM deverá ser dirigida ao seu
SDP, a quem caberá, após contato entre as partes, dirigir a solicitação ao CPesFN.
2.16.6 - O militar deve gozar as férias a que tiver direito, a princípio, pela organização de
origem.
2.16.7 - As movimentações de militares se farão por meio de ORDMOV.
2.16.8 - Com o propósito de identificar, a qualquer época, o motivo da movimentação, as
ORDMOV deverão ser sucedidas de duas letras, conforme a tabela abaixo,
transcritas integralmente na CR do militar por ocasião de seu desligamento da OM:

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SIGLA SIGNIFICADO
AE AGUARDANDO EXCLUSÃO DO SAM
MS MOTIVO SOCIAL
CC CONCENTRAÇÃO PARA CURSO
CE CLÁUSULA DE EMBARQUE/TROPA
CP COMISSÃO PERMANENTE NO EXTERIOR
CX CURSO NO EXTERIOR
DC DISTRIBUIÇÃO DE CURSO
IM INTERESSE DO MILITAR
IS INTERESSE DO SERVIÇO
MD MOVIMENTAÇÃO DECORRENTE
MJ MOTIVO DE JUSTIÇA
FP FOLHA DE PREFERÊNCIA DE COMISSÃO P/ PRAÇAS
RB RECEBIMENTO DE UNIDADE NO BRASIL
RX RECEBIMENTO DE UNIDADE NO EXTERIOR
RS RESTRIÇÃO DE SAÚDE
2.16.9 - As Ordens de Movimentação de Pessoal serão estabelecidas por mensagens,

ofícios e circulares (quando se tratar de movimentações coletivas).
2.16.10 - O CPesFN, em princípio, movimenta sem substituto, ficando implicitamente
entendido que, dentro das prioridades estabelecidas e de acordo com as
disponibilidades de pessoal, o SDP terá seu efetivo restabelecido.
2.16.11 - Às autoridades responsáveis pelas OM dos militares movimentados caberá tomar
providências para a efetivação do desligamento, tais como ajuste de contas,
pagamento de ajuda de custo, vencimentos e diárias, requisições de passagens e
de bagagem para o local em que vai servir o militar, bem como informação às
autoridades interessadas, quando couber, da data da partida do movimentado e
demais pormenores relativos ao meio de transporte de que fará uso.
2.16.12 - O militar que tiver a matrícula trancada ou cancelada em curso de carreira será
movimentado para OM a ser definida pelo CPesFN.
2.16.13 - Nos casos indicados a seguir, as movimentações com mudança de SDP só poderão
ser efetuadas por militares do CPFN que preencham os seguintes requisitos

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específicos, além dos discriminados na subalínea II), alínea d do inciso 2.10.1

deste capítulo:
a) movimentações para OM de ensino, OM do SDP CPesFN, Presídio da Marinha
(PM) e para a função de ordenança/motorista de Oficial-General:
I) AMC igual ou superior a quatro; e
II) cem pontos de comportamento.
b) movimentações para a CiaPolBtlNav:
I) AMC igual a cinco - (excepcionalmente poderá ser admitida AMC superior a
quatro); e
II) cem pontos de comportamento.
2.16.14 - A praça designada para movimentação e que não possua todos os requisitos
mencionados no inciso anterior e no inciso 2.10.1 destas normas, deverá ter a
movimentação sustada, cabendo à OM de origem alertar o CPesFN e o seu SDP
sobre o fato. O CPesFN considerará o interesse do serviço para, se for o caso,
manter a movimentação.
2.16.15 - Cumprimento de pena no PM.
O militar do CPFN que terminar o cumprimento de pena no PM deverá ser
apresentado ao CPesFN a fim de aguardar designação para servir em OM da FFE.
A OM de destino não deverá ser a de origem.
2.16.16 - Os militares que estejam servindo em OM de ensino, exercendo a função de
instrutoria e possuam no mínimo 1080 dias ininterruptos de instrutoria, terão, como
reconhecimento ao bom serviço prestado, prioridade na indicação para as
comissões. Para tanto, a movimentação deverá ser de interesse do serviço, a critério
do CPesFN e o militar deverá preencher os requisitos necessários. É vedada a
solicitação de OM onde não exista vaga em TL para o posto/graduação e
especialidade do militar.

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CAPÍTULO 3
INSCRIÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS EXTRA-MARINHA
3.1 - PROPÓSITO
Estabelecer, em conformidade com a legislação em vigor, procedimentos para oficiais e
praças do CFN inscreverem-se em concursos públicos extra-Marinha.
3.2 - PROCEDIMENTOS
3.2.1 - Do militar
O militar, para inscrever-se em concurso público para ingresso em estabelecimento
ou organização extra-Marinha, deverá observar o seguinte:
- participar ao titular da OM, por meio de Comunicação Interna (CI), com antecedência
mínima de dez dias, especificando o órgão para o qual prestará concurso; e
- anexar à CI cópia do Edital comprobatório do concurso, a fim de que a
Administração Naval possa iniciar o planejamento para uma possível substituição
do militar tanto na OM quanto na MB.
3.2.2 - Da OM do militar
- Informar, por meio de mensagem, ao seu COMIMSUP e ao CPesFN, logo que
tomar conhecimento da intenção do militar.
- Manter a CI em arquivo, com o ciente do titular da OM, por um período de dois anos.
- Fornecer declaração comprobatória para o militar inscrever-se em concurso
público, quando for o caso.
- Caso o militar seja aprovado, quando do ingresso, informar ao CPesFN e cumprir os
procedimentos para demissão ou licenciamento do SAM previstos na publicação
DGPM-301 e no inciso 1.5.2 destas normas.
3.2.3 - Do CPesFN
Proceder a demissão ou licenciamento do SAM, em caso de aprovação, quando do
ingresso em organização extra-Marinha, de acordo com os art. 115, 116 e 117 do
Estatuto dos Militares.
- A participação somente será válida para o concurso público citado na CI.
- Ao militar que se candidatar a concurso público, não lhe será assegurada qualquer
licença ou dispensa de serviço.

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CAPÍTULO 4
AFASTAMENTOS TEMPORÁRIOS DO SERVIÇO
4.1 - PROPÓSITO
O presente capítulo tem como propósito estabelecer normas relativas à concessão de
afastamentos temporários do serviço para os militares FN.
4.2 - DEFINIÇÕES
4.2.1 - Afastamento Compensatório
É a autorização concedida, periodicamente, a militar componente de Destacamento
de Segurança de Embaixadas do Brasil (DstSEB), em países considerados sensíveis,
para afastamento total do serviço, sem ônus para a MB, por um período máximo de
vinte dias consecutivos.
4.2.2 - Afastamento por Motivo de Instalação
É o período de afastamento concedido ao militar para se instalar na localidade para a
qual foi designado para cumprir a missão.
4.2.3 - Afastamento por Motivo de Luto
É a autorização concedida ao militar para afastamento total do serviço durante oito
dias pela morte de pais, avós, cônjuge, companheira(o), filhos, netos e irmãos e
durante três dias pela morte de tios, cunhados, sogros, genros ou noras.
4.2.4 - Afastamento por Motivo de Núpcias
É a autorização concedida ao militar para afastamento total do serviço, durante oito
dias, para contrair matrimônio.
4.2.5 - Afastamento por Motivo de Trânsito
No Brasil, é a autorização concedida ao militar, pelo Titular da OM, para
afastamento total do serviço, a fim de se preparar para deixar a Sede onde serve e
iniciar viagem para aquela em que vai servir.
No exterior, é o número de dias propiciado ao militar a fim de se preparar para deixar
a localidade onde cumpriu a missão para a qual foi designado e encetar viagem de
retorno ao Brasil.
4.2.6 - Dispensa de Serviço como Recompensa
É a autorização concedida ao militar, pelo Titular da OM, para ausentar-se do seu
local de trabalho, a título de prêmio, por serviços ou ações executadas, não podendo
exceder a três dias consecutivos.

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4.2.7 - Dispensa de Serviço em Decorrência de Prescrição Médica

local de trabalho, em decorrência de prescrição médica.
4.2.8 - Dispensa de Serviço para Desconto em Férias
local de trabalho, por período de tempo limitado a dez dias, a ser descontado do
respectivo período de férias.
4.2.9 - Férias
É o afastamento total do serviço, anual e obrigatoriamente concedido aos militares,
pelo Titular da OM, para descanso, gozado a partir do último mês do ano a que se
refere e durante todo o período de doze meses seguintes, com a remuneração
prevista na legislação específica e computado como tempo de efetivo serviço para
todos os efeitos legais, em conformidade com o Estatuto dos Militares (EM), com
as disposições legais e regulamentares em vigor e com as presentes Normas.
4.2.10 - Licença
É a autorização concedida aos militares para afastamento total do serviço, em
caráter temporário, obedecidas as disposições legais e regulamentares em vigor,
podendo ser:
- à adotante (LA);
- à gestante (LG);
- especial de seis meses (LESM) - comumente denominada Licença-Prêmio;
- para acompanhar cônjuge ou companheiro(a) (LAC);
- para candidatar-se a cargo eletivo de natureza política (LCCE);
- para frequentar curso de formação profissional (LFCFP);
- para tratar de interesse particular (LTIP);
- para tratamento da saúde própria (LTSP);
- para tratamento de saúde de pessoa da família (LTSPF); e
- paternidade (LP).
4.2.11 - Licença à Adotante
É a autorização concedida, pelo SDP, à militar que obtiver a guarda judicial ou a
adoção de uma criança, para afastamento total do serviço, por noventa ou por trinta
dias (prorrogáveis, respectivamente, por mais 45 ou 15 dias, de acordo com Portaria
Normativa a respeito, expedida pelo Ministério da Defesa), se a criança tiver até um

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ano ou mais de um ano de idade, respectivamente.

4.2.12 - Licença à Gestante
É a autorização concedida à militar, pelo SDP, para afastamento total do serviço,
por 120 dias (prorrogáveis por mais sessenta, de acordo com Portaria Normativa a
respeito, expedida pelo Ministério da Defesa), mediante apresentação protocolada
de documento médico, emitido por médico especialista em ginecologia-obstetrícia,
à OM de lotação da militar, que comprove a gestação em seu oitavo mês,
permanecendo "apta para o SAM".
4.2.13 - Licença de Pagamento
É a autorização mensalmente concedida ao militar, pelo Titular da OM, para
afastamento do serviço em um dia útil da semana, a fim de facilitar o atendimento
das necessidades de ordem particular.
4.2.14 - Licença Especial de Seis Meses
É a autorização para afastamento total do serviço, relativa a cada decênio de tempo
de efetivo serviço prestado, concedida pelo SDP, aos militares enquadrados no Art.
33 da Medida Provisória 2.131/2000 e suas reedições, nos termos do § 3º do art. 1º
da Portaria 156/MB/2001 do CM, sem que implique em qualquer restrição para a
sua carreira.
4.2.15 - Licença para Acompanhar Cônjuge ou Companheiro(a)
É a autorização concedida pelo CPesFN ao militar com mais de dez anos de efetivo
serviço, para afastamento total e temporário do serviço, com finalidade de evitar a
desagregação do domicílio conjugal, motivada pelo deslocamento ou pela
movimentação do cônjuge ou companheiro(a) legalmente reconhecido e registrado
em seus assentamentos, conforme previsto nas Normas vigentes na Marinha, que
for, de ofício, sendo servidor público da União ou militar das Forças Armadas,
exercer atividade em órgão público federal situado em outro ponto do território
nacional ou no exterior, diverso da localização da OM onde o requerente encontra-
se lotado.
4.2.16 - Licença para Candidatar-se a Cargo Eletivo de Natureza Política
É o afastamento compulsório e temporário do SAM, concedido pelo CPesFN, ao
militar que se candidate a cargo eletivo de natureza política.
4.2.17 - Licença para Frequentar Curso de Formação Profissional
É a autorização concedida pelo CPesFN ao militar de carreira para afastamento

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total do serviço, em caráter temporário, a fim de participar de curso de formação

profissional relativo a cargo público para o qual tenha sido aprovado em concurso
público da Administração Pública Federal, Estadual, Municipal e do Distrito
Federal.
4.2.18 - Licença para Tratar de Interesse Particular
É a autorização concedida pelo CPesFN ao militar com mais de dez anos de efetivo
serviço, para afastamento total do serviço, em caráter temporário, a fim de tratar de
assuntos particulares, desde que não contrariem os interesses do serviço da Marinha
e de acordo com Normas preestabelecidas.
4.2.19 - Licença para Tratamento de Saúde de Pessoa da Família
É a autorização concedida ao militar, pelo SDP, para afastamento total do serviço,
em caráter temporário, para prestar assistência a pessoa da sua família em precárias
condições de saúde, de acordo com Laudo Médico da Junta de Saúde competente
da área onde resida o familiar do militar.
4.2.20 - Licença para Tratamento de Saúde Própria
É a autorização concedida ao militar, pelo SDP, para afastamento total do serviço,
em caráter temporário, para tratamento da própria saúde, de acordo com Laudo
Médico da Junta de Saúde competente da área em que serve o militar.
4.2.21 - Licença-Paternidade
É a autorização concedida ao militar, pelo Titular da OM, para o afastamento do
serviço durante cinco dias contínuos, em decorrência de nascimento de filho ou de
adoção de menor.
4.2.22 - Sede Rio de Janeiro
Muitas vezes mencionada apenas como “Sede”, é todo o território que abrange os
municípios que formam o Grande Rio (Rio de Janeiro, Belford Roxo, Duque de
Caxias, Guapimirim, Itaboraí, Japeri, Magé, Nilópolis, Niterói, Nova Iguaçu,
Paracambi, Queimados, São Gonçalo, São João de Meriti, Seropédica e Tanguá).
4.2.23 - Setores de Distribuição de Pessoal
São os Comandos/Direções responsáveis pela redistribuição de pessoal às OM
integrantes de seus setores de responsabilidade, conforme contido no Sistema de
Planejamento de Pessoal.

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4.3 - FÉRIAS
4.3.1 - Princípios Gerais
a) Os Titulares de OM concederão férias a todos os seus subordinados e terão as suas
concedidas pela autoridade a que estiverem diretamente subordinados;
b) Somente em casos de interesse da defesa nacional, de manutenção da ordem, de
extrema necessidade do serviço, de transferência para a inatividade, para
cumprimento de punição decorrente de contravenção disciplinar de natureza grave
e em caso de baixa a hospital, os militares terão interrompido o período de férias a
que tiverem direito ou deixarão de gozá-lo na época prevista, registrando-se,
então, o fato em sua CR;
c) A caracterização de extrema necessidade do serviço é atribuição do Oficial-
General a quem o militar estiver subordinado, devendo esta situação ser lançada
na CR; e
d) O período de férias não gozadas nos casos de interesse da defesa nacional, de
manutenção da ordem ou de extrema necessidade do serviço será concedido, no
mais tardar, no ano seguinte; se tal não ocorrer, o referido período, se relativo ao
ano de 1971 e posteriores, será computado ex officio, pelo dobro, para fim de
inatividade, na forma estabelecida pelo EM, pelo Decreto nº 71.533/72 e pelo art.
36 da Medida Provisória (MP) nº 2.131/00 e reedições. As férias não gozadas
após 29 de dezembro de 2000, salvo aquelas adquiridas até a publicação da citada
MP, não poderão mais ser contadas em dobro, por força do disposto no art. 36 da
MP nº 2.131/00 e reedições.
4.3.2 - Direito
a) Após os primeiros doze meses de serviço, os militares FN passam a ter direito a
férias, relativas ao ano da incorporação, matrícula ou nomeação;
b) Os militares FN, após terem gozado as férias relativas à situação mencionada na
alínea anterior, fazem jus, a partir de 1º de dezembro, a um período de férias
relativas ao ano em curso, devendo as mesmas serem gozadas até 31 de dezembro
do ano seguinte. Exemplo: militar incorporado, matriculado ou nomeado em 1º de
março de 1999, fará jus a férias relativas ao ano de 1999 em 1º de março de 2000.
Em 1º de dezembro de 2000 terá direito a trinta dias de férias relativas ao
exercício de 2000, as quais deverão ser gozadas até 31 de dezembro de 2001;
c) Tem ainda direito a férias o militar que tenha ingressado na Marinha oriundo de

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outra Força Armada ou Auxiliar, sem interrupção (de um só dia) de tempo de

efetivo serviço;
d) Não têm direito a férias do ano a que se referem, os militares que houverem sido
licenciados por trinta ou mais dias para tratar de interesse particular, ou que forem
condenados à pena de prisão ou de suspensão do exercício de funções por
sentença transitada em julgado, desde que não tenha sido concedida suspensão
condicional da pena; e
e) As férias do militar indiciado em Inquérito Policial Militar (IPM), submetido a
Conselho de Justificação ou a Conselho de Disciplina, ou respondendo a processo
na Justiça, só poderão ser gozadas com autorização dos Juízos competentes ou das
autoridades que presidirem tais procedimentos, respeitado o limite para concessão
de férias previsto no EM.
4.3.3 - Férias Relativas ao Exercício de Atividades com Raios X
a) O militar que, no exercício de sua função, operar direta e habitualmente, por um
semestre ininterrupto, raios X ou substâncias radioativas, próximo às fontes de
irradiação, tem direito a um período de vinte dias consecutivos de férias, não
acumuláveis, a ser gozado, obrigatoriamente, logo após o término daquele
semestre;
b) O semestre em atividade com raios X ou substâncias radioativas se inicia com o
exercício da função e tem sua contagem anulada por qualquer afastamento do
serviço superior a oito dias, ressalvadas as férias, LTSP e outros afastamentos
temporários do serviço previstos no EM e nas presentes Normas;
c) O militar que, durante o ano civil, não houver gozado nenhum período de férias
relativo ao exercício das atividades com raios X, e deixar, após esse período, de
exercer tal função, terá direito a trinta dias de férias, a serem gozadas a partir de 1º
de dezembro do mesmo ano, até 31 de dezembro do ano seguinte; e
d) O militar que houver gozado um período de férias relativo ao exercício das
atividades com raios X, e deixar, após esse período, de exercer tal função, terá
direito ainda a quinze dias de férias, a serem gozadas a partir de 1º de dezembro
do mesmo ano, até 31 de dezembro do ano seguinte.
Exemplo: militar iniciou atividades em raios X em 1º de março, permanecendo na
função até 2 de setembro, quando foram concedidos vinte dias de férias, na forma
da alínea a. Ao regressar das férias, deixou de exercer atividades com raios X. Em

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1º de dezembro do mesmo ano, o militar terá direito à metade das férias normais
relativas a esse ano, ou seja, quinze dias, a serem gozadas até 31 de dezembro do
ano seguinte.
4.3.4 - Duração
a) As férias dos militares têm a duração de trinta dias;
b) A duração das férias não será aumentada em razão de viagem que delas decorra; e
c) As férias dos alunos dos Estabelecimentos de Ensino têm a duração que for
estabelecida pelos seus respectivos regulamentos.
4.3.5 - Programação das Férias
a) A programação das férias deverá atender às necessidades do serviço e, em
especial:
- aos exercícios, operações e movimentações programadas;
- à manutenção das condições operativas das OM em grau capaz de atenderem a
situações de emergência;
- ao período de reparos do navio; e
- à não interrupção de socorro ou de salvamento marítimos.
b) Os Comandos que tiverem Forças, Unidades ou Estabelecimentos subordinados,
coordenarão os vários programas de férias, de forma que, em situações
semelhantes, haja um mesmo procedimento;
c) Em princípio, os militares movimentados que não tiverem gozado férias deverão
fazê-lo antes da assunção das novas funções, mormente quando se tratar de
movimentações para curso. Em qualquer caso, as férias poderão ser acumuladas
com o período de afastamento para trânsito ou instalação; e
d) Quando movimentado, o militar deverá gozar as férias a que tiver direito, em
princípio, pela OM de origem.
4.3.6 - Férias Fora de Sede
O militar que não tiver possibilidade de regressar à sua OM na data prevista deverá
apresentar-se a qualquer autoridade competente da área, solicitando que o fato seja
comunicado à sua OM. Até o regresso à sua OM, permanecerá à disposição daquela
autoridade, cumprindo o que lhe for determinado. Tal procedimento não dispensará a
apuração dos fatos pela autoridade sob cujas ordens servir, inclusive com propósitos
disciplinares.

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4.3.7 - Férias no Exterior

a) O militar que desejar gozar férias no exterior deverá solicitá-las ao Titular da OM
em que serve, mediante requerimento, até trinta dias antes da data do início do
gozo das férias, indicando o período e os países a serem visitados;
b) A OM do militar participará ao seu COMIMSUP, por meio de mensagem, os
países e os respectivos períodos intencionados, com informação ao CPesFN, ao
Centro de Inteligência da Marinha (CIM) e aos Adidos Navais ou Adidos
Militares dos países a serem visitados;
c) Em caso de interesse da defesa nacional, o EMA poderá suspender a concessão da
autorização para gozar férias no exterior, bem como especificar os países para os
quais não deverá ser concedida essa autorização;
d) O militar em serviço da União no exterior, ou designado para curso no exterior,
com duração igual ou superior a um ano, tem direito a um período de férias para
cada ano de comissão, podendo gozá-la no Brasil ou em outros países;
e) Os militares enquadrados na alínea anterior deverão solicitar permissão à
autoridade citada na alínea a ou, na sua ausência, aos Adidos Navais ou Adidos
Militares dos países em que estiverem servindo ou realizando curso, que deverão
participar essas autorizações conforme o contido na alínea b;
f) O militar designado para curso no exterior, de duração igual ou superior a um ano,
gozará o período regulamentar de férias previsto no currículo escolar. Caso este
período seja de duração inferior à prevista nestas Normas, sua complementação
deverá ser solicitada à autoridade de que trata a alínea anterior, sem prejuízo do
curso que estiver realizando;
g) O militar em serviço da União no exterior, em missão de prazo inferior a um ano,
poderá gozar as férias a que tiver direito antes do seu regresso ao Brasil, não
sendo, contudo, pago em moeda estrangeira durante esse período, que também
não será computado como período no estrangeiro para qualquer efeito;
h) Quando o militar não gozar um período de férias dentro do prazo de sua missão,
poderá fazê-lo no exterior, na forma prevista na alínea anterior ou no Brasil, após
seu regresso; e
i) As férias de militar designado ou nomeado para missão no exterior, cujo período
aquisitivo deu-se por tempo de serviço no país, deverão ser gozadas mediante as
seguintes orientações:

OSTENSIVO CGCFN-11
I) caso seja previsível que, durante o cumprimento de missão no exterior, venha a

ser ultrapassado o prazo para gozo de férias a que o militar fizer jus, ele deverá
gozá-las antes de seguir destino; e
II) não sendo possível cumprir o previsto acima, por extrema necessidade do
serviço, assim reconhecida por autoridade competente – alíneas b e c do inciso
4.3.1 – deverá ser requerida a concessão de férias atrasadas, a serem gozadas
após regresso do militar ao Brasil.
4.3.8 - Férias atrasadas
As seguintes autoridades são competentes para conceder férias atrasadas:
a) o CEMA, os Órgãos de Direção Setorial (ODS) e autoridades que tenham
recebido subdelegação de competência: aos militares das respectivas cadeias de
comando; e
b) o Chefe do Gabinete do Comandante da Marinha: aos militares servindo em
Órgãos de Assessoramento e em Órgãos Vinculados à Marinha, não dirigidos por
Almirantes.
4.3.9 - Férias após término de Licença para Tratamento de Saúde Própria
a) Os militares somente farão jus ao gozo das férias após o término da LTSP; e
b) Os militares que tenham deixado de gozar férias referentes a três ou mais anos
consecutivos, por motivo de se encontrarem em LTSP, somente farão jus ao gozo
das férias relativas ao ano anterior e às do ano do término da LTSP,
desconsiderando os demais períodos de LTSP. Caso o militar seja reformado, ele
fará jus aos direitos remuneratórios referentes somente às férias do ano
imediatamente anterior ao ano de sua reforma, de acordo com o entendimento
contido na Manifestação 5, de 24 de janeiro de 2000, da extinta Consultoria
Jurídica da Marinha.
4.4 - LICENÇA ESPECIAL DE SEIS MESES
4.4.1 - Será considerado como tempo de efetivo serviço o período de tempo contado,
ininterrupta e consecutivamente, desde o ingresso do militar na MB, acrescido, se for
o caso, do tempo passado como servidor público federal, estadual e/ou municipal.
4.4.2 - Constituirão causas de suspensão da contagem de tempo para efeito da LESM os
seguintes casos previstos na Lei nº 283, de 24 de maio de 1948 ou no EM:
- faltas não justificadas, durante período de tempo passado como servidor público
federal, estadual e/ou municipal;

OSTENSIVO CGCFN-11
- gozo de LTIP;
- gozo de LTSPF, que ultrapassar um ano, contínuo ou não;
- gozo de LAC;
- período de tempo passado como desertor;
- período de tempo decorrido em cumprimento de pena de suspensão do exercício do
posto, graduação, cargo ou função por sentença transitada em julgado; e
- período de tempo decorrido em cumprimento de pena restritiva de liberdade, por
sentença transitada em julgado, desde que não tenha sido concedida suspensão
condicional da pena quando, então, o tempo correspondente ao período da pena será
computado apenas para fim de indicação para quota compulsória e o que dele
exceder, para todos os efeitos, caso as condições estipuladas na sentença não o
impeçam.
4.4.3 - Não constituirão causa de suspensão da contagem de tempo para efeito da LESM os
seguintes casos previstos na Lei nº 283, de 24 de maio de 1948 ou no EM:
- faltas justificadas, durante período de tempo passado como servidor público federal,
estadual e/ou municipal;
- afastamento por motivo de luto ou de núpcias; e
- gozo anterior de qualquer licença para tratamento de saúde e para que sejam
cumpridos atos de serviço.
4.4.4 - A LESM obedecerá às seguintes regras gerais:
a) a LESM poderá ser concedida ao militar que tenha exercido suas funções durante
o período mencionado, mediante requerimento ao Titular da OM, conforme o
modelo nº 1 do Anexo J;
b) obtendo a concessão pelo Titular da OM, o militar aguardará autorização do SDP
para iniciá-la;
c) o militar poderá optar em gozar a LESM em um só período ou em parcelas de dois
ou três meses por ano civil, devendo esta opção constar de seu requerimento,
cabendo ao Titular da OM avaliar a conveniência do atendimento;
d) quando se tratar de mais de uma LESM, o militar poderá requerê-la para períodos
semestrais consecutivos ou não;
e) o Titular da OM, ao deferir o requerimento de LESM, deverá registrar, em seu
despacho, que o militar aguardará autorização do SDP para iniciá-la, conforme o
modelo nº 2 do Anexo J. O deferimento no requerimento deverá ser lançado na

OSTENSIVO CGCFN-11
CR do militar;
f) os SDP autorizarão o início da LESM, dentro das quotas estabelecidas pelo
CPesFN, e em observância à conveniência do serviço;
g) a apresentação do requerimento de LESM para publicação em OS será
considerada como intenção do militar em gozá-la na primeira oportunidade, após
julgada a conveniência do serviço;
h) as OM, ao publicarem o deferimento em OS, encaminharão cópia apenas para seu
respectivo SDP, fazendo constar a data do deferimento, o decênio a que se refere e
o número de períodos concedidos, conforme o modelo nº 3 do Anexo J;
i) os SDP organizarão uma escala para os requerimentos deferidos, pela ordem
cronológica das datas das concessões, por posto ou graduação (em cada
especialidade), dentro dos respectivos Corpos ou Quadros. No caso de
requerimento de Licença Especial de mesma data e de militares de mesmo posto
ou graduação, terá precedência na escala o militar mais antigo;
j) os SDP enviarão ao CPesFN, até 10 de maio e 10 de novembro, proposta de
quotas por posto, graduação e especialidade para o semestre seguinte, utilizando o
modelo do Apêndice I do Anexo J. Por ocasião do encaminhamento, os SDP
deverão avaliar a sua real capacidade de absorver os afastamentos temporários dos
quantitativos propostos. Caso não haja quotas a propor, os SDP deverão enviar
uma mensagem com o texto “NEGA PROPOSTA DE QUOTAS”, especificando
o semestre e o ano a que se referem. Até o final dos mesmos meses o CPesFN
informará aos SDP as quotas alocadas;
k) as autorizações para início da LESM serão concedidas semestralmente pelos SDP,
por meio de mensagem, às OM de seu setor, na primeira quinzena de junho e
dezembro, devendo os militares indicados entrarem no gozo dessas Licenças,
impreterivelmente, em janeiro ou julho, respectivamente, não sendo autorizado o
início da LESM em outros meses. As OM, posteriormente, participarão ao SDP,
com informação ao CPesFN, por mensagem, as datas pretendidas de início e
término da Licença, observando o modelo de mensagem nº 4 a do Anexo J;
l) as praças transferidas por motivo de reestruturação de corpos, quadros ou
especialidades ou por nomeação a oficial, para o gozo da LESM ou dos demais
períodos a que ainda fizerem jus, deverão solicitar sua inclusão na escala da nova
situação, tão logo se efetive a transferência ou nomeação. Cópia da nova OS

OSTENSIVO CGCFN-11
deverá ser expedida para o SDP, contendo a data de deferimento do requerimento

inicial;
m) o militar que requerer a LESM parceladamente gozará o primeiro período quando
for a sua vez na escala, ocupando, nessa ocasião, a vaga que lhe compete no
semestre. Para os demais períodos, o militar não ocupará nenhuma vaga no
semestre em curso, podendo iniciá-la em qualquer ocasião nos anos
imediatamente seguintes, observada a alínea l, após comunicação por mensagem
ao SDP, com informação ao CPesFN, com antecedência mínima de dez dias em
relação à data de início, observando os modelos de mensagem nº 4b e 4c do
Anexo J;
n) a concessão de LESM ao pessoal que obtiver autorização para início e para os
demais períodos será feita por meio de Portaria do SDP, na qual deverá constar o
decênio, o período de parcelamento, as datas de início e término e a OM à qual o
militar ficará adido, conforme os modelos nº 5a e 5b do Anexo J. Cópia dessa
Portaria será enviada ao CPesFN para registro, controle e publicação em Boletim
da Marinha do Brasil;
o) o militar autorizado pelo SDP ao gozo da LESM, e que não possa iniciá-la por
motivo pessoal no período para o qual foi autorizado, deverá efetuar requerimento
ao Titular da OM. Após o deferimento, o requerimento será publicado em OS,
conforme o modelo nº 6a do Anexo J. Cópia da OS será enviada ao SDP. A
desistência de LESM, em caráter definitivo, deverá ser requerida ao Titular da
OM. Após o deferimento, o requerimento será publicado em OS, conforme o
modelo nº 6b do Anexo J, devendo constar o respectivo decênio. Cópia dessa OS
será enviada ao SDP;
p) durante a vigência de vínculos relativos a cursos ou comissões não será autorizado
o início da LESM;
q) os militares designados para cursos de carreira, incapazes parcial ou
temporariamente para o SAM, em LTSP, indiciados em IPM ou respondendo a
processo militar não serão autorizados a iniciar a LESM;
r) se, depois de autorizado o início da LESM, o militar tiver essa autorização
cancelada por motivo de chamada para curso de carreira, o mesmo terá mantida
sua colocação na escala;
s) a LESM poderá ser interrompida: a pedido; para cumprimento de punição

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disciplinar de prisão rigorosa; e nas demais condições estabelecidas no EM:

I) quando a interrupção se der a pedido, o militar deverá requerê-la ao Titular da
OM a que estiver adido;
II) o militar que vier a interromper a LESM por motivo de chamada para curso de
carreira, para cumprir pena de prisão rigorosa por contravenção disciplinar ou
por LTSP, deverá reiniciá-la posteriormente à conclusão do estágio referente
ao curso ou logo após encerrado o motivo que determinou a interrupção,
observada a alínea l; e
III) as interrupções serão registradas em OS, conforme os modelos nº 7a e 7b
constantes do Anexo J, nas quais deverão constar as datas de interrupção e de
reinício, com cópia ao SDP. No caso de interrupção em caráter definitivo,
deverá constar somente a data de interrupção. Cópias de OS serão
encaminhadas ao SDP. Os SDP participarão tais interrupções enviando cópia
da Portaria, conforme os modelos nº 8a e 8b do Anexo J, ao CPesFN, com as
mesmas informações da OS, a fim de que se proceda ao registro, controle e
publicação em Boletim da Marinha do Brasil;
t) haverá revisão na escala da LESM sempre que:
- houver promoção do militar, sendo este incluído na escala do novo posto ou
graduação, observando-se a data em que foi deferido o requerimento;
- houver desistência justificada; ou
- houver mudança de SDP, sendo o militar incluído na nova escala, observando-se
a data em que foi deferido o requerimento;
u) por ocasião das movimentações entre SDP, caberá ao militar apresentar o
requerimento à OM de destino, para inclusão em OS, mantida a data do
deferimento original. O militar com gozo de LESM parcelada poderá gozar o
período restante no SDP de destino, desde que sejam observadas as alíneas m e p;
v) a LESM será concedida pelo período abaixo especificado, dia a dia:
- período de seis meses – 180 dias;
- período de três meses – 90 dias; e
- período de dois meses – 60 dias;
w) os casos omissos serão submetidos à apreciação do CPesFN, mediante
requerimento do interessado, encaminhado por meio de ofício em que conste o
parecer do SDP;

OSTENSIVO CGCFN-11
x) o(s) período(s) de LESM adquirido(s) até 29 de dezembro de 2000, pelos militares

enquadrados no Art. 33 da Medida Provisória 2.131/2000 e suas reedições, nos
termos do § 3º do art. 1º da Portaria 156/MB/2001 do CM, caso não seja(m)
gozado(s) até o militar ser transferido para a RRm ou reformado, será(ão)
contado(s) em dobro na inatividade remunerada e gerará(ao) o acréscimo do
adicional de tempo de serviço a partir da data de transferência para a reserva
remunerada ou reforma.
y) caso ocorra falecimento do militar em serviço ativo, os períodos de Licença
Especial ainda não gozados serão convertidos em pecúnia, mesmo que o militar
não tenha optado por essa conversão; e
z) Caso o militar tenha optado por converter a(s) LESM não gozada(s) e adquirida(s)
até 29 de dezembro de 2000 em dobro, para fim de passagem para a inatividade e
de consolidação do Adicional de Tempo de Serviço, não poderá vir a gozá-la(s)
em nenhuma hipótese. O mesmo procedimento aplicar-se-á aos que optaram pela
conversão em pecúnia, a favor de seus beneficiários.
4.5 - LICENÇA PARA TRATAR DE INTERESSE PARTICULAR
4.5.1 - o militar solicitante deverá encaminhar requerimento ao CPesFN, via cadeia de
comando e SDP, no qual deverá constar o motivo, o período desejado e se o
interessado já foi beneficiado anteriormente por afastamentos semelhantes e, em caso
afirmativo, o motivo, o número de dias e a época;
4.5.2 - no requerimento do interessado deverá constar se pretende desempenhar atividade
privada durante a LTIP e, em caso afirmativo, qual atividade privada desempenhará;
4.5.3 - o militar que gozar trinta ou mais dias de LTIP perderá o direito às férias relativas ao
ano em curso;
4.5.4 - o militar, cuja LTIP seja superior a noventa dias, poderá ser substituído na OM em
que servir por outro militar de mesmo posto ou graduação;
4.5.5 - o militar que obtiver LTIP por período que ultrapasse seis meses contínuos será
agregado ao respectivo Corpo ou Quadro, de acordo com o EM;
4.5.6 - o militar que ultrapassar dois anos, contínuos ou não, em LTIP, será transferido para
a reserva remunerada ex officio, de acordo com o EM;
4.5.7 - o tempo em que o militar estiver em LTIP não será computado para nenhum efeito,
salvo quando se tratar de indicação para a quota compulsória, conforme determina o
EM;

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4.5.8 - durante a LTIP, o militar nada perceberá de sua remuneração, de acordo com a Lei
de Remuneração dos Militares;
4.5.9 - deverão constar da Portaria de concessão da LTIP o período da Licença, as datas de
início e término e a OM à qual ficará adido o militar. Cópia dessa Portaria será
encaminhada para o COMIMSUP e para o SDP e publicada em Boletim da Marinha
do Brasil. O CPesFN providenciará o cumprimento do previsto nas alíneas e e f, em
época oportuna;
4.5.10 - a LTIP poderá ser interrompida a pedido por meio de requerimento, encaminhado
por oficio, via cadeia de comando, ao CPesFN, com cópia para o SDP, ou nas
condições estabelecidas no EM. No primeiro caso, o militar perderá o direito ao
restante da Licença. A interrupção para cumprimento de pena disciplinar ocorrerá
para o caso de prisão rigorosa. As interrupções serão feitas por Portaria do CPesFN,
na qual constará a data de interrupção, sendo encaminhada cópia dessa Portaria
para o COMIMSUP e para o SDP, para registro, controle e publicação em Boletim
da Marinha do Brasil.
4.5.11 - o militar em LTIP poderá exercer atividades remuneradas, desde que:
a) não haja vínculo empregatício;
b) não exerça função na Administração Pública Direta, Indireta ou Fundacional, de
qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal, dos Territórios
e dos Municípios ou em empresa de economia mista, sem autorização da
Marinha; e
c) não exerça função incompatível com os interesses da Marinha; e
4.5.12 - encerrada a LTIP, o militar deverá apresentar-se à OM especificada no ato da sua
concessão, a qual dará conhecimento do fato, imediatamente, por mensagem, ao
SDP, com informação ao CPesFN.
4.6 - LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE PRÓPRIA
4.6.1 - A LTSP será concedida ao militar que satisfizer aos seguintes requisitos:
a) realização de Inspeção de Saúde procedida por Junta de Saúde competente da área
em que serve; e
b) obtenção de Laudo Médico favorável à concessão da Licença;
4.6.2 - a Junta de Saúde comunicará por mensagem ao SDP do militar, com informação à
sua OM e ao CPesFN, o resultado do Laudo Médico, bem como a data em que foi
expedido. O início da Licença ficará a critério da Junta de Saúde, que considerará

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dois aspectos na fixação da data:

a) nos casos de urgência, a partir da data do Laudo Médico; e
b) nos casos de menor gravidade, no máximo, até dez dias após a data do Laudo
Médico, a fim de permitir a passagem de funções;
4.6.3 - após um ano contínuo (365 dias) de LTSP, o militar será agregado ao respectivo
Corpo ou Quadro, na forma do EM;
4.6.4 - após dois anos de agregação por incapacidade física, mediante homologação da Junta
de Saúde de instância superior competente, mesmo que se trate de moléstia curável, o
militar será reformado ex officio, na forma do EM;
4.6.5 - durante a LTSP o militar receberá sua remuneração de acordo com a Lei de
Remuneração dos Militares;
4.6.6 - deverão constar da Portaria de concessão da LTSP o período da Licença, as datas de
início e término e a OM à qual ficará adido o militar. O SDP deverá encaminhar
cópia dessa Portaria ao CPesFN, até 5 dias após o início da Licença, para que se
proceda ao registro, controle e publicação em Boletim da Marinha do Brasil. Após o
recebimento do ato de concessão, ao CPesFN providenciará o cumprimento do
previsto nas alíneas c e d, em época oportuna;
4.6.7 - a LTSP poderá ser interrompida a pedido do interessado, desde que seja constatado
pela Junta de Saúde que os respectivos problemas de saúde cessaram, ou então que a
Marinha venha a tomar conhecimento e seja constatado, por meio de inspeção de
saúde, que cessaram os motivos geradores da Licença;
4.6.8 - se a Licença for interrompida por qualquer dos motivos listados na alínea anterior, a
OM à qual estiver adido o militar dará conhecimento do fato, imediatamente, por
mensagem, ao SDP, com informação ao CPesFN e à Junta de Saúde que emitiu o
Laudo favorável à Licença, informando a data de interrupção e o motivo. Caberá ao
SDP emitir nova Portaria, informando a data de interrupção e o período gozado,
encaminhando cópia ao CPesFN, a fim de que se proceda ao registro, controle e
4.6.9 - dez dias antes do término da Licença o militar será encaminhado a nova Inspeção de
Saúde, a fim de que Junta de Saúde certifique sua aptidão para o serviço ou a
necessidade de prorrogação da Licença;
4.6.10 - o mesmo procedimento do inciso anterior será adotado para o militar que esteja
incapaz parcial e temporariamente para o SAM;

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4.6.11 - a prorrogação da Licença ou da incapacidade parcial e temporária será comunicada,

imediatamente, por mensagem, pela Junta de Saúde, ao SDP do militar, com
informação ao CPesFN e à OM do militar, contando-se o início da prorrogação a
partir do dia seguinte ao do término da Licença ou da incapacidade parcial e
temporária anterior. O SDP deverá emitir nova Portaria, cumprindo o previsto na
alínea f;
4.6.12 - o militar, durante a LTSP, não poderá, sob qualquer pretexto, exercer qualquer
atividade funcional extra-Marinha;
4.6.13 - o militar com LTSP em aberto somente terá a sua situação regularizada no SIGeP,
saindo da situação de incapaz temporariamente, após a emissão de novo Laudo
Médico concedendo o apto, emitido pela Junta de Saúde competente, que
comunicará o fato por mensagem à OM do militar, com informação ao CPesFN; e
4.6.14 - eventuais solicitações de movimentação de militares em LTSP deverão ser
submetidas ao CPesFN, para apreciação.
4.7 - LICENÇA PARA TRATAMENTO DE SAÚDE DE PESSOA DA FAMÍLIA
4.7.1 - a LTSPF poderá ser concedida por requerimento ao SDP, via cadeia de comando,
mediante os seguintes requisitos:
a) menção se o interessado já foi beneficiado anteriormente por afastamentos
semelhantes e, em caso afirmativo, o motivo, o número de dias e a época:
b) comprovação, por meio de seus assentamentos ou de documento hábil, que a
pessoa é seu ascendente, colateral, consanguíneo ou afim, até o segundo grau
civil, ou cônjuge do qual não esteja separado [Parecer 198/54, da CJM (Bol MM
03/55)];
c) realização de levantamento das condições sociais de sua vida familiar, para
avaliação da necessidade do militar afastar-se do serviço:
I) pela OM em que serve, com o auxílio do Núcleo do Serviço de Assistência
Integrada ao Pessoal da Marinha (N-SAIPM) ou OM com Facilidade de
Serviço Social (OMFSS), se necessário, caso o familiar resida na mesma
localidade; ou
II) por uma OM designada pelo Comandante do Distrito Naval (DN), conforme a
área onde se encontra o familiar, caso resida em área geográfica distinta;
d) após o resultado do Parecer Social de que trata a subalínea anterior,
encaminhamento do original do Relatório Social para a Junta de Saúde, que

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submeterá o familiar à Inspeção de Saúde competente, de acordo com a

publicação DGPM-406 - Normas Reguladoras para Inspeções de Saúde na MB; e
e) obtenção de Laudo Médico da Junta de Saúde, favorável à concessão da Licença;
4.7.2 - a Junta de Saúde comunicará ao SDP, com informação ao CPesFN e à OM do
militar, o resultado do Laudo Médico, bem como a data em que foi expedido. O
início da Licença deverá obedecer ao critério estabelecido pela Junta de Saúde, que
considerará dois aspectos na fixação da data:
a) nos casos de urgência, a partir da data do Laudo Médico; e
b) nos casos de menor gravidade, no máximo até dez dias após a data do Laudo
Médico, a fim de permitir a passagem de funções;
4.7.3 - será agregado ao respectivo Corpo ou Quadro o militar que obtiver LTSPF por
período superior a seis meses contínuos, de acordo com o EM;
4.7.4 - o militar que ultrapassar dois anos contínuos em LTSPF será transferido para a
Reserva Remunerada, ex officio, de acordo com o EM;
4.7.5 - não é computável para nenhum efeito, salvo quando ocorrer indicação para a quota
compulsória, o tempo passado em LTSPF que ultrapasse um ano contínuo ou não
(365 dias), de conformidade com o EM;
4.7.6 - durante a LTSPF, o militar receberá sua remuneração de acordo com a Lei de
Remuneração dos Militares;
4.7.7 - deverão constar da Portaria de concessão da LTSPF o período da Licença, as datas de
início e término e a OM à qual o militar ficará adido. O SDP deverá enviar cópia
dessa Portaria ao CPesFN até 5 dias após o início da Licença, para publicação em
Boletim da Marinha do Brasil. Após o recebimento do ato de concessão, o CPesFN
providenciará o cumprimento do previsto nas alíneas c e d, na época oportuna;
4.7.8 - a LTSPF poderá ser interrompida:
a) a pedido;
b) nas condições estabelecidas no EM; ou
c) caso a Marinha tome conhecimento de que cessaram os problemas de saúde ou as
necessidades de apoio que motivaram a Licença;
4.7.9 - se a Licença for interrompida por qualquer dos motivos listados na alínea anterior, a
OM à qual estiver adido o militar dará conhecimento do fato, imediatamente, por
mensagem, ao SDP, com informação ao CPesFN e à Junta de Saúde que emitiu o
Laudo favorável à Licença, informando a data da interrupção e o motivo. Caberá ao

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SDP emitir nova Portaria, informando a data de interrupção e o período gozado,

encaminhando cópia ao CPesFN até 5 dias após a interrupção da Licença, para
registro, controle e publicação em Boletim da Marinha do Brasil;
4.7.10 - terminada a LTSPF, em caso de não prorrogação, o militar deverá apresentar-se à
OM especificada no ato da sua concessão, que comunicará o fato por mensagem ao
SDP, com informação ao CPesFN;
4.7.11 - em se tratando de prorrogação de LTSPF, o militar deverá, dez dias antes do
término da Licença, ser apresentado à Junta de Saúde pela OM à que estiver adido,
a fim de que seu familiar seja submetido a nova inspeção de saúde. Caso a Junta de
Saúde julgue necessária a prorrogação, dará conhecimento do fato, imediatamente,
por mensagem, ao SDP, com informação ao CPesFN e à OM a que estiver adido o
militar, nela constando o novo período, contando-se o início da prorrogação a partir
do dia seguinte ao do término da Licença anterior. O SDP deverá emitir nova
Portaria, cumprindo o previsto na alínea g; e
4.7.12 - eventuais solicitações de movimentação de militares em LTSPF deverão ser
submetidas ao CPesFN, para apreciação.
4.8 - LICENÇA PARA FREQUENTAR CURSO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL
A concessão da LFCFP ocorrerá conforme as seguintes regras gerais:
4.8.1 - comprovação pelo militar, por intermédio de documentos hábeis (edital do concurso
e publicação de sua chamada em Diário Oficial), ter sido aprovado em concurso
público das esferas Federal, Estadual, Municipal ou do Distrito Federal, e ter sido
chamado para a realização do curso de formação;
4.8.2 - envio de requerimento ao CPesFN, via cadeia de comando e SDP, no qual deverão
constar as datas de início e de término do curso, observando-se e fazendo menção se
o interessado já foi beneficiado anteriormente por afastamentos semelhantes e, em
caso afirmativo, o motivo, o número de dias e a época;
4.8.3 - a LFCFP será concedida pelo período de realização do curso de formação, a partir da
data em que for exigida a apresentação do militar para o curso, podendo ser
interrompida em qualquer tempo, no caso de desligamento do curso. Após a
conclusão do curso de formação o militar deverá apresentar-se à OM à qual estiver
adido. O desligamento do serviço ativo será efetuado na data da posse no cargo, que
deverá ser informada com antecedência ao CPesFN, para emissão da Portaria de
Demissão ou Licenciamento do Serviço Ativo da Marinha;

OSTENSIVO CGCFN-11
4.8.4 - apenas os militares de carreira, candidatos a cargo público da Administração Pública

Federal, Estadual e do Distrito Federal poderão optar por receber, durante a
realização do curso, a remuneração de seu posto ou graduação. Tal opção deverá
constar do requerimento de solicitação da Licença;
4.8.5 - nos demais casos, os militares não perceberão remuneração da MB durante o
afastamento, mas a ajuda financeira mensal destinada aos candidatos durante a
realização do curso;
4.8.6 - deverão constar da Portaria de Concessão da LFCFP o período da Licença, as datas
de início e de término, bem como a OM em que o militar ficará adido;
4.8.7 - no caso de interrupção da LFCFP, o CPesFN deverá expedir nova Portaria, na qual
deverão constar a data de interrupção e seu motivo;
4.8.8 - a LFCFP não será concedida para o militar frequentar cursos de formação de
militares de carreira de outras Forças, singulares ou auxiliares, pois nestes casos o
desligamento será efetivado na data de matrícula na Escola ou no Centro de
Formação; e
4.8.9 - caso não conclua o curso realizado no Estabelecimento de Ensino ou de Formação de
outra Força singular ou auxiliar, é facultado à praça com estabilidade assegurada o
retorno à MB, mediante requerimento dirigido ao Comandante da Marinha, de
acordo com o artigo 121 § 2º da Lei nº 6.880/1980 (EM).
4.9 - LICENÇA PARA CANDIDATAR-SE A CARGO ELETIVO DE NATUREZA
POLÍTICA
A concessão da LCCE ocorrerá conforme as seguintes regras gerais:
4.9.1 - o militar deverá ser afastado temporariamente do SAM e agregado, nos termos do
artigo 14, § 8°, inciso II, da Constituição Federal, combinado com o artigo 82, inciso
XIV e § 4°, do EM;
4.9.2 - a Constituição Federal assegura ao militar alistável o direito de candidatar-se a cargo
eletivo de natureza política. Portanto, o pedido de registro da candidatura na Justiça
Eleitoral independe de autorização da Administração Naval. Estabelece como
condição de elegibilidade a filiação partidária e, logo a seguir, que o militar,
enquanto em efetivo serviço, não pode estar filiado a Partido Político. A aparente
contradição verificada nos textos legais que tratam especificamente da matéria foi
sanada por meio de posição já firmada pelo Tribunal Superior Eleitoral (TSE) no
sentido de que, ao militar alistável e elegível, como suprimento da prévia filiação

OSTENSIVO CGCFN-11
partidária, basta-lhe o pedido do registro da candidatura, apresentado pelo Partido e

autorizado pelo candidato (Resolução do TSE 19.509, publicada no Diário da Justiça
de 25 de abril de 1996, Seção I, pág. 12.933). A Lei Complementar nº 64/90, que
estabelece condições de inelegibilidade, dispõe que o militar deve afastar-se antes do
pleito eleitoral. A Resolução 18.019/92, do TSE, definiu que o prazo de afastamento
remunerado do militar candidato será sempre nos três meses anteriores ao pleito, seja
qual for o pleito considerado. A obtenção tempestiva do deferimento, pela Justiça
Eleitoral, do pedido de registro da candidatura, garantindo o afastamento nos três
meses anteriores do pleito, compete exclusivamente ao militar e ao seu Partido
Político. No âmbito da MB, a Licença para Candidatar-se a Cargo Eletivo de
Natureza Política será concedida ao militar que satisfizer os seguintes requisitos:
a) ser alistável como eleitor, desde que não esteja cumprindo o período de serviço
militar obrigatório, como conscrito; e
b) requerer, por meio da cadeia de comando, ao CPesFN, atendendo ao disposto no
parágrafo único do Art. 98 do Código Eleitoral, observando-se e fazendo
menção se o interessado já foi beneficiado anteriormente por afastamentos
semelhantes e, caso afirmativo, o motivo, o número de dias e a época;
4.9.3 - na data em que a Justiça Eleitoral deferir o pedido de registro de candidatura, o
militar será:
a) se tiver menos de dez anos de serviço: excluído do SAM, mediante demissão ou
licenciamento ex officio e incluído na reserva não remunerada, a partir da referida
data; e
b) se tiver mais de dez anos de serviço: afastado temporariamente do SAM e
agregado para candidatar-se a cargo eletivo, nos termos do EM, a partir da data do
registro, com direito à remuneração da ativa apenas nos três meses anteriores ao
pleito;
4.9.4 - entre a data da agregação e o pleito eleitoral, o período de afastamento será
remunerado apenas nos três meses anteriores ao pleito, conforme disposto na Lei
Complementar 64/90 e na Resolução 18.019/92, do TSE, publicada no Diário da
Justiça de 9 de abril de 1992, Seção I, pág 4.668;
4.9.5 - o afastamento e a exclusão do SAM do militar deverão ser processados conforme o
seguinte:
a) o militar que pretende ser candidato deverá:

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I) participar ao Titular de sua OM a intenção de se candidatar, por meio do

requerimento que trata a alínea b do inciso 4.9.2;
II) obter o registro de sua candidatura;
IIII) participar imediata e oficialmente ao Titular de sua OM o registro de sua
candidatura;
IV) no caso de ter mais de dez anos de serviço, participar imediatamente ao Titular
de sua OM o resultado do pleito; e
V) no caso de não ter sido eleito, apresentar-se à OM a que ficou vinculado durante
o afastamento do SAM, no prazo de até dez dias, contados a partir da data de
divulgação do resultado das eleições. Caso a apresentação exceda esse prazo, o
militar será considerado ausente, nos termos do art. 89 do EM.
b) O Comandante da OM tomará as seguintes providências:
I) participar ao CPesFN a data do registro da candidatura;
II) suspender o pagamento do militar com menos de dez anos de serviço, a partir
da data do registro da candidatura;
III) no caso do militar ter menos de dez anos de serviço, cumprir a rotina de
exclusão do SAM prevista para demissão da Marinha, se oficial de carreira, ou
para licenciamento, nos demais casos;
IV) se o candidato tiver mais de dez anos de serviço, suspender o pagamento no
período entre a data do registro da candidatura até três meses antes do pleito, e
garantir o pagamento nos três meses que antecedem ao pleito;
V) se o militar for eleito, cumprir a rotina prevista para exclusão do SAM por
transferência para a Reserva Remunerada, para militares com mais de dez anos
de serviço; e
VI) se o militar não for eleito participar ao CPesFN e ao DN a data de apresentação
do militar para que o mesmo seja revertido ao seu Corpo ou Quadro, e
providenciar o pagamento do militar a partir da data de sua apresentação, caso
esteja sem pagamento; e
c) ao CPesFN, caberá:
I) se o militar tiver menos de dez anos de serviço, providenciar a demissão ou o
licenciamento, a partir da data do registro da candidatura;
II) se o militar tiver mais de dez anos de serviço, providenciar o afastamento
temporário do SAM e a agregação, a partir da data do registro;

OSTENSIVO CGCFN-11
III) providenciar a reversão do militar não eleito, a partir da data em que ele se
apresentar; e
IV) providenciar a transferência para a Reserva Remunerada, a partir da data da
diplomação do militar eleito, para militares com mais de dez anos de serviço.
4.10 - LICENÇA PARA ACOMPANHAR CÔNJUGE OU COMPANHEIRO(A)
A concessão da LAC ocorrerá conforme as seguintes regras gerais:
4.10.1 - A Licença ocorrerá com prejuízo da remuneração, da contagem de tempo de
serviço e dos requisitos de carreira, podendo ser concedida ao militar que satisfizer
os seguintes requisitos:
a) comprovar com a sua OM, por intermédio de seus assentamentos ou de
documento hábil, que a pessoa é seu cônjuge, e não se encontre separado; ou
companheiro(a), cuja união estável como entidade familiar seja reconhecida de
acordo com a legislação em vigor;
b) comprovar com a sua OM, por intermédio de documentos hábeis, que o seu
cônjuge ou companheiro(a) está sendo deslocado, de ofício, para outro ponto do
território nacional ou para o exterior, para o exercício de atividades no setor
público federal. Não se considera deslocamento ou movimentação, de ofício, a
aprovação/nomeação/posse do cônjuge ou companheiro(a) decorrente de
concurso público com provimento de vaga em localidade diferente da qual o
requerente encontra-se lotado; e
c) requerer ao CPesFN, via cadeia de comando e SDP, por ofício, no qual se faça
constar os fatos comprovados com a OM, mencionando se já foi beneficiado
anteriormente por afastamentos semelhantes e, caso afirmativo, o motivo, o
número de dias e a época.
4.10.2 - a LAC será concedida, de forma contínua ou fracionada, pelo CPesFN, por um
prazo de até trinta e seis meses, com prejuízo da remuneração, da contagem do
tempo de efetivo serviço e dos requisitos de carreira. Se concedida de forma
fracionada, poderá ser renovada ao final de cada período concedido, desde que
mantidas as condições e requisitos que justificaram a concessão inicial, não
podendo ocorrer renovações que ultrapassem o prazo-limite. As renovações serão
requeridas ao CPesFN, observados os procedimentos previstos nas alíneas a e b do
inciso anterior;
4.10.3 - o tempo em que o militar estiver em LAC não será computado para nenhum efeito,

OSTENSIVO CGCFN-11
exceto para fim de indicação para quota compulsória;

4.10.4 - durante a LAC, o militar não perceberá remuneração;
4.10.5 - deverão constar na Portaria de concessão da LAC o período da Licença, as datas de
início e de término, bem como a OM à qual o militar ficará adido;
4.10.6 - a LAC poderá ser interrompida nas seguintes situações:
- a pedido; e
- nas condições estabelecidas no § 1o do art. 70 do EM;
Em ambas as situações o CPesFN deverá expedir nova Portaria, na qual constarão a
data de interrupção, o motivo e, se cabível, a data de reinício. A interrupção será
definitiva quando o militar for excluído do SAM na forma do EM;
4.10.7 - o militar em gozo da LAC poderá exercer atividades remuneradas, desde que:
- não haja vínculo empregatício;
- não exerça função permanente na Administração Pública Direta, Indireta ou
Fundacional, de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal,
dos Territórios e dos Municípios ou em Empresa de economia mista, podendo
exercer função temporária com autorização da Marinha; e
- não exerça função incompatível com os interesses da Marinha; e
4.10.8 - a OM em que o militar estiver adido deverá informar ao CPesFN sobre eventual
alteração quanto à atividade extra-Marinha exercida pelo militar.
4.11 -LICENÇA-PATERNIDADE
A Licença será concedida ao militar imediatamente após o parto, mediante a
apresentação de comprovante hábil fornecido pela instituição hospitalar ou do registro
de nascimento da criança, ou imediatamente após a obtenção do Termo Provisório da
Guarda ou do Termo de Adoção, expedido por autoridade competente.
4.12 -LICENÇA À GESTANTE
A concessão da LG ocorrerá conforme as seguintes regras gerais:
4.12.1 - a Licença será concedida mediante a apresentação protocolada de documento
médico, emitido por médico especialista em ginecologia-obstetrícia, à OM de
lotação da militar, que comprove a gestação em seu oitavo mês, permanecendo
"apta para o SAM". Não caberá realização de Inspeção de Saúde por Junta de
Saúde;
4.12.2 - caberá à OM da militar comunicar ao SDP a habilitação à LG para a elaboração da
competente Portaria de concessão. O SDP deverá encaminhar cópia dessa Portaria

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ao CPesFN, até 5 dias após o início da Licença, para registro, controle e publicação
em Boletim da Marinha do Brasil;
4.12.3 - a efetivação da Licença à Gestante será autorizada pelo Titular da OM, em
despacho exarado em requerimento da militar, no qual será indicada a data
escolhida pela solicitante para o início da Licença, sendo respeitado, nesta escolha,
o período entre o início do oitavo mês da gravidez e o dia do nascimento da criança,
salvo prescrição médica em contrário;
4.12.4 - a OM do militar comunicará ao SDP e ao CPesFN o início e o término da Licença,
tão logo seja deferido o requerimento da militar, para registro e controle;
4.12.5 - o período de Licença à Gestante será computado como tempo de efetivo serviço
para todos os efeitos, em conformidade com as disposições legais e regulamentares
em vigor e as presentes Normas;
4.12.6 - durante a LG a militar perceberá sua remuneração integral;
4.12.7 - no caso de interrupção da gravidez poderá ser concedido à militar, pelo Titular da
OM em que serve, mediante comprovação por atestado médico oficial, repouso de
duas semanas, equivalente à LTSP. Estando já no gozo de Licença à Gestante, esta
será interrompida;
4.12.8 - no caso de falecimento da criança, a Licença será interrompida;
4.12.9 - nos casos de interrupção da Licença, previstos nos incisos 4.12.7 e 4.12.8, a OM da
militar comunicará o fato ao SDP, informando a data de interrupção e o motivo,
para emissão de nova Portaria. Cópia dessa Portaria deverá ser encaminhada ao
CPesFN, até 5 dias após a interrupção da Licença, para publicação em Boletim da
Marinha do Brasil; e
4.12.10 - durante a LG, a militar não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a
criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar.
4.13 -LICENÇA À ADOTANTE
A concessão da LA ocorrerá conforme as seguintes regras gerais:
4.13.1 - a LA será concedida mediante apresentação protocolada de documento hábil
comprobatório da guarda judicial ou adoção, expedido por autoridade competente, à
OM de lotação da militar;
4.13.2 - caberá à OM da militar comunicar ao SDP a habilitação à LA para a elaboração da
competente Portaria de concessão. O SDP deverá encaminhar cópia dessa Portaria
ao CPesFN, até cinco dias após o início da Licença, para registro, controle e

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4.13.3 - a efetivação da LA será autorizada pelo Titular da OM, em despacho exarado em
requerimento da militar, no qual será indicada a data escolhida pela solicitante para
o início da Licença, observando que deva ser iniciada em até 10 dias após a
obtenção do Termo Provisório da Guarda ou do Termo de Adoção, expedido por
autoridade competente;
4.13.4 - a OM do militar comunicará ao SDP e ao CPesFN o início e o término da Licença,
tão logo seja deferido o requerimento da militar, para registro e controle;
4.13.5 - o período de LA será computado como tempo de efetivo serviço para todos os
efeitos, em conformidade com as disposições legais e regulamentares em vigor e as
presentes Normas;
4.13.6 - durante a Licença a militar receberá sua remuneração integral;
4.13.7 - no caso de falecimento da criança, a Licença será interrompida;
4.13.8 - no caso de interrupção da Licença, previsto na alínea anterior, a OM da militar
comunicará ao SDP, informando a data de interrupção e o motivo, para emissão de
nova Portaria. Cópia dessa Portaria deverá ser encaminhada ao CPesFN, até cinco
dias após a interrupção da Licença, para publicação em Boletim da Marinha do
Brasil;
4.13.9 - ao homem adotante será concedida Licença de igual duração à Licença-Paternidade; e
4.13.10 - durante a LA, a militar não poderá exercer qualquer atividade remunerada e a
criança não poderá ser mantida em creche ou organização similar.
4.14 -OUTROS AFASTAMENTOS E DISPENSAS DO SERVIÇO
Aos militares FN poderão ser concedidos outros afastamentos e dispensas totais do
serviço, em caráter temporário, a critério da autoridade competente, com a remuneração
prevista em legislação específica e computados como tempo de efetivo serviço para
todos os efeitos, de conformidade com o EM, com as disposições legais e
regulamentares em vigor e com as presentes Normas, pelos motivos a seguir
apresentados:
4.14.1 - Afastamento por motivo de Núpcias
A autorização será concedida pelo Titular da OM, após a comunicação do militar
interessado.
O período de afastamento poderá ter início no primeiro dia útil após a realização do
matrimônio. Caso não ocorra prejuízo ao serviço e seja requerido pelo militar

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nubente, o Titular da OM também poderá autorizar que:

- o afastamento seja exercido até o trigésimo dia seguinte ao matrimônio; ou
- o afastamento possa ser antecipado em até três dias em relação à data do
matrimônio.
Em qualquer situação, o período total não poderá ultrapassar oito dias.
4.14.2 - Afastamento por Motivo de Luto
O afastamento visa a propiciar a tomada de providências pertinentes ao óbito e ao
restabelecimento emocional do militar, devendo ser concedido pelo Titular da OM
a partir da data da perda do ente familiar, pelo período previsto de oito dias pela
morte de pais, avós, cônjuge, companheira(o), filhos, netos e irmãos e de três dias
pela morte de tios, cunhados, sogros, genros ou noras, independentemente do dia
em que o militar deu ciência à OM em que serve. A autorização para afastamento
não interrompe ou suspende as férias, licenças ou outros afastamentos que já
estejam em curso. A critério do Titular da OM, e observado o interesse do militar, o
início do afastamento poderá ser postergado nos casos em que ele se encontre
desempenhando serviços ou atividades que impeçam o seu imediato afastamento.
Nessa hipótese, o início ocorrerá tão logo cessem as condições que o
impossibilitavam.
4.14.3 - Afastamento por Motivo de Trânsito
a) No Brasil
O afastamento por motivo de trânsito no Brasil obedecerá às seguintes regras:
I) O período de afastamento para trânsito terá início após o desligamento do
militar da OM em que serve e terminará, normalmente, na data de chegada ao
local de destino. A contagem do início do período de trânsito deverá ser,
obrigatoriamente, iniciada na data imediatamente após a passagem das
funções que o militar exercia;
II) A OM poderá permitir que o militar movimentado utilize parte do seu período
de afastamento para trânsito em outras localidades que não a da partida, desde
que não exceda o período de trânsito que lhe for concedido;
III) O período de afastamento para trânsito já concedido ao militar não será
modificado, mesmo que haja alteração de comissão que implique em
mudança de local de destino;

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IV) O período de afastamento para trânsito será:

- até trinta dias – quando a movimentação importar mudança de sede com
dependentes;
- até vinte dias – quando a movimentação importar mudança de sede sem
dependentes; e
- até vinte e quatro horas – quando a movimentação não importar mudança de
sede; e
V) O militar que, em virtude de movimentação, tiver que mudar de sede deverá,
observados os prazos estabelecidos nestas Normas, apresentar-se ao SDP de
destino ou à OM indicada no documento de movimentação, ao final do seu
afastamento para trânsito.
b) No exterior
De acordo com o Anexo K desta norma.
4.14.4 - Afastamento para instalação
a) No Brasil
Tem início, normalmente, no mesmo dia em que o militar termina o período de
afastamento para trânsito, após sua apresentação na OM de destino. Em casos
especiais, poderá, a critério do Titular da OM de destino do militar, ser iniciado
até trinta dias após a apresentação na OM.
Será concedido de acordo com os seguintes parâmetros:
- até dez dias – quando a movimentação importar mudança de sede com
dependentes; e
- até quatro dias – quando a movimentação importar mudança de sede sem
dependentes.
b) No exterior
De acordo com o Anexo K desta norma.
4.14.5 - Licença de Pagamento
A concessão será em função da conveniência do serviço, não devendo implicar na
interrupção do funcionamento da OM.
4.14.6 - Afastamento Compensatório
Este afastamento será regulamentado pelo Estado-Maior da Armada.
4.14.7 - Dispensa de Serviço como Recompensa
Este afastamento será concedido a critério do Titular da OM.

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4.14.8 - Dispensa de Serviço para Desconto em Férias

Este afastamento será concedido a critério do Titular da OM.
4.14.9 - Dispensa de Serviço em Decorrência de Prescrição Médica
A sua concessão se fará segundo o contido na publicação DGPM-406.
4.15.1 - Aos militares Fuzileiros Navais (FN) servindo em OM de fronteira poderá ser
concedida Licença para que participem de cerimônia e atos de caráter social ou
cívico em países limítrofes, desde que o afastamento da OM não exceda 24 horas,
devendo o Titular da OM dar conhecimento ao EMA das Licenças concedidas.
4.15.2 - Os Oficiais-Generais poderão conceder, ainda, dispensa do serviço que não exceda,
normalmente, vinte dias.
4.15.3 - Aos militares de carreira FN poderá ser concedido afastamento do serviço ativo, por
agregação, para o exercício de cargo público civil temporário, não-eletivo, inclusive
da administração indireta, conforme a seguir:
- o militar poderá optar entre a remuneração do cargo e a do seu posto ou
graduação;
- enquanto permanecer no cargo somente poderá ser promovido por antiguidade;
- o tempo de serviço será contado apenas para aquela promoção e para a
transferência para a inatividade; e
- após dois anos de agregado, contínuos ou não, será transferido para a Reserva
Remunerada, ex officio.
4.15.4 - O CPesFN adotará os seguintes procedimentos com relação aos militares que
venham a exercer ou já estejam exercendo cargos de natureza civil:
a) informar ao GCM a situação do militar, no que concerne a afastamentos
anteriores ou a qualquer impedimento de carreira que exista ou venha a existir;
b) expedir carta ao militar, com cópia ao GCM, 120 dias antes de completar dois
anos de afastamento, alertando-o sobre a data limite, a fim de obter resposta
quanto ao interesse do militar permanecer ou não no cargo civil; e
c) caso o militar opte pela permanência em cargo civil, ao fim do prazo de dois
anos, providenciar o processo de transferência do militar para a Reserva
Remunerada ex officio. Em caso contrário, propor seu retorno à Marinha,
observando o citado prazo-limite.
4.15.5 - Todas as dispensas de serviço, licenças, férias e outros afastamentos do serviço

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concedidos aos militares deverão ser registrados nos seus assentamentos.

4.15.6 - A OM do militar que se ausentar da sede deverá transmitir mensagem, com
antecedência de quarenta e oito horas, ao DN em cuja jurisdição o militar ficará; ou
à OM da MB mais antiga da localidade, caso não seja sede do DN, participando a
autorização do afastamento. Na mensagem deverão constar o período, o telefone
para contato e o endereço em que o militar permanecerá instalado.
4.15.7 - Antes de iniciar o período de trânsito, poderá ser permitido ao militar o gozo de
férias regulamentares, licenças e dispensas de serviço, desde que não causem
prejuízo ao serviço.
4.15.8 - Ao serem encaminhadas ou formuladas solicitações de dispensa, licença, férias ou
outros afastamentos do serviço, deverá ser mencionado se o interessado já foi
beneficiado anteriormente por afastamentos semelhantes e, em caso afirmativo, o
motivo, o número de dias e a época.
4.15.9 - A Papeleta de Férias ou Licença, cujo modelo se encontra no Anexo L, é o
documento hábil de autorização para que as praças possam iniciar suas dispensas,
licenças, férias ou outros afastamentos temporários do serviço. Antes do início de
qualquer afastamento do serviço as praças deverão tomar conhecimento das
instruções no verso, lendo-a, assinando-a e, ao regresso do período, restituindo-a à
sua OM.
4.15.10 - Afastamentos do serviço que envolvam a ausência da sede em que serve o militar
poderão ser autorizados pelo Titular da OM do militar.
4.15.11 - O militar que desejar gozar dispensa, licença ou outro afastamento temporário do
serviço no exterior, deverá cumprir o mesmo procedimento que trata o inciso
4.3.7. Enquanto perdurarem as causas, não será concedida tal autorização a militar
indiciado em IPM, submetido a Conselho de Justificação ou a Conselho de
Disciplina, salvo nos casos de autorização expressa dos Juízos competentes ou das
autoridades que presidirem tais atos.
4.15.12 - Os casos omissos serão resolvidos pelo CPesFN, de acordo com a legislação em
vigor.

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CAPÍTULO 5
SELEÇÃO DE OFICIAIS, PRAÇAS E SERVIDORES CIVIS PARA VIAGENS OU
COMISSÕES NO EXTERIOR
5.1 - PROPÓSITO
Estabelecer, de acordo com a legislação vigente, normas de seleção e indicação de
oficiais e praças do CFN e servidores civis para viagens, comissões, cursos e conclaves
no exterior.
5.2 - DISPOSIÇÕES GERAIS
5.2.1 - Os critérios para a escolha deverão ser distintos para oficiais, praças e servidores
civis, observando-se seus respectivos requisitos de carreira. Sempre será considerado
preponderante, prevalecendo sobre quaisquer outros fatores, o interesse do serviço.
5.2.2 - Requisitos básicos
O oficial ou praça para ser selecionado, na qualidade de representante da MB e do
CFN, no exterior, deve possuir a necessária apresentação militar e preencher os
seguintes requisitos básicos:
a) não ter sido condenado por sentença transitada em julgado ou encontrar-se "sub
judice";
b) não se encontrar sujeito, nos dezoito meses que se seguirem à data de regresso da
comissão, à transferência ex officio para a Reserva Remunerada (somente no caso
de indicação para curso);
c) ter sido aprovado no último Teste de Aptidão Física;
d) encontrar-se apto, sem restrições, em inspeção de saúde para o SAM;
e) não estar inscrito em concurso, ou com previsão de indicação para curso ou
assunção de cargo, se for oficial, que constitua requisito de carreira, durante o
período da comissão; e
f) preferencialmente, não ter tempo no exterior, de qualquer natureza, por período
contínuo ou não, igual ou superior a um ano.
5.2.3 - A fim de facilitar a identificação dos oficiais e praças concorrentes aos diversos
processos seletivos para comissões no exterior, o CPesFN deverá encaminhar o
Mapa de Fotografias, constante do Anexo M.

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5.3 - OFICIAIS
5.3.1 - Requisitos
a) estar na faixa selecionada para tal no PCOM;
b) ser do Corpo ou Quadro constante da respectiva TL;
c) ter sido aprovado nos cursos de carreira correspondentes à sua antiguidade;
d) ter cumprido os requisitos de tropa necessários ao prosseguimento da carreira;
e) não ter exercido, na carreira, Comissão Permanente no Exterior (CPE) por período
igual ou superior a dois anos; e
f) ter, na carreira, média dos conceitos moral, profissional e de desempenho no cargo
igual ou superior a noventa e cinco por cento da média dos oficiais da faixa
considerada.
5.3.2 - Do processamento
a) O CPesFN relacionará, no mês de novembro de cada ano e encaminhará à CPO,
os oficiais em condições de serem indicados para as CPE. Posteriormente à
seleção da CPO, o CPesFN, até a primeira semana de janeiro, providenciará a
remessa ao GCM, via CGCFN do mapa contendo dados de carreira de acordo
com o modelo do Anexo G, acompanhado da lista dos candidatos da faixa
prevista no PCOM que não preenchem os requisitos.
b) Os oficiais intencionados pelo Comandante da Marinha para exercerem cargos
em CPE deverão realizar Teste de Suficiência de Idiomas (TSI), conforme
previsto na publicação DGPM-101 - Normas para os Cursos e Estágios do
Sistema de Ensino Naval (SEN).
5.3.3 - Da seleção
a) Para as comissões que exijam conhecimentos de idioma específico, o CPesFN
deverá submeter os concorrentes aos testes porventura necessários, a cargo da
Diretoria de Ensino da Marinha, e, de posse dos resultados, encaminhá-los ao
CGCFN para seleção final.
b) O CGCFN estabelecerá a faixa de antiguidade dos oficiais a serem selecionados.
5.3.4 - Circunstâncias impedientes
a) O oficial, em princípio, só deverá ser indicado para comissão que possa concluir
no posto previsto para a mesma.
b) O oficial que, preenchendo todas as condições para a comissão no exterior,
encontrar-se em função que constitua condição de carreira (tropa ou curso) e não

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puder concluí-la antes da movimentação para o exterior, não deverá ser indicado.
c) O idioma básico para as comissões no exterior, normalmente, é o inglês. Outros
idiomas poderão ser exigidos para comissões especiais.
5.4 - PRAÇAS
5.4.1 - Requisitos
A praça para ser selecionada deverá preencher os seguintes requisitos, além dos
previstos no inciso 5.2.2, deste capítulo:
a) não haver impedimento para sua permanência pelo tempo previsto de duração da
comissão;
b) ter cem pontos no comportamento;
c) possuir AMC igual ou superior a quatro;
d) possuir, em toda a carreira, um dos tempos relacionados na tabela a seguir, seja de
Instrutoria, de Tropa ou Função Técnica:
Graduação Tempo Tropa ou Função Técnica Tempo de Instrutoria
SO/1°SG seis anos
2°/3ºSG três anos dois anos
CB um ano
e) ter requisitos para reengajamento, nos termos do PCPM;

f) não se encontrar em processo de transferência para a Reserva Remunerada ou
LSAM, nem a isso esteja sujeito compulsoriamente, por força da legislação em
vigor; e
g) estar aprovado em estágio de tiro dentro do período de validade.
5.4.2 - Processo seletivo para seleção para Viagem de Instrução no NEBrasil
a) A fim de assegurar que as praças FN designadas para Viagem de Instrução no
NEBrasil estejam dentro dos padrões necessários de aptidão física, as indicações
de praças FN para essa comissão deverão ser precedidas, nas OM dos militares,
por Teste de Avaliação Física (TAF) realizado no ano corrente. Somente poderão
ser indicados militares aprovados nesse teste. As praças selecionadas serão
submetidas novamente ao TAF pela CiaPolBtlNav antes do Curso Expedito de
Preparação para Viagem de Instrução no NEBrasil (C-Exp-NEBrasil), por ser
requisito para a matrícula, de acordo com as normas do citado curso.

OSTENSIVO CGCFN-11
b) Anualmente, até 30 de março, as OM onde lotam praças FN do Quadro de

Músicos indicarão ao CPesFN, por mensagem, observando os requisitos dos
incisos 5.2.2 e 5.4.1 deste capítulo, as praças para concorrerem a seleção para
viagem no NEBrasil.
c) O CPesFN, de posse dessas indicações, preencherá o Mapa Único de Pontuação
(MUP), conforme o modelo do Anexo D destas normas, enviando-o ao CGCFN
até 30 de abril, de acordo com as instruções para o preenchimento do supracitado
Mapa, contidas nos Apêndices I e II do Anexo D.
d) Até 30 de abril, as OM onde lotam praças do Quadro de Praças Fuzileiros Navais
(QPFN)/Quadro Especial de Fuzileiros Navais (QEFN) indicarão ao CPesFN, por
mensagem, observando os requisitos dos incisos 5.2.2 e 5.4.1 deste capítulo, as
praças para concorrerem a seleção para viagem no NEBrasil.
e) O CIASC, o CIAMPA e o CIAB, além da indicação prevista no item anterior,
poderão indicar até três praças que tenham exercido função de instrutoria, desde
que, também, preencham as condições previstas na alínea a deste inciso.
f) O CPesFN, de posse dessas indicações, preencherá o MUP, conforme o modelo do
Anexo D destas normas, enviando-o ao CGCFN até 30 de maio, de acordo com as
instruções para o preenchimento do supracitado Mapa, contidas no Apêndices I e
II do Anexo D. O CPesFN indicará até três praças para cada vaga prevista.
g) Após realizar a seleção, o CGCFN informará ao CPesFN a relação das praças que
embarcarão no NEBrasil.
h) O CPesFN providenciará a movimentação dessas praças para o Batalhão Naval
(BtlNav), com a antecedência necessária à realização do C-Exp-NEBrasil.
f) Terão prioridade para participar de viagem de instrução no NEBrasil as praças que
houverem sido premiadas como "Fuzileiro Padrão” ou agraciadas com Medalhas
de Distinção de 1ª ou 2ª Classe no período dos doze meses imediatamente anterior
à viagem, salvo se já houverem sido designadas para outra comissão no exterior,
em decorrência desses fatos.
5.4.3 - Processo seletivo para seleção de Auxiliar de Adido Naval
a) Anualmente, até 15 de maio, as OM onde servem praças FN indicarão ao CPesFN,
por mensagem, um Suboficial, para concorrer à seleção para Auxiliar de Adido
Naval, de acordo com o inciso 5.4.1 deste capítulo.
b) O CPesFN, de posse dessas indicações, preencherá o MUP, conforme o modelo

OSTENSIVO CGCFN-11
do Anexo D destas normas, enviando-o ao CGCFN até 30 de maio, de acordo com

as instruções para o preenchimento do supracitado Mapa, contidas nos Apêndices
I e II do Anexo D, contendo, no mínimo, três e, no máximo, dez praças por
graduação, para cada vaga prevista.
c) O CGCFN selecionará e encaminhará ao GCM, até 20 de junho, as minutas de
portarias de designação, visando às substituições a serem procedidas no ano
seguinte.
d) Após a seleção, o CGCFN enviará mensagem de intenção às OM das praças
selecionadas.
e) As mensagens de indicação das OM deverão conter os seguintes dados: tempo de
instrutoria, tempo de exterior na carreira em número de dias, o estado civil e o
número de dependentes.
5.4.4 - Processo seletivo para a Seleção do Destacamento de Segurança de Embaixadas
do Brasil (DstSEB)
a) Seleção Inicial
Anualmente, até 10 de fevereiro, as OM onde servem praças do CPFN indicarão
para o CPesFN, por mensagem, até dez militares voluntários (até dois
Suboficiais/Primeiros-Sargentos e até oito Cabos) e que tenham realizado o
Curso Especial para Destacamento de Segurança de Embaixadas do Brasil (C-
Esp-DstSEB) ou Estágio de Qualificação para DestSEB (1996 a 2000). Os
militares indicados deverão atender aos requisitos constantes nos incisos 5.2.2 e
5.4.1 deste capítulo, além de outros requisitos que poderão ser divulgados pelo
CPesFN, oportunamente, por meio de BONO.
I) O CPesFN de posse dessas indicações preencherá o MUP, conforme o modelo
do Anexo D destas normas, incluindo nota final do Estágio ou C-Esp-DstSEB,
enviando-o ao CGCFN até 5 de março, de acordo com as instruções para o
preenchimento do supracitado Mapa, contidas no Apêndices I e II do Anexo D,
contendo, no máximo, dez praças por graduação, para cada vaga prevista.
II) Os dados para compor o MUP serão extraídos do SIGeP e computados até 31
de dezembro do ano anterior.
b) Seleção Preliminar
Após receber o MUP, o CGCFN realizará a seleção preliminar dos militares, até
30 de março.

OSTENSIVO CGCFN-11
c) Preparação e Indicação
I) Os militares preliminarmente selecionados para compor os DstSEB serão
submetidos a exames de saúde, TAF e levantamento social, a cargo de suas
OM de origem.
II) Aqueles que não apresentarem restrições nessa fase preliminar serão destacados
na CiaPolBtlNav, na 1a quinzena de julho, para realizarem um TAF inicial.
III) Os militares reprovados em qualquer prova componente, do TAF inicial, não
terão suas matrículas efetivadas no Estágio Preparatório para Destacamentos
de Segurança de Embaixadas do Brasil (E-Prep-DstSEB).
IV) Os militares aprovados nas avaliações prévias acima descritas permanecerão
destacados durante a realização do E-Prep-DstSEB até a 1ª quinzena de
outubro.
V) A confirmação da indicação de cada militar estará condicionada à sua aprovação
no E-Prep-DstSEB, o que incluirá provas de tiro, direção e aptidão física.
Quanto a esta última, o militar deverá alcançar, no mínimo, 80 pontos em cada
uma das provas componentes do TAF e grau “APROVADO” na prova de
permanência.
VI) Os militares aprovados no estágio serão movimentados para a CiaPolBtlNav e
ali permanecerão lotados até o início de suas respectivas missões no exterior.
VII) A critério do CGCFN, os militares indicados poderão ser direcionados para
qualquer DstSEB.
VIII) O CGCFN encaminhará a relação dos militares indicados, por DstSEB, ao
GCM, até 15 de outubro.
5.5 - SERVIDORES CIVIS DO SETOR COMANDO-GERAL
Os requisitos de Seleção para as Comissões no exterior são fixados pela Diretoria-Geral
do Pessoal da Marinha (DGPM) e divulgados aos ODS por ocasião do inicio do
processo. De posse dos requisitos exigidos, o CGCFN os divulgará para o CPesFN, que
consolidará as informações em um único mapa, de acordo com o modelo constante do
Anexo N, encaminhando-o ao CGCFN.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 6
APRESENTAÇÃO E AUDIÊNCIA DE OFICIAIS E PRAÇAS
6.1 - PROPÓSITO
Estabelecer diretrizes para apresentação de oficiais e praças, decorrente de
movimentação (embarque, desembarque ou passagem de comando) e procedimentos
para solicitação de audiência no âmbito do CFN.
6.2.1 - Apresentação
Ato pelo qual alguém se apresenta a um navio, órgão ou estabelecimento, em
decorrência de movimentação, designação, transferência, remoção ou outro tipo de
movimentação.
6.2.2 - Audiência
Recepção de autoridade a militar que deseja ser ouvido por ela ou que a autoridade
deseja ouvir.
6.3 - APRESENTAÇÃO AO COMANDANTE-GERAL DO CFN
6.3.1 - Todos os oficiais do CFN deverão se apresentar ao Comandante-Geral, por motivo de
assunção ou passagem de comando, por motivo de movimentação para Cursos de
Altos Estudos Militares, para Comissões no Exterior, bem como os Oficiais
Superiores designados para servir em OM extra-CFN.
6.3.2 - Para essa apresentação, serão estabelecidos contatos com o Gabinete do CGCFN,
sendo os Oficiais-Generais recebidos pelo Comandante-Geral e os demais Oficiais
recebidos inicialmente pelo Chefe de Gabinete, que os encaminhará ao ComGerCFN.
6.3.3 - As turmas de Segundo-Tenente Fuzileiro Naval (2°Ten FN), Quadro Complementar
de Oficiais Fuzileiros Navais (QC-FN) e Quadro Auxiliar de Fuzileiros Navais
(AFN), recém nomeadas, deverão se apresentar ao Comandante-Geral em data
marcada pelo Gabinete.
6.4 - APRESENTAÇÃO AO COMANDANTE DO PESSOAL DE FUZILEIROS NAVAIS
6.4.1 - Os oficiais, ao embarcarem ou desembarcarem das OM subordinadas ao CPesFN,
deverão se apresentar ao Chefe do Departamento de Oficiais.
6.4.2 - Os oficiais, ao embarcarem ou desembarcarem do CPesFN, deverão se apresentar ao
Chefe do Departamento de Apoio.
6.4.3 - Os oficiais de outros Corpos e Quadros, designados para servir em OM do SDP
CPesFN, deverão se apresentar ao Chefe do Departamento de Oficiais.

OSTENSIVO CGCFN-11
6.4.4 - Os Chefes de Departamento mencionados nos incisos acima encaminharão os

oficiais ao Imediato e, posteriormente, ao Comandante.
6.5 - APRESENTAÇÃO AO COMANDANTE DA OM
6.5.1 - Os oficiais, ao embarcarem ou desembarcarem da OM, deverão se apresentar
inicialmente ao Imediato, que os encaminhará ao Comandante da OM.
6.5.2 - As praças, ao embarcarem ou desembarcarem da OM, deverão se apresentar
inicialmente ao Oficial de Pessoal, que as encaminhará ao Imediato, podendo ser
ainda encaminhadas ao Comandante da OM.
6.6 - AUDIÊNCIA COM O COMANDANTE-GERAL DO CFN
6.6.1 - Os Oficiais-Generais serão recebidos, sempre que possível, em audiência pelo
Comandante-Geral, a qualquer tempo, sendo desejável que cientifiquem o Gabinete
da oportunidade que lhes for mais conveniente.
6.6.2 - Os Oficiais Superiores, Intermediários e Subalternos que desejarem audiência com o
Comandante-Geral deverão agendar com o Gabinete o dia e a hora da mesma, após
devidamente autorizados pelos respectivos Comandos Superiores.
6.6.3 - As praças do CPFN poderão solicitar audiência com o Comandante-Geral, desde que
preencham a Papeleta de Audiência (PA) conforme o modelo do Anexo O.
a) A PA, após preenchida, deverá ser encaminhada ao CGCFN, sem ofício, via
Comando Imediatamente Superior e CPesFN, que acrescentará os dados de
carreira pertinentes ao motivo da audiência a fim de subsidiar a decisão do
Comandante-Geral.
b) Caso concedida a audiência, a data e a hora serão comunicadas à OM por
mensagem.
c) Não deverá ser feito PA ao Comandante-Geral para tratar de assuntos para os
quais exista recurso legal por meio de requerimento e para questões que estejam
sob apreciação do Poder Judiciário.
d) A decisão será comunicada à OM por meio de mensagem.
6.7 - AUDIÊNCIA COM O COMANDANTE DO PESSOAL DE FUZILEIROS
NAVAIS
6.7.1 - Os oficiais que desejarem audiência com o Comandante do Pessoal de Fuzileiros
Navais deverão verificar junto ao Gabinete a disponibilidade de dia e hora, após
devidamente autorizados pelos respectivos Comandantes.
6.7.2 - As praças do CFN poderão solicitar audiência com o Comandante do Pessoal de

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Fuzileiros Navais, desde que preencham a PA conforme o modelo do Anexo O.

a) A PA, após preenchida, deverá ser encaminhada ao CPesFN, sem ofício, via
Comando Superior.
b) Caso concedida a audiência, a data e a hora serão comunicadas à OM por
mensagem.
c) Não deverão ser feitas PA ao CPesFN para tratar de assuntos para os quais exista
recurso legal por meio de requerimento e para questões que estejam sob
apreciação do Poder Judiciário.
d) A decisão será comunicada à OM por meio de mensagem.
6.8 - AUDIÊNCIA COM O COMANDANTE IMEDIATAMENTE SUPERIOR
6.8.1 - Os oficiais que desejarem audiência com o seu Comandante Imediatamente Superior
deverão verificar junto ao Gabinete a disponibilidade de dia e hora, após
devidamente autorizados pelos respectivos comandantes.
6.8.2 - As praças poderão solicitar audiência com o seu Comandante Superior, desde que
preencham a PA conforme o modelo do Anexo O.
6.9 - AUDIÊNCIA COM O COMANDANTE DA OM
6.9.1 - Os oficiais que desejarem audiência com o seu Comandante deverão verificar junto à
Secretaria do Comando a disponibilidade de dia e hora, após devidamente
autorizados pelo Imediato.
6.9.2 - As praças poderão solicitar audiência com o seu Comandante, desde que preencham
a PA conforme o modelo do Anexo O.
6.10 - AUDIÊNCIA IMPOSTA
6.10.1 - O Comandante que desejar ouvir um militar, poderá convocá-lo para audiência,
informando o dia e a hora da mesma.
6.10.2 - O militar convocado para audiência deverá comparecer ao local no dia e hora
marcados, devendo participar tal fato à autoridade a quem estiver diretamente
subordinado.
6.11 - PREENCHIMENTO DA PAPELETA DE AUDIÊNCIA
6.11.1 - A PA será preenchida conforme especificado a seguir:
a) quadro 1 - será preenchido pelo solicitante;
b) quadro 2 - será preenchido pelo Comandante da Cia/Encarregado do Setor do
militar, caso a audiência seja com o Comandante da OM ou pelo Oficial de
Pessoal nos demais casos;

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c) quadro 3 - será preenchido pelo Oficial de Pessoal quando a audiência for com o
Comandante da OM ou pelo Comandante da OM nos demais casos;
d) quadro 4 - será preenchido pelo Imediato da OM quando a audiência for com o
Comandante da OM ou pelo Comando Superior nos demais casos. Quando a
audiência for com o Comandante-Geral do CFN, deverá ser incluído mais um
quadro para colocação do Parecer do CPesFN; e
e) quadro 5 - será preenchido pela autoridade a qual foi solicitada a audiência ou
pela autoridade com delegação de competência.

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CAPÍTULO 7
FUZILEIRO PADRÃO
7.1 - PROPÓSITO
Normatizar o processo de seleção e escolha do Fuzileiro Padrão.
Fuzileiro Padrão é o Cabo Fuzileiro Naval (CB-FN) do CPFN que, por meio de
processo seletivo, realizado anualmente, destaca-se entre seus pares pelo alto padrão
moral e profissional demonstrado ao longo da carreira.
7.3 - DOS REQUISITOS
7.3.1 - Concorrerão ao processo seletivo os CB-FN que estiverem servindo em OM do CFN
e preencherem os seguintes requisitos:
a) Prova de Tiro dentro da validade e pontuação igual ou superior a 201 pontos com
o Fuzil Automático Leve (FAL) ou 221 pontos com o fuzil M16;
b) obter 450 pontos no último TAF realizado;
c) não estar "sub judice";
d) possuir Aptidão para a Carreira Excelente nas três últimas avaliações e AMC
igual ou superior a quatro;
e) possuir cem pontos de comportamento na carreira;
f) não possuir punição nos últimos cinco anos;
g) possuir requisitos para reengajamento, nos termos do PCPM;
h) estar apto em inspeção de saúde, sem restrições;
i) não estar selecionado para o C-Esp-HabSG, no próximo ano; e
j) estar aprovado e classificado para o C-Esp-HabSG.
7.4 - DO PROCESSO SELETIVO NAS OM
7.4.1 - Anualmente, no mês de junho, as OM do CFN, por meio de processo seletivo,
deverão escolher uma praça da graduação de Cabo que preencha os requisitos para
ser o Fuzileiro Padrão da OM.
7.4.2 - Esta escolha será baseada nos seguintes fatores:
a) compreensão do(s) dever(es);
b) operosidade nas incumbências;
c) comportamento exemplar;
d) educação e atitude militares;
e) apuro nos uniformes;

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f) espírito de cooperação e de corpo; e

g) capacidade de trabalho.
7.4.3 - O CB-FN escolhido Fuzileiro Padrão da OM será indicado ao CPesFN até 20 de
junho, por mensagem, para concorrer à escolha do Fuzileiro Padrão do CFN.
7.4.4 - As OM que não possuírem em seus efetivos CB-FN que preencham os requisitos
previstos no artigo anterior, estão dispensadas de informar ao CPesFN.
7.4.5 - O CPesFN encaminhará ao Comando-Geral, até 30 de junho, a relação dos militares
indicados, juntamente com os dados de carreira, utilizando o MUP (Anexo D).
7.5 - DA ESCOLHA DO FUZILEIRO PADRÃO DO CFN
7.5.1 - Para proceder a escolha do “FUZILEIRO PADRÃO” será designada, pelo
Comandante-Geral do CFN, uma comissão presidida por um oficial superior do
CGCFN e integrada por um oficial do CPesFN e um da FFE.
7.5.2 - Caberá à comissão julgadora:
a) propor ao ComGerCFN o programa de eventos a serem cumpridos e os parâmetros
de avaliação; e
b) realizar o processo seletivo; e
c) providenciar minuta de Portaria de designação de “FUZILEIRO PADRÃO”.
7.5.3 - Os CB-FN indicados por OM fora de sede deverão ser entrevistados por uma
comissão julgadora, a ser designada pelo Comandante da OM, de acordo com as
orientações enviadas pelo presidente da comissão julgadora. A OM deverá participar
os resultados da entrevista ao CGCFN, por Correspondência Eletrônica.
7.5.4 - A comissão selecionará três candidatos para serem apresentados ao ComGerCFN
para escolha.
7.5.5 - O nome do “FUZILEIRO PADRÃO” será divulgado no âmbito da MB por meio de
publicações periódicas impressas e eletrônicas.
7.6.1 - Ao “FUZILEIRO PADRÃO” será oferecido, pelo Comandante-Geral do CFN, uma
placa alusiva à escolha e um diploma conforme modelo previsto no Anexo P.
7.6.2 - O “FUZILEIRO PADRÃO” terá prioridade na designação para comissão no exterior.
7.6.3 - Uma vez escolhida “FUZILEIRO PADRÃO”, a praça não poderá participar deste
processo, nos anos subsequentes.

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CAPÍTULO 8
TEMPO DE TROPA, DE OPERAÇÃO E DE INSTRUTORIA
8.1 - PROPÓSITO
Estabelecer as normas para o Registro de Tempo de Tropa, Dias de Mar para a Medalha
“Mérito Anfíbio”, Dias de Manobra e Exercício e Dias de Instrutoria, para efeito de
requisitos de carreira e concessão da Medalha “Mérito Anfíbio”.
8.2 - CONCEITUAÇÕES
8.2.1 - Embarque
De acordo com a definição prevista na publicação DGPM-313 - Normas para
avaliação e seleção de militares, quota compulsória e cômputo e registro de tempos.
8.2.2 - Tropa
É a permanência do militar, para o desempenho de função específica:
a) em Comando de Força de Fuzileiros Navais;
b) em Unidades da Força de Fuzileiros da Esquadra;
c) em Grupamentos de Fuzileiros Navais;
d) em Grupamentos Operativos de Fuzileiros Navais;
e) em Unidades Operativas de Fuzileiros Navais estrangeiras;
f) em Força de Paz de Organismo Internacional reconhecido pelo Brasil (ONU,
OEA, etc.);
g) em Batalhão de Operações Ribeirinhas;
h) na Companhia de Polícia do Batalhão Naval;
i) em missão de Observador Militar de Organismos Internacionais;
j) em Missão de Assistência à Remoção de Minas; e
k) em Destacamentos de Segurança de Embaixada do Brasil.
8.2.3 - Tempo de Tropa (TT)
É o período de tempo total, em número de dias, que o militar permanecer no
desempenho das funções acima.
8.2.4 - Tempo de Operação
É o período de tempo decorrido entre o início do deslocamento de unidade de tropa
ou de Grupamento Operativo de Fuzileiros Navais e seu regresso, em Manobra ou
Exercício, no cumprimento de diretiva emitida por autoridade competente.
Serão também considerados como Tempo de Operação os seguintes períodos:
- Manobra e Exercício em cumprimento de atividade curricular no terreno;

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- atividades de Segurança, Escolta e Controle de Distúrbios, quando enquadradas nos

parâmetros estabelecidos no inciso 8.3.3 destas normas; e
- atuação de observadores e grupos de controle de manobras e exercícios, no país e
no exterior.
8.2.5 - Função de Instrutoria
A função de instrutoria compreende, exclusivamente, aquela relacionada com a
transmissão de instrução em aulas programadas nos currículos regulares dos cursos e
estágios do Sistema de Ensino Naval (SEN) em OM de ensino da MB, ou em outras
OM não específicas de ensino que, por necessidade de disseminar conhecimentos
relativos às suas atividades, conduzam cursos e estágios do SEN.
A função de instrutoria é considerada meritória, assegurando pontos na avaliação do
mérito de carreira dos militares.
Os "Dias de Instrutoria", na Avaliação do Mérito de Carreira, serão computados para
oficiais e praças nos seus respectivos Mapas pelo CPesFN.
8.3 - CÔMPUTO DOS TEMPOS
8.3.1 - Tempo de Tropa
É computado desde a data de apresentação a uma das unidades listadas no artigo 8.2,
destas normas até a data do desligamento, contado dia a dia, excetuando a
participação em Grupamento Operativo de Fuzileiros Navais especificamente
constituído para emprego em Operação de Paz, cuja contagem de tempo de tropa é
em dobro.
8.3.2 - Tempo de Operação
É computado em "Dias de Manobra e Exercício" (DME).
8.3.3 - Dia de Manobra e Exercício
a) É o período de operação em terra, que durar mais de doze e até 24h, sem
interrupção, em cumprimento a diretiva específica e realizada em área fora dos
limites da Organização/Base/Complexo Naval a que pertençam os militares
envolvidos.
Exemplos:
I) uma operação teve início às 6h e término às 17h30 do dia 14 de junho.
Consequentemente, não serão computados DME, pois o período da operação
foi inferior a doze horas.
II) uma operação teve início às 9h do dia 15 de janeiro e terminou às 10h do dia 18

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de janeiro. Serão computados três DME, uma vez que:

- de 150900P/JAN/2010 a 160900P/JAN/2010 = um DME;
- de 180900P/JAN/2010 a 181000P/JAN/2010 = zero DME (menos de doze
horas); e
III) uma operação teve início às 4h do dia 20 de março e terminou às 17h do dia 23 de
março. Serão computados quatro DME, uma vez que:
- de 200400P/MAR/2010 a 210400P/MAR/2010 = um DME;
- de 210400P/MAR/2010 a 220400P/MAR/2010 = um DME;
- de 220400P/MAR/2010 a 230400P/MAR/2010 = um DME; e
- de 230400P/MAR/2010 a 231700P/MAR/2010 = um DME (mais de 12h).
b) Será também considerado como Dia de Manobra/Exercício o período em que os
militares atuarem nas condições da alínea anterior:
I) como Observadores e Componentes de Grupos de Controle em Manobras e
Exercícios, no país e no exterior; e
II) exercendo atividade curricular na realização de manobras e exercícios no
terreno, nos cursos do Sistema de Ensino Naval (SEN).
c) Para as atividades previstas nas alíneas e, f, i e j do inciso 8.2.2 só poderão ser
computados como Manobra e Exercício os tempos despendidos na atividade fim,
mediante requerimento endereçado ao CPesFN, onde sejam comprovados todos os
períodos.
8.3.4 - Dias de Instrutoria
a) Os Dias de Instrutoria, na Avaliação do Mérito de Carreira, serão computados
para oficiais e praças nos seus respectivos Mapas pelo CPesFN. Eles serão
registrados com base na Ordem de Serviço emitida pela OM de Ensino ou
supervisora de Ensino.
b) Nas OM de Ensino do CFN, a contagem dos Dias de Instrutoria será feita para os
militares que forem designados para a função de instrutoria prevista em TL. Serão
contados todos os dias que o militar permanecer na função.
c) Em OM do CFN não específicas de ensino que desenvolvem tarefas ligadas
àquele mister, a contagem dos Dias de Instrutoria será feita tão somente no
período em que os militares tiverem ministrado pelo menos uma Disciplina ou

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Unidade de Ensino de curso/estágio do SEN.

d) Os militares oriundos de outras organizações militares, destacados nas OM de
Ensino para ministrar instrução em curso/estágio do SEN, terão computados como
Dias de Instrutoria o período total do destaque.
e) O militar que serve em OM de Ensino, não exerce a função de instrutoria prevista
em TL e que tenha ministrado instrução em cursos/estágios do SEN, terá
computado como Dias de Instrutoria apenas o período de início e término de seu
emprego em atividades de instrutoria.
f) Os dias de instrutoria não são cumulativos para cursos simultâneos.
g) Ocorrendo o caso de desempenho de funções de tropa e instrutoria,
simultaneamente, somente serão computados, na carreira, os dias de tropa.
8.4 - DO REGISTRO DOS TEMPOS
As OM nas quais servem e/ou cursam militares do CFN devem inserir no SIGeP os Dias
de Manobra e Exercício (DME), Dias de Mar (DM), Dias de Mar para a Medalha
“Mérito Anfíbio” (DMMAnf) e Dias de Instrutoria,, observando os prazos
estabelecidos.
Inserir os DME e DMMAnf à medida em que ocorram as manobras e exercícios, com

base nas ordens de serviço em que são publicados. Com relação aos DM, a OM deverá
providenciar a publicação do Termo de Viagem em ordem de serviço e, em seguida,
inserir no sistema.
Ao término do semestre, as OM lançarão nas Folhas de Alterações (FA) das CR dos

militares os dados relativos aos: Tempo de Tropa , Dias de Manobras e Exercícios, Dias
de Mar e Dias de Mar para a Medalha “Mérito Anfíbio” e Dias de Instrutoria conforme
modelos a seguir.
8.4.1 - Tempo de Tropa
a) Para Oficial General
DIVERSOS (TT):
I) No semestre.....................................................
II) Total na carreira...............................................
b) Para Oficiais Superiores
DIVERSOS (TT):
I) No semestre......................................................

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II) Como Oficial Superior.....................................

III) Total na carreira...............................................
c) Para Oficiais Subalternos e Intermediários
DIVERSOS (TT):
I) No semestre...................................................
II) Total na carreira.............................................
d) Para Suboficiais e Sargentos
DIVERSOS (TT):
I) No semestre...................................................
II) Como Sargento .............................................
III) Total na carreira.............................................
e) Para Cabos e Soldados
DIVERSOS (TT):
I) No semestre...................................................
II) Total na carreira.............................................
8.4.2 - Dia de Manobra/Exercício
DIVERSOS (DME): a) No semestre........................................................
b) Total na carreira .................................................
8.4.3 - Dias de Mar e Tempo de Embarque
Serão registrados conforme normatizados na publicação DGPM-313.
8.4.4 - Dias de Mar para a Medalha “Mérito Anfíbio”
Para concessão da Medalha “Mérito Anfíbio”, além dos Dias de Manobra e
Exercício, serão considerados os Dias de Mar, restritos ao período de travessia para a
realização de operação anfíbia ou ribeirinha, em cumprimento a diretiva específica.
Para esse fim, tais dias serão discriminados, também, como Dias de Mar para a
Medalha “Mérito Anfíbio”, conforme a seguir:
DIVERSOS (DMMAnf): a) No semestre.................................................
b) Total na carreira ..........................................
8.4.5 - Dias de Instrutoria
a) Para efeitos de acompanhamento, e registro dos Dias de Instrutoria, as OM de
Ensino do CFN encaminharão ao CPesFN, no máximo uma semana após a
conclusão dos cursos/estágios, as Ordens de Serviço referentes à função de
instrutoria dos oficiais e praças que exerceram esta função.

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b) Visando a totalizar os Dias de Instrutoria para cômputo na carreira, as OM de

origem dos militares deverão lançar os dados relativos à função de instrutoria de
seu pessoal, em campo específico do SIGeP. A responsabilidade por possíveis
prejuízos na carreira, decorrentes do lançamento incorreto dos dados de
instrutoria, caberá ao próprio militar e à sua OM de origem.
c) As OM lançarão ao término do semestre nas Folhas de Alteração das CR dos
militares os dados relativos à instrutoria, conforme a seguir:
DIVERSOS (Instrutoria): a) No semestre.....................................
b) Na carreira......................................
8.4.6 - As OM devem utilizar o SIGeP para enviar ao CPesFN, no encerramento do
semestre, os totais de Dias de Manobras e Exercícios e Dias de Mar para a Medalha
“Mérito Anfíbio” e Dias de Instrutoria.
8.5 - ORDEM DE SERVIÇO DE INSTRUTORIA
8.5.1 - As Ordens de Serviço de designação de instrutoria deverão apresentar os seguintes
dados:
a) posto/graduação;
b) NIP;
c) nome completo do instrutor;
d) disciplina;
e) o(s) curso(s)/estágios para o(s) qual(ais) o militar foi designado como instrutor;
f) a data de início e término do(s) curso(s)/estágio(s); e
g) se possui Curso de Técnica de Ensino, Cursos de Pedagogia ou de Licenciatura
Curta/Plena.
8.5.2 - Em caso de destaque de militar não pertencente à OM de Ensino, mas designado para
a função de instrutoria, além das informações listadas acima, deverá constar o
período total do destaque.
8.5.3 - As cópias das Ordens de Serviço devem ser enviadas à Diretoria de Ensino da
Marinha (DEnsM), CPesFN/Diretoria do Pessoal Militar da Marinha (DPMM) e OM
onde servem os militares destacados e convidados para o exercício da instrutoria.
8.6.1 - O Tempo de Embarque será equivalente ao Tempo de Tropa para o requisito da
Medalha "Mérito Anfíbio", desde que obedecido o previsto no inciso 9.5.3 desta
norma; e

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8.6.2 - Os DME e os DM só serão considerados se constarem em Ordem de Serviço e nos

assentamentos do militar e estiverem transcritos na Caderneta-Registro com os
títulos de "MANOBRA e EXERCÍCIO" e "TERMO DE VIAGEM",
respectivamente, assim como os TT, de acordo com artigo 8.4 desta norma.
8.6.3 - Para as especialidades de IF, AT, EG e CN, o tempo de tropa citado no inciso 5.2.2
do PCPM é equivalente, para efeito de requisito de acesso, ao tempo de tropa em
Unidades da FFE.

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CAPÍTULO 9
CONCESSÃO DA MEDALHA "MÉRITO ANFÍBIO"
9.1 - PROPÓSITO
Estabelecer as normas para concessão da Medalha "Mérito Anfíbio".
A Medalha "MÉRITO ANFÍBIO", criada pelo Decreto n° 95.793/88, alterado pelo
Decreto n° 1.326/94, destina-se a agraciar militares da ativa da Marinha como
reconhecimento àqueles que, em exercícios e operações, distinguiram-se pela exemplar
dedicação à sua profissão e invulgar interesse no aprimoramento de sua condição de
combatente anfíbio.
A Medalha "Mérito Anfíbio" será confeccionada conforme os modelos apresentados no
Anexo Q.
9.3 - REQUISITOS PARA A MEDALHA “MÉRITO ANFÍBIO”
9.3.1 - O militar deverá preencher os seguintes requisitos para concessão da Medalha
"Mérito Anfíbio":
a) ter obtido, nos dez últimos semestres, todos os graus de Proficiência, Conceito
Moral e Conceito Profissional iguais ou superiores a "sete", se oficial, e de
Aptidão para a Carreira iguais ou superiores a "bom", se praça;
b) não ter sofrido sentença condenatória, transitada em julgado, ainda que
beneficiado por indulto ou "sursis";
c) não estar "sub judice"; e
d) não ter sido punido disciplinarmente por falta que comprometa a honra e a
dignidade pessoal do militar, assim consideradas:
I) faltar a verdade em assuntos que afetem sua honra pessoal ou atentem à sua
dignidade;
II) utilizar o anonimato;
III) esquivar-se ao cumprimento de compromisso de ordem moral que tenha
assumido;
IV) faltar à palavra, desde que legalmente válida; e
V) praticar atos ofensivos à moral e aos bons costumes.
e) a praça não poderá ter sofrido, durante o período considerado, penas disciplinares
originadas por prática de contravenções disciplinares que, somadas ou não,
excedam vinte pontos perdidos, adotada a conversão das punições disciplinares

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em pontos perdidos estabelecida pela legislação em vigor.
f) a praça que tiver sofrido penas disciplinares que, somadas ou não, excedam vinte
pontos perdidos, somente poderá ser agraciada com a Medalha "Mérito Anfíbio"
quando tais punições forem anuladas, canceladas ou recuperadas, na forma
estabelecida nos regulamentos em vigor.
9.4 - DIREITO
9.4.1 - Têm direito à Medalha "Mérito Anfíbio" os militares que, preenchendo os requisitos
previstos no artigo anterior, tenham alcançado os seguintes índices de desempenho
referentes à Tempos de Tropa medidos em dias e Dias de Operação (DO)
correspondente ao somatório dos Dias de Manobras e Exercícios e dos Dias de Mar
para a Medalha “Mérito Anfíbio”:
a) Para Medalha com passador e barreta de uma âncora em bronze:
2500 TT e 200 DO.
b) Para Medalha com passador e barreta de duas âncoras em bronze:
4000 TT e 300 DO.
c) Para Medalha com passador e barreta de três âncoras em bronze:
5500 TT e 500 DO.
d) Para Medalha com passador e barreta de quatro âncoras em bronze:
6500 TT e 600 DO.
e) Para Medalha com passador e barreta de quatro âncoras em prata:
6500 TT e 900 DO.
f) Para Medalha com passador e barreta de quatro âncoras em ouro:
6500 TT e 1200 DO.
9.5 - ORGANIZAÇÃO DO PROCESSO
9.5.1 - A organização do processo da Medalha "Mérito Anfíbio" será feita ex offício, pelo
Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais, que encaminhará as propostas de
concessão ou promoção até o dia 10 de novembro, com base nos dados retirados do
SIGeP, computados até o semestre anterior.
9.5.2 - No que diz respeito aos militares pertencentes aos demais Corpos e Quadros da MB,
que vierem a satisfazer os requisitos constantes destas Instruções, a DPMM enviará
ao CPesFN, por ofício, a relação dos propostos, apondo ao lado dos respectivos
nomes os TT ou Tempo de Embarque e os DO correspondentes. Caberá ao CPesFN,
após apreciação, relacioná-los juntamente com os demais militares do CFN a serem

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propostos ao CGCFN.
9.5.3 - Os militares pertencentes a outras Forças Armadas, desde que preencham os
requisitos estabelecidos, poderão, mediante proposta do Comandante da FFE ou do
Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais ao Comandante-Geral do CFN e a
critério deste último, ser agraciados, em caráter excepcional, com a Medalha "Mérito
Anfíbio".
9.6 - CONCESSÃO
A Medalha "Mérito Anfíbio" será concedida por Portaria do ComGerCFN, mediante
proposta do CPesFN, devendo nesta constar o número de TT ou Tempo de Embarque e
de DO alcançados pelo militar. Após a publicação da Portaria de concessão, o CGCFN
providenciará a lavratura do diploma respectivo, conforme o Anexo R, que, assinado
pelo Comandante-Geral do CFN, será encaminhado ao CPesFN.
9.7 - REMESSA
9.7.1 - Ficará a cargo do CPesFN o encaminhamento das Medalhas "Mérito Anfíbio", dos
diplomas e das insígnias complementares (miniatura e barreta) às OM dos militares
agraciados.
9.7.2 - Por ocasião da primeira condecoração, o militar agraciado receberá um conjunto
completo dos itens acima mencionados.
9.7.3 - Por ocasião das condecorações subseqüentes, o militar agraciado receberá o diploma,
a barreta e os passadores da medalha e da miniatura, correspondentes à promoção.
9.7.4 - Caberá à OM onde serve o militar providenciar as substituições dos antigos pelos
novos passadores, correspondentes à promoção, bem como restituir os passadores
substituídos à Assessoria de Relações Públicas do CGCFN.
9.8 - ENTREGA
9.8.1 - As medalhas serão entregues em solenidade, programada exclusivamente para esse
fim, comemorativa ao aniversário do CFN, presidida pelos Comandantes, Diretores,
Chefes ou Encarregados de Unidades, Navios e OM, em formatura, perante toda a
tripulação. Quando o agraciado for o próprio Comandante, Diretor, Chefe ou
Encarregado, a entrega deverá ser feita pelo Comandante Imediatamente Superior.
9.8.2 - A entrega das Medalhas de quatro âncoras, para os militares servindo nas OM
sediadas na área do Rio de Janeiro, será realizada na Fortaleza São José, em
solenidade presidida pelo Comandante-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais, na data
comemorativa do aniversário do CFN.

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9.8.3 - Em caso de falecimento do agraciado, a Medalha "Mérito Anfíbio", o diploma e as
Insígnias Complementares a que tiver feito jus, serão entregues à viúva ou, na sua
falta, aos herdeiros consangüíneos, respeitada a linha de sucessão.
9.9 - DISPOSIÇÃO COMPLEMENTAR
As avaliações como praças serão consideradas para efeito de preenchimento dos
requisitos para os oficiais, advindos de praças.

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CAPÍTULO 10
DOS RECURSOS
10.1 - PROPÓSITO
Consolidar as principais normas sobre recursos contidas nas legislações em vigor.
O recurso é um instrumento que permite ao militar solicitar a modificação ou revisão
de ato de autoridade que julgue desfavorável ou prejudicial a seu direito.
10.3 - PRAZO
Os prazos para recorrer ou interpor pedido de reconsideração são os estabelecidos,
conforme abaixo transcrito:
a) Art. 51 do Estatuto dos Militares: “O militar que se julgar prejudicado ou ofendido
por qualquer ato administrativo ou disciplinar de superior hierárquico poderá
recorrer ou interpor pedido de reconsideração, queixa ou representação, segundo
regulamentação específica de cada Força Armada.
§ 1° - O direito de recorrer na esfera administrativa prescreverá:
I) em 15 (quinze) dias corridos, a contar do recebimento da comunicação oficial,
quando o ato que decorra de inclusão em quota compulsória ou de composição
de Quadro de Acesso; e
II) em 120 (cento e vinte) dias, nos demais casos”.
b) Art. 45 do Regulamento Disciplinar para a Marinha (RDM): “Àquele a quem for
imposta pena disciplina será facultado solicitar reconsideração da punição à
autoridade que a aplicou, devendo esta apreciar e decidir sobre a mesma dentro de
oito dias úteis, contados do recebimento do pedido”.
c) Art. 46 do RDM: “Àquele a quem for imposta pena disciplinar poderá verbalmente
ou por escrito, por via hierárquica e em termos respeitosos, recorrer à autoridade
superior à que impôs, pedindo sua anulação ou modificação, com prévia licença da
mesma autoridade.
§ 1º - O recurso deve ser imposto após o cumprimento da pena e dentro do prazo de
oito dias úteis”.
d) Art. 47 do RDM: “O recurso deve ser remetido à autoridade a quem dirigido, dentro
do prazo de oito dias úteis, devidamente informado pela autoridade que tiver
imposto a pena”.
e) Art. 4-1-32 da Ordenança Geral para o Serviço da Armada (OGSA): "Todas as

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representações, partes e requerimentos que militares da Marinha dirigirem a

autoridades superiores devem ser encaminhados por intermédio do seu respectivo
Comandante, o qual os transmitirá a quem de direito, dando a sua própria
informação a respeito, antes de decorrido o prazo de oito dias desde o seu
recebimento".
f) Art. 49 da Lei nº 9.784, de 29JAN99: "Concluída a instrução de processo
administrativo, a Administração tem o prazo de até trinta dias para decidir, salvo
prorrogação por igual período expressamente motivada".
10.4 - PROCEDIMENTO
10.4.1 - Do requerente
O militar ao elaborar um pedido de reconsideração ou recurso deverá fundamentá-
lo observando os seguintes procedimentos:
a) usar termos respeitosos e compatíveis com a disciplina militar;
b) usar a forma de tratamento prevista na OGSA;
c) observar a via hierárquica;
d) explicitar claramente o motivo do pedido;
e) citar a legislação que fundamenta sua pretensão;
f) anexar cópia dos documentos sobre o pretenso direito argüido, que respaldem e
comprovem os dados de carreira e as demais informações constantes do teor do
requerimento, tais como Ordem de Serviço, Folha de Alteração, mensagem,
Termo de Inspeção de Saúde (TIS), ofício, etc;
g) observar os prazos previstos no artigo 10.3 deste capítulo e aqueles publicados
em BONO;
h) dar ciência no requerimento ou no recurso da data do recebimento da decisão
proferida; e
i) apresentar outros esclarecimentos que julgue necessários.
10.4.2 - Da OM do requerente
A OM deve observar os seguintes procedimentos por ocasião da tramitação do
recurso:
a) verificar se está elaborado dentro dos padrões estabelecidos na NODAM, bem
como seguindo o previsto na OGSA e no RDM;
b) verificar se está corretamente fundamentado em legislação vigente;
c) encaminhar o recurso da área administrativa em primeira instância ao

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Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais e, nas demais instâncias, quando

for o caso, obrigatoriamente via CPesFN, a quem compete fornecer os subsídios
de carreira necessários à decisão do escalão superior;
d) encaminhar diretamente para à CPO, com cópia para o CPesFN, os recursos
acerca de Escala de Comando e Direção (ECD), Curso de Altos Estudos
Militares (C-AEM) e Quadro de Acesso por Merecimento (QAM);
e) encaminhar todos os requerimentos atinentes a recursos, representações ou
partes, por meio de ofício circunstanciado, via Comandante Imediatamente
Superior, onde o Comandante da OM deverá emitir o seu parecer
“FAVORÁVEL” ou “DESFAVORÁVEL” ao atendimento do pleito do militar
requerente, parecer este que deverá ser justificado à luz da legislação em vigor e;
se for o caso dando sua própria informação a respeito;
f) reter requerimento escrito com linguagem desrespeitosa devendo, o comandante,
fazer ciente ao respectivo autor para que o substitua, modificando sua
linguagem. Se o autor, dentro de prazo nunca superior a oito dias, não atender ao
Comandante, este fará pelos canais competentes a remessa à autoridade a quem
for dirigido o documento, anexando sua informação e justificando a demora; e
g) não encaminhar requerimento que contenha insulto, ofensa ou injúria, devendo o
Comandante punir o seu autor; aquele documento somente servirá para o
processo que deverá ser instaurado posteriormente.
h) por ocasião do recebimento da decisão do requerimento ou recurso deverá ser
registrado no verso dos mesmos a ciência do requerente quanto à decisão
proferida, de acordo com o modelo de carimbo do Anexo S, devendo manter
cópia em arquivo e lançar o resultado em OS.
10.4.3 - Da autoridade a quem foi dirigido o recurso
a) a autoridade a quem for dirigido o recurso deve despachá-lo nos prazos previstos
no artigo 10.3 deste capítulo.
b) Os requerimentos que não forem encaminhados em conformidade com as
normas vigentes, serão restituídos à OM de origem, para que sejam refeitos.
c) Os atos administrativos deverão ser motivados, com indicação dos fatos e dos
fundamentos jurídicos, quando:
I) neguem, limitem ou afetem direitos ou interesse;
II) imponham ou agravem deveres, encargos ou sanções;

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III) decidam processos administrativos de concurso ou seleção pública;

IV) decidam recursos administrativos;
V) decorram de reexame de ofício;
VI) deixem de aplicar jurisprudência firmada sobre a questão ou discrepem de
pareceres, laudos, propostas e relatórios oficiais; e
VII) importem anulação, revogação, suspensão ou convalidação de ato
administrativo.
Obs:- a motivação deve ser explícita, clara e congruente, podendo consistir em
declaração de concordância com fundamentos de anteriores pareceres,
informações, decisões ou propostas, que, neste caso, serão parte integrante
do ato;
- a solução de vários assuntos da mesma natureza pode ser utilizado meio
mecânico que reproduza os fundamentos das decisões, desde que não
prejudique direitos ou garantias dos interessados; e
- a motivação das decisões de órgãos colegiados e comissões ou de decisões
orais constará da respectiva ata ou de termo escrito.
10.5.1 - O recurso será dirigido à autoridade superior, por intermédio da que praticou o ato
recorrido, a qual poderá reconsiderar sua decisão, ou, fazê-lo subir devidamente
informado. Serão anexados ao expediente de encaminhamento:
a) agenda-memória com os dados atuais de carreira e os da época das avaliações
anteriores, que subsidiaram a decisão do CPesFN;
b) Manifestação da Assessoria Jurídica do CPesFN, se for o caso; e
c) outros dados e documentos considerados relevantes.
10.5.2 - Os recursos encaminhados fora dos prazos previstos no artigo 10.3 deste capítulo,
serão analisados preliminarmente quanto a tempestividade.
10.5.3 - A prescrição é de ordem pública, não podendo ser relevada pela administração.
10.5.4 - Os recursos relativos a punições disciplinares seguirão os trâmites do RDM.
10.5.5 - Para os recursos referentes às provas de Conhecimentos Profissionais, deve ser
cumprido o preconizado no inciso 11.20.5 desta norma.
10.5.6 - A administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de
legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade,
respeitados os direitos adquiridos.

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10.5.7 - O direito da Administração de anular os Atos administrativos de que decorram

efeitos favoráveis para os destinatários decai em cinco anos, contados da data em
que foram praticados, salvo comprovada má-fé.
10.5.8 - O fato de após a avaliação de um militar, com a decisão publicada em Resolução,
serem recebidos pelo CPesFN fatos novos provenientes da OM onde o mesmo
sirva, que desabonem ou enalteçam o militar, poderá motivar, por determinação do
CPesFN, nova avaliação por parte da CPPCFN.

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CAPÍTULO 11
PROCESSOS SELETIVOS
11.1 - PROPÓSITO
Estabelecer normas e procedimentos de seleção para os cursos do SEN no âmbito do
CFN.
SEÇÃO I
SELEÇÃO PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE SOLDADOS
11.2.1 - Órgão de Direção e Coordenação Regional (ODCR)
OM responsável pelo controle do recrutamento de candidatos ao Curso de Formação
de Soldados (C-FSD), em sua jurisdição. Na área do 1º Distrito Naval (1°DN) é o
CPesFN e, no restante do país, os Comandos de DN.
11.2.2 - Órgão Executor da Seleção (OES)
OM designada pelo Órgão de Direção e Coordenação Regional para conduzir as
etapas do processo seletivo dos candidatos, preferencialmente os GptFN.
11.2.3 - Órgão de Inscrição (OI)
OM designada pelo Órgão de Direção e Coordenação Regional para efetuar a
inscrição de candidatos ao concurso aos C-FSD do CFN.
11.2.4 - Órgão de Formação de SD-FN (OFSD)
São órgãos de formação de Soldado (SD), o CIAMPA, o CIAB e, excepcionalmente,
os GptFN.
11.3 - PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO
11.3.1 - Planejamento
a) Estabelecidas as normas para o recrutamento anual por intermédio do Plano
Corrente, compete ao CPesFN programar, coordenar e controlar todo o
recrutamento de candidatos aos C-FSD.
b) Cabe ao CPesFN a elaboração, produção e distribuição do material de
divulgação, em âmbito nacional.
c) O CPesFN providenciará e remeterá aos OI o material necessário para as
inscrições.
d) Por ocasião da inscrição, será cobrada do candidato uma taxa, cujo valor será
estipulado pelo CGCFN e constará do Edital, mediante proposta do CPesFN.
e) O CPesFN publicará o Edital do Concurso em Diário Oficial da União (DOU).

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f) Os DN designarão, por sugestão do CPesFN, as OM que irão atuar como OES e

supervisionarão a execução de todo o processo seletivo de candidatos ao C-FSD,
na sua área de jurisdição, inclusive a designação, por portaria, dos oficiais e
praças que comporão as Juntas de Saúde, Comissões Fiscalizadoras e Bancas
Examinadoras.
11.3.2 - Divulgação
Tem por objetivo dar conhecimento público da realização do concurso para
ingresso nos C-FSD, e compreenderá a publicação do(s) Edital(is) do Concurso no
DOU, chamada em BONO e a promoção do Concurso, em todo o país, por meio de
rádio, televisão e jornal, conduzida pelo CPesFN, podendo os Serviços de Relações
Públicas dos Comandos de Distritos Navais (ComDN) reforçarem essa divulgação.
11.4 - DA INSCRIÇÃO
11.4.1 - Requisitos para inscrição e matrícula
a) ser brasileiro, do sexo masculino;
b) ser voluntário;
c) ter, no mínimo, dezoito e no máximo 21 anos de idade, referenciados em 1º de
janeiro do ano do início do respectivo curso;
d) não ser isento do Serviço Militar;
e) realizar a pré-inscrição e pagar a taxa de inscrição no período estabelecido no
Edital;
f) estar em dia com as obrigações militares e eleitorais;
g) ter concluído o ensino fundamental, em estabelecimento de ensino reconhecido
oficialmente;
h) não ter sido desligado do serviço ativo, a bem da disciplina, por qualquer Força
Armada ou Auxiliar, ou de curso de formação militar, por excesso de faltas ou
má conduta;
i) ter altura mínima 1,54 m e máxima 2,00 m;
j) não ter sido considerado incapaz para o serviço militar em qualquer Força
Armada ou Auxiliar;
k) se militar ou reservista, ter graduação inferior a cabo. Os militares deverão
apresentar declaração da Unidade informando sua situação na ativa. Os soldados
reservistas de 1ª e 2ª Categoria, oriundos ou não dos Tiros-de-Guerra, deverão
apresentar declaração da Unidade indicando que não foram Cabos na ativa;

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l) não possuir deficiência física ou qualquer contra-indicação prevista nos padrões

psicofísicos da Marinha;
m) ter boa conduta social e não possuir antecedentes criminais;
n) ter idoneidade moral e bons antecedentes para integrar o Corpo de Praças de
Fuzileiros Navais (art. 11 da Lei nº 6.880/80 – Estatuto dos Militares); e
o) estar em condições de saúde para realizar a Inspeção de Saúde (IS) e o Teste de
Suficiência Física (TSF).
11.4.2 - Documentação para inscrição
Para a inscrição, o candidato deverá possuir:
a) documento de identificação, emitido por órgão oficial de identificação civil ou
militar;
b) Cadastro de Pessoa Física (CPF); e
c) outros documentos estabelecidos pelo CPesFN no Edital do Concurso.
11.4.3 - Procedimentos
a) As inscrições serão realizadas, pela Internet, pelo candidato nos locais de
inscrição ou utilizando meios próprios. Para a realização das fases seguintes o
OES exigirá os documentos mencionados no inciso 11.6.1, deste capítulo.
b) Ao término do período destinado às inscrições, o CPesFN enviará por meio
eletrônico aos OES o quantitativo de inscrições e, posteriormente, a relação
numérico-nominal dos inscritos.
c) O CPesFN estabelecerá as demais normas e procedimentos para inscrição dos
candidatos.
11.5 - SELEÇÃO
11.5.1 - Etapas
O processo seletivo dos candidatos ao C-FSD compreende as seguintes etapas:
a) planejamento;
b) exame de escolaridade;
c) IS;
d) TSF;
e) exame psicológico;
f) verificação de dados biográficos;
g) verificação de documentos;
h) classificação; e

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i) indicação.
A cargo do CPesFN.
11.5.3 - Exame de escolaridade (EE)
a) Constará de uma prova escrita composta de duas partes: "Língua Portuguesa" e
"Matemática", elaboradas pelo CPesFN, abrangendo assuntos até o nível do
nono ano do ensino fundamental, com base no programa do concurso.
b) As provas serão elaboradas por uma Banca Examinadora designada pelo
CPesFN, que estabelecerá as instruções reguladoras.
c) O exame será aplicado por Comissões Fiscalizadoras designadas pelo OES.
Quando necessário, o CPesFN designará um oficial para coordenar o exame de
escolaridade.
d) Cabe ao CPesFN a correção das provas aplicadas em todo o país.
e) Os procedimentos para interposição de recursos pelos candidatos serão
especificados no edital do concurso.
f) O CPesFN enviará ao OES, com cópia ao DN respectivo, o resultado do exame
de escolaridade com a classificação.
g) Somente serão considerados para fins classificatórios os candidatos que
obtiverem no EE, como um todo, nota igual ou superior a cinquenta, numa
escala de zero a cem, desde que tenham obtido um número de acertos igual ou
superior a 40% das questões válidas de Matemática e um número de acertos
igual ou superior a 40% das questões válidas de Língua Portuguesa.
h) Serão convocados para as demais etapas, os candidatos aprovados no EE, em até
três vezes o número de vagas previsto no edital.
11.5.4 - Inspeção de saúde (IS)
a) Os OES designarão Juntas de Saúde que procederão à IS dos candidatos.
b) A IS será conduzida conforme prescrevem as Normas Reguladoras para as
Inspeções de Saúde na Marinha contidas na publicação DGPM-406 - Normas
reguladoras para inspeções de saúde na MB.
c) O resultado final da IS deverá ser enviado ao CPesFN até cinco dias úteis antes
da data prevista para a divulgação aos candidatos. Durante o período de IS, as JS
encaminharão ao CPesFN, por meio eletrônico ou fax, a relação dos candidatos
julgados “INCAPAZES” e, posteriormente, o resultado das IS em grau de

OSTENSIVO CGCFN-11
recurso, bem como uma relação dos candidatos “APTOS”.

11.5.5 - Teste de Suficiência Física (TSF)
a) Os ODCR designarão Bancas Examinadoras para a aplicação e avaliação das
provas do TSF. O Edital do concurso detalhará como o candidato executará as
provas.
b) Os candidatos deverão atingir os índices previstos na publicação CGCFN-15 -
Normas sobre Treinamento Físico Militar, Teste de Avaliação Física e Teste de
Suficiência Física na Marinha do Brasil.
c) Para a realização do TSF o candidato deverá estar em boas condições de saúde,
comprovadas por IS.
d) O TSF será acompanhado por médico e enfermeiro.
e) A OM que conduzir TSF deverá informar o resultado final ao CPesFN, até cinco
dias após sua aplicação. Durante o período de TSF, a OM deverá informar ao
CPesFN, por meio eletrônico ou fax, a relação dos candidatos “APROVADOS”
e dos “REPROVADOS”.
11.5.6 - Procedimentos para execução do Levantamento Biométrico (LB)
a) Durante a realização dos TSF será também realizado o LB dos candidatos, para
fins de definição dos tamanhos dos uniformes que compõem a andaina de
incorporação, a ser entregue durante o período de adaptação;
b) Os dados biométricos deverão ser lançados no modelo constante do Anexo T e
preenchido de acordo com Apêndice I ao Anexo T;
c) O OES deverá encaminhar, por ofício, os modelos de LB preenchidos ao Centro
de Controle de Inventário da Marinha (CCIM), em até 10 dias após o término do
período previsto para execução dos TSF; e
d) Os dados biométricos dos candidatos que, por motivo de força maior, realizarem
os TSF após o período previsto serão encaminhados ao CCIM no mesmo prazo
descrito no item anterior.
11.5.7 - Exame psicológico
a) É atribuição do CPesFN a sua aplicação e avaliação, devendo, após, enviar ao OES
a relação dos candidatos aprovados e classificados para as etapas seguintes.
b) Visa verificar se os candidatos apresentam características intelectivas,
motivacionais e de personalidade compatíveis com a atividade militar-naval.

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11.5.8 - Verificação de dados biográficos (VDB)

a) Será feito com base nos Questionários Biográficos Simplificados (QBS)
constante do Anexo U, que, deverão ser preenchidos pelos candidatos em data
prevista no calendário do processo seletivo.
b) Os QBS, devidamente preenchidos, serão entregues pelos candidatos em data
prevista no calendário do concurso.
c) Até cinco dias úteis após a data marcada para o recebimento dos QBS, o OES
deverá remetê-los ao DN ao qual estiver subordinado.
d) Cabe aos Setores de Inteligência dos DN o levantamento dos dados biográficos
dos candidatos.
e) O resultado da VDB dos candidatos ao ingresso nos C-FSD deverá ser
informada pelo DN, ao OES que encaminhou a solicitação; e
f) Os OES deverão informar ao CPesFN o resultado da VDB, dentro do prazo
estabelecido no calendário do concurso.
11.5.9 - Verificação de Documentos (VD)
Deverão ser entregues nos OES, pelos candidatos classificados e convocados, no
período previsto no calendário de eventos, os originais e cópias dos seguintes
documentos:
a) Certidão de Nascimento;
b) Certificado de Alistamento Militar (CAM) devidamente anotado (Art. 163 do
Regulamento da Lei do Serviço Militar - RLSM), ou Certificado de Dispensa de
Incorporação (CDI) devidamente anotado, com um dos motivos constantes do
Art. 166, § 3° (exceto itens 4, 5 e 6) do RLSM, ou ainda, o Certificado de
Reservista, quando autorizada a inscrição de Reservistas pelo Edital do
Concurso, ou ainda, declaração da Unidade informando a situação do militar da
ativa;
c) Certificado de conclusão e histórico-escolar do ensino fundamental ou médio,
devendo o candidato ficar ciente que a falsidade documental e o estelionato
constituem crime de ação pública punível na forma do Código Penal.
d) Título de Eleitor e comprovante de votação ou justificativa referente à última
eleição, caso possuísse o título na ocasião;
e) Cadastro de Pessoa Física (CPF);
f) Documento de Identificação civil ou militar dentro do prazo de validade;

OSTENSIVO CGCFN-11
g) Declaração de Veracidade Documental, conforme o Anexo V; e

h) cópia do Contracheque do pai ou responsável ou cópia do cartão de identidade
expedido pelo Serviço de Identificação da Marinha (SIM), caso o candidato seja
filho ou dependente de militar ou funcionário civil da MB.
Obs.: Por ocasião da entrega dos documentos, após verificados pelo OES, os originais
serão imediatamente devolvidos ao candidato que assinará a Declaração de
Veracidade Documental. As cópias dos documentos dos candidatos não
classificados para a matrícula no C-FSD estarão à disposição nos OES onde
foram entregues, por um período de dez dias, a contar do término de validade do
concurso, após o que serão incinerados. Na data da matrícula os candidatos
chamados deverão novamente apresentar os documentos originais e entregar o
original do CAM, CDI ou Certificado de Reservista.
11.5.10 - Classificação
a) Os candidatos aprovados serão classificados de acordo com a nota do EE;
b) Os candidatos que obtiverem a mesma nota no EE serão classificados de acordo
com os seguintes critérios: inicialmente, a maior nota em matemática,
persistindo o empate, a maior idade; e
c) O CPesFN publicará no Diário Oficial da União o resultado final do concurso,
com a relação dos candidatos aprovados e classificados dentro do número de
vagas, bem como os candidatos aprovados e não classificados.
11.5.11 - Indicação
O CPesFN deverá enviar ao Órgão de Formação de SD-FN, com cópia para o DN
respectivo e para o OES, a relação dos candidatos indicados para o C-FSD e
reservas, aprovados em todas as etapas do processo seletivo.
11.6.1 - O OES deverá identificar todos os candidatos, ao se apresentarem para cumprir as
diversas etapas do concurso por meio do documento de identificação e
comprovante de inscrição.
11.6.2 - Será eliminado do concurso o candidato que não apresentar a documentação
exigida ou deixar de comparecer na data estabelecida para eventos do concurso,
podendo ser substituído pelo que se seguir na ordem de classificação.
11.6.3 - O OES remeterá para o Órgão de Formação de SD-FN a documentação relacionada
no inciso 11.5.8. Essa documentação deverá dar entrada no Órgão de Formação de

OSTENSIVO CGCFN-11
SD-FN até a data de apresentação dos candidatos indicados para o C-FSD.

11.6.4 - O OES remeterá ao CPesFN, por meio eletrônico, uma relação contendo o número
de inscrição e o nome dos candidatos, com os seguintes dados:
a) candidatos contra-indicados na etapa de verificação de dados biográficos;
b) candidatos aprovados, reprovados e faltosos no TSF;
c) candidatos considerados aptos, inaptos e faltosos na IS; e
d) candidatos aptos e faltosos na etapa verificação de documentos.
11.6.5 - A cada etapa do concurso deverá ser informado ao candidato a data, local e o
horário da etapa seguinte.
11.6.6 - Sempre que possível, os resultados das diversas etapas do concurso, bem como as
datas e os locais de apresentação para a etapa seguinte da seleção deverão ser
publicadas em jornais.
11.6.7 - Os OES providenciarão, junto aos DN respectivos, o transporte dos candidatos
indicados para a matrícula, a partir dos locais onde foram selecionados, até a OM
onde será realizado o C-FSD.
11.6.8 - Caso o aluno, voluntariamente, manifeste interesse em abandonar o curso, as
despesas para seu retorno ao local de origem correrão por sua conta, sem qualquer
ônus para a MB.
11.6.9 – No caso de solicitação de desistência voluntária do candidato ao C-FSD, durante
qualquer etapa do Concurso, o Órgão Executor de Seleção deverá providenciar o
preenchimento do Termo de Desistência Voluntária, de acordo com o modelo
divulgado no Edital do Concurso. O arquivamento de tal termo deverá ser regulado
pelo próprio Órgão Executor de Seleção.
SEÇÃO II
SELEÇÃO PARA OS CURSOS DE ESPECIALIZAÇÃO
11.7.1 - Candidatos relacionados
São os candidatos, incluídos na faixa de antiguidade divulgada pelo CPesFN,
dispostos em ordem de antiguidade e em condições de serem avaliados pela
CPPCFN.
11.7.2 - Candidatos selecionados
São os candidatos relacionados pelo CPesFN que obtiverem parecer favorável da
CPPCFN.

OSTENSIVO CGCFN-11
11.7.3 - Candidatos classificados

São os candidatos selecionados dispostos em ordem decrescente de pontuação.
11.7.4 - Candidatos indicados
São os candidatos classificados que cumpriram os requisitos previstos para o curso
e estão incluídos no quantitativo de vagas estabelecidas.
11.7.5 - Candidatos reservas
São os candidatos classificados que deixaram de ser indicados por não estarem
incluídos no quantitativo de vagas estabelecidas pelo Plano Corrente. A critério do
CPesFN, podem ser chamados para realizar o curso, na eventualidade de candidatos
indicados deixarem de preencher qualquer dos requisitos, ou desistirem do curso.
11.8 - PROCEDIMENTOS
11.8.1 - O Plano Corrente estabelecerá, anualmente, o número de vagas para os diversos
Cursos de Especialização (C-Espc), objetivando o preenchimento das necessidades
do CFN no ano subseqüente.
11.8.2 - Em cumprimento ao Plano Corrente, anualmente, o CPesFN divulgará nota em
BONO, estabelecendo a faixa de antiguidade dos soldados que concorrerão ao
processo de seleção aos C-Espc.
11.8.3 - As OM onde servem os militares incluídos na faixa de antiguidade citada no inciso
anterior deverão enviar ao CPesFN uma relação numérico-nominal, obedecendo aos
prazos estabelecidos, por ocasião da divulgação do processo seletivo. Os soldados
incluídos na faixa de antiguidade deverão preencher a Ficha de Opções para o
Curso de Especialização (Anexo W) e o militar credenciado da Seção de Pessoal
deverá inserir, no SIGeP, as opções do militar. Serão arquivadas na OM a Ficha de
Opções para o Curso de Especialização, a Ficha de Avaliação dos requisitos
específicos e a cópia da Declaração de Desistência de Curso, conforme o Anexo X,
assinadas pelo militar.
11.9 - SELEÇÃO
11.9.1 - Os SD-FN integrantes da faixa de antiguidade serão avaliados pela CPPCFN,
conforme previsto na publicação CGCFN-112 - Normas para a Comissão de
Promoção de Praças do Corpo de Fuzileiros Navais.
11.9.2 - Para o processo seletivo e de escolha de especialidade, serão considerados os SD-FN
classificados, conforme o disposto a seguir:
a) até o concurso de 2012 (para o Curso de Especialização de 2013), a classificação

OSTENSIVO CGCFN-11
será ordenada pela pontuação obtida no Mapa de Contagem de Pontos para o

C-Espc constante do Apêndice III ao Anexo D, em ordem decrescente.
b) a partir do concurso de 2013, será adotada, para a classificação ao C-Espc e
escolha de especialidades, a média ponderada do MUP (Anexo D) e da Prova de
Conhecimentos Profissionais, conforme disposto no inciso 11.15.2 desta norma,
em ordem decrescente.
11.10 - INDICAÇÃO
11.10.1 - Para serem indicados aos C-Espc, os SD-FN deverão preencher os requisitos para
o curso, obter parecer favorável da CPPCFN e classificar-se dentro do quantitativo
de vagas estabelecidas.
11.10.2 - A especialidade do candidato será determinada de acordo com os interesses da
Administração Naval, levando-se em consideração os seguintes aspectos:
classificação do candidato, de acordo com os critérios estabelecidos no artigo 11.9;
o número de vagas existentes dentro de cada especialidade; o resultado do teste de
aptidão específica; e a opção do candidato manifestada por meio da Ficha de
Opções para o C-Espc, conforme o Anexo W.
11.10.3 - Para indicação aos C-Espc de ES, CT, MO e AV, será necessário que os
candidatos preencham outros requisitos específicos, além dos citados nas alíneas
anteriores. As OM de origem dos candidatos serão responsáveis pela verificação
destes requisitos em todos os candidatos, exceto para a especialidade de AV, cuja
responsabilidade estará a cargo do CPesFN. Os requisitos são os seguintes,
conforme a especialidade:
a) Especialidade de ES
Teste de digitação, constando de reprodução de um texto da língua portuguesa.
Será aprovado o candidato que efetuar, no mínimo, cinquenta toques em um
minuto, sem apresentar erro.
b) Especialidade de CT
I) O candidato deverá possuir os dentes incisivos e os caninos naturais, sendo
esta primeira etapa de caráter eliminatório; e
II) ser aprovado em teste prático de Corneta Si bemol conforme ficha de
avaliação constante do modelo 1 do Anexo Y.
c) Especialidade de MO
I) Apresentação da Carteira Nacional de Habilitação (definitiva); e

OSTENSIVO CGCFN-11
II) ser aprovado em teste prático de condução de viatura tipo ½ t constante do

modelo 2 do Anexo Y.
d) Especialidade de AV
I) Ser aprovado em teste psicotécnico;
II) ser aprovado no exame médico específico;
III) ser aprovado em teste físico específico do Centro de Instrução e
Adestramento Aeronaval; e
IV) ser aprovado no teste da Unidade de Treinamento de Escape de Pessoal de
Aeronave Submersa (UTEPAS).
11.11 - DESISTÊNCIA DA INDICAÇÃO
11.11.1 - Os soldados relacionados e os indicados que não desejarem cursar deverão
manifestar-se por escrito, assinando a Declaração de Desistência de Curso,
conforme o Anexo X, que será enviada ao CPesFN.
11.11.2 - As praças relacionadas/indicadas aos C-Espc que solicitarem desistência do
mesmo, bem como aquelas que não se apresentarem, em tempo hábil, à OM de
ensino responsável por ministrar o curso, perderão a oportunidade de matrícula,
com os consequentes prejuízos para a carreira previstos no PCPM e demais
dispositivos em vigor.
11.12 - ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
11.12.1 - O Processo seletivo constará das seguintes etapas:
a) análise dos Atributos de Carreira;
b) avaliação da CPPCFN; e
c) prova de conhecimentos profissionais.
11.13 - DA PROVA
11.13.1 - A Prova de Conhecimentos Profissionais terá como propósito verificar a formação
militar do candidato.
11.13.2 - A prova conterá questões elaboradas de acordo com programa aprovado pelo
CPesFN, abordando os conhecimentos básicos e indispensáveis ao desempenho
das tarefas do Fuzileiro Naval nos primeiros anos da carreira, versando sobre a
Instrução Militar-Naval, cujo conteúdo conste das Leis, Regulamentos e Normas
que afetem os SD-FN, e da publicação CGCFN-1003 - Manual Básico do
Fuzileiro Naval.
11.13.3 - Para a elaboração da prova será constituída Banca Examinadora designada por

OSTENSIVO CGCFN-11
portaria do CPesFN.
11.13.4 - A nota mínima para a aprovação na prova de Conhecimentos Profissionais será
cinquenta pontos, numa escala linear de zero a cem. Os candidatos reprovados
serão eliminados do processo seletivo.
11.13.5 - Em caso de movimentação do militar, após iniciada a sua participação no processo
seletivo, na mensagem de desembarque deverá constar a observação de que o
mesmo está participando do processo em questão.
11.13.6 - A solicitação de mudança do local de prova, no país, por necessidade de serviço,
poderá ser autorizada, a critério do CPesFN. No que tange à possibilidade de
aplicação da prova no exterior, observar o inciso 11.24.2.
11.13.7 - Somente poderão fazer a prova os candidatos que estiverem no processo seletivo.
11.13.8 - No que tange à interposição de recursos para a prova, observar o contido no inciso
11.20.6.
11.14 - ATRIBUTOS DE CARREIRA
11.14.1 - A análise dos Atributos de Carreira terá como propósito valorizar os aspectos
militares, morais e profissionais da carreira dos SD-FN. Os parâmetros a serem
considerados na composição dos “Atributos de Carreira - ATC” são aqueles
constantes do Apêndice III ao Anexo D, conforme abaixo especificado:
a) Atributo Eliminatório
I) Aspectos de carreira relacionados no subitem 2.22.2 do PCPM.
II) Tiro: maior que oitenta e dois pontos.
b) Atributos Quantificáveis Classificatórios
Após serem consultados como atributos eliminatórios, os itens abaixo são
avaliados como atributos classificatórios:
- Comportamento;
- Aptidão Média para a Carreira (AMC);
- Habilitação Profissional (HP); e
- Teste de Avaliação Física (TAF).
11.14.2 - Além dos Atributos de Carreira citados no inciso anterior, a Prova de
Conhecimentos Profissionais constituirá um Atributo Quantificável Eliminatório e
Classificatório.
11.14.3 - Caberá ao CPesFN o controle dos graus atribuídos na análise dos Atributos de
Carreira, que serão obtidos através do somatório dos Atributos Quantificáveis.

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11.15 - CLASSIFICAÇÃO
11.15.1 - Até o concurso de 2012 (para o Curso de Especialização de 2013), a classificação
será obtida por meio da média final resultante do Processo Seletivo, conforme a
fórmula abaixo, apresentada no Mapa de Contagem de Pontos para o C-Espc
constante do Apêndice III ao Anexo D.
MF = CP + GTAQ , onde:
MF = Média Final do candidato, aproximada a milésimos;
CP = Prova de Conhecimentos Profissionais, que será obtido por meio da seguinte
expressão: (CP = nota da prova x 0,4); e
GTAQ = Grau Total dos Atributos Quantificáveis, que será obtido por meio da
seguinte expressão: (Comportamento x 0,2 + AMC x 0,2 + TAF x 0,15 + HP x 0,5).
11.15.2 - A partir do concurso de 2013, a classificação será obtida por meio da média
apresentada abaixo:
MF = 4 x PCP + 6 x MUP
10
MF = Média Final do candidato, aproximada a milésimos
PCP = Nota da Prova de Conhecimentos Profissionais
MUP = Pontuação, de acordo com o MUP (Anexo D)
11.15.3 - O critério de desempate, no concurso aos C-Espc, será a ordem de antiguidade dos
candidatos.
11.16- DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
11.16.1 - Militares selecionados para o C-Espc, preferencialmente, não deverão ser
movimentados de suas OM até a divulgação da lista dos indicados para o C-Espc.
11.16.2 - Nos casos excepcionais, em que seja necessário o envio da ficha de opções para o
C-Espc, fora do prazo estipulado para a inserção no SIGeP, o Comandante da OM
deverá fazê-lo por ofício explicativo, ficando a aceitação à critério do CPesFN.
11.16.3- O processo seletivo aos C-Espc é anual, válido apenas para o preenchimento das
vagas de um determinado ano, para o qual foi estipulada a faixa de antiguidade
dos SD-FN que a ele concorrerão.
11.16.4 - Cabe ao CPesFN a realização do processo seletivo, bem como a divulgação em
BONO das datas de sua realização e da matrícula, para que sejam observados
pelos candidatos.
11.16.5 - A praça selecionada para curso que não se apresentar no local e data marcados para

OSTENSIVO CGCFN-11
tal, poderá perder o direito à matrícula, com conseqüente prejuízo para a carreira.
11.16.6 - Caberá ao CPesFN, à vista das informações prestadas pelo Titular da OM da qual
a praça é subordinada e da Autoridade responsável pelo curso, a decisão de
conceder à praça enquadrada no inciso anterior uma nova oportunidade de
matrícula.
SEÇÃO III
SELEÇÃO PARA O CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO PARA PROMOÇÃO A
SARGENTO
11.17.1 - Candidatos selecionados
Serão os candidatos que obtiverem parecer favorável da CPPCFN para serem
incluídos no processo seletivo para o concurso ao Curso Especial de Habilitação
para Promoção a Sargento (C-Esp-HabSG).
11.17.2 - Candidatos aprovados
Serão os candidatos que obtiverem, no concurso, o grau mínimo de cinquenta
pontos, numa escala de zero a cem, na prova objetiva de conhecimentos militares-
navais.
11.17.3 - Candidatos reprovados
Serão os candidatos inscritos e que deixarem de realizar quaisquer das provas do
concurso ou não obtiverem o grau mínimo exigido na prova objetiva de
conhecimentos militares-navais.
11.17.4 - Candidatos indicados
Serão os candidatos que preencheram os requisitos para o curso, obtiveram
parecer favorável da CPPCFN e foram incluídos dentro do número de vagas
estabelecidas pelo Plano Corrente para as suas especialidades, obedecida a ordem
de classificação.
11.17.5 - Vagas disponíveis
Refere-se à quantidade de vagas estabelecidas, anualmente, pelo Plano Corrente
para cada especialidade. Nas vagas destinadas ao concurso serão computadas as
relativas ao pessoal de atuação destacada.
11.18 - INSCRIÇÕES
11.18.1 - As inscrições serão abertas pelo CPesFN e divulgadas em nota publicada no
BONO.

OSTENSIVO CGCFN-11
11.18.2 - O candidato deverá preencher os requisitos estabelecidos no PCPM.

11.18.3 - A inscrição para o concurso será feita pelo CPesFN automaticamente e, serão
confirmadas, somente após o parecer favorável da CPPCFN.
11.18.4 - Em caso de movimentação do militar, após a sua inscrição, na mensagem de
desembarque deverá constar a observação de que o mesmo está inscrito no
concurso.
11.18.5 - A solicitação de mudança do local de prova, por necessidade de serviço, poderá ser
autorizada, a critério do CPesFN.
11.18.6 - Somente poderão fazer a prova os candidatos que estiverem inscritos.
11.19 - CONCURSO
11.19.1 - O concurso constará das seguintes etapas:
análise do Perfil de Carreira;
avaliação dos candidatos pela Comissão de Promoção de Praças do CFN;
prova objetiva de conhecimentos militares-navais;
prova de expressão escrita; e
verificação de Documentos.
11.19.2 - As etapas previstas acima, nas alíneas a, b, c e e, são eliminatórias.
11.19.3 - Os Cabos de atuação destacada, conforme previsto no PCPM, estarão dispensados
do concurso específico para a sua especialidade.
11.20 - DAS PROVAS
11.20.1 - A prova objetiva de conhecimentos militares-navais terá como propósito a
verificação da formação militar. As questões da Prova de Conhecimentos
militares-navais serão elaboradas de acordo com o programa para o concurso,
aprovado pelo CPesFN.
11.20.2 - A prova de expressão escrita constará de uma redação, cujo tema versará sobre
assunto de importância nacional ou fato atual, na qual serão avaliados,
principalmente, coerência e clareza de idéias, correção gramatical, sintaxe e
fidelidade ao tema proposto.
11.20.3 - Para a elaboração das provas serão constituídas Bancas Examinadoras designadas
por portaria do CPesFN.
11.20.4 - A nota mínima para a aprovação na prova objetiva de conhecimentos militares-
navais será cinquenta, numa escala linear de zero a cem. Os candidatos
reprovados na prova objetiva de conhecimentos militares-navais serão eliminados

OSTENSIVO CGCFN-11
do concurso, e suas provas de expressão escrita não serão corrigidas.

11.20.5 - O candidato que desejar interpor recurso disporá de três dias úteis contados a partir
do dia seguinte ao da divulgação dos gabaritos em BONO.
a) Caberá recurso contra:
I) questões da prova objetiva de conhecimentos militares-navais; e
II) erros ou omissões nos gabaritos da prova objetiva de conhecimentos
militares-navais.
b) Não serão admitidos recursos contra as provas de expressão escrita.
c) Para qualquer uma das finalidades listadas na alínea a deste inciso, o recurso,
redigido de acordo com o modelo constante no Anexo Z, devidamente
fundamentado, incluindo bibliografia pesquisada, deverá conter todos os dados
que informem a identificação do requerente e assinatura. Se manuscrito, o recurso
deverá ser redigido em letra de imprensa, com caneta esferográfica azul ou preta.
d) Não será aceito recurso interposto via fax, correio eletrônico ou por procurador.
e) O recurso deverá ser:
I) apresentado com argumentação lógica e consistente, indicando a
especialidade, número da questão, a resposta marcada pelo candidato, e a
divulgada pelo gabarito; e
II) individual por questão recorrida.
f) Não serão aceitos recursos fora do prazo. Os recursos deverão ser
encaminhados para o CPesFN pelas OM dos candidatos, devendo informar ao
CPesFN por mensagem o número de recursos enviados e o meio utilizado para
o envio.
g) O resultado dos recursos contra questões de provas escritas de múltipla
escolha, ou erros ou omissões no gabarito, será dado a conhecer, publicamente,
pela alteração ou não do gabarito, em caráter irrecorrível na esfera
administrativa, em BONO.
h) Se do exame dos recursos, resultar anulações de questões, os pontos
correspondentes a essas questões serão atribuídos a todos os demais
candidatos, independente de os terem requerido.
i) Os recursos em desacordo com essas instruções não serão analisados.

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11.21 - PERFIL DE CARREIRA

11.21.1 - A análise do Perfil de Carreira terá como propósito valorizar os aspectos militares,
morais e profissionais da carreira da praça. Os parâmetros a serem considerados
na composição da nota do “Perfil de Carreira - PFC” são os seguintes:
- tempo de embarque/tropa;
- dias de manobra e exercício;
- tempo de efetivo exercício em função técnica;
- comportamento;
- aptidão média para a carreira;
- desempenho no Teste de Aptidão Física;
- média das notas do pendor para acesso à graduação superior; e
- estágio de tiro.
11.21.2 - Caberá ao CPesFN o controle das média das notas atribuídas na análise do Perfil
de Carreira, de acordo com as seguintes fórmulas:
Para QE/QA exceto CT e AV
MPFC = EMB + DME + COMP + AMC + TAF + PEND + TIRO
7
Para o QE/QA de CT e AV
MPFC = TFT + COMP + AMC + TAF + PEND + TIRO, onde:
6
MPFC = Média das Notas do Perfil de Carreira
EMB = Embarque/Tropa (para o QE/QA de MO e ET o tempo em função
técnica será considerado equivalente ao tempo de tropa)
DME = Dias de Manobra e Exercício
TFT = Tempo de Efetivo Serviço em Função Técnica
COMP = Comportamento
AMC = Aptidão Média para a Carreira
TAF = Desempenho no TAF
PEND = Pendor para acesso à graduação superior
TIRO = Estágio de Tiro
A tabela abaixo apresenta os índices estabelecidos:

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Pontos 50 60 70 80 90 100
Embarque/Tropa 731 a 1091 a 1457 a 1823 a 2189 a Superior a
/Função Técnica 1090 dias 1456 dias 1822 dias 2188 dias 2554 dias 2554 dias
Dias de Manobra 70 a 100 101 a 130 131 a 159 160 a 199 200 a 244 Superior a
e Exercício dias dias dias dias dias 244 dias
Comportamento 71 a 75 76 a 80 81 a 86 87 a 92 93 a 99 100
AMC 3,0 3,1 a 3,4 3,5 a 3,8 3,9 a 4,2 4,3 a 4,6 4,7 a 5,0
TAF 250 260 a 310 320 a 340 350 a 390 400 a 440 450
Pendor 1 a 3,4 3,5 a 6,0 6,1 a 7,4 7,5 a 8,4 8,5 a 9,4 9,5 a 10
Tiro FAL/M-16 125 a 135 / 136 a 145 / 146 a 170 / 171 a 195 / 196 a 245 / 246 a 250 /
146 a 155 156 a 165 166 a 190 191 a 215 216 a 245 246 a 250
11.21.3 - Será eliminado do concurso o candidato que obtiver MPFC inferior a cinquenta,
numa escala de zero a cem.
11.21.4 - O CPesFN divulgará, em BONO, a relação dos candidatos aprovados na Análise
do Perfil de Carreira, antes da avaliação da CPPCFN e da realização da prova
objetiva de conhecimentos militares-navais.
11.21.5 - Na FR-EAD de Cabos, o pendor para acesso à graduação de 3ºSG exprime o nível
do conhecimento técnico, a aptidão para o desempenho de funções de liderança e
a capacidade para o mando. O pendor é uma avaliação do militar, observando os
critérios acima estabelecidos, sendo expresso por nota de zero a dez que
corresponderá a conceitos conforme o quadro abaixo:
PENDOR PARA ACESSO À GRADUAÇÃO DE 3ºSG
9 e 10 Recomendo com muito empenho
7e8 Recomendo com empenho
4a6 Recomendo
1a3 Indiferente
0 Não Recomendo
11.22.1 - A média final do concurso, até o concurso de 2012 (curso de 2013), será obtida
pela fórmula:

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MF= 5CMN + 3MPFC + 2EE , onde:

10
CMN = Nota da Prova objetiva de conhecimentos militares-navais;
MPFC = Média das Notas do Perfil de Carreira; e
EE = Nota da Prova de Expressão Escrita.
11.22.2 - A partir do concurso de 2013, a média será obtida pela fórmula:
MF= 5CMN + 3MUP + 2EE , onde:
10
CMN = Nota da Prova objetiva de conhecimentos militares-navais;
MUP = Pontuação, de acordo com o MUP (Anexo D); e
EE = Nota da Prova de Expressão Escrita.
Obs: No concurso para o C-Esp-HabSG da especialidade CT, não será computado
no MUP o Tempo de Tropa e o DME será substituído pelo Tempo de Função
Técnica.
11.22.3 - Critérios de desempate
1º - maior nota na prova de conhecimentos militares-navais;
2º - maior nota na prova de expressão escrita; e
3º - ordem de antiguidade dos candidatos.
11.23 - VERIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS
11.23.1 - O CPesFN divulgará em BONO uma relação dos candidatos aprovados seguindo a
ordem de classificação, dentro do limite de vagas estabelecido no Plano Corrente.
Estes candidatos deverão enviar, diretamente ao CIASC, cópia autenticada em
cartório dos seguintes documentos: certificado de conclusão e histórico-escolar de
ensino médio ou de curso superior, obtido em estabelecimento de ensino
oficialmente reconhecido; ou certificado de conclusão de curso supletivo do
ensino médio, obtido em estabelecimento de ensino oficialmente reconhecido; ou
certificado de conclusão de exame supletivo do ensino médio expedido pelos
órgãos estaduais responsáveis pelo ensino supletivo, em modelo padrão, adotado
no âmbito das Secretarias Estaduais de Educação; ou histórico escolar e diploma
de conclusão de curso superior.
11.23.2 - A verificação final da autenticidade de documentos será efetuada por uma
comissão designada pelo Comandante do CIASC, que, em caso de dúvida, deverá

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consultar a Secretaria Estadual de Educação. Essa comissão fará a verificação por

amostragem em, no mínimo, dez por cento dos certificados apresentados.
11.23.3 - Não será matriculado o candidato que deixar de apresentar qualquer documento
exigido no prazo estabelecido, bem como, terá sua matrícula cancelada, aquele
que entregar documentos com irregularidades.
11.23.4 - Nenhuma documentação de candidato matriculado no C-Esp-HabSG poderá ser
retirada ou devolvida, a não ser por motivo de desligamento.
11.24.1 - Cabe ao CPesFN a realização do concurso, bem como a divulgação em BONO, das
datas de sua realização, da apresentação do certificado de conclusão do ensino
médio, da matrícula e início do respectivo curso, para que sejam observados pelos
candidatos, inclusive os de atuação destacada.
11.24.2 - As provas dos concursos para os cursos de carreira do Sistema de Ensino Naval
no âmbito do CFN não serão aplicadas no exterior do país, aos candidatos que
estiverem cumprindo comissão, embarcados ou não. Nestes casos, os militares
poderão realizar a prova em um dos locais previstos no país, caso desejem,
mediante autorização do CPesFN, e sem qualquer ônus para a MB.
11.24.3 - Somente será publicada em BONO a relação dos candidatos aprovados na prova
objetiva de conhecimentos militares-navais os quais terão suas redações
corrigidas.
11.24.4 - O candidato indicado para curso que não se apresentar no local e data marcados
para tal, poderá perder o direito à matrícula com consequente prejuízo para a
carreira.
11.24.5 - Caberá ao CPesFN, à vista das informações prestadas pelo Titular da OM da qual
o candidato indicado é subordinado e da Autoridade responsável pelo curso, a
decisão de conceder ao candidato enquadrado no inciso anterior uma nova
oportunidade de matrícula.
11.24.6 - Os candidatos indicados para o C-Esp-HabSG somente serão matriculados, após
parecer favorável da CPPCFN.
11.24.7 - O concurso é válido apenas para o preenchimento de vagas para o qual foi aberto,
não cabendo qualquer direito de matrícula aos candidatos aprovados e não
indicados. Em função do período transcorrido entre a realização do concurso e a
matrícula no C-EspHabSG, poderão ocorrer situações diversas que acarretem o

OSTENSIVO CGCFN-11
não preenchimento de todas as vagas previstas. Assim, a critério da Administração

Naval, poderão ser indicados até a data da matrícula, sempre que uma vaga for
aberta, os militares da ativa, que preencham os requisitos, obedecida a ordem de
classificação, para completar o número de vagas previstas, independente de estar
indicado para um C-EspHabSG subsequente.
11.24.8 - O militar, em caso de solicitação de desistência voluntária e definitiva do C-
EspHabSG, antes da matrícula, deverá preencher a Declaração de Desistência de
Curso, conforme o modelo do Anexo X, devendo a OM do militar encaminhá-la,
por ofício, ao CPesFN, com cópia para o Órgão de Formação.
SEÇÃO IV
CONCURSO PARA O CURSO DE FORMAÇÃO DE SARGENTOS MÚSICOS
11.25.1 - Órgão de Direção e Coordenação Regional (ODCR)
OM responsável pelo controle do recrutamento de candidatos ao Curso de
Formação de Sargentos Músicos (C-FSG-MU), em sua jurisdição. Na área do
1°DN é o CPesFN e, no restante do país, os Comandos de DN.
11.25.2 - Órgão Executor da Seleção (OES)
OM designada pelo Órgão de Direção e Coordenação Regional para conduzir as
etapas do processo seletivo dos candidatos, preferencialmente os GptFN.
11.25.3 - Órgão de Inscrição (OI)
OM designada pelo Órgão de Direção e Coordenação Regional para efetuar a
inscrição de candidatos ao concurso aos C-FSG-MU do CFN.
11.25.4 - Órgão de Formação de Sargento Fuzileiro Naval Músico (SG-FN-MU)
O CIASC é o órgão de formação de SG-FN-MU.
11.26 - PLANEJAMENTO DO RECRUTAMENTO
a) Estabelecidas as normas para o recrutamento anual por intermédio do Plano
Corrente, compete ao CPesFN programar, coordenar e controlar todo o
recrutamento de candidatos aos C-FSG-MU.
b) Cabe ao CPesFN a elaboração, produção e distribuição do material de
divulgação, em âmbito nacional.
c) O CPesFN providenciará e remeterá aos OI o material necessário para as
inscrições.

OSTENSIVO CGCFN-11
d) Por ocasião da inscrição, será cobrada do candidato uma taxa, cujo valor
constará do Edital e será estipulado pelo CGCFN, mediante proposta do
CPesFN.
e) O CPesFN publicará o Edital do Concurso em Diário Oficial da União (DOU).
f) Os DN designarão, por sugestão do CPesFN, as OM que irão atuar como OES e
supervisionarão a execução do processo seletivo de candidatos ao C-FSG-MU
na sua área de jurisdição, inclusive a designação, por portaria, dos oficiais e
praças que comporão as Juntas de Saúde, Comissões Fiscalizadoras e Bancas
Examinadoras.
11.26.2 - Divulgação
Tem por objetivo dar conhecimento público da realização do concurso para
ingresso no C-FSG-MU, e compreenderá a publicação do Edital do Concurso no
DOU, chamada em BONO e a promoção do Concurso, em todo o país, por meio
de rádio, televisão, jornal e internet, conduzida pelo CPesFN, podendo os
Serviços de Relações Públicas dos ComDN reforçarem essa divulgação.
11.27 - INSCRIÇÕES
11.27.1 - As inscrições para o concurso ao C-FSG-MU serão abertas pelo CPesFN e
divulgadas por meio da página oficial do CGCFN na Internet, em nota publicada
no BONO e/ou Edital no DOU.
11.27.2 - Para o concurso ao C-FSG-MU será realizado concurso único para militares e
civis. No interesse da Administração Naval, poderão ser inscritas as praças das
Forças Armadas e Auxiliares, até a graduação de Terceiro-Sargento (inclusive) e
os(as) candidatos(as) civis, desde que possuam habilitação técnico-profissional
compatível com a especialidade.
11.27.3 - A inscrição para o concurso ao C-FSG-MU será realizada de acordo com o Edital
do concurso para todos os candidatos, militares e civis.
11.28 - REQUISITOS PARA INSCRIÇÃO E MATRÍCULA
11.28.1 - São requisitos para inscrição dos candidatos no concurso e, caso aprovado, para
posterior matrícula no C-FSG-MU:
a) ser brasileiro(a);
b) ser voluntário(a);
c) ter no mínimo dezoito anos e no máximo vinte e quatro anos de idade,
referenciados em 1º de janeiro do ano do início do respectivo curso;

OSTENSIVO CGCFN-11
d) não ser isento do serviço militar (somente para o sexo masculino);

e) realizar a pré-inscrição e pagar a taxa de inscrição no período estabelecido no
Edital;
f) estar em dia com as obrigações militares (somente sexo masculino) e eleitorais;
g) ter concluído, com aproveitamento, o ensino médio ou curso equivalente, em
estabelecimento de ensino reconhecido oficialmente;
h) não ter sido desligado do serviço ativo, a bem da disciplina, por qualquer Força
Armada ou Auxiliar, ou de curso de formação militar por excesso de falta ou
má conduta;
i) ter altura mínima de 1,52 m (sexo feminino) e 1,54 m (sexo masculino) e
máxima 2,00 m (ambos os sexos);
j) não ter sido considerado incapaz para o serviço militar em qualquer Força
Armada ou Auxiliar;
k) se militar ou reservista, ter graduação inferior a Segundo Sargento. Os militares
deverão apresentar declaração da Unidade, informando sua situação na ativa;
l) não possuir deficiência física ou qualquer outra contra-indicação, de acordo
com os padrões psicofísicos da Marinha;
m) estar em condições de saúde para realizar a IS e o TSF;
n) ter boa conduta social e não possuir antecedentes criminais; e
o) ter idoneidade moral e bons antecedentes para integrar o Corpo de Praças de
Fuzileiros Navais (art. 11 da Lei nº 6.880/80 – Estatuto dos Militares); e
p) possuir registro no Cadastro de Pessoas Físicas.
11.28.2 - Os candidatos inscritos, aprovados no concurso e classificados dentro do número
de vagas serão matriculados no C-FSG-MU e o realizarão na condição de Praça
Especial, de acordo com o que preceitua o artigo 16 da Lei 6.880/80 (Estatuto dos
Militares).
11.29 - CONCURSO
11.29.1 - O concurso para o Curso de Formação de Sargentos Músicos constará das etapas
listadas a seguir.
a) Planejamento.
b) Exame de Escolaridade: prova específica de música e prova de expressão
escrita.
c) Prova prática, com o instrumento da opção do naipe do candidato ou opção

OSTENSIVO CGCFN-11
canto. Dependendo do naipe do candidato, o Edital do Concurso especificará a

necessidade ou não de prova prática em um segundo naipe.
d) Verificação de documentos.
e) Verificação de dados biográficos.
f) Inspeção de saúde.
g) Teste de suficiência física.
h) Exame psicológico.
i) Classificação.
j) Indicação.
11.30 - EXAME DE ESCOLARIDADE
11.30.1 - O Exame de Escolaridade (EE), eliminatório e classificatório, será constituído de
duas provas – “Prova Específica de Música” (PEM) e “Prova de Expressão
Escrita” (PEE), com duração de três horas, elaborada pelo CPesFN, abrangendo
assuntos equivalentes, até o nível do terceiro ano do Ensino Médio, inclusive.
Cada prova valerá 100 pontos.
11.30.2 - Para a elaboração das provas serão constituídas Bancas Examinadoras designadas
por portaria do CPesFN.
11.30.3 - A PEM terá seu conteúdo especificado no Edital do Concurso.
11.30.4 - A PEE será uma redação dissertativa, cujo tema versará sobre assunto de
importância nacional ou fato atual.
11.30.5 - A nota mínima para a aprovação nas provas do Exame de Escolaridade será
cinquenta, numa escala linear de zero a cem. Os candidatos reprovados em uma
prova serão eliminados do concurso, e suas provas seguintes não serão corrigidas.
11.30.6 - O candidato que desejar interpor recurso disporá de três dias úteis contados a partir
do dia seguinte ao da divulgação dos gabaritos.
11.30.7 - Os procedimentos para a interposição de recursos pelos candidatos serão
especificados no edital do concurso.
11.31 - PROVA PRÁTICA
Os candidatos aprovados nas provas específica de música e de expressão escrita serão
submetidos à prova prática, segundo as orientações contidas no Programa para o
Concurso e avaliados, segundo o contido nas Fichas Individuais de Avaliação para o
Concurso de Admissão ao C-FSG-MU, conforme os modelos 3 e 4 do Anexo Y. A
nota mínima para a aprovação na Prova Pratica será cinquenta, numa escala linear de

OSTENSIVO CGCFN-11
zero a cem. Apenas os candidatos aprovados e classificados na PP serão convocados

para as demais etapas do Concurso.
11.32 - VERIFICAÇÃO DE DOCUMENTOS
11.32.1 - Consiste na apresentação, pelos candidatos classificados e convocados para esta
etapa do concurso, dos originais e cópias dos seguintes documentos, que serão
verificados no Órgão Executor da Seleção escolhido pelo candidato:
a) Certidão de Nascimento ou de Casamento;
b) Certificado de Alistamento Militar devidamente anotado (Art. 163 do
Regulamento da Lei do Serviço Militar) ou Certificado de Dispensa de
Incorporação devidamente anotado, com um dos motivos constantes do Art.
166, § 3º (exceto itens 4, 5 e 6) do RLSM, ou Certificado de Reservista, ou,
ainda, Declaração da Unidade informando a situação do militar da ativa e data
de incorporação;
c) Certificado ou Declaração de Estabelecimento de Ensino, oficialmente
reconhecido, de conclusão do curso de Ensino Médio ou equivalente;
d) Histórico-escolar;
e) Título de eleitor e comprovante de votação ou justificativa, referente à última
eleição, para os obrigados ao alistamento eleitoral, à época (Art. 14, § 1º,
Inciso I da Constituição Federal);
f) Cadastro de Pessoas Físicas;
g) Documento de Identificação civil ou militar dentro do prazo de validade; e
h) caso o candidato seja filho ou dependente de militar ou funcionário civil da
MB, deverá entregar uma cópia do contracheque do pai ou responsável ou
cópia do cartão de identidade expedido pelo Serviço de Identificação da
Marinha a fim de que seja aproveitado, em caso de aprovação e classificação, o
Número de Identidade Pessoal.
11.32.2 - Os candidatos, no ato da entrega dos documentos, assinarão a Declaração de
Veracidade Documental, de acordo com o modelo do Anexo V.
11.32.3 - As cópias dos documentos serão conferidas com os originais, rubricadas,
carimbadas e retidas no OES e os originais imediatamente devolvidos aos
candidatos.
11.32.4 - Os candidatos que deixarem de apresentar qualquer um dos documentos exigidos
no inciso 11.32.1 ou apresentá-los com irregularidades serão eliminados do

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concurso.
11.32.5 - A apresentação de declaração e documentos falsos que atentem contra a
Administração Militar constitui crime tipificado no Código Penal Militar.
11.33 - VERIFICAÇÃO DE DADOS BIOGRÁFICOS
11.33.1 - Será feito com base no QBS constante do Anexo U, que, deverá ser preenchido
pelos candidatos em data prevista no calendário do concurso.
11.33.2 - Os QBS, devidamente preenchidos, serão entregues pelos candidatos em data
prevista no calendário do concurso.
11.33.3 - Até cinco dias úteis após a data marcada para o recebimento dos QBS, o OES
deverá remetê-los ao DN ao qual estiver subordinado.
11.33.4 - Cabe aos Setores de Inteligência dos DN o levantamento dos dados biográficos dos
candidatos.
11.33.5 - O resultado da Verificação dos Dados Biográficos dos candidatos ao ingresso
nos C-FSG-MU deverá ser informado pelo DN, ao OES que encaminhou a
solicitação.
11.33.6 - Os OES deverão informar ao CPesFN o resultado da Verificação dos Dados
Biográficos dentro do prazo estabelecido no calendário do concurso.
11.34 - INSPEÇÃO DE SAÚDE
11.34.1 - Os OES designarão Juntas de Saúde que procederão à inspeção de saúde dos
candidatos.
11.34.2 - A IS será conduzida conforme prescrevem as Normas Reguladoras para as
Inspeções de Saúde na Marinha estabelecidas pela DGPM.
11.34.3 - O resultado final da IS deverá ser enviado ao CPesFN até cinco dias úteis antes da
data prevista para a divulgação aos candidatos. Durante o período de IS, as JS
encaminharão ao CPesFN, por meio eletrônico ou fax, a relação dos candidatos
julgados “INCAPAZES” e, posteriormente, o resultado das IS em grau de recurso,
bem como uma relação dos candidatos APTOS.
11.35 - TESTE DE SUFICIÊNCIA FÍSICA
11.35.1 - Os OES designarão Bancas Examinadoras para a aplicação e avaliação das provas
do TSF. O Edital do concurso detalhará como o candidato executará as provas.
11.35.2 - Os candidatos deverão atingir os seguintes índices mínimos:
a) natação
Nadar 50 m, em até 2 minutos, para os candidatos do sexo masculino e em até

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2 minutos e 30 segundos, para os candidatos do sexo feminino, sem parar, sem

apoiar nas bordas, raias ou no fundo da piscina, ou utilizar qualquer recurso de
ajuda. Deverá ser utilizado o nado livre, exceto a prática denominada
“cachorrinho”; e
b) corrida
Correr 3.200 m, em até 19 minutos e 30 segundos, para os candidatos do sexo
masculino e em até 21 minutos e 30 segundos, para os candidatos do sexo
feminino.
11.35.3 - Para a realização do TSF o candidato deverá estar em boas condições de saúde,
comprovadas por IS.
11.35.4 - A OM que conduzir TSF deverá informar o resultado final ao CPesFN, até cinco
dias após sua aplicação. Durante o período de TSF, a OM deverá informar ao
CPesFN, por meio eletrônico ou fax, a relação dos candidatos “APROVADOS” e
dos “REPROVADOS”.
11.36 - PROCEDIMENTOS PARA EXECUÇÃO DO LEVANTAMENTO
BIOMÉTRICO
11.36.1 - Durante a realização dos TSF, será também realizado o LB dos candidatos, para
fins de definição dos tamanhos dos uniformes que compõem a andaina de
incorporação a ser entregue durante o período de adaptação.
11.36.2 - Os dados biométricos deverão ser lançados no modelo constante do Anexo T e
preenchido de acordo com Apêndice I ao Anexo T.
11.36.3 - O OES deverá encaminhar, por oficio, os modelos de LB preenchidos ao CCIM,
em até 10 dias após o término do período previsto para execução dos TSF.
11.36.4 - Os dados biométricos dos candidatos que, por motivo de força maior, realizarem
os TSF após o período previsto serão encaminhados ao CCIM no mesmo prazo
descrito no item anterior.
11.37 - EXAME PSICOLÓGICO
11.37.1 - É atribuição do CPesFN a sua aplicação e avaliação, devendo, após, enviar ao OES
a relação dos candidatos aprovados e classificados para as etapas seguintes.
11.37.2 - Visa verificar se os candidatos apresentam características intelectivas,
motivacionais e de personalidade compatíveis com a atividade militar-naval.
11.38.1 - A classificação no concurso para o curso de Formação de Sargentos Músicos será

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estabelecida pela média final obtida pela fórmula:

MF= (5MPEMPP + 2PEE) / 7, onde:
MF= Média Final do concurso, aproximada a centésimo;
MPEMPP = Média aritmética da Prova Específica de Música e da Prova Prática; e
PEE= Nota da prova de Expressão Escrita.
11.38.2 - Critérios de desempate para o concurso ao C-FSG-MU:
1º - maior nota na prova prática de música;
2º - maior nota na prova escrita específica de música; e
3º - maior idade.
O CPesFN publicará no Diário Oficial da União o resultado final do concurso, com
a relação dos candidatos aprovados e classificados dentro do número de vagas,
bem como os candidatos aprovados e não classificados (candidatos reservas).
11.39 - INDICAÇÃO
O CPesFN deverá enviar ao CIASC, com cópia para o DN respectivo e para o OES,
a relação dos candidatos indicados para o C-FSG-MU e reservas, aprovados em todas
as etapas do processo seletivo.
11.40.1 - O OES deverá identificar todos os candidatos, ao se apresentarem para cumprir as
diversas etapas do concurso por meio do documento de identificação e
comprovante de inscrição.
11.40.2 - Será eliminado do concurso o candidato que não apresentar a documentação
exigida ou deixar de comparecer na data estabelecida para eventos do concurso,
podendo ser substituído pelo que se seguir na ordem de classificação.
11.40.3 - O OES remeterá, ao CIASC, a documentação relacionada no inciso 11.32.1. Essa
documentação deverá dar entrada no CIASC até a data de apresentação dos
candidatos indicados para o C-FSG-MU.
11.40.4 - O OES remeterá ao CPesFN, por meio eletrônico, uma relação contendo o número
de inscrição e o nome dos candidatos, com os seguintes dados:
a) candidatos contra-indicados na etapa de verificação de dados biográficos;
b) candidatos aprovados, reprovados e faltosos no TSF;
c) candidatos considerados aptos, inaptos e faltosos na IS; e
d) candidatos aptos e faltosos na etapa verificação de documentos.
11.40.5 - A cada etapa do concurso deverá ser informado ao candidato a data, local e o

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horário da etapa seguinte.

11.40.6 - Os OES providenciarão, junto aos respectivos DN, o transporte dos candidatos
indicados para a matrícula, a partir dos locais onde foram selecionados, até o
CIASC.
11.40.7 - Caso o aluno, voluntariamente, manifeste interesse em abandonar o curso, as
despesas para seu retorno ao local de origem correrão por sua conta, sem qualquer
ônus para a MB.
11.40.8 - Em caso de solicitação de desistência, voluntária, do candidato ao C-FSG-MU,
durante qualquer etapa do Concurso, deverão ser adotados os mesmos
procedimentos previstos no inciso 11.6.8.
SEÇÃO V
SELEÇÃO PARA INGRESSO NO QEFN
11.41 - DO INGRESSO NO QEFN
Poderão ser promovidos a 3°SG, dentro do número de vagas fixados pelo Plano
Corrente, os Cabos promovidos até 1998, inclusive, não aprovados no processo
seletivo ao C-Esp-HabSG, em todas as oportunidades previstas, mas que satisfizerem,
à época da seleção, os requisitos previstos no PCPM.
11.42 - PROCESSO
A indicação de CB-FN para o EstHabSG obedecerá a um processo seletivo,
compreendendo as seguintes etapas:
- verificação, pelo CPesFN, dos CB-FN mais antigos dentre os que preencham os
requisitos estabelecidos no PCPM, e divulgação em BONO;
- avaliação pela CPPCFN; e
- indicação para ingresso no EstHabSG pelo CPesFN, obedecendo o número de
vagas estabelecidas pelo Plano Corrente.
11.43 - PROCEDIMENTO
11.43.1 - Anualmente, no mês de março, o CPesFN publicará em BONO a relação dos CB-FN,
por antiguidade, que participarão do processo seletivo para realizarem o
EstHabSG, contendo o dobro do número de vagas estabelecido pelo Plano
Corrente.
11.43.2 - A CPPCFN avaliará os CB-FN que preencham os requisitos e divulgará em BONO
a lista dos que estejam em condições de realizarem o EstHabSG.

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11.44 - INDICAÇÃO E DESISTÊNCIA

11.44.1 - O CPesFN indicará os CB-FN que receberam parecer favorável da CPPCFN, na
ordem de antigüidade, até o número de vagas fixadas.
11.44.2 - O CB-FN que desejar desistir do Est-HabSG, antes da matrícula, deverá
encaminhar requerimento ao CPesFN, explicitando os motivos de sua solicitação.
SEÇÃO VI
SELEÇÃO PARA O CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO PARA PROMOÇÃO A
SUBOFICIAL
11.45 - PROCEDIMENTO
11.45.1 - O CPesFN publicará em BONO, nos meses de junho e dezembro, a relação dos
sargentos a serem matriculados no Curso Especial de Habilitação para Promoção a
Suboficial (C-Esp-HabSO), especificando as suas respectivas OM de origem.
11.45.2 - O CIASC matriculará, automaticamente, no curso, todos os sargentos
relacionados nos BONO editados pelo CPesFN.
11.45.3 - O CIASC enviará, para cada sargento matriculado, as Instruções Básicas para o
Curso (IBC), até trinta dias após a publicação em BONO, pelo CPesFN, da
relação dos matriculados.
11.45.4 - O militar que desejar desistir do C-Esp-HabSO, antes da matrícula, deverá
encaminhar requerimento ao CPesFN, explicitando os motivos de sua solicitação.
SEÇÃO VII
SELEÇÃO PARA CURSOS/ESTÁGIOS EM INSTITUIÇÕES EXTRA-MARINHA
11.46 - CLASSIFICAÇÃO DOS CURSOS
Os Cursos e Estágios em Instituições Extra-MB são grupados nas seguintes
categorias:
11.46.1 - Cursos e Estágios em Estabelecimentos e Instituições no Exterior;
11.46.2 - Cursos e Estágios no Exército Brasileiro (EB), Força Aérea Brasileira (FAB),
Ministério da Defesa (MD) e Forças Auxiliares; e
11.46.3 - Cursos e Estágios em Estabelecimentos e Instituições Civis no País.
11.47 - SELEÇÃO PARA CURSOS/ESTÁGIOS EXTRA-MARINHA NO PAÍS
11.47.1 - A seleção de pessoal do CFN para os eventos constantes dos Programas de Cursos
e Estágios no EB, na FAB, no MD, nas Forças Auxiliares e em Estabelecimentos
e Instituições Civis no País é da competência do CPesFN, obedecidas as
formalidades previstas em normas do EMA.

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11.47.2 - Abertas as inscrições para o Curso/Estágio em Instituições Extra-Marinha no país,

as OM solicitantes deverão enviar mensagem ao CPesFN contendo o
posto/graduação, NIP e nome dos militares voluntários a serem selecionados para
as vagas disponíveis, observando as instruções específicas divulgadas por meio de
BONO ou mensagem pelo CPesFN.
11.47.3 - Para os cursos/estágios relacionados com atividades especiais, o candidato será
previamente submetido à inspeção de saúde para aquele fim de acordo com a
publicação DGPM-406.
11.47.4 - Para os cursos/estágios que exijam condicionamento físico especial, o candidato
será previamente submetido a teste de avaliação física constante do Anexo AA, ou
outro exigido pela instituição condutora do curso/estágio.
11.47.5 - A designação do candidato selecionado será feita pelo CPesFN até um mês antes
do início do evento, devendo constar:
a) a movimentação dos militares para o BtlNav, exceto em casos de cursos em
instituições civis e cursos de nível mestrado e doutorado, onde deverão ser
movimentados para a Organização Militar Orientadora Técnica (OMOT);
b) a OM para a qual o candidato será movimentado após a conclusão do
curso/estágio, caso necessário; e
c) a duração do período de vinculação constará na portaria de designação,
obedecendo o prescrito nas normas em vigor.
11.47.6 - Para os cursos de pós-graduação será seguido o critério de voluntariado. Os
interessados poderão requerer inscrição às OMOT, conforme instruções
específicas divulgadas por meio de BONO ou mensagem, as quais encaminharão
ao CPesFN, até cinco meses antes dos eventos, os nomes dos candidatos conforme
preconizado na publicação EMA-431 - Normas para o Estabelecimento de
Programas de Cursos, Estágios e Bolsas de Estudo, para a Participação de
Militares e Civis, Estrangeiros e Brasileiros, no País e no Exterior.
11.48 - SELEÇÃO PARA CURSOS/ESTÁGIOS EXTRA-MARINHA NO EXTERIOR
11.48.1 - A seleção de pessoal para os eventos constantes do Programa de Cursos/Estágios
no Exterior é da competência do CPesFN, ouvidas as OMOT, quando for o caso,
observando-se os procedimentos constantes em normas do EMA.
11.48.2 - Para os cursos de pós-graduação, será seguido o critério de voluntariado. Os
interessados poderão requerer inscrição às OMOT, via comando superior, com

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informação para o CPesFN, conforme instruções específicas divulgadas pelas

OMOT por meio do BONO ou mensagem.
Um mesmo candidato não poderá concorrer ao processo seletivo para mais de um
curso ou estágio cujos períodos de realização sejam coincidentes.
A OMOT deverá justificar na proposta a indicação de candidato que já tenha
participado de curso similar no País ou no exterior.
As OMOT encaminharão ao CPesFN até cinco meses antes dos eventos (M-5), no
mínimo três nomes para cada vaga autorizada nos eventos cuja duração for menor
que seis meses (180 dias) e no mínimo cinco nomes para cada vaga autorizada nos
eventos cuja duração for maior ou igual a seis meses (180 dias), sempre em ordem
de prioridade e propondo à OM o período de vinculação que o candidato deverá
cumprir após o evento.
11.48.3 - Os candidatos selecionados serão submetidos a Teste de Suficiência no Idioma em
que for ministrado o curso/estágio, cujo resultado aconselhará ou não a sua
indicação.
11.48.4 - Os aprovados no Teste de Suficiência no Idioma serão submetidos a inspeção de
saúde de acordo com a publicação DGPM-406.
11.48.5 - Para os cursos/estágios que exijam condicionamento físico especial, o candidato
será submetido ao teste de avaliação física específico constante do Anexo AA, ou
outro exigido pela instituição condutora do curso.
11.48.6 - O CPesFN encaminhará ao GCM ou ao ODS da OMOT dos cursos/estágios,
conforme o caso, até quatro meses antes do início do evento, as datas de
apresentação, início e término dos cursos/estágios constantes do Programa
aprovado.
11.48.7 - Para cursos de duração igual ou superior a seis meses a indicação ao Comandante
da Marinha será feita pelo CPesFN, via CGCFN até três meses antes do início do
evento, com cópia para o EMA e ODS das Diretorias Especializadas (DE), por
meio de lista, acompanhada pelo mapa do Apêndice I do Anexo G, contendo no
mínimo três nomes, com indicação da OM para a qual o candidato escolhido será
movimentado ao final do curso/estágio. A impossibilidade de relacionar o número
estabelecido deverá ser detalhadamente justificada. No caso de cursos/estágios
com duração inferior a seis meses, essa indicação será feita pelo CPesFN ao ODS
da DE, via CGCFN, quando a DE não for o CPesFN, o qual fará a seleção e

OSTENSIVO CGCFN-11
informará ao EMA, por mensagem, os nomes dos candidatos a serem designados,

para a expedição dos atos formais de designação. Os dados de carreira constante
do Apêndice I do Anexo G e os resultados de teste realizados são informações
obrigatórias que acompanham a indicação.
11.48.8 - A portaria de designação indicará o Setor para o qual o militar será movimentado
após a conclusão do curso/estágio, e o respectivo período de vinculação.
11.48.9 - Os militares indicados para cursos/estágios em estabelecimentos e instituições
extra-Marinha, no país ou no exterior, serão movimentados para o BtlNav, que
fará o seu controle administrativo, inclusive a confecção da ordem de serviço de
conclusão de curso, exceto para:
- os militares fuzileiros navais, servindo em OM fora de sede, extra-CFN; e
- os militares que realizarem curso no exterior com duração maior que seis meses.
Neste caso ficarão subordinados às Adidâncias Navais..
11.49.1 - O interesse do serviço sempre será o fator preponderante na seleção de militares
para cursos e estágios, prevalecendo sobre os demais.
11.49.2 - Os cursos/estágios em instituições externas à MB terão a equivalência e a
equiparação reconhecidas pela entidade onde foram realizados, ficando,
entretanto, resguardado para a Marinha, o direito de estabelecer a equivalência e a
equiparação compatível, em âmbito naval, para fins exclusivos de carreira. Os
estágios serão tratados de forma idêntica aos cursos, e os cursos de pós-graduação
serão tratados de acordo com suas peculiaridades e sendo da competência do
DGPM baixar instruções complementares sobre o assunto.
11.49.3 - Após o término do curso/estágio, no país ou no exterior o aluno deverá elaborar
relatório, encaminhando-o ao CPesFN, por ofício de sua OM, no máximo até 45
dias, a contar da data de conclusão, conforme o modelo do Anexo AB.
11.49.4 - As OM dos militares que forem reprovados em curso/estágio, deverão encaminhar
ao CPesFN, por escrito, uma justificativa do militar, conforme modelo constante
do Anexo AC, até dez dias após sua apresentação na OM, por término do
curso/estágio. Caso seja verificado que o resultado foi fruto de desinteresse do
militar, tal fato deverá ser considerado durante a avaliação do oficial/praça na
atribuição de conceito na Folha de Avaliação de Oficiais (FAO)/Escala de
Avaliação de Desempenho (EAD)- Folhas de Informações de SO/SG (FIS).

OSTENSIVO CGCFN-11
11.49.5 - Os militares indicados para cursos/estágios em estabelecimentos e instituições

extra-Marinha, no país ou no exterior, exceto em instituições civis, terão seu
controle administrativo, durante o curso/estágio, realizado pelo CPesFN, inclusive
a confecção da ordem de serviço de conclusão de curso, exceto quando servindo
fora da sede do 1°DN e indicados para cursos/estágios no país.
11.49.6- Os militares selecionados para realizarem os cursos/estágios em estabelecimentos e
instituições extra-Marinha, no país ou no exterior, deverão apresentar-se no
Departamento de Ensino do CPesFN ou, no caso de militares em OM fora de
sede, entrar em contato com o mesmo Departamento para receberem orientação
sobre o curso para elaboração de um relatório de final de curso, conforme modelo
aprovado pelo CPesFN, antes do desembarque para o curso.
SEÇÃO VIII
SELEÇÃO PARA CURSOS ESPECIAIS E EXPEDITOS DO SEN
No âmbito do CFN, as OM indicarão seus militares para os cursos
especiais/expeditos conforme a distribuição de vagas estabelecida pelo CPesFN. Os cursos
que pelas suas normas tenham como requisito de matrícula a aprovação em teste de
avaliação física específico, o CPesFN determinará a aplicação do teste constante do Anexo
AA, ou outro exigido pela instituição condutora do curso. Para os casos de exigência de
higidez física específica, considerar-se-á, conforme a natureza do curso, uma das inspeções
de saúde previstas na publicação CGCFN-15 - Normas sobre Treinamento Físico Militar,
Teste de Avaliação Física e Teste de Suficiência Física na Marinha do Brasil.
O Comando do Pessoal poderá complementar os critérios para indicação a fim de
atender a alguma necessidade específica da administração do Pessoal do CFN.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 12
ESTÁGIOS INICIAL E DE APLICAÇÃO
12.1 - PROPÓSITO
Estabelecer as diretrizes básicas para a condução e avaliação dos Estágios Inicial e de
Aplicação.
Os Estágios de que tratam este capítulo são as etapas da carreira em que a praça
recém-cursada aplica os conhecimentos adquiridos nos cursos.
12.2.1 - Estágio Inicial (EI)
É o estágio realizado imediatamente após o C-FSD e destina-se à verificação do
processo ensino-aprendizagem e à avaliação do desempenho dos SD-FN com o
propósito de manter no SAM apenas aqueles perfeitamente adaptados à carreira
naval e terá a duração de um ano.
12.2.2 - Estágio de Aplicação (EA)
É o estágio realizado pelas praças após os Cursos de Especialização,
Aperfeiçoamento, Qualificação Técnica Especial e Curso Especial de Habilitação a
Sargento. Destina-se à complementação prática e à avaliação do desempenho das
praças recém-cursadas tendo duração de seis meses.
12.2.3 - Estágio de Habilitação a Sargento (Est-HabSG)
O Est-HabSG se destina a preparar os CB dos Quadros Especiais para a promoção a
3ºSG. A conclusão do Est-HabSG é um dos requisitos exigidos para a promoção à
graduação de 3ºSG.
12.3 - LOCAL DE REALIZAÇÃO DOS ESTÁGIOS
12.3.1 - Estágio Inicial
Será realizado em Unidades da Força de Fuzileiros da Esquadra (exceto nos
Estados-Maiores de Força e Bases de Fuzileiros Navais), Grupamentos de
Fuzileiros Navais, no Batalhão de Operações Ribeirinhas e na Companhia de
Polícia do Batalhão Naval.
12.3.2 - Estágio de Aplicação
a) Será realizado em OM que possua, na sua Tabela de Lotação, função da
Especialidade correspondente ao estágio, de graduação igual ou superior à do
estagiário, e que possibilite a execução de tarefas pertinentes à habilitação obtida
no curso.

OSTENSIVO CGCFN-11
b) A critério do CGCFN, poderão ser autorizados casos especiais em que o Estágio

de Aplicação seja realizado em OM específicas, onde não haja lotação para
determinadas especialidades. Nestes casos, a avaliação do desempenho do
militar será efetuada em caráter global, com um conceito único,
“SATISFATÓRIO” ou “INSATISFATÓRIO”, atribuído com base nas tarefas
que o militar tenha realmente desempenhado.
12.4 - CONTROLE DE ESTÁGIO
12.4.1 - O início dos estágios dar-se-á no momento em que o militar assumir a função na
OM, fato que deverá ser lançado em Ordem de Serviço com a mesma data da
assunção da função.
12.4.2 - A OM que ministrar o estágio deverá publicar em OS o início, interrupção e
reinício, se for o caso, e término de estágio, enviando ao CPesFN um exemplar das
pertinentes OS, bem como efetuar os lançamentos devidos na CR do militar e no
SIGeP. A OS de término de estágio deverá ser publicada até 20 dias após o término
do estágio, separando os estagiários em aprovados e reprovados.
12.4.3 - O CPesFN exercerá o controle e a coordenação dos estágios por meio das matérias
referentes a estágio publicadas em OS.
12.4.4 - Não serão computados, como tempo de estágio, os afastamentos temporários do
serviço da OM.
12.4.5 - O militar que exceder o limite máximo de vinte por cento do total dos dias de
estágio, por afastamentos temporários do serviço da OM, será considerado
reprovado, exceto quando o afastamento ocorrer pelos seguintes motivos:
a) licença para tratamento da própria saúde;
b) baixa hospitalar ou outro motivo de saúde;
c) cumprimento de pena;
d) movimentação de interesse da justiça; e
e) motivo de força maior, a critério do CPesFN.
12.4.6 - Os afastamentos acima citados ou interrupções de estágio deverão ser compensados,
sendo acrescidos os dias de interrupção para efeito de conclusão do estágio,
informados ao CPesFN por mensagem tais interrupções e publicadas em OS.
Procedimento idêntico será adotado por ocasião do reinício.
12.4.7 - Iniciados os EI ou EA, as praças só poderão ser destacadas ou movimentadas para
outra OM em casos excepcionais, mediante prévia autorização do CPesFN e,

OSTENSIVO CGCFN-11
somente, se a OM de destino possuir funções que possibilitem a execução de

tarefas pertinentes à habilitação obtida no curso.
12.4.8 - A OM de origem deverá enviar à OM de destino a avaliação das tarefas executadas
pelo estagiário, informando o período de estágio já realizado.
12.4.9 - A OM de destino deverá continuar o estágio considerando o período de estágio já
realizado pela praça na OM anterior.
12.4.10 - A praça que esteja cumprindo estágio poderá interrompê-lo para matrícula no
C-FSG-MU.
12.4.11 - O CPesFN poderá autorizar, mediante solicitação prévia da OM, que as praças em
estágio realizem outros cursos ou estágios de qualificação, que visem ao
aprimoramento técnico-profissional.
12.4.12 - O estágio não será interrompido quando ocorrerem afastamentos para o
cumprimento de missão em que o militar possa continuar sendo avaliado de
acordo com o previsto na Análise de Trabalho do SD-FN/Relações de Tarefas
Técnico-Profissionais (RTTP), mesmo que em outras OM.
12.4.13 - A avaliação de desempenho do estágio será feita pelo oficial ao qual a praça
estiver diretamente subordinada e ratificada ou retificada pelo Comandante da
OM.
12.4.14 - Quando for necessário o gozo de férias com a interrupção do EI, para não
prejudicar os ciclos de adestramento, as OM deverão:
- reiniciar o EI imediatamente após o término das férias; e
- publicar em ordem de serviço e inserir no SIGeP a interrupção, o reinício e a
conclusão do EI.
12.4.15 - O Comandante da Unidade deverá designar, por meio de OS, encaminhando cópia
para o CPesFN, um oficial coordenador dos estágios. Caberá a este oficial
fornecer as orientações necessárias aos avaliadores. O Anexo AD orienta a
condução do estágio.
12.5 - AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO COMO REQUISITO DE CARREIRA
12.5.1 - A avaliação de desempenho do estágio como requisito de carreira será feita por
meio do preenchimento da Folha de Avaliação Individual de Estágio, constante do
modelo 1 do Anexo AE.
12.5.2 - O desempenho do estagiário será classificado como “SATISFATÓRIO”, se
aprovado, e “INSATISFATÓRIO”, em caso de reprovação.

OSTENSIVO CGCFN-11
12.5.3 - A praça que por ocasião da avaliação obtiver três ou mais aspectos considerados
deficientes, ficará automaticamente reprovada no estágio. Poderá ser submetida a
uma nova avaliação, a critério do CPesFN, mediante envio de requerimento.
12.5.4 - A Folha de Avaliação Individual de Estágio será arquivada na OM. O resultado do
estágio (SATISFATÓRIO/INSATISFATÓRIO), deverá ser enviado ao CPesFN
por meio de mensagem.
12.6 - AVALIAÇÃO VISANDO À REALIMENTAÇÃO DO PROCESSO ENSINO-
APRENDIZAGEM
A avaliação do desempenho dos estagiários, com vistas à realimentação do ensino,
está normatizada na publicação CGCFN-111 - Normas para Administração de Ensino
no Âmbito do Corpo de Fuzileiros Navais.
Cabe ao CPesFN aprovar as RTTP e Análise de Trabalho do SD-FN.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 13
INSTRUÇÃO E ADESTRAMENTO DE TIRO
13.1 - PROPÓSITO
Estabelecer diretrizes gerais para a instrução/adestramento de tiro no âmbito do CFN.
13.2.1 - Instrução Preliminar (IP)
É o conjunto de conhecimentos teóricos básicos, necessários para a Instrução
Preparatória para o Tiro (IPT), compreendendo os seguintes assuntos:
a) características da arma;
b) nomenclatura das peças;
c) desmontagem e montagem de 1º escalão;
d) noções de funcionamento;
e) manuseio da arma;
f) munições;
g) normas de limpeza e manutenção; e
h) normas de segurança.
13.2.2 - Instrução preparatória para o tiro
É o conjunto de conhecimentos técnicos básicos para a realização correta do tiro
com armas portáteis, compreendendo os seguintes assuntos, ministrados sempre
com parte teórica e prática:
a) linha de mira e linha de visada;
b) barra de pontaria e triângulo de pontaria;
c) empunhadura;
d) controle da respiração;
e) acionamento do gatilho;
f) postura e posições de tiro;
g) erros do atirador;
h) regulagem do aparelho de pontaria;
i) tiro em seco;
j) tipos de tiro e alvos;
k) normas de segurança e conduta no estande de tiro;
l) apuração de resultados no alvo e registro;
m) conduta no abrigo e marcação dos alvos; e

OSTENSIVO CGCFN-11
n) limpeza da arma antes e após o tiro.

13.2.3 - Revisão da instrução preparatória para o tiro (RIPT)
É o resumo da IPT, com conhecimentos que devem ser relembrados aos atiradores
quando da realização de estágios de tiro, no estande, compreendendo uma palestra,
com demonstração, dos seguintes tópicos:
a) pontaria;
b) respiração, empunhadura e posições de tiro;
c) erros do atirador;
d) regulagem do aparelho de pontaria;
e) manuseio da arma; e
f) normas de segurança.
13.2.4 - Tiro de familiarização
É o tiro destinado à adaptação inicial do atirador em seu primeiro contato com a
arma, ou após um longo período sem realizar tiro. Este tiro não é apurado em
termos de pontuação, mas o atirador deverá verificar os seus impactos no alvo,
obrigatoriamente.
13.2.5 - Tiro de ensaio
É uma série de tiros realizada com o propósito de regular o aparelho de pontaria da
arma, ajustando-a ao atirador. Este tiro é apurado mas não computado no resultado
final. O atirador deverá verificar seus impactos no alvo, diretamente ou por
indicação à distância, durante o ensaio.
13.2.6 - Tiro de treinamento
É o conjunto de tiros realizados de modo semelhante à prova de tiro, para
ajustagem da arma e preparação do atirador.
13.2.7 - Tiro de adestramento
É o conjunto de tiros realizados para melhorar o desempenho do atirador ou manter
sua prontificação para o emprego de seu armamento, sem validade para fins de
avaliação na carreira do militar.
13.2.8 - Prova de tiro
É o conjunto de tiros realizados de forma padronizada quanto às posições do
atirador, número de tiros, distância do alvo, tipos de alvo, armamento,
equipamentos, acessórios, condições e regras de realização, com propósitos
esportivos ou de avaliação do militar para fins de carreira.

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13.2.9 - Tiro de precisão

É o tiro tradicional básico, realizado em estande de tiro, sob controle e comando
centralizado e com aplicação das técnicas básicas do tiro. Pode ser "lento" ou
"rápido". Visa obter o máximo de pontos possíveis, com o atirador buscando atingir
o centro da "mosca".
13.2.10 - Tiro de combate
É o tiro realizado em estandes de tiro ou outros locais apropriados quanto à
segurança, consistindo em eventos inopinados que simulam situações de combate.
É caracterizado pela ação rápida e reflexa do atirador, parado ou em movimento,
engajando alvos diversos, em distâncias e posições variadas.
13.2.11 - Estágio de tiro
Consiste na realização da IPT (ou uma revisão), de uma sessão de tiro de
treinamento e de uma prova de tiro, com o propósito de avaliação do militar para
fins de carreira.
13.3 - NORMAS GERAIS PARA O TIRO
13.3.1 - Nenhum militar realizará qualquer tiro, pela primeira vez, sem que tenha realizado
antes a IP e a IPT.
13.3.2 - Após um período superior a cinco anos sem atirar, o militar deverá participar
novamente de uma IPT, antes de realizar tiro real.
13.3.3 - Imediatamente antes da realização de um adestramento, estágio ou prova de tiro,
será ministrada pelo menos a RIPT, exceto nos casos de competições esportivas.
13.3.4 - A IP e a IPT serão realizadas nas OM do CFN. Para os militares servindo em outras
OM da MB ou em OM do CFN que não disponha de pessoal qualificado para
ministrar a IPT, esta será conduzida na Base de Fuzileiros Navais da Ilha do
Governador (BFNIG), durante o Estágio de Tiro, mediante solicitação prévia.
a) A IPT será padronizada no CFN, de acordo com orientação e conteúdo
específicos, aprovados pelo CPesFN, devendo ser rigorosamente observada
pelos militares que ministrem esta instrução; e
b) A IPT deve ser regularmente programada como adestramento nas OM do CFN,
independentemente da previsão de realização do tiro real, como manutenção e
aperfeiçoamento constante dos princípios básicos da técnica de tiro, da conduta
no estande e do manejo da arma.
13.3.5 - A programação do Estágio de Tiro deve prever a IPT ou RIPT, o tiro de treinamento

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em um ou mais dias e a prova em dia posterior, preferencialmente no dia seguinte.

13.3.6 - As provas de tiro devem observar as normas internacionais e da Comissão
Desportiva Militar do Brasil (CDMB), sempre que não existirem normas
específicas do CFN.
13.3.7 – O armamento será fornecido pelas OM a que pertencerem os militares, não devendo
ser utilizada munição de uso no serviço, que não preenche as condições técnicas
adequadas para a prova. Este tipo de munição deve ser destinado ao adestramento
de tiro, sem finalidade de avaliação.
13.3.8 - Durante o tiro de treinamento, os instrutores devem observar o grupamento de
impactos dos tiros de cada atirador, auxiliar na regulagem das armas, que compete
ao próprio atirador, apontar as deficiências na execução do tiro e prepará-los para a
prova de tiro.
13.3.9 - Compete à OM onde foi realizada a prova de tiro publicar os resultados em OS e
enviar um exemplar desta à OM do militar e ao CPesFN, bem como introduzir no
SIGeP, até o quinto dia útil de cada mês, o arquivo de dados dos resultados de tiro
realizados no mês anterior.
13.3.10 - A publicação dos resultados em OS obedecerá os seguintes modelos:
a) para Estágio de Tiro
"ESTÁGIO (de tiro): no período de ___ a ___, os militares abaixo realizaram
Estágio de Tiro de (FAL, M-16 ou Pistola) no estande de tiro desta OM,
obtendo os seguintes resultados:
POSTO/GRAD NOME PONTUAÇÃO
b) para Adestramento de Tiro e Tiro Prático de Combate:
"ADESTRAMENTO (de tiro): em ___/___/___, os militares abaixo realizaram
adestramento de tiro ou tiro prático de combate de (FAL, M-16 ou Pistola) em
(local)
POSTO/GRAD NOME RESULTADO
13.3.11 - O tiro deve ser realizado utilizando-se abafadores de ruído. O equipamento e
uniforme devem ser padronizados para todos os atiradores, sem acessórios
especiais, exceto no caso de competições esportivas.
13.3.12 - Havendo disponibilidade de munição, todo militar do CFN deverá realizar pelo
menos um adestramento de tiro anualmente, exceto quando realizar no mesmo ano
um Estágio ou Prova de Tiro.

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13.3.13 - Os adestramentos podem ser realizados em forma de competições esportivas.

13.3.14 - A prova de tiro, uma vez iniciada, só deverá ser interrompida por motivos
ponderáveis ou de ordem técnica, devendo ser reiniciada no ponto em que ocorreu
a interrupção, sendo permitidos três tiros adicionais para a regulagem da arma,
caso o atirador julgue necessário.
13.3.15 - Cada atirador receberá no estande de tiro uma folha ou caderneta de tiro, na qual
marcará os impactos que obtiver durante a realização do tiro.
13.3.16 - O militar reprovado em prova de tiro para fim de carreira poderá solicitar mais
uma única oportunidade de classificação no mesmo ano, caso exista
disponibilidade da munição.
13.4 - NORMAS DE SEGURANÇA PARA O TIRO
Deverão ser rigorosamente observados os preceitos de segurança, assumindo total
responsabilidade aquele que contrariar tais recomendações:
a) na área do estande de tiro as armas devem estar permanentemente abertas e sem o
carregador, inclusive nos deslocamentos do pessoal;
b) somente mediante ordem do coordenador da prova os carregadores serão
municiados e as armas carregadas, estando os atiradores posicionados para
execução do tiro;
c) ao terminar uma série de tiros, o atirador deve retirar o carregador, fazer a inspeção
visual e tátil da arma e deixá-la aberta sobre a banqueta ou no solo. Na posição para
o tiro, as armas devem estar com os canos permanentemente voltados para os alvos,
inclusive quando abertas;
d) durante a apuração ou troca de alvos, enquanto existirem pessoas à frente da linha
de tiro, é proibido tocar nas armas, nos carregadores ou munição;
e) se uma arma apresentar falha durante a execução do tiro, o atirador deve depositá-la
sobre a banqueta ou solo, com o cano voltado para os alvos e depois solicitar a
presença de um instrutor ou fiscal, elevando o braço;
f) o atirador não apontará a arma para ninguém; e
g) o dedo do atirador deverá ser colocado na tecla do gatilho somente no momento da
execução do disparo.

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13.5 - AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO NO TIRO

13.5.1 - Durante os cursos de formação do militar do CFN (oficial e/ou praça) o aluno terá
sua primeira avaliação do desempenho no tiro por meio de uma prova de tiro, de
acordo com estas normas.
13.5.2 - O Tiro Prático de Combate não será computado com a finalidade de avaliação para
carreira.
13.5.3 - As OM devem programar Estágios de Tiro para seus militares antes que completem
o prazo de validade, devendo aqueles que necessitem de avaliação para
permanência no SAM ter prioridade sobre os demais.
13.5.4 - Para fim de avaliação do militar, o tiro será realizado conforme abaixo:
a) com o fuzil - para soldados, cabos, terceiros e segundos-sargentos;
b) com a pistola - para oficiais, suboficiais e primeiros-sargentos; e
c) nos cursos de formação de oficiais, os alunos realizarão as duas provas, com fuzil
e pistola.
13.5.5 - Quando não houver disponibilidade de estande adequado para o tiro de fuzil, a
prova poderá ser realizada à distância reduzida, utilizando-se um alvo de tamanho
proporcional ao oficial, conforme o modelo previsto no Anexo AF. Para o tiro a 25
metros, deverá ser utilizado o modelo de alvo no tamanho original da folha de papel
A-4.
13.6 - VALIDADE DO TIRO
13.6.1 - Durante a carreira, o militar realizará avaliações periódicas, com validade de cinco
anos. Caso realize outras provas antes do término da validade, será computado
sempre o melhor resultado obtido, para qualquer fim. O tiro somente será válido se
realizado conforme o inciso 13.5.4.
13.6.2 - Para os militares promovidos a Primeiro-Sargento, que ainda não possuam o tiro de
pistola, será considerado o tiro de fuzil realizado na graduação anterior, desde que o
mesmo se encontre dentro do período de validade (5 anos).
13.6.3 - Para militares promovidos a primeiro-sargento, será valido o tiro de pistola,
realizado na graduação anterior, desde que se encontre dentro da validade.
13.7 - PROVA DE TIRO DE FUZIL
13.7.1 - Constará de duas etapas: tiro lento, em três posições (deitado, sentado e em pé) sem
nenhum tipo de apoio; e tiro rápido, em duas posições (deitado e sentado). Em
ambas as etapas serão executados dez tiros em cada posição, à distância de

OSTENSIVO CGCFN-11
trezentos metros com o FAL e duzentos metros com o fuzil M-16, utilizando os
modelos de alvos previstos no Anexo AF, nas medidas indicadas.
Antes do início de cada etapa da prova, serão realizados pelo menos cinco tiros de
ensaio, não computados para a pontuação.
13.7.2 - Na etapa de tiro lento, em cada posição, serão concedidos até dois minutos para o
atirador efetuar cada um dos dez tiros, no mesmo alvo. Após cada série de cinco
tiros, e todos os atiradores atirarem ou o tempo se esgotar, os impactos serão
assinalados pelo pessoal do abrigo, para que os atiradores possam fazer as
correções de pontaria. Em seguida, os alvos serão recolhidos, marcados os impactos
na folha de apuração e tapados os orifícios dos tiros. O início e o término do tempo
para atirar será anunciado por apito ou apresentação e recolhimento dos alvos.
13.7.3 - Na etapa de tiro rápido, a série em cada posição terá a duração de noventa segundos
para o atirador efetuar os dez tiros no mesmo alvo. O tempo será indicado por apito
ou apresentação e recolhimento dos alvos.
13.7.4 - No tiro rápido, após anunciado o final de cada período de tempo, os tiros não
disparados serão computados como zero. Para cada tiro disparado após o final, será
anulado um dos impactos no alvo, de maior valor.
13.7.5 - Após cada série de dez tiros, os impactos nos alvos serão identificados para os
atiradores, registrados por um fiscal e tapados.
13.7.6 - A seqüência de realização da prova será o tiro lento e depois o rápido.
13.7.7 - Os pontos serão registrados de acordo com a zona do impacto no alvo, computando-
se o maior valor, caso o orifício corte a linha que separa as zonas.
13.7.8 - Um número maior que o previsto de impactos no alvo implica na anulação dos
excedentes, eliminando-se os de maior valor, caso não seja possível identificar o
autor. Impactos não encontrados serão computados como zero.
13.7.9 - No caso de falhas do armamento durante a etapa de tiro lento será permitido ao
atirador completar o total de tiros previstos para a série, em cada posição,
compensando-se o tempo perdido.
13.7.10 - No caso de falhas do armamento durante a etapa de tiro rápido, a série será
repetida ou completada com o tempo proporcional ao n° de tiros que faltarem.

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13.7.11 - Discriminação da prova:

TIRO Nº DE PONTOS
SÉRIE POSIÇÃO TEMPO
TIPO TIROS MÁXIMOS
ensaio Lento deitado 5 10 min 0
1ª Lento deitado 10 2 min/tiro 50
2ª Lento sentado 10 2 min/tiro 50
3ª Lento em pé 10 2 min/tiro 50
ensaio Rápido deitado 5 90 seg 0
4ª Rápido deitado 10 90 seg 50
5ª Rápido sentado 10 90 seg 50
Total de tiros ...........................................60 Total pontos ........250
13.7.12 - A classificação dos atiradores com o fuzil será realizada de acordo com os
seguintes critérios:
a) Tiro com o FAL
I) pontuação igual ou superior a 201 pontos - PERITO categoria "A"
II) pontuação entre 176 e 200 pontos - 1ª classe - categoria "B"
III) pontuação entre 151 e 175 pontos - 2ª classe - categoria "C"
IV) pontuação entre 125 e 150 pontos - 3ª classe - categoria "D"
V) pontuação até 124 pontos – REPROVADO
b) Tiro com o Fuzil M-16
I) pontuação igual ou superior a 221 pontos - PERITO categoria "A"
II) pontuação entre 196 e 220 pontos - 1ª classe - categoria "B"
III) pontuação entre 171 e 195 pontos - 2ª classe - categoria "C"
IV) pontuação entre 146 e 170 pontos - 3ª classe - categoria "D"
V) pontuação até 145 pontos – REPROVADO
13.7.13 - O Estágio de Tiro cumprirá a seguinte programação básica:
a) IP e IPT realizadas na OM do militar com antecedência, ou na BFNIG, em dois
dias;
b) execução da RIPT, em palestra e demonstração de até duas horas, no primeiro
dia, no caso de militares que já tenham realizado a IPT;
c) execução do tiro de treinamento, no primeiro dia, semelhante à prova, mas sem
ensaio, e com correções mais detalhadas dos erros dos atiradores (cinqüenta
tiros/atirador);

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d) execução do tiro de treinamento, no segundo dia, em condições iguais a da

prova (sessenta tiros/atirador); e
e) execução da prova de tiro, no terceiro dia (sessenta tiros/atirador).
13.7.14 - Para conduzir o tiro de treinamento e a prova de tiro, deverá ser constituído um
grupo composto por um coordenador de estande ou prova, um fiscal ou instrutor
para cada três a cinco atiradores, um chefe de abrigo, um registrador dos
resultados para cada cinco atiradores e dois operadores de som.
13.8 - PROVA DE TIRO DE PISTOLA
13.8.1 - Será realizada em duas etapas, tiro lento e tiro rápido a 25 metros de distância, e
tiro rápido a quinze metros com o alvo do Anexo AG, empunhadura dupla (duas
mãos), posição em pé, em séries de cinco tiros.
Antes de cada etapa da prova será realizado um ensaio com cinco tiros, sem contar
na pontuação para a prova.
13.8.2 - Na distância de 25 metros, o atirador realizará duas séries de cinco tiros lentos, cada
série em seis minutos. Após cada série, os impactos serão assinalados para o
atirador, registrados pelo fiscal e tapados.
13.8.3 - Na distância de 25 metros, o atirador realizará duas séries de cinco tiros rápidos
3x7, ficando o alvo, a partir da primeira abertura, fechado por sete segundos e
exposto por três segundos. O atirador deve disparar a arma uma vez em cada
abertura do alvo, partindo de uma posição de espera, com os braços a 45° do corpo
(apontando a arma para o piso, carregada e destravada). Após cada série de cinco
tiros, os impactos serão assinalados, registrados e tapados.
13.8.4 - Na distância de 25 metros, o atirador realizará duas séries de cinco tiros em vinte
segundos para cada série. Em cada série, o alvo ficará fechado por sete segundos,
após o aviso de pronto do coordenador da prova e, em seguida, exposto por vinte
segundos para o atirador realizar os cinco disparos, sendo novamente fechado. Os
atiradores aguardam a abertura do alvo com a arma carregada e destravada,
apontando para o piso, com os braços estendidos em ângulo de 45° com o corpo.
13.8.5 - Na distância de quinze metros, o atirador realizará duas séries de cinco tiros em
quinze segundos, semelhantes a anterior.
13.8.6 - No caso de falhas do armamento serão adotados os seguintes procedimentos:
a) no tiro lento, o atirador completa a série, compensando-se o tempo perdido;
b) no tiro 3x7 o atirador repete o(s) tiro(s) não executado, completando a série; e

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c) no tiro de vinte e quinze segundos o atirador repete a série no mesmo alvo,

computando-se os cinco menores impactos dentre os existentes no alvo.
13.8.7 - Discriminação da prova
TIRO Nº DE PONTOS
SÉRIE TEMPO DISTÂNCIA
TIPO TIROS MÁXIMOS
ensaio lento 5 6 min 25 m 0
1ª lento 5 6 min 25 m 50
2ª lento 5 6 min 25 m 50
ensaio rápido 5 3x7 seg 25 m 0
3ª rápido 5 3x7 seg 25 m 50
4ª rápido 5 3x7 seg 25 m 50
5ª rápido 5 20 seg 25 m 50
Total de tiros ...................50 Total pontos ...............400
13.8.8 - A classificação do atirador de pistola será realizada de acordo com os seguintes

critérios:
a) pontuação igual ou superior a 321 pontos - PERITO - categoria "A"
b) pontuação entre 281 e 320 pontos - 1ª classe - categoria "B"
c) pontuação entre 240 e 280 pontos - 2ª classe - categoria "C"
d) pontuação entre 200 e 239 pontos - 3ª classe - categoria "D"
e) pontuação até 199 pontos - REPROVADO
13.8.9 - O Estágio de Tiro deverá cumprir a seguinte programação básica:
a) IP e IPT realizadas na OM do militar com antecedência, ou na BFNIG, em dois
dias;
b) execução da RIPT, em palestra e demonstração de até duas horas, no primeiro
dia, no caso de militares que já tenham realizado a IPT;
c) execução do tiro de treinamento, no primeiro dia, semelhante à prova, mas sem
ensaio, com correções mais detalhadas dos erros dos atiradores (quarenta
tiros/atirador);
d) execução do tiro de treinamento, no segundo dia, em condições iguais a da prova

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(cinqüenta tiros/atirador); e
e) execução da prova de tiro, no terceiro dia (cinqüenta tiros/atirador).
13.8.10 - Para conduzir o tiro de treinamento e a prova de tiro, deverá ser constituído um
grupo composto por um coordenador de estande ou prova, um fiscal ou instrutor
para cada três a cinco atiradores, um registrador dos resultados e um operador de
som.
13.9 - O TIRO DE COMBATE
13.9.1 - Será realizado com uma seqüência de alvos especiais, com zonas de pontos cinco,
três e um. Em cada alvo devem ser disparados dois tiros. O resultado do atirador
será calculado pelo coeficiente entre seus pontos na prova e o tempo gasto, em
segundos, para realizá-la, a partir de um sinal para o início, até seu último disparo
ou sinal de término da prova. Na apuração serão computados somente dois tiros em
cada alvo, com os melhores resultados. Para cada tiro perdido em cada alvo, o
atirador deve ser penalizado em cinco pontos.
13.9.2 - Na realização da prova o atirador deve ser acompanhado em todo o percurso por um
fiscal, postado imediatamente à sua retaguarda. Ao terminar a prova, o militar
deverá mostrar ao fiscal, a arma aberta, sem o carregador e travada, sem virar-se
para trás. Durante seus deslocamentos, o atirador deverá manter o dedo fora do
gatilho.
13.9.3 - A prova deverá conter diversos eventos, com o engajamento do atirador em alvos
variados e simultâneos, parados ou em movimento, e ser obrigado a alimentar a
arma, trocando o carregador que deverá levar consigo. Deve disparar por sua
própria iniciativa, em ação reflexa ao aparecimento do alvo.
13.9.4 - No percurso ou em eventos, deverá haver alvos devidamente identificados, postados
na linha de fogo, que não devem ser atingidos (amigos). Para cada alvo amigo
atingido, o atirador será penalizado em dez pontos.
13.9.5 - Os alvos devem ser postados a curtas distâncias, entre cinco e cinqüenta metros, e o
cenário deve representar localidades, ruas, trilhas, posições defensivas, casas
isoladas, veículos, etc. Sempre procurando situações que simulem a realidade.
13.9.6 - Os percursos devem ser simples para facilitar a organização, a execução e o
controle, exigindo movimentação, rapidez e precisão dos disparos, uso dos
equipamentos e manejo da arma e podem conter eventos de tiros em grupos de
atiradores, postados lado a lado. As provas devem ser de curta duração (minutos).

OSTENSIVO CGCFN-11
13.9.7 - Os percursos devem ser muito bem sinalizados e verificadas as direções dos tiros,
sempre com massas cobridoras ao fundo e nas laterais, garantindo-se a segurança.
As áreas e os percursos devem ser de tamanho reduzido, para garantir um melhor
controle.
13.9.8 - O uniforme, equipamento e o armamento devem ser os mesmos utilizados em
combate.
13.10 - DO LANÇAMENTO EM CADERNETA REGISTRO
13.10.1 - Serão registrados na CR do militar os adestramentos de tiro e seus resultados, o
tiro prático de combate e o estágio de tiro.
13.10.2 - O estágio de tiro será registrado na CR da seguinte forma:
ESTÁGIO (de tiro): no período de .... a ...., realizou o estágio de tiro de (FAL,
M-16 ou pistola), no estande de tiro do ......., obtendo ......... pontos. (OS n° ..../...
..do .....). Caso o militar tenha sido reprovado, deverá constar entre parênteses o
termo "REPROVADO".

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CAPÍTULO 14
CURSO ESPECIAL DE HABILITAÇÃO PARA PROMOÇÃO A SUBOFICIAL
14.1 - PROPÓSITO
Estabelecer normas específicas para a realização do Curso Especial de Habilitação
para Promoção a Suboficial (C-Esp-HabSO).
14.2 - EXECUÇÃO
14.2.1 - O C-Esp-HabSO será desenvolvido e aplicado na modalidade de ensino à distância.
O curso terá duração total de quinze meses.
14.2.2 - O curso funcionará integrado à estrutura do CIASC.
14.3 - MATRÍCULA
Será efetuada pelo CIASC após a divulgação, pelo CPesFN, da relação dos sargentos
relacionados para o curso, conforme estabelecido na Seção VI do Capítulo 11 desta
norma.
14.4 - SOLICITAÇÃO DE LOTES
14.4.1 - O CIASC, a partir da matrícula, expedirá as instruções e a ficha de solicitação de
lotes para os alunos.
14.4.2 - O SG-Aluno, a partir do recebimento do material descrito no inciso anterior, terá
vinte dias para solicitar o envio do primeiro lote.
14.5 - APROVEITAMENTO ESCOLAR
14.5.1 - Será aferido por intermédio das notas obtidas nas provas escritas das disciplinas
constantes do currículo.
14.5.2 - O resultado das provas será expresso por notas na escala de zero a dez, de acordo
com os critérios de aproximação estabelecidos na publicação DGPM-101 - Normas
para os cursos e estágios do Sistema de Ensino Naval (SEN).
14.5.3 - O SG-Aluno que obtiver nota igual ou superior a cinco será aprovado na disciplina.
14.5.4 - Será considerado "REPROVADO" na disciplina, o SG-Aluno que:
a) não alcançar a nota mínima de aproveitamento na prova;
b) interromper o módulo que estiver estudando, sem motivo justificado; e
c) realizar a prova após o vencimento do prazo limite.
14.5.5 - Ao SG-Aluno reprovado em qualquer disciplina será permitido:
a) repetir uma única vez a mesma disciplina; e
b) repetir, no máximo, duas disciplinas diferentes.
14.5.6 - Ficará inabilitado definitivamente no curso o SG-Aluno que:

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a) for reprovado duas vezes em uma mesma disciplina ou reprovado em mais de

duas disciplinas diferentes;
b) exceder o prazo estipulado para o seu término;
c) obtiver nota inferior a três em qualquer disciplina; e
d) alcançar média final inferior a cinco.
14.5.7 - Será dado conhecimento do resultado de prova ao SG-Aluno por meio de
comunicação particular, no caso de aprovação. A reprovação será disseminada por
mensagem à OM do militar.
14.5.8 - O SG-Aluno poderá recorrer do julgamento de sua prova, exceto quanto ao critério
de correção. O recurso deverá ser formalizado por meio de requerimento ao
Comandante do CIASC, no prazo de quinze dias corridos, contados a partir da data
de conhecimento do resultado. Neste caso, será considerada a data do recebimento,
pelo SG-Aluno, do documento que informou o resultado da prova.
14.5.9 - A nota final será a média aritmética das notas obtidas em cada disciplina. Sempre
que o aluno for submetido à prova de recuperação, prevalecerá para o cálculo da
média final a nota obtida na primeira prova.
14.6.1 - O SG-Aluno que for designado para comissão no exterior durante o curso terá a sua
matrícula trancada, sendo os resultados já obtidos considerados válidos. A
interrupção e o reinício do curso se farão a partir da comunicação da OM onde
estiver servindo o SG-Aluno, ao CIASC, com informação ao CPesFN.
14.6.2 - O SG-Aluno poderá ter o prazo da parte do curso dilatado, desde que o solicite ao
CPesFN, mediante requerimento, justificando o motivo que o impede de concluí-lo
no prazo fixado. Caso seja concedido, o CPesFN informará ao CIASC, para que
seja estabelecido um novo prazo de conclusão.

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CAPÍTULO 15
INTERCÂMBIO DE PESSOAL
15.1 - PROPÓSITO
Estabelecer os procedimentos necessários à supervisão dos Programas de Intercâmbio
de militares Fuzileiros Navais em outras Marinhas, bem como de militares de outras
Marinhas no Corpo de Fuzileiros Navais, em conformidade com a publicação EMA-
431 - Normas para o Estabelecimento de Programas de Cursos, Estágios e Bolsas de
Estudo, para a Participação de Militares e Civis, Estrangeiros e Brasileiros, no País e
no Exterior.
15.2.1 - Intercâmbio
É o relacionamento da Marinha do Brasil com outras Marinhas ou países, nas áreas
operativa, administrativa, científica e tecnológica, pautado nos princípios de
interesse comum e reciprocidade, envolvendo a designação de representantes, pelas
partes, para concretizá-lo.
15.2.2 - Representante
É o servidor militar ou civil designado pela MB ou por Marinha estrangeira para
representá-la no intercâmbio.
15.2.3 - Organização Militar Vinculada
É a OM que, por força do exercício de suas atribuições funcionais, que detém o
conhecimento sobre a matéria principal ou a razão de ser do intercâmbio.
15.2.4 - Militar Responsável
É o militar designado para apoiar e controlar a execução modular do Programa de
Atividades de um determinado Representante de outra Marinha.
15.2.5 - Militar Acompanhante
É o militar designado para acompanhar o Representante de outra Marinha, por
ocasião da realização de atividade específica.
15.2.6 - Oficial Encarregado dos Programas de Intercâmbio
É o oficial do Departamento de Pesquisa e Doutrina do Comando-Geral do Corpo
de Fuzileiros Navais designado para assessorar na supervisão dos Programas de
Intercâmbio realizados no âmbito do CFN.

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15.3 - ATRIBUIÇÕES
15.3.1 - Comando-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais
a) Departamento de Recursos Humanos
I) Propor a razão candidato/vaga para as listas de candidatos a serem
apresentadas pela OMV;
II) Definir o período de vinculação e a OM para a qual o candidato designado
será movimentado ao término do evento, informando ao SDP competente;
III) Assessorar na ratificação da seleção dos candidatos a Representante da MB
nos intercâmbios com outras Marinhas; e
IV) Confeccionar a portaria de designação do Representante da MB, selecionado
pelo ComGerCFN, para intercâmbio com duração inferior a seis meses.
b) Departamento de Pesquisa e Doutrina
I) Cumprir as normas para planejamento, execução e controle de intercâmbios,
estabelecidas pelo EMA em publicação específica;
II) Orientar, quando for o caso, a OMV sobre os conhecimentos de interesse do
CFN que devam ser obtidos pelo Representante da MB durante a execução de
cada evento de intercâmbio; e
III) Avaliar os resultados do intercâmbio em que militares do CFN tenham
participado, analisando a conveniência da disseminação para o EMA.
c) Assessoria do Plano Diretor
Acompanhar a execução físico-financeira dos eventos afetos ao Comando-Geral
do CFN e incluir a situação dessa execução nos relatórios para a reunião do
Conselho Financeiro Administrativo da Marinha (COFAMAR).
d) Assessoria de Relações Públicas
Prover aos Representantes de outras Marinhas informações de caráter geral
sobre a cidade onde será realizado o intercâmbio, por meio da organização de
uma pasta de "Boas Vindas".
15.3.2 - Do Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais (como Setor de Pessoal)
a) Selecionar os candidatos, por proposta da OMV, após a ratificação do respectivo
ODS;
b) Submeter os candidatos selecionados a Teste de Suficiência de Idioma (TSI),
quando for o caso;
c) Submeter os candidatos aprovados no TSI, ou dele dispensados, à Inspeção de

OSTENSIVO CGCFN-11
Saúde;
d) Encaminhar ao GCM, via CGCFN, até trinta dias antes do início do intercâmbio
com duração igual ou superior a seis meses, uma lista contendo no mínimo três
candidatos aprovados no processo de seleção, acompanhada de mapa com dados
de carreira e os resultados dos testes realizados, bem como a indicação da OM
para a qual o candidato designado será movimentado ao término do evento e o
período de vinculação; e
e) Encaminhar ao CGCFN, até trinta dias antes do início do intercâmbio com
duração inferior a seis meses, uma lista contendo no mínimo três candidatos
aprovados no processo de seleção acompanhada de mapa com dados de carreira
e os resultados dos testes realizados.
15.3.3 - Do Representante da MB
Observar o previsto na publicação EMA-120 - Normas para Planejamento,
Execução e Controle de Representações.
15.3.4 - Da OMV
a) Nos eventos a serem realizados em outras Marinhas:
I) adotar as providências administrativas; e
II) trimestralmente, até o dia 10 dos meses de janeiro, abril, julho e outubro,
encaminhar ao CGCFN os dados relativos à previsão de custos e as despesas
efetivamente realizadas com os intercâmbios, por evento.
b) Nos eventos a serem realizados na MB:
I) propor os eventos a serem incluídos nos Programas de Atividades, fazendo
constar instruções de caráter geral sobre a OM, bem como o detalhamento dos
eventos específicos;
II) apresentar e efetuar a ligação entre o Representante de outra Marinha e os
Comandos envolvidos no desenvolvimento do Programa de Atividades; e
III) controlar e coordenar a atuação do Militar Responsável.
15.3.5 - Do Militar Responsável
a) Na designação:
I) ao tomar conhecimento de sua designação, deverá comparecer à OMV para
receber as instruções e os dados referentes ao Representante de outra Marinha
ao qual estiver vinculado;
II) comparecer ao CGCFN para receber a pasta de “Boas Vindas”; e

OSTENSIVO CGCFN-11
III) agendar audiência para o Representante com o ComGerCFN e com o

Comandante do CPesFN.
b) Na recepção ao Representante de outra Marinha:
I) informar-se junto à OMV sobre a data-hora de sua chegada, a empresa aérea,
o número do vôo e os dependentes que o acompanham;
II) com a necessária antecedência, providenciar reserva em Hotel de Trânsito da
MB ou outro, se for o caso;
III) solicitar ao Batalhão Naval todo o apoio de transporte que se fizer necessário;
IV) receber o Representante e sua família;
V) entregar ao Representante a pasta de "Boas Vindas" que deverá conter, também,
o endereço e o telefone do Militar Responsável para qualquer necessidade; e
VI) providenciar a instalação do Representante e da respectiva família,
estabelecendo a programação para os contatos seguintes.
c) Até a data de apresentação na OMV:
I) de acordo com a disponibilidade de tempo do Representante, orientá-lo, quando
for o caso, quanto ao aluguel de moradia, aquisição de automóvel, etc; e
II) em coordenação com a OMV, adotar as providências relativas à identificação
do Representante e de seus dependentes no Serviço de Identificação da
Marinha, bem como providenciar a solicitação de autorização para freqüência
ao Clube Naval ou ao Clube destinado às praças, conforme o caso.
d) Durante o período do Programa de Atividades
Permanecer como principal elemento de ligação entre o Representante e o
Oficial Encarregado dos Programas de Intercâmbio.
e) Na despedida
Caberá ao Militar Responsável tomar as providências necessárias para facilitar o
regresso do Representante e da respectiva família ao seu país de origem,
devendo, ainda, como norma de cortesia, comparecer ao seu embarque.
15.3.6 - Do Oficial Encarregado dos Programas de Intercâmbio
a) Assessorar na supervisão e orientação das atividades da OMV durante as fases de
preparação e execução do intercâmbio realizado por Representante de outra
Marinha em OM do CFN.
b) Planejar e controlar os Programas de Atividades, de modo que se obtenha o
máximo aproveitamento da experiência profissional dos Representantes,

OSTENSIVO CGCFN-11
compartilhando as doutrinas de emprego e as demais atividades inerentes ao CFN

e às Marinhas estrangeiras.
15.4 - EXECUÇÃO
15.4.1 - A OMV para as atividades de intercâmbio no âmbito do CFN será, em princípio, o
Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais.
15.4.2 - O processo seletivo deverá ser iniciado com, no mínimo, cinco candidatos por vaga
e estar encerrado, sempre que possível, até sessenta dias antes da data prevista para
o início do intercâmbio.
15.4.3 - Os Representantes de outras Marinhas, dependendo da natureza e duração do
intercâmbio, poderão ser autorizados a exercer funções no Comando do Pessoal de
Fuzileiros Navais, no Comando do Material de Fuzileiros Navais e na Força de
Fuzileiros da Esquadra, em conformidade com as experiências e aptidões
profissionais adquiridas ao longo de suas carreiras.
15.5 - DISPOSIÇÕES GERAIS
15.5.1 - O Militar Acompanhante e o Militar Responsável devem, preferencialmente, ser do
mesmo posto ou graduação do Representante de outra Marinha.
15.5.2 - A designação do Militar Responsável será procedida pelo Comando do Pessoal de
Fuzileiros Navais.
15.5.3 - Quando necessário a designação de Militar Acompanhante, esta deverá ser
procedida pelos Comandos onde o Representante de outra Marinha estiver
realizando alguma atividade.
15.5.4 - Cronograma para o período de instalação por ocasião de intercâmbio na MB.
DIA EVENTO
Chegada ao Brasil. Recepção no aeroporto. Instalação. Entrega de pasta
D-8
com coletânea de informações (programação, documentos, etc.).
Apresentação na Representação Diplomática de seu país no Rio de
D-7
Janeiro (acompanhado pelo Militar Responsável).
Providências administrativas, acompanhado pelo Militar Responsável:
- confecção de carteira de identidade para o próprio e para os
dependentes;
D-6 a D-3
- providenciar cartão do CPF;
- abrir conta corrente em banco; e
- alugar residência, se necessário.
Dias livres - “tour” informal pela cidade do Rio de Janeiro. Locais
D-2 e D-1
para compras e diversões.
D Apresentação ao Comandante-Geral do CFN.
D+1 Início efetivo das atividades do Representante no CFN.

OSTENSIVO CGCFN-11
15.5.5 - Programa de Atividades para Intercâmbio

a) 1o Período: Comando-Geral do CFN
Duração: um dia
Apresentação formal, acompanhado do Militar Responsável, ao Comandante-
Geral do Corpo de Fuzileiros Navais e ao Comandante do Pessoal de Fuzileiros
Navais. Adaptação inicial e período destinado a informar e esclarecer o
Representante quanto à organização do Setor CGCFN.
b) 2o Período: Força de Fuzileiros da Esquadra
I) Comando da Força de Fuzileiros da Esquadra
Duração: período total de intercâmbio.
Função no Comando da FFE: Adido ao F-30, de acordo com a formação
profissional do Representante. O ComFFE poderá destacar o oficial de
intercâmbio em qualquer das Forças ou Unidades subordinadas, de acordo
com o interesse do serviço.
Atividades:
- participar dos eventos nos quais haja envolvimento do Estado-Maior (EM)
do Comando da FFE;
- observar os principais exercícios do período;
- atuar como Militar de Ligação da Unidade que participar de operação
conjunta com forças de seu país, caso seja realizada;
- proferir palestras sobre as atividades típicas de sua especialidade, com vistas
à troca de informações profissionais, preferencialmente para público de OM
de FN correspondente;
- realizar “briefings de oportunidade” sobre as operações em curso do seu
país, com abordagem sobre lições aprendidas, novas doutrinas,
equipamentos e técnicas utilizadas, dentre outros assuntos de interesse; e
- visitar as Unidades e Subunidades diretamente subordinadas ao Comando da
FFE. As visitas devem compreender:
• “briefing” proferido por militar do EM; e
• visita às instalações da Unidade.
- deverão ser programadas visitas às Unidades do CPesFN e CMatFN. Estas
visitas podem compreender o acompanhamento de viagens de estudos do
Curso de Aperfeiçoamento de Oficiais do CFN, caso o Representante seja

OSTENSIVO CGCFN-11
oficial; e
- poderão ser programadas visitas, se possível, aos GptFN. Considerar que as
visitas aos GptFN, quando realizadas, devem compreender:
• “briefing” proferido por militar do EM;
• visita às instalações da Unidade; e
• palestra a ser proferida pelo Representante para oficiais e sargentos do
GptFN.
15.5.7 - Os Intercâmbios de duração inferior a seis meses obedecerão a uma programação
específica proposta pela OMV.
15.6.1 - O interesse do serviço sempre será o fator preponderante na seleção de militares
para intercâmbios, prevalecendo sobre os demais.
15.6.2 - Compete ao CGCFN estabelecer a faixa e os parâmetros a serem considerados na
seleção de militares do CFN para intercâmbios.
15.6.3 - As movimentações para o exterior e do exterior para o Brasil serão realizadas
diretamente para o local de destino. Os militares do CFN indicados para
intercâmbio de duração igual ou superior a três meses, cuja OMV seja o CPesFN,
terão seu controle administrativo realizado pelo CPesFN.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 16
DA AVERBAÇÃO DO TEMPO DE SERVIÇO
16.1 - PROPÓSITO
Padronizar os procedimentos referentes à averbação de tempo de serviço de militares
FN, de acordo com as normas que regem a averbação de tempo de serviço público,
serviço privado e como aluno-aprendiz, em vigor no país.
16.2 - DEFINIÇÕES
16.2.1 - Tempo de efetivo serviço
É aquele que se inicia na data do ingresso nas Forças Armadas e termina na data do
desligamento, em conseqüência da exclusão do serviço ativo.
16.2.2 - Anos de serviço
É a soma do tempo de efetivo serviço com os acréscimos computáveis.
16.2.3 - Acréscimo
É o período de tempo proveniente do serviço prestado em data anterior à do
ingresso nas Forças Armadas, por curso universitário que gere o aproveitamento do
seu possuidor como oficial das Forças Armadas, por férias ou licenças especiais
não gozadas, ou por ato legal que determine ser a sua contagem a maior.
16.2.4 - Tempo de serviço em atividade privada
De acordo com o contido no § 9º do art. 201 da Constituição, combinado com o
previsto no § 1º do art. 93 do Decreto nº 4.307, de 18 de julho de 2002, O tempo de
serviço em atividade privada vinculada ao Regime Geral de Previdência Social,
prestado pelo militar, anteriormente à sua incorporação, matrícula, nomeação ou
reinclusão, desde que não superposto a qualquer outro tempo de serviço público,
será contado apenas para efeito de passagem para a inatividade remunerada.
16.2.5 - Tempo de serviço público
É o tempo de serviço público federal, estadual ou municipal, prestado pelo militar,
anteriormente à sua incorporação, matrícula, nomeação ou reinclusão em qualquer
Organização Militar.
16.2.6 - Tempo como aluno-aprendiz
É o período de serviços prestados na qualidade de aluno-aprendiz, em escola
pública profissional, desde que comprovada a retribuição pecuniária à conta do
Orçamento da União, admitindo-se, como tal, o recebimento de alimentação,
fardamento, material escolar e parcela de renda auferida com a execução de

OSTENSIVO CGCFN-11
encomendas para terceiros.

16.2.7 - Contagem recíproca do tempo de serviço
É a contagem do tempo de contribuição no serviço público e na atividade privada,
rural e urbana, anterior ao ingresso nas Forças Armadas, para efeito de
aposentadoria, havendo compensação financeira entre os respectivos sistemas de
previdência social. O tempo de contribuição ou de serviço aqui tratado será contado
de acordo com os art. 94 e 96 da Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.
16.3 - PROCEDIMENTOS PARA AVERBAÇÃO DE TEMPO DE SERVIÇO
16.3.1 - Do militar
Enviar ao Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais requerimento solicitando a
averbação de tempo de serviço com a Certidão de Averbação de Tempo de Serviço
em anexo, observando os seguintes aspectos/dados:
a) nome completo (sem abreviaturas);
b) filiação completa (sem abreviaturas);
c) data de nascimento;
d) documento de identidade;
e) número de matrícula ou número de registro no órgão de ensino, serviço público
ou empresa;
f) período, em anos, meses e dias, relativo ao tempo líquido trabalhado/estudado;
g) assinaturas e carimbos dos servidores responsáveis do órgão expedidor;
h) endereço completo do órgão expedidor;
i) inexistência de rasuras e emendas;
j) período de incorporação do requerente à MB;
k) timbre do órgão emissor;
l) data de emissão da certidão;
m) unidade da federação (UF);
n) órgão de lotação;
o) nome do empregador;
p) endereço completo do empregador (caso não seja o mesmo onde o militar
trabalhou);
q) função exercida; e
r) número de páginas da certidão.

OSTENSIVO CGCFN-11
16.3.2 - Da OM do militar
Verificar se a certidão anexada ao requerimento está preenchida em conformidade
com a legislação vigente e o disposto no Anexo AH desta norma.
O tempo de contribuição para regime próprio de previdência social ou para Regime
Geral de Previdência Social deve ser provado com certidão fornecida:
a) Pela unidade gestora do regime próprio de previdência social ou pelo setor
competente da administração federal, estadual, do Distrito Federal e municipal,
suas autarquias e fundações, desde que devidamente homologada pela unidade
gestora do regime próprio, relativamente ao tempo de contribuição para o
respectivo regime próprio de previdência social; ou
b) Pelo setor competente do Instituto Nacional do Seguro Social, relativamente ao
tempo de contribuição para o Regime Geral de Previdência Social.
16.3.3 - Do CPesFN
Ao receber o requerimento, analisar o processo, verificar se os dados de carreira
conferem com os registros lançados no SIGeP, solicitar parecer da Assessoria
Jurídica do CPesFN e, conforme o caso, deferir ou indeferir o requerimento.
16.4.1 - O requerimento encaminhado que apresentar qualquer discrepância será devolvido
para a OM do militar, para que seja corrigido.
16.4.2 - O CPesFN não receberá cópia, nem mesmo autenticada de certidão, como
documento hábil. Somente será analisada a certidão original, com os dados
previstos no Anexo AH. No caso de tempo de serviço público ou iniciativa
(atividade) privada, este deverá ser comprovado por certidão original, fornecida
pelo setor competente do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS), da
Administração Federal, Estadual, do Distrito Federal e municipal, suas autarquias e
fundações, nos termos do art. 130, do Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999.
16.4.3 - Os acréscimos computados somente no momento da passagem do militar para a
inatividade remunerada, são contados de duas formas, conforme expressa
autorização legal, alguns para todos os efeitos legais e outros somente para fins de
cômputo de tempo de serviço.
16.4.4 - Para averbação de tempo de efetivo serviço militar, prestado a qualquer das Forças
Armadas, serão aceitos, como documentos comprobatórios, a Certidão de Tempo
de Serviço e o Certificado de Reservista original, onde conste o tempo de serviço

OSTENSIVO CGCFN-11
prestado pelo militar.

16.4.5 - Os Centros de Formação de Soldados do CFN deverão verificar se os recrutas
incorporados a MB foram alunos de outros Centro de Formação Militar ou se
possuem Serviço Militar Inicial (SMI), e se são reservistas de 1ª ou 2ª categoria,
encaminhando ao CPesFN a relação deles contendo o dia de incorporação e
desligamento da Força em que prestou SMI, o total de dias de SMI prestados e a
Força em que prestou o SMI, para que seja feito a averbação do SMI desses
militares.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 17
RECLASSIFICAÇÃO DE ESPECIALIDADE
17.1 - PROPÓSITO
Estabelecer procedimentos para o reaproveitamento da praça que, estando apta para o
SAM, por força de recomendações médicas emanadas de Inspeção de Saúde, necessite
afastar-se de sua especialidade ou aperfeiçoamento, por um período indefinido.
17.2 - DA COMPETÊNCIA
Compete ao CPesFN estudar e implementar as ações para manter a praça, apta para o
SAM, porém com recomendações, em atividade compatível com a higidez física e
mental do militar, preferencialmente, sem comprometer o seu fluxo de carreira. Ao
CGCFN compete a reclassificação do militar quando julgado necessário e/ou adequado.
17.3 - PROCEDIMENTOS
17.3.1 - A reclassificação se processará por interesse do serviço, ou mediante requerimento
do interessado e dependerá da seleção realizada pelo CPesFN. Face ao perfil da
maioria das especialidades do CPFN, a reclassificação tratada no Plano de Carreira
de Praças da Marinha, somente será realizada em caráter excepcional. Sempre que
possível o militar será aproveitado sem que haja a troca da especialidade.
17.3.2 - Da OM
a) Enviar ao CGCFN, via CPesFN, requerimento do militar que em IS realizada
pela JSS/JRS tenha sido julgado "Apto para o SAM" (Com Recomendações)
para exercer as atividades inerentes à sua especialidade, caso seja de seu
interesse, solicitando a reclassificação de sua especialidade. No requerimento
deverá constar a especialidade de interesse e ser anexada cópia do TIS e de
outros documentos, se for o caso, que comprovem habilitação para o
desempenho da especialidade pretendida; e
b) Encaminhar o militar à JSS/JRS para realizar IS, determinada pelo CPesFN, com
vistas a reclassificação de especialidade.
17.3.3 - Do CPesFN
a) analisar o fluxo de carreira da especialidade pretendida pelo militar e comparar
com o da sua atual especialidade;
b) analisar o existente em cada especialidade, comparando com o existente da
especialidade pretendida ou outra do interesse do serviço;
c) verificar a possibilidade de adoção das soluções apresentadas no artigo 17.5

OSTENSIVO CGCFN-11
deste capítulo, desde que não venha a prejudicar a carreira do militar;

d) caso não seja possível atender ao previsto na alínea anterior, adotar os seguintes
procedimentos:
I) realizar entrevista para verificar outras habilidades/conhecimentos do militar
que possam ser aplicados em outras especialidades;
II) solicitar à JSS/JRS para que o militar seja submetido à IS. Neste caso, o
CPesFN fornecerá subsídios à JSS/JRS sobre as características das atividades
inerentes à especialidade pretendida ou aquela indicada pelo CPesFN,
conforme análise realizada;
III) encaminhar ao CGCFN o requerimento com a proposta de solução a ser
adotada com base no resultado da IS e nos aspectos analisados;
VI) caso o militar tenha o pleito deferido pelo CGCFN, o CPesFN determinará a
sua matrícula em curso de carreira compatível com a sua nova especialidade.
17.4 - DO MILITAR:
- poderá concorrer aos cursos de carreira nas mesmas condições que os demais
militares da sua nova especialidade, após ter cumprido os requisitos básicos e de
promoção previstos no PCPM;
- não poderá retornar à especialidade anterior; e
- estará sujeito às regras previstas para a carreira desta especialidade em caso de
reprovação em curso de carreira.
17.5 - DOS PROCEDIMENTOS POSSÍVEIS DE ADOÇÃO PARA O
REAPROVEITAMENTO DA PRAÇA
ESPECIALIDADE PROCEDIMENTOS
1) Mudar de Naipe;
2) Realizar o Curso de Técnica de Ensino para ser
Músico aproveitado como instrutor; e
3) Realizar cursos para viabilizar o emprego em
atividades administrativas.
Infantaria; 1) Realizar o Curso de Técnica de Ensino para ser
Comunicações Navais; aproveitado como instrutor; e
Eletrônica; 2) Realizar cursos para viabilizar o emprego em
Artilharia; atividades administrativas.
Máquinas e motores;
Enfermeiro;
Corneta e tambor;
Engenharia; e
Aviação.

OSTENSIVO CGCFN-11
17.6 - DOS REQUISITOS

a) ser a reclassificação do interesse do serviço;
b) ter satisfeitas as condições de ingresso na nova especialidade;
c) ser apto no TAF; e
d) o motivo gerador das restrições não deve afetar as atividades inerentes da nova
especialidade.
Os casos não previstos neste capítulo deverão ser analisados pelo CPesFN e
encaminhados ao CGCFN, com o respectivo parecer, para decisão.

OSTENSIVO CGCFN-11
CAPÍTULO 18
ASSESSORIA JURÍDICA
18.1 - PROPÓSITO
Estabelecer procedimentos, conforme descrito em Norma, para o trato dos assuntos
que envolvam as OM do CFN com o Poder Judiciário e as solicitações de informações
provenientes de Órgãos da Advocacia-Geral da União (AGU), do Ministério Público e
da Defensoria Pública, bem como as consultas formuladas à Assessoria Jurídica do
Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais, pelas OM do CFN.
18.2 - PROCEDIMENTOS RELATIVOS AO TRATO DE AÇÕES JUDICIAIS
As OM do CFN, inclusive fora de sede, devem recorrer à Assessoria Jurídica do
próprio órgão ou, caso não a tenha, recorrer à Assessoria Jurídica de sua cadeia de
comando e, se for o caso, à Assessoria Jurídica do órgão técnico (DE) relacionado
com a questão, sempre que existir Ações Judiciais que envolvam militares FN contra a
União e Inquéritos Policiais Militares, de acordo com a alínea a, do subitem 3.4, da
Portaria nº 186, de 20 de maio de 2010, do Comandante da Marinha, que aprova as
Normas para a Organização e o Funcionamento do Sistema de Assessoria Jurídica
Consultiva da Marinha (SAJCM).
Os assuntos que envolvam as OM do CFN com o Poder Judiciário, bem como as
solicitações de informações provenientes de Órgãos da AGU, do Ministério Público e
da Defensoria Pública, devem ter prioridade no atendimento e no cumprimento, no
prazo assinalado, de modo a possibilitar a defesa tempestiva da União, encaminhando
cópia das informações prestadas e da notificação ao CPesFN, a fim de agilizar o
acompanhamento dos processos pela Assessoria Jurídica do CPesFN. Poderão ainda,
quando necessário, solicitar assessoramento jurídico à Assessoria Jurídica do CPesFN,
reportando-se formalmente e informando os fatos pertinentes, bem como as dúvidas
suscitadas para o atendimento do contido no parágrafo anterior.
Deve ser observado, por todas as OM do CFN, o cumprimento do que preconiza a
Portaria nº 186, de 20 de maio de 2010, do Comandante da Marinha, que aprova as
Normas para a Organização e o Funcionamento do Sistema de Assessoria Jurídica
Consultiva da Marinha (SAJCM) e a Portaria nº 319, de 17 de dezembro de 2004, do
Comandante da Marinha, que aprova as Normas para a Organização e o
Funcionamento das Centrais de Processos Judiciários (CPJ).

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO A
MODELO DE TERMO DE COMPROMISSO INICIAL
TERMO DE COMPROMISSO INICIAL
Eu, __________________________________________________________________
Carteira de Identidade nº ___________________________, expedida pelo _____________,
comprometo-me a servir, voluntariamente, no Corpo de Fuzileiros Navais, pelo prazo de dois
anos, contado a partir da data de minha nomeação à graduação de SD-FN, conforme estabele-
cido no PCPM.
Estou ciente de que o período de Estágio Inicial (EI) iniciar-se-á após minha nomea-
ção e equivalerá ao Serviço Militar Inicial (SMI), caso não tenha prestado Serviço Militar
Obrigatório em qualquer Força Armada.
Estou também ciente de que, em caso de inabilitação no EI, serei licenciado ex offício
do Serviço Ativo da Marinha, de acordo com o previsto no Plano de Carreira de Praças da
Marinha (PCPM), aprovado pela Portaria nº ___________/_____, do Comandante da Mari-
nha.
________________________, em _____ de __________________ de _______
____________________________________________________
(assinatura do candidato)
OSTENSIVO - A-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO B
MODELO DE TERMO DE COMPROMISSO DE CURSO
MARINHA DO BRASIL
COMANDO DO PESSOAL DE FUZILEIROS NAVAIS
TERMO DE COMPROMISSO DE CURSO
Eu ____________________________________________________, matriculado
(Grad/Esp/NIP/Nome)
no Curso de _________________________________, assumo o compromisso de servir nas

fileiras do Corpo de Fuzileiros Navais, por mais dois anos, a partir do término do referido
curso, de acordo com o(a) (subalínea, alínea, inciso) do Plano de Carreira de Praças da
Marinha (Ano).
________________________
(Local e data)
______________________________
(Assinatura)
Obs: Poderá ser utilizado um modelo coletivo, neste caso, o texto deverá ser iniciado com a
expressão “Os abaixo assinados” e deverá ser incluído antes da assinatura a
Grad/Esp/NIP/Nome do militar.
OSTENSIVO - B-1 - REV. 2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO C
MODELOS DE MENSAGENS PADRONIZADAS
TEXTO 1
Reengajamento, sou favorável (ou não sou favorável), seguintes praças:
Grad/Espc/NIP/Nome..BT
TEXTO 2
LSAM, Ref.... (Msg que solicitou o reengajamento), deixa de preencher requisito para
reengajamento, (Grad/Espc/NIP/Nome), por ter incidido (indicar enquadramento). Ocupa (ou
não) PNR. Quitação com a Fazenda Nacional publicada no BONO nº ou PIQFN encaminhada
a DCoM por meio do Of nº ..... BT
TEXTO 3
LSAM a pedido, Grad/Espc/NIP/Nomec solicita LSAM, ACD art nº 121, inciso I, da Lei Nº
6.880/80 (Estatudo dos Militares). Ocupa (ou não) PNR. Quitação com a Fazenda Nacional
publicada no BONO nº ou PIQFN encaminhada a DCoM por meio do Of nº. Possui (ou não)
compromisso de curso...... BT
TEXTO 4
LSAM, não deseja reengajar (ou não preenche os requisitos.. citar quais),
Grad/Espc/NIP/Nome. Ocupa (ou não) PNR. Quitação com a Fazenda Nacional publicada no
BONO nº ou PIQFN encaminhada a DCoM por meio do Of nº...... BT
TEXTO 5
LSAM ex officio, Grad/Espc/NIP/Nome, incidiu no (indicar enquadramento). Quitação com a
Fazenda Nacional publicada no BONO nº ou PIQFN encaminhada a DCoM por meio do Of
nº...... BT
TEXTO 6
LSAM, Grad/Espc/NIP/Nome, aprovado concurso para (nome da organização/entidade).
Devera ser admitido (data). Participou a realização do concurso. Ocupa (ou não) PNR.
Quitação com a Fazenda Nacional publicada no BONO nº ou PIQFN encaminhada a DCoM
por meio do Of nº...... BT
OSTENSIVO - C-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO D
MODELO DE MAPA ÚNICO DE PONTUAÇÃO DO CPFN
MARINHA DO BRASIL
*CONFIDENCIAL*
(QUANDO PREENCHIDO)
MAPA ÚNICO DE PONTUAÇÃO DO CORPO DE PRAÇAS DE FUZILEIROS NAVAIS

Evento:
Local:
Período:
A B C D E F G H I J K L M
OM e Data de Apresentação
Dias de exterior na Carreira
Pontuação do Tiro – 10%
Pontuação da AMC - 15%
Citações Meritórias – 5%
Tempo de Serviço – 10%

Promoções Anteriores- 5%
Tempo de Operação – 5%
Pontuação do TAF– 10%
Comportamento – 10%
Tempo de Tropa – 5%
Nº de Dependentes
Tempo de Instrutoria –
Condecorações – 5%
FIS/Pendor – 5%
Estado Civil
Antigüidade
SOMA
Justiça
HP - 10%
5%
Grad Espc NIP NOME COMPLETO
Observações:
- As missões realizadas no exterior e os períodos de ocorrência deverão ser relacionados abaixo do quadro.
- Relacionar os períodos e os tipos de licenças, outros afastamentos e dispensas do serviço gozadas na carreira.
- Quando o militar for “Atuação Destacada”, deverá ser relacionado abaixo do quadro o curso e o ano.
- Considerar Tempo de Função Técnica no lugar de Tempo de Tropa nos mapas referentes às especialidades de CT e MU, exceto nos processos em que concorrem militares
de especialidades distintas
______________________________ ________________________________________
Local e Data Chefe do Departamento
Apêndices: I - Instruções para o preenchimento do Mapa Único de Pontuação;
II - Tabelas de pontos para o Mapa de Pontuação; e
III - Modelo de Mapa de Contagem de Pontos para o C-Espc.
OSTENSIVO - D-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE I AO ANEXO D
INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO DO MAPA ÚNICO DE PONTUAÇÃO
DO CPFN
1) Para o preenchimento do Mapa Único de Pontuação (MUP), serão observados os atributos

a seguir: Aptidão Média para a Carreira (AMC), Comportamento, Folha de Informações de
SO/SG (FIS – Promoção por Merecimento), Habilitação Profissional (HP), Promoções
Anteriores, Teste de Avaliação Física (TAF), Estágio de Tiro, Citações Meritórias,
Condecorações, Tempo de Instrutoria, Tempo de Tropa, Dias de Operação (DO) e Tempo de
Serviço.
2) O Mapa Único de Pontuação deverá ser preenchido em ordem decrescente de pontuação.
3) Havendo empate no cômputo de pontos, deve ser preenchido em ordem decrescente de

antiguidade.
4) Deverão ser seguidas as instruções abaixo para o preenchimento do Mapa Único de

Pontuação.
COLUNA A - “Pontuação da Aptidão Média para a Carreira (AMC) – 15 %”

Pontuação relativa à AMC, referente ao semestre imediatamente anterior ao do processo
seletivo, multiplicada por três (AMC x 3), possibilitando um máximo de quinze pontos.
COLUNA B - “Comportamento – 10%”

Pontuação relativa ao comportamento do militar até o fechamento do processo seletivo, de
acordo com a tabela constante do Apêndice II ao Anexo D desta norma, desde que registrado
no SIGeP (Comportamento x 0,1). Máximo de dez pontos.
COLUNA C - “Folha de Informação de SO/SG (FIS)/Pendor (CB) – 5%”

Pontuação relativa à FIS para SO/SG, de acordo com a tabela constante do Apêndice II ao
Anexo D desta norma. Refere-se à última avaliação de Promoção por Merecimento, Oficialato
e Função de Instrutoria, no semestre imediatamente anterior ao do processo seletivo,
possibilitando um máximo de cinco pontos, de acordo com a formula abaixo.
Promoção por Merecimento + Oficialato + Função de Instrutoria
3
OSTENSIVO - D-I-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
Para CB, refere-se à última avaliação do Pendor, no semestre imediatamente anterior ao do

processo seletivo, possibilitando um máximo de cinco pontos, de acordo com a formula
abaixo:
Pendor
2
COLUNA D - “Habilitação Profissional (HP) – 10%”

Pontuação relativa à HP (soma da média dos cursos de carreira dividida pelo número de
cursos realizados), referente ao semestre imediatamente anterior ao do processo seletivo,
possibilitando um máximo de dez pontos.
As notas deverão ser aproximadas a centésimos.
COLUNA E - “Promoções Anteriores – 5%”

Pontuação relativa às promoções anteriores, até o fechamento do processo seletivo,
registradas no SIGeP. São concedidos dois pontos para as praças promovidas a 2ºSG e 1ºSG
por merecimento e um ponto para as promovidas a SO por merecimento, possibilitando um
máximo de cinco pontos.
COLUNA F - “Pontuação do Teste de Avaliação Física (TAF) – 10%”

Média ponderada dos últimos três TAF, de acordo com a tabela constante do Apêndice II ao
Anexo D desta norma e a fórmula abaixo. Máximo de dez pontos.
(Último TAF x 3 + Penúltimo x 2 + Antepenúltimo x 1)
6
Militares reprovados no TAF obterão a pontuação zero.
COLUNA G - “Pontuação do Tiro – 10%”

Pontuação relativa ao Estágio de Tiro, dentro do período de validade e até o fechamento do
processo seletivo, desde que registrado no SIGeP, de acordo com a tabela constante do
Apêndice II ao Anexo D desta norma. Máximo de dez pontos.
COLUNA H - “Citações Meritórias – 5%”

Pontuação relativa às Citações Meritórias, até o fechamento do processo seletivo, desde que
registrado no SIGeP, de acordo com a tabela constante do Apêndice II ao Anexo D desta
norma. Máximo de cinco pontos.

OSTENSIVO CGCFN-11
COLUNA I - “Condecorações – 5%”

Pontuação relativa à condecoração, até o fechamento do processo seletivo, desde que
registrado no SIGeP, de acordo com a tabela constante do Apêndice II ao Anexo D desta
norma. Máximo de cinco pontos.
COLUNA J - “Tempo de Instrutoria 5%”

Pontuação relativa à Instrutoria, referente ao semestre imediatamente anterior ao do processo
seletivo, desde que registrado no SIGeP. Será concedido 0,5 ponto para cada 360 dias de
Tempo de Instrutoria, observando-se um limite máximo de cinco pontos.
COLUNA K - “Tempo de Tropa – 5%”

Pontuação relativa ao Tempo de Tropa, durante toda a carreira, contados da data de
incorporação até o encerramento do semestre imediatamente anterior ao do processo seletivo,
desde que registrado no SIGeP. Será concedido 0,5 ponto para cada 900 dias de Tempo de
Tropa, observando-se um limite máximo de cinco pontos.
COLUNA L - “Tempo de Operação – 5%”

Pontuação relativa ao Tempo de Operação (vide Cap. 8 destas normas), durante toda a
carreira, até o encerramento do semestre imediatamente anterior ao do processo seletivo,
desde que registrado no SIGeP. Será concedido 0,5 ponto a cada 120 DME, observando-se um
limite máximo de cinco pontos.
COLUNA M - "Tempo de Serviço – 10%"

Pontuação relativa ao Tempo de Serviço, durante toda a carreira, até o encerramento do
semestre imediatamente anterior ao do processo seletivo, de acordo com a tabela constante do
Apêndice II ao Anexo D desta norma. Máximo de dez pontos.
COLUNA - "SOMA"
Soma das Colunas A a M.
COLUNA - "JUSTIÇA"
Preencher com "S" ou "N" caso o militar tenha tido ou não problemas dessa natureza na
carreira, até o fechamento do processo seletivo, desde que registrado no SIGeP.

OSTENSIVO CGCFN-11
COLUNA - "ANTIGUIDADE"
Data em que a praça começou a contar antiguidade na atual graduação.
COLUNA - "DIAS DE EXTERIOR NA CARREIRA"

As praças que tenham tempo de exterior, em qualquer época da carreira, terão o dado anotado
nesta coluna, onde deverá(ão) ser considerado(s) o(s) período(s) de cada viagem/comissão e a
sua totalização, em número de dias, sendo que esses dados deverão estar consolidados até o
fechamento do processo seletivo, desde que registrado no SIGeP.
COLUNA - "OM"
Unidade em que serve o militar e data de apresentação.
COLUNA - "ESTADO CIVIL"

Informar o Estado Civil do militar proposto, até o encerramento do semestre imediatamente
anterior ao do processo seletivo, desde que registrado no SIGeP.
COLUNA - "Nº DE DEPENDENTES"

Informar o nº de dependentes constante da CR, e lançados no SIGeP, do militar proposto.

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE II AO ANEXO D
TABELAS DE PONTOS PARA O MAPA ÚNICO DE PONTUAÇÃO DO CPFN
ATRIBUTO PONTOS
I - Comportamento
Para cada dia de:
Repreensão -1
Serviço Extraordinário -1
Impedimento -1
Prisão Simples -2
Prisão Rigorosa -3
A cada período sem punições, compreendido entre dois cômputos
semestrais sucessivos, corresponderá recuperação de até dez pontos,
conforme previsto na DGPM-315.
II - Folha de Informações de Suboficiais e Sargentos (FIS)
- Não recomendo 0
- Recomendo 3
- Recomendo com empenho 5
III - Habilitação Profissional (HP)
a) Considerar a média dos seguintes cursos:
- C-FSD
- C-Espc
- C-Esp-HabSG
- C-Ap
- C-Esp-HabSO
b) As notas deverão ser aproximadas a centésimos.
IV - Teste de Avaliação Física (TAF – masculino e feminino)
- 450 10,0
- 440 9,8
- 430 9,6
- 420 9,4
- 410 9,2
- 400 9,0
- 390 8,8
- 380 8,6
- 370 8,4
- 360 8,2
- 350 8,0
- 340 7,7
- 330 7,4
- 320 7,1
- 310 6,8
- 300 6,5
- 290 6,2
- 280 5,9
- 270 5,6
- 260 5,3
- 250 5,0
< 250 0
OSTENSIVO - D-II-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ATRIBUTO PONTOS
V - Estágio de Tiro
a) Tiro de FAL
- 248 a 250 10
- 245 a 247 9,9
- 242 a 244 9,8
- 239 a 241 9,7
- 236 a 238 9,6
- 233 a 235 9,5
- 230 a 232 9,4
- 227 a 229 9,3
- 224 a 226 9,2
- 221 a 223 9,1
- 218 a 220 9,0
- 215 a 217 8,9
- 212 a 214 8,8
- 209 a 211 8,7
- 206 a 208 8,6
- 203 a 205 8,5
- 200 a 202 8,4
- 197 a 199 8,3
- 194 a 196 8,2
- 191 a 193 8,1
- 188 a 190 8,0
- 185 a 187 7,9
- 182 a 184 7,8
- 179 a 181 7,7
- 176 a 178 7,6
- 173 a 175 7,5
- 170 a 172 7,4
- 167 a 169 7,3
- 164 a 166 7,2
- 161 a 163 7,1
- 158 a 160 7,0
- 155 a 157 6,9
- 152 a 154 6,7
- 149 a 151 6,5
- 146 a 148 6,3
- 143 a 145 6,1
- 140 a 142 5,9
- 137 a 139 5,7
- 134 a 136 5,5
- 131 a 133 5,3
- 128 a 130 5,1
- 125 a 127 5,0
<125 0

OSTENSIVO CGCFN-11
ATRIBUTO PONTOS
b) Tiro de M-16
- 249 a 250 10,0
- 247 a 248 9,9
- 245 a 246 9,8
- 243 a 244 9,7
- 241 a 242 9,6
- 239 a 240 9,5
- 237 a 238 9,4
- 235 a 236 9,3
- 233 a 234 9,2
- 230 a 232 9,1
- 225 a 229 9,0
- 223 a 224 8,9
- 221 a 222 8,8
- 219 a 220 8,7
- 217 a 218 8,6
- 215 a 216 8,5
- 213 a 214 8,4
- 211 a 212 8,3
- 209 a 210 8,2
- 207 a 208 8,1
- 205 a 206 8,0
- 203 a 204 7,9
- 201 a 202 7,8
- 199 a 200 7,7
- 197 a 198 7,6
- 195 a 196 7,5
- 193 a 194 7,4
- 191 a 192 7,3
- 189 a 190 7,2
- 187 a 188 7,1
- 185 a 186 7,0
- 183 a 184 6,9
- 181 a 182 6,8
- 179 a 180 6,7
- 177 a 178 6,6
- 175 a 176 6,5
- 173 a 174 6,4
- 171 a 172 6,3
- 169 a 170 6,2
- 167 a 168 6,1
- 165 a 166 6,0
- 163 a 164 5,9
- 161 a 162 5,8
- 159 a 160 5,7
- 157 a 158 5,6
- 155 a 156 5,5
- 153 a 154 5,4
- 151 a 152 5,3
- 149 a 150 5,2
- 147 a 148 5,1
- 146 5,0
< 146 0

OSTENSIVO CGCFN-11
ATRIBUTO PONTOS
c) Tiro de Pistola
- 396 a 400 10,0
- 391 a 395 9,9
- 386 a 390 9,8
- 381 a 385 9,7
- 376 a 380 9,6
- 371 a 375 9,5
- 366 a 370 9,4
- 361 a 365 9,3
- 356 a 360 9,2
- 351 a 355 9,1
- 346 a 350 8,0
- 341 a 345 8,9
- 336 a 340 8,8
- 331 a 335 8,7
- 326 a 330 8,6
- 321 a 325 8,5
- 316 a 320 8,4
- 311 a 315 8,3
- 306 a 310 8,2
- 301 a 305 8,1
- 296 a 300 8,0
- 291 a 295 7,9
- 286 a 290 7,7
- 281 a 285 7,5
- 276 a 280 7,3
- 271 a 275 7,1
- 266 a 270 7,0
- 261 a 265 6,9
- 256 a 260 6,7
- 251 a 255 6,5
- 246 a 250 6,3
- 241 a 245 6,1
- 236 a 240 6,0
- 231 a 235 5,9
- 226 a 230 5,8
- 221 a 225 5,7
- 216 a 220 5,5
- 211 a 215 5,3
- 206 a 210 5,1
- 200 a 205 5,0
< 200 0
VI - Citações Meritórias
- Referência elogiosa individual 1,0
- Louvor individual 2,0
- Elogio individual 4,0
- Citação por mérito excepcional individual 5,0
VII - Condecorações
a) Medalha Militar
- de bronze 0,5
- de prata 1,0
- de ouro 1,5

OSTENSIVO CGCFN-11
ATRIBUTO PONTOS
b) Medalha Mérito Anfíbio/Marinheiro
- 1 âncora 0,5
- 2 âncoras 1,0
- 3 âncoras 1,5
- 4 âncoras 2,0
- 4 âncoras de prata 3,0
- 4 âncoras de ouro 4,0
c) Medalha Sargento Borges

- 1 âncora 0,5
- 2 âncoras 1,0
- 3 âncoras 1,5
d) Medalha de Distinção
- 2ª classe 0,5
- 1ª classe 1,0
e) Medalha Mérito Tamandaré, Pacificador, Santos Dumont 0,5
f) Ordem do Mérito Naval, Militar, Aeronáutico, de Defesa 1,0
g) Medalhas Militares concedidas por Organismos Internacionais reconhecidos

0,5
pelo Governo Brasileiro
Observações:
- Quando houver condecoração com gradação será computada, apenas, a de
maior valor;
- Só será atribuído ponto para instrutoria quando forem seguidas as normas
para o lançamento conforme previsto no Capítulo 8 desta norma; e
- Só será atribuído ponto para citações meritórias concedidas na forma
estabelecida pela DGPM-322.
VIII - Tempo de Serviço
- 30 10,0
- 29 9,67
- 28 9,33
- 27 9,00
- 26 8,67
- 25 8,33
- 24 8,00
- 23 7,67
- 22 7,33
- 21 7,00
- 20 6,67
- 19 6,33
- 18 6,00
- 17 5,67
- 16 5,33
- 15 5,00
- 14 4,67
- 13 4,33
- 12 4,00
- 11 3,67

OSTENSIVO CGCFN-11
ATRIBUTO PONTOS
- 10 3,33
- 09 3,00
- 08 2,67
- 07 2,33
- 06 2,00
- 05 1,67
- 04 1,33
- 03 1,00
- 02 0,67
- 01 0,33
< 01 0

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE III AO ANEXO D

MODELO DO MAPA DE CONTAGEM DE PONTOS PARA O C-Espc
MARINHA DO BRASIL
MAPA DE CONTAGEM DE PONTOS PARA O C-Espc
AVALIADOS MÉDIA GERAL PERCENTUAL MÉDIA MÍNIMA

( ) ( ) (APROVADO = %) (P/EP = )
PARECER DO DELIBERAÇÃO
ANQ AQ GTAQ CP MF
RELATOR DA CPP
COMPORTAMENTO x 0,2
CP + GTAQ
NOTA x 0,4
TAF x 0,15
AMC x 0,2
(0 a 100)
(0 a 100)
(0 a 100)
(0 a 100)
HP x 0,5
(0 a 10)
TIRO
GRAD/ESP/NIP/ NOME OM
ASSINATURA
Chefe do Departamento/Secretário da CPPCFN
LEGENDA:
ANQ: Atributos Não Quantificáveis
AQ: Atributos Quantificáveis
GTAQ: Grau Total dos Atributos Quantificáveis
CP: Prova de Conhecimentos Profissionais
MF: Média Final
OSTENSIVO - D-III-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO E
MODELO DE RELAÇÃO DAS PUNIÇÕES
MARINHA DO BRASIL
_______________________________
(OM)
RELAÇÃO DAS PUNIÇÕES IMPOSTAS AO ______________________________________
DATA DA CÓDIGO RESUMO DA FALTA RDM DOCUMENTO QUE

Art. PUNIÇÃO IMPOSTA
PUNIÇÃO DA OM COM DATA EM QUE FOI COMETIDA item PUBLICOU
Copiado por: ___________________________ Conferido por : ___________________________
OSTENSIVO - E-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO F
MODELO DE OFÍCIO PADRÃO-PROPOSTA LSAM
MARINHA DO BRASIL
_____/____/___ ___________________________
(OM)
Local, Abrev. Estado.

Em de de .
Do:
Ao: Exm° Sr. Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais
Assunto: Proposta de licenciamento de praça
Referências: a) Letra c), § 3°, item II, art. 121 da Lei n° 6.880/80 (Estatuto dos Militares);
b) PCPM art. ____; e
c) Msg.: ______________.
Anexos: A) cópia da Folha de Identificação;

B) ____ cópias das Folhas de Alterações; e
C) uma relação das punições disciplinares impostas.
1. Transmito a V. Exª os documentos constantes dos anexos, propondo que seja

licenciado do Serviço Ativo da Marinha, ex offício, o ______(Grad/Esp/NIP/Nome)___ de
acordo com o prescrito nas referências a e b, por ter sido punido com ____ dias de prisão
rigorosa, no período de um ano.
2. Participo a V. Exª que o militar em pauta foi submetido à inspeção de saúde e

julgado apto para deixar o SAM, conforme a Mensagem em referência c.
NOME
POSTO
CARGO
Cópias:
OSTENSIVO - F-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO G
MODELO DE MAPA DE INFORMAÇÕES DE OFICIAIS PARA COMISSÃO PERMANENTE NO EXTERIOR
* CONFIDENCIAL *
(QUANDO PREENCHIDO)
MARINHA DO BRASIL
MARINHA DO BRASIL RELATÓRIO

DATA CÔMPUTO - DD/MM/AA
INFORMAÇÕES PARA COMISSÃO NO EXTERIOR BOL. REF. - _________
MAPA/INFORMA.EXT
ANT BOCQM OM - DESIGNAÇÃO PROMOÇÃO CURSOS DM-CA EB-CA CO-CA EX-CA MÉDIA MÉDIA
FAC EC QA
POSTO CQ NOME APRESENTAÇÃO C-SGN C-QTE C-PEM DM-SP EB-SU CO-SP EX-SP DESEMP. RECOMENDAD.
NNN OMOMOM DD/MM/AA C-SGN C-QTE C-PEM DDD DDD DDD DDD COMANDO X.XX X.XX
CCCC NOME DE GUERRA DD/MM/AA DDD DDD DDD DDD DIREÇÃO X.XX X.XX
COMISSÃO CARGO MÉDIAS AVALIAÇÕES DESEMP. C. MORAL C. PROF. MÉDIA INSTRUTOR X.XX X.XX
OMOMOM ENC. ENC. CARREIRA X.XX X.XX X.XX X.XX ESTADO-MAIOR X.XX X.XX
10 ULT. FAO X.XX X.XX X.XX X.XX ALUNO/CAEM X.XX X.XX
5 ULT. FAO X.XX X.XX X.XX X.XX F. TÉCNICA X.XX
NNN OMOMOM DD/MM/AA C-SGN C-QTE C-PEM DDD DDD DDD DDD COMANDO X.XX X.XX
CCCC NOME DE GUERRA DD/MM/AA DDD DDD DDD DDD DIREÇÃO X.XX X.XX
COMISSÃO CARGO MÉDIAS AVALIAÇÕES DESEMP. C. MORAL C. PROF. MÉDIA INSTRUTOR X.XX X.XX
OMOMOM ENC. ENC. CARREIRA X.XX X.XX X.XX X.XX ESTADO-MAIOR X.XX X.XX
10 ULT. FAO X.XX X.XX X.XX X.XX ALUNO/CAEM X.XX X.XX
5 ULT. FAO X.XX X.XX X.XX X.XX F. TÉCNICA X.XX
CAMPOS EM BRANCO PARA PREENCHIMENTO PELO GCM.

Apêndice I: Modelo de Mapa do Setor CGCFN de Informações de Oficiais
OSTENSIVO - G-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE I DO ANEXO G
MODELO DE MAPA DO SETOR CGCFN DE INFORMAÇÕES DE OFICIAIS
MARINHA DO BRASIL
*CONFIDENCIAL*
(QUANDO PREENCHIDO)
MAPA DO SETOR CGCFN DE INFORMAÇÕES DE OFICIAIS
Evento (Conforme Port. do CM/EMA):

Local:
Período:
TEMPO
LICENÇAS, OUTROS
AFASTAMENTOS E
(DIAS NA CARREIRA)
DISPENSA DO
SERVIÇO (**)
APRESENTAÇÃO
JUSTIÇA
MÉDIA
FUNÇÃO
FORA DE SEDE
INSTRUTORIA
EXTERIOR (*)
MANOBRA E
EXERCÍCIO
POSTO/C/Q NIP NOME COMPLETO OM FAO
TROPA
M- 5 M-10 MC
Observações:
(*) - Os tipos de missões realizadas e os períodos de ocorrência deverão ser relacionados abaixo do quadro.
(**) - Relacionar os períodos e os tipos de licenças, outros afastamentos e dispensas do serviço gozados na carreira.
OSTENSIVO - G-I-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO H
MODELO DE FOLHA DE PREFERÊNCIA DE COMISSÃO PARA OFICIAIS (FPCO)
FOLHA DE PREFERÊNCIA DE COMISSÃO PARA OFICIAIS (FPCO)

I - DADOS PESSOAIS
(1) NIP (2) POSTO (3) C/Q (4) NOME COMPLETO
(5) OM ATUAL (6) TEMPO OM (7) TEMPO SDP (8) CARGO ATUAL
___A___M
(9) CURSOS
A) B) C) D) E) F) G) H)
APERF CEMOI C-ApA C-QTE CEMOS/ C-PEM/ VÍNCULO FORMAÇÃO UNIVER-
(S/N) (S/N) C-SUP EQUIV. SITÁRIA/ CUR-SOS
ESPECIAIS
II - PREFERÊNCIA POR COMISSÃO

(1) SDP (2) OM (3) CARGO
1)
2)
3)
III – MOTIVO(S) DA SOLICITAÇÃO

(1) - DE CARREIRA:
(2) - PARTICULAR:
LOCAL E DATA:
ASSINATURA DO OFICIAL
IV - PARECER
(1) DO TITULAR DA OM (2) DO SDP
ASSINATURA ASSINATURA RESPONSÁVEL/SDP
OSTENSIVO - H-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO I
MODELO DE FOLHA DE PREFERÊNCIA DE COMISSÃO PARA PRAÇAS (FPCP)
FOLHA DE PREFERÊNCIA DE COMISSÃO PARA PRAÇAS (FPCP)

Código e Sigla da OM Data da confecção Carimbo e rubrica do Comandante
Grad Espc Subespc NIP
Nome Data Incorp. LESM Gozada (s) Tempo p/ RRm
Tropa
Comport. AC AMC Tropa CB/SD Tropa (Total)
3ºSG 2ºSG 1ºSG
A M D A M D
Até 30/11 No SDP de origem: Na OM:
TEMPO (atual) (atual)
(Em Anos
Tempo total em Comissões anteriores no SDP pretendido em 1ª opção:
e
Meses) Tempo total em Comissões anteriores Fora de Sede (RJ):
(não preencher quando for movimentação na Sede)
Tempo total atual em Comissão na Sede (RJ):

Código/Sigla
Movimentação solicitada do SDP: para, por ordem de preferência:
Preferência de “OM” dentro do SDP
Qualquer “OM”
Pref. Código e sigla do SDP
Código/Sigla Código/Sigla dentro do SDP?
(SIM/NÃO)
1ª 1ª 2ª
2ª 1ª 2ª
3ª 1ª 2ª
Motivo (s) Apresentado (s) Observações (se necessário, utilizar o verso)
________________________________________________________
( ) – Cumprir Requisito de Tropa ________________________________________________________
( ) – Interesse Particular NAIPE (Praças QE/QA-MU):________________________________
Possui residência própria?

SIM NÃO Caso afirmativo, informar local: _____________________________________
Cônjuge militar?
SIM NÃO
Assinatura do Solicitante
Informações complementares
Da OM: Do SDP:
__________________________________________ __________________________________________
______________________________________ ______________________________________
_____________________________ ______________________________
Carimbo e rubrica do Enc. Div. Pes. Carimbo e rubrica do Enc. Seç. Mov.
OBS: Para indicação dos SDP, cumprir a DGPM-305 Número da ORDMOV

TEMPO: Até 30/11 (Sede e Fora de Sede)
OSTENSIVO - I-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO J
MODELOS DE TEXTOS APLICÁVEIS AOS DOCUMENTOS RELACIONADOS
COM LESM
Modelo nº 1 - Requerimento de LESM ao Titular da OM
JERSON HILDEBERTO FIGUEIREDO, Suboficial (FN-IF), 77.7777.77, servindo

presentemente nesta OM, requer a V. Exª / V. Sª que se digne conceder Licença Especial de
Seis Meses, referente ao 2º decênio, de acordo com as alíneas a e c do inciso 4.4.4 da
CGCFN-11 (REV.2), em 3 períodos de 2 meses.
Modelo nº 2 - Deferimento, pelo Titular de OM, de Requerimento de LESM
DEFERIDO, de acordo com a alínea e do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), devendo o

requerente aguardar autorização do Setor de Distribuição de Pessoal (SDP) para iniciá-la.
Modelo nº 3 - Ordem de Serviço Publicando Deferimento em Requerimento de LESM
Assunto: Licença Especial de Seis Meses
Para conhecimento desta OM e devidos fins, torno público o seguinte:
1 - Licença Especial de Seis Meses (Deferimento em Requerimento)
De acordo com as alíneas e e h do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), foram deferidos os

requerimentos em que os militares abaixo mencionados solicitaram o gozo de LESM,
conforme os dados que se seguem, devendo aguardar a autorização do SDP para iniciá-la.
P/G C/Q/Esp NIP Nome Decênio(s) Período(s) Deferimento

CF FN 70.7070.70 DARCI CANHETE 1º/2º 1 30MAR92
QUEIROZ
SO FN-IF 77.7777.77 JERSON HILDEBERTO 2º 3 05JUN97
FIGUEIREDO
CB FN-IF 86.8686.86 JORGE EVERSON 1º 2 25SET96
THEZA
Distribuição:
SDP do militar
DPHDM (Arq MB)
OSTENSIVO - J-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo nº 4 - Modelos de Mensagem

a) Autorização para Gozo de LESM (para períodos iniciais nos meses de JUL/JAN)
DE SDP
PARA OM do setor
ACD alínea KILO inciso 4.4.4 DA CGCFN-11 (REV.2), militares abaixo relacionados estão
autorizados gozar LESM com início previsto entre 01 e 31JUL09 e entre 01 e 31JAN910,
devendo INF data início a este SDP até 27JUN e 27DEZ, respectivamente, fim elaboração
Portaria concessão e publicação Boletim MB - Tomo II. Durante o período da licença,
militares ficarão adidos às suas OM:
ALFA - primeiro decênio:

CT (AFN) JOÃO JOSÉ DA SILVA - 6 meses PTVG
2SG-FN-EG JEFERSON GOES ARAUJO - 2 meses PTVG
3SG-FN-ES DANIEL DIAS HILTON - 3 meses PTVG
CHARLIE - segundo decênio:

1T... ......... BT
b) Informação da Data de Início do 1º Período de Parcelamento ou do Único Período de

LESM
DE OM do setor
PARA SDP
INFO PESCFN
R- . . . (mensagem do SDP), PTC seguintes militares gozarão LESM nas datas após seus
nomes:
(...); e
2SG-FN-ES FÁBIO RICHARD MUNIZ - 31JUL A 28SET09 BT
c) Informação dos Demais Períodos de Parcelamento de LESM (para períodos de anos

imediatamente seguintes ao período inicial)
DE OM do setor
PARA SDP
INFO PESCFN
ACD alínea MIKE inciso 4.4.4 DA CGCFN-11 (REV.2), CT (FN) MARCOS SILVEIRA
gozara segunda parcela dois meses de licença especial, REF segundo decênio período 29JUN
A 27AGO09 BT

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo nº 5 - Portaria para Publicação de Autorização de LESM (expedida pelo SDP)
a) Período Inicial de LESM
O (CARGO DO TITULAR DO SDP), no uso das atribuições que lhe confere

a alínea n do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), e de acordo com o art. 67, § 1º, alínea a, da
Lei nº 6.880, de 9 de dezembro de 1980 (Estatuto dos Militares),
RESOLVE:
Conceder Licença Especial aos seguintes Oficiais, que permanecerão adidos às

OM citadas após seus nomes, nos períodos e decênios conforme abaixo descrito:
a) de doze meses:
NOME
- OM:
- Período:
- Decênio:
b) de seis meses:
NOME
- OM:
- Período:
- Decênio: ...
c) de três meses:
NOME
- OM:
- Período:
- Decênio: ...
d) de dois meses: ...
Distribuição:
CPesFN (Bol MB)
DPHDM (Arq MB)

OSTENSIVO CGCFN-11
b) Períodos Parcelados de LESM

a alínea n do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), e de acordo com o art. 67, § 1º, alínea a, da
RESOLVE:
Conceder ao Capitão-Tenente (FN) MARCOS SILVEIRA a segunda parcela

de dois meses da Licença Especial, relativa ao segundo decênio, no período de 29JUN a
27AGO09, ficando adida ao (OM onde serve o militar).
Distribuição:
CPesFN (Bol MB)
DPHDM (Arq MB)
Modelo nº 6 – Ordem de Serviço para Impossibilidade de Gozo ou Desistência da LESM
a) Impossibilidade de Gozo da LESM no Período Autorizado (expedida pela OM)
1 - Licença Especial de Seis Meses (impossibilidade de gozo no período autorizado)
De acordo com a alínea o do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), o CT (FN) MARCOS

SILVEIRA obteve deferimento no requerimento para não gozar, por motivo pessoal, a
Licença Especial de Seis Meses referente ao 2º decênio, no período para o qual foi autorizado.
Distribuição:
SDP do militar
DPHDM (Arq MB)
b) Desistência da LESM, em Caráter Definitivo (expedida pela OM)
1 - Licença Especial de Seis Meses (desistência)
De acordo com a alínea o do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), o CT (FN) MARCOS

SILVEIRA obteve deferimento no requerimento para desistência, em caráter definitivo, da
Licença Especial de Seis Meses referente ao 2º decênio.
Distribuição:
SDP do militar, DPHDM (Arq MB)

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo nº 7 - Ordem de Serviço para Interrupções de LESM
a) Interrupção da LESM, a Pedido, com Data de Reinicio
1 - Licença Especial de Seis Meses (interrupção)
De acordo com a alínea s do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), o CT (FN) MARCOS

SILVEIRA obteve deferimento no requerimento para interrupção, a pedido, da Licença
Especial de Seis Meses referente ao 2º decênio, a partir de 09JUL09, com reinicio previsto
para 01OUT09.
Distribuição:
SDP do militar
DPHDM (Arq MB)
b) Interrupção da LESM, a Pedido e em Caráter Definitivo
1 - Licença Especial de Seis Meses (interrupção)
De acordo com a alínea s do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), o CT (FN) MARCOS

SILVEIRA obteve deferimento no requerimento para interrupção, a pedido e em caráter
definitivo, da Licença Especial de Seis Meses referente ao 2º decênio, a partir de 09JUL09.
Distribuição:
SDP do militar
DPHDM (Arq MB)

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo nº 8 - Portaria do SDP para Interrupção de LESM
a) Interrupção da LESM, A Pedido, com Data de Reinício

a alínea s do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), e de acordo com o art. 67, § 1º, alínea a, da
R E S O L V E:
Interromper, a pedido, a partir de 09JUL09, a Licença Especial de Seis Meses

concedida ao Capitão-Tenente (FN) MARCOS SILVEIRA pela Portaria nº 1, de 01JUN09,
tendo gozado 10 dias da Licença, relativa ao segundo período do segundo decênio, devendo
gozar os 50 dias restantes no período de 01OUT a 19NOV09, adida a (OM onde serve o
militar).
Distribuição:
CPesFN (Bol MB)
DPHDM (Arq MB)
b) Interrupção da LESM, a Pedido e em Caráter Definitivo
O (CARGO DO TITULAR DA OM), no uso das atribuições que lhe confere

a alínea s do inciso 4.4.4 da CGCFN-11 (REV.2), e de acordo com o art. 67, § 1º, alínea a, da
R E S O L V E:
Interromper, a pedido e em caráter definitivo, a partir de 09JUL09, a Licença

Especial de Seis Meses concedida ao Capitão-Tenente (FN) MARCOS SILVEIRA pela
Portaria nº 1, de 01JUN09, tendo gozado 10 dias da Licença, relativa ao segundo período do
2º decênio.
Distribuição:
CPesFN (Bol MB)
DPHDM (Arq MB)

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE I DO ANEXO J
PROPOSTA DE QUOTA PARA LESM
SDP: ________
PERÍODO: ______ Semestre do Ano de ____________.
I - OFICIAIS:
CORPO/QUADRO POSTO REQUERENTE QUOTA

CMG
CF
CFN / FN CC
CT
1T
LANÇAR OS DEMAIS
CORPOS E QUADROS,
EM SEQUÊNCIA
TOTAL REQ./QUOTA
II - PRAÇAS DO CFN
QUADROS REQUERENTE QUOTA

QE/QA SO 1º SG 2º SG 3º SG CB SO 1º SG 2º SG 3º SG CB
AT
LANÇAR OS
DEMAIS
QUADROS,
EM
SEQUÊNCIA
TOTAL
OSTENSIVO - J-I-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO K
ENQUADRAMENTO PARA A EXECUÇÃO DE MISSÕES NO EXTERIOR
1 - ENQUADRAMENTO
Os militares designados para o desempenho de cargos, funções, incumbências ou
atividades no exterior poderão ser enquadrados em uma das seguintes missões:
1.1 - Quanto ao tipo:
a) missão permanente – missão na qual o militar deverá permanecer em serviço, no
exterior, por prazo igual ou superior a dois anos, em missão diplomática, em
repartição consular ou em outra Organização Militar ou civil, no desempenho ou
exercício de cargo, função, incumbência ou atividade considerados permanentes.
b) missão transitória – missão na qual o militar deverá permanecer em serviço, no
exterior, com ou sem mudança de sede, em uma das seguintes situações:
I) designado para o exercício, em caráter provisório, de missão considerada
permanente;
II) designado para o cargo de professor, assessor, instrutor ou monitor, por prazo
inferior a dois anos, em estabelecimento de ensino ou técnico-científico e, por
qualquer prazo, estagiário ou aluno naqueles estabelecimentos ou organizações
industriais;
III) designado para participar de viagem ou cruzeiro de instrução;
IV) designado para missão de representação, de observação ou em organismos ou
reuniões internacionais;
V) designado para Comandante ou integrante de tripulação, contingente ou força, em
missão operativa ou de adestramento, em país estrangeiro; e
VI) designado para cumprir encargos especiais.
As missões transitórias com mudança de sede poderão ter as seguintes durações:
- igual ou superior a seis meses;
- inferior a seis meses e superior ou igual a três meses; e
- inferior a três meses.
As missões transitórias, sem mudança de sede, terão duração variável, em
princípio, inferior a um ano; e
c) missão eventual – missão na qual o militar permanece em serviço, no exterior, por
período limitado a noventa dias, sem mudança de sede, em uma das seguintes
situações:
OSTENSIVO - K-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
I) designado para o exercício, em caráter provisório, de missão considerada

permanente ou transitória;
II) designado para membro de delegação, de comitiva ou de representação oficial;
III) designado para missão de representação, de observação ou em organismos ou
reuniões internacionais;
IV) designado para Comandante ou integrante de tripulação, contingente ou força, em
missão operativa ou de adestramento, em país estrangeiro;
V) designado para serviço especial de natureza diplomática, administrativa ou
militar; e
VI) designado para encargos especiais.
1.2 - Quanto à natureza:
a) missão diplomática – serão enquadrados em missão diplomática os militares da MB
exercendo cargos, funções, incumbências ou atividades vinculados às representações
diplomáticas do Brasil no exterior, desde que formalmente acreditados, para o
exercício de missão de natureza diplomática, junto ao governo do país-sede da
representação diplomática brasileira ou junto ao Organismo Internacional onde o
Brasil se faz representar.
b) missão militar – missão que implica no desempenho de função militar no estrangeiro,
exceto aquela considerada de natureza diplomática; e
c) missão administrativa – os militares e servidores da MB em serviço no exterior, não
acreditados para o exercício de missão diplomática, serão normalmente enquadrados
em missão permanente, eventual ou transitória, de natureza administrativa, mesmo
que, para exercício de seus cargos, funções ou atividades, venham a utilizar o
edifício-sede (local da missão) da representação diplomática brasileira no exterior.
2 - OBSERVAÇÕES
2.1 - As missões transitórias de duração superior a sessenta dias serão com mudança de sede.
2.2 - As missões transitórias de duração igual ou inferior a sessenta dias serão sem mudança
de sede.
2.3 - As missões eventuais serão sempre sem mudança de sede.
2.4 - As missões transitórias serão consideradas com dependente quando tiverem a duração
igual ou superior a seis meses, desde que a natureza da missão permita ao militar fazer-
se acompanhar.
2.5 - As missões transitórias de duração inferior a seis meses serão consideradas sem

OSTENSIVO CGCFN-11
dependentes.
3 - TABELA DE ENQUADRAMENTO PARA A EXECUÇÃO
INSTALAÇÃO TRÂNSITO
VIAGEM PERÍODO DA VIAGEM
TIPO DA NO NO
(EM DIAS) MISSÃO (EM DIAS)
MISSÃO EXTERIOR EXTERIOR
IDA (T) * VOLTA
(EM DIAS) (EM DIAS)
1 T < 15d 1
2 15d ≤ T < 30d 1
EVENTUAL
2 30d ≤ T < 60d 2
2 60d ≤ T ≤ 90d 3
1 T < 15d 1
2 15d ≤ T < 30d 1
2 30d ≤ T < 60d 2
1a3 1a3
2 60d ≤ T ≤ 90d 3
TRANSITÓRIA
4 90d < T ≤ 120d 7
4 120d < T ≤
10
150d
4 150d < T < 6m 15
4 ou 10 T ≥ 6m 30
PERMANENTE 4 ou 10 T ≥ 2a 30
*T d – dias
m – meses
a – anos
4 - DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES
4.1 - A tabela estabelece o número de dias dos eventos de acordo com o enquadramento da
missão no exterior. Estes períodos poderão ser alterados, a critério do Comandante da
Marinha, por imposição da natureza ou do local da missão.
4.2 - Entende-se por período de viagem o número de dias que é concedido ao militar da MB
para o deslocamento para a localidade onde cumprirá a missão para a qual foi
designado/nomeado, assim como o número de dias para seu retorno ao país.
a) O deslocamento de militar para o exterior deverá ser feito por avião. O regresso
poderá ser por outro meio de transporte, a critério do interessado, devendo ser
obedecido o período de trânsito estabelecido.
b) Duração da viagem:

OSTENSIVO CGCFN-11
I) América do Sul, exceto Suriname e Guiana: um dia;

II) Suriname, Guiana, América Central, América do Norte, Europa, África do Sul e
Israel: dois dias; e
III) Outros destinos: três dias.
c) Em caso de conexão em território nacional, deverão ser considerados os vôos de
efetiva partida e chegada para o exterior.
d) Nas missões eventuais deverá ser considerada, para fixação da data de retorno ao
país, o contido no item 4.4 deste Anexo.
4.3 - Entende-se por período de afastamento para instalação no exterior o número de dias que
é concedido ao militar da MB para instalar-se na localidade onde cumprirá a missão
para a qual foi designado.
a) Para missões permanentes e transitórias de duração igual ou superior a seis meses o
período de instalação no exterior será de:
I) dez dias – quando com dependentes; e
II) quatro dias – quando sem dependentes.
4.4 - Entende-se por período de afastamento para trânsito no exterior o número de dias
propiciado ao militar para preparar-se, a fim de deixar a localidade onde cumpriu a
missão para a qual foi designado/nomeado e iniciar a viagem de retorno ao país. Em se
tratando de missão eventual, este período deverá ser incorporado ao período da missão,
sendo o último dia do trânsito coincidente com o dia do início da viagem de volta.
4.5 - O início da missão ocorrerá no dia imediatamente posterior ao término da instalação ou,
quando for o caso, no dia posterior ao período de apresentação ou na data do
recebimento da função.
4.6 - O término da missão ocorrerá no dia anterior ao primeiro dia de trânsito no exterior ou,
quando for o caso, na data da passagem de função.
4.7 - No caso de viagem para o exterior em aeronave militar, o período da missão descrito no
documento de designação/nomeação do militar terá início na data de embarque prevista
na programação do vôo, estabelecida pela Força à qual o meio pertença, não sendo
considerados os afastamentos para viagem e instalação estabelecidos neste calendário.
4.8 - De modo análogo ao item anterior, caso o regresso ao Brasil seja em aeronave militar, o
término do período da missão descrito no documento de designação/nomeação do
militar estará condicionado à programação do vôo, não sendo considerado o período de
trânsito estabelecido neste calendário.

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO L
MODELO DE PAPELETA DE FÉRIAS OU LICENÇA
I – FRENTE
MARINHA DO BRASIL
AUTORIZAÇÃO DE FÉRIAS DO ANO_____________________

LICENÇA
_______________________________________________
Navio ou Órgão
/ /
Data
_______________________________________
.... Imediato ou V. Diretor
dobre aqui
_____________/______________/_____________________
Grad. Esp. NIP
______________________________________________________________
Nome
LICENCIAMENTO / / às _____________ hs
INÍCIO / /
FIM / /
APRESENTAÇÃO / / às _____________ hs
______________________________________________________________
Rua
______________________________________________________________
Cidade Estado
Tel. contato: ( ) ____________
dobre aqui xxxxxx dobre aqui xxxxxx dobre aqui
DESMUNICIADO __________________
sim ou não
______________________________________________________________
Enc. do Pessoal
OSTENSIVO - L-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
II - VERSO
INSTRUÇÕES PARA PRAÇAS EM FÉRIAS

OU LICENÇA
Leia e assine estas instruções antes do licenciamento
1. Deixe em sua unidade o endereço completo do local onde irá gozar férias ou
licença.
2. Guarde esta papeleta sempre consigo para apresentá-la quando exigido.
3. No caso de qualquer perturbação da ordem pública, apresente-se ime-

diatamente à sua Unidade ou, não sendo possível, à autoridade militar mais
próxima.
4. Tenha sempre dinheiro necessário para sua viagem de ida e volta.
5. Organize o programa de sua viagem contando sempre que possível com os

freqüentes atrasos e escassez de transporte. Providencie, com a devida
antecedência, o meio de transporte para seu regresso. Exceder licença é falta
grave.
6. Mantenha em todas as ocasiões, a conduta exemplar e tradicional da

Marinha do Brasil.
7. Tomei conhecimento destas instruções em _____/_______/________.
_____________/______________/___________________________
Grad. Esp. Número
_______________________________________________________
Nome
OSTENSIVO - L-2 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO M
MODELO DE MAPA DE FOTOGRAFIAS
MARINHA DO BRASIL
MAPA DE FOTOGRAFIAS
EVENTO:________________________________________________
Foto Foto Foto Foto Foto Foto
Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________
Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________
NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________
Foto Foto Foto Foto Foto Foto
Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________ Posto/ Grad:_________
Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________ Nome:______________
NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________ NIP:________________
OSTENSIVO - M-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO N
MODELO DE MAPA DE PROPOSTA DE SERVIDOR CIVIL PARA VIAGEM / COMISSÃO NO EXTERIOR
MARINHA DO BRASIL
________________________
(OM)
MAPA DE PROPOSTA DE SERVIDOR CIVIL PARA VIAGEM / COMISSÃO NO EXTERIOR
Ordem do Mérito
Antônio da Silva
Cursos de Altos
Prêmio Mestre
Prêmio Mérito
Ato Meritório
Exercício de
Exercício de
Tamandaré
Pontuação
Funcional
Funcional
Categoria
Estudos
"DAS"
Mérito
"FG"
Naval
Faixa
OM
NIP NOME
(CÓDIGO)
Observação: informar quando o militar tiver impetrado ação judicial contra a União, bem como a data a decisão
judicial, se for o caso.
OSTENSIVO - N-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO O
MODELO DE PAPELETA DE AUDIÊNCIA
MARINHA DO BRASIL
______________________________
OM
Rio de Janeiro, RJ.

Em ___ de __________ de _____.
PAPELETA DE AUDIÊNCIA COM O _____________________________________

1. Solicitante
O _________________________________________________________________
solicita audiência ao _______________________________________________________
a fim de tratar de assunto de seu interesse, especificado a seguir: ____________________
________________________________________________________________________
________________________________________________________________________
________________________
Solicitante
2. Dados da praça
Comportamento __________ Pontos Aptidão Média p/a Carreira ________________
Tempo de Serviço _________ Tempo de Comissão ________________

_______________________
3. Informações complementares
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
________________________
4. Parecer
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_______________________
5. Decisão
_________________________________________________________________________
________________________
OSTENSIVO - O-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO P
MODELO DO DIPLOMA DE FUZILEIRO PADRÃO
OSTENSIVO - P-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO Q
MODELO DA MEDALHA "MÉRITO ANFÍBIO"
MINIATURA
Anverso Verso Anverso Verso
BARRETA
1 Âncora
2 Âncoras
3 Âncoras
4 Âncoras
OSTENSIVO - Q-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO R
MODELO DO DIPLOMA DA MEDALHA “MÉRITO ANFÍBIO”
OSTENSIVO - R-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO S
MODELO DE CARIMBO PARA CONHECIMENTO DE DECISÕES EM
REQUERIMENTOS E RECURSOS
Ciente em _____/____/_______
Posto/Grad./NIP/Nome de Guerra do Requerente:________________________
Assinatura do Req.:________________________________________________
OSTENSIVO - S-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO T
MODELO DE LEVANTAMENTO BIOMÉTRICO
MARINHA DO BRASIL
LEVANTAMENTO BIOMÉTRICO
OREL ______________________________________Código da OM sede do

01 – CONCURSO:
02 – IDENTIFICAÇÃO DO CANDIDATO:
Nome: ________________________________________________
Número de Inscrição: ____________________________________
Sexo:__________ Data de Nascimento: _____/_____/_____
03 – DADOS BIOMÉTRICOS:
Altura: Peso: Cabeça: Pescoço: Braço: Tórax:
__________ m _________ kg _________ cm _________ cm __________ cm _________ cm

Cintura: Quadril: Perna: Pé: Constituição:
Magra Média Acima
_________ cm _________ cm _________ cm _________ cm
04 – RESPONSÁVEL PELA VERIFICAÇÃO: 05 – CARIMBO DA OM
_________________________________________
(POSTO/GRAD – NIP – NOME COMPLETO)
Local/data:_________________________
_______________________________________
Assinatura
OSTENSIVO - T-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
APÊNDICE I AO ANEXO T
INSTRUÇÕES PARA VERIFICAÇÃO DOS DADOS BIOMÉTRICOS
Cabeça – tomar a medida da circunferência da cabeça passando a fita métrica pelo meio da
testa e logo acima da nuca.
Pescoço – contornar o pescoço passando a fita métrica acima do pomo-de-adão.
Braço – tomar a medida do comprimento do braço, iniciando no final do ombro e indo até
a mão, na altura da base do polegar, um pouco após o pulso.
Tórax – contornar o tórax passando a fita métrica logo abaixo das axilas; no caso das
mulheres, passar a fita métrica por cima do busto.
Cintura – contornar a cintura passando a fita métrica 1 cm abaixo do umbigo.
Quadril – contornar o quadril passando a fita métrica na altura do meio das nádegas.
Perna – tomar a medida do comprimento da perna, iniciando logo abaixo da cintura e indo
até o peito do pé.
Pé – tomar a medida do comprimento da planta do pé, iniciando no calcanhar e indo até
a ponta do dedo maior.
Figura para referência:
1 – Tórax
2 – Cintura
3 – Quadril
4 – Braço
5 – Perna
OSTENSIVO - T-I-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO U
MODELO DO QUESTIONÁRIO BIOGRÁFICO SIMPLIFICADO (QBS)
N° DE INSCRIÇÃO: _______________
Nome Completo
INSTRUÇÕES PARA O PREENCHIMENTO

1- Escreva com letra legível.
2- Faça um traço nos espaços relativos às questões prejudicadas, decorrentes de respostas
anteriores, ou por não se adaptarem ao seu caso.
3- Escreva no verso da página se o espaço for insuficiente, assinalando o número ou título do
item correspondente.
4- Este questionário, após preenchido, será CONFIDENCIAL.
5- Todas as páginas deverão ser rubricadas, sendo a última página datada e assinada.
A) Dados Pessoais
1- Nome:
2- Apelido ou Alcunha:
3- Filiação:
Pai:
Mãe:
4- Nascimento: Data:
Local (cidade/Estado):
5- Identidade:
- Civil Nº Emissor: Data de Emissão:
6- Título de eleitor Nº Zona: Seção:
7- Carteira profissional
- Nº Matrícula: Série:
8- Profissão:
9- Carteira de motorista: Nº Emissor:
10- Estado civil:
11- Vive maritalmente: ( ) SIM ( ) NÃO
12- Residência atual: Endereço:
CEP: Telefone(s):
OSTENSIVO - U-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
13- Últimos endereços anteriores (ordem cronológica):
Endereço Período(Mês/Ano)
B) Dados físicos principais

12 - Altura:________________________ Peso: _________________________________
13 - Cor da pele: ____________ Cabelo: _____________ Olhos: ___________________
14 - Barba: () SIM ( ) NÃO
Bigode: () SIM ( ) NÃO
Óculos: () SIM ( ) NÃO
15 - Tipo Sangüíneo: ______________________________________________________
16 - Marcas características: _________________________________________________
17 - Fotografia:
3X4
C) Dados profissionais
18 - Profissão: ____________________________________________________________
19 - Local de trabalho:
- Empresa: ___________________________________________________________
- End: _______________________________________ Fone: ___________________
20 - Cargo ou Função: _____________________________________________________
21 - Empregos anteriores
Empresa/Cidade/Estado/Função Período

OSTENSIVO CGCFN-11
22 - Escolas dos níveis secundário e superior que freqüentou:
Estabelecimento/Cidade/Estado/Curso Obs.
OBS.: Se completo anotar “C”. Se incompleto anotar “I”.

23 - Outros cursos, inclusive no exterior:
Estabelecimento/Cidade/Estado/Curso Obs.
OBS.: Se completo anotar “C”. Se incompleto anotar “I”.

D) Dados Pessoais do Pai
1- Nome: ________________________________________________________________
2- Filiação:
- Pai: _______________________________________________________________
- Mãe: _______________________________________________________________
3- Nascimento: Data:_______________________________________________
Local (Cidade/Estado):_________________________________
E) Dados Pessoais da Mãe
1- Nome: ________________________________________________________________
2- Filiação:
- Pai: _______________________________________________________________
- Mãe: _______________________________________________________________
3- Nascimento: Data:_______________________________________________
4- Nome de solteira (se for o caso): ___________________________________________
F) Dados Pessoais da Esposa(o) ou Companheira(o)
1- Nome: ________________________________________________________________

OSTENSIVO CGCFN-11
2- Filiação:
- Pai: _______________________________________________________________
- Mãe: _______________________________________________________________
3- Nascimento: Data:_______________________________________________
4- Nome de solteira (se for o caso): ___________________________________________
Declaro que as informações prestadas no presente questionário são verdadeiras e foram dadas
de boa fé.
(local e data) (assinatura)
DECLARAÇÃO
Eu, _______________________________________________________________
(nome completo)
__________________________________________________________________
(Atividade que realizará)
autorizo que se proceda uma investigação para credenciamento.
Local e data: ________________________________________________
_____________________________________
assinatura do declarante

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO V
MODELO DE DECLARAÇÃO DE VERACIDADE DOCUMENTAL
DECLARAÇÃO DE VERACIDADE DOCUMENTAL
Eu,____________________________________________________________
Carteira de Identidade n° __________________________, expedida pelo ___________, can-
didato ao Ingresso/Incorporação no CFN, declaro que todos os documentos por mim apresen-
tados, para este fim, são autênticos e que estou ciente do prescrito no art. 139, § 2°, n° 1 do
Decreto n° 57.654, de 20 de janeiro de 1966, do Regulamento da Lei do Serviço Militar
(RLSM).
___________________________, em ____ de _____________ de _______.
___________________________________
(assinatura do candidato)
Extrato do Decreto n° 57.654/66 (RLSM)
Art. 139 - A anulação da incorporação ocorrerá, em qualquer época, nos casos em

que tenham sido verificadas irregularidades no recrutamento, inclusive relacionadas com a
seleção.
§ 2° - Se ficar apurado que a causa ou irregularidade preexistia à data da incorpo-
ração, esta será anulada e nenhum amparo do Estado caberá ao incorporado, além disso:
n° 1 - Se a responsabilidade pela irregularidade couber ao incorporado, ser-lhe-á
aplicada a multa prevista no nº 2 do art. 179, deste regulamento, independentemente de outras
sanções cabíveis no caso.
OSTENSIVO - V-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO W
MODELO DE FICHA DE OPÇÕES PARA O CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO
MARINHA DO BRASIL
______________________________________________
(OM DO CANDIDATO)
FICHA DE OPÇÕES PARA O CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO
SD-FN: ______________(NIP E NOME COMPLETO)________________________
ESPECIALIDADE PRIOR. ESPECIALIDADE PRIOR.

AT ARTILHARIA CN COMUNICAÇÕES NAVAIS
EG ENGENHARIA EF ENFERMAGEM
ES ESCRITA MO MOTORES E MÁQUINAS
ET ELETRÔNICA CT CORNETA-TAMBOR
IF INFANTARIA AV AVIAÇÃO
Informações Complementares: ____________________________________________
INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO
Para o candidato:
1 - Assinale na coluna "PRIORIDADE", dentre as dez especialidades acima existentes, a
ordem de preferência que você desejaria cursar, de modo que para a especialidade que
você mais deseja, seja atribuído o ordinal 1° e assim sucessivamente, até a última
especialidade.
2 - Caso você não deseje cursar nenhuma especialidade, não preencha este formulário e sim o
Anexo V.
3 - Lançar em “informações complementares” cursos extra-MB que possuir, tais como:
informática, enfermagem, eletrônica, etc, devendo ser anexado cópia reprográfica do
certificado de conclusão do respectivo curso.
Para a OM:
1 - Após opção do candidato na ficha, aplicar os testes específicos conforme o inciso 11.10.3.
2 - Após a aplicação dos testes específicos, colocar NH (Não Habilitado) no espaço referente
à especialidade na qual o candidato não obteve sucesso e reordenar as prioridades das
demais especialidades.
________________, em ______ de ______________ de _______.
(ASSINATURA DO CANDIDATO) (ASSINATURA DO OFICIAL DE PESSOAL)
OSTENSIVO - W-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO X
MODELO DE DECLARAÇÃO DE DESISTÊNCIA DE CURSO
MARINHA DO BRASIL
_____________________________________
(OM DO MILITAR)
DECLARAÇÃO DE DESISTÊNCIA DE CURSO
Eu, ______________________________________________________________
(GRADUAÇÃO/NIP/NOME COMPLETO)
Identidade n° ________________________, servindo presentemente no(a) ______________

____________________________________________________, tendo sido seleciona-
do/indicado pelo CPesFN para o processo seletivo ao C-Espc/C-Esp-HabSG do CFN, con-
forme o __________________/_______, de _____/_____/_____, declaro que não desejo fa-
zer o referido curso para o qual fui selecionado/indicado, sujeitando-me, assim, às conseqüên-
cias previstas no Plano de Carreira de Praças da Marinha.
____________________, em ____ de ___________ de _______.
_________________________________________
(ASSINATURA DO CANDIDATO)
OSTENSIVO - X-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO Y
MODELOS DE FICHAS DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS A CURSOS
MARINHA DO BRASIL
____________
(OM)
Modelo 1 - FICHA DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS AO C-Espc DE CT
SD-FN
______________________________________________________________________
1 – O candidato possui os dentes incisivos e os caninos naturais?

( ) SIM – Em condições de prosseguir ( ) NÃO – Reprovado
__________________________________
Oficial Avaliador
NOME/POSTO
2 – Emissão de som
2.1 – O candidato receberá pontos correspondentes à emissão de sons musicais na corneta Bb,
equivalentes às notas abaixo:
DÓ 3 ( 1 ponto ) .......................................................................................( )
SOL 3 ( 2 pontos ) ......................................................................................( )
DÓ 4 ( 3 pontos ) ............ ..........................................................................( )
MI 4 ( 4 pontos ) .......................................................................................( )
SOL 4 ( 5 pontos ) ......................................................................................( )
2.2 – O candidato apoia corretamente o bocal da corneta sobre os lábios? (1 ponto) ( )
2.3- O candidato, ao emitir o som, impede que o ar escape pelos cantos da boca? (1 ponto) ( )
Total de pontos ______ ( ) Aprovado ( ) Reprovado
Rio de Janeiro., RJ ____ de _______________de _______ .
_____________________________________
Assinatura do Candidato
______________________________________ _________________________________
Assinatura do Avaliador Assinatura do Oficial Supervisor
NOME NOME
GRAD/ESP. POSTO
OSTENSIVO - Y-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
INSTRUÇÕES PARA AVALIAÇÃO DOS CANDIDATOS AO C-Espc DE CT

1 – Propósito:
Padronizar a avaliação dos candidatos ao C-Espc de CT de modo a garantir que os
militares relacionados para o Curso possuam os requisitos mínimos necessários à matrícula no
Curso de Especialização de Corneta-Tambor.
2 - Execução:
a) O teste consistirá das seguintes etapas:
1º etapa: De caráter eliminatório, será realizada por um dentista conforme especificado
no item 1 da ficha de avaliação.
2º etapa: O candidato será avaliado por um SO/SG-FN-MU/CT designado pelo Comando
da OM, sendo-lhe atribuído o conceito ( S ) de SATISFATÓRIO ou ( D ) de DEFICIENTE
nos parênteses à direita das tarefas, contando para cada “S” os pontos assinalados ao lado das
tarefas. Será aprovado o militar que for aprovado na 1º etapa e obtiver pelo menos 8 pontos
no somatório do item 2. Esta ficha não pode conter rasuras.
b) O Comandante da OM deverá assinar a ficha de avaliação no canto superior esquerdo,
para envio ao CPesFN, no prazo estipulado em BONO.

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo 2 - FICHA DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS AO C-Espc DE MO
SD-FN: _________________________________________________________________
(NIP/NOME)
N° da CNH e CATEGORIA: ______________________________________________

1 - Partida com a Viatura
- Ajustar o banco e retrovisores ( )
- Colocar o cinto de segurança ( )
- Ligar o motor corretamente ( )
- Selecionar a marcha corretamente ( )
- Desaplicar o freio de estacionamento ( )
- Utilizar seta antes de iniciar o deslocamento . ( )
- Deslocar-se suavemente ao sair ( )
2 - Utilização dos órgãos de comando durante o deslocamento
- Usar corretamente a embreagem, freio e acelerador ( )
- Selecionar corretamente as marchas ( )
- Ter o controle da Vtr durante as mudanças de marchas * ( )
- Sinalizar corretamente e observar o retrovisor antes das mudança de faixas ( )
- Manter a Vtr na faixa de mão ( )
- Observar as preferenciais e sinalizações existentes ( )
- Efetuar uma parada em um aclive com rampa de trinta por cento com utilização
da embreagem, freio de pedal e acelerador, não permitindo que a Vtr recue mais
de 30cm ao partir novamente ( )
3 - Estacionamento com a Viatura
- Utilizar a seta ao entrar ou sair para o acostamento ( )
- Olhar pelo retrovisor ao sair de estrada para o acostamento ( )
- Estacionar a Vtr em vaga marcada com utilização de balizas ( )
4 - Identificação da sinalização de trânsito
- Explicar corretamente o significado de pelo menos quatro de cinco sinais de
trânsito, em um catálogo, indicados pelo avaliador ( )
Total de pontos: ______ pontos ( ) APROVADO ( ) REPROVADO
________________________, em _____ de _________________ de _______.

____________________________ ___________________________
Assinatura do Avaliador Assinatura do Oficial Supervisor
Nome Nome
Grad/Esp Posto

OSTENSIVO CGCFN-11
INSTRUÇÕES PARA TESTE DE CONDUTA AUTO
1 - PROPÓSITO
Padronizar o teste de conduta auto para os candidatos ao Curso de Especialização em
Motores e Máquinas, de modo a garantir que todos os militares selecionados para o Curso
possuam Carteira de Habilitação e, necessariamente, prática de direção suficiente para
assegurar a condução de veículos no trânsito urbano com habilidade normal e plena
segurança.
2 - EXECUÇÃO
a) O teste consistirá na execução das tarefas previstas na ficha de avaliação. Para seu
preenchimento deverá ser atribuído conceito (S) de SATISFATÓRIO ou (D) de
DEFICIENTE nos parênteses à direita das tarefas, contando cada "S" um ponto. Será
aprovado o militar que obtiver pelo menos 14 pontos, do total das tarefas e não obtiver
DEFICIENTE no item assinalado com um asterisco (*). Esta ficha não poderá conter
rasuras.
b) O teste deverá ser realizado em duas fases. A primeira, no interior da Unidade a que
pertence o militar, verificará os aspectos que independe da existência de trânsito para
serem apreciados, conforme previsto nas tarefas do item 1 da Ficha de Avaliação. A
segunda fase verificará os aspectos do trânsito por vias públicas, conforme as tarefas
especificadas nos itens 2 a 4 da Ficha de Avaliação.
c) A fase em vias públicas só será realizada se o candidato obtiver um desempenho
satisfatório na primeira fase, obtendo no mínimo cinco pontos no item 1.
d) O percurso a ser seguido na segunda fase deverá durar de vinte a trinta minutos e
incluir cruzamentos com preferenciais, semáforos e retornos. O teste deve ser feito em
momentos de trânsito normal.
e) O teste será realizado em Vtr de ¼ t ou ½ t e será aplicado por militares da
especialidade de Motores e Máquinas e supervisionado por um oficial. Ambos
assinarão a Ficha de Avaliação, sendo responsáveis pelas aprovações propostas.
f) Antes do início da avaliação será dado ao candidato um tempo de dez minutos para que
o mesmo se familiarize com a Vtr a ser empregada no teste.
g) A ficha que acompanha estas Normas deverá ser assinada pelo Comandante da OM no
canto superior esquerdo, para envio ao CPesFN, no prazo estipulado em BONO.

OSTENSIVO CGCFN-11
MARINHA DO BRASIL
__________________________
(OM)
Modelo 3 - FICHA DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS AOS C-FSG-MU

INSTRUMENTISTAS
_______________________________________________________________________
(GRAD/NIP/NOME)
INSTRUMENTO OPÇÃO 1:___________________

INSTRUMENTO OPÇÃO 2:___________________
PRÁTICA INSTRUMENTAL Valor AVALIAÇÃO

Opção 1 Nota 1 Opção 2 Nota 2
RITMO 20
DIVISÃO 20
EXECUÇÃO 20
EMBOCADURA (Instrumento
de Bocal) 20
EMPUNHADURA
(Instrumento de Percussão)
INTERPRETAÇÃO 10
SOLFEJO Valor Opção 1 Nota 1 Opção 2 Nota 2
DIVISÃO 05
ENTOAÇÃO 05
TOTAL 100
NOTA FINAL DA OPÇÃO 1 = ________________

NOTA FINAL DA OPÇÃO 2 = ________________
________________________, em ____ de _________________ de ______.
_________________
AVALIADOR

OSTENSIVO CGCFN-11
MARINHA DO BRASIL
____________________________
(OM)
Modelo 4 - FICHA DE AVALIAÇÃO DE CANDIDATOS AOS C-FSG-MU

CANTORES
_______________________________________________________________________
(GRAD/NIP/NOME)
AVALIAÇÃO
PRÁTICA VOCAL
VALOR NOTA
MUSICALIDADE 20
EXTENSÃO VOCAL 20
QUALIDADE VOCAL 20
DICÇÃO E PRONUNCIA 20
INTERPRETAÇÃO 10
SOLFEJO VALOR NOTA
DIVISÃO 05
ENTOAÇÃO 05
TOTAL 100
NOTA FINAL = ________________
________________________, em ____ de _________________ de ______.
__________________________
AVALIADOR

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO Z
MODELO DE RECURSO DE PROVA
RECURSO DE PROVA
PREENCHA DE ACORDO COM A PORTARIA QUE REGULA O CONCURSO

RECURSOS EM DESACORDO COM AS INSTRUÇÕES NÃO SERÃO ANALISADOS
CONCURSO:
ESPECIALIDADE: COR DA PROVA:
No DA QUESTÃO RECORRIDA: RESP. DO GABARITO: RESP. DO CANDIDATO:
FINALIDADE DO RECURSO:
FUNDAMENTAÇÃO DO RECURSO:
Se necessário, utilizar o verso
GRAD / NIP / NOME:

OM:
DATA: ASSINATURA:
BIBLIOGRAFIA QUE EMBASOU A FUNDAMENTAÇÃO (ANEXAR CÓPIA DAS PÁGINAS DE INTERESSE):
PARECER DO PRESIDENTE DA BANCA EXAMINADORA:

( ) MANTER O RESULTADO
( ) ANULAR A QUESTÃO
( ) CONSIDERAR CERTAS AS LETRAS.......................................
( ) ALTERAR A NOTA DO CANDIDATO PARA..........................
( ) ALTERAR A RESPOSTA PARA A LETRA...............................
RUBRICA
PRESIDENTE DA BANCA _______/______/_______
DESPACHO DO CHEFE DO DEPARTAMENTO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: ( ) CONCORDO
( ) DISCORDO
RUBRICA
CHEFE DO DEPARTAMENTO REC E SEL ______/_____/____
DECISÃO DO COMANDANTE DO PESSOAL DE FUZILEIROS NAVAIS. ( ) CONCORDO

( ) DISCORDO
RUBRICA
COMANDANTE DO PESSOAL DE FUZILEIROS NAVAIS ______/_____/____
OSTENSIVO - Z-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AA
TABELA PARA APLICAÇÃO DE TESTE DE AVALIAÇÃO FÍSICA ESPECÍFICA
PROVA CONDIÇÕES DE EXECUÇÃO
Corrida Correr 5.000 m, com calça e coturno, em 25 min.
Flexão na barra As flexões na barra poderão ser realizadas em pronação ou
horizontal supinação e serão contadas entre a distensão total dos braços e sua
flexão até que o queixo ultrapasse a barra. A barra deverá ter uma
altura que permita ao corpo ficar suspenso no ar, com os braços
esticados. Para alcançar a barra o militar poderá utilizar qualquer
tipo de meio, todavia, o impulso não deve ser empregado para
contar a primeira flexão. Será inabilitado o candidato que fizer
menos de dez repetições.
Flexão dos braços As flexões deverão ser realizadas em um local plano. O candidato
colocará no solo as mãos separadas na mesma distância da largura
dos ombros, espalmadas e voltadas para frente. O corpo será
apoiado nas mãos e na ponta dos pés. Os braços, perpendiculares
ao solo, e as pernas devem ficar retos, os pés e os joelhos juntos.
Desta posição realizará todas as flexões-extensões dos braços.
Serão contabilizadas as flexões-extensões quando o peito tocar no
solo e voltar a posição de partida, mantendo os ombros, costas e
pernas alinhados. Não serão consideradas como válidas as flexões-
extensões de braços que não sejam simultâneas ou que se apoie no
solo alguma parte diferente da ponta dos pés, mãos e peito. Será
inabilitado o candidato que executar menos de trinta flexões
contínuas.
Abdominal Realizado no solo em decúbito dorsal, com as pernas dobradas, os
joelhos unidos, os braços cruzados sobre o peito, com o auxilio de
um companheiro, dando apoio sobre os pés e joelhos. Serão
contados entre o toque do dorso no solo e o toque dos antebraços
nas coxas. Será inabilitado o candidato que executar menos que
45 abdominais no tempo de um minuto.
Subida em cabo Subir em um cabo de 4 m de comprimento sem o auxílio dos pés,
partindo da posição de pé e com os braços distendidos, acima da
cabeça, empunhando o cabo.
Agachamento 40 repetições contínuas.
(canguru)
Salto n’água de Saltar n’água de uma plataforma de 10 m de altura.
plataforma
Natação Nadar 1.000 m, no tempo máximo de 45 min.
Natação c/ uniforme Nadar 200 m, no tempo máximo de 10 min, vestido com calça,
gandola e coturno.
Obs: Estarão inabilitados aqueles que não alcançarem os índices acima.
OSTENSIVO - AA-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AB
MODELO DE RELATÓRIO DE CURSO EXTRA-MARINHA
RELATÓRIO DE CURSO EXTRA-MARINHA
Rio de Janeiro, RJ.

Em ____ de ____________ de ___.
1 - NOME DO CURSO :
____________________________________________________________________
2 - NOME DA INSTITUIÇÃO:
____________________________________________________________________
3 - LOCAL E PERÍODO DO CURSO: End: (rua, n°, CEP, bairro, cidade, tel/fax, país.)
____________________________________________________________________
Período:
Apresentação: ___/___/___ Desligamento: ___/___/___
Início curso: ___/___/___ Término: ___/___/___
4 - NOME DO ALUNO: (Posto/Grad/Esp, NIP, nome completo)

____________________________________________________________________
Posto/Grad/Nome guerra: _______________________
5 - INSTRUÇÕES RECEBIDAS:
O militar deverá envidar esforços para obter os dados necessários para a elaboração do re-
latório, tais como: nomes e cargas horárias das disciplinas, rotina do curso, cópia do mate-
rial didático distribuído (manuais, apostilas, exercícios) etc, visando à correta elaboração
do item n° 6.
6 - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DO CURSO: (Relação de disciplinas, cargas horárias,

assuntos principais em cada disciplina, exercícios práticos realizados, visitas e palestras),
podendo ser anexado a este relatório.
__________________________________________________________________
7 - QUALIDADE DOS INSTRUTORES E PROFUNDIDADE DOS ENSINAMENTOS

APRESENTADOS PELO CORPO DOCENTE DA INSTITUIÇÃO: (citar os postos ou
graduações dos instrutores, comentar sobre o conhecimento técnico profissional, a técni-
ca de ensino e o relacionamento com a turma).
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
8 - RESULTADO DO ALUNO (AVALIAÇÃO FINAL):

Média ou conceito final:________ Classificação: ____
Total de alunos na turma: ______
9 - APLICABILIDADE DOS ENSINAMENTOS NO CFN:
OSTENSIVO - AB-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
____________________________________________________________________
10 - ASPECTOS POSITIVOS RELEVANTES DO CURSO:
____________________________________________________________________
11 - ASPECTOS NEGATIVOS DIGNOS DE SEREM RESSALTADOS:
____________________________________________________________________
12- DADOS QUE FACILITEM A PARTICIPAÇÃO DE OUTROS ALUNOS NO

FUTURO: (facilidades de hospedagem, rancho, transportes, obtenção de documentos, o-
rientações de estudo, custos, endereços, etc.)
____________________________________________________________________
13 - CONSIDERAÇÕES FINAIS, SUGESTÕES E CONCLUSÃO:
____________________________________________________________________
Data: ____/__________/____
_____________________________________
assinatura
OM do aluno:
Tel OM e da Residência:
OSTENSIVO - AB-2 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AC
MODELO DE JUSTIFICATIVA DE DESEMPENHO EM CURSO/ESTÁGIO EXTRA-
MARINHA
Sr(a). Chefe do Departamento de Ensino do CPesFN
_____________________________________________________, servindo
Posto/Grad/Esp/NIP/Nome
presentemente no (a) _______________________________, em cumprimento à determinação

contida no inciso 11.49.4 da CGCFN-11, participo a V.Sª que foi reprovado no Curso/Estágio
__________________________, realizado no(a) ___________________________, durante o
período de ________ a _________, pelo(s) motivo(s) abaixo apresentado(s):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
________________________________________
Local e data
________________________________________
Assinatura
Após preenchido, este documento terá classificação CONFIDENCIAL, devendo ser assinado
pelo Comandante/Diretor da OM e encaminhado ao:
Comando do Pessoal de Fuzileiros Navais

Departamento de Ensino
OSTENSIVO - AC-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AD
ORIENTAÇÕES PARA A CONDUÇÃO DE ESTÁGIO
1 - PROPÓSITO
Dar ao Coordenador do Estágio, Avaliadores (Comandantes de Subunidade e
Comandantes de Pelotão/Fração) e Estagiários, pleno conhecimento de suas
responsabilidades na condução dos Estágios das Praças.
2 - ORIENTAÇÕES
2.1 - Ao Coordenador do Estágio
O Coordenador do Estágio deve possuir conhecimento sólido do conteúdo das tarefas
a serem executadas pelo estagiário, a fim de que possa orientar os Avaliadores.
Cabe ao Coordenador do Estágio a responsabilidade pela precisão do cumprimento das
tarefas técnico-profissionais dos estagiários, de maneira que os objetivos do Estágio
sejam plenamente alcançados. Para tal, é importante conhecer as normas do Capítulo
12 desta publicação e as RTTP atinentes aos Estágios que coordenará.
No início do Estágio, informar à praça estagiária:
a) o propósito do Estágio;
b) as tarefas técnico-profissionais relativos ao Estágio;
c) as datas de início e término do Estágio;
d) o sistema de avaliação;
e) as condições para aprovação e reprovação; e
f) as normas contidas no Capítulo 12 desta publicação.
2.2 - Aos Avaliadores
2.2.1 - Comandante de Subunidade
Ao receber uma Praça recém-cursada em sua Subunidade, lembre-se de que ela
iniciará o Estágio Inicial ou de Aplicação, passando o Senhor, a partir desse
momento, a ser um elemento fundamental no aprimoramento do Sistema de Ensino
Naval (SEN). O Estágio é importante para a complementação prática do curso que
acabou de ser realizado e contribui para a melhoria da formação militar-naval do
estagiário e para a avaliação do curso ministrado.
Procure não considerar essa atividade como sendo subsidiária, de menor
importância que as outras e que serve apenas para tomar o tempo que seria
dedicado às atividades fins da sua Subunidade.
OSTENSIVO - AD-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
Tenha sempre em mente que um Estágio bem realizado contribuirá tanto para a
melhoria da formação, especialização ou aperfeiçoamento das praças como, por
extensão, para que as OM sejam lotadas com pessoal competente, ao mesmo tempo
que proporciona ao CPesFN uma boa avaliação dos cursos ministrados, bem como
a melhoria da capacitação oferecida.
É muito importante que você leia atentamente as normas do Capítulo 12 desta
publicação e as Relações das Tarefas Técnico-Profissionais (RTTP) atinentes à
formação inicial, especialização e aperfeiçoamento das praças recém-cursadas.
Certifique-se de que foram prestadas ao Estagiário todas as informações necessárias
para a realização do Estágio.
Acompanhe o andamento do Estágio, para verificar se o Estagiário está realizando
as tarefas previstas na RTTP.
2.2.2 - Comandante de Pelotão/Fração
A sua participação como avaliador é muito importante, tanto para a avaliação do
Estagiário quanto para a avaliação do curso a que se refere o Estágio, pois cabe a
você a responsabilidade direta pela condução do Estágio.
Durante a realização do Estágio:
a) oriente o Estagiário nas tarefas diárias, em conformidade com as RTTP;
b) observe o Estagiário na realização das tarefas técnico-profissionais, corrigindo-o,
quando necessário;
c) avalie continuamente o desempenho do Estagiário nas tarefas realizadas; e
d) mantenha o Estagiário informado do resultado de sua avaliação, orientando-o
quanto as correções necessárias.
2.3 - Ao Estagiário
Ao iniciar o Estágio, você está começando uma etapa essencial de sua carreira, quando
será realizada a complementação prática dos conhecimentos adquiridos no curso
recém-concluído, além do aprimoramento de sua formação militar-naval. Portanto,
para melhor se beneficiar desta oportunidade, dedique-se com empenho na execução
das tarefas que lhe forem atribuídas.
Após ler atentamente as normas do Capítulo 12 desta publicação, estude a RTTP de
sua especialidade e verifique, junto ao Coordenador do Estágio, as informações que se
seguem:

OSTENSIVO CGCFN-11
a) o propósito do Estágio;
b) as tarefas técnico-profissionais aplicáveis ao Estágio;
c) as datas de início e término do Estágio;
d) a sistemática de avaliação;
e) as condições para aprovação e reprovação; e
f) as normas contidas no Capítulo 12 desta publicação.
Pratique as tarefas sempre de acordo com as orientações de seu Comandante de
Pelotão/Fração. Caso se sinta inseguro, solicite a orientação de seu Comandante de
Pelotão/Fração quantas vezes forem necessárias, até que consiga executar a tarefa
satisfatoriamente. Não fique preocupado em cumprir o mínimo para aprovação e sim
em saber executar todas as tarefas aplicáveis. Tal procedimento lhe trará, com certeza,
tranqüilidade, além de garantir um bom desempenho no estágio e aumentar a
possibilidade de se tornar um excelente profissional.
Enfim, lembre-se que você será, sempre, o maior responsável pelo seu sucesso
profissional.

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AE
MODELOS DE FOLHAS DE AVALIAÇÃO DE ESTÁGIO
Modelo 1
_________________________________________________________________________________________
FOLHA DE AVALIAÇÃO INDIVIDUAL DE ESTÁGIO

1. IDENTIFICAÇÃO
OM de realização do estágio:________________________________________________________________
Estagiário: Curso:
OM que ministrou o curso: Especialidade (se for o caso):
Período: / / a / / EI EA
2. ASPECTOS GERAIS
a) Condução militar MB B R D
b) Motivação MB B R D
c) Relacionamento com pares MB B R D
d) Liderança (graduados) MB B R D
e) Desempenho Técnico-Profissional (com base nas RTTP) MB B R D
O Militar foi considerado Deficiente (D) no desempenho das seguintes tarefas:
O Militar foi considerado Regular (R) no desempenho das seguintes tarefas:
3. CONCEITO
SATISFATÓRIO INSATISFATÓRIO
JUSTIFICATIVA (somente no caso de insatisfatório) :
________________________________ Data:___ /___/_____.

Assinatura do Coorenador do Estágio
POSTO/NOME/FUNÇÃO
_____________________________
Chefe do Departamento
_________________________________________________________________________________________
OSTENSIVO - AE-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
Modelo 2
_________________________________________________________________________________________
FOLHA DE AVALIAÇÃO DO PROCESSO ENSINO-APRENDIZAGEM

1. IDENTIFICAÇÃO
OM de realização do estágio:_______________________________________________________________
Total de Estagiários:___________________________ Curso:
OM que ministrou o curso: _____________________________ Especialidade (se for o caso): __________
Período: / / a / / EI EA
2. ORIENTAÇÃO PARA ESTÁGIO

Responder Sim (S) ou Não (N).
2.1 – Ao iniciar o Estágio a Praça foi cientificada:
a) Do propósito do Estágio? _____
b) Das tarefas Técnico-Profissionais aplicáveis ao Estágio? _____
c) Das datas de início e término do Estágio? _____
d) Da sistemática de avaliação? _____
e) Das condições para aprovação ou reprovação no estágio? _____
2.2 – Durante a realização do Estágio a Praça foi:
a) Orientada, na execução das tarefas diárias, em conformidade com as RTTP para a sua especialidade? ____
b) Acompanhada pelo comandante do Pelotão/Fração na execução das tarefas técnico-profissionais, sendo
corrigida, quando necessário? _____
c) Avaliada continuamente quanto ao desempenho na execução das tarefas técnico-profissionais? _____
3. TAREFAS TÉCNICO-PROFISSIONAIS
Relacione no quadro abaixo o número das Tarefas Técnico-Profissionais (constantes da RTTP) em que os
militares efetivamente foram observados (por serem aplicáveis à natureza da OM).
Tarefas Quantidade de Tarefas Quantidade de Tarefas técnicas Quantidade de
técnicas Estagiários por técnicas Estagiários por cada não realizadas Estagiários por
realizadas com cada tarefa realizadas com tarefa realizada com pelo estagiário por cada tarefa não
facilidade realizada com alguma alguma dificuldade desconhecimento realizada por
facilidade dificuldade desconhecimento
Número total de Tarefas Técnico-Profissionais aplicáveis à OM:______________________________________
4. AVALIAÇÃO
a) Descreva os pontos positivos da formação dos estagiários:
__________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
b) Descreva os pontos negativos da formação dos estagiários:_____________________________________
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
c) Relacione, na sua opinião, os conteúdos indispensáveis ao desempenho profissional que deixaram de ser
abordados durante o curso:
______________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
d) Avaliação final do grupo de estagiários: SATISFATÓRIO INSATISFATÓRIO
________________________________ Data:___ /___/_____.

Assinatura do Coordenador do Estágio
POSTO/NOME/FUNÇÃO _____________________________
Chefe do Departamento
_________________________________________________________________________________________
OSTENSIVO - AE-2 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AF
MODELOS DE ALVOS PARA TIRO DE FUZIL
TIRO LENTO – 300 m (FAL)
Obs: a) Dimensões em centímetros;

b) desenho na escala 1:10;
c) a parte hachuriada deverá ser pintada de preto; e
d) os limites entre as zonas na parte hachuriada deverão ser visíveis para o marcador.
OSTENSIVO - AF-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
TIRO RÁPIDO – 300 m (FAL)


OSTENSIVO CGCFN-11
TIRO LENTO – 200 m (M16A2)

OSTENSIVO CGCFN-11
TIRO RÁPIDO – 200 m (M16A2)

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AG
MODELO DE ALVO PARA TIRO DE PISTOLA
TIPO SILHUETA - 15 E 25 m
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

- AG-1-
OSTENSIVO REV.2
OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AH
TÓPICOS CONSTANTES DA CERTIDÃO DE AVERBAÇÃO DE TEMPO DE
SERVIÇO
ÓRGÃO EXPEDIDOR: PROTOCOLO:
NIT:
NOME DO REQUERENTE:
FILIAÇÃO:
DATA DE NASC. DOC. IDENT EMISSOR UF ÓRGÃO DE LOTAÇÃO MATRÍCULA

____/____/______
EMPREGADOR:
ENDEREÇO:
Telefone: CEP:
DOCUMENTO
SÉRIE EMISSÃO
FUNÇÃO: PERÍODO: ___/___/___ A __/___/___
TEMPO LÍQUIDO
ANOS MESES DIAS
OBSERVAÇÕES:
ESTA CERTIDÃO NÃO CONTÉM EMENDAS, NEM RASURAS. FOI EMITIDA DE
ACORDO COM O PROCESSO ACIMA CITADO, E CONTÉM ______ PÁGINA(S).
CERTIFICO QUE O INTERESSADO CONTA, DE EFETIVO EXERCÍCIO, O TEMPO

LÍQUIDO DE ____ DIAS, CORRESPONDENDO A ____ ANOS ____ MESES E ____
DIAS.
LAVREI A CERTIDÃO VISTO DO DIRIGENTE DO ÓRGÃO COMPETENTE

____________________________
LOCALIDADE E DATA
______________________________________ __________________________
ASSINATURA E CARIMBO DO SERVIDOR ASSINATURA E CARIMBO
ÓRGÃO LOCAL :
ENDEREÇO :
OSTENSIVO - AH-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
ANEXO AI
BIBLIOGRAFIA
1. BRASIL. Escola de Guerra Naval. FI-219A. Guia para a Elaboração de Referências

Bibliográficas. Rio de Janeiro, 1992.
2. ________. Comando da Marinha. Gabinete do Comandante da Marinha. Portaria nº 319,
de 17 de dezembro de 2004, do Comandante da Marinha. Normas para a Organização e o
Funcionamento das Centrais de Processos Judiciários (CPJ).
3. ________. Comando da Marinha. Gabinete do Comandante da Marinha. Portaria nº 186,
de 20 de maio de 2010, do Comandante da Marinha. Normas para a Organização e o
Funcionamento do Sistema de Assessoria Jurídica Consultiva da Marinha (SAJCM).
4. ________. Comando da Marinha. Gabinete do Comandante da Marinha. Portaria nº 342
de 17 de dezembro de 2007. Aprova o Plano de Carreira de Praças da Marinha.
5. ________. Comando-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais. Portaria nº 73 de 29 de julho
de 2009. Delega e Subdelega Competência aos Comandantes do Pessoal de Fuzileiros
Navais, Comandante do Material de Fuzileiros Navais e Titulares de Organizações
Militares Subordinadas.
6. ________. Constituição. Constituição do Brasil. República Federativa do Brasil, 1988.
Brasília: Senado Federal, Centro Gráfico, 1988.
7. ______. Decreto nº 937/93. Dá nova redação para a Ordenança Geral para o Serviço da
Armada. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, 1993.
8. ________. Decreto nº 1.011, de 23 de dezembro de 1993. Altera o Regulamento
Disciplinar para a Marinha e dá outras providências. Diário Oficial da República
Federativa do Brasil. Brasília, 23 de dezembro de 1993.
9. ______. Decreto nº 1.750, de 19 de dezembro de 1995. Dá nova redação para a
Ordenança Geral para o Serviço da Armada. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 20 de dezembro de 1995.
10. . Decreto nº 1.326/94. Altera o Dec. nº 95.793/88. Diário Oficial da República
Federativa do Brasil, Brasília, 6 de dezembro de 1994. Publicado no Bol. MM nº 12/94.
Tomo I.
11. ________. Decreto nº 3.048, de 06 de maio de 1999. Aprova o Regulamento da
Previdência Social, e dá outras providências. Diário Oficial da República Federativa do Brasil.
Brasília, 7 de maio de 1999.
12. _______. Decreto nº 3.629, de 11 de outubro de 2000. Dispõe sobre o Exercício de
Função Militar e dá outras Providências. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 13 de outubro de 2000.
13. ________. Decreto nº 4.034, de 26 de novembro de 2001. Dispõe sobre as promoções de
praças da Marinha e dá outras Providências. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 27 de novembro de 2001.
14. ________. Decreto nº 57.654, de 20 de janeiro de 1966. Regulamenta a Lei do Serviço
Militar. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, 8 de fevereiro de
1966.
15. ________. Decreto nº 87.080 de 2 de abril de 1982. Institui a Medalha-Prêmio "Sargento
Francisco Borges de Souza". Bol. MM de 16 de abril de 1982.
16. _______. Decreto nº 88.545, de 26 de julho de 1983. Aprova o Regulamento Disciplinar
para a Marinha e dá outras providências. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 27 de julho de 1983.
OSTENSIVO - AI-1 - REV.2

OSTENSIVO CGCFN-11
17. _______. Decreto nº 93.665, de 10 de fevereiro de 1986. Altera o Regulamento

Disciplinar para a Marinha e dá outras providências. Diário Oficial da República
Federativa do Brasil. Brasília, 10 de fevereiro de 1986.
18. ________. Decreto nº 94.387, de 1º de julho de 1987. Altera o Regulamento Disciplinar
para a Marinha e dá outras providências. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 1º de julho de 1987.
19. ________. Decreto nº 95.480, de 13 de dezembro de 1987. Dá nova redação para a
Ordenança Geral para o Serviço da Armada. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 14 de dezembro de 1987.
20. ________. Diretoria de Ensino. Portaria nº 241 de 27 de novembro 2000. Metodologia
para a Elaboração e Revisão de Currículos de Cursos do Sistema de Ensino Naval (SEN).
21. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-101. Normas para os Cursos e
Estágios do Sistema de Ensino Naval. Rio de Janeiro, 2009.
22. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-102. Normas sobre Concessão
de Prêmios Escolares. Rio de Janeiro, 2006.
23. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-103. Normas para o corpo
docente da Marinha. Rio de Janeiro, 2006.
24. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-104. Normas sobre Processos
Seletivos e Concursos conduzidos pela MB. Rio de Janeiro, 2007.
25. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-201. Normas sobre
Planejamento, Lotação, Capacitação e Controle do Pessoal Civil. Rio de Janeiro, 2007.
26. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-301. Normas sobre Ingresso,
Compromisso de Tempo, Permanência e Exclusão do Serviço Ativo da Marinha. Rio de
Janeiro, 2008.
27. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-307. Normas sobre Seleção e
Indicação para Cursos. Rio de Janeiro, 2005.
28. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-310. Normas para Designação,
Nomeação e Afastamentos Temporários do Serviço para o Pessoal Militar da Marinha.
Rio de Janeiro, 2008.
29. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-311. Normas sobre Carta
Patente, Medalha Militar e Caderneta-Registro. Rio de Janeiro, 2008.
30. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-313. Normas para a Avaliação
e Seleção de Militares, Quota Compulsória e Cômputo e Registro de Tempos. Rio de
Janeiro, 2001.
31. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-315. Vol. VIII - Normas sobre
Justiça e Disciplina na MB. Rio de Janeiro, 2005.
32. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-322. Normas para Concessão
de Citações Meritórias ao Pessoal Militar da Marinha. Rio de Janeiro, 2001.
33. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-406. Normas Reguladoras
para Inspeção de Saúde na Marinha. Rio de Janeiro, 2009.
34. ________. Diretoria-Geral do Pessoal da Marinha. DGPM-501. Normas sobre
Assistência Integrada na Marinha do Brasil. Rio de Janeiro, 2009.
35. ________. Comando-Geral do Corpo de Fuzileiros Navais. CGCFN-15. Normas sobre
Treinamento Físico Militar, Teste de Avaliação Física e Teste de Suficiência Física na
Marinha do Brasil. Rio de Janeiro, 2009.
36. ________. Estado-Maior da Armada. EMA-120. Normas para Planejamento, Execução e
Controle de Representações. Rio de Janeiro, 2009.
37. ________. Estado-Maior da Armada. EMA-431. Normas para o Estabelecimento de
Programas de Cursos, Estágios e Bolsas de Estudo, para a Participação de Militares e
Civis, Estrangeiros e Brasileiros, no País e no Exterior. Rio de Janeiro, 2004.

OSTENSIVO CGCFN-11
38. ________. Lei nº 6.226, de 14 de julho de 1975. Dispõe sobre a Contagem Recíproca de
Tempo de Serviço Público Federal e de Atividade Privada, para Efeito de Aposentadoria..
Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, 18 de agosto de 1975.
39. ________. Lei nº 6.880, de 9 de dezembro de 1980. Dispõe sobre o Estatuto dos
Militares. Diário Oficial da República Federativa do Brasil. Brasília, 11 de dezembro de
1980.
40. ________. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os Planos de Benefícios da
Previdência Social e dá outras Providências. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 25 de setembro de 1991.
41. _______. Lei nº 9.784, de 29 de janeiro de 1999. Regula o Processo Administrativo no
Âmbito da Administração Pública Federal. Diário Oficial da República Federativa do
Brasil. Brasília, 1º de fevereiro de 1999.
42. ________. Ministério da Marinha. Comando da Marinha. Portaria nº 93 de 18 de março
de 2009. Delega Competência aos Titulares dos Órgãos de Direção Geral, de Direção
Setorial, Assistência Direta e Imediata, Vinculados e de outras Organizações Militares da
Marinha.
43. ________. Secretaria-Geral da Marinha. SGM-105. Normas sobre Documentação
Administrativa e Arquivamento na Marinha. Rio de Janeiro, 2009.

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CGCFN-11 OSTENSIVO

NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO

NORMAS PARA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DO CORPO DE FUZILEIROS

COMANDO-GERAL DO CORPO DE FUZILEIROS NAVAIS

APROVO, para emprego na MB, a publicação CGCFN-11 - NORMAS PARA

RIO DE JANEIRO, RJ.

ALVARO AUGUSTO DIAS MONTEIRO

OSTENSIVO - III - REV.1

2.15 - Distribuição de praças ................................................................................... 2-17

6.4 - Apresentação ao Comandante do Pessoal de Fuzileiros Navais..................... 6-1

OSTENSIVO -V- REV.1

CAPÍTULO 10 - DOS RECURSOS

11.23 - Verificação de documentos......................................................................... 11-19

OSTENSIVO - VII - REV.1

11.49 - Disposições complementares ...................................................................... 11-33

OSTENSIVO - VIII - REV.1

15.3 - Atribuições.................................................................................................... 15-2

ANEXO M - Modelo de mapa de fotografias................................................................... M-1

OSTENSIVO -X- REV.1

diversos órgãos de Assessoria Jurídica no âmbito do CFN.

OSTENSIVO - XII - REV.2

OSTENSIVO - XIII - REV.2

OSTENSIVO - 1-1 - REV.2

OSTENSIVO - 1-2 - REV.2

participar este fato ao CPesFN, por meio de mensagem; e

OSTENSIVO - 1-3 - REV.2

transmissão da mensagem, mediante ofício circunstanciado, enviado ao CPesFN

OSTENSIVO - 1-4 - REV.2

Conclusão de Tempo de Serviço, conforme preconizado no PCPM.

OSTENSIVO - 1-5 - REV.2

OSTENSIVO - 1-6 - REV.2

- pela prática contumaz de faltas que tornem a praça já classificada no baixo

OSTENSIVO - 1-7 - REV.2

1.8 - CONCESSÃO DE ATESTADO DE MÉRITO A PRAÇA LICENCIADA DO SAM

OSTENSIVO - 1-8 - REV.2

OSTENSIVO - 1-9 - REV.2

OSTENSIVO - 2-1 - REV.2

c) oficiais e praças para as seguintes comissões no exterior, dos tipos missões

OSTENSIVO - 2-2 - REV.2

2.2.8 - Por ato do Chefe de Gabinete do Comandante da Marinha

OSTENSIVO - 2-3 - REV.2

2.3.2 - O encaminhamento de proposta de nomeação ou designação para cargos ou

OSTENSIVO - 2-4 - REV.2

OSTENSIVO - 2-5 - REV.2

2.4 - DA DISPENSA DE OFICIAIS E PRAÇAS NOMEADOS

OSTENSIVO - 2-6 - REV.2

na execução das movimentações, cumprirão as instruções baixadas pelo Capitulo 3

OSTENSIVO - 2-7 - REV.2

(CADIM), devem ser adotados os mesmos procedimentos aplicados às demais OM

OSTENSIVO - 2-8 - REV.2

b) Orientações para os militares que desejarem ser movimentados por

OSTENSIVO - 2-9 - REV.2

OSTENSIVO - 2-10 - REV.2

o cônjuge é militar da MB.

OSTENSIVO - 2-11 - REV.2

OSTENSIVO - 2-12 - REV.2

OSTENSIVO - 2-13 - REV.2

motivo social, por motivo de justiça ou por determinação do ComGerCFN ou

OSTENSIVO - 2-14 - REV.2

uma antecedência máxima de dez dias; e

OSTENSIVO - 2-15 - REV.2

- afastamento para instalação:

Duração da Missão Viagem no Exterior