METODOLOGIA

DEFINIÇÃO
MERCER DEFINIÇÃO
O método Mercer utiliza mundialmente o IPE (International Position Evaluation),
que possui fatores comuns para avaliar todos os tipos de instituições. É um
sistema baseado em uma abordagem global e proporciona uma rápida,
confiável e consistente forma de definir o tamanho e o valor do cargo para uma
organização. O IPE considera objetivamente a natureza da organização,
impacto, conhecimentos, comunicação e inovação.

O IPE avalia cada cargo através da mensuração do valor de sua contribuição

para os resultados da organização. O sistema é composto de 5 fatores. Cada
fator é dividido em graus aos quais são atribuídos pontos que somados
definem a classe ou grade de classificação final.

Os 5 fatores são:

1. Impacto

2. Comunicação

3. Inovação

4. Conhecimento

5. Risco

5 FATORES DO IPE
COMPARAÇÃO
É uma avaliação que fornece o lado racional necessário para o
desenho organizacional nas empresas.
É uma plataforma que não visa o funcionário, pois esse sistema
analisa como o salário de cada colaborador impacta na organização.
A metodologia Mercer

O Escalonamento
Considera os fatores definidos na descrição das atividades. Esta prática tem
como objetivo atribuir valor para cada cargo da organização, conforme o seu
grau de relevância, que posteriormente norteará a estrutura de salários. Neste
processo, chama a atenção para as competências necessárias para cada
cargo, a sua real aplicação pelos ocupantes e os resultados esperados a partir
delas. Tais aspectos devem estar alinhados ao perfil do profissional desejado e
também ao direcionamento de carreira proposto pela empresa.