ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO

 É importante que a entrevista seja mais informal, como um bate-papo, porém em caráter confidencial e em
local reservado.

 Como a Entrevista de Desligamento é um documento, deverá ser preenchida obrigatoriamente, em todos

os campos (com exceção, é claro, no caso do ex-colaborador se recusar a responder as questões), com o
parecer do RH é arquivada na pasta do ex-colaborador.

 O principal objetivo de se fazer uma Entrevista de Desligamento é, a princípio, dar apoio ao ex-colaborador
(em caso de demissão) e colher o máximo de informações e/ou impressões que ele leva da empresa,
problemas percebidos, sentimentos, contribuindo, assim, para o processo de melhoria da organização.

 Esta entrevista tem como objetivo conhecer o nível de satisfação dos colaboradores ao deixarem a empresa
e gerar melhorias na gestão de pessoas e clima organizacional para os profissionais que permanecem. Os
dados serão tabulados, analisados e monitorados na forma de indicador e relatório gerencial pela área de
Recursos Humanos.

 Agradecemos a sua sinceridade, este retorno irá nos ajudar em melhorias nos processos.

 Fique à vontade para responder os questionamentos, se tiver qualquer dúvida estamos à disposição.

 Queremos enfatizar a importância do retorno desta entrevista para a empresa. Todas as respostas serão
consideradas para melhorias nas relações interpessoais e num âmbito geral em Gestão de Pessoas e
também para a organização num todo.

 Suas respostas são de suma importância, pedimos total sinceridade para obtermos os resultados de
melhorias acima citados. Todos os dados serão mantidos de forma sigilosa.

Nome: Setor:

Admissão: / / Demissão: / / Gestor: Área:

1. Tipo de desligamento: ( ) Pedido de Demissão ( ) Demissão

2. Motivo do Desligamento (Justificativa do Gestor imediato para o funcionário)

( ) Redução de Quadro
( ) Faltas / Atrasos
( ) Falta de perspectiva profissional
( ) Término de Contrato
( ) Outro emprego com ___________________melhor.
( ) Baixa Produtividade
( ) Trabalho por conta própria
( ) Dificuldade de relacionamento com colegas/gestor
( ) Mudança de Cidade/Estado
( ) Estudos
( ) Outro: ___________________________________________________________________
3. Motivo do Desligamento (Justificativa do Gestor na Solicitação)
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Muito Parcialmente Muito

4. QUESTIONAMENTOS satisfeito Satisfeito satisfeito
Insatisfeito
insatisfeito

01. Satisfação com o trabalho realizado

02. Satisfação com o reconhecimento

recebido pelo seu trabalho

03. Satisfação quanto à divisão do trabalho

entre membros da equipe

04. Satisfação em relação às condições do

seu ambiente de trabalho (segurança,
organização, limpeza, EPI’s e uniforme)

05. Satisfação em relação aos recursos

destinados à realização do seu trabalho
(móveis, ferramentas, materiais, etc.)

06. Satisfação em relação ao seu salário

07. Satisfação em relação aos benefícios

(transporte, plano de saúde)

08. Satisfação em relação às oportunidades

de participação (sugestões, reuniões,
grupos de melhoria, etc.)

09. Satisfação em relação às oportunidades

de treinamentos (cursos, palestras, etc.)

10.Satisfação em relação ao
relacionamento no ambiente de trabalho
com colegas e chefia

11. Satisfação em relação à comunicação

interna

12. Satisfação em relação ao horário de

trabalho
5. Impressão geral sobre a empresa:
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6. Pontos fortes da empresa:

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7. Pontos a melhorar na empresa:

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8. Observações gerais:
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