PONTOS DE VISTA

PONTOS DE VISTA NO FEMININO

“ESTAR AO SERVIÇO DE
UMA INSTITUIÇÃO COM
MAIS DE 250 ANOS, E
QUE É UM AUTÊNTICO
MUSEU VIVO, É UMA “Invistam nas vossas Missões de Vida
RESPONSABILIDADE
ACRESCIDA QUE SINTO com Humildade, Sabedoria e Paciência”
DESDE O PRIMEIRO “Acho genuinamente que a minha missão é, à data, servir humildemente as Pessoas sob as quais direta ou indiretamente
DIA. AQUI RESPIRA-SE possa ter responsabilidade ou impacto positivo e proporcionar uma boa experiência a quem comigo priva”.
Quem o afirma é Rita Veloso, Executive Board Member do Centro Hospitalar Universitário do Porto, e ainda Mulher,
HISTÓRIA, IDENTIDADE Mãe e uma Pessoa cheia de história, conhecimento e experiências para partilhar. Saiba tudo.

E CULTURA PRÓPRIAS,

A
Rita Veloso conclui a licenciatura em
PESSOAS QUE SENTEM Psicologia na Universidade do Porto
em 2004 e, desde então, tem multi-
ESTA A SUA CASA E plicado experiências e histórias para
contar. Como nos pode descrever o se trajeto
CONVIVEM COMO enquanto pessoa, mulher e profissional?
Nunca soube estar quieta. Aliás, a mim inquieta-
FAMÍLIA” -me estar quieta e sei que nem sempre terá sido
fácil ser mãe ou pai, professor, amigo ou namo-
rado, mais tarde marido ou filho, de uma alma
em constante procura de algo novo para fazer.
RITA VELOSO Faz parte do meu ADN natural. A escolha de um
curso foi um desses momentos conturbados,
tendo optado por Psicologia, fiel aos meus senti-
mentos, e que facilmente preencheu as minhas
expectativas. Paralelamente à vida profissional,
tinha outros sonhos e um deles era, sem dúvida,
o de ser mãe jovem. E assim, aos 25 anos e com
distância de apenas 11 meses, nascia o Ricar-
do e a Francisca. E passaria, inevitavelmente, a
trabalhar por turnos e a viver diversos papéis
em simultâneo. Tantos turnos quantos os dife-
rentes papéis que viria a escolher ter. E foram,
e são, alguns. Aos 27 anos, assumi a Direção de
um dos maiores serviços do IPO do Porto. Como
implementar uma mudança cultural profunda
em Pessoas que não compreendiam a necessi-
dade de mudar? Sucedeu-se o mesmo na minha
primeira experiência como vogal de um hospi-
tal. Coerência, justiça, integridade, ética, foram a
chave para formar equipas de excelência e que
estiveram sempre ao meu lado. Equipas que me
acompanham no coração até hoje. Houve clara-
mente um antes e um depois e no meio estive-
mos todos nós. Todas estas experiências fazem
de mim, humildemente, o que hoje sou.
Atualmente é Executive Board Member do
Centro Hospitalar Universitário do Porto.
Quão gratificante e enriquecedor tem sido
esta experiência na sua vida?
Estar ao serviço de uma instituição com mais
de 250 anos, e que é um autêntico museu vivo,
é uma responsabilidade acrescida que sinto
desde o primeiro dia. Aqui respira-se história,
identidade e cultura próprias, Pessoas que sen-
tem esta a sua casa e convivem como família.
Pela sua dimensão, diferenciação e excelên-
cias das equipas, é sem dúvida o maior e mais
exigente desafio profissional com que me
defrontei. E já foram vários. Faz-me, a cada dia
que passa, manter mais próxima das Pessoas,
mais atualizada para que na verdade possa ser
inspiradora para as minhas equipas que são
compostas de Pessoas brilhantes, competentes
e que desejam o melhor para esta nossa Insti-
tuição. E isso leva-nos muita da nossa energia,
mas que facilmente é retribuída no ambiente
saudável em que vivemos à volta dos nossos
projetos com o propósito de melhorar a experi-
ência das nossas Pessoas, dos nossos Doentes e
proteger o dinheiro de todos os Contribuintes,
que somos, no limite, todos nós.
Do que mais gosta na sua atividade diária? É
legítimo afirmar que a sua missão de vida é
ajudar o próximo?
Gerir a mudança e procurar inovação cons-
tante. Deixar à minha saída as instituições um
pouco melhores do que encontrei quando che-
guei. Acho genuinamente que a minha missão
é, à data, servir humildemente as Pessoas sob
as quais direta ou indiretamente possa ter res-
ponsabilidade ou impacto positivo e proporcio-
nar uma boa experiência a quem comigo priva.
Como alguém que muito admiro me disse
recentemente “Tu não passas por lá, tu estás lá”,
e isso faz a diferença.
Numa sociedade em que ainda é necessário
falar em igualdade de oportunidades, de que
forma a Rita Veloso se tem destacado, tendo
“COMO ALGUÉM
QUE MUITO
ADMIRO ME DISSE
RECENTEMENTE
“TU NÃO PASSAS
POR LÁ, TU ESTÁS
LÁ”, E ISSO FAZ A
DIFERENÇA”
em conta as suas potencialidades? O facto de
ser mulher, tornou o desafio maior?
Decerto as potencialidades foram sendo demons-
tradas naturalmente sem que nunca tivesse sequer
assumido ou sentido nesta área que ser mulher
fosse um obstáculo ou desafio maior porque na
verdade nunca deixei transparecer qualquer dife-
rença ou insegurança, muito pelo contrário, como
tenho dito a liderança no feminino não se explica,
sente-se. Mas trabalha-se muito e espera-se de nós
muito carácter, resiliência, transparência, ética e
lealdade. Independente de ser homem ou mulher.
Esse é o maior dos desafios. ▪
Que mensagem gostaria de deixar
aos nossos leitores, de esperança e
motivação, para ultrapassarem da
melhor forma o atual contexto pan-
démico que vivemos?
Não desistam dos vossos sonhos. Não
desistam dos vossos direitos. Não sus-
pendam as vossas legítimas ambições.
Invistam nas vossas missões de vida
com humildade, sabedoria e paciência.
Tudo o resto estará à vossa espera. Sem
terem sequer de pedir. Eu acredito.

AGOSTO 2021 | 37