INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS

CURSO DE LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA
TRABALHO DE CAMPO DE METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA.

Referencias Bibliográficas, Tipos de Citações e os Elementos de Pesquisa

Bablu António Ali: Cód. 96220559

Lichinga, Abril de 2022.

 INSTITUTO SUPERIOR DE CIÊNCIAS E EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA

FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS

CURSO DE LICENCIATURA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA

TRABALHO DE CAMPO DE METODOLOGIA DE INVESTIGAÇÃO CIENTÍFICA.

Referencias Bibliográficas, Tipos de Citações e os Elementos de Pesquisa

Trabalho de Campo da disciplina de

Metodologia de Investigação Científica a ser
submetido na Coordenação do Curso de
Administração Publica do ISCED.
Tutor: Msc.

Bablu António Ali: Cód. 96220559

Lichinga, Abril de 2022.

Índice

1. Introdução ...................................................................................................................... 4

1.1. Objectivos ................................................................................................................... 4

1.1.1. Objectivo geral ......................................................................................................... 4

1.1.2. Objectivos específicos .............................................................................................. 4

1.2. Metodologia ................................................................................................................ 4

2. Referências Normas APA ............................................................................................... 5

2.1. Breve Historial das Normas APA................................................................................. 5

2.1.1. Os padrões APA são de origem saxónica .................................................................. 5

2.2. Referências em Normas APA ...................................................................................... 5

Referenciado em APA ........................................................................................................ 5

2.3. Classificação as Seguintes Citações ............................................................................. 6

2.4. Atribuição de Tema, Construção de Objectivos e Classificação da Pesquisa................. 7

3. Conclusão ....................................................................................................................... 9

4. Referências Bibliográficas ............................................................................................ 10

1. Introdução

O presente trabalho de MIC em como propósito de tratar de abordagens tais como Referencias
Bibliográficas, Tipos de Citações e os Elementos de Pesquisa. Do qual pretender-se-á
organizar certas referências em normas APA, dos tipos de citações far-se-á a devida
identificação das citações patentes de acordo com os tipos de citações, e nos elementos de
pesquisa, far-se-á uma atribuição a um tema de acordo com a problematização que o trabalho
apresenta e identificar os elementos que concernem a problematização.

1.1. Objectivos

1.1.1. Objectivo geral

 Analisar as formas de referências, tipos de citações e elementos de uma pesquisa que o

módulo de MIC proporciona.

1.1.2. Objectivos específicos

 Condensar a Breve Historial das Normas APA

 Expuser as referências bibliográficas em normas APA 6ª edição;
 Identificar os tipos de citações patentes nas citações em que texto;
 Titular, objectivar e classificar o problema de pesquisa presente no trabalho.

1.2. Metodologia

Para a elaboração da presente pesquisa, foi possível pelo uso do método de pesquisas
bibliográficas. Que segundo Lakatos e Marconi (1987, p. 66) a pesquisa bibliográfica trata-se
do levantamento, selecção e documentação de toda bibliografia já publicada sobre o assunto
que está sendo pesquisado, em livros, revistas, jornais, boletins, monografias, teses,
dissertações, material cartográfico, com o objectivo de colocar o pesquisador em contacto
directo com todo material já escrito sobre o mesmo.

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2. Referências Normas APA

2.1. Breve Historial das Normas APA

A American Psychological Association remonta a 1892, quando vinte e seis cientistas da

Clark University, pertencentes ao então chamado The New Psychology, decidiram iniciar esta
fundação. Num breve histórico das Normas APA, podemos referir que esta associação
pretendia dar um novo conceito ao mundo emergente da psicologia. Devemos lembrar que na
época prevalecia o movimento freudiano.

Mas não foi até meados do século 20, após a Segunda Guerra Mundial, quando a ascensão da
APA começou. São muitas as anedotas que interessam à APA, como a de Mary Whiton
Calkins, por exemplo, em 1905, que foi a primeira mulher presidente desta associação.

Essa senhora estudou na Universidade de Harvard, mas seu mérito não foi reconhecido, pois
naquela época essa casa de estudos não formava mulheres, que podiam frequentar apenas
como ouvintes. A ironia é que ele nem mesmo recebeu o título postumamente.

2.1.1. Os padrões APA são de origem saxónica

É claro que os padrões da APA são de origem saxónica, mas há uma edição publicada em
espanhol intitulada Manual de Publicaciones de la American Psychological Association, e
esta foi publicada em 2010, sob padrões exigentes e rígidos de tradução.

2.2. Referências em Normas APA

a). Editora McGraw Hill; 2014; São Paulo-Brasil; Idalberto Chiavenato; Administração de
Gestão de Recursos Humanos; 5ª Edição;
Referenciado em APA
Chiavenato, I. (2014). Administração de Gestão de Recursos Humanos (5ª. ed.). São Paulo,
Brasil. Editora McGraw Hill.

b). 2020; artigo recuperado em: https://administradores.com.br/artigos/herbert-simon-e-a-

teoriado-equilibrio-organizacional-interacao-motivacao-dinamica-e-eficacia; Ernesto
Bariani; Herbert Simon e a teoria do equilíbrio organizacional: interacção, motivação
dinâmica e eficácia

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Referenciado em APA
Bariani, E. (2020). Herbert Simon e a teoria do equilíbrio organizacional: interacção,
motivação dinâmica e eficácia. s.I. artigo recuperado em:
https://administradores.com.br/artigos/herbert-simon-e-a-teoriado-equilibrio-organizacional-
interacao-motivacao-dinamica-e-eficacia.

c). Antonio Cunha; 2019; João Alberto; Manual de Administração Publica; Mario Jose; 4ª
Edição; Lisboa-Portugal, Bookings Editora.

Referenciado em APA
Cunha, A. Alberto, J. (2019). Manual de Administração Publica (4ª. ed.). Lisboa, Portugal:
Bookings Editora.

2.3. Classificação as Seguintes Citações

a). Rousseau e Greller (1994) citados por Beyda e Wetzel (2008) observam que os
empregados tendem a se perceber como parte dos mesmos contratos que seus colegas e, como
consequência, interpretam estes termos à luz do tratamento dado aos demais membros da sua
classe.

De acordo com o Modulo do ISCED de Metodologias de Investigação Cientifica, a citação a

cima apresentada quanto ao tipo é uma citação em paráfrase de citação de uma citação.
Paráfrase porque as ideias dos autores em referência são coadjuvadas com as de quem esta a
produzir o texto e, citação de uma citação porque as ideias apresentadas por Rousseau e
Greller (1994) são aplicadas em Beyda e Wetzel (2008).

b). Sutton e Griffin (2004) trazem o aspecto da socialização como sendo bastante
importante no processo de desenvolvimento do contrato psicológico.

Ainda na base do ISCED está é uma citação em paráfrase porque as ideias do autor citado são
misceladas com as do autor que está produzindo o texto.

c). Correia e Mainardes (2010) admitem “que o comprometimento está ligado ao

comportamento dos empregados no seu trabalho, embora os agentes organizacionais possam
alterar a natureza do comprometimento esperado.”

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Esta citação quanto a tipologia é do tipo citações literais ou transcrições curtas, transcrição
porque estão sendo apresentadas as ideias do autor tal como vem na obra, e curta porque não
apresenta mais de quatro linhas.

2.4. Atribuição de Tema, Construção de Objectivos e Classificação da Pesquisa

Definição Do Problema

Actualmente, as organizações têm vindo a crescer e empregando um grande número de

funcionários. Não restam dúvidas de que é através dos funcionários que as organizações
alcançam seus objectivos. Obter comprometimento dos colaboradores tem sido cada vez mais
um desafio para as organizações no geral, com maior destaque para as públicas, aonde se
verificam tabelas salariais menos atraentes em relação as de algumas organizações do sector
privado, o que pode ajudar a explicar a fuga de quadros do estado.

Chiavenato (2014) verifica que, nos dias que correm, as instituições têm entrado num
mercado cada vez mais global, num mercado em que apenas poderão sobreviver os mais
fortes, em que os mais fracos estão terminantemente condenados a sucumbir. A alta
competitividade é o fenómeno que marca os últimos anos, sendo que cabe a cada organização
dotar-se dos meios necessários para fazer face a ela e, acima de tudo, produzir lucros e prestar
os melhores serviços para sobreviver no mercado. O meio mais importante para qualquer
organização é os Recursos Humanos.

Porém, não é incomum que se testemunhe colaboradores da Direcção Provincial X que se

queixem que os seus desejos, suas necessidades, suas expectativas não tem merecido a devida
atenção no ambiente de trabalho.

É, portanto, aqui que reside a relação de expectativas entre duas entidades que vivem em
constante interacção. Por um lado, existe o colaborador, com o seu leque de necessidades
particulares que pretende ver realizadas no ambiente organizacional, e por outro lado, a
organização, com seu leque de expectativas em relação ao colaborador, com vista a garantir o
alcance dos objectivos e metas organizacionais. Diante deste cenário, surge a seguinte questão
de partida: Em que medida as expectativas dos colaboradores da Direcção Provincial X
influenciam no seu comprometimento?

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a) Olhando para o fulcro da problematização do texto acima exposto, eu recomendaria como
tema: (A Importância de Valorizar os Colaboradores no Ambiente Organizacional)

a). 1. Objectivo geral

 Analisar à Importância de Valorizar os Colaboradores no Ambiente Organizacional

a). 2. Objectivos específicos

 Compreender a Importância de Valorizar os Colaboradores no Ambiente

Organizacional;
 Descrever os Valores Que Possibilitam um Bom Funcionamento e Sucesso de uma
Organização;
 Criar balizas para a compreensão, contenção e materialização dos princípios éticos dos
funcionários de uma organização.

Quanto a Classificação

b). Olhando pata o problema e os objectivos eu recomendaria uma Pesquisas Descritivas, pôs
esta pesquisa garante estudos a nível de atendimento dos órgãos públicos de uma comunidade,
as condições de habilitação de seus habitantes e mais.

c). Quanto aos procedimentos técnicos, no meu ver deve ser um Estudo de Campo, porque
este permite observar um determinado local ou situação, observando uma realidade e, se
necessário, buscando soluções para um problema específico, o que não foge da
problematização, com um princípio de arranjar meios de solucionar um determinado impasse
nas organizações. E caracterizada por investigações que, somadas às pesquisas bibliográficas
e/ou documentais, se realiza colecta de dados junto à pessoas, ou grupos de pessoas, com o
recurso de diferentes tipos de pesquisa.

d). Quanto ao nível de pesquisa (natureza da pesquisa), eu inculcaria a Pesquisa Aplicada.

Porque ela tem como objectivo principal a geração de conhecimento para aplicação prática e
imediata, dirigidos à solução de problemas específicos envolvendo os interesses locais,
territoriais e regionais. A problematização já responde a essa questão.

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3. Conclusão

Finalizado o presente trabalho pude compreender que a metodologia auxilia e orienta o

universitário nas normas de investigação para tomar decisões oportunas na busca do saber e
na formação crítica e hábitos necessários a investigação científica. O uso de processos
metodológicos permitirá ao estudante desenvolver o silogismo e criatividade.

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4. Referências Bibliográficas

Direcção de Serviços de Documentação (2019). Publication Manual of the American

Psychological Association: NORMA APA (6th edition). UNIVERSIDADE ABERTA.
www.uab.pt

Manual do Curso de Administração Pública. (2019). Metodologia de Investigação Científica.

ENSINO ONLINE. ENSINO COM FUTURO.

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