REPÚBLICA DE MOÇAMBIQUE

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GOVERNO DA PROVÍNCIA DE SOFALA
CONSELHO EXECUTIVO PROVINCIAL
GABINETE DO GOVERNADOR
Tel 23 322000 Fax 2332402

…………ACTA DO I FÓRUM DE GESTORES DE RECURSOS HUMANOS DO

CONSELHO EXECUTIVO PROVINCIAL De SOFALA…………………………..

………..Aos vinte e oito dias do mês de Maio do ano de dois mil e vinte e um, pelas nove horas
e seis minutos, na sala de Sessões do Gabinete do Governador, realizou-se o I fórum de Gestores
de Recursos Humanos com a seguinte agenda de trabalho:

1. Apresentação dos Gestores dos Recursos Humanos das Direcções Provinciais………

2. Discussão das listas para os Actos Administrativos de 2021…………………………
3. Discussão sobre as festividades do dia 23 de Junho de 2021………………………….
4. Debate de proposta de temas pra sessões de fórum do GRH-CEP e de datas a
ocorrerem………………………………………………………………………………
5. Diversos……………………………………………………………………………….

Controlo de presenças: ………………………………………………………………………

 Senhor Mateus M. Mapande – Direcção Provincial. de Cultura e Turismo…………..

 Senhora Elisa Tomás Buca – Direcção Provincial dos Transportes e Comunicações…
 Senhora Ilda Maria Ambrósio – Direcção Provincial de Educação……………………..
 Senhora Antónia Lúcia Rodrigues – Direcção Provincial de Plano e Finanças………..
 Senhor Fernando Marizane Rodrigues – Direcção Provincial de Indústria e Comércio
 Senhor Daniel Meque Macumbe – Direcção Provincial de Desenvol. Territorial e
Ambiente ………………………………………………………………………………….
  Senhor Osvaldo Francisco Raposo – Direcção Provincial de Juventude, Emprego e
Desporto……………………………………………………………………………………
 Senhor Luciano Evaristo – Direcção provincial de Género, Criança e Acção Social…….
 Senhor Afonso do Rosário Júnior – Direcção Provincial de Agricultura e Pescas………
 Senhora Amida Mariana Jamal – Direcção Provincial de Obras Públicas……………….
 Senhora Sara Isabel Paulo – Direcção Provincial de Saúde……………………………….
 Senhor Énio Jorge Malema – Gabinete do Governador……………………………………
 Senhora Marieta Luísa Sebastião – Gabinete do Governador……………………………..
 Senhor Moisés Gimo – Gabinete do Governador………………………………………….

Após a verificação das presenças, constatou-se que estava reunido o fórum para a realização e
deliberação da I Reunião dos Gestores de Recursos Humanos do Departamento da Função
Pública do ano de dois mil e vinte e um……………………………………………………………

Dando o início do fórum, o Excelentíssimo senhor Inácio João Chitsumba, Director do Gabinete,
saudou os presentes e apresentou a senhora Marieta Sebastião que irá desempenhar suas novas
funções como chefe de Departamento de Função Pública e posterior a mesma presidiu a reunião
tendo vincado aos presentes que juntos irão trabalhar de modo a coordenar com os senhores
Diretores provinciais ……………………………………………………………………………….

1- Discussão das Listas para os Actos Administrativos de 2021…………………………

………….Atendendo e considerando que as cotas são poucas, então deve-se trabalhar de acordo
com aquilo que nos é dado.

Neste contexto, o senhor Evaristo procurou saber que tendo o número de candidatos para a
mudança de carreira que corresponde ao número de vagas, havia necessidade de se realizar o
concurso?...........................................................................................................................................

Respondendo a esta questão, a senhora Marieta esclareceu dizendo que, quando se trata de
mudança de carreira para Especialista e Instrutor deve-se sim abrir um concurso do final de
nível, podendo desta feita fazer a avaliação documental, frisou ainda que para Inspector Técnico
faz-se por Ordem de
Serviço……………………………………………………………………………….
No seu turno, o senhor Afonso do Rosário disse ter submetido as listas ao Gabinete do
Governador em que nela não constava o nome de um dos seus colegas e depois acabou
colocando posteriormente, quer saber se irão avançar as listas anteriores ou as
actuais?............................................................................................................................................

A senhora Ilda Ambrósio disse ter solicitado lista de actos administrativos antes e neste mês
(Maio) só solicitaram as de mudanças de carreira e as cotas não correspondem com o número de
funcionários quis saber se prevaleciam as listas só de mudanças de carreira, ou será que não iria
causar constrangimentos? Ou abrir-se-á concurso sem o número de vagas correspondente, e o
número de cotas é o mesmo?.........................................................................................................

O senhor Daniel Macumbe aferiu que o número de vagas era inferior ao número dos que
necessitavam mudar de carreira por nível e por tempo de serviço para Especialista C, um dos
colegas deveria ter mudado em 2020 mas devido ao Orçamento não foi
possível..............................................................................................................................................

De seguida Osvaldo Raposo (Gestor de RH da DPJD) disse que em 2020 estava ocorrer o
processo de mudança de carreira por nível, e nos últimos dias receberam a devolução do
processo por não possuir os 15 anos efectivos, tendo questionado se poderia ser programado para
o ano seguinte ou prevalecer (programar para o presente
ano)?......................................................................................

Quis saber também se os 15 anos constitui os requisitos, conta-se a partir do certificado ou pela
data do ingresso no Estado do
funcionário?........................................................................................

Sobre as questões acima colocadas, varias foram as respostas dadas, nomeadamente: o tempo de
serviço conta a partir de termo de inico de
funções.............................................................................

O tempo de serviço conta-se a partir da data do VTA independentemente de que seja por
nomeação provisoria ou por
contrato…………………………………………………………………………...

Para o caso de mudança de careira para especialista é necessário anexar a contagem de tempo.
Tendo o outro interveniente dito que para a mudança de carreira de especialista conta-se a partir
de sua mudança de carreira como Técnico Superior, caso contrário ele deve lançar um trabalho
científico……………………………………………………………………………………………

No entanto as carreiras de especialista e de Instrutor Técnico deve-se abrir o concurso de

mudança de
carreira..........................................................................................................................................

E para a carreira de inspeção técnica deve-se produzir a ordem de serviço, e a declaração que
confirme que o funcionário está naquele respetivo
sector…………………………………………...

Quanto as listas dos actos administrativos, o envio da mesma sem obedecer o concurso cria
algum problemas, visto o período na qual se solicita não da tempo para o
concurso………………………..

Tendo sido sugerido que deve haver um controlo interno (concurso) antes da submissão das listas
isto é, a partir de outubro ou Novembro. …………………………………………………………

O Gestor de RH Cultura e Turismo procurou saber para a carreira de especialista em que um

outro diz tem de ter 10 anos e no outro caso 15 anos de carreira quais são os anos realmente, que
se apresente o decreto de 15 anos, qual é o dispositivo que faz mancão a esses
anos…………………...

E sobre a desvinculação da Educação e Cultura constata-se muitos problemas no que concerne a

docentes que pretendem mudar de carreira para Instrutor técnico pedagógico, uma vez que apos
vários anos os mesmos que se encontram enquadrados na carreira de docente requerem a sua
mudança para carreira, sendo esta última não constando no quadro de pessoal para cultura para o
caso em apreço encaramos vários problema ..................................................................................

Havendo vários quadros que estão a dar aulas (docentes) questionam o porque de não mudar para
a carreira de Instrutor Técnico pedagógico uma vez que se encontra na situação de lecionar,
como é o caso de aulas de canto, dança etc.. neste contexto oque devemos explicar para eles?
……………
A Senhora Marieta sugeriu que o caso dos funcionários com carreiras específicas deveriam
retornar as suas origens……………………………………………………………………………

De frisar que deve-se privilegiar aquelas pessoas que estão a exercer.

2- Festividade do dia 23 de Junho

Já s enviou o lema, ainda aguardando-se pela informação das acticvidades que devem decorrer

Ao nível do CEP oque devia-se

fazer?................................................................................................

Os diplomas de melhores funcionários, quem irá assinar? Deveríamos ter uma orientação escrita,
atendendo, que se encontramos num ano atípico devido a pandemia, não sabemos qual é o ponto
de situação das avaliações de desempenho, se tivéssemos umas camisetes e bonés, que haja uma
orientação clara……………………………………………………………………………………..

Que não haja situação de desculpa de falta de dinheiro, havendo uma ordem de comando em que
diz que o fórum deliberou isto. Existe uma componente que promove por mérito e pode
beneficiar uma promoção por mérito, é para fazer valer e não pendurar no processo individual,
que façam experiencias de colocar de diplomas para promoção por
mérito…………………………………….

Recomendações

 Aquisição de camisetes e bonés ara todos os funcionários

 Indicação de funcionários para diplomas e que o mesmo possa beneficiar-se de promoção
por mérito.
 Que o próximo fórum seja abrangente ou alargado aos diretores provinciais
 Criemos ao nível provincial actividades relacionadas a função pública sobre o dia 23 de
Junho
 Temos de solicitar o premio e notar para 23 de junho ao nível provincial três elementos:
Director, distinguido e o gestor.
 3- Propostas de temas para a sessão e datas a ocorrer

Próximo encontro:

 Avaliar o desempenho d CEP-ponto de situação

 Descentralização do processo de provas de vida, transferência de orgânica;
 Mecanismos de gestão de mobilidade de funcionários
 Sessão de fórum a ocorrer fora do Gabinete: estudo de um decreto/legislação:
o Publicação do estatuto, regulamento interno;
o Comissão de serviço

Obs: se um funcionário sai de um distrito para a cidade deixa de se beneficiar do subsídio de

localização………………………………………………………………………………………

Sobre a situação dos processos de comissão de serviços, os gestores não sabem dizer em que pé
se encontram (feedback) devolução dos documentos devem ser todo o processo e não somente a
nota.

Os processos recebemos a todas províncias e distritos, com isto o gestor deve procurar saber
sobre o mesmo ligando para o Gabinete, que apareçam no sector procurando esclarecimento
ponto a ponto de modo a preservar a
confidencialidade..................................................................................

Caso haja erros de digitação no GG e a devolução do TA, então retifica-se e devolve-se ao TA e

caso haja erro na Direcção proveniente então devolvemos o processo todo a sua origem para as
devidas correções...............................................................................................................................

O Senhor Saboroso frisou que a lista de proposta da educação ate então não sai.

O próximo fórum será em dondo (Muzimbite)

4- DIVERSOS:
Resultados de contagem de tempo (respostas) na certidão diz que já completou anos por idade ou
tempo de serviços e encontrando-se fisicamente bem, gostaria de saber o dispositivo legal que
garante a continuação no aparelho do estado……………………………………………………...

Tendo sido respondido que sim, existe por iniciativa da instituição previsto pelo decreto que trata
sobre a previdência social.

E nada mais havendo a tratar, o presidente deu por encerada I

Sessão, pelas doze horas e quarenta minutos, na qual foi lavrada a presente acta que depois de
lida e aprovada pelos presentes, vai ser assinada pelo presidente e por nós que secretariamos.

O presidente

O secretariado