Jornal do Sindicato Único dos Trabalhadores em Educação de Minas Gerais, Subsede Betim - Nº 01/2022 - Maio de 2022

Foto: Comunicação Sind-UTE/MG Subsede Betim

BETIM CONTINUA FORA DA LEI E NÃO

PAGA O PISO DA EDUCAÇÃO
Em 2022, no mês de janeiro, o Piso da Educação foi reajustado
em 33,24% e os recursos do FUNDEB cresceram para viabilizar o
cumprimento da Lei do Piso. Apesar da elevação dos recursos do
FUNDEB, Betim ainda não paga o Piso e continua fora da lei.
Somente na gestão Medioli (de 2017 a 2021) os recursos
do FUNDEB cresceram mais de 80%.

REAJUSTE OFERECIDO PELO PREFEITO MEDIOLI

ESTÁ ABAIXO DO REAJUSTE DO PISO DEFINIDO
PELO MEC
Em março, após pressão da categoria, o prefeito de
Betim alterou a proposta inicial de reajuste de 9% parcelado
em 2 anos e ofereceu 11% a ser pago na folha do mês de maio
de 2022. Além do reajuste, a gestão propôs abono salarial
para alguns setores da categoria, que será apresentado neste
jornal. A proposta do governo não recompõe as perdas salariais
acumuladas ao longo do tempo e não cumpre o percentual de
33,24% do reajuste do Piso Salarial Profissional Nacional devido
a partir do mês de janeiro de 2022. Portanto, o governo está em
dívida com a educação e continua fora da lei!

ABONO NÃO É REAJUSTE!

INCORPORA JÁ, COM O FUNDEB DÁ!
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 A pauta de reivindicação dos/as trabalhadores
em educação da rede municipal foi protocolada em 12 de
fevereiro de 2022. As primeiras reuniões para negociação
da pauta ocorreram entre os dias 11 de março a 14 de março
de 2022.
A proposta da gestão municipal atendia
inicialmente apenas aos/as trabalhadores/as em educação
que realizaram a migração (professores e pedagogos).
Após as discussões e cobranças feitas pelo Sind-UTE,
nas reuniões de negociação, houve avanço em outros
pontos. Veja no quadro ao lado.
• Incorporação de regência de 20% no vencimento base de professores PI, PIL e
PII;
• Incorporação de gratificação de função de 15% no vencimento base de técnicos
de secretaria e de biblioteca;
• Incorporação de gratificação de função de 20% no vencimento base de auxiliares
administrativo de CIM;
• Incorporação da Bonificação do Salário Mínimo para Agentes de Serviços
Escolares, sem prejuízo do Cesta Servidor.

Parte das gratificações acima foram conquistas da greve de 2020. A incorporação no vencimento base garantirá valorização e respeito à
carreira dos servidores, a percepção da vantagem nas férias, 1/3 e 13° salário, além da percepção da gratificação de flexibilização de 15%. Aposentados/
as com paridade devem fazer jus às conquistas.

GREVE DE 2020 GARANTE INCORPORAÇÃO DE REG

*Valores de 2022 já atualizados com o reajuste de 11%.

 INCORPORAÇÃO DA GRATIFICAÇÃO DE REGÊNCIA PARA PROFESSORES/AS
PI, PII, PIL E PROFESSORAS/ES DA EDUCAÇÃO INFANTIL
A incorporação de
regência é uma reivindicação
antiga da rede municipal de
educação. Em 2020, com
a greve, conquistamos a
incorporação de regência para
os/as educadores/as que
migraram. Os professores PI,
PIL, PII e PEI que não fizeram
a opção pela migração terão
a incorporação a partir do
mês de maio de 2022.

Educação faz passeata

debaixo de chuva.
Foto da 1ª manifestação
da greve de 2020.

GÊNCIA E ISONOMIA NA REDE MUNICIPAL DE BETIM

A isonomia e a incorporação da
regência são reivindicações antigas da rede
municipal de Betim. Após 22 dias de greve, no
mês de fevereiro de 2022, a luta da educação
garantiu que professores e pedagogos com
formação em licenciatura plena tivessem o
mesmo vencimento base. Os demais setores
conquistaram gratificações que estão sendo
incorporadas em 2022. A isonomia, prevista
na Lei Municipal n° 6669/2020, está sendo
implementada de forma gradativa pela PMB,
de 2020 a 2027. Atualmente, os recursos do
FUNDEB possibilitam a antecipação desse
direito para 2022
 INCORPORAÇÃO DAS GRATIFICAÇÕES DE 15% PARA
TÉCNICO DE SECRETARIA E DE BIBLIOTECA E DE 20%

PARA AUXILIAR DE CIM;
Veja as tabelas de técnicos de secretaria, biblioteca e aux. De CIM.

Técnico de
Secretaria e
Técnico de
Biblioteca.

Atendente
de Apoio
Pedagógico,
Auxiliar
Administrativo
de Centro

INCORPORAÇÃO DO ”ABONO SALÁRIO MÍNIMO”

PARA O SETOR DE AGENTES DE SERVIÇOS ESCOLARES
GARANTE CONQUISTA HISTÓRICA PARA O SETOR
Outra conquista da greve de 2020 foi o abono destinado aos agentes de serviços escolares pelo fato de terem vencimento base inicial da
carreira ser menor que o salário mínimo vigente no país. No mês de maio de 2022, o abono será incorporado e o vencimento base inicial da carreira
passará a ser o salário mínimo nacional, possibilitando o retorno da carreira para todos/as os/as agentes.
Confira as tabelas:
 PROPOSTA DE REAJUSTE DE 11% DO GOVERNO
MEDIOLI E ABONOS OFERECIDOS NÃO CUMPREM A LEI
DO PISO NACIONAL
Em 2022, o reajuste oferecido pela PMB de 11% e os abonos oferecidos não garantem o pagamento do Piso nacional e não cumprem o
percentual de gastos com folha pelo FUNDEB. Além disso, o abono tem data de validade, iniciando em maio de 2022 e terminando em maio de 2033
e ainda:
• Não serão pagos no décimo terceiro, nas férias ou 1/3;
• É retirado em caso de 2 faltas injustificadas;
• Não leva para a aposentadoria. Os aposentados foram deixados de fora da política do abono.
A tabela abaixo mostra como deveriam ser os vencimentos da rede municipal de Betim e como a Gestão Municipal está fazendo.

Sind-UTE participa de Audiência Pública

FIQUE POR DENTRO

na ALMG, denuncia a desvalorização

e a privatização da Educação e cobra
nomeações
Um levantamento feito pelo Sind-UTE/MG Subsede Betim
aponta que existem mais de 3,7 mil cargos vagos de diferentes
funções, dos quais 1.768 para professores. Escolas Municipais já
sofrem com a falta de profissionais efetivos e mantêm bibliotecas
fechadas.