Norminha
Revista Digital Semanal
Desde 18/08/2009
Nesta edição: Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 11 - 05 de setembro de 2019 - Nº 535
12 páginas
Audiências Normas Regulamentadoras 7, 9 Presidente Prudente/SP terá
Públicas sobre e 17 já estão em consulta pública
NR 7, 9 e 17 Norminha 05/09/2019
Está disponível para consulta pública 2019. Expirado o prazo fixado, as su-
ocorrem na a proposta de revisão das Normas Re- gestões serão analisadas pela Secreta- Norminha, 05/09/2019
Fundacentro/SP gulamentadoras 7 (Programa de Con- ria de Trabalho, que elaborará a pro-
trole Médico de Saúde Ocupacional - posta de texto a ser encaminhada a gru-
Norminha, 05/09/2019
Por Fundacentro/ACS - Cristiane Reimberg
A Secretaria do Trabalho, a Subsecre-
taria de Inspeção do Trabalho - SIT e a
Fundacentro realizam audiências públi-
cas sobre as Normas Regulamentado-
ras 7 (Programa de Controle Médico de
Saúde Ocupacional), 9 (Programa de
Prevenção de Riscos Ambientais) e 17
(Ergonomia) nos dias 10 e 11 de setem-
bro em São Paulo/SP.
Serão oferecidas vagas para a parti-
cipação presencial e para a participação
virtual. As inscrições devem ser feitas
separadamente para cada audiência. O
link para assistir a videoconferência pe-
la internet será enviado posteriormente
aos inscritos. As vagas são limitadas.
Nas audiências, após as palestras, o
público terá espaço para realizar per-
guntas por escrito, que serão respondi-
das pelos palestrantes.
O objetivo da audiência pública é
promover o debate com especialistas,
representantes governamentais, de tra-
balhadores e de empregadores e com a
população em geral, permitindo a par-
ticipação da sociedade no processo da
revisão das Normas Regulamentadoras.
Também é possível participar dessa
construção por meio da Consulta Pú-
blica, no site participa.br, da Secretaria
do Trabalho. As contribuições devem
ser realizadas diretamente no docu-
mento eletrônico disponível até o dia 28
de setembro de 2019. Há quatro pro-
postas de textos: NR 7, NR 9, NR 17 e
Programa de Gerenciamento de Riscos.
DISCUSSÃO:
A audiência pública sobre a NR 9
ocorre em 10 de setembro, das 13h às
17h30, no Auditório Edson Hatem da
Fundacentro em São Paulo, com trans-
missão simultânea nas salas de aula 7
e 8 da instituição.
Inscrições presencial
Inscrições virtual
A audiência pública sobre a NR 7 o-
corre em 11 de setembro, das 9h às
12h, no Auditório Edson Hatem da Fun-
dacentro em São Paulo, com transmis-
são simultânea nas salas de aula 7 e 8
da instituição.
Inscrições presencial
Inscrições virtual
A audiência pública sobre a NR 17
ocorre em 11 de setembro, das 13h30
às 17h30, no Auditório Edson Hatem da
Fundacentro em São Paulo, com trans-
missão simultânea nas salas de aula 7
e 8 da instituição.
Inscrições presencial
Inscrições virtual
N seguranca@caldema.com.br Happy Hour/NeteWork das 19h10 às 22h00. N
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 01/12
Toda quinta-feira grátis no seu e-mail
contato@norminha.net.br - assinatura@norminha.net.br – www.norminha.net.br
indicado até o dia 28 de setembro de
PCMSO), 9 (Programa de Prevenção de
Riscos Ambientais - PPRA) e 17 (Ergo-
nomia), bem como a proposta de texto
do Programa de Gerenciamento de Ris-
cos.
http://participa.br/secretaria-de-
trabalho. As contribuições deverão ser
realizadas diretamente no documento e-
letrônico disponível no endereço acima
Brasília vai receber o XXIX
Seminário de Promoção da SST
Norminha, 05/09/2019
O XXIX Seminário de Promoção da
Segurança e Saúde no Trabalho do Dis-
trito Federal será realizado nos dias 18
e 19 de setembro de 2019, a partir das
13 horas no Auditório do Centro Inte-
grado SESI e SENAI, Edifício Central
Park, Setor Comercial Norte, Quadra 1,
Bloco E, Térreo, Asa Norte, Brasília-DF.
Dia 18:
“O Novo E-Social (Modernização e
Simplificação)” por Prof. Orion Sávio
Santos de Oliveira;
“Aposentadoria também é Felicida-
de, Saúde e Trabalho” por Dra. Lélia
Gois;
“Segurança e Saúde no Trabalho em
Instalações de Sistemas Fotovoltaicos
para Energia Solar” por Prof. e TST Ni-
valdo Pereira da Silva, Eng. Eletricista e
de ST Alair P. Freire e Prof. Uilahi Vas-
concelos;
Dia 19:
“Os Impactos das Tecnologias Digi-
tais na Saúde Mental” por Dra. Simone
Carvalho Roza;
“Modelagem da Informação da
Construção Civil (BIM) para Segurança
e Saúde no Trabalho” por Dr. Dionyzio
Antonio Martins Klavdianos;
“Movimento ABRIL VERDE: O Poder
da Comunicação para Cultura de Pre-
venção de Acidentes e Doenças Ocupa-
Sertãozinho terá Workshop sobre
proteção respiratória
O GSTS (Grupo de Segurança do Trabalho de Sertãozinho) estará realizando no
próximo dia 13 de setembro de 2019, seu 2º Workshop.
O evento será realizado das 17h30 às 19 horas no Senai. O tema “Conforto e efi-
ciência em proteção respiratória” será apresentado por Niely de Andrade Pavão.
As reservas de vagas devem ser feita neste e-mail:
NORMINHAS
Encontro Regional de SST
Evento é organizado pela regional do SINTESP
A regional do SINTESP irá realizar em
Presidente Prudente (SP) um “Encontro processo do trabalho).
po tripartite, formado por representan-
tes do governo, de trabalhadores e em-
pregadores, para discussão e aprova-
ção. Após, o grupo tripartite encami-
nhará a proposta de texto final a ser dis-
cutida e aprovada no âmbito da Comis-
são Tripartite Paritária Permanente - CT
PP.
Dúvidas a respeito da utilização da
plataforma poderão ser encaminhadas
para o e-mail:
normatizacao.sit@mte.gov.br.
Lembrando que as sugestões enca-
minhadas por correio eletrônico não
serão consideradas.
N
Temas: “Segurança e saúde no
trabalho do futuro” e ”O futuro da
segurança e saúde no trabalho” serão
apresentados no evento
cionais” por Prof. José Nivaldo Barbo-
sa.
Haverá entrega de Certificados, Pla-
cas e Medalhas do Mérito Oficial da
SST DF 2019 aos seguintes profissio-
nais: Almir Augusto Chaves, Professor
e Auditor Fiscal do Trabalho da SRT-
DF; Felisberto José da Rocha, Profes-
sor e Técnico em Segurança do Traba-
lho; Milton Alves de Oliveira, Sindica-
lista e Secretário-Geral do STICOMBE;
Clóvis Veloso de Queiroz Neto, Advo-
gado e Consultor, Membro da CTPP há
18 anos; José Nivaldo Barbosa, Radia-
lista, Presidente do SINTEST-PB e Cri-
ador do ABRIL VERDE; Rosylane Nasci-
mento das Mercês Rocha, Médica do
Trabalho e Presidente da ABRAMT.
Inscrições gratuitas neste link:
http://www.fundacentro.gov.br/cursos-
e-eventos/proximos-eventos
N
MINISTÉRIO MINISTÉRIO
TRABALHO PREVIDÊNCIA
PORTAL FACEBOOK
NORMINHA NORMINHA
ARQUIVOS FUNDACENTRO
INMETRO OIT BRASIL
ANAMT ABHO
CBO NRs
CA EPI GOOGLE
OBSERVATÓRIO SST
OBSERVATÓRIO VIÁRIO
em Higiene Ocupacional, advogado,
pós-graduado em direito do trabalho e
Regional de Segurança e Saúde no Tra- Logo após as apresentações o even-
balho”, evento exclusivo para profissio- to será encerrado com confraternização
nais da segurança e medicina do traba- e churrasco.
lho no próximo dia 21 de setembro de Inscrições gratuitas devem ser feita
2019, a partir das 8h45, no SEST/ exclusivamente neste link:
SENAT, localizado na Rodovia Arthur
https://forms.gle/Dsf3sQsBkoMABJzt6
Boigues Filho, 585 – Jardim Novo Bon- Cada participante deverá entregar 2
giovani, Presidente Prudente (SP).
kg de alimentos não perecíveis na rece-
As apresentações confirmadas são: pção do evento.
“Impactos das alterações das Nor- Informações:
mas na área de SST” por Marcos Anto- (18) 99698-8887 – Cláudio
nio de Almeida Ribeiro (Presidente do (18) 99138-0536 – Sérgio
SINTESP); Não será permitido a entrada após as
“Vídeo Institucional com Grupo 10 horas.
Saúde e Vida” por Solange Miguel; N
“Trabalho em Altura” por Rodrigo
Villar (TST, Bombeiro profissional e es-
pecialista em resgate vertical avança-
do);
“Motivação para SST” por Lu Ruani
(TST, Bombeira Civil e gestora ambien-
tal);
“PMOC - Plano de manutenção, o-
peração e controle - RE 9-2003 ANVI
SA” por William Taguti (Perito judicial,
EST e Higienista Ocupacional);
“PCMSO e eSocial” por Dr. José
Carlos Figueira Jr. (Médico do Trabalho
e Médico perito judicial);
“Perícia Ergonômica” por Ana Thais
Souza Stoco (Fisioterapeuta Ergono-
mista);
“Reflexão Previdenciária” por Rosi-
naldo Ramos (TST e Advogado com es-
pecialização em Direito Previdenciário);
“Alterações nas legislações na área
de SST” por Antonio Tadeu da Costa
(TST com especialização profissional
Página 02/12 - Norminha - Nº 535 - 05/09/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Setembro Amarelo: entenda a campanha de
prevenção ao suicídio
Ações promovidas no mês buscam conscientizar as pessoas e dar destaque a centros que oferecem ajuda
Isolamento, perda de interesse por atividades de que gostava e frases como
'preferia estar morto' ou 'quero desaparecer' podem indicar necessidade de ajuda.
Foto: rebcenter-moscow/Pixabay
Norminha, 05/09/2019
O Setembro Amarelo é uma campanha
de conscientização sobre a prevenção
do suicídio. É neste mês que ações em
diferentes esferas sociais buscam pro-
mover a saúde mental e dar destaque a
centros que oferecem ajuda a quem
precisa.
O mês foi escolhido em razão do Dia
Mundial da Prevenção do Suicídio, ce-
lebrado todo ano em 10 de setembro. A
data é organizada pela Associação In-
ternacional para a Prevenção do Suicí-
dio e tem a Organização Mundial da
Saúde (OMS) como co-patrocinadora.
O objetivo do dia é conscientizar as
pessoas ao redor do mundo que o sui-
cídio pode ser evitado.
Em ação desde 2015, o Setembro
Amarelo foi criado pelo Centro de Valo-
rização da Vida (CVV), Conselho Fede-
ral de Medicina (CFM) e Associação
Brasileira de Psiquiatria (ABP). Durante
o mês, monumentos em diferentes ci-
dades também adotam a cor amarela
em suas fachadas para dar visibilidade
à causa. A cor amarela, segundo o site
do CVV, representa a vida, a luz e o sol,
simbolismo que reflete a proposta da
campanha de preservar a vida.
"Tem crescido o número de pessoas
que aderem à campanha e a gente tem
tentado fazer mais coisas que envolvam
a proposta do Setembro Amarelo", diz
Adriana Rizzo, voluntária do CVV, sobre
o impacto da campanha ao longo desse
tempo.
Prevenção ao suicídio
Segundo a OMS, mais de 90% dos
casos de suicídio estão associados a
distúrbios mentais e, portanto, podem
ser evitados se as causas forem tratadas
corretamente. No Brasil, 32 brasileiros
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 02/12
tiram a própria vida por dia, o equiva-
lente a uma pessoa a cada 45 minutos.
No mundo, ocorre um suicídio a cada
40 segundos. Por isso, ações preventi-
vas são fundamentais para reverter essa
situação.
O CVV aposta na educação e na con-
versa aberta sobre suicídio. "É preciso
perder o medo de se falar sobre o as-
sunto. O caminho é quebrar tabus e
compartilhar informações", defende o
movimento em seu site.
Segundo o psiquiatra Celso Lopes
de Souza, educador e fundador do Pro-
grama Semente, já está mais do que
comprovado que falar sobre suicídio
não agrava a situação. "Muito pelo con-
trário, pode ajudar a tratar as pessoas
que tenham essa intenção", afirma.2
A cor amarela tem o simbolismo da
vida, da luz e do sol, o que reflete o
propósito da campanha de preservação
da vida humana. Foto: Hans/Pixabay
"Às vezes, tem momentos que a pes-
soa fica triste, passa por dificuldade e
não consegue se curar sozinha. Saben-
do que tem apoio da família ou dos a-
migos, já começa a buscar um cami-
nho", diz Adriana. A voluntária indica
que incentivar as pessoas que precisam
de ajuda é outra forma de prevenir o
suicídio. "Às vezes, a pessoa acha que
está acontecendo só com ela, não con-
versa, não se informa e acaba ficando
isolada, acha que não tem saída nem
solução. À medida que fala, ela se inte-
ressa de alguma maneira e também aju-
da umas as outras", afirma.
Souza diferencia os indivíduos que
têm pensamentos de morte dos que
possuem ideação suicida. "O pensa-
mento de morte é mais comum. A pes-
soa pensa 'eu poderia morrer' ou 'eu
queria morrer'. A ideação do suicídio é
mais grave, em que a pessoa pensa 'eu
quero me matar'", explica. Ele indica
que aqueles com ideação suicida vivem
três 'is': sentem que a dor é impossível,
insuportável e interminável.
O suicídio, segundo o CVV, é um ato
de comunicação. "Quem se mata, na
realidade tenta se livrar da dor, do so-
frimento, que de tão imenso, parece in-
suportável", diz a organização. Ao falar
Fundacentro realiza workshop
abertamente sobre o assunto, a pessoa
com ideação suicida e quem estiver ao
sobre “Proteção Contra Queda”
redor dela pode perceber os sinais e
saber que existem serviços de ajuda.
Segundo a voluntária do CVV, isola-
mento e deixar de fazer algo de que
gostava muito são alguns dos sinais
que indicam que uma pessoa precisa de
ajuda e pode estar com ideação suicida.
Outros exemplos são: descuido com
aparência, piora do desempenho na es-
cola ou no trabalho, alterações no sono
e no apetite, frases como "preferia estar Evento ocorrerá hoje, dia 05 de setembro, em Curitiba, Paraná
morto" ou "quero desaparecer".
Norminha, 05/09/2019 lho graves e fatais. Faz-se necessário
Por Fundacentro/ACS - Débora Maria Santos cada vez mais capacitar os trabalhado-
A Fundacentro (Centro Estadual do res envolvidos nesta atividade”, infor-
Paraná) realiza hoje, dia 05 de setem- mam.
bro, das 9h às 12h30, um Workshop so- O conteúdo programático contará
bre “Proteção Contra Queda”, no audi- com abordagem sobre responsabilida-
tório do Ministério Público do Trabalho, de civil e criminal conforme norma re-
situado à rua Vicente Machado, nº 84 – gulamentadora nº 35; sistemas de anco-
Busque ajuda Curitiba – Paraná. ragem, talabartes, cinturões, limitações
No Brasil, o CVV oferece atendimen- O evento conta com o apoio do Mi- e aplicabilidade. Bem como, sistemas
to voluntário e gratuito 24 horas por dia nistério Público do Trabalho (MPT), do de linha de vida, características e apli-
a quem está com pensamentos suicidas Sindicato dos Técnicos de Segurança cabilidade, usuário de cinturões com
ou enfrenta outros problemas. do Trabalho no Estado do Paraná (Sin- mais de 100 quilos, nova Norma Brasi-
"Mesmo que você não tenha certeza tespar) e do The Safety Company. leira nº 1625; dispostivos de ancora-
de que precisa de nossa ajuda, não te- gem; seleção e uso de equipamentos de
nha receios em entrar em contato com salvamento vertical; dinâmica de queda;
a gente. Um de nossos voluntários es- absorvedores de energia; zona livre de
tará à sua disposição", explica a equipe queda; foraça de impacto; trauma ortos-
do site. tático e, para finalizar, síndorme da sus-
A organização, uma das mais anti- pensão inerte e emergência e salva-
gas do País, atua no apoio emocional e mento em trabalho de altura.
na prevenção do suicídio por meio do Essas questões serão apresentadas
De acordo com os organizadores, os
telefone 188 e também por chat, e-mail pelo engenheiro civil, Daniel Caleone
acidentes de trabalho provocados por
e pessoalmente. Oliveira. Daniel também é bombeiro in-
quedas de altura estão relacionados
Confira as opções aqui. dustrial civil, especialista em soluções
principalmente a ausência de proteções
N
coletivas e procedimentos que visem à em salvamento em ambientes verticais e
Estadão
eliminação do perigo. especialização de Sistema de Proteção
“No mundo todo tem sido uma das Contra Queda (SPIQ).
principais causas de acidentes de traba- N
Página 03/12 - Norminha - Nº 535 - 05/09/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Lançada história em quadrinhos sobre
nanotecnologia no setor metalúrgico
Sexta edição está disponível para download
Norminha, 05/09/2019
Por Fundacentro/ACS-Alexandra Rinaldi
A Fundacentro, por meio do projeto
Nanotecnologia, acaba de lançar a história em
quadrinhos (HQ), edição 6, sobre Nanotecnologia
no setor metalúrgico: fabricação de autopeças.
A idéia para a elaboração da HQ no setor meta-
lúrgico surgiu em virtude das ações em conjunto
realizadas pela Fundacentro e o Sindicato dos Me-
talúrgicos de São Paulo e a necessidade de criar
um material didático que falasse sobre o tema.
A exemplo das outras 5 edições anteriores, a
cartilha mantém sempre uma mesma linha de co-
municação entre trabalhadores de uma determi-
nada empresa, onde o diálogo serve para elucidar
os riscos presentes no uso da nanotecnologia.
Com 24 páginas no idioma português, nessa
edição, 3 trabalhadores conversam sobre o uso da
nanoprata no setor metalúrgico, falam dos riscos
das nanopartículas e o conceito da indústria 4.0 e
como irá mudar as atividades exercidas pelos tra-
balhadores.
O crédito para a argumentação e roteiro da HQ
vai para Daniel Esteves que manteve de forma lú-
dica, a conversa entre Gabriel e Antonio, persona-
gens que tentam compreender como é a produção
de peças na metalurgia.
Para Arline Arcuri, pesquisadora da Fundacen-
tro e coordenadora do projeto Nanotecnologia, as
histórias em quadrinhos, além de terem sido cria-
das para atender diversos setores econômicos, fo-
ram usadas como material de capacitação. “A HQ
2 era usada como material didático no Sindicato
dos Químicos e as 4 primeiras edições estão dis-
poníveis nos idiomas português, inglês e espa-
nhol”, destaca.
As HQ,s, além de terem sido apresentadas e di-
vulgadas no Brasil foram distribuídas em eventos
realizados na África do Sul, Alemanha, Japão, Mé-
xico e Argentina.
Para o futuro, a pesquisadora sinaliza para a e-
dição da HQ7 que será sobre material nanoen-
capsulado no setor agrotóxico.
Coordenada pela Fundacentro, a HQ6 tem a
participação da CNM/CUT: Mauro Sérgio Gaioto.
Dieese: Ana Yara Paulino e Thomaz Ferreira Jen-
sen. Diesat: Eduardo Bonfim da Silva, Gilberto Al-
mazan e Persio Dutra (Peninha). Fiocruz/Cesteh:
William Waissmann. IIEP: Sebastião Lopes Neto.
Renanosoma: Paulo Roberto Martins e Richard
Dulley. Sindicato dos Metalúrgicos de São Paulo
e Mogi das Cruzes: Adonai Ribeiro, Bruno Floren-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 03/12
tino Oliveira, Luis Carlos de Oliveira e José
Francisco Campos. Sindicato dos Metalúrgicos de
Jaguariúna e Região: Eduardo Martinho Rodrigues
e Tiago Maestro de Souza. Sindicato dos Meta-
lúrgicos de Osasco e Região: Marcelo Mendes.
SRTE/SP: Mario Simões Mendes Junior.
Acesse na integra a história em quadrinhos.
Edições anteriores
Em 2008 foi criada a primeira HQ “Nano-
tecnologia: O transporte para um novo universo”,
disponível nas versões em inglês, português e es-
panhol.
Em 2010, nascia a segunda HQ voltada para o
setor químico, intitulada: “Nanotecnologia: mara-
vilhas e incertezas no universo da química“, dis-
ponível nos idiomas inglês, português e espanhol.
A terceira HQ, voltada para o setor da constru-
ção foi criada em 2013. No mesmo ano, foi lan-
çada a HQ4 voltada para o uso da nanotecnologia
no campo. Ambas estão disponíveis nos idiomas
inglês, português e espanhol.
Já em 2015, o foco foi compreender como a
nanotecnologia vem sendo empregada no setor
alimentício, lançando a HQ “Nanotecnologia nos
alimentos”. E, por fim, a HQ do setor metalúrgico,
finalizada em 2017 e disponibilizada ao público
em 2019.
Faça o download de todas as histórias em
quadrinhos.
Ações para 2019
Em reunião realizada em 21 de agosto, na sede
da Fundacentro em São Paulo, servidores da Fun-
dacentro, Renanosoma, Sindicato dos Metalúrgi-
cos de Osasco e Região (Sindmetal) e Sindicato
dos Metalúrgicos de São Paulo e Mogi discutiram
sobre as ações no campo da nanotecnologia para
2019.
Uma das pautas levantadas foi a criação de um
Observatório em Nanotecnologia, coordenado pe-
la Fundacentro, com a participação de outras ins-
tituições, onde o objetivo será reunir informações,
estudos e propostas de ações na área da nano-
tecnologia.
Outro aspecto debatido foi a realização de tra-
balho conjunto com o Crea, a fim de capacitar en-
genheiros agrônomos para que possam compre-
ender como a nanotecnologia vem sendo aplicada
no uso dos agrotóxicos.
Participaram da reunião por videoconferência,
os servidores e integrantes do projeto Nanotecno-
logia, Valeria Ramos Pinto e José Renato Alves
Schmidt da Fundacentro (Centro Estadual de San-
ta Catarina).
N a exemplo da Agencia Europeia de Segurança do
MANIFESTO A PROPOSITO DAS CONSULTAS
PUBLICAS PARA REFORMA DAS NORMAS
REGULAMENTADORAS DE SEGURANÇA E
SAUDE NO TRABALHO
Norminha, 05/09/2019
São Paulo, 20 de agosto de 2019
Exmo Sr. Ministro Paulo Guedes
CC. Sr. Rogerio Marinho
Prezados Senhores,
A FENATEST - Federação Nacional dos Técni-
cos de Segurança do Trabalho, com 400 mil repre-
sentados (Técnicos de Segurança do Trabalho),
dos quais 110 mil em exercício integral em ativi-
dades especializadas em segurança do trabalho,
subscreve juntamente com as entidades preven-
cionista listada neste documento, a título de mani-
festo pela anunciada reforma e/ou modernização
das Normas Regulamentadoras de Segurança e
Saúde no Trabalho.
Lembramos que apesar da concordância de ne-
cessidade de habitual modernização destas nor-
mas, creditamos no efeito da redução dos aciden-
tes de trabalho nos últimos 41 anos de 17% dos
trabalhadores acidentes nos anos 70, para 2% de
acidentalidade no momento, apesar de ainda ser-
mos um dos piores Pais do Mundo nesta mazela
nas relações de trabalho. Este resultado eviden-
cia a importância da legislação prevencionista,
com nosso testemunho na condição de principais
responsáveis pela aplicação nos ambientes de tra-
balho, apesar das limitações impostas por falta de
cultura prevencionista em todos os níveis institu-
cionais e relações de trabalho. Na condição de
principais envolvidos e interessados pela qualida-
de e eficácia da política de qualidade de vida, se-
gurança e saúde no trabalho, propomos os princí-
pios abaixo como contribuição para os critérios
para reforma da legislação prevencionista, após
ampla consulta junto a comunidade prevencionis-
ta:
1.Considerar o que prescreve a Constituição
Federal, a CLT, a Política Nacional de SST (Decre-
to 7602/2011) e as Convenções e Recomendações
da OIT, ratificadas pelo Brasil, considerando mini-
mamente os seguintes princípios: a) Universa-
lização da abrangência, incorporando o setor pú-
blico e privado; b) Desenvolvimentos de gestão
com mecanismo de rastreabilidade; c) Gestão de
riscos com métodos de sustentabilidade; d) Pro-
moção de cultura prevencionista em Segurança e
Saúde no Trabalho; e) Ações focadas com metas
pré-definidas; d) Controle social dos trabalhado-
res e gestores com disponibilização de registros e
dados visando assegurar padrão de melhoria con-
tínua; f) Governança com base no planejamento,
execução, monitoramento e correções de rumos;
g) Responsabilidade compartilhada com personi-
ficação de responsabilidades nos diversos níveis.
2.Harmonização da Legislação Trabalhista,
Previdenciária, da Saúde e do Meio Ambiente, al-
cançando todos os trabalhadores brasileiros, em
formato de código nacional de segurança e saúde
no trabalho, criando uma agencia Nacional para
SST, no padrão das agencias reguladores existes,
Trabalho e OSHA;
3.A definição de princípios norteadores para a
elaboração de Normas por área de conhecimento
específico e ramo de atividade, definindo o que de-
ve ser cumprido, deixando o detalhamento e espe-
cificações técnicas “como fazer” para a literatura
técnica especializada, elaborada por instituições de
notório reconhecimento técnico cientifico de estu-
dos e pesquisas em SST;
4.Fortalecimentos do princípio da representação
tripartite, tal como preconizado pela OIT, com a par-
ticipação efetiva de especialistas de notório saber
sobre os temas de cada Norma Regulamentadora;
5.Incorporar as competências de gestão em SST
no ciclo de vida dos projetos, com existências de
variáveis de potenciais de riscos de acidentes, des-
de sua concepção, operação e manutenção, definin-
do as responsabilidades objetiva de quem concebe
o ambiente de trabalho;
6.Inclusão de todos trabalhadores brasileiros no
sistema nacional de promoção e proteção da Segu-
rança e Saúde no Trabalho, incorporando servido-
res públicos, informais e autônomos na política e
ações de Segurança e Saúde no Trabalho;
7. Integração das ações governamentais de Se-
gurança e Saúde no Trabalho, com uso comum de
base de dados, ações integradas entre os Minis-
térios correlatos em ações de prevenção, com do-
tação de recursos subsidiados com base nos cus-
teios acidentários, considerando que para cada
(um) real investido, evita-se (quatro) reais de perda
com os acidentes pessoais e materiais;
8.Adoção de medidas especiais Segurança e
Saúde no Trabalho, como balizamento de prioriza-
ção de ações e investimentos, para atividades labo-
rais submetidas a alto risco de doenças e acidentes
de trabalho associados aos índices de acidentali-
dade;
09.Estruturação de uma rede integrada de infor-
mações, estudos e pesquisas em Segurança e Saú-
de no Trabalho, a exemplo das agências regulado-
ras, como fonte unificada para uso universalizado
pelos envolvidos e interessados em qualidade de
vida no trabalho e acidentalidade;
10.Inclusão disciplina transversal em prevenção
de acidentes na educação continuada em prevenção
de acidentes, em todos os níveis de formação e ca-
pacitação profissional;
Listagem das Entidade que subscreve esta pro-
posta:
Federação Nacional dos Técnicos de Segurança
do Trabalho - FENATEST; Sindicato dos Técnicos
de Segurança dos Estados do Tocantins, Bahia,
Distrito Federal, Espírito Santo, Mato Grosso do
Sul, Paraná, Rondônia, Santa Catarina, São Paulo,
Ceará, Amazonas; de Caxias e Região (RS) e Niterói
e Região (RJ); ABPA – Associação Brasileira para a
Prevenção de Acidentes; Associação nacional dos
Técnicos de segurança da Trabalho – ANATEST.
Consulta pública das NRs:
http://participa.br/profile/secretaria-de-trabalho N
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"Prevencionistas pedem fim
da CIPA"
Norminha, 05/09/2019
Por Herbert Bento - Escola da Prevenção
Olá meu amigo e minha amiga! Esteve
em consulta pública a Norma Regula-
mentadora (NR) número 5, que trata da
Comissão Interna de Prevenção de Aci-
dentes, ou como é popularmente co-
nhecida, a CIPA.
Esse momento pelo qual estamos
passando tem revelado muitas coisas
interessantes.
Por exemplo: prevencionistas pe-
dem fim da CIPA.
Isso mesmo, tem muita gente pedin-
do pelo fim da CIPA (especialmente
quando a empresa já tem um Técnico
em Segurança (TST) ou até SESMT), é
o que podemos ler nos comentários no
participa.br.
Mas também tem muitas pessoas
defendendo a CIPA.
E aí, revogar a NR-05 inteira? Deixa
a CIPA opcional flexibilizando seu di-
mensionamento? Acabar com a CIPA se
empresa já tem SESMT?
Como será que vai ficar no final?
São perguntas intrigantes não é?
É sobre isso que vamos falar no ar-
tigo de hoje.
Vou postar aqui embaixo alguns pe-
daços de texto que retirei lá do partici-
pa.br para ilustrar. Para preservar a pri-
vacidade, não vou colocar o nome das
pessoas. Se você for no participa. br
poderá ver esses comentários comple-
tos.
Comentários A FAVOR da CIPA:
“A Rotatividade da CIPA permite
multiplicar a quantidade de trabalhado-
res capacitados minimamente em pre-
venção de acidentes (fazendo a grande
diferença na prática) nos locais de tra-
balho. “
“Afirmativas que, as CIPAs não fun-
cionam e, que representa apenas garan-
tia de emprego para seus membro é,
alto confissão de fracasso do gestor de
SST, por falta de habilidade em rela-
ções pessoais, mediação de conflitos e,
contradição dos empregadores que a-
nuncia o patrimônio humano é o mais
importante dos seus negócios”
“Muitas vezes o SESMT não gosta
da CIPA, pois ela expõe as falhas do
SESMT. Mas a função é fazer o ajuste
fino onde o SESMT não acertou as coi-
sas perfeitamente.”
“Uma vez que o TST não pode estar
em todos os lugares ao mesmo tempo,
ainda bem que ele tem uma CIPA para
ajudar.”
Agora, comentários CONTRA a CIPA:
“A CIPA deve ser extinta, esta NR tem
que ser revogada, pois há muitos anos
perdeu a sua utilidade, hoje temos di-
versos canais de comunicação para os
funcionários relatarem os problemas
que estão ocorrendo e não ter que a-
guardar uma reunião mensal, que por
vezes ele nem pode comparecer. Serve
apenas hoje para quem quer estabili-
dade no seu emprego.”
“Aumentar o quadro do SESMT e ex-
tinguir a CIPA. Essa medida otimizaria
recursos, pois substituiria custos com
treinamento e reuniões de cipeiros que
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 04/12
são leigos e pouco podem contribuir
com a prevenção de doenças e aciden-
tes do trabalho - e investiria na contra-
tação de profissionais capacitados.“
“Segurança é assunto de especia-
lista. Hoje temos “várias” metodologias
para obter a participação dos emprega-
dos no ambiente de trabalho. CIPA mui-
to tempo e esforço e pouquíssimo re-
sultado. “
“A CIPA, de forma prática, tem se
tornado um mecanismo de permanên-
cia de empresa para funcionários que
possuem boa influência e relaciona-
mento com os demais empregados. Va-
le frisar que isso não quer dizer que de
fato tal funcionário tenha um efetivo
compromisso com a SST.”
Tem muito mais comentários lá, mas
eu selecionei 4 a favor e 4 contra só pa-
ra ilustrar.
Eu penso que a opinião que cada
prevencionista vai ter sobre a CIPA de-
pende muito de suas experiências pas-
sadas.
Tem colegas que tiveram boas expe-
riências enquanto outros não.
São diversos os problemas e é por
isso que alguns prevencionistas pedem
fim da CIPA.
A minha opinião sobre esse assunto
é: deveria haver algum mecanismo (e-
xemplo: privatizar a gestão dos benefí-
cios não programados, como auxílio
doença e auxílio acidente) que penaliza-
ria a empresa com resultados ruins na
área de saúde e segurança. E, nesse
contexto, a CIPA seria uma opção da
empresa para melhorar seus resultados
em SST, junto com todas as outras op-
ções disponíveis, como investir em um
excelente SESMT, melhorar processos
de trabalho, eliminar ou neutralizar os
riscos do ambiente, etc. N
Palestra aborda Lei Brasileira de Inclusão
Norminha, 05/09/2019
Evento ocorre na sede da Fundacentro em São Paulo/SP
A Fundacentro realiza a palestra
“A Lei Brasileira de Inclusão” em 10 de
setembro, das 10h às 12h, em São Pau-
lo/SP. Aline Morais, diretora da Santa
Causa Boas Ideias e Projetos, será a
palestrante. As inscrições gratuitas es-
tão abertas no site institucional. Solici-
ta-se a doação de 1kg de alimento não
perecível no dia da atividade.
O evento faz parte das ações educati-
vas, realizada pela instituição, na área
NR 10: Saiba tudo sobre a Norma
Regulamentadora Elétrica
Norminha, 05/09/2019
Em maio deste ano, saiu a notícia de
que o governo federal pretende rever as
Normas Regulamentadoras, visando
simplificá-las. O objetivo é reduzi-las
em 90% para tornar o processo menos
burocrático e mais moderno, segundo a
visão do presidente Jair Bolsonaro.
Mas essa é a melhor técnica para lidar
com a saúde e segurança dos trabalha-
dores?
As NRs são de extrema importância
para saúde integral dos funcionários.
Elas são responsáveis pela implantação
de técnicas, equipamentos, rotulagem
de produtos, treinamentos e outras ati-
vidades que devem ser feitas visando
sempre a segurança e proteção do am-
biente de trabalho e dos indivíduos en-
volvidos. Existem no total 36 NRs que
são obrigatórias para órgãos públicos e
empresas privadas.
Seguir as Normas Regulamentado-
ras é indispensável, pois indica não só
a garantia de um ambiente seguro, mas
de uma empresa comprometida com
seu empregado e as condições às quais
da saúde do trabalhador, sobre o tema
de inclusão de pessoas com deficiência
no mercado de trabalho. A coordenação
técnica é da servidora Eliane Vainer Lo-
eff, do Serviço de Ações Educativas, da
Coordenação de Educação da Funda-
centro.
São esperados profissionais de em-
presas, da área de inclusão, de Segu-
rança e Saúde no Trabalho, de Recursos
Humanos e agentes públicos dos Cen-
eles são submetidos. Ainda, caso não
haja o devido cumprimento, os empre-
gadores podem sofrer multas e outras
penalidades vigentes na legislação.
Algumas atividades laborais, entre-
tanto, estão mais predispostas a riscos
e acidentes, podendo comprometer, di-
reta ou indiretamente, a saúde e a segu-
rança do trabalhador. Por isso, algumas
profissões precisam estabelecer cuida-
dos e precauções maiores para garantir
a integridade dos colaboradores por
meio das NRs. Sendo a NR 10 própria
para regulamentar essa atividade.
O que é a NR10?
A NR 10 é a NR que abrange todo o
sistema preventivo e implementação de
cuidados e controle para o profissional
que entra em contato com a rede elé-
trica. Ela é emitida pelo Ministério do
Trabalho e Emprego do Brasil e visa es-
tabelecer requisitos mínimos que pro-
movam a segurança e saúde do traba-
lhador que interage com instalações e
serviços elétricos.
Esta NR envolve todo o trabalho re-
alizado com eletricidade, desde sua ge-
ração, transmissão, distribuição e con-
sumo. Também leva em consideração
as etapas de projeto, construção, mon-
tagem, operação e manutenção de ins-
talações elétricas em qualquer região.
Ela abrange ainda vários outros temas
como: Medidas de controle; Medidas de
proteção coletiva e individual; Traba-
lhos envolvendo alta tensão (AT); Prote-
ção contra incêndio e explosão; Sinali-
zação de segurança; Procedimentos de
trabalho; Situação de emergência, entre
outros.
Onde se aplica?
Assim como as demais Normas Re-
gulamentadoras, a NR 10 deve ser apli-
cada por qualquer empresa, seja no se-
tor público ou privado, que tenha seus
funcionários relacionados a atividades
elétricas, seja de fases de geração de e-
nergia, distribuição, transmissão, mon-
tagem ou qualquer outro exercício rela-
cionado.
Qual a importância da NR 10 para o
trabalhador?
A NR 10, como já vimos, visa à pro-
tros de Referência em Saúde do Traba-
lhador (Cerests), da Superintendência
Regional do Trabalho e Emprego (SR
TE), do Sistema Único de saúde (SUS),
entre outros.
A sede da Fundacentro está localiza-
da na Rua Capote Valente, 710, em Pi-
nheiros, na capital paulista. A palestra
ocorre no Auditório Edson Hatem. N
teção do indivíduo que lida com as re-
des elétricas. Assim, o funcionário tem
garantia de saúde física e psicológica,
importante para manter a tranquilidade
no ambiente de trabalho. Permite que o
trabalhador tenha o direito da recusa,
isto é, uma negação acobertada pela lei
de não cumprimento de suas funções
pela falta de segurança do serviço.
Outra vantagem é que existe menor
afastamento do trabalho por lesões ou
doenças ocupacionais, já que tem o
cuidado de se livrar de riscos e garantir
um ambiente seguro. Ter algo ou al-
guém que vise pela integridade do tra-
balhador, além de capacitações que
promovam esse cuidado garante mais
serenidade ao funcionário e, conse-
quentemente, ele se sente mais motiva-
do a realizar suas funções.
Curso e treinamento
Os riscos que acompanham a pro-
fissão que envolve elétrica demandam
um imenso cuidado do trabalhador, por
isso a empresa deve ter certeza que ele
está apto a trabalhar em sua função. Pa-
ra isso, é obrigatório que todo funcio-
nário que trabalha com eletricidade
passe por um curso e treinamento e se-
ja habilitado, qualificado, capacitado e
autorizado, como demanda o anexo III e
o item 10.8 da NR 10.
É obrigatório que os profissionais
passem por um curso básico de 40 ho-
ras e reciclagem de dois em dois anos.
Forma-se, então, um profissional quali-
ficado, habilitado ou capacitado. O pri-
meiro refere-se aqueles capazes de
comprovar a conclusão do curso sendo
reconhecido por um Sistema Oficial de
Ensino. O profissional habilitado é a-
quele que se qualifica e possui registro
de competência de classe, podendo
também ensinar; e o capacitado é aque-
le que recebe um treinamento de um
profissional habilitado, como ocorre em
muitas empresas.
A NR 10 é uma norma de extrema
importância, pois contribui na capacita-
ção dos profissionais a lidar com siste-
ma elétrico, além de minimizar os ris-
cos e garantir a segurança integral dos
funcionários. N Pedro Bezerra SUPREMA
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7 maneiras fáceis e divertidas de engajar sua

equipe na prevenção de acidentes
Norminha, 05/09/2019 vas sobre prevenção de acidentes disso, eles se tornem multiplicadores
Sabemos que é um desafio à parte para Falar sobre prevenção de acidentes dessa ideia, comprometendo-se uns

Arquitetura, urbanismo e(m)

a empresa engajar toda a equipe quanto no ambiente de trabalho nem sempre com os outros, tomando consciência de
à prevenção de acidentes. Até porque, precisa ser tão pragmático. Ofereça a que todos são responsáveis pela segu-

sustentabilidade por mais que a empresa incentive a to- sua equipe métodos de aprendizagem rança deles mesmos e de seus colegas.
dos com campanhas e a disponibiliza- de maneira que o engajamento seja re-
“Arquitetura, Urbanismo e a tal Sustentabilidade” foi destaque na programação da ção de EPIs Aluminizados adequados, almente eficiente e envolvente. Uma óti-
Virada Sustentável 2019 nada adianta caso os colaboradores ma maneira de efetuar isso é através de
Norminha, 05/09/2019 não levem a sério a importância desse atividades mensais ou trimestrais que
A jornalista freelancer e fotógrafa amadora, Keli Vasconcelos, esteve em um dos assunto. possibilitem aos colaboradores apren-
eventos da Virada Sustentável deste ano e compartilha com o canal Ecowords infor- Então, que tal encontrar meios para der sobre prevenção de acidentes de
mações sobre as palestras que abordaram a arquitetura sustentável. Segundo ela, cativar a sua equipe e mostrar o tama- forma descontraída e criativa. Além do
em tempos com o panorama da Sustentabilidade em importante evidência, nada nho da relevância que a prevenção de mais, esse tipo de atividade enriquece
mais essencial que levar em discussão os rumos nós, a cidade e o futuro tomarão 6. Elabore eventos de avaliação da
acidentes representa dentro da empre- as relações interpessoais e ajuda na in-
daqui para a frente. E com o título “Arquitetura, Urbanismo e a tal Sustentabilidade”, saúde dos seus colaboradores
sa? Aqui vão algumas medidas fáceis tegração da sua equipe.
os arquitetos e professores Joana Gonçalves (FAU-USP), Moreno Zaidan (23 Sul, Insira em seu calendário anual even-
que ajudarão a sua empresa a engajar Aqui vão alguns exemplos de ativi-
USJT), Rafael Costa (SPUrbanismo, USJT), com mediação de Eduardo Pizar tos como a SIPAT, por exemplo, e pro-
melhor os seus colaboradores: dades:
ro (LafargeHolcim Foundation, USJT) realizaram um bate-papo com estudantes, mova conteúdos que envolvam assun-
1. Evidencie quais são as normas de jogos de perguntas e respostas;
tos relacionados à saúde e segurança
convidados e público em geral na manhã de sábado, 24.08.19, na USJT – Univer segurança da empresa jogo de mímica sobre os EPIs para
no trabalho. Para isso, a empresa deve-
sidade São Judas Tadeu – campus Paulista. No mote, tratar a relação entre ambien- É essencial que se esclareçam, logo Alta Temperatura;
rá fornecer serviços especializados vol-
te e cidade, sem deixar de lado o social e a mobilidade. de início, quais regras, normas e proce- jogo dos 7 erros em imagens com-
tados para o bem-estar dos seus cola-
Na primeira palestra, Joana Gonçalves fez um panorama da arquitetura dos anos dimentos internos foram estabelecidos portamentais;
bores como, por exemplo:
1930-1960, período de grandes mudanças na área, interrompido pelo período da pela empresa e devem ser cumpridos. jogo de qual EPI Aluminizado é ideal
Sessões de massagem; teste de gli-
ditadura militar, explicou a professora na ocasião. Ela destacou alguns edifícios cu- Ter conhecimento dessas informações para cada atividade profissional;
cose; medidores de pressão; nutricio-
ja arquitetura priorizou aproveitar recursos como luz natural, vento e a comunicação fará toda diferença antes de tomar qual- estandes de saúde e segurança.
nistas - dicas de alimentação; fisiotera-
visual (comunica-se com outros prédios e com a própria cidade por meio de pas- quer decisão em relação ao bem-estar peutas - dicas de postura; e até cardio-
seios largos, contato com a rua), como o Copan , os do Banco Itaú (esquina com a de todos e, consequentemente, no an- logistas.
rua Frei Caneca) e o Conjunto Nacional, ambos na região da Av. Paulista, e o damento das atividades estabelecidas a 7. Promova eventos e consultorias
do MEC – Palácio Gustavo Capanema, no Rio de Janeiro. “Os projetos arquitetô- cada um da sua equipe. em Segurança do Trabalho
nicos da época tinham intrinsecamente a Sustentabilidade em seu bojo. Eu acredito Mas você não precisa explicar as re- Como bem sabemos, se você quer
que a arquitetura, o urbanismo e a própria cidade não podem ser congelados e é gras como um verdadeiro ditador. Lem-
Custa menos que uma Pizza que os resultados na sua empresa se-
possível trabalhar com diversas soluções e novas tendências, desde a base, que bre-se de que é preciso que os colabo-
https://go.hotmart.com/J14605895D jam duradouros, é preciso dar subsí-
sigam o crescimento das cidades, as maneiras como as pessoas as ocupam e suas radores prestem atenção a elas para que
5. Crie campanhas de conscientiza- dios suficientes para os seus funcio-
constantes mudanças”, disse ela em sua apresentação. realmente a ponham em prática. Então,
ção interna nários. Uma boa maneira de alcançar
Já Moreno Zaidan esmiuçou como foi o projeto da Estação São Paulo-Morumbi, busque formas mais divertidas e leves
Campanhas de endomarketing auxi- esses resultados pode ser através de
inaugurada em 2018, desde sua concepção até detalhes como o uso de cobertura de explicá-las: pode ser uma encenação
liam bastante na manutenção do nível eventos e consultorias internas que dia-
que se estende, até o terminal de ônibus, em vidro transparente, translúcido e aber- cômica das consequências de descum-
de engajamento dos colaboradores. En- loguem facilmente com seus colabora-
turas para melhor ventilação, aproveitamento de corrente de ar e de iluminação. Du- pri-las. Entretanto, tenha cuidado para
tão, que tal montar pequenas cartilhas, dores no que diz respeito à segurança
rante o bate-papo, ele ressaltou a importância de pensar em como atender as neces- tudo não parecer gozação e as pessoas
manuais ou cartazes que pontuem e e- laboral.
sidades desses usuários das linhas de metrô, principalmente em regiões carentes levarem na brincadeira. Saiba dosar o
xemplifiquem quais são as medidas to- Assim, sua empresa ficará protegida
de mais opções de transporte: “Quando estamos trabalhando em um projeto, deve- humor com a importância do assunto.
madas pela empresa quanto à seguran- em relação às questões técnicas e jurí-
mos estar no lugar das pessoas que usarão esse espaço e as estações de metrô têm 2. Monte mensalmente dinâmicas
ça dos seus colaboradores e quais os dicas atreladas à prevenção de aciden-
essa grande circulação de pessoas. Sem dúvidas, é um grande desafio e também em grupo com sua equipe
procedimentos que são feitos quanto à tes, além de oferecer um direciona-
uma alternativa para suprir muitas demandas, em especial a de economia de tempo. Dinâmicas em grupo além de serem
prevenção da sua equipe contra aciden- mento mais efetivo a seus colabora-
Sabemos que nossa malha ainda é muito pequena, comparada a de países da Euro- divertidas, são ótimas formas de intera-
tes de trabalho? dores.
pa e que lá também há problemas, mas podemos trabalhar da melhor maneira”, res- gir com toda a equipe e envolvê-la. As- N
saltou. sim, você apresentará todas as normas Não importa qual tipo de estratégia
Pedro Bezerra
Para saber mais sobre o que foi comentando nas palestras acesse o canal estabelecidas pela empresa quanto à de endomarketing sua empresa está SUPREMA
Ecowords no link: www.ecowords.com.br N prevenção de acidentes e poderá ouvir disposta a fazer, o importante é sempre
dos seus colaboradores quais suas manter seu time engajado e que, a partir
Fundacentro realiza a terceira palestra queixas e sugestões a fim de melhorar
do Ciclo de palestras de SST no DF cada vez mais o bem-estar de todos:
uma excelente oportunidade de conhe-
cer quais as necessidades dos seus
funcionários.
Compre agora as 59 Dinâmicas para
evitar acidente no Trabalho e colabore
com a sustentabilidade de Norminha:
Custa menos que uma Pizza
Norminha, 05/09/2019 cos: agentes biológicos e radiações io- https://go.hotmart.com/J14605895D
Por Fundacentro/ ACS - CRDF nizantes”, ministrada pelo engenheiro e 3. Conheça bem seus colaboradores
No dia 28 de agosto de 2019, a presidente da Associação Brasiliense Ofereça a seus colaboradores treina-
Fundacentro (Centro Regional do Dis- de Engenheiros de Segurança do Tra- mentos individuais e desenvolva o que
trito Federal), realizou a terceira pales- balho, Denilson Rodrigues Santana. há de melhor em cada um. Entender
tra do Ciclo de Palestras de Segurança O evento contou com debate entre o quais as necessidades e dificuldades
e Saúde no Trabalho, dando continui- palestrante e os participantes. dos seus funcionários é crucial no for-
dade ao evento, destinado aos profis- A próxima e última palestra será rea- talecimento da sua equipe e sucesso
sionais da área, cujo objetivo é propi- lizada em outubro. Acompanhe o site o- dentro da empresa. Assim, o objetivo
ciar aos participantes novas ideias e re- ficial da Fundacentro e as redes sociais número um deverá ser o de fazer com
flexões sobre as intervenções que con- para mais detalhes. que sua equipe seja ainda mais produ-
tribuam para a melhoria das condições Este evento objetiva ainda evidenciar tiva e eficiente em suas atividades, e
de trabalho, além de apresentar e dis- a importância de questões relacionadas que todos estejam satisfeitos quanto à
cutir temas, conceitos e soluções rela- à segurança e saúde no trabalho e aten- realização deles, dando mais sintonia a
cionados SST. der aos participantes no Distrito Federal execução aos projetos internos e man-
A terceira palestra deste ano versou com o que há de mais inovador em SST. tendo seu time engajado.
sobre o tema: “Gerenciamento de ris- N 4. Crie atividades educativas e criati-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 05/12
Página 06/12 - Norminha - Nº 535 - 05/09/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Como ser um bom Técnico de Segurança do Trabalho
Norminha, 05/09/2019
Qualquer que seja o tamanho da
empresa, é de fundamental importância
que entre o seu quadro de colaborado-
res esteja o Técnico de Segurança do
Trabalho. É ele o responsável por ga-
rantir que os locais, instalações e equi-
pamentos operem dentro das regula-
mentações vigentes.
O TST atua, por meio de ações pre-
ventivas, orientando e sinalizando as
situações emergenciais que possam
pôr em risco à saúde e segurança dos
funcionários, bem como a produtivida-
de da empresa, minimizando e até evi-
tando acidentes.
Com a projeção de mais investimen-
tos na área segurança do trabalho nos
últimos anos, o TST habilitado para es-
sa função tem maiores oportunidades
de crescimento no setor. Por isso, este
é um excelente momento para investir
ainda mais em sua qualificação e se
destacar no mercado.
E, pensando em você que já atua
nesse segmento, separou algumas di-
cas para te ajudar a ser um bom Técnico
em Segurança do Trabalho.
7 dicas para ser um bom Técnico em
Segurança do Trabalho
Você está preparado para conquistar
o mercado? Nas últimas décadas, o ce-
nário trabalhista mundial se modificou
e, consequentemente, o perfil do profis-
sional que as empresas buscam tam-
bém.
Antigamente, era comum encontrar
em uma organização profissionais es-
pecialistas em um determinado seg-
mento, com anos e anos de casa, numa
hierarquia rígida e de difícil penetração.
Hoje, não existe mais garantia de esta-
bilidade. Para garantir seu emprego, o
trabalhador precisa, não só ser eficien-
te, mas estar em constante processo de
aprendizado, disposto a dialogar com
os demais colaboradores e sempre em
busca de soluções. Você tem as habili-
dades dos profissionais do futuro?
1 – Seja proativo
Entenda que hoje o mercado de tra-
balho não quer um funcionário que es-
pere por ordens, mas sim aquele que
tem a capacidade de antecipar-se aos
fatos para executar uma tarefa ou resol-
ver um problema.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 06/12
Fimap treina novos Cipeiros
Fique atento aos possíveis fatores de
risco e busque tomar todas as provi-
pre o seu foco. Cuidado com a disper-
são! A inspeção física ao setor de pro-
em Birigui (SP)
dências necessárias a tempo, garantin- dução é indispensável para garantir a
do a integridade física dos funcionários segurança do local de trabalho.
e sem comprometer a produtividade da
empresa.
2 – Trabalhe em equipe
Certamente, nos últimos tempos vo-
cê já deve ter ouvido bastante a expres-
são “economia colaborativa”. Pois bem,
ela retrata exatamente o novo cenário
mundial e nele não há espaço para a-
Também é imprescindível que você
quele funcionário que acha que sozinho
permita que os demais colaboradores
consegue fazer tudo.
se sintam à vontade para falar dos seus
Colaboração é a nova palavra de or-
problemas e, inclusive, sugerir algu-
dem. Esteja sempre disposto a ajudar
mas intervenções. Atuar com prevenção O treinamento foi aplicado pelo Téc-
os seus colegas e, principalmente, sai-
não significa ser severo ou autoritário, nico de Segurança do Trabalho Altamir
ba reconhecer e valorizar quando preci-
procure ser objetivo, mas sempre de Clementino totalizando 20 horas.
sa de ajuda também. O bom TST não só
forma amigável. A CIPA da Fimap é atuante e sempre
sabe trabalhar em equipe como também
6 – Produza material educativo desenvolve atividades de prevenção em
sabe demonstrar a importância de cada
Uma das formas de prevenir aciden- conjunto com o SESMT da empresa,
um para alcançar o objetivo.
tes é elaborar materiais educativos, que envolvendo todos os empregados da
3 – Crie soluções
podem ser informes, relatórios ou até empresa.
As organizações buscam colabora-
listas. Para isso é importante ter domí- Norminha, 05/09/2019 Treinados, os novos membros estão
dores capazes de propor soluções cria-
nio da língua portuguesa e procurar ser Os novos membros da Comissão aptos para desenvolver as atividades da
tivas e viáveis, além de ideias inova-
o mais didático possível. Ou seja, deixe Interna de Prevenção de Acidentes – CI CIPA, conforme consta na NR5, que na
doras. Procure pensar “fora da caixa”,
os termos técnicos de lado, seja o mais PA da Fimap Gabinetes foram treinados unidade sempre encerra com a realiza-
encontre novos caminhos para velhos
claro possível. em sua unidade de Birigui (SP). ção da SIPAT. N
problemas. Algumas medidas nem tão
Compre agora as 59 Dinâmicas para
onerosas podem ser feitas a partir de
mudanças de hábitos e de condutas co-
evitar acidente no Trabalho e colabore Câmara de Rio Preto (SP) adere à
mo a escolha de EPIs adequados, como
com a sustentabilidade de Norminha:
Custa menos que uma Pizza campanha Setembro Amarelo
os EPIS Aluminizados. https://go.hotmart.com/J14605895D Norminha, 05/09/2019
E lembre-se de agir sempre com ra-
7 – Coloque a CIPA para funcionar Câmara de São José do Rio
pidez e eficácia, sem perder a qualida-
É função do TST criar uma Comis- Preto (SP) está com ilumina-
de.
são Interna de Prevenção de Acidentes ção na cor amarela, atendendo
4 – Seja organizado
(CIPA) para minimizar os riscos à saú- o previsto na Campanha Se-
Um profissional organizado conse-
de e segurança dos colaboradores. Para tembro Amarelo, que tem por
gue manter o foco mesmo com a rotina
isso, saiba identificar os líderes da e- objetivo incentivar a conscien-
estressante, administre bem o seu tem-
quipe, elenque as questões que preci- tização e prevenção ao suicí-
po e otimize processos. Dessa forma,
sam ser debatidas e conduza o diálogo dio. Campanha foi criada pela
você sempre estará apto a tomar deci-
para que busquem soluções em con- lei 12.810, de 4 de setembro
sões e cumprir as metas estabelecidas.
junto. de 2017, de autoria do verea-
Com a crise econômica que o país
Como você pôde perceber, o TST de dor Jean Charles Serbeto (MD Câmara ficará com iluminação amarela
vem enfrentando, muitas organizações
hoje precisa se destacar no mercado de B). N durante mês de setembro
precisaram reduzir a equipe de segu-
trabalho, reunindo muitas habilidades
rança. Se esse for seu caso, provavel-
essenciais. Não é uma tarefa simples e
mente acabou responsável também pe-
nem pontual. O profissional precisa es-
la organização de documentos e de pro-
tar em constante aprimoramento, por
gramas de prevenção. Por isso, é im-
isso esteja sempre de olho aqui no blog
portante ter um tempo disponível para
para se manter sempre bem informado
essas outras atividades a fim de não
sobre o mercado.
prejudicar a inspeção física. N
5 – Esteja sempre alerta e aberto a Pedro Bezerra
sugestões SUPREMA
Durante as visitas, mantenha sem-
Página 07/12 - Norminha - Nº 535 - 05/09/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860
Bancada de trabalhadores da CTPP divulga 5 Dicas para uma SIPAT interativa:
dinâmicas e competições podem ser o
nota conjunta
Norminha, 05/09/2019
Matéria enviada por José Augusto da Silva
Filho - Jornalista - Registro nº 0089062
MTb/SP
Neste mês os membros da bancada dos
trabalhadores que compõe a CTPP (Co-
missão Tripartite Paritária Permanente),
formada por representantes das Cen-
trais Sindicais CUT, UGT, CTB, FS, CS
B e NCST publicaram nota conjunta es-
clarecendo sobre o processo atual de
revisão das NRs dentro do processo de
modernização da legislação trabalhista
divulgado pelo Governo Federal.
No documento, anexado abaixo, os
representantes dos trabalhadores infor-
mam sobre o andamento da atual revi-
são das Normas Regulamentadoras de
Segurança e Saúde dos Trabalhadores
bem como sobre sua participação neste
processo.
Ao final fazem um chamamento a to-
das as centrais sindicais para que parti-
cipem das consultas públicas enviando
sugestões de mudanças para as NRs 4,
5, 7, 9 e 18.
NOTA CONJUTA
A Bancada de Trabalhadores que
compõe a Comissão Tripartite Paritária
Permanente - CTPP, formada por repre-
sentantes das Centrais Sindicais CUT,
UGT, CTB, FS, CSB e NCST, vem a pú-
blico reafirmar suas posições em defe-
sa incondicional das Normas Regula-
mentadoras - NRs de Segurança e Saú-
de dos Trabalhadores e das Trabalha-
doras nos locais de trabalho, de modo
a garantir a integridade física e mental
daqueles.
O Brasil é quarto país no ranking em
registro de acidentes de trabalho. Se-
gundo dados do Observatório Digital de
Segurança e Saúde do Trabalho do Mi-
nistério Público do Trabalho - MPT, em
um período de seis anos, entre 2012 e
2018, o Brasil registrou 4,7 milhões de
acidentes de trabalho, com 172 mil
mortes - uma média de 28,6 mil mortes
e 783 mil acidentes ao ano, ou, 79,4
mortes e 2.175 acidentes ao dia. Com
isso, os gastos da Previdência com be-
nefícios acidentários no período foram
de R$ 82 bilhões. Também foram
perdidos 367 milhões dias de trabalho
com afastamentos previdenciários e a-
cidentários.
Diante disso, tomamos a iniciativa,
de manifestar nossa posição referente à
manutenção e ao funcionamento da CT
PP, como estratégia política de Estado
no sentido de elaborar e revisar as NRs,
de forma a garantir maior segurança e
proteção da saúde dos/as trabalhado-
res/as, e não de governo, conforme do-
cumento que trata da permanência da
CTPP assinado em dezembro de 2018
e entregue ao atual Ministro da Econo-
mia.
A Bancada dos Trabalhadores enten-
de que a CTPP é um espaço de cons-
trução de normas de segurança e saúde
e que sempre primou pela sua elabo-
ração e aprovação de forma consensua-
da, sem implicar na retirada de direitos
da classe trabalhadora e no aumento da
desproteção quando da realização de
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diferencial
suas atividades laborais, pois o traba-
lho é direito humano que precisa ser
garantido com dignidade e respeito à
vida humana.
Diante do exposto, apresentamos os
principais aspectos defendidos na CT
PP:
NR 1: concordamos com conceito de
empregados e trabalhadores que re-
gulamentará o trabalho formal e infor-
mal; garantimos a participação da re-
presentação dos/as trabalhadores/as
nas fiscalizações e o acesso a docu-
mentos de saúde e segurança indivi-
duais dos/os trabalhadores/as; garanti-
mos a fiscalização da representação dos
trabalhadores/as nos cursos peda-
gógicos a serem realizados pelas em-
presas na área segurança e saúde do
trabalho; garantimos no texto o direito
de recusa, assim como nos casos do
item MEI e micro empresas, a garantia
de que as informações fornecidas pelo
CNPJ da empresa será de sua respon-
sabilidade, cabível a penalização; e ga-
rantimos o ASO para os trabalhado-
res(as) a serem contratados por estes
CNPJs, conforme texto aprovado em
junho/19.
NR 12: foram anos de debates na
Comissão Nacional Tripartite Temática
- CNTT, além das análises e ajustes
posteriores realizados na CTPP, para
que houvesse a garantia de que os di-
reitos dos/as trabalhadores/as em rela-
ção ao contemplado pela norma fosse
garantidos; o novo texto da NR 12 foi
aprovado em maio de 2019.
NR 3: reivindicamos e trouxemos o
debate para a CTPP, pois o governo a-
penas nos solicitava sugestões ao texto.
Não houve acordo na reunião de 14 e 15
de agosto. Foi aprovado que o governo
apresentará a proposta da nova NR 3
para o Fórum Nacional das Centrais
Sindicais em Saúde do Trabalhador e
da Trabalhadora - FNSSTT e suas justi-
ficativas.
Embora o governo tenha usado as
NRs 1 e 12 durante o lançamento da
"Modernização das Normas Regulamen
http://sistemaesocialsst.com.br/
tadoras" em julho de 2019, essas NRs
foram uma conquista fruto de muita luta
e aprovada de forma consensuada entre
as três bancadas e publicada pelo go-
verno.
NR 24: esta NR ainda sendo debati-
da na CTPP. No entanto, até o momen-
to, garantimos que os chuveiros devem
ter água fria/quente nos vestiários, já
que os empregadores só queriam água
fria; para os/as trabalhadores/as de
shoppings, foi garantido espaço espe-
cífico para refeição e vestiários no local
de trabalho.
Cabe-nos esclarecer que a Bancada
dos/as Trabalhadores/as na CTPP tem
aprofundado as discussões, apresenta-
do propostas que garantam a segurança
e a saúde, bem como tem permanecido
contrária à retirada de direitos no pro-
cesso de revisão das normas que foram
impostas pelo governo, e até agora es-
tamos conseguindo manter os avanços.
Sabemos que o cenário em que as
normas estão sendo revisadas é muito
desafiador e não será tarefa fácil, pois
os interesses da Bancada Patronal en-
contram apoio junto ao atual governo.
Nesse sentido, a Bancada dos/as Tra-
balhadores continuará resistindo e de-
nunciando todo e qualquer tipo de ação
no processo de revisão que coloque em
risco a segurança e a saúde da classe
trabalhadora.
Assim, reafirmando nosso compro-
misso em atuar dentro da CTPP, na de-
fesa dos interesses dos/as trabalhado-
res/as, pedimos a sociedade e a todos
os sindicatos filiados que compõem as
centrais sindicais para encaminhar para
as secretarias de SST de cada central,
propostas para as NRs 04, 05, 07, 09 e
18, a subsidiar a bancada na CTPP. N
Bancada dos/as Trabalhadores/as na
Comissão Tripartite Paritária
Permanente - CTPP - agosto de 2019
Norminha, 05/09/2019
O segundo semestre chegou e você
ainda não realizou a SIPAT – Semana
Interna de Prevenção de Acidentes do
Trabalho na sua empresa? Não deixe
que elementos externos dificultem a re-
alização de um período tão importante
para sua organização.
rea de Segurança do Trabalho. Afinal,
Além de estar cumprindo a legisla-
todas as ações passadas, são do dia a
ção, a Semana vai contribuir de forma
dia do trabalhador, seja na saúde indivi-
efetiva para a melhoria da saúde do seu
dual ou coletiva, o que torna o procedi-
colaborador, o que só trará resultados
mento ainda mais adequado.
positivos para a empresa: um trabalha-
– Jogo do milhão: perguntas sobre
dor mais cuidadoso, mais interativo e
funções dos EPIs - Equipamentos de
mais eficiente.
Proteção Individual, onde alguém faz o
Um colaborador consciente da pre-
papel de Silvio Santos (aquele perfil
venção de acidentes do trabalho ainda
imitador), outro responde, uma equipe
vai te ajudar a reduzir custos, seja na di-
atua como universitários. É um exem-
minuição de ações trabalhistas seja na
plo.
de recursos para tratamentos médicos.
4. Use as mídias sociais
Por isso, trazemos dicas para você rea-
As novas formas de se comunicar
lizar uma SIPAT mais interessante.
podem, quando bem utilizadas, trazer
benefícios para a empresa. Aproveite os
canais de comunicação utilizados pelos
funcionários como redes sociais para
tentar mais engajamento.
Criar hashtag e estimular o uso du-
rante a semana, realizando um concur-
so, entre funcionários como de melhor
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fotografia sobre o evento ou a temática,
1. Planeje cada ação da SIPAT
de melhor tema ou atividade. Isso, in-
As atividades devem ser bem dividi-
clusive pode te trazer uma pesquisa in-
das e direcionadas, e cada ação deve ter
formal de opinião sobre a Semana.
um objetivo bem definido. Você terá que
5. Promova atividades de relaxa-
realizar um mix de tudo em uma sema-
mento
na. Para isso, a ideia é que separe um
Saúde e prevenção estão diretamen-
horário para cada tarefa, diariamente.
te relacionadas à condição psicológica
Divida a exposição em partes: sensi-
da pessoa. Por isso, não deixe de ofe-
bilização, palestra, dinâmica para for-
recer atividades que promovam a saúde
mação, aqui podem se encaixar os jo-
física e mental: caminhada, ginástica la-
gos de perguntas e respostas; dinâmica
boral, massagem relaxante também de-
de interação, aqui pode se fazer uma es-
vem ter espaço da SIPAT.
pécie de brincadeira de calouros com
premiação em brindes.
2. Estimule os sentidos durante a SI
PAT
O objetivo é conscientizar o colabo-
rador quanto à sua responsabilidade em
cuidar da sua segurança e da segurança
do seu colega de trabalho. Para isso, ele
precisará adotar técnicas, equipamen-
tos e normas de prevenção da saúde.
A capacidade de absorção deles, no
entanto, vai depender de como essas in-
formações serão passadas. Por isso, é
preciso utilizar uma metodologia que
possa captar sua atenção pelo máximo
de tempo possível. 59 Dinâmicas para eliminar os aci-
Para isso, utilize estímulos audiovi- dentes de trabalho
suais como filmes, imagens em movi- Você sabia que essas 59 dinâmicas
mento, música, dança, jogos interati- foram preparadas exclusivamente para
vos. Com uma palestra mais dinâmica, que você aplicar na sua empresa ou em
você vai manter seus ouvintes atentos treinamentos e direcionar melhor a pre-
ao conteúdo pelos sentidos e facilitar a venção de acidentes de trabalho?
memória sensitiva. Sempre que ouvir a- Sabia que adquirindo esse material
quela canção, vai se lembrar da infor- você estará colaborando com a susten-
mação, por exemplo. tabilidade de Norminha? Então nos aju-
3. Utilize dinâmicas de grupo de e faça excelente proveito das 59 di-
Já está comprovado que esse tipo de nâmicas em suas atividades.
método, quando bem formulado e apli- Clique no link abaixo e adquira ago-
cado se traduz em melhor absorção do ra mesmo. Custa menos que uma pizza!
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interação, empatia e sentimento de e- N
quipe. Raphael Lima
Existem muitas possibilidades na á- Realizarte
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Estudantes criam ambientes para
mostra de design em Prudente
Alunos do Senac apresentam loft inspirado em casal contemporâneo; exposição
em shopping tem visitação gratuita
Norminha, 05/09/2019
De 4 a 22 de setembro, Presidente
Prudente recebe a Mostra Senac Design
2019. Instalada no Prudenshopping, a
exposição traz um loft contemporâneo
de 94m2. O espaço tem ambientes pla-
nejados e decorados pelos alunos do
curso Técnico em Design de Interiores
do Senac Presidente Prudente, respon-
sáveis por toda elaboração do projeto.
A visitação gratuita é aberta ao pú-
blico durante os horários de funciona-
mento do empreendimento. A proposta
é que os visitantes possam conferir to-
dos os detalhes do imóvel. Os estudan-
tes se dividiram para construir uma há-
bitação completa, com garagem, home-
theater, cozinha gourmet, sala de ba-
nho, bistrô e dormitório.
Acompanhadas pelos docentes do
curso, as turmas levaram em conta o
perfil de um casal fictício, composto por
um homem de 40 anos e uma mulher
de 35 anos, para a concepção do local.
O trabalho incluiu uma ampla pesquisa
sobre as características dos persona-
gens para definir as inspirações e refe-
rências utilizadas.
“A mostra tem como objetivo propi-
ciar ao aluno uma prática do projeto e
montagem de ambientes reais com ba-
se no aprendizado adquirido no curso.
É uma experiência enriquecedora para
que eles saibam como funciona cada e-
tapa da execução de um projeto real,
desde o planejamento com o cliente até
a definição de fornecedores, materiais e
elementos que vão compor cada ambi-
ente”, destaca Alexandre Rena, docente
do curso Técnico em Design de Inte-
riores do Senac Presidente Prudente.
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Para Joyce Castro, uma das alunas
envolvidas com o projeto, a experiência
é desafiadora. “Aplicamos todo o co-
nhecimento do curso nessa ação. Além
das aulas práticas, os professores nos
ensinam a rotina, a ter contato com for-
necedores, a enxergar possibilidades
para o projeto e executá-las”, conta.
A visitação à Mostra Senac Design
2019 permanecerá até 22 de setembro,
no Prudenshopping, que fica na Av.
Manoel Goulart, 2.400, em frente ao
Senac Presidente Prudente.
N acidente no Trabalho:
Em julgamento do dissídio, Sindpd recebe
reconhecimento de Desembargadores do TRT
Norminha, 05/09/2019
Foram precisos sete meses de espera
até que se chegasse à decisão final de
ratificação das cláusulas do dissídio
coletivo de 2019. Ainda assim, ficou
claro que o Sindpd buscou a todo o
momento uma solução negociada para
a renovação da Convenção Coletiva, fa-
to considerado positivo pelos desem-
bargadores que julgaram o caso.
"Esses sindicatos têm um relaciona-
mento bastante evoluído e trabalharam,
eu testemunhei isso, denodadamente
para que chegassem a uma solução", o-
bservou o desembargador Rafael Pugli-
esi no final do julgamento.
A observação de Pugliesi também
foi acompanhada pelo presidente da
sessão, o desembargador Davi Furtado
Meirelles: "são sindicatos que engran-
decem o sistema sindical brasileiro. Já
tive a oportunidade também de fazer vá-
rias audiências com eles, inclusive, um
acordo que fizemos no final do ano pas-
sado. Inclusive, está aqui o presidente
do sindicato suscitante (Sindpd), que é
um dos maiores líderes sindicais do
país. Eu agradeço a presença deles a-
qui, isso engrandece a nossa seção".
Para o desembargador Pugliesi, o
processo foi uma verdadeira demons-
tração de que é possível, e louvável,
que a solução do litígio se dê sob a o-
rientação de uma relação aonde ambos
os lados saem vencedores: "as catego-
rias encontraram um entendimento, um
canal bem evoluído para a solução dos
seus problemas".
Compre agora as 59
Dinâmicas para evitar
https://go.hotmart.com/J14605895D
Justiça proíbe demissão e dá estabilidade a 160 mil no setor de TI no estado de
São Paulo, a contar da data do julgamento 28/08/2019
Para o desembargador Pugliesi, o ter sugestões de reivindicações e estra-
processo foi uma verdadeira demons- tégia da campanha salarial no mês de
tração de que é possível, e louvável, que outubro de 2018.
a solução do litígio se dê sob a o-
rientação de uma relação aonde ambos
os lados saem vencedores: "as catego-
rias encontraram um entendimento, um
canal bem evoluído para a solução dos
seus problemas".
Após o término da seção, o presi-
dente do Sindpd, Antonio Neto, come-
Após traçados os planos, em no-
morou a decisão. "Diante do cenário de
vembro e dezembro o sindicato realizou
crise e das precarizações trazidas pela
14 assembleias em todo o estado para
reforma trabalhista, tivemos uma vitória
discutir e aprovar a pauta com os traba-
maiúscula ao garantir, por mais um ano,
lhadores de TI do Estado. Após aprova-
todas as conquistas que o Sindpd con-
da, a pauta foi protocolada no Sindicato
seguiu para a sua categoria".
patronal (Seprosp) pedindo a abertura
Para Neto, o resultado do julgamen-
do processo de negociação.
to, com o acatamento de praticamente
No mês de janeiro, então, começou
todas as cláusulas apresentadas pelo
a negociação. Neste momento, os pa-
Sindpd, foi uma conquista muito impor-
trões apresentam as suas propostas. A-
tante do sindicato numa conjuntura de
pós a reforma trabalhista, as negocia-
crise econômica e cortes.
ções foram marcadas pelos patrões exi-
"Não cedemos um milímetro, todos
gindo a retirada de cláusulas e de direi-
os nossos direitos estão assegurados e
tos.
os reajustes serão retroativos. De que-
bra ainda conquistamos uma estabilida-
Diversas rodadas foram realizadas
de de 90 dias para todos, absolutamente
para a tentativa de um consenso. Sem
sucesso após as intensas tentativas de
todos os profissionais de TI", comemo-
negociação com a patronal, o Sindpd
rou.
buscou foi ao TRT para tentar chegar a
A advogada do Sindpd, Augusta Ra-
um acordo, o que levou à necessidade
effray, que foi a responsável pela sus-
da impetração do Dissídio Coletivo E-
tentação oral do sindicato na audiência,
conômico no tribunal.
também colocou que ainda que a nego-
No rastro da conjuntura de cortes,
ciação tenha sido exaustiva, a tentativa
fruto da crise econômica e da desre-
sempre foi a de composição e agrade-
gulamentação do trabalho promovida
ceu aos desembargadores pela obser-
pela reforma trabalhista, as negociações
vação positiva.
acabaram se tornando ainda mais du-
ras, o que vem dificultando desde o ano
passado a realização de um acordo sem
a intermediação do TRT. Em 2018, Sin-
dpd e Seprosp também tiveram que re-
correr ao TRT para a resolução do dis-
sídio da categoria.
Clique aqui para saber o que muda e
COMO FOI A NEGOCIAÇÃO? o que fica após o julgamento do dissí-
A negociação do dissídio coletivo de dio coletivo de 2019.
2019 começou com o seminário de N
pauta realizado pelo Sindpd para deba- Mundo Sindical
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Funada realiza SIPAT com sucesso em Presidente Prudente Regras de

relações
trabalhistas no
campo devem ser
revisadas ainda
em 2019
Norminha, 05/09/2019
A Norma Regulamentadora (NR) 31,
que trata das relações trabalhistas ru-
rais, vai entrar em consulta pública em
outubro. O processo deve durar 30 dias,
segundo o fiscal e assessor técni-co da
Secretaria do Trabalho do Minis-tério
da Economia, Fernando Gallego Dias.
Depois disso, será constituído um
grupo técnico para analisar o tema, que
deve revisar a legislação e apresentar a
De 19 a 24 de agosto de 2019 foi realizada a SIPAT da Bebidas Funada em Presidente Prudente (SP) reunindo diariamente nova versão à Comissão Tripartite Pari-
todos os empregados para apresentações de temas escolhidos pela Comissão Organizadora, com a da foto acima tária Permanente (CTPP), formada por
“Ergonomia e Qualidade de Vida” apresentada por Sergio Ramos Corazza. empregados, empregadores e governo.
A intenção é que o texto seja publicado
Norminha, 05/09/2019
até o fim de 2019.
Organizada por Diego Souza, Paulo
O trabalho contará com a participa-
Ricardo e Maíra Soares, com apoio de
ção de auditores fiscais e representan-
Letícia Correia, Gleice Fabrício e Maria
tes da Fundação Jorge Duprat Figueire-
Neuza, a Bebidas Funada realizou com
do, de Segurança e Medicina do Traba-
sucesso em sua unidade de Presidente
lho (Fundacentro). Além da NR 31, eles
Prudente (SP), no período de 19 a 24
A palestra sobre “Primeiros Socor- também vão analisar as normas 10, 29,
de agosto de 2019, sua SIPAT.
ros” foi apresentada por Fabio Delmon- 30 e 32, que também devem ser revisa-
O evento reuniu todos os emprega-
te e várias dicas foram apresentadas so- Os temas “Ergonomia e Qualidade das e publicadas este ano.
dos da empresa na sala de treinamento,
bre a necessidade da pessoa ter treina- de Vida + Direção Defensiva” foram a- Dias pontuou que existe muita “de-
com várias apresentações de palestras
mento específico para salvar vidas, não presentados respectivamente por Ser- sinformação” acerca do processo de re-
e sorteio de brindes.
só na empresa, como em casa e no la- gio Corazza, Marcos Roberto e Nivaldo visão das normas regulamentadoras de
ser! Silva. saúde e segurança do trabalho. “Não
são grupos políticos, mas técnicos.
Eles veem como a norma pode ser har-
monizada, como pode ser simplificada,
com recursos da técnica atual, a infor-
mática, e preparam um texto final, que é
“Pentáculo do Bem Estar” foi apre- apresentado à CTPP, 15 dias antes. Os
sentado pelos profissionais do SESI membros avaliam e deliberam sobre
com várias ações envolvendo os parti- Palestra Primeiros Socorros
aprovação ou não, ou negociam um-
cipantes. danças”, explica.
Em todas as apresentações ocorre- O presidente do Sindicato Nacional
ram sorteio de brindes para premiar os dos Auditores Fiscais do Trabalho (Si-
participantes: nait), Carlos Silva, é contra o processo
Veja a seguir um desses momentos de mudanças nas normas. “A conclu-
são é que afrouxar as NRs, bem como
A palestra sobre “Percepção de Ris- as possibilidades de sanção por des-
cos”, apresentada por Juliano Caldeira cumprimento, aumentará o alarmante
Já a palestra sobre Proteção Auditi-
Veronezi, também movimentou a SI quadro de acidentes e doenças decor-
va apresentada por Daniela Junqueira
PAT, permitindo que os participantes rentes do trabalho no Brasil”, defende.
levou muitas informações sobre a pro-
passem a ter comportamentos pessoais Legislação defasada
teção adequada e os cuidados necessá-
na percepção de riscos existentes nos O assessor técnico participou de
rios com a audição no trabalho, uso
locais de trabalho, aplicando medidas uma audiência pública no dia 15 de a-
correto dos Equipamentos de Proteção
preventivas. A percepção de riscos é gosto, na Comissão de Trabalho da Câ-
da Audição e a higienização dos mes-
uma ferramenta preventiva que deve ser mara dos Deputados, e reafirmou a in-
mos, como pessoal.
aplicada diariamente. tenção do governo de modernizar as
normas trabalhistas. Segundo Dias,
muitas normas estão desatualizadas e a
realidade dos acidentes e doenças de
trabalho mudou nas últimas décadas.
“As normas foram elaboradas por-
que, à época, na década de 1970, exis-
tia taxa de 90 acidentes por mil traba-
lhadores. Existia uma verdadeira epide-
mia de acidentes de trabalho no Brasil.
As normas eram necessárias para miti-
gá-los. Na década de 2010, por exem-
plo, a taxa caiu para 16 por mil traba-
lhadores. Mas era uma época que não
existia informática, por exemplo, são
contextos diferentes. Muitas normas
não apresentam harmonia entre si”, diz.
N
Canal Rural UOL
N

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Regras de Ouro: DDS EPI – Você sabe quais são? Proteja o EPI: Limpeza, higienização
Norminha, 05/09/2019
Você sabe o que significa DDS? DDS é
a sigla referente ao método de Diálogo
Diário de Segurança dentro das empre-
sas, e tem como função promover mais
segurança no trabalho para os colabo-
radores. Mas, você sabia quando ele
surgiu?
Bem, essa ferramenta, bastante efi-
ciente, surgiu na década de 90 como
forma de prevenir acidentes dentro do
local de trabalho e pode ser encontrada
no regime interno de qualquer empresa,
podendo ocorrer todos os dias, antes
do início das atividades da equipe, com
uma duração que pode variar entre 5 a
10 minutos.
Para isso, é preciso que a empresa
faça um planejamento da abordagem
para que haja um bom resultado final.
Que tal, inicialmente, falarmos um
pouco sobre as funções do DDS para a
sua empresa? Então, aqui vão algumas
das funções básicas.
Conscientizar
A mais básica das funções do DDS
é conscientizar os colaboradores de
forma mais efetiva, alinhando suas ati-
vidades e garantindo a assertividade na
prática de seus trabalhos.
Comunicar
Transmitir as informações através
de algum gestor ou encarregado sobre
assuntos pertinentes ao meio de traba-
lho. Um bom exemplo disso são os co-
municados de hora extra, férias, au-
mento, entre outros.
Discutir
Sempre de maneira saudável, pro-
mover a discussão entre os colabora-
dores é uma excelente oportunidade em
poder reconhecer e conhecer com cla-
reza as opiniões dos funcionários, além
de entender suas dificuldades e neces-
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sidades diárias.
Planejar
Por acontecer, normalmente, no iní-
cio das atividades, o gestor deverá pla-
nejar exatamente como serão feitas as
atividades e por quem serão realizadas.
Unir
A fim de evitar conflitos, que por-
ventura possam afetar a dinâmica do
trabalho, o DDS também é bastante uti-
lizado para unir a equipe num propósito
único.
Além de promover a discussão, é es-
sencial fazer com que os colaboradores
não se sintam coagidos ou inferiores no
momento em que expõem suas dificul-
dades dentro do ambiente de trabalho.
Controlar
Por fim, o DDS também é uma exce-
lente ferramenta de verificação, uma vez
que se ocorrido no início das ativida-
des, os gestores têm acesso a quem es-
tava presente no horário previsto e po-
derão acompanhar a dinâmica de cada
um.
Além disso, saber que há uma lista
de presença é a evidência de que todos
que estão ali presentes irão ser orienta-
dos sobre suas tarefas.
Agora que já sabemos um pouco
mais sobre as funções do DDS, é preci-
so entender sobre a sua importância pa-
ra os colaboradores e como isso ajuda-
rá no desempenho das atividades.
Uma delas está na necessidade de
fazer uso de EPIs como as Luvas de
Raspa ou Luvas de Vaqueta. Entretanto,
é preciso habilitar o funcionário para a
utilização adequada desses equipamen-
tos: daí, a importância de se realizar o
DDS.
O uso de EPIs é essencial, sendo ga-
rantido por Normas Regulamentadoras.
Entre elas temos as NR 18, 26, 32, 33 e
35.
NR 18: Estabelece diretrizes de or-
dem administrativa, de planejamento e
de organização para implementação e
controle de medidas de segurança na
indústria da construção civil.
NR 26: Estabelece padrões quanto a
utilização de cores para sinalização de
segurança no local de trabalho com fi-
nalidades preventivas e de delimitação
de áreas, além de identificar quais são
os equipamentos de segurança dispo-
níveis no local.
NR 32: Estabelece diretrizes básicas
de implementação de medidas proteti-
vas à segurança e à saúde dos presta-
dores de serviços de saúde, bem como
àqueles que exercem atividades que
promovem a saúde em geral.
NR 33: Tem como a finalidade deter-
minar as exigências e condições míni-
mas para o reconhecimento de espaços
confinados e avaliar quais os riscos e-
xistentes no local. Tudo isso, com o ob-
jetivo de garantir a segurança e a inte-
gridade física dos trabalhadores.
NR 35: Considera que todo trabalho
em altura, executado acima de 2 metros
do chão, ou em qualquer situação em
que haja risco de queda, deverá possuir
condições especiais de segurança ga-
rantidas pelo empregador.
Desta forma, vemos que a existência
do DDS é essencial para toda empresa,
visto que ele auxilia o colaborador no
uso correto dos EPIs e nos procedi-
mentos de segurança, além de aumen-
tar a qualidade de vida dos trabalhado-
res e a sua produtividade. N
Fernando Zanelli
Sesc Rio Preto
realiza a 9ª edição
do seminário
Mover, um
encontro voltado
aos profissionais e
estudantes da área
de educação física
O evento será realizado no período
de 11 a 13 de setembro e conta com
a parceria da Secretaria de Educação,
da Secretaria de Esportes e Diretoria
de Ensino, além de faculdades de
Educação Física de Rio Preto e
Mirassol
Norminha, 05/09/2019
Os interessados em participar podem
se inscrever na Central de Atendimento
do Sesc Rio Preto e os valores das ins-
crições variam desde a gratuidade até
dez reais.
Mais informações no site
sescsp.org.br/riopreto
N
e conservação fazem parte da
proteção
Norminha, 05/09/2019
A Norma Regulamentadora de número
seis (NR-6) define Equipamentos de
Proteção Individual (EPI) como todo
dispositivo de uso individual destinado
a proteger a saúde e integridade física
do trabalhador. Essa mesma NR trata
ainda da limpeza, higienização e con-
servação dos equipamentos.
Por isso, não basta adquirir o equi-
pamento, é preciso cuidar deles e ensi-
nar o funcionário a limpá-los correta-
mente. A legislação ainda coloca esse
tratamento sob duas linhas de respon-
sabilidade: os de uso pessoal devem ser
limpos pelo colaborador que o utiliza e
guarda.
Já a higienização e conservação dos
materiais de utilização coletiva devem
ser realizadas pela empresa, seguindo
os critérios sanitários exigidos pela lei,
assim como a guarda em ambiente ade-
quado e o controle de entrada e saída,
com o nome do trabalhador responsá-
vel.
Higienização comum do EPI
Como cada campo tem EPIs especí-
ficos, vamos tratar dos procedimentos
mais comuns para a limpeza desses e-
quipamentos. Exceto nos casos de ma-
teriais descartáveis ou aqueles que não
são laváveis, a maioria pode ser higie-
nizada com um simples processo de la-
vagem em água corrente e secagem
com pano úmido.
Compre agora as 59 Dinâmicas para evitar
acidente no Trabalho:
https://go.hotmart.com/J14605895D
Nesses casos, lave com sabão neu-
tro, quando não exigirem produtos pró-
prios. Não seque ao sol, pois pode res-
secar o material e fazê-lo rachar. Tam-
bém não guarde o equipamento ainda
úmido. Isso pode gerar um ambiente
propício a mofo e bactérias
A luva de segurança, o mangote e a
perneira são alguns desses materiais
que podem ser higienizados dessa for-
ma ou a seco, sempre com atenção à
forma de secagem.
Equipamentos sensíveis
Os óculos de proteção exigem um
pouco mais de cuidado. Podem até ser
lavados na água corrente como a mai-
oria, mas devem ser secados de forma
cuidadosa. A indicação é secá-lo ao ar
livre e evitar que pano úmido ou papel
que possa arranhar as lentes.
Lembre-se de que qualquer altera-
ção na sua visão pode prejudicar seu
trabalho e, principalmente, a sua saúde.
Por isso, se apresentar rachadura ou
embasamento, avise ao superior da á-
rea. Também não o coloque debaixo do
sol. Depois de seco pode passar uma
toalha macia.
Outro equipamento muito pessoal é
o protetor auricular. Quando não forem
descartáveis, devem ser limpos todos
os dias para não juntar secreção oriun-
da do próprio ouvido. Com o tempo, is-
so pode gerar uma infecção no aparelho
auditivo.
Materiais de uso superficial
Para alguns equipamentos a limpeza
pode ser feita com pano úmido apenas.
Capacetes de segurança, por exemplo.
Como eles, basicamente, pegam poeira
durante todo o dia, a orientação é pas-
sar pano úmido sempre ao final do dia,
para evitar o acúmulo de sujeira.
Os respiradores também devem ser
higienizados dessa forma, com uma o-
bservação importante, nesse caso, os
filtros devem ser trocados periodica-
mente.
Apesar de não tão superficiais, os
calçados também merecem cuidados
especiais. Eles devem ser colocados à
sombra para secar todos os dias e lim-
pos por fora com pano seco. Para man-
tê-los mais limpos, use sempre meias e
as troque diariamente.
Conservação do EPI
Alguns equipamentos são descarta-
veis. Mesmo para esses, devem ser es-
tabelecidos locais próprios para o des-
carte. Eles devem ser de conhecimento
de todos os colaboradores.
Para os que são reutilizáveis, além
da limpeza permanente e adequada, de-
vem ser seguidas as orientações de ca-
da produto. Aqueles que precisam de
produtos específicos precisam ter um
tratamento diferenciado para isso. Con-
tando ainda com as indicações de pe-
ríodo de troca de filtros, de lentes ou de
materiais substituíveis.
N
Raphael Lima
Realizarte
Página 11/12 - Norminha - Nº 535 - 05/09/2019 - ANO 11 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860

Acredite, o acidente não ocorre por Uber e a precarização do trabalho, tudo a ver?
acaso, obra do destino ou azar! Não. Vem aí o Libretaxi.
Norminha, 05/09/2019
Norminha, 05/09/2019
Todo e qualquer acidente possui uma ou mais causas e assim como os acidentes
Tenho visto uma discussão muito louca
de trabalho, podemos afirmar que o ambiente, o homem e a máquina, associados
aqui no Jusbrasil e na internet em geral
ou não, são fatores determinantes para a sua ocorrência. Lembrando permanente-
sobre se o Uber, o Ifood e outras em-
mente que, os acidentes podem ser evitados, desde que determinadas atitudes se-
presas de intermediação de serviços
jam colocadas em prática diante das situações.
colaboram para a precarização do tra-
No acidente de trânsito, a via, o homem e o veículo, associados ou não, são fato-
balho. Será?
res determinantes para sua ocorrência, o que é confirmado pelas estatísticas afir-
Particularmente, a discussão me pa-
mando que mais de 50% das ocorrências de acidentes no trânsito a imperícia, a
rece bizarra porque ninguém se candi-
negligência e a imprudência dos motoristas atuam como desencadeadora dos re-
datou a uma vaga no Uber, ninguém é
sultados negativos aos envolvidos. Essa história de azar, destino, etc. é uma grande
obrigado a usar Uber, em suma, nin-
desculpa do motorista para não admitir que falhou na prevenção. Estudiosos, peri-
guém chamou o motorista, ele foi por-
tos e pesquisadores acreditam não haver dúvida que a falha humana é apontada co-
que quis. Porque estava sem trabalho.
mo a principal causa para acidentes de trânsito.
E foi usar aquele tempo extra para aju- Porque a resposta para monopólio é concorrência, e não mais regras.
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), mais de 1.2 milhão de pes-
dar a derrubar aquele monopólio antigo
soas morrem anualmente no trânsito. A falha humana é apontada como principal ternativa GRATUITA disponível na in- plicativos devem ser enxergados muito
chamado COMPANHIAS DE TAXI.
causa em 90% dos casos e o Brasil é quarto (4º) colocado entre os países com ternet para aqueles que querem se livrar mais como uma solução para pessoas
maiores índices de acidentes e gasta R$ 60 bilhões por ano, de acordo com o da "opressão" do UBER. Chama-se LI- sem trabalho do que uma forma de
Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (IPEA). Ainda, segundo a OMS, os aci- BRETAXI e é um aplicativo open-source "burlar" o sistema trabalhista brasileiro.
dentes de trânsito representam a nona (9ª) causa de mortes no mundo, realidade (gratuito ok) que permite ao motorista e E as versões gratuitas deles todos (pos-
que não difere no Brasil, onde são perdidas, em média 22 vidas por ano a cada ao passageiro fazer a mesma coisa que sivelmente com uma propaganda aqui e
grupo de 100 mil habitantes, sem contar o elevado número de feridos e de incapa- o Uber faz, com a diferença que TODO o ali) não tardarão a aparecer.
citados temporários e permanentes em decorrência das lesões. dinheiro fica com o motorista. Sem o- E aqueles textos todos de reclama-
Gerenciadora de Riscos indica as cinco maiores causas de acidentes envolvendo pressão. ção de "precarização do trabalho" vão
Agora que virou carne de vaca, todo
caminhões no Brasil: E porque ninguém usa? Questão de virar papel de jornal a embrulhar peixe
mundo usa, todo mundo tem, os olhos
1-Grandes distâncias percorridas em uma única viagem. propaganda e cultura. E porque o UBER depois de amanhã.
do mundo passaram a mirar o próprio
Visto que o Brasil possui um território extenso e, por isso, o veículo e o moto- chegou primeiro. Mas, dizem os estu- Antes que alguém diga que estou a
UBER como monopólio. E as reclama-
rista ficam expostos a riscos por muito tempo. Além da distância, existe a pressão diosos do assunto que são 4 milhões de serviço dessas plataformas, ganhando
ções são variadas: o Uber paga pouco,
pelo cumprimento de prazos, que contribui para o aumento de acidentes envol- motoristas cadastrados no UBER. O que algum dinheiro pra fazer lobby para
tem muitas regras para o motorista, não
vendo veículos de carga; impede de usar um aplicativo gratuito? elas, digo que não, não tenho essa in-
é justo isso e aquilo, não tem férias,
2-Descumprimento da Lei do Caminhoneiro. Divulgar isso? O que os motoristas es- tenção. Não seria ruim, né? Mas não
13.o, FGTS e pipipi e popopó...
Em geral, o repouso semanal, intervalos para descanso, paradas para almoço e tão esperando? ganho nada não. Apenas me parece
Em primeiro lugar é importante des-
jornada máxima de trabalho são as regras mais desrespeitadas da Lei 13.103, popu- A solução para o problema das re- uma avaliação mais realista do proble-
tacar que o UBER não ganha dinheiro.
larmente conhecida como a Lei do Caminhoneiro, criada para dar mais segurança gras "injustas" do UBER é ter um apli- ma.
"Como?". Isso mesmo. É trimestre atrás
e aumentar a qualidade de vida dos motoristas. Porém, se não for respeitada, pode cativo LIVRE e GRATUITO e isso é ques- E você? Pega Uber? Acha caro? Gos-
de trimestre no prejuízo. Porque eles
trazer graves consequências, uma vez que o sono, fome e fadiga geram perda de tão de tempo e essa discussão bizantina taria de uma versão gratuita? N
tem uma fixação de investir o dinheiro
reflexos significativos. Desta forma, a segurança do motorista e de todos que cru- e tola vai ficar para trás. Afinal, depois Eduardo Pedro Gonçalves
deles em carros autônomos. Eles a-
zam seu caminho fica comprometido; de usar DE GRAÇA um aplicativo para Advogado, professor e escritor.
cham que ter que dividir o dinheiro com
3-Os caminhões com excesso de carga. levar o passageiro, o motorista vai re- Contato: eduardo@advocaciaepg.com.br ou
um motorista é mal negócio. Bom ne- pelo telefone/Wzap: (11) 99775-2023. Site:
Apesar da fiscalização exercida pelos órgãos governamentais, não é raro encon- clamar do seu 13.o salário e férias com
gócio é ficar com o dinheiro todo. Filo- www.advocaciaepg.com.br /
tramos trafegando com peso acima do limite permitido. Esse tipo de situação, além quem?
sofia deles lá.. https://eduardo7708.wixsite.com/advocaciag
de prejudicar a infraestrutura das estradas, é um fator de risco e contribui para a Particularmente, acho que esses a-
Em segundo lugar, JÁ EXISTE a al- oncalves
ocorrência de acidentes.
4-Imprudência dos motoristas.
O comportamento do condutor é determinante para a ocorrência de acidentes. Jornada maior que 24 horas e salário menor que o
Os problemas são muitos: ultrapassagens em locais proibidos, alta velocidade, falta
de sinalização, ingestão de bebidas alcoólicas, entre outros.
mínimo, a vida dos ciclistas de aplicativo
5-Rotas mal planejadas. Norminha, 05/09/2019 Uma pesquisa da Associação Alian- ras diárias, e o maior foi 1.460 reais,
A má conservação das estradas e rodovias brasileiras é um dos maiores desen- Trabalhar de segunda a domingo ça Bike, criada em 2003 com o objetivo para 14 horas trabalhadas.
cadeadores de acidentes de trânsito. São buracos, má sinalização ou mesmo lom- sem contrato, em jornadas que podem de fortalecer a economia que gira em MAIS INFORMAÇÕES
badas mal posicionadas. Por isso, é imprescindível que a operação de transporte chegar a mais de 24 horas seguidas, se torno da bicicleta, traçou o perfil destes Não existe um balanço preciso de
seja feita com rotas planejadas, levando em consideração todas as adversidades e arriscando entre carros e ônibus, sem trabalhadores com base em centenas de quantos entregadores utilizam bicicle-
obstáculos que as estradas apresentam. garantias ou proteções legais e muitas entrevistas: 99% são do sexo masculi- tas em São Paulo —os aplicativos se
O Observatório Nacional de Segurança Viária afirma que 90% dos acidentes viá- vezes por menos de um salário mínimo. no, 71% se declararam negros, mais de negam a divulgar estes números por-
rios são causados por falha humana, 5% por falha nos veículos e outros 5% falhas E mais: em um emprego realizado até 50% tem entre 18 e 22 anos de idade, que afirmam que são estratégicos. Mas
nas vias e alerta: “Motorista, redobre sua atenção e cuidado. Você é o principal res- por menores de 18 anos. Este cenário 57% trabalham todos os dias da sema- estima-se que a cifra chegue aos milha-
ponsável pela sua segurança”. —que deixaria de cabelo em pé qual- na, e 75% ficam conectados ao aplica- res. Em um cenário de recessão econô-
O Ministério dos Transportes, Portos e Aviação Civil apresentou o Anuário Esta- quer fiscal do Trabalho— é o cotidiano tivo por até 12 horas seguidas —sendo mica e com os índices de desemprego
tístico de Segurança Rodoviária, elaborado com base nos dados de acidentes em de milhares de jovens como Guima- que 30% trabalham ainda mais tempo. atingindo quase 13 milhões de brasilei-
Rodovias Federais no período de 2010 a 2017, resultando em grave impacto rães, que trabalham de bicicleta como Tudo isso por um ganho médio mensal ros, este tipo de serviço altamente pre-
socioeconômico ao País. entregadores de aplicativos. Com a mo- de 992 reais (seis reais a menos do que carizado oferece flexibilidade de horá-
Em 2010, o DPVAT indenizou mais de 50.000 mortes em acidentes de trânsito chila térmica nas costas eles cruzam a o salário mínimo, fixado em 998 reais). rios e uma fonte de renda para os jo-
no Brasil, quando estudantes da PUC, Rio Grande do Sul, após pesquisa, constatou cidade vindos, em sua maioria, das pe- O menor valor mensal recebido encon- vens. Prova disso é a justificativa para
que este número não coincidia com a realidade dos Boletins de Ocorrências (BO), riferias da capital rumo aos principais trado no levantamento foi 375 reais, p- entrar neste ramo de trabalho: de acor-
quando foram a campo para verificar esta diferença e descobriram que muitas famí- centros comerciais da cidade. ara entregadores que trabalham três ho- do com a pesquisa, para 59% dos en-
lias não conheciam este direito da indenização e outras tantas não queriam o valor trevistados a principal motivação para
por achar imoral a troca deste valor com a vida do ente familiar. Concluíram que começar a fazer entregas por aplicativo
naquele ano ultrapassou mais de 100.000 mortes, ou seja, o dobro indicado pelo foi o desemprego.
Governo. Procurado, o Ministério Público do
A ONU-Organização das Nações Unidas, previu a redução de 50% no número Trabalho, a quem cabe o combate ao
de vítimas em 10 anos, contados a partir de 2011, quando foram registradas 43.256 trabalho infantil, informou não ter rece-
mortes no trânsito. bido denúncias deste tipo de prática
A Direção Defensiva pode contribuir para a redução dos acidentes no trânsito, envolvendo entregadores de aplicativo.
quando aplicadas efetivamente aos condutores de veículos.
N
N
(Fonte: El País)
Jorge Gomes
Especialista em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho

Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 11/12
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Avaliando a eficácia dos
treinamentos de SST
Norminha, 05/09/2019
Por Mário Sobral* - RSDATA
Toda vez que eu realizo uma palestra
ou ministro um treinamento em uma
empresa ou mesmo quando contrato
um terceirizado para aplicar algum trei-
namento específico, uma das minhas
principais preocupações é a retenção
da informação por parte do trabalhador.
No entanto, tem muito profissional pre-
vencionista que acredita que a sua obri-
gação se resume a conseguir a verba
para pagar o instrutor, reservar o local,
e correr atrás dos possíveis recursos
complementares, como extintores em
um treinamento de brigada e a partir
dali tudo depende da boa vontade do
trabalhador em aprender.
Mas o que precisamos fazer mais,
professor?
O problema, meu filho é que o trei-
namento pode ter sido excelente para
um determinado profissional e regular
ou até fraco para o trabalhador do lado,
por diversos motivos, como maior ou
menor conhecimento sobre o tema ou
simplesmente por não ter havido uma
boa aceitação da metodologia aplicada.
Entendo, até lembrei de quando eu
ainda estava no curso de Segurança do
Trabalho e apesar de eu achar determi-
nado professor excelente, vários cole-
gas não gostavam do mesmo professor.
Como consequência, lembro que a-
prendi muito com este professor, mas
provavelmente devo ter tido colegas
que não aproveitaram tão bem a mesma
disciplina. Mas fiquei na dúvida, como
vamos avaliar se o trabalhador real-
mente aprendeu o que foi passado?
Na minha opinião, quando estiver-
mos definindo o treinamento que ire-
mos disponibilizar para os trabalhado-
res, devemos, em paralelo, escolher
quais indicadores estamos pensando
em melhorar, em função da sua realiza-
ção, pois mesmo que seja a primeira
vez que estejamos realizando, a orienta-
ção ter um objetivo é essencial para ter
como avaliar o resultado.
Tem como ser mais prático? Não sei
bem como iria fazer isto.
Por exemplo, para avaliar o treina-
mento de NR 35 podemos ter como re-
ferência a frequência e o tempo de afas-
tamento dos acidentes relacionados a
atividade em altura e se tivermos o le-
vantamento dos incidentes, também se-
ria um indicador interessante para a-
companhar.
Além disso, para o melhor aprovei-
tamento do conteúdo ministrado, deve-
mos inserir no treinamento os aciden-
tes e incidentes ocorridos, suas causas
e os controles implantados. Mas cuida-
do com a pressa, podemos ter estabe-
lecido nosso objetivo e definido os in-
dicadores, mas as mudanças nos núme
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 535 - 05/09/2019 - Fim da Página 12/12
ros podem demorar meses e nem sem-
pre será tão fácil de conseguir relacio-
nar a melhoria diretamente ao treina-
mento.
O que mais podemos fazer, profes-
sor?
Logo após a realização do treina-
mento devemos avaliar a reação dos
trabalhadores. Esta avaliação é a mais
fácil de se fazer, só precisamos ter um
cuidado, pois ainda que tenhamos co-
mo resultado um treinamento bem ava-
liado, não significa necessariamente
que os trabalhadores aprenderam o as-
sunto. Por exemplo, um determinado
instrutor pode passar o assunto de for-
ma bem pobre, mas conseguir manter a
atenção dos trabalhadores com histó-
rias engraçadas, vídeos e brincadeiras,
ou seja, eles não aprenderam quase na-
da, mas podem ter adorado o treina-
mento.
No entanto, uma reação negativa ao
treinamento com certeza reduz a possi-
bilidade de aprendizado.
Nesta avaliação de reação podemos
fazer várias perguntas relacionadas ao
instrutor, local da realização ou mesmo
sobre o tema. Deve-se tomar cuidado
para ter certeza que o trabalhador enten-
deu as perguntas. No entanto, duas per-
guntas são essenciais: “O que o traba-
lhador achou do treinamento?” e “Quais
as sugestões para melhorar o treina-
mento?”.
Depois que avaliamos a reação ao
treinamento precisamos fazer a avalia-
ção da aprendizagem, para isto pode-
mos usar diversas metodologias: a
mais comum é uma prova escrita, mas
além da prova, podemos avaliar por
meio de uma entrevista, avaliação pelo
superior direto do trabalhador, auto a-
valiação ou observação das ações após
a realização.
Por fim, como já teremos o objetivo
definido antes do treinamento e já sabe-
mos o que é mais importante na nossa
opinião, devemos ter em mente que
qualquer que seja a avaliação deve ter o
foco sobre estes pontos.
Autor:
Mário Sobral Júnior – Engenheiro de
Segurança do Trabalho
Criador do Jornal SEGURITO
www.jornalsegurito.com
Compartilhamos com RSData
N N
3° Encontro do Grupo Técnico de Higiene
Ocupacional e Segurança do Trabalho
realizado em Três lagoas (MS) foi um sucesso
Cerca de 100 Profissionais da SST se reuniram pela 3ª vez em Três Lagoas (MS) em evento organizado pelo recém GTHOST
Norminha, 05/09/2019
O 3° Encontro do Grupo Técnico de
Higiene Ocupacional e Segurança do
Trabalho (GTHOST-MS), foi realizado
com sucesso no Hotel Druds Express
na cidade de Três Lagoas em Mato sos Profissionais da Sociedade de Três
“NR10: Segurança em Instalações e
Grosso do Sul na manhã do dia 23 de Lagoas/MS, como também vem cres-
Serviços Elétricos”.
agosto de 2019. cendo com a presença de Profissionais
Na sequência, o Engenheiro Bizzo,
O evento contou com a presença de de outras cidades, confirmou Lopes.
também contribuiu com a apresentação
98 profissionais das áreas de SSMA.
sobre a “NR 35: Trabalho em Altura”.
O Engenheiro Eletricista e de Segu-
Após o encerramento das apresenta-
rança do Trabalho, Consultor, Membro
ções, o Presidente do GTHOST e Coor-
do GTT na elaboração da NR 10 e NR
denador da Segurança do Trabalho,
35 - Bancada dos Trabalhadores, Mem-
Saúde e Qualidade de Vida da Suzano
bro da CPNEE da NR 10 e CNTT da NR
S.A de MS, Eng. José Luiz Lopes fez os
35, Aguinaldo Bizzo de Almeida de A-
agradecimentos, finalizando o evento e
gudos/SP, proferiu a palestra sobre
apresentando a Comissão Organizado-
ra do Evento: Bruna, Maria, Marcelo, No intervalo do coffe break foram
Prêmio Rafael e Ligia.
Compre agora as 59 Dinâmicas para evitar
sorteados vários livros de Higiene Ocu-
pacional da FUNDACENTRO, Catálo-
Sintesp 2019 acidente no Trabalho:
https://go.hotmart.com/J14605895D
gos e Guia de Métodos SKC.
O 4º Encontro do GTHOST já está
Vote e O resumo do nosso 3° encontro nos
proporciona a sensação de dever cum-
sendo organizado e logo teremos uma
data definida que contará com pales-
Concorra a prido junto aos participantes. Estamos
muito orgulhosos em proporcionar es-
trantes renomados na área de Higiene
prêmios
Ocupacional e Segurança do Trabalho.
ses encontros que contam com diver- N
Norminha, 05/09/2019
Neste ano teremos a segunda edição do
Prêmio SINTESP DE SEGURANÇA E
SAÚDE NO TRABALHO, que, através da
sua indicação, serão destacadas as três
empresas mais consistentes em cada
categoria no nosso estado.
Pedimos que nos indiquem UMA
EMPRESA para cada categoria, totali-
zando no mínimo 30 da relação do link
anexo, sem levar em conta preços e va-
lores e sim a excelência de seus produ-
tos.
Desta forma vamos ter fornecedores
avaliados pelos nossos pares e com
isso maiores oportunidades para cada
um, representando melhores condições
técnicas e financeiras para todos.
Vote em:
http://sintesp.org.br/premio-sintesp-
sst-2019.php
Retransmitam esta matéria para ou-
tros profissionais de segurança do tra-
balho da sua empresa, para que tam-
bém possam fazer as indicações. http://sistemaesocialsst.com.br/
Tanto as Categorias como o regula-
mento estão no nosso site.
Obrigado pela disposição e peço que
continuem colaborando com o SIN
TESP-SP, que tem como missão defen-
der e proteger corretamente os traba-
lhadores e salvaguardar os interesses
dos técnicos de segurança do trabalho
no estado de São Paulo.
Saudações Prevencionistas
Marcos Antonio A. Ribeiro
Presidente do SINTESP