Norminha
Revista digital semanal
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Ano 15 - Nº 715 - Quinta-feira, 16 de Fevereiro de 2023 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - Mte 51/09860-8 - Nesta edição: 12 páginas
Nossa missão é publicar e compartilhar, ações de profissionais/empresas, sobre SST e demais atividades, promovendo o bem estar a todos trabalhadores
Curso Inspeção NR-13
Será realizado em Araçatuba/SP para elaboração de
Documentação técnica para vasos e Caldeiras
Norminha 715, 16/02/2023
O curso será realizado na sa-
la de treinamento da Nova
Meta, Rua Aquidaban, 37,
centro de Araçatuba/SP, nos
dias 4, 4 e 11 de março de
2023, das 7 às 17 horas.
Ministrado pelo especialis-
ta na área de inspeção de
caldeiras e vasos de pressão,
conforme NR13, Engenheiro
Éder Danilo, serão abordados
nas aulas teóricas um estudo
0 completo da NR13, análises
críticas que deve ser feita em
um vaso de pressão; com a-
presentação dos ferramen-
tais utilizados para a inspe-
ção; elaboração de Docu-
mentação técnica para vasos
Riscos ergonômicos no
PGR/GRO na prática
Curso com o Ergonomista Thiago Lorenzi em Campo Grande
(MS), no dia 25/02, também ao vivo na ANESTTV no Youtube
Norminha 715, 16/02/2023
A ASMEST (Associação Sul-
Mato-Grossense de Enge-
nharia de Segurança do Tra-
balho) em parceria com o
CREA-MS e com a ANEST
(Associação Nacional de En-
genharia de Segurança do
Trabalho) vão realizar um E-
VENTO HÍBRIDO de suma im-
portância para os profissio-
nais da SST.
O Ergonomista Thiago Lo-
renzi, criador do Método
HERGON, estará em Campo
Grande, Mato grosso do Sul,
no dia 25 de fevereiro de
2023, para a capacitação no
curso: “Riscos Ergonômicos
no PGR/GRO - Teoria e Práti-
ca”, com duração de 8 horas.
Associado ASMEST com a
anuidade 2023 quite tem
60% de desconto!! (Aprovei-
te a oportunidade de fazer
parte da associação).
Serão abordados os se-
guintes temas:
- Identificação do risco er-
gonômico (normas, critérios,
questionários e formulário u-
tilizados para coleta de da-
dos dos riscos biomecânicos,
ambientais, mobiliários e e-
quipamentos, organizacio-
nais e cognitivos);
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 – 16/02/2023 - Fim da Página 01/12
e caldeiras (Laudo); instru-
mentos RGIs dos vasos de
caldeiras; Calibração de vál-
vulas de segurança e instru-
mentos pertinentes aos mes-
mos; e, explanação e méto-
dos ENDs (Ensaios não des-
trutivos).
Nas aulas práticas será co-
locado a prova toda a aula te-
órica, preenchimento do lau-
do e o manuseio dos equipa-
mentos.
Com vagas limitadas, to-
das demais informações e
inscrição pelo Whats do En-
genheiro Allan: 18 99651-
4414.
Pagamento parcelado.
Será emitido Certificado. N
- Priorização e graduação
dos riscos ergonômicos (ma-
triz de severidade, metodolo-
gias e critérios no dimensio-
namento do risco);
- Gerenciamento de riscos
ergonômicos (ferramentas,
orientações de condutas, au-
tomações e tecnologia).
ITENS INCLUSOS
- Planilha em Excel gerado-
ra de um relatório de AEP e
AET;
- Estrutura (roteiro) de um
documento em word de AEP
e AET;
- Plataforma Hergon - 3
meses de uso, gratuitos para
os alunos.
INFORMAÇÕES
- Palestrante: Thiago Lo-
renzi - Mestre em ciência do
movimento humano (UFRGS);
MBA em Gestão Empresarial
(IBGEN); MBA em Ergonomia
(INSPIRAR).
25 de fevereiro de 2023, 8
às 17h30 com, na Sede do
CREAMS – Campo Grande.
Inscrições e demais infor-
mações:
https://www.sympla.com.br/
evento/riscos-ergonomicos-
no-pgr-gro-na-pratica-com-
thiago-lorenzi/1845426
N dos adimplentes da ANAMT.
Dia 20 de fevereiro passa
a vigorar a Nova CIPA
Norminha 715, 16/02/2023
O novo texto da NR 05 - Comissão Interna de Prevenção
de Acidentes e de Assédio (CIPA) dado pela Portaria MTP nº
4.219, de 20 de dezembro de 2022, entra em vigor no dia 20
de março de 2023. Clique aqui e veja o novo texto.
REGISTRO DO SESMT: Clique aqui e acesse o novo site para
registrar o SESMT. N
MEI: mudanças em normas
de segurança no trabalho
vão exigir atenção
Norminha 715, 16/02/2023
Quem é microempreendedor
sabe que suas exigências tri-
butárias são diferentes que
as dos empresários e traba-
lhadores, conforme a Lei Ge-
ral da Micro e Pequena Em-
presa (LC 123/2006).
Contudo, os pequenos em-
preendimentos não estão
dispensados de gerenciar
riscos ocupacionais. “Como
as grandes geradoras de em-
pregos formais no país, acu-
mulando neste ano 1,6 mi-
lhão de contratações, o que
representa 71,6% do total de
novos postos de trabalho em
todo o Brasil, as micro e pe-
quenas empresas devem to-
mar alguns cuidados e ob-
servar as obrigações, pois o
não cumprimento da legisla-
ção trabalhista e previden-
ciária poderá acarretar mul-
tas e penalidades”, segundo
informações divulgadas na
imprensa.
Mudanças no PPP
Neste 2023, empreendedo-
res, inclusive os microem-
preendedores individuais
que tenham um funcionário,
precisam se atentar às mu-
danças previstas na emissão
do Perfil Profissiográfico Pre-
videnciário (PPP), este reúne
o histórico laboral do traba-
lhador, sendo agora exclusi-
vamente emitido eletronica-
mente.
Vale ressaltar que todo MEI
que conta com colaborado-
res deve ter selo prata ou ou-
ro na plataforma Gov.br para
acessar o eSocial.
Comunicação de acidente
de trabalho (S-2210), moni-
toramento da saúde do tra-
balhador (S-2220) e condi-
ções ambientais do trabalho
– agentes nocivos (S-2240)
também são laudos obrigató-
rios a serem enviados quan-
do necessários, como ocorre
na maioria das empresas, di-
ga-se.
Quem é totalmente MEI, ou
seja, sem funcionários, as
regras e normas relativas à
SST também se aplicam e o
grau de risco das atividades
desempenhadas também
devem ser observadas. N
ANAMT abre
inscrições para o
Fórum Gestão de
Pessoas e Saúde
Ocupacional
Norminha 715, 16/02/2023
Nos dias 17 e 18 de março, a
ANAMT realizará a primeira
edição do Fórum Gestão de
Pessoas e Saúde Ocupacio-
nal. O evento, que ocorrerá
dentro da plataforma ANAMT
Virtual, já está com as ins-
crições abertas. A participa-
ção é gratuita para associa-
Novos materiais:
Fabricantes de calçados
de segurança fomentam
negócios na Inspiramais
Da esq. para dir.: Cintia Silva, da ANIMASEG, e
representantes das associadas participantes do evento.
Norminha 715, 16/02/2023
Nos dias 24 e 25 de janeiro,
empresas associadas à ANI
MASEG do setor de calçados
de segurança participam pe-
la primeira vez do Salão Ins-
piramais, promovido pela As-
sociação Brasileira de Em-
presas de Componentes para
Couro, Calçados e Artefatos
(Assintecal), em uma parce-
ria inédita com a ANIMASEG
para o fomento de novos re-
lacionamentos e a comercia-
lização de produtos com as
rodadas de negócios. Partici-
param do evento as associa-
das Conforto, Restart, Safety
Sport/Tecmater e UMP.
O evento é hoje referência
de inovações não somente
para indústria de calçados,
como também para os seto-
res de confecção, móveis e
bijuterias. “O Inspiramais
trouxe novas perspectivas de
negócios para fabricantes de
calçados de segurança e for-
necedores de componentes,
que realizaram durante os
dois dias de evento cerca de
Hoje tem Webinar ao vivo sobre
o “Movimento Abril Verde”
Norminha 715, 16/02/2023
A PROTEMINAS (Feira Minei-
ra de Segurança), que irá re-
alizar a sua 2ª edição de 9 a
11 de abril de 2024, no Expo-
minas, em Belo Horizonte,
MG, irá realizar o webinar
“conheça o movimento abril
verde, sua importancia para
a prevenção e como pode se
engajar” apresentando por
Adir de Souza de Curitiba/PR
e por Márcio Leite de Luan-
da/Angola, HOJE, a partir das
CLIQUE SOBRE O
LOGO E ACESSE
65 reuniões de negócios”,
destaca Raul Casanova Ju-
nior, diretor Executivo da ANI
MASEG.
Na visão do diretor, o Salão
Inspiramais é um dos cami-
nhos para as empresas que
desejam estar na vanguarda
do uso de novos materiais e
tecnologias para fabricação
de calçados de segurança
com alta qualidade e confor-
to.
Em uma breve pesquisa de
avaliação do evento, as asso-
ciadas responderam estar
satisfeitas com à: Quantida-
de de reuniões agendadas;
Qualidade dos materiais a-
presentados; Organização do
evento; e ao Ambiente de ne-
gócios.
O Inspiramais é realizado
semestralmente no Centro
de Eventos da Federação das
Indústrias do Estado do Rio
Grande do Sul (FIERGS), em
Porto Alegre (RS). A próxima
edição já tem data marcada:
dias 11 e 12 de julho.
N
16 horas, com mediação de
José Roberto Sevieri da Pro-
ma Feiras.
Poderá assistir AO VIVO no
Link FACEBOOK:
https://www.facebook.com/
events/3047077275596316
Ou no Link YOUTUBE:
https://www.youtube.com/w
atch?v=zLq-S4mGT7Q
Mais informações:
sevieri@sevieri.com.br ou
whatsapp (11) 999.060.603
N
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Página ZERO: Nessa página iremos postar cursos e serviços que serão
realizados para angariar fundos para manutenção de Norminha

Para inscrição nos cursos, basta informar

Nome completo, CPF, e-mail, Whats pessoal e
informar como vai pagar conforme ofertas no
banner. Para pagamento com Cartão será
oferecido um link. Para empresa emitimos NF
e Boleto para até 20 dias após curso.

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O erro na concepção e aplicação multifuncional do
Técnico de Segurança do Trabalho
Norminha 715, 16/02/2023
POR Fabrício Varejão
Engenheiro e Professor
O Brasil nestes meados do
século XXI já possui uma le-
gislação de Segurança e
Saúde Ocupacional bastante
avançada em relação ao res-
tante do mundo, passando os
seus avanços a serem perce-
bidos e seguidos por todo o
planeta.
Foi-se o tempo da necessi-
dade de reafirmação no exte-
rior para "aprender" as mo-
dernidades técnico-científi-
cas da prevenção. Hoje, ex-
portamos tecnologia preven-
cionista em larga escala, no
mais alto padrão de qualida-
de.
Países como USA, China,
Índia, Portugal, todos os vizi-
nhos das Américas, e tantos
outros já bebem na fonte
brasileira, bastando ver a
produção técnica e científica
publicada que se observa o
quanto somos já copiados.
Porém, alguns aspectos a-
inda precisam de aprimora-
mento, não apenas na legis-
lação vigente, como também
na forma mais eficaz da sua
aplicação, independente-
mente da exigência da fisca-
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lização estatal.
Primeiramente, destaco que
é preciso quebrar a "cultura
da economia de palitos",
quando proprietários de em-
presas, gestores de recursos
humanos, chefes de departa-
mento de pessoal e outros
administradores insistem em
contratar profissionais de
Segurança e Saúde e lhes
dar erradamente atribuições
além do cargo, inclusive pro-
ibidas pelo Ministério do Tra-
balho por se tratarem de des-
vios de função e taxativa-
mente vedadas pelos Conse-
lhos de classe. Entre esses
profissionais de multifuncio-
nalidade atribuída, sem a
menor dúvida se destacam
os Técnicos de Segurança do
trabalho, os quais salvo em
raras exceções atuam como
um verdadeiro "BOMBRIL"
com mil e uma utilidades nas
empresas que os contratam,
as quais de modo inaceitável
deformam a boa formação
recebida por estes impres-
cindíveis profissionais da
prevenção.
Não raro encontramos Téc-
nicos de Segurança do traba-
lho aferindo pressão arterial
quando o correto seria o mé-
dico, enfermeiro ou outro
profissional de saúde fazê-lo,
inclusive ao agir assim, pro-
duz condições de riscos à
pessoa atendida e possível-
mente terá complicações ju-
rídicas no caso de emitir dia-
gnóstico errado.
Também se observam ou-
tros desvios como: arrumar
almoxarifados, efetuar paga-
mentos da folha e distribuir
vale-refeição, vale-transpor-
te e toda sorte de benefícios
canteiros de obras, realizar
pintura de placas de sinaliza-
ção, realizar a compra de
EPIs e materiais de limpeza,
ministrar treinamentos sem
habilitação, inclusive elabo-
rar Laudos Técnicos exclusi-
vos de Engenheiros e Médi-
cos do trabalho, conforme
reza os Conselho de Enge-
nharia e Medicina.
Portanto, há de imediata-
mente se reestabelecer o
cumprimento legal e o orde-
namento de cada profissão,
respeitando-se os limites da
formação, aliás escritos no
CBO - Classificação Brasilei-
ra de Ocupação, do Ministé-
rio do Trabalho e na OS – Or-
dem de Serviço / NR 1, ela-
borada pela própria empresa
contratante e desvirtuada por
ela mesma!
E é sempre bom lembrar
que pintor é pintor, compra-
dor é comprador, e Técnico
de Segurança do Trabalho é
profissional da prevenção!
N
Especialista mostra como
mulheres podem viajar de carro
sozinhas e em segurança
De acordo com Juliano Andrade, fundador da Master Cooler,
alguns simples passos são capazes de diminuir as chances
de furtos e assaltos
Norminha 715, 16/02/2023
Mesmo que os números
mostrem que as mulheres
são muito mais cautelosas
no trânsito se comparadas
aos homens, elas seguem
como as principais vítimas
de crimes e violência nas es-
tradas e cidades.
Com a chegada do carna-
val, o cuidado por parte das
mulheres deve ser ainda ma-
ior para evitar potenciais pro-
blemas como assaltos ou,
até mesmo, o furto de itens
de dentro de seus carros.
De acordo com Juliano An-
drade, fundador da Master
Cooler, empresa líder e refe-
rência quando se fala em ar-
refecimento automotivo, a
cautela ao dirigir carregando
objetos de valor deve ser re-
dobrada. “Deve-se ter um
grande cuidado para não le-
var determinados itens den-
tro do veículo. Algumas pes-
quisas apontam que, quanto
mais objetos de valor estive-
rem dentro do carro, como
cartões de crédito, dinheiro
ou joias, maiores são as
chances de um motorista re-
agir a um assalto. Pensando
nisso, é importante não car-
regar itens de valor com uma
grande frequência. Uma pe-
quena quantia e um cartão
de crédito são suficientes pa-
ra se manter fora de casa por
determinado período”, reve-
la.
As mulheres devem levar
em consideração, também, a
posição da bolsa dentro de
seus carros. “Escolha um lo-
cal estratégico, evitando que
seja um atrativo para os cri-
minosos. Um assaltante só
vai dar início a uma ação se
ver algo que lhe interesse. Se
esse contato visual não a-
contecer, o assalto pode ser
evitado. A dica, aqui, é colo-
car a bolsa no porta malas ou
abaixo dos bancos”, pontua
Juliano.
Para o fundador da Master
Cooler, é de suma importân-
cia que as mulheres sejam
rápidas na hora de entrar e
sair de seus carros ao estaci-
onar em vias públicas. “Ficar
parada em frente ao carro
para procurar a chave dentro
da bolsa é um chamariz para
criminosos. Quando uma
mulher se direciona ao seu
veículo, já deve estar pre-
parada para destrancá-lo,
entrar e trancar novamente. OU NO YOUTUBE
Além disso, antes de se a-
proximar do local de parada,
olhe ao seu redor para ga-
rantir que não há pessoas
com um comportamento
suspeito”, alerta.
A última dica parece óbvia,
mas merece ser ressaltada:
nunca ofereça carona para
desconhecidos. Mesmo que
seja um idoso, outra mulher
ou até mesmo crianças. N
Mastercooler
Página 03/12 - Norminha - Nº 715 – 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Da lata ao Edital Petrobras publicado! 1.492 vagas e iniciais de
contrapeso
R$ 5 mil! Inscrições vai até 30 de abril
Norminha 715, 16/02/2023
Foi publicado no Diário Ofi-
cial da União da quinta-feira
(9/2), o edital do concurso
Norminha 715, 16/02/2023
Petrobras! São ofertadas
Por Eli Almeida
mais de 1.400 oportunidades
Fui concebida para carregar
para candidatos de nível mé-
litros de cores, espalhar tra-
dio/técnico.
ços multicoloridos que aju-
Veja as principais informa-
dam embelezar, dar vida e a-
ções do concurso:
legrar espaços, de lata de
- Banca organizadora: Ce
tinta que fui, agora tenho ou-
braspe
tra destinação, sirvo de con-
- Cargos ofertados: diver-
trapeso para sustentar peão.
sos
Pra isso me enchem de pe-
- Escolaridade: nível mé-
dra, areia, derramaram água
dio/técnico
e jogaram cimento, passei a
- Salários iniciais: de R$
ser uma peça de concreto,
5,5 mil
após ser descartada errada-
- Vagas: 373 imediatas e
mente entre entulhos da o-
1.119 CR
bra, me deram outra atribui-
- Taxa de inscrição: R$62,
ção fazer uma suposta prote-
79
ção.
- Inscrições: 15/2 a 17/3
Desde outrora, ainda sou
- Provas: 30/4
preferida por leigos, ao fazer
 Edital
um serviço no alto da cons-
Veja mais detalhes abaixo
trução sou logo requisitada,
. Cargos e vagas edital Pe-
mesmo não tendo regula-
trobras
mentação para tal situação.
- Concurso Petrobras – co-
Da lata, que fui por um pe-
mo posso me inscrever?
ríodo, hoje me aproveitam
- Salários do edital Petro-
para contrabalancear outra
bras
força, passei a ser um dispo-
- Requisitos concurso Pe-
sitivo que não existe na lite-
trobras
ratura, quando se trata da
- Provas e etapas edital Pe-
saúde e segurança do traba-
trobras
lhador estando em uma ativi-
- Conteúdo programático
dade no cume da construção.
edital Petrobras
N
Cargos e vagas edital Pe-
#elialmeidasst
trobras
Seja um agente da
O edital Petrobras oferta, ao
prevenção, dissemine,
todo, 1.119 oportunidades
compartilhe conteúdo sobre
para cargos que exigem o ní-
saúde e segurança do
vel médio/técnico dos candi-
trabalho.
datos. São vagas para as se-
https://www.instagram.com/
guintes áreas:
reel/CoLTJBkNrxx/?igshid=
Ênfase 1: Enfermagem do
MDJmNzVkMjY=
Trabalho – 5 vagas imediatas
// 15 vagas de CR
Ênfase 2: Inspeção de E-
quipamentos e Instalações –
11 vagas imediatas // 33 va-
gas CR
Ênfase 3: Logística de
Transportes – Controle – 6
vagas imediatas // 18 vagas
CR
Ênfase 4: Manutenção – E-
létrica – 41 vagas imedia-
tas// 123 vagas CR
Ênfase 5: Manutenção –
Instrumentação – 55 vagas
imediatas //165 vagas CR
Ênfase 6: Manutenção –
Mecânica – 66 vagas ime-
diatas // 198 vagas CR
Ênfase 7: Operação – 114
vagas imediatas // 342 vagas
CR
Ênfase 8: Operação de Las
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 – 16/02/2023 - Fim da Página 03/12
tro – 24 vagas imediatas //
72 vagas CR
Ênfase 9: Projetos, Cons-
trução e Montagem – Elétrica
– 4 vagas imediatas // 12 va-
gas CR
Ênfase 10: Projetos, Cons-
trução e Montagem – Mecâ-
nica – 5 vagas imediatas //
15 vagas CR
Ênfase 11: Segurança do
Trabalho – 36 vagas imedia-
tas // 108 vagas CR
Ênfase 12: Suprimento de
Bens e Serviços – Adminis-
tração – 6 vagas imediatas //
18 vagas CR
Concurso Petrobras – co-
mo posso me inscrever?
Os interessados podem re-
alizar suas respectivas ins-
crições no portal da banca
Cebraspe. Período: 15/2 a
17/3. Para homologar a ins-
crição, o candidato deve efe-
tuar o pagamento de uma ta-
xa no valor de R$ 62,79.
Salários do edital Petrobras
Conforme indicado no edi-
tal publicado, os aprovados
farão jus ao salário básico de
R$3.294,36, mas com ga-
rantias de remuneração mí-
nima de R$ 5.563,90.
Requisitos concurso Petro-
bras
Ênfase 1:
Enfermagem do Trabalho
- curso técnico de nível
médio em Enfermagem,
complementado por curso de
qualificação de Auxiliar de
Enfermagem do Trabalho. É
necessário ter o registro de
técnico no respectivo Conse-
lho de Classe.
Ênfase 2: Inspeção de E-
quipamentos e Instalações
- curso de nível técnico em
Automação Industrial, Eletro-
eletrônica, Eletromecânica,
Eletrônica, Eletrotécnica,
Mecânica, Mecânica de Pre-
cisão, Metalurgia, Metrolo-
gia, Fabricação Mecânica,
Mecatrônica, Química ou
Soldagem. É necessário ter o
registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 3: Logística de
Transportes – Controle
- curso de nível técnico em
Administração, Aeroportuá-
rio, Comércio Exterior, Logís-
tica, Portos, Suprimento,
Transporte de Cargas e
Transporte Rodoviário.
Ênfase 4:
Manutenção – Elétrica
- curso de nível técnico em
Eletroeletrônica, Eletromecâ-
nica ou eletrotécnica. É ne-
cessário ter o registro de téc-
nico no respectivo Conselho
de Classe.
Ênfase 5:
ManutençãoInstrumentação
- curso de nível técnico em
Automação Industrial, Eletrô-
nica, Eletroeletrônica, Meca-
trônica ou Metrologia. É ne-
cessário ter o registro de téc-
nico no respectivo Conselho
de Classe.
Ênfase 6:
Manutenção - Mecânica
- curso de nível técnico em
Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Manutenção de A-
eronaves, Manutenção de
Máquinas Pesadas, Mecâni-
ca, Mecânica de Aeronaves,
Mecânica de Precisão ou
Soldagem. É necessário ter o
registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 7: Operação
- curso de nível técnico em
Análises Químicas, Automa-
ção Industrial, Construção
Naval, Eletricidade e Instru-
mentos Aeronáuticos, Eletro-
eletrônica, Eletromecânica,
Eletrônica, Eletrotécnica, Fa-
bricação Mecânica, Manu-
tenção Automotiva, Manu-
tenção de Aeronaves, Manu-
tenção de Máquinas Pesa-
das, Máquinas Navais, Me-
cânica, Mecânica de Aerona-
ves, Mecânica de Precisão,
Mecatrônica, Metalurgia,
Metrologia, Petróleo e Gás,
Petroquímica, Plásticos, Quí-
mica, Refrigeração e Clima-
tização, Sistemas a Gás ou
Soldagem. É necessário ter o
registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 8:
Operação de Lastro
- curso de nível técnico em:
Automação Industrial, Cons-
trução Naval, Eletricidade e
Instrumentos Aeronáuticos,
Eletroeletrônica, Eletromecâ-
nica, Eletrônica, Eletrotécni-
ca, Fabricação Mecânica,
Manutenção Automotiva,
Manutenção de Aeronaves,
Manutenção de Máquinas
Pesadas, Máquinas Navais,
Mecânica, Mecânica de Ae-
ronaves, Mecânica de Preci-
são, Mecatrônica, Metalur-
gia, Metrologia, Petróleo e
Gás, Soldagem ou Teleco-
municações. É necessário ter
o registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 9: Projetos, Cons-
trução e Montagem – Elétrica
- curso de nível técnico em
Eletricidade e Instrumentos
Aeronáuticos, Eletroeletrôni-
ca, Eletromecânica ou Eletro-
técnica. É necessário ter o
registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 10: Projetos, Cons-
trução e Montagem – Mecâ-
nica
- curso de nível técnico em
Eletromecânica, Fabricação
Mecânica, Manutenção Au-
tomotiva, Manutenção de A-
eronaves, Manutenção de
Máquinas Pesadas, Mecâni-
ca, Mecânica de Precisão,
Mecatrônica, Metalurgia ou
Soldagem. É necessário ter o
registro de técnico no res-
pectivo Conselho de Classe.
Ênfase 11:
Segurança do Trabalho
- curso de nível técnico em:
Segurança do Trabalho, ou
curso de nível médio acres-
cido de curso de Supervisor
de Segurança do Trabalho.
Ênfase 12: Suprimento de
Bens e Serviços – Adminis-
tração
- curso de nível técnico em:
Administração, Comércio,
Comércio Exterior, Contabili-
dade, Finanças, Informática,
Logística ou Suprimento.
Provas e etapas edital Pe-
trobras
Conforme indicado no edi-
tal, os candidatos serão ava-
liados por meio de provas ob-
jetivas. Data de aplicação da
prova objetiva: 30 de abril de
2023. Duração total da prova
objetiva: 4 horas!
A prova objetiva contará
com 100 questões, sendo 40
de conhecimentos básicos e
60 de conhecimentos espe-
cíficos.
É importante reforçar que a
prova objetiva seguirá o mo-
delo clássico do Cebraspe de
questões CERTO ou ERRADO.
A cada resposta em con-
cordância com o gabarito ofi-
cial, o candidato ganhará 1
ponto. Mas em caso de res-
postas incorretas, o candida-
to perderá 1 ponto.
Será reprovado e eliminado
do concurso o candidato que:
a) obtiver nota inferior a
8,00 pontos na prova objetiva
de conhecimentos básicos;
b) obtiver nota inferior a
18,00 pontos na prova obje-
tiva de conhecimentos espe-
cíficos;
c) obtiver nota inferior a
30,00 pontos no conjunto
das provas objetivas.
Os exames ocorrerão nas
26 capitais, além do Distrito
Federal.
Com a conclusão de todas
as etapas, no dia 10 de julho,
o resultado final do concurso
será publicado. Após essa
data, a seleção será homo-
logada e ficará válida por um
ano, cabendo prorrogação
por igual período. N
Doenças
causam
absenteísmo
em
petrolífera
Norminha 715, 16/02/2023
Doenças osteomusculares
são a principal causa de ab-
senteísmo-doença identifica-
da entre trabalhadores da in-
dústria de petróleo em estu-
do conduzido por pesquisa-
doras da Universidade Fede-
ral da Bahia (UFBA). Segundo
o artigo de pesquisa, a inci-
dência acumulada de afasta-
mento do trabalho foi de
71,5%, no período de 5 anos.
A análise utilizou registros
médicos eletrônicos de ban-
co de dados do serviço de
saúde ocupacional e do sis-
tema de informação dos re-
cursos humanos. Foi realiza-
do um estudo de coorte re-
trospectiva com 2.028 profis-
sionais, ativos entre 1º de já-
neiro de 2012 e 31 de de-
zembro de 2016, de uma uni-
dade industrial de uma pe-
trolífera, localizada na Bahia.
Os resultados apontam um
índice de ocorrência de au-
sência do trabalho por motivo
de doença de 25,8 por 100
pessoas-ano (p/a) para o pe-
ríodo considerado. “As maio-
res taxas de incidência foram
encontradas entre as mulhe-
res (31,6 por 100 p/a), os tra-
balhadores com 50 anos ou
mais (29,9 por 100 p/a) e os
que trabalhavam para a em-
presa há 30 anos ou mais
(31,9 por 100 p/a)”, esclare-
cem as autoras.
No intervalo do estudo, as
doenças do sistema osteo-
muscular e do tecido conjun-
tivo foram as responsáveis
pelo maior número de absen-
teísmo-doença no período,
seguidas pelas doenças res-
piratórias e do sistema di-
gestivo. Já os afastamentos
por transtornos mentais e
comportamentais foram os
que apresentaram maior
tempo de duração, com apro-
ximadamente 14 dias por li-
cença.
Para as autoras, é impor-
tante que as empresas te-
nham programas relaciona-
dos à Saúde e Segurança no
Trabalho. “Promover ações
de saúde no local de traba-
lho, visando o controle de do-
enças crônicas entre os tra-
balhadores, podem contribuir
para o bem-estar e a pre-
venção das consequências
das doenças crônicas, entre
elas a incapacidade para o
trabalho e consequente ab-
senteísmo”, concluem. N
Página 04/12 - Norminha - Nº 715 - 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Construção civil alinhada às
causas ambientais
Norminha 715, 15/02/2023
*Charles Everson Nicoleit
Com as questões climáticas
e temas relevantes a respeito
do efeito estufa, as constru-
toras e todo o setor de cons-
trução civil, que consomem
diversos recursos naturais
não renováveis, começam a
perceber a necessidade de
alinhar seus projetos respei-
tando as Leis Ambientais.
Primeiramente para contar
com a liberação ambiental e
executar suas obras, as
construtoras passam por exi-
gências em órgãos respon-
sáveis e fiscalizadores. Nes-
se sentido, é importante que
sejam executadas soluções
de reaproveitamento, como
desperdício e reutilização de
água e energia elétrica. Além
disso, projetos contemplan-
do ambientes com posições
ou aberturas para iluminação
natural, placas fotovoltaicas
e reutilização de materiais
são fundamentais para cola-
borar com as questões da
sustentabilidade.
Os caminhos a serem per-
corridos, após todos os estu-
dos da construtora, análises
e riscos, começam com a L.P
(licença prévia) no órgão res-
ponsável, que pode variar em
cada município. Este órgão
analisa a tipologia da obra,
fazendo as exigências pre-
vistas para aquele local e
projeto.
Após a conclusão e com as
exigências previstas realiza-
das, vem a segunda etapa,
chamada de L.I (licença de
instalação). Muitos projetos
retornam com exigências
complementares deste órgão
para qualificarem o que está
previsto nas Leis e Norma-
tivas Ambientais.
Com a conformidade da L.I,
a próxima etapa é a L.O (li-
cença de operação), neces-
sária para começar a cons-
trução e fazer os devidos mo-
vimentos de terra e implan-
tação do projeto horizontal ou
vertical de loteamentos, ca-
sas, indústrias ou prédios.
As necessidades e apelos
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 - 16/02/2023 - Fim da Página 04/12
ambientais para controlar e
minimizar os impactos ao
meio ambiente, com com-
promissos internacionais re-
alizados pelo Governo Brasi-
leiro, são chamadas de obras
ou projetos sustentáveis.
Esse despertar de cuidado
com o meio ambiente não a-
caba com o fim da obra.
Também há uma preocupa-
ção com o bem-estar de seus
clientes. Com isso, se criam
propostas de melhoria do
convívio social nessas cons-
truções. As construtoras,
preocupadas em causar me-
nores impactos ambientais,
harmonizam as obras cons-
truídas e orientam os mora-
dores com explicações dos
projetos da edificação, miti-
gando os desperdícios e fi-
cando cada vez mais perto
do efeito desejado.
Durante a fase de entrega
das chaves, os condomínios
são preparados pela própria
construtora para usarem ma-
teriais recicláveis, cuidarem
dos descartes corretos e re-
alizarem a separação de li-
xos, pois o empreendimento
contempla depósitos para ar-
mazenar cada tipo de des-
carte e dejetos produzidos
pelos moradores, sejam res-
tos de óleo saturado, plásti-
co, papel, alumínio ou vidro.
Atualmente existem empre-
sas que reutilizam estes ma-
teriais, coletando e reciclan-
do.
Para garantir um destaque
como projeto sustentável, as
construtoras submetem-se a
uma auditoria dos por órgãos
exigentes e normatizadores,
buscando atingir a meta de
melhor reutilização de mate-
riais nas obras para, desta
forma, conseguirem as certi-
ficações.
As construtoras também po-
dem, e devem, se tornar
membros desses órgãos, uti-
lizando cursos e palestras
sobre construções com uma
veia ecológica, seminários e
especializações, prevenindo
os impactos ambientais. N
Saiba mais
Background Check para contratação diminui turnover nas empresas
Norminha 715, 16/02/2023
O processo seletivo para
contratação nas empresas
precisa ser feito de forma
cautelosa e a checagem é
fundamental nesse cenário
para evitar uma escolha ne-
gativa para a organização.
Dessa forma, o background
check pode ser importante
para fortalecer o compliance
e evitar fraudes e situações
que possam comprometer o
nome da companhia publica-
mente.
Com o acesso às informa-
ções provenientes da checa-
gem de dados, de acordo
com a necessidade de cada
corporação, a tomada de de-
cisão fica mais ágil, de modo
que garante a assertividade
na contratação, independen-
te do cargo. De acordo com
um estudo realizado pela Ro-
bert Half, utilizando dados do
Cadastro Geral de Emprega-
dos e Desempregados (CA
GED), o Brasil é o país com
maior percentual de turnover
do mundo, com 56% de au-
mento na rotatividade das
empresas.
“Existem muitos riscos de-
correntes de uma má contra-
tação e a liderança das em-
presas atribui a rotatividade
de funcionários às falhas no
momento de contratar cola-
boradores, tornando as orga-
nizações brasileiras cada vez
mais preocupadas com quais
pessoas agregam aos times
e adotam medidas preventi-
vas como a checagem de an-
Estudo inédito apresenta o olhar feminino sobre violações dos
direitos humanos em ambientes corporativos
Norminha 715, 16/02/2023
Primeira iniciativa no país a
dispor de trabalho conjunto
de pesquisadoras sobre o te-
ma, o livro Mulheres, Direitos
Humanos e Empresas, lança-
mento da editora Almedina
Brasil, conecta pesquisas re-
lacionadas à sobrevivência e
à dignidade no ambiente cor-
porativo. A obra coletiva reú-
ne estudos de 29 acadêmi-
cas de excelência no Brasil e
visa garantir a projeção aca-
dêmica feminina em relevan-
tes espaços de pesquisa na-
cionais e internacionais.
O olhar feminino tem gran-
de importância para a dis-
cussão sobre empresas e di-
Especialista do Grupo IAUDIT explica que checagem de
dados é essencial para mitigar riscos de má contratação
tecedentes”, explica Rodol-
pho Takahashi, COO no Gru-
po IAUDIT, empresa com
mais de 22 anos no mercado
de tecnologia, consultoria
empresarial e auditoria.
Dentro disso, o background
check pode ser feito de for-
ma massificada ou persona-
lizada. A checagem de ante-
cedentes personalizada é
mais utilizada para casos de
menor volume, no qual a em-
presa contratante deseja re-
ceber um dossiê completo do
analisado e, a partir dessas
checagens, tomar as deci-
sões necessárias.
Já a checagem massifica-
da é usada para analisar um
volume maior de checagens
via API, sigla em inglês para
Interface de Programação de
Aplicações. Nesse processo,
se encaixam as empresas
que já possuem um sistema
de aceite ou recusa de cli-
entes, colaboradores, forne-
cedores, dentre outros par-
ceiros, como bancos, bigte-
Dia da Mulher: pesquisadoras analisam riscos no trabalho
reitos humanos, sobretudo
por mulheres serem as víti-
mas preferenciais das gran-
des violações praticadas na
esfera empresarial – e, tam-
bém, agentes da produção
do conhecimento transfor-
mador destas realidades.
Mesmo quando a questão de
gênero não está diretamente
em pauta, há uma contri-
buição diferenciada que a re-
flexão a partir deste lugar de
fala traz.
A não observância aos di-
reitos humanos no ambiente
corporativo, a responsabili-
dade socioambiental dos
empreendimentos, os riscos
da atividade para a seguran-
ça e integridade das mulhe-
res e o papel das empresas
diante das mudanças climá-
ticas são alguns dos assun-
tos tratados neste volume,
interconectados pelo tema
chs, aplicativos de serviços,
etc.
No entanto, Takahashi res-
salta que o formato ideal po-
de ser personalizado para
cada empresa. “Não existe
uma forma ideal para contra-
tação, mas sim uma forma
ideal para cada empresa. O
procedimento acontece de
acordo com a necessidade
da contratação/vaga, com
foco e níveis de detalha-
mento conforme for preciso.
Além da empresa conseguir
adequar o custo ao que me-
lhor se encaixa no orçamen-
to” comenta.
Quais os riscos de uma má
contratação?
O background check traz
benefícios como a mitigação
de risco jurídico, financeiro e
institucional, assim como a
menor rotatividade de cola-
boradores. Takahashi ressal-
ta os impactos da não reali-
zação da checagem.
“Existem diversas ferra-
mentas e níveis de detalha-
central, que dá nome à publi-
cação.
Como mulheres, pesquisa-
doras, defensoras de direitos
humanos,professoras, mães,
chefes de família, elas estão
atentas ao seu papel como
mento nas informações soli-
citadas e seus respectivos
preços. A decisão de não re-
alizar o background check
pode ser um risco assumido
pela gestão, porque os im-
pactos podem ocorrer a qual-
quer momento, mas com a
decisão de não utilizar a che-
cagem, não existe controle
do tamanho deste risco”, a-
firma o COO do Grupo IAUDIT.
Outro impacto, segundo o
especialista, é com a asserti-
vidade e agilidade na contra-
tação, porque pode ocorrer
uma contratação inadequada
para uma posição extrema-
mente importante da compa-
nhia ou até mesmo de forma
lenta e assim inviabilizando a
contratação para esta vaga.
Além disso, Takahashi con-
sidera essencial que o can-
didato também realize a bus-
ca por informações da em-
presa durante a participação
de um processo seletivo, pois
ele também deve saber qual
o histórico de um possível lo-
cal de trabalho.
“O candidato precisa co-
nhecer bem a empresa e o-
portunidade que está se can-
didatando para trabalhar ou
ser parceiro, afinal, assim
como a empresa atrela o seu
nome ao do colaborador, o
contrário também é verda-
deiro”, finaliza Takahashi.
Saiba mais:
https://www.iaudit.com.br/
N
transformadoras da realidade
social.
Livro: Mulheres, Direitos Hu-
manos e Empresas
Onde encontrar:
Almedina Brasil | Amazon
N
Página 05/12 - Norminha - Nº 715 – 16/02/2023 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Ministério do Trabalho Tempo de casa: Drogaria Araujo aponta a retenção de talentos
disponibiliza Manual como um dos pontos-chave para o crescimento da empresa
de Aplicação da NR-12 Norminha 715, 16/02/2023
Embora construir uma car-
Norminha 715, 16/02/2023
O Ministério do Trabalho e
Previdência disponibilizou o
Manual de Aplicação da Nor-
ma Regulamentadora n° 12
(NR-12) – Segurança no Tra-
balho em Máquinas e Equi-
pamentos que visa ser útil na
capacitação e atuação pro-
fissional dos diversos atores
sociais envolvidos nas ações
de segurança e saúde no tra-
balho em máquinas e equi-
pamentos, e alcance o objeti-
vo de trazer melhorias na a-
plicação da NR-12 e das nor-
mas técnicas a ela relaciona-
das.
A NR-12 e as suas atua-
lizações visam assegurar os
direitos constitucionais dos
trabalhadores à redução dos
riscos inerentes ao trabalho
em máquinas e equipamen-
tos e à preservação de sua
saúde e integridade física,
em harmonia com os avan-
ços e transformações da tec-
nologia e dos métodos de pro
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 - 16/02/2023 - Fim da Página 05/12
dução.
O manual visa garantir es-
ses direitos, por meio da pro-
dução e difusão do conhe-
cimento sobre segurança no
trabalho em máquinas e e-
quipamentos, não trazendo
nenhuma inovação em ter-
mos de conteúdo obrigacio-
nal, ou seja, não é dotado de
força normativa, sendo que
as obrigações a serem cum-
pridas pelos empregadores
constam no texto da Norma
Regulamentadora.
Clique e acesse a íntegra
do Manual.
N
reira longeva em uma com-
panhia não esteja entre as
prioridades das gerações Y e
Z, que têm como caracte-
rísticas principais e comuns
a inquietude e a busca cons-
tante por novos estímulos, há
empresas, especialmente as
mais tradicionais, capazes
de manter em seu quadro la-
boral os mesmos profissio-
nais há décadas. É o caso da
centenária Araujo, que se or-
gulha por contar com funcio-
nários com 20, 30, 40 e até
50 anos de empresa. Para a
gerente de Gestão de Pes-
soas e Desenvolvimento,
Karlla Fernanda Leitão, a re-
tenção de talentos represen-
ta diversas vantagens para
uma organização, entre as
quais ela destaca o fato de
contar com pessoas alinha-
das aos valores e propósito
da companhia, já adaptadas
à cultura organizacional e
motivadas a conquistarem
sempre mais. “No nosso ca-
so, estimulamos continua-
mente o aprendizado e o de-
senvolvimento daquelas pes-
soas que vislumbram a pos-
sibilidade de crescer junto
com a Araujo”, ressalta.
Um exemplo é Vicente Cor-
rea, que integra o setor de
compras, área estratégica na
rede. Ele relembra sua traje-
tória na Araujo, que teve iní-
Maior rede de drogarias de Minas investe em capacitação e atualização para que
funcionários possam se desenvolver
cio há 50 anos, com entu-
siasmo. “É satisfatório fazer
parte de uma empresa que
eu gosto, em um setor que
eu gosto, com colegas que
me permitem aprender tanto
todos os dias mesmo depois
de tanto tempo”. Ele conta
que o seu primeiro cargo na
Araujo foi de aplicador de
injeção, função que já não
existe na rede há muitos
anos. Em seguida, trabalhou
como estoquista, passou pe-
lo setor de veterinária e che-
gou a cobrir os gerentes de
lojas nos plantões de fim de
semana.
A gerência de operações
da empresa também conta
com dois veteranos: Lucival-
do José Alcântara e Pablo
Mendes Ursine Krettli, com
27 e 22 anos de casa, res-
pectivamente. Na função,
cada um é responsável pelos
resultados e entregas de cer-
ca de 160 lojas no estado.
Ambos começaram na em-
presa como vendedores de
loja, passando por todos os
cargos seguintes: vendedor
responsável, sub-gerente,
gerente de loja e gerente de
canal, cuja responsabilidade
é administrar entre 15 e 20
drogarias. Segundo Karlla
Leitão, o caminho traçado
pelos profissionais, que vi-
venciaram experiências em
praticamente todos os níveis
até conquistarem a atual po-
sição, é o ideal para a Araujo,
que valoriza e oportuniza
profissionais dedicados, que
entregam bons resultados.
“Vagas são abertas todos os
dias, mas sempre prioriza-
mos o desenvolvimento de
quem já está com a gente”,
destaca.
Lucivaldo conta que, com o
incentivo da empresa, teve a
oportunidade de fazer uma
graduação em Administração
de Empresas. “Me formei na
faculdade, em Administra-
ção, graças ao incentivo ofe-
recido pela Araujo, que des-
de o início acreditou no meu
potencial. Passamos a maior
parte da vida dentro da em-
presa e é essencial gostar do
que se faz. Faço tudo com
muito amor e nutro uma ad-
miração profunda pelos idea-
lizadores e a forma como a
empresa foi construída”. Ho-
je, a Rede mantém parceria
com oito universidades, que
oferecem descontos aos co-
laboradores em cursos de
graduação e pós-graduação
que podem chegar a 40%.
“Além disso, investimos em
cursos internos de capacita-
ção e desenvolvimento de li-
deranças”, completa Karlla.
Na área de marketing, outra
profissional que compõe a e-
quipe há mais de duas déca-
das se diz orgulhosa da traje-
tória trilhada na empresa.
Ana Lídia Maria do Nasci-
mento foi contratada pela A-
raujo como caixa, para cobrir
uma licença maternidade.
“Quando acabou o meu con-
trato surgiu a oportunidade
de ser efetivada em outra lo-
ja, também como caixa. Não
pensei duas vezes. De lá pa-
ra cá, vivi várias experiências
e, em 2003, assim que a área
de marketing foi estruturada,
fui convidada para compor o
time”. No setor, Ana execu-
tou funções diversas e hoje é
responsável pela parte admi-
nistrativa, que inclui o paga-
mento de fornecedores, con-
trole e compra de materiais,
gestão de contratos, entre
outras atividades. “É uma
empresa que, apesar de es-
tar sempre em crescimento,
mantém a sua essência, com
cuidado com a saúde, res-
peito e encantamento do cli-
ente, buscando sempre ser
pioneira e referência para to-
dos".
O título de colaborador mais
antigo da empresa, no en-
tanto, é sustentado pelo se-
nhor Irineu Silveira. Aos 96
anos de idade, ele completou
em 2022, 80 anos como fun-
cionário da Araujo. Sua jorna-
da na empresa começou em
16 de maio de 1942, quando
foi admitido como atendente
de laboratório. Desde então,
exerceu várias funções e,
mesmo não indo mais à em-
presa presencialmente, ainda
compartilha sua vasta expe-
riência como assessor da
presidência.
Para agradecê-lo por tantos
anos de dedicação, trabalho
e parceria, a Araujo decidiu
eternizá-lo como parte da
história. No próximo mês será
inaugurada uma loja que le-
vará o seu nome: Irineu Sil-
veira, localizada na Avenida
Catalão, em Belo Horizonte.
“Esta é uma homenagem es-
pecial e cheia de carinho a
este ícone, reconhecido e
respeitado por todos na em-
presa por ser parte essencial
na trajetória de sucesso da
Araujo”, enfatiza Karlla.
Novas vagas
Atualmente, a rede, que
conta com cerca de 10 mil
colaboradores distribuídos
entre as mais de 320 lojas,
área administrativa, televen-
das, centro de distribuição e
laboratório de manipulação,
possui vagas de emprego
disponíveis em áreas distin-
tas. Os interessados em tra-
balhar na Araujo devem ca-
dastrar o currículo em:
https://trabalheconosco.arauj
o.com.br/home. N
Página 06/12 - Norminha - Nº 715 - 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Trabalho remoto: uma tendência que se tornou realidade com a pandemia
Norminha 715, 16/02/2023
O trabalho remoto se popula-
rizou quase instantaneamen-
te por causa da crise do novo
coronavírus, e trouxe diver-
sos desafios durante a pan-
demia. Com o tempo, algu-
mas empresas voltaram ao
trabalho presencial, mas ou-
tras optaram por continuar
com o tão famoso home of-
fice. Além de lutar para atrair
novos talentos, as empresas
hoje ainda precisam manter
os seus colaboradores e luta-
re por uma boa qualidade de
vida para eles. Quando pen-
samos em alimentação, exis-
tem várias formas das em-
presas estimularem a cria-
ção de hábitos mais saudá-
veis no local de trabalho, tan-
to para os que atuam no es-
critório como no seu próprio
lar. Algumas destas formas
incluem:
Cursos e treinamentos so-
bre alimentação e saúde.
Mais do que oferecer as
melhores condições dentro
da empresa, os colaborado-
res devem ser capacitados
para fazerem escolhas ali-
mentares saudáveis em todo
lugar. “Para isso é essencial
que os colaboradores rece-
Assinatura Digital contribui com a Gestão de Terceiros em SST
Norminha 715, 16/02/2023
A busca por maior agilidade,
segurança, controle e redu-
ção de custos dentro das
empresas passa pela imple-
mentação de plataformas
tecnológicas e parceria com
consultorias e empresas es-
pecializas em gestão.
Um elemento que facilita o
processo é Assinatura Digital
e a Gestão de Terceiros é um
processo de suma relevância
que visa a mitigação de ris-
cos nas relações comerciais
com prestadores de serviços
e auxilia as empresas no
cumprimento do compliance.
Para se ter ideia, a Gestão
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 – 16/02/2023 - Fim da Página 06/12
bem formação especializada
em nutrição, com workshops
e webinares, para combater
a desinformação em saúde
que existe e promover a lite-
ratura alimentar”, comenta a
diretora do departamento de
Nutrição da Nutrium, Manu-
ela Abreu. Em tempo de cri-
se, estes workshops e webi-
nars podem, também, ser o-
rientados de acordo com a
realidade atual, focando em
opções + baratas e substitui-
ções de produtos que permi-
tam economizar e tam-bém
garantir saúde e qualidade.
Vale alimentação
O vale alimentação não é
uma obrigação das empre-
sas, a não ser que esteja de-
finido no contrato individual
ou coletivo de trabalho. No
entanto, é um benefício que
deve ser disponibilizado a to-
dos os colaboradores, para
incentivar que o colaborador
faça escolhas mais saudá-
veis e equilibradas.
Acompanhamento
nutricional.
O acompanhamento por um
nutricionista pode ser benéfi-
co para várias condições de
saúde e, consequentemente,
melhorar a produtividade,
de Terceiros é o processo de
controlar os riscos de forne-
cedores através da gestão
eletrônica de documentos.
Ou seja, através de um fluxo
em que os fornecedores pre-
cisam disponibilizar informa-
ções sobre os seus colabora-
dores e a gestão de terceiros
analisa todos os documentos
para verificar se as exigên-
cias legais e contratuais es-
tão sendo realizadas.
Tecnologia como aliada
O grande desafio no quesi-
to é o volume de volume de
documentos e informações
que precisam ser analisadas,
sendo a tecnologia uma alia-
Empresas ainda lutam para manter os seus colaboradores e
oferecer uma boa qualidade de vida para eles
bem-estar e satisfação dos
colaboradores. “Um acom-
panhamento personalizado
por um profissional especia-
lizado irá permitir que o cola-
borador faça melhores esco-
lhas, tanto no que diz res-
peito ao conteúdo nutricional
como também no valor gasto
na refeição, permitindo as-
sim a realização de uma re-
feição completa, saudável e
acessível para o bolso.”, ar-
gumenta Manuela Abreu.
Parcerias com empresas
que entregam refeições.
Várias empresas oferecem
o serviço de preparação e
entrega de refeições saudá-
veis, tanto em escritórios co-
mo em habitações. Esta me-
dida, para além de apoiar fi-
nanceiramente os colabora-
dores, contribui para a dimi-
da nessa dinâmica, contro-
lando a documentação de
fornecedores para que no
futuro não se tenha proble-
mas com processos traba-
lhistas, acidentes, mortes,
falência, entre ouros.
Segundo informações da
empresa de formalização di-
gital QualiSign, que tem em
seu portfólio, a autoridade de
registro de Certificado Digital
vinculada à ICP-Brasil e de
Carimbo de Tempo, homolo-
gada pelo Observatório Naci-
onal e da Bernhoeft, atuante
no segmento de Cálculos Ju-
diciais, Gestão de Riscos
com Terceiros, Contabilida-
de, Automação de Negócios
e Consultoria Tributária, os
documentos da Gestão de
Terceiros podem ser assina-
dos digitalmente, estão em
SST, o PCMSO – Programa
de Controle de Médico de
Saúde Ocupacional; PGR -
Programa de Gerenciamento
de Riscos; PCMAT – Progra-
ma de Condições e Meio Am-
nuição do consumo de pro-
dutos processados e refei-
ções pré feitas.
Existem várias medidas
que as empresas podem a-
dotar presencialmente nos
locais de trabalho. Hoje as
companhias podem oferecer
lanches saudáveis. “Todos
sabemos que as refeições
principais não chegam para
satisfazer as necessidades
num dia de trabalho. Mas no
meio das tarefas pode ser di-
fícil arranjar tempo para pre-
parar algo saudável e a op-
ção mais fácil acaba por ser
recorrer a comida processa-
da ou opções pouco saudá-
veis das máquinas de venda.
Por isso, oferecer lanches
saudáveis é uma excelente
iniciativa”, explica a diretora
da Nutrição da Nutrium. N
biente de Trabalho na Indús-
tria da Construção Civil; PPR
– Programa de Proteção Res-
piratória; Laudos de insalu-
bridade e periculosidade (LT
CAT, LTIP); Análise Ergonô-
mica de Trabalho – AET; Cer-
tificados ou comprovantes de
capacitações contidas nas
Normas Regulamentadoras;
entre outros.
Já quando o assunto é do-
cumentação Trabalhista, o
rol conta com folha de paga-
mento para registros de fé-
rias e outros documentos;
contrato de emprego e dados
do colaborador; acordos de
bônus; termos de serviço co-
merciais; certificação de trei-
namento; notificação de dis-
pensa indefinida ou tempo-
rária; acordo de fim de con-
trato; cartões de ponto; entre
outros. N Revista CIPA
Clínica Amadei é reformulada e
cria espaço para treinamentos
Dra. Cacilda e Dr. Magno, ele um dos primeiros Médicos do
Trabalho de Araçatuba/SP, ampliam a clínica e ainda
oferecem espaço para realização de treinamentos
O casal Amadei está a
disposição nas novas
instalações da Clinica
Norminha 715, 16/02/2023
Dra. Cacilda e Dr. Magno,
excelentes no atendimento à
saúde da mulher, formam
um dos melhores acompa-
nhamento de todo o pré-na-
tal, realizando exames clíni- Espaço apropriado para
cos e exames complementa- treinamentos de trabalho em
res e também são o res- altura e em espaços
ponsáveis central pelo mo- confinados, entre outros
mento do parto, acabam de Portanto, aos fundos da Clí-
reformular a Clinica Amadei, nica foi montado um espa-ço
que fica no coração da cida- para os treinamentos, o qual
de de Araçatuba, interior de em breve receberá uma am-
São Paulo, Rua Aquidaban, pla sala para que todas as a-
265. tividades dos treinamentos
possam serem realizadas no
mesmo lugar.
Ampla recepção e de fácil
acesso às salas clinicas
Dr. Magno também é um Vários ambientes para que o
dos mais conceituados Médi- paciente tenha o melhor
co do Trabalho do interior conforto no aguardo dos
paulista, pioneiro em Araça- exames clinicos
tuba e região, já dirigiu as-
sessorias de Medicina do
Trabalho e continua atendi-
mento eficaz na elaboração
do Programa de Controle Mé-
dico de Saúde Ocupacional.
Confortáveis e bem arejadas
instalações
Mediante a essa atuação
no setor da Segurança e Saú-
de do Trabalho, resolveu, in-
serir na ampliação da Clinica
Amadei, um excelente espa-
ço para que se possa aplicar Drs. Cacilda e Magno
treinamentos específicos. Para reservar vagas no a-
tendimento na Clinica, ligue
para 18 3623-1963 e para
reservar uso do espaço para
treinamento pelo Whats 18
99751-2440.
N
Treinamento Prático
Página 07/12 - Norminha - Nº 715 - 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Coden Uberlândia 2100: projeto busca
desenvolvimento da cidade
Norminha 715, 16/02/2023
O projeto O Futuro da Minha
Cidade, incentivado pela Câ-
mara Brasileira da Indústria
da Construção (CBIC), tem
estimulado a criação de con-
selhos pelo país que execu-
tem ações para o desenvol-
vimento das cidades. Em U-
berlândia, Minas Gerais, o
projeto começou a surgir em
meados de 2015. O primeiro
encontro, de acordo com o
presidente do Conselho de
Desenvolvimento Econômico
(Coden), Fábio Pergher, en-
volveu os mais variados seg-
mentos da sociedade uber-
landense, a partir de uma ini-
ciativa do presidente do gru-
po na época, Algar Luiz Al-
berto Garcia.
“Nesse evento foram dis-
cutidos os propósitos do
Conselho fundamentados na
importância de pensar o fu-
turo de Uberlândia e região, a
partir de uma visão de longo
prazo tendo o ano de 2100
como horizonte”, explicou
Pergher.
Entre as propostas, Pergher
explicou ainda que foi apre-
sentada, pelo então presi-
dente do Sindicato da Indús-
tria da Construção Civil do
Triângulo Mineiro e Alto Pa-
ranaíba (SINDUSCON-TAP),
Efthymios Panayotes, o con-
ceito do CODEN, baseado na
experiência do município de
Maringá. O início efetivo do
Conselho ocorreu em 16 de
março de 2016 por meio da
posse da primeira diretoria.
O Coden Uberlândia tem seu
conselho composto por 17
organizações, entre associa-
ções, sindicatos, entidades
públicas e privadas que ori-
entam as quatro câmaras de
trabalho, incluindo desenvol-
vimento econômico, impacto
social, planejamento urbano
e representação política e
institucional, em seus traba-
lhos de avaliação de indica-
dores e proposição de proje-
tos para sua evolução.
Nos últimos anos, de acor-
do com Pergher, o conselho
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 - 16/02/2023 - Fim da Página 07/12
promoveu muitas contribui-
ções para a cidade, especial-
mente em parceria com o po-
der público nas três esferas.
“Tivemos contribuições efe-
tivas para a melhoria do pla-
no diretor da cidade. Foram
feitas discussões e criações
de projetos para melhoria da
infraestrutura logística, em
especial a estrutura aérea
onde se destaca a moderni-
zação do aeroporto de Uber-
lândia, por meio da instala-
ção do equipamento ILS [Ins-
trument Landing System, em
português: Sistema de Pouso
por Instrumento] que permite
pousos e decolagens em si-
tuações climáticas adver-
sas”, apontou.
Pergher destacou que, até
hoje, é um dos poucos aero-
portos regionais do Brasil
com tal equipamento. “Uma
conquista gestada e articula-
da diretamente pelo Coden
Uberlândia 2100”, disse.
Pergher também destacou
o apoio dado à criação do
projeto UBERHUB, conhecido
como um ecossistema de i-
novação, tecnologia e em-
preendedorismo de Uberlân-
dia “Esse é um programa de
formação em tecnologia para
jovens em conjunto com a
Universidade Federal de U-
berlândia e outros parceiros
que evoluíram para o ecos-
sistema de inovação da U-
berlândia”, disse.
Sobre os desafios enfren-
tados, o presidente do Con-
selho apontou que o principal
desafio enfrentado pelo Co-
den Uberlândia 2100 é o auto
financiamento. “Como se
trata de uma entidade forma-
da 100% por voluntários e
que não recebe recursos pú-
blicos, o trabalho depende,
principalmente, da capacida-
de de gerar engajamento dos
membros”, apontou.
Apesar dos impactos nas
ações realizadas pela entida-
de durante o período da pan-
demia da Covid-19, a direto-
ria e membros do Coden têm
boas expectativas para 2023.
“Para 2023, nosso principal
desafio será liderar o pro-
cesso de discussão para ela-
boração dos principais desa-
fios para Uberlândia nos pró-
ximos cinco anos, tendo co-
mo referência as eleições
municipais de outubro de
2024”, avaliou.
A iniciativa busca discutir
um projeto de interesse de
toda a sociedade tendo como
base as diretrizes de desen-
volvimento sustentável. “Não
se trata, portanto, de debater
nomes de candidatos e, sim,
prioridades como, por exem-
plo, o projeto de alfabetiza-
ção de crianças em parceria
com a Prefeitura de Uberlân-
dia e com o Instituto Projeto
de Vida”, apontou Pergher.
“Um projeto com impacto
imediato, mas com perspec-
tivas de ganhos imensurá-
veis numa visão de longo
prazo. Este projeto teve o a-
poio direto do Coden e de-
mais entidades filiadas ao
Coden. Em especial a Asso-
ciação Comercial e Industrial
de Uberlândia (Aciub), que
investiu recursos diretos”,
disse.
Para o desenvolvimento dos
projetos, a participação efeti-
va dos diferentes membros
da sociedade na discussão e
proposição de ações práticas
voltadas ao desenvolvimento
da cidade e região é funda-
mental, segundo Pergher.
“Nesse sentido, o Coden
nasceu e se mantém tendo
como principal desafio ser o
veículo para esta mobiliza-
ção. Sempre em parceria
com as demais entidades e,
especialmente, com o poder
público em todas as instân-
cias”, concluiu.
O projeto está alinhado
com os ODS: 11 – Cidades e
comunidades sustentáveis e
17 – Parcerias e meios de
implementação.
N
CBIC
Curriculum lança solução que visa diminuir
o tempo de desemprego
Norminha 715, 16/02/2023
A Curriculum, primeira plata-
forma de empregos do Brasil
e empresa líder em serviços
de recolocação profissional,
anuncia seu mais recente
lançamento: o Programa
Curriculum Emprega. A novi-
dade surge como uma solu-
ção com o objetivo de reduzir
o tempo de recolocação no
mercado de trabalho.
Com mais de 20 anos de
experiência e já tendo auxi-
liado na recolocação de cen-
tenas de milhares de profis-
sionais, a Curriculum é espe-
cialista na solução dos desa-
fios e nas complexidades do
processo de busca por um
novo emprego. E é com essa
bagagem sólida e com amplo
portfólio de ferramentas e
soluções para todas as eta-
pas do processo de Recolo-
cação Profissional, que per-
cebeu o aumento da efetivi-
dade das suas soluções
quando utilizadas em con-
junto.
“Todas nossas ferramentas
e serviços auxiliam o candi-
dato nas várias etapas do
processo de Recolocação,
mas percebemos que, quan-
do são utilizadas em conjun-
to, potencializam-se e traba-
lham de modo orquestrado,
aumentando sua efetivida-
de” diz Marcelo Abrileri, Fun-
dador e CEO da empresa.
No entanto a aquisição do
conjunto de ferramentas e
serviços significa um valor
maior e expressivo para pes-
soas que estão temporaria-
mente sem renda e que
tinham dificuldade em adqui-
rir o pacote completo de so-
luções.
Sabendo das dificuldades fi-
nanceiras de quem está de-
sempregado, ao mesmo
tempo em que está ciente da
alta efetividade das suas fer-
ramentas e serviços, a Curri-
culum traz agora o Programa
Curriculum Emprega, que
permite que o contratante
pague somente depois que
se recolocar.
Com o Programa Curricu-
lum Emprega, os profissio-
nais podem usufruir de um
pacote de ferramentas e ser-
viços da Curriculum sem pre-
cisar investir neste momento
delicado, pagando pelo ser-
viço somente após ter sido
contratado. Além disso, é
O programa Curriculum Emprega ainda tem condição
especial em que o profissional só paga depois de recolocado
no mercado
possível parcelar o custo no
cartão de crédito, reduzindo
o possível impacto nos pri-
meiros pagamentos.
“Sabemos que o programa
vem ao encontro de uma ne-
cessidade dos candidatos,
que ouvimos durante muitos
anos: ‘pagar depois de me
recolocar, pois não posso
comprometer este dinheiro
agora’. Sem dúvida, estamos
oferecendo agora os melho-
res serviços com a melhor
forma de pagamento para
quem deseja um novo em-
prego. Tudo isso num dos
momentos mais delicados da
vida de uma pessoa, o do
desemprego”, complementa
Abrileri.
As soluções do Programa
Curriculum Emprega atende-
rão o candidato em todas as
etapas do processo de reco-
locação:
1. Duas ferramentas de As-
sessment
2. Um curso que orientará
o candidato em todo o pro-
cesso
3. Um serviço de melhoria
de currículo
4. Duas ferramentas para
aumentar a divulgação do
currículo
5. Serviços de orientação
para as entrevistas de em-
prego
Além disso, o programa in-
clui um Dashboard Inteligen-
te, que orientará e oferecerá
tarefas a serem feitas. E o
candidato também contará
com o apoio de Consultores
de Recolocação Profissional
durante os primeiros meses
do programa, como forma de
oferecer as orientações e o
acolhimento necessários
nesse momento tão delicado.
“A busca por um novo em-
prego tem muito a ver com a
arte de saber se vender cor-
retamente, tal como buscar
suas melhores característi-
cas e as apresentar correta-
mente tanto no currículo, co-
mo nas entrevistas e é isso
que faz o Programa Curricu-
lum Emprega”, diz Marcelo.
“Profissionais que investem
tempo e energia no progra-
ma, assimilam o conteúdo e
fazem as tarefas têm suces-
so e se recolocam rapida-
mente”, conclui o CEO da
empresa.
Para mais informações so-
bre o PROGRAMA CURRICU-
LUM EMPREGA, visite:
https://www.curriculum.com
.br/premium/curriculum-
emprega/
N
Página 08/12 - Norminha - Nº 715 - 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Inadequações nos ambientes de trabalho geram
indenizações por danos morais
Norminha 715, 16/02/2023
Não há a necessidade de
registro de lesões físicas co-
mo resultado do acidente de
trabalho ao trabalhador para
se pensar em indenizações,
muitas vezes absurdas para
as empresas. Algo que a ges-
tão diretamente ligada ao
sistema de produção ainda
não previu para controlar
custos.
Em 2014, o Ministério Pú-
blico do Trabalho (MPT) de
Caxias do Sul obteve a con-
denação da Rinaldi S.A. In-
dústria de Pneumáticos, de
Bento Gonçalves, por expor
seus 750 trabalhadores a si-
tuação de risco grave de aci-
dentes e adoecimentos,
quando a empresa, pagou a
título de dano moral coletivo,
a indenização de R$ 600.
000,00 (seiscentos mil re-
ais), reversível ao Fundo de
Defesa de Direitos Difusos
(FDD), ainda pagando multas
em que incorreu por des-
cumprir a liminar.
A decisão garante, em ca-
ráter definitivo, aos trabalha-
dores da Rinaldi, condições
mínimas de dignidade, defi-
nidas em 22 obrigações cujo
descumprimento impõe â
empresa o pagamento de
multa de R$ 30.000,00 (trin-
ta mil reais) por item.
A negligência da empresa
com as Normas de Medicina
e Saúde do Trabalho, especi-
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 715 - 16/02/2023 - Fim da Página 08/12
almente com as Normas Re-
gulamentadoras (NRs) 12 e
15.
Por ingerência, a Rinaldi se
recusou, em duas ocasiões,
a firmar Termo Técnico de A-
juste de Conduta (TAC) pro-
posto pelo Ministério Público
do Trabalho.
A empresa não tinha ne-
nhum controle de seu am-
biente de trabalho e por isso,
inicialmente buscou-se im-
plementar um padrão de
gestão de risco, sem condi-
ções de acordo, o que levou
a duas interdições, quase
uma centena de autos de in-
fração e condenação milio-
nária entre multas e indeni-
zação.
Nas investigações, consta-
tou-se 74 afastamentos e
uma morte por acidente do
trabalho. Desses afastamen-
tos, quatro foram por ampu-
tação de dedos ou parte das
mãos; outros 29, devido a
fraturas, a maioria no ante-
braço, punhos e dedos.
Como entender a participa-
ção negativa de uma gerên-
cia administrativa contratada
para gerir toda a situação de
produção que não consegue
controlar os fatores humanos
existentes diante de proble-
mas solúveis e previsíveis li-
gados a um sistema produti-
vo?
A simples confirmação de
condições inseguras no am-
biente laboral, demonstrando
o desprezo pelo cumprimen-
to das Normas Regulamenta-
doras geram indenizações
por dano moral. É o caso o-
corrido em 2015, quando o
Ministério Público do Traba-
lho ajuizou ação pública a
partir de denúncia contra a
empresa Expresso São Luiz
Ltda., visando o valor de 200.
000,00 (duzentos mil reais),
em função das violações de
Normas Regulamentadoras
prevendo preservar a saúde
e a segurança no ambiente
laboral.
Embora a empresa em
questão não tenha aceito a
sentença pelas condições
precárias do meio ambiente
do trabalho em relação aos
alojamentos, banheiros, lo-
cais de refeição e instalações
elétricas, o juiz manteve-se
irredutível em função de pro-
vas periciais detalhadas, co-
mo: 1)-deixar de disponibili-
zar material para limpeza,
enxugo ou secagem das
mãos no lavatório ou permitir
o uso de toalhas coletivas
(NR24.1.9); 2)-deixar de do-
tar os alojamentos de armá-
rios individuais, com dimen-
sões mínimas de 60cm de
frente, por 45cm de fundo,
por 90 de altura (NR24.5.21);
3)-manter o alojamento com
nível de iluminamento infe-
rior a 100lux (NR24.5.15); 4)-
manter dormitório com áreas
dimensionadas em desacor-
do com o previsto na NR24.5.
2.2; 5)-manter o alojamento
cuja área de circulação inter-
na, nos dormitórios, tenha
largura inferior a 1m (NR25.
5.5); 6)-manter janelas em
desacordo com o disposto
com o disposto na NR 24.5.
12; 7) -deixar de pulverizar a
cada 30 dias os quartos e
instalações dos alojamentos
(24.5.28); 8)-deixar de sub-
meter os aparelhos de ar
condicionado à manutenção
preventiva ou corretiva e/ou
na periodicidade determina-
da pelo fabricante e/ou con-
forme as normas técnicas
oficiais nacionais (NR12.
111); 9)-manter rampas e/
ou escadas fixas construídas
em desacordo com as nor-
mas técnicas oficiais e/ou
em mau estado de conser-
vação (NR28.3.4).
Assim posto, o desprezo
pelas Normas Regulamenta-
doras (NRs), mantendo a ne-
cessidade de correção das ir-
regularidades apontadas no
ambiente de trabalho; mes-
mo após assinar o Termo de
Ajuste de Conduta não houve
Live antecipa conteúdos da 4ª EXPOMEAT
Norminha 715, 16/02/2023
Os organizadores da EXPO
MEAT 2023 – 4ª Feira Inter-
nacional para a Indústria de
Processamento de Proteína
Animal e Vegetal – realiza-
ram webinar na terça-feira
(07) com o objetivo de revelar
algumas das novidades e te-
mas que serão expostos no
evento, de 28 a 30 de março,
no Distrito Anhembi, na cida-
de de São Paulo.
A feira está entre as maio-
res da indústria de proteínas
do mundo e apresentará o
que há de mais moderno na
produção e processamento,
além de reunir os grandes
players do setor, com mais
de 230 marcas expositoras e
cerca de 130 palestras técni-
cas.
O webinar teve mediação de
José Roberto Sevieri, da Pro-
ma Eventos, e moderação de
Maria Antonia Siqueira Fer-
reira, da Enterprise Eventos.
Em meio às exposições dos
convidados, Sevieri e Maria
Antonia enriqueceram o en-
contro com informações so-
acordo por ambas as partes
para minimização do valor.
O Centro de Referência em
Saúde do Trabalhador (CE-
REST) e o Setor de Perícia da
Procuradoria Regional do
Trabalho produziram relató-
rios idôneos, por terem sido
realizados por agentes públi-
cos e gozarem da presunção
de veracidade e legitimidade,
insistindo que a empresa Ex-
presso são Luiz Ltda., não
poderá permanecer a des-
respeitar as Normas Regula-
mentadora de índole traba-
lhista, cabendo indenização
que, a um só tempo puna e
eduque o ofensor.
O Dano Moral coletivo tem
seu fundamento previsto no
Art. 5º, X da CF, uma vez que
tal inciso, ao mencionar a-
queles que podem ser sujei-
tos de dano moral, dispõe
“pessoas” no plural, deno-
tando que o dano moral pode
transcender o interesse indi-
vidual e atingir a esfera cole-
tiva.
Ato ilícito, culpa do empre-
gador, traduzido no desres-
peito às Normas afetas aos
mais elementares direitos
trabalhistas; dano aos traba-
lhadores e nexo de causali-
dade.
• Um alerta ao resgate da
reaprendizagem em busca
de soluções saudáveis.
N interessado se encaixe com
Jorge Gomes
Diretor Estadual SINTESP /
Comendador de Honra SST 2022
bre a indústria de proteína a-
nimal e respostas às indaga-
ções da audiência.
O webinar desta semana
contou com a exposição de
Richard Neto e Roberto Vi-
deira da Nepin. Uma das
principais distribuidoras
Danfoss no Brasil, a Nepin
atua no mercado de Automa-
ção e Refrigeração Industrial,
Colling e Heating, Inversores
e Conversores de Frequên-
cia. Está há 43 anos no mer-
cado e dispõe de estoque
amplo, com mais de 50 mil
itens e pronto para atender
às necessidades dos clien-
tes.
O empresário Ahmad Saifi
representou a CDIAL Halal,
empresa familiar há 36 anos
no mercado e detentora de
certificação halal reconheci-
da em mais de 150 países no
mundo. Atua de forma desta-
Eldorado
Brasil realiza
seleção para
motoristas em
Três Lagoas e
Água Clara
Norminha 715, 16/02/2023
A Eldorado Brasil Celulose
segue ampliando o seu time
de motoristas tritrem para o
transporte de eucalipto e bio-
massa e está com posições
em aberto para as cidades de
Três Lagoas e Água Clara. A
seleção presencial acontece-
rá nesta sexta-feira (17), às 8
horas, no SENAI de Três La-
goas, rua José Amílcar Con-
gro Bastos, 1313 – Vila Nova.
Para o processo seletivo
sem distinção de gênero, é
preciso estar no local indica-
do até às 8h30 (MS). Além
disso, os interessados de-
vem levar currículo e com-
provação de experiência de
pelo menos um ano dirigindo
caminhão articulado, CNH E,
certificado do curso de car-
gas indivisíveis e caneta. Se
não for possível comparecer
presencialmente, a empresa
recomenda o cadastro do
currículo em seu Portal:
https://jobs.kenoby.com/eld
oradobrasil. Caso o perfil do
alguma oportunidade na em-
presa, o time do RH fará con-
tato. N
cada no mercado de proteína
animal direcionado aos paí-
ses mulçumanos, onde há
regras muito específicas, a
exemplo daquelas que inci-
dem sobre o abate religioso
de animais consumidos pe-
los povos islâmicos.
Maria Antonia acredita que
a 4ª edição da EXPOMEAT vai
superar todas as expectati-
vas. “Será o momento para
consolidar a superação dos
efeitos pós-pandemia de co
vid-19 e marcar a abertura
de novos horizontes para a e-
conomia brasileira na relação
com players do mundo todo”,
disse ela no webinar.
A programação completa
da 4ª EXPOMEAT está dis-
ponível em:
https://www.expomeat.com.
br/
N
Página 09/12 - Norminha - Nº 715 - 16/02/2023 - ANO 15 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

ESTAMOS TODOS NO MESMO BARCO?

Norminha 715, 16/02/023 internacionais conseguiram passar estes vés do movimento dos outros.
Por José Roberto Sevieri* momentos com dificuldades menores Isto não irá acontecer. Ou cuida da
Acho muito estranho quando alguém diz que os outros sem estas relativas vanta- sua sobrevivência, sem olhar para o
que estamos no mesmo barco. gens, mas também com sofrimento. lado ou não verá mais ninguém, pois Surgem primeiras autuações
Até entendo se alguém disser que esta- Não será do dia para a noite que este estará no fundo do mar. N
mos no mesmo oceano, mas no mesmo oceano se acalmará. As ondas estão for- por inconsistências no envio
barco? tes, a maioria das embarcações frágeis e
Tem gente de lancha de 30 pés, tem o fortalecimento virá com o tempo, para dos dados do eSocial
outros em transatlânticos, uma maioria que possam manter as necessidades do
em barcos a remo e muitos em barcos presente, os investimentos do futuro e a- Norminha 715, 16/02/2023 2240 do eSocial, onde é pre-
sem remo, tendo que remar na mão brandar os pesadelos do passado. Pouco mais de um ano após ciso informar para o governo
mesmo, além de outros que estão em Vários já naufragaram e não vão con- iniciar a obrigatoriedade do os agentes nocivos, se há ex-
pranchas, mais alguns em boias e mui- seguir voltar à tona, mas os que estão envio dos eventos de SST ao posição e se a exposição en-
tos tendo que efetivamente ficar boiando ainda na superfície precisam ficar sinto- eSocial, a inconsistência no seja a necessidade de reco-
para não afundar. nizados que devem fazer o seu movi- envio dos dados já tem gera- lhimento adicional para fi-
José Roberto Sevieri, promotor de feiras,
A pandemia atingiu alguns setores de mento com a máxima agilidade possível, do autuações para algumas nanciar a aposentadoria es-
administrador de empresas, CEO da Proma
forma mais severa do que em outros. O pois ficar acreditando que “todos estão Feiras e Vice-Presidente da ADVB – empresas. Isso porque, de- pecial.
setor de eventos que o diga. Um grande no mesmo barco” poderá significar que Associação Brasileira dos Dirigentes de pois de notificar 6.150 com- “O fato concreto é que pou-
tsunami se abateu sobre todos. Grandes, não adianta lutar e sim que deve esperar Vendas do Brasil e Vice-Presidente da panhias de todo o país para cas empresas fazem esse re-
médios e pequenos. que os outros levantem para que chegue ANATEC – Associação Nacional das regularizarem espontanea- colhimento adicional em fun-
Empresas de Comunicação Segmentada.
Os que tinham reservas e até matrizes a sua vez de levantar, por osmose, atra- mente o recolhimento da ção da exposição dos traba-
contribuição adicional ao lhadores. Hoje, com o eSo-
Buscando combater o assédio nas empresas, Lei 14.457/22 visa promover RAT (Riscos Ambientais do
Trabalho), a Receita Federal
cial, o governo consegue i-
dentificar quais empresas
a inserção e manutenção das mulheres no mercado de trabalho está intensificando nos últi- têm esses dados de perigos
mos meses as fiscalizações e e riscos, quem fez a carga
Norminha 715, 16/02/2023 realizando autuações princi- inicial do S-2240 e dizer que
O Projeto "Emprega + Mu- palmente nos setores de ali- quem mandou a carga inicial
lheres" foi implementado em mentos, automotivo, cons- está compliance e quem não
setembro de 2022, através trução civil e de eletrodo- mandou não está. Por este
da lei 14.457/22, com o ob- mésticos. motivo a empresa já poderia
jetivo de promover a inserção As informações sobre a ne- ser notificada, multada, au-
e manutenção da mulher no cessidade de pagamento do tuada”, lembrou.
mercado de trabalho e com- benefício a empregados com Milaneli também reforçou
bater o assédio sexual e ou- direito à aposentadoria espe- que o governo consegue fis-
tras formas de violência nas cial expostos a agentes noci- calizar todas as empresas ao
empresas. A partir de março vos chegam ao governo atra- mesmo tempo, cruzando o
deste ano, as medidas se tor- vés do eSocial. O adicional agente nocivo com o recolhi-
Especialistas esclarecem os principais pontos de mudanças com as novas normas e
narão obrigatórias e, em ca- incide sobre o valor da remu- mento devido para o financi-
reforçam a importância dos canais de denúncias e treinamentos nas empresas; compliance
so de descumprimento, a neração do trabalhador, vari- amento da aposentadoria es-
é peça chave para cumprimento dos protocolos
companhia poderá ser mul- ando entre 6%, 9% e 12%, a pecial e são estas notifica-
tada, além de sofrer outras mas de violência nas ativida- ambiente de trabalho e para guns meios tecnológicos fo-
depender do tempo de traba- ções e multas que já come-
sanções. Neste cenário, o des e práticas da CIPA; 4) os resultados do negócio, e ram criados para ajudar as
lho para a aposentadoria es- çaram a ser realizadas em
compliance pode ser consi- Campanhas anuais de treina- que, na maioria das vezes, empresas a gerenciar o seu
pecial, de 15, 20 ou 25 anos. alguns segmentos econômi-
derado uma peça chave para mento, mentoria e conscien- são desconhecidos pela ges- programa de compliance de
Desde outubro de 2021 as cos. “Isso está fazendo com
garantir que as obrigações tização de homens e mulhe- tão. Este deve ser um recur- forma segura e integrada pa-
empresas precisam esclare- que muitas empresas este-
da nova lei sejam cumpridas, res em todos os níveis da so utilizado por qualquer co- ra que ela esteja em com-
cer através do sistema se o jam indo em busca da im-
e por conta disso ele se tor- empresa sobre temas rela- laborador, fornecedor ou pliance com qualquer lei.
colaborador esteve sujeito a plementação do eSocial ago-
nou um requisito fundamen- cionados à violência, assé- parceiro comercial de uma “Alguns softwares são capa-
agentes nocivos. O diretor da ra”, completou.
tal para fazer negócios com dio, igualdade e diversidade empresa, para relatar qual- zes de fazer o monitora-
Milaneli-FAPonline – Softwa- A atual fiscalização da Re-
entidades públicas ou priva- no ambiente de trabalho, em quer tipo de irregularidade, mento contínuo do programa
re de Governança em SST, E- ceita Federal mira o paga-
das. As empresas, especial- formato compreensível e a- como fraudes, assédios e de integridade, garantindo o
duardo Milaneli, diz que o mento do chamado de GIL
mente as que possuem a Co- dequado para demonstrar a bullying”, afirmou André Car- comprometimento da alta di-
eSocial traz uma responsabi- RAT. Os valores exigidos em
missão Interna de Prevenção máxima eficácia de tais cam- valho, Professor, vice-presi- reção da empresa com as
lidade grande na informação relação ao adicional que fi-
de Acidentes (CIPA), precisa- panhas. dente do Instituto Brasileiro normas. Desta forma, é pos-
dos agentes de perigos e ris- nancia a aposentadoria es-
rão seguir as novas questões Para ajudar as empresas a de Direito e Ética Empresarial sível gerenciar a governança
cos. Essa informação está pecial têm como base deci-
e normas de conduta. identificar e tratar os casos e sócio da CCC Consultoria. de documentos, treinamen-
relacionada com o evento S- são do STF. Revista Proteção
De acordo com a nova le- de assédio, e se adequarem Além disso, a norma ainda tos de compliance, proces-
gislação, as empresas com aos requisitos trazidos pela determina que haja a reali- sos de compliance, canal de
CIPA devem: 1) Incorporar lei, algumas ferramentas es- zação, pelo menos uma vez denúncias, canal de privaci-
um código de conduta sobre tão sendo adotadas como, ao ano, de ações de capaci- dade, gestão de calendário
assédio sexual e outras for- por exemplo, um canal de tação, de orientação e de regulatório e até ter um chat-
mas de violência nas normas denúncias, que além de a- conscientização dos colabo- bot respondendo dúvidas so-
internas da empresa e divul- tender às novas normas da radores de todos os níveis bre compliance, tudo na
gar amplamente seu conteú- CIPA, pode ajudar a reduzir hierárquicos da companhia mesma plataforma. A contra-
do para homens e mulheres; drasticamente os casos de sobre temas relacionados à tação deste tipo de serviço
2) Estabelecer procedimen- assédio nas organizações, violência, ao assédio, à igual- pode ser o primeiro passo
tos de recepção e acompa- contribuindo para um melhor dade e à diversidade no âm- para a adequação à lei e se-
nhamento de reclamações, ambiente de trabalho, redu- bito do trabalho, em formatos gurança de qualquer empre-
apuração dos factos e aplica- ção do turnover, retenção e acessíveis e apropriados. Se- sa”, explica Marcelo Erthal,
ção de sanções administrati- atração de talentos. gundo o Governo Federal, es- CEO do clickCompliance,
vas aos responsáveis diretos “Diferente do RH e da ouvi- sas práticas deverão apre- software para automação e
e indiretos, garantido o ano- doria, que atuam no recebi- sentar a máxima efetividade gestão de Compliance e In-
nimato da denunciante; 3) In- mento de dúvidas e suges- possível. tegridade.
corporar temas relacionados tões, o canal serve para i- Com o intuito de trazer mais N
à prevenção e combate ao dentificar os problemas que facilidade a um setor ainda
assédio sexual e outras for- representam riscos para o novo e pouco explorado, al-
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Pesquisa analisa ações de Telemedicina da TopMed impacta saúde pública do país
SST em Instituições Federais
de Ensino Superior
Unidades do Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do
Servidor (Siass) focam em perícias médicas
Norminha 715, 16/02/2023
Estudo, publicado pela Re-
vista Brasileira de Saúde O-
cupacional (RBSO), analisa a
implementação de ações de
segurança e saúde no traba-
lho (SST) pelo Subsistema In-
tegrado de Atenção à Saúde
do Servidor (Siass), criado
em 2009, em Instituições Fe-
derais de Ensino Superior
(Ifes). O foco das unidades
do Siass nesses locais se
concentra em perícias médi-
cas, e faltam ações voltadas
para assistência e preven-
ção.
Essa conclusão é fruto de
pesquisa qualitativa de cu-
nho exploratório e descritivo
com base em pesquisa bibli-
ográfica e questionário on-
line. Os pesquisadores anali-
saram respostas de 59 servi-
dores com cargos técnicos
na área de SST de 44 Ifes,
das cinco regiões do Brasil,
que contavam com uma uni-
dade de Siass em funciona-
mento na instituição. A análi-
se teve como base a pers-
pectiva fenomenológica.
“As ações de prevenção se
concentram nas próprias u-
nidades das IFES e não são
levadas aos demais órgãos.
O principal serviço oferecido
pelas unidades do SIASS aos
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órgãos partícipes é o da perí-
cia oficial. Em regra, os en-
trevistados disseram que is-
so ocorre muito em virtude
da ausência de estrutura e da
falta de equipe técnica de
SST”, afirmam os autores.
A pesquisa mostrou uma
prevalência de ações com fo-
co no controle de afastamen-
to de servidores. Projetos de
prevenção em SST, quando
ocorrem, limitam-se à Ifes
em que a unidade do Siass
está localizada. Os entrevis-
tados reconhecem a impor-
tância do Siass como política
pública para os servidores,
no entanto, percebem a ne-
cessidade de iniciativas go-
vernamentais para consoli-
dação efetiva.
Para os pesquisadores, é
fundamental ouvir os atores
envolvidos, especialmente os
que atuam em SST, e rever a
questão de falta de recursos
materiais e humanos, por
meio de investimentos e con-
curso público.
Leia o artigo O Subsistema
Integrado de Atenção à Saú-
de do Servidor (SIASS) na
perspectiva de servidores
públicos de Instituições Fe-
derais de Ensino Superior.
N diversas modalidades, desde
sua vez, enfatiza que a dis-
tribuição dos profissionais de
saúde no Brasil é muito desi-
gual, havendo concentração
Referência nacional, empresa oferece soluções exclusivas a municípios contribuindo para a
redução de filas, fundamental para o êxito em tratamentos. Conjunto de serviços se somam
ao recente programa do Governo Federal de ampliar o acesso ao SUS
Norminha 715, 16/02/2023
A TopMed, empresa catari-
nense considerada a maior
referência em telemedicina e
telessaúde voltadas à área
pública do Brasil, é uma im-
portante aliada da iniciativa
do governo federal em am-
pliar o acesso ao SUS (Siste-
ma Único de Saúde). O Pro
grama Nacional de Redução
das Filas de Cirurgias Eleti
vas, Exames Complementa
res e Consultas Especializa
das, lançado no dia 03/02,
irá repassar R$ 600 milhões
entre os estados que aderi-
rem à iniciativa.
Desde novembro de 2021,
a TopMed executa serviços
de telessaúde no município
catarinense de Lages. As so-
luções, implantadas de for-
ma escalonada, contemplam
o serviço pré-clínico até a te-
leconsulta em atenção espe-
cializada de Neurologia. O
balanço é positivo e pode
servir de modelo, assim co-
mo se somar a iniciativas se-
melhantes.
“O problema dos gargalos
existentes nos serviços de
saúde pública, referentes a
demandas reprimidas para
cirurgias, consultas com es-
pecialidades e alguns exa-
mes são históricos. O finan-
ciamento do Governo Federal
para resolver essa situação
crônica e de tanta gravidade
tem um valor inestimável,
uma vez que combaterá o
aumento da morbimortalida-
de da população brasileira,
que depende dessas enor-
mes filas”, diz Renata Zoba-
ran, médica e diretora de Te-
lemedicina e Saúde Digital
da TopMed.
Como funciona - O serviço
da TopMed de teleconsulta
com o neurologista foi de-
senvolvido para acabar com
a longa fila de espera que es-
tava atrasando muitos trata-
mentos de pacientes locais.
Além da plataforma online da
TopMed, as pessoas também
contam com uma sala de
telessaúde especialmente e-
quipada na Policlínica do
município para fazerem a
consulta a distância. Dessa
forma, elas escolhem onde
preferem receber o atendi-
mento.
O projeto prevê o atendi-
mento de 3 mil teleconsultas
na especialidade. Desde o i-
nício do serviço, em 17 de
novembro de 2022, mais de
200 teleconsultas foram rea-
lizadas, com taxa de 80% de
resolubilidade, ou seja, so-
mente 20% foram contrarre-
ferências para a modalidade
presencial.
Ainda no mês de novembro
de 2022, foram disponibiliza-
dos ao município os serviços
de Clínica Médica e Medicina
de Família e Comunidade,
como continuidade dos ser-
viços de atendimento pré-clí-
nico. Mais de 400 atendi-
mentos foram realizados
nessas duas modalidades,
desafogando as portas do
pronto atendimento de La-
ges.
Cleones Hostins, head de
Área Pública da TopMed, re-
força que “as soluções im-
plantadas em Lages têm o
DNA da TopMed, que busca a
universalização e sustentabi-
lidade do SUS, de forma hu-
manizada e resolutiva. Por
isso, contribuímos para a re-
dução de custos de desloca-
mentos, com atendimentos
não necessários nas portas
hospitalares ou em prontos
atendimentos, além de pro-
porcionarmos a possibilidade
de maior conforto no mo-
mento da consulta online,
que pode ser feita de casa,
melhorando, assim, a quali-
dade de vida do usuário do
SUS”.
“Nossos resultados com-
provam que o investimento
traz uma enorme satisfação
para as populações assisti-
das e ganhos assistenciais
na promoção da saúde dos
munícipes. No caso de La-
ges, tratando-se de uma fila
de espera de anos existem
diversas realidades de paci-
entes e angústias que estão
sendo acolhidas e devida-
mente tratadas”, comple-
menta Renata.
No produto de atendimento
pré-clínico, implantado em
dezembro de 2021, a análise
dos sintomas é feita por um
enfermeiro da equipe Top-
Med, com suporte de um sis-
tema de informática criado
com algoritmos clínicos. A
partir das respostas aos
questionamentos, são forne-
cidos o encaminhamento
correto e as orientações es-
pecíficas para cada caso.
A médica Renata reforça
ainda a importância do “pa-
ciente certo, no lugar certo e
na hora certa”. Cleones, por
em grandes capitais e regi-
ões do litoral, o que ocasiona
escassez, principalmente de
especialistas de variadas ca-
tegorias, entre enfermeiros e
médicos.
“E através da telemedicina
é possível beneficiar os indi-
víduos dessas localidades,
sem a necessidade da pre-
sença física do médico, pois
a tecnologia possibilita a rea-
lização de procedimentos, a-
nálise de exames, consultas
e interconsultas”, destaca
Renata, que comemora o fato
do programa do Governo Fe-
deral contemplar o uso de
tecnologias que estão nas re-
gulamentações de telessaú-
de e telemedicina para atin-
gir populações atualmente
pouco assistidas.
Efetividade: Sediada em
Florianópolis, a TopMed
construiu em seus 16 anos
de operação uma sólida cul-
tura, que prima pelo cuidado
ético e assertivo das pes-
soas, com atendimento de
saúde marcado por alta tec-
nologia e humanização. Pio-
neira em telemedicina e
saúde digital no país, a em-
presa é ainda a maior do se-
tor na região Sul e figura en-
tre os cinco principais pla-
yers brasileiros do seu mer-
cado.
Somente nos últimos três
anos, realizou cerca de 5 mi-
lhões de atendimentos em
suas soluções, com taxa de
95% de resolutividade. Por
meio de plataformas digitais
com tecnologia exclusiva, o
paciente encontra profissio-
nais de saúde de diferentes
áreas e especialidades médi-
cas prontos para prestar um
atendimento rápido e asser-
tivo. O suporte conta, por e-
xemplo, com enfermeiros,
médicos, psicólogos, nutrí-
cionistas e assistente social.
Soluções: A marca oferece
atualmente mais de 20 solu-
ções em saúde digital, todas
elas desenvolvidas com foco
na experiência do usuário e
em fazer a diferença nas or-
ganizações e municípios que
as utilizam. Direciona seu
conhecimento técnico e a al-
ta tecnologia própria a duas
principais verticais: A B2G
(Business to Governement),
que dispõe de diferentes e a-
daptáveis soluções aos go-
vernos para ampliar o acesso
e a assistência à saúde no
SUS.
N
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Fábrica instalada na Bahia terá que reintegrar operador de

produção vítima de discriminação por doença ocupacional
Norminha 715, 16/02/2023
Um operador de produção da
Norsa Refrigerantes (Coca-
Cola Company) teve anulada
sua dispensa ao comprovar
discriminação por doença o-
cupacional. O empregado,
que há mais de uma década
enfrenta quadro agudo de
lombalgia, deve ser reinte-
grado ao trabalho em posto
compatível com suas limita-
ções físicas, reinserido no
plano de saúde da empresa,
e ainda receber verbas traba-
lhistas, salários e benefícios
relativos ao período do irre-
gular afastamento. Também
será indenizado por danos
morais, no valor de R$50 mil,
e terá direito à pensão em
30% sobre sua maior remu-
neração. A decisão foi da Se-
gunda Turma do Tribunal Re-
gional do Trabalho da 5ª Re-
gião (BA) e reformou a sen-
tença de primeiro grau. Ainda
cabe recurso.
O trabalhador alegou no
processo que, por cerca de
22 anos, desempenhou na
empresa a função de opera-
dor de produção, na qual era
exigida demasiado esforço
físico, sendo exposto a so-
brecarga na coluna lombar.
Destaca que, em meados do
ano de 2003, sofreu o pri-
meiro acidente de trabalho,
sendo, inclusive, emitido
uma Comunicação de Aci-
dente de Trabalho (CAT). “A
doença na coluna cervical se
agravou a ponto de precisar
Profissional desenvolveu quadro agudo de lombalgia ao
longo dos 22 anos de serviços prestados
de intervenção cirúrgica, em
2012, para correção de dis-
cos lombares, e após isso foi
necessário diversos afasta-
mentos previdenciários",
contou o operador.
A relatora do acórdão, de-
sembargadora Ana Paola Di-
niz, destacou na decisão que,
além de inúmeros exames e
relatórios médicos juntados
aos autos, bem como os be-
nefícios previdenciários con-
cedidos ao longo da relação
contratual, o laudo pericial a-
testou o nexo causal, consi-
derando o trabalho exercido
na empresa como causador
do agravamento da doença
ao longo dos anos. A ma-
gistrada ainda salientou que
o empregado estava apto pa-
ra trabalhar quando foi ad-
mitido, o que contribui para
sustentar a tese de acidente
de trabalho.
Dano moral
Quanto ao dever de inde-
nizar, a relatora esclareceu
que a tarefa desempenhada
pelo trabalhador é qualificá-
vel como atividade de risco
acentuado para ocorrência
de acidentes e das doenças
como aquelas que acomete-
ram o empregado, ensejan-
do, inclusive, aplicação da
teoria da responsabilidade o-
bjetiva. Para explicar a referi-
da teoria, a desembargadora
citou no acórdão o ministro
do Tribunal Superior do Tra-
balho (TST), Cláudio Bran-
dão: "A teoria do risco criado
resulta na responsabilidade
patrimonial objetiva do em-
pregador, quando se trata de
exercício de atividade, por
sua própria natureza, perigo-
sa ou de riscos elevados.
Configurada a situação, o
empregador está obrigado a
indenizar o empregado, por-
quanto existente nexo de
causalidade entre o dano so-
frido e a natureza das ativi-
dades exercidas pelo traba-
lhador."
A desembargadora ainda
enfatizou que, de acordo com
o laudo técnico, o empregado
comprovadamente trabalha-
va exposto a sobrecarga bio-
mecânica de coluna lombar,
sem qualquer evidência de
programa de ergonomia. “A
Norsa Refrigerantes não ado-
tava práticas preventivas no
ambiente de trabalho, a des-
peito do risco ergonômico i-
nerente a toda atividade de
operador de produção, com a
realização de movimentos
repetitivos, com exposição a
posturas forçadas e sem as
condições ergonômicas ade-
quadas”, sustentou.
Para os desembargadores
da Segunda Turma, não há
nos autos evidências quanto
à adoção de práticas preven-
tivas de adoecimento dos
trabalhadores, sendo ônus
do empregador apresentar
essa prova. “Dessa forma,
salvo quando toma todas as
atitudes possíveis para a pre-
venção de acidentes - o que
não está provado no caso
concreto - o empregador é
responsável por todos os da-
nos causados pela atividade
que ele organiza, mesmo que
executada pelo empregado”,
finalizou a relatora. O valor
da indenização por danos
morais foi arbitrado no total
de R$50 mil.
N
Fonte: TRT da 5ª Região (BA)

maram terem insônia e cri-

Transformação digital se sobressai como
aliada na saúde dos funcionários
Norminha 715, 16/02/2023
Inteligência Artificial, Cloud
Computing, Internet das Coi-
sas. Esses termos já não são
novidades no mundo cada
vez mais conectado e auto-
matizado, em especial quan-
do se refere ao universo do
trabalho.
E essas ferramentas podem
ser a porta de entrada não a-
penas para modernizar cor-
porações, mas auxiliar os co-
laboradores e pessoas liga-
das à Segurança e Saúde do
Trabalho, tornando os pro-
cessos mais seguros, efici-
entes e dinâmicos.
Segundo a Portaria nº 211,
de 11 de abril de 2019, por
exemplo, estabelece prazos
às empresas a utilizar a assi-
natura eletrônica na docu-
mentação, conforme padrões
da Infraestrutura de Chaves
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Públicas Brasileira (ICP-Bra-
sil). Mesmo com a democra-
tização do paperless, vale
ressaltar que ainda assim, a
apresentação de documen-
tos em papel poderá ser a-
ceita quando sua geração em
formato digital for inviável.
Outro ponto que contribuiu
para o processamento de da-
dos foi a implantação do
eSocial, fazendo com que e-
vitar o descumprimento de
prazos e o pagamento de
multas por irregularidades
nesses trâmites.
Saúde Mental e pandemia
Contudo, não é só para es-
ses procedimentos mais bu-
rocráticos que a transforma-
ção digital pode contribuir
para SST. Os próprios atendi-
mentos aos funcionários em
situações de acidentes labo-
rais também podem auxiliar
nessas questões.
A resiliência, aliás, tam-
bém se tornou um meio im-
portante para lidar com
questões cada vez mais
complexas no mundo SST.
Com as restrições impostas
pela Covid-19, funcionários e
gestores se viram desafiados
a trabalhar remotamente e a-
gora com a retomada das ati-
vidades presenciais, muitos
problemas despontaram.
A pesquisa “Saúde Mental
em Foco”, produzida pela
Vittude, plataforma que ofe-
rece atendimento psicológico
online, em parceria com a O-
pinion Box, mostrou que 47%
das empresas não oferecem
cuidados psicológicos no
Brasil. Dos 2.007 trabalhado-
res com mais de 16 anos de
idade em todas as regiões do
País entrevistados, 33% afir-
ses de ansiedade desde que
os surtos da doença começa-
ram.
Isso, além de gerar queda
na produtividade, conse-
quentemente traz os afasta-
mentos. As clínicas de Medi-
cina do Trabalho também po-
dem ser muito beneficiadas
com a adoção de novas tec-
nologias para otimizar esses
procedimentos, que englo-
bam desde a consulta online
em si, agendamento de exa-
mes (admissional, periódico
e complementar), de mudan-
ça de função, retorno ao tra-
balho e demissional, envio de
resultados para as empresas
e acompanhamento do histó-
rico de cada colaborador.
Na outra ponta, as empre-
sas também podem adotar
programas de Saúde Mental
aos seus colaboradores, com
acolhimento e escuta a todos
os atores envolvidos, com a-
doção de medidas como te-
rapia no ambiente corporati-
vo e acompanhamento psi-
cológico.
Dados como aliados
Como usar dados na ges-
tão da Saúde Mental? Este foi
um dos temas discutidos na
4ª edição do Mental Health
Summit 2023, ocorrida em
janeiro último, e que reuniu
especialistas de diversas á-
reas para ampliar perspecti-
vas sobre saúde mental e fu-
turo do trabalho.
O healthanalytics nas em-
presas não é apenas para co-
locar em tabelas como anda
a saúde dos funcionários,
mas pode ser um excelente
aliado para evitar doenças
que podem perdurar e com-
prometer a vida das pessoas.
Julio Quintella, head de Pro-
duto da Vittude, disse no pai-
nel que o uso dessas análi-
ses ajuda a mapear os custos
que passam despercebidos.
“Para chegar a um resultado,
é necessário considerar não
apenas informações de cola-
boradores, mas também de
de psicólogos e da própria
empresa, sobretudo, no que
diz respeito à cultura organi-
zacional”, expôs ele no even-
to. N
Revista CIPA
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FORLAC 2023: Grande otimismo cerca o evento SESMT: DA OBRIGATORIEDADE A UTILIDADE

De 23 a 25 de maio de 2023 em Lambari/MG Norminha 715, 16/02/2023 ra as organizações que sim- lham para o Engenheiro de
postos nos estandes e audi- outros ingredientes aplica- Embora hoje em dia vejamos plesmente levam com a bar- Segurança sem entender
tórios, a expectativa é a mai- dos em produtos lácteos, tra- muitas situações diferentes, riga assuntos de tamanha bem a importância da sua a-
or possível, dando continui- zendo ainda mais conheci- durante décadas vemos que importância. Organizações tuação especialmente em
dade ao trabalho de uma e- mento aos profissionais das a contratação de profissio- que simplesmente desco- novos projetos, análises de
quipe que sabe da respon- áreas de qualidade e P&D, nais especializados em se- nhecem as questões preven- situações mais complexas,
sabilidade que tem com a in- com participação gratuita. A gurança e saúde no trabalho cionistas podem se ver de etc. E o mesmo geralmente
Norminha 715, 16/02/2023 dústria de laticínios", con- realização é formada pelo mais tem haver com o cum- um momento para outro di- ocorre com o pessoal da
Faltam aproximadamente cluiu a diretora Maria Antonia grupos das empresas espe- primento de uma obrigação ante de uma conta pela qual parte da saúde do SESMT
três meses para um dos mai- S. Ferreira em entrevista à cializadas em ingredientes. legal do que qualquer outra não esperavam. E se em da- que são destinados ao aten-
ores eventos dedicados à in- Revista IL. finalidade. Um pouco, além do momento um pouco adi- dimento ambulatorial sem
dústria de laticínios no Brasil, disso, notamos que ainda é ante de posse de tantas in- quase nunca ter algum tem-
promovido por empresários muito forte e cultura do con- formações – resolverem, por po para dedicar especifica-
que organizam feiras de ne- trata qualquer um ou ainda, exemplo, cruzar mortes x mente à saúde ocupacional.
gócios de sucesso para este contrata o que pedir o menor ambientes de trabalho as Então é preciso que se diga
setor desde os anos 90: tra- salário. Tais práticas de- coisas podem ainda ser bem da importância desses pro-
ta-se da 3ª Feira Para a In- • Sistema InovaLácteos - monstram claramente a total piores. fissionais na atuação da i-
dústria de Lácteos (FORLAC Um dos trunfos do evento é Visa conectar os agentes e- ausência de noção tanto das Se em pleno século XXI a- dentificação de perigos e a-
2023), que será realizada de o capricho na realização de conômicos complexo do lei- organizações como de certos ções como as definidas pelo valiação de riscos como por-
23 a 25 de maio no Expo atrações paralelas, que na te, startups, empresas de ca- profissionais não apenas em PGR – Programa de Gerenci- ta de entrada para uma ges-
Lambari, na cidade de Lam- terceira edição mostra fartas pital de risco, parceiros ins- relação ao que pode e deve amento de Riscos parecem tão mais adequada, equili-
bari no Sul de Minas Gerais. em divulgação de informa- titucionais, consultores e os fazer um desses profissio- ser grande novidade para a brada e capaz de chegar a
A FORLAC 2023 reunirá os ções relevantes para todos centros de pesquisas e de- nais, mas muito além em re- maioria das organizações e resultados. E se isso não o-
maiores players do setor de os elos da cadeia produtiva senvolvimento, representa- lação à questão de seguran- também pera gente a pre- corre destinamos parte des-
laticínios e números superio- de lácteos. "Temos um time dos pelo Sistema InovaLá- ça e saúde no trabalho. venção, isso demonstra o sa mão de obra a atuar como
res a 140 marcas exposito- espetacular e que entende a teos (SIL) por 4 parques tec- Um dos grandes problemas quanto distantes estamos a- “caçadores de borboletas” –
ras, 45 palestras e 4.500 mil nossa missão de transmitir nológicos de Minas Gerais: e que boa parte das vezes a inda de qualquer gerencia- correndo para lá e para cá
visitantes profissionais da conhecimento e, por este Viçosa, Uberaba, Lavras e preocupação com a questão mento mínimo quanto ao as- em um processo que jamais
indústria de laticínios vindos motivo, reuniremos o maior Juiz de Fora, realizado pela não vai além das aparências sunto. Claro que isso ao terá outro resultado que não
de todo o Brasil. Será apre- número de palestrantes qua- Agência de Inovação Polo do e geralmente fica restrita a mesmo tempo demonstra ni- seja o desgaste geral.
sentado o que há de mais lificados em auditórios, den- Leite. uma dúzia de palavras ditas tidamente a ausência de vi- E aqui entra novamente uma
moderno em produção e pro- tro do próprio evento", desta- • ForlacShow - Ciclo de em eventos ou alguns carta- são mais profunda e neces- observação: será que ao fa-
cessamento, exibição de tec- cou Maria Antonia S. Ferrei- palestras com grandes deba- zes e banners espalhados sária sobre o assunto e den- zer a seleção e a contratação
nologias, inovações, fomento ra. tes a respeito de assuntos por aqui ou ali. São organi- tro dessa visão o quanto ain- isso pode ter apenas como
de negócios, apresentação Além da feira de negócios relevantes e específicos para zações que até querem pare- da nem conseguimos enxer- critério salários? E a resposta
de palestras técnicas por es- e das atrações paralelas, a os desafios do mercado, ino- cer modernas e até pagam gar os perigos e riscos das e claramente NÃO. Quando
pecialistas e muitas outras a- FORLAC é formada ainda por vações e perspectivas para o muito em para ter certos reco atividades. vamos à busca de uma con-
tividades profissionais para mais um grande evento de desenvolvimento e cresci- nhecimentos, mas que o- E é justamente nesse ponto tratação levamos em conta
superar os novos desafios da realização simultânea: a Ro- mento da indústria de laticí- lhando de perto ainda arras- que entra a necessidade de uma série de fatores tais co-
indústria em nível mundial. dada de Negócios (Sebrae- nios. tam as correntes das velhas gente capaz de o mais breve mo experiência. Se quere-
MG), com foco na geração de formas de tratar pessoas e possível – tentado superar mos uma pessoa para lidar
negócios entre grandes, mé- vidas. todo atraso que já temos – com as partes elétricas da
dios e pequenos laticínios, A prevenção de acidentes e atuar de forma especializada empresa temos todo cuidado
destinados aos expositores doenças do trabalho sempre quanto ao assunto. No entan- em avaliar o quanto o can-
para promover o encontro foi um aspecto muito crítico e to para isso ocorra e tenha o didato sabe sobre aquilo vi-
Com a abertura das fron- entre compradores e vende- basta darmos uma olhada na resultado desejado há ne- sando preservar danos. Se
teiras sanitárias dos estados dores a partir de uma de- Credenciamento aberto história no que diz respeito cessidade de que alguns desejamos contratar um pro-
e dos países, os produtos manda específica de compra O profissional da indústria ao assunto para firmarmos pontos sejam observados. fissional para a contabilidade
brasileiros estão ocupando das indústrias. de laticínios poderá acessar nossas conclusões quanto a O primeiro desses pontos diz fazemos o mesmo procedi-
novos espaços que terão re- o site do evento oficial isso. Ao mesmo sempre tam- respeito à compreensão por mento. Então, porque quan-
flexos positivos para a pro- www.forlac.net.br e efetivar bém foi uma questão tratada parte da direção das razões do vamos buscar alguém pa-
dução nacional. Enquanto a inscrição para o recebi- com amplas dissimulações. porque irá contratar um pro- ra cuidar da segurança e
entravam produtos importa- mento da credencial anteci- O grande problema e que a- fissional especializado. É saúde de pessoas achamos
dos não tínhamos as mes- pada. A visitação é gratuita, pesar de tantos disfarces e muito verdade que se as or- que qualquer um nos serve?
mas condições de exporta- bem como a participação nas sensações lá no chão de fá- ganizações não tem a míni- Isso é claro demonstra mais
ção, onde havia um desequi- A FORLAC é organizada e palestras. brica os acidentes, doenças ma ideia para que sirva um um imenso equivoco que da
líbrio e agora se apresenta promovida pelo Grupo Enter- e mortes seguem ocorrendo desses profissionais certa- mesma forma irá alimentar
uma nova situação para os prise/Rofer + Proma Feiras, e a cada ano nos vemos di- mente irá fazer uma seleção ainda mais a ideia de que
produtores, o que se faz ne- com uma série de apoios ins- ante do mesmo desafio reco- e contratação que mais tra- SESMT pouco ou nada serve.
cessário à procura de novas titucionais de peso represen- berto com novas palavras e rão problemas do que solu- E podemos aqui dizer algu-
tecnologias. E a FORLAC é tando toda a cadeia produtiva métodos que seguem não ções e que mais do isso irão mas coisas a mais, tipo con-
um evento consolidado para de lácteos e conta ainda com Serviço sendo efetivamente aplica- reforçar a ideia de que SES tratar profissionais com ex-
mostrar a estes visitantes tu- os patrocinadores: Cap-Lab, FORLAC 2023 – 3ª Feira para dos até que outros surjam e MT serve para pouca coisa. E periência com os tipos de
do o que necessitam de mais Fibrav, Macalé -Produtos pa- a Indústria de Lácteos assim sucessivamente. quase a mesma sensação de problemas que sua atividade
moderno para as suas em- ra Laticínios e Separatori. Data: 23 a 25 de maio de O problema e que a cada um time de futebol que con- tem e não sendo possível as-
presas. Saiba mais: 2023 dia que passa – mesmo que trata um ponta esquerda pa- segurar treinamentos que
"Atuando há tantos anos www.forlac.net.br. Local: Expo Lambari lentamente – nota-se um ra atuar no gol. possam fazer frente a essas
no agronegócio e sabendo da Atrações paralelas Endereço: Av. Getúlio Vargas processo de evolução em re- Muitos gestores estão acos- necessidades. Nenhum pro-
importância que as empre- • Lac Ingredientes - O e- no Trevo da Garrafa, s/n – lação ao assunto, parte disso tumados a ter especialmente fissional de SST sabe tudo
sas têm de melhorar seu de- vento debaterá em sua pro- Ilha dos Amores ocorrendo em meio à socie- nos seus Técnicos de Segu- sobre tudo e tratar questões
sempenho para superar os gramação as principais novi- Horário de funcionamento: dade que começa a entender rança do Trabalho mão de o- pertinentes à vida humana
desafios globais deste setor, dades tendências, perspecti- das 14h às 20h que o trabalho necessaria- bra para atuar como super- com generalistas e pelo me-
chega em boa hora uma feira vas e desenvolvimento na Site oficial: mente não tem que matar e visores de segurança no nos uma temeridade.
dedicada a esta indústria co- cadeia de produção de fer- www.forlac.net.br adoecer pessoas – outra par- campo e no dia a dia e pare- N
mo a FORLAC, em razão da mentados, proteínas lácteas, Telefone +55 11 2730-0522 te por parte do governo que ce que entendem que é só is- Cosmo Palasio de
modernidade de soluções e estabilizantes, coagulantes, contato@rofereventos.com.br com ações como o eSocial so que sabem e podem fazer. Moraes Junior
equipamentos que serão ex- queijos processados, entre N começam a fechar o cerco pa Esse mesmos gestores o-

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