Norminha

Revista Digital Semanal DESDE 2009 Distribuição

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SINAL VERDE PARA A
Ano 14 - Nº 671 - 14 de Abril de 2022 - Diretor: Maioli, WC (Comendador de Honra da SST) - 51/09860-8 Nesta edição: 12 páginas PREVENÇÃO

CLIQUE NO LOGO E ACESSE

ABRIL VERDE: Maranhão vai realizar seu
IV Encontro de Saúde e Segurança no Trabalho
Norminha 671, 14/04/2022
O tema deste ano será “Ges-
tão de Riscos Ocupacionais”;
e será totalmente gratuito,
on-line pelo Zoom e com e-
missão de certificado.
Serão três noites de even-
tos com palestras, apresen-
tações de cases práticos, de-
bates e sorteios de brindes.
O Encontro será realizado
nos dias 25, 26 e 27 de abril
de 2022, das 19 às 21 horas.
CLIQUE AQUI E FAÇA SUA
INSCRIÇÃO GRATUITA.
Com participação ativa de
líderes e profissionais SST de
várias empresas e da Supe-
rintendência Regional do
Trabalho (Ministério do Tra-
balho e Previdência) do Ma-
ranhão; o evento é organi-
zado pela Rede de SST do
Maranhão (Associação de
Profissionais e Gestores de
SST no Estado do Maranhão);
ATA-QSMS (Associação dos
Técnicos e Analistas de Qua-
lidade, Saúde, Meio Ambien-
te e Segurança) e SINTEST-
MA (Sindicato dos Técnicos
Lançado o módulo web para
eventos de Segurança e
de Segurança no Trabalho no
Estado do Maranhão).
No dia 25/04 terá a Aber-
tura oficial; Apresentação de
case de Sucesso em SST: Ní-
vel de desempenho em ges-
tão de segurança. Empresa:
Equatorial Energia, Pales-
trante: Carla Saldanha (Ge-
rente de Corporativa de Saú-
de e Segurança no Trabalho);
Palestra: A nova NR01 GRO/
PGR na perspectiva da Fisca-
lização do Trabalho, Pales-
trante: Fiscal do Trabalho
(Ministério do Trabalho e
Previdência); o Moderador do
evento será Fabio Arruda
(Gerente de Segurança Ocu-
pacional na empresa Vale
S/A).
26/04: Apresentação de
case de Sucesso em SST: In-
dicadores de SST, da coleta
de dados a análise crítica dos
resultados, Empresa: VLI Lo-
gística Integrada, Palestran-
te: Edmilson Sousa (Supervi-
sor de Segurança do Traba-
lho); Palestra: A nova NR07
PCMSO no contexto do GRO/
PGR, Palestrante: Fiscal do
Trabalho (Ministério do Tra-
balho e Previdência); o Mo-
derador será Jaqueline Gama
(Gerente de Saúde e Segu-
rança no Trabalho do Porto
do Itaqui).
27/04: Apresentação de
case de Sucesso em SST:
Boas Práticas de prevenção
de quedas em ativos portuá-
rios, Empresa: Vale S/A, Pa-
lestrante: Marcos Barbosa
Saúde no Trabalho
Norminha 671, 14/04/2022
Além de prestar as informa-
ções de Segurança e Saúde
no Trabalho – SST por meio num formato mais moderno
dos sistemas próprios de e com utilização intuitiva pa-
gestão, agora os emprega- ra os usuários. Os formulá-
dores ou as empresas e pro- rios são apresentados em
fissionais especializados po- formato de wizard, ou seja,
derão também usar o novo um passo a passo orientado,
módulo do eSocial para infor- com consultas e automações
mar os eventos de SST. que facilitam o preenchimen-
Para utilizar o módulo web to dos eventos. N eSocial
SST, será necessário que o
empregador acesse utilizan-
do suas credenciais (certifi-
cado digital, acesso via gov.
br ou código de acesso e se-
(Engenheiro de Segurança
nha) ou faça uma procuração
do Trabalho do Terminal
eletrônica específica para a
Maríti-mo Ponta da Madeira);
empresa ou profissional es-
Pa-lestra: A nova NR17
pecializado, para o envio dos
Ergono-mia no contexto do
eventos. A procuração é ou-
GRO/PGR, Palestrante: Fiscal
torgada acessando o eCAC,
do Traba-lho (Ministério do
da Receita Federal.
Trabalho e Previdência); o
O módulo SST traz as infor-
Moderador será Allan Bueno
mações de vínculo necessá-
(Gerente Corporativo Saúde,
rias para o correto preenchi-
Seguran-ça e Meio Ambiente
mento dos eventos, além de
do Grupo Mateus).
N inovar na sua apresentação,

MTP lança CANPAT 2022. Atividades irão até dezembro
Norminha 671, 14/04/2022
O Ministério do Trabalho e
Previdência lançou na terça-
feira, 12/04 a Campanha Na-
cional de Prevenção de Aci-
dentes do Trabalho (Canpat).
Promovida pela Subsecreta-
ria de Inspeção do Trabalho
(SIT) em parceria com outros
órgãos e instituições, com o
objetivo de estimular a ado-
ção de práticas que resultem
na redução do número de
acidentes laborais
Até dezembro, a campanha
promove atividades direcio-
nadas para prevenção e re-
dução de acidentes de traba-
“A VÓZ DO SESMT” Sábado: 09 ÀS 10hs - Alfredo Luiz - “JUSTIÇA NO SESMT” Sábado: 11 ÀS 13hs -Sylvio Silomar - RÁDIO SESMT1 TODO DIA, 24 HORAS POR DIA
lho. Em outubro, como parte
da campanha nacional, será
realizado o Dia Nacional da
Segurança nas Escolas.
“A Canpat tem um crono-
grama base. De abril até de-
zembro, fazemos seminári-
os, palestras, debates, divul-
gamos vídeos e publicações
relacionados à segurança no
trabalho. E entre abril e se-
tembro, intensificamos as o-
perações de fiscalização”,
informou o auditor-fiscal do
Trabalho, José Almeida Jú-
nior, gestor da campanha na
subsecretaria.
“Ano após ano, temos con-
seguido reduzir a taxa de a-
cidentes do trabalho no país,
o que não significa que já te-
nhamos um cenário ótimo”,
disse Machado, durante a
cerimônia de lançamento da
campanha, realizada de for-
ma remota e transmitida pelo
canal da Escola Nacional de
Inspeção do Trabalho.
O secretário de Trabalho do
ministério, Luís Felipe Batista
de Oliveira, destacou que os
investimentos em ações de
preventivas resultariam em
benefícios para toda a socie-
dade.
“Acidentes e doenças repre
presentam vidas perdidas,
mutilações, incapacitações,
sofrimento e custos para to-
dos. Os ambientes seguros e
saudáveis propiciam ganhos
para todos. Os empregado-
res ganham com o aumento
da competitividade, a redu-
ção do absenteísmo e dos
dias parados. Os trabalhado-
res, com um aumento da sa-
tisfação com o trabalho e
com a redução dos riscos e
das despesas com medica-
mentos e hospitais. O gover-
no ganha com a redução de
vidas perdidas e das despe-
sas, afirmou”. N AG. BRASIL
Ascana e Zilor implantam
sistema de monitoramento
para combate a incêndios
Norminha 671, 14/04/2022
A Ascana (Associação dos
Plantadores de Cana do Mé-
dio Tietê) promoveu um im-
portante avanço tecnológico
em suas operações, com a
implantação de um sistema
inovador que vai reforçar o
trabalho de combate a incên-
dios nos canaviais de sua re-
gião de abrangência. Com
uma área de cultivo de mais
de 130 mil hectares de cana-
de-açúcar, distribuída em 15
cidades, a entidade agora
conta com um sistema de
monitoramento em tempo
real para a detecção de fogo,
o primeiro do país.
A novidade, que conta com
apoio da Zilor Energia e Ali-
mentos, com suporte das
empresas 1.5ºC e Cyan Agro-
analytics, foi apresentada no
dia 7/04, em um evento rea-
lizado na sede da Ascana, em
Lençóis Paulista.
Leia mais sobre o assunto.
N

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SESI inova em inspeções de segurança
no trabalho em canteiros de obras
Norminha 671, 14/04/2022
Uma inovação tecnológica,
com uso de drones e dispo-
sitivos móveis para monito-
ramento da segurança no
trabalho em canteiros de o-
bras, passou a ajudar o setor
da construção civil baiano e
pode ser replicado para can-
teiros de obras de todo o Bra-
sil. A inovação, chamada
Smart Inspecs, recebeu mais
de R$ 355 mil em investi-
mentos do Serviço Social da
Indústria (SESI) via Edital de
Inovação para a Indústria.
“Essa solução atendeu às
expectativas das partes en-
volvidas e contribuiu para a
redução dos riscos associa-
dos a segurança e saúde na
indústria e promoção de um
ambiente de trabalho seguro
e saudável para o traba-
lhador”, destaca a gerente-
executiva de Segurança e
Saúde na Indústria, Katyana
Aragão.
Adaptável a diferentes can-
teiros de obras, vertical e ho-
rizontal, o sistema múltipla-
taforma tem como premissa
inspecionar requisitos de se-
gurança especificados pelas
normas regulamentadoras a-
plicáveis à indústria da cons-
trução, como NR18 e NR35,
bem como melhorar a visua-
lização das condições de se-
gurança do trabalho. A ideia
é que o sistema contribua
para monitorar grandes á-
reas e de difícil acesso, com
diferentes perspectivas e em
tempo reduzido.
“O Smart Inspecs conse-
guiu conciliar as melhores
premissas de inovação com
a segurança dos trabalha-
dores. A inspeção por meio
de drone vai permitir às em-
presas ganhos de produtivi-
dade nos canteiros”, explica
Envie uma mensagem para Professor Azevedo no WhatsApp.
https://wa.me/message/WXD64MUQPJR4M1
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Solução tecnológica Smart Inspecs na Construção Civil conta
com drones e dispositivos móveis para promover ambiente
de trabalho seguro e saudável
Alexandre Landim, presiden-
te do Sindicato das Indústrias
da Construção da Bahia (Sin-
duscon-Ba). “Em canteiros
extensos, loteamentos e em-
preendimentos, como os
programas habitacionais,
inspeções que duram horas
podem passar a ser feitas em
minutos e com uma maior a-
brangência”, aponta.
EXPECTATIVAS PARA O
GANHO DE ESCALA
Sob a perspectiva dos im-
pactos econômicos, a solu-
ção colabora com o desen-
volvimento regional e nacio-
nal do setor da construção
civil por meio da padroniza-
ção e automatização do pro-
cesso de inspeção das con-
dições de segurança do tra-
balho no canteiro de obras,
adequação às normas regu-
lamentadoras, redução de a-
cidentes, contribuindo na e-
conomia de recursos finan-
ceiros e aumento da produti-
vidade.
Coordenado pela Gerência
de Segurança e Saúde na In-
dústria do SESI Bahia, o pro-
jeto integra rede nacional de
inovação, por meio do Centro
de Inovação SESI em Preven-
ção da Incapacidade, sedia-
do na Bahia. Assim que a so-
lução for disponibilizada, os
departamentos regionais do
SESI poderão ter acesso à
nova tecnologia por meio do
SESI Bahia.
O Projeto Smart Inspecs na
Construção Civil tem como
parceiros a Escola Politécni-
ca da Universidade Federal
da Bahia (UFBA) e quatro em-
presas da indústria da cons-
trução, vinculadas ao Sindi-
do com as demandas de mentos de uma nova solu- so. Coube ainda ao SESI, de-
cato da Indústria da Cons-
mercado. Desta forma, o SE ção, avaliando a sua rele- senvolver uma metodologia
trução do Estado da Bahia
SI obteve no projeto o apoio vância e possibilidade de sua de avaliação com base nas
(Sinduscon-Ba): Concreta In-
da UFBA no desenvolvimento generalização”, explica. E regras de inspeção aplicadas
corporação e Construção
do sistema e implementação complementa: “o passo se- à indústria e aos pré-re-
Ltda, Conie Empreendimen-
do piloto nos canteiros de o- guinte é a integração da pes- quisitos que o SESI adota.
tos Ltda, Gráfico Empreendi-
bra das empresas”, observa quisa testada com a indús- “Em síntese, o papel do SESI
mentos Ltda e MRV Enge-
a professora. tria. Especificamente neste foi dar o formato técnico a-
nharia e Participações S/A. A
Gestora do projeto pelo SE projeto, foi possível desen- daptado à necessidade das
Câmara Brasileira da Indús-
SI Bahia, a engenheira civil e volver um sistema em um empresas e definir informa-
tria da Construção (CBIC)
de segurança do trabalho Is- ambiente necessário que ções importantes para toma-
também apoiou a iniciativa.
náia Cardoso da Silva atuou possibilitou atender as de- da de decisão pelos gestores
Landim considera um dife-
na articulação entre o sindi- mandas reais dos parceiros e líderes, bem como a com-
rencial importante desta ini-
cato, o corpo técnico do SESI envolvidos”. posição dos relatórios e defi-
ciativa reunir a universidade,
e os representantes das em- Para a professora, “o proje- nição dos indicadores do
o SESI – com sua expertise
presas, além de fazer a ges- to permitiu materializar uma dashboard.
voltada para a segurança e
tão do desenvolvimento do solução originada de pesqui- EMPRESAS DESTACAM
saúde na indústria – e as
projeto com a UFBA. “O mais sas de mestrado e doutorado GANHOS DE CELERIDADE E
empresas para pensar uma
relevante foi viabilizar a inte- da UFBA. Com a finalização GESTÃO
solução conjunta. “Através
ração entre os diferentes do projeto, o SESI dispõe de Para as empresas que par-
deste projeto, aproximamos
parceiros do projeto para en- uma solução inovadora para ticiparam do projeto, a ex-
elos importantes com capa-
tregar uma solução alinhada realização de inspeções de periência foi uma oportunida-
cidade de fazer pesquisa, de-
com as necessidades da in- segurança do trabalho e as de. De acordo com Aline Pas-
senvolvimento e inovação”,
dústria da construção”, res- empresas serão beneficiadas sos, diretora de Sistema de
reforça.
salta. com um serviço que dará ce- Gestão Integrada da Constru-
INTEGRAÇÃO COM A
Segundo ela, toda pesqui- leridade às inspeções, espe- tora Concreta, uma equipe de
UNIVERSIDADE
sa desenvolvida pela acade- cialmente em áreas de difí- cinco profissionais da empre-
Sob a coordenação técnica
mia – que traz as práticas ceis acesso. sa ficou diretamente envolvi-
de Dayana Bastos Costa,
mais avançadas de seguran- Além de assegurar o finan- da no Projeto Smart Inspecs.
professora associada da Es-
ça no trabalho do mundo -, ciamento para o desenvol- A diretoria da empresa é sen-
cola Politécnica da Universi-
modelada em conjunto com o vimento da solução por meio sível à inovação, o que favo-
dade Federal da Bahia, o
SESI e envolvendo a indús- do Edital SESI de Inovação, o receu a adesão ao projeto,
Smart Inspecs nasceu como
tria, “traz como benefício papel do SESI na concepção destacou a gestora. Além
objeto de pesquisa acadêmi-
uma solução mais completa, do Smart Inspecs foi fazer a disso, a construtora tinha um
ca de mestrado e doutorado,
com menor investimento e adequação do projeto inicial empreendimento que se ade-
em 2014. Proposta selecio-
informações relevantes para para que atendesse às exi- quava à necessidade do pro-
nada pelo Edital SESI de Ino-
a tomada de decisão”. gências do edital. Um dos jeto liderado pelo SESI Bahia.
vação em 2019, a iniciativa
A parceria academia e in- pressupostos era que ele se Outra vantagem apontada
recebeu investimentos do SE
dústria, na avaliação da pro- adaptasse à realidade da in- é a disponibilização de um
SI, que se associou na con-
fessora Dayanna Costa, é im- dústria. checklist atualizado que per-
dição de entidade de refe-
portante paratodos os agen- “O SESI entrou com a sua mite otimizar a gestão dos
rência em Segurança no Tra-
tes envolvidos. “As universi- expertise em Segurança e aspectos de SST. “A gente
balho e de provimento de so-
dades e centros de pesquisa Saúde no Trabalho (SST), fa- consegue visualizar pontos
luções para a indústria.
têm essencialmente o papel zendo a análise dos requisi- que são passíveis de aciden-
“O Edital de Inovação foi a
de realizar a pesquisa básica tos do sistema e trouxe a vi- tes e inspecionar a mão de o-
oportunidade de desenvolver
e aplicada, desenvolver a são de mercado para o pro- bra para garantir o cumpri-
um sistema robusto, alinha-
prova de conceito e experi- jeto”, explicou Isnáia Cardo- mento das normas”. N
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CBIC reforça importância de as empresas
estarem atentas aos impactos do eSocial
Norminha 671, 14/04/2022
O governo federal deve co-
meçar a fiscalizar a partir de
2023 a aplicação do Sistema
de Escrituração Digital das
Obrigações Fiscais, Previ-
denciárias e Trabalhistas (e-
Social) nas empresas. Em
função disso, a Câmara Bra-
sileira da Indústria da Cons-
trução (CBIC) reforça a im-
portância de os empresários
do setor da construção esta-
rem atentos ao impacto do
eSocial e à sua correta ope-
racionalização para garantir
que as empresas estejam em
conformidade com a regras e
exigências do setor.
Instituído pelo Decreto nº
8.373/2014, o sistema sim-
plifica o processo de envio
das informações, formulários
e documentos para o cum-
primento das obrigações fis-
cais, previdenciárias e traba-
lhistas das empresas ao su-
bstituir a entrega de formulá-
rios individuais para cada de-
claração.
O assunto está sendo con-
duzido pela Câmara Brasilei-
ra da Indústria da Construção
(CBIC), no âmbito do Grupo
de Intercâmbio de Segurança
e Saúde no Trabalho (SST) da
Comissão de Política de Re-
lações Trabalhistas (CPRT)
da entidade, com apoio do
Serviço Social da Construção
(Seconci), que detectou a ne-
cessidade de um trabalho e-
Marfrig mantém reconhecimento global por
transparência na gestão climática
Norminha 671, 14/04/2022
Pela terceira vez consecuti-
va, a Marfrig foi listada no Ín-
dice de Resiliência Climática
do Carbon Disclosure Project
(CDP) Latin America, infor-
mou a companhia na quinta-
feira (07/04).
O índice do CDP mensura a
carteira composta por em-
presas publicamente com-
prometidas com a redução
da pegada de carbono e ou-
tras questões climáticas, por
meio de medidas que ende-
reçam este tema na estraté-
gia e gestão de riscos das
companhias.
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fetivo de conscientização dos
empresários do setor de que
saúde e segurança não é
custo, mas investimento, e
de que o desconhecimento
sobre o que há por trás do e-
Social – tributação e multas
– pode, no futuro, acarretar o
fechamento de pequenas e
médias empresas.
Coordenado por Haruo
Ishikawa (SindusCon-SP), o
grupo realizará lives para
conscientizar os empresários
sobre a importância de esta-
rem atentos ao e-Social.
“85% das empresas do setor
da construção, ou mais, não
têm departamento de RH”, a-
pontou, ao ressaltar que as
ações são realizadas por es-
critórios de contabilidade e,
por isso, a CBIC vai auxiliar
nessa capacitação.
Essa conscientização se
faz necessária porque, se-
gundo a engenheira Andreia
Kaucher Darmstadter, geren-
te de Segurança do Trabalho
do Seconci-MG, “muitos em-
presários e profissionais do
setor ainda não sabem a
quantidade de informações
que estão envolvidas e que, a
longo prazo, podem corrom-
per o capital da empresa”,
disse.
“As empresas de constru-
ção ainda não se atentaram
de que o e-Social, em fase de
aprimoramento para o envio
de dados, é um sistema que
A carteira de 2022 entrou
em vigor no último dia 1º de
abril. "Muito nos orgulha a
manutenção da Marfrig no
Índice de Resiliência Climáti-
ca do CDP, que é a principal
metodologia do mundo para
avaliar a transparência das
empresas quanto à gestão
climática", disse o diretor de
Sustentabilidade e Comuni-
cação Corporativa da Mar-
frig, Paulo Pianez, em nota.
"Essa conquista reforça
que a Marfrig é uma das
companhias brasileiras com
melhor nível de gestão de
riscos climáticos e que esta-
veio para ficar”, reforçou a
médica Gilda Maria, gerente
de Saúde e Segurança do
Trabalho do Seconci-Rio. Se-
gundo a gestora, o e-Social
vai, cada vez mais, confirmar
a integração de dados do RH
com os dados dos canteiros
de obra, na construção civil”.
Na avaliação da médica Gil-
da Maria, merecem atenção
especial os pequenos e mé-
dios empresários quanto ao
envio correto de informações
relacionadas aos trabalhado-
res das obras de construção
civil de período curto, com
rotatividade de trabalhadores
entre os locais dos canteiros
de obra da empresa. Para is-
so, sugere transformar os
Seconcis em polo de orienta-
ção para as empresas do se-
tor.
Os entraves já detectados
para a construção civil, como
na questão do ruído e da ho-
mologação dos funcionários,
que precisam ser resolvidos
na operação do sistema so-
bre a questão de SST, tam-
bém estão sendo avaliados
pelo grupo, segundo o médi-
co executivo do Seconci-SP,
Giancarlo Rodrigues Bran-
dão.
Trabalhadora que prestava serviços em residência
A expectativa, de acordo
com Giancarlo Brandão, é
tem reconhecido vínculo de emprego doméstico
Norminha 671, 14/04/2022
discutir internamente essas
questões para, oportuna- A Justiça do Trabalho reco-
nheceu o vínculo de emprego
mente, a CBIC apresentar su-
gestões ao governo, antes de natureza doméstica pre-
tendido por uma profissional
das atuações previstas para
2023. que, por cerca de três anos,
trabalhou em uma residên-
Tem dúvidas sobre a apli-
cação do e-Social, não deixe cia, de três a quatro dias por
semana. Ela auxiliava nos a-
de acessar as perguntes fre- A profissional trabalhava mais de duas vezes por semana na
quentes para acesso ao am- fazeres domésticos e nos
cuidados com o marido da casa da família
biente Web service.
empregadora. Esta foi con- seu marido, com recebimen-
N conclusão sobre a existência
denada a pagar à reclamante to pelo dia de trabalho. do vínculo de emprego.
os direitos trabalhistas de- Mas, em depoimento, a pró- O salário mensal foi fixado
correntes, como 13ºs salá- pria patroa reconheceu que, em R$ 2 mil, por ter sido o
rios, férias + 1/3 e FGTS.
A sentença é do juiz Ézio
nos anos de 2016 a 2019, a
mulher trabalhou em sua re-
valor informado pela empre-
gada doméstica e não impu-
Martins Cabral Júnior, titular
da Vara do Trabalho de Ponte
sidência em três ou quatro
dias por semana, recebendo
gnado pela empregadora. Foi
reconhecido que a rescisão
Nova (MG), e teve como fun- R$ 100,00 por dia de serviço. contratual ocorreu por pedi-
damento o artigo 1º da Lei “Nessa ordem de ideias, fir- do de demissão da ex-em-
Complementar 150/2015, me no princípio da continui- pregada, que pretendia focar
que considera empregado dade da prestação de servi- em seus estudos, o que tam-
doméstico “aquele que pres- ços, concluo pelo vínculo bém foi confirmado pelo con-
ta serviços de forma contí- empregatício doméstico, nos teúdo das conversas entre as
nua, subordinada, onerosa e termos da LC 150/2015”, envolvidas pelo aplicativo do
pessoal e de finalidade não ressaltou o magistrado na WhatsApp. Após a sentença,
lucrativa à pessoa ou à fa- sentença. foi formalizado acordo, ho-
mos no caminho certo, o que mília, no âmbito residencial O julgador ainda observou mologado pelo juízo, e cujo
nos impulsiona para atingir destas, por mais de dois dias que, por meio de print de pagamento já foi feito pela
nossas metas de zerar o des- por semana”. conversas de WhatsApp en- empregadora.
matamento e reduzir as e- Ao se defender, a empre- tre as conflitantes, a pactua- N
missões de gases do efeito gadora sustentou ter firmado ção entre elas envolveu certa Processo
estufa em nossa cadeia pro- contrato verbal de prestação flexibilidade de horário e dias PJe: 0010154-
dutiva.” de serviços, no qual a do- de trabalho, em razão dos o- 45.2020.5.03.0074
N méstica se comprometia a bjetivos acadêmicos da em- Fonte: TRT da 3ª Região (MG)
Carnetec auxiliar nos cuidados com o pregada, o que não afasta a
Página 04/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
É possível sofrer um acidente de
trabalho em home office?
Norminha 671, 14/04/2022
Com as medidas de distan-
ciamento social, dadas pela
pandemia de Covid-19, o ho-
me office ganhou força no
mundo inteiro. Ainda assim,
existem dúvidas sobre o te-
ma: quais os riscos de do-
enças ou acidentes de traba-
lho? Quem é o responsável
nesses casos, o trabalhador
ou a empresa? Como saber
se isso aconteceu trabalhan-
do ou não?
A gerente de recursos hu-
manos da Confirp Consulto-
ria Contábil, Cristine Yara
Guimarães, lembra que esse
modelo de trabalho ainda é
recente. O home office co-
meçou a surgir no Brasil, a-
inda de forma tímida, por vol-
ta de 2010, e desde então, a
cada ano temos verificado
um crescente número de
empresas que têm aderido a
tal regime.
“Sem dúvida alguma, ao se
colocar um funcionário fora
do ambiente de trabalho da
empresa, essa tem uma re-
dução de custos com espa-
ço, insumos, energia, água,
dentre outras. O profissional,
por sua vez, não se vê obri-
gado a gastar tempo com
deslocamentos, transportes
etc. Cria-se uma nova men-
talidade”, avalia.
Proteção jurídica
Mas, ao implementar esse
Envie uma mensagem para Professor Azevedo no WhatsApp.
https://wa.me/message/WXD64MUQPJR4M1
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sistema de trabalho, as em-
presas continuarão a ter res-
ponsabilidade sobre a estru-
tura e a saúde e o bem-estar
dos trabalhadores. Por isso, é
importante se proteger juridi-
camente.
“Resumindo, ao contratar
um profissional para presta-
ção de serviços em home of-
fice, o empregador deve ela-
borar um contrato individual
de trabalho, explicitando ao
máximo as condições e ter-
mos desse regime”, comple-
menta Cristine Guimarães.
De quem é a responsabi-
lidade?
A opinião é compartilhada
por Tatiana Gonçalves, dire-
tora da Moema Medicina do
Trabalho. Ela explica que
muito se engana quem pensa
que no home office não e-
xistem mais regras de medi-
cina e segurança do trabalho.
Elas não só existem, como
são de responsabilidade do
contratante.
O contrato deverá indicar o
responsável pela aquisição,
manutenção ou fornecimento
dos equipamentos tecnológi-
cos e da infraestrutura ne-
cessária e adequada à pres-
tação do trabalho remoto e
como será realizado o reem-
bolso de despesas arcadas
pelo empregado.
“A norma legal define que
o empregador deve instruir o
trabalhador, de maneira ex-
pressa e ostensiva, quanto
às precauções contra doen-
ças e acidentes de trabalho,
e fornecer um termo de res-
ponsabilidade a ser assinado
pelo empregado, comprome-
tendo-se em seguir as ins-
truções recebidas da empre-
sa”, diz Tatiana.
Jornada laboral
Mas acidentes acontecem,
e nesse caso, começam dú-
vidas de quem é a respon-
sabilidade. Fato é que um a-
cidente pode acontecer em
qualquer lugar, e muitas ve-
zes os motivos não se corre-
lacionam com a prestação de
serviços realizada.
Todavia, o empregado po-
de se lesionar em seu domi-
cílio em decorrência da pres-
tação de serviços, ao não u-
tilizar equipamentos ergo-
métricos adequados nas ho-
ras em que passa à frente do
notebook ou computador.
Nesse caso, a situação muda
de figura, e a responsabili-
dade pode ser da empresa.
“É fundamental que em-
presas portadoras de traba-
lhadores que atuem em casa
determinem firmemente seu
horário de expediente. Fa-
çam isso no sentido de terem
mais controle sobre a jorna-
da laboral dos seus trabalha-
dores, e assim, em caso de
acidentes, terão menos dúvi-
das para determinar se foi
acidente de trabalho ou não”,
alerta Tatiana.
Prevenção é o caminho
Para se blindar, a empresa
deve atender as normas re-
gulatórias do trabalho, mes-
mo em casos de home office,
e treinar o trabalhador para
ter certeza de que esse está
em um ambiente seguro.
Um exemplo é a preocu-
pação com a NR-17, que
possui importantes previsões
sobre ergonomia aos traba-
lhadores, com previsão de
tamanho e altura das mesas,
distância dos monitores, en-
tre outras.
Mas como fazer isso? É um
ponto complexo, mas além
de ter ferramentas de acom-
panhamento do período de
trabalho de quem está em
home office, é preciso haver
capacitação. Outro ponto é
que, mesmo estando distan-
te, vale medir o índice de as-
tisfação e dedicação dos tra-
balhadores. Para isso, a tec-
nologia pode ser uma forte
aliada. N
Revista CIPA
Troca de atestados entre colegas médicas
resulta em demissão por justa causa em SP
Norminha 671, 14/04/2022
A 13ª Turma do TRT da 2ª
Região (SP) reformou deci-
são de 1º grau e validou a
dispensa por justa causa de
médica submetida a atendi-
mento irregular no horário de
trabalho. A trabalhadora foi
Segundo o relator do caso, o atendimento foi realizado com
atendida durante seu próprio
um único propósito de obter atestado médico para
plantão por outra médica,
apresentação junto a outro local de trabalho da médica
com quem possui relação de
amizade, e obteve afasta- Considerando que tanto a Com a decisão, a profis-
mento de três dias mediante trabalhadora como a outra sional teve todos seus pedi-
atestado. Na ocasião, tam- médica possuíam diversos dos negados e foi condenada
bém atendeu essa mesma vínculos de emprego, o de- ao pagamento de honorários
colega, para quem igualmen- sembargador-relator Roberto sucumbenciais e custas pro-
te emitiu o mesmo docu- Barros da Silva entendeu que cessuais. N
mento. “o atendimento foi realizado Fonte: TRT da 2ª Região (SP)
Segundo a empresa, a jus- com um único propósito: ob-
ta causa foi aplicada porque tenção do atestado médico “A VÓZ DO
a mulher desrespeitou as re- para apresentação junto ao
gras de conduta, tanto na outro local de trabalho da re-
SESMT”
condição de médica, quanto clamante, no caso, o Hospital Sábado:09 ÀS
na de paciente. E, em ambos do Servidor Público Munici- 10hs - Alfredo Luiz
os casos, foram prescritos pal”.
medicamentos e fornecidos Ainda segundo uma teste-
“JUSTIÇA NO
atestados. munha ouvida no processo, SESMT” Sábado:
as duas profissionais falta- 11 ÀS 13hs -Sylvio
vam com frequência e sem-
pre apresentavam justificati- Silomar
vas médicas para abonar as RÁDIO SESMT1
ausências. Para o relator, o TODO DIA, 24
fato revela que tal conduta se
Segundo o próprio relato repetia em outros locais de HORAS POR DIA
da profissional de saúde, o a- trabalho. HORÁRIO DE BRASÍLIA
tendimento não foi de urgên-
cia, nem de emergência, tan-
to que a médica permaneceu
clinicando até o final do ex-
pediente, quando se consul-
tou com a amiga. E ainda, no
dia seguinte, cumpriu jorna-
da de mais 12 horas por se
sentir em condições de tra-
balhar.
Página 05/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Volkswagen e metalúrgicos fecham acordo de
quase R$ 9 milhões em Taubaté (SP)
A ação movida pelo sindicato da categoria reivindicou, entre
outros, o adicional de periculosidade para motoristas
mecânicos de testes da empresa Volkswagen
Norminha 671, 14/04/2022
O juiz André da Cruz e Souza
Wenzel, coordenador do
Centro Judiciário de Métodos
Consensuais de Solução de
Disputas (Cejusc) de Taubaté
(SP), homologou, no último
dia 21/3, um acordo milio-
nário firmado entre o Sindi-
cato dos Metalúrgicos de
Taubaté e Região e a Volks-
wagen do Brasil. A concilia-
ção foi realizada em audiên-
cia telepresencial e propor-
cionou um ajuste no valor de
R$8.865.736,72. Desse
montante, R$ 7.709.336,2
beneficiarão 11 trabalhado-
res que vão receber valores
devidos a título de adicional
de periculosidade e seus re-
flexos, além de diferenças de
FGTS. O restante será desti-
nado a pagamento de hono-
rários assistenciais.
A ação movida pelo sindi-
cato da categoria reivindicou,
entre outros, o adicional de
periculosidade para motoris-
tas mecânicos de testes da
empresa Volkswagen. A perí-
cia comprovou a situação de
perigo a que os trabalha-
dores eram expostos.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 671 - 14/04/2022 - Fim da Página 05/12
“O presente acordo é fruto
do incessante trabalho dos
advogados envolvidos, sindi-
calistas, representantes da
empresa, trabalhadores e do
Cejusc de Taubaté ao envi-
darem todos os seus esfor-
ços para alcançarem con-
senso e pacificarem a rela-
ção jurídica/processual pen-
dente”, destacou o magis-
trado André Wenzel.
Acordo milionário
O juiz, coordenador do Ce-
jusc de Taubaté, enalteceu
também a criação do referido
órgão como mecanismo pri-
mordial para garantir eficiên-
cia na prestação jurisdicio-
nal. “O resultado final so-
mente pôde ser alcançado,
todavia, em virtude da exis-
tência do Cejusc, órgão au-
xiliar às varas do trabalho da
região criado em 2018 e com
atuação especializada em
ambiente confiável para a re-
alização de encontros de me-
diação e conciliação, unindo
rapidez ao que há de melhor
em prestação jurisdicional”,
pontuou.
Em audiência, sindicato e
empresa concordaram com o
valor de quase R$ 9 milhões,
a ser pago em parcela única,
na conta do sindicato, no
prazo de 10 dias úteis. O a-
cordo prevê ainda multa de
50% sobre a parcela não
cumprida, em caso de ina-
dimplemento ou atraso. A
empresa também se com-
prometeu a retificar o Perfil
Profissiográfico Previdenciá-
rio (PPP) dos motoristas me-
cânicos de testes, a fim de
incluir a condição de pericu-
losidade reconhecida no lau-
do pericial produzido no cur-
so do processo.
N xido de carbono. Esse gás
(Processo 0010879-
77.2021.5.15.0102)
Fonte: TRT da 15 ª Região
(Campinas/SP)
Descubra os principais riscos de
segurança na indústria farmacêutica
Norminha 671, 14/04/2022
Os trabalhos no setor indus-
trial apresentam níveis de a-
tenção e cuidados com a se-
gurança. Mas essas adequa-
ções podem variar de acordo
com as especificidades de
cada segmento.
A indústria farmacêutica,
por exemplo, requer um nível
elevado de segurança por
conta dos insumos manipu-
lados na sua produção. Isso
torna a fabricação farmacêu-
tica um dos espaços laborais
de maior risco à saúde.
Neste artigo, vamos desta-
car os 5 principais riscos de
segurança na indústria far-
macêutica. Além disso, va-
mos falar sobre como boas
práticas na utilização de e-
quipamentos de proteção po-
dem evitar acidentes. Acom-
panhe a leitura.
INDÚSTRIA FARMACÊUTICA:
O QUE É E SUAS
CARACTERÍSTICAS
A indústria farmacêutica é
responsável pelo processa-
mento em níveis primários e
secundários de insumos quí-
micos utilizados na composi-
ção de medicamentos.
A nível primário, uma in-
dústria farmacêutica realiza
a fabricação de medicamen-
tos e ingredientes ativos. En-
quanto no secundário é res-
ponsável pela transformação
de ingredientes ativos em
produtos prontos para o uso.
São produtos de fabricação
farmacêutica, segundo a In-
ternational Finance Corpora-
tion:
- Medicamentos de venda
livre;
- Medicamentos sujeitos à
prescrição médica;
- Produtos éticos em geral.
A indústria farmacêutica
disponibiliza produtos finais
em diversos formatos, desde
os tradicionais comprimidos
e pílulas até soluções injetá-
veis e aerossóis.
5 PRINCIPAIS RISCOS DE
SEGURANÇA NA INDÚSTRIA
FARMACÊUTICA
O ambiente laboral na in-
dústria farmacêutica apre-
senta alguns riscos à saúde
dos profissionais. Elencamos
5 das principais preocupa-
ções de segurança que re-
querem maior atenção na fa-
bricação farmacêutica.
1. Produtos químicos
Os profissionais das indús-
trias farmacêuticas estão ex-
postos a produtos químicos
em diversas fases da cadeia
de produção. Seja na arma-
zenagem de insumos ou na
manipulação de matéria-pri-
ma de medicamentos, os tra-
balhadores correm riscos de
ingestão e inalação voluntá-
ria de produtos químicos.
2. Exposição a gases tóxi-
cos
Outra preocupação relacio-
nada aos produtos químicos
utilizados na fabricação far-
macêutica são os gases tóxi-
cos, especialmente o monó-
pode aparecer no ambiente
laboral como resultado da in-
teração entre insumos.
A inalação de monóxido de
carbono pode resultar em:
- Náuseas;
- Vômito;
- Perda dos sentidos entre
outras reações.
3. Materiais biológicos
Muitos medicamentos são
produzidos a partir de agen-
tes biológicos, como fungos
e vírus. E a manipulação des-
ses materiais biológicos pre-
cisa de cuidados específicos
para evitar contaminação a-
cidental.
Além de risco direto a
quem está manipulando o
material, existe também a
possibilidade de dissemina-
ção pelo ar. Por isso, mate-
riais biológicos como esses
precisam ser manuseados
com equipamentos de prote-
ção individual dentro de uma
área de contenção, especial-
mente a utilização de prote-
ção respiratória.
4. Radiação UV
Especificamente na produ-
ção de vitamina D, a ilumi-
nação UV utilizada é um risco
de segurança aos profissio-
nais da indústria farmacêu-
tica. A exposição contínua à
radiação UV pode ocasionar
problemas de saúde, como:
- Catarata;
- Câncer de pele;
- Danos a retina.
5. Produtos inflamáveis
É comum a presença de
produtos inflamáveis nas ins-
talações industriais, e a rea-
ção entre esses componen-
tes pode ocasionar incêndios
de grandes proporções.
IMPORTÂNCIA DO USO DE
EPIS NA INDÚSTRIA
FARMACÊUTICA
O uso de Equipamentos de
Proteção Individual é obriga-
tório no espaço industrial, e
existe legislação que regula-
menta o fornecimento desses
equipamentos por parte das
empresas a seus profissio-
nais.
Além disso, há normas so-
bre a qualidade dos EPIs que
devem ser disponibilizados.
Todos os equipamentos de-
vem ser certificados e é obri-
gação dos profissionais da in-
dústria farmacêutica utiliza-
rem de maneira adequada os
EPIs no espaço laboral.
Entre os Equipamentos de
Proteção Individual obrigató-
rios na indústria farmacêutica
estão: Óculos de segurança;
Luvas de segurança; Maca-
cões de proteção; Botas de
proteção; Equipamentos de
proteção respiratória.
Além disso, também é im-
portante que exista treina-
mento para o uso adequado
de cada EPI para que se re-
duza ao máximo os riscos aos
quais os profissionais são ex-
postos. N
Pedro Bezerra
SUPREMA AIR | EPIs para
Proteção Respiratória
Página 06/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

Construção civil índices de redução de Vem aí Curso

acidentes de trabalho no país
Norminha 671, 14/04/2022
A Câmara Brasileira da In-
dústria da Construção (CBIC)
disponibiliza mais um impor-
tante trabalho para o setor da
construção. O estudo “Análi-
se de dados históricos de
construção de na indústria da
construção no Brasil” aferiu
10 anos de dados da Previ-
dência Social (2010 a 2019)
sobre acidentes de trabalho e
doenças ocupacionais e sua
relação com a mortalidade
desses trabalhadores e con-
cluiu que a mortalidade
construção tem melhorado
seus índices de redução de
acidentes de trabalho.
Desenvolvido pelo médico
e especialista em Segurança
e Saúde do Trabalho, Gusta-
vo Nicolai, o resultado do es-
tudo tem interface com o
projeto “Acidentes de Traba-
lho na Indústria da Constru-
ção” da Comissão de Política
de Relações Trabalhistas (CP
RT) da CBIC, em correaliza-
ção com o Sesi Nacional.
O material de trabalho às
iniciativas do setor da cons-
trução para reduzir o índice
de acidentes no trabalho, co-
mo a da Semana CANPAT
Construção, realizada pela
CPRT/CBIC, em parceria com
a Subsecretaria de Inspeção
do Trabalho (SIT), do Minis-
tério do Trabalho e Previdên-
cia, o Serviço Social da In-
dústria (SESI) e os Serviços
Sociais da Indústria da Cons-
trução (Seconcis).
A CPRT/CBIC tem reforça-
do em suas ações que o tra-
balhador da construção não é
e não representa custo, mas
é sim um parceiro do setor e
do Brasil.
Os danos mais eficazes
não serão utilizados para tor-
nar mais eficazes a atuação
da construção da construção
na redução de acidentes. “O
levantamentoá servirá como
ações de prevenção de aci-
dentes de trabalho norte que
serão objeto de campanhas e
articulações públicas e priva-
das a serem empreendidas”,
frisou o presidente da CPRT/
CBIC, Fernando Guedes.
“Quando a gente fala em
segurança e saúde do traba-
lho, estamos tratando do
bem-estar do trabalhador
para que ele possa ter um
trabalho seguro, sadio e pro-
dutivo e que, no fim do dia,
volte para casa bem e sau-
dável para viver sua vida com
tranquilidade junto à sua fa-
mília. É isso que nós pode-
mos proporcionar ao traba-
lhador e à sociedade”, desta-
cou.
No estudo, foram realiza-
das as 10 atividades econô-
micas, com as seções da
Classificação Nacional de A-
tividades Econômicas (CN
AE). A partir dos dados dos
Anuários da Previdência So-
cial e sua evolução temporal
no período de 2010 a 2019,
foram analisados os dados
de acidentes de trabalho, do-
enças permanentes, incapa-
cidade, letalidade e mortali-
dade.
Considerando os dados de
Acidentes de Trabalho Típi-
cos, a construção obteve a 6ª
posição em relação às de-
mais seções. Para as Doen-
ças do Trabalho, ocupou a 7ª
posição, entre as 10 princi-
pais seções. Em alguns ca-
sos, como nenhum dos Aci-
dentes de Trabalho Típicos,
os valores para a seção da
Construção foram menores
da metade dos valores en-
contrados da seção que figu-
ra na primeira posição, avali-
ada pelo consultor Gustavo
Nicolai.
O estudo completo das do-
enças e dos acidentes do ano
de análise das doenças es-
tratificadas dos dados para
compreender os dias da se-
mana e há mais ocorrências,
acidentes mais graves do
que os casos de acidentes o-
corridos em alguns dias da
semana e quando é de tra-
jeto.
“O grande passo foi ma-
pear onde o setor se encon-
tra para que possa planejar
estratégias e estabelecer
metas para os ambientes de
trabalho, bem como imple-
mentar os resultados e miti-
gar os riscos de acidentes
nos próximos anos”, ressalta
o especialista.
A CPRT impacto dos acon-
tecimentos, com o SESI, e o
impacto dos eventos para in-
centivar a redução do traba-
lho no setor, bem como rea-
lizar um estudo na redução
do número de acidentes.
N ato teve sim “cunho sexual”.
Sindicalista com estabilidade é demitido por toque
indevido em colega de trabalho
Norminha 671, 14/04/2022
A 10ª Vara do Trabalho de
Natal (RN) autorizou a de-
missão por justa causa de di-
rigente sindical que deu um
tapa nas nádegas de uma co-
lega de trabalho. Como o sin-
dicalista tinha estabilidade, a
Potiguar Veículos Ltda. Ajui-
zou um inquérito judicial para
permitir a demissão por justa
causa. Isso porque, de acor-
do com a jurisprudência do
Tribunal Superior do Traba-
lho (TST), o dirigente sindical
somente poderá ser dispen-
sado por falta grave após a-
puração em inquérito judi-
cial.
A empregada vítima do as-
sédio revelou que foi atingida
com um tapa nas nádegas,
desferido pelo sindicalista,
que ainda lhe disse: "Calça
nova?". Para a vítima, o di-
rigente sindical se aproveitou
do momento em que ela es-
tava ajeitando sua roupa e o
Já o acusado do assédio
de HO+ em
Presidente
Prudente/SP
Norminha 671, 14/04/2022
Está previsto para ser realizado
nos dias 28, 29 e 30 de Julho de
2022 em Presidente Prudente
(SP), o CURSO DE HO+: "Curso
de Capacitação em Higiene O-
cupacional com prática instru-
mental de avaliações quantitati-
vas; análise das avaliações qua-
litativas. Elaboração de laudos
(LTCAT-Laudo Técnico de Con-
dições Ambientais/ LIP-Laudo
de Insalubridade e Periculosi-
dade), atendendo as legislações
previdenciárias e trabalhistas no
tocante ao eSocial, e também
NR-01 para PGR/GRO".
Todo material de apoio será
entregue digitalmente e de fácil
edição.
Mais informações como ins-
crições, conteúdo programático
pelo Whats 18 99765-2705 ou
contato@norminha.net.br N
A empregada vítima do assédio revelou que foi atingida com
um tapa nas nádegas, desferido pelo sindicalista, que ainda
lhe disse: "Calça nova?".
alegou que “não apalpou as uma conta no site Only fans
nádegas da funcionária”, que (site onde se posta fotos e
“apenas tocou em sua perna vídeos íntimos). Outra disse
(quadril) sem malícia ou cu- que “ouviu comentários so-
nho sexual e fez uma brin- bre brincadeiras de cunho
cadeira, talvez de ‘mau gos- sexual” do acusado direcio-
to’”. A Juíza Symeia Simião nados a funcionárias. De a-
da Rocha destacou um vídeo, cordo com as testemunhas,
feito pelas câmeras no local ele gostava de “abraçar e
do trabalho, mostrando o to- brincar com as meninas”.
que do sindicalista na colega. Para a juíza, a defesa do di-
Além disso, um das teste- rigente sindical de que “a-
munhas do processo afirmou penas ‘tocou’ no quadril não
que houve uma ocasião em lhe socorre, eis que também
que o dirigente sindical disse seria um toque indesejado”.
que ela era muito bonita e N
que, no lugar dela, abriria Fonte: Comu. Social do TRT-RN

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Página 07/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
O que é higiene do sono e como pode
te ajudar; veja dicas
Norminha 671, 14/04/2022
Alimentação adequada e e-
xercícios físicos recorrentes
são sempre destaque quan-
do se ouve sobre uma vida
mais saudável, mas existem
vários outros elementos que
fazem essa balança se equi-
librar e que não podem ser
deixados de lado, como uma
boa noite de sono.
A rotina é feita por diversas
tarefas e, em inúmeras oca-
siões, o autocuidado é negli-
genciado: o não cumprimen-
to de pausas para hidratação
ou sequer um momento para
a alimentação. Porém outro
ponto igualmente relevante é
conseguir descansar, sobre-
tudo no final do dia, quando
o corpo necessita relaxar e
recompor as energias por
meio do repouso.
Apesar de as realidades
serem diferentes entre os in-
divíduos, o que não muda é
uma necessidade básica:
dormir bem faz parte do pro-
cesso para uma boa saúde. É
importante ressaltar que as
condições diárias podem in-
fluenciar, e nem sempre a
resolução tem a ver somente
com mudança ou adoção de
novos hábitos. Ao sinal de di-
ficuldades, deve-se conside-
rar acompanhamento espe-
cializado.
Um detalhe que poucos co-
nhecem é que, independen-
temente da quantidade de
horas que cada um precisa, o
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 671 - 14/04/2022 - Fim da Página 07/12
ponto fundamental é conse-
guir o máximo de tempo pos-
sível no estágio chamado
REM. É nesse período de so-
no profundo em que real-
mente descansamos e que o
cérebro grava as informa-
ções importantes recebidas
ao longo do dia. Durante essa
última etapa, geralmente so-
nhamos e podem acontecer
espasmos musculares.
VOCÊ SABE O QUE É
HIGIENE DO SONO?
Resumidamente, se trata
de uma série de boas prá-
ticas que visam melhorar os
hábitos com relação ao sono
para potencializá-lo e garan-
tir um descanso apropriado.
Abaixo, confira 6 dicas que
podem te ajudar a dormir
melhor.
MUDE HÁBITOS
Primeiramente, é preciso
estar disposto e aberto ao
processo de mudança de
costumes, como por exem-
plo tentar dormir um pouco
mais cedo do que o habitual.
Entenda quais hábitos te im-
pedem de ter uma noite re-
paradora e foque neles.
O CONFORTO
Não dá para pensar em
uma noite satisfatória de re-
pouso sem associar ao con-
forto. Travesseiros e colchão
são os itens que lembramos
de cara, mas eles têm mais
aspectos do que simples-
mente maciez. É necessário
avaliar se a densidade de am
bos é adequada para você,
se o travesseiro abriga bem
pescoço e cabeça, se o col-
chão tem impacto negativo
na coluna, entre outros. Além
disso, um fator que merece
atenção é o ambiente, seja
para evitar luzes ou buscar a
temperatura ideal do cômo-
do.
ALIMENTE-SE BEM
Uma alimentação de quali-
dade é um grande passo pa-
ra garantir a quantidade de
vitaminas e nutrientes dos
quais o corpo precisa, geran-
do a energia necessária e in-
dispensável para o bom fun-
cionamento do organismo.
Por isso, é essencial ter um
acompanhamento nutricional
especializado, que vai se
certificar de que uma alimen
tação balanceada seja imple-
mentada e cumprida, e que
pode cuidar para que o con-
sumo durante à noite não in-
fluencie de modo negativo.
Prestar atenção na ali-
mentação geral também
passa por pensar nos perío-
dos do dia: procure ingerir a-
limentos leves à noite para
facilitar a digestão nesse ho-
rário. Evite bebidas com ca-
feína ou outros estimulantes
quando já estiver próximo do
horário de dormir.
FAÇA EXERCÍCIOS
Manter o corpo saudável
requer uma série de práticas
e é esse conjunto que vai
contribuir para o bem-estar
Demissão via WhatsApp: Pode ou não?
Norminha 671, 14/04/2022
Por Bruna Degani*
Há, em muitos RHs, a dúvida
sobre ser ou não permitido
uma empresa ou patrão de-
mitir colaboradores por meio
do WhatsApp. O fato é que
nossa legislação trabalhista
não diz como o processo de
demissão deve tramitar entre
empresa e colaborador. A CL
T (Consolidação das Leis do
Trabalho) prevê, no artigo
487, que, não havendo prazo
estipulado para a duração do
contrato de trabalho, a parte
que quiser rescindi-lo sem
justo motivo deverá avisar a
outra de sua decisão com an-
tecedência mínima de 30
dias.
Porém, nada é dito sobre a
forma como isso deve ser
feito, se pessoalmente, por
telefone, por carta ou qual-
quer outro meio. A lei apenas
deixa claro que a demissão
deve ser formalizada, com a
devida anotação do fim do
geral. Incluir atividades físi-
cas no dia a dia é uma ótima
forma de cuidar da saúde,
mas tenha cuidado quanto
aos horários das práticas, e-
vite prejudicar seu horário de
dormir. A endorfina liberada
durante os exercícios faz
bem ao organismo e pode ser
uma aliada, mas vale uma
atenção: tome cuidado ao in-
serir exercícios físicos perto
da hora de dormir. Avalie se
você consegue descansar ou
se esse tipo de atividade te
desperta e causa alguma di-
ficuldade para adormecer.
Evite o celular na hora de
dormir: É comum pegarmos
o celular ao final da noite pa-
ra passar o tempo à espera
do adormecer. Contudo essa
prática pode ter um efeito
contrário, já que a lumino-
sidade do aparelho tende a
estimular a produção de cor-
tisol, o que atrapalha o mo-
mento de dormir e pode im-
pactar a produção de melato-
nina, o chamado hormônio
do sono.
Medite: A meditação usa
diversas ferramentas para
que praticantes possam atin-
gir seus objetivos, com des-
taque para redução de es-
tresse e ansiedade, costu-
meiramente as metas de
quem medita.
A dica principal é: o cére-
bro gosta de rotina! Portanto,
é interessante criar uma que
mostre a ele e ao corpo que
é o momento de dormir.
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TERRA
contrato na Carteira Profis-
sional, a comunicação aos
órgãos competentes e o pa-
gamento das verbas rescisó-
rias.
Há, entre os especialistas,
o consenso de que o ideal é
a comunicação de demissão
ser feita pessoalmente, com
respeito e formalidade, inde-
pendentemente do grau hie-
rárquico do colaborador. No
entanto, isso não impede que
o empregador se utilize de
outras ferramentas de comu-
nicação. Devemos lembrar
que, de certa forma, é co-
mum a dispensa por telefone
ou mesmo por carta. Então,
por que seria proibido se uti-
lizar do WhatsApp?
A polêmica existe mais pe-
las circunstâncias e pela ma-
neira como algumas dispen-
sas ocorrem do que em fun-
ção do canal utilizado. Re-
centemente, em Campinas,
no interior de São Paulo, uma
empregada doméstica foi a-
cusada de ato ilícito e demi-
tida através do aplicativo de
mensagens. A 6ª turma do
Tribunal Superior do Traba-
lho (TST) deu ganho de causa
à empregada porque a cir-
cunstância exigia um trata-
mento diferente e não a dis-
pensa por WhatsApp. Em ou-
tra situação, o TRT (Tribunal
Regional do Trabalho) da 2ª
região, ao contrário do caso
da empregada, confirmou a
validade da dispensa de uma
professora, também feita por
intermédio do aplicativo.
Ações desse tipo começa-
ram a aumentar na Justiça
do Trabalho de 2020 para cá
com a adoção do home of-
fice, por causa da pandemia
de coronavírus. O distancia-
mento levou muitas empre-
sas a adotarem a ferramenta
para essa finalidade. Ainda
não há números consolida-
dos de 2021 especificamen-
te, mas um levantamento fei-
to pela plataforma Data La-
wyer Insights mostrou que,
entre novembro de 2019 e o
mesmo mês de 2020, o volu-
me de processos em função
desse problema foi de 49.
988 ações, aumento de
115% na comparação com
igual período imediatamente
anterior (entre novembro de
2018 e 2019).
Apesar de haver decisões
PARA DIVULGAR SUA EMPRESA, OU FALE CONOSCO NO
WHATS 18 99765-2705
contrárias e favoráveis con-
forme quem julga ou qual a
instância em que o processo
se encontra, a verdade é que
o WhatsApp é uma ferra-
menta de comunicação. Por
este motivo, a Justiça do Tra-
balho aceita as comunica-
ções de demissão registra-
das nesse aplicativo. Entre-
tanto, as empresas devem
cuidar para evitar constran-
gimentos, como o caso da
empregada citado acima e,
assim, evitar ações reivindi-
cando indenização por danos
morais. Estamos falando de
um momento que as empre-
sas devem cuidar para o pro-
cedimento não ser traumá-
tico para ambas as partes.
Portanto, as companhias de-
vem lidar com o máximo de
respeito e imparcialidade, por
mais que a relação com o
colaborador esteja desgasta-
da.
Caso não haja outras ferra-
mentas para fazer a comuni-
cação da demissão, por e-
xemplo, por videoconferên-
cia com a presença do gestor
do colaborador a ser demi-
tido e o representante do RH,
ao enviar a mensagem é pre-
ciso muita atenção, pois ela
somente será válida se
houver a confirmação de que
foi recebida pelo funcionário.
Avançada a fase de comu-
nicação da demissão, a le-
gislação exige que os paga-
mentos das verbas sejam fei-
tos em até 10 dias, inclusive
os documentos de rescisão
do contrato podem ser envia-
dos de forma eletrônica, dis-
pensando o funcionário de
comparecer na empresa pa-
ra essa finalidade.
Resumindo, a comunica-
ção de demissão por Whats
App é permitida pela Justiça
do Trabalho, mas, em qual-
quer fase do processo de de-
missão, deve-se cuidar para
que não haja ofensa ou cons-
trangimento ao trabalhador,
principalmente à sua digni-
dade, caso contrário este te-
rá direito a indenização por
dano moral. Procure orienta-
ção jurídica especializada em
caso de dúvidas. N
*Bruna Degani é Gerente Ju-
rídica da HR Tech Ahgora,
desenvolvedora de tecnolo-
gias inovadoras para recur-
sos humanos, com o objetivo
de empoderar e tornar mais
estratégicos os profissionais
da área. –
ahgora@nbpress.com
Página 08/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
MPT determina que Hospital Estadual de
Porto Primavera (SP) reconheça Covid-19
como doença ocupacional
Norminha 671, 14/04/2022
Uma liminar da Justiça do
Trabalho determinou que a
Associação Lar São Francis-
co de Assis na Providência de
Deus, administradora do
Hospital Estadual de Porto
Primavera, em Rosana (SP),
emita Comunicação de Aci-
dente de Trabalho (CAT) em
caso de contaminação por
Covid-19 de empregados
que realizaram atividades
presenciais na unidade, no
caso de diagnóstico compro-
vado por testes ou critério
clínico-epidemiológico.
A decisão, emitida pelo juiz
Sidney Xavier Rovida, da Va-
ra do Trabalho de Teodoro
Sampaio (SP), é proveniente
de uma ação civil pública do
Ministério Público do Traba-
lho (MPT).
A multa pelo descumpri-
mento da decisão é de R$ 5
mil por dia, para cada CAT
não emitida, até a demons-
tração do efetivo cumpri-
mento.
O hospital foi investigado
pelo MPT a partir de denún-
Brasil registrou mais de 1.100 acidentes
de trabalho por dia em 2021
Norminha 671, 14/04/2022
Números preliminares do
Radar SIT – plataforma do
Ministério do Trabalho e Pre-
vidência – apontam que em
2021 o Brasil registrou 423.
217 acidentes de trabalho,
média de 1.159 registros por
dia. Do total, 133.757 casos
necessitaram de tratamento
por período maior de 15 dias
e 1.694 óbitos foram conta-
bilizados. No mês de abril,
empresas, órgãos públicos e
instituições estão aderindo à
campanha Abril Verde, que
visa à promoção da consci-
entização e da importância
da prevenção aos acidentes
de trabalho e a garantia à
saúde do trabalhador.
Em 2003, a Organização
Internacional do Trabalho (OI
T) instituiu o dia 28 de abril
como o Dia Mundial de Segu-
rança e Saúde no Trabalho,
em memória às vítimas de
um acidente ocorrido em
uma mina no estado da Vir-
gínia, nos Estados Unidos,
em 1969, ocasionando a
morte de 78 pessoas. No
Brasil, a data foi promulgada
como o Dia Nacional em Me-
mória das Vítimas de Aciden-
tes e Doenças do Trabalho,
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 671 - 14/04/2022 - Fim da Página 08/12
cia sigilosa que informava
possíveis irregularidades no
meio ambiente do trabalho,
no que se refere às medidas
de proteção sanitária nas de-
pendências da associação.
Durante o processo de in-
vestigação, a associação a-
dotou uma série de provi-
dências solicitadas pelo MPT
referentes à política de testa-
gem de funcionários, dimen-
sionamento dos programas
de saúde e segurança do tra-
balho, como o Programa de
Prevenção dos Riscos Ambi-
entais (PPRA) e o Programa
de Controle Médico de Saúde
Ocupacional (PCMSO), quan-
tidade e qualidade dos Equi-
pamentos de Proteção Indivi-
dual (EPIs) fornecidos aos
profissionais que trabalham
no atendimento aos pacien-
tes, dentre outras medidas.
Porém, o hospital entendeu
que não seria o caso de e-
missão de CAT para profissi-
onais da saúde contamina-
dos por Covid-19, alegando
que não há como saber o lo-
cal em que a pessoa foi con-
pela Lei nº 11.121, em 2005.
Os últimos dados da OIT in-
dicam que de 2012 a 2020
foram registrados 5,6 mi-
lhões de doenças e acidentes
do trabalho no Brasil, com
um gasto previdenciário que
ultrapassa R$ 100 bilhões
somente com despesas aci-
dentárias, implicando perda
de 430 milhões de dias de
trabalho.
“São estatísticas alarman-
tes e um problema de saúde
pública. Uma lesão, trauma
ou amputação traz graves
consequências para a vida
das pessoas, como o afasta-
mento do trabalho, muitas
vezes por longo período ou
por toda a vida, causando um
impacto econômico em sua
casa.”, ressalta o presidente
da Sociedade Brasileira de
Trauma Ortopédico (TRAU-
MA), Dr. Vincenzo Giordano.
Do total de casos em 2021,
a queda de pessoa com di-
ferença de nível foi a causa
da maior parcela dos aciden-
tes – 53.843. A região mais
atingida foi o dedo, com 83.
229 registros, sendo ferra-
menta, máquina, equipa-
mento e veículos os princi-
pais agentes causadores. “A
taminada, segundo o MPT.
Mesmo após recomenda-
ção do MPT pelo reconheci-
mento da Covid-19 como do-
ença ocupacional, o hospital
manteve a sua posição, o
que levou ao ajuizamento da
ação civil pública.
“O Supremo Tribunal Fede-
ral decidiu por suspender o
artigo 29 da Medida Provisó-
ria 927 de 2020, ao entender
que dar ao empregado o ô-
nus de comprovar que sua
doença é relacionada ao tra-
balho é, por vezes, impossí-
vel. A decisão, portanto, si-
naliza que é encargo do em-
pregador comprovar que a
doença não foi adquirida no
ambiente de trabalho, espe-
cialmente quanto aos profis-
sionais da saúde, para os
quais o risco é presumido.
Dessa forma é possível ca-
racterizar como ocupacional
o adoecimento do emprega-
do cujas condições de traba-
lho o expuseram ao risco de
contágio da Covid-19”, expli-
ca a procuradora Vanessa
Martini. N G1 Pres. Prudente
perda do polegar, por exem-
plo, resulta em quase em
100% dos casos em afasta-
mento permanente”, lembra
o especialista.
INFORMALIDADE
Um outro cenário preocu-
pante e que traz mais alerta
à questão dos acidentes é o
trabalho informal, que alcan-
çou taxa de 40,2% no pri-
meiro trimestre de 2022.
Neste período, o mercado de
trabalho registrou 38.326
milhões de trabalhadores a-
tuando na informalidade, se-
gundo dados da Pesquisa
Nacional por Amostra de Do-
micílios Contínua (Pnad Con-
tínua), apurada pelo IBGE
(Instituto Brasileiro de Geo-
grafia e Estatística), divulga-
dos no último dia 31.
“É urgente levar a cultura
da prevenção ao empregador
e ao trabalhador no Brasil,
expondo os dados de aciden-
tes e afastamentos, demons-
trando, assim, os seus pre-
juízos e consequências”. N
MP que regulamenta o teletrabalho saneia
dúvidas e oferece segurança ao
trabalhador, afirma especialista
A MP 1108/22, publicada no dia 28 de março de 2022 traz
modificações no texto da Reforma Trabalhista sobre o
trabalho remoto e híbrido
Norminha 671, 14/04/2022
O Governo Federal publicou
no dia 28 de março de 2022
a MP 1108/22, que regula-
menta o trabalho híbrido e o
trabalho remoto, alterando
disposições sobre o tema
trazidas pela Lei 13.467/
2017, a Reforma Trabalhista.
A regulamentação é aplicável
para quem tem carteira assi-
nada e para estagiários. Se-
gundo a advogada associada
sênior do Cescon Barrieu na
área trabalhista, Viviane Ro-
drigues, são duas as inova-
ções principais.
A primeira é que não é e-
xigida a preponderância do
trabalho fora da empresa pa-
ra que o teletrabalho seja ca-
racterizado. “Se o trabalha-
dor estiver um ou dois dias
da semana de “home office”
ele está sujeito à mesma re-
gulamentação do teletraba-
lho”, explica a especialista. A
segunda inovação, de acordo
com ela, é que agora os tra-
balhadores podem prestar
serviços por jornada, por pro-
dução ou por tarefa e apenas
nos dois últimos casos o em-
pregado estará sujeito a con-
trole de jornada. Não há a ne-
cessidade de descrever as a-
tividades do empregado no
teletrabalho, mas apenas de-
finir qual dessas três moda-
lidades está sendo adotada.
“A regulamentação sobre o
assunto dá mais segurança
aos trabalhadores, que terão
mais clareza sobre o que é
permitido ou não nesse tipo
de trabalho. Como a legisla-
ção sobre teletrabalho é nova
e ainda não há muitos julga-
dos sobre o assunto, uma le-
gislação lacônica pode preju-
dicar o trabalhador. Há um a-
vanço porque a MP endereça
muitas das dúvidas que havia
sobre a legislação trabalhista
e o teletrabalho”, destaca a
advogada.
Outros pontos de atenção
são relativos à aplicação da
lei e das convenções coleti-
vas do local de sede da em-
presa, ainda que o emprega-
do esteja em outra cidade ou
país diverso do empregador.
Também passa a ser permi-
tido o trabalho remoto por
parte de estagiários e apren-
dizes. O texto ainda deixa cla
ro que o tempo em que o tra-
balhador utilizar equipamen-
tos tecnológicos, softwares e
aplicações digitais fora da
jornada de trabalho normal
não constitui tempo à dispo-
sição do empregador, regime
de prontidão ou sobreaviso. A
melhor interpretação desse
dispositivo é a de que esse
uso dos equipamentos não
esteja relacionado ao traba-
lho, mas discussões sobre o
texto devem surgir.
Como a MP não alterou a
necessidade de que o tele-
trabalho e o trabalho remoto
estejam definidos em contra-
to escrito, os empregadores
deverão adotar a cautela de
ajustar os contratos dos tra-
balhos dos empregados. Per-
manece sendo obrigatória a
definição de quem será o
responsável pelos custos
com equipamentos e infraes-
trutura para este tipo de tra-
balho.
Os empregadores também
deverão verificar se o traba-
lho desenvolvido pelo em-
pregado pode ser medido por
produção ou por tarefa. Se
não for o caso, a modalidade
será a de jornada, sujeita a
controle de ponto. A MP tem
sua vigência até o dia 26 de
maio e pode ser prorrogada
por 60 dias caso a votação
não tenha sido concluída na
Câmara e no Senado. Após
esse período, o texto entra
em regime de urgência e po-
de trancar a pauta da casa
em que se encontrar.
PROGRAMA PARA
MANUTENÇÃO DO EMPREGO
E RENDA
Outra MP publicada no Diá-
rio Oficial da União no mes-
mo dia é a MP 1109/2022,
que trouxe novamente as
medidas de proteção de em-
prego e renda editadas pelo
Governo durante a pandemia
do coronavírus no ano de
2021.
Segundo Viviane, a volta
das medidas do Programa E-
mergencial de Manutenção
do Emprego e da Renda tem
como objetivo auxiliar as em-
presas que ainda estejam
enfrentando dificuldades e-
conômicas oriundas da pan-
demia, a exemplo de outras
MPs que já trataram do as-
sunto. “Os empregadores
poderão fazer uso de ante-
cipação de férias individuais,
concessão de férias coleti-
vas, aproveitamento e a an-
tecipação de feriados, banco
de horas e suspensão da e-
xigibilidade dos recolhimen-
tos do FGTS, além de dispo-
sições específicas sobre te-
letrabalho, que autorizam a
realização de trabalho remo-
to sem a necessidade de a-
juste escrito entre as partes”,
afirma ela.
O programa é válido por 90
dias, podendo ser prorroga-
dos. Mas segundo Viviane, a
exemplo de outras Medidas
Provisórias, essa também
pode não ser convertida em
lei. N
O Cescon Barrieu é um dos
principais escritórios de
advocacia do Brasil,
trabalhando de forma
integrada em cinco
escritórios no Brasil
O objetivo do escritório é ser
sempre a primeira opção de
seus clientes para suas
questões jurídicas mais
complexas e assuntos mais
estratégicos.
www.cesconbarrieu.com.br
Página 09/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860

CAT
Comunicação
de Acidentes de
Trabalho
O que é e
como
funciona?
Norminha 671, 14/04/2022
A Comunicação de Acidente
de Trabalho - CAT é o docu-
mento que informa ao INSS
que o trabalhador sofreu aci-
dente de trabalho, acidente
de trajeto ou foi acometido
por uma doença ocupacio-
nal.
As informações recebidas
pelo órgão previdenciário a-
través da CAT são utilizadas
para fins estatísticos e epide-
miológicos dos órgãos fede- O empregador tem a obri- frido acidente de trabalho ou
rais, bem como para verificar gação de emitir a CAT em ca- estar acometido por doença
os fatores de riscos em cada so de ocorrência de acidente profissional, com o direito de
atividade laboral. ou doença do trabalho, ainda receber o auxílio-doença aci-
que o empregado segurado dentário. Geralmente, o tra-
Eternos e permanentes Fiscalização deficiente das obrigações da NR4; trabalha-
dores sem atendimento pelo SESMT; baixa aderência do em-
não se afaste das suas ativi- balhador segurado deverá
dades laborativas. A empre- passar por perícia médica do
aprendizados disponíveis pregador às boas práticas e às Normas de SST; dificuldade de
estabelecer o Nexo Causal entre doenças e o trabalho e atua-
sa que não informar o aci- INSS a fim de comprovar o

na prática ção inadequada do SESMT; baixa notificação de acidentes e

doenças relacionadas ao trabalho; não redução de acidentes
dente dentro do prazo de até
o primeiro dia útil seguinte ao
nexo causal entre a lesão ou
doença com a atividade por
Norminha 671, 14/04/2022 acidente ou ciência da doen- ele exercida. N
Em recente acesso a relatório da Escola Nacional da de doenças ao trabalho; inexistência e insuficiência de ações
ça ocupacional, estará sujei- TEXTO:
de promoção da saúde; ausência de investimento em preven-
Administração Pública (ENAP) referente ao ano passado de
ção nas organizações; falta de conhecimento das empresas
ta à aplicação de multa. Nos ⚖ ADVOGADA E PARCEIRA:
2021, ficou confirmado oficialmente, o que, nós da área de casos de morte, a comunica- Thaísa Daneluzzi Schiefer
engenharia de segurança e medicina do trabalho, alertamos sobre saúde e segurança do trabalhador; ausência de percep-
ção deve ser imediata. Custódio
há mais de uma década, ou seja, em 2019, foram encontradas ção dos riscos de acidentes e doenças, contribuindo para a
Com a emissão da CAT, o OAB/SP 451.370
situações irregulares em empresas auditadas e observadas a potencialização destes; vulnerabilidade das empresas para as
empregado demonstra ter so
relação com o Serviço Especializado em Engenharia de Segu- notificações jurídicas trabalhistas sem chance de ganho; per-
rança e Medicina do Trabalho-SESMT: da de capital em detrimento às indenizações trabalhistas.
Quantida- Por- Irregularidades Oficiais A Lei se constitui fonte de obrigações, tendo à vista o com- Abril Verde:
portamento da pessoa, nos casos de ato ilícito e de respon-
de de
Empresas
centa-
gem sabilidade civil. Há duas fontes para as obrigações: “a primei- Sinduscon Ceará atua pela
665 24.70 Desacordo com o dimensionamento conforme ra é a vontade humana, que as cria espontaneamente, por
639
%
17.42
Quadro II da NR4.
Deixar de registrar o SESMT no Quadro
uma ação ou omissão oriunda do querer do agente, efetuado saúde e segurança do
na conformidade do ordenamento jurídico. A segunda Lei, que
278
%
10.33
Regional do Ministério do Trabalho e Emprego.
Manter Médico do Trabalho, Engenheiro de estabelece obrigação para o indivíduo, em face do comporta- trabalho
% Segurança e Enfermeiro do Trabalho em tempo mento seu, independentemente de manifestação volitiva”.
integral, com jornada de trabalho diária inferior Haruo Ishikawa (Sinduscon-SP), diz com plena certeza que,
a três horas. 85% das empresas do setor da ind da construção civil, ou até
159 5.19% Empresas mantendo o Técnico de Segurança
mais, não tem departamento de Recursos Humanos, quando
do Trabalho e o Auxiliar de Enfermagem do
Trabalho com jornada inferior a 8 horas. as ações são realizadas por escritórios de contabilidade,
138 5.13% Empresas mantendo 0 SESMT diferente do quando se colocará o Sinduscon-SP disponível para parceria
previsto na NR4. referente às resoluções de problemas de recursos humanos.
108 4.01% Empresas mantendo profissional não Transgressões habituais e frequentes aos direitos dos tra-
empregado como integrante do SESMT. balhadores pelos gestores das empresas para ampliar os lu-
89 3.30% Empresas permitindo que os profissionais do
SESMT deixem de exercer as competências
cros é visto como “Levar Vantagem” e a apreciado pelo inves-
definidas na NR4 tidor até ser pego em flagrante delito irreversível em tempo Norminha 671, 14/04/2022 Qualidade de Vida na Cons-
64 2.38% Empresas deixando de designar profissional hábil e oportuno. Aliar saúde e segurança no trução (PQVC) e do Obra Se-
qualificado para chefiar o SESMT Bastará observar as reclamações trabalhistas em face de setor da construção civil é gura, o Sinduscon Ceará atua
19 0.71% Empresas deixando de assegurar o exercício uma mesma empresa que apresenta agressões reincidentes, uma prioridade para o Sin- diretamente nos canteiros de
profissional dos componentes do SESMT
tais como: salários em atraso; pagamento de salários “por duscon-CE. Por isso, uma obras com ações estratégi-
Subsecretaria de Inspeção do Trabalho – SIT
fora”; trabalho em horas extras de forma habitual; sem ano- entidade apoiante da Abril cas para melhorar a qualida-
Documento elaborado pelo Serviço Evidências Express (Ev
tação de cartão de ponto de forma fidedigna e o pagamento Verde, mês de conscientiza- de de vida, o ambiente de
Ex), da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), de-
no adicional correspondente; não recolhimento de FGTS; não ção e prevenção de aciden- trabalho e a segurança dos
nominando custos financeiro de acidentes de trabalho no Bra-
pagamento das verbas rescisórias; ausência de anotação da tes de trabalho e doenças. trabalhadores dos seus asso-
sil, em anexo ao relatório, aponta que em 2019 o INSS teve
CTPS; inúmeros registros fraudulentos de terceirização, coo- O objetivo é ainda mais, no ciados.
uma despesa de aproximadamente R$12 bi, com paga-mento
perativas de trabalho, estagiários, temporários; não conces- mês em que se comemora o Saiba mais sobre os pro-
de auxílio doenças, aposentadorias por invalidez e pensão por
são de férias; não concessão de intervalo para refeição e des- Dia Mundial da Saúde (07) e gramas do Sinduscon-CE e
morte. Assistência à saúde foi em torno de R$ 87 milhões.
canso; trabalho em condições insalubres ou perigosos, sem o Dia Mundial da Saúde no solicite ações no seu canteiro
Com base na RAIS 2013 e atualizações do CAGED até março
eliminação concreta dos riscos à saúde, etc. Trabalho (28), a importância de obras: (85) 3456-4051
de 2015, de 3.152.020 estabelecimentos ativos, de acordo
Este artigo alerta os gestores de forma específica para o in- do combate a doenças, aci- (WhatsApp) |
com a legislação, 138.934 estabelecimentos, correspondente
vestimento na prevenção, quando está comprovado oficial- dentes no trabalho e, princi- pqvc@sindusconce.com.br |
a 4%, seriam obrigados a constituir o Serviço Especializado
mente que mais da metade das organizações no Brasil estão palmente, promove a impor- obrasegura@sindusconce.co
de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho-SESMT,
gozando do privilégio de não serem prejudicadas por ações tância da prevenção. m.br
correspondendo a cobertura de atendimento de 30% do total
trabalhistas por acidentes. N Jorge Gomes, Especialista SST Através do Programa de N
de 48.948.000 empresas formais.
Distribuição gratuita. Permitido imprimir no formato A3 para uso interno - Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 671 - 14/04/2022 - Fim da Página 09/12
Página 10/12 - Norminha - Nº 671 - 14/04/2022 - ANO 14 - DESDE 18/08/2009 - Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST – Registro Mte 51/09860
Revisão da NR 4 tem entre suas principais discussões a possibilidade de terceirização
do Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho
Vem aí uma nova NR-4
Norminha 671, 14/04/2022 des econômicas, definiu os
ASSINE REVISTA PROTEÇÃO requisitos para qualificação
E LEIA MATÉRIA COMPLETA dos profissionais do Serviço,
Assim como outras normas inseriu atribuição aos seus
regulamentadoras, a NR 4 integrantes para registrar
também tem 44 anos de vi- mensalmente os dados atua-
da. Foi editada pela Portaria lizados de acidentes do tra-
MTb nº 3.214, de 8 de junho balho, doenças ocupacionais
de 1978, com mais 27 NRs e agentes insalubres, desbu-
que regulamentam e forne- rocratizou o processo de re-
cem informações sobre pro- gistro do técnico de Seguran-
cedimentos obrigatórios re- ça do Trabalho e permitiu a
lacionados à SST. Ao longo constituição do SESMT Co-
dessas mais de quatro déca- mum. Impulsionada pela re-
das de vigência, a Norma do forma trabalhista, há quase
SESMT (Serviço Especializa- quatro anos, a NR 4 entrou,
do em Engenharia de Segu- novamente, na pauta da CT
rança e em Medicina do Tra- PP (Comissão Tripartite Pari-
balho) também passou por tária Permanente).
algumas atualizações. Um dos principais pontos
de discussão desta revisão
está relacionado à terceiriza-
ção do SESMT, também mo-
tivada pela Lei nº 13.429/
2017, que entrou em vigor
permitindo a contratação de
empresa de prestação de
serviço para qualquer ativi-
dade, inclusive a atividade
principal. Acontece que ter-
ceirizar, na visão de muitos
prevencionistas e trabalha-
dores, é sinônimo de precari-
zar, com a piora da qualidade
do serviço em termos de pre-
venção aos agravos decor-
rentes do trabalho e redução
de direitos para os profissio-
Teve seu título modificado, nais de SST.
mudanças no quadro que e- Por outro lado, governo e
lenca os códigos de ativida- empregadores garantem que
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o cumprimento da finalidade
do SESMT e a qualidade dos
serviços prestados depen-
dem de inúmeros fatores,
passando pela gestão e pre-
venção em SST de forma
contínua e permanente, in-
dependente da modalidade
de atendimento. As diver-
gências entre as bancadas
nos debates sobre a NR 4
têm feito com que os repre-
sentantes do GTT (Grupo de
Trabalho Tripartite) ainda não
tenham chegado a um con-
senso em alguns pontos.
Mas as discussões que defi-
nirão os rumos do SESMT se-
guem.
Desde fevereiro de 2019, o
governo vem propondo a re-
formulação de normas regu-
lamentadoras de Saúde e Se-
gurança do Trabalho com o
objetivo de, segundo ele,
desburocratizar e modernizar
a legislação. Especialista em
Políticas e Indústria da Dire-
toria de Relações Institucio-
nais da CNI (Confederação
Nacional da Indústria), mem-
bro titular e coordenador da
bancada empresarial na CT
PP e no GTT da NR 4, Rafael
Ernesto Kieckbusch, sinali-
zou que com a introdução do
GRO (Gerenciamento de Ris-
cos Ocupacionais) nas nor-
mas regulamentadoras, a
partir do novo texto da NR 1,
que entrou em vigor em 3 de
janeiro, foi necessária a har-
monização da NR 4 visando
modernizar as atribuições e
competências do SESMT de
forma a integrá-lo aos princí-
pios do gerenciamento de
riscos.
A NR 4 entrou no grupo de
revisões em 30 de julho de
2019, com o início da con-
sulta pública da norma, e
posterior formação do GTT
para o início de construção
normativa. Em 2020, o pro-
cesso retrocedeu, em razão
de uma ACP (Ação Civil Públi-
ca) movida pelo Ministério
Público do Trabalho que a-
pontava que a AIR (Análise de
Impacto Regulatório) não es-
tava sendo observada na re-
visão das NRs. Por isso, de-
finiu-se por tornar público o
Relatório da AIR da NR 4, e-
laborado pela equipe técnica
do governo.
AGORA SÁI?
Após este processo, os tra-
balhos seguem no GTT da NR
4 que terá uma nova reunião
neste mês de abril a fim de
discutir o texto em revisão e
tentar avançar na construção
de consensos. Por último, o
texto da norma será analisa-
do pela CTPP para então se-
guir para a sua publicação
oficial.
MUDANÇAS EM DEBATE
A baixa efetividade das a-
ções de segurança e saúde
dos trabalhadores por parte
dos SESMTs é um dos prin-
cipais problemas identifica-
dos pela equipe técnica que
trabalhou na construção do
Relatório de Análise de Im-
pacto Regulatório da atual
NR 4. Entre os aspectos que
limitam ou dificultam o seu
cumprimento, segundo a e-
quipe, estão: fiscalização de-
ficiente das obrigações da
NR; trabalhadores sem aten-
dimento pelo SESMT; baixa
aderência do empregador às
boas práticas e às normas de
SST; dificuldade de estabele-
cer o nexo causal entre do-
ença e o trabalho e atuação
inadequada do SESMT. Co-
mo principais consequências
destes aspectos a análise
prévia apontou, ainda, a bai-
xa notificação de acidentes e
doenças relacionadas ao tra-
balho; não redução de aci-
dentes e doenças do trabalho
e inexistência ou insuficiên-
cia de ações de promoção de
saúde.
Para a solução das ques-
tões levantadas no relatório,
a equipe do governo que re-
digiu a AIR sugere: inclusão
de outros tipos de profissio-
nais no Serviço de acordo
com o risco; inclusão de tra-
balhadores terceirizados no
dimensionamento do Serviço
da tomadora e a previsão na
norma da obrigatoriedade de
um SESMT especial sempre
que a taxa de incidência de
acidentes do estabelecimen-
to ficar acima da taxa de in-
cidência do setor (classe de
CNAE).
VISÃO
Da parte dos trabalhado-
res, o técnico em Segurança
do Trabalho, consultor técni-
co, titular da bancada no GTT
da NR 4 e presidente da Ana-
test (Associação Nacional
dos Técnicos em Segurança
do Trabalho), Armando Hen-
rique, disse que foram três
as principais propostas de-
fendidas pelo grupo: criar um
modelo que impeça a rota-
tividade dos profissionais no
setor evitando a descontinui-
dade de projetos de SST em
andamento; incluir os traba-
lhadores das empresas ter-
ceirizadas no dimensiona-
mento do SESMT da tomado-
ra e a universalização da á-
rea, fazendo com que as a-
ções de SST cheguem a to-
dos os trabalhadores, não só
nas grandes e médias em-
presas e, para estes casos, a
terceirização é bem-vinda.
“Se as pequenas empresas
não precisam ter um SESMT
próprio, aí sim é possível ter-
ceirizar, mas não da forma
como está posto hoje, como
venda de papel.”, comenta.
MODALIDADES DO SESMT
Entre as atualizações para
simplificação da norma, o
GTT avançou nas discussões
sobre as modalidades de SES
MT. Confira as modalidades
atuais e as que estão em dis-
cussão na revisão da norma.
HOJE:
SESMT Individual
O dimensionamento dos
SESMTs vincula-se à grada-
ção do risco da atividade
principal e ao número total
de empregados do estabele-
cimento, constantes dos
Quadros I e II. Na atual Nor-
ma, o SESMT Individual tam-
bém estende sua assistência
para outras unidades da mes
ma empresa não enquadra-
das. Na nova proposta, este
último será chamado de SES
MT Regionalizado;
SESMT Centralizado
Pode ser constituído para
atender a um conjunto de es-
tabelecimentos pertencentes
à empresa, desde que a dis-
tância a ser percorrida entre
aquele em que se situa o ser-
viço e cada um dos demais
não ultrapasse a cinco mil
metros, dimensionando-o
em função do total de em-
pregados e do risco, de acor
do com o Quadro II. Na nova
proposta, este será o SESMT
Estadual;
SESMT Comum
A empresa que contratar
outras para prestar serviços
em seu estabelecimento po-
de constituir SESMT Comum
para assistência aos empre-
gados das contratadas, sob
gestão própria, desde que
previsto em Convenção ou
Acordo Coletivo de Trabalho.
A mesma modalidade é pre-
vista para as empresas de
mesma atividade econômica,
localizadas em um mesmo
município, ou em municípios
limítrofes, cujos estabeleci-
mentos se enquadrem no
Quadro II da norma
PROPOSTAS COM A REVI-
SÃO:
SESMT Individual
Restrito ao próprio estabe-
lecimento enquadrado no
quadro II da NR;
SESMT Estadual
Havendo, na mesma em-
presa, apenas estabeleci-
mentos que, isoladamente,
não se enquadrem no Quadro
II, o cumprimento da NR será
feito através do SESMT Esta-
dual, desde que o total de
empregados dos estabeleci-
mentos alcance os dimensio-
namentos previstos na nor-
ma;
SESMT Regionalizado
Quando há pelo menos um
estabelecimento enquadrado
no Quadro II da NR 4, este é
obrigado a constituir SESMT
estendendo a assistência em
segurança e saúde aos de-
mais estabelecimentos que
não estejam enquadrados no
Quadro II, desde que estejam
na mesma unidade da Fede-
ração.
SESMT Compartilhado
Agora, o antigo SESMT Co-
mum será mantido com o no-
me de SESMT Compartilhado
somente para empresas de
mesma atividade econômica,
localizadas em um mesmo
município ou em municípios
limítrofes. Entre as atualiza-
ções para simplificação da
norma, o GTT avançou nas
discussões sobre as modali-
dades de SESMT. Confira as
modalidades atuais e as que
estão em discussão na revi-
são da norma.
* O SESMT Centralizado não
terá mais previsão, pois vai
se enquadrar em uma das
modalidades já previstas (In-
dividual, Regionalizado ou
Estadual). N
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Debate aborda liderança A Obesidade na Ótica da Perícia Médica Previdenciária
Norminha 671, 14/04/2022
feminina no ambiente de *Dr Marcelo Lima
Desde o início, quero deixar
trabalho claro que o simples fato de
ser obeso não gera incapa-
cidade laboral. Inclusive, há
várias pessoas que são obe-
sas e saudáveis, sendo que o
sobrepeso pode não compro-
meter em nada a sua produ-
Vídeo está disponível no canal da Fundacentro no YouTube tividade e qualidade de vida.
Norminha 671, 14/04/2022 Porém, há casos em que a
A liderança feminina no ambiente de trabalho esteve em pauta obesidade afeta a saúde do
no “LabTalk [#12] Mulheres de Impacto: Inovação no Serviço indivíduo, que acaba desen-
Público”. O bate-papo com as servidoras públicas federais volvendo outras condições
Camila Medeiros e Luana Faria ocorreu em 31 de março e po- (como diabetes, pressão alta,
de ser assistido pelo canal da Fundacentro no YouTube. A me- lombalgias, artroses, apneia
diação foi realizada pela diretora de Pesquisa Aplicada, Erika do sono etc.) que afetam sua
Benevides, e pela gerente de Projetos da instituição, Adriana qualidade de vida e podem
Hilu. até mesmo comprometer sua
No evento, houve um debate com participação do público, capacidade laboral.
que enviou estatísticas, comentários e perguntas. As partici- Pensando nisso, decidi de-
pantes trouxeram suas experiências para o bate-papo. “Há dicar um artigo completo ao
estudos que falam que trabalhos que têm mulheres na lide- tema da Obesidade na Ótica
rança são mais inovadores”, aponta Adriana Hilu. Já a diretora da Perícia Médica Previden-
Erika Benevides trouxe questionamentos para vencer a resis- ciária, para que você entenda
tência à mudança. “Como fazer o ambiente para que pessoas até onde a doença pode a-
entendam e participem?”, pergunta. Luana Faria defende que fetar ou não a capacidade la-
se coloque o dedo na ferida e se convençam as lideranças boral do seu cliente.
com dados e evidências. Pronto para se tornar um
A diretora da Fundacentro destaca a necessidade de se co- advogado águia? Então va-
locar as mulheres nas lideranças com poder de tomada de de- mos começar!
cisão. “Na diretoria em que atuo, a maior parte atuante é de SUMÁRIO
mulheres”, afirma Benevides. “Como vocês veem essa evolu- 1. O impacto da Obesidade
ção, esse impacto no setor público?”, questiona. Camila Me- na sociedade
deiros mostra que é preciso ocupar espaços. Por exemplo, 2. O impacto da Obesidade
montar mesas de debates que tenham a presença de mulhe- nos benefícios por incapaci-
res, checar a porcentagem de representatividade para que a dade
realidade possa ser transformada. 3. O que é a Obesidade?
“Quando a gente fala da liderança feminina, trazemos para 4. Fatores de risco de natu-
a realidade do serviço público. Como a gente aplica isso no reza ocupacional
nosso dia a dia”, explica Luana Faria, que é psicóloga e coor- 5. Quais são as maiores di-
denadora-geral na Secretaria de Gestão e Desempenho de ficuldades periciais na Obe-
Pessoal (SGP), do Ministério da Economia. Fundadora do LA- sidade?
BORA! gov, laboratório de gestão inovadora de pessoas, que 6. Conclusão
busca gerar valor público pela melhoria da experiência dos O IMPACTO DA OBESIDADE
servidores e realiza mentorias, oficinas, palestras e cursos. NA SOCIEDADE
Um dos projetos é voltado para liderança feminina inovadora. O Brasil sempre se preocu-
Luana Faria, que também é professora da Enap (Escola Na- pou em combater a fome e a
cional de Administração Pública), no MBA Gestão Pública e no desnutrição. Segundo dados
curso de Inovação e criatividade no Setor Público, trouxe para de 2020 da Rede Brasileira
o debate alguns aspectos importantes para se pensar a lide- de Pesquisa em Soberania e
rança feminina. Um deles é o cuidado para não reproduzirmos Segurança Alimentar e Nutri-
a imagem de que elas são mais sensíveis e intuitivas. Trata- cional (PenSSAN), existem
se de deixar um paradigma binário para adotar o complexo e cerca de 19 milhões de bra-
colaborativo. sileiros em situação de fome
Desigualdade persiste no país.
Alguns dados foram apresentados por Faria. “No mundo, em Contudo, ainda que o nú-
2018, a probabilidade de uma mulher trabalhar foi 26% infe- mero de pessoas com fome
rior do que a de um homem, uma melhoria de apenas 1,9% seja expressivo, o país está
com relação a 1991.” Já o Brasil ocupa o 132° lugar na lista travando uma luta contra a
de 149 nações sobre equidade salarial para trabalho similar. obesidade (o que não é algo
No país, 3 em cada 10 pessoas se sentem desconfortáveis em exclusivo do Brasil, visto que
ter uma mulher como chefe, uma média de 28% contra 17% a doença é um problema
da média mundial. mundial, pois as pessoas es-
Segundo o IBGE (Instituto Brasileiro de Geografia e Estatisti- tão comendo cada vez mais
ca), as mulheres no Brasil representam 45% da população e- com menos qualidade).
conomicamente ativa, têm mais tempo de estudos do que os Segundo a Pesquisa Nacio-
homens, mas possuem remuneração média inferior. Elas ocu- nal de Saúde, realizada pelo
pam apenas 19% dos cargos de liderança enquanto a média IBGE (Instituto Brasileiro de
mundial é de 27%. Quando se consideram os cargos mais al- Geografia e Estatística), 60,
tos das empresas, esse número cai para 3%. 3% dos brasileiros estão aci-
O setor público brasileiro também apresenta desigualdade. ma do peso, isto é, a porcen-
As mulheres representam 59% do total de servidores federais, tagem representa cerca de
mas ganham em média 24% menos do que os homens. Elas 96 milhões de pessoas com
ocupam 48% dos cargos de chefia até o nível DAS 3, mas excesso de peso.
apenas 17% dos cargos DAS 6 (nível mais alto). N De acordo com os dados, a
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A cada ano, aumenta o número de pessoas obesas não
apenas em nosso país, mas em todo o mundo. Por isso,
atualmente a doença se tornou um desafio de saúde pública.
proporção de obesos na po-
pulação com 20 anos de ida-
de ou mais dobrou no país
entre 2003 e 2019, passando
de 12,2% para 26,8%.
Nesse período, a obesida-
de feminina subiu de 14,5%
para 30,2%, enquanto que a
obesidade masculina passou
de 9,6% para 22,8%.
Desse modo, é possível ob-
servar que o problema atual
já não é mais o acesso aos a-
limentos, mas sim a qualida-
de destes alimentos.
Portanto, é muito impor-
tante buscar entender a for-
ma atual de alimentação da
população.
O crescimento da obesida-
de é um dos fatores que po-
dem ter colaborado para o
aumento da prevalência de
diabetes e hipertensão arte-
rial, doenças crônicas não
transmissíveis que pioram a
condição de vida do brasi-
leiro.
Inclusive, isso vem poten-
cializando a morte precoce
de muitos trabalhadores, isto
é, a obesidade está ceifando
a mão de obra brasileira.
Os próprios advogados pos-
suem grande tendência a
serem obesos, pois perma-
necem muito tempo senta-
dos, não têm tempo para
praticar alguma atividade fí-
sica, focam em passar mais
tempo trabalhando e acabam
optando por comer alimentos
nem sempre saudáveis.
Além disso, existem outras
profissões que geralmente
também apresentam maior
ganho de peso:
- Assistente administrativo;
- Engenheiro;
- Professor;
- Gerente de TI/Administra-
dor de redes;
- Operador de máquinas;
- Cientistas.
Sei que ninguém escolhe
esse estilo de vida por opção.
Nossa rotina realmente não é
fácil e, por conta disso, mui-
tos sacrificam até mesmo a
própria saúde.
O IMPACTO DA OBESIDADE
NOS BENEFÍCIOS POR
INCAPACIDADE
Dificilmente, você verá um
segurado previdenciário re-
cebendo benefício por incapa
cidade laboral ou aposenta-
doria apenas em razão da o-
besidade.
Para a autarquia previden-
ciária, a obesidade, por si só,
em qualquer grau que se a-
presente, não é incapacitan-
te para o trabalho, na maioria
dos casos.
Eu, particularmente, nunca
tive conhecimento de um ca-
so como esse. Porém, isso
não quer dizer que não exis-
ta.
Em regra, são as complica-
ções da obesidade que irão
ocasionar a incapacidade la-
boral.
Por exemplo:
Complicações ortopédicas:
em decorrência de permane-
cer muito tempo em pé, subir
e descer escadas, andar por
um longo período etc. O ex-
cesso de peso tende a preju-
dicar as articulações e difi-
cultar a mobilidade.
Complicações cardíacas: o
coração passa a aumentar
sua capacidade de bombea-
mento para poder nutrir toda
a extensão corporal da pes-
soa obesa. Além disso, o o-
beso geralmente não pratica
atividades físicas e se ali-
menta de forma não saudá-
vel, o que acarreta no desen-
volvimento de outras doen-
ças, tais como: infarto, do-
ença coronariana, diabetes
etc.;
Complicações respirató-
rias: pessoas obesas tendem
a apresentar dificuldades pa-
ra expandir o pulmão, por
conta do excesso de peso
sob o órgão.
Ademais, a pessoa obesa
pode desenvolver apneia do
sono, que é um distúrbios do
sono, podendo até mesmo
ter morte súbita enquanto
está dormindo, em virtude
deste problema.
Assim, toda vez que estiver
diante de um trabalhador o-
beso, questione se ele possui
problemas cardíacos, orto-
pédicos e respiratórios, bem
como qual é a qualidade do
seu sono.
Não temos números ofici-
ais sobre benefícios por inca-
pacidade laboral temporária
ou permanente para segura-
dos com obesidade.
Porém, acredito que a obe-
sidade pode ser explorada
pelos advogados, principal-
mente como uma condição
que prejudica a saúde do cli-
ente.
O QUE É A OBESIDADE?
Se você é advogado previ-
denciarista que trabalha com
benefícios por incapacidade,
é importante que entenda ao
menos os conceitos médicos
básicos relacionados às do-
enças de seus clientes.
Pensando nisso, explicarei
brevemente o que é a obesi-
dade e como é realizado seu
diagnóstico.
Pela definição da Organiza-
ção Mundial da Saúde, obe-
sidade é o excesso de gordu-
ra corporal, capaz de causar
prejuízos à saúde.
Para identificar se a pessoa
está dentro do seu peso ideal
em relação à altura, é preciso
calcular o IMC - Índice de
Massa Corporal.
Para fazer o cálculo, basta
dividir o peso pela altura ao
quadrado (peso altura²).
Tendo o resultado em mã-
os, é só interpretar, conforme
os dados a seguir:
Menor que 16: Magreza
grave;
16 a menor que 17: Magre-
za moderada;
17 a menor que 18,5: Ma-
greza leve;
18,5 a menor que 25: Sau-
dável;
25 a menor que 30: So-
brepeso;
30 a menor que 35: Obesi-
dade Grau I;
35 a menor que 40: Obesi-
dade Grau II (considerada se-
vera);
Maior que 40: Obesidade
Grau III (considerada mórbi-
da).
Como visto, a faixa de peso
normal varia entre 18,5 e
24,9 kg/m², sendo que uma
pessoa é considerada obesa
quando seu Índice de Massa
Corporal (IMC) é maior ou
igual a 30 kg/m².
O tratamento contra a obe-
sidade inclui alimentação
saudável (com diminuição da
ingestão de calorias) e au-
mento da atividade física,
po-dendo-se associar o uso
de medicamentos. Em casos
mais graves e refratários, po-
de ser indicado o tratamento
cirúrgico.
Observe que a obesidade
mórbida possui esse nome
justamente em razão de po-
der levar à morte.
Além disso, a obesidade
também é classificada con-
forme sua localização e dis-
Continua na página 12/12
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Envie uma mensagem para Professor Azevedo no WhatsApp.
https://wa.me/message/WXD64MUQPJR4M1
Catho adere ao trabalho
remoto definitivo e está com
22 vagas abertas
Norminha 671, 14/04/2022
Muitas empresas aderiram
ao trabalho remoto com a
chegada da pandemia, mas
com as flexibilizações das
medidas de segurança em
combate ao COVID-19 o re-
torno ao presencial, seja total
ou em esquema híbrido, já
vem ocorrendo. Mas na Ca-
tho, marketplace de tecnolo-
gia que conecta empresas e
candidatos de forma gratuita,
nenhum dos mais de 650
funcionários precisará voltar
ao escritório. A empresa, que
já era adepta ao home office
algumas vezes na semana
antes mesmo da pandemia,
adere, de forma definitiva, ao
trabalho remoto. Além disso,
a empresa está com 22 va-
gas abertas.
Com o novo modelo de tra-
balho, os colaboradores te-
rão que comparecer ao es-
critório em momentos pontu-
ais, assegurando ao menos
um encontro presencial por
trimestre para encontros es-
tratégicos, considerando a
autonomia da liderança para
o desenho das atividades em
suas áreas. “O trabalho re-
moto vem funcionando super
bem aqui na Catho, o que só
reforça como temos um am-
biente colaborativo, ágil e di-
verso, onde as pessoas são
livres para serem quem são,
com o apoio de tecnologia de
ponta. Com isso, também
podemos ampliar ainda mais
as nossas contratações, po-
dendo contar com colabora-
dores de todo o país, além de
dar a liberdade do nosso time
optar trabalhar de qualquer
lugar do Brasil”, declara Pa-
tricia Suzuki, CHRO da Catho.
Das 22 vagas disponíveis
para trabalhar de forma re-
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Continuação da pág. 11/12
tribuição de gordura pelo
corpo:
Obesidade abdominal: A gor-
dura se deposita principal-
mente no abdômen e na cin-
tura, sendo essa a mais pe-
rigosa;
Obesidade periférica: A gor-
dura se localiza mais nas co-
xas, quadris e nádegas;
Obesidade homogênea: O
excesso de peso está distri-
buído pelo corpo.
Pessoas com obesidade se
sentem constantemente en-
vergonhadas e culpadas,
porque muitos, inclusive mé-
dicos, formuladores de políti-
cas públicas e outros não en-
tendem completamente a o-
besidade.
Como todas as doenças
crônicas, ela tem causas
profundas e complexas, pro-
venientes de fatores dietéti-
cos, estilo de vida, genéticos,
psicológicos, socioculturais,
mota, a maioria são para a-
entre outros.
tuar na área de Desenvolvi-
Por exemplo, existem al-
mento. Os cargos disponíveis
guns estudos que indicam
vão desde Tech Lead até Co-
que a obesidade possui cor-
ordenador de Recrutamento
relação com bactérias intes-
e Seleção. Também há opor-
tinais.
tunidades para trabalhar nas
Foi realizado um teste em
áreas de Produtos, B2B, B2C,
que introduziram bactérias
Gente & Gestão e Adminis-
de ratos obesos em ratos não
trativo Financeiro.
obesos, sendo que os pes-
A maioria das vagas dis-
quisadores observaram que
poníveis são para atuar no
os ratos não obesos, mas
setor de tecnologia da em-
que foram infectados pela
presa. Confira:
bactéria, se tornaram obe-
Desenvolvimento
sos.
Pessoa Desenvolvedora Ba-
Após isso, realizaram tra-
ckend Sênior;
tamento com medicamentos
Pessoa Desenvolvedora Ba-
para matar as bactérias in-
ckend Pleno (Part-Time: 6
testinais dos ratos obesos e
horas/dia);
eles acabaram emagrecen-
Pessoa Desenvolvedora Ba-
do.
ckend Sênior (Part-Time: 6
Posteriormente, coletaram
horas/dia);
as fezes dos ratos magros e
Pessoa Desenvolvedora Ful-
introduziram nos ratos obe-
lstack Pleno (Part-Time: 6
sos e eles ficaram magros.
horas/dia);
Assim, a dúvida que fica é
Pessoa Desenvolvedora Ful-
a seguinte: se introduzirmos
lstack Sênior;
bactérias de pessoas magras
Pessoa Desenvolvedora Ful-
em pessoas obesas, essas
lstack Sênior (Part-Time: 6
pessoas vão começar kjkj a
horas/dia);
perder peso também?
Pessoa Desenvolvedora Ful-
É uma linha de estudo mui-
lstack Sênior (Part-Time: 6
to interessante, em minha o-
horas/dia);
pinião. Porém, ainda não há
Pessoa Desenvolvedora Ful-
uma resposta conclusiva por
lstack Sênior (Part-Time: 6
parte da ciência.
horas/dia);
Mas, voltando à questão da
Tech Lead;
obesidade em si, para perder
Trabalhando com a missão
peso de forma adequada é
de mudar vidas por meio do
preciso ter cuidados diários,
trabalho, a empresa já foi re-
como buscar gastar mais e-
conhecida pelo ranking do
nergia do que está consu-
Great Place to Work (GPTW)
mindo, fazer exercícios e co-
sete vezes: Melhores empre-
mer pouco, mas várias vezes
sas para se trabalhar em Ba-
ao dia.
rueri e região em 2017, 2020
É preciso tomar cuidado
e 2021; Melhores empresas
com dietas violentas, pois is-
de tecnologia para se traba-
so pode ser considerado co-
lhar no Brasil em 2018, 2020
mo uma agressão física pelo
e 2021. Interessados devem
corpo humano e causar até
acessar as oportunidades e
mesmo um efeito rebote.
se cadastrar AQUI. N
Assim, o saudável é perder
cerca de meio quilo por se-
mana. Pois, se passar disso,
geralmente o corpo pode
considerar como agressão e
passar a estocar gordura.
“Mas, Dr. Marcelo, perder
de 2 a 2,5 kg por mês não é
muito pouco?”
A verdadeira raiz do pro-
blema está em querer ema-
grecer rápido, pois não existe
mágica e nem atalho na vida.
Todo atalho na vida irá lhe
cobrar um preço muito alto,
por isso é necessário trilhar
os caminhos certos (mesmo
que demorem mais).
E isso vale para várias á-
reas da vida!
Você provavelmente per-
cebeu que sempre acabo
dando conselhos de vida em
nossos workshops, aulas,
cursos e comunidades, ne-
nhum deles possui única-
mente caráter técnico.
Isso porque me preocupo
com meus alunos e leitores,
pois tenho consciência de
que o meu trabalho alcança
milhares de advogados e,
consequentemente, muitas
famílias são beneficiadas
com essas informações.
Assim, saiba que, se você
mudar seus hábitos para me-
lhor, perder de 2 a 2,5 kg por
mês não é pouco (em 10 me-
ses, são 25 kilos). Não existe
solução rápida e fácil, é ne-
cessário ter consistência,
disciplina, educação alimen-
tar e foco.
Além disso, outro fator im-
portante é manter uma men-
te saudável.
Conheço casos de pessoas
que não haviam preparado o
psicológico para o emagreci-
mento e, ao realizar uma ci-
rurgia bariátrica (cirurgia que
pode apresentar uma série
de complicações), engorda-
ram tudo novamente em 3
anos.
Desse modo, é possível no-
tar que essas pessoas só
“mudaram” de corpo, pois a
mentalidade do obeso per-
maneceu.
FATORES DE RISCO DE
NATUREZA OCUPACIONAL
A obesidade não faz parte
da lista de doenças relacio-
nadas ao trabalho. Porém,
ela pode ser responsável por
várias outras patologias.
“Dr. Marcelo, então não é
possível a concessão de um
B91 para um segurado obe-
so?”
Pelo contrário. É possível
sim, mas não porque o tra-
balho gerou a obesidade, e
sim em razão das conse-
quências da obesidade que
são agravadas pela atividade
laboral.
Ademais, as empresas já
entenderam que a obesidade
gera afastamento do trabalho
e absenteísmo (ausência do
trabalho por doença). Por e-
xemplo, a pessoa pode ter
uma complicação vascular
(como erisipela) ou até mes-
mo um infarto, em razão da
obesidade, diabetes descon-
trolada etc.
Além disso, são considera-
dos como riscos especiais:
Excesso de sono: a pessoa
pode desenvolver apneia do
sono e apresentar sonolência
profunda em vários momen-
tos durante o trabalho. De-
pendendo da profissão, isso
pode ser muito perigoso (por
exemplo: motoristas, opera-
dores de máquinas, traba-
lhadores que exercem suas
atividades em locais altos
etc.).
Artrose no joelho e no qua-
dril: o que torna mais difícil
desempenhar atividades que
demandem grande deambu-
lação, subir e descer esca-
das.
Doenças na coluna lombar:
o que torna mais difícil de-
sempenhar atividades que
demandam sobrecarga está-
tica ou dinâmica da coluna
lombar.
Inclusive, saiba que, de-
pendendo da situação, é
possível existir um nexo con-
causal entre o trabalho e o
despertamento ou agrava-
mento da doença na coluna
lombar.
Assim, é preciso questio-
nar as funções que o traba-
lhador realiza, para verificar
se existe uma correlação en-
tre o agravamento e o traba-
lho, porque é possível conse-
guir um B91 (auxílio-aciden-
te) ou até mesmo ajuizar uma
ação trabalhista por conta
disso.
Como vocês sabem, a van-
tagem da aposentadoria aci-
dentária é que a pessoa re-
cebe 100% do salário de
contribuição, enquanto que
na aposentadoria previden-
ciária simples, o segurado,
em alguns casos, pode rece-
ber 60% do salário de con-
tribuição.
Quais são as maiores
dificuldades periciais na
Obesidade?
Como médico e ex-perito,
posso listar algumas das ma-
iores dificuldades periciais
para analisar cada doença.
Conforme expliquei, nos
casos de obesidade, é ne-
cessário estar diante de um
grau avançado da doença
para que o benefício possa
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ser concedido.
Deve restar demonstrado
que o segurado não mais
possui condição de continuar
trabalhando, em razão de:
- Limitações de locomo-
ção;
- Problemas respiratórios;
- Doenças cardiológicas.
Perceba que somente o fa-
to de ser obeso não vai gerar
o direito ao benefíco de for-
ma automática. É preciso de-
monstrar que a obesidade e
as consequências da obesi-
dade geram uma incapacida-
de laboral.
Ademais, são consideradas
como consequências da obe-
sidade: cardiopatias, hepato-
patias, discopatias, diabetes
grave, hipertensão descom-
pensada, dentre outras.
Além disso, lembre-se de
que a obesidade não dispen-
sa carência. Assim, é preciso
cumprir a carência mínima
de 12 meses de contribuição.
Lembrando que é possível
enquadrar a obesidade mór-
bida como deficiência e essa
é uma das razões de rece-
bimento do BPC (Benefício de
Prestação Continuada), pre-
visto no artigo 20 da Lei n.
8.742/1993.
Para o recebimento do BPC
é necessário que a renda de
cada pessoa por grupo fami-
liar seja inferior a 1/4 do sa-
lário mínimo.
Trata-se de um benefício
assistencial, concedido inde-
pendente de contribuição ou
filiação ao INSS.
CONCLUSÃO
No artigo de hoje, busquei
trazer as principais informa-
ções que os advogados pre-
cisam saber sobre a obesi-
dade na ótica da perícia mé-
dica previdenciária.
Dentro do possível, tentei
explicar tudo de uma forma
clara e resumida, para que
você, na condição de advo-
gado, utilize essas informa-
ções em sua vida profissional
e realmente faça a diferença
na vida dos seus clientes.
Caso tenha restado qual-
quer dúvida, é só deixar sua
pergunta nos comentários.
Será um prazer trocar mais
conhecimento com vocês!
E se você realmente almeja
se tornar um advogado águia
e dominar as ações de be-
nefício por incapacidade, lhe
espero no Curso Perícia Mé-
dica Sem Segredos! N
Dr Marcelo Lima
Médico do Trabalho da
Petrobras, Professor de Pós-
graduação, Ex-Perito do
INSS