19 E 20 DE SETEMBRO DE 2018 INSCREVA-SE AGORA!

HOTEL PERGAMON FREI CANECA marketing@blueprintt.co

SÃO PAULO - SP (11) 3230-2363
3ª EDIÇÃO

REDUZA A CURVA DE APRENDIZADO DA

WORKSHOPS:
SEGURANÇA E SAÚDE
OPERAÇÃO DO eSOCIAL E PREPARE SUA DO TRABALHO
EMPRESA PARA A ÚLTIMA FASE DO PROGRAMA NO E-SOCIAL: SUA
EMPRESA ESTÁ
PREPARADA?
DESTAQUES: Rogério Luiz Balbinot |
Membro do GT Confederativo
CASO PRÁTICO + TIRA DÚVIDAS: estruturação de um e Subgrupo de SST do eSocial
modelo robusto de rodagem do e-Social na CATERPILLAR e Diretor Regional Sul da
ANEST (Associação Nacional
CASO PRÁTICO: integração e aculturamento de equipes e de Engenharia de Segurança
áreas ‘end to end’ em 7 plantas da GENERAL MOTORS do Trabalho)

LEÃO ALIMENTOS E BEBIDAS: o e-Social e o novo perfil do DISCUSSÕES JUDICIAIS

profissional de recursos humanos SOBRE CONTRIBUIÇÕES
PREVIDENCIÁRIAS E
REFORMA TRABALHISTA: entenda o ‘labirinto’ da nova clt IRRF E A INCLUSÃO
+ tira dúvidas sobre os impactos no dia a dia do e-Social DESTAS INFORMAÇÕES
NO E-SOCIAL: RISCOS,
OPORTUNIDADES E
e-Social como gatilho para práticas de governança
corporativa e compliance
ALTERNATIVAS
Paulo Roberto G. de Carvalho
EXCHANGE SESSION: | Associado - Tributário e
SESSÕES INTERATIVAS PARA PROMOVER DEBATE Previdência | TRENCH, ROSSI
ENTRE GRUPOS MENORES DE PROFISSIONAIS Realização: E WATANABE ADVOGADOS
Caros Profissionais,
Meses após o início do eSocial ainda sobram dúvidas e
mensagens de erro no sistema. O sistema, que integra em uma
única plataforma o envio de informações para o governo, ainda
passa por uma curva de aprendizado nas empresas. O encontro
eSocial Master Class tem o objetivo de encurtar esse período,
compartilhando lições aprendidas, experiências, erros e acertos
sobre o tema.
O evento permite mais interatividade por meio de whorkshops,
sessões tira-dúvidas e exchange sessions, o formato é semelhante
a um treinamento e visa a sanar as principais dúvidas sobre os
temas que ainda não estão bem claros para as empresas.
Se você compartilha algum desses DESAFIOS, garanta já sua
participação:

• Amadurecer novos processos internos e aculturar o RH e os

colaboradores para as exigências do eSocial.
• Aprender com erros e acertos do processo de adaptação e
rodagem da operação do RH sob as regras do eSocial.
• Entender como medir a produtividade e a volumetria de trabalho
dentro da plataforma do eSocial.
• Entender como vai funcionar e se preparar para a inclusão da
Segurança e Saúde do Trabalho no sistema do eSocial a partir de
janeiro de 2019.

É uma excelente oportunidade para você compartilhar suas

questões e solucionar os desafios que você ainda enfrenta.
GARANTA JÁ SUA INSCRIÇÃO.

Juliana Martins
Gerente de Conteúdo
BLUEPRINTT

Gustavo Mendes Nascimento

Diretor de Conteúdo
BLUEPRINTT
CONHEÇA OS INSTRUTORES:

Andrea Scotton | Supervisora de Recursos Humanos |

LEÃO ALIMENTOS E BEBIDAS – GRUPO COCA-COLA

Carlos Terranova | Advogado – Grupo de Prática

Trabalista | TRENCH, ROSSI E WATANABE
ADVOGADOS
Cristiane Matsumoto | Sócia da Área Previdenciária
| PINHEIRO NETO ADVOGADOS
Pedro Fernandez Fernandes de Oliveira | Médico do
Trabalho e Coordenador de Pós-Graduação em Medicina
do Trabalho | UNIVERSIDADE DE FORTALEZA
Ricardo Souza Calcini | Assessor de Desembargador e
Professor da Escola Judicial | TRT/SP DA 2ª REGIÃO

Graziela Hanna | Líder da implementação do

e-Social | GENERAL MOTORS Rogério Andrade Henriques | Advogado Tributário e
Previdenciário, Especialista em eSocial e Coautor do Livro
“eSocial – Aspectos Técnicos e Práticos”

Gustavo Garcia | Gerente de Projetos e Supervisor de

Rogério Luiz Balbinot | Membro do GT
RH Responsável pelo eSocial | CATERPILLAR
CONFEDERATIVO E SUBGRUPO DE SST DO ESOCIAL
e Diretor Regional SUL DA ANEST

Luís Antônio Ferraz Mendes | Advogado |

PINHEIRO NETO ADVOGADOS Tânia Gurgel | Advogada, Contadora e Sócia | TAF
CONSULTORIA
 1º DIA 19 DE SETEMBRO DE 2018
8:00 RECEPÇÃO E CREDENCIAMENTO
ABERTURA DO E-SOCIAL MASTERCLASS 2018
8:20
EQUIPE DE CONTEÚDO | BLUEPRINTT
8:30 WORKSHOP DE ABERTURA
SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO NO eSOCIAL: SUA EMPRESA
ESTÁ PREPARADA?
A partir de janeiro de 2019, todas as empresas privadas (incluindo Simples e
MEIs) terão que transmitir dados de Segurança e Saúde do Trabalho (SST)
através do eSocial. A expectativa é que a padronização das declarações
proporcione ao governo, empregadores e empregados mais eficiência no
uso das informações referentes à área. Sua empresa está preparada para
cumprir a última fase do cronograma do eSocial? Conheça os principais
pontos de atenção.
»» Quais questões devem ser observadas durante a prestação das
informações?
»» Indo muito além das siglas CAT, ASO, PPRA e PCMSO.
»» Como integrar diferentes áreas da empresa para a gestão eficiente da
SST?
Rogério Luiz Balbinot* | Engenheiro de Segurança do Trabalho
*Balbinot é membro do GT Confederativo e Subgrupo de SST do eSocial,
membro do GT Fenacon do eSocial, presidente da ARES (Associação Sul-Rio-
Grandense de Engenharia de Segurança do Trabalho) e diretor regional Sul
da ANEST (Associação Nacional de Engenharia de Segurança do Trabalho)
10:30 COFFEE BREAK
11:00 CASO PRÁTICO CATERPILLAR + TIRA DÚVIDAS
ESTRUTURAÇÃO DE UM MODELO ROBUSTO DE RODAGEM DO
eSOCIAL
A multinacional Caterpillar desenvolveu um modelo calçado em projetos es-
pecíficos para rodar o eSocial em todas as etapas dentro da empresa. Nesta
palestra, conheça detalhes do desenvolvimento e da execução do projeto,
bem como boas práticas desenvolvidas e lições aprendidas, e tire dúvidas
de assuntos como:
»» Substituição das obrigações acessórias; integração entre eSocial, DC-
TFWeb e EFD-Reinf.
»» Esforço interno para aderência e adaptação às novas exigências do
eSocial.
»» Mobilização da empresa para entender, ajustar e integrar processos ao
sistema.
Gustavo Garcia | Gerente de Projetos e Supervisor de RH Responsável pelo
eSocial | CATERPILLAR
12:30 ALMOÇO
14:00 CASO PRÁTICO GM
INTEGRAÇÃO E ACULTURAMENTO DE EQUIPES E ÁREAS ‘END TO END’
A General Motors, integrante do Grupo Piloto, criou uma estrutura dedicada
ao eSocial para atender às demandas das 7 plantas da empresa no Brasil e
seus mais de 17 mil funcionários. Como cada unidade tem acordos coleti-
vos diferenciados, encontrar soluções parametrizadas foi um desafio à parte
dentro do sistema. Conheça os principais desafios enfrentados nos quatro
anos de implantação e as lições aprendidas desde o início das operações no
cronograma de faseamento em 2018, com foco em:
»» Migração de sistema de Folha de Pagamento;
»» Criação de uma ‘Sala de Guerra’ do eSocial;
»» Foco em fluxos, processos e produtividade;
»» Integrando equipes ‘end to end’: aculturamento.
Graziela Hanna | Líder da implementação do eSocial | GENERAL MOTORS
15:00 PALESTRA ESPECIAL
ATUALIZAÇÕES E EXPERIÊNCIAS DAS FASES DE OPERAÇÃO DO
ESOCIAL
Neste segundo semestre de 2018, as empresas do primeiro grupo do eSocial
estão de fato maturando seus processos de rodagem da operação de RH
quanto às novas obrigações e cumprimento de prazos de envios de contra-
tação, afastamento e rescisão. Quais foram as necessidades de adaptação?
Discuta nesta sessão interativa as principais etapas de funcionamento do
eSocial e temas como:
»» Saneamento cadastral, eventos contínuos, eventos periódicos;
»» Convivência com a folha e eventos extemporâneos (retrocálculo);
»» Substituição da GFIP (Previdência Social) e compensação cruzada;
»» Modelos de operação de RH para cumprir prazo e não gerar multas.
Rogério Andrade Henriques | Advogado Tributário e Previdenciário,
Especialista em eSocial e Coautor do Livro “eSocial – Aspectos Técnicos e
Práticos”
 1º DIA 19 DE SETEMBRO DE 2018

16:30 PALESTRA
ESOCIAL NO ÂMBITO DA MEDICINA DO TRABALHO: COMO ATUAR DE
FORMA INTEGRADA
A exigência de informações sobre a exposição aos riscos ambientais e o
monitoramento da saúde do colaborador vai aumentar de forma expressiva
com o eSocial, que a partir de 2019 demandará a transmissão de dados na
medida em que ocorrem, e não mais mensal ou anualmente. Com isso, a
necessidade de integração entre as áreas será primordial, em especial en-
tre SESMT e o RH. Discuta como fazer isso na prática na sua organização e
compartilhe dúvidas e desafios em relação ao tema.
»» Monitoramento da Saúde do Trabalhador e Condições Ambientais de Tra-
balho: fatores de risco;
»» O novo papel da área de Medicina e Segurança do Trabalho com o eSo-
cial: como elaborar avaliações mais complexas para atender à solicitação
de dados qualitativos e quantitativos.
Pedro Fernandez Fernandes de Oliveira | Médico do Trabalho e
Coordenador de Pós-Graduação em Medicina do Trabalho | UNIVERSIDADE
DE FORTALEZA

17:30 FIM DO PRIMEIRO DIA

 2º DIA 20 DE SETEMBRO DE 2018
8:30 CREDENCIAMENTO
9:00 WORKSHOP ESPECIAL
DISCUSSÕES JUDICIAIS SOBRE CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
E IRRF E A INCLUSÃO DESTAS INFORMAÇÕES NO E-SOCIAL: RISCOS,
OPORTUNIDADES E ALTERNATIVAS
O eSocial representa uma nova forma de prestação de informações da Fo-
lha de Pagamento, sendo que a informação declarada servirá de base para
os cálculos da Contribuição Previdenciária, FGTS e IRRF. O eSocial apresen-
ta uma lista de eventos, rubricas e lotação que determinam estas incidên-
cias ou reconhecem suas isenções de forma automática. Neste workshop,
discuta os seguintes tópicos:
»» Principais riscos decorrentes das incidências automáticas;
»» Benefícios impactados por tais interpretações do sistema;
»» Benefícios que devem ou não se declarados no eSocial;
»» Situações em que o contribuinte não concorda com as incidências
automáticas;
»» Informações de processos judiciais e administrativos, dentre outros.
Paulo Roberto G. de Carvalho | Associado - Tributário e Previdência |
TRENCH, ROSSI E WATANABE ADVOGADOS
11:00 COFFEE BREAK
11:30 CASO PRÁTICO LEÃO ALIMENTOS E BEBIDAS
O eSOCIAL E O NOVO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS
HUMANOS
O eSocial, quando internalizado nas rotinas do RH da empresa, gera ganho
de eficiência e qualifica a gestão dos recursos humanos. Ao mesmo tempo,
exige a atuação de um novo perfil de profissional de RH, que conhece o
negócio e está atento aos prazos e entregas. Conheça como essa cultura
foi desenvolvida ao longo da implantação e do início do funcionamento do
eSocial na Leão Alimentos e Bebidas, empresa do Grupo Coca-Cola.
Andrea Scotton | Supervisora de Recursos Humanos | LEÃO ALIMENTOS E
BEBIDAS – GRUPO COCA-COLA
12:30 ALMOÇO
14:00 PALESTRA
REFORMA TRABALHISTA: ENTENDA O ‘LABIRINTO’ DA NOVA CLT
A Reforma Trabalhista alterou mais de 100 artigos da Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT). Com isso, a relação entre empregados e empregado-
res foi amplamente modificada, principalmente porque os acordos firmados
prevalecerão sobre a lei — o que até então não acontecia. As alterações
mexem em pontos como férias, jornada de trabalho, remuneração e plano
de carreira. A justificativa do governo foi atualizar e modernizar as relações
trabalhistas, além de flexibilizar e estimular a livre negociação. Conheça as
principais alterações e o reflexo na rotina do RH.
Ricardo Souza Calcini | Assessor de Desembargador e Professor da Escola
Judicial | TRT/SP DA 2ª REGIÃO
14:40 TIRA DÚVIDAS
QUAIS OS IMPACTOS DA REFORMA NO DIA A DIA DO eSOCIAL?
O eSocial não modifica as leis trabalhistas existentes ou que venham a ser
implementadas. A mudança se restringe à forma como as informações são
entregues aos entes do governo. Neste cenário, as principais consequências
da Reforma no eSocial estão relacionadas a mudanças no layout (versão
2.4), possibilidades de novas ações, regras diferenciadas para emprego do-
méstico, informações sobre prestação de serviço, entre outros. Discuta es-
tes e outros tópicos com especialistas.
Carlos Terranova | Advogado – Grupo de Prática Trabalhista | TRENCH,
ROSSI E WATANABE ADVOGADOS
Cristiane Matsumoto | Sócia da Área Previdenciária | PINHEIRO NETO
ADVOGADOS
15:30 WORKSHOP DE ENCERRAMENTO
eSOCIAL COMO GATILHO PARA PRÁTICAS DE GOVERNANÇA COR-
PORATIVA E COMPLIANCE
Além de orientar para práticas organizacionais alinhadas com as políticas
de compliance, o eSocial é um importante termômetro para as empresas
adotarem políticas de governança corporativa e transformarem sua cultura
organizacional. Isso porque num ambiente com alto volume de dados e com
muitos interlocutores que é o RH, é necessário aliar soluções tecnológicas
a um novo patamar de conscientização cultural e adequação dos usuários
ao sistema, melhorando as relações pessoas e interdepartamentais. Entenda
como o eSocial pode ser o gatilho para um novo momento de cultura orga-
nizacional na sua empresa.
Tânia Gurgel | Advogada, Contadora e Sócia | TAF CONSULTORIA
17:30 ENCERRAMENTO DO EVENTO
 DESCONTO PARA EQUIPES:
10% DE DESCONTO: 3 A 4 INSCRIÇÕES
15% DE DESCONTO: 5 A 7 INSCRIÇÕES
INVESTIMENTO: 20% DE DESCONTO: 8 OU + INSCRIÇÕES

DIAMOND INSCRIÇÕES:
2 DIAS DE CONFERÊNCIA R$ 5.249,75
+ WORKSHOP
(11) 3230-2363
marketing@blueprintt.co
PLATINUM
2 DIAS DE R$ 4.565 HOTEL
CONFERÊNCIA
HOTEL PERGAMON FREI CANECA
GOLD Rua Frei Caneca, 80, Consolação
1 DIA DE R$ 2.900 São Paulo - SP
CONFERÊNCIA (11) 3123-2021

WORKSHOP R$ 1.250

AMBIENTE PROPÍCIO PARA NEGÓCIOS! Com um público formado por gestores diretamente envolvidos
nos projetos de implantação e início da operação do eSocial das maiores empresas brasileiras, o eSocial Master
Class oferece uma plataforma ideal para geração de negócios para sua empresa, seja geração de leads, visibilidade
de marca, aceleração de pipeline ou estreitamento de relacionamento. Podemos construir a quatro mãos uma
participação customizada para proporcionar acesso aos mais importantes e influentes gestores diretamente
envolvidos no eSocial. Se sua empresa tem interesse em patrocinar e estar em contato com a audiência do evento,
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A BluePrintt aposta no poder das relações presenciais como canal de compartilhamento de conhecimento, networking e promoção de parcerias
comerciais. Atualizamos e conectamos líderes das principais empresas da América Latina, proporcionando conhecimento prático e relacionamento
qualificado para vencer os desafios mais atuais de negócios. Com atuação de ponta a ponta, realizamos a curadoria de conteúdo, produção, marke-
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