Entenda A Importância Do Processo de Desenvolver Pessoas - Ludos Pro

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30 ago 2019
Jogos corporativos para engajar e motivar colaboradores
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QUERO ACOMPANHAR AS NOVIDADES
Turismo Ambientação
Precisando de uma Plataforma
Telecomunicações Gamificada de Aprendizagem e
Aprendizagem
Engajamento Corporativo?
Serviços Recompensa

No ambiente
Saúde e bem-estarcorporativo, a ideia de desenvolverGestão
pessoas está relacionada
e inteligência de dados a criar uma
equipe de alta performance para ser um diferencial
Mídia e entretenimento competitivo da empresa. Mas também
Comunicação
éInstituição
uma maneira
financeira de mostrar que sua organização Integração
se preocupa com os profissionais que ali
trabalham.
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Governamental
O principal ativo de uma empresa não são suas ações ou tecnologia, e sim os profissionais
que trabalham nela. Contar com colaboradores eficientes, dedicados e capacitados é um
INSTITUCIONAL
fator fundamental para o sucesso de um negócio, RECURSOS
pois são eles os responsáveis pelas
atividades
Quem Somos da instituição, zelando pela qualidadeBlog
da cadeia produtiva, pelo produto ou
serviço
Fale com aegente
atendimento. Por isso é importante ter Materiais
um cuidado especial no processo de
Gratuitos
desenvolver
Cases pessoas na sua equipe. Web Stories
O que você vai ver neste artigo:
Termos de uso
Pessoas - a riqueza da empresa
Quero ser parceiro
O processo de desenvolver pessoas na empresa
A importância
FIQUE do processo de desenvolver pessoas
POR DENTRO
Seleção e Recrutamento
Retenção de talentos
Edtechs: o que
Crescimento nasão e como estão transformando a educação?
organização
Bom para o funcionário, melhor para a empresa
Como desenvolver os colaboradores da minha empresa?
Quer saber mais sobre o assunto? Confira agora a importância de desenvolver os talentos
da sua empresa e como fazer este processo acontecer:
Pessoas - a riqueza da empresa

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Instituição financeira Integração
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FIQUE POR DENTRO

Uma das tendências de gestão que estão cada vez mais se estabelecendo no mercado é a
valorização do capital humano. Esta corrente não enxerga os funcionários apenas como
mão-de-obra, mas como parceiros essenciais para o sucesso da empresa. É a força dos
colaboradores que faz um negócio caminhar, seja cuidando da parte administrativa,
operacional ou estratégica: afinal, o dono e gestores não conseguem fazer todo o trabalho
sozinhos.
Por isso é importante valorizar os funcionários da empresa, investindo na gestão de

pessoas. Isso significa tirar um pouco o foco dos processos e do produto/serviço, e olhar
para dentro da própria companhia, pensando em estratégias para atrair os profissionais
mais adequados, desenvolver suas habilidades e competências, reter os talentos e evitar o
temido turnover, que causa tantos prejuízos financeiros e produtivos. E é neste caminho
que um bom processo para o desenvolvimento dos
Torre Norte - 25º colaboradores vem agregar aos
andar
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resultados da empresa. PRODUTO
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O processo de desenvolver pessoas na empresa
Aprendizagem

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Ninguém nasce
Gamificação: sabendo
o que e os
é e quais também nãonaseaprendizagem?
benefícios aprende tudo na universidade ou em cursos de
capacitação. De acordo com o modelo 70/20/10, a maior parte do aprendizado dos
Edtechs: o que
profissionais são e como
acontece porestão
contatransformando a educação?
das experiências próprias e, neste sentido, existem
algumas habilidades que somente o tempo e as oportunidades permitem serem
LXP x LMS: O que
desenvolvidas nassão e quais as
pessoas. diferençaspode auxiliar este processo, abrindo portas para
A empresa
que seus empregados tenham a possibilidade de crescerem cada vez mais em suas
aptidões.

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Aprendizagem

Entretanto,
Saúde este processo não significa somente Gestão
e bem-estar incentivar os colaboradores
e inteligência de dados a buscar
capacitação profissional, mas também estimularComunicação
Mídia e entretenimento seu crescimento pessoal e o
aprimoramento
Instituição financeira de habilidades e competências. Integração
Isso inclui pensar além do cargo atual que
o funcionário ocupa, considerando a função que o profissional deseja atuar e aquela em
Indústria Planos
que ele possa se destacar e trazer mais resultados.
Governamental
O desenvolvimento dos colaboradores permite o constante aprimoramento

INSTITUCIONAL
da equipe, tornando ela cada vez mais eficiente,RECURSOS
antenada à sua área de
atuação
Quem e da empresa, além de despertar talentos
Somos Bloge engajar ainda mais o
funcionário
Fale na instituição.
com a gente Materiais Gratuitos
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A importância do processo de desenvolver pessoas
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SOLUÇÕES
A empresa que valoriza e aplica estratégias PRODUTO
eficientes
CEP 04578-910 para desenvolver seus colaboradores
tem
Varejouma grande vantagem competitiva em suasAcessibilidade
mãos. Este processo atinge várias frentes
da instituição:
Aprendizagem
Seleção
Serviços
e Recrutamento: Engajamento Corporativo?
Recompensa

Primeiramente,
Saúde e bem-estar o processo de seleção de novosGestão
colaboradores
e inteligênciapassa a avaliar fatores além
de dados
das
Mídia experiências
e entretenimentoe técnicas, analisando tambémComunicação
o perfil comportamental do profissional.
Nisso, verifica-se sua compatibilidade com a função e com os valores da empresa,
Indústria Planos
tornando a contratação mais assertiva. Uma tendência neste sentido é o recrutamento às
Governamental
cegas - uma forma de reduzir o risco de discriminação, até inconscientemente, contra os
candidatos.
Retenção de talentos:
Quem Somos Blog

Quando
Cases o foco são as pessoas também há a preocupação
Web Stories em criar estratégias para reter os
talentos na companhia, valorizando suas experiências internas e habilidades. O próprio
trabalho de desenvolvimento pessoal e profissional já estimula os bons funcionários a
Termos de uso
continuarem na instituição, evitando a rotatividade de pessoal.
Quero ser parceiro
Crescimento na organização:
FIQUE POR DENTRO
O desenvolvimento das pessoas permite que os funcionários aprendam novas
competências, o que impacta positivamente em seu trabalho. Dependendo do resultado,
isso possibilita sua promoção de cargo ou então seu remanejamento para áreas que seus
talentos possam ser melhor aproveitados.

Bom para o funcionário, melhor para a empresa:
Uma empresa que valoriza seus colaboradores acaba oferecendo produtos,
serviços e atendimento de melhor qualidade: afinal se os funcionários estão
felizes, eles realizam seu trabalho com mais dedicação, são mais produtivos e
eficientes. Isso fortalece a imagem da marca, e consequentemente, aumenta sua
fatia no mercado. Esta questão também traz vantagens para o Employer Branding – a
reputação da sua instituição como Av.empregadora que,12.901
das Nações Unidas, quando bem avaliada, ajuda a atrair
novos talentos. Torre Norte - 25º andar
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Quem
Varejo não investe nos seus funcionários está perdendo oportunidades de ter
Acessibilidade
colaboradores
Turismo
produzindo ainda mais e com mais qualidade, trazendo novas ideias para a
Ambientação
melhoria dos processos e da própria organização, além de arriscar perdê-los para outras
Aprendizagem
empresas que valorizam seus talentos internos. Engajamento Corporativo?

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Como desenvolver os colaboradores da minha empresa?
Para ajudar
Termos de uso a implementar ações que valorizem os talentos da companhia, é possível
contar
Quero sercom o trabalho de um coach - um profissional responsável para fazer o
parceiro
desenvolvimento pessoal e profissional dos indivíduos. Mas, além dessa possibilidade,
existem algumas estratégias e ideias simples que farão a diferença na gestão de pessoas
FIQUE POR DENTRO
da sua empresa:
Liderança
Os gestores são os contatos mais próximos da empresa com seus colaboradores. Por ter
LXPrelação
essa x LMS: Odireta,
que sãoéeimportante
quais as diferenças
que os líderes saibam como desenvolver pessoal e
profissionalmente seus liderados, dando feedbacks construtivos sobre seu desempenho
Jogos
nas corporativos
tarefas e sobrepara
seusengajar e motivar colaboradores
comportamentos na instituição.
Por isso, é fundamental fazer treinamentos constantes com os gestores da sua companhia
para que sejam bons exemplos para a equipe e saibam extrair o melhor de cada
colaborador.

Cursos e formações Torre Norte - 25º andar
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Além do lado pessoal, também é importante oferecer a oportunidade do funcionário
aumentar seus conhecimentos em sua área de atuação. Incentive a realização de cursos e
a participação em formações e outros eventos de seu setor,
Precisando de umapara que o colaborador esteja
Plataforma
Telecomunicações Gamificada
essasdeinformações
Aprendizagem
antenado nas novidades e boas práticas, trazendo Aprendizagem
paraeseu dia a dia.

Uma eforma
Saúde de estimular esse contínuo aprendizado
bem-estar Gestãoéecriando um
inteligência deplano
dados de cargos e
salários. Assim, o profissional terá uma grande motivação
Mídia e entretenimento Comunicaçãopara buscar formação com o
objetivo de avançar em sua carreira - tudo de forma
Instituição financeira clara e transparente.
Integração
Indústria Planos
Rotatividade
Governamental
Uma experiência simples, mas que pode agregar aos conhecimentos dos funcionários é
possibilitar que eles atuem em outras funções e setores por um tempo determinado. Assim
Quem Somos Blog
eles podem trabalhar diferentes habilidades - como negociação, organização e
Fale com a gente por exemplo - e aprender como aMateriais
comunicação, empresa Gratuitos
funciona em seu todo, além de
entender como cada colaborador é importante para
Cases seu sucesso.
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Termos de uso
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Gamificação
Jogos
Um corporativos
método inovadorparapara
engajar e motivar colaboradores
desenvolver os funcionários é adotar a gamificação. Esta
estratégia alia a diversão dos jogos com o aprendizado de conteúdos e estímulo a
determinados comportamentos.
A gamificação pode ser aplicada em treinamentos empresariais, integração de novos

colaboradores e realização de tarefas diárias para tornar todas essas atividades mais
dinâmicas e engajadoras, tornandoAv.assim
das Nações
seusUnidas, 12.901
colaboradores mais eficientes.
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Aprendizagem

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Qual a importância do processo de desenvolver pessoas?
Como fazer
Termos de uso o desenvolvimento de pessoas?
Quero ser parceiro

Qual a vantagem competitiva em aplicar o processo de desenvolvimento de pessoas?
FIQUE
Quais POR DENTRO entre treinamento e desenvolvimento de pessoas?
as diferenças

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