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Discentes:
Carla Oliveira
Fernando Soares
Raissa Santos
Winícius Damasceno
2023
Manaus/Amazonas
DIAGNÓSTICO E TEORIZAÇÃO
Tem como objetivo: sempre fornecer aos clientes: eficiência nas soluções com o
melhor Custo Benefício e promovendo qualidade no serviço executado.
• Desenvolver o Ponto Eletrônico Digital (PE-d), para melhorar a vida da empresa e dos
colaboradores – Através da implantação do ponto eletrônico digital a empresa passará a ter o
controle de local e horário de onde está cada funcionário.
• Manter o controle da jornada de trabalho – Com a utilização do ponto eletrônico que será de
fácil utilização.
• Estruturar a Folha de Ponto com precisão e rapidez - Com todos os dados coletados será mais
fácil finalizar a folha de ponto.
• Ponto Digital
O ponto digital vai além de ser uma alternativa moderna, trazendo benefícios
significativos para o Departamento Pessoal e o Recursos Humanos. Ele melhora a eficiência,
previne fraudes e erros, e oferece maior segurança e transparência para a empresa e seus
colaboradores.
Leonardo Barros
Diretor de Novos Negócios na Sólides, ele lidera a frente de DP, Benefícios Corporativos
Fala sobre empreendedorismo e as soluções que a empresa possui para o mercado de DP.
No entanto, essa norma não especifica o uso de um sistema específico, permitindo que
as empresas escolham o modelo que melhor atenda às suas necessidades. Seja ele um sistema
manual, mecânico, eletrônico ou online.
No caso de optar pelo sistema alternativo, como o ponto eletrônico digital, a legislação
trabalhista estabeleceu a Portaria 671, que estabelece as normas a serem seguidas para a
utilização desse modelo.
Desse modo, de acordo com a nova Portaria 671, às mudanças ocorreram movidas a
transformações digitais e a evolução das relações de trabalho nos últimos anos. Sendo assim,
ocorreu a regularização de três modelos de registro de ponto eletrônico:
Outro ponto de mudança com a nova portaria foi a extinção dos arquivos ADFT e
ACJEF e a criação de um novo padrão.
Em outras palavras, essas mudanças buscam fornecer diretrizes claras sobre o registro
de ponto, garantindo a transparência, a segurança e a conformidade com as leis trabalhistas em
relação ao controle de jornada dos colaboradores.
Por meio do app de ponto, é possível registrar o ponto em qualquer lugar e mesmo
sem conexão com a internet.
Nesse caso, os dados ficam armazenados no aparelho e assim que ele se conecta são
transmitidos à empresa.
• Geolocalização
Por meio do controle de ponto com GPS, o empregador tem a certeza de que o
funcionário estava no seu posto de trabalho naquele horário e pode até gerar relatórios que
mostram o endereço de cada registro de ponto.
Veja-se:
Através de
Para a elaboração do
Levantar as dificuldades da HAVC entrevistas com os
projeto e suprir suas 05/09/2023 Fernando R$ 0,00
organização Engenharia gestores da
necessidades
organização
Para mostrar o
HAVC Winicius Em reunião
Reunião com os gestores resultado dos 08/09/2023 R$ 0,00
Engenharia Damasceno precensial
levantamentos
Para fazer o
Reunião com os Vanessa
levantamento dos TI 12/09/2023 Reunião online R$ 0,00
desenvolvedores do PE-d Magalhães
custos
Bate-papo com os
Para planejar a
gestores da HAVC HAVC
implementação do 15/09/2023 Raissa Souza Reunião Presencial R$ 0,00
Engenharia e os Engenharia
PE-d na empresa
Desenvolvedores do PE-d
Para melhorar o
Implementação do Ponto HAVC Reunião com os
registro de ponto dos 20/09/2023 Fernando R$ 0,00
Eletrônico Digital Engenharia colaboradores
colaboradores
6.1 Desenvolver o Ponto Eletrônico Digital (PE-d) para melhorar a vida da Empresa
e dos Colaboradores:
6.3 Estruturar a Folha de Ponto com precisão e rapidez - Com todos os dados
coletados será mais fácil finalizar a folha de ponto.
7. Recursos previstos
Veja-se:
ENCERRAMENTO DO PROJETO
1. Relatório coletivo
Em reunião com a equipe, foi decidido á que empresa prestaríamos o serviço de elaboração
do projeto. A empresa HVAC Engenharia teria uma problemática e resolvemos analisar a
empresa e elaborar o projeto na referida empresa, a turma reuniu-se com a empresa para
levantamento dos problemas, com os problemas informados procuramos uma equipe do TI
para alinhamos a nossa ideia com oque seria possível de realizar tecnologicamente, após o
encontro com o TI reunimos novamente com a empresa para propor a solução do problema
á ser resolvido, a empresa concordou com a ideia e passou para seus colaboradores quais
seriam as mediadas a serem tomados para que fosse possível, resolver aqueles problemas, a
empresa apresentou a novas normas e deveres dos seus colaboradores para que assim
poderem dá início à uma nova etapa da resolução do problema. Com a implantação do novo
Ponto Eletrônico Digital á empresa pode acompanhar e ter a precisão de horário de chegada
e saída dos colaboradores e sua localização.
• Nosso objetivo na empresa era fazer com o que a empresa conseguisse acompanhar
de forma precisa, a assiduidade de seus colaboradores.
• Ficou como aprendizado para cada um entender que nem sempre a teoria e igual a
prática, mas alinhado com o que já foi vivido e com o que foi planejado podemos
chagar á um objetivo concreto