Título do Cargo: Coordenador de Manuntenção Industrial
Departamento: Manutenção Industrial
Missão do Cargo: Garantir o atendimento das necessidades de produção, através do cumprimento do Plano de Manutenção Preventiva, de todos os equipamentos dinâmicos e estáticos da fábrica, de natureza mecânica, eletro-eletrônico, instrumental e caldeiraria, visando o pleno funcionamento dos recursos materiais direta ou indiretamente à produção. Aumentar o índice de disponibilidade dos equipamentos para o valor estipulado pelo objetivo de performance industrial, através da eficiente manutenção e conscientização dos membros da equipe e dos usuários finais dos equipamentos. Desenvolver um sistema de manutenção preventiva, que concilie de forma ótima o intervalo de execução das tarefas, ao menor custo de manutenção possível, sem prejudicar a durabilidade ou eficiência dos equipamentos, visando redução dos custos da empresa. Otimizar o quadro da manutenção industrial sem prejudicar a qualidade ou eficiência dos serviços prestados, através da seleção do pessoal existente. Implantar o TPM (Manutenção Produtiva Total). Principais Atribuições do Cargo: Assegurar o cumprimento das rotinas de manutenção preventiva e corretiva, através de adequado planejamento e coordenação dos recursos humanos, técnicos e materiais disponíveis; Monitorar Indicadores e propor planos de ação para recuperação / melhoria; Cumprir o orçamento no período; Contribuir para o atendimento das necessidades de produção, através do cumprimento em tempo hábil, das manutenções corretivas e conversões das máquinas e equipamentos da linha de produção; Acompanhar e controlar a realização dos serviços de manutenção preventiva, preditiva e corretiva, conforme definido no Plano de Manutenção Preventiva, a fim de prolongar a vida útil dos equipamentos e garantir sua funcionalidade; Enviar relatório de perfomance de manutenção, mensalmente, para análise do gerente industrial; Monitorar a evolução do Programa MPT; Seguir os procedimentos e instruções do Sistema de Gestão Integrada executando suas tarefas de acordo com as Políticas da Qualidade, Meio Ambiente, Saúde e Segurança, e Segurança de Alimentos; Utilizar equipamentos de proteção para evitar danos à sua saúde, conforme estabelecido nos procedimentos e instruções; Atuar conforme orientações da Brigada e procedimentos de Emergência; Evitar o desperdício de recursos naturais, como por exemplo, água, energia, combustíveis, etc.; Seguir os procedimentos de Boas Práticas de Fabricação; Contribuir para a redução de custos da empresa, através da análise crítica das operações sob sua responsabilidade, procurando alternativas para reduzir as despesas e evitando gastos desnecessários; Ser agente consciente do seu papel profissional e de suas responsabilidades para com os resultados de excelência esperados, Assegurar a capacitação dos colaboradores sob sua gestão, através da programação, junto à área de Recursos Humanos, de treinamentos que atendam às necessidades do setor; Assegurar a disponibilidade de peças e ferramentas para a execução das rotinas de manutenção, através da avaliação das necessidades dos equipamentos e requisição de compras ao setor responsável; Contribuir para a redução de custos da empresa, através do controle de gasto de energia elétrica (otimização de equipamentos); Elaborar o Plano Geral de Manutenção Preventiva; Participar de reuniões junto à gerência; Realizar a leitura do procedimento aplicável a esta função; Zelar pelos materiais e equipamentos sob sua responsabilidade, a fim de prolongar sua vida útil; Garantir a limpeza e organização do setor; Disseminar para sua equipe os procedimentos aplicáveis ao setor. REQUISITOS DO CARGO Superior Completo Escolaridade Superior Completo com especialização e/ou pós graduação. 01 ano a 03 anos Experiência 03 anos a 5 anos Acima de 5 anos Gerenciamento de Manutenção industrial; Manutenção Elétrica; Conhecimentos Manutenção Mecânica; Utilidades e Caldeira; Processo de Envase. Prática em manutenção industrial e elétrica, preventiva e corretiva de Habilidades máquinas industriais. Gestão de Pessoas. APROVAÇÃO