MBTI

Myers and Briggs – Teste de Personalidade

https://melkberg.com/2017/07/07/descubra-seu-tipo-de-personalidade-pelo-teste-mbti/

AS QUATRO ESCALAS:

1. ATITUDES, MOTIVAÇÃO – “E” extroversão | “I” introversão

Extrovertidos (E) Obtém sua energia através da ação; preferência por usar energia do
mundo exterior (pessoas, atividades, coisas); gostam de realizar várias atividades; agem
primeiro e depois pensam. Quando inativos, sua energia diminui. Em geral, são sociáveis.
Transmitem energia e entusiasmo; respondem rápido; preferem grupos e ganham energia
interagindo socialmente.

Introvertidos (I) Obtém sua energia do mundo interior quando estão envolvidos com
idéias, emoções; preferem refletir antes de agir e, novamente, refletir. Precisam de tempo
para pensar e recuperar sua energia. Em geral, são pouco sociáveis. Mantém energia e
entusiasmos para si; falam depois de concluir; preferem um a um. Preferem atividades
solitárias e perdem energia ao interagir socialmente.

2. PERCEPÇÃO, OBSERVAÇÃO – “S” sensação | “N” iNtuição

Sensoriais (S) Confiam mais coisas palpáveis e concretas. Preferem obter informações
por meio dos cinco sentidos, por meio do real. Gostam de detalhes e fatos. Para eles, o
significado está nos dados. Precisam de muitas informações. São pé-no-chão, focam no
que já aconteceu.

Intuitivos (N). Preferem informações abstratas e teóricas, que podem ser associadas com
outras informações. Gostam de interpretar os dados com base em conhecimento prévio.
Escolhem usar o “sexto sentido”. Lidam bem com informações incompletas e dedutíveis.
São criativos, focam no que poderá acontecer.

3. JULGAMENTO, TOMADA DE DECISÃO – “T” pensamento | “F” sentimento

Racionalistas (T). Decidem organizando e estruturando logicamente/objetivamente.

Seguem sua mente, foca nos objetivos. Procuram argumentos racionais. São breves e
concisos.

Sentimentais (F). Tomam decisões, levando em consideração os valores e necessidades

humanas. Decidem com base em seus sentimento. Seguem seus corações, focam na
harmonia e cooperação. São sensíveis.

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4. ESTILO DE VIDA, ORIENTAÇÃO PARA O MUNDO – “J” julgamento | “P”
percepção

Julgadores (J). Preferem viver de forma estruturada, planejada e organizada. Sentem-se

tranquilos quando as decisões são tomadas. São decisivos, preferem regras claras e
orientações, seguem prazos.

Perceptivos (P). Preferem viver de forma flexível, adaptável e espontânea. Sentem-se

tranquilos deixando as opções em aberto. Buscam liberdade e são bons em improvisar.

Esse teste é um facilitador para entender a dinâmica do funcionário dentro da

empresa, permitindo descobrir, através das dicotomias (E, I, S, N, T, F, J,P): o estilo de
trabalho, quais suas preferências, qual padrão de comunicação usado, como soluciona os
problemas, etc.

OS TIPOS DE PERSONALIDADE

ISTJ (sistemático, realista e organizado) – ISFJ (detalhista, tradicional e paciente)

– INFJ (idealista, determinado e profundo) – INTJ (lógico, firme e independente)
– ISTP (analítico, adaptável e prático) – ISFP (modesto, sensível e espontâneo)
– INFP (adaptável, discreto e criativo) – INTP (teórico, reservado e independente)
– ESTP (pragmático, rápido e persuasivo) – ESFP(sociável, cooperativo e tolerante)
– ENFP (curioso, incansável e independente) – ENTP (adaptável, analítico e estratégico)
– ESTJ (decidido, objetivo e eficiente) – ESFJ (cooperativo, sociável e tradicional)
– ENFJ(idealista, entusiasmado e prestativo) – ENTJ (lógico, crítico e estratégico).

O MBTI é frequentemente utilizado nas áreas de aconselhamento de carreira, orientação

profissional, treino de liderança e desenvolvimento pessoal. Nenhuma personalidade é
melhor que a outra. O indicador serve justamente para proporcionar o autoconhecimento,
potencializar suas qualidade e ajudar a lidar com qualquer característica que possa estar
impedindo sua evolução.

Quando há um desequilíbrio na característica de cada polo, por estar exagerada ou mal

adaptada, isso pode se tornar seu ponto fraco, caso não seja identificado antes. Daí, a

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importância do teste. Abaixo, os possíveis pontos que podem necessitar uma mudança
interna:

Extrovertidos (E) – convencidos, intrometidos e barulhentos.

Introvertidos (I) – desinteressados, inibidos e afastados.

Sensoriais (S) – confusos, obsessivos e chatos.

Intuitivos (N) – excêntricos, imprevisíveis e não realistas.

Racionalistas (T) – intolerantes, grossos e propensos a discussões.

Sentimentais (F) – esquivos, vagos e hipersensíveis.

Julgadores (J) – compulsivos, impacientes e rígidos.

Perceptivos (P) – procrastinadores, dispersos e não confiáveis.

Pronto, após a identificação dos traços de personalidade e melhoria das qualidades

desajustadas, sua vida tende a se tornar menos complicada quando você se conhece mais,
proporcionando benefícios no desempenho profissional, nos relacionamentos, na saúde e
bem-estar.

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