CLARETIANO CENTRO UNIVERSITÁRIO

BIBLIOTECONOMIA

TRABALHO DE PORTFÓLIO
Ciclo de Aprendizagem 3

Disciplina: Gestão Estratégica da

Informação e do Conhecimento
Tutor: Profa. Gabriele Fenerick
Aluno:

UBERABA, MG
2021
 Cumpre apresentar através deste portfólio, os quatros modos de conversão do
conhecimento organizacional, são eles:
Socialização: consiste em compartilhamento do conhecimento entre pessoas com base
na disseminação de experiências empíricas de cada indivíduo, podendo dar-se de modo verbal
ou pela observação da experiência prática;
Externalização: consiste em converter o conhecimento tácito, advindo da experiência,
em conhecimento explícito, através da criação de novos conceitos acerca daquele, o que
proporciona a criação de hipóteses e deduções sobre o conhecimento tácito, que passará a ser
compreendido e idealizado na forma escrita, pela linguagem, por metáforas, etc.;
Combinação: consiste, em síntese, na troca ou fusão do conhecimento através de
meios de comunicação físicos ou virtuais e na gestão da informação, especificamente, bases
de dados e documentos;
Internalização: consiste no processo de conversão do conhecimento explícito em
conhecimento tácito, proporcionando o aprendizado através da prática, que pode ser
executada com base em documentos ou narrada pelo indivíduo, formando um conceito cíclico
de difusão de informações.