Lei N 8 112 1990 e Suas Alteracoes

ÉTICA NO
SERVIÇO PÚBLICO
Lei n. 8.112/1990 e suas Alterações
SISTEMA DE ENSINO
Livro Eletrônico
ÉTICA NO SERVIÇO PÚBLICO
Daniel Barbosa
Sumário
Lei n. 8.112/1990.............................................................................................................5
1. Introdução...................................................................................................................5
2. Deveres.......................................................................................................................5
3. Acumulação................................................................................................................ 7
4. Responsabilidades. ......................................................................................................8
Resumo......................................................................................................................... 14
Exercícios...................................................................................................................... 18
Gabarito........................................................................................................................26
Gabarito Comentado. ..................................................................................................... 27
O conteúdo deste livro eletrônico é licenciado para jose ferreira cardoso - 16722965287, vedada, por quaisquer meios e a qualquer título,
a sua reprodução, cópia, divulgação ou distribuição, sujeitando-se aos infratores à responsabilização civil e criminal.
www.grancursosonline.com.br 2 de 41
Daniel Barbosa
Apresentação
Olá, futuro(a) servidor.

Bom! Hoje estudaremos um pouco de Lei n. 8.112/1990 (lei que dispõe sobre o regime jurí-
dico dos servidores públicos civis da União, das autarquias e das fundações públicas federais).
Por óbvio, só abordaremos os dispositivos previstos no edital (inclusos na disciplina ética
no serviço público).
Ao final de cada aula farei questões inéditas, mas peço que também resolva provas anti-
gas. Questões inéditas somadas às provas antigas tem se mostrado uma estratégia infalível.
Peço também que avaliem essa aula. Será de grande valia o seu feedback!
Imagino que você esteja cansado dessa batalha! Sei disso e já passei por isso! Mas tenha
força, pois no final valerá à pena.
Meu nome é Daniel Barbosa, sou formado em Direito e pós-graduado em Direito Adminis-
trativo. Formei-me em Salvador-BA em 2010. Minha carreira profissional se iniciou na advoca-
cia, onde atuei em diversas áreas.
Em 2012, resolvi parar de advogar e me dedicar aos concursos. Naquele momento a minha
vida mudaria completamente e mais tarde eu teria a certeza de que foi a melhor escolha que
eu poderia ter feito. Em 2013 e 2014 vieram as aprovações nos concursos da PMDF, PCDF, PRF
e MPU.
Posso afirmar para você, futuro(a) servidor público: a sensação de ser aprovado é indescri-
tível! Realmente, ver o nome do Diário Oficial não tem preço.
Mas você acha que eu parei? Não, não! Em 2015 iniciei meus trabalhos como Coach para
Concursos e tive o prazer de ajudar dezenas de pessoas a realizarem seus sonhos. Em 2016
iniciei meu trabalho como professor.
Quando eu comecei a estudar, por diversas vezes, situações aconteciam para atrapalhar a
minha rotina: ir ao médico, uma visita inesperada, um processo da época em que eu advogava
etc. Isso acontece com você também, certo? A dica que eu te dou: estude o máximo que puder,
pois qualquer segundo faz a diferença.
Professor, eu trabalho e estudo! É muito pesado! Qual dica você tem para mim? Primeiro
eu queria te dizer que a maioria dos aprovados em concurso, estuda e trabalha. Como dica, eu
Daniel Barbosa
sugiro que você elabore um plano de estudo que consiga fazer ao menos 20 horas semanais.
Exemplo: 3 horas de segunda a sexta e 5 horas no sábado. É fácil? Não! Vale a pena o esforço?
Muito! Se eu acredito em você? Muito! Se você chegou até aqui, adquiriu esse material e co-
meçou a ler, saiba que está fazendo o que poucos têm coragem e eu te admiro por isso! Você
conhece a história do nosso aluno João Márcio? Não! Então clica no link e saiba que o sucesso
só depende de você!
https://www.youtube.com/watch?v=izPyakwKYZU
Por fim, a mensagem que deixo para você é para que lute nos momentos de fraqueza! Es-
ses momentos todos nós temos e precisamos garra para vencê-los.
Vamos rumo a tão sonhada vaga. Conte comigo!
Daniel Barbosa
LEI N. 8.112/1990
1. Introdução
A Lei n. 8.112/1990 dispõe sobre o regime jurídico dos servidores públicos civis da União,
das autarquias e das fundações públicas federais.
O IBGE tem natureza jurídica de fundação pública federal, portanto, você, futuro(a) servi-
dor(a) da entidade, terá o seu regime jurídico regido pela Lei n. 8.112/1990.
2. Deveres
Quando você for servidor do IBGE terá que cumprir alguns deveres, certo? Então! Esses
deveres estão previstos na Lei n. 8.112/1990, mais precisamente no seu art. 116.
Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor:
• exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
• ser leal às instituições a que servir;
• observar as normas legais e regulamentares;
• cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
• atender com presteza: ao público em geral, prestando as informações requeridas, res-
salvadas as protegidas por sigilo e às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
• levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da au-
toridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento
de outra autoridade competente para apuração;
• zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
• guardar sigilo sobre assunto da repartição;
• manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
• ser assíduo e pontual ao serviço;
• tratar com urbanidade as pessoas;
• representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Daniel Barbosa
A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, asseguran-
do-se ao representando ampla defesa.
Além dos deveres, a Lei n. 8.112/1990 também traz proibições aos servidores.
O art. 117 da Lei n. 8.112/1990 aduz que ao servidor é proibido:
• ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato;
• retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartição;
• recusar fé a documentos públicos;
• opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução de
serviço;
• valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade
da função pública;
• participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não
personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou co-
manditário;
• atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se
tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e
de cônjuge ou companheiro;
• receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
• aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
• praticar usura sob qualquer de suas formas;
• proceder de forma desidiosa;
Daniel Barbosa
• utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades par-

ticulares;
• cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situa-
ções de emergência e transitórias;
• exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou fun-
ção e com o horário de trabalho;
• recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
3. Acumulação
Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de

cargos públicos.
A vedação a acumulação remunerada de cargos públicos é a regra geral, contudo a CF/1988
estabelece algumas exceções. São elas:
• 2 (dois) cargos de professor;
• 1 (um) cargo de professor com outro técnico ou científico;
• 2 (dois) cargos ou empregos privativos de profissionais de saúde, com profissões regu-
lamentadas.
Ademais, a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,

fundações públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito
Federal, dos Estados, dos Territórios e dos Municípios. Portanto, sendo o IBGE uma fundação
pública federal, seus servidores estão abrangidos por esta vedação.
A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilida-

de de horários.
Daniel Barbosa
Ademais, considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou em-

prego público efetivo com proventos da inatividade, salvo quando os cargos de que decorram
essas remunerações forem acumuláveis na atividade.
Também é importante mencionar que, o servidor não poderá exercer mais de um cargo
em comissão, exceto no caso previsto no parágrafo único do art. 9º, nem ser remunerado pela
participação em órgão de deliberação coletiva. Essa hipótese não se aplica à remuneração
devida pela participação em conselhos de administração e fiscal das empresas públicas e so-
ciedades de economia mista, suas subsidiárias e controladas, bem como quaisquer empresas
ou entidades em que a União, direta ou indiretamente, detenha participação no capital social.
O parágrafo único do art. 9º da Lei n. 8.112/1990 estabelece:
Lei n. 8.112/1990. Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza

especial poderá ser nomeado para ter exercício, interinamente, em outro cargo de confiança, sem
prejuízo das atribuições do que atualmente ocupa, hipótese em que deverá optar pela remuneração
de um deles durante o período da interinidade.
Por fim, estabelece a Lei n. 8.112/1990 que, o servidor vinculado ao seu regime, que acu-
mular licitamente dois cargos efetivos, quando investido em cargo de provimento em comis-
são, ficará afastado de ambos os cargos efetivos, salvo na hipótese em que houver compati-
bilidade de horário e local com o exercício de um deles, declarada pelas autoridades máximas
dos órgãos ou entidades envolvidos.
4. Responsabilidades
O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas atri-
buições.
A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que re-
sulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em

ação regressiva.
Daniel Barbosa
Ademais, a obrigação de reparar o dano estende-se aos sucessores e contra eles será exe-
cutada, até o limite do valor da herança recebida.
A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa
qualidade.
A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado no
desempenho do cargo ou função.
As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Importante ressaltar que, a responsabilidade administrativa do servidor será afastada no
caso de absolvição criminal que negue a existência do fato ou sua autoria.
São penalidades disciplinares:
• advertência;
• suspensão;
• demissão.
Obs.: a cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão e

destituição de função comissionada, também são penalidade disciplinares previstas
na Lei n. 8.112/1990, contudo o edital do IBGE só contempla as três acima citadas.
A demissão será aplicada nos seguintes casos:

• crime contra a administração pública;
• abandono de cargo;
• inassiduidade habitual;
• improbidade administrativa;
• incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
Daniel Barbosa
• insubordinação grave em serviço;

• ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria
ou de outrem;
• revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
• lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
• corrupção;
• acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
• transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
Art. 117. Ao servidor é proibido:

IX – valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da
função pública;
X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personifica-
da, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário;
XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou
companheiro;
XII – receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de suas atri-
buições;
XIII – aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
XIV – praticar usura sob qualquer de suas formas;
XV – proceder de forma desidiosa;
XVI – utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades particulares;
A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos de improbidade adminis-

trativa, aplicação irregular de dinheiros públicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do
patrimônio nacional e corrupção, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao
erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Já a demissão ou a destituição de cargo em comissão, por valer-se do cargo para lograr
proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da dignidade da função pública ou atuar, como
procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar de benefícios
previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo grau, e de cônjuge ou companheiro,
incompatibiliza o ex servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de 5
(cinco) anos.
Daniel Barbosa
Ademais, não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido ou
destituído do cargo em comissão por ter cometido crime contra a administração pública, im-
probidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros públicos, lesão aos cofres públicos
e dilapidação do patrimônio nacional ou corrupção.
Vamos esquematizar:
Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30

(trinta) dias consecutivos.
As bancas usam muito a pegadinha “mais de 30 dias alternados ou intercalados”. Cuidado!

São mais de 30 dias CONSECUTIVOS.
Daniel Barbosa
Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (ses-
senta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 doze meses.
Aqui já cabe a hipótese de contagem alternada. Contam-se os 60 dias ao longo de 12 meses,

não sendo necessário que as faltas ocorram em dias consecutivos.
Vamos diferenciar abandono de cargo e inassiduidade habitual:
Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será adotado o

procedimento sumário, observando-se especialmente que:
• a indicação da materialidade se dará na hipótese de abandono de cargo, pela indicação
precisa do período de ausência intencional do servidor ao serviço superior a 30 (trinta)
dias e no caso de inassiduidade habitual, pela indicação dos dias de falta ao serviço sem
causa justificada, por período igual ou superior a 60 (sessenta) dias interpoladamente,
durante o período de doze meses.
• após a apresentação da defesa a comissão elaborará relatório conclusivo quanto à ino-
cência ou à responsabilidade do servidor, em que resumirá as peças principais dos au-
Daniel Barbosa
tos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo,

sobre a intencionalidade da ausência ao serviço superior a trinta dias e remeterá o pro-
cesso à autoridade instauradora para julgamento.
As penalidades disciplinares serão aplicadas:

a) pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos
Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República: quando se tratar de demissão e cas-
sação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão,
ou entidade.
b) Pelas autoridades administrativas de hierarquia imediatamente inferior as citadas na
letra “a”: quando se tratar de suspensão superior a 30 (trinta) dias.
c) Pelo chefe da repartição e outras autoridades na forma dos respectivos regimentos ou
regulamentos: nos casos de advertência ou de suspensão de até 30 (trinta) dias.
d) pela autoridade que houver feito a nomeação: quando se tratar de destituição de cargo
em comissão.
A ação disciplinar prescreverá:
• em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposenta-
doria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
• em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
• em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares capitula-
das também como crime.
A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescrição,
até a decisão final proferida por autoridade competente. Interrompido o curso da prescrição, o
prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.
Daniel Barbosa
RESUMO
• Deveres do servidor:
– exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
– ser leal às instituições a que servir;
– observar as normas legais e regulamentares;
– cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais;
– atender com presteza: ao público em geral, prestando as informações requeridas, res-
salvadas as protegidas por sigilo e às requisições para a defesa da Fazenda Pública;
– levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da
autoridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conheci-
mento de outra autoridade competente para apuração;
– zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público;
– guardar sigilo sobre assunto da repartição;
– manter conduta compatível com a moralidade administrativa;
– ser assíduo e pontual ao serviço;
– tratar com urbanidade as pessoas;
– representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
• Proibições ao servidor:
− ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe
imediato;
− retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto
da repartição;
− recusar fé a documentos públicos;
− opor resistência injustificada ao andamento de documento e processo ou execução
de serviço;
− valer-se do cargo para lograr proveito pessoal ou de outrem, em detrimento da digni-
dade da função pública;
Daniel Barbosa
− participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não

personificada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou co-
manditário;
− atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando
se tratar de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o segundo
grau, e de cônjuge ou companheiro;
− receber propina, comissão, presente ou vantagem de qualquer espécie, em razão de
suas atribuições;
− aceitar comissão, emprego ou pensão de estado estrangeiro;
− praticar usura sob qualquer de suas formas;
− proceder de forma desidiosa;
− utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades parti-
culares;
− cometer a outro servidor atribuições estranhas ao cargo que ocupa, exceto em situa-
ções de emergência e transitórias;
− exercer quaisquer atividades que sejam incompatíveis com o exercício do cargo ou
função e com o horário de trabalho;
− recusar-se a atualizar seus dados cadastrais quando solicitado.
• Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada
de cargos públicos.
• A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compa-
tibilidade de horários.
• O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
• A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
• Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pú-
blica, em ação regressiva.
Daniel Barbosa
• A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado

no desempenho do cargo ou função.
• As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes
entre si.
• São penalidades disciplinares:
− advertência;
− suspensão;
− demissão.
• A demissão será aplicada nos seguintes casos:
− crime contra a administração pública;
− abandono de cargo;
− inassiduidade habitual;
− improbidade administrativa;
− incontinência pública e conduta escandalosa, na repartição;
− insubordinação grave em serviço;
− ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria
ou de outrem;
− revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
− lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional;
− corrupção;
− acumulação ilegal de cargos, empregos ou funções públicas;
− transgressão dos incisos IX a XVI do art. 117.
• A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros
públicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional ou corrupção,
implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação
penal cabível.
• A demissão por revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo ou corrup-
ção, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo
prazo de 5 (cinco) anos.
Daniel Barbosa
• Não poderá retornar ao serviço público federal o servidor que for demitido em casos de
crime contra a administração pública, improbidade administrativa, aplicação irregular de
dinheiros públicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional ou
corrupção.
• Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de
30 (trinta) dias consecutivos.
• Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60
(sessenta) dias, interpoladamente, durante o período de 12 doze meses.
• A ação disciplinar prescreverá:
− em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposen-
tadoria ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
− em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
− em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
• O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.
• Os prazos de prescrição previstos na lei penal aplicam-se às infrações disciplinares ca-
pituladas também como crime.
• A abertura de sindicância ou a instauração de processo disciplinar interrompe a prescri-
ção, até a decisão final proferida por autoridade competente. Interrompido o curso da
prescrição, o prazo começará a correr a partir do dia em que cessar a interrupção.
Daniel Barbosa
EXERCÍCIOS
Questão 1 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor,
dentre outros:
I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.
II – ser leal às instituições a que servir.
III – observar as normas legais e regulamentares.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
b) apenas o item II.
c) apenas o item III.
d) apenas os itens I e II.
e) todos os itens.

dentre outros:
I – cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
II – atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalva-
das as protegidas por sigilo.
III – atender com presteza e às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
Estão corretas:
a) apenas o item I.
c) apenas os itens I e II.
d) apenas os itens II e III.
e) todos os itens.
Daniel Barbosa

dentre outros:
I – levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da auto-
ridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra
autoridade competente para apuração.
II – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público.
III – guardar sigilo sobre assunto da repartição.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Questão 4 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

a) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
b) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade inferior àquela contra a qual é formulada, asseguran-
c) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, não asse-
gurando-se ao representando o direito de defesa.
d) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade inferior àquela contra a qual é formulada, não assegu-
rando-se ao representando o direito de defesa.
e) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pelo Presidente da República, assegurando-se ao representando ampla
defesa.
Daniel Barbosa
Questão 5 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, em qualquer hipótese.
II – retirar, ainda que com prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
III – recusar fé a documentos públicos.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.

a) participar de gerência ou administração de sociedade privada, apenas se esta for per-
sonificada.
b) participar de gerência ou administração de sociedade privada, apenas se esta for não
personificada.
c) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
d) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada, exercer o comércio, ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
e) Nenhuma das alternativas anteriores.

a) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, ainda quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais.
b) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
companheiro.
Daniel Barbosa
c) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o terceiro grau, e de cônjuge ou
companheiro.
d) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o quarto grau, e de cônjuge ou
companheiro.
e) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios fiscais.

a) Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de
cargos públicos.
b) Em toda e qualquer hipótese, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
c) A proibição de acumular cargo público não se estende a cargos, empregos e funções em
autarquias.
d) A proibição de acumular cargo público não se estende a cargos, empregos e funções em
fundações públicas.
e) A acumulação de cargos é permitida independentemente da comprovação da compatibili-
dade de horários.

a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
b) O servidor responde apenas civilmente, pelo exercício irregular de suas atribuições.
c) O servidor responde apenas penalmente pelo exercício irregular de suas atribuições.
d) O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
e) O servidor não responde pelo exercício irregular de suas atribuições.
Daniel Barbosa

a) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato omissivo.
b) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato comissivo.
c) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato doloso.
d) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre de
ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, ainda que não resulte em prejuízo ao erário ou
a terceiros.
e) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre de
ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

a) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, mas não as
contravenções.
b) A responsabilidade penal abrange apenas as contravenções imputadas ao servidor, mas
não os crimes.
c) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa
qualidade.
d) Não haverá responsabilidade penal do servidor.

a) As sanções civis não poderão cumular-se com as sanções penais e administrativas.
b) As sanções civis poderão cumular-se com as sanções penais, mas não com as admi-
nistrativas.
c) As sanções civis poderão cumular-se com as sanções administrativas, mas não com as penais.
d) As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre si.
Daniel Barbosa
Questão 13 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 a pena de demissão será

aplicada ao servidor, dentre outros, nos seguintes casos:
I – crime contra a administração pública.
II – abandono de cargo.
III – assiduidade habitual.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
b) apenas o item II
e) todos os itens.

I – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, ainda que em legítima defesa própria
ou de outrem.
II – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
III – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
d) apenas os II e III.
e) todos os itens.

a) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
blicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional ou corrupção, implica
a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
Daniel Barbosa
b) A demissão nos casos de revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo ou

corrupção, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da
ação penal cabível.
c) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
blicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional ou corrupção, implica a
prisão imediata do servidor.
d) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
apenas o ressarcimento ao erário.

a) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 10
dias consecutivos.
b) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 15
dias consecutivos.
c) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30
dias consecutivos.
d) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 15
dias alternados ou consecutivos.
e) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30
dias alternados.

a) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 15 dias,
interpoladamente, durante o período de 12 doze meses.
b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 30 dias,
c) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 45 dias,
Daniel Barbosa
d) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias,
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 90 dias,
Questão 18 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar a penali-

dade disciplinar será aplicada pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do
Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República no seguinte
caso:
a) apenas quando se tratar de demissão.
b) apenas quando se tratar de cassação de aposentadoria.
c) apenas quando se tratar de disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão,
ou entidade.
d) quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade.

I – em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
II – em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;
III – em 180 (cento e oitenta) dias, quanto à advertência.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Daniel Barbosa
GABARITO
1. e 8. a 15. a
2. d 9. a 16. c
3. e 10. e 17. d
4. a 11. c 18. d
5. c 12. d 19. e
6. c 13. c
7. b 14. d
Daniel Barbosa
GABARITO COMENTADO
dentre outros:
I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo.
II – ser leal às instituições a que servir.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Letra e.
Art. 116. São deveres do servidor:

I – exercer com zelo e dedicação as atribuições do cargo;
II – ser leal às instituições a que servir;

dentre outros:
I – cumprir as ordens superiores, ainda quando manifestamente ilegais.
II – atender com presteza ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalva-
das as protegidas por sigilo.
III – atender com presteza e às requisições para a defesa da Fazenda Pública.
Estão corretas:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Daniel Barbosa
Letra d.

IV – cumprir as ordens superiores, exceto quando manifestamente ilegais; (I. Errado)
V – atender com presteza:
a) ao público em geral, prestando as informações requeridas, ressalvadas as protegidas por sigilo;
(II. Certo)
c) às requisições para a defesa da Fazenda Pública. (III. Certo)

dentre outros:
I – levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da auto-
ridade superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra
autoridade competente para apuração.
II – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público.
III – guardar sigilo sobre assunto da repartição.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Letra e.

VI – levar as irregularidades de que tiver ciência em razão do cargo ao conhecimento da autoridade
superior ou, quando houver suspeita de envolvimento desta, ao conhecimento de outra autoridade
competente para apuração; (I. Certo)
VII – zelar pela economia do material e a conservação do patrimônio público; (II. Certo)
VIII – guardar sigilo sobre assunto da repartição; (III. Certo)
Daniel Barbosa

a) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
b) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade inferior àquela contra a qual é formulada, asseguran-
c) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, não asse-
gurando-se ao representando o direito de defesa.
d) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pela autoridade inferior àquela contra a qual é formulada, não assegu-
rando-se ao representando o direito de defesa.
e) A representação contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder será encaminhada pela via
hierárquica e apreciada pelo Presidente da República, assegurando-se ao representando ampla
defesa.
Letra a.

XII – representar contra ilegalidade, omissão ou abuso de poder.
Parágrafo único. A representação de que trata o inciso XII será encaminhada pela via hierárquica e
apreciada pela autoridade superior àquela contra a qual é formulada, assegurando-se ao represen-
tando ampla defesa.

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, em qualquer hipótese.
II – retirar, ainda que com prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou
objeto da repartição.
III – recusar fé a documentos públicos.
Estão corretos:
Daniel Barbosa
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Letra c.

I – ausentar-se do serviço durante o expediente, sem prévia autorização do chefe imediato; (I. Errado)
II – retirar, sem prévia anuência da autoridade competente, qualquer documento ou objeto da repar-
tição; (II. Errado)
III – recusar fé a documentos públicos; (III. Certo)

a) participar de gerência ou administração de sociedade privada, apenas se esta for personifi-
cada.
b) participar de gerência ou administração de sociedade privada, apenas se esta for não per-
sonificada.
c) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
d) participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personi-
ficada, exercer o comércio, ainda que na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
Letra c.

X – participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não personifica-
da, exercer o comércio, exceto na qualidade de acionista, cotista ou comanditário.
Daniel Barbosa

a) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, ainda quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais.
b) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
companheiro.
c) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o terceiro grau, e de cônjuge ou
companheiro.
d) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios previdenciários ou assistenciais de parentes até o quarto grau, e de cônjuge ou
companheiro.
e) atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
de benefícios fiscais.
Letra b.

XI – atuar, como procurador ou intermediário, junto a repartições públicas, salvo quando se tratar
companheiro.

a) Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de
cargos públicos.
b) Em toda e qualquer hipótese, é vedada a acumulação remunerada de cargos públicos.
c) A proibição de acumular cargo público não se estende a cargos, empregos e funções em
autarquias.
d) A proibição de acumular cargo público não se estende a cargos, empregos e funções em
fundações públicas.
Daniel Barbosa
e) A acumulação de cargos é permitida independentemente da comprovação da compatibili-

dade de horários.
Letra a.
Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de

cargos públicos. (a. Certa / b. Errada)
§ 1º A proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias, fundações
públicas, empresas públicas, sociedades de economia mista da União, do Distrito Federal, dos Esta-
dos, dos Territórios e dos Municípios. (c e d. Erradas)
§ 2º A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilidade
de horários. (e. Errada)

a) O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.
b) O servidor responde apenas civilmente, pelo exercício irregular de suas atribuições.
c) O servidor responde apenas penalmente pelo exercício irregular de suas atribuições.
d) O servidor responde apenas administrativamente pelo exercício irregular de suas atribuições.
e) O servidor não responde pelo exercício irregular de suas atribuições.
Letra a.
Art. 121. O servidor responde civil, penal e administrativamente pelo exercício irregular de suas
atribuições.

a) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato omissivo.
b) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato comissivo.
c) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre ape-
nas de ato doloso.
Daniel Barbosa
d) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre de

ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, ainda que não resulte em prejuízo ao erário ou
a terceiros.
e) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre de
ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.
Letra e.
Art. 122. A responsabilidade civil decorre de ato omissivo ou comissivo, doloso ou culposo, que
resulte em prejuízo ao erário ou a terceiros.

a) A responsabilidade penal abrange apenas os crimes imputados ao servidor, mas não as
contravenções.
b) A responsabilidade penal abrange apenas as contravenções imputadas ao servidor, mas
não os crimes.
c) A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nessa
qualidade.
d) Não haverá responsabilidade penal do servidor.
Letra c.
Art. 123. A responsabilidade penal abrange os crimes e contravenções imputadas ao servidor, nes-
sa qualidade.

a) As sanções civis não poderão cumular-se com as sanções penais e administrativas.
b) As sanções civis poderão cumular-se com as sanções penais, mas não com as administrativas.
c) As sanções civis poderão cumular-se com as sanções administrativas, mas não com as
penais.
d) As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre
si.
Daniel Barbosa
Letra d.
Art. 125. As sanções civis, penais e administrativas poderão cumular-se, sendo independentes entre
si.

I – crime contra a administração pública.
II – abandono de cargo.
III – assiduidade habitual.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
b) apenas o item II
e) todos os itens.
Letra c.
Art. 132. A demissão será aplicada nos seguintes casos:

I – crime contra a administração pública; (I. Certo)
II – abandono de cargo; (II. Certo)
III – inassiduidade habitual. (III. Errado)

I – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, ainda que em legítima defesa própria
ou de outrem.
II – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo.
III – lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional.
Estão corretos:
a) apenas o item I.
Daniel Barbosa

d) apenas os II e III.
e) todos os itens.
Letra d.

VII – ofensa física, em serviço, a servidor ou a particular, salvo em legítima defesa própria ou de
outrem. (I. Errado)
VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos. (II. Certo)
IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo. (III. Certo)

a) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação penal cabível.
b) A demissão nos casos de revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo ou
corrupção, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da
ação penal cabível.
c) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
blicos, lesão aos cofres públicos e dilapidação do patrimônio nacional ou corrupção, implica a
prisão imediata do servidor.
d) A demissão nos casos de improbidade administrativa, aplicação irregular de dinheiros pú-
apenas o ressarcimento ao erário.
Letra a.
Muita atenção aos dispositivos legais abaixo!
Art. 136. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos dos incisos IV, VIII, X e XI
do art. 132, implica a indisponibilidade dos bens e o ressarcimento ao erário, sem prejuízo da ação
penal cabível.
Art. 137. A demissão ou a destituição de cargo em comissão, por infringência do art. 117, incisos
IX e XI, incompatibiliza o ex-servidor para nova investidura em cargo público federal, pelo prazo de
5 (cinco) anos.
Daniel Barbosa

IV – improbidade administrativa;
VIII – aplicação irregular de dinheiros públicos;
IX – revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo;
XI – corrupção.

a) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 10
dias consecutivos.
b) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 15
dias consecutivos.
c) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30
dias consecutivos.
Daniel Barbosa
d) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 15

dias alternados ou consecutivos.
e) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30
dias alternados.
Letra c.
Art. 138. Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de
trinta dias consecutivos.

a) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 15 dias,
b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 30 dias,
c) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 45 dias,
d) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 dias,
e) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 90 dias,
Letra d.
Art. 139. Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por ses-
senta dias, interpoladamente, durante o período de doze meses.
Questão 18 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar a penali-

dade disciplinar será aplicada pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do
Poder Legislativo e dos Tribunais Federais e pelo Procurador-Geral da República no seguinte
caso:
a) apenas quando se tratar de demissão.
b) apenas quando se tratar de cassação de aposentadoria.
Daniel Barbosa
c) apenas quando se tratar de disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão,

ou entidade.
d) quando se tratar de demissão e cassação de aposentadoria ou disponibilidade de servidor
vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade.
Letra d.
Art. 141. As penalidades disciplinares serão aplicadas:

I – pelo Presidente da República, pelos Presidentes das Casas do Poder Legislativo e dos Tribunais
Federais e pelo Procurador-Geral da República, quando se tratar de demissão e cassação de apo-
sentadoria ou disponibilidade de servidor vinculado ao respectivo Poder, órgão, ou entidade.

I – em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria
ou disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
Estão corretos:
a) apenas o item I.
e) todos os itens.
Letra e.
Art. 142. A ação disciplinar prescreverá:

I – em 5 (cinco) anos, quanto às infrações puníveis com demissão, cassação de aposentadoria ou
disponibilidade e destituição de cargo em comissão;
Daniel Barbosa
Coach de concursos desde 2015. Atende carreiras policiais e tribunais (técnico e analista judiciário).
Agente de Polícia da PCDF. Aprovado nos concursos da PMDF, da PRF, da PCDF e do MPU. Advogado de
2010 a 2014. Formado em Direito. Pós-graduado em Direito Administrativo.

Lei N 8 112 1990 e Suas Alteracoes

Enviado por

Dados do documento

Descrição original:

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Lei N 8 112 1990 e Suas Alteracoes

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

ÉTICA NO

Olá, futuro(a) servidor.

• utilizar pessoal ou recursos materiais da repartição em serviços ou atividades par-

Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de

Ademais, a proibição de acumular estende-se a cargos, empregos e funções em autarquias,

A acumulação de cargos, ainda que lícita, fica condicionada à comprovação da compatibilida-

Ademais, considera-se acumulação proibida a percepção de vencimento de cargo ou em-

Lei n. 8.112/1990. Parágrafo único. O servidor ocupante de cargo em comissão ou de natureza

Tratando-se de dano causado a terceiros, responderá o servidor perante a Fazenda Pública, em

Obs.: a cassação de aposentadoria ou disponibilidade, destituição de cargo em comissão e

A demissão será aplicada nos seguintes casos:

• insubordinação grave em serviço;

Art. 117. Ao servidor é proibido:

A demissão ou a destituição de cargo em comissão, nos casos de improbidade adminis-

Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30

As bancas usam muito a pegadinha “mais de 30 dias alternados ou intercalados”. Cuidado!

Aqui já cabe a hipótese de contagem alternada. Contam-se os 60 dias ao longo de 12 meses,

Vamos diferenciar abandono de cargo e inassiduidade habitual:

Na apuração de abandono de cargo ou inassiduidade habitual, também será adotado o

tos, indicará o respectivo dispositivo legal, opinará, na hipótese de abandono de cargo,

As penalidades disciplinares serão aplicadas:

O prazo de prescrição começa a correr da data em que o fato se tornou conhecido.

− participar de gerência ou administração de sociedade privada, personificada ou não

• A responsabilidade civil-administrativa resulta de ato omissivo ou comissivo praticado

Questão 2 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor,

Questão 3 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor,

Questão 4 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 5 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Questão 6 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Questão 7 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Questão 8 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 9 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 10 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 11 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 12 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 13 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 a pena de demissão será

Questão 14 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 a pena de demissão será

Questão 15 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

b) A demissão nos casos de revelação de segredo do qual se apropriou em razão do cargo ou

Questão 16 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 17 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 18 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar a penali-

Questão 19 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Art. 116. São deveres do servidor:

Questão 2 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor,

Art. 116. São deveres do servidor:

Questão 3 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que são deveres do servidor,

Art. 116. São deveres do servidor:

Questão 4 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Art. 116. São deveres do servidor:

Questão 5 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Art. 117. Ao servidor é proibido:

Questão 6 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Art. 117. Ao servidor é proibido:

Questão 7 (INÉDITA/2020) Estabelece a Lei n. 8.112/1990 que é proibido ao servidor:

Art. 117. Ao servidor é proibido:

Questão 8 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

e) A acumulação de cargos é permitida independentemente da comprovação da compatibili-

Art. 118. Ressalvados os casos previstos na Constituição, é vedada a acumulação remunerada de

Questão 9 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

Questão 10 (INÉDITA/2020) De acordo com a Lei n. 8.112/1990 é correto afirmar:

d) A responsabilidade civil do servidor pelo exercício irregular de suas atribuições decorre de