41ª Apostila

As dores de um
Líder

Por Cíntia Tavares

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MOTIVAR SEM ESTAR MOTIVADO

Quantas vezes achamos que nossos líderes são super heróis?

Ou que sempre terão a solução ideal para cada dificuldade enfrentada

pelo ministério?

Pois é, o que muitas vezes esquecemos é que por trás de alguém

aparentemente forte, existe um ser humano que sente as mesmas dores
que nós...

Uma dessas dores é ter

que buscar forças de
onde não têm e tentar
motivar seus liderados,
mesmo sabendo
endo que não
há motivação alguma nele
mesmo e ele nem ao
menos pode desabafar,
pois tem medo do que
irão pensar a seu
respeito

Veja seu líder antes de

qualquer coisa como um
ser humano, alguém que também precisa de apoio e de um ombro
amigo para chorar.

A função dele é motivar sua equipe, mas ele também precisa ser
motivado!

Motive-o,
o, diga que independente das circunstâncias, juntos vocês irão
vencer!!!

Que o Senhor os abençoe!

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AS DORES DE UM LÍDER 2

FALTA DE COMPREENSÃO

Existe um dito popular que nos diz:

"Nem sempre o querer é poder."
Isso se aplica a nossa vida em um
todo. Casa, trabalho, igreja e
ministério...
Em algum momento de nossas vidas
(ou até em muitos momentos)
ouviremos um NÃO, e são nesses
momentos que verdadeiramente
vemos quem são as pessoas.

Quantas vezes o ministério quer realizar algo e o líder até tem vontade
de fazê-lo também, mas não pode por ser subordinado a uma liderança?
Isso acontece inúmeras vezes, pode ter certeza!
Quando o grupo chega a ouvir o 1º NÃO o líder já ouviu vários e mesmo
assim, fica tentando reverter a situação para fazer o melhor pelo grupo.
Queridos, entendam nem sempre seu líder poderá te dizer um sim,
passar a mão em sua cabeça quando você errar (só se corrige a quem
ama) ou até mesmo passar por cima de uma ordem superior para te
agradar...

A responsabilidade de um líder é imensa e na maioria das vezes, ele erra

tentando acertar!

Seja compreensivo com sua liderança. Antes de se revoltar com

qualquer decisão tomada por ele, converse. Tente ao menos entender os
motivos pelo qual ele precisou agir de tal forma...
As coisas se tornam bem mais fáceis quando tentamos ouvir o outro
lado da história.

Deus os abençoe!

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RESPONDER PELAS ATITUDES DE SEUS LIDERADOS

Aí você me pergunta: "Mas Cíntia, cada um não é responsável pelos seus

atos?"

Eu te respondo: "Em se tratando de Ministério, grupo, trabalho ou

qualquer função exercida onde haja uma liderança, não funciona assim."

Se algo está errado com grupo, ou se alguém teve uma atitude

irresponsável que causou consequências, o líder é chamado a uma
conversa para prestar esclarecimentos sobre a situação.

No trabalho é assim, na Faculdade é assim e na igreja não é diferente.

Quantas vezes os líderes precisam passar horas em gabinete pastoral
para resolver problemas relacionados ao comportamento do ministério
ou de um ministro em questão?

Com certeza, muitas vezes!

Se o grupo não dá bons frutos, o líder responde.

Se os liderados não estão dando bom testemunho, o líder responde.

Se não há bom relacionamento entre os liderados, o líder responde.

Como podemos observar a responsabilidade é imensa, mas muitos não

enxergam dessa forma.

O líder é responsável não só pelos seus atos, mas de todos os seus

liderados.
Somos um mesmo corpo e se algum membro se machuca, todo corpo
sente dor.

Se um membro da equipe erra, as consequências serão sentidas por

todos, mas a responsabilidade maior cairá sobre o líder!

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Bem, como podemos ver não é
nada fácil a tarefa de liderar.
Principalmente, quando o
ministério não está
stá na mesma
visão da liderança...
Procure ajudar seu líder e sabe
como? Não dando trabalho
para ele. Ao contrário, trabalhe
para que o Ministério cresça
em graça e conhecimento.
Esteja junto a ele para todos os
momentos, sejam bons ou
ruins.
Ministério é um corpo.

Somos um corpo.

Sejamos um em Cristo, trabalhando para o Reino!

Quem trabalha não tem tempo para dar trabalho!!!

Deus os abençoe!

AS DORES DE UM LÍDER 4

CONVIVER COM A COMPETIÇÃO

Como se não bastassem as provações normalmente enfrentadas, o líder

ainda precisa conviver diariamente com o espírito de competição.
Esse sentimento maligno tem se apoderado da vida de muitas pessoas
que, não conseguem ver o crescimento material ou espiritual de seu
próximo.
Não fazem nada, mas quando vêem alguém fazer se sentem na
obrigação de tomar o lugar para mostrar que podem fazer melhor!

Não querem pagar o preço, mas querem uma posição de destaque!

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Colocam defeito em tudo que os
outros fazem só o que eles
fazem é certo!

Ninguém presta para nada a não

ser eles!

E sabem o que é mais

desagradável nessa história?
Muitas vezes o competidor não
se revela de cara... pode ser que
ele esteja ao seu redor a esperar
o melhor momento para tentar
te prejudicar de alguma forma.
Ou até mesmo, se fingir de
amigo só para te conhecer
intimamente e atacar no
momento em que você estiver mais vulnerável.

A realidade é triste, mas verdadeira.

Devemos orar e pedir a Deus que nos revele em quem podemos

confiar...

A dor da decepção é muito maior quando vem de onde não se espera!

Estejamos vigilantes!

Igreja não é lugar de competição e sim, de união!

Nossa guerra não é contra nossos irmãos e sim, contra as potestades e

principados.

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OUVIR E NÃO SER OUVIDO

Todos ficamos frustrados quando falamos, mas ninguém nos ouve não é
verdade?
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Isso acontece (e muito) com a liderança. Os líderes precisam estar
sempre a disposição de seus liderados para aconselhar, exortar,
consolar, etc...

Mas quando o líder precisa que alguém o escute, dificilmente encontra.

E sabem por quê? Muitos acham que os líderes sempre sabem o que
fazer e não precisam ser aconselhados ou desabafar de vez em quando.
Às vezes, até encontram alguém disponível a os ouvir, mas não passa
disso... até porque existe uma grande diferença entre o ouvir e o escutar.

O significado de ouvir
remete ao sentido da
audição, é aquilo que o
ouvido capta. Já o verbo
escutar corresponde ao ato
de ouvir com atenção.

Ou seja, escutar é entender

o que está sendo captado
pela audição, mas, além
disso, compreender e
processar a informação
internamente.

Portanto, a diferença entre

ouvir e escutar é o que
acontece após o indivíduo receber o som.

Ele está ouvindo quando há pouca interação, e escutando quando está

prestando atenção ao que é emitido.

Escute seu líder, não somente ouça. Preste atenção e esteja atento a cada
palavra dita por ele.

Muitas vezes, ele pode estar pedindo socorro ao falar e seus liderados
não estão atentos para perceber esse pedido!

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Um simples gesto seu de se prontificar a escutar sua liderança pode
salvar um grupo inteiro, pois ali você irá realmente entender as dores
internas e conflitos de seu líder e, juntamente com o restante da equipe,
poderão tomar uma atitude e ajudá-lo!

A dor do seu líder também precisa ser a sua!

Deus os abençoe!

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LIDAR COM CONFLITOS NO MINISTÉRIO

Aí o líder ora, jejua, busca ao Senhor e o Ministério não se desenvolve de

forma alguma.

Não dá frutos, não cresce em conhecimento e não tem credibilidade aos

olhos das pessoas. Triste não é?

Mas muitas vezes, a raiz do problema está no próprio ministério!

Panelinhas, pessoas que não se
falam, fofoquinhas...

Tendo o líder tanto com o que se

preocupar, ainda precisa
aprender a lidar com conflitos
dentro de seu próprio grupo.

Onde deveria existir a unidade, só

existe a união.

Estão todos juntos, mas não

estão em um mesmo propósito!
E essa carga, esse peso espiritual
recai sobre a liderança e todo o
ministério sofre!

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Muitos líderes, por não suportarem essas pressões acabam
abandonando seu chamado.

Preferem deixar tudo a ter que conviver em meio a conflitos!

Ministros entendam uma coisa: Deus nos quer por inteiro e nossa
entrega precisa ser verdadeira!

De nada adiantará dançar muito bem se não temos comunhão com

nossos irmãos...

Outra coisa saiba que se seu líder abandonar o chamado por alguma
atitude sua, ele irá sofrer as consequências sim, mas você também vai
pagar o preço!

É bem melhor vivermos em paz com nossos irmãos, principalmente

quando fazemos parte de um ministério. Para que Deus receba nossa
adoração precisamos estar com nossos corações limpos, puros, sem
ódio, mágoa ou algum sentimento ruim!

Facilite a vida de seu líder, vivamos em unidade!

Que o senhor os abençoe!

AS DORES DE UM LÍDER 7

TER MEDO DE EXPÔR SUAS FRAQUEZAS

Todos temos defeitos, fraquezas, coisas das quais não somos capazes
de fazer ou estamos sujeitos a passar por situações que nos deixam
mais frágeis... tudo isso é normal certo?

Bem, em se tratando de liderança o negócio muda. Não pelos líderes,

mas sim pelas pessoas que insistem em achar que a liderança precisa ter
nervos de aço!

E é por causa dessas pessoas que muitos líderes acabam se isolando de

tudo e sofrem sozinhos. Pois tem medo de expor seus sentimentos e
suas falhas.

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Quando não admitimos
nossas fraquezas é porque
queremos nos defender,
esconder nossa realidade,
nos fazer de fortes o
tempo todo.

Construímos falsos muros

de proteção ao nosso
redor que nos impedem
de crescer e ver além das
paredes, pois estamos
isolados em nossa própria
prisão!

Estes muros e esse isolamento é que impedem Deus de usar nossas

fraquezas para nos abençoar e nos fazer crescer e amadurecer!

Não se preocupe com o que irão pensar ou dizer a seu respeito caso
você ponha para fora tudo o que te aflige!

As pessoas precisam entender de uma vez por todas que líderes

choram, se irritam, sentem dor ou alegria como qualquer pessoa normal.
Essa imagem de "seres inabaláveis" que criaram para a liderança precisa
ser jogada por terra!!!

Líder, na tua fraqueza você encontrará a força de Deus!

Fiquem na paz do Senhor!

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LIDAR COM COMPORTAMENTOS IRRESPONSÁVEIS

Tá aí mais uma grande dor de cabeça para a liderança...

Falta de responsabilidade de alguns membros da equipe.

No ministério de dança os tipos de irresponsáveis mais comuns são:

✓ Os desaparecidos - faltam a quase todos os ensaios, mas querem

ministrar assim mesmo.

Não pensam em como

prejudicam ao grupo com suas
ausências que, na maioria das
vezes não são justificadas.

✓ Os rebeldes - reclamam mais

do que qualquer coisa e não
aceitam repreensão.

✓ Os esquecidos - nunca
anotam os compromissos do
ministério. Ensaios, saídas,
reuniões, uniformes...

Esquecem tudo!!!

Vivem deixando o ministério na

mão.

✓ Os imaturos - são os bonecos de porcelana. Não aceitam ser

confrontados e muito menos contrariados.

Não aceitam repreensão e como se não bastasse, são formadores de

opinião. Jogando muitas vezes, os liderados contra o líder.

A liderança precisa ter muita maturidade espiritual e mansidão para

lidar com essas questões, mas também precisa ter pulso firme.

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Existem situações que, se não forem controladas a tempo podem
prejudicar toda uma estrutura.

Que a sabedoria dada por Deus e os frutos do Espírito Santo possam

estar sobre cada líder e liderados!

Somente assim, e na base de oração e jejum, as coisas irão caminhar da

forma correta!

Respirem fundo... Contem até 10 e mãos a obra!

Deus os abençoe!

AS DORES DE UM LÍDER 9

CUIDAR DOS OUTROS E ESQUECER DE SI PRÓPRIO

Sabem aqueles líderes que parecem "paizão" e "mãezona"?

Cuidam de seus liderados como se fossem seus filhos, mas também

mimam demais!

Filhos mimados geralmente darão trabalho um dia...

A real função de um líder Cristão é trabalhar de forma coerente e lógica.

Sim, estamos lidando com coisas
espirituais relacionadas ao Reino de
Deus e à sua igreja, no entanto,
devemos fazer todas as coisas com
os pés no chão, embora com a
mente no céu.

É claro que se deve dedicar atenção

a seus liderados, mas tudo com
moderação!

Para que uma liderança seja de

excelência é necessário que o líder
seja excelente!

E como buscar ser excelente? Não

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existe outra forma se não, andando em retidão conforme a Palavra de
Deus.

Quando se está bem espiritualmente, as coisas fluem de forma natural e

Deus está sempre a nos orientar e conduzir nossos direcionamentos
tomada de decisões... agora, se o líder não tiver tempo para si próprio e
tentar absorver todos os problemas de seus liderados, acabará com uma
carga que se tornará impossível carregar.

Resultado: Liderança doente, sem vigor, apática e principalmente,

fracassada.
Todos precisamos ter nossos momentos em família, de lazer e,
principalmente a sós com Deus!

Líder, não deixe sua vida em terceiro plano (digo isso porque o primeiro
plano deve ser de Deus)... seus liderados são importantes, é necessário
cuidar e zelar pelo bem estar espiritual deles sim, mas como cuidar de
alguém se não somos capazes de cuidar de nós mesmos?

Reflitam

Deus os abençoe!

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DECIDIR SOBRE A VIDA DE OUTRAS PESSOAS

Junto com a liderança vem as responsabilidades e o poder de decisão.
Sim, decidir sobre vários assuntos, mas o mais complicado é quando se
precisa tomar decisões sobre vidas que fazem parte de seu grupo.
Apesar de parecer simples, o líder se depara ao longo de sua jornada
com várias situações em que precisa decidir sobre a vida de outras
pessoas, como por exemplo:

✓Se podem ou não fazer parte do ministério.

✓ Delegar funções.

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✓Disciplinar, quando necessário.

O problema é que muitas vezes,

seja por falta de coragem ou
qualquer outro motivo, as
decisões são tardias ou não são
tomadas como deveriam ser.

Isso pode comprometer todo um

trabalho e fazer com que a
imagem do líder seja manchada.

Por isso, orar ao Senhor e pedir a

Ele direcionamento antes de
tomar qualquer decisão é
fundamental, mas tenha atitude.
Deus sempre faz a parte dEle e nós precisamos fazer a nossa!

Não seja um líder inseguro. É necessário ter atitude!

O que precisa ser feito, deve ser feito.

Se for para repreender, repreenda. Sempre com amor e colocando bem

claro para seu liderado que o Reino de Deus está acima de tudo!

Não podemos fazer sua Obra de qualquer maneira ou pagaremos o

preço e junto conosco, todo o grupo sofrerá!

Se Deus te confiou a missão de liderar é porque acredita em você!

Retribua a confiança que Deus depositou em ti.

Se é para decidir, decida!

Sempre buscando ser justo, prudente e sábio.

É isso que Deus espera de você, líder!

E se Deus está no controle, você consegue!!!

Fiquem na paz do Senhor!

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Que o Senhor Jesus possa abençoá-los com muita graça, sabedoria e
discernimento.

Precisamos estar atentos à voz do Senhor para que todas as nossas

decisões sejam bem sucedidas e nosso ministério dê muitos frutos para
o Reino de Deus!

Não sejamos egoístas, soberbos ou arrogantes. Ao contrário, os frutos

produzidos pelo Espírito Santo são opostos a tudo isso...

Tudo o que temos, somos e viermos a ser vem do Senhor Jesus!

A Ele toda a honra, glória e louvor para todo o sempre!

Que esse estudo possa abençoá-los tremendamente.

Fiquem na paz do Senhor!

Cíntia Tavares

adorandoatravesdadanca@gmail.com

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