LIDERANÇA

CARACTERÍSTICAS E TIPOS DE
LIDERANÇA
CHURCH COLLEGE
Características: DITATORIAL
Inseguro
Inacessível
Mal Negociador

!Pontos Positivos:
Supervisionar.

!Pontos negativos:

Ele é manipulador conforme seus próprios interesses;

ele não admite seus próprios erros, sempre quer estar coberto de razão e mal dá ouvidos aos outros.
Não aceita ser corrigido por ninguém e sempre tem argumentos para justificar-se e tornar-se o dono da verdade;
ele também não sabe se comunicar com as pessoas, não valoriza as pessoas e mal procura saber o estado delas.
Causa ofensas e fere as pessoas de maneira tão natural quem nem percebe o quanto magoa, é insensível;
Não sabe ensinar, é bruto, é “grosso” no convívio com as pessoas porque carece de aprender liderar ;
Muitas pessoas o rejeitam e evitam contato com ele devido seu jeito rude de ser.
Por não ser submisso a ninguém, até mesmo a DEUS, este tipo de líder tem dificuldades de ser humilde para aprender e
corrigir-se, e apesar de honrar a DEUS com suas palavras, suas ações demonstram que está bem distante dEle (Mt 15:8,9).
!Destaques do líder ditatorial:
Falta de Empatia.

 PERMISSIVO
!Características:
Ama
Pouca Autoridade 
Liberdade

!Pontos Positivos:
Amor
Muita Compaixão.

!Pontos Negativos:
Geralmente este tipo de líder não consegue disciplinar as pessoas, corrigi-las ou adverti-las
quanto a seus limites, ele prefere deixar as pessoas livres, do jeito que quiserem e bem
entenderem, para não magoá-las ou ferir a amizade com elas;
devido a isso ele gera pessoas espiritualmente fracas, inseguras, desmotivadas, que não produzem
muito e que cedem fácil às tentações da carne, tomando gosto pelos pecados carnais e
considerando-os algo comum.
Além disso, este não ajuda a produzir mudança na vida e no caráter das pessoas devido à pouca
instrução que confronta os erros delas, por causa disso muitas pessoas sentem-se sem valor.

!Destaque:
Não confronta e não põe limites 

 PIEDOSA
!Características:
Amor
Autoridade
Serviço
Direção
Clareza em seus comandos e direção

!Pontos Positivos:
Disciplina à má conduta que uma pessoa teve, e não à pessoa em si.
Repreende, aconselha ou adverte, não deixa a pessoa caminhar para o erro (Gl 4:16).
Ele corrige e confronta à mudança, não conforma-se com a má conduta, mas valoriza a pessoa, ama e a compreende suas
fraquezas.
Jesus demonstrou ser este tipo de líder quando restaurou a Pedro e também os demais discípulos, pois todos falharam com
ele (Jo 21:15-17).
!Este tipo de liderança na igreja é um exemplo de cristão Fp 4:9; 1 Co 11:1), ele gera pessoas multiplicadoras e motivadas,
confiantes que podem melhorar (2 Tm 2:2).

!Pontos negativos:
PECADO ORIGINAL .

!Destaque:
Separa a identidade do comportamento que a pessoa tem ou teve em um momento, buscando sempre valorizar o indivíduo.

 7 PRINCÍPIOS PARA UMA LIDERANÇA CRISTÃ

Servo
Líder é aquele que serve (MT 23:11). A humildade é fundamental ao líder
cristão (Fp 2:3). Ser autêntico e não arrogante.

Exemplo
O melhor presente que um líder pode dar é um bom exemplo. Não adianta
falar, se não fazer. As pessoas compram o líder, depois a visão. A grande
maioria das pessoas são conduzidas pelo exemplo de seus líderes. Josué
aprendeu com exemplo de Moisés, Eliseu, com Elias, os discípulos com Jesus,
Timóteo com Paulo, “Sede exemplos para os fiéis” (1 Tem 4:2).

Comunicação
Uma boa liderança e trabalho em equipe precisa de comunicação. O líder deve
passar os seus liderados suas idéias e projetos. Mas, também deve ouvir as
idéias dos liderados.

Coragem Líder
é aquele que motiva e encoraja os seus liderados para tomar decisões
corajosas. Davi deu força e esperança um grupo de homens de perspectivas de
vida (1Sm 22).

Propósito
O líder precisa ter propósito em seu trabalho e dar propósito aos seus
liderados.

Sucessores
O verdadeiro líder forma novos líderes (2 Tem 2:2) a roda sempre fica girando.

Amor
A liderança cristã é dirigida pelo amor. O amor é sofredor, é benigno o amor
não é invejoso, o amor não trata com leviandade não se ensoberbece não se
porta com indecência não busca os seus interesses não se irrita, não suspeita
mal não folga com a injustiça, mas folga com a verdade (1Co13:4-6).

          PADRÕES DE ESCOLHA

Qualificações Espirituais
1Timóteo 3 e Tito 1
Reputação do homem, ética, moralidade, temperamento
estável, bons hábitos, maturidade espiritual e
psicológica.

Qualidade
Porque a pessoa atrai liderados? Qual a profundidade de sua
liderança?

Prioridade
Aqueles que escolhem sua liderança como prioridade Atos 6: 2 ao
5

Situações
A pessoa certa no lugar certo com o propósito certo.

Disponibilidade
Pessoas certas nem sempre estão disponíveis.

Percepção
Olhando não com a vista e sim com a visão

Proposito
A necessidade proposito

CARACTERÍSTICAS DE UM LÍDER
CRISTÃO
UM COM ELE
Os líderes que são íntimos de Deus são referências
por onde passam e se torna um diferencial no
ministério. A liderança no ministério é uma obra
espiritual e, como é bom quando o líder tem essa
intimidade com deus ponto quando isso é uma
verdade na vida do líder ele transmite a vida de Deus
para as pessoas que ele está cuidando, fazendo a
diferença por onde ele passa.

UM COM ELES
O líder tem o coração de servo pronto para servir
pessoas e entende que as pessoas que chegam para
ele cuidar, foi Deus quem mandou.

RESPONSÁVEL
O líder precisa ser comprometido com a sua liderança,
com a igreja local, com os membros e com os horários de
toda a sua rotina. Quando o líder tem esse nível de
comprometimento, ele faz a diferença em todos os
projetos que são lançados e o crescimento é apenas uma
consequência.

SER ENSINAVEL
O líder tem um coração ensinável, ele consegue ouvir
não só o que a liderança tem para ensinar, como,
também, o que outros membros e líderes tem para
compartilhar como experiências e, desta forma, ele será
cheio do conhecimento para que possa avaliar de
perspectivas diferentes o que para ele não poderia ser
diferente.

SUBMISSAO
A submissão é uma qualidade que não pode faltar na
vida de um líder, pois ele estará recebendo direções e
estratégias que ele vai precisar aplicar nos projetos,
constantemente; se ele não for submisso, não tem como
ele avançar com os projetos.

CONFIANCA
A maior características de um líder e a confiança
horizontal e vertical.

O CHAMADO DE UM LÍDER
O chamado de um líder tem duas fases a instantânea e
a progressiva:
O chamado instantâneo, é o que nós chamamos de
revelação do chamado de Deus. Foi a ação de Elias em
relação a Eliseu ao colocar em seus ombros a capa de
profeta que só seria efetivamente sua 11 anos mais tarde

O chamado progressivo. É o período que vai da

chamada
- até o ministério.

PROCESSOS
O DESAFIO
Eliseu foi desafiado por Elias a servir a Deus. 
apesar do contato com profeta Elias, Eliseu não
seria obrigado a se desvencilhar de tudo para
seguir O chamado de Deus.

A OPÇÃO
Deus conscientizou aí Eliseu através do toque da
capa de Elias. Ocorre aqui o que chamamos de
batalha. Essa batalha acontece na mente daqueles
que recebe uma missão para o trabalho de Deus. É
uma fase muito importante, pois do resultado desta
virá a decisão por aceitar ou não O chamado de
Deus.

A DECISÃO O chamado vai implicar em

profundas mudanças na vida, exigindo uma
decisão, que é a opção de assumir o compromisso de
se colocar à disposição para a atuação do Espírito
Santo na condução do processo de formação do
caráter do líder.
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