Liderança é a habilidade de motivar e influenciar

os liderados para que contribuam,

voluntariamente, da melhor forma com os
objetivos do grupo.
Liderança exige paciência, disciplina, humildade,
respeito e compromisso!
 IMPLICAÇÕES IMPORTANTES NO PROCESSO DA
LIDERANÇA
Primeira: a liderança envolve outras pessoas, o
que contribuirá na definição do status do líder.
Segunda: a liderança envolve uma distribuição
desigual de poder entre os líderes e os demais
membros do grupo.
Terceira: a liderança é a capacidade de usar
diferentes formas de poder para influenciar de
vários modos os liderados.
 PARA QUE PRECISAMOS DE LÍDERES?
A maioria das pessoas precisa de orientação
desde o nascimento. Mesmo os que nascem com
talentos especiais, desenvolvem seu caráter,
moldam suas personalidades, aprimoram suas
habilidades e elevam suas competências em
diversos estágios: no seio da família, nas escolas,
nas igrejas, nas comunidades e no trabalho.
Portanto, precisamos de líderes fortes, com
valores, idéias e coragem, capazes de influenciar
positivamente e com persistência aqueles que não
possuem a visão clara para ver as melhorias após
as mudanças
 SER LÍDER
Desde Moisés, um líder sempre muda ou faz a
história; uns para o bem, outros para o mal.
Alguns receberam dons, outros são ungidos, mas
a maioria se forma.
 UM BOM CARÁTER FAZ UM BOM LÍDER
Seja o pai, chefe, vizinho, amigo ou filho que você
gostaria de ter. Liderança não é o que você faz, é o
que você é.

O que é caráter?
É o seu compromisso de fazer o melhor, mesmo
quando você não deseja.
Suas ações viram seus hábitos, que viram seu
caráter, que vira seu destino.
 COMPROMISSO É ESSENCIAL
Precisamos nos questionar sempre: "Somos os
melhores líderes que podemos ser para esse
clube?". Como você pode pedir que as pessoas
dêem o melhor de si se você não dá?
 LÍDER BOM NÃO É LÍDER BONZINHO
Seu desafio é fazer o que as pessoas precisam que
você faça, e não o que elas querem que você faça.
Às vezes isso significa bater, às vezes abraçar.
 LIDERAR É AMAR
Eu não preciso gostar de você, mas, como seu líder,
tenho de amá-lo. Tenho de ouvi-lo, respeitá-lo,
reconhecê-lo, inspirá-lo a agir... O conceito de
amor, aqui, significa o que você faz, não o que você
sente. Você pode agir com amor, mesmo que tenha
vontade de estrangular seu colega de trabalho.
 TODOS TÊM POTENCIAL PARA SER LÍDER
Considerando que liderança é influência, todos
podem ser líderes, porque todos podem influenciar
pessoas. A pergunta, certa, portanto, não é se você
pode ser um líder. É como se tornar um líder
eficiente naquilo que você faz, como ser um líder
cada vez melhor.
 NÃO HÁ PROGRESSO SEM MUDANÇA
Você tem de ser a mudança que você quer ver no
clube. Se o seu líder não entende os princípios da
liderança servidora, isso não é desculpa para você
não colocá-los em prática.
 LIDERANÇA EFICAZ
A maior necessidade que temos em nossas igrejas e
consequentemente em nossos clubes de
desbravadores é de líderes consagrados ao Senhor
e dedicados inteiramente à obra de salvar almas,
razão de existir da igreja e do clube de
desbravadores.
O líder de verdade é altruísta e determinado. Sua
dedicação serve de exemplo e estimulo para os
seus liderados.

Para o exercício da missão, o líder deve se deixar

guiar pela graça de Deus, sendo e desenvolver em
sua vida as virtudes relacionadas por Paulo em
Gálatasl 5:22: Amor, alegria, paz, longanimidade,
benignidade, bondade, fidelidade, mansidão e
domínio próprio.
 OS DIFERENTES TIPOS DE LÍDERES
Burocrático: é o legalista, que segue a risca os
padrões, não se arrisca a criar nem inovar.
Paternalista: é aquele que protege a algumas
pessoas, bajulando-as e passando a mão nas suas
cabeças.
Autoritário: Aquela que é imposta. Só a voz do líder
é obedecida. Excesso de controle. Toda
determinação de procedimento parte do líder. Este
é mandão, sempre ordena ao invés de pedir e
entusiasmar.
Liberal - todos mandam menos o líder. Não há
controle. O grupo decide o que fazer. Completa
liberdade às decisões individuais e/ou do grupo,
sem qualquer participação do líder.
Individualista: é aquele que sempre decide tudo
sozinho, deseja que tudo seja feito conforme seu
jeito egoísta de ser.
Democrático: Todo procedimento é objeto de
discussões do grupo, ao qual compete decidir,
agindo sob estímulo e assistência do líder. O líder
entrega a cada subordinado a escolha dos
companheiros de trabalho e mesmo a divisão de
tarefas é entregue ao grupo. O líder e o grupo
decidem o que fazer, é aquele que pede, planeja,
delega as atividades.
A igreja precisa de líderes, Ellen G. White afirma:
“A necessidade de boa liderança é proporcional a
importância da causa pela qual se luta. E a igreja
de Deus é a causa mais importante deste mundo,
pois, foi organizada para servir e sua missão é
levar o evangelho ao mundo” (Atos dos
Apóstolos, p. 9).
“Liderança não é sobre
títulos, cargos ou
hierarquias. Trata-se de
uma vida que influencia
outra” – John C. Maxwell.
"Quem quiser ser líder
primeiro deve servir."

“Pois o próprio Filho do Homem

não veio para ser servido, mas,
para servir e dar a vida em resgate
por muitos” (Mc 10:45).
 O QUE UM LÍDER DEVE TER?
Metas - O líder precisa criar ambientes de
liderança e obter resultados em curto prazo
enquanto constrói o futuro.
Postura - Cumprimentar os colegas de trabalho,
valorizar quem merece e ter um discurso
coerente com o próprio estilo de vida são as
características de um verdadeiro líder.
Humildade - Um líder sabe que é a equipe
inteira que realiza, e não só ele. Por isso, sabe
valorizar as pessoas e respeitá-las.
Esforço - Para liderar, a pessoa tem de saber
realmente assumir a liderança. Para isso, o
aprendizado precisa ser constante. “Um líder é
2% de talento e 98% de esforço”.
Superação - “As pessoas que dão certo têm
claro quais são suas falhas, o que precisa ser
melhorado, onde querem chegar e o que é
necessário para que isso aconteça”.
Sonho - Manter a esperança enquanto enfrenta
as dificuldades da vida é fundamental. “Tudo é
uma questão de sonhos. O líder ajuda as
pessoas a sonharem”, afirma Shinyashiki.

Motivação - Os grandes líderes são, antes de

tudo, seres humanos e não máquinas
programadas para gerar resultados. “A maioria
das pessoas projeta a felicidade para o futuro e
se esquecem que é preciso ser feliz todo dia.
Tenham ousadia, amem muito e nunca
abandonem seus sonhos”, afirma Shinyashiki.